Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi tibbiy ko'riklar xodimlarning ayrim toifalari uchun zarur shart-sharoitlarni belgilaydi. Tibbiy ko'riklarning turlari qanday, ular qanday to'lanadi, imtihondan o'tmaslik uchun xodim va ish beruvchini nima kutmoqda, maqolada o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning toifalari

Ba'zi xodimlar mehnat vazifalarining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Bularga, birinchi navbatda, San'atda sanab o'tilganlar kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, xodimlar.

Birinchidan, ular zararli va/yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslarni o'z ichiga oladi, ya'ni:

1. Ishda zararli yoki xavfli omillar mavjud bo'lib, ular Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining "Zararli va (yoki) xavfli omillar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga 1-ilovada keltirilgan maxsus ro'yxatga kiritilgan. ..” 2011 yil 12 apreldagi 302n-son (keyingi o‘rinlarda – 302n-son buyrug‘i). Bu biologik, fizik, kimyoviy omillar yoki mehnat jarayonining omillari (masalan, jismoniy faollik) bo'lishi mumkin.
2. Ishning o'zi xavfli tabiatga ega va tegishli ro'yxatga kiritilgan (302n-son buyrug'iga 2-ilova). Masalan, bu balandlikda ishlash va portlovchi joylarda ishlashni o'z ichiga oladi.

Ikkinchidan, yo‘l harakati sohasida ishlayotgan shaxslar majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi. Bunday xodimlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan (2008 yil 19 yanvardagi 16-son qarori). Bunga transportni bevosita boshqaruvchi shaxslar ham, ishi transport harakati bilan bog'liq bo'lgan boshqa xodimlar ham kiradi: dispetcherlar, operatorlar, xizmatchilar va boshqalar.

Uchinchidan, xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart:

• korxonalar, savdo, umumiy ovqatlanish, oziq-ovqat sanoati;
• bolalar muassasalari;
• tibbiy tashkilotlar;
• suv inshootlari.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish maqsadi. Tibbiy tekshiruv turlari

1. Dastlabki. Ular mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar amalga oshiriladi. Ularning asosiy maqsadi xodimda muayyan ishni bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalliklar mavjudligini aniqlash va ikkinchi darajali kasalliklarni erta aniqlash, shuningdek ularning oldini olishdir.
2. Davriy. Ularning nomidan ko'rinib turibdiki, ular har qanday ish davrida bir marta o'tkaziladi. Ularning maqsadi - xodimning sog'lig'ini nazorat qilish, kasbiy kasalliklarning oldini olish va o'z vaqtida aniqlash, baxtsiz hodisalarning oldini olish. Ulardan o'tishning aniq muddatlari 302n-sonli buyruqning 1 va 2-ilovalari bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, tibbiy ko'rikning boshqa turlari mavjud:

1. Favqulodda. Bunday rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tibbiy ko'riklari tibbiy hisobotda qayd etilgan tegishli tibbiy tavsiyalar mavjud bo'lgan hollarda (302n-son buyrug'iga 3-ilovaning 13-bandi) nazarda tutilgan.
2. Safar oldidan, smenadan oldingi, sayohatdan keyingi va smenadan keyingi. Nomidan ko'rinib turibdiki, ular parvoz / smenadan oldin yoki ulardan keyin o'tkaziladi. Ularni qabul qilish majburiyati turli qonun hujjatlarida belgilangan. Shunday qilib, haydovchilar San'atning 1-qismi asosida sayohatdan oldin va keyin tekshiruvdan o'tishlari shart. 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son "Yo'l harakati xavfsizligi to'g'risida" gi Qonunning 23-moddasi.

Ba'zi ishchilarni muntazam ravishda psixiatrik tekshiruvdan o'tkazish

San'atning 7-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi faoliyati xavfli va / yoki zararli moddalar va yomon ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning sog'lig'ini nazorat qilish uchun maxsus talablarni belgilaydi. Bunday xodimlar muntazam ravishda psixiatr tomonidan tekshirilishi kerak.

Bunday imtihonlardan o'tishni talab qiladigan ish turlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 28.04.1993 yildagi 377-sonli "Psixiatriya yordami to'g'risida ..." qonunini amalga oshirish to'g'risida"gi qarori bilan belgilanadi. Xususan, Bularga zararli kimyoviy moddalar ta'siri bilan bog'liq ishlar (masalan, ishlab chiqarish va aminokislotalarni chiqarish bilan bog'liq boshqa jarayonlar) va jismoniy omillar (masalan, doimiy yuqori / past havo harorati sharoitida ishlash, jismoniy ortiqcha yuk).

Bunday tadbirlarning maqsadi xodimlarning o'z vazifalarini bajarishga yaroqliligini aniqlashdan iborat bo'lib, ehtiyotkorlik, e'tibor va konsentratsiyani talab qiladi. Ko'rik ish boshlashdan oldin (dastlabki tibbiy ko'rik bilan bir qatorda, qoida tariqasida, bunday xodimlar uchun ham majburiydir) va keyin kamida 5 yilda bir marta o'tkaziladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi

• poezdlar harakati bilan bog'liq ish uchun ariza beruvchilar (Rossiya Federatsiyasi temir yo'llari vazirligining 1999 yil 29 martdagi 6C-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom ..." ga qarang);
• kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi fuqarolar (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2000 yil 21 martdagi 101-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi ..." ga qarang).

Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan boshqa xodimlarga nisbatan 302n-sonli buyruqning 3-ilovasida (bundan buyon matnda tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi deb yuritiladi) ko'rsatilgan tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibiga amal qilish kerak.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ish beruvchi ariza beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishi kerak. Ushbu shakl tasdiqlanmagan. Ish beruvchi ko'rikdan o'tkazish uchun shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilotning blankasidan foydalanishi yoki shaklni mustaqil ravishda tuzishi mumkin. Faqat tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibining 8-bandida ko'rsatilgan barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi muhimdir.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Davriy tekshiruvlar yo'llanma asosida ham amalga oshiriladi, ammo ish beruvchi imtihondan o'tkaziladigan xodimlarning ro'yxatini oldindan tuzishi va tibbiy muassasa bilan ularni o'tkazish rejasini kelishib olishi kerak.

Tekshiruvlar natijalariga ko'ra 2 nusxada tibbiy xulosa chiqariladi. Bir nusxasi tibbiy kartada qoladi, ikkinchisi esa xodimga yoki arizachiga beriladi. Ushbu xulosaga asoslanib, ish beruvchi ishga qabul qilish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir.

Muhim! Xodimda tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi sababli ishga qabul qilishni rad etish asosli hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi sog'lig'ining holati xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga taalluqli ekanligini ko'rsatdi (2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 5, 6-bandlari, 10-bandi).

San'at bo'yicha tibbiy ko'riklar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi: to'lovni kim amalga oshiradi

San'atning 8-qismiga muvofiq. 213 Mehnat kodeksining xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek, ushbu moddada nazarda tutilgan so'rovlar, ish beruvchi to'lashi shart. Ko'pincha, bu maqsadlar uchun kompaniyalar tibbiyot muassasalari bilan shartnomalar tuzadilar. Bunday hollarda tibbiy ko'riklar shartnoma shartlariga muvofiq bevosita ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Agar bunday kelishuv bo'lmasa, xodimlardan (abituriyentlardan) o'z mablag'lari hisobidan shifokorlar tomonidan ko'rikdan o'tishlarini talab qilish qonunga ziddir.

Biroq, murojaat etuvchilarga nisbatan, keyinchalik kompaniya tomonidan qoplangan holda, o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tishlari uchun shartnoma tuzish joizdir.

