Професионална етика - това е клон на етичното знание, който отразява нивото на моралното отношение на човека към обществото и към себе си в обективирани форми: в съдържанието, средствата, процеса и последиците от професионалната дейност. Професионалната етика се тълкува като:

• 1) определен набор от правила за поведение на социална и професионална група, осигуряващи морално-етичния характер на връзката, които се определят от спецификата на професионалната дейност;
• 2) отрасълът на хуманитарните науки, който изучава спецификата на проявлението на моралните норми в различни видове професионална дейност;
• 3) набор от уникални морални норми, които определят отношението на хората към професионалния дълг;
• 4) кодекси за поведение, които определят моралния характер на социалните и професионални взаимоотношения между хората;
• 5) приложна философска дисциплина, която изучава същността, произхода, социалните функции и спецификата на моралните социално-професионални отношения и норми, разкривайки моделите на тяхното развитие през различни исторически периоди;
• 6) независим раздел на етиката като наука, която изучава особеностите на морала, спецификата на прилагането на обобщени принципи на морала в определена сфера на работа.

Предмет изследвания професионална етика - специфични морални и професионални отношения, както и принципите, нормите и заповедите на доминиращия морал в обществото, адаптирани към характеристиките на конкретни професионални дейности. Целта професионалната етика е да се установи нивото на усвояване от служителите на етични норми, правила, които се превръщат в лични принципи. Задачи професионалната етика са:

• 1) проучване на процеса на формиране и отразяване на професионалните взаимоотношения между служителите в тяхното етично съзнание и професионални стандарти;
• 2) изясняване на същността на професионалните и етични качества и професионални постижения специалист;
• 3) предоставяне на съвети на професионалисти, длъжностни лица, мениджъри по отношение на моралния компонент при изпълнение на професионалните функции;
• 4) наблюдение на осъзнаването на социалните задачи и цели на избраната професия, нейното значение за обществото.

Професионалната етика има своя собствена цел, която е да формира професионалните и етични правила на всяка професионална дейност. Видовете човешка дейност (научна, педагогическа, художествена и др.) Определят съответните видове професионална етика, притежаващи свои собствени традиции и норми на професионално поведение, свидетелстващи за приемствеността на основните професионални и етични норми, разработени от представители на тази професия през годините.

Професионалната етика като аспект на морала се основава на нейните общочовешки принципи и нагласи, но ги позиционира по отношение на професионалните проблеми различни области дейности.

Следните компоненти могат да бъдат разграничени в структурата на професионалната етика:

• отношението на хората към професионалната им дейност, но чрез отношението им към професията и към хората, с които влизате в контакт в процеса на дейност (добросъвестност, отговорност, професионален дълг и др.);
• мотиви за професионална дейност (чувство за патриотизъм, материално стимулиране, изграждане на кариера, престиж на професията и др.);
• средства за реализиране на професионални цели (обучение, образование и др.);
• управление и производствено регулиране на професионалните задължения (организация на работа в екип, материално и морално насърчаване на добросъвестни работници и др.);
• оценка на резултатите от професионална дейност (финансова, морална, управленска и др.);
• теоретично и методологично развитие на проблемите на професионалната етика във връзка с трансформацията на обществото и появата на нови професии.

Професионалната етика са кодекси за професионално поведение на хората, които предписват определени морални изисквания. Тяхната цел е да постигнат максимални резултати в професионалната дейност.

Родното място на първите морални изисквания в професионалната дейност е Древен Египет. Моралните проблеми на този тип етика обаче представляват интерес и за философите на Древна Гърция - Платон, Аристотел и пр. Например през този период се появява известната Хипократова клетва, която от морална гледна точка регулира вида професионална дейност, който е важен за цялото общество.

Ако говорим за професионалните кодекси като регламентиран списък на морално допустимите, то те възникват едва през Средновековието (XI-XII век) и се формират по време на средновековната трудова организация на гилдията, която обединява хората със сходен социален статус и вид професионална дейност. По-късно се появяват различни закони, които управляват дейността на работилниците в градовете. Западна Европа - разпределение на поръчки, обучение на чираци и др.

По този начин регулирането на моралните отношения на хората в рамките на определена професия изисква доста рано формулирането на съответните професионални изисквания. Следователно можем да кажем, че формирането на изискванията на професионалната етика настъпва преди тя да започне да се изучава теоретично.

Днес съществува обширна етична система, която регулира процеса трудова дейност: служебна етика, управленска етика, етика на служебните отношения, управленска етика и др. В кризисна ситуация на обществения морал той компенсира до известна степен дефектния морал и играе образователна роля.

Развитието на съвременното общество води до още по-голямо разделение на труда и появата на нови професионални сфери на дейност. Тази тенденция допринася за появата на съответните етични кодекси работни отношения... В допълнение, съвременните пазарни отношения изискват професионална идеология, която би била свързана с настоящата ситуация. Неговите морални и ценностни основи са дейност, предприемачество, професионална и бизнес култура и др. Това дава основание да се твърди, че професионалният морал трябва да се разглежда в единство с обществения морал. В случай на конфликт между професионалния и социалния морал се дава предпочитание на последния, тъй като той е „по-стар“, по-задълбочен.

Професионалната етика, както всяка теория, не може да даде еднозначен отговор на всички въпроси, които възникват в професионална ситуация. Неговата задача е да очертае границите на „мога“ и „не“. Следователно всяко следващо поколение, отчитайки новите изисквания на обществото, трябва да трансформира механизма на взаимодействие „човек - професионалист - екип - общество“.

Професионалната етика се е развивала исторически в резултат на общественото разделение на труда. Тя е посредник в отношенията между индивида и обществото. В дейност човек утвърждава нивото на морал в обективирани форми, т.е. по същество фиксира своето присъствие в битието. Професионалната етика отразява нивото вторична социализация на индивида.

Професионализъм - това е способността на човек да овладее уменията и способностите на определена дейност и да изгради на тяхна основа собствените си творчески способности. С професионализъм личността по същество потвърждава признанието на обществото. Професионализмът става не само обективна основа за уважение от страна на обществото, но и реална основа за самочувствие.

Понятието професионализъм не е идентично с понятието "специалност". Овладяването на който и да е занаят е в основата на самочувствието и нуждата от хора, както и в основата на психическия комфорт. В крайна сметка е така важен фактор чувство за пълнота и осмисленост на живота.

