Маркетинг

Трудовой договор



                            Трудовой договор №02
                          ( с главным бухгалтером )

                             г. Санкт-Петербург
                                     16 октября 1999г.


  Предприятие ЗАО « ЗПС »  в  лице  генерального  директора  Хорева  Сергея
Владимировича, действующего на основании  Устава  предприятия,  именуемый  в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,  и  гражданин  Туркин  Станислав
Игоревич, именуемый в дальнейшем  "Главный  бухгалтер",  с  другой  стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
  1. Гражданин Туркин Станислав Игоревич назначается на должность  Главного
бухгалтера предприятия ЗАО « ЗПС »  на срок с  17  октября  1999  г.  по  17
октября 2002 г.
  2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения  между  Главным
бухгалтером и Работодателем.
  3. Работа по данному контракту является основным местом  работы  Главного
бухгалтера.
  4. Главный бухгалтер,  в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской  Федерации,  за  период  действия  настоящего  контракта   обязан
обеспечить:
  4.1.    Организацию    бухгалтерского    учета    хозяйственно-финансовой
деятельности   предприятия   и   контроль   за   экономным    использованием
материальных, трудовых и  финансовых  ресурсов,  сохранностью  собственности
ЗАО « ЗПС ».
  4.2.  Рациональную  организацию  учета   и   отчетности   в   структурных
подразделениях  предприятия   на   основе   максимальной   централизации   и
механизации  учетно-вычислительных  работ,  прогрессивных  форм  и   методов
бухгалтерского учета и контроля.
      4.3.  Организацию  учета  поступающих   денежных   средств,   товарно-
материальных  ценностей  и  основных  средств,  своевременное  отражение  на
счетах  бухгалтерского  учета  операций,  связанных  с  их  движением,  учет
издержек производства и  обращения,  исполнение  смет  расходов,  реализации
продукции, выполнения  работ  (услуг),  результатов  хозяйственно-финансовой
деятельности  предприятия,  а  также  финансовых,  расчетных   и   кредитных
операций.
  4.4.  Контроль:  за   законностью,   своевременностью   и   правильностью
оформления  документов;  составлением  экономически  обоснованных   отчетных
калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг); расчетами по  заработной
плате с работниками  предприятия;  правильным  начислением  и  перечислением
платежей в государственный бюджет,  взносов  на  государственное  социальное
страхование, средств на финансирование капитальных  вложении;  погашением  в
установленные сроки задолженностей банкам по ссудам; отчислением  средств  в
фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы.
  4.5. Оперативное оформление документов по недостачам и хищениям  денежных
средств и  товарно-материальных  ценностей,  а  также  контроль  передачи  в
необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы.
  4.6. Ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной финансовой
и  кассовой   дисциплины,   смет   административно-хозяйственных   расходов,
законности  списания  с   бухгалтерских   балансов   недостач,   дебиторский
задолженности  и  других  потерь:  сохранность   бухгалтерских   документов,
оформление и сдачу их в установленном порядке в архив.
  4.7. Руководство работниками бухгалтерии предприятия.
  4.8. Соблюдение коммерческой тайны предприятия.
  5. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно  Генеральному  директору
предприятия.
Предприятие обязуется организовать труд Главного бухгалтера, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в
соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно
выплачивать обусловленную договором заработную плату.
6.1. Предприятие обязуется предоставить Главному бухгалтеру помещение не
менее12 кв. м., оборудованное письменным столом, креслом, средствами связи
( телефон, телефакс ), средством автоматизации бухгалтерского учета,
индивидуальным средством пожаротушения, средством охраны помещения.
  6.2. Работодатель обязуется выплачивать  Главному  бухгалтеру  заработную
плату в размере 7000 ( семи тысяч ) рублей ежемесячно.
  6.3.  При  условии  выполнения  обязательств,  изложенных  в   пункте   4
настоящего контракта, главному бухгалтеру дополнительно устанавливается:
  6.4. Надбавка в размере 700 ( семисот ) рублей ежемесячно.
  6.5. Премия в размере 2000 ( двух тысяч ) рублей ежеквартально.
  6.6. Вознаграждение по результатам работы за год в размере  7000  (  семи
тысяч ) рублей.
     6.7. По соглашению  сторон  размер  и  система  оплаты  труда  Главного
бухгалтерам могут быть пересмотрены.
  6.8. Главному бухгалтеру устанавливается ежегодный отпуск 30 ( тридцать )
и дополнительный  оплачиваемый  отпуск  10  (  десять  )  (при  условии  его
предоставления) календарных дней.
  К ежегодному отпуску выплачивается материальная  помощь  в  размере  7000
(семь тысяч ) рублей.
  7.  Договор  может  быть  прекращен   или   расторгнут   по   основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
  При расторжении договора по основаниям,  не  предусмотренным  действующим
законодательством,  в  трудовой  книжке   работника   делается   запись   об
увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации (соглашение сторон).
8. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме.
  9. Договор вступает в силу с момента его подписания.

  10. Договор  составлен в двух экземплярах, один из которых выдан на  руки
Туркину Станиславу Игоревичу .

  11. Адреса сторон:
ГРАЖДАНИН
 Туркин Станислав Игоревич
________________________

Адрес: 199226 Санкт-Петербург,
5-ая Советская, д. 4 кв. 24,
тел: 279-18-96
РАБОТОДАТЕЛЬ
 Хорев Сергей Владимирович


______________________________

Адрес:            ЗАО « ЗПС »
199226, г. Санкт-Петербург,
Ленинский пр. 112, офис 46-В
Тел: 176-54-54
Факс: 176-54-55



смотреть на рефераты похожие на "Трудовой договор"