Har qanday ish beruvchi o'z tarkibida nihoyatda oqilona, \u200b\u200bmehnatsevar, mas'uliyatli va ehtiyotkor odamlarni ko'rishni xohlaydi. Har xil turdagi vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish uchun nafaqat o'ziga xos mahorat va ko'nikmalar, balki shaxsiy shaxsiy fazilatlar ham zarur. Biroq, bo'sh lavozimga nomzod haqida ma'lumotlarning bunday hajmini bilish uchun siz uni uzoq vaqt kuzatib borishingiz kerak. Shu maqsadda yangi boshlanuvchilar uchun sinov muddatlari belgilanadi. Va shunga qaramay, ish beruvchining ishchidan ko'ngli qolgan taqdirda, u bilan bir necha oy ichida xayrlashish qobiliyatiga ega bo'lishiga qaramay, aksariyat menejerlar ishchilarning minimal aylanmasi bilan barqaror xodimlarni yaratishni istaydilar. Vakolatli va muvaffaqiyatli kadrlar siyosatini olib borish uchun ko'plab boshliqlar o'zlarining qurol-yarog'ida psixologik kabi qurolga ega, ularning mohiyati nimada, nomzod haqida qanday ma'lumotlarni ochib berishga yordam berishlarini va qanday shakllarda bo'lishlarini ko'rib chiqing.

Rahbarlarning istaklari

Dastlab, biz ish beruvchilarning o'z xodimlarining tarkibiga nisbatan istaklarini aniqlab olamiz, ya'ni ular ishga qabul qilishda qanday fazilatlarni ishlatishini aniqlaymiz. Birinchidan, bu, albatta, shaxsning vakolati, uning vakansiyaga bo'lgan professional yozishmalaridir. Muayyan lavozimlarni egallash uchun tegishli ta'lim diplomlarining mavjudligi shartsiz bo'lishiga qaramay, ish beruvchilar aql darajasi va olingan nazariy asoslarni faoliyatida qo'llash imkoniyatlarini bilishni istaydilar.

Ikkinchidan, abituriyentlarning to'g'ri shaxsiy xususiyatlari muhim ahamiyatga ega. Bularga mehnatsevarlik, aniqlik, muloqot qobiliyatlari, stressga chidamlilik, fidoyilik, ratsionalizm, halollik va xushmuomalalik kabi fazilatlar kiradi. Shunday qilib, ish beruvchi turli xil psixologik vositalardan foydalangan holda o'zining potentsial ishchilarining kasbiy va shaxsiy fazilatlarini aniqlaydi.

Ta'sirning asosiy turlari

Ishga nomzod bilan tanishish uchun ko'plab usullardan foydalaniladi. Kadrlarni malakali tanlash masalalari tashkilotlarda maxsus tuzilgan bo'limlar yoki markazlar tomonidan hal qilinadi. Kadrlar ishchilari tomonidan qo'llaniladigan asosiy usullar - bu turli xil anketalar, abituriyentlar uchun topshiriladigan testlar, suhbatlar. Ularning har birini batafsil ko'rib chiqish kerak.

So'rov haqida bir oz

Nomzoddan mustaqil ravishda javob berish uchun so'raladigan bir qator savollar mavjud. Odatda, anketa - ariza beruvchining asosiy xususiyatlariga oid savollarning qat'iy ro'yxati. Bularga potentsial ishchining tug'ilgan sanasi va joyi, uning ma'lumoti, manzili, aloqa telefonlari, oilaviy holati, fuqaroligi kiradi. So'roq qilish - bu foydalanishga qulayligi va olingan ma'lumotlarning to'liqligi tufayli kadrlar bo'limi uchun najotdir. Biroq, ish beruvchi bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlardan nafaqat yuqoridagi savollarni so'ramoqchi.

Kasbiy fazilatlar to'g'risida anketa savollari

Abituriyent olgan ma'lumoti, shuningdek potentsial xodimning vakolat darajasi bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar birinchi navbatda o'rnatiladi. Agar nomzod zarur bilimga ega bo'lmasa va ba'zi hollarda tegishli tajribaga ega bo'lsa, unda, uning ajoyib ijtimoiy fazilatlariga qaramay, ish beruvchi bunday odam bilan hamkorlik qilishdan manfaatdor bo'lmaydi. Shaxsning bo'sh lavozimga kasbiy muvofiqligini baholash uchun, anketalarda bir qator savollar belgilanadi.

Birinchidan, ish beruvchi abituriyent tomonidan olingan ma'lumotni bilishdan manfaatdor. Deyarli barcha tashkilotlarning anketalarida mavjud bo'lgan savollar o'qitish joyi, vaqti va shakli, mutaxassisligi nomi, malakasi, diplom mavzusi, ilmiy daraja va unvonlari, qo'shimcha ma'lumot, chet tillarini bilish bilan bog'liq.

Ikkinchidan, nomzodning tajribasini aniqlash juda muhimdir. Tegishli ma'lumotni olish uchun anketalarda ishlagan davrlari, egallab turgan lavozimlari, javobgarliklari, ish haqi darajasi, kompaniyalarni tark etish sabablari ko'rsatilgan. Ushbu savol doirasiga berilgan javoblar ish beruvchi uchun odam avvalgi ish joylarini necha marta va nima sababdan tark etganligi, unga yuklatilgan vazifalar qanday o'zgarganligini aniqlab beradi.

Uchinchidan, ish beruvchini ko'p qirrali va oson o'qitiladigan odamlar qiziqtirishi shubhasiz, shuning uchun anketalarda ko'pincha nafaqat tor profilli ko'nikmalar, balki boshqa kasbiy ko'nikmalarga oid savollar ham mavjud. Bularga, masalan, shaxsiy kompyuter va boshqa orgtexnikaga egalik darajasi, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi kiradi.

