Ilmiy-texnik taraqqiyot, sanoat va texnologiyalarning rivojlanishi, shuningdek o'zgaruvchan mehnat bozorida kasbiy mahorat va xodimlarning vakolatlarini doimiy ravishda rivojlantirishni talab qiladi. Malaka ma'lumotnomalari, o'z navbatida, asta-sekin eskirgan: yoki ularda yangi kasblar mavjud emas yoki ularning tavsifi haqiqatga mos kelmaydi. Aynan shu aniqlik, hozirgi malaka tizimini o'zgartirish yoki yagona tarifli tizimlarni o'zgartirish yoki yagona tarifli ma'lumotnomalar kitobini (ETKS) va tizimning yagona malakali ma'lumotlari kitobini va tizim tomonidan yagona malakali ma'lumotnoma yoki yagona malakali ma'lumotnomalar yoki yagona malakali ma'lumotnomalar kitobi professional standartlar. Ushbu maqolada biz professional standartlardan foydalanish bo'yicha eng dolzarb masalalarga javob berishga harakat qilamiz.

Professional standart nima?

"Xodimlarning malakasi" va "Professional Standart" kontseptsiyalari san'atda aniqlanadi. 195.1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ushbu maqolaga muvofiq xodimlarga malaka oshirish - Bu bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ishchi ish tajribasi darajasi.

O'z navbatida, professional standart- Bu xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka xarakteri.

Shuni ta'kidlash kerakki, ilgari qonun hujjatlarida professional standartlar kontseptsiyasi yo'q edi va amalda professional standartlarni ishlab chiqish va amalga oshirish qiyin kechdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimni ish bilan ta'minlashda aniq talablar yaratish uchun asos bo'ladi.

Tegishli professional standartlar qoidalari kasb-hunar ta'limi federal ta'lim standartlarini shakllantirishda hisobga olinishi kerak. Shunday qilib, so'nggi yillarda paydo bo'lgan muammo, maktab bitiruvchisi bitta kasbiy mahoratga ega va ish beruvchi mutlaqo boshqacha kerak.

Rossiyadagi professional standartlar tarixidan

Kasbiy standartlarning paydo bo'lishi Rossiyada ixtiro qilingan, ko'plab odamlar yozgan, ammo hozirgi dunyo amaliyotidir. Bugungi kunda professional standartlar bo'yicha eng ilg'or tajriba - Buyuk Britaniyada.

1997 yilda Rossiyada professional mulk mavzusi Rossiya Federatsiyasida 1996-2000 yillarda rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan tasdiqlanganda rasmiy ravishda ishlatilgan. 02.26.19997 yil 222-son. Keyin federal vazirliklar va idoralar, keyinchalik professor-o'qituvchilar ishlab chiqilgan dasturlariga kiritilgan. Keyingi o'n yil o'tgach, bu vazifa o'zgartirildi va bir vaqtning o'zida mamlakat rahbariyati tomonidan bir marta, ammo uni ishlab chiqish bo'yicha Milliy agentlik kelmaguncha, uni hal qilish uchun hech qanday moddiy harakatlar yo'q edi Rossiya Sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi (RSPP) qarorining asoslari. Bu 2007 yilda ushbu agentlik professordardning birinchi qavsini ishlab chiqdi. 2007-2008 yillarda Birinchi professional me'yorlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi va Rossiya iqtisodiyotining modernizatsiya va texnologik rivojlanishi bo'yicha komissiya yakunlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti buyrug'i ro'yxati yaratildi. Bu zamonaviy ma'lumotnomani tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda professordlarni ishlab chiqish vaqti belgilab berdi. Ikkala vazifa uchun ikki yil davomida ajratilgan.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati "milliy malakaviy va vakolat tizimini yaratish yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshladi". Shundan so'ng, 2012-2015 yillarga mo'ljallangan professional standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari tayyorlangan va normativ hujjatlar va me'yoriy hujjatlar tomonidan yana bir brend brend liniyasi tomonidan tayyorlangan va tasdiqlangan. Birinchi standartlar atigi 30.10.2013. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Farmoni bilan "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish tadbirlari to'g'risida" - Rossiya Federatsiyasi hukumati 2015 yilga kelib, 800 dan kam professionalni tasdiqlash uchun topshiriq berilgan edi standartlar. "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra 403 nafar professional standartlar Mintrula bayonotlari bilan tasdiqlandi", deyilgan ma'ruzalar Rossiya Federatsiyasi hukumati veb-saytida.

Kasbiy standartlar haqida ma'lumotni qaerdan qidirish kerak?

Maqolada sizga professordlarni 2016 yil 1 iyuldan qanday qo'llash mumkinligini bilib olishga yordam beradi. Pslarning to'liq ro'yxatini qaerdan topish mumkin. O'qituvchi standartlari, buxgalterga ko'ra professional o'qituvchi kim?

2016 yil 1 iyuldan ko'plab kasblarga professional standartlar qo'llanila boshlandi. Ular talablar va shartlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ishchilarga nisbatan kuzatilishi kerak. Qanday qilib professionallar, o'qituvchi, o'qituvchi, buxgalter uchun to'g'ri tanishtirish kerak. Ushbu maqoladan nimani o'rganishingiz va qonunning buzilishining oldini olish kerak bo'lgan hujjatlarni o'rganish kerak.

Professional Standart - bu nima?

Professand 2019 - bu malaka xarakteri. Xodimi ma'lum bir kasbda ishlashi uchun zarurdir.

Ushbu kontseptsiya ko'nikmalar va ko'nikmalarga talablar kiradi. Shuningdek, tajriba. U 2012 yil oxirida kiritilgan. Ariza berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2013 yil 23 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlanadi. Professor-2016 yildan boshlab maqolasi 2016 yil 1 iyuldan boshlab amal qiladi.

Ayni paytda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi veb-saytida professor-o'qituvchilar reestrida 800 ga yaqin hujjatlar. 2016 yil oxiriga qadar bu ko'rsatkich kamida 2000 ga o'sishi kerak. Keyinchalik vazirlik 2000 yilgacha majburiy standartlar ro'yxati keltiradi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasining yangi mehnat kodeksi harakat qila boshlaydi. "Kasbiy standartlarga rioya qilish tartibi" deb nomlangan. Ish beruvchilar professor-o'qituvchilar qo'llanilishi shart. Agar xodimga ma'lum bandlik funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan talablarga talablar bo'lsa, Mehnat kodi tomonidan belgilanadi. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar. (Ta'lim to'g'risidagi qonunning 11-moddasi, shuningdek 73-modda). Qolgan xodimlar uchun mutaxassislar maslahat berishadi.

Professord tomonidan boshqariladigan ish beruvchilar ish tavsiflariga o'zgartirishlar kiritishlari mumkin. Xodimlar jadvali, mahalliy hujjatlarni qayta ko'rib chiqish ( qoidalar Professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-son Farmoni bilan tasdiqlandi.

menyuga

Professorni 2016 yil 1 iyuldan boshlab kimga va qanday qilib qo'llash kerak

Professional albatta qo'llaniladiAgar xodimlar uchun malaka mehnat kodeksi tomonidan belgilansa. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Talablar qonun bilan belgilanadigan kasblar ro'yxati, jadvalga qarang.

Ikkita holat mavjud bo'lganda, postning nomi professor-o'qitada, hatto qo'llashni talab etilmasligi kerak.

