Максимално допустимото работно време през деня и седмицата се определя от законодателството, по-специално от Кодекса на труда (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите точно вашия проблем - свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Но колко време служителите да започнат работа, да я завършат, да си направят почивка, тоест какво ще бъде работното време, всеки работодател решава самостоятелно. По този начин той изхожда от нуждите на организацията.

Ако режимът е един и същ за всички служители, той е заложен в Правилника за вътрешния труд (PVTR). И всеки служител, който идва на работа, се запознава с този документ срещу подпис.

Ако работният ред е различен за някои служители, това се предписва в техния.

Например в една организация работният ден започва в 8-30 и продължава до 17-30. Включва час и половина почивка от 12 до 13-30 Това е посочено в съответния параграф на PVTR. Сисадмин Иванов обаче работи от 10 до 20 часа, а обядът му е от 15 до 17 часа. Това е предварително уговорено и записано в договора му с работодателя. Той не е длъжен да се съобрази с тази точка от графика и да дойде до 8-00.

Кога се изисква документ?

Законът не забранява на работодателя да променя работното време. Като правило в основата на такова решение са особеностите на бизнес процесите.

Реформата може да засегне както цялата организация като цяло, така и отделни отдели или дори служители. Но е необходима правилната формулировка на такава промяна. Освен това въведените промени не трябва да водят до влошаване на условията на труд и положението на работниците.

Промяната на работното време се въвежда от местен документ - заповед. Но съдържанието и процедурата за одобрение зависят от това къде точно е фиксиран текущият режим на работното време.

Вариантите могат да бъдат три:

• режимът е еднакъв за всички и се регистрира само в PVTP;
• режимът е еднакъв за всички и е записан в PVTP и трудовия договор;
• режимът е индивидуален и е включен само в трудовия договор.

Правилата на заповедта имат специален ред за одобрение. Описано е в чл. 190 TC. Служителите чрез своите представители (синдикати) участват в обсъждането на неговите условия.

Договореният с тях документ се одобрява със заповед. Всички промени в PVTR също се изготвят. Ако Правилата са приложени, тогава техните промени са предмет на правилото на чл. 44 TC.

Друга възможност за смяна на работното време е волята на работодателя. Но не в никакъв случай, а само ако това се дължи на причините, изложени в чл. 74 TC.

Промените в условията на труд трябва да бъдат обосновани с обективни промени в работния процес, технологични, организационни или тяхната комбинация. Това също трябва да бъде отразено в заповедта.

Промените в трудовия договор, включително тези, свързани с работното време, се правят със съгласието на двете страни (член 72 от Кодекса на труда).

Постигнатото споразумение трябва да бъде записано в писмена форма. В противен случай подобни нововъведения са незаконни и служителят има право да търси защита на правата си чрез инспекцията по труда или съда.

Основания за съставяне

Основанията за издаване на заповед за промяна на работното време по този начин ще бъдат:

• писмено съгласие на служителя и допълнително споразумение, съставено в съответствие с всички правила;
• колективно договаряне нов вариант PVTP, отразяващ промените в условията на труд в организацията (организационни или технологични).

Кой взема решението?

Всички промени, включително работното време, се решават от мениджъра. Това е от неговата компетентност.

Но тук има два важни момента.

Ако говорим за въвеждане на нови условия в трудовия договор, тогава писменото споразумение със служителя е задължително (член 72 от Кодекса на труда). Е, процедурата за приемане на PVTR, съгласно чл. 190 от Кодекса на труда, изисква споразумение за ново работно време със синдикатите или други представители на работниците.

Единственото решение на ръководителя, взето в нарушение на тези изисквания, ще стане причина за трудов спор.

Правила за издаване на заповед за промяна на работното време

Заповедта за промяна на работното време, както всеки административен документ, трябва да съдържа необходимите данни:

• име на организацията;
• вид документ;
• дата на съставяне;
• сериен номер;
• заглавие;
• основен текст;
• подпис на управителя;
• необходими одобрения.

Основни раздели

Що се отнася до съдържанието на поръчката, тя се състои от няколко важни блока:

• обосновка на въведените промени (споразумение със служителя или промяна в условията на труд);
• премахване на стария режим;
• пълно описание на новото работно време;
• срокът на въвеждането му;
• да се предупреждават работниците предварително за промени в условията им на труд.

