Работа на труда на Handyman. Официална инструкция на комуналния работник. Директни длъжностни задължения

Раздел за документи: Примерни документи Инструкции

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

занаятчийски

__________________________________________

(Име на дивизията на работодателя)

(Преамбюл)

Това описание на длъжността е разработено и одобрено в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Руска федерация и други регулаторни актове, регулиращи трудови правни отношения В Руската федерация.

1. Общи разпоредби

1.2. Тази инструкция за работа определя функционални отговорности, правата и отговорността на служителя при извършване на работа по специалността и директно на работното място в "________________" (наричан по-долу - работодателя).

1.3. Служителят се назначава и освобождава от заповедта на заповедта на работодателя в процедурата, установена с настоящото трудово право.

1.4. Служителят се подчинява директно ______________.

1.5. Служителят трябва да знае:

Правила за норми, товарене и транспорт;

Контейнери и начини за поправяне на транспортираните стоки;

Назначаване и правила за прилагане ръчен инструмент, инвентаризация и устройства, норми, натоварване и транспортни правила;

Правила за сигурност при извършване на работа.

1.6. Преди извършване на работата, свързана с повишена опасност, служителят претърпява производствена инструкция в съответствие с правилата за безопасност.

1.7. В техните дейности служителят се ръководи от:

Регулаторни действия I. методически материали върху извършената работа;

Правилата на вътрешния трудов регламент;

Поръчки и нареждания на работодателя и директен надзорен орган;

Истинска длъжностна характеристика;

Правила за защита на труда, промишлена канализация и противопожарна защита.

2. Функционални задължения на служителя

Изпълнение на полезност и спомагателни произведения на производствени обекти и строежи, складове, бази, улици, сгради и съоръжения, складове и др.

Зареждане, разтоварване, ръчно или в колички (колички) и подреждане на стоки, които не изискват предпазливост (валцувани материали, паркет в опаковки, кутии, бъчви, картон, хартия, шперплат, дървен материал и др.), Както и насипни товари Материали (пясък, развалини, чакъл, шлака, въглища, боклук, дървени стърготини, метални чипове и други производствени отпадъци).

Почистване на територията, пътища, алеи.

Почистване на сняг и лед, напукване и сгъване на сняг.

Почистващи магазини, строителни обекти и санитарни помещения. Проходни предавки, прозорци, контейнери, ястия, части и продукти.

3. Права на служителите

Работникът има право на:

Предоставяне на работа поради трудовия договор;

Работно място съответства на състоянието регулаторни изисквания Защита и условия на труда, предвидени в колективния договор;

Пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и увеличаване на техните квалификации по предписания начин Код на труд RF, други федерални закони;

Получаване на материали и документи, запознаване с проекторешения на ръководството на организацията, свързани с дейността му;

Взаимодействие с други подразделения на работодателя за решаване на оперативни въпроси професионална дейност;

Да представи на своя пряк ръководител на работата си по своята дейност.

4. Отговорност

Служителят отговаря за:

4.1. Неуспех или неправилно изпълнение на техните задължения, предвидени в настоящите официални инструкции - в съответствие с настоящото трудово законодателство.

4.2. Нарушаване на правила за безопасност и инструкции за защита на труда.

Неуспехът на мерките за ограничаване на нарушенията на правилата за безопасност, борба с пожар и други правила, които дават заплаха за дейността на работодателя и нейните служители.

4.3. За престъпления, извършени през периода на техните дейности, в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.

4.4. За причиняване на материални щети - в съответствие с приложимото право.

5. Условия на труд

5.1. Работата на служителя се определя в съответствие с правилата на вътрешния трудов регламент, създаден от работодателя.

5.2. Във връзка с необходимостта от производството, служителят е длъжен да напусне бизнес пътувания (включително местни ценности).

Описание на работата Разработени въз основа на _______________________ (име,

Номер на документ и дата)

Глава структурно звено ________________ ______________ (пълно име) (подпис)

"___" ______________ ____

Съгласен: Правна служба _____________________________ ______________________ (Пълно име) (подпис)

"___" ______________ ____

Аз се запознах с инструкцията: ________________________ ____________________ (или: получени инструкции) (пълно име на служителя, подпис)

"___" _____________ ____

Запазете тази страница.

- служебна заплата - 15 000.00 и по-висока

I. Общи разпоредби

1.1. Handyman принадлежи към категорията на работниците.

1.2. Човек, който има вторичен специален образователен и трудов опит от 2 години, се назначава на пощата на Handstick.

1.3. Назначаването на пост на робината и освобождението от нея се осъществява със заповед на ръководителя, за да представлява заместник-директор за производство.

