1.1 Ushbu lavozim tavsifi muxbirning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 muxbir mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3 Muxbir amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda bosh muharrirning taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1. Muxbir malakalari:

* Agar nashriyot ixtisoslashtirilgan gazeta yoki jurnallarni nashr etsa, muayyan yo'nalishlar bo'yicha qo'shimcha tayyorgarlik talab etiladi. Masalan, “Buxgalterskaya gazeta” tahririyatining muxbiri “Buxgalteriya hisobi va hisoboti” bo‘yicha qo‘shimcha treningdan o‘tishi kerak.

1. Muxbirning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining (bosh muharrirning) buyruq va farmoyishlari; Tahririyat to‘g‘risidagi nizom, muxbirning ish tavsifi, ichki mehnat tartib qoidalari.

1. Muxbirning mas'uliyati

Muxbir:

4.1. Tahririyatni tezkor axborot va boshqa materiallar bilan ta’minlaydi, o‘z nashrlarini tayyorlaydi.

4.2. Tahririyat topshirig‘iga binoan yoki o‘z tashabbusi bilan davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, korxonalar bilan zarur ma’lumotlarni olish uchun aloqalar o‘rnatadi; bo'lajak tadbirlar haqida tahririyatni o'z vaqtida xabardor qiladi.

4.3. Uyda va xorijda voqealarni yoritish uchun joylarga sayohat qiladi, belgilangan hollarda akkreditatsiya oladi, voqea joyida tezkor ma'lumot to'playdi, rejalashtirilgan suhbatlar uchun savollar tayyorlaydi, suhbatdoshlar bilan uchrashadi, suhbatlar o'tkazadi.

4.4. U to'plangan ma'lumotlarni o'rganadi, materiallarni qayta ishlaydi, ularni intervyu, nashrlar, muayyan mavzular bo'yicha sharhlar shaklida taqdim etadi, insho va maqolalar tayyorlaydi.

4.5. Ommaviy axborot vositalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilgan holda yozuvlarni, shu jumladan audio va video texnika vositalaridan, kino va fotosuratlardan foydalanishni amalga oshiradi.

4.6. Olingan ma’lumotlarning to‘g‘riligini tekshiradi, ommaviy axborot vositalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining boshqa talablarini bajaradi.

4.7. Uzoq muddatli va joriy tahririy rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi, alohida mavzularni yoritish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi, yangi mavzularni izlaydi.

4.10. To'plamlar, sarlavhalarni tuzadi, ularni chop etishga tayyorlaydi va tasdiqlangan jadvalga muvofiq chiqaradi.

4.11. Mustaqil muxbirlarning materiallarini umumlashtiradi, ularga ijodiy yordam beradi.

4.12. Bosh muharrir buyrug'i bilan belgilangan majburiy minimal ma'lumotlarni tayyorlaydi.

4.13. Bosh muharrirni o‘zi tayyorlagan xabar yoki materialning tarqatilishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan da’volar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa da’volar to‘g‘risida xabardor qiladi.

4.14. Rahbariyat ko‘rsatmasi bilan tahririyatga kelgan xatlar bilan ishlaydi.

4.15. Sertifikatlar va boshqa rasmiy hujjatlarni tayyorlaydi.

4.16. Tematik faylni yuritadi.

1. Muxbir huquqlari

5.1. Muxbir ommaviy axborot vositalari to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha huquqlardan foydalanadi, shu jumladan: o'z imzosi ostida o'z e'tiqodiga zid bo'lgan xabar yoki material tayyorlashni rad etish huquqi; uning fikricha, tahririyatga tayyorgarlik jarayonida mazmuni buzilgan xabar yoki materialdan imzosini olib tashlash; o‘z imzosi bilan, taxallus ostida yoki imzosiz tayyorlagan xabarlar va materiallarni tarqatish; boshqa huquqlar.

5.2. Muxbir shuningdek quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5.2.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tahririyat ko'rib chiqish uchun taqdim eting.

5.2.3. Tahririyat xodimlaridan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

1. Korrespondent javobgarligi

Muxbir quyidagilar uchun javobgardir:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Muxbirning ish sharoitlari

7.1. Muxbirning ish vaqti korxona tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

7.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, muxbir xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) yuborilishi mumkin.

7.3. Operatsion muammolarni hal qilish uchun muxbirga rasmiy transport vositalari berilishi mumkin.

1. To'lov shartlari

Muxbirning mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalari o'zgarishiga muvofiq belgilanishi mumkin.