MUHIM! Qonun ish beruvchining tibbiy ko'rik uchun to'lovini ushbu hodisaning natijalariga bog'liq qilmaydi. Shunday qilib, tekshirish arizachining ishga yaroqsizligini aniqlashi mumkin va u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Ammo bu ish beruvchini tekshirish uchun to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Pul olish uchun xodim har qanday shaklda kompaniya rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Arizaga tibbiy xizmatlar uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi. Shu bilan birga, qonun tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari hisobiga pul to'lashning aniq muddatini belgilamaydi. Qoida tariqasida, to'lovlar keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

MUHIM! Ishida zararli yoki xavfli omillar bo'lgan xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ish beruvchilar tomonidan FSSga sug'urta mukofotlarini kamaytirish orqali qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Moliyaviy xavfsizlik qoidalari ..." ga qarang. 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-son).

Agar kompaniya xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lashdan bosh tortsa, u sud orqali ularni undirish huquqiga ega.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa nima bo'ladi

Agar tibbiy ko'rik yoki ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan xodim undan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishlashga ruxsat berishga haqli emas. Bunday xodim ishdan chetlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). To'xtatib turish uning sababi bartaraf etilgunga qadar - ya'ni xodim tibbiy ko'rikdan / ko'rikdan o'tgunga qadar amalga oshiriladi.

Bunday holda, mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'xtatib turish muddati uchun haq to'lash masalasi quyidagicha hal qilinadi:

• agar tibbiy ko'rik xodimning aybisiz o'tkazilmagan bo'lsa, unda bu muddat unga oddiy muddat sifatida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi);
• agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun aybdor bo'lsa, bu vaqt uchun ish haqi unga to'lanmaydi.

Agar xodim uzrli sabablarsiz tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa yoki undan qochsa, bu intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan par. 11 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va uning xavfsiz sharoitlarini ta'minlashi shart. Bu, jumladan, majburiy tibbiy ko'riklar va tekshiruvlarni tashkil etish va to'lash majburiyatini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 11-bandi).

Ko'rikdan yoki imtihondan o'tmagan shaxsni ishga qabul qilishda ham, unga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lgan shaxsni ham ishga qabul qilishda ifodalanishi mumkin bo'lgan ushbu majburiyat ish beruvchi tomonidan bajarilmagan taqdirda, San'atning 3-qismiga binoan jarima. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1. Jarimalar quyidagilardan iborat:

• tashkilotlar uchun - 100 000 dan 130 000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha.

Takroriy huquqbuzarlik uchun javobgarlik oshiriladi - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining ushbu moddasining 5-qismida ko'paytirilgan jarimalar, shuningdek, yanada qattiqroq jazolar, masalan, faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish shaklida .

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun ham jinoiy javobgarlik belgilanadi. Shunday qilib, San'at bo'yicha shaxsni javobgarlikka tortish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi, agar u tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki ishlashga kontrendikatsiyaga ega bo'lgan shaxsning ishlashiga ruxsat berilgan bo'lsa, buning natijasida og'ir tan jarohati yoki o'lim ko'rinishidagi oqibatlar yuzaga kelgan.

Ga binoan Mehnat kodeksi tibbiy ko'riklar har doim ish beruvchi tomonidan tashkil etilishi va to'lanishi kerak. Ushbu majburiyatni bajarmaslik qonuniy javobgarlikka tortiladi. Ammo o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ham salbiy oqibatlarga olib keladi: ishdan chetlatilgan vaqt uchun unga haq to'lanmaydi.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligi e'lon qilingan ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish; belgilangan me'yorlarga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga;

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, ish joyida amaliyot o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarning mehnatini belgilangan tartibda taqiqlash;

ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni, xodimlarni, navbatdan tashqari xodimlarni ish joyi (lavozimi) va ko‘rsatilgan tibbiy ko‘riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davridagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq majburiy psixiatriya ko‘rigidan o‘tkazish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga; belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat federal organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini kasaba uyushma nazorati organlari. qonun normalari, o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;

baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lsa, tibbiy tashkilotga etkazish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, sub'ektlarning ijro etuvchi organlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining bajarilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning moddasida belgilangan tartibda xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash. ;

faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga sharh. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 18 sentyabrdagi N KAS03-414 qarori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining poezdlar harakati va manevrlar bilan bog'liq ishdan bo'shatish huquqi (va majburiyati) bilan mehnatni muhofaza qilish choralarini ko'rish majburiyati to'g'risidagi qoidalar (bunday ishlarga yo'l qo'ymaslik). ish), shuningdek, ko'rsatilgan xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish, belgilangan tartibda o'qitish majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ushbu masalaga taalluqli emas. Ishlari poyezdlar harakati va manevr ishlari bilan bog'liq bo'lgan ishchilarni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorlarini ijro etish to'g'risida, shuning uchun ushbu nizoni hal qilishda qo'llanilishi kerak bo'lgan Federal qonunning ushbu normalariga kassatsiya shikoyatida havola qilish mumkin emas. .

Mehnat huquqi ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyati bilan uzviy bog'liqdir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37, 41-moddalariga muvofiq). Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xavfsiz mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini ta'minlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etishga yo'l qo'yilmaydi. Cheklash faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarda mumkin, shuning uchun sud xodimning ishbilarmonlik fazilatlari, shu jumladan uning shaxsiy fazilatlari, shu jumladan davlati bilan bog'liq holatlar tufayli uning huquqlarini cheklash mumkin degan asosli xulosaga keldi. salomatlik. Ushbu bayonot Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N (2006 yil 28 dekabrdagi N 63 qarori bilan tahrirlangan) qaroriga mos keladi.

Kemerovo viloyatining Osinniki shahri prokurori prokuratura tomonidan o‘tkazilgan tekshirish chog‘ida kon ma’muriyati ushbu qonun hujjatlari qoidalariga rioya qilmayotgani aniqlanganiga ishora qilib, sudga ushbu ariza bilan murojaat qilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash, natijada mehnatni muhofaza qilishning gigienik va boshqa me'yorlarini buzish. 2004 yilda konda 41 ta ishlab chiqarish jarohati, shu jumladan 7 ta og'ir oqibatlarga olib kelgan, 2005 yilning 3 oyida 5 ta baxtsiz hodisa ro'y bergan, shundan 1 tasi o'limga olib kelgan. Baxtsiz hodisalarni tekshirish va tekshirish ularning sabablari ishning qoniqarsiz tashkil etilishi, sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratining samarasizligi, texnik qurilmalar va ish joylarining qoniqarsiz holati ekanligini ko'rsatdi. Prokuror Alardinskiy kon filialining KT-2 uchastkasi (konveyer transporti) xodimlariga mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashdan o'tmasdan sertifikatlanmagan ish joylarida ishlaydigan xodimlarga zarar yetkazilishining oldini olish uchun Alardinskaya kon ma'muriyatining xatti-harakatlarini talab qildi. "Yujkuzbassugol" OAJ filiali, ma'muriyatni "KT-2" uchastkasi faoliyatini moddaning talablari buzgunicha to'xtatib turish majburiyatini yuklasin.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Tartibi to'g'risidagi Nizomning 1.2-bandi. ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun bekor qilinadi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga tashkilotda xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlarini yuklaydi.

Ko'rib chiqilayotgan ishda, "Kord" YoAJning sog'lom ishchisiga etkazilgan zarar yuqori xavf manbai (bo'shatish va tozalash moslamasining bir qismi sifatida moyil tozalagich) tufayli kelib chiqqan bo'lib, uning egasi ushbu moddaga muvofiq majburiyat yuklagan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1079-moddasi etkazilgan zararni qoplash uchun birinchi ayblanuvchi hisoblanadi.

