Texnologiyaların inkişafı, təəssüf ki, hələ işçiləri zərərli adlandırılan iş şəraitindən qorumur. Bunlar insan sağlamlığına ciddi təsir göstərir.

Qanun işəgötürəni işçilərinə dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur. Bu məqsədlə zərərli iş şəraitinə görə xüsusi ödənişlər tətbiq olunur. IN son illər bu prosesi tənzimləyən qanunvericilikdə dəyişikliklər olmuşdur.

Gəlin 2020-ci ildə kimə və hansı şərtlərlə əmək haqqı əlavəsi veriləcəyini anlayaq.

Zərərli iş şəraiti

"Zərərli" necə təyin olunur

IN istehsal prosesi, qanunvericilik baxımından iki tərəf daxil edilir: işçi və işəgötürən. Müəssisədəki vəziyyətin zərərliliyinin müəyyənləşdirilməsi aralarındakı əmək müqaviləsinin məzmununa təsir göstərir. Yəni şərtlər sağlamlığa zərərlidirsə, bu iş üçün müraciət edərkən müqavilədə göstərilməlidir.

İşəgötürən qanunun icrasına nəzarət etmək məcburiyyətindədir, yəni müqavilənin düzgünlüyünə nəzarət etmək onun vəzifəsidir.

Ancaq iş yerinin sinifini təyin edən sənədə istinad etməlidir. Bu qanuna görə istehsalın və ya ayrı bir iş yerinin zərərliliyi xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir.

İşəgötürənin fəaliyyət alqoritmi aşağıdakı kimidir:

1. SAUT-un icrası üçün işəgötürən tərəfindən komissiya yaradılması, tərkibi və fəaliyyət qaydası əmr əsasında işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir. Qiymətləndirici ilə işəgötürən arasında mülki müqavilə bağlanır.
2. Komissiyanın hazırlıq işləri (məsul şəxslərin təyin edilməsi, ilkin məlumatların toplanması, cədvəlin təsdiqlənməsi və s.).
3. SAWS-in qiymətləndirilməsi.
4. SAUT haqqında bir hesabat yaradılması. Bu göstərir:
   • Yoxlama aparan təşkilat haqqında məlumat;
   • Çekin keçirildiyi iş yerlərinin siyahısı;
   • SOUT kartları;
   • Tədqiqat və ölçü protokolları;
   • İstifadə olunan fərdi qoruyucu vasitələrin effektivliyini qiymətləndirmək üçün protokol;
   • Konsolide bəyanat;
   • işçilərin əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılmasına dair tədbirlərin siyahısı;
   • ekspert rəyi
5. İşçilərin hesabatla tanış olması və tövsiyələrin istehsal praktikasında tətbiqi.

Təhlükə və təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraiti dörd sinifə bölünür - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli iş şəraiti.

Zərərli iş şəraiti olan işçilər üçün yerli qaydalarda: tövsiyə olunur ki, artırılan əmək haqqı miqdarı, azaldılmış vaxt, südün verilməsi qaydası və terapevtik və profilaktik bəslənmə, bu kateqoriyadakı işçilərlə əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün məzuniyyət müddəti.

Eyni zamanda, bütün kompensasiyalar və zəmanətlər bir işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır iş yeri zərərli iş şəraiti ilə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 426-FZ saylı Federal Qanununun 3-cü maddəsinin 2-ci hissəsi, 14-cü maddəsinin 4-cü hissəsi, 5).

Kompensasiya tədbirləri

Qeyd etmək lazımdır ki, yerin zərərliliyi fərqlidir. Siniflərə bölünür. Ancaq hamısı eyni sağlamlıqla əlaqəli xüsusiyyətlərə malikdir.

Beləliklə, iş zamanı bir insana məruz qaldıqda əlavə ödənişlər edilməlidir:

• standartlarda müəyyən edilmiş səviyyələri aşan zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma, yəni işçi orqanının funksional vəziyyəti, bir qayda olaraq, növbəti iş gününün başlanğıcından daha uzun müddətə bərpa olunduqda;
• və ya zərərli amillər işçinin bədənində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilərsə, bu da peşə xəstəliklərinin və ya yüngül dərəcədə peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının meydana gəlməsinə və inkişafına səbəb olursa;
• və ya zərərli faktorlar işçinin bədənində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb olarsa, yüngül və orta dərəcədə peşə xəstəliklərinin yaranmasına və inkişafına səbəb olur.
• iş günü ərzində zərərli amillərə məruz qalma bir işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilər və bu faktorlara məruz qalma nəticələri kəskin peşə xəstəliyinə tutulma riskinə səbəb olur

Bütün sənədlər düzgün tərtib edildikdə, işçi bir sıra kompensasiya tədbirləri almaq hüququna malikdir. Bunlara (Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsi 92-ci hissə, 100-cü maddə, 107-ci maddə, 1-ci maddə 117, maddə 4-cü hissə 189, maddə 3-cü maddə 219, maddə 2-ci maddə 221 RF):

• illik əlavə ödənişli məzuniyyət;
• iş növbəsinin müddətində azalma;
• əmək haqqının artırılması (əmək haqqının ən azı 4% -i);
• güzəştli pensiya;
• işəgötürənin hesabına qoruyucu vasitələrin verilməsi.

Bu mövzuda ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa müddətdə sizinlə əlaqə saxlayacaqlar.

Əlavə ödənişin nüansları

Qanunvericiliyin pulla ifadə edilməsinə icazə verilir. Beləliklə, insanlar kimyəvi, bioloji maddələrə, radiasiyaya məruz qalırlarsa, inkişaf etmiş qidalanma, süd olmalıdır.

Nağd ödənişləri artırmaq üçün işçinin məhsullardan imtina etmək hüququ vardır. İdarə ona əlverişli bir şəkildə təzminat ödəməyə borcludur.

Kompensasiya məbləğləri vergiyə cəlb olunmur.

Sağlamlığa mənfi təsir göstərən amillər aradan qaldırılarsa və əlavə ödənişlər davam edərsə, artıq kompensasiya hesab edilmir. Beləliklə, bu məbləğlərdən vergi tutulur.

Zərərli şərtlər aradan qaldırıldıqda, işəgötürən əlavə işçilərin pulunu dayandıra bilər. Bu yalnız növbəti SOUT-dan sonra olur. İşçi müqavilənin şərtlərini dəyişdirməyə borcludur.

İstehsalın təşkilinin incəlikləri

İnsanların çalışdığı bütün dövrlər həmişə zərərli olmur. Belə olur ki, yalnız bəzi sahələr sağlamlığı təsir edir, lakin ümumiyyətlə atelye təhlükəsizdir. Sonra təzminat yalnız konkret hərəkətlər zamanı üçün alınır. Yəni ölçüsü azalır.

Belə hallarda rəhbərliyin iki yolu var:

• zərərli faktorlarla təmasda olduqları vaxtı nəzərə alaraq hər bir işçi üçün faiz nisbətini hesablamaq;
• hamısı qanuni məbləğdən aşağı olmayan müəyyən bir məbləğ ödəməlidir.

Bir qayda olaraq, ikinci varianta üstünlük verilir. Hər kəs maaşına əlavə bir miqdar əlavə edir.

Əlavə kompensasiya

Yuxarıda göstərilən əmək haqqı əlavəsi (ən azı 4%) məcburidir. Yəni, uyğun bir SOUT varsa, işəgötürən onu ödəməyə bilməz. Ancaq stimullar bununla bitmir.

Kollektiv müqavilədə xüsusi iş şərtləri üçün əlavə ödəniş müəyyən edilə bilər. Qanunla müəyyənləşdirilənə əlavə olaraq qurulur.