Трябва обаче да се има предвид, че професията не прави човека морален. Не става въпрос за професията, а за моралните качества на човека. Неморалният човек може да използва най-благородната професия за своите користни цели. Моралът не се формира от професията и не се определя от нея. В професионалната дейност и чрез нея моралът може само да се прояви. Има професии, които са пряко и тясно свързани с моралната отговорност на човек - това са преди всичко учител, лекар и адвокат. В техните ръце са най-важните аспекти на човешкия живот, така че те имат хуманистично определена посока. Здравето и животът на човек зависи от съвестта на лекаря; от компетентността и морала на адвокат - добро име, гражданско състояние, в крайна сметка съдбата на човек; хуманизмът и любовта към детето в учителската професия са решаващи фактори за формирането на творческа личност.

В съвременната епоха професията също принадлежи към редица професии, които пряко разчитат на морални фактори. учен. Без преувеличение, съществуването на планетарния живот като цяло зависи от нивото на хуманистичната ориентация на науката в момента.

а) професионална солидарност;

б) специално разбиране за дълг и чест;

в) специална форма на отговорност поради предмета и вида на дейност.

Частни принципи произтичат от специфичните условия, съдържание и специфики на всяка професия и се изразяват главно в морални кодекси - изисквания по отношение на специалистите.

Професионалната етика по правило се отнася само до онези видове професионална дейност, при които има различен вид зависимост на хората от действията на професионалист, ᴛ.ᴇ. последствията или процесите от тези действия имат специално въздействие върху живота и съдбите на други хора или човечеството. В това отношение се открояват традиционни видове професионална етика, като педагогическа, медицинска, юридическа, учена етика и относително нови, появата или актуализацията на които е свързана с увеличаване на ролята на „човешкия фактор“ в даден вид дейност (инженерна етика) или засилване на влиянието му в обществото (журналистическа етика, биоетика)

Фармацевтичната етика включва доктрината за задължението на фармацевтичния работник - фармацевтична деонтология и доктрината за моралните ценности - аксиология.

За първи път в Русия изискванията на професионалната етика са отразени във Фармацевтичната харта от 1789 г. ᴦ. По-конкретно, в него се отбелязва: "Фармацевт, като добър гражданин, който вярно пази клетвата, е длъжен да бъде сръчен, честен, добросъвестен, разумен, трезвен. Прилежен, по всяко време присъстващ и изпълняващ заглавието си за общо благо, съответно."

Водени от принципите на хуманизма и милостта, основите на законодателството Руска федерация относно защитата на общественото здраве, документи на Световната здравна организация (СЗО) и Международната фармацевтична федерация (FIP - Federation International Pharmaceutical), както и осъзнаването на високата роля и моралната отговорност на специалистите във фармацевтичната професия към обществото за техните дейности, Руската фармацевтична асоциация прие през 1995 г. Етичен кодекс на руския фармацевт. Кодексът включва 12 статии, които определят основната цел, условието и принципите на професионалната дейност на фармацевтичен работник, основните от които са:

· Съответствие на дейностите с изискванията на професионалния дълг и етика, интересите на пациентите и нуждите от защита на живота и здравето на всеки човек, независимо от пол, възраст, раса и националност, социален статус, религиозни и политически убеждения;

· Поддържане на високо професионално ниво;

· Отговорност за качеството на грижите за наркотиците, информиране на лекари и пациенти за истинската стойност на лекарствата;

· Професионална независимост;

· Съдействие при избора, предписването и употребата на лекарства;

· Коректно поведение спрямо колегите;

· Поддържане на уважение, благодарност и задължения към тези, които са преподавали избраната специалност;

· Консолидиране на фармацевтичната общност;

· Несъвместимост с избраната професия на злоупотреба със знания и положение.

През 1997 г. ᴦ. На среща на СЗО с представители на FIP на тема „Подготовка на бъдещите фармацевти: Разработване на учебни програми“ (Ванкувър, Канада) бяха формулирани съвременните изисквания към индустрията, наречени „7 звездни фармацевти“, които също отразяват значението на личните характеристики. Според тези изисквания фармацевт (фармацевт):

· Здравен работник, член на екипа;

· Способни да вземат отговорни решения;

· Специалист по комуникация, медиатор между лекар и пациент;

· Готови за лидерство в обществен интерес;

· Лидер, способен да управлява ресурси и информация;

• готов да уча през целия си живот;

· Наставник, участващ в обучението на млади фармацевти (фармацевти).

Въпроси:

1. Какво е професионално важна личностна черта? Какви видове PVC познавате?
2. Какво е професионализация? Опишете фазите на професионално развитие.
3. Какво представлява професионалната етика? За какво е?
4. Дайте определение на фармацевтичната етика. Какво представлява Етичният кодекс на фармацевта?

1. Петрова Н.Н. Психология за медицински специалности: учебник. за студ. Сряда пчелен мед. проучване. институции / Н.Н. Петрова. - М.: Издателски център „Академия“, 2006.
2. Копасова В.Н. Наръчник на фармацевта: Ефективни техники на продажби / В.Н. Копасова. - Ростов н / а: Феникс, 2009.

Професионална етика. - понятие и видове. Класификация и характеристики на категорията "Професионална етика." 2017, 2018.

1. Въведение

2. Професионални и етични стандарти и принципи, които съвременният лидер трябва да използва в своята дейност:

2.1 Основни етични правила и норми на поведение.
2.2 Основи на взаимодействието в системата "шеф-подчинен".
2.3 Начини и насоки за подобряване на етиката в управленски дейности.

3. Заключение

4. Списък на използваната литература

Въведение

Днес руското общество се характеризира с нови изисквания към личността, към нейния морал, към нейното поведение и действия. Разграничете човешката етика (тя се нарича още универсална) и професионалната етика. Ролята на етиката като наука в настоящия период, преживян от съвременното руско общество, е голяма: тя трябва да анализира моралното състояние на обществото, да посочи причините, причинили това състояние, и да предложи решения, които биха помогнали за обновяване на моралните насоки на обществото.

Избраната тема е много актуална в съвременните условия, тъй като професионалната етика разработва норми, стандарти, изисквания, характерни за определени видове дейности. По този начин професионалната етика е кодекс за поведение, предписан тип взаимоотношения, които изглеждат най-добрите от гледна точка на служителите, изпълняващи задълженията си в определена професионална област (при производството на продукти, при предоставянето на услуги и т.н.).
Целта на тази работа е да определи професионалните и етични стандарти и принципи, които съвременният лидер трябва да използва в своята дейност.

За това се поставят следните задачи (основните проблеми, които трябва да бъдат разработени (проучване)):

Изучавайте основните етични правила и норми на поведение;
- основите на взаимодействието в системата "шеф-подчинен";
- начини и насоки за подобряване на етиката в управлението.