Psixologik fazilatlarni o'rnatishda anketa yordami

Kompaniya rahbarining vakansiyaga nomzod to'g'risida to'liq va ko'p qirrali fikrga ega bo'lishi uchun ishga joylashishda anketalarda psixologik savollar beriladi. Ular, birinchi navbatda, odamni ma'lum bir tashkilotga ishga kirishga undaydigan motivatsiya va rag'batlantirish bilan bog'liq. Biror kishining kompaniyani tanlashiga aniq nima ta'sir qildi: yaxshi jamoa yoki kompaniyaning obro'si, ish haqi darajasi, o'zini anglash imkoniyati, yangi bilim olish yoki martaba istiqbollari, barqarorlik, yashash joyiga yaqinlik? Yaqin yillarda nomzod oldiga qanday maqsadlarni qo'yadi? Ushbu ma'lumotlarning barchasi ish beruvchiga ma'qul keladi.

Ikkinchidan, psixologik abituriyentlarning sevimli mashg'ulotlariga oid bir qator savollarni o'z ichiga oladi. Bir qarashda ish beruvchining odam bo'sh vaqtini qanday o'tkazishni afzal ko'rishini bilish istagi g'alati tuyuladi. Biroq, aynan shu savolga javob shaxsning faolligini, uning har tomonlama rivojlanishi, hayotga chanqoqligi va dam olish qobiliyatini oydinlashtiradi.

Uchinchidan, ishga joylashishda psixologik metodlar insonning o'zini o'zi qadrlashi to'g'risida ma'lumotni aniqlashga mo'ljallangan. Hozirgi kunda anketalarda sizning eng yaxshi va yomon xususiyatlaringizni, asosiy shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatadigan so'rovlarni topish odatiy holdir. Ushbu barcha savollarga javoblar keyinchalik korxona rahbari tomonidan baholanadi.

So'roq qilishning ijobiy va salbiy tomonlari

Savol berish - bu ish beruvchilarning potentsial ishchilari bilan tanishish uchun foydalanadigan eng keng tarqalgan usuli. Uning shubhasiz afzalliklari soddaligi, turli xil savollarni anketada ko'rsatish qobiliyati, tezkorligi, foydalanish qulayligi, shuningdek unda aks etgan ma'lumotlarning to'liqligi. Biroq, ushbu texnikada jiddiy kamchiliklar mavjud. Shunday qilib, so'rovnomani to'ldirishda, nomzod potentsial ish beruvchini aldab, uning shaxsiyati haqida faqat ish beruvchi ko'rishni istagan ijobiy ma'lumotlarni ko'rsatishi osonroq. Bundan tashqari, savollar ro'yxatini tuzish mas'uliyatli ishdir. Abituriyent to'g'risida to'liq ma'lumot olish va nomzodlarning berilgan savollarga ikki tomonlama izoh berishiga yo'l qo'ymaslik uchun firmalar anketalarni tayyorlashga keng doiradagi mutaxassislarni - yuristlar, psixologlar, sotsiologlarni jalb qilishlari kerak.

Ishga joylashish uchun murojaat qilishda psixologik testlar

Odam so'rovnomalarda keltirilgan savollarga ataylab javob beradi. Bu shuni anglatadiki, olingan ma'lumotlarning ishonchliligini shartsiz deb ta'riflash mumkin emas, chunki ishlarning haqiqiy holatini bezash uchun har doim ham imkoniyat bor. Shuning uchun, nomzodlarning haqiqiy xarakteristikasini olish uchun firmalar ishga qabul qilishda psixologik testlardan foydalanadilar. Inson o'z vazifalarini ongsiz ravishda bajaradi, ya'ni olingan natijalarni haqiqatga mos keladigan deb talqin qilish mumkin. Psixologik testlardan tashqari, aql-idrok darajasini aniqlash va insonning kasbiy fazilatlarini baholash uchun testlardan ham foydalanish mumkin.

IQ testi

Hozirgi kunda vakansiyalarga nomzodlar tomonidan mantiqiy va fazoviy fikrlashning rivojlanish darajasini, bir vaqtning o'zida bir nechta faktlarni yodlash qobiliyatini va ma'lum bilimlarni taqqoslash va umumlashtirish qobiliyatini ko'rsatadigan vazifalarni bajarish juda keng tarqalgan. Eng taniqli va yaxshi yozilgan - bu Iysenck tomonidan tuzilgan IQ testidir. Bunday topshiriqlarni bajarish natijasi nomzodning aql-zakovati, xususan, sub'ekt o'zini mustaqil ravishda ta'riflaydigan so'rovnomaga nisbatan batafsilroq javob beradi.

Shaxsiyat testlari

Bu ish beruvchilar bilishni istaydigan nafaqat potentsial xodimning aql-zakovati. Hozirgi vaqtda psixologik testlar ish uchun murojaat qilishda ham qo'llaniladi. HR vakillari talabgorlarga an'anaviy ma'noda to'g'ri javob bo'lmagan ba'zi bir xil bo'lmagan vazifalarni bajarishni taklif qilishadi. Shu bilan birga, sub'ektlar ongsiz ravishda harakat qilishadi, shuning uchun aldash ulushi juda past. Ishga kirishda psixologik testning ba'zi bir misollari.

Birinchisi, sizning sevimli rangingizning ta'rifi. Potentsial ishchiga eng yoqimli soyadan tortib, eng ko'p yoqtirmaydiganlarga qadar 8 ta rang-barang kartalarni joylashtirish taklif etiladi. Ishga yollashda psixologik testdan o'tish va kompaniya rahbariga ma'qul kelish uchun ushbu tajribaning mohiyatini bilishingiz kerak. Bu erda ranglar insonning o'ziga xos ehtiyojlarini anglatadi. Odatda, qizil rang - bu faoliyat, harakatga intilish. Sariq karta sadoqat va umidni anglatadi. Yashil rang o'zini anglash zarurligini ko'rsatadi. Moviy rang doimiy va tez-tez biriktirilgan odamlar bilan mashhur. Grey charchoq holatini va tinchlikka intilishni tasvirlaydi. Kartaning binafsha rangi haqiqatdan qochish istagini bildiradi. Jigarrang rang himoyalanganligini his qilish istagini anglatadi. Va nihoyat, qora kartani tanlash ariza beruvchining tushkunlikka tushganligini ko'rsatadi. Albatta, dastlabki 4 rang eng maqbuldir va shuning uchun ular boshida.

