Экономика

Организация труда



                    ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

                         В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ"

       В 2000  году  уровень  заработной  платы  постоянно  повышался.  Если
средняя заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля,  то  по  итогам
2000 года составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.
       С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные  оклады  на
15%.
       Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в  сумме
5 174 тыс. рублей.
       С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится  в
соответствии в "Положением о  формировании  нормативов  ФЗП  и  материальном
стимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия  за  выполнение  и
перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.
       Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать  за
оказание  услуг  сторонним  организациям:  20%   выручки   направляется   на
премирование. За экономию сметы  затрат  по  итогам  квартала  15%  экономии
направляется на дополнительное квартальное премирование.

       В 2000 году произошли следующие  структурные  изменения  с  созданием
новых рабочих мест:

 - С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.
 - С целью расширения объема традиционных и новых  видов  услуг  связи  с  1
   августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.
 - С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок  по  монтажу  и
   обслуживанию системы радиодоступа "DECT".
       Списочная  численность  работников  управления  на   1.01.2001   года
составила 1 183 чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на  63
человека.

                Анализ выполнения лимита численности по цехам

|Наименование    |1999 год             | | | |           |2000 год     | | |
|цехов           |числ.|выдел. |числ.|Откл.|числ. |выдел. |числ.|Откл. |
|                |1.01.|доп.   |31.12|     |1.01. |доп.   |31.12|(8-6) |
|                |     |числ.  |.    |(4-2)|      |числ.  |.    |      |
|1               |2    |3      |4    |5    |6     |7      |8    |9     |
|                |     |       |     |     |      |       |     |      |
|Альметьевский   |118  |6      |124  |6    |124   |       |126  |2     |
|Бугульминский   |45   |3      |48   |3    |48    |       |47   |- 1   |
|Лениногорский   |71   |3      |74   |3    |74    |6      |85   |11    |
|Прикамский      |66   |3      |69   |3    |69    |       |68   |- 1   |
|АСУП            |44   |4      |48   |4    |48    |5      |45   |- 3   |
|Азнакаевский    |107  |2      |109  |2    |109   |1      |111  |2     |
|Ямашский        |55   |2      |57   |2    |57    |5      |64   |7     |
|ЭМИС            |     |23     |23   |23   |23    |8      |27   |4     |
|РСЦ             |42   |-      |48   |-    |48    |       |44   |- 4   |
|АТЦ             |262  |7      |269  |7    |269   |2      |290  |21    |
|ЭХЗ             |16   |-      |18   |2    |18    |       |22   |4     |
|МНЦ             |34   |9      |43   |9    |43    |7      |49   |6     |
|ТЭЦ             |51   |       |55   |4    |55    |       |51   |- 4   |
|РМС             |     |4      |5    |5    |5     |       |5    |      |
|СПЭ             |     |       |7    |7    |7     |       |8    |1     |
|Аппарат         |111  |9      |120  |9    |120   |14     |137  |17    |
|Строительство   |5    |       |2    |3    |2     |       |4    |2     |
|Всего           |1027 |75     |1119 |92   |1119  |48     |1183 |64    |
|Всего, не       |     |       |     |     |      |       |     |      |
|включая женщин, |     |       |     |     |      |       |     |      |
|наход. в адм.   |995  |       |1097 |     |1097  |       |1161 |      |
|отпуске         |     |       |     |     |      |       |     |      |
|Выделенный лимит|1048 |       |1123 |     |1123  |       |1171 |      |
|+ - чел.        |- 53 |       |- 26 |     |- 26  |       |- 10 |      |


 - За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита составила 26
   чел.

 - За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита составила 10
   чел.


       Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в  размере  от
15 до 50% тарифной ставки. 18 высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
особо сложных работах, освоившим новые  профессии,  вместо  тарифных  ставок
установлены оклады.

                       Использование рабочего времени

       В 2000 году отработано рабочими 1 510  850  чел.-часов.  Сверхурочные
часы допускались в исключительных случаях в основном на  производстве  работ
по  устранению  повреждений  связи,  работе  в  выходные  дни  и  во   время
командировок Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том  числе
787 чел.-дней составили административные отпуска.  По  сравнению  с  прошлым
годом на 307 чел.-дней меньше. Неявки  с  разрешения  администрации  женщин,
имеющих детей до 16 лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1  чел.-
день.