1.4. Handyman трябва да знае:

поръчки, инструкции, поръчки, инструкции и други регулаторни документи, регулиращи работата на ключарката;
видове и назначаване на материали и оборудване, използвани в работата;
сортиране и методи за измерване на диаметрите на тръбите, фитингите и армировката;
назначаване и правила за прилагане на наръчни и механизирани инструменти;
методи за пробиване и пробиване на дупки;
методи за инсталиране на устройства и крепежни елементи;
правила за инсталиране на санитарни и отоплителни уреди;
методи за устройства и ремонт различни видове оборудване;
правила за изпитване технически системи и армировка;
норми на консумация на материали и резервни части;
основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
основи трудово законодателство Руска федерация;
правилата на вътрешния трудов регламент;
правила и норми на защита на труда, безопасност, канализация и противопожарна защита;

1.5. Мандемен директно директно директорът на организацията.

II. Официални задължения

2.1. Handyman изпълнява следните функции:

2.1.1. осигурява добро състояние, безпроблемна и надеждна работа на обслужвани системи, правилната работа, навременният висококачествен ремонт;

2.1.2. проучва условията за експлоатация на тези системи, разкрива причините за преждевременното износване, предприема мерки за предотвратяване и премахване;

2.1.3. Участва в ремонт, монтаж технологично оборудване, корекция и тестване, а именно извършва:

разглобяване, сглобяване на сложни части и компоненти на технологично оборудване
рязане на тръби, фитинги, листове и средства за закрепване;
подготовка на нишки, решения и други спомагателни материали;
транспортиране на части от тръбопроводи, технологично оборудване, устройства и други стоки;
пробиване или пробиване на дупки в структури.
монтаж и уплътняване на тела под тръбопроводи и уреди;
бране на тръби и части за монтаж;
свързване на тръбопроводи, отоплителни панели, санитарни и технически кабини и блокове;
закрепващи части и уреди;
маркиране на инсталационните места за контрол и измервателни уреди;
смяна на парцели от тръбопроводи от чугунени тръби;
инсталиране на дефектни места при изпитване на тръбопроводи;
монтаж и демонтаж на метални конструкции;
инсталиране и демонтаж на технологично оборудване;

2.1.4. участва в съставянето на заявления за материали, резервни части, инструмент и осигурява техните икономически и рационални разходи;

2.1.5. Извършва сложни тестове на системи, ревизионно и тестово оборудване след ремонт;

2.1.6. Подготвя ремонтирани системи за въвеждане в експлоатация.

3.1. Унищожаването има право:

3.1.1. Запознайте се с проекторешенията на управлението на предприятието относно дейността му;

3.1.2. Представят предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в настоящата официална инструкция;

3.1.3. да информира пряк надзорен орган за всички недостатъци в процеса на изпълнение на техните служебни задължения производствени дейности предприятия (нейните структурни дивизии) и правят предложения за тяхното премахване;

3.1.4. Да поискате лично или от името на пряк надзора от ръководителите на отдели и специалисти по предприятията, информация и документи, необходими за изпълнението на техните служебни задължения;

3.1.5. привличане на специалисти от всички (индивидуални) структурни разделения на предприятието за решаване на задачите, възложени му (с разрешението на главата на компанията);

3.1.6. Изискват от ръководството на предприятието да подпомага изпълнението на техните служебни задължения и права.

IV. Отговорност

4.1. Handyman е отговорен:

за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в официалното обучение, в рамките, определени от трудовото законодателство на Руската федерация;
за престъпленията, извършени в процеса на извършване на дейността си - в рамките, определени от административното, наказателното и гражданското право на Руската федерация;
за причиняване на материални щети - в границите, определени от труда и гражданското право на Руската федерация.

Официалната инструкция на комуналната работа определя трудовите отношения. Той съдържа видовете отговорности на служителя, функционалните отговорности, правата, реда на подчинение, класове и освобождаване от длъжността, изисквания за опит, образование.

Документът подготвя ръководителя на дивизията. Одобрява генералния директор на организацията.

Горната форма по-долу може да се използва при събирането на официалната инструкция на производството на комунални услуги в строителството, \\ t селско стопанство и т.н. Редица разпоредби на документа могат да се различават в зависимост от спецификата на организацията.

І. Общи разпоредби

1. На рецепцията принадлежи към категорията "Работници".

2. В положение на дъщерно дружество, възрастен човек има пълно средно образование, без да представя изисквания за трудов стаж.

3. По време на липсата на приложна работна отговорност функционалните отговорности, правата се налагат на друго длъжностно лице, както е докладвано в организацията на организацията.

4. Допълнителният работник директно представя ръководителя на административния и икономическия отдел.

5. Назначаване или освобождаване от длъжността комуналния работник се извършва по поръчка генералният директор Организации за представителство на непосредствения началник.

6. Допълнителният работник се ръководи в своята дейност:

дадено от описанието на длъжността;
поръчки, ръчни поръчки;
Хартата, правилата на вътрешния трудов регламент, други насоки на организацията;
законодателни актове на Руската федерация.