Ikkinchi sinov namunasi - rasm. Qog'ozga ariza beruvchilar uyni (xavfsizlik zarurligining ramzi), odamni (shaxsga bog'liqlik darajasi) va daraxtni (insonning hayotiy energiyasini tavsiflovchi) tasvirlashga taklif qilishadi. Shuni esda tutish kerakki, rasm elementlari mutanosib bo'lishi kerak. Uyga yo'l (ijtimoiy), daraxtning ildizlari (odamlar, jamoa bilan ma'naviy aloqalar), mevalar (amaliylik) kabi kompozitsion elementlarni unutmang.

Afzalliklari va kamchiliklarini sinovdan o'tkazish

Abituriyentning shaxsiy, shuningdek kasbiy fazilatlarini aniqlashda ushbu texnikaning afzalliklari kutilmagan, qiziqarli, to'g'ri natijani olish imkoniyatidir. Ammo hamma narsa shunchalik oddiy emas. Shuni esda tutish kerakki, ushbu turdagi testlarni topshirishda odamning kayfiyati ta'sir qilishi mumkin. Bundan tashqari, har kim haqiqat elementlarini turlicha baholaydi. Masalan, biriga qora rang depressiyani, ikkinchisiga ustunligi, nafisligi va jasoratini bildiradi.

Ishga joylashish uchun murojaat qilishda psixologik suhbat

Shuningdek, kompaniya rahbari va potentsial ishchi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri aloqa vakansiya uchun nomzod shaxsini baholashda muhim bosqich hisoblanadi. Suhbat davomida siz aniq savollar berishingiz, shuningdek suhbatdoshning nutq mahoratini, o'zini tuta bilishini, o'ziga bo'lgan ishonchini, shuningdek uning reaktsiyasini baholashingiz mumkin. Muloqot jarayonida siz potentsial xodimlarning shaxsiy va kasbiy xususiyatlari haqida ma'lumot topishingiz mumkin.

Suhbat: ijobiy va salbiy tomonlari

Albatta, ish beruvchilarga vakansiya uchun nomzod bilan uchrashishning bunday usuli yoqadi, chunki bu bilan ular nafaqat insonning ichki fazilatlarini, balki uning tashqi qiyofasini ham baholashlari mumkin. Afsuski, bu erda juda ko'p sub'ektivlik mavjud, chunki menejerlar ko'pincha ideal xodim haqida stereotipik g'oyalarga xosdirlar va agar nomzodning tashqi ko'rinishi ish beruvchiga ma'qul kelmasa, u holda u o'zining ichki fazilatlari haqida bilishni istamaydi.

Ishga yollashdan tashqari ta'sir

Potentsial ishchilar bilan muloqotning dastlabki bosqichidan tashqari, ish beruvchilar tomonidan birgalikdagi ish jarayonida psixologik metodlar ham qo'llaniladi. Bundan tashqari, ular nafaqat kompaniya menejerlari, balki boshqa toifadagi ishchilar tomonidan ham o'zlarining kasbiy faoliyatlarida foydalanadilar. Masalan, bolalar bilan ishlash uchun turli xil psixologik metodlar mavjud. Bola har doim ham ota-onasi va o'qituvchilari bilan ochiqchasiga gaplashmaydi, shuning uchun ba'zan uning axloqsiz xatti-harakatining sabablarini aniqlash uchun turli testlar yoki so'rovnomalar qo'llaniladi. Ish beruvchilar, o'z navbatida, intizomni buzish bilan shug'ullanishda psixologik usullardan ham foydalanadilar. Odamlar va ularning mehnat faoliyati samaradorligi to'g'risida turli xil guvohlik berishlari sababli, mukofotlar va qulay munosabat ko'proq ta'sir qiladi, ammo hech qanday tarzda rasmiylar tomonidan tanqid qilinmaydi.

Abituriyentlarga kirish uchun qanday psixofiziologik testlarni taklif qilish mumkin, ular nima uchun, javoblar qanday va kim tomonidan baholanadi. Ushbu savollarning barchasi quyidagi maqolada javob beradi.

Sinov maqsadi nima?

Abituriyentlarning psixologik fazilatlarini baholashning bunday usuli ko'pincha nomzodlarning butun massasidan foydalaniladi kichikroq guruh qoladi... Bu lahza odatda birinchi suhbatdan so'ng keladi.

Ishga joylashish uchun kelgan ba'zi odamlar har doim ham aniq tushunmaydilar ular ushbu kompaniyada nima qilishlari kerak... Vakilni tinglagandan so'ng, ba'zilar shunchaki bu erda bo'lishni istamasliklarini anglab, o'rnidan turib ketishadi.

Qolgan odamlardan bir nechta kichik sinovlardan o'tishlari so'raladi.

Tesy bo'lishi mumkin yoki bitta.

Ushbu testlarni o'tkazadigan mutaxassis qaysi birini afzal ko'rishiga qarab.

Sinovlar nima uchun ishlatiladi?

Degan savolga bitta javob yo'q.

Sinov qo'llaniladi baholarning butun doirasi uchun:

1. Ko'proq ma'lumot olish uchun ob'ektiv baholash nomzod. Topshiriqlarni bajarishda shaxsiy taassurot mutaxassis hech qanday rol o'ynamaydi. Kompaniya vakili murojaat etuvchiga beradigan ijobiy yoki salbiy baho hech qanday ta'sir o'tkaza olmaydi.
2. Tanlash uchun eng munosib odam lavozim uchun. Agar bir nechta murojaat etuvchilarning shaxsiy ma'lumotlari taxminan bir xil bo'lsa, unda ularning qaysi birini "ko'z bilan" aniqlash juda qiyin lavozimga ko'proq mos keladi.
3. Aniqlash uchun shaxs turi, mavjud jamoaga organik ravishda mos keladi. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar yangi xodim qaerda va kim bilan ishlashini bilishadi. Shuning uchun, uni aniqlash juda oson bo'ladi kim jamoaga mos keladitest natijalarini tahlil qilish orqali.
4. Fuqarolarning ushbu toifalarini yo'q qilish nuqsonli rivojlanish yoki psixologik holat... Kelajakda bunday shaxslar bilan ishlashda muammolar bo'lmaydi, shuning uchun ularni ishga yollashning dastlabki bosqichlarida ularni yo'q qilish kerak. Ammo tashqi belgilar bilan odam ichidagi muammolar haqida taxmin qilish har doim ham mumkin emas. Shuning uchun testlar yordamga chaqiriladi.
5. Skrining keyingi bosqichi uchun yaroqsizodamlar.

