Заплата (възнаграждение на служителя) - възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания и стимулиращи плащания. (Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) Заплата (разговорно. заплата) - финансова компенсация ( практически не е известно за друг вид компенсация), която служителят получава в замяна на труда си.

Други определения заплати:

• цената на трудовите ресурси, участващи в производствения процес.
• част от общия социален продукт, изразена в парична форма, която отива в личното потребление на работниците в съответствие с количеството и качеството на изразходвания труд.
• част от разходите за производство и продажба на продукти, насочени към възнагражденията на служителите на предприятието.

Правото да се плаща не по-малко от минималната работна заплата в Русия е гарантирано от Конституцията на Руската федерация.

Функции на заплатите

Мотивиращ

Въз основа на трудовата мотивация - процесът на мотивиране на човек към определена дейност, използвайки вътрешноличностни и външни фактори:

• човек е наясно със своите нужди;
• избира по най-добрия начин получаване на определено възнаграждение;
• взема решение за прилагането на този метод;
• извършва действия за изпълнение, т.е. работи (тук задачата на предприятието: да създава най-добри условия и стимули за силно въздействие на това действие);
• получаване на възнаграждение;
• задоволяване на техните нужди.

Репродуктивна

• нивото на заплатата трябва да гарантира възпроизводството;
• осигурява дългосрочна работоспособност;
• подкрепа за семейството;
• осигуряване на растеж на професионално и културно образователно ниво.
• осигуряване на работоспособността на служителите на определена компания.

Стимулиращо

Стимулиращата функция на възнаграждението е важна от гледна точка на ръководството на компанията: необходимо е да се насърчи служителят да бъде активен, да максимизира възвръщаемостта и да повиши ефективността на труда. Тази цел се обслужва от установяването на размера на доходите в зависимост от резултатите от труда, постигнати от всеки. Разликата между заплащането и личните усилия на работниците подкопава трудова база заплати, води до отслабване на стимулиращата функция на заплатите, до превръщането й в потребителска функция и гаси инициативността и трудовите усилия на човек.

Състояние

Статутната функция на възнаграждението приема съответствието на статуса, определен от размера на заплатите, на трудовия статус на служителя. Под "статус" се разбира позицията на човек в определена система социални отношения и връзки. Трудов статус - това е мястото на даден служител спрямо другите служители, както вертикално, така и хоризонтално. Следователно размерът на възнаграждението за труд е един от основните показатели за този статус и сравнението му със собствените трудови усилия позволява да се прецени справедливостта на възнаграждението. Това изисква изрично разработване (със задължително обсъждане с персонала) на система от критерии за възнаграждение на отделни групи, категории персонал, като се вземат предвид спецификите на предприятието, което следва да бъде отразено в колективния договор (договори). Например можете да определите принципа на три етапа, широко разпространен в развитите капиталистически страни:

• критерии икономическа ефективност цялото предприятие,
• подобни критерии за отделните отдели;
• индивидуализирани критерии, които играят голяма стимулираща роля (личен трудов принос, степен на участие в труда, „заслуги“ и др.).

Основният проблем е да се намери най-подходящата комбинация от колективизъм в работата, необходима за успешното функциониране на компанията, и индивидуализъм в заплатите.

Функцията за статут е важна преди всичко за самите служители, на нивото на техните претенции към заплатите, които служителите от съответните професии имат в други фирми, и ориентацията на персонала към по-високо ниво на материално благосъстояние. За изпълнението на тази функция ви е необходима и материална основа, която е въплътена в съответната ефективност на труда и дейностите на компанията като цяло.

Регулаторни

Влияе на връзката между търсенето и предлагането на работна ръка, формирането на екип, осигуряващ заетостта му. Тази функция действа като баланс между служителите и работодателя. Основата за изпълнение на функцията е диференциацията на заплатите по групи работници.

Производствен дял

Определя мярката за участието на всеки служител в общите производствени разходи.

Системи за заплащане

Има три системи за заплати:

Система за тарифно възнаграждение

Тарифната система представлява набор от стандарти, с помощта на които се извършва диференциация на заплатите на работниците от различни категории в зависимост от: сложността на извършваната работа, условията на труд, природните и климатичните условия, трудоемкостта, естеството на труда.