7. На рецепцията трябва да знае:

методи за разтоварване, натоварване, преместване, местоположение на стоки, включително крехки, пожар, експлозиви;
правила за сортиране на стоки;
методи за почистване на помещения, оборудване, инвентар;
правила за товарене, транспортни норми;
контейнерно устройство, начини за фиксиране на товари, които се транспортират;
местоположение, брой материални стойности, собственост, инвентаризация;
стандарти за използване на механизацията на труда;
изисквания за хигиена, канализация за поддържане на помещенията;
организиране на работата на разделението;
заповеди, решения, ръководни заповеди;
методически, регулаторни, други насоки, които се отнасят до дейността на работния апарат;
норма бизнес етикетдостъп до служители, посетители на организацията;
режим на пестене на електричество, ресурси;
процедурата за провеждане на работа през периода на санитарни дни, часове;
основи на трудовото законодателство на Руската федерация;
регулаторна работа по защита на труда, \\ t пожарна безопасност, промишлени санитарни условия.

ІІ. Официални задължения на работника по комуналните услуги

Рецепцията изпълнява следното официални задължения:

1. Съдържа чисто полезни помещения, места за съхранение в стокови и материални стойности.

2. Получава задачи и извършва поръчки на непосредствения шеф.

3. Подготвя своя собствена работно място.

4. Получава инвентар, изпълнява работа с него.

5. Разтоварване, натоварване, движи се ръчно или с помощта на механизацията.

6. Почиства територията, пътища за достъп, помещения.

7. Използвайте правилно оборудването на работниците, организационното оборудване.

8. предоставя помощ при транспортиране, съхранение, движещи се стоки.

9. извършва, отговаря на изискванията на регулаторните насоки.

10. Елиминира причините, състояния, които причиняват просто оборудване, инцидент, други щети.

11. Съответства, изпълнява изискванията за регулиране на безопасността, други регулаторни документи относно защитата на труда, пожарната безопасност, промишлената канализация, трудовото право.

12. Насърчава безопасността на оборудването, инвентара.

13. Съответства на производствената дисциплина, правилата на вътрешния трудов регламент.

14. Разглежда оперативните операции.

ІІІ. Права

Допълнителният работник има право:

1. Да изпрати предложение на ръководството да подобри работата си и дейностите на организацията.

2. Получете необходимата информация за изпълнение на техните длъжностни задължения.

3. Изисквайте от ръководството за формиране нормални условия Да изпълняват своите правомощия, запазването на материалните стойности.

4. Не отговарят на функционалните задължения в случай на опасност за живота или здравето.

5. Получаване на информация за решенията за управление на организацията, свързана с дейността на нейния отдел.

6. да вземат независими решения като част от нейната компетентност.

7. Да информира пряк надзорник за установените недостатъци в дейностите на организацията.

Какво трябва да съдържа официална инструкция на майстор: примери и проби от документи

Предварителни предложения за тяхната ликвидация.

8. Да общува с персонала на структурните разделения на организацията по работничество.

9. да представи присъдите на ръководството, които се отнасят до работата на организацията.

ІV. Отговорност

Строзният работник е отговорен за:

1. Нарушаване на изискванията за трудова дисциплина, стандарти за безопасност, вътрешни трудови регламенти, противопожарна защита.

2. причинява увреждане на организацията, нейните контрагенти, служители, държава.

3. последиците от техните решения, независими действия.

4. нарушаване на изискванията на насоките на организацията.

5. Неправомерно управление на търговска тайна, лична информация, разкриване на поверителни данни.

6. Осигуряване на лидерство, служители на очевидно ненадеждна информация.

7. Неподходящо изпълнение на нейните функционални задължения.

8. Качество на докладването за докладване.

9. Нарушаване на стандартите на етикета, бизнес комуникация.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

занаятчийски

(Преамбюл)

1. Общи разпоредби

1.5. Служителят трябва да знае:

3. Права на служителите

Работникът има право на:

4. Отговорност

5. Условия на труд

Работата на служителя се определя в съответствие с правилата на вътрешния трудов регламент, създаден от работодателя.

"___" ______________ ____

"___" _____________ ____

Примерни документи

Официална инструкция на Handyman

Одобрявам главата _______ __________________

_________________________ (____________) т.т.

"___" _____________ ____

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

занаятчийски

__________________________________________

(Име на дивизията на работодателя)

(Преамбюл)

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни актове, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.

1. Общи разпоредби

1.2. Тази официална инструкция определя функционалните отговорности, правата и отговорността на служителя при извършване на работа по специалността и директно на работното място в "________________" (наричано по-долу - работодателя).

1.4. Служителят се подчинява директно ______________.

Какво е ръководство за обучение на майстор и как да го направите?

