Ще се научиш:

• Какво включва концепцията за "програма" и какви мерки за предотвратяване на загубата на отсъствие
• Как да се определи неуспехът на работниците да се появи на работа
• Какви мерки могат да приемат работодателя във връзка с боклука

Във всяка организация се случва служителите да не работят. Понякога, дори и да има основателни причини (например от болести), работникът не само не съобщава за неговото отсъствие на работодателя, но и не потвърждава недрата да работи с изключителни документи. В този случай външният вид се счита за почивка.

Но има ситуации, в които е трудно да се разбере незабавно: поради добра причина служителят престана да работи или не, в какви ситуации може да бъде отхвърлен, и в който е категорично невъзможно. Често, на пръв поглед, ситуацията далеч не е толкова проста.

Как да оценим ситуацията? Какви документи и колко време рисувате? Как да се предотврати нарушенията на трудовото законодателство? Тези и други въпроси ще разгледат в тази статия.

Мерки за предотвратяване на загуби

Липсата на служител на работното място е дори кратко време нарушава работния процес. За да се сведат до минимум щетите в организацията, трябва да се вземат редица мерки:

• в правилата на вътрешния трудов регламент трябва предварително да се задължи служител, за да предотврати непосредствения си надзорен орган за невъзможността да се работи, за причините за неизвестта и прогнозния период на отсъствие. Изпълнението от страна на служителя на съответните задължения ще помогне на главата и да взема решения относно разпределението на задълженията на изчезналия служител между неговите колеги;
• глава структурно звено Трябва да има списък на служителите, които могат да възложат изпълнението на липсващия служител. Самите работници на свой ред трябва да са наясно с колегите, които ще трябва да бъдат извършени в случай на неговото отсъствие (не само неочаквано, но и планирано (например за период на почивка или бизнес пътуване);
• главата трябва да има специфични инструкции, регулиращи действията си в случай на неизрастие на служител (Пример 1).

Инструкциите са спомагателни в природата, не е необходимо да се публикува организация по формата и да се осигури подпис на главата. Основното условие - те трябва да съдържат специфичен алгоритъм на действията.

Пример 1.

Бележка към ръководителя на разделението на действията в случай на служител

1. Обадете се на служител за всички телефонни номера, известни на вас (у дома, мобилни и т.н.) и разберете причината и възможния период на нейното отсъствие.
2. Вмъкнат подчинените, работещият говори за възможното отсъствие на работа. Ако някой от работниците е наясно с причините за провала на колегите, помолете ги да ги изправят в доклад за името на главата на организацията.
3. Да направи акт на отсъствие на служител, мерки, предприети от неговото търсене и техните резултати.
4. Вземете всички документи в отдела за персонал и получавате инструкции за по-нататъшни действия по отношение на липсващия служител.

Мадомно правилно предписват в документите работно място Служител (работилница, машина, номер на кабинета. Ако имате верига от магазини и редовно завъртане на персонала, такъв специфичен, от една страна, ще усложнява работата услуги за персонала, увеличаването на работния процес, от друга, ще позволи да се защитят интересите на работодателя.

Работното място е място, където служителят трябва да бъде или къде трябва да пристигне във връзка с работата си и която е пряко или косвено под контрола на работодателя. Съгласно част 4 на чл. 57 TK RF състояние трудов договор За работното място е по избор (това е по избор) изясняване на състоянието за мястото на работа. Препоръчваме (ако е необходимо) да поправя служителя на работното място не по трудовия договор (за да се избегнат последващи проблеми с промяната в това състояние на трудовия договор) и еднопосочен документ (по поръчка на организацията, \\ t поръчка за разделяне, уведомление и др.).

Когато правите служител партньор подчертайте вниманието му върху факта, че се изпълнява работата на непълно работно време (за разлика от свободна практика) редовно, Почивката му е положена, както и основното място на работа, но е забранено да се отиде при нея. Както показва практиката, много служители възприемат дял като допълнителен доход Ако имат свободно време, не разбирам, че втората работа е такива пасивиКато при извършване на основната.

Работникът не отиде на работа: фиксира провала

На първия ден на нечутата на служителя да работи, не можем да сме сигурни, че той се стреми (или дори изчезне), а не болен.

Ясно фиксиране на провала ще помогне, ако фактът на отсъствия е потвърден и няма да навреди, ако служителят носи лист за инвалидност. Актът на неуспех трябва да бъде съставен в присъствието на двама свидетели. По-добре е, ако работниците от съседни единици ще се представят в качеството си - ако служителят е оспорван неговото уволнение в съда, то няма да може да се позове за предполагаем натиск върху ръководителя на управителя.

Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателя веднага да започне активно да иска. Но ако изчезнал работник е отговорен, сам животът и телефонът му не отговаря, препоръчваме да се приберем при него - може би служителят се нуждае от спешна помощ.