                           Аттестация рабочих мест


       В 2000  году  в  управлении  проведена  аттестация  рабочих  мест  по
организационно-экономическим критериям.
       Цель аттестации и  рационализации  рабочих  мест  по  организационно-
экономическому уровню – выявление резерва роста производительности  труда  и
рентабельности   рабочего    места,    возможности    увеличения    загрузки
оборудования, экономии материальных, энергетических затрат.
       На каждое рабочее  место  были  составлены  "Карты  рабочих  мест"  и
заполнены  "Акты"  оценки  организационно-экономического   уровня   рабочего
места.
       Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:
 - экономические показатели рабочего места;
 - использование оборудования;
 - обеспечение  рабочего  места  средствами  учета  расхода  электроэнергии,
   тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.;
 - рациональность планирования обслуживания РМ;
 - нормирование и стимулирование труда;
       Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:
          . аттестовано 85 РМ
          . условно аттестовано 52 РМ
          . не аттестовано 1 РМ
       По  результатам  оценки  рабочих  мест  разработаны  мероприятия   по
рационализации  рабочих  мест  с   целью   доведения   всех   критериев   до
нормативного уровня.


                                  Конкурсы


       Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс на
лучшее структурное подразделение. Итоги подводятся  в  канун  праздника  Дня
нефтяников
       По результатам конкурса за звание "Лучший цех  (участок)  управления"
присуждено:
       I призовое место коллективу Азнакаевского цеха
       II место коллективу Лениногорского цеха
       III место коллективу Бугульминского цеха
       Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания  "Лучший
цех (участок) управления с выделением денежной премии.
       В канун празднования Дня  нефтяников  в  управлении  провели  конкурс
профессионального мастерства по 13 ведущим профессиям.  В  конкурсе  приняли
активное участие телефонисты  МТС,  электромонтеры-радисты,  электромонтеры-
линейщики, кабельщики-спайщики,  электрогазосварщики,  операторы  котельной,
водители. Конкурс провели по полной программе  с  выполнением  практического
задания и  ответами  на  теоретические  вопросы.  Всем  участникам  конкурса
вручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные  премии  и
удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.

                              Социальные льготы

       Социальные льготы, предусмотренные  коллективным  договором  на  2000
год, выполнены полностью:
Предоставлены отпуска  по  уходу  за  детьми  в  возрасте  до  3-х  лет,  не
посещающие детские сады, с сохранением  75% минимальной тарифной ставки  ОАО
“Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.
Выделена материальная помощь на новорожденных 31  работнику  в  размере  2-х
минимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;
Выплачена   материальная   помощь   ко   Дню   Победы   участникам   Великой
Отечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;
Выплачена  ежеквартальная  “Фирменная  нефтяная”  материальная  помощь   266
неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;
Охвачено  457   работников   дополнительным   негосударственным   пенсионным
обеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1  млн.  614
тыс. рублей;
Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти  члена  семьи  и
выдана материальная помощь в размере  2-х  минимальных  тарифных  ставок  83
работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;
Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных  ставок  для
ритуальных расходов по случаю смерти работника управления или пенсионера  15
семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;
Предоставлено 3 оплачиваемых дня по  случаю  вступления  в  первый  брак  11
работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;
Предоставлено 15 работникам ссуда  на  покупку  или  строительство  жилья  в
сумме 3 млн. рублей;
Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере  231  тыс.  руб.
24 молодым семьям;
Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных  ставок  детям
до 18 лет, потерявшим родителей, если один  или  оба  были  работниками  ОАО
“Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;
Выдана материальная помощь в размере  3   минимальных  тарифных  ставок   23
родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до  18  лет.
Выплачено 31,9 тыс. рублей;
Выдана материальная помощь в размере  7-и  минимальных  тарифных  ставок  16
работникам, имеющим детей инвалидов с детства  до  18  лет.  Выплачено  58,8
тыс. рублей;
Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от  тарифа  (оклада)
за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с  выходом  на  пенсию
при  условии  увольнения  его  в  течение  двух  месяцев  после   исполнения
пенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;
Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере до  50  до
100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера  работ   1  025  работникам.
Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;
Выдана  единовременная  материальная  помощь  в  размере   3-х   минимальных
тарифных  ставок  6  работникам,  уволенным  в  связи  с  призывом  в   ряды
Вооруженных Сил и возвратившимся на  место  прежней  работы.  Выплачено  8,5
тыс. руб.;
Предоставлено по желанию не  менее  2-х  часов  рабочего  времени  или  один
рабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-
инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;
Выдана  единовременная  материальная  помощь  в  размере   4-х   минимальных
тарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не  имеющим  родителей  один  (или
оба) из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;
Оказана  единовременная  материальная  помощь  в  размере  3-х   минимальных
тарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям,  имеющим  детей  до  18
лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;
Оказана материальная помощь 84 работникам,  достигшим  юбилейного  возраста,
согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;
Оказана  разовая  материальная  помощь  (кроме  коллективного  договора)  31
работнику  в сумме 32 тыс.  рублей  и  39  пенсионерам  в  сумме  25,7  тыс.
рублей.




смотреть на рефераты похожие на "Организация труда"