9.3 Ushbu lavozim tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

1. Umumiy holat

Ushbu lavozim tavsifi muxbirning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

muxbir mutaxassislar toifasiga kiradi.

muxbir amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda korxona direktorining buyrug'i bilan bosh muharrirning taklifiga binoan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Lavozim munosabatlari:

1. Muxbir malakalari:

* Agar nashriyot ixtisoslashtirilgan gazeta yoki jurnallarni nashr etsa, muayyan yo'nalishlar bo'yicha qo'shimcha tayyorgarlik talab etiladi. Masalan, “Buxgalterskaya gazeta” tahririyatining muxbiri “Buxgalteriya hisobi va hisoboti” bo‘yicha qo‘shimcha treningdan o‘tishi kerak.

1. Muxbirning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining (bosh muharrirning) buyruq va farmoyishlari; to'g'risidagi nizom nashrlar, Muxbirning ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari.

1. Muxbirning lavozim majburiyatlari

Muxbir:

4.1. Tahririyatni tezkor axborot va boshqa materiallar bilan ta’minlaydi, o‘z nashrlarini tayyorlaydi.

4.2. Tahririyat topshirig‘iga binoan yoki o‘z tashabbusi bilan davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, korxonalar bilan zarur ma’lumotlarni olish uchun aloqalar o‘rnatadi; bo'lajak tadbirlar haqida tahririyatni o'z vaqtida xabardor qiladi.

4.3. Uyda va xorijda voqealarni yoritish uchun joylarga sayohat qiladi, belgilangan hollarda akkreditatsiya oladi, voqea joyida tezkor ma'lumot to'playdi, rejalashtirilgan suhbatlar uchun savollar tayyorlaydi, suhbatdoshlar bilan uchrashadi, suhbatlar o'tkazadi.

4.4. U to'plangan ma'lumotlarni o'rganadi, materiallarni qayta ishlaydi, ularni intervyu, nashrlar, muayyan mavzular bo'yicha sharhlar shaklida taqdim etadi, insho va maqolalar tayyorlaydi.

4.5. Ommaviy axborot vositalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilgan holda yozuvlarni, shu jumladan audio va video texnika vositalaridan, kino va fotosuratlardan foydalanishni amalga oshiradi.

4.6. Olingan ma’lumotlarning to‘g‘riligini tekshiradi, ommaviy axborot vositalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining boshqa talablarini bajaradi.

4.7. Uzoq muddatli va joriy tahririy rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi, alohida mavzularni yoritish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi, yangi mavzularni izlaydi.

4.10. To'plamlar, sarlavhalarni tuzadi, ularni chop etishga tayyorlaydi va tasdiqlangan jadvalga muvofiq chiqaradi.

4.11. Mustaqil muxbirlarning materiallarini umumlashtiradi, ularga ijodiy yordam beradi.

4.12. Bosh muharrir buyrug'i bilan belgilangan majburiy minimal ma'lumotlarni tayyorlaydi.

4.13. Bosh muharrirni o‘zi tayyorlagan xabar yoki materialning tarqatilishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan da’volar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa da’volar to‘g‘risida xabardor qiladi.

4.14. Rahbariyat ko‘rsatmasi bilan tahririyatga kelgan xatlar bilan ishlaydi.

4.15. Sertifikatlar va boshqa rasmiy hujjatlarni tayyorlaydi.

4.16. Tematik faylni yuritadi.

1. Muxbir huquqlari

5.1. Muxbir ommaviy axborot vositalari to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha huquqlardan foydalanadi, shu jumladan: o'zini o'zi tayyorlashdan bosh tortish huquqi.

1. Umumiy holat
1. Ushbu lavozim tavsifi muxbirning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
2. Muxbir mutaxassislar toifasiga kiradi.
3. muxbir amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda korxona direktorining buyrug'i bilan bosh muharrirning taklifiga binoan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
4. Lavozim munosabatlari:

1. Muxbir malakalari:

* Agar nashriyot ixtisoslashtirilgan gazeta yoki jurnallarni nashr etsa, muayyan yo'nalishlar bo'yicha qo'shimcha tayyorgarlik talab etiladi. Masalan, “Buxgalterskaya gazeta” tahririyatining muxbiri “Buxgalteriya hisobi va hisoboti” bo‘yicha qo‘shimcha treningdan o‘tishi kerak.