Формите на тарифната система са: на парче и базирани на времето... Основната разлика между тях е основният метод за отчитане на разходите за труд: за парче, отчитане на количеството продукция подходящо качество, или отчитане на броя на извършените операции, с базиране на времето - отчитане на отработеното време.

Форма на възнаграждение на парчета

Работните заплати се използват в случаите, когато има реална възможност да се фиксира броят на показателите за резултата от труда и да се нормализира чрез определяне на производствените норми и време.

• Директни заплати на парче - заедно с това заплатите на работниците се увеличават право пропорционално на броя на произведените от тях продукти и извършената работа въз основа на фиксирани бройки, установени с отчитане на необходимата квалификация. Печалбите за този начин на плащане се изчисляват, както следва:

• Заплащане на парче-бонус предвижда бонуси за преизпълнение на производствените стандарти и специфични показатели за тяхното производствени дейности (без брак):

• Постепенно прогресивни заплати предвижда заплащане на продуктите, произведени в рамките на установените норми на постоянни цени, а продуктите над нормата се заплащат на увеличени цени съгласно установената скала (но не повече от двойна ставка):

• Косвени заплати на парче използва се за увеличаване на производителността на работниците, обслужващи оборудване и работни места. Трудът им се заплаща по непряка ставка, базирана на количеството продукти, произведени от основните работници, на които те обслужват:

• Колективни заплати на парче - при нея заплатите се определят за целия екип и се разпределят по решение на екипа. Заплатата на един служител зависи от ефективното представяне на целия екип:

• Еднократни заплати - система, при която се оценява комплекс от различни произведения с посочване на крайния срок за тяхното изпълнение:

• Възнаграждението на труда като процент от приходите - с него печалбите зависят от обема на продажбите на продукти от предприятието:

Времева форма на възнаграждение

При заплати, базирани на времето, заплатата на служителя се определя в съответствие с неговата квалификация и количеството отработено време. Такова плащане се прилага, когато работата на служителя не може да бъде класирана или извършената работа не може да бъде отчетена.

• Просто заплати във времето труд - плащането се извършва за определено количество отработено време, независимо от броя на извършената работа.

• Време-бонус заплата - заплащане не само за отработени часове според тарифата, но и бонуси за качество на работа:

• Заплата - с този формуляр, в зависимост от квалификацията и извършената работа, заплатата се определя всеки път:

• Заплащане по договор - заплатата е предвидена в договора:

Безмитна система за заплати

Когато се използва безтарифна система за заплати, доходите на служителя зависят от крайните резултати на предприятието като цяло, неговите структурна единица, в който той работи, и върху размера на средствата, отпуснати от работодателя за заплати.

Такава система се характеризира със следните характеристики: тясна връзка между нивото на заплатите и фонда на заплатите, определяна от конкретните резултати от работата на екипа; определяне на всеки служител на постоянен коефициент на квалификационно ниво и коефициент на трудово участие в текущото представяне.

По този начин индивидуалните заплати на всеки служител са неговият дял във фонда на заплатите, спечелен от целия колектив: Z bestar. \u003d ТРЗ × дял на служителите, търкайте ..

Смесена система на заплащане

Смесената система за заплати има характеристики както на тарифни, така и на безмитни системи.

• Система с плаваща заплата се основава на факта, че при изпълнение на задачата за продукцията на продуктите, в зависимост от резултатите от труда на работниците, има периодично коригиране на тарифната ставка (заплата).
• Комисионна форма на възнаграждение използва се за служители на отдела за продажби, външноикономическа служба на предприятието, рекламни агенции и др.

• Механизъм на дилъра се крие във факта, че служителят за своя сметка купува част от продуктите на предприятието, които след това сам продава. Разликата между действителната продажна цена и цената, на която служителят се урежда с предприятието, е заплатата му:

IN последните години големите компании се отказват от системата за заплащане, базирана на времето. В този случай системата за материално стимулиране се ръководи от действителната квалификация на служителя (въз основа на извършената работа). В такива предприятия работниците получават фиксирана заплата за своята квалификация, а не за часовете, прекарани на работното място.