Nomzodni aniqlash uchun har xil turdagi testlardan foydalanish mumkin ko'plab shaxsiy parametrlar, masalan, uning etakchilik fazilatlari darajasi, muntazam ishlarni bajarish qobiliyati yoki u ishlaydigan kompaniyaga sodiqligi.

Kimga o'tkazishga ko'rsatma berilgan?

Ko'pincha, yirik kompaniyalar bir kishini ish bilan ta'minlaydilar oliy tibbiy ma'lumot.

Uning profili nafaqat jarrohlik yoki terapevtik bo'lishi mumkin.

Sog'liqni saqlashning doimiy ishchilaridan tashqari, ba'zan ularning hamkasblari ham yollanadi psixologiya sohasidan.

Kabi xodimlar bo'linmasi bo'lsa psixolog, kompaniyada, keyin barcha intervyular u bilan o'tkaziladi. Yoki hech bo'lmaganda psixolog suhbat stenogrammasini yoki test natijalarini ko'rib chiqadi.

Ammo xodimlarda psixolog bo'lmasa, ish beruvchi haqida nima deyish mumkin? Javob juda oddiy: uning autsorsing... Mamlakatimizda xususiy kasb bilan shug'ullanadigan va turli kompaniyalarga o'z xizmatlarini mamnuniyat bilan ko'rsatadigan ushbu kasbning ko'plab vakillari bor.

Ishga kirishda ularning vazifalari quyidagilardan iborat nomzodni uning shaxsiyatining har tomondan baholashi... Albatta, siz hamma narsani birdan bilib olmaysiz, ammo psixolog barcha kerakli ma'lumotlarning uchdan bir qismini testlardan oladi. Sizga kerak bo'lgan ma'lumotlarning qolgan qismini olish mumkin anketalarpsixolog tomonidan yozilgan yoki suhbatda.

Aynan shu fazilatlarni aniqlash uchun testlarni ishlab chiqadigan firmalar tomonidan buyurtma qilingan psixologlar ish beruvchiga kerak... Biroq, ularning barchasi bir nechta umumiy qabul qilingan test turlariga asoslangan. Ba'zan siz ularni ish beruvchining nomzodlarga qo'yadigan talablariga moslashmasdan ishlatishingiz mumkin.

Misollari

Luscher diagnostikasi

Ranglarni sinash yoki luscher testi... Bu odamni bilishning eng oson usullaridan biridir. Psixolog uchun uning natijalari tibbiy ma'lumotga ega bo'lmagan kishiga qaraganda bir oz chuqurroqdir, unga bu test porloq jurnallarning "testlari" ga o'xshaydi.

Sinovning mohiyati shundan iboratki, abituriyent oldida yotadi bir nechta rangli kartalar... Ularning sakkiztasi bor, ularning har biri o'z rangiga ega: qizil, sariq, yashil, ko'k, binafsha, jigarrang, kulrang va qora.

Nomzoddan kartalarni boshidan boshlab ranglari bo'yicha tartibga solish so'raladi shaxsan o'zi uchun eng yoqimli narsadan... Olingan natijalar qayd etiladi, kartalar aralashtiriladi va yana shu narsani qilish taklif etiladi. Biror kishi o'z ketma-ketligi uchun qaysi ranglarni tanlasa, u haqida xulosa qilinadi stressli vaziyatlarda fazilatlar va qarshilik.

Luscher testi yordamida psixologik diagnostika va ushbu videoda psixologning maslahati:

Rorschach testi

Ushbu test hatto psixologiyani hech qachon uchratmaganlarga ham ma'lum.

Ko'pgina filmlar (asosan, chet elliklar) tufayli ko'zoynakli psixologning qanday namoyish etayotganini ko'rish mumkin edi loyqa qoralangan rasmlar o'z mijozlariga.

Usulning mohiyati shundan iboratki, abituriyentga qoralangan tasvirlar aks etgan o'nlab rasmlar ko'rsatiladi.

Ular rangli va monoxrom (qora va oq) bo'lishi mumkin. Shaxsdan aytishi so'raladi u bu tasvirlarda nimani ko'rmoqda.

Javoblarni tinglab, mutaxassis odamda mavjudligini tushunadi ruhiy kasalliklaru turli xil ogohlantirishlarga qanday ta'sir qiladi va hatto uning o'zi ham fikrlash va fikrlash uslubi.

Rozenzveyg usuli

Ushbu test avvalgi ikkitasidek mashhur emas, lekin u ba'zi shaxsiy xususiyatlarni aniqlashda kam emas. U yigirma to'rt rasmdan iborat. Ularda odamlarni stressli holatlarda tasvirlaydi.

Masalan, mashina yonida ikki kishi turibdi va orqada ketayotgan poezd ko'rinadi. Ikkalasida ham bir nechta iboralar mavjud bo'lgan kvadratchalar mavjud. Ushbu iboralar tufayli siz rasmda nima bo'lganini tushunishingiz mumkin.

Avtoulov misolida, bir kishi boshqasiga, uning mashinasi buzilganligi sababli, ular poyezdni qoldirib ketganidan juda afsuslanishini aytadi. Ikkinchi kvadratda ushbu vaziyatda o'zingizning xulq-atvoringiz yoki iboralaringizning versiyasini yozish taklif etiladi. Bunday rasmlar tufayli siz qila olasiz muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, odamning xatti-harakatini baholash.

Sinovning Rosenzweig usuli bo'yicha qanday o'tkazilishini videoni tomosha qilish orqali bilib olishingiz mumkin:

Markert usuli

Xulosa shuki, nomzod taklif etiladi har xil shakldagi sakkizta belgidan ikkitasini tanlang: sizga eng yoqadigan va aksincha. Ramzlar qalin marker bilan gullab-yashnagan kabi. Ong ostida ular odamning harakati yoki holati bilan bog'liq.