например, Зъболекарден Н. не дойде навреме. Никой от колегите не е чул лекаря да планира спешно да напусне или се оплакваше от лошо благополучие. Ръководителят на отдела го нарича през целия ден, но телефонът мълчеше. Загрижени за липсата на Н., тя се прибра при него. Никой не отвори вратата. Когато възстановеният район полицай отвори апартамента, той се оказа, че 45-годишен мъж е мъртъв (както се оказа, поради инсулт).

В случай на невероятна работа извън работниците, счетоводната таблица на работната време се определя от буквия кодекс "NN" или цифров 30 (без външен вид по неясни причини (докато не се изяснят обстоятелствата)). Ако Tabel се проведе:

Ако организацията е голяма, със сложна структура, за еднаквостта на управлението на документи, процедурата за отчитане на работното време при липса на служител следва да бъде ясно предписана в местен регулаторен акт.

Ако няма сигурност, че работникът е болен, първата седмица има смисъл да се изготвят действия за нейното отсъствие ежедневно, в бъдеще може да се ограничи до акт на отсъствие на служител през седмицата, съставен от петък. Законът не е разрешен със закон, така че е необходимо да се ръководи от здравия разум и съдебната практика.

Законодателството също не е установило фиксиран списък на документите, които трябва да бъдат издадени под суетата. В съдилищата като доказателство често разпознава:

• работна счетоводна таблица с подходящи знаци;
• деяния или служебни бележки за отсъствието на служител на работното място;

Забележка Научен редактор

Както и сертифицирани разпечатки от електронна система Отчитане на изхода на служителите (параграф 5 от параграф 12 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1 "относно прилагането на законодателството, регулиращо работата на жените, физически лица със семейни отговорности \\ t и непълнолетни ").

• уведомления до служителя с искане за докладване на причините за работата на Небода (апелативното определение на градския съд на Москва от 02.08.2013 г. № 11-15221).

Забележка Научен редактор

Освен това, ако служителят не е получил писмени обяснения в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация следва да се събере акт на невъзможност за предоставяне на обяснения. В повечето случаи съдилищата в тяхната практика са становищата, че работодателят законно прилага дисциплинарно наказание, включително уволнение за програмата, в случай на известие за уведомяване за предоставянето на писмени обяснения, поискани от телеграмата (или писането), \\ t поради причините, независими от работодателя (апелативното определение на Московския градски съд от 28.07 .2014 г. № 33-29793/14).

Разберете причината за неизвестния

Ако служителят носи лист за инвалидност или удостоверение за контакт с лекаря, всички документи за нейното отсъствие трябва да бъдат съобразени със съответния случай. Унищожи ги тя е категорично невъзможна!

Ако служителят не наложи документи за оправдаване съгласно чл. 193 TK RF, работодателят е длъжен да поиска от него писмено обяснение. Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателя да съставя писмено искане (уведомление) (Пример 2 ® ), Но в съда документът винаги е по-значителен аргумент от думите. Ето защо е по-добре да се направи искане в две копия, като на второ място, за да го помолите да постави подпис.

Пример 2.

Уведомление за необходимостта от обяснение на причините за провала

Ако за две. работници Дните на служителя няма да предоставят писмени обяснения, трябва да бъде съответният акт.

Неспазването на служител за обяснение не е пречка дисциплинарно наказание (включително уволнение) (част 2 от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е повече и вече не работи на работа и не отговаря на телефонни разговори, търсенето трябва да бъде активирано. Можете да го наречете у дома след Работи - вероятността е нейният близък (и вероятно самият работник) да може да изясни ситуацията. Тъй като сте трудно да привлечете свидетели на телефонния разговор вечер, опитайте се да напишете разговор с гласовия рекордер, а резултатите от повикването са изложени на следващия ден на меморандум, адресиран до главата. Записване на телефонен разговор сам по себе си не е достатъчна основа За уволнение за бягане, но ще бъде допълнително доказателство за правотата на работодателя.

Необходимо е също така всички известни адреси, в които служителят може да бъде разположен, изпратете писма по поръчка с искане за 2-дневен срок, за да обясните причините за невярването в писмена форма и ако е невъзможно да се свържете персонала или директна глава.

Забележка Научен редактор

По-добре, ако буквите са ценна в описание на прикачени файлове (Да се \u200b\u200bизключат спекулациите от служителя) и, разбира се, с известие за доставка.

Какво се счита за почивка?