Əlavə ödəniş kompensasiya deyil. Bu stimullaşdırıcı bir ödənişdir. Vergilər mütləq ondan alınır.

Xülasə edək

1. Sağlamlığa mənfi təsir göstərən sənaye işçiləri əlavə ödəniş və təzminat alırlar.
2. Hər yer zərərli olduğunu müəyyənləşdirmək üçün xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalır.
3. Rəhbərlik onun icrasını təşkil etmək məcburiyyətindədir.
4. və əlavə əmək haqqı kollektiv və əmək müqaviləsində müəyyən edilmişdir. İş şərtlərini yerinə yetirmək, iş üçün vəsait hesablayan və ödəyən işəgötürən üçün məcburidir.

Hörmətli oxucular!

Hüquqi məsələlərin həlli üçün tipik yolları təsvir edirik, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb olunur.

Probleminizin operativ həlli üçün əlaqə saxlamağınızı məsləhət görürük veb saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.

Son dəyişikliklər

Mütəxəssislərimiz sizə etibarlı məlumat vermək üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri izləyirlər.

Saytı işarələyin və yeniləmələrimizə abunə olun!

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti üçün kompensasiya

18 fevral 2017, 00:03 5 oktyabr 2019 23:58

2.1. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində iş üçün əlavə ödəniş

Bu təzminat, iş yerindəki iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə nəticələri ilə və ya iş şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticəsinə uyğun olaraq təhlükəsiz hesab edildiyi təqdirdə müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsinin 4-cü hissəsi).

Vacibdir! İşçilər 1 yanvar 2014-cü il tarixinədək aparılmış iş yerlərinin sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən yaradılmışsa, artan əmək haqqı hüququnu özündə saxlayırlar. Kompensasiyaların yenidən nəzərdən keçirilməsi yalnız iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən sonra, nəticələrinə əsasən iş şəraitinin müəyyən edildiyi təqdirdə mümkündür. əvvəllər sertifikatlaşdırılmış iş yerləri yaxşılaşmışdır. Qeyd edək ki, iş şəraitindəki yaxşılaşdırma iş yerindəki iş şəraitinin son sinifində (alt sinifdə) azalma hesab olunur (Rusiya Əmək Nazirliyinin məlumatı "Tipik suallar və cavablar (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə dair ən çox rast gəlinən suallar barədə Rusiya Əmək Nazirliyinin açıqlaması)"). Müəyyən kateqoriyalara görə kompensasiyanın azaldılması da daxil olmaqla qəbuledilməzliyə dair tibb işçiləri xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə iş şəraitinin yaxşılaşdırıldığını təsdiq etmədən, Əmək Nazirliyinin Hökümət teleqramında və sosial müdafiə RF 19.12.2014 tarixli N 15-0 / 10 / P-7498.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən sonra əvvəllər sertifikatlaşdırılmış iş yerlərindəki iş şəraitinin yaxşılaşdırıldığı müəyyən edilərsə, bu halda işçilərə kompensasiya maddəyə uyğun olaraq təmin edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 147. İş şəraiti təhlükəsiz kimi tanınırsa, işçilər üçün təzminat müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsinin 4-cü hissəsi).

Kompensasiyanın azaldılması və ya ləğvi, tərəflərin müəyyənləşdirdikləri əmək müqaviləsi şərtlərində dəyişikliklərə səbəb olacaqdır. Tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi) və ya bənddə nəzərdə tutulmuş qaydada mümkündür. Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirildiyi vəziyyətlərdə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.

Sənətin 4-cü hissəsini rəhbər tutur. 27 Federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ saylı (bundan sonra - 426-FZ saylı Qanun) işəgötürən, sertifikatlaşdırma 01.01.2014-cü il tarixinədək həyata keçirildiyi vaxtdan beş il keçməmişsə, iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirə bilməz. ... İstisnalar Maddənin 1-ci hissəsində göstərilən hallardır. 426-FZ saylı Qanunun 17-si.

Zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitli işlərdə minimum əmək haqqı artımı, müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) dörd faizidir. fərqli növlər ilə işləyir normal şərtlər əmək (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Daha yüksək miqdarda kompensasiya, kollektiv müqavilə ilə, təşkilatın yerli tənzimləmə aktı ilə (işçilərin nümayəndə orqanının rəyi nəzərə alınmaqla) müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsinin 3-cü hissəsi).

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində iş üçün artan əmək haqqının tətbiqi qaydası nədir? Müvafiq əlavə ödənişləri hesablamaq üçün bu cür iş şəraitində həqiqi iş vaxtını necə təyin etmək olar? "Zərərliliyi" üçün mükafatı əmək haqqı bülletenində ayrıca bir sətir kimi ayırmaq lazımdırmı? Şəxsi gəlir vergisinin nüansları nədir əlavə kompensasiya "zərərli" iş üçün, həm də zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə mənəvi ziyan üçün təzminat məbləğləri?

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan hər bir işçi, Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş zəmanət və kompensasiyalar almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi). "Zərərlilik" (iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən qurulur (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ saylı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci hissəsi (bundan sonra - Federal Qanun) № 426-FZ)).

Qeyd:zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) zərərli və təhlükəli istehsal faktorlarına məruz qalma səviyyələrinin iş şəraitinin standartları (gigiyenik standartlar) ilə müəyyən edilmiş səviyyələri aşdığı iş şəraitidir (426-FZ saylı Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Təhlükəli iş şəraiti (4-cü sinif), işçinin zərərli və təhlükəli istehsal faktorlarına məruz qaldığı, bütün iş günü (növbə) və ya onun hissəsi boyunca məruz qalma səviyyələrinin işçinin həyatı üçün təhlükə yarada biləcəyi və məruz qalmağın nəticələri ilə nəticələnən iş şəraitidir. zamanı kəskin peşə xəstəliyinə tutulma riskinə səbəb olan əmək fəaliyyəti (426-FZ saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).

SOUT-un nəticələri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartda əks olunur. Belə bir kartın forması Sec. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 01.24.2014-cü il tarixli 33n saylı Sərəncamına Əlavənin 3-ü Bu kartın 040-cı sətirində işəgötürənin zərərli iş şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilərə artırdığı əmək haqqı, illik əlavə ödənişli məzuniyyət, daha az iş saatı, süd və ya ona bərabər tutulan digər qida məhsulları daxil olmaqla təmin etməli olduğu zəmanət və təzminat növləri sadalanır. , terapevtik və profilaktik bəslənmənin təmin edilməsi. Kartın doldurulması qaydalarına dair açıqlamalar Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 09.12.2016-cı il tarixli 15-1 / OOG-4349 saylı, 25.05.2015-ci il tarixli 15-1 / V-1929 saylı, 05.02.2015-ci il tarixli məktublarında verilmişdir. 30.09.2014 No 15-1 / B-1264.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsinin ölçüləri, qaydası və şərtləri Maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92, 117, 147.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraitində iş üçün artırılmış və ya əlavə zəmanətlər və kompensasiyalar işəgötürənin maliyyə və iqtisadi vəziyyəti nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilədə, yerli tənzimləmə aktında təsbit edilə bilər.

Qeyd:Əmək Məcəlləsi zərərli və təhlükəli iş şəraitində iş üçün artan əmək haqqının tətbiqi proseduru məsələsini birbaşa tənzimləmir. Həqiqi iş üçün daha yüksək əmək haqqı təyin edilməsinə yanaşmalar xüsusi şərtlər əmək bir sıra fərmanlarda əksini tapmışdır ki, bu sənədlərə görə zərərli iş şəraitinə görə əlavə iş yerləri üçün müəyyən ödənişlər edilir və bu işlərdə həqiqi işlə təmin edildiyi vaxt üçün tutulur.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsində zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin əmək haqqı artırılmış dərəcədə müəyyən edilmişdir. Bu maddə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər üçün minimum əmək haqqı artımını müəyyən edir.