Служителят трябва да знае:

- правила, правила за товарене и транспортиране на стоки;

- контейнери и методи за фиксиране на транспортираните стоки;

- назначаване и правила за прилагане на ръчен инструмент, инвентаризация и устройства, норми, правила за натоварване и транспортиране на стоки;

- Правила за безопасност при извършване на работа.

Преди извършване на работата, свързана с повишена опасност, служителят претърпява производствена инструкция в съответствие с правилата за безопасност.

1.7. В техните дейности служителят се ръководи от:

— регулаторни действия и методически материали на извършената работа;

- правилата на вътрешния трудов регламент;

- поръчки и нареждания на работодателя и пряк надзорен орган;

- тази официална инструкция;

- правила за защита на труда, промишлени санитарни условия и противопожарна защита.

2. Функционални задължения на служителя

Изпълнение на полезност и спомагателни произведения на производствени обекти и строителни обекти, складове, бази, улици, сгради и конструкции, складове и др.

Почистване на територията, пътища, алеи.

Почистване на сняг и лед, напукване и сгъване на сняг.

3. Права на служителите

Работникът има право на:

- предоставяне на работата поради трудовия договор;

- работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условия, предвидени в колективния договор;

- пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

— професионална тренировка, преквалификация и подобряване на тяхната квалификация по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- получаване на материали и документи, запознаване с проекторешения на управлението на организацията, свързана с неговите дейности;

- взаимодействие с други работодателски звена за решаване на оперативни въпроси на техните професионални дейности;

- представяйте за разглеждане на вашето директно предложение за глава за техните дейности.

4. Отговорност

Служителят отговаря за:

4.2. Нарушаване на правила за безопасност и инструкции за защита на труда.

4.4. За причиняване на материални щети - в съответствие с приложимото право.

5. Условия на труд

Инструкцията за работа е разработена въз основа на _______________________ (име,

Номер на документ и дата)

Ръководител на структурната единица ________________ ______________ (Fullet) (подпис)

"___" ______________ ____

Съгласен: Правна служба _____________________________ ______________________ (Пълно име) (подпис)

"___" ______________ ____

"___" _____________ ____

Отговорности и длъжностни характеристики

Поради липсата на програми за обучение за манипулиране, те просто нямат смисъл поради крайното разнообразие на извършените задължения - в производството или в строителството са насочени към специфичните условия на конкретен предмет икономическа дейност. Въпреки това, има и общи правилакоито могат да бъдат регулирани от трудовата дейност на тази категория работа. Обикновено те са изготвени под формата на инструкцията за работа.

Общ.

Handyman принадлежи към категорията на работниците.

Handyman се занимава с различни комунални работи, които не изискват специално обучение.

Handyman се назначава и освобождава от длъжност по реда на ръководителя на организацията на установеното законодателство на организацията.

Handyman подчинява директно към главата на устройството.

Handyman трябва да има основно или непълно основно общо образование без професионален опит.

По време на време на временно отсъствие на майстор, неговите задължения се възлагат на лицето, назначено по реда на ръководителя на организацията.

Handyman трябва да знае:

норми, правила и начини за товарене, полагане и транспортиране на стоки, контейнери и методи за фиксиране на стоки, които се транспортират;
процедурата за регистрация на приемане и придружаващи документи;
ред на сортиране на товари;
Правила и норми на защита на труда, безопасност и противопожарна защита;

Официални задължения.

Handyman:

Извършва полезност и спомагателна работа на производствени обекти и строителни обекти, складове, бази, плевня и др.
Извършва товарене, разтоварване, движещо се ръчно и на колички (колички) и оформяне на товари, изискващи предпазливост (стъкло, бутилки, бутилки с течни, запалими и отровни вещества и др.), И материали с форма на прах (хлабав цимент, чук вар, \\ t гипс и т.н.).
Товари, разтоварвания, движения ръчно или на колички (колички) и стакове зареждания, които не изискват предпазливост (валцувани материали, паркет в опаковки, чекмеджета, бъчви, картон, хартия, шперплат, дървен материал и др.), Както и без прах материали ( пясък, развалини, чакъл, шлака, въглища, боклук, дървени стърготини, метални чипове и други производствени отпадъци).
Почиства територията, пътища, алеи.
Премахва магазини, строителни обекти и санитарни и домашни помещения.
Измива подове, прозорци, контейнери, ястия, детайли и продукти.

Права.

Handyman има право:

Докладвайте на ръководството на всички идентифицирани недостатъци в нейната компетентност.
Да правят предложения за подобряване на работата, свързани със задълженията, предвидени от настоящата официална инструкция.

Отговорност.

Handyman е отговорен:

за качеството и навременността на изпълнението на предоставените му задължения;
за съответствие с правилата на вътрешния труд на организацията;
за съответствие с инструкциите за защита на труда, пожарна безопасност и промишлени санитарни условия;
за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в официалното обучение - в рамките, определени от трудовото законодателство на Руската федерация;
за престъпления, извършени в процеса на извършване на техните дейности - в рамките, определени от настоящото административно, наказателно и гражданско право на Руската федерация;
за причиняване на материални щети - в рамките, определени от настоящия труд и гражданско право на Руската федерация.