Qaror qabul qilishda sud ko'rib chiqilayotgan masala Rossiya Federatsiyasi va uning ta'sis sub'ektlarining birgalikdagi yurisdiktsiyasida ekanligi va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlari San'at bilan belgilanganligidan kelib chiqdi. 6 FZ N 181-FZ, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat siyosatini amalga oshirish. San'atning 4-qismiga binoan. Ushbu Qonunning 11-moddasi va. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari tomonidan amalga oshiriladi. ularning vakolatlari. Perm viloyatining "Perm viloyatida mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi 1997 yil 7 avgustdagi 814-121-sonli qonuni (6-moddaning 2-qismi) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlar viloyat mehnat organi tomonidan taqdim etilgan viloyat ma'muriyatiga yuklangan. , Departament vakili bo'lgan hududda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi sohasidagi davlat siyosatini amalga oshiradi. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tegishli nazorat va nazorat organlariga hujjatlarni taqdim etish majburiyatlari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga muvofiq ish beruvchi ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olishni ta'minlashi shart. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari (30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan).

Materialdan ko'rinib turibdiki, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlik auditi Yaroslavl ventilyatsiya mahsulotlari zavodi YoAJ ma'muriyati xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamasligi, San'at talablarini buzganligini ko'rsatdi. Art. , Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash.

Kolchuginsk tumanlararo prokuraturasi Vladimir viloyati bo'yicha Davlat mehnat inspektsiyasi bilan birgalikda "Gorets" MChJ faoliyatida mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining bajarilishi yuzasidan tekshiruv o'tkazdi, bu ma'muriyat tomonidan talablarni buzgan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamaganligini ko'rsatdi. San'at. Art. , Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash.

Materialdan ko'rinib turibdiki, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlik auditi Yaroslavl ventilyatsiya mahsulotlari zavodi YoAJ ma'muriyati xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamasligi, San'at talablarini buzganligini ko'rsatdi. , Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat etilmasligini ta'minlashi shart.

5-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, ish beruvchining xodimni ishdan to'xtatib turish majburiyatini belgilaydi. xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi uchun.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligi e'lon qilingan ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish; belgilangan me'yorlarga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga;

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, ish joyida amaliyot o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarning mehnatini belgilangan tartibda taqiqlash;

ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni, xodimlarni, navbatdan tashqari xodimlarni ish joyi (lavozimi) va ko‘rsatilgan tibbiy ko‘riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davridagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq majburiy psixiatriya ko‘rigidan o‘tkazish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga; belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat federal organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini kasaba uyushma nazorati organlari. qonun normalari, o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;

baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lsa, tibbiy tashkilotga etkazish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, sub'ektlarning ijro etuvchi organlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining bajarilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va xodimlar uchun yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

1. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlashi shart. Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnat taqiqlanadi. Qonun chiqaruvchi, xususan, agar u jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa yoki ish xodimning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ish beruvchining mehnat majburiyatlarini bajarishi to'g'risidagi talabini majburiy mehnatga qaratadi.

Ish beruvchi xodimlarning ishlab chiqarish standartlarini bajarishi uchun normal sharoitlarni ta'minlashi shart. Bunday shartlarga, xususan, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari kiradi (Mehnat kodeksining 163-moddasi).

2. Ish beruvchi tegishli (SNiP 2.09.04-87 "Ma'muriy-maishiy binolar" ga muvofiq) sanitariya-maishiy va tibbiy-profilaktika xizmatlarini tashkil etishga majburdir. Tegishli turdagi tashkilotlar uchun sanitariya binolari, asboblari, tibbiyot muassasalarining to'liq to'plami va maydoni va xodimlar soni SNiPda ko'rsatilgan. Har qanday turdagi sanitariya va tibbiyot muassasalarining yo‘qligi tegishli nazorat organlari tomonidan Mehnat kodeksi normalarining buzilishi sifatida baholanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi GOST R ISO 12100-1-2007 "Mashinalarning xavfsizligi. Asosiy tushunchalar, umumiy dizayn tamoyillari. 1-qism. Asosiy atamalar, metodologiya" milliy standarti tasdiqlangan. Rostekhregulirovanie buyrug'i bilan 2007 yil 27 dekabrdagi N 500-st.

3. Ishlab chiqarish jarayonini shunday tashkil qilish kerakki, sanoat binolari, inshootlari, jihozlari ekspluatatsiya qilish jarayonida texnologik jarayonlarni o'tkazish, xom ashyo va materiallardan foydalanish, ishchilarning xavfsizligi ta'minlanadi. Belgilangan tartib va ​​qoidalar talab qilgan taqdirda, ish beruvchi jamoaviy va shaxsiy himoya vositalarining mavjudligini va to'g'ri saqlanishini ta'minlashi shart.

4. Ish beruvchi har bir ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiqligini ta'minlashi shart, ya'ni. barcha zararli va xavfli omillar uchun belgilangan standartlar. Ushbu standartlar tegishli GOST, sanitariya va qurilish qoidalari, davlat hokimiyati va boshqaruvi vakolatli organlari tomonidan tasdiqlangan boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi.

5. Ish beruvchi tomonidan xodimlarning mehnat va dam olish rejimini ta'minlash to'g'risidagi norma ma'lumotnoma hisoblanadi. Mazhab talablari. Ish vaqti va dam olish vaqti bo'yicha IV va V TC. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchiligi amaldagi federal qonunlar bilan taqqoslaganda xodimlarning mavqeini yaxshilashi mumkinligini esga olish kerak.

6. Belgilangan me'yorlarda nazarda tutilgan kombinezonlar, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalari xodimlarga ularni bepul berish uchun ish beruvchi uchun majburiy minimaldir (Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 8 dekabrdagi 61-sonli qarori "Tasdiqlash to'g'risida" maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun standart sanoat standartlari).

Ish beruvchiga mehnat jamoasining fikrini inobatga olgan holda, foyda hisobiga xodimlarga me'yoriy me'yorlardan ortiq miqdorda ish kiyimi va maxsus poyabzallarni tekin berish to'g'risida qaror qabul qilish huquqi beriladi.

Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi N 51-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari.

Xodimlarga beriladigan shaxsiy himoya vositalari ularning jinsi, bo'yi va o'lchamiga, bajariladigan ishning tabiati va shartlariga mos kelishi va mehnat xavfsizligini ta'minlashi kerak. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 215-moddasida ishchilar uchun shaxsiy himoya vositalari, shu jumladan chet elda ishlab chiqarilganlar Rossiya Federatsiyasida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi va muvofiqlik sertifikatlariga ega bo'lishi kerak. Muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va berishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kiyish muddati tugagunga qadar yaroqsiz holga kelgan maxsus kiyim va maxsus poyabzalni almashtirish yoki ta'mirlashga majburdir.

Shaxsiy himoya vositalari xodimlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ularni saqlash uchun mo'ljallangan joylarda yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda, ish beruvchi ularga boshqa xizmat ko'rsatadigan shaxsiy himoya vositalarini berishga majburdir.

Kiruvchi shaxsiy himoya vositalarini qabul qilish ish beruvchining vakillaridan iborat komissiya va kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi tomonidan amalga oshiriladi, ular kiruvchi kombinezonlar, maxsus poyabzallar va boshqa shaxsiy himoya vositalarining sifati to'g'risida dalolatnoma tuzadi; ularning GOST talablariga muvofiqligi.

Ularni ishlab chiqarish uchun materiallar yoki ularni kombinezon va maxsus poyabzal evaziga sotib olish uchun pul berishga yo'l qo'yilmaydi. Alohida hollarda, agar me'yorlarda belgilangan kombinezon va maxsus poyabzal o'z vaqtida berilmagan bo'lsa va ular shu munosabat bilan xodimlarning o'zlari tomonidan sotib olingan bo'lsa, ish beruvchi xodimlarga kombinezon va maxsus poyabzal sotib olish xarajatlarini qoplashi shart. kombinezon va maxsus poyabzallarni tashkilot inventariga kiritish.