2. ПРОФЕСИОНАЛНИ И ЕТИЧНИ СТАНДАРТИ И ПРИНЦИПИ, КОИТО СЪВРЕМЕННИЯТ ЛИДЕР ТРЯБВА ДА ИЗПОЛЗВА В СВОЯТА ДЕЙНОСТ

2.1 Основни етични правила и норми на поведение

• демократизъм на комуникацията между мениджъра и неговите подчинени, колеги по време на работа;
• неговата наличност, внимателност;
• способността да се създаде приятелска атмосфера на доверие;
• учтивост и коректност в боравенето;
• точност и отговорно отношение към тази дума.

Бизнес етиката е професионална етика, която регулира системата на отношенията между хората в сферата на бизнеса. Бизнес етиката анализира взаимоотношенията на бизнес партньорите от гледна точка на тълкуване на морални оценки на причините за успех или неуспех във всяка дейност, по-специално в търговската и управленската дейност. В превод от гръцки етиката означава обичай, разположение. Етиката се основава на принципи, които ръководят доброто поведение. За първи път терминът "етика" е използван от Аристотел, който е живял в древната епоха и е повдигнал въпроса какво трябва да правят хората, за да извършват правилни, морални действия. Етиката е доктрината за морала и етиката. Най-важните категории на етиката: добро, зло, справедливост, дълг, съвест, отговорност и др. В зависимост от това как човек разбира моралните норми, какво съдържание влага в тях и до каква степен взема предвид при общуването, той може или да улесни бизнес комуникацията, да направи неговата ефективна, за постигане на поставените цели или много усложнява тази комуникация. Тъй като в деловата комуникация хората се стремят да постигат не само общи, но и значими лични цели, в бизнес отношенията особено важно е т. Нар. Златно правило на етиката: „Това, което не желаете за себе си, не правете на другите“ (Конфуций). Това правило е моралният регулатор на бизнес отношенията, който предотвратява неограничен егоизъм в партньорствата. Цивилизованите общества, в които има развит пазар, се убедиха, че бизнесът на морална основа в крайна сметка е по-печеливш от неморалния, който разрушава бизнес партньорствата. Бизнес етиката се основава на правила и правила за поведение, които в крайна сметка развиват сътрудничеството, укрепват бизнес отношенията, координират или дори хармонизират интересите. Конкретен израз на това е укрепването на взаимното доверие, откритостта на намеренията и действията. Прилагането на етичните принципи на практика обаче далеч не е лесно. В условията на пазарна икономика, която осигурява свобода на действие на своите участници, бизнесмените често се сблъскват с морални дилеми в хода на своята дейност и комуникация. Те произтичат от противоречията на самия живот: от една страна, човек се стреми да се държи морално, правилно, съсредоточавайки се върху морален идеал, а от друга, той трябва да задоволи своите нужди, което често е свързано с нарушаване на моралните норми. По този начин идеалните норми влизат в противоречие с действителните норми на човешкото поведение; високият идеал може да не съвпада с практическите изчисления. Ефективността на бизнес комуникацията може значително да се увеличи, ако следвате разпоредбите, разработени от самата практика на комуникация. Трябва да знаеш това:

В морала сред хората няма абсолютна истина и върховен съдия;

Що се отнася до етичните гафове на другите, не бива да се правят „морални мухи“ „морални слонове“;

В морала човек трябва да хвали другите и да предявява претенции към себе си;
- моралното отношение на околните в крайна сметка зависи само от нас самите;

Що се отнася до практическото установяване на морални норми, основният императив на поведението е „Започнете от себе си“. Без да спазват етиката на деловата комуникация между ръководител и подчинен, много хора изпитват дискомфорт, чувстват се морално несигурни.

2.2. Система "Началник-подчинен"

Спазването на принципите на бизнес етиката е много важно в процеса на комуникация с партньорите, тъй като служи за най-надеждното потвърждение на истинския образ на компанията за партньора. Първото впечатление от комуникацията със служителите на компанията е много трудно (и скъпо) за коригиране. Оттук - специален подход за набиране на персонал, който пряко комуникира с клиента. На свой ред етиката на бизнес отношенията може да се разглежда в по-широк контекст - в контекста на професионалната етика и моралната култура на човек като цяло. Професионалната етика е кодекс за поведение, предписан тип взаимоотношения, които изглеждат най-добрите от гледна точка на служителите, изпълняващи задълженията си в определена професионална област (при производството на продукти, при предоставянето на услуги и т.н.). Един от основните елементи на културата на общуване е моралното поведение на хората. Това поведение се основава на универсални човешки морални принципи и норми - зачитане на човешкото достойнство, чест, благородство, благоприличие, коректност, чувство за дълг, точност и др. Всъщност те съставляват моралната основа на бизнес отношенията. Принципите са абстрактни, обобщени идеи, които дават възможност на тези, които разчитат на тях, да формират правилно своето поведение, своите действия, отношението си към нещо. Във връзка с принципите на бизнес етиката горното се формулира, както следва: принципите на бизнес етиката, т.е. професионална етика, дайте на конкретен служител на нашата и във всяка организация концептуална етична платформа за решения, действия, действия, взаимодействия и т.н. ... Няма разногласия между бизнес теоретиците и практиците по отношение на мащаба на световната икономика относно това кой принцип трябва да отвори списъка с етични принципи и норми, както за субектите на етиката - отделни служители, така и за колективните носители на етични принципи - организации. Централната позиция на т. Нар. Златен стандарт е общоприета: „В рамките на официална позиция никога не допускайте по отношение на подчинените си, на ръководството, на колегите на вашето ниво на обслужване, на клиентите и т.н. такива действия, които не бихте искали да видите във връзка с себе си. " Обсъдените по-долу принципи на бизнес етика не подлежат на реда им. Вторият принцип: справедливостта е необходима при овластяване на служителите с ресурсите, необходими за тяхното представяне (пари, суровини, материали и др.) ). Третият принцип трябва да бъде коригиран. етично нарушение независимо кога и от кого е допуснат. Според четвъртия принцип, наречен принцип на максималния напредък, поведението и действията на служителите се считат за етични, ако допринасят за развитието на организацията (или нейните подразделения) от морална гледна точка. Логичното продължение на четвъртия принцип е петият - принципът на минималния напредък, според който действията на служител или организация като цяло са етични, ако поне не нарушават етичните норми. Същността на шестия принцип е следната: етична е толерантното отношение на служителите на организацията към моралните принципи, традиции и др., Което се провежда в други организации, региони, държави. Седмият принцип препоръчва разумна комбинация от индивидуален релативизъм и етичен релативизъм с изискванията на общата човешка етика. Според осмия принцип индивидуалните и колективните принципи са еднакво признати като основа за разработване и вземане на решения в бизнес отношенията.

2.3. Начини и насоки за подобряване на етиката в управлението

Етиката на лидера до голяма степен е свързана със съдържанието на предишните им професионални дейности, характеристиките на житейския опит, нивото и профила на професионалното образование.