1. Agar ish qoplash yoki foyda olish huquqini beradi.

2 . Agar ish cheklash bilan bog'liq bo'lsa. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ikkinchi qismining 3-qismida.

Agar bunday kasblarga muvofiq professord ma'qullangailmagan bo'lsa, pozitsiya malaka klassikligi bilan bog'liq. Bu, masalan, jismoniy shaxslar, imtiyozlar bo'lgan o'qituvchilar uchun: qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish vaqti, imtiyozli pensiya.

Majburiy professordlar ro'yxati qayerda?

Professional standarti Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan. Bundan tashqari, ko'rsatilgan hujjatning qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Tasdiqlangan Rossiya professori professorining Rossiya Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan barcha professional standartlar aslida ro'yxatdan o'tgan barcha professional standartlar mavjud.

Muhim! Internetda tanishish uchun e'lon qilingan professor-o'qituvchilar tomonidan boshqarilishini boshlashdan oldin. Ular Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilish kerak. Ko'pincha, bunday hujjatlar sharhlar berish uchun minimatdan iborat.

menyuga

Mintrumada professor-o'qituvchining rasmiy ro'yxati

2016 yildan buyon o'qituvchilar, xodimlar, buxgalterlar uchun tasdiqlangan professor-o'qituvchilar ro'yxati beriladi.

Professordga ko'ra o'qituvchilarning bilimi qanday bo'lishi kerak

O'quvchilar uchun professional talabning umumiy talablari etkazib beruvchilar ob'ektlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmaydi. O'qituvchi "Ta'lim va pedagogika fanlari" mashg'ulotlari va mutaxassisliklari yo'nalishi bo'yicha ta'lim berishi kerak.

Yangi professor metodologlarni shakllantirish va ularni o'qituvchilarga tenglashtirish talablarini o'zgartirdi. Shuning uchun, agar siz allaqachon oliy ta'lim va "Ta'lim va pedagogika mutaxassisliklari" mutaxassisliklariga mos kelmaydigan eski metodistlar professor-o'qituvchilariga tarjima qilingan bo'lsangiz, unda ularni malaka shartlariga qaytarish yaxshiroqdir ma'lumotnoma.

Meteralistlar xodimlar tomonidan "Gumanitar fanlar" (tarixchilarga) "yo'nalishlari bo'yicha ta'lim bilan ishlay olmaydilar. "Jamiyat fanlari" (psixologlar, advokatlar, iqtisodchilar)

Eski yangi professorddan farqli o'laroq, qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha ishchilarni o'qitishda talab qilinmaydi. Pedagogik faoliyat profiliga ko'ra kamida uch yilda bir marta. Biroq, ushbu talab 2012 yil 29 dekabrda 293-FZ-ning 47-moddasi 57-qismining 2-qismida. Shuning uchun har uch yilda bir marta o'qituvchi hali ham malaka oshirish uchun yo'naltirilishi kerak.

Xodimga qo'shimcha ma'lumot kerakmi, xodimlarni sertifikatlash komissiyasini hal qiladi. Yoki muassasa rahbari (196 yilgi ART). Xodimning ta'lim muassasasida amalga oshirilgan dasturlarga rioya qilmasa ham, bunday mutaxassis qo'shimcha ma'lumot olish yaxshiroqdir.

Ilova professessorarts

1. Xodimlarni sertifikatlashni tashkil etish.
2. Xodimlarni boshqarish.
3. Ish tavsiflarini ishlab chiqish.
4. Kadrlar siyosatini shakllantirish.
5. Tarifli ishlar.
6. O'qituvchilarni tashkil etish.
7. Tarifni tushirish vazifasi.
8. Ish haqi tizimini yaratish.

Ma'lumki, PS ba'zi ishchilarning ba'zi toifalari uchun majburiy bo'ladi. Professional standartlarni qo'llash Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlardagi ishchilarning malakasini oshirish talablari o'rnatilgan bo'lsa, majburiydir.

Shunday qilib, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli federal qonunning 4-qismiga ko'ra, sug'urta firmalarida, nodavlat pensiya jamg'armalari, Jamoatchilik nodavlat notijorat tashkilotlari tomonidan "Glavbuch" AK qatnashishi kerak:

• So'nggi 5 uchun kamida 3 yil ish tajribasi tegishli ma'lumot bo'lsa. Buxgalteriya hisobi, audit faoliyati va boshqalar bilan bog'liq
• Ish tajribasi oxirgi 7-dan kamida 5 yil, agar ta'limning tegishli faoliyati bo'lmasa.
• Kasb bo'yicha oliy ma'lumot yoki yo'q.
• Iqtisodiy sohada noqonuniy harakatlar uchun hech qanday jinoiy rekord (uchuvchisiz yoki taniqli) yo'q.

Ta'kidlash joizki, boshqa tashkilotlar (oldingi paragrafda qayd etilmagan) ushbu shartlarni chetlab o'tib, xodimlarni yollashlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Federal okrugi negizida ish beruvchi yangi ish tavsiflarini tasdiqlash huquqiga ega. Ba'zan bunday o'zgarishlar natijasida ishchilarning majburiyatlari doirasi yanada keng bo'lishi mumkin. Hech qanday holatda bu harakat xodimni xabardor qilmasdan bajara olmaylik. Rossiya Mehnat kodeksining 72-moddasi va 2-qismining 2-qismiga ko'ra, Xodim kamida 2 oy davomida yuqoridagi holatlar haqida ogohlantirilishi va uning roziligini berishi kerak.

Muhim! Agar xodim 2016 professional standartlarga rioya qilmasa, unda buni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar uni sertifikatlash natijalari yomon yoki tashkilotning bilimlari va ko'nikmalariga mos keladigan bo'sh joy bo'lmasa, undan faqat ishdan mahrum bo'lishi mumkin. Shuningdek, xodimi professionalga rioya qilish uchun qo'shimcha ta'lim olish so'ralishi mumkin.

Savol: Ish beruvchiga qanday jazo tahdidoga tahdid solsa, agar u pslarni tanishtirishdan bosh tortsa, bu qoida qonun bilan belgilangan bo'lsa?
Javob: Ma'muriy huquqbuzarlik qoidalari qoidalariga muvofiq, bunday qoidabuzarliklar uchun quyidagi jazo variantlari nazarda tutilgan:

1. Birinchi marta qonunbuzarlik - ogohlantirish.
2. Tashkilotlar uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
3. Rasmiylar uchun - 1-5 ming rubl jarimai.
4. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1-5 ming jarima.

menyuga

Professonsestarts professional buxgalter, o'qituvchiga o'tish

Bir qarashda, professordenlarning kiritilishi ishsiz jarayoni va bitta mas'uliyatli xodim osonlikcha osonlikcha osonlikcha osonlikcha foydalanish mumkinligi ko'rinishi mumkin. Aslida, bu emas. Shuning uchun, ular professor-o'qituvchilarga o'tish rejasini tuzish uchun bir guruh xodimlarni shakllantirish tavsiya etiladi.

Belgilangan guruh tarkibi (bepul shaklda tuzilishi mumkin). Maxsus ko'rsatmalar to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu masalani nazarda tutmaydi.

Professorliklar ro'yxati bilan tanishish va o'z ishlarida olingan ma'lumotlardan foydalanishlari kerak bo'lgan mutaxassislar:

• Xodimlarni boshqarish bo'limidan.
• Hisobdan.
• Rejalashtirish va iqtisodiy bo'limdan.
• Yuridik bo'limdan.