Qeyd:zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər üçün minimum əmək haqqı artımı, normal iş şəraiti olan müxtəlif iş növləri üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 4 faizidir.

Əmək haqqındakı artımın konkret miqdarı işçilərin nümayəndə heyətinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən Maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Yerli qaydaların və ya kollektiv əmək müqavilələrinin qəbulu üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 372.

İşəgötürən sektorlararası (sektorlararası) müqaviləyə qoşulubsa, bu müqavilədə göstərilən “zərərlilik” üçün əlavə ödəniş məbləği tətbiq edilməlidir.

Məsələn, 2019 - 2021-ci illər üçün Kömür Sənayesi üzrə Federal Sektor Sazişi (Kömür Sənayesi İşçiləri Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqı, Ümumrusiya Kömür Sənayesi İşəgötürənləri Sənaye Birliyi tərəfindən 18/01/2019 tarixində təsdiq edilmişdir) şərtləri xüsusilə çətin, təhlükəli və xüsusilə zərərli işlərdə çalışan işçilər üçün müqavilənin 3 nömrəli Əlavəsində verilmiş siyahılara görə əmək haqqı, tarif dərəcələri 10 - 20% artırılır. Bu sazişdə, çətin, zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işçilər üçün minimum aylıq artan əmək haqqı nəzərə alınmaqla təyin oluna biləcəyi və müvafiq olaraq bu iş şərtləri üçün əlavə ödənişlərin ayrılması nəzərdə tutulmayıb (bəndlər 3.2.1, 3.2) "Ödəniş və əmək motivasiyası" bölməsinin .2.

Federal Tibbi və Bioloji Agentliyin tabeliyində olan təşkilatlarda SAUT-un nəticələri ilə müəyyən edilmiş "zərərlilik" alt sinifindən asılı olaraq,% 8 - 20 arasında əlavə ödəniş edilir (Federal Tibbi və Bioloji Agentliyin tabeliyində olan təşkilatlar və tibb müəssisələri haqqında Sənaye Sazişinin 2.2.5-ci bəndi). bioloji agentlik, 2017 - 2020).

Qeyd:işəgötürənin sektorlararası (sahələrarası) razılaşmaya tabe olub olmadığını Əmək Nazirliyinin veb saytından (https://rosmintrud.ru/) və ya təşkilatın yerləşdiyi Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun GİT-dən öyrənə bilərsiniz.

Əmək Məcəlləsində hissə işçiləri üçün zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün ödəniş üçün xüsusi bir prosedur müəyyən edilməmişdir, buna görə də bu cür şəraitdə iş üçün mükafat hissə qazancının 4% -i əsasında hesablana bilər.

Təhlükəli şəraitdə işləyərkən neçə vahid məhsul istehsal olunduğunu müəyyənləşdirmək mümkün deyilsə, parça işçisinə əlavə ödəniş aşağıdakı formuldan istifadə etməklə hesablana bilər:

Müvafiq əlavə ödənişləri hesablamaq üçün zərərli və təhlükəli iş şəraitində həqiqi iş vaxtı necə müəyyənləşdirilir?

Təcrübədə bu cür iş şəraitində həqiqi iş vaxtını təyin etmək üçün müxtəlif yanaşmalar mövcuddur:

seçim 1 - zərərli və təhlükəli iş şəraitində həqiqi iş vaxtı işçinin birbaşa onu yerinə yetirdiyi müddətə aiddir əmək vəzifələri;

seçim 2 - zərərli və təhlükəli iş şəraitində həqiqi iş vaxtı zərərli və ya təhlükəli amillərlə bu növbədə iş müddətindən asılı olmayaraq iş gününün (növbənin) bütün müddətini əhatə edir.

Əlavələr, işçinin birbaşa iş vəzifələrini yerinə yetirdiyi iş yerlərində iş vaxtı üçün hesablanmalıdır. Bu, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 03.10.1986-cı il tarixli 387 / 22-78 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi və iş şəraitinə görə işçilərə əlavə ödənişlərin təyin edilə biləcəyi iş sahələrində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi və sənayeye xas iş siyahılarının tətbiqi qaydaları haqqında 17-ci bəndin normasından irəli gəlir: əlavə ödənişlər konkret iş yerləri üçün müəyyən edilir və yalnız bu işlərdə həqiqi işləmə müddəti üçün tutulur.

Qeyd:artıq qeyd edildiyi kimi, 1 yanvar 2014-cü il tarixdən etibarən zərərli iş şəraitində iş üçün zəmanətlərin (kompensasiyaların) verilməsi və məbləğinin müəyyənləşdirilməsi qaydaları müəyyənləşdirilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92, 117 və 147. Üstəlik, Art'a görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, keçmiş SSRİ-nin Rusiya Federasiyası ərazisində Rusiya Federasiyası Konstitusiyasında nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərdə və qaydada qüvvədə olan normativ hüquqi aktları, "Müstəqil Dövlətlər Birliyinin yaradılması haqqında Sazişin təsdiq edilməsi haqqında" 12.12.1991 tarixli RSFSR Ali Sovetinin 2014-1 saylı qərarı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd deyil.

"Zərərlilik" üçün mükafatı əmək haqqı bülletenində ayrıca bir sətir kimi ayırmağım lazımdırmı?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini də daxil olmaqla yazılı şəkildə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir tərkib hissələri müvafiq dövr üçün ona çatacaq əmək haqqı. Nəticə olaraq, zərərli iş şəraitində iş üçün mükafat birbaşa iş üçün (əmək haqqı həddindən artıq) əmək haqqından artıq ödənilməli və əmək haqqı sənədində ayrıca bir sətirdə göstərilməlidir.

"Zərərli" üçün əlavə ödəmələrin vergiyə cəlb edilməsi

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər üçün əmək haqqı artırılmış dərəcədə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 146, 147-ci maddələri). Əmək Məcəlləsi əmək haqqını tarif dərəcələrini (əmək haqqını) aşmaq baxımından bir kompensasiya ödənişi kimi qəbul etmədiyi üçün fərdi gəlir vergisinə tabedir qurulmuş qayda (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 02.02.2018 tarixli 03-04-05 / 6142 nömrəli məktubu).

Federal Vergi Xidməti, 02.04.2019 tarixli BS-3-11 saylı son bir məktubda / [e-poçt qorunur] Bununla yanaşı, maddənin 3-cü bəndinin müddəalarının zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərə ödənilən məbləğlərə şamil edilmədiyini də açıqladı. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi və bu cür əlavə ödənişlər şəxsi gəlir vergisinə tabedir.

By ümumi qaydalar "zərərlilik" üçün əlavə ödənişlərin məbləğinə görə tutulur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 420-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi).

Mənfəət vergisi hesablanarkən "zərərlilik" üçün əlavə ödəniş nəzərə alınır. 24.01.2019 tarixli 03-03-07 / 3884 saylı Məktubda Maliyyə Nazirliyi təşviq və (və ya) gəlir vergisi ödəmələrinin uçotu məsələsinə baxdı kompensasiya xarakteriişçilər tərəfindən istehsal olunur. Rəsmilər bunlara aydınlıq gətirdilər:

bənddə göstərilən xərclərə. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi, təşkilatların mənfəətinə, xüsusən iş rejimi və iş şəraiti ilə əlaqəli həvəsləndirici və (və ya) kompensasiya ödənişlərinə, o cümlədən gecə işlərinə görə tarif dərəcələrinə və əmək haqqlarına, çox növbəli iş rejimində işləmək üçün vergilər vergisi məqsədi ilə. , peşələri birləşdirmək, xidmət sahələrini genişləndirmək, çətin, zərərli, xüsusilə zərərli iş şəraitində işləmək, iş vaxtından artıq iş və həftə sonu iş və tətillərRusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq istehsal edilmişdir;

vergi ödəyicisinin əmək müqaviləsi əsasında və tələblərə uyğun olaraq işçinin xeyrinə çəkdiyi xərclər əmək qanunvericiliyi RF, bu xərclərin Sənədin müddəalarına uyğun olması şərtilə, əmək xərclərinin bir hissəsi kimi təşkilatların mənfəətinin vergiyə cəlb edilməsi məqsədi ilə nəzərə alınır. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsi və bu cür xərclərin Sənəddə göstərilməməsi şərti ilə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270.