Заплати в икономическата теория

В допълнение към класическите определения в икономиката има и други понятия, свързани с заплатите.

Парични заплати - заплати, изразени изключително в парично изражение, т.е. без инфлация. По този начин увеличаването на паричните заплати не винаги води до подобряване на благосъстоянието на работника (поради нарастващата инфлация).

Реални заплати - заплати, изразени в материални блага и услуги. Ръстът на реалните заплати се определя от съотношението на номиналните заплати към индекса на цените за стоки и тарифите за услуги. Реалните заплати намаляват с всяко увеличение на цените на популярни стоки и услуги.

Тези понятия са широко използвани в теорията на заетостта.

Минимална заплата

Минимална заплата - официално установено от държавата, минималното ниво на заплати в предприятия от всякаква форма на собственост под формата на най-ниската месечна ставка или почасова заплата.

Стойността на минималната работна заплата не винаги е обвързана със стойността на издръжката. Определя се във всеки период от време от финансовите възможности на държавата, периодично се променя (номинално, винаги се увеличава).

Номиналната минимална работна заплата (минимална работна заплата) се използва за изчисляване на размера на държавните данъци, плащания, глоби. Например наказанието за пресичане на улица на неидентифицирано място е 1/10 от минималната работна заплата. Сумата на данъка върху дохода от физически лица.

Вижте също

• Реформа на заплатите в СССР през 1956-1962 (англ.)
• Стачното движение на съвременна Русия

Бележки

Връзки

• Заплати (глава 17 от книгата на К. Маркс "Капитал")
• Клочков А.К. KPI и мотивация на персонала. Пълна колекция от практически инструменти. - Eksmo, 2010. - 160 с. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Методи и технологии за развитие на основните заплати
• Илясов Ф. Н. Социална справедливост в заплатите (опит от социологически и статистически изследвания) // Социална справедливост и проблемите на прехода към пазарна икономика... - М.: Институт по социология РАН, 1992. С. 121-149.

Фондация Уикимедия. 2010 г.

• Трейнспотинг (филм)
• Агарти

Вижте какво е „Заплата“ в други речници:

ЗАЛОГА - част от националния доход, насочена към индивидуално потребление служители... Номинален размер на заплатата париполучени от служител за извършване на работа за определен период от време, реални работни заплати ... ... Голям енциклопедичен речник

Възнаграждението за работа трябва да бъде адекватно на усилията и времето, прекарано от служителя. Всеки работник, ако бъде попитан каква заплата би искал, естествено би изразил желание да получи „повече“. Междувременно цифрите за графата „заплата“ не са взети от тавана и не от въображението на работодателите. Нека да разгледаме кои фактори влияят върху размера на тази цифра, толкова важна за повечето хора.

Противоположни интереси на различни страни на труда

Всеки служител се интересува от по-високи заплати, докато работодателят не може да бъде доволен от увеличаването на разходите. Заплатата е определен консенсус между конфликта на тези интереси. Работодателят търси персонал за своите дейности, за които е готов да плати, а служителят е готов да му осигури част от личното си време, свобода и професионална квалификация за парично обезщетение.

Какво е важно за работодателя:

• работна сила с приемливо качество;
• достатъчен брой служители, способни да изпълнят дадено количество работа.

Какви фактори отчита служителят:

• адекватно време за работа;
• прилични условия на труд;
• парите, получени за труд, трябва да позволят възстановяването на работната сила, тоест придобиването на съответните облаги.

ЗАБЕЛЕЖКА! Работната сила е специален вид стоки, които служителят и "продава" за предоставената му заплата.

Ограничения на заплатите

Както обяснихме по-горе, заплатите трябва да отразяват възможността за адекватно възпроизвеждане на работната сила. Но нивото на ползите може да бъде различно. Следователно нивата на компенсация за труд непрекъснато се променят.

Долната граница се нарича физиологична или, с други думи, нивото на оцеляване. Това са средствата, които ще позволят на човек да живее и работи, без да променя своята квалификация, която също отговаря на най-ниското ниво. Характеризира се с линията на бедност или изчислена в повечето развити страни. В зависимост от тази стойност държавата определя минималната работна заплата ().