1. Muxbirning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining (bosh muharrirning) buyruq va farmoyishlari; to'g'risidagi nizom nashrlar, Muxbirning ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari.

1. Muxbirning mas'uliyati

Muxbir:

4.1. Tahririyatni tezkor axborot va boshqa materiallar bilan ta’minlaydi, o‘z nashrlarini tayyorlaydi.

4.2. Tahririyat topshirig‘iga binoan yoki o‘z tashabbusi bilan davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, korxonalar bilan zarur ma’lumotlarni olish uchun aloqalar o‘rnatadi; bo'lajak tadbirlar haqida tahririyatni o'z vaqtida xabardor qiladi.

4.3. Uyda va xorijda voqealarni yoritish uchun joylarga sayohat qiladi, belgilangan hollarda akkreditatsiya oladi, voqea joyida tezkor ma'lumot to'playdi, rejalashtirilgan suhbatlar uchun savollar tayyorlaydi, suhbatdoshlar bilan uchrashadi, suhbatlar o'tkazadi.

4.4. U to'plangan ma'lumotlarni o'rganadi, materiallarni qayta ishlaydi, ularni intervyu, nashrlar, muayyan mavzular bo'yicha sharhlar shaklida taqdim etadi, insho va maqolalar tayyorlaydi.

4.5. Ommaviy axborot vositalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilgan holda yozuvlarni, shu jumladan audio va video texnika vositalaridan, kino va fotosuratlardan foydalanishni amalga oshiradi.

4.6. Olingan ma’lumotlarning to‘g‘riligini tekshiradi, ommaviy axborot vositalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining boshqa talablarini bajaradi.

4.7. Uzoq muddatli va joriy tahririy rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi, alohida mavzularni yoritish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi, yangi mavzularni izlaydi.

4.10. To'plamlar, sarlavhalarni tuzadi, ularni chop etishga tayyorlaydi va tasdiqlangan jadvalga muvofiq chiqaradi.

4.11. Mustaqil muxbirlarning materiallarini umumlashtiradi, ularga ijodiy yordam beradi.

4.12. Bosh muharrir buyrug'i bilan belgilangan majburiy minimal ma'lumotlarni tayyorlaydi.

4.13. Bosh muharrirni o‘zi tayyorlagan xabar yoki materialning tarqatilishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan da’volar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa da’volar to‘g‘risida xabardor qiladi.

4.14. Rahbariyat ko‘rsatmasi bilan tahririyatga kelgan xatlar bilan ishlaydi.

4.15. Sertifikatlar va boshqa rasmiy hujjatlarni tayyorlaydi.

4.16. Tematik faylni yuritadi.

1. Muxbir huquqlari

5.1. Muxbir ommaviy axborot vositalari to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha huquqlardan foydalanadi, shu jumladan: o'z imzosi ostida o'z e'tiqodiga zid bo'lgan xabar yoki material tayyorlashni rad etish huquqi; uning fikricha, tahririyatga tayyorgarlik jarayonida mazmuni buzilgan xabar yoki materialdan imzosini olib tashlash; o‘z imzosi bilan, taxallus ostida yoki imzosiz tayyorlagan xabarlar va materiallarni tarqatish; boshqa huquqlar.

5.2. Muxbir shuningdek quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5.2.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tahririyat ko'rib chiqish uchun taqdim eting.

5.2.3. Tahririyat xodimlaridan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

1. Korrespondent javobgarligi

muxbir javobgar:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Muxbirning ish sharoitlari

7.1. Muxbirning ish vaqti korxona tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

7.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, muxbir xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) yuborilishi mumkin.

7.3. Operatsion muammolarni hal qilish uchun muxbirga rasmiy transport vositalari berilishi mumkin.

1. To'lov shartlari

Muxbirning mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

1. Yakuniy qoidalar
1. Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi esa kompaniyada saqlanadi- ishchida.
2. Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalari o'zgarishiga muvofiq belgilanishi mumkin.
3. Ushbu Lavozimga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

Muxbirning ish tavsifi [tashkilot nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 dekabrdagi 977-sonli "Menejerlar, mutaxassislar lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. va xodimlar”, “Atom energetikasi tashkilotlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Muxbir mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining unvoni] ga hisobot beradi.

1.2. Muxbir [lavozim nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

1.3. "Jurnalistika", "Filologiya" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda muxbir lavozimiga qabul qilinadi.