Формуляр на документ

Както всеки важен документ, заповедта за промяна на работното време се изготвя в писмена форма.

Оригиналът му, подписан от ръководителя, се съхранява в общия отдел или в личното досие на служителя (ако е за).

Ще бъдат написани и документи, издадени въз основа на него: уведомления и допълнителни споразумения.

Примерна поръчка (пример за съставяне)

Ето примерна поръчка за промяна на работното време за цялата организация:

Ако говорим за промяна на работното време за конкретен служител, наложително е да се изготви заповед и да се сключи писмено споразумение за промените, които трябва да бъдат направени в трудовия договор.

Поръчка:

Основният текст на такъв документ ще бъде следният:»Работното време е зададено от 09-00 до 17-30 с почивка от 12-30 до 13-00 за 30 (тридесет) минути.

Пример за допълнително споразумение:

Важни нюанси

Не е достатъчно правилно да съставите и подпишете заповед за промяна на работното време. Трябва да бъдат спазени редица законови изисквания. А именно служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящите промени. И това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на новия режим (член 74 от Кодекса на труда).

Тоест, ако в заповедта пише, че промените се въвеждат от 1 декември, тогава заповедта се подписва не на 30 ноември, а поне на 1 октомври, но по-добре дори по-рано. След това на негова основа се съставят допълнителни споразумения със служителите.

Примерно известие:

Как да запознаете служителите?

Служителите трябва да бъдат запознати с въведените промени срещу подпис. Но то се поставя не на поръчка, а на индивидуално писмено уведомление, което всеки от тях получава.

Този документ предписва причината за промените, сроковете за тяхното въвеждане и информация за последиците от отказа на служителя да работи в този режим (съгласно точка 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда).

Служителят или получава уведомление в ръцете си, или отказва да го направи. В този случай се съставя акт. В този случай известието се чете устно.

Отказ или отсъстващ служител може да бъде уведомен и по пощата на адреса, посочен в трудовия договор. В този случай се счита, че работодателят е изпълнил задължението си да предупреди своевременно подчинените.

Колко и къде трябва да се съхранява?

Основното нормативен документопределяне на срока на годност административни документи, е одобрен списък на типови документи. Росархив през 2000г

Член 69. Плащане за извънреден труд, в официални празници, празнични и почивни дни

Всеки час извънреден труд се заплаща:
1) служители с възнаграждения на парче - не по-ниски от двойни ставки;
2) служители с заплати във времето труд, както и тези, които получават официални заплати - не по-малко от двойни почасови ставки (заплати).

По споразумение с работодателя работникът или служителят може да получи друг ден почивка за извънреден труд.
Работата по официални празници, празници (част първа от член 147) и почивни дни се заплаща не по-малко от двойна сума съгласно правилата на част първа от тази статия. В същото време за служителите, получаващи месечна работна заплата, плащането се извършва в размер, не по-нисък от единична почасова ставка (заплата), надвишаваща месечната работна заплата, ако работата е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, и в размер, не по-нисък от двойна часова ставка (заплата), надвишаваща месечната заплата, ако работата е била извършена над месечната норма.
(изменен със Закона на Република Беларус от 20.07.2007 N 272-З)
За извънреден труд, по официални празници, празнични дни (част първа от член 147) и почивни дни, бонусите се начисляват върху доходите по единични цени или по единна ставка.
Член 110. Работно време и неговото регулиране

За работник се счита времето, през което служителят, в съответствие с трудовите, колективните трудови договори и вътрешните трудови разпоредби, е длъжен да бъде на работното място и да изпълнява работните си задължения.
Работникът включва и времето на работа, извършена по предложение, заповед или със знанието на работодателя над установеното работно време (извънреден труд, работа в официални празници, празници и почивни дни).
Работното време се нормализира чрез установяване на норми за продължителността му през цялата календарна седмица ( работна седмица) и през деня (работен ден, работна смяна).
Нормирането на работното време се извършва от работодателя, като се вземат предвид ограниченията, установени от този кодекс и колективния трудов договор.
Член 119. Извънреден труд