Изпълнението от служителя на задълженията се урежда от споразумението, което се крие между него и работодателя. Основният документ е описанието на длъжността.
За работнически работник, такава инструкция е най-важният документ. Неговите разпоредби трябва да се ръководи в ежедневните си работни дейности. Посоченият документ включва всички свои задължения, права и основни изисквания.

Актуализиране на инструкциите за работа - общо

Описанието на работното място на работния апарат се състои от няколко взаимосвързани части. Регистрацията на документи възниква на конкретен алгоритъм.

Първоначалните разпоредби се наричат \u200b\u200bобщи. Те установяват основните изисквания за лицето, което заменя тази позиция. Следователно на броя на общите разпоредби следва да се припише:

необходимостта от получаване на специално ниво на освобождаване или квалификация. Това е важно, защото това освобождаване отвръщане засяга заданието и нивото на заплатите;
режим на работа. Това е задължението да изпълняваме функциите си, съгласно определен график;
изисквания за образование. По правило такъв документ за заетост поема присъствието на средно професионално образование.

В същото време работодателят има право по своя преценка да допълва общите разпоредби от други норми. Това се отнася до изключителната си компетентност. Ето защо, съдържание този раздел Може да се промени значително.

Официална инструкция на комуналната работа в производството

Ключовата стойност в описанието на длъжността на производствената работа в производството е нейните функционални задължения. Този раздел ясно установява задълженията на лицето.

Във връзка с спецификата на производствените дейности трябва да посочите:

прилагането на спомагателна работа на определени производствени обекти. Тъй като такива специалисти нямат висше образование и специални квалификации, те нямат право да изпълняват усъвършенствана работа. Съответно тяхната дейност трябва да предоставят необходимата помощ на по-квалифицирани служители;
почистване на съседната територия, начини на входа. Следователно служителят предоставя нормални дейности по предприемачество;
работа по натоварване, разтоварване, както и всякакви задачи. Движението на стоките не изисква образование или квалификация, тези задължения следва да бъдат наложени на служителите;
отстраняване на боклук от строителни работи, складове и други области;
изпълнение на инструкции за ориентиране.

Специфичността на дейността на комуналния работник включва използването на работата си за решаване на различни задачи, които не изискват квалификации. Следователно тези служители могат да бъдат привлечени за всякакви видове работа.

Актуализирана работна инструкция в жилищните и комуналните услуги

Характеристиките на дейностите на предприятията на жилищните и обществените услуги определят налагането на служители на определени задължения:

митата за почистване на територията позволява използването на човек като по-чист;
отговорността да участва в стопанството на строителството или монтажна работа Позволява ви да използвате квалифицирани работници в най-важните сайтове;
замяна на осветителни елементи.

Като цяло дейностите на такива служители в областта на жилищните и комуналните услуги са подобни на производството. В крайна сметка те не изпълняват сложни задачи във всеки случай, но само спомагат за изпълнението на техните служители, които имат специално образование или категория.

В училище

Описанието на длъжността на дъщерния персонал в кухнята в училище има свои специфики. Тъй като задачите му по някакъв начин са свързани с процеса на готвене, лицето е длъжно да има санитарна книга.

Това ще служи като гаранция за сигурност за студенти и персонал образователна институция. Сред основните функции на служителя трябва да бъдат отпуснати:

разтоварване на транспорт с хранителни продукти;
почистване на помещения, включително доставка на отпадъци до мястото на обезвреждането;
отстраняване на боклук от други стаи и изпълнение на насоки.

Заедно с функциите, лицето трябва да има права. Като правило такива права поемат възможността да се прилагат за управлението на подобряването на условията на труд, за да се получи надеждна информация за естеството на направените дейности и промени.

В болницата

Описанието на длъжността на персонала в болницата трябва да определи своите задачи. Във връзка със спецификата на медицинската институция, този човек трябва да премахне боклука, да извърши изхвърляне и натоварване.

Актуализирана работна инструкция за обучение 2018

Може да се намери примерният документ. Това празно има право структура и включва изчерпателен списък на функциите.

Тази инструкция се прилага за дъщерния работен административен и икономически отдел и е разработен в съответствие с: WKS Works и професиите на работниците (един тафнал-квалифициран референтен носител на строителни работи и професии на работници), одобрени с решението на държавната защита на СССР и Секретариатът от 31 януари 1985 г. N 31/3 -30 промени през 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., на 15 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г., юни 29, 1995, 1 юни 1998 г., 17 май 2001 г. Брой 1) 1.1. Тази официална инструкция определя функционалните отговорности, правата и отговорността на дъщерното дружество. Допълнителният работник се назначава и освобождава от длъжността по реда на ръководителя на дружеството.1.3, създаден от настоящото трудово законодателство.