1.4. Muxbir bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ommaviy axborot vositalari faoliyatini tartibga soluvchi uslubiy va me'yoriy hujjatlar;

Ishbilarmonlik muloqoti etikasi, jurnalistik faoliyat;

Ommaviy axborot vositalarining tuzilishi va xususiyatlari;

Axborot ishlarining o'ziga xos xususiyatlari;

Materiallarni bosmaga tayyorlash usullari;

Tahrirlash usullari;

Tilning grammatikasi va stilistikasi;

suhbat metodologiyasi;

Aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalaridan foydalangan holda axborotni qayta ishlash usullari;

Maxfiylik rejimiga qo'yiladigan talablar, rasmiy, tijorat va davlat sirlarining saqlanishi, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Sanitariya, shaxsiy gigiena qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

2. Mehnat majburiyatlari

Muxbir quyidagi majburiyatlarga ega:

2.1. Tahririyatni tezkor ma'lumotlar va boshqa materiallar bilan ta'minlash, o'z nashrlarini tayyorlash.

2.2. Tahririyat topshirig‘iga binoan yoki o‘z tashabbusi bilan zarur ma’lumotlarni olish uchun davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlar bilan aloqalar o‘rnatish, bo‘lajak tadbirlar haqida tahririyatni o‘z vaqtida xabardor qilish.

2.3. Tadbirlarni yoritish uchun joylarga jo'nab ketish, belgilangan hollarda akkreditatsiya olish, tadbirlar o'tkaziladigan joylar bo'yicha tezkor ma'lumot to'plash, rejalashtirilgan suhbatlar uchun savollar tayyorlash, suhbatdoshlar bilan uchrashish, intervyu o'tkazish.

2.4. Muxbir joylashgan joyda tahririyat vakilining vazifalarini bajarish.

2.5. Yig'ilgan ma'lumotlarni o'rganish, materiallarni qayta ishlash, ularni intervyu, nashrlar, muayyan mavzular bo'yicha sharhlar shaklida taqdim etish, insho va maqolalar tayyorlash.

2.6. Ommaviy axborot vositalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilgan holda yozib olish, shu jumladan audio va video texnika vositalaridan, kino va suratga olish.

2.7. Olingan ma'lumotlarning ishonchliligini, ommaviy axborot vositalari to'g'risidagi qonun hujjatlarining boshqa talablarining bajarilishini tekshirishni amalga oshirish.

2.8. Istiqbolli va joriy tahririy rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etish, alohida mavzularni yoritish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish, yangi mavzularni izlash.

2.11. To‘plamlar, sarlavhalar tuzish, ularni chop etishga tayyorlash va tasdiqlangan jadvalga muvofiq nashrga chiqarish.

2.12. Mustaqil muxbirlarning materiallarini umumlashtirish, ularga ijodiy yordam berish.

2.13. Bosh muharrir buyrug'i bilan belgilangan majburiy minimal ma'lumotni tayyorlash.

2.14. Tahririyatga kelgan xatlar bilan ishlashni amalga oshirish.

2.15. Sertifikat va boshqa rasmiy hujjatlarni tayyorlash.

2.16. Tematik faylni yuritish.

2.17. [Boshqa lavozim majburiyatlari].

3. Huquqlar

Muxbir quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Funktsional vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan tahririyat faoliyati toʻgʻrisida barcha boʻlimlardan bevosita yoki bevosita rahbari orqali maʼlumotlarni olish.

3.3. Rahbariyatga o‘z faoliyatini va tahririyat faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar kiritish.

3.4. Rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.6. Uning ishi bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan yig'ilishlarda qatnashing.

3.7. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

Muxbir quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik, lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Inson resurslari bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ish beruvchiga ko'rsatma berilishi kerak:

1. Birinchi yordam haqida.
2. Yong'in xavfsizligi bo'yicha.
3. Har bir pozitsiya uchun.
4. Faoliyatning eng shikastli sohalarida (elektr bilan ishlashda, balandlikda, transport vositalarida va boshqalarda)

Ushbu hujjatni ishlab chiqish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida mustahkamlangan. Ish beruvchining e'tiborsizligi 200 ming rublgacha jarima yoki 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalarini e'tiborsiz qoldirish halokatli bo'lishi mumkin.

Rivojlanish

OT ko'rsatmalarini ishlab chiqish tarmoqlararo yoki tarmoq standart yo'riqnomalari asosida amalga oshiriladi. Masalan, novvoy uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma Mehnat vazirligining 2002 yil 24 maydagi 36-sonli "Tarmoqlararo namunaviy yo'riqnomalarni tasdiqlash to'g'risida ..." qarori bilan tasdiqlangan.