Речник

Отсъствие - Липсата на работното място без основателни причини през деня (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и липсата на работно място без валидни причини за повече от четири часа подред през работния ден (Shift) (Subst , "А" стр. 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма изчерпателен списък с валидни причини за липсата на работника на работното място. За оценка престъплението трябва да се ръководи от съдебната практика:

1. Уважавани причини В някои случаи няма съд:

• посещение на адвоката, за да получи консултация относно нарушаването права на труда (Определение на Московския окръжен съд от 24.11.2011 г. в случай № 33-26558);
• да бъдеш на почивка без спестяване заплатиКогато такава ваканция служителят е поставен върху закона съгласно част 2 на чл. 128 TK RF (апелативната дефиниция на Регионалния съд на Кемерово от 17.08.2012 г. в случай № 33-7790);
• болестта на служителите, включително при липсата на лист за инвалидност (апелативното определение на Върховния съд на Република Мордовия от 21 март 2013 г. по дело № 33-426 / 2013);

Забележка Научен редактор

Имайте предвид, че съществува както противоположна съдебна практика, например, определението на Регионалния офис на Челябинск от 10 юли 2014 г. № 11-7179/2014 г. за признаване на злоупотребата с правото да махне отметката от служителя на работодателя за неговия служител. временна инвалидност и липсата на пречки в този случай да отхвърлят служителя по инициатива на работодателя.

• пожар, късо съединение, извънредни ситуации, природни бедствия (апелативната дефиниция на регионалния съд в Хабаровск от 03/01/2013 в случай № 33-1372 / 2013).

2. Неуважителни причини Определено признавам:

• неоторизирано прекратяване на работата преди изтичането на трудовия договор (чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация) или предупрежденията за уволнение (част 1 от чл. 88, чл. 280, част 1 от чл. 292 и част 1 от член 292 и част 1 от чл. 296 на Кодекса на труда на Руската федерация);
• неоторизирано използване на дни или грижа за самостоятелно отстраняване (под. "D" стр. 39 резолюции на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 "при прилагане от съдилищата Руска федерация Кодекс на труда на Руската федерация "(изменено от 09/28/2010).

Горните списъци не са изчерпателни - невъзможно е да се предвиди всички житейски ситуации, но, като се фокусира върху тях, можете по-обективно да оцените степента на вина на служителя.

Какво да правя с количката

Според Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да отхвърли служителя за програмата (под "стр. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), но е не са задължени да го направят. Освен това, в съответствие с част 5 от чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, с налагането на дисциплинарно възстановяване, тежестта на перфектното нарушение и обстоятелствата, при които е бил извършен.

Извличане

от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 193. Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания

Преди да приложите дисциплинарно възстановяване, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни не се предоставя посоченото обяснение от служителя, тогава съответният акт е съставен.

Неспокойното обяснение от служител не е пречка за използването на дисциплинарно възстановяване.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на неправомерно поведение, без да се брои времето на болестта на служителя, пребиваването на ваканция, както и времето, необходимо за становището на представителния орган на работниците.

Дисциплинарното възстановяване не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на злоба, и в съответствие с резултатите от одита, тестването на финансови и икономически дейности или одит - по-късно от две години от датата на нейното извършване. Времето на производството в наказателното дело не се включва по това време.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание.

Поръчката (поръчката) на работодателя за използването на дисциплинарни действия се обявява от служител за рисуване в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето за липсата на служител на работното място. Ако служителят откаже да се запознае с посочения ред (поръчан) под живопис, тогава съответният акт е съставен.

Дисциплинарните санкции могат да бъдат обжалвани пред служителя на държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.

Съвет

Ако няма увереност, че служителят липсва без основателни причини, препоръчваме периодично да го наричаме в присъствието на свидетели, да правим действия за резултатите от преговорите, а също и периодично (например веднъж месечно) да изпращат потребителски писма с изискването да се обясни без външността.

Ако работникът наистина се стреми, трябва да напишете офис бележка за името на ръководителя на организацията с подробно представяне на всички обстоятелства, което позволява да се квалифицира от липсата на служител като разходка и да придаде всички налични документи на него ( действа за отсъствието, уведомяване за представянето регистрирани писма или върнати писма, бележки за служенията на работниците, изясняване на обстоятелствата на неуспеха и т.н.). Тези документи са основание за уволнение на служителя за разходка, и. \\ T всички тях Трябва да бъдат изброени в оформлението на уволнението. Датата на уволнение на служителя ще бъде датата на подписване от ръководителя на организацията на реда на уреда на боклука (HC. 3 и 6 чл. 84.1 TK на Руската федерация). В реда (както и в заетостта и личната карта), протокол за причината и основата на уволнението следва определено да повтори формулировката, посочена в Код на труд RF ("уволнен / размишлява за програмата").

С липсващите служители ситуацията е двусмислена:

ЗАБЕЛЕЖКА

Бременните жени отхвърлят забранено, дори ако коремът е потвърден!

Работникът стрелял. КАКВО СЛЕДВА?

Част 2 Чл. 84.1 TC RF задължава работодателя да запознае служителя под картината с реда на уволнение и част 4 от същия член - да издаде в деня на уволнението книга по труда.