Rossiyaning professor-o'qituvchilariga namunali o'tish rejasi:

1. Butun jarayonni alohida tarmoqlarga bo'linadi. Shunday qilib, izlash osonroq bo'ladi.
2. Ijrochilarning hujjatlari loyihalarini aniqlang.
3. Rejani amalga oshirish uchun javobgar bo'lgan mas'ul shaxslarni aniqlang.

Rejani ijro etish uchun mas'ul xodimlarni o'z imzosi bilan tanishtirish kerak hujjatdagi imzolaganligi bilan tasdiqlanishi kerak.

Ishchilar guruhi 2016 yilda bandlik standartlarini tashkil etishda mavjud bo'lgan lavozimlarning roziligini aniqlashi kerak. Xodimlar jadvaliga murojaat qilish kerak.

Keyinchalik, tegishli PS ni tanlang va hujjatda aks ettirilgan ma'lum bir professional faoliyat turining haqiqiy maqsadini taqqoslang. Har bir post uchun ushbu masala bo'yicha puxta ishlaganingiz tegishli kasb standartini tanlashingiz mumkin.

Muhim! Psning nomi pozitsiyaning nomiga teng emas, chunki u ma'lum bir mutaxassisning umumiy xususiyatlari emas, balki barcha postlarning umumiy xususiyatlari bilan. Shuningdek, PS bilan ishlash natijasida xabarlar paydo bo'lishi zarurati paydo bo'lishi mumkin.

Professionallarning mahsulotlar bo'yicha joriy etilishi (Summaviy Summa bayon qilingan):

1. Tashkilotda PSni amalga oshirish komissiyasini tuzish tartibi to'g'risidagi buyruqni nashr etish.
2. Komissiya yig'ilishini o'tkazish
3. Amalga oshirish rejasini tuzish.
4. Tashkilot va mavjud PS-dagi postlarning muvofiqligini aniqlash.
5. Agar kerak bo'lsa, xabarlarni noming.
6. Ish tavsiflarida o'zgarishlar va innovatsiyalarni kengaytirish.
7. Ish haqi tizimiga o'zgartishlar.
8. Qayta tayyorlashda yo'naltirilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
9. Ishchilarni sertifikatlash.
10. PSni amalga oshirish uchun boshqa tashkiliy faoliyat.

Agar ish har qanday imtiyozlar yoki kompensatsiya uchun xodimga huquqni beradi va cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, unda ishchi kuchida post yoki malaka kataloglarida ko'rsatilgan.

Ta'kidlash joizki, malaka ma'lumotnomalari va professorliklar o'rtasida farqlar bo'lishi mumkin. Masalan, imtiyozli nafaqa bo'lgan postlarga mos kelmang. Ushbu tushunchalarning ekvivalenti keyinchalik Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan o'rnatilishi rejalashtirilgan. Ushbu masala bo'yicha qaror protokol tomonidan berilishi kerak. Tekshirishda protokol savolga javob beradi - "Nima uchun postning nomi pslarda ko'rsatilganlarga o'xshash emas. Bu faktlar xodimlar bilan ziddiyatlar yoki inspektsiya organlaridan da'volar mavjud bo'lganda yordam beradi.

Ps mutaxassislarni shakllantirishga qo'yiladigan talablar, shuningdek ularning ish tajribasi va boshqa bilim va ko'nikmalarni keltirib chiqaradi.

menyuga

Turli sohalarning mutaxassislariga malaka talablari

Buxgalter byudjet instituti uchun:

1. Minimal talab - o'rta maxsus ma'lumotning mavjudligi.
2. Ish tajribasi oddiy buxgalter uchun kamida 3 yil, bosh buxgalter uchun kamida 7 yil, shu jumladan tegishli hududda 5 yil.

Ta'lim muassasasi rahbari uchun:

1. Kamida 3 yil pedagogik yoki katta lavozimlarda ishlashni tayinlashdan oldin.
2. Pedagogik faoliyatni bosib olishni taqiqlash yo'q.

Asosiy tibbiy opasi uchun:

1. Hamshiralik ishi sohasidagi o'rta maxsus yoki oliy ma'lumot.
2. Agar shakllanish alohida maxsus - agar kamida 5 yil bo'lsa, kamida 10 yil tajribasi bo'lsa.

Dasturchilar uchun:

1. Dasturchi texnikasi uchun, shuningdek, kichik dasturchi, ruxsat etilgan oliy ma'lumot va ish tajribasi.
2. Dasturchi uchun u bir-biriga o'xshash, ammo tajriba kamida 6 oy va dasturiy ta'minotni ishlab chiqish sohasida bo'lishi kerak.
3. Dasturchi va katta dasturchi yuqori ma'lumotga ega bo'lishi kerak va belgilangan hududda kamida bir yil tajribasiga ega bo'lishi kerak.
4. Boshlang'ich dasturchi, oliy ma'lumot va 3 yil tajribasi.

Shunday qilib, tashkilotda mavjud pozitsiyalarni PS talablari bilan taqqoslash xodimlar asosiy talablarga javob berishini bilishlari mumkin. Ushbu savolga salbiy javob berilgan taqdirda, xodimni ikkita variantni tanlash mumkin - uni o'qitish yoki tarjima qilish uchun uni bilim, tajriba va ta'lim darajasiga mos keladigan boshqa pozitsiyani o'rgatish yoki tarjima qilish. Aytgancha, treningni tashkilot va xodim o'zi uchun to'lash mumkin. Ta'lim berish tartibi bandlik shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda mustahkamlangan.

O'quv va qayta tayyorlashda xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlaganingizdan so'ng, joriy yil uchun o'quv rejasini tuzish va uni tasdiqlash uchun rahbarga topshirish kerak.

Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• Familiyasi, ismi, otasining otasining xodimlari.
• Xabarlar.
• Kerakli o'rganish yoki qayta tayyorlashning tavsifi.
• Xodimlarning o'qitish sabablarining tushuntirishlari.
• O'quv tadbirlari davri.
• O'quv xizmatlarining muayyan etkazib beruvchini tanlash sabablari.

Ushbu hujjat tekshirilgan taqdirda foydali bo'lishi mumkin, chunki u ish beruvchi tomonidan qabul qilingan professional standartlarning faktini aks ettiradi.

menyuga

Kasbiy ta'lim standartlari va boshqalar

Kim professional o'qituvchimi? Qo'shimcha ma'lumot beriladi, o'qituvchilar, buxgalter, auditorning professor a'zolaridan foydalanish uchun hujjatlar beriladi.

PS chizilishi mumkin:

1. Ish beruvchilar.
2. Professional jamoalar.
3. O'z-o'zini tartibga solish kompaniyalari.
4. Prof. Ta'lim muassasalari ishtirokida boshqa notijorat firma. Bu bilan qiziqadigan boshqa tashkilotlar.

Professional standartlar

1. Professional standartlar reyestri
2. "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va undan foydalanish" qo'llanmasi
3. Professional standartlarni ishlab chiqish va muhokama qilish bo'yicha mutaxassislarning asoslari
4. Kasbiy MAQOLALAR Kengashining reyestri

menyuga

MiniDrud 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465-ga binoan 2016 yil 6-iyulda, professional standartlar ko'plab ish beruvchilar uchun tavsiyalarning xususiyatidir.