Xavfsiz mehnat sharoitlari bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoq talablarini tasdiqlovchi me'yoriy hujjatlar mavjud bo'lmagan taqdirda, ushbu me'yoriy hujjatlar asbob-uskunalar bilan ta'minlangan ekspluatatsiya hujjatlarida belgilangan xavfsizlik talablari asosida ishlab chiqiladi.

Hujjatlarni ishlab chiqish tartibi ushbu masalani mustaqil hal qila oladigan yoki maxsus tayinlangan xodimga ko'rsatma berishi mumkin bo'lgan ish beruvchi tomonidan belgilanadi (qoida tariqasida, ish tavsifida tegishli majburiyat mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun odatiy ish tavsifi

OT mutaxassisi lavozimi, agar shtat birliklari soni 50 dan ortiq bo'lsa, tashkilotda yaratiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi). Agar xodimlar soni kamroq bo'lsa, ish beruvchi ko'rsatilgan lavozimga kirishga majbur emas, lekin bu uning qo'l ostidagilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun kamroq mas'uliyatli ekanligini anglatmaydi. Barcha javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Professional standart Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis

Xodimlarning xavfsiz mehnatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 13 mayda tasdiqlangan Uslubiy tavsiyalar qoidalariga amal qilish tavsiya etiladi.

Xavfsiz mehnat sharoitlari bo'yicha hujjatlar 5 yil davomida ishlab chiqiladi. Bu vaqtdan keyin ular qayta ko'rib chiqiladi.

Ular muddatidan oldin qayta ishlanishi kerak, agar:

• tarmoqlararo yoki tarmoq kelishuvlarini qayta ko'rib chiqish;
• xodimlarning mehnat sharoitlarini o'zgartirish;
• yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish;
• baxtsiz hodisalarning yuzaga kelishi;
• nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalari.

Agar 5 yil ichida yuqorida aytilganlarning hech biri sodir bo'lmasa, ko'rsatma keyingi 5 yilga uzaytiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash

OT reglamentida xavfsizlik talablari bo'lgan bo'limlar bo'lishi kerak:

• umumiy bo'lim;
• ishni boshlashdan oldin;
• ish paytida;
• favqulodda vaziyatlarda;
• ish tugagandan so'ng.

Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha bo'limlar kiritilishi mumkin.

Ishga tushirilgan yangi quvvatlar uchun ishlab chiqarish jarayonlarining xavfsiz o'tkazilishini va jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlashi kerak bo'lgan xodimlar uchun vaqtinchalik qoidalarni ishlab chiqish va qo'llashga ruxsat beriladi.

Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namuna ko'rsatmalar

Xodimlarning barcha lavozimlari va korxonadagi barcha faoliyat turlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari bosh direktor tomonidan tasdiqlanadi (agar kasaba uyushmasi bo'lsa, avvalo u bilan hamma narsani muvofiqlashtirish kerak; agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ba'zi ko'rsatmalar berilishi kerak deb hisoblasa har qanday ixtisoslashgan muassasa bilan kelishilgan holda, buni ham qilish kerak).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati

Ish xavfsizligini tartibga soluvchi barcha ishlab chiqilgan va tasdiqlangan normativ hujjatlar ro'yxatga olinishi va chiqarilishi kerak.

Birinchi jurnal (buxgalteriya hisobi) 13.05.2004 yildagi Uslubiy tavsiyalarning 2-ilovasiga muvofiq yuritiladi, shakl quyidagicha:

Jurnal shakli

Ish xavfsizligini tartibga soluvchi hujjatlar talablari bilan xodimlar imzo bilan tanishishlari kerak. Bu har bir xodim ushbu sohadagi barcha me'yoriy hujjatlarni o'rganishi kerak degani emas. Bu shuni anglatadiki, xodim to'g'ridan-to'g'ri kasbiy faoliyati bilan bog'liq bo'lgan me'yoriy hujjatlarning qoidalari bilan tanish bo'lishi kerak. Biroq, barcha xodimlar tanishishi kerak bo'lgan hujjatlar mavjud - bu birinchi yordam va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Xodimlarni mehnat xavfsizligi to'g'risidagi hujjatlar bilan tanishtirish qayd etilishi kerak, buning uchun jurnalning ikkinchi shakli taqdim etiladi (13.05.2004 yildagi uslubiy tavsiyalarga № 3-ilova)