Xodimlarga kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish va ular tomonidan yetkazib berish shaxsiy kartada qayd etilishi kerak.

Ish beruvchi shaxsiy himoya vositalarini to'g'ri parvarish qilishni tashkil etishi, kiyim-kechaklarni yuvish, kimyoviy tozalash, ta'mirlash, gazsizlantirish, zararsizlantirish, zararsizlantirish va changdan tozalash, shuningdek xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalarini ta'mirlash, gazsizlantirish, zararsizlantirish va zararsizlantirishni o'z vaqtida bajarishi shart. uskunalar.

7. Ish beruvchi barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlarga mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berishga va ularni to'g'ridan-to'g'ri ish joyida bir necha smenada ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishi shart.

Ish beruvchining zimmasida barcha yangi kelganlar, shuningdek, tashkilot ichida boshqa ishga o'tkazilganlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish. Bajarilishi maxsus tayyorgarlik va kasbiy tanlovni talab qiladigan ishga yollangan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalariga dastlabki tayyorgarlik kasbning (ish turining) o'ziga xos xususiyatlarini majburiy hisobga olgan holda tashkil etilishi kerak. Kurs oxirida talabalar mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish bo'yicha imtihon topshiradilar.

GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish. Umumiy qoidalar" ga muvofiq, ishchilarning brifinglari o'tkazish xarakteri va vaqtiga ko'ra kirish, ish joyida birlamchi, takroriy bo'linadi. , rejadan tashqari, maqsadli.

Kirish brifingi barcha yangi ishga qabul qilinganlar, ularning ma'lumoti, ma'lum bir kasb yoki lavozimdagi ish stajidan qat'i nazar, shuningdek ish safari bilan shug'ullanuvchilar, talabalar, ishlab chiqarish yoki amaliyotga kelgan talabalar bilan o'tkaziladi.

Ish joyidagi dastlabki brifing tashkilotga yangi qabul qilingan, bir bo'linmadan boshqasiga o'tkazilgan, ishga qabul qilingan, talabalar, talabalar, ular uchun yangi ishni bajarayotgan ishchilar, shuningdek, qurilish-montaj ishlarini bajarayotganda quruvchilar bilan o'tkaziladi. tashkilot hududi. Brifing har bir xodim bilan individual ravishda, xavfsiz ish usullari va usullarini namoyish qilish bilan o'tkaziladi.

Takroriy brifing mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini bilish darajasini tekshirish va oshirish maqsadida yakka tartibda yoki ish joyidagi birlamchi brifing dasturiga muvofiq bir xil kasbdagi ishchilar guruhi bilan o'tkaziladi. Asboblar va jihozlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar bundan mustasno, barcha ishchilar kamida 6 oyda bir marta bunday brifingdan o'tadilar.

Rejadan tashqari brifing mehnatni muhofaza qilish qoidalari va texnologik jarayon o'zgartirilganda, asbob-uskunalar almashtirilganda va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar mavjud bo'lganda tashkil etiladi. Joriy brifing xodimlar bilan ishlashga ruxsatnoma berilgan ishlarni ishlab chiqarishdan oldin o'tkaziladi.

Maqsadli murabbiylik quyidagi hollarda talab qilinadi:

mutaxassislik bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarish (yuklash, tushirish, hududni tozalash, tashkilotdan, ustaxonadan va boshqalardan tashqari bir martalik ishlar);

avariyalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etish;

ishlash uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma va boshqa hujjatlar beriladigan ishlarni ishlab chiqarish;

ekskursiyalar o'tkazish, talabalar bilan ommaviy tadbirlar tashkil etish.

Ish joyida takroriy, rejadan tashqari va maqsadli birlamchi brifing to'g'ridan-to'g'ri ish rahbari (usta, ishlab chiqarish o'quv instruktori, o'qituvchi) tomonidan amalga oshiriladi.

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish, o'qitish, amaliyot va bilimlarni tekshirishdan o'tmagan xodimlar ishlashga ruxsat etilmaydi.

8. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i.

9. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan xodimlarni majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan o'tkazishi, tibbiy tavsiyalarga muvofiq ularning iltimosiga binoan xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishi, shuningdek xodimlarning o'z majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilishi shart. majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda mehnat majburiyatlari.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 213-moddasi, og'ir ishlarda va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek transport harakati bilan bog'liq ishlarda, oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo tashkilotlari xodimlari, suv ta'minot muassasalari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari ishga qabul qilinganda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar - yillik) tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari ro'yxati, ular bilan ishlashda ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish talab qilinadi va bunday ishlar tasdiqlanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi N 90 buyrug'i.

10. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatga olish ish beruvchi tomonidan San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-moddalari, shuningdek Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan. Ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari".

11. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 4 iyuldagi N 45-sonli qarori bilan tasdiqlangan. yuvish va zararsizlantirish vositalarini xodimlarga bepul tarqatish normalari.

2018-2019 yillarda sharhlar va o'zgarishlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;
• mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;
• Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligi e'lon qilingan ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;
• har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
• mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;
• Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish; belgilangan me'yorlarga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga;
• ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, ish joyida amaliyot o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarning mehnatini belgilangan tartibda taqiqlash;
• ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni, xodimlarni, navbatdan tashqari xodimlarni ish joyi (lavozimi) va ko‘rsatilgan tibbiy ko‘riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davridagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq majburiy psixiatriya ko‘rigidan o‘tkazish;
• xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;
• xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;
• mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga; belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat federal organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini kasaba uyushma nazorati organlari. qonun normalari, o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;
• baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;
• ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lsa, tibbiy tashkilotga etkazish;
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, sub'ektlarning ijro etuvchi organlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining bajarilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;
• xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;
• mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va xodimlar uchun yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;
• faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga sharh:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida mustahkamlangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha ish beruvchining ko'plab majburiyatlari "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limining alohida moddalarida va boshqa bo'limlarda ko'rsatilganligini hisobga olib, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. ushbu maqolalarga sharhlar, ular bu erda ko'rib chiqilmaydi (tegishli maqolalarga havolalar o'rniga).

2. Binolar, inshootlar, jihozlar, texnologik jarayonlarni ishlatishda ishchilarning xavfsizligini ta'minlash, bu jarayonlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq bo'lishi kerakligini anglatadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari uchun sharhga qarang. San'atga. 211.

Ishlab chiqarishda ishlatiladigan asbob-uskunalar, texnologik jarayonlar, xom ashyo va materiallar xavfsizligini ta'minlash bo'yicha sharhlarga qarang. San'atga. 215.

3. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishchilar ish beruvchining mablag'lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari (maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari) bilan ta'minlanishi kerak. himoya vositalari) va kollektiv himoya vositalari (texnik himoya vositalari, masalan, xavf manbai bo'lgan asbob-uskunalarning harakatlanuvchi qismlarining ta'siridan; ishda ishlatiladigan xavfli moddalar va materiallar yoki asboblarning ish joyiga tushishidan) , Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 3-bandida ko'rsatilgan sertifikatlash tushunchalarining mazmuni ob'ektlarning texnik reglamentlar, standartlar qoidalari, qoidalar to'plamining talablariga muvofiqligini tasdiqlash shakli sifatida. yoki shartnomalar shartlari va muvofiqlik deklaratsiyasi mahsulotning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligini tasdiqlash shakli sifatida San'atda oshkor qilingan. Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonunning 2-moddasi.