Ammo, agar Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar bo'yicha ishlarni bajarish, postlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar yoki cheklovlar mavjudligini ta'minlash bilan bog'liq bo'lsa , kasblar, mutaxassislik va malaka talablari, ular malaka analoglarida yoki professional standartlarda ko'rsatilgan ismlar va talablarga javob berishlari kerak.

Postlar, kasblar, mutaxassisliklarning nomlari, shuningdek, professional standartlarda ham, professional qonun hujjatlarida, ish beruvchi federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda, qaysi me'yoriy-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab professional standartlarni tartibga solish masalalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 195.3-moddasi qoidalarini tartibga soladi. Hozirgacha ko'plab tashkilotlar va IP ular bilan qanday ishlashni bilishmaydi. Ular uchun ichki xodimlarning hujjatlarini qachon qayta yozish kerak? Xodimlar jadvalini va ish tavsiflarini moslashtirishim kerakmi? Xodimlar o'qishi qabul qilingan me'yorlarni qoniqtirmasa, nima qilish kerak? Xodimlar olinadi, ularni malaka oshirish kurslariga yuboringmi? Va eng muhimi, bularning barchasini kim boshqaradi? Kasaba uyushmalari? Mehnatni tekshirish? Keling bilan shug'ullanamiz.

Professorliklar uchun kerak bo'lgan narsalar uchun

Professional standart - bu quyidagi normalarning tavsifini o'z ichiga olgan muhim fundamental hujjatning nomi:

1. Xodimning mehnat funktsiyalari uning malakasi va lavozimiga muvofiq.
2. Uning tajribasi va bilimiga qo'yiladigan talablar.

Shunday qilib, professional standartlar o'z faoliyatidan qat'i nazar, har qanday kompaniya holatida (195.1 yildagi) holatini egallash huquqiga rioya qilish huquqini muvofiqlashtirishga majbur bo'lgan. Tk rf).

Barcha professorlar taxminan bir xil va yagona tuzilishga ega (Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bo'yicha 2013 yil 12 aprelda 147n, 14-sonli "Standart standart tartibini tasdiqlash to'g'risida").

Siyosat bo'yicha ixtisoslashtirilgan ma'lumotlardan farqli o'laroq, professorliklar mutlaqo aniq va batafsil tavsifga ega bo'lgan ishchilarning ish funktsiyalarini aniqroq ko'rib chiqadilar. Vaqt o'tishi bilan professorliklar malaka kataloglarini bu vaqt talablariga muvofiq ravishda to'liq almashtiradi.

Davlat registrlari professordi

Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar haqida barcha ma'lumotlar maxsus davlat reestriga amalga oshiriladi. Ushbu ro'yxat Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy sahifasida tegishli bo'limda e'lon qilingan. Http://profstanart.rosmintrud.ru/-ga qarang:

Professordard va ulardan foydalanish

Ushbu standartlar qo'llanilishi va quyidagi maqsadlarda hisobga olinishi mumkin:

• xodimlarni o'qitish va sertifikatlash tashkil etish;
• korxona xodimlari bilan siyosatni shakllantirish yuqori malakali kadrlar;
• boshqaruv jarayonlarini boshqarish;
• ishlab chiqarilgan ish uchun ichki tariflarni bartaraf etish;
• tarifni tushirish tasnifiga ko'maklashish;
• o'zingizning ish vaqtingizdagi to'lov tizimlarini ishlab chiqishda muayyan korxonada mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Professionallar faqat korxonalar va ishlab chiqarishni tashkil etishni osonlashtirish uchun mo'ljallangan yoki faqat ishlab chiqilganmi? Agar ish beruvchi (kompaniyaning egasi) bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga binoan ularga murojaat qilish kerakmi? Yoki u hududni tanlash huquqini va ularni qo'llash tartibi bormi? Keling, ushbu savollar bilan buni aniqlashga harakat qilaylik.

Standartlarning majburiy qo'llanilishi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi 57-qismida professorning majburiyatlari haqida gapiradi. Xususan, ushbu davlat bunday muhim hujjatni mehnat shartnomasi sifatida qayd etdi. Shunday qilib, agar xodimning maxsus foydasi, kompensatsiya yoki cheklovlar ma'lum bir pozitsiyaning bajarilishi bilan bevosita bog'liq bo'lsa, ish beruvchi magistratura yoki davlat professori bo'yicha ma'lumotnomalar qo'llanilishi shart.

Misol

Xizmatning mohiyati bo'yicha fuqaro "p" ayniqsa zararli va mashaqqatli ishlarga jalb qilingan. Fuqarolar uchun bunday faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar uchun erta nafaqaga chiqishni amalga oshiradigan foyda va kompensatsiya. Bu shuni anglatadiki, munosib dam olishdan so'ng, xodimning foydasini topshirishga ishonishi mumkin, uni Bandlik shartnomasida uning pozitsiyasi katalogda yoki professordda ko'rsatilganidek bayon qilingan bo'lishi kerak. Arzimas nomuvofiqlik bilan xodim qonuniy imtiyozlarini yo'qotishi uchun xavf tug'diradi.

Shuning uchun bunday nuanslarni hisobga olish juda muhimdir va barcha kerakli hujjatlarni tatbiq etish va to'ldirish juda muhimdir. Agar xatoga yo'l qo'yilsa va xodimning o'zi yoki korxonaning hozirgi shamollationining natijasi bo'lsa, kompaniyaning boshqaruvi hisobga olinishi mumkin.

Shuningdek o'qing Soliq to'lovchi haqida Rossiya Federal soliq xizmatiga tegishli

5.27-moddaning 4-qismida ma'muriy kodeksda bunday jinoiy beparvolik jazosi - katta jarimaga tortiladi. Uning hajmi farq qilishi mumkin:

• 50 dan 10000 rublgacha - tashkilot uchun;
• 10 dan 20 minggacha - rasmiylar uchun;
• 5 dan 10 000 gacha - xususiy tadbirkorlar uchun.

Biroq, avvalgi yoki haqiqiy xodimni o'tgan davrda barcha imtiyozlar va kompensatsiya olish va kompensatsiya olish bilan qanday bartaraf etmaydi.

Professor-o'qituvchilar xodimlarining rioya qilinishi uchun talab

195.3-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchilar tomonidan professor-o'qituvchilar tomonidan foydalanishni tartibga soladi. Bu qisqa, ammo xodimlarning malakasini aniqlash uchun aniq ta'rif. Va tushuntirdiki, agar ishchi shaxsning malakasiga qo'yiladigan talablar bo'lsa, standartlar qo'llash huquqi emas, balki ish beruvchining burchidir.

Aniqroq bo'lish uchun biz 2019 yildagi professional buxgalterlar misolida ushbu lahzani tahlil qilamiz. Shunday qilib, federal qonunning 7-qismida "Buxgalteriya hisobi", "Buxgalteriya hisobi bo'yicha", "Buxgalteriya hisobi bo'yicha", "OAJ" yoki sug'urta tashkilotida "boshlovchiligi quyidagi talablarga javob berishga majburdir :

1. Oliy ma'lumot.
2. "Buxgalteriya hisobi" yoki "audit" mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi - so'nggi beshdan boshlab kamida 3 yil.