Професионалната етика е преди всичко специфичен морален кодекс на хора от определена професия. Всяка професия представя подходящи морални изисквания към хората, които са я избрали, и поражда специални морални проблеми. Някои професии обаче не изискват значителни корекции на обичайните норми и правила на човешкото поведение, докато други настояват за това. Говорим преди всичко за видовете дейности, при които обект на влияние е човек (образование, медицина, юриспруденция). Отношенията между хора от професии от други категории обаче също зависят значително от техните морални отношения. Много видове дейности поставят високи морални изисквания към хората.

Професионалният морал конкретизира общи морални норми и оценки, които определят отношението на човека към неговите професионални задължения и косвено към хората, с които тя взаимодейства според професията си и към обществото като цяло. неговото съдържание са преди всичко съответните морални кодекси - кодексите на моралните норми и правила, които трябва да се спазват. Те приписват определен тип взаимоотношения между хората, които се считат за оптимални по отношение на изпълнението на дадено лице от професионалните му задължения.

Всяка професия има свои морални "изкушения", морална "доблест" и "загуби", има определени противоречия, конфликти, разработени уникални начини за тяхното решаване. Човек се занимава с професионална дейност със своя субективен свят на чувства, преживявания, стремежи, начин на мислене, морални оценки.

Сред различните ситуации в професионалните отношения започват да се открояват най-типичните, които характеризират относителната независимост на професиите, нейната специфична морална атмосфера. И това от своя страна определя спецификата на действията на хората, оригиналността на моралните норми на тяхното поведение.

И така, щом професионалните отношения придобиха качествена стабилност, това доведе до формирането на специални морални нагласи, съответстващи на естеството и съдържанието на труда, отразяващи практическата целесъобразност на определени отношения както между членовете на професионалната група, така и самата група с обществото.

Моралните и професионални норми са се развили исторически от конкретното до абстрактното. В началото значението им беше твърде конкретно и свързано с определени действия или предмети. И само в течение на дълго историческо развитие семантичното им съдържание придобива обща, правилна морална стойност.

Всяка епоха има свой собствен набор от произведени морални и професионални норми, които се превръщат в определена духовна реалност. Моралните и професионални норми могат да живеят собствения си живот и да се превърнат в обект на разбиране, изучаване, анализ и асимилация, да се превърнат в сила, която насочва поведението на представител на определена професия. Конкретизирането на същите общи морални принципи и норми на такива отношения в съответствие с характеристиките на определен вид професионална дейност е „професионален“ морал.

Тъй като моралът е най-важният елемент на човешката дейност, самата дейност на хората в цялото му многообразие и специфичност не може да не остави отпечатък върху спецификата на моралната регулация. Има определени видове човешка дейност, при които се налагат изключително високи морални изисквания към хората, които се занимават професионално с нея. Това се отнася за онези видове дейности, които са способни да пораждат много остри морални конфликти, докато други видове дейност възникват само спорадично. Тези остри морални конфликти се случват и преди, където се решават въпроси за живота и смъртта, здравето, свободата, честта и достойнството на човек, където моралните качества на специалиста придобиват решаващо значение, където съдбата на един може до голяма степен да зависи от моралните способности на другия. Нещо повече, в някои професии дори най-професионалните способности на специалист до голяма степен зависят от неговите морални качества. Това се отнася преди всичко за работата на лекар, адвокат, учител, лидер, военен, дипломат, журналист и т.н.

Затова говорим за медицинска, правна, педагогическа, военна, дипломатическа, журналистическа етика. Именно в тези сфери на дейност зависимостта на един човек от друг е особено голяма и резултатите от професионалната дейност на един могат да бъдат от решаващо значение за друг. Обществото налага повишени морални изисквания към представителите на тези професии, не поради техния масов характер, а защото техните дейности са пряко свързани с хората и техните интереси.

Съществуват обаче много професии, при които „обект на труд“ са живите хора и тези професии са различни по отношение на съдържанието на тяхната дейност. Във връзка с това е необходимо да ги разпределите, първо, в професията на обслужващия труд (фризьори, продавачи, сервитьори, пощальони и др.). Там, където има много професионални предписания, изисквания, които са задължителни, но всъщност не са морални, второ - професии, в които традициите са се утвърдили, са се оформили елементи от морално и психологическо естество, където моралните принципи са не само условие за успешното изпълнение на професионални дейности, но са и вътрешни компонент (лекари, учители, адвокати, журналисти, дипломати и др.).

Основната характеристика на тези професии е възможността за „проникване“ в духовния свят на човека, в неговата съдба, което поражда специални морални сблъсъци, които водят до промяна в подчинението на моралните изисквания. За да се регулират тези сблъсъци, в допълнение към универсалните човешки морални ценности са необходими допълнителни стимули под формата на повишени морални изисквания, което поражда необходимостта от нови видове професионална етика.

В трудовата дейност на адвокат, лекар, дипломат, учител, ръководител от всякакво ниво, повече от всяко друго, обществото взема предвид не само нивото на образование, количеството специални знания, умения и способности, но и моралните качества на служителя, които се разбират като стабилни прояви на морално съзнание в поведение и действия. Тук моралното „лице“ заема специално място, понякога играе важна роля при решаването на професионални проблеми.

В обществото, въпреки факта, че основата на специфичните задължения на представителите на определена професия са едни и същи изисквания на общия морал, има обаче конкретни морални изисквания. Например за лекаря основното морално изискване е чувствително, внимателно, грижовно отношение към пациента, защита на човешкото здраве и живот, за учител - любов към децата и осъзнаване на отговорността пред обществото за възпитанието на подрастващото поколение.

Професионалният дълг на учения се крие в добросъвестното търсене на истината, обективността на научната аргументация, в съвестта на човешкия прогрес; представители на правосъдието - в максимална справедливост („справедливост“ буквално означава „справедливост“), неподкупност, непоколебима лоялност към духа на закона, обективност при анализа на материалите за разследване, спазване на чувство за мярка и такт при разпит на свидетели, неразкриване на тайните на разследването. Разбира се, може да има възражения, че според тях всички горепосочени изисквания не са чисто конкретни, че всички хора трябва да бъдат чувствителни и внимателни един към друг, да бъдат честни, честни, честни и т.н. Разбира се, това е така, но качеството чувствителност, хуманност, отговорност сред представителите на различни професии не е идентична, тя има свои специфики и нюанси.