За извънреден труд се счита работа, изпълнявана от служител по предложение, заповед или със знанието на работодателя в рамките на установеното за него работно време, предвидено в вътрешния трудов правилник или графика на смените.
Извънреден труд, изпълнен над установеното работно време, не се признава:
1) по инициатива на самия служител без оферта, поръчка или със знанието на работодателя;
2) служители с непълно работно време в рамките на цял работен ден (смяна);
3) служители на непълен работен ден на същия работодател при изпълнението на друга функция, както и на друг работодател, надвишаващ времето на основната работа;
4) домашни работници.
Член 120. Ограничаване на извънредния труд

Ангажирането с извънреден труд е разрешено само със съгласието на служителя, с изключение на случаите, предвидени в член 121 от този кодекс, както и в колективния трудов договор.
Не се разрешава извънреден труд:
1) бременни жени;
2) жени с деца под тригодишна възраст;
3) служители под осемнадесет години;
4) служители, обучаващи се в вечерни (сменени) образователни институции и институции, осигуряващи професионално образование в дните на учебните занятия;
(Член 120, част втора, точка 4, изменен със Закона на Република Беларус от 20.07.2007 г. N 272-З)
5) освободени от извънреден труд в съответствие с медицинско свидетелство;
6) други категории служители в съответствие със законодателството.
Жените с деца на възраст от три до четиринадесет години (деца с увреждания - до осемнадесет години) и хора с увреждания могат да участват в извънреден труд само с тяхно съгласие и хора с увреждания само ако такава работа не им е забранена в съответствие с медицинско свидетелство ...

Чл. 121. Изключителни случаи, когато извънреден труд е разрешен без съгласието на служителя

Работата извънреден труд без съгласието на служителя е разрешена само в следните изключителни случаи:
1) в хода на работата за предотвратяване на катастрофа, производствена авария, незабавно отстраняване на последиците от тях или последиците от природно бедствие, предотвратяване на произшествия, осигуряване на спешна медицинска помощ от служители на здравни заведения;
2) в производството на публично необходима работа за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за отстраняване на случайни или неочаквани обстоятелства, които нарушават правилното им функциониране.
Член 122. Ограничение на извънредния труд

Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.
Ограничението не включва извънреден труд, извършен в случаите, предвидени в член 121 от този кодекс.
Правителството на Република Беларус има право да намали за определен период максималния брой извънреден труд в страната като цяло или по индустрия или конкретна територия, за да разшири възможностите за заетост на безработното население.
Отговорност на работодателя е да води точна отчетност за извънредния труд, извършен от всеки служител. Информация за техния брой се предоставя на служителя по негово искане.

Следващите пет години вероятно ще бъдат предизвикателни за пушачите. Министерство на здравеопазването Руска федерация предложи нова концепция за борба с тютюнопушенето, изчислена до 2022 г., която включваше както репресивни, така и ограничителни мерки.

Пушите ли? Работете повече!

Като част от своя проект служителите предлагат да приравнят електронните цигари (включително популярните днес сред младите хора вейпи) с обикновените. Освен това се планира постепенно увеличаване на акцизите върху тютюневите изделия, както и забрана за достъп до цигари за всички руснаци, родени след 2014 г.

Едно от най-противоречивите решения е да се увеличи работното време за пушачите, благодарение на което, според инициаторите на антитютюневия проект, производителността на тези, които обичат да пушат цигара през деня, трябва да се увеличи.

Изводът е, че служителите, които си вземат почивка за пушене, ще трябва да работят по-дълго от тези, които се радват на здравословен начин на живот. Да предположим, че шефът има право да остави подчинения си вечерта, така да се каже, на стола, за да завърши този или онзи въпрос, обобщавайки общото време на пушенето на човек. Това обаче е всичко на теория и засега документът на Министерството на здравеопазването е на етапа на цялостно разглеждане и обсъждане.

Министерството на здравеопазването разработи нова концепция за политика срещу тютюнопушенето, според която се планира да се увеличи работният ден за пушачите. Снимка: AiF / Дмитрий Овчинников

„Димните почивки няма да играят роля“

Имайки предвид възгледите на лидерите руски компании, служители и обикновени служители, мненията за новата концепция за борба с тютюнопушенето се различават. Някой смята, че тютюнопушенето пречи на работния процес, други посочват, че самото разработване на подобен проект е друга причина да „атакуваме” пушачите.