Agar buxgalter "buxgalter odatiy LTD-da tashkil etilgan bo'lsa, ushbu talablarni taqdim etish kerakmi? Agar potentsial boshliq oliy ma'lumot bo'lmasa, lekin u qimmatli tajribaga egami va yaxshi yo'lga egami? Keling, "Buxgalter" professordiga qaraylik. Undan ko'ra, odam buxgalterning pozitsiyasiga va oliy ma'lumotli va o'rta ta'lim bilan olib borilishi mumkinligi haqida aytilgan.

Shuning uchun, biz Oliy ma'lumot buxgalterga, agar u ro'yxatga 402-sonli 4-sonli 7-sonli (masalan, OAJda) tomonidan berilgan tashkilotlarda ishlashni rejalashtirganiga ishonamiz. Agar yo'q bo'lsa, professordda ro'yxatdan o'tgan ish tajribasi va ish tajribasi bo'lishi kifoya qiladi.

Kadrlar ko'nikmalarini takomillashtirish

Ish beruvchi o'z kompaniyasining xodimlarini qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslarini yuborish huquqiga ega. Mehnat kodeksining 196-moddasiga muvofiq, bu uning huquqi, ammo burch emas. Ya'ni, ushbu ta'limning maqsadga muvofiqligi haqidagi mulohaza yuritish asosida bu echimni o'z xohishiga ko'ra olishi mumkin. Ko'pincha - kompaniyaning bozorda mavqeini, uning nufuzi va ish yuritayotgan ishchilarning ish yuritayotgan ishchilarning malakasini oshirish.

Jiddiy va yirik kompaniyalarda ish beruvchi va firma egasi yuqori darajadagi o'qitish xodimlariga qiziqish bildirmoqda. Ichki auditning xalqaro professional standartlaridan tekshirish va tasdiqlash uchun foydalanish mumkin.

Qarama-qarshi lahzalar: o'rganish kerakmi?

Yuqoridagi qoidalarga kelsak, hanuzgacha nizolar va turli fikrlar mavjud. Ba'zi ekspertlar 195.3-moddada Mehnat kodeksi (birinchi qismida), boshqalari esa ularning ma'nosini bir-birining nomuvofiqligi va noaniqliklarini topish, ularning ma'nosini bir-biriga zid ravishda izohlashadi.

Shuningdek o'qing Ish beruvchi professordenga mos kelmaydigan nomzodni ish bilan ta'minlash huquqiga egami?

Natijada, ba'zilar professionallar qo'llanilishi kerak deb hisoblashadi va boshqalari esa faqat tavsiyanoma deb hisoblashadi. Biroq, bu va boshqalar ma'lum bir mutaxassislik xodimlarining malakasini oshirishda majburiy talablar aniqlanmagan bo'lsa, ular faqat ish beruvchini va boshqa hech narsa qilmaslar. Bundan tashqari, ikkinchisida ularni o'z xohishiga ko'ra ishlatish, xodimlarni yanada qattiqroq yoki, aksincha, yumshoq talablarga nisbatan standart talab qilinadi.

Xodimlarning o'zlari professor-ga ham mutafakda munosabatda bo'lishadi. Ularning aksariyati turli kurslarda olingan ta'lim faqat rasmiy qahramon bo'ladi degan xavotirda. Va u qonunchilarning faqat bitta gol bilan ixtiro qilingan - yana bir marta hamyonini bo'shating. Axir, hozirgi paytda bularning barchasini to'laydigan qonunda aniq ta'rif yo'q.

Aytaylik, amaldagi qonunchilik muayyan kasblar mutaxassislarining malakasi uchun qat'iy talab qilmaydi. Bizning vaziyatimizda, ravshanlik uchun, bu "kadrlar mutaxassisi" bo'ladi. Shuning uchun 2019 yil uchun tasdiqlangan xodimlar uchun professional standartlarni qo'llash mumkin. Ammo ularni ishlatish uchun ularni ishlatish uchun ularni ishlatish.

Masalan, naqsh uchun professordni qabul qilib, quyidagilarni amalga oshirishingiz mumkin:

• postlarning nomlarini aniq belgilash;
• ish oqimini ijro etish bilan bog'liq funktsiyalar;
• ularning malakasi, tajribasi, ta'limi uchun oqilona talablar.

Ya'ni, ushbu hujjat, bu ish beruvchiga jamoada tabiiy oq oqlarni qurishda yordam punktlarini topishga imkon beradigan poydevor sifatida ishlaydi.

San'atni qo'llash masalalari. 195.3 TK RF

195.3-moddaning qarindoshlari bilan bog'liq bo'lgan barcha tafovutlar va sharhlar. Uning qo'llash bo'yicha ko'plab savollar mavjud. Bundan tashqari, hali o'rnatilmagan:

• professor-o'qituvchilar (reja va boshqalar) korxonalarini joriy etishning yagona usuli (reja va boshqalar);
• o'z kompaniyalarida uzoq vaqt davomida o'z kompaniyalarda ishlagan ish beruvchi va xodimlarning bugungi kunda bu professor-o'qituvchilar bilan mos keladigan ishda.

Va faqat korxona uchun ishlashni rejalashtiradigan yangi potentsial ishchilar bilan nima qilish kerakligi aniq emas. Hozir mehnat bozori gavjum, ammo hamma narsa juda aniq emas. Bu qimmatli xodimlarning etishmasligi va etishmasligi degani emas degani emas. Har doim ham oliy ma'lumotga ega bo'lmagan yangi ishchi emas, balki eski kasb-hunar ta'limi bor, ammo juda katta tajribaga ega.

Rossiya Mehnat vazirligi rasmiylari professor-o'qituvchilar foydalanish to'g'risida doimiy ravishda turli xil savollarga kirishadi. Biz ularga ba'zi savollar va javob beramiz.

Professordga qat'iy rioya qilish

Savol: Tasdiqlangan professional standartlarning talablariga qat'iy rioya qilish kerakmi?

Javob: Ha. Ish beruvchini yodda tutishi kerakki, agar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-qismida va 195.3-moddalarga muvofiq tartibga solinadigan bo'lsa, unga ishlashga bo'lgan talablarga muvofiq bo'lishi kerak. Boshqa holatlarda, barcha talablar faqat maslahat beradi.

Xususiy tashkilotlar professor-larini jalb qilish

Savol: Xususiy tashkilotlar uchun professional standartlarning bajarilishi? Yoki ular davlat va kommunal kompaniyalar va korxonalarning ishini tartibga solishga chaqirilganmi?

Davlat xizmatchilari uchun malaka jihatidan professor-o'qituvchilar tizimini joriy etish zarur. Bu muassasa tomonidan ishlab chiqilgan rejaga muvofiq bosqichma-bosqich o'tishi kerak. Professor-o'qitishni amalga oshirish uchun rasmiy texnikalar mavjud emas. Qanday qilib rejani to'g'ri amalga oshirish kerak?

Professordardlardan foydalanish bo'yicha uslubiy tavsiyalar Ichki ishlar vazirligi tomonidan ishlab chiqilishi kerak. Maqolani yozish paytida loyiha loyihaviy bosqichida (№ 00 / 04-18047 / 09-14 / 28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Rejani tayyorlash institutda loyihaviy, doimiy va ko'p bosqichli va ko'p bosqichli ishlarning bir qismidir. Bu professor-o'qituvchilar tizimini joriy qilish bo'yicha boshqa tadbirlar bilan har tomonlama ko'rib chiqilishi kerak. Rejani tayyorlash, ko'p jihatdan boshqa faoliyatga bog'liq bo'lgan muvofiqlashtirish ta'siri deb atash mumkin.