Например в медицинската професия чувствителността и хуманността придобиват изключително подходящ характер, висока и многостранна степен на морална отговорност, тоест точно тези качества трябва да бъдат особено развити в лекаря. В дейността на адвокат или военен, чувствителността и хуманността могат да придобият различна форма, а не като медицинска. Следователно поведението на лекар, който крие естеството на заболяването си от пациента, е морално оправдано и заблудата от страна на следователя като тактическа техника за разкриване на престъпление е неприемлива. Посещението на лекар в тежко болен дом е изключително морален въпрос, но поведението на адвокат, който предлага услугите си на обвиняемия по собствена инициатива, се счита за неморално. Независимо от това какви допълнителни изисквания към поведението на хората професионалните групи се различават, тези изисквания ще имат съответстващ аналог в общия морален кодекс. Тук е важно правилно да поставите акценти и да видите основното, което определя спецификата на моралните и професионални отношения.

Всичко видове професионална етика насочени към систематично използване трудов потенциал за осигуряване на социален и морален прогрес. Общество, което съзнателно осъзнава своите морални възможности, грижи се за своето морално здраве, стреми се да стане морално по-чисто, не бива да пренебрегва специфичните свойства на професионалния морал, да прогнозира възможни промени в него, начини и методи за усъвършенстване.

До степента на своя научен характер, професионалната етика може и трябва да изразява вътрешната стойност на моралните и професионални стандарти в научно обосновани разпоредби и така, че всеки специалист да може да направи оптималния избор на ценности, действия, поведение, да доведе своята професионална дейност, той като личност, породила необходимостта от такава структурата на моралния живот, която се основава на универсални човешки ценности.

Във връзка с

• Въведение.
• Понятието за етикет
• Произходът на професионалната етика
• Видове професионална етика.
• Медицинска етика.
• Заключение.

Въведение.

Етиката е философска наука, обект на изследване на която е моралът. В етиката можете разграничават два вида проблеми:

• въпроси за това как човек трябва да действа;

· теоретични въпроси за произхода и същността на морала.

Въз основа на първия вид проблеми става очевидна практическата насоченост на етиката, нейното проникване във всички сфери на битието, за което е получила името "практическа философия". Практическото значение на етиката се проявява предимно в областта на човешкото общуване, важен компонент на което е общуването на хората в процеса на съвместни дейности. Съвместната дейност на хората не може да бъде неутрална по отношение на морала. В исторически план моралът, а не законът, е първата форма на регулиране на отношенията между хората. Тази форма на регулиране на бизнес отношенията придобива особено значение в демократичното общество, в което няма строг държавен контрол върху икономическите и други дейности на хората.

Понятието за етикет

Установените норми на морал са резултат от дългосрочен процес на формиране на отношенията между хората. Без спазване на тези норми политическите, икономическите, културните отношения са невъзможни, защото човек не може да съществува, без да се уважава, без да си налага определени ограничения.

Етикет е френска дума, която означава поведение. Той включва правилата за учтивост и учтивост, възприети в обществото.

Съвременният етикет наследява обичаите на почти всички народи от древността до наши дни. По принцип тези правила на поведение са универсални, тъй като те се спазват не само от представители на дадено общество, но и от представители на най-разнообразните обществено-политически системи, които съществуват в съвременния свят. Народите на всяка страна правят свои собствени изменения и допълнения в етикета, поради социалната система на страната, спецификата на нейната историческа структура, националните традиции и обичаи.

Тъй като условията на живот на човечеството се променят, растежът на формации и култура, някои правила на поведение се заменят с други. Това, което преди се смяташе за неприлично, става общоприето и обратно. Но изискванията на етикета не са абсолютни: спазването им зависи от мястото, времето и обстоятелствата. Поведение, което е неподходящо на едно място и при някои обстоятелства може да е подходящо на друго място и при различни обстоятелства.

Нормите на етикета, за разлика от нормите на морала, са условни, те имат характер на неписано съгласие за това какво е общоприето в поведението на хората и кое не. Всеки културен човек трябва не само да знае и спазва основните норми на етикета, но и да разбира необходимостта от определени правила и взаимоотношения. Маниерите до голяма степен отразяват вътрешната култура на човека, неговите морални и интелектуални качества. Способността за правилно поведение в обществото е много важна: улеснява установяването на контакти, насърчава взаимното разбирателство, създава добри, стабилни взаимоотношения.

Трябва да се отбележи, че тактичен и възпитан човек се държи в съответствие с нормите на етикет не само на официални церемонии, но и у дома. Искрена учтивост, основана на доброжелателност, е обусловено от акт, чувство за пропорция, подсказващо какво може и какво не може да се направи при определени обстоятелства. Такъв човек никога няма да наруши обществения ред, нито дума, нито дело ще обидят друг, няма да обидят достойнството му.

Така, етикет - много голяма и важна част от универсалната човешка култура, морал, морал, развит в продължение на много векове от живота на всички народи в съответствие с техните идеи за добро, справедливост, човечност - в областта на моралната култура и за красотата, реда, усъвършенстването, ежедневната целесъобразност - в областта на културата материал.

Произходът на професионалната етика.

Разкриването на произхода на професионалната етика е да се проследи връзката на моралните изисквания с разделението на социалния труд и появата на професия. Аристотел, тогава Конт, Дюркхайм обърна внимание на тези въпроси преди много години. Те говориха за връзката между разделението на социалния труд и моралните принципи на обществото... За първи път материалистично обосноваване на тези проблеми е дадено от К. Маркс и Ф. Енгелс.

Появата на първите професионални и етични кодекси се отнася до периода на занаятчийското разделение на труда в условията на формиране на средновековни работилници през XI-XII век. Тогава за пръв път беше заявено съществуването на редица морални изисквания в ръководствата на магазина във връзка с професията, естеството на работата и съучастниците в труда.

Въпреки това редица професии, които са жизненоважни за всички членове на обществото, са възникнали в древни времена и следователно такива професионални и етични кодекси като „Хипократовата клетва“, моралните принципи на свещениците, изпълняващи съдебни функции, са известни много по-рано.

Появата на професионална етика във времето предшества създаването на научни етични учения, теории за нея. Всекидневният опит, необходимостта от регулиране на взаимоотношенията на хората с определена професия доведоха до реализирането и формулирането на определени изисквания на професионалната етика. Професионална етика, възникнали като проява на ежедневното морално съзнание, тогава вече разработени на основата на обобщени практикии поведение на представители на всяка професионална група. Тези обобщения се съдържат както в писмени, така и в неписани кодекси за поведение, както и под формата на теоретични заключения. По този начин това свидетелства за прехода от ежедневното съзнание към теоретичното съзнание в областта на професионалния морал. Важна роля за формирането и усвояването на нормите на професионалната етика играе обществено мнение... Нормите на професионалния морал не стават веднага общоприети; това понякога се свързва с борба на мнения. Връзката между професионалната етика и социалното съзнание също съществува под формата на традиция. Различните видове професионална етика имат свои собствени традиции, което свидетелства за наличието на приемственост на основните етични стандарти, разработени от представители на определена професия през вековете. Професионализмът като морална черта на личността.