„В тази концепция Министерството на здравеопазването предлага, меко казано, необичайни мерки. Каква е например забраната за продажба на цигари на хора, родени след 2014 г.! Винаги съм вярвал, че ефективността на служителя трябва да се оценява по резултата от работата му, а не по броя на „разгърнатите“ часове. Ако почивките от дим помагат на човек да поддържа нервната система в спокойно състояние, което означава, че е по-добре да се справи със своите задължения, тогава двуминутните почивки няма да играят голяма роля. Самият аз обаче не пуша, както по-голямата част от подчинените си “, казва заместник на Пермската градска дума Иля Лисняк.

Заместник на Пермската градска дума Иля Лисняк Снимка: AiF / Дмитрий Овчинников

„Докога можете да тероризирате нас, пушачите? Възприемано от Бога като гей. Цените на цигарите се увеличават всеки месец. Спомням си, че преди купувах пакет за 50 рубли, сега струва 100 рубли. Вече не е възможно да се пуши на автобусните спирки и в ресторантите. Пушачите, които познавам лично, се опитват да не пречат на никого ". специалист консултантска фирма Владимир.

"По-добре да ги оставите да пушат, отколкото да пият сурогат"

Независимо от това, повечето хора имат негативно отношение към факта, че държавата се опитва да се намеси в отношенията между работодателя и служителя, като засяга правата на последния и му създава всякакви неудобства, ако страда от никотинова зависимост.

„Това няма да засегне хората по никакъв начин. Който пуши съзнателно, ще продължи да пуши. Увеличаване на работния ден? Как Кодекс на труда повтаря лоши навици - неизвестно! По-добре е да пушите тютюн, отколкото да пиете сурогат и да използвате всякакъв вид "химия" вътре. За пияниците са необходими такива мерки; отсъствието на служител поради алкохолно опиянение понякога прави сурови корекции в работния процес.

За мен като лидер е важно подчинените да изпълняват ясно и компетентно служебни отговорности по време на работното време. И дали пушат, пият или правят нещо друго гадно, е техен собствен бизнес ". главен редактор на радио "BOLID" Василий Панов.

Василий Панов, главен редактор на Радио БОЛИД. Снимка: От личен архив

„Фабриките ще пушат. И смисълът! "

В повече големи компаниинапример във фабрики или предприятия, където персоналът достига няколко хиляди души, на територията са инсталирани стаи за пушачи (понякога дори на закрито), има специално обособени места с идентификационни марки. По всяко време на денонощието е пълно с хора.

„Работя в голям завод в Перм. Половината от хората ни са пушачи, като мен. Признавам, че почивките от дим ви избиват от работния ритъм, отнема много време: докато стигнете до сепарето, където можете да пушите, разговаряте с колегите си и обратно - това са 15-20 минути. Дори и да поемат инициативата на Министерството на здравеопазването, няма да пуша по-малко. Ако напуснат фабричните работници, ще започнат да правят други неща, само и само да не работят. Това е нож с две остриета “, казва Александър, главен технолог на предприятието в Перм, вдига ръце.

Някои фабрики са обособили места за пушене. Снимка: От личен архив

„В моето подчинение има шестима души. Трудна работа: трябва да работите с оборудване, да носите тежести. Преди това пушеха без изключение, сега - никой. Проведох обяснителни беседи, фокусирайки се основно върху здравето. Без никакви наказания. Разбраха и сега са само щастливи. Това също спестява пари, защото заплатите им са малки, - обяснява инженер на издателско-печатния комплекс в Перм „ Звезда “ Владимир Злобин... - Имам негативно отношение към програмата против тютюнопушенето. За всеки час работа са ви необходими десет минути почивка. Човек има право да излезе, за да протегне краката си, да отиде в трапезарията, чайната, да пуши. Всеки има свои интереси. "

Пушачите са против!

Самите пушачи имат негативно отношение към инициативата срещу тютюнопушенето и категорично се противопоставят. Хората, които никога не са пушили и са отвратени от тютюнев дим и мирис, се придържат към съвсем друга позиция.

„Вярвам, че това ще наруши правата ми по Кодекса на труда. Чист абсурд и делириум! От друга страна, много зависи от самите служители. Мога сам да удължа работния ден, когато разбирам, че не мога да се справя с поставените задачи. И не става въпрос за цигари ”, казва рекламен мениджър Елена Болотова.