Ishchi guruhini yarating.

Har qanday ish ijrochilar va nazoratchilarni talab qiladi. Shuning uchun dastlab javob berilishi kerak: rejani amalga oshirish bilan kim shug'ullanadi? Bu amalga oshiriladi, bu shug'ullanadi, chunki institutdagi professor-o'qituvchilar tizimini joriy etadiganlar, reja tuzish bosqichlaridan biridir. Agar institut katta bo'lsa, biz ishchi guruhini (komissiya) yaratishni tavsiya etamiz - agar unchalik bo'lmasa - professional tizimni joriy etishga mas'ul bo'lgan shaxsni tayinlash.

Komissiyani kasaba uyushmalari, kadrlar, buxgalteriya, yuridik xizmatlar, yuridik xizmatlar ko'rsatish va uning raisini tasdiqlash tavsiya etiladi. Agar ish juda ko'p bo'lsa (ehtimol, ehtimol, bo'ladi), keyin komissiya faoliyatini tashkil etish ushbu maqsadga tayinlangan kotibga tayinlanishi mumkin. Komissiya tarkibi - to'qqiz kishini "inflyatsiya qilish" kerak emas - to'qqiz kishi.

Komissiyani tuzish, siz uni hokimiyatga to'lashingiz va ikkita hujjatni ishlab chiqish: komissiya to'g'risidagi nizom va komission ishning nizomini belgilashingiz kerak.

Komissiya tarkibi, vaziyat va qoidalar kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirishda e'lon qilingan muassasa tartibi bilan tasdiqlanadi.

Buyurtmaning taxminiy shakli

Ism Muallifi

Buyurtma __________

Professordardlarni qo'llashni tashkil etish bo'yicha komissiyani tuzish to'g'risida

San'at asosida. 195.3 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va professional sanoatning arizasini ishlab chiqishda, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 584-son Farmoni bilan ta'minlanayotgan professional sanoatni qo'llashni rejalashtirish zarurati bilan bog'liq holda,

Buyurtma:

1. Kasbiy sanoatni qo'llashni tashkil etish bo'yicha komissiya 1-ilovaga muvofiq tuzing.

2. tasdiqlash:

2.1. 2-ilovaga muvofiq professor-o'qituvchilar (buxgalter - komissiya) arizalarini qo'llashni tashkil etish to'g'risidagi komissiya to'g'risidagi nizom.

2.2. 3-ilovada komissiya to'g'risidagi nizom.

3. Komissiyaning professional sanoatni qo'llashni tashkil etish rejasi loyihasini (bundan buyon loyihada keltirilgan loyihaga yo'naltirilgan) tuzish rejasi loyihasini ishlab chiqish;

4. Loyihani ko'rib chiqish uchun besh kalendar kunlar davomida va ularni komissiya kotibiga taqdim etish uchun sharhlar va takliflar yuzaga keladigan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari.

5. Loyihaga sharh va takliflarni o'rganish komissiyalari (sana) loyihani belgilangan tartibda kelishib olishdan kechiktirmasdan.

6. Kadrlar xizmati (yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis) bosh tomonidan imzolangan va imzolangandan keyin uchta kalendarda, uchta kalendarda, komissiya a'zolarining imzosi bo'yicha topshiriq bilan tanishish.

7. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish, qoida tariqasida, etakchi sifatida qoladi.

Direktor

Buyurtma buyurtma bilan tanish:

Komissiya a'zolari

(sana, imzo)

Komissiyaning taxminiy matni

Tashkilot nomi _________________

Ma'qullamoq

"_____" ___________________ 20 ____ g.

Pozitsiya

profonlarni amalga oshirish bo'yicha ishchi guruhning ishi to'g'risida

1. Umumiy qoidalar.

1.1. Federal okrugni amalga oshirish bo'yicha ishchi guruh - bu professorning ________________________________________________________________________________________________________-konsultativ va maslahat organi hisoblanadi.

1.2. Ishchi guruh tashkilotda professor-o'qituvchilar amalga oshirish davrida yaratilgan.

1.3. Mehnat Kodeksining o'z faoliyatida, Mehnat kodeksi tomonidan professor-o'qituvchilarning professor-atvori tomonidan, shuningdek, ushbu nizomni tasdiqlash nuqtai nazaridan subtitel harakatlari bilan ta'minlaydi.

2. Ishchi guruh ishining asosiy vazifalari.

2.1. Ishchi guruhning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Professor-o'qituvchilar majburiy bo'lgan kasblar va postlarni aniqlash (ushbu masala bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotni tuzish);

Savdo talablarini joriy etish va amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish;

Mahalliy harakatlarni professor-o'qitishni amalga oshirish bo'yicha mahalliy hujjatlar loyihalarining dastlabki tartibida ko'rib chiqish;

Xodimlarning bilim darajasi bo'yicha ta'lim olish to'g'risidagi hujjatlar, shu jumladan ishchi tomonidan taqdim etilgan taqdirda, shuningdek, ish va ichkariga kirishni talab qiladigan hujjatlar va (yoki) malaka oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha dastlabki baholash Mehnat munosabatlari davri;

Xajasini takomillashtirish va ish haqini aniqlash uchun tavsiyalarni aniqlash va ish haqini aniqlash uchun, xodimning izchilligini va uning izchilligini (samaradorlik mezonlari) o'zgartirish uchun tavsiya etish.

2.2. Bunga tayinlangan vazifalarni bajarish uchun ishchi guruh:

Professor-o'qituvchilar joriy etilishini tashkil etish masalalarini hal qilish bo'yicha ishlarni tahlil qiladi;

U savdo-sotiqni joriy etish majburiyatlarini bajarishga ishonib topshirilgan institutning mas'ul xodimlariga o'z vakolatlarini oshirish uchun professor-o'qituvchilarni amalga oshirish va amalga oshirish masalalariga ishonib topshiradi;

Kadrlar xizmati haqidagi ma'lumotni, loyihaning bajarilishi bo'yicha birliklar rahbarlarini muntazam ravishda tinglaydi;

Vizual ma'lumotlar orqali va vizual ma'lumot orqali professor-o'qituvchilar tomonidan amalga oshirishga tayyorgarlik va professor-nizolarga o'tish tartibini, yakka tartibdagi ishchilar so'rovlariga yozma javoblarni tayyorlash to'g'risida xabardor qiladi;

Professor-o'qituvchilar joriy etish va amalga oshirish masalalari bo'yicha ma'lumot materiallari tayyorlash, seminarlarni o'tkazish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, shu jumladan professor-o'qituvchilar joriy etilishi bo'yicha seminarlarda ishtirok etishni tayyorlaydi.

3. Ishchi guruh tarkibi.

3.1. Ishchi guruh tashkilotning malakali va malakali xodimlaridan tashkil topgan. Ishchi guruh, albatta, tashkilot rahbari, kasaba uyushma tashkilotining vakili va kadrlar xodimi o'z ichiga oladi.

3.2. Ishchi guruhning miqdoriy va savodli tarkibi direktorning buyrug'i bilan belgilanadi. Buyurtmaga o'zgartirishlar kerak bo'lganda amalga oshiriladi.