Şəxsi gəlir vergisinin zərərli iş şəraitində işləməyinə görə əlavə kompensasiyaların vergiyə cəlb edilməsi nüansları

Vergi şöbəsi 02.04.2019-cu il tarixli BS-3-11 nömrəli məktubda / [e-poçt qorunur] aşağıdakı fikri ifadə etdi: işəgötürən, Maddəyə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi, maliyyə və iqtisadi vəziyyəti nəzərə alaraq kollektiv bir müqavilə, yerli tənzimləmə aktı, işçilər üçün zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyənlərə görə əlavə kompensasiyalar müəyyənləşdirdi və bu təzminatları Sənətin 3-cü bəndi əsasında fərdi gəlir vergisindən azad etdi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsində, xərclərin kompensasiya xarakterli sənədli sübutları tələb olunur. Belə sənədli sübutlar olmadıqda, bu kompensasiyalar fərdi gəlir vergisinə tabedir.

Maliyyə Nazirliyi 25 iyul 2018-ci il tarixli 03-04-06 / 52245 saylı Məktubda kollektiv müqavilədə “zərərlilik” üçün əlavə kompensasiyaların növləri və miqdarları hazırlanarkən və müəyyənləşdirilərkən təşkilat tərəfindən müvafiq xərclərin qiymətləndirilməsini və digər təminatların mövcudluğunu nəzərə almaq lazım olduğuna diqqət çəkildi. və bu cür işçilər üçün kompensasiya (məsələn, artan əmək haqqı).

Qeyd:əmək və vergi qanunvericiliyi normaları, nəticəsi vergi güzəştlərinin alınması olan vergi agentinin hərəkətlərinin iqtisadi cəhətdən əsaslandırıldığını və vergidə olan məlumatların və mühasibat hesabatları, - etibarlıdır. Fərqli bir vəziyyətdə, vergi orqanlarının vergi güzəştlərinin əldə edilməsinin əsaslandırılması ilə bağlı bir sualı ola bilər.

FTS də bəndin 1-ci bəndinə diqqət çəkdi. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 54.1-ci maddəsində vergi agenti tərəfindən vergi bazası və iqtisadi həyat faktları (belə faktlar toplusu), vergi və (və ya) mühasibat uçotu və ya vergi hesabatında əks olunmalı vergitutma obyektləri barədə məlumatların təhrif edilməsi nəticəsində vergi bazası və ödəniləcək vergi məbləğinin azalmasına qadağa qoyulur. Bu norm faktiki olaraq vergi öhdəliklərinin qanunsuz azaldılmasına yönəlmiş vergi sxemlərinin yaradılmasının qarşısını alan şərtləri, xüsusən vergidən yayınma məqsədi ilə mübahisəli ödənişlərin fərdi gəlir vergisindən qanunsuz olaraq azad edilməsi şəklində müəyyənləşdirir.

Qeyd:kompensasiya ödəmələri adı altında işəgötürənlər tərəfindən ödənişlərin həyata keçirilməsinə dair faktların aşkar edilməsi və bununla da həqiqi icra faktlarının təhrif edilməsi halında iqtisadi fəaliyyət bu cür işəgötürənlər, xüsusilə də maddəyə əsasən vergi borcuna cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 123.

Şəxsi gəlir vergisinin zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə mənəvi zərərin ödənilməsi məbləğlərinə görə vergiyə cəlb edilməsinin nüansları

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti öz-özlüyündə "zərərli" işlərlə məşğul olan işçilərə, mənəvi ziyana görə pul təzminatı üçün bir səbəb deyildir.

FTS 05.03.2018 tarixli GD-4-11 saylı Məktubda / [e-poçt qorunur] par əsasında xatırladıb. 2 s.3 sənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi hər növ fərdi gəlir vergisinə tabe deyil qanunla müəyyən edilmişdir Yaralanma və ya digər sağlamlığa vurulan zərərin kompensasiyası ilə əlaqəli RF kompensasiya ödənişləri (Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə uyğun olaraq nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlər daxilində). Vətəndaşa şəxsi qeyri-əmlak hüquqlarını pozan hərəkətlərlə və ya vətəndaşa mənsub şəxslərə qəsd etməklə mənəvi ziyan (fiziki və ya mənəvi əziyyət) dəymişsə qeyri-maddi mallar, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda məhkəmə cinayətkara göstərilən ziyana görə pul təzminatı ödəmək öhdəliyini tətbiq edə bilər (Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).

Mənəvi ziyanın ödənilməsi məbləği məhkəmə tərəfindən zərərçəkmişə dəymiş fiziki və mənəvi əzabın xüsusiyyətindən, habelə təqsir zərərin əvəzinin ödənilməsi üçün əsas olduğu halda zərər vuranın günahkarlıq dərəcəsindən asılı olaraq təyin olunur (Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 1101-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Zərər üçün kompensasiya məbləği təyin edilərkən, ağlabatanlıq və ədalət tələbləri nəzərə alınmalıdır.

Normaları nəzərə alaraq mövcud qanunvericilik, FTS, işgəncə verən şəxsin hərəkətləri ilə işçilərə zərər vurma faktları olmadığı təqdirdə, bu cür işçilərin lehinə hər hansı bir ödənişin mənəvi ziyana görə pul kompensasiyası kimi qəbul edilə bilməyəcəyi qənaətinə gəldi. Buna görə par. 2 s.3 sənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217.

Daha əvvəl 05.07.2016-cı il tarixli 03-04-06 / 39267 saylı Məktubda Maliyyə Nazirliyi də məhkəmə qərarı əsasında deyil, kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq həyata keçirilmiş mənəvi ziyanın kompensasiya məbləğlərinin müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb edildiyi barədə fikir bildirmişdi.

Qeyd:bəzi hakimlər, yaralanan işçiyə tərəflərin razılığı ilə ödənilən mənəvi ziyanın kompensasiyasının fərdi gəlir vergisinə tabe olmadığını qəbul edirlər (RF Silahlı Qüvvələrinin Rəyasət Heyətinin 21 oktyabr 2015-ci il tarixli qərarı ilə təsdiqlənmiş Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 23-cü fəslinin tətbiqi ilə əlaqədar məhkəmələrə baxılma praktikasının nəzərdən keçirilməsinin 7-ci bəndi).

Zərərli iş şəraiti, özünü büruzə verən bir sıra amillər deməkdir istehsal fəaliyyətipersonalın sağlamlığına mənfi təsir göstərə bilər. Zərərin mövcudluğunu və dərəcəsini təyin etmək üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması (qiymətləndirilməsi) aparılır. Sertifikatlaşdırma (qiymətləndirmə) aparmaq üçün əsas metod ölçmədir.