Експерт на Томската банка Мария Ершова. Снимка: От личен архив

„Не пуша и никога не съм изпитвал положителни чувства към тютюна. В нашата банка работят предимно момичета, някои от тях пушат. Шефовете, разбира се, не одобряват. По-точно, управителят категорично забранява пушенето през работния ден. Пушенето е дори пречка при кандидатстване за работа в нашата организация, - казва експертът от Томска банка Мария Ершова... - Някои от настоящите служители са спрели да пушат, но някой се крие и не се отказва от лошия навик. Отнасям се лошо към всичко това: отблъсквам се от неприятна миризма, особено когато става въпрос за момиче. "

Според последната информация Министерството на финансите не подкрепи проекта за антитютюнева концепция. Затова Министерството на здравеопазването ще трябва да го прецизира, докато документът бъде одобрен от служители от други ведомства. Освен това в дискусията ще участват и тютюневи компании. Едва след това разработеният план може да бъде представен на правителството.

Кодексът на труда на Руската федерация определя дневния брой работни часове. Работодателят обаче е упълномощен да удължи работния ден, ако е необходимо. В този случай говорим за обработка.

Не забравяйте, че правата на работниците трябва да се спазват на законодателно ниво. Можете да научите повече за основите на защитата на труда в Руската федерация. И тогава ще разгледаме въпроса за обработката.

Според стандартите на Кодекса на труда на Руската федерация дневната норма на работното време не трябва да надвишава (Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• 4-6 часа - за непълнолетни, работещи по време на ваканции;
• 2-4 - за граждани, получаващи средно образование или висше образование и комбиниране на обучение с работа;
• 8 часа в 36-часова седмица за работници в предприятия с опасни или вредни условия на труд, с 30-часова седмица - 6 часа;
• 12 - с 36-часова седмица за работници в предприятия с умерени условия на труд.

Според член 97 от въпросния закон, извънреден труд или извънреден труд е изпълнението на работа извън установения график и норма. Рециклирането се инициира от водещата страна.

Въпросите, разкриващи принципите на въвеждане на обработка, са регламентирани от член 99 от този кодекс. Според съдържанието на въпросната статия в редица случаи служителят не може да участва в изпълнението извънреден труд против тяхната воля. Съгласието на служителя за обработката се записва в писмена форма и се подпечатва с личния му подпис.

Причините за включване на служител в обработката могат да бъдат следните:

• Ако има спешна нужда от завършване на важна работа, която е започнала преди това, но не е завършена по производствени причини;
• В случай на принудителен ремонт на механизми и конструкции, чийто отказ може да доведе до глобално спиране на работния процес;
• В случай на отсъствие на заместващия служител, ако изпълнението на работата е непрекъснато.

По закон работодателят е упълномощен да задължи служител да изпълнява извънреден труд без писмено съгласие, ако се изисква участието на работника:

• В оперативни действия за предотвратяване на катастрофа и премахване на опасността от извънредна ситуация;
• С цел отстраняване на нарушения при доставката на топлинна енергия, топла и студена вода, природен газ;
• В случаи на спасяване на живот на граждани по военно или извънредно положение.

Във всички останали случаи принудителното участие на служителите в обработката е неприемливо... Полагането на извънреден труд по каквато и да е причина не е законно за бременни жени и непълнолетни.

Подобно на други федерални закони, действащият трудов кодекс на Руската федерация редовно претърпява необходимите изменения. Последни промени в разпоредбите на този закон, регулиращи нюансите на обработката, въведена на 19 юни 2017 г. Документът за изменение беше Федералният закон "За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация".

Измененията, направени в Кодекса на труда на Руската федерация, определят правилата за отчитане на извънреден труд и допълнителни часове. В същото време се уточнява, че плащането за обработка трябва да бъде увеличено.

Руското министерство на здравеопазването предлага да се позволи на работодателите да увеличат работното време на пушачите пропорционално на времето, което прекарват в почивките за дим. Тази възможност е предвидена в антитютюневата концепция на Министерството на здравеопазването за 2017–2022 г.

Удължаване на работния ден за пушачи

Колко ефективни и осъществими могат да бъдат предложените от Министерството на здравеопазването мерки за борба с тютюнопушенето, FBA "Икономика днес" каза депутатът от Държавната дума, бивш главен санитарен лекар на Руската федерация Генадий Онищенко.