Според част 6 от чл. 84.1 TK RF, ако служителят е уволнен за програмата, работодателят е отговорен за съхраняването на заетост, но има задължение да го издава не по-късно от три дни от датата на получаване на писменото привличане на служителя.

По реда на уволнение следва да се направи знак за невъзможността да се привлече нейното съдържание на вниманието на служителя във връзка с неговото отсъствие по време на работа (част 2 от чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Препоръчва се да направите подобен запис в личната си карта.

Независимо от основаването на уволнението, в деня на уволнението трябва да направите пълно изчисление с служителя: да платите всички маркирани заплати, както и компенсация за неизползвана ваканция. Ако служителят няма банкова картаНатрупаните суми се депозират.

Страшно придържане към всички мерки, описани в тази статия, ще ви помогнат да избегнете грешки, когато се разделяте с кошчета и да докажете съдебния съд.

Констатации:

1. Ясно фиксиране на провала ще помогне, ако фактът на отсъствия е потвърден и няма да навреди, ако служителят носи лист за инвалидност.
2. Инспекцията от служител на обяснение не е пречка за използването на дисциплинарни наказания. Когато налагате дисциплинарно възстановяване, тежестта на перфектното нарушение и обстоятелствата, при които е перфектно.
3. Независимо от използваното възстановяване, е необходимо стриктно спазване на реда, предписан в чл. 193 TK RF.

Съответно: временно увреждане с наръчник, временно увреждане без заплащане или ходене.

Съответно, не е необходимо да изпращате служител, отхвърлен за програмата, уведомление за необходимостта от вземане на трудовата книга - Прибл. Научен редактор.

Има ли някакви основателни причини за липсата на работа? Някои работодатели шега, че само смъртта се счита за валидна причина за преминаването. Но често небадните за работа се дължат на болестта, сватба или изпит в университета. Нека го разберем какво е шофиране и какви причини могат да се считат за уважителни.

Какво е коланът

Отсъствието се счита за липсата на служител по време на работа повече от 4 часа подред, но при приспаднат обяд, който се дава на лице под закона. Периодът на отсъствие на по-малък определен период трябва да бъде признат.

Генчът се разделя на две категории:

1. Без добра причина. Такава програма може да причини, ако работодателят не назначи служител на друго наказание.
2. По добра причина, когато човек е бил принуден да отсъства.

На практика ситуациите често възникват, когато работодателят не признава аргументите на служителя с уважение и го отхвърли. Тогава служителят може да отиде в съда и да обжалва решението.

Анализ на обстоятелствата на съвременния живот, можете да идентифицирате някои валидни причини за липсата на служител.

Причини за личен характер

1. заболяване или нараняване.

Никой да се дължи на здравето на служителя, когато човек се обърне в болницата, но болничният лист не започва. Много хора отказват болница, за да запазят заплатите си. В този случай служителят трябва да предостави сертификат от лекаря, където ще бъде посочена датата на приемане.

2. Медицински преглед.

Ако човек работи в магазин за хранителни стоки, детска институция, Кетъринг, във военна, пожарна или спасителна служба, тогава медицинският преглед е задължителна процедура, а липсата на служител не може да се счита за шеф. Но ако работникът, служителят се назначи и не носи сертификат от лекаря, това вече не може да се счита за валидна причина.

Ако служител отказа да напише отпуск по болест или е бил на медицински преглед, той трябва да предостави сертификат от лекаря.

3. дете болест или друг член на семейството.

Този факт трябва да бъде потвърден от сертификат от лекар или да вземе болнична грижа за дете.

4. Неочаквано счупване в областта на комуналните услуги.

Тези причини включват изтичане на газ, пробив на отоплителни тръби или водоснабдяване, електричество или пожар.

5. Участие в държавни процеси.

Причината за отсъствията се счита за валидна, ако служителят е в съда в дневния ред, например като ищец, свидетел, жури или представител на избирателната комисия. Съгласно чл. 46 от Конституцията на Руската федерация, такава причина е уважение, защото лицето има право на лично участие в съда.

6. Забавяне на заплатите.

Плащанията за заплащане на закъснение за повече от 15 дни също могат да бъдат валидна причина. Служителят има право да не работи на работа, а трябва да уведоми написания на работодателя за това. Съгласно част 2 на чл. 142 TK RF, отсъствието може да продължи, докато не се плати поне част от заплатите.

Причините за отсъствията, предизвикани от външен фактор

Обстоятелствата не могат да имат връзка по лични причини. Всичко, което може да се припише на форсмажорни ситуации, оправдава липсата на работа на работа в рамките на 4 часа или повече.