Majburiy sertifikatlashtirishdan o'tish va muvofiqlikni deklaratsiyalash tartibi Ch. Ushbu Qonunning 4-moddasi.

Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha sharhga qarang. San'atga. 221.

Xodimlarni sertifikatlangan kollektiv himoya vositalari bilan ta'minlash ish beruvchi tomonidan qurilish normalari va qoidalariga, sanitariya qoidalari va qoidalariga, mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo va tarmoq qoidalariga va muayyan turdagi ishlab chiqarish uchun xavfsizlik talablarini belgilaydigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. ishlab chiqarish jarayoni, asbob-uskunalar, asboblar va boshqalar.

4. Ish joylarining ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlash, ularning joylashgan joyi va tashkil etilishi, shuningdek, ish uchun asbob-uskunalar va asboblar, havo muhiti va boshqalar xavfsiz bo'lishi va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirmasligi kerak. San'atning sharhida aytilganidek. Mehnat kodeksining 211-moddasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va qonunosti hujjatlarida mavjud. Masalan, ish joylarini jihozlash va ularni xavfsiz holatda saqlashda Moskva tashkilotlariga quyidagi mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish tavsiya etiladi.

Ish joylari sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun zarur texnologik jihozlar, xavfsizlik asboblari, armatura va boshqa vositalar bilan ta'minlanishi kerak. Ish joyiga jihozlar, orgtexnika, yordamchi qurilmalar, kesish, o'lchash va yordamchi asboblar, materiallar, blankalar, butlovchi qismlar va tayyor qismlar, mahsulotlar va ish joyini parvarish qilish buyumlari xavfsiz ishlash uchun sharoitlar yaratilishi uchun ish joyiga joylashtirilishi kerak.

Ish joylari ularni qayta ishlash davrida materiallar va qismlarni joylashtirish uchun platformalar bilan ta'minlanishi kerak. Blankalar va ishlov beriladigan qismlar faqat shu maqsad uchun mo'ljallangan saytga maxsus konteynerlarda yoki balandligi metall qismlar uchun 1 m dan oshmaydigan va yog'och uchun 1,7 m dan ortiq bo'lmagan barqaror stacklarda (stacklar, paketlar) joylashtirilishi kerak.

Uskunalar, stollar, mexanizmlar va boshqalarda. ishlab chiqarish shartlari talab qilmaydigan narsalar bo'lmasligi kerak.

Ishlab chiqarish xonasida joylashgan elektr payvandlash uchun ish joylari kamida 1,8 m balandlikdagi doimiy yoki ko'chma qalqonlar bilan o'ralgan bo'lishi kerak, ko'p stantsiyali transformatorlar va generatorlar ruxsatsiz shaxslarning kirishiga yo'l qo'ymasdan balandligi 2,5 m bo'lgan to'siqlar bilan o'ralgan bo'lishi kerak. , va boshqalar. (Moskva hukumatining 2003 yil 1 iyuldagi N 1140-RP buyrug'i bilan tasdiqlangan Moskva shahridagi tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalarning 11-bo'limi "Ish joyini tashkil etish" mehnatga oid normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati bilan. himoya qilish, unga o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritilgan Yo'riqnomalar matnida havolalar mavjud (Moskva merining va hukumatining axborotnomasi. 2003 yil. N 42).

Ishlab chiqarish quvvatlaridan oqilona foydalanish orqali barcha ish o‘rinlarining xavfsiz mehnat sharoitlari va tegishli texnik jihozlanishi ta’minlanadi; texnologik jarayonlarni takomillashtirish va texnologik asbob-uskunalarni modernizatsiya qilish; zaharli, tez tez yonuvchi va tez yonuvchi suyuqliklarni tashish va ulardan foydalanish bilan bog‘liq texnologik operatsiyalarni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish; xavfli va xavfli ishlab chiqarishlar uskunalarini avtomatik yoki masofadan boshqarish tizimlarini va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona tarmoqlararo va tarmoq qoidalari, belgilangan tartibda tasdiqlangan sanitariya qoidalari va normalari talablariga javob beradigan boshqa usullar bilan amalga oshirish.

Har bir ish joyidagi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini aniqlash uchun ish beruvchi ishchilarning sog'lig'iga zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi ustidan samarali ishlab chiqarish nazoratini tashkil qilishi shart. Buning uchun yirik va o‘rta korxonalar zarur asbob-uskunalar bilan jihozlangan, malakali mutaxassislar bilan ta’minlangan o‘z laboratoriyalarini yaratishi mumkin. Kichikroq tashkilotlarda bunday ishlar mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar asosida amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha aniq vazifalarni yuklaydi va uni lavozim yo'riqnomalarida belgilaydi yoki tashkilotning buyrug'i bilan tasdiqlaydi, ishga qabul qilishda (yangi lavozimga tayinlashda) tilxat bilan tegishli mansabdor shaxsga etkazadi.

Ishga kirishishdan oldin ularning rahbari (ishlab chiqarish boshlig'i, usta, usta va boshqalar) asbob-uskunalar, jihozlar, orgtexnika, ventilyatsiya, topraklama, ishga tushirish, signalizatsiya asboblari, ish joylarini tekshirishi, ularning to'liq holatda ekanligiga ishonch hosil qilishi shart. ish tartibi va xavfsiz.

Ishlab chiqarish nazoratining ayrim turlarini amalga oshirish tartibi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Masalan, sanitariya qoidalariga rioya qilish ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va o'tkazish va sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) tadbirlarni amalga oshirish 2002 yil 1 yanvardan kuchga kirgan SP 1.1.1058-01 sanitariya qoidalari bilan tartibga solinadi. 18-son (BNA RF. 2001. No 45).

San'atga muvofiq. "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" gi qonunning 11-moddasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 martdagi qarori bilan xavfli ishlab chiqarish ob'ektida sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish qoidalari (SZ RF) tasdiqlangan. 1999 yil. N 11. 1305-modda).

Ushbu Qoidalar asosida xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatuvchi har bir tashkilot ishlab chiqarish ob'ektining profilini hisobga olgan holda ishlab chiqarish nazorati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, uni ekspluatatsiya qiluvchi tashkilot rahbari davlat nazoratini amalga oshiruvchi hududiy organ bilan majburiy kelishilgan holda tasdiqlaydi. sanoat xavfsizligi sohasida.

Ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish uchun javobgarlik operatsion tashkilot rahbari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bunday vazifalar yuklangan shaxslar tomonidan qoplanadi.

Agar ishlab chiqarish nazorati ob'ektida xavfsizlik talablari va sanitariya qoidalarining buzilishi aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishga va ularning paydo bo'lishining oldini olishga qaratilgan choralarni ko'rishi shart, shu jumladan: alohida ustaxonalar, uchastkalarning faoliyatini yoki ishini, binolarning ekspluatatsiyasini to'xtatib turish yoki to'xtatish. , tuzilmalar, jihozlar, ayrim turdagi ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish; ishlab chiqarishda belgilangan talablarga javob bermaydigan va odamlar uchun xavfsiz mahsulotlarni chiqarishni ta'minlamaydigan xom ashyo, materiallardan foydalanishni to'xtatish va hokazo.

Xodimlar ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlaganda radiatsiyaviy xavfsizlikni ta'minlash zarurati bilan bog'liq holda ish beruvchiga maxsus talablar qo'yiladi. Xususan, ish beruvchi xodimlarni (xodimlarni) ish joylarida ionlashtiruvchi nurlanish darajasi va ular olgan individual nurlanish dozalari to'g'risida muntazam ravishda xabardor qilishi shart; maxsus tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish; ish joylarida, binolarda, tashkilotlarning hududlarida radiatsiyaviy vaziyat, shuningdek radioaktiv moddalarning chiqishi va tashlanishi ustidan tizimli ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish (Aholining radiatsiyaviy xavfsizligi to'g'risidagi qonunning 14-moddasi).