Mövcudluğu aktivdir istehsal müəssisəsi zərərli iş şəraiti, işəgötürənin işçilərinə bu şərtlərdə işlədikləri üçün kompensasiya ödəməli olduğunu bildirir. Kompensasiya müavinətlərin verilməsi (məsələn, daha qısa bir iş günü, əlavə məzuniyyət, xüsusi yemək, qoruyucu vasitələr, sanatoriyalara vəsiqələr şəklində) və nağd kompensasiya ödənişləri ilə həyata keçirilir. Onları təmin etmək işəgötürənin hüququ deyil, bir öhdəlikdir.
Xatırladaq ki, zərərli iş şəraitinin olması qadınları müəyyən vəzifələrə işə qəbul etmək imkanını məhdudlaşdırır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsinə əsasən, zərərli şərtləri olan işlərdə 18 yaşınadək şəxslərin əməyindən istifadə etmək qadağandır. Zərərli amillərin mövcudluğunu əhatə edən işlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təyin olunan rejimdə təsdiqlənir.

Hansı iş zərərli sayılır

İşçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərdiyini müəyyən edən amillər arasında qeyd olunmalıdır ki, standartlar aşağıdakılarla aşılır:

• insan bədənində artan fiziki stresi nəzərdə tutan əməyin ağırlığı;
• hisslər və mərkəzi sinir sistemində artan bir yük nəzərdə tutan əmək intensivliyi;
• xarici amillərişçinin bədəninə təsir edən (temperatur mühit, külək sürəti, havanın rütubəti);
• səs, ultrasəs və vibrasiya effektləri;
• infraqırmızı və ultrabənövşəyi radiasiya;
• radioaktiv çirklənmə;
• rentgen şüalanması;
• elektrik və maqnit sahələrinə məruz qalma;
• işıqlandırma səviyyəsi;
• kimyəvi maddələrin, bakteriyaların, mikroorqanizmlərin konsentrasiya səviyyəsi.

İşçiləri mənfi təsir edən bütün əlamətlər üçün iş şəraitini qanuni olaraq 4 qrupa bölmək adətdir. Buna əsasən bunlar ola bilər:

• optimal;
• məqbul;
• zərərli;
• təhlükəli.

İşçilərin zərərli amillərə məruz qalma dərəcəsi fərqli ola bilər. Müəyyən dəyərləri aşdığı hallarda, mövcud iş şəraiti zərərli kimi tanınır. Belə şəraitdə iş funksiyalarını yerinə yetirərkən peşəkar xəstəliklərə tutulma riskinin əhəmiyyətli dərəcədə artdığına inanılır.

Təhlükəli şərtlərdən sərhəd qoymaqla zərərli şərtləri ayırmaq lazımdır. Şəxsi heyətin sağlamlığına mənfi təsir göstərən faktorlara məruz qaldığı zaman təhlükəli şərtlərdən danışmaq adətdir. Bu vəziyyətdə bir nümunə boya dükanlarındakı rəngkarların işidir. Bu cür işçilərin lazımi qoruyucu dəsti varsa, çalışdıqları şərtlər zərərli hesab olunur. Qoruyucu dəst olmadan işləmək təhlükəli iş şəraitini nəzərdə tutur.

Müəyyən bir iş yerindəki iş şəraitinin təhlükəli və ya zərərli olduğunu müəyyən etmək üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün tədbirlər görülür. Onların çərçivəsində ətraf mühit parametrlərinin ölçülməsi və əldə edilmiş nəticələrin standartlarla müqayisəsi aparılır. Zərərli peşələrin siyahısı SSRİ Nazirlər Kabinetinin 26.01.1991-ci il tarixli 10 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.
Nəzərə alınmalıdır ki, təhlükəli şəraitdə iş aparan mütəxəssislərin vəzifələrinin adları onların təyinatına tam uyğun olmalıdır ixtisas arayış kitabları... Bu qovluqlar 26.01.1991-ci il tarixli 10 saylı Fərmana uyğundur və öz növbəsində Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənməlidir. Mütəxəssis vəzifələrinin adları göstərilən istinad kitablarında olan məlumatlara uyğun gəlmirsə, bu mütəxəssislər işçilərin bu kateqoriyalarına görə müavinətləri, güzəştli iş stajını və digər üstünlükləri itirə bilər.

Təhlükəli və təhlükəli sahələrdə əmək haqqının xüsusiyyətləri

İş proseslərinin, ödəmələrin və zərərli istehsalat sahələrində çalışan işçilərə əlavə müavinətlərin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219, 92, 117, 147-ci maddələri ilə həyata keçirilir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsində göstərilən tələblərə uyğun olaraq, 2018-ci ildə işçilər zərərli şəraitdə işlədiklərinə görə əlavə ödəniş almaq hüququna malikdirlər. Nəzərə alınmalıdır ki, İncəsənət sayəsində. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsində, müavinətlərin təsis edilməsi yalnız istehsal amillərinin mənfi təsiri ilə işi birbaşa həyata keçirən şəxslərə təmin edilir. Beləliklə, mənfi amillərdən mənfi təsirlənən insanlar artan maaş alacağını gözləyə bilərlər.

İstehsal amillərinin mənfi təsiri altında əmək funksiyalarını yerinə yetirən hər bir işçinin 2014-cü ilin əvvəlindən əvvəl sertifikatlaşdırma fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən qurulduğu təqdirdə, əmək haqqı artımı olan bu ödənişlərin alınmasına etibar etmək hüququ vardır. Bu hədd 2014-cü ilədək zərərli və təhlükəli amillərin mövcudluğunu müəyyənləşdirmək üçün iş yerlərinin məcburi sertifikatlaşdırılmasını tələb edən normaların mövcud olması səbəbindən təyin edilmişdir.

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ saylı Federal Qanun sertifikatlaşdırma işçilərinin iş şərtlərinin qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilmişdir. Üstəlik, Sənətin 4-cü hissəsinə görə. 27 adlı normativ akt işəgötürənlərin 5 ildən az müddət əvvəl qiymətləndirilən iş yerlərini yoxlamamaq hüququ vardır. Qanun bu qaydanın istisnasını ehtiva edir: 5 ildən əvvəl, yalnız iş yerləri mövcud iş şəraitinin plandankənar təhlilinin tələb olunduğu yerlərdə qiymətləndirilir.

Zərərli şəraitdə əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilərin təmin edilməsindən imtina, tələb olunan əlavə ödəniş qanun pozuntusu kimi tanınır və işəgötürənləri qanuni məsuliyyətə cəlb etmək üçün əsasdır.

Kopayınızı necə hesablamaq olar

Rusiyada zərərli amillərin təsiri altında əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilərə minimum ödənişlərin miqdarı qanunvericiliklə müəyyən edilmişdir. Beləliklə, bu halda əlavə ödənişin miqdarı normal şəraitdə yerinə yetirilən xüsusi iş növləri üçün müəyyən olunmuş əmək haqqının 4 faizindən az ola bilməz.

Zərərə görə əlavə ödənişlərin hesablanması üçün əsas kimi istifadə etmək adətlidir Model təminatı 03.10.1986 tarixində tətbiq olunan iş şəraitinin qiymətləndirilməsinə dair. Buna uyğun olaraq, aşağıdakı hesablama alqoritmi tətbiq olunur:

1. Müəyyən olunmuş icazə verilən maksimum göstəriciləri ilə müəyyən bir istehsalda həqiqətən mövcud olan təhlükə parametrləri ilə müqayisə olunmaqla təhlükə sinfinin müəyyənləşdirilməsi.
2. Sənaye təhlükəsi siniflərinin (sertifikatlaşdırma və ya iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün hesabat sənədlərində müəyyən edilmiş) aşağıdakı cədvələ əsasən ballara yenidən hesablanması:



Sinif 3.1	Sinif 3.2	Sinif 3.3	Sinif 3.4



3. Mənfi amillərin təsir müddətinin qurulması. Əlavə ödənişin məbləği mənfi amilin təsir zonasında faktiki qalma müddəti nəzərə alınmaqla formalaşır.
4. Müəyyən bir işçiyə dəymiş ziyana görə əlavə ödəniş məbləğinin təyin edilməsi. Faiz dərəcəsi təyin edilərkən bütün mənfi amillərin məcmusu nəzərə alınır. Bu halda aşağıdakı cədvəlin məlumatları hesablanarkən bələdçi kimi istifadə olunmalıdır:

İşəgötürənin hüququ, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi şərtlərin şiddəti və zərərliliyi nəzərə alınmaqla qanunda göstərilən əlavə ödənişlərin faizini artırmaqdır. Bu müavinətlərin ölçüsünün spesifikasiyası aşağıdakı kimi xüsusi sənədlərdə müəyyənləşdirilməlidir:

• fərdi əmək müqavilələri;
• kollektiv müqavilələr;
• yerli qaydalar.