Професионалната етика е набор от морални норми, които определят отношението на човека към професионалния му дълг.

Моралните отношения на хората в сферата на труда се регулират от професионалната етика. Обществото може да функционира нормално и да се развива само в резултат на непрекъснат процес на производство на материал и ценности.

Професионален етични изследвания:

· Връзка трудови колективи и всеки специалист поотделно;

· Морални качества, личност на специалист, които осигуряват най-доброто изпълнение на професионалния дълг;

· Взаимоотношения в рамките на професионални групи и тези специфични морални норми, присъщи на тази професия;

· Особености на професионалното образование.

Професионализъми отношението към работата са важни характеристики на моралния характер на човека. Те са от първостепенно значение за личните характеристики на индивида, но на различните етапи от историческото развитие тяхното съдържание и оценка се различават значително. В едно класово общество те бяха определени социално неравенство видове труд, противоположни на умствения и физическия труд, наличието на привилегировани и непривилегировани професии. За класовия характер на морала в света на труда свидетелства писаното през първата трета на II в. Пр. Н. Е. Християнска библейска книга "Мъдростта на Исус, Сира Сирахов", която съдържа урок за това как да се отнасяме с роб: "храната, тоягата и бремето са за магарето; хлябът, наказанието и трудът са за роба. Ангажирайте роба с работа и ще имате мир ; разхлабете ръцете си - и той ще търси свобода. " В древна Гърция физическият труд по стойност и значение е бил най-ниската оценка. А във феодалното общество религията разглеждаше труда като наказание за първородния грях, а раят беше представен като вечен живот без труд. При капитализма отчуждението на работниците от средствата за производство и резултатите от труда породи два вида морал: хищническото капиталистическо и колективисткото освобождение на работническата класа, което се разпростира и върху сферата на труда. Ф. Енгелс пише за това: „... всеки клас ид професиите имат свой морал. "

Ситуациите, в които хората се оказват в процеса на изпълнение на професионалните си задачи, оказват силно влияние върху формирането на професионалната етика. В процеса на труда, азеразвиват ли хората определени морални отношения. Те съдържат редица елементи, които са присъщи на всички видове професионална етика.

Преди всичко, това е отношението към социалната работа, към участниците в трудовия процес.

Второ, това са моралните отношения, които възникват в областта на пряк контакт на интересите на професионалните групи помежду си и с обществото.

Професионалната етика не е следствие от неравенството в степента на морал на различните професионални групи. Просто обществото показва повишени морални изисквания за някои видове професионална дейност.... По принцип това са професионални сфери, в които самият трудов процес изисква координация на действията на всички негови участници. Специално внимание се обръща на моралните качества на работещите в сферата, които са свързани с правото да се разпореждат с живота на хората,тук говорим не само за нивото на морал, но преди всичко за правилното изпълнение на техните професионални задължения (това са професии от сектора на услугите, транспорт, управление, здравеопазване, образование). Трудовата дейност на хората от тези професии, повече от която и да е друга, не се поддава на предварително регулиране, не се вписва в рамките на официалните инструкции. По своята същност тя е креативна. . Особеностите в работата на тези професионални групи усложняват моралните отношения и към тях се добавя нов елемент: взаимодействие с хората - обекти на дейност. Тук моралната отговорност придобива решаващо значение. Обществото разглежда моралните качества на служителя като един от водещите елементи на неговата професионална годност. Общите морални норми трябва да бъдат конкретизирани в трудовата дейност на човек, като се вземат предвид спецификите на професията му.

По този начин професионалният морал трябва да се разглежда в единство с общоприетата морална система. Нарушаването на трудовата етика е придружено от разрушаване на общите морални нагласи и обратно. Безотговорното отношение на служителя към професионалните задължения представлява опасност за другите, вреди на обществото и в крайна сметка може да доведе до деградация на самата личност.

В момента в страните от бившия Съветски съюз, включително Казахстан, се разкрива необходимостта от разработване на нов тип професионален морал, който отразява идеологията на трудовата дейност, основана на развитието на пазарните отношения. Става дума преди всичко за моралната идеология на новата средна класа, която съставлява преобладаващото мнозинство от работната сила в икономически развито общество.

В съвременното общество личните качества на индивида започват с неговите бизнес характеристики, отношение към работата, ниво на професионална годност... Всичко това определя изключително значение на въпроситесъставляващи съдържанието на професионалната етика. Истинският професионализъм почива на морални стандарти като дълг, честност, взискателност към себе си и колегите си, отговорност за резултатите от работата на човека.

Видове професионална етика.

Всеки вид човешка дейност (научна, педагогическа, художествена и др.) Съответства на определени видове професионална етика.

Професионални видове етика - това са онези специфични особености на професионалната дейност, които са насочени директно към човек в определени условия от неговия живот и дейност в обществото. Изследването на видовете професионална етика показва разнообразието, многостранността на моралните отношения. За всяка професия едни или други професионални морални стандарти придобиват някакво специално значение. Професионалните морални норми са правила, модели, процедура за вътрешна саморегулация на човек, основана на етични идеали.

Основните видове професионална етика са: медицинска етика, педагогическа етика, етика на учен, актьор, художник, предприемач, инженер и др.... Всеки вид професионална етика се определя от оригиналността на професионалната дейност, има свои специфични изисквания в областта на морала. Например, етика на ученияпредполага на първо място такива морални качества като научна добросъвестност, лична честност и разбира се патриотизъм. Съдебна етика изисква честност, справедливост, откровеност, хуманизъм (дори към подсъдимия, ако е виновен), лоялност към закона. Професионална етика в условия на военна служба изисква ясно изпълнение на служебния дълг, смелост, дисциплина, преданост към Родината.

Необходими професионални и човешки качества.

Спазването на правилата на етикета - добрите обноски трябва да бъдат норма на поведение както в обществото, така и при изпълнение на професионалните им задължения. Спазването на тези неизказани правила дава на всеки човек гаранция за успех в работата, разбирателство в обществото и просто човешки мир, успех в живота и щастие. Един от основните принципи на съвременния живот е поддържането на нормални отношения между хората и желанието да се избягват конфликти. На свой ред уважението и вниманието могат да бъдат спечелени само чрез спазване на учтивост и сдържаност. Затова нищо не се оценява от хората около нас толкова скъпо, колкото учтивостта и деликатността.

В обществото се разглеждат добри обноски скромност и сдържаност човек, способността да контролира своите действия, внимателно и тактично да общува с други хора. Лоши обноски обичайно е да се разглеждат навиците да се говори високо, без колебание в изрази, размахване в жестикулацията и поведението, небрежност в дрехите, грубост, проявяваща се в откровена враждебност към другите, в пренебрегване на чуждите интереси и нужди, в безсрамно налагане на волята и желанията на други хора, неспособност сдържайте раздразнението си, умишлено обиждайки достойнството на хората около вас, в нетактичност, нечист език, използване на унизителни прякори. Подобно поведение е неприемливо за културен и образован човек както в обществото, така и на работното място.