Сигуния за форсмажорни обстоятелства:

1. Асансьор счупване в къщата - служителят е заседнал в асансьора и не може да дойде на работа.
2. Пътнотранспортно произшествие.
3. Неизправност на транспорта, ако няма възможност за прехвърляне в друг автобус, тролейбус и др.
4. Естествени препятствия (наводнения, лед, силни пориви на вятър).
5. Епидемиологична ситуация в селището и задължителна ваксинация.
6. Закъснение на полета, което създава препятствия за навременна връщане от почивка, бизнес пътувания или други пътувания.
7. Липса на билети в офиса на всеки път, водни или въздушни услуги.

Ако служителят има потвърждение, че програмата е настъпила поради сериозни обстоятелства, тогава не можете да го отхвърлите.

Причини за отсъствия, които са известни предварително

Понякога други обстоятелства, които са възникнали в навечерието или са били известни предварително, могат да бъдат причина да се работи. Тези причини могат да бъдат приписани на сватбата, раждането на дете или смъртта на близък роднина.

Също така служителят има право да получава допълнителни уикенди, които не са платени от работодателя и не могат да се считат за почивка. Но служителят е длъжен писмено да предупреждава мениджъра за тези обстоятелства, ако няма такава възможност, можете просто да се обадите. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът на отсъствие на работното място не може да надвишава 5 дни.

Служителят има право да получава допълнителни уикенди, които не са платени от работодателя и не може да се счита за почивка.

Не винаги се случва разходка от волята на служителя. Понякога човек е принуден да остане или да не идва на работа, поради непредвидени обстоятелства. Но ако има основание за отсъствията и е уважително, тогава нямате право да надвишавате правомощията си и да лишите служител на работата. Преди да публикувате, оставете подчинената възможност да оправдае.

Едно от основанията за уволнение на служител по искане на работодателя е да ходи, но понякога има ситуации, когато служителите не са навреме или оставят работни места по основателни причини. За да се избегнат съдебни производства, мениджърите трябва да знаят конкретен списък с проблеми, при които прекратяването на трудовия договор ще се счита за незаконно. Прочетете и статия ⇒

Какво е за TK RF?

Пълен списък на основанията, за които работодателите могат да отхвърлят подчинените си по собствена инициатива, е в списъка. 81 TK RF. Сред тях има ред - липсата на повече от 4 часа подред на работното място без основателна причина.

За прекратяване трудови отношения Поради преминаването на подчиненото, е необходимо следното:

Списък на валидните причини

Понякога обстоятелствата възникват, когато работните хора не могат предварително да предскажат тях, и няма да се счита за умение:

• Заболяване или нараняване. За да потвърдите болничния лист.
• Закъснение превозно средстводо мястото на работа по графика.
• Внезапна хоспитализация на близък роднина.
• Пожари и други извънредни ситуации.
• Природни бедствия.
• Грешки на комунални мрежи (течаща вода, изтичане на газ).
• В случай на инцидент по пътя към работата (ще се изисква удостоверение за пътна полиция).

Поради основателни причини за отсъствия и забавянето на заплатите. Споредч. 2 супени лъжици. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят го забави с повече от 15 дни, служителите може да не отидат на работа, като го е познавала писмено.

Разходката се счита за уважителни и при семейни условия.

• раждане на дете
• смърт на роднина.

В този случай служителят може да поиска почивка без продължителност до 5 календарни дни въз основа на чл. 128 TK RF.

По-долу ще разгледаме пример за разумно уволнение за програмата:

Savelyeva i.v. Той работи в LLC на мениджъра, работният му ден започва в 09 часа. 00 min. По пътя към работа тя попада в инцидент, без ранени. Персоналът на пътната полиция оставя 3,5 часа. След изготвянето на веригата на произшествието, виновникът заедно със Савея i.v. Те се изпращат до Министерството на полицията, където се издават всички документи.

Впоследствие savelieva i.v. Предоставя сертификат за инцидент на главата, така че липсата на работа не е била разпозната като плънка.

Какви причини са неуважителни?

Специфичният списък на неуважителните фактори на ТС RF не се предвижда, но съдебна практика Има няколко ситуации, когато процентът на уволнение е признат от легитимен: \\ t

• Непоследователен болничен лист За целия период на заболяването.
• Грижа за всяка почивка, ако заявлението не е подписано от главата.
• Грижа за роднина, разположен в стационарно лечение, ако няма нужда.
• Служител на търговско и без основателна причина остави работното място, без да го координира с шефа.
• Разходите са неизвестни, но самият служител отказва да даде обяснения.
• Ако човек е спал, не искаше да отиде на работа или просто забрави.

В последния случай, докажете, че програмата е проблематична: като правило, служителите все още излизат углавни причини и ги посочват в обяснение, за да избегнат уволнението.