Zərərli şəraitdə işləmək üçün artırılmış müavinətlərin təyin edilməsi ilə bağlı bu sənədlərin formalaşdırılması təşkilatın maliyyə və iqtisadi vəziyyəti nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir.

Nağd ödənişlərlə yanaşı, zərərli amillərin təsiri altında əmək funksiyalarını yerinə yetirən mütəxəssislər aşağıdakı tələb etmək hüququna malikdirlər:

• endirimlər iş həftəsi 36 saata qədər;
• 7 günlük müddətə əlavə illik məzuniyyətin verilməsi.

Yuxarıda göstərilən kompensasiya növlərinə əlavə olaraq, qanunvericilik (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi) iş zamanı mənfi amillərə məruz qalan işçilərə xüsusi qida məhsullarının verilməsini təmin edir. Xüsusilə, təhlükəli sənayelərdə çalışan mütəxəssislərə süd və ya ona bərabər tutulan qida məhsulları vermək işəgötürənin məsuliyyətidir.

Zərərli şəraitdə iş üçün kompensasiya verilməsinin düzgünlüyü aşağıdakı şəxslərin nümayəndələrini yoxlamaq hüququna malikdir.

• iş şəraitinin dövlət ekspertizası (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 216.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən);
• vergi xidməti SZN mütəxəssisləri ilə əməkdaşlıqda (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 07.04.2006-cı il tarixli 03-05-02-04 / 36 nömrəli məktubu).

Zərərə görə əlavə ödənişlərin uçotu

Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş kompensasiya xarakterli nəzərə alınan əlavə ödənişlər, təşkilat üçün əsas olan fəaliyyət növləri üzrə xərclərin bir hissəsi kimi mühasibat uçotunda əks etdirilməlidir. Bu halda, onlar debet hesabı üzərində əks olunur. 20 "Əsas istehsal" və kredit hesabı. 73 "Digər əməliyyatlar üçün personalla məskunlaşma."

Əlavə ödəniş ləğv edilə bilərmi?

İstehsal faktorlarının personala mənfi təsirinin məqbul (icazə verilən) səviyyəyə endirilməsinə yönəlmiş tədbirləri həyata keçirən təşkilatlar zərərli şəraitdə işlədiklərinə görə işçilərə təzminat ödəmək öhdəliyindən azad olunurlar. Bu cür hadisələr arasında aşağıdakılara yönəlmiş hərəkətləri daxil etmək adətlidir.

• avadanlıqların, otaqların və əmək vasitələrinin səmərəli modernləşdirilməsi;
• mütəxəssislərə zərərli amillərin zərərli təsirlərini azaltmağa kömək edən fərdi qoruyucu dəstlərlə təmin etmək.

Görülən tədbirlər nəticəsində zərərli faktorların insanlara təsiri tamamilə aradan qaldırılmamışdırsa, təhlükə dərəcəsi endirilmişdirsə, işəgötürənlər kompensasiya ödənişlərinin faizini azaltmaq hüququna malikdirlər. Bu xarakterli ödənişlərin verilməsi (və ya verilməsindən imtina edilməsi) qərarı təşkilatlar tərəfindən qiymətləndirmə hesabatlarına baxılması zamanı verilir iş şəraiti işçilər.

İşçilər işəgötürənin kompensasiya verməkdən imtina etməsi və ya təhlükə dərəcəsini azaltmaq qərarı ilə razılaşmaq hüququna malikdirlər. Bu halda işçi iş şəraitini qiymətləndirmək üçün tədbirlərin nəticələrinə yenidən baxılması tələbi ilə nəzarət orqanına müraciət edə bilər.

Nəticə

Təşkilatda zərərli iş şəraitinin olması müəssisənin idarəetmə orqanlarının azaldılmasına yönəlmiş tədbirlər görməsini tələb edir mənfi təsir həm istehsal faktorları, həm də təhlükəli şəraitdə işləyən işçilərə təzminat təmin etmək. Müəssisənin nə işçilərinin, nə də idarəetmə orqanlarının zərərli amillərin mövcudluğunu və ya zərərlilik sinfini müstəqil olaraq təyin etmək hüququ yoxdur. Bu iş xüsusi bir komissiya tərəfindən iş şəraitinin qiymətləndirilməsi tədbirləri çərçivəsində həyata keçirilməlidir. Bu faktın yaradılması (zərərli iş şəraiti) idarəetmə orqanından dərhal cavab tələb edir, yəni xüsusi qoruyucu dəstlər verməklə kadrların qorunmasını təmin etmək, modernləşdirmə tədbirlərini həyata keçirmək (əlavə qoruyucu ekranlar, havalandırma lyukları yaratmaq və s.), Kompensasiyalar təyin etmək.

Sən öyrənəcəksən:

• Zərərli iş şəraitində işləyən işçilərə hansı hallarda və hansı təzminat verilir
• Artan əmək haqqı necə düzgün qurulmalıdır
• Qısaldılmış iş günü və zərərli iş şəraitində işləyərkən məzuniyyətin verilməsi qaydaları

Hansı hallarda və hansı kompensasiyalar təmin olunur?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (bundan sonra - SAUT) əsas nəticəsi iş yerindəki iş şəraitinin sinifinin müəyyənləşdirilməsidir. SAWS nəticələrinə görə işçilərin zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işlədikləri ortaya çıxsa, işəgötürən onlara bu cür şəraitdə işlədikləri üçün müxtəlif təzminatlar verməlidir. Əks təqdirdə, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyası İnzibati Məcəlləsinin 5.27.

Sənətin 1-ci hissəsinə görə. 28.12.2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 14-ü "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" ® (05/01/2016 tarixli dəyişikliklə; bundan sonra - 426-FZ nömrəli Federal Qanun) təhlükə və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraiti dörd sinfə bölünür - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli.

Bir işçinin iş yerindəki iş şəraitinin 3-cü və ya 4-cü təhlükə sinfinə verilməsi, təhlükə dərəcəsindən asılı olaraq ona müəyyən kompensasiyaların verilməsini nəzərdə tutur. O:

• əmək haqqına əlavə ödəniş;
• əlavə məzuniyyət;
• qısaldılmış iş vaxtı.

SAUT tərəfindən müəyyən edilmiş iş şəraitinin zərərliliyinin sinifindən (alt sinifindən) asılı olaraq işçilərə kompensasiyaların təmin edilməsi ("+") / təmin edilməməsi ("-") cədvəldə əks olunur:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92, 94, 117, 147-ci maddələrində işəgötürən işçilərə müvafiq təzminat verməlidir. Ancaq praktikada bunu necə dəqiq edəcəyiniz barədə tez-tez suallar yaranır. Bir neçə vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Kompensasiya ilk dəfə verilirsə

Sovet dövründə, zərərli iş şəraitində çalışan işçilərə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası Rəyasət Heyətinin 25.10.1974 tarixli 298 / P-22 saylı “Zərərli iş şəraiti olan sahələrin, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanına uyğun olaraq təzminat verilirdi. əlavə məzuniyyət hüququ və daha qısa bir iş günü ”(bundan sonra - Siyahı). İşəgötürən yalnız vəzifələrin olub olmadığını yoxlamalı idi ştat cədvəli və ya siyahıdakı işçilər tərəfindən həqiqətən yerinə yetirilən iş.