Nomzod birinchi navbatda qaysi "zarba" ni tanlashiga qarab, psixolog hozir qanday harakat qilishni xohlaganligi yoki qaysi pozitsiya afzalroq ekanligi to'g'risida xulosa qiladi. Ikkinchi belgi bilan bir xil - eng kiruvchi pozitsiya aniqlanadi. Shuni unutmaslik kerak natija ma'lum bir vaqtni anglatadi.

Shaxsiyat bo'yicha savolnomalar

Anketalar - savollar yoki bayonotlar bilan tartiblash.

Ularga javob berish yoki bir nechtasidan birini tanlash orqali odam o'zi haqida ba'zi ma'lumotlarni yashirincha etkazadi. Anketalar mumkin turli yo'nalishlar.

Ishga qabul qilishda psixologlar aniqlaydiganlarga e'tibor qaratishadi xarakterning eng muhim xususiyatlari, odamning motivatsiyasi, uning fikri.

Psixologga nomzodlarning ushbu fikrlaridan birini aniqlash vazifasi yuklanganda, u tegishli savollar yoki bayonotlar ro'yxatini tuzadi.

Xulosa

Ommaboplikpsixologlar va ularning usullari endi yangilik emas. Hozirgi dunyoda ularning xizmatlaridan ko'proq odamlar foydalanmoqda. Tijorat tuzilmalari ham bundan mustasno emas. Qaerda bo'lsa ham, bank singari bitta jiddiy korxonani topish deyarli mumkin emas menga psixolog orqali borish shart emas edi.

Ular bilan suhbatlar talab qilinadihuquqni muhofaza qilish idoralarida va boshqa kuch tuzilmalarida ishlash uchun ariza berishda. Hatto bolalar bog'chasi o'qituvchisining zararsiz kasbi ham juda katta psixologik tayyorgarlikni talab qiladi.

Ishga kirishda sizga doim kerak bo'ladi. U erda sizni nima kutayotganini hech qachon oldindan bilmaysiz. Ammo Internetdagi eng keng tarqalgan testlarning misollarini ko'rib chiqishga arziydi.

Ularning ko'plari universal javoblar yo'q, lekin ular onlayn tarzda to'ldirilishi mumkin. Voqea sodir bo'lganda, odamga o'ziga yangi narsa ochiladi. Qanday bo'lmasin, psixologik testlar nafaqat ish uchun murojaat qilishda, balki hayotning boshqa sohalarida ham yordam berishi mumkin.

Savolingizga javob topmadingizmi? TOP, sizning muammoingizni qanday aniq hal qilish kerak - hozir qo'ng'iroq qiling:

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, har birimiz ish beruvchilar foydalanadigan va ko'pincha ishdan voz kechish uchun sabab bo'lgan barcha fokuslar va texnikalarni oldindan bilishni istaymiz. Ushbu usullar sizning taklif qilingan lavozimga muvofiqligini aniqlashda hal qiluvchi rol o'ynashi odatiy holdir. Ularni o'zlashtirib olganingizdan so'ng, hech bo'lmaganda o'zingizni tuta bilishingiz, o'z professionalligingiz va o'zingizning imkoniyatlaringizga bo'lgan ishonchingizni saqlaysiz.

1. Agar suhbatda sizdan mavjud bo'lmagan hayvonni qog'ozga chizish so'ralsa - hayron bo'lmang.

Mening tajribam ko'rsatganidek, siz tez-tez rasm chizishingiz kerak, ayniqsa, agar siz xorijiy kompaniyalarga ish topsangiz. Bu suhbatga kelganlar uchun hazil emas, balki faqat bitta deb atalmishlardan biri. psixologiyada keng qo'llaniladigan grafik usullar. Shunday qilib, qalam olib, xayolingizga kelgan har qanday hayvonni chizishdan tortinmang. Hech kim sizning badiiy qobiliyatingiz va ijro sifatingizga qaramaydi. Ov va hiyla-nayrang shuki, bu hayvon sizning psixologik portretingiz bo'lib, sizni ... aks ettiradi. Shunday qilib, mo'ynali, burunli, kichik yoki katta jonzotni chizib qo'ying, asosiysi, u o'ziga xos bo'lib, o'ziga xos bo'lib chiqadi. Bu sizning ichki prototipingiz ekanligini unutmang!

2. Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqidagi savollar hiyla-nayrang bo'lishi mumkin.

O'zingizning qadr-qimmatingiz haqida gapiradigan bo'lsak, eng muhimi, o'zingizni maqtashda haddan oshmaslik va bu bo'sh ish bilan bog'liq bo'lmagan fazilatlarga yo'l qo'ymaslikdir. Biz sizning mas'uliyatingiz, mehnatsevarligingiz, o'z vaqtida bajarishingiz, tashabbuskorligingiz, odob-axloqingiz, eng qiyin ish sharoitida samarali bo'lishingiz qobiliyati haqida gaplasha olamiz. Sizning ishonchliligingiz va xodimlar sizdan so'ragan har qanday ishni bajarishga tayyor ekanligingizni eslatib qo'yish umuman zarur emas. Odamlar bilan haddan tashqari xushmuomalalik va samimiylik haqida gapirishning hojati yo'q, bundan ham ko'proq xoch bilan kashta tikishingiz mumkinligini ta'kidlashning hojati yo'q, va sizning itingiz hayotingizning eng katta sevimli mashg'ulotidir. Kamchiliklarni aniqlash qiyinroq. Siz haqiqatan ham ertalab uxlashni yaxshi ko'rishingizni, ba'zida o'zingizdan dangasalik alomatlarini topishingizni, ko'pincha ikki hafta davomida cho'zilib ketishini, ba'zida haddan tashqari tajovuzkor odamni joyiga qo'yib qo'yishingizni va qo'shnilaringiz bilan umuman do'stona munosabatda bo'lmasligingizni tan olmaysizmi? Bunday holda, suhbatdan oldin ikki xil talqin qilinishi mumkin bo'lgan bir nechta kichik kamchiliklarni o'ylab toping va agar imkoniyat bo'lsa, sizning bebaho fazilatlaringizga muvaffaqiyatli aylaning. Masalan, siz o'zingizning ishingizga o'ta jiddiy munosabatda bo'lishingiz va boshqalarning muvaffaqiyatsizligidan xavotirlanishingiz, ba'zan to'qnashuvlarda o'zingizni xotirjam va muvozanatli tutishingizga qaramay, ba'zida o'zingizni keskin va qat'iyat bilan isbotlashingiz kerak, bizning qiyin davrimizda, faqat omon qolgan odamlar Men haqimda.