4. Ishchi guruhning ishini bajarish tartibi.

4.1. Ishchi guruhning uchrashuvlari kerak bo'lganda amalga oshiriladi, ammo kamroq emas ______.

4.2. Ishlayotgan guruh uchrashuvlari ochiq.

4.3. Ishchi guruhning yig'ilishi, agar u ishchi guruh ro'yxati sonining kamida 2/3 bo'lsa, unga mos keladi.

4.4. Uchrashuv kun tartibi ishchi guruh a'zolarining takliflari asosida ishchi guruh rahbari tomonidan tuzilgan va ishchi guruh yig'ilishida tasdiqlangan.

4.5. Ishchilarning qarorlari oddiy ko'pchilik ovozlar bilan amalga oshiriladi va ishchi guruh raisi tomonidan imzolangan protokol tomonidan beriladi.

4.7. Ishchi guruhning faoliyati to'xtatildi (to'xtatildi) va etakchi tomonidan tartibni davom ettiradi.

4.8. Professordardni amalga oshirish bo'yicha ishchi guruh _____ (attestatsiya, malaka) va boshqa komissiyalar (ishchi guruhlariga) berilgan vakolatlarni bajara olmaydigan boshqa komissiyalar (ishchi guruhlari).

5. yakuniy qoidalar.

5.1. Ushbu qoida tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi va uni bekor qilish, o'zgarishlar yoki almashtirishgacha amal qiladi.

Tashkiliy faoliyatning tavsifiga ko'ra, komissiya hujjatlari ro'yxati, shuningdek, rahbar va uning o'rinbosarining obro'si ko'rsatilgan.

Komissiya ishini tartibga solish to'g'risida.

Nizom va taqdim etish o'rtasidagi chiziq juda xiralashadi. Albatta, bu hujjatlar farq qiladi. Ammo ular ichki foydalanish uchun yaratilganligi sababli, pozitsiya ma'lumotining bir qismi qoidalar va aksincha bo'ladi. Asosiysi, ular bilan ishlash qulay. Bundan tashqari, ular har doim tuzatilishi mumkin.

Saralash talablari bo'yicha professor-o'qituvchilar byudjet muassasalari tomonidan professor-o'qituvchilar qo'llanilishini tashkil etish rejalari asosida bosqichma-bosqich qo'llaniladi.

Vaziyat texnik hujjat, hayotning tor sohasini tartibga soluvchi o'zaro bog'liq normalar to'plamidir (bu muassasa hayoti bo'yicha). Normalar muassasa faoliyatining aniq yo'nalishini shakllantirish va ta'minlash tartibini belgilaydi. Ushbu hujjat mansabdor shaxsning protsedurasi yoki holatini belgilaydi. Vaziyat ma'lum bir faoliyat uchun umumiy faoliyat uchun ma'lumotlar bazasini yaratadi, bu protsedurani bildiradi, protsedurani bildiradi.

Nizom - Muayyan loyiha, vaziyatlar, sanoat va boshqa masalalarda foydalanish uchun zarur bo'lgan qoidalar ro'yxatini qayd etadigan texnik hujjat. Nizom yanada aniqroq hujjatdir, bu vaziyatning ayrim shartlarini oshkor qilishi, shunda ikki tomonlama talqin yo'q. Nizom beton harakatlar algoritmini, masalan, ruxsat etilgan maksimal ma'no va hokazolar tavsiflaydi, masalan, ishchi guruh tashkilotda professor-o'qitishni amalga oshirish tartibini qayd etadi, so'ngra ushbu guruhni yaratish tartibi qayd etiladi: Guruh uning tarkibini tuzatish sifatida yaratilganda kim javobgar bo'ladi va hokazolar, ushbu qoidalar pozitsiyaga kiritilgan vazifalarni bajarish uchun algoritmni aniqlaydigan vaziyat asosida yaratilgan.

Kompilyatsiya rejasi.

O'rnatilgan komissiya rejada ishlashni boshlaydi.

Professorning amalga oshirilishining birlashtirilgan namunaviy rejasi mavjud emas, shuning uchun uni erkin shaklda tuzish mumkin.

Biroq, rejaga qo'yiladigan talablar - ular 584-sonli Qarorning 1-qismida ro'yxatga olingan. Muassasada professording tizimini amalga oshirish rejasida quyidagilar bo'lishi kerak.

• qo'llaniladigan professorlar ro'yxati;
• professor-o'qituvchilar tarkibidagi malaka talablarini tahlil qilish asosida professional shakllantirish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotlar Ta'lim va o'qitish uchun belgilangan tartibda;
• institutning mahalliy qoidalari va boshqa hujjatlari, shu jumladan sertifikatlashtirish, sertifikatlash va ishchilar sifatini baholashning boshqa shakllari ro'yxati, professor a'zolarining qoidalarini hisobga olgan holda.

Boshqa nuqtalar Rejaga kiritilishi mumkin - professional tizimga o'tish qulayligi uchun. Har bir ish beruvchi uning ehtiyojlarini rejalashtirish rejasi. Ba'zilar barcha voqealarni batafsil belgilaydilar. Boshqalar faqat ma'lum bir professorliklar uchun o'tishdir.

Siz ro'yxatdan o'tganingizcha, barcha faoliyat turlarini o'zingizga qo'shishingiz mumkin. Ammo ularni quyidagi bloklarga ajratish yaxshiroqdir:

• Tashkiliy-huquqiy yordam va axborotni qo'llab-quvvatlash.
• Me'yoriy-huquqiy bazani amalda amalga oshirish.
• Standart talablariga ega bo'lgan xodimlarning professional darajasiga rioya etilishini aniqlash.
• Kasbiy vakolatlarni ishlab chiqish. O'qitish.

Professariyalarning rejasi o'ziga xos vazifalar, ishlash va mas'ul shaxslar jadvalini tuzish uchun qulayroqdir. Dekbardingda siz Ta'lim vazirligining rivojlanishiga va ijtimoiy himoyadagi uslubiy tavsiyalar berishingiz mumkin.

Ijtimoiy himoya muassasalari uchun ishlab chiqilgan namunaviy reja:

da ________________________________________________

(Yashash nomi)

O'quv muassasalari uchun mo'ljallangan namunaviy reja - Deniya:

Professional qo'llashni tashkil etish rejasi

* * *

Biz tashkilotdagi professor-o'qituvchilarning kasbiy tizimini amalga oshirishning dastlabki bosqichlari bilan tanishdik: komissiyaning shakllanishi va reja tayyorlash bo'yicha ishlar. Mavzuni quyidagi xona davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 27 iyundagi qarorlarining 1, 2016 yil 27-iyul kuni Rossiya davlatining davlat tomonidan davlat tomonidan o'tkaziladigan mablag'lardan foydalangan holda majburiy mablag'larni qo'llash shartlari bo'yicha 584-son. Federatsiyasi, davlat yoki munitsipal institutlar, shtati yoki shahar unitar korxonalar, shuningdek, davlat kompaniyalari va iqtisodiy jamiyatlari, davlat mulki yoki munitsipal mulkka ega bo'lgan davlat kompaniyalari va iqtisodiy jamiyatlari, ellik foizli aktsiyalar (aktsiyalar) - 584-sonli qarori).

Loyiha 09/02/2014, veb-saytda joylashgan: Regolyululyath.gov.ruevts#\u003d29346.