Официална инструкция в строителството в строителството

Официалните задължения на подкрепящия работник на комуналния работник изпълняват следните отговорности за работа: 1. Съдържа почистете помещенията, местата за съхранение в стоковите и материални стойности.

Получава задачи и изпълнява освобождаването на директен шеф. 3. подготвя собственото си работно място. 4. Получава инвентаризация, извършва работа с нея.

5. Разтоварва, товари, движения ръчно или използване на средства за механизация. 6. Почиства територията, пътища за достъп, помещения. 7. Използвайте правилно оборудването на работниците, организационното оборудване.
8.

Важно

Осигурява помощ при транспортиране, съхранение, товарно движение. 9. извършва, отговаря на изискванията на регулаторните насоки.

10. Елиминира причините, състояния, които причиняват просто оборудване, инцидент, други щети. единадесет.

Актуализиране на обучението

Внимание

Да вземат независими решения в рамките на своята компетентност. 7. Да информира пряк надзорник за установените недостатъци в дейностите на организацията.

Предварителни предложения за тяхната ликвидация. 8. Да общува с персонала на структурните разделения на организацията по работничество. 9. да представи присъдите на ръководството, които се отнасят до работата на организацията.

ІV. Отговорност Входният работник отговаря за: 1. Нарушаване на изискванията за трудова дисциплина, стандарти за безопасност, правилата на вътрешния трудов регламент, противопожарна защита. 2. причинява увреждане на организацията, нейните контрагенти, служители, държава. 3. последиците от техните решения, независими действия.
4. нарушаване на изискванията на насоките на организацията. 5. Неправомерно управление на търговска тайна, лична информация, разкриване на поверителни данни.
6.

Официална инструкция на дъщерен работник в предприятието и в строителството

опаковане на стоки в необходимия контейнер (кутии, бъчви, торби, чанти и др.);

работа в машини, устройства, инвентаризация в рамките на задачите, получени от прекия надзора и нейната компетентност;
поддържане на чистотата на промишлените помещения, складове и територии в непосредствена близост до тях;
премахване на произшествия, разбивки, недостатъци, които не изискват специални квалификации, както и техните последици;
гарантиране на безопасността на инвентара, оборудването, оборудването;
съдействие в работата на други служители на предприятието, ако има подходящо обезвреждане от директен шеф;
информиране на ръководството на всички установени възникващи ситуации, както и опасни и нестандартни случаи, разбивки, аварии, грешки;
докладване на тяхната работа, предоставяйки своя лидер.

Работник на собственика: Описание на длъжността, Задължения

По-специално е необходимо да се посочи правото си на изявление на различни инициативи и приемането на независими решения, възможността за взаимодействие със служителите на други звена и управление, както и в случай на определени обстоятелства, правото да се откаже да изпълнява функции назначен за него. Четвъртата част "Отговорност" определя провинциите и нарушенията, за които предприятието предвижда дисциплинарно наказание (започвайки от коментара и до уволнението). Важно е съдържанието на този раздел да бъде положено в рамката. текущо законодателство и по никакъв начин не нарушил граждански и права на труда работник.
Когато правите промени в инструкцията, служителят трябва да е запознат по същия начин, тъй като в противен случай те няма да имат правна сила. Инструкцията за работа включва няколко секции.

Общите разпоредби на тази част на документа показват имената на позицията и структурното звено - мястото на работа на служителя в съответствие с одобрения от персонала график.

Също така е необходимо също така да се регистрира процедурата за назначаване на служител и да я оттегли от емисии на длъжност и замяна в случай на липса на на работното място.
Функции и конкретно трябва да се определят основните насоки на дейностите на комуналните услуги.

По-специално, можем да говорим за материална отговорност (например за вреда на съхранявания товар), административно (например, за неизпълнение на изискванията на пожарната инспекция на нерентабилен изход) или дори престъпник (в случаите, установени от закон). Това е само общо описание на описанието на длъжността на комуналните услуги. По желание можете да направите промени в него чрез добавяне или комбиниране на секции. Като работник, така че мениджърът трябва да бъде запомнен, че инструкцията за работа е организационен и административен документ, поради което е необходимо изпълнение на неговите разпоредби за служителя.

Грешка 404 страница не съществува

За правни нарушения, извършени в процеса на провеждане на техните дейности, в границите, които се определят от настоящия наказателен, административен, граждански кодекс на Руската федерация4.2. За причиняване на материални или финансови вреди на работодателя - в границите, които се определят от настоящия ГК и на течнокристалността на Руската федерация4.3.
За лошо качество на качеството или неизпълнение на собствените си задължения, които осигуряват длъжностни характеристики - в границите, определени от настоящия BBC на Руската федерация. 5. Защитата на труда на полезната работа 5.1. На рецепцията може да изпълнява работата, върху която е обучена обучението, инструкцията за защита на труда и на която работникът е отговорен за безопасното изпълнение на работата. 5.2. Допълнителният работник не трябва да се възлага на външни лица и нелекувани лица. 5.3.