3. Suhbat davomida ko'pincha psixologik bosim qo'llaniladi.

Suhbatdoshlarning ko'pchiligi buni "psixologik bostirish" deb atashadi. Va ular to'g'ri bo'ladi. Ushbu uslubning vazifasi sizning xatti-harakatingizga qarash va siz tajovuzkor, muvozanatli ekanligingizni, o'zingizni boshqarishni bilasizmi va qiyin, hal qilib bo'lmaydigan va tanqidiy vaziyatlarda o'zingizni etarlicha tuta olasizmi, deb bilishdir. Suhbatdosh ushbu usulni qo'llagan holda shunchaki "sizni xafa qila" boshlaydi, so'ngra o'z savollarini bir necha bor takrorlaydi, so'ng o'zini befarq va befarq qilib ko'rsatib, so'ngra sizning gapingizni to'xtatib, gapni tugatishga imkon bermaydi, keyin juda uzoq pauzalarni saqlab, sizning reaktsiyangizni kuzatadi. Bunday vaziyatda sizning maqsadingiz xotirjamlikni saqlash va agar vaziyat zarur bo'lsa, yana bir necha bor berilgan savolga javobni takrorlash; suhbatdosh tushunmagan narsasini xushyoqish bilan so'rang; o'rtadagi jumlaga xalaqit berib, g'azablanmasdan va yuzingizda tabassum bilan o'tkazib yuboring va nihoyat, uzoq tanaffuslarda suhbatdoshingizning ko'zlariga savol bilan qarab, uning keyingi savollariga javob berishga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Eng muhimi, o'zingizni xotirjam tuting va o'zingizga bo'lgan ishonchni saqlang!

4. Sizning suhbatdoshingiz o'zlarini noo'rin tutishi mumkin.

Ushbu usul mojarolar yoqasida turgan vaziyatlarda o'zingizni qanday tutishingizni bilish uchun ishlatiladi. Suhbatdoshning takabburligi, o'ziga bo'lgan ishonchi, haddan ziyod xatti-harakati sizni xafa qilishi mumkin va shu tariqa suhbatdoshga bunday vaziyatlarda sizning xatti-harakatingizni aniq ko'rsatib berishi mumkin. Qoidaga ko'ra, murojaat etuvchida suhbatdoshning nomaqbul xatti-harakatlariga uchta reaktsiya bo'lishi mumkin: javob (sovuqqonlik, takabburlik, tajovuzkorlik), chekinish (sukut, befarqlik, suhbatni iloji boricha tezroq tugatish istagi) va noaniqlik va asabiylashish reaktsiyasi. Suhbatdoshning bunday xatti-harakatlari har doim ham u sizni yoqtirmasligini yoki bu lavozim sizning professional mahoratingizga mos kelmasligini anglatmasligini bilishingiz kerak. Ko'pincha, bu har qanday jamoada yuzaga keladigan to'qnashuvlarda sizning shaxsiy xususiyatlaringizni tekshirish usulidir. Bunday psixologik sinov sharoitida sabr-toqat va xotirjamlik o'rinli bo'ladi.

5. Kelajakdagi rejalar haqidagi savollar - ushbu tashkilotda ishlash bo'yicha kelajakdagi niyatlaringizni aniqlashning juda nozik usuli.

Mening sinfdoshim deyarli qanday qilib eng obod kompaniyada obro'li lavozimga ega bo'lganini eslayman. Va suhbatni tark etib, kompaniya rahbari eshik oldida xayrlashib, omadli yigitdan kelajakda chet elga ishlashga bormoqchi ekanligini so'radi. Sinfdoshim, berilgan savolga etarlicha baho bermasdan, birinchi imkoniyatdan vatanni tark etishini va G'arbda karerasini qurishini ochiq va samimiy ravishda tan oldi. Ertasi kuni ertalab u rad javobini oldi. Suhbat davomida istaklaringiz va rejalaringiz haqida gapirish odatiy holdir. Ammo javoblar o'zingizni anglash, eng professional fazilatlaringizni va qobiliyatingizni namoyon etish, kompaniyaning bozorda kuchli raqib bo'lishiga yordam berish istaklaringiz chegarasidan chiqmasligi kerak - bu ish beruvchiga sizga ishonishiga va uzoq muddatli istiqbolli ish qidirayotganingizga amin bo'lishiga imkon beradigan barcha narsalar. jiddiy rejalar sizning asosiy maqsadingizdir.

6. Juda ochiq va gapiruvchan odam ish beruvchida eng yaxshi taassurot qoldirmaydi.

Suhbatdosh sizni juda ochiqchasiga qo'zg'atishi mumkin. Va sizning kasbiy fazilatlaringiz haqida shunchaki ishbilarmon suhbatlashish kayfiyatida bo'lsangiz ham, noto'g'ri yoki shaxsiy savollar hatto eng ishonchli odamni ham chalkashtirib yuborishi mumkin. Ushbu g'alati, sizning fikringizcha, sizning shaxsiy hayotingizga bo'lgan qiziqish keyingi ish bilan qanday bog'liq bo'lishi mumkinligi haqidagi savolga sizning javobingiz bo'lishi mumkin. Javobingiz ma'lum bir firmaga ishga joylashish uchun qanchalik muhimligini so'rang. Bir so'z bilan aytganda, suhbatda siz tez-tez chiqib ketishingizga to'g'ri kelishiga tayyor bo'ling: muloyimlik bilan va viqor bilan.

7. Ba'zan, barcha kasbiy fazilatlarni muhokama qilib, suhbatdosh mavhum mavzular bo'yicha sizning qarashlaringizni bilib olishga harakat qiladi.