1998 yildan boshlab tashkilotlarni har yili radiatsion-gigiyenik sertifikatlash joriy etildi - ionlashtiruvchi nurlanishning asosiy manbalari (texnogen va tabiiy) ta'sirini atrof-muhit holati va yashash sharoitlariga qarab tizimli baholash.

Tashkilotlar va hududlarning radiatsiyaviy-gigiyenik pasportlarining standart shakllari 1999 yil 21 iyunda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining N 240-sonli, Rossiyaning Gosatomnadzorining N 65-sonli, Rossiyaning Goscomekologiyasining N 289-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (BNA RF. 1999. N 30). .

Ish beruvchi shuningdek, kanserogen xavflarning oldini olish uchun maxsus choralar ko'rishi shart, xususan: xodimlarning kanserogen moddalar bilan aloqa qilish imkoniyatini istisno qilish choralarini ko'rish; kanserogen moddalar va omillarni kanserogen bo'lmagan yoki kamroq kanserogen moddalar va omillar bilan almashtirish; Kantserogen omillarga duchor bo'lgan odamlar sonini iloji boricha cheklash; ishlab chiqarish ob'ektlarini loyihalash yoki rekonstruksiya qilishda, avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashning maksimal darajasiga ega bo'lgan uzluksiz, chiqindisiz texnologik jarayonlarga, shuningdek muhrlangan uskunalarga va boshqalarga ustunlik bering Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori // BNA RF. 2008. N. 23).

Ishchilar kanserogen omillar ta'sirida bo'lgan yoki ta'sir qilishi mumkin bo'lgan korxonalarni, texnologik jarayonlarni, alohida sexlar va ishlab chiqarish maydonchalarini aniqlash va hisobga olish, xavfli o'smalarning oldini olish choralarini ishlab chiqish, ishchilarning sog'lig'ini saqlash, sanitariya-gigiyena choralarini o'z vaqtida ko'rish uchun. kanserogen xavfli ishlab chiqarishlarni sertifikatlash belgilangan tartibda tasdiqlangan Uslubiy ko'rsatmalarga muvofiq va Rospotrebnadzorning hududiy organlari bilan kelishilgan muddatlarda amalga oshiriladi (MU 1.1.688-98 - Mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sug'urta. 1999. N 8. S. 71).

5. Ish joylarining mehnatni muhofaza qilish talablariga, ilg'or texnik, texnologik, tashkiliy yechimlarga, shuningdek ilg'or tajribalarga, normalar va standartlarga muvofiqligi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda aniqlanadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash.

Bu ish Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi N 569 "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tartibga solinadi (BNA RF. 2008. N 10) va nazarda tutilgan. ish beruvchilar - yuridik shaxslar va ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, attestatsiya natijalarini rasmiylashtirish va ulardan foydalanish bo'yicha faoliyatini amalga oshirish tartibi. , shuningdek, mehnat sharoitlarini baholashda tadqiqot usullarini belgilaydi.

Belgilangan tartib ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bilan shug'ullanadigan tashkilotlar - attestatsiya tashkilotlari tomonidan ham rahbarlik qilishi kerak.

Tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddatlari har bir ish joyi kamida besh yilda bir marta attestatsiyadan o'tkazilishi kerakligi asosida belgilanadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha majburiy qayta attestatsiyadan o'tkazish (qayta attestatsiyadan o'tkazish) ish joylariga:

• ishlab chiqarish uskunalari almashtirilgandan keyin;
• texnologik jarayon, kollektiv himoya vositalari va boshqalar o'zgargandan keyin;
• belgilangan tartib buzilishi aniqlangan taqdirda, federal ijroiya organining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarning, shuningdek, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining talabiga binoan. Rossiya Federatsiyasining ish sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazishga vakolatli.

Yangi tashkil etilgan ish o'rinlari foydalanishga topshirilgandan so'ng sertifikatlanadi.

Tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun buyruq chiqariladi, unga muvofiq attestatsiya komissiyasi tuziladi, uning tarkibi va kerak bo'lganda tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida attestatsiya komissiyalarining tarkibi belgilanadi. , attestatsiya komissiyasining raisi tasdiqlanadi, ish joylarini mehnat sharoitlariga ko‘ra attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha ishlarni bajarish muddatlari va jadvallari belgilanadi.

Attestatsiya komissiyasi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha ishlarni muvofiqlashtirish, rahbarlik qilish va nazorat qilish maqsadida ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazuvchi tashkilot, attestatsiya tashkiloti esa paritet asosda tuziladi.

Attestatsiya komissiyasi, qoida tariqasida, davlat siyosatini ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan ushbu turdagi o'qitishga ruxsat berilgan tashkilotlarda ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning umumiy masalalari bo'yicha o'qitilgan mutaxassislardan tuziladi. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqiy tartibga solish.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, huquqshunoslar, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassislar, laboratoriya bo'linmalari vakillari, bosh mutaxassislar, tibbiyot xodimlari, kasaba uyushma tashkilotlari vakillari yoki boshqa vakillar kiritilishi tavsiya etiladi. xodimlar tomonidan vakolat berilgan organlar, tashkilotning attestatsiya komissiyasiga, mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari) vakillari, kasaba uyushmalari yoki mehnat jamoalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari, attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot vakillari.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish mehnat sharoitlarini gigienik baholash, shikastlanish xavfsizligini baholash va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashning me'yoriy asoslari quyidagilardan iborat: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlar.

Sertifikatlash jarayonida mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalardan foydalanish kerak. Mehnat sharoitlari mezonlari va tasnifi R 2.2.2006-05 Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra sertifikatlashtirish komissiyasi tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi, shu jumladan, shu jumladan. moliyaviy resurslarni talab qiladigan faoliyat. Shu bilan birga, muayyan ishlar uchun chora-tadbirlarni moliyalashtirish manbalari, ularni amalga oshirish muddatlari, bajaruvchilar va bartaraf etilgan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatiladi. Tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (komissiyasi), kasaba uyushmasi yoki boshqa vakolatli xodim va vakillik organi bilan kelishilganidan keyin ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. jamoa shartnomasiga kiritilgan. Bundan tashqari, komissiya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlashtirishga tayyorligi to'g'risida takliflar kiritadi.

Kasaba uyushmalarining Butunrossiya birlashmalari, ish beruvchilarning butun Rossiya birlashmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi 2008-2010 yillarga mo'ljallangan Bosh kelishuvning 5.3-bandiga binoan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi yanada takomillashtirilishi kerak.

6. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga muvofiq ishchilarning mehnat va dam olish rejimini ta'minlash to'g'risida, sharhlarga qarang. Mehnat kodeksining "Ish vaqti" va "Dam olish vaqti" bo'limlari moddalariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 5-bandi).

7. Ishchilarni xavfsiz texnika va ish usullariga o'rgatish uchun sharhga qarang. San'atga. 225.

8. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holati, shuningdek, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish to'g'risida, sharhlarga qarang. San'atga. 217.

9. Tibbiy ko'riklarni tashkil etish bo'yicha sharhlarga qarang. San'atga. 213.

10. Ish beruvchi xodimlarni ishni bajarishlari kerak bo'lgan joylarda mehnat sharoitlari: mehnat muhiti omillari va mehnat jarayonining o'zi, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi va kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilishi shart. ular hisobiga uskunalar. Bunday ma'lumotlar ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham taqdim etilishi kerak.