санитарни и хигиенни изисквания;
установена процедура за работа в санитарно време;
режим спестяване на консумация на енергия, консумация на вода и др.;

вътрешното регулиране на организацията, режим на труд и отдих, наредби за труд и безопасност;
основи на правото на Руската федерация в областта на гражданското и трудовото законодателство
методически ползи, както и регулаторни актове, предназначени да регулират дейността на работния апарат за комунални услуги;
нарежда, наредби, нареждания на директора на дружеството, които се отнасят както за лично, така и за дейността на нейното структурно звено и дружеството като цяло;
стандарти на бизнес етикета, правила за комуникации с обикновени служители на фирмата, управлението и клиентите;
тази официална инструкция и харта на компанията.

Длъжностни характеристики на комуналната дейност в строителството

високоговорители от насипни изобилни вещества, като пясък, натрошен камък, чакъл и т.н.;
почистване на територията на сняг, листа и мръсотия;
почистване не само територията, но и алеи, както и най-близките пътища;
почистване и подписване на сняг;
завъртане на лед;
сгъване на сняг и лед от пътища и песни;
магазини за почистване;
почистващи строителни обекти;
миещи етажи, ястия и продукти;
други задължения, които зависят от спецификата на дейността на работодателя и структурното звено, към което е приложен наетия работник.

Допълнителният работник може да работи на територията на предприятието, в складове, на строителни обекти, в магазините, в складовете, в помещенията, както и в различни сгради и съоръжения, разположени на територията на работодателя.

Официални задължения на комунални работи в строителството

Приемането на работа, както и уволнението на дъщерен работник се извършва по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация и само след издаването на индивидуалната заповед на ръководителя на организацията. 1.3. Допълнителният работник трябва да отговаря на следните квалифицирани изисквания: образованието не е по-ниско от средното пълно, опитът не се изисква, възрастта не е по-ниска от 18 години. 1.4.

Непосредственият ръководител на комуналния работник е ръководител на икономическия сайт. 1.5. При липсата на субсидиарно работно колело официалните му правомощия отиват в лицето, съответстващо на параметрите за този служител, което създава отделен ред на директора на предприятието.

Във всяко предприятие, независимо дали е голямо или малко, тя работи в областта на търговията, производството, строителството или здравеопазването, се изисква работници вляво. Като правило това са хора, които се занимават с неквалифицирани работни часове и са важни и необходими за пълноправен процес.

И за да се спазят безопасността на работния процес и най-пълно и ясно да се определят всички служебни задължения на служителя, \\ t трябва да развиете описание на длъжността.

Всяка длъжностна характеристика, без значение какъв вид служител е оформен, започва с общкоето е в параграф 1 и включва членство:

Официални функции и отговорности

Следващата глава на длъжностната характеристика на всеки служител е част от която описва какви отговорности ще бъдат извършени и какви функции се налагат на описаната позиция. Когато става въпрос за работниците на комуналните услуги, тогава в такъв параграф са описани следните трудови функции:

участие в дейностите за товарене и разтоварване на предприятието и по-нататъшното разпространение на товари на отделения и семинари или го поддържат до местоназначението, в случай на изпращане;
съхранение на продукти;
спазване на процедурата и чистотата на семинара;
подпомагане на други служители на организацията, както и изпълнението на инструкциите на пряк надзора;
контрол върху безопасността на продуктите, оборудването и други възложени съществени стойности;
изготвяне и провеждане на докладване на техните дейности, своевременно информиране на управлението на всички свободна практика или извънредни ситуации.

Този параграф от длъжностни характеристики, като правило, са описани като права и задължения на служителите.

В конкретна ситуация, когато описаното лице е спомагателен работник или майстор, служителят има право да поиска от своя работодател всичко необходимите условия За пълноправен трудов процес и получаване на нашите социални гаранции.

Тя има право да взема решения като част от компетентността си за заетост, да направи всички предложения и явна инициатива да информира за инциденти в предприятието. Служителят има право изоставяне на изпълнението Преките му трудове в случай на болести и заплахи за живота и здравето му.

Отговорността по правило предполага такива разпоредби, които нарушават кои за служителя могат да бъдат наложени дисциплинарни мерки. Защо служителят може да накара наказанието?

Отказ или неуспех да изпълнят своите непосредствени задължения и всички регламенти относно длъжността.
Нарушение на работния график.
Причинявайки загуба или вреда на предприятието.
Непълна или фалшива отчетност и неправилна подготовка и поддръжка.
Нарушаване на техниките и стандартите за безопасност, правилата за поведение и вътрешните правила на организацията или предприятието.