Daha sonra təzminat vermə konsepsiyası dəyişdi: əvvəlcə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün prioritet qanunla təsbit edildi, sonra iş yerlərindəki təhlükəni müəyyənləşdirmək üçün SAUT. Hal-hazırda təzminat təyin edilməsinin zəruriliyini müəyyənləşdirmək üçün 426-FZ saylı Federal Qanununun və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları iş yerlərində bir SOUT tətbiq olunmasını tələb edir.

Əvvəllər işəgötürən bu və ya digər səbəbdən işçilərə təzminat verməmişdisə (iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparılmadı və əgər həyata keçirildiyi təqdirdə iş şəraiti məqbul və ya optimal olaraq təyin olundu və ya təşkilatdakı siyahıya görə təzminatların etibar edildiyi iş yerləri olmadıqda) və indi, SAWS vasitəsi ilə işçilərin iş şəraitinin zərərli olduğu müəyyən edildi, sonra işəgötürən bu şərtlərdə iş üçün müvafiq kompensasiya təyin etməlidir.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsi, 02.02.2013-cü il tarixli 135-0 saylı Qərarında zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən bütün işçilərə, o cümlədən peşələri, vəzifələri və ya icra etdikləri işlər Siyahıda nəzərdə tutulmayan işçilərə təzminat verildiyini, iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin təsiri altında iş, iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənir (və indi SOUT).

Əvvəllər kompensasiya verilirdisə

Siyahıya və ya əvvəlki iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına görə işçilərə müvafiq təzminat verildi. Fərz edək ki, onları təmin edən təşkilat, 01/01/2014 tarixindən sonra SAUT keçirdi. Nəticələrə əsasən aşağıdakı nəticələr mümkündür:

1. İş şəraitinin zərərli sinfi təsdiqləndi - zəmanət və kompensasiyalar SAUT-dan əvvəlki məbləğdə təmin edilməlidir.
2. SAUT-un nəticələrinə əsasən, təzminatın əvvəlkindən daha az olması lazım olduğu ortaya çıxdı.

Sənətin 3-cü hissəsində. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ saylı Federal Qanununun 15-i "Bəzi qanunvericilik aktlarında dəyişikliklər edilməsi barədə" Rusiya Federasiyası "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun (bundan sonra - 421-FZ saylı Federal Qanunu) qəbul edilməsi ilə əlaqədar olaraq, işdə çalışan işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti təmin edilərkən, təzminat tədbirləri, prosedur və şərtlər bu cür tədbirlər pisləşdirilə bilməz və iş yerlərində uyğun iş şəraitinin qorunması şərti ilə 01.01.2014-cü il tarixinə işçilərə qarşı tətbiq olunan təzminat tədbirlərinin proseduru, şərtləri və ölçüləri ilə müqayisədə ölçüləri azaldılıb.

Beləliklə, sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən və ya digər səbəblərdən işçilərinə iş yerlərində verilən kompensasiya məbləği hüquqi əsas (keçmiş SSRİ-nin normativ hüquqi aktları) zərərli iş şəraiti qurulmuşdur, 426-FZ saylı Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi anda SAUT-un nəticələri ilə təsdiqlənən bu iş yerlərindəki iş şəraiti yaxşılaşana qədər qorunmalıdır. Bu mövqe tərəfindən dəstəklənir arbitraj praktikası.

Məhkəmələr eyni zamanda keçmiş işəgötürənin kompensasiyadan qaçmasının işçiləri mövcud təzminat almaq hüququndan məhrum etmədiyini düşünür.

İşçinin iş şəraiti yaxşılaşmışsa, daha etibarlı hala gəlmişsə (yeni avadanlıqların quraşdırılması, yenidən qurulması və s. Səbəbiylə) zəmanət və kompensasiya həcmi azalır. Məhkəmə təcrübəsi təsdiqləyir ki, zərərli bir faktor istisna edildikdə, təzminat verilməsinə ehtiyac yox olur.

QEYD

Tazminatın dəyişdirilməsinə qərar verərkən işəgötürən xüsusilə ehtiyatlı olmalıdır, çünki zəmanət səviyyəsindəki əsassız bir azalma dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb oluna biləcəyi qanun pozuntusu kimi qəbul edilə bilər (Yəhudi Muxtar Bölgəsi Məhkəməsinin 23.06.2015-ci il tarixli Qərarı 4- A-29/2015).

Zərərli iş şəraitində iş üçün kompensasiya necə qurulur?

Kompensasiyanın miqdarını təyin edin

Nəzərə almaq lazımdır:

1. -Də göstərilən minimum ölçülər Əmək Məcəlləsi RF:

• zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə əmək haqqı artımının miqdarı normal iş şəraiti olan müxtəlif iş növləri üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 4% -dən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi);
• iş yerlərində iş şəraiti, SAUT-un nəticələrinə görə, 2, 3 və ya 4 dərəcə zərərli iş şəraiti və ya zərərli iş şəraiti kimi təsnifləşdirilən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi);
• azaldılmış iş saatları həftədə 36 saatdan çox və gündə 8 saatdan çox olmamaqla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92, 94-cü maddələri).

2. Sənaye (sektorlararası) müqavilələr.

Kompensasiya miqdarını təyin edərkən təşkilatın sənaye müqavilələrinə tabe olmadığı yoxlanılmalıdır.

Misal üçünp, 1 aprel 2013-cü il - 31 mart 2016-cı il tarixləri arasında 1 aprel 2013-cü il tarixli Rusiya Federasiyasının Kömür Sənayesinə dair Saziş, xüsusi siyahılara görə, xüsusilə çətin, təhlükəli və xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər üçün müəyyən edilmişdir. , tarif dərəcələri 10% və 20% artırılır.

Təşkilatın sektorlararası (sahələrarası) müqavilələrə tabe olması halında, təzminat müqavilələrdə göstəriləndən daha az miqdarda verilməməlidir.

3 ... Birlik rəyi.

Təşkilatda həmkarlar ittifaqı varsa, işəgötürən tərəfindən onun rəyi nəzərə alınmaqla (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada) müəyyən miqdarda kompensasiya müəyyən edilir.

Yerli qaydalarda təzminat təminatını düzəldin

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi, işçilərin iş saatları və istirahət saatları (verilən əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü barədə məlumatlar daxil olmaqla) Daxili Əmək Qaydalarında (PVTP; nümunə 1) əks olunmalıdır.

Təhlükəli iş şəraitində çalışan işçilər üçün artan əmək haqqı məbləğinə dair yerli normalar, bir qayda olaraq, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə əks olunur (nümunə 2).

Əmək müqaviləsində təzminat şərtini təmin edin

Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi həm iş yerindəki iş şəraitinin, həm də işçiyə verilən zəmanət və kompensasiyaların işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmasını müəyyənləşdirir.

Artan əmək haqqı, daha qısa iş saatı, əlavə məzuniyyət - işəgötürən üçün bütün bu şərtlər zəruri zərərli iş şəraitində işləyən bir işçi ilə əmək müqaviləsində, birbaşa yeni bir işçi ilə bağlandıqda və əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşmada - təşkilatında işləyənlər üçün əks olundu.