U sizning mamlakatingizdagi siyosiy yoki diniy qarashlaringiz yoki munosabatingizni bilishni xohlashi mumkin. Shaxsiy mavzularni muhokama qilishda bo'lgani kabi, bu erda ham ehtiyotkorlik va masofaga rioya qilish kerak. Bu sizning egallab turgan lavozimingiz bilan qanday bog'liqligini va sizning javoblaringiz sizni qanday qilib professional tarzda tavsiflashi mumkinligini yana bir bor so'rang. Agar suhbatdosh hali ham javob olishni talab qilsa, dunyodagi iqtisodiy va siyosiy vaziyatning beqarorligi haqidagi umumiy iboralar bilan cheklaning va siz hali biron bir siyosiy partiyaning tarafdori emasligingizni, ammo siz dinga nisbatan alohida, individual munosabatingiz borligini aniqlang. tushunish uchun juda uzoq vaqt ketadi.

Suhbatga borganingizda, albatta sizni qadrlashingizga ishonishingiz kerak. Xuddi shu munosabatlarga sodiqlik - ishonch va xotirjamlik - muvaffaqiyatga erishish uchun asosiy qadamlardan biri. Darhaqiqat, bu holda o'zini qadrlaydigan mutaxassis, malakali xodim va qadr-qimmati bilan muvozanatli odam haqida taassurot qoldirish uchun barcha imkoniyatlar mavjud. Va hech qachon esdan chiqarmasligingiz kerakki, suhbatlashish jarayoni shunchaki suhbat bo'lib, unda nafaqat ish beruvchi, balki siz ham savollar berishga va ular bo'yicha ushbu kompaniyaning faoliyatini, uning jiddiyligi va barqarorligini baholashga imkon beradigan aniq, keng qamrovli javoblarni kutish huquqiga egasiz. va nihoyat, siz bu erda ishlashingiz kerakmi yoki siz yaxshiroq ishlashga loyiqmisiz, degan qarorga keling.

Zontik.ru materiallari asosida

So'nggi yillarda ish bilan ta'minlash uchun psixologik testlar o'tkazilmoqda. Agar Sovet davrida ish beruvchini faqat diplomlar va xususiyatlar qiziqtirgan bo'lsa, endi asosiy e'tibor, agar inson hurmatli yoki mas'uliyatli lavozimga murojaat qilsa, shaxsiy fazilatlarga e'tibor qaratiladi. Ishga joylashishda psixologga qanday murojaat qilish kerak, "Xalq orasida sog'liq to'g'risida" hikoya qiladi.

Nimaga nomzodlarning psixologik tekshiruvi kerak??

Qo'shma Shtatlar va Evropa mamlakatlarida ma'lum bir ish uchun odamlarni tanlashning ushbu usuli ko'p yillar davomida mavjud edi. Psixologik testlar nafaqat odamning yashirin ehtiyojlarini, intilishlari va istaklarini, balki tashqarida fikrlash va jamoada ishlash qobiliyatini ham ochib berishga yordam beradi. Psixolog bilan muloqot paytida nomzod o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi, uning faoliyati kompaniyaning rivojlanishiga hissa qo'shadimi-yo'qmi aniq bo'ladi. Sinovlar inson hozirgi paytda qanday hayotiy qiyinchiliklarga duch kelayotganini aniqlashga yordam beradi.

Kimdir e'tiroz bildirishi mumkin - nega inson ongining tubiga kirib, barcha kartalarni ochib beradi! Psixolog uchun ma'lum bir shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan shaxsni ma'lum bir lavozimga tanlash muhimdir, chunki kompaniya yanada gullab-yashnashidan manfaatdor. Qanday qilib sinovdan o'tishni va orzu qilgan kasbni egallashni bilish uchun o'qing.

Ishga joylashishda psixolog bilan testlarni qanday o'tkazish kerak?

Rangli kartalar

Rangli kartochkalar yordamida test o'tkazish. Ushbu test juda qiziqarli. Shaxsdan har xil rangdagi 8 ta kartani kerakli tartibda joylashtirishi so'raladi. Shu bilan birga, u birinchi bo'lib unga ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradigan va oxirgi yoqtirmaydigan narsalarni joylashtirishi kerak.

Psixolog biladiki, nomzod tanlagan dastlabki 2 ta karta uning maqsadlari va intilishlarini anglatadi, keyingi ikkitasi - ishlarning haqiqiy holati, 5 va 6 - unga befarq bo'lgan narsalari, 7 va 8 - nima uni zulm qiladi va ezadi.

Ushbu testdan o'tish uchun siz birinchi to'rtlikda ranglarga ega bo'lishingiz kerak - har qanday tartibda ko'k, sariq, yashil va qizil. Agar bu ranglar birinchi bo'lib qo'yilgan bo'lsa, psixolog bu o'zini tasdiqlashni va barqarorlikka erishishni istagan maqsadli va faol odam degan xulosaga keladi.

Chizish

Nomzoddan ko'pincha qog'oz, daraxt, uy va odamni tasvirlash so'raladi. Har bir inson qo'lidan kelgancha rasm chizadi, ammo psixolog barcha tafsilotlarni - birinchi navbatda nima chizilganligini, qaysi uy rasmda ko'rsatilganligini, eskizning nisbatlarini, qo'shimcha rasmlarni - yo'lni, ayvonni, eshiklarni, derazalarni, uy hayvonlarini qayd etadi.

Ishga kirish uchun siz mutanosib rasm chizishga harakat qilishingiz kerak, derazalari va eshiklari bo'lgan qattiq uyni, unga olib boradigan yo'l bilan, ayvonda mushuk bilan. Daraxt yoki eman daraxtini tanlash yaxshidir. Osmonga quyosh chizganingizga ishonch hosil qiling. Chizma iloji boricha aniqroq bo'lishi kerak.

Hikoya

Boshqa sinov rasmni ko'rishni va unga sharh berishni o'z ichiga oladi. Bu inson hayotning ushbu bosqichida nima haqida o'ylayotganini, qanday ruhiy holatga ega ekanligini aniqlashga qaratilgan. Gap shundaki, inson o'zini tashvishga solayotgan narsa haqida gapiradi. Agar rasmda yig'layotgan odam aks etgan bo'lsa, unda nomzod, albatta, o'z sabablarini eslatib, buzilishning mumkin bo'lgan sabablarini bildiradi. Ushbu testdan o'tish uchun ijobiy yoki neytral sharhlar berishga harakat qiling.