РЕФЕРЕНЦИЯ! Съвременната руска минимална заплата е доста ниска: в Европа тя е около 50-70% от средната заплата, докато в Русия тя е само 12-20%.

Горните граници на средствата, получени за работа, корелират с висока квалификация. Хората с квалифицирана работна сила изискват много повече житейски и социални придобивки за нейното възстановяване и възпроизвеждане. Този набор е различен за всяка отделна специализация и има историческа връзка със социалните реалности. При високо ниво на разходите за труд те могат да бъдат:

• осигуряване на жилища (къщи, апартаменти и др.);
• възможността за издръжка на неработещо семейство;
• лични превозни средства;
• постоянно придобиване на книги;
• редовни актуализации на електрониката и др.

Реална и номинална заплата

Служителят получава възнаграждение за работа в брой (под други форми - рядко и по правило само частично). Определено количество от парите, които са на негово разположение като компенсация за предоставения му труд, са размерът на номиналната работна заплата. С други думи, това са показателите, които характеризират тарифата или заплатата на даден служител, която се появява в официалната документация.

Тези цифри обаче не могат да бъдат взети без справка. По различно време, с различна пазарна ситуация и инфлация за една и съща сума, можете да закупите различен набор и количество стоки и услуги. Това, което обединява числата в платежните документи със заобикалящата ги действителност - действителната кореспонденция на наличните стоки - обикновено се нарича реална заплата.

ВАЖНО! Идеалната ситуация е, когато реалните заплати съответстват на номиналните. Но на практика първият най-често е по-нисък от втория, което принуждава работодателите непрекъснато да преглеждат заплатите, а служителите да изискват редовното им увеличение.

Как се променя реалната заплата?

Факторите, влияещи върху покупателната способност на работниците, получаващи заплати, са пряко свързани с условията на обществото и културата, които осигуряват възпроизводството на труда. Следователно те могат да бъдат класифицирани като социално-икономически:

• нивото на цените на материални, социални и културни блага;
• нивото на професионална квалификация (размерът на средствата, вложени в работещ човек);
• ръст на производителността на труда (научно-технически прогрес);
• социално-икономически национални характеристики.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Нюансите, засягащи размера на заплатите във всяка конкретна държава, са свързани с настоящите й реалности от икономически, културен, производствен план, с други думи, с нивото на развитие.

Фактори, влияещи върху номиналните заплати

Цифрите, които ще отразяват оценката на работата на служителите, се установяват, като се вземат предвид важни фактори... За разлика от реалните заплати, номиналните заплати се формират в по-голяма степен под влияние на пазарните фактори:

• съотношението на търсенето и предлагането на съвременния пазар на труда (заплатите са по-високи за специалисти, които пазарът изисква повече, но може да предложи по-малко);
• нивото на конкуренция на пазара на персонал (колкото по-редки и търсени са квалификациите, толкова по-добре ще бъдат платени и еднакво трудът се заплаща приблизително еднакво);
• наличието или отсъствието на монопол (може да диктува цената му за труд);
• данъчна тежест - размерът и размерът на данъчните ставки определя колко пари ще останат на разположение на лицето, което ги е спечелило;
• борбата на партиите за техните права (дейността на синдикалните организации, стачката, правителственото регулиране).

Как реалната заплата зависи от номиналната

Действително определената заплата не зависи от финансовите нужди на служителя и колебанията на цените на пазара. Той се преразглежда само в случаи на рязко несъответствие между реалната и номиналната работна заплата. Номиналната заплата се повишава - служителят може да си позволи да купи повече стоки. С нарастването на заплатите обаче цените също се покачват и най-често заплатите не им се издържат.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Реалните заплати винаги са по-ниски от номиналните, но човек трябва да се стреми да ги изравнява колкото е възможно повече. Ако ръстът на номиналните заплати изостава твърде много от реалния, ще има спад в жизнения стандарт на служителите.