İşçinin əlavə təzminat təyin olunmasına etiraz etməsi ehtimalı azdır, lakin onun razılığı olmadıqda, bu səbəbdən və Maddədə göstərilən prosedura uyğun olaraq belə dəyişikliklər mümkündür. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74.

Nümunə 3 - əlavə məzuniyyətin verilməsi şərtinin əmək müqaviləsindəki formulasiyanın bir parçası.

Kompensasiya təmin edin

Artan əmək haqqı.

Təhlükəli iş şəraitində iş üçün əlavə ödəniş (müavinət) aylıq əmək haqqı (tarif dərəcəsi) faizində tutulur. Bu, əmək haqqının bir hissəsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi) və Sənətin 1-ci hissəsinə görə işçinin əmək haqqı fondunda əks olunmalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürən daxil olmaqla, hər bir işçini müvafiq dövr üçün ona çatacaq əmək haqqının tərkib hissələri barədə yazılı şəkildə bildirməyə borcludur.

Mövzuda sual

Təşkilatlardaşimal bölgələrində filialları olan, rayon əmsalı yalnız əmək haqqı məbləğinə görə və ya zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş məbləğinə artırılan əmək haqqına görə tutulur?

Rusiya Əmək Nazirliyinin 11.09.1995-ci il tarixli 49 nömrəli Fərmanı ilə təsdiqlənmiş dəqiqləşdirməyə görə, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16.02.2009-cu il tarixli 169-13 saylı məktubunda işçilərin həqiqi aylıq qazancı üzərində regional əmsallar və faiz müavinətləri hesablanır. Regional əmsallar və faiz müavinətlərinin tutulduğu bir işçinin faktiki aylıq qazancına aşağıdakılar daxildir: işçiyə iş vaxtı üçün tarif dərəcələri (rəsmi əmək haqqı) ilə hesablanmış əmək haqqı, tarif dərəcələrinə (vəzifə maaşları) müavinətlər və əlavə ödənişlər, rejimlə əlaqəli kompensasiya ödənişləri iş və iş şəraiti, mükafatlandırma sistemləri və ya quruma verilən mükafatlar haqqında qaydalar və təşkilatın əmək haqqı sistemi tərəfindən müəyyən edilmiş digər ödənişlər. Buna görə zərərli iş şəraitində işləmək üçün mükafat daxil edilməlidir əmək haqqırayon katsayısının hesablanması lazım olan (Kareliya Respublikası Ali Məhkəməsinin 29.04.2014 tarixli 33-1671 / 2014 saylı işində, Omsk vilayət məhkəməsinin 12/10/2014 tarixli 33-8080 / 2014 saylı Apellyasiya qərarları). Regional katsayının hesablanmasında çox az olur fərqli yanaşma: həm bölgə əmsalı, həm də zərərli iş şəraitində iş üçün əlavə ödəniş birbaşa əmək haqqından (tarif dərəcəsi) hesablanır (33-4228-2013 saylı Trans-Baykal Bölgə Məhkəməsinin 19/11/2013 tarixli Apellyasiya qərarı). Hüquqi əminliyi tətbiq etmək üçün işəgötürən LNA-da hesablama metodunu düzəltməlidir.

Əlavə tətil.

Əlavə tətilin başlanğıcı tətil cədvəlində planlaşdırılır, növbəti illik tətilə bənzər qaydada verilir.

Paraqraflara görə. 8, 9 SSRİ Dövlət Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 11/21/1975 saylı 273 / P-20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş, əlavə məzuniyyət və daha qısa bir iş günü hüququ verən iş yerləri, zərərli iş şəraiti olan sahələrin, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydaları haqqında təlimat, Siyahıya uyğun olaraq işçilərə illik məzuniyyət ilə eyni vaxtda əlavə məzuniyyət verilir.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız müvafiq şərtlər altında işləyən vaxt daxil olur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Beləliklə, iş müddətini hesablamaq üçün işəgötürənə aşağıdakılar lazımdır:

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən tam ayların sayını müəyyən edin, bunun üçün il ərzində müvafiq şəraitdə iş günlərinin ümumi sayını orta aylıq iş günlərinə bölmək lazımdır. Balans iş günlərinin orta aylıq sayının yarısından azdırsa, hesablamadan çıxarılır, yarısı və ya daha çoxu tam bir aya qədər toplanır (Rostrud məktubu 18.03.2008 № 657-6-0).

İş saatları azaldıldı.

Sənət sayəsində. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində, işəgötürən hər bir işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində çalışması da daxil olmaqla, həqiqətən işlədiyi vaxtın qeydlərini aparır. Vaxt cədvəli azaldılmış iş saatlarını əks etdirməlidir (məktub kodu "ЛЧ" (rəqəmsal - "21") - qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda azaldılmış iş saatları ilə normal iş saatları).

Mövzudakı suallar

Təhlükəli iş şəraitində çalışan işçini 36 saatdan 40 saata qədər artırmaq mümkündürmü?

Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi iş müddətinin 36 saatdan 40 saata qədər artırılmasını təmin edir, lakin aşağıdakı şərtlər daxilində:

bu norma sektorlararası (sektorlararası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə təsbit edilməlidir;

əmək müqaviləsinə ayrıca bir razılaşma bağlayaraq rəsmiləşdirilən işçinin yazılı razılığı olmalıdır.

İş vaxtının artırılması üçün işçinin razılığı mütləq ifadə etməlidir... Bəzən işəgötürənlər bunu unuturlar və sonra məhkəmə işçinin tərəfini alır (Kemerovo Bölgəsi Mejdurechensk Şəhər Məhkəməsinin 30 aprel 2014-cü il tarixli qərarı, 2-867 / 2014 ~ M-659/2014 sayılı məhkəmə qərarı);

işçiyə pul təzminatı verilməlidir.

Müfəttişlər işçiləri qanunu pozaraq 36 saat əvəzinə 40 saat işləməli olduqları təqdirdə əlavə iş vaxtı ödəmək əmri verə bilərmi?

Çox vaxt işçilər, işəgötürənin zərərli iş şəraitində iş üçün kompensasiya verməməsi (məsələn, iş vaxtından artıq ödəməməsi) ilə əlaqədar olaraq müfəttişliyə müraciət edirlər. Nəticədə, əmək müfəttişləri tez-tez müvafiq ödəmələr etmək üçün əmrlər verirlər. İşəgötürənlər müfəttişlər tərəfindən verilən səlahiyyətləri aşan reseptlərlə mübahisə edirlər. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 11 İyul 1947-ci il tarixli "Sənayedə və Ticarətdə Əmək Müfəttişliyi haqqında" 81 saylı Konvensiyasına (11 İyul 1947-ci ildə Cenevrədə BƏT Baş Konfransının 30-cu iclasında qəbul edilmiş, Rusiya tərəfindən 11 aprel 1998-ci ildə təsdiqlənmişdir) uyğun olaraq, əmək müfəttişi təmin edilməmişdir. işəgötürən üçün əmək mübahisələrinə dair məcburi qaydalar vermək hüququ. Bu mövqe məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir (Saratov Vilayət Məhkəməsinin 11.09.2014-cü il tarixli 33-5170 saylı Apellyasiya qərarları, Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 12.12.2013-cü il tarixli, 33-6287 / 2013 saylı iş üzrə).

Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30.07.2015 tarixli 33-26906 / 15 saylı, Murmansk Vilayət Məhkəməsinin 04.03.2015 tarixli 33-353 / 2015 saylı, 14.01.2014 tarixli Bryansk Vilayət Məhkəməsinin 33-87 / 14 saylı iş üzrə apellyasiya qərarları; Leninqrad Vilayət Məhkəməsinin 03.06.2014 tarixli 7-785 / 2014 saylı qərarı.