Masalan, agar xodim zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarida ishga qabul qilingan bo'lsa, u qanday noqulay ishlab chiqarish omillari bilan shug'ullanishi kerakligi, uning sog'lig'iga qanday xavf tug'dirishi (jarohatlanish, kasb kasalligi), qanday himoya choralari ko'rilishi haqida xabardor qilinishi kerak. salbiy omillar ta'siriga qarshi qo'llaniladi (jamoaviy himoya choralari belgilanadi, shaxsiy himoya vositalari beriladi), zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bilan bog'liq holda qanday kompensatsiyalar to'lanadi (ish haqining oshishi, ish vaqtining qisqartirilishi va qo'shimcha ta'tillar belgilanadi); sut yoki terapevtik va profilaktik ovqatlanish bepul taqdim etiladi va hokazo.).

Ish beruvchi xodimlarni ish joyidagi va umuman tashkilotdagi mehnat sharoitlarining holati to'g'risida xabardor qilishi, xususan, ularni mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risida xabardor qilishi shart. Ish beruvchi nomidan xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xavfli va zararli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida bevosita xabardor qilish mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'ining lavozim vazifalariga kiradi (bo'lim). Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasining I, tasdiqlangan .Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori. M .: Oldin, 2000 yil). Ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish tekshiruvlarini o'tkazish va ularning natijalari to'g'risida xabardor qilish tashkilotlarda tuzilgan mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) zimmasiga ham kiradi (218-moddaga sharhlarga qarang).

Xodimlarga ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumot berilmagan taqdirda, ular bo'ysunish tartibida yuqori turuvchi organlarga (agar bunday organlar mavjud bo'lsa), mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlariga murojaat qilish huquqiga ega (qarang. 353-moddaga sharhlar), shuningdek jamoatchilik nazorati organlariga (370-moddaga izohga qarang). Arizalarni ko'rib chiqish tartibi uchun sharhlarga qarang. San'atning 9-bandiga. 219.

11. Ish beruvchi baxtsiz hodisalarning oldini olishga majburdir. Ushbu majburiyat u xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomada favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari bo'yicha maxsus bo'limlarni belgilash orqali amalga oshiriladi: asosiy mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar ro'yxati va ularni keltirib chiqaradigan sabablar; baxtsiz hodisalar va noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlarda xodimlarning harakatlari; jarohatlar, zaharlanishlar va to'satdan kasallikdan jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar va boshqalar (Rossiya Mehnat vazirligining 17 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning IV va V bo'limlari). , 2002 yil N 80 // Rossiya Mehnat vazirligining axborotnomasi 2003 yil. 5-son). Bundan tashqari, ish beruvchi baxtsiz hodisalarning oldini olish va oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi kerak.

Shunday qilib, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatuvchi tashkilotlar quyidagilarga majburdirlar: sanoat xavfsizligi sohasida xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish; sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish; belgilangan talablarga muvofiq ishlab chiqarish jarayonlarini monitoring qilish uchun zarur asboblar va tizimlarning mavjudligi va ishlashini ta'minlash; binolarning sanoat xavfsizligi ekspertizasini ta'minlash, shuningdek xavfli ishlab chiqarish ob'ektida foydalaniladigan tuzilmalar va texnik qurilmalarni belgilangan muddatlarda diagnostika, sinovdan o'tkazish, ekspertizadan o'tkazish; xavfli ishlab chiqarish ob'ektidagi avariyalarning oqibatlarini mahalliylashtirish va bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish; professional avariya-qutqaruv xizmatlari yoki professional avariya-qutqaruv guruhlari bilan xizmat shartnomalarini tuzadi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda o'zlarining professional avariya-qutqaruv xizmatlari yoki guruhlarini, shuningdek, avariya-qutqaruv guruhlari orasidan shtatdan tashqari avariya-qutqaruv guruhlarini yaratadilar. xodimlar; xodimlarni xavfli ishlab chiqarish ob'ektida baxtsiz hodisa yoki voqea sodir bo'lgan taqdirda harakat qilishga o'rgatish; avariya sodir bo'lgan taqdirda monitoring, ogohlantirish, aloqa va harakatni ta'minlash tizimlarini yaratish va ushbu tizimlarni yaroqli holatda saqlash (Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risidagi qonunning 9, 10-moddalari).

Yadro inshootlarini, radiatsiya manbalarini yoki yadroviy materiallarni saqlash ob'ektlarini ekspluatatsiya qiluvchi tashkilotlar quyidagilarni ta'minlashi shart: avariyalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish (yadro inshootida, radiatsiya manbasida va saqlash ob'ektida) va ularning ishchilar uchun salbiy oqibatlarini kamaytirish. ushbu ob'ektlar, jamoat va atrof-muhit; atrof-muhit; o'z vakolatlari doirasida baxtsiz hodisalar yuz berganda ishchilar va aholini himoya qilish choralarini ishlab chiqish va amalga oshirish; atom energiyasidan foydalanish sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi ekspluatatsion tashkilotlar xodimlarini tanlash, tayyorlash va ularning malakasini saqlash va boshqa chora-tadbirlar (Atom energiyasidan foydalanish to'g'risidagi qonunning 35-moddasi).

Favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish zarurati kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish ob'ektlari va ularni tashish paytida ham nazarda tutilgan (Kimyoviy qurolni yo'q qilish to'g'risidagi qonunning 14, 15-moddalari).

12. Tashkilotlarda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ish beruvchining faoliyati sifatini, mehnatni muhofaza qilish xizmatining faoliyatini, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish sohasida ishchilarni o'qitish va o'qitish va boshqalarni baholash uchun 212-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash zarurligini belgilaydi. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi 28-sonli buyrug'iga binoan Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash tizimi (SSOT), shuningdek sertifikatlashtirish tizimi to'g'risidagi nizom yaratildi. Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlari va mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash qoidalari (BNA RF. 2002. N 33).

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ijro etuvchi organlariga tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirishni joriy etish bo'yicha tayyorgarlik ishlarini olib borish topshirildi.

SSOTning tashkiliy tuzilmasi quyidagilardan iborat:

• Rossiya Mehnat vazirligi;
• Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadigan SSOTning markaziy organi;
• mehnatni muhofaza qilish markazi;
• SSOT tarmoq quyi tizimlarining markaziy organlari;
• akkreditatsiyalangan sertifikatlashtirish organlari;
• akkreditatsiyalangan sinov laboratoriyalari (markazlari).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash tashkilotlarning arizalariga muvofiq amalga oshiriladi, chunki ular ushbu ishlarni sertifikatlashtirish organlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish normalari va talablariga muvofiqligini tekshirish va baholashga va xavfsizlik sertifikatini olishga tayyor.

Xavfsizlik sertifikatining mavjudligi ushbu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha belgilangan davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini ko'rsatadi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta tarifiga chegirmalar kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining joriy yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta stavkalariga sug'urtalovchilar uchun chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash qoidalariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 6 sentyabrdagi 652-sonli qarori (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan ijtimoiy sug'urtalash ish beruvchi (sug'urta qildiruvchi) tomonidan o'z mablag'lari hisobidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (sug'urtalovchiga) belgilangan tartibda majburiy to'lovlarni o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi). Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risidagi qonun).

Sug'urta mukofotlarining miqdori qonun hujjatlarida belgilangan sug'urta tariflari asosida belgilanadi.

2007 yil 21 iyuldagi 186-FZ-sonli "2008 yil va 2009 va 2010 yillar rejalashtirish davri uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq (SZ RF. 2007. N 30). 3800-modda) 2008 yilda va 2009 va 2010 yillarni rejalashtirish davrida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta badallari 2005 yil 22 dekabrdagi 500-FZ Federal qonunida belgilangan tartibda va stavkalarda to'lanadi. 179-FZ "2006 yil uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" (SZ RF. 2005 yil. 52-son (I qism), 5592-modda).