В Италия, от началото на 2017 г., те активно се борят с заемането на държавни служители. Според идеята, извършителите се наказват с домашен арест или уволнение. "Ако видим, че главата не наказва извършителя, нашите служители се намесват. Ако ответникът не отхвърли шефа си, са наложени санкции, "каза Марианска магия, министър на публичната администрация.

Какво съществува дисциплинарно възстановяване?

Заключение

Уволнението за протичане в някои случаи се счита за незаконно, ако служителят не се е повишил по валидна причина. Необходимо е да се вземат предвид работодателите при вземане на решение за използването на дисциплинарно възстановяване, за да се предотврати грешките и да не отхвърля незаконно служителя и без трудната ситуация.

Здравейте! Тази статия е разказана за причините за отсъствията.

Днес ще научите:

1. Неуважителни и уважителни обстоятелства на неизпълнението;
2. за небадното за производство;
3. Какви наказания се прилагат за неразрешено обучение и дали е възможно да се наложи наказание за неизпълнение на валидна причина.

Концепцията за отсъствие

Говорейки лесно да се говори отсъствие - Това е липсата на човек на място трудова дейност За известно време поради или без него. Според Кодекса на труда на Руската федерация, терминът програма се определя като nebody да работи повече от 4 часа за неуважителна причина и по-малко от 4 часа по валиден.

Според тази терминология липсата на работно място може да бъде разделена на два вида:

1. Без причина, която по-късно може да прекрати уволнението. Но в някои случаи ръководството може да вземе друго наказание на своя работник.
2. По някаква причина, т.е. отсъствието е оправдано.

Съгласно трудовото законодателство служителят може да кандидатства за помощ в съда, ако работодателят е пренебрегнал основателна причина и реши да прибегне до нея.

• Колко време дойде Небойтът, това е работно време или време, предназначено за почивка;
• Колко отсъствието продължава;
• Колко пъти за преминаване или през работния ден човек се обляга от представянето на производствената задача.

На практика, ходи на работа - е лошо, но преди да бъдете уволнени, трябва да знаете елементарните концепции за трудовото законодателство.

Пробито се квалифицира като нарушение производствен процесЗащо да падне загуби и щети на организацията.

Неуважителни причини за отсъствия

Концепцията за неуважителната причина за Кодекса на труда на Руската федерация не е дефинирана. От това следва, че самият работодател има право да оценява легитимността и значението на нечутата работа или липсата на известно време.

Липсата на списък с неуважителни причини не дава право на работодателя по отношение на еквивалент на всеки единствената височина. Към това определение той трябва да поеме пълна отговорност, в противен случай прецедентът ще бъде разгледан в съда.

По правило съдът постъпва от правна и дисциплинарна отговорност, т.е. всички пропорционалност и законност на случая се вземат предвид. В този случай тестът на причините и мотивите за отсъствие на служител на тяхно място подлежи на проверка. И ако се разкрие валидна причина за отсъствие на отсъствие, работодателят ще доведе до наказание в този случай.

Когато идентифицират факторите, предшестващи неизвеждането на служител, работодателят трябва да прилага наказанието, съизмеримо с служител на престъплението, както и да вземе предвид предишните идентифицирани дисциплинарни мерки.

Каква е валидна причина за отсъствия

Моментите идват, когато не можете да присъствате на работното си място. И в някои случаи не се опитват да предупреждават шефа си върху него. Това може да причини разногласия между вас и лидерство. Ето защо е по-добре да се притеснявате предварително и да уведомите за умишленото не.
Какви могат да бъдат причините за такъв външен вид:

Във всеки случай, за причината за преждевременното пристигане на работа, трябва предварително да информирате директора. Това може да бъде изложено в писмен вид при пристигане на работа, обаждане от мобилен телефон към главата или друг специалист по лидерство.

Според горните обстоятелства в липсата на на работното място, може да се твърди, че някои от тях не зависят от служителя и могат да възникнат неочаквано. Но все пак всеки от тях трябва да се счита за независимо, като се имат предвид всички нюанси на неговото възникване.

Друга група фактори, потвърждаващи най-подходящото отсъствие по време на работната смяна, са форсмажорни обстоятелства:

1. Неизправност на асансьора на къщата.
2. Наводнение, огън, грабеж.
3. Внезапната атака на епидемията на територията на служителя и необходимостта от карантина.
4. Забавен транспорт по време на празници, бизнес пътувания и пътуване до работа.
5. Ако няма билети за следващия полет.

Такива бариери пред работата трябва да бъдат подкрепени от писмено обяснение, което показва причината. Ако има и други доказателства за ситуацията на форсмажорни обстоятелства, след това ги приложите към нея.

Има моменти, когато обстоятелствата са известни предварително:

• Най-силното заболяване на роднината, което завършва с фатален изход;
• Роднината е родена на дете;
• Кампания за рожден ден;
• Сватбена кампания.

Обикновено са известни такива причини, така че не е трудно да се напише обяснителен за появата на самата причина за провала. Като правило все още има няколко неплатени дни на уикенда, които не надвишават 5 дни, което е написано в TK Art. 128.

Допълнителни уикенди, които се появяват за разрешаване на мениджъра, не са равни на отсъствията.

Изявление на проуленията

Не всеки служител знае как да обясни обяснително и как да посочи причината за нереагиралата работа. Правилно е формулираната причина, която е правното основание на вашето отсъствие и ви защитава от незаконно уволнение.

Писменото обяснение на неизвестността е документ, който е правилно от скимера в произволна форма, но с запазването на бизнес стила.

Писане на документ:

1. На върха десният ъгъл е написан пълно или съкратено име на организацията, името на главата, на което служителят е привлечен от обяснения.
2. Центърът на листа показва името на документа. В много организации това е обяснителна бележка за неизпълнението.
3. По-долу е описание на обстоятелствата за липса на работа, което е изложено произволно.
4. Под боклука с автограф и датата на компилиране.
5. Трябва да изброите документите, потвърждаващи факта на Отема, има такива, налични с тяхното приложение към бележката.

Всички атрибути на бележките трябва да бъдат написани правилно, без да изкривяват факти. Трябва да присъства бизнес стил писане. Всички факти и причини са изложени направо, без емоционални реплики.

Има моменти, които имат двоен характер и могат да се разглеждат от служител, от една страна, и работодателя от друга. Например, ако служител отсъства на работното място повече от 4 часа, но присъства на семинара на предприятието - той не отиде. Ако времето на отделяне от производството е точно 4 часа и минута повече - тя не отиде. Ако за някои обстоятелства служителят не може да уведоми главата по валидна причина, но това е документално потвърждение - не отиде.

Началото на такива моменти трябва да бъде напълно отразено в бележката. След изготвянето на обяснителен, той трябва да бъде изгорен в списанието за входяща кореспонденция на секретаря и да се прехвърли на подписването към главата.

Създават се сроковете за подготовката на документа, който съставлява два дни от момента на отсъствията.

Наказание за пробиване без основателна причина

Ако служителят всъщност има неуважителна причина за нереагиралия, работодателят има право да го привлече в правосъдие, в някои случаи завършва с уволнение.

Счупената е причината за прекратяването на трудовите отношения между служителя и шефа му, което ще доведе до прекратяване.

Относно факта на незаконното отсъствие, актът се изготвя. Той може да пише на главата на структурната единица, в чиято подчинение е разходка.

Такъв акт трябва да бъде изготвен по време на Neboda и да съдържа:

1. Дата на компилиране.
2. Пълно име и позиция на документа за документи.
3. Причината за компилиране.
4. Пълно име на служителя, който отсъства на работното място.
5. Продължителност на неуспеха.
6. Подпис на директора на компанията.

Ако има възможност, тогава от работник трябва да направите писмено обяснение, което показва причините за провала. Ако все пак се оказа незаконността на отсъствието, директорът пише заповед за дисциплинарно наказание и след това уволнение.

Поръчката е съставена от софтуера, който съдържа всички необходими точки от обичайния ред, с изключение на описанието на същността на поръчката. Той предвижда причината за уволнението. Уволненият служител трябва да е запознат със заповедта за пасажа може да го обжалва в местните трудови органи.

Друга мярка може да бъде порицание за ходене. Това е по преценка на ръководството. Най-меката мярка е устното порицание от шефа. Понякога обаче се случва писмено, след което се публикува поръчката.

В някои предприятия серия от няколко тълпа завършват с уволнение. Астрота има своя собствена продължителност и е равна на 12 месеца, след което е премахната от служителя. Това може да дойде преди, но всичко зависи от волята на директора. Човек, който е отишъл, ще бъде талантлив с ред за три дни.

Е законно наказание за шофиране по добра причина

Ако човек не се появи по някаква причина и не отговаря на телефона, тогава това не е основа за неговото отсъствие да разгледаме отсъствията, до изясняване на всички обстоятелства. Наказанието се налага, ако причините са присвоени на раздела за разделяне.

Според ТК служителят не е длъжен предварително пред властите за принудителния низ, но след което писменото обяснение трябва да даде. Ако след друг вид на работа се оказва, че обстоятелствата са важни и поради неизпълнението, шефът не трябва да подлага на подчинените си дисциплинарни мерки. В противен случай може да се обжалва в съда.

Мария Соболев

Как да ходим работа без неприятни последици?

Как да работите - добре, признавам, такъв въпрос, поне понякога се случва дори на най-дисциплинирания служител. Ние разбираме - не е добре, но ние не сме роботи и можем да си позволим разликата между работното място. Но причината е уважителна и убедителна ще трябва да се появи.

Как да ходим работа и да не се отхвърлят

Ако имате късмет, имате лоялен водач, тогава почти всяко извинение ще излезе като обяснение на причините за пропуснатия работен ден.

Като цяло, за бързане, със строг авторитет, всеки служител може да застраши уволнението. В най-добрия случай, порицание или глоба. Така че трябва да мислите предварително как да ходите работа без последствия.

Липса на работно място — Най-уважаваните причини

Допълнителен ден на почивка или RAN, можете да попитате предварително на властите за работа извънредно време или през почивните дни. Тя няма да бъде платена, но разходка сравнително законно - съвсем реална. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ за намерението си да вземете ранга.

Друг вариант не е да се работи за валидна причина - да преминат кръв. На сутринта направете добър дела и цял ден на ваше разположение. Това е подходящо, разбира се, не всеки. Донорът може да не е всяко здравословно състояние, а много от нас се страхуват от процедурата.

Ако все пак реши да направи такъв вариант - да се обърне към точката на донора и официалното обяснение на вашето нежелание да работи точно днес.

Alibi ще предостави сертификат, който посетихте лекаря, писане в амбулаторна карта. Можете също така да станете лоши и решихте да посетите спешно лекаря. Но за намерението си да потърси медицинска помощ, трябва да бъде възпрепятствана от властите в деня на неуспех.

Спестява от проблеми и сертификат за заболяване или роднина на детето, които се нуждаят от вашата помощ - съпровождаща в болницата, грижа, грижа.

Как иначе да работят и да не се отхвърлят: в случай на спешна покана за ремонтния екип за премахване на извънредни ситуации - проблеми с доставките на газ, пробив на тръбата, канализацията.

Но инсталирането на пластмасови прозорци или инсталиране на входните врати, които ви накараха да вървите по работата, строг лидер ясно ще бъде ядосан. Ще можем да говорим убедително с шефа - имате късмет.

Ако имате възможност да получите лимонско препратки, не се надявайте, че ще слезе с ръцете ви. Един или два пъти броят може и ще мине, но когато злоупотребявате, ръководството може и проверява автентичността на документите.

Причина за провала - какво да кажа

Ходенето, разбира се, не е добро. Но тъй като това се случва почти с всички, помислете за най-популярните причини за повреда.

Най-често служителите се отнасят до лошо благополучие, а след това има дневен шанс да се отпуснат от работа.

Например, вие сте задействали и не заразявате екипа, решихме да го лекуваме у дома. Търсим причината за студа в зависимост от сезона - в зимните инфекции (заразени от Джулия от счетоводството, вдигнато в претъпкан тролейбус), през лятото - климатик или чернова.

Или ужасна мигрена, която няма да ви даде възможност да работите напълно. Или имате зъб на разбивка - спешно ще трябва да посетите зъболекаря.

Версията на хранителното ви отравяне звучи убедително, може лесно да се случи с всеки. Нещо беше изядено или в кафе - и ето резултатът. Ден, за да седне у дома.

Обадете се с оплакване за лошото ви здраве, необходимо е сутрин рано - толкова убедително, гласът на въпроса ще бъде по-болен. В допълнение, вие сте много притеснени за отсъствието си и предупреждавате предварително.

И за да се симулира студ може да бъде изтеглен от носа на вода, илюзията е студена. Когато се върнете на работа, продължете да изобразявате слабост, да пиете някои таблети. Играйте ролята, така че до края.

Разхождаща работа - какво да правя

Как да бъдем, ако се разхождате - пишете обяснение, с какво още преди да бъдете помолени да го предотвратите. Опишете завладяването на причината и обстоятелствата на вашия отсъствия, по-добре, ако бележката се поддържа от някои документи (сертификати, телеграми, букви).

Например, телеграма за спешно пристигане на роднини, трябва да ги посрещнете и да ги поставите.

Тези, които работят с клиенти, могат да изобретяват като извинение на отсъствията си с някой от солидни хора: играе боулинг (билярд, скуош) и обсъдиха подробности за бъдещия договор.

Понякога помага да се погълне баналната фантастика, която съпругът (дете, майка) е взел и двата клавиша и не можеш да затвориш апартамента.

Жените имат напълно естествена причина за прескачане на работа - критични дни.

Липса на транспорт, злополука, природна катастрофа - тук са доста добри причини за неизвестност на мястото на тяхната работа. За да не се закъсня за работа в резултат на такова форсмажор, решихте да не идвате изобщо и да тренирате в друг ден.

Всеки човек може да има лична необходимост да пропусне работния ден, но винаги е по-добре да преговаряте с ръководството и да изработите часовника си. Тогава няма да е необходимо да й прекъсвате главата как да ходим работа. И малък отдих ще помогне след това да работи с голям ентусиазъм.

Вземете себе си, кажете ми приятели!

Прочетете и на нашия уебсайт:

Покажи повече