Най-често Б. трудови договори има елемент, за който се казва неразкриване на търговски тайни на предприятието. С подписването на такова споразумение служителят, който наруши този елемент, получава дисциплинарно наказание, до уволнение от мястото на работа.

Одобрявам

Директор на метрично анкета LLC

Кубиков v.v.

Описание на длъжността за комунални услуги

1.1. Това тръжни инструкции Описва задълженията, функциите, правомощията, правата и в допълнение и отговорността на работния апарат.

1.2. Лицата, които са достигнали възрастна възраст, са взети в тази позиция, които са завършили средно образование, опитът на работата не е важен.

1.3. Приемането и регистрацията на служителя към тази позиция се извършва с пълното съответствие на трудовото законодателство на Руската федерация.

1.4. Директният надзорен орган на този човек е ръководителят на семинара.

1.5. При липса на дъщерно лице на работното място, неговите задължения се възлагат на лицето, което е подходящо за тази позиция и е на разположение на разположение на директора на предприятията.

1.6. Компанията има седемдневен работна седмица С следващия график на деня: работен ден от 8:00 до 17:00 часа, почивка от 12:00 до 13:00 часа. Допълнителният работник участва в трудовия процес в съответствие с приетия график на предприятието.

1.7. Служител преди началото на неговия трудова дейност Компанията трябва да се запознае със следните документи:

хартата и документът, описващ вътрешния регистър на предприятието;
дадено от описанието на длъжността;
правила за безопасност на труда;
законите на Руската федерация, регламентираща връзката между работодателя и служителя.

Служителят е длъжен да знае правилата за транспортиране и съхранение на стоки, правила и стандарти за доставка и да премине предварителното обучение.

2. Задължения на комуналната работа

2.1. Прилагане на инструкциите на ръководителя на семинара, за да се помогне на други служители на това структурно разделение.

2.3. Получаване на инвентар, работещ с него в съответствие с необходимата безопасност и поддръжка в подходяща форма.

2.4. Прилагане на натоварването на продукти, разтоварване на материали, почистване и подготовка на обекта за получаване и продажба на товари настрани.

2.5. Помощ за по-нататъшно съхранение и поставяне в материалния магазин.

2.6. Докладва всеки дефект или брак, открит при приемането на материали или завършени продукти.

2.7. Листачният работник отговаря на запазването на получените материали и готови продукти на територията на семинара.

2.8. Съответства на всички правила и изисквания на вътрешния регламент, подаване на всички регулаторни актове и нареждания на управлението на предприятието.

2.9. Той обяснява всички извършени операции.

2.10. Премахва боклука.

3. Права на дъщерния работник.

3.1. Служителят има право на търсене от ръководството на предприятието и неговия непосредствен ръководител на условията, необходими за пълноправен трудов процес, включително предоставянето на необходимия инвентар и средствата за защита, безопасни за здравето и живота, условията на труд .

3.2. получаване заплати В съответствие с трудовия договор.

3.3. Да изпращате или изпращате вашите предложения за промяна или коригиране на заетостта на ръководителя на семинара или мениджърите на предприятията.

3.4. В случай на заплаха за живота и здравето, служителят има право да откаже да изпълнява задълженията си.

3.5. Получете пълно попълване на лично изразходване пари За закупуване на консумативи.

3.6. Показват инициативата и самостоятелно вземане на решения в рамките на работата.

4. Отговорност на помощен работник.

Ограниченият работник в трудовия си процес е отговорен, когато възникнат следните събития:

4.1. В нарушение на вътрешните правила, дисциплината и безопасността, отказ за управление на поръчките.

4.2. За причиняване на щети на организацията, нейното имущество и служители.

4.3. Възложин работник в отговор на техните действия и последиците от независими решения.

4.4. За разкриване и всяка друга незаконна употреба на търговската тайна на предприятието.

4.5. Без непредсказване, ненавременно или невярно отчитане, насоките включват дисциплинарно наказание.

4.6. За нарушаване на етиката на комуникацията в предприятието, обидно поведение по отношение на други служители.

4.7. Непълно или лошо качество на поверената работа. Критериите за качество се определят от работодателя.

Характеристики в зависимост от обхвата на дейността

Когато работникът на пушки е необходим за организацията, чиято пряка дейност е производствоТрябва да обърнете внимание на някои точки. Спецификата на тази дейност изисква официалните указания за ясна описание на основните задължения на работника и нейната основна дейност най-вероятно ще бъде свързана с проста работа: помощ за служителите, изпълнение на насоки, почистване на територията и работа от товарач .

В допълнение важно е условията на трудHandyman трябва да има достъп до семинара или отделението, където процесът ще премине, и към всякакви спомагателни отделения.

Работниците на комуналните услуги са незаменими и строителствоЕто защо е необходимо да се разработят длъжностни характеристики за този тип служител, следвайки горните позиции в съответствие със спецификата на организацията.