Asosiy kasaba uyushma tashkilotining LNA-ni qabul qilganda, san'at tomonidan o'rnatilganligini hisobga olish tartibi. 372 TK RF - roziligining kamchiliklari, kelishmovchiliklar bayonnomaga kelishmovchiliklarga erishiladi, shundan keyin ish beruvchi buyurtmani qabul qilishga haqli.

Komissiya tarkibi (raisi, deputatlik, deputatlik), ammo shaxsiy ma'lumotlarsiz ko'rsatilgan komissiya tarkibi (bu ma'lumotlar tartibda aks etadi).

"Professional standartlar haqidagi dolzarb masalalarga javoblar" (Rossiyaning barcha Rossiya ta'lim ittifoqining 10.03.2017 yildagi xakkqi maktubiga ilova).

Sankt-Peterburgni ijtimoiy himoya qilish davlat idoralarida professional standartlarni rasmiylashtirish bilan bog'liq ishlarni tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar tasdiqlandi. Sankt-Peterburgning ijtimoiy siyosati, 11/21/2016 yil 1161-p.

2016 yil 1 iyuldan boshlab bu kuchga ega. 195.3 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va savdo barmoqlaridan foydalanish ish beruvchilarga mulkchilikning barcha turlari majburiy bo'ladi. Tashkilotda va uning namunalariga professional standartlarni joriy etish bo'yicha jadval rejasi nima? Xodimlarning bilim va tajribasiga yangi yondashuvni qanday boshlash kerak, u birinchi navbatda bu borada tashvishlanasizmi?

Oddiy professordlarni qo'llash

Kasbiy standart - bu ta'lim, bilim, xodimlar tajribasi uchun talablar ro'yxati. Ayni paytda 800 dan ortiq bunday hujjatlar tasdiqlangan. Ular orasida metallurgiya, yog'ochni qayta ishlash, yadro sanoati va boshqalar kasblari bor. Ammo jiddiy ishlab chiqarish, o'qituvchilar, dasturchilar, sportchilar, buxgalterlar va hatto xodimlar mutaxassislari ham mavjud.

Shtatdagi postlarning to'g'ri nomi va juda muhim bo'lgan, ayniqsa foyda keltirgan ishchilarga yoki qiyinchilik bilan bog'liq bo'lgan cheklovlar uchun juda muhim edi. Ob'ekt yoki tarmoq direktoriyasining yozishmalari bu holatda asosiy talabdir (San'at 2-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 qismi). Yangi hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligini ishlab chiqadigan va tasdiqlovchi, vaqt o'tishi bilan ACCni butunlay almashtirishi kerak bo'lgan professional standarti hisoblanadi.

Muhim: professor-o'qituvchilardan foydalanish quyidagi hollarda:

• Davlat idoralari va korxonalarda - barcha mavjud mutaxassisliklar uchun.
• Tijorat va boshqa tashkilotlarda - zararli yoki xavfli ish sharoitlari bilan bog'liq kasblar uchun va ushbu imtiyozlar bilan bog'liq holda olishni ta'minlaydi.

Amalda, ish beruvchi professionallar va ish uchun nomzodlarni tanlashda va o'z xodimlariga mavjud talablarga rioya qilish darajasini aniqlash kerak. Xodimning nomuvofiqligi uning ishdan bo'shatilishi sabab emas, balki uning malaka darajasini oshirish uchun yaxshi sababdir. San'atga muvofiq. 196 TK RF, o'qitish uchun ehtiyoj bu ish beruvchini aniqlaydi.

Professor-ni kiritish uchun reja jadvalini qanday o'tkazish kerak

Davlat idoralari uchun professional standartlar jadvali (professorandiyalar) rejalashtirish majburiydir, biz quyida keltiramiz. Tijorat tashkilotlari uni bag'rikenglik yoki foyda olish to'g'risidagi cheklovlar bilan bog'liq pozitsiyalarga nisbatan tartibda tuzilishi kerak. Qolgan mutaxassisliklar uchun professorlar tabiatda maslahatdir (san'atning 2 qismida. 195.3 qismi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 195.3).

Avval siz ishchi guruhni ta'kidlashingiz va mas'uliyatni aniqlang. So'ngra asosiy vazifalar bilan boshqariladigan savdoni moliyalashtirish uchun tadbirlar ro'yxatini tuzing:

• Mavjud professor-o'qituvchilar bo'yicha kadrlar jadvalida postlar mavjudligini aniqlang. Bundan tashqari, postning nomi asosiy narsa emas, eng muhimi, mehnat funktsiyasi.
• O'z xodimlarining malakasini oshirish darajasiga muvofiq professional standartlar talablariga muvofiqligini tekshiring.
• Agar ehtiyoj bo'lsa, xodimlarni rejalashtirishni rejalashtirish.
• Ish tavsifi va mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishni aniqlang.
• Agar kerak bo'lsa, tashkilot va professorliklardagi postlarning nomlarini solishtiring.
• Professional standartlarni amalga oshirish bo'yicha har bir jadval uchun sanalarni belgilaydi.

Ko'rinib turibdiki, ish katta va uzoq vaqt davomida. Professordslar jadvali belgilangan vazifalar, ishlash va mas'ul shaxslar bilan jadval shaklida berish yaxshiroqdir. Hujjatni tasdiqlash va ishchi guruhning tarkibi korxonani buyurtma qilish kerak.

Muhim: Agar sizning tashkilotingiz uchun tasdiqlangan kasblar ro'yxatida sizning tashkilotingizga kasblar bo'lmasa, tegishli tasdiqlangan professor-o'qituvchilar paydo bo'lishidan oldin hech qanday chora ko'rilmasligi kerak. Bunday holda, siz ushbu holatda yoki tarmoq ma'lumotlarida murojaat qilishingiz kerak.

Tashkilotdagi professor-o'qituvchilar joriy etish uchun jadvalni qanday to'ldirish kerak

Avval siz tadbirning maqsad va vazifalarini aniqlashingiz kerak. Shuningdek, ishning har bir bosqichi uchun javobgardir. Namunaviy professional standartlarni amalga oshirish jadvali bloklarga bo'lish kerak: tayyorgarlik va asosiy tadbirlar. Ular kirishi mumkin:

• ishchi guruhni tayinlash tartibi to'g'risida
• professor xodimlarining malakasi darajasiga rioya etilishini aniqlash
• o'quv rejasini tuzish
• o'zgarishlarni talab qiladigan hujjatlarni aniqlash
• agar kerak bo'lsa, xabarlarni qayta nomlang va hk.

Bunday holda, har bir birlik ustun bo'lishi mumkin:

Batafsil ma'lumot va tadbirlar professor-o'qituvchilar amalga oshirish rejasi bo'yicha mavjud bo'lib, bajarilishi osonroq va osonroq bo'ladi.

San'at tomonidan taqdim etilgan hollarda professorislarning jadvalini amalga oshirishdan bo'yin tovlash. 57 TK RF va san'at. 195.3 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan, bu retsept ish beruvchisiga yoki hatto san'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikni jalb qilishi mumkin. 5.27 ma'muriy kod.

Kasbiy standartlarni amalga oshirish rejasi

Tez ortig'i, professionallar bizning namunamizga yordam beradi. Hujjatni quyidagi havolani pastda yuklab oling va misolga muvofiq to'ldiring. 30 daqiqadan so'ng biz kelgusi oylarning joriy etilishi bilan yordam beradigan ishlarni qilamiz.