Допълнителни фактори в размера на заплатите

В някои щати има допълнителни ограничения или стимули по отношение на размера на установените заплати за служителите. Те могат да бъдат:

• пол - женският пол понякога се дискриминира по отношение на заплатата;
• раса - също понякога несправедливо и неразумно намалява заплатата;
• възраст - работещи пенсионери и млади специалисти може да се окажат в позиция, различна от заплатите, различна от по-голямата част от служителите;
• определени преференции - собственикът на компанията може, макар това да е незаконно, да определи по-висока заплата за длъжности, заемани например от негови роднини и т.н.

Какво казва законът за размера на заплатата

Кодексът на труда на Руската федерация одобрява зависимостта на размера на възнаграждението на служителя от следните фактори:

• обемът на извършената работа;
• качеството на извършената работа;
• условията, при които работниците трябва да работят;
• трудовата квалификация на служителя.

Национални проблеми на пазара на труда и размера на руските заплати

Защо днес заплатите са еднакви в Русия? Това се дължи на фактори, които се прилагат на вътрешния пазар на труда. Експертите идентифицират 7 основни проблема, свързани с настоящата икономическа криза:

1. Нарастваща бедност на работещото население. При криза хората не могат да си позволят да останат дълго време без работа, затова се съгласяват на по-лоши условия и по-ниско заплащане.
2. Недостатъчно работещо законодателство. Твърдите и негъвкави трудови закони принуждават да се изкривяват трудови отношения (например вземете служители без регистрация). На практика институциите, защитаващи правата на страните (синдикати, арбитражни съдилища, инспекции по труда) са слаби и не много ефективни.
3. Ниско доверие в работодателите и държавното регулиране. Дори фиксираният трудов договор не е гаранция за служител, че неговите права ще бъдат спазени в действителност. Слаба активност на синдикатите и държавните институции.
4. Недостатъчен темп на растеж на нови работни места. Производителността на икономиката расте много бавно в сравнение с останалите развити страни... Старите работни места не са остарели и почти не се заменят с по-модерни.
5. Демографски причини - работещото население „застарява“, търсенето на млад, но не обучен персонал се увеличава.
6. Възрастните работници получават малков резултат на това те или губят квалификацията си, или изцяло спират да работят, премахвайки работната си сила от пазара на труда.
7. "Черен" дизайн. Хората, които работят без официално сключен трудов договор, не са защитени от закона, заплатите им са много по-ниски от гарантираните и делът им постепенно, но непрекъснато нараства.

Обективен анализ на проблемите на вътрешния пазар на труда ни позволява да се надяваме на стъпки към тяхното ранно разрешаване.

Москва е не само столица на Руската федерация, но и мегаполис с огромни възможности и перспективи. Никой град в Русия не може да се сравни със столицата по отношение на заплатите. Столицата има най-високите заплати в цялата страна. Тук дори за нископлатени работни места те получават 2-3 пъти повече, отколкото в други региони на Руската федерация.

Заплатите в Москва се изучават териториален орган ... Накратко тази организация се нарича „Мосгорстат“. Именно тази институция провежда изследвания за това какви заплати се търсят и релевантни на пазара на труда в Москва, както и анализира нивото на заплатите в различните сфери на дейност и отрасли.

Според статистиката средната заплата в Москва през 2019 г. е била 91 420 RUB.

В чуждестранна валута тази сума е 1 483 щатски долара.

Всички статистически данни се публикуват, като се вземе предвид данъкът върху доходите на физическите лица. Това означава, че 91 420 е необлагаема сума. Средно ставката на този данък е 13%, което означава, че като се вземе предвид плащането на данъчното плащане, едно лице получава в ръцете си 79 535 RUB.

Но дори такава средна заплата в Москва надвишава средната заплата в Русия, която през 2019 г. беше 42 332 рубли.

Таблица: статистика на ръста на средната работна заплата в Москва през последните години

Минимална заплата

Минималната работна заплата е минималната работна заплата. В Русия има обща минимална заплата, както и регионална и минимална заплата строго в Москва.

Московската минимална заплата зависи пряко от издръжката, която се определя в този град на всеки 3 месеца. Тоест, ако индикаторът за прожитков минимум се увеличи, тогава нормата на минималната работна заплата автоматично се увеличава. Ако издръжка на живот намалява, тогава минималната работна заплата остава.

Минималната работна заплата в Москва от 1 януари 2020 г. е 20195 рубли. Според действащото законодателство всеки работодател се задължава да изплаща на своя служител заплата поне тази сума. Ако мениджърът наруши закона и умишлено му бъде платено по-малко от минималната работна заплата, му се налага глоба от 50 000 RUB.

Но си струва да се помни, че ако работодателят е представил мотивиран отказ да приложи минималната работна заплата в Инспекцията по труда, тогава той има право да плаща на служителите си такава заплата, каквато намери за добре.

За сравнение може да се отбележи, че минималната работна заплата в Москва е с 5677 RUB повече от общата минимална заплата в Руската федерация. Този показател показва развитието на града и неговата стабилност през икономически.

Таблица: статистика на ръста на минималната работна заплата в Москва по години

Най-добре платените индустрии

Повечето високо платена сфера шоубизнесът е в Москва. Представителите на тази индустрия печелят от 70 000 RUB на месец. Художниците (художници, музиканти и др.) Получават подобна заплата.

Висшият мениджмънт се характеризира със заплати от 65 000 RUB, а служителите в транспортния сектор печелят от 60 000 RUB.

Във фармакологията, медицинската индустрия и строителната индустрия средната работна заплата започва от 60 000 RUB.

Секторът за недвижими имоти и маркетинг се характеризира със заплати от 60 000 RUB. В преработващата индустрия москвичите печелят от 56 000 RUB.

Търговията може да се нарече и високоплатен сектор. Средно хората, работещи в тази област, печелят от 55 000 RUB.

Домашният персонал в Москва е особено търсен и популярен. Средно хората, заети като домашни помощници, получават от 55 000 RUB на месец.

Най-добре платените специалитети

Най-големите заплати в Москва получават разработчиците и топ мениджърите на JAVA.

Средно старши разработчик на Java печели от 184 000 RUB на месец. Топ мениджърите също имат добри заплати. В големите организации и компании заплатите им могат да достигнат 1 000 000 RUB. Но трябва да се разбере, че не говорим за обикновен мениджър, а за ръководител на голям холдинг или предприятие.

Мениджърите за развитие получават поне 165 000 рубли на месец, а системните архитекти - поне 155 000 рубли. Максималната заплата за архитект е 180 000 рубли.

Готвачи и директори на големи фирми и компании печелят средно от 145 000-150 000 RUB. Водещият разработчик получава най-малко 140 000 RUB, а заплатата на ръководителя на отдела за продажби в Москва е от 130 000 RUB.

Заплати по професия

Днес средната работна заплата се използва за статистика. Но повечето оценки показват не средната заплата, а средния доход на населението.

Тези две значения не трябва да се бъркат. Това са различни понятия. С други думи, медианата е доходът на средния човек в реда. Тоест половината от хората от статистиката получават по-малко от средния доход, а втората част печели повече. Това е така наречената златна среда.

Например: 10 души от една специалност получават заплата от 1000 до 2000 рубли, а 1 човек печели 10 000 рубли. Средният доход в тази ситуация ще бъде 1500 рубли, докато средната заплата на хората ще бъде 2318 рубли.

По-долу са дадени данни за нивото на заплатите в различните отрасли и специалности, не по среден доход, а по медиана.

Инженерство

Заплатата на инженер в Москва варира от 70 000 до 100 000 RUB. Технолог, работещ в тази индустрия, може да спечели от 70 000 до 90 000 RUB, а заплатата на дизайнера започва от 80 000 RUB на месец.

Заплати на инженери (изразени в рубли):

1. Строителен инженер - 83 000.
2. Инженер - дизайнер на KMD - 63 000.

Сфера на информационните технологии

Сфера информационни технологии винаги е било много печеливша индустрия... Програмистите и разработчиците са оценени в Москва. Средната заплата на програмист в Москва е 80 000 RUB. Но трябва да се разбере, че ако програмист е започнал работа само след обучение в университет и все още няма опит, тогава заплатата му няма да бъде по-висока от 60 000 RUB.

Програмист с опит в големи компании може да получава до 150 000 RUB на месец, а доходът на системния администратор започва от 70 000 RUB.

Правознание

Адвокатите получават съвсем нормални заплати за Москва. Средно адвокат без трудов