Предпоставка за комуникация е деликатес. Деликатесността не трябва да е излишна, да се превръща в ласкателно, да води до неоправдана похвала на видяното или чутото.

Един от основните елементи учтивост помислете за способността да запомняте имена. Ф. Рузвелт знаеше, че един от най-простите, разбираеми и най-ефективни начини да се спечели разположението на другите е да се запомнят имената им и да им се внуши съзнанието за собствената им значимост.

Тактичност, чувствителност - това е и чувство за мярка, което трябва да се наблюдава при разговор, в лични и служебни отношения, способността да усещаме границата, отвъд която в резултат на нашите думи и действия човек има незаслужено негодувание, скръб, а понякога и болка. Тактичният човек винаги взема предвид конкретни обстоятелства: разликата във възрастта, пола, социалния статус, мястото на разговор, присъствието или отсъствието на непознати.

Тактичността и чувствителността предполагат и способността бързо и точно да определят реакцията на събеседниците към нашето твърдение, действия и, ако е необходимо, самокритични, без чувство на фалшив срам, да се извиним за грешката. Това не само няма да отпадне достойнството, но, напротив, ще го засили по мнение на мислещите хора, показвайки им вашата изключително ценна човешка черта - скромност

Уважение към другите - необходимо условие такт, дори между добри спътници. Културата на поведение е също толкова задължителна и от страната на долния поток спрямо превъзхождащия. Той се изразява преди всичко в честно отношение към задълженията си, в строга дисциплина, както и в уважение, вежливост, такт по отношение на лидера. Същото се отнася и за колегите. Когато изисквате уважение към себе си, попитайте се по-често: отговаряте ли в натура.

Смирен човек той никога не се стреми да се покаже по-добър, по-способен, по-умен от другите, не подчертава своето превъзходство, качествата си, не изисква никакви привилегии, специални удобства, услуги за себе си. В същото време скромността не бива да се свързва нито със срамежливост, нито със срамежливост. Това са напълно различни категории. Много често скромните хора се оказват много по-твърди и активни при критични обстоятелства, но в същото време е известно, че е невъзможно да ги убедиш, че са прави с аргументи.

Д. Карнеги смята следното като едно от златните правила: "Хората трябва да бъдат обучавани така, сякаш не сте ги учили вие. А непознатите неща трябва да се представят като забравени." Спокойствие, дипломатичност, дълбоко разбиране на аргументацията на събеседника, добре обмислена контраргументация, основана на точни факти - това е решението на това противоречие между изискванията за „добър вкус“ в дискусиите и твърдост в отстояването на мнението.

В наше време почти навсякъде се стреми да се опростят много от конвенциите, предписани от общия граждански етикет. Това е един от признаците на времето: ритъмът на живота се е променил и продължава да се променя бързо в социално отношение условия на живот, най-силно влияние върху етикета. Следователно много от възприетото в началото или средата на нашия век сега може да изглежда абсурдно. Въпреки това основните, най-добрите традиции на общия граждански етикет, дори и да са се променили във форма, остават да живеят в техния дух. Лекота, естественост, чувство за мярка, учтивост, такт и най-важното, доброжелателност към хората - това са качествата, които безупречно ще помогнат във всякакви житейски ситуации, дори когато не сте запознати с някакви малки правила на гражданския етикет, които съществуват на Земята е голямо множество.

Медицинска етика.

Особеността на медицинската етика се крие във факта, че в нея всички норми, принципи и оценки са насочени към човешкото здраве, неговото подобряване и съхраняване. Изразът им на тези норми първоначално е заложен в Хипократовата клетва, която става отправна точка за създаването на други професионални и морални медицински кодекси.

Например Световната медицинска асоциация, която е основана през 1947 г., започва своята дейност с приемането на „Женевската декларация“ - модерната версия на Хипократовата клетва. Декларацията от Женева не е така просто потвърди основната роля на хуманистичния идеал в медицината, но също така се превърна в морална и етична гаранция за независимостта на медицинската професия от политически режими и идеологически диктат.

Специфика на медицинската етика в съветския период.

И АЗ. Иванюшкин, доцент, доктор по философия, кандидат на медицинските науки пише: „Етичният кодекс на медицинската сестра в Русия“ придобива особено значение в контекста на историята на руската медицина през 20 век. От една страна, огромен брой медицински сестри и лекари по това време бяха верни на професионалния си дълг (например по време на Великата отечествена война). От друга страна, не трябва да се забравят следните факти. Още през 20-те години на миналия век официалните лидери на съветското здравеопазване тълкуват професионалната медицинска етика като „буржоазна реликва“, те са убедени, че концепцията като „медицинска тайна“ за съветската медицина ще отмине в бъдеще. Подобно отношение през тези години беше към понятието „медицинска сестра“, което беше предложено да бъде заменено с понятията „лекар“, „заместник-лекар“, „медицински техник“ и други: „Самата дума„ сестра “ , което включва нещо религиозно, монашеско, не отговаря на задачите на съветското здравеопазване и вида на медицинския работник, от който се нуждаем ... ".

В донякъде изгладена форма това отношение към професионалната етика в нашето здравеопазване се запази през целия съветски период. „Клетвата на доктор на Съветския съюз“ е създадена през 1971 г., тоест 23 години по-късно от „Женевската декларация“. Освен това има съществени, основни разлики в тяхното съдържание. Например в съветската медицинска клетва няма абсолютно никаква морална и етична оценка на предизвикания аборт. Въпреки че всички наши лекари от 70-80 години. даде клетва обещание да не разкрива поверителна информация за пациента, на практика изписването на името на болестта в свидетелството за неработоспособност беше задължително до 1993 г. С други думи, етичният нихилизъм беше официално имплантиран в професионалната среда на съветските лекари в продължение на много години.

Етика на бизнеса и бизнес отношения.