Spot

Psixolog ushbu lavozimga nomzodga qorong'u joyni ko'rsatadi. Odatda qora bo'yoq bilan bo'yalgan va o'ziga xos shaklga ega. U nima bilan bog'liqligini so'raydi.

Darhaqiqat, qoraning qorasi salbiy his-tuyg'ularni va fikrlarni keltirib chiqaradi, ammo hech bo'lmaganda neytral gapirishga to'g'ri keladi. Masalan, ba'zi bir dog'lar sizni jangni eslatadi yoki og'riq bilan bog'liq, keyin siz buni aytmasligingiz kerak. Rasmda odamlar orasidagi hissiy aloqani yoki shunga o'xshash narsalarni ko'rganingizni ayting.

Aql-idrokni sinash

Suhbatning yakuniy bosqichida nomzodga turli hiyla-nayrang savollarga javob berish uchun vaqt beriladi (odatda yarim soatdan ko'p bo'lmagan). Ular insonning aql-idrok darajasini aniqlashga yordam beradi. Ehtiyot bo'ling, savollarning aksariyati qiziqish uyg'otadi. Nafaqat aqlni, balki mantiqni ham ishlatish kerak.

Agar savollar juda ko'p bo'lsa, unda siz tezda javob berishingiz kerak bo'ladi. Nomzodlar har doim ham barcha fikrlarga javob berishga vaqt topa olmaydilar. Vaqt ozayib borayotgan bo'lsa, umidingizni yo'qotmang, tasodifiy katakchalarni belgilang, ammo savollarni javobsiz qoldirmang. Shunday qilib, taxmin qilish uchun biron bir imkoniyat bor. Sinovlarga umuman javob bermaslik yaxshiroqdir.

Yana nimani ko'rib chiqish kerak?

Suhbatdan oldin bir oz uxlash, o'zingizni tartibga keltirish tavsiya etiladi - sochlaringizni tarang, tishlarini tozalang, mixlaringizni kesing. Kiyim tanlashga e'tiboringizni qaratganingizga ishonch hosil qiling - kerakli pozitsiyaga mos kelish uchun rasmiy kostyumga ustunlik bering. Suhbat davomida o'zingizni erkin tuting - oyoq va qo'llaringizni kesib o'tirmang, boshingizni balandroq, orqangizni tik tuting. Bu sizga o'zingizga bo'lgan ishonchni beradi va aksariyat hollarda bunday odamlar yaxshi ish topadilar.

Ishga joylashishda psixologdan o'tish uchun oldindan tayyorlang. Onlaynda har xil testlarni o'rganing, ularning aksariyati bir-biriga o'xshashdir. Intellektual rivojlanish darajasini aniqlash bo'yicha savollarni o'rganishga ishonch hosil qiling.

O'zingizning martabangizda munosib ravishda chiqqan va siz faxrlanadigan qiyin vaziyatni eslashga harakat qiling. Buni tezda qilish unchalik oson emas. Biroq, uchrashuv paytida ba'zida bunday savollar tug'iladi. Ularga tayyor bo'lish uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Suhbatda turli xil psixologik savollarning xilma-xilligi bo'lishi mumkin. Biz eng mashhur uchtasini to'pladik.

1. Ishdagi qiyin vaziyat va u bilan qanday kurashganingiz haqida aytib bering

Ushbu savolni berib, ish beruvchi siz uchun qiyin bo'lgan vaziyatni, bunday sharoitda ishlash va muammolarni hal qilishning qanchalik samarali ekanligini ko'rishni istaydi. Avvalo, siz o'zingizning martabangizdan bir nechta aniq misollarni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak. Nafaqat ishdagi qiyin daqiqalarga, balki o'zingizning kasbiy mahoratingizni va shaxsiy fazilatlaringizni eng yaxshi ko'rsatadigan vaziyatlarni ko'rib chiqing.

Vaziyatni tavsiflagandan so'ng, qanday natijaga erishganingizni va qanday xulosalar qilganingizni hal qilish uchun nima qilganingizga e'tibor bering. Ushbu misollar siz bajarayotgan mas'uliyat yoki siz murojaat qilgan lavozim shama qilayotgan mas'uliyat bilan chambarchas bog'liq bo'lishi tavsiya etiladi.

Mutaxassislar, o'zingiz sabab bo'lgan muammoli vaziyatlarning misollaridan qochishingizni maslahat beradilar, masalan, agar siz belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborsangiz, nimanidir aralashtirib yuborsangiz yoki xatoga yo'l qo'ysangiz.

2. 5 yil ichida o'zingizni qaerda ko'rasiz? / Sizning martaba maqsadi nima?

Har qanday ish beruvchi g'ayratli va g'ayratli xodimni ko'rishni xohlaydi. Shuning uchun, ushbu savolni berib, u sizning martaba rejalaringizni bo'sh ish o'rni bilan qanday taqqoslash mumkinligini tushunishni istaydi va shunga muvofiq, siz ish bilan qanchalik ishtiyoqli bo'lishingizni, kompaniyada qancha vaqt ishlashni rejalashtirayotganingizni aniqlaydi.

Ushbu savolga javob berayotib, iloji boricha g'ayrat ko'rsatishga harakat qiling va iloji bo'lsa, sizning professional rejalaringiz va lavozimingiz o'rtasidagi bog'liqlikni, shuningdek nima uchun bu lavozimni martaba yo'lingizning muhim elementi deb bilishingizni ko'rsatib bering.

3. Sizning ideal ishingizni tasvirlab bering

Ushbu savol odatda ishda nimani yoqtirganingizni va nimani yoqtirmasligingizni va shunga ko'ra sizning qadriyatlaringiz kompaniyaning qiymatlari bilan qanchalik mos kelishini tushunish uchun so'raladi. Agar siz ushbu savolga tayyorgarlik ko'rayotganda nimani boshlashni bilmasangiz, o'zingizning ishingizdagi qaysi elementlarni sizga ko'proq yoqishini ko'rib chiqing (masalan, ijodiy amalga oshirish imkoniyati, odamlar bilan ishlash, mustaqillik va boshqalar). Ideal holda, siz murojaat qilgan lavozim bilan bog'liq bo'lgan va ish beruvchiga sizning motivatsiya va qiziqishingizni ko'rsatadigan elementlarga e'tibor qaratishingiz kerak.