„Тютюнопушенето е многостранно зло, срещу което човек не може да се бори, дори и най-привличащият ефективен начин... Необходимо е цялостно прилагане на всички онези решения, които вече са взети. Това е валиден закон, който не се прилага правилно. Това е забрана за електронни цигари - vipings, които са римейк на транснационалната и националната ни мафиотска престъпна мафия. Това е престъпление, легализирано от държавата срещу нейния народ - не само у нас, за съжаление. Тогава, разбира се, мярката с удължаване на работния ден ще бъде ефективна. Защото пушачите наистина отнемат много време да пушат.

Ако добавите още един час към работния ден, който всеки има, а някой има час и половина, който пушачите прекарват в стаите за пушачи, тогава, вероятно, някой ще помисли още веднъж дали трябва да отнеме това време от себе си.

Но това все още не е решение на проблема. По същия начин доста екзотичното предложение за забрана на продажбата на цигари за деца, родени след 2014 г., не е решение на въпроса. Въпреки че тази идея има смисъл. Състои се в очертаване на определена законодателна линия пред поколенията, която ще бъде чиста от самото начало на придобиване на този синдром на пристрастяване за себе си и преодоляването му в бъдеще. Но ако не изпълним това, което вече сме приели, тогава мярката, предложена от Министерството на здравеопазването за удължаване на работния ден за пушачи, ще се превърне във фарс “, казва Генадий Онищенко.

Пушачите прекарват час и половина работни дни на ден в почивките за дим

Служители от специална категория

„Разбира се, има защита трудови права и включително стандартизирания работен ден. Но тук говорим за факта, че пушачите прекарват част от работния си ден навън, правейки своето отговорности на работното място- обяснява съпредседателят на руската антитютюнева коалиция Дария Халтурина... - Всъщност всички взаимоотношения в рамките на работния процес във всеки случай се регулират от работодателя и служителя на вътрешнокорпоративно ниво. Министерството на здравеопазването от своя страна предлага само да узакони правото на работодателя да удължава работния ден пропорционално на времето, прекарано в почивките за дим. Това изглежда съвсем справедливо. Освен това няма нищо невъзможно. Сега ще бъде одобрена антитютюневата концепция на Министерството на здравеопазването за 2017-2022 г., ще бъдат събрани експертни становища. Ако тази мярка се счита за ефективна стъпка в борбата срещу тютюнопушенето, тя вероятно ще бъде приета на законодателно ниво. "

Според нея позицията на Министерството на здравеопазването по този въпрос е свързана с ключовата задача на ведомството - борбата за опазване на здравето. „Тук е важно да се разбере, че Министерството на здравеопазването е организация, която отговаря за опазването на здравето и за разпределянето на много сериозни бюджетни ресурси за борба със заболявания, причинени, наред с други неща, от тютюнопушенето. Не е тайна, че пушенето значително увеличава риска от развитие на рак и заболявания на сърдечно-съдовата система. Министерството на здравеопазването се ръководи от необходимостта от намаляване на рисковете и затова предложи тази мярка “, казва Дария Халтурина.

Концепция за борба с тютюна на Министерството на здравеопазването

По-рано стана известно, че концепцията за борба с тютюна, разработена от Министерството на здравеопазването за 2017-2022 г., предвижда редица мерки, които трябва да намалят привлекателността на тютюнопушенето сред населението на Русия. По-специално се предлага да се позволи увеличаване на работния ден на пушачите, непрекъснато да се увеличават ставките върху тютюневите изделия, за да се стигне в крайна сметка до нивото на данъчно облагане сред страните от европейския регион на СЗО, да се въведе данък върху продажба на дребно конвенционални и електронни цигари в размер на 10% от цената на стоките с посока на средствата, получени в регионалните бюджети. Целта на концепцията за борба с тютюнопушенето е да намали броя на пушачите в страната.

Сега някои работодатели удължават индивидуално работния ден за пушачи. Средно тези служители трябва да останат на работа около час по-дълго от колегите си, които не пушат. Това се решава на корпоративно ниво - например чрез сключване на допълнителни споразумения за трудов договор или просто на ниво документи, регламентиращи вътрешния ред на компанията.

Според Дария Халтурина е необходимо да сме подготвени за факта, че тази мярка се натъква на мощно лоби на пушачи и борци за тяхната свобода на правата. „Разбира се, тази мярка няма да бъде много популярна сред пушачите и борците за правата на пушачите. Но както се казва, в битката за живота на хората всички средства са добри “, обобщава експертът.