Tarif sug'urtalangan shaxsning barcha sabablari (daromadlari) bo'yicha ish beruvchi tomonidan hisoblangan ish haqining foizi sifatida, tegishli hollarda esa - kasbiy tavakkalchilik bo'yicha iqtisodiy faoliyat turlariga muvofiq fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish haqi miqdorida belgilanadi. sinf. Federal qonunga ko'ra, kasbiy xavfning 32 ta toifasi mavjud.Demak, kasbiy xavfning 4-sinfiga kiritilgan iqtisodiy faoliyat turi uchun sug'urta mukofotlari miqdori barcha sabablarga ko'ra (daromad) hisoblangan ish haqining 0,5% ni tashkil qiladi. sug'urtalangan shaxsning; kasbiy tavakkalchilikning 22-sinfiga kiruvchi iqtisodiy faoliyat turlari uchun - 3,4%. Iqtisodiy faoliyat turlarini kasbiy xavf sinfi sifatida tasniflash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 1 dekabrdagi N 713-sonli qarori bilan tasdiqlangan (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300). Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash tartibi tegishli Qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalari) bilan tartibga solinadi. 2000 yil 2 mart N 184 / / SZ RF, 2000 yil, N 11, 1181-modda).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urtalovchilar - yuridik shaxslar tugatilganda Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kapitallashtirilgan to'lovlarni amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). 2000 yil 17 noyabrdagi N 863 // SZ RF. 2000. No 48. 4693-modda).

Kapitallashtirilgan to‘lovlar tugatish komissiyasi (bankrotlik bo‘yicha boshqaruvchi) tomonidan sug‘urta qildiruvchining ro‘yxatga olingan joyi bo‘yicha belgilangan tartibda sug‘urtalovchining hisob raqamiga o‘tkazish yo‘li bilan amalga oshiriladi.

Ushbu to'lovlar fuqarolik qonunchiligida belgilangan navbatdagi tartibda o'tkaziladi. San'atga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 64-moddasi sug'urtalovchiga, ular birinchi navbatda o'tkazilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'plangan sug'urta mukofotlari ushbu Jamg'arma tomonidan sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishi paytida hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun ishlatiladi. Sug'urtalanganni sug'urta qilish uchun barcha zarur sug'urta turlari bilan to'liq ta'minlash orqali baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish to'g'risidagi qonun (184-moddaga sharhlarga qarang).

14. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi nafaqat ish beruvchining xavfsiz sharoitlarni yaratish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarini belgilabgina qolmay, balki uni federal ijroiya organlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarning to'siqsiz qabul qilinishini ta'minlashga majbur qiladi. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va tergov qilish maqsadida jamoat nazorati organlarining vakillari. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari, federal ijroiya organlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarining ko'rsatmalariga rioya qilish va Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlarining taqdimnomalarini ko'rib chiqish.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga yuklanadi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning faoliyati;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligi e'lon qilingan ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish; belgilangan me'yorlarga muvofiq, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga;

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, ish joyida amaliyot o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarning mehnatini belgilangan tartibda taqiqlash;

ish joylarida mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni, xodimlarni, navbatdan tashqari xodimlarni ish joyi (lavozimi) va ko‘rsatilgan tibbiy ko‘riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davridagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq majburiy psixiatriya ko‘rigidan o‘tkazish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga beriladigan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga; belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat federal organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini kasaba uyushma nazorati organlari. qonun normalari, o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;

baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lsa, tibbiy tashkilotga etkazish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarini, sub'ektlarning ijro etuvchi organlarini to'sqinliksiz qabul qilish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining bajarilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish va ko'rib chiqish. ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoatchilik nazorati organlariga taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

1. Ushbu maqolada ish beruvchining nafaqat ushbu bo'limda, balki Mehnat kodeksining boshqa bo'limlarida ham o'z aksini topgan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy majburiyatlari batafsil bayon etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalariga sharhlarga qarang). Rossiya Federatsiyasi).

2. Mehnatni muhofaza qilish davlatining ushbu ish beruvchi bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligining dalili Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi N 28-sonli qarori asosida xavfsizlik sertifikatini olishdir. Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlashtirish tizimini yaratish to'g'risida" (BNA RF. 2002. N 33).

3. Muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi buyrug'ida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladigan ish joylarini sertifikatlash bilan belgilanadi. N 569 "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" (BNA RF, 2008 yil, 10-son).

4. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholashni nazarda tutadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish mehnat sharoitlarini gigienik baholash, shikastlanish xavfsizligini baholash va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Mehnat kodeksining 212-moddasiga ikkinchi sharh

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi o'z ishlab chiqarishining barcha xodimlari uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini, mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashga majburdir. U mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha qoidalarni o'rnatdi. Unda ish beruvchining ushbu sohadagi 22 ta asosiy majburiyatlari mavjud.

2. San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchining mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari ro'yxati to'liq emas. Ular mehnatning muayyan turlari uchun mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimiga oid tegishli standartlar, Kodeks va boshqa qonunlar va normativ hujjatlar normalari, shuningdek, jamoaviy bitimlar va bitimlar, ichki mehnat qoidalari bilan to'ldiriladi.

Ish beruvchining (uning ma'muriyatining) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi barcha asosiy majburiyatlari quyidagi ikki guruhga birlashtirilishi mumkin.

Birinchi guruhga ish beruvchining mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha majburiyatlari kiradi, ular xizmatlar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari, mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirish va rejalashtirish, profilaktik nazorat va nazoratni tashkil etish va ulardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Ushbu guruh ish beruvchining quyidagilarni ta'minlash majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

1) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari, xavfsiz ishlash usullari va ishni bajarish texnikasi bo'yicha bilimlarni tekshirish;

2) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va yo'riqnomadan, amaliyotdan o'tmagan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishga qabul qilmaslik;

3) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, so'ngra tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash;

4) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimlarni majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat vaqtida) tibbiy ko'rikdan o'tkazishni va ularning iltimosiga binoan xodimlarni tibbiy tavsiyalarga muvofiq majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazishni, shuningdek tibbiy muassasalarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni tashkil etish. Xodimning lavozimini va shu vaqt uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda xodimlarning iltimosi;

5) xodimning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

6) xodimlarni ish joylarida mehnatni muhofaza qilish holati, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi va boshqalar to'g'risida xabardor qilish;

7) mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi barcha organlarga va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat organlariga o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etish va ularning mansabdor shaxslarini tekshirishlar o'tkazishga to'sqinliksiz ruxsat berish;

8) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;

9) mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki boshqa vakolatli organning fikrini hisobga olgan holda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

10) xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarining ikkinchi guruhi - bu xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqini, uning xavfsiz sharoitlarini amalga oshirishni ta'minlash majburiyati. Ushbu guruh ish beruvchining quyidagilarni ta'minlash majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

1) binolar, inshootlar, asbob-uskunalarni ishlatish, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish paytida xodimlarning xavfsizligi;

2) xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

3) shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish va ularga muhtoj bo'lgan barcha xodimlarni ish beruvchining hisobidan ta'minlash;

4) har bir ish joyining mehnatni muhofaza qilish talablariga, xavfsiz mehnat sharoitlariga muvofiqligi;

5) mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

6) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, maxsus haroratda ishlayotganda belgilangan normalar va muddatlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish. ifloslanish bilan bog'liq sharoitlar yoki sharoitlar;

7) xodimlarni himoya qilish va San'atda nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy va tibbiy-profilaktika xizmati. Kodeksning 212-moddasi.

3. San'atda ko'rsatilgan barchaga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari ayollar, voyaga etmaganlar va nogironlar uchun maxsus mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlariga qo'shilishi kerak.