Икономическата етика („бизнес етика“, „бизнес етика“) е специално проявление на професионалната етика. Сега на този проблем се обръща много внимание. Икономическата етика е древна наука. Началото му е поставено от Аристотел в съчиненията "Етика", "Никомахова етика", "Политика". Аристотел не разделя икономиката от икономическата етика. Той посъветвал сина си Никомах да се занимава само с производство на стоки. нейните принципи са разработени в идеите и концепциите на католически и протестантски теолози, които дълго време интензивно размишляват върху проблемите на бизнес етиката. Възходът на капитализма в Европа през 16 век е тясно свързан с протестантската реформация. Можем да кажем, че протестантизмът направи възможно формирането на бизнес етика. Ако беше следвал средновековната католическа идеология, че „правенето на пари“ подлежи на морално осъждане, той нямаше да може да определи морални стандарти за постигане на целите си. Например Тома Аквински вярва, че повечето форми на търговия, осъществявани с цел печалба, са непременно неморални. Отричайки тези нагласи, протестантизмът направи възможно формирането на бизнес етика чрез морално посвещаване на стремежа към печалба. Той твърди, че работата на бизнесмен може да бъде одобрена от Бог. Стремежът към печалба и стремеж към Бог стават не само съвместими, но и взаимно обуславящи се. И наградата за финансов успех започна да се разбира като знак за Божието благоволение. Светската версия на протестантската бизнес етика се превърна във важна част от западната социална култура. Добрата етика в днешно време означава добър бизнес. Човек може да бъде едновременно добродетелен и успешен в бизнеса и че моралната добродетел е необходимо условие за успех.

Една от първите етични и икономически концепции е концепцията на Г. Форд. Той вярваше, че щастието и благополучието могат да бъдат постигнати само с честен труд и че това е етичен здрав разум. същността на икономическата етика на Форд се крие в идеята, че произведеният продукт не е просто осъзната „бизнес теория“, а „нещо повече“ - теория, чиято цел е да създаде източник на радост от света на нещата. Властта и машината, парите и имуществото са полезни само доколкото допринасят за свободата на живота. Етичните и икономически насоки на Ford са от практическо значение в момента. Икономическата етика е съвкупност от норми на поведение на предприемача, изискванията, налагани от културното общество върху неговия стил на работа, естеството на комуникация между бизнес участниците и техния социален облик. Това - адаптирано към практическите нужди на бизнесмена, информация за етични концепции, морални изисквания за стила на работа и имиджа на бизнес човек. Това са етиката на договаряне с партньори, етиката на изготвяне на документация, използването на етични методи на конкуренция.

Икономическа етика включва бизнес етикет, който се формира под влияние на традициите и определени преобладаващи исторически условия на определена държава. Бизнес етикетът е нормите, уреждащи стила на работа, начина на комуникация между фирмите, имиджа на бизнесмен и т.н. Етиката на предприемачеството не може да възникне от субективно желание. Образуването му е сложен и продължителен процес. Условията за неговото формиране са: политическа и икономическа свобода, силна изпълнителна власт, стабилност на законодателството, пропаганда, закон,

Основните постулати на етичния кодекс на предприемача са следните:

· Той е убеден в полезността на работата си не само за себе си, но и за другите, за обществото като цяло;

Изхожда от факта, че хората около него искат и знаят как да работят,

Вярва в бизнеса, смята го за привлекателно творчество,

Признава необходимостта от конкуренция, но също така разбира необходимостта от сътрудничество,

Уважава всяко имущество, социални движения, зачита професионализма и компетентността, законите,

· Ценностно образование. науката и технологиите,

Тези основни принципи на етиката на деловия човек могат да бъдат конкретизирани във връзка с различни области на неговата професионална дейност.

За Казахстан проблемите на икономическата етика са от голямо значение. Това се дължи на бързото формиране на пазарните отношения у нас. Ако си спомняте миналото и днес, има драматични промени. Вземете например търговски услуги. Ако предишният лозунг „Купувачът винаги е прав“ беше само формален, сега всичко си дойде на мястото. В повечето магазини, но не във всички (някои магазини все още не са възстановени, по-точно хората), вие сте посрещнати с усмивка, предлагайки тяхната помощ при избора на стоки. Това предполага, че икономическата етика все още се развива у нас.

Заключение.

Значението на професионалната етика в регулирането на различни видове трудова дейност. Това се дължи на желанието за постоянно подобряване на професионалните стандарти по отношение на променящите се социални отношения.

Професионалната етика на обществото не може да представлява абсолютната истина в поведението на хората. Всяко поколение трябва да ги решава отново и отново независимо. Но новите разработки трябва да разчитат на моралния резерв, създаден от предишните поколения.

Днес, когато има напреднало развитие технически аспекти и културното изоставане е много важно да се разбере, че етичните знания са необходими за стабилизиране на обществото.

Подобни документи

Установените норми на морал са резултат от дълъг процес на установяване на взаимоотношения между хората. Произходът на професионалната етика. Професионализмът като морална черта на личността. Видове професионална етика. Педагогическа етика.

курсова работа, добавена на 17.05.2009


Основните принципи и видове професионална етика, която е резултат от развитието на морално самосъзнание на професионалните общности. Професионализмът като статут на морален принцип. Спецификата на професионалната дейност на съдия, адвокат, психолог.

резюме добавено на 01.12.2015


Професионалната етика като съвкупност от норми и правила, регулиращи поведението на специалист на основата на универсалните човешки морални ценности. Традиционни видове професионална етика. Развитие на професионалната етика през XX век. Професионална етика и морал.

резюме, добавено на 10/05/2012


Етикет, неговият произход, концепция, видове, норми. Вежливостта, тактът, чувствителността и скромността са като добри обноски. Произходът на професионалната етика, нейното съдържание и особености на приложение в управлението. Професионализмът като морална черта на личността.

тест, добавен на 14.09.2009


Произходът на професионалната етика. Кодекс на професионалната етика: понятие и правно значение. Видове професионална етика. Особености на професионалната етика на военен психолог, съдържанието и особеностите на професионалната му дейност като психолог.

курсова работа, добавена на 25.04.2010


Професионалната етика като приложна, специализирана част от етиката. Съотношение на понятията "етика", "морал", "морал". Ролята и мястото на професионалната етика при формирането на мирогледа и ценностите на служителите на реда.

тест, добавен на 28.08.2009


Понятието и категориите на професионалната етика социален работник... Функции и принципи на професионалната етика на социалния работник. Социална работа, като специален вид професионална дейност. Обект на изследване на професионалната етика на социалната работа.

резюме, добавено на 02.04.2009


Съотношение между понятията за етика и професионална етика. Характеристики, структура, свойства, функции на професионалния морал. Системата на професионални и етични възгледи. Норми и класификация на категориите професионална етика. Понятието дълг и съвест.

презентация добавена 21.09.2016


Произходът на съзнанието за дълг, неговата структура и роля в живота на индивида и обществото. Дългова етика на И. Кант; граждански дълг и личен интерес. Понятие и формиране на етика, класификация на етичните ценности. Основни принципи на професионалната медицинска етика.

резюме добавено на 10.10.2014


Причините за появата на института на професионалната етика. Основните етапи и насоки на развитие на етиката. Професионална етика в различни сфери на човешката дейност: политическа, бизнес. Етика на бизнеса и партньорствата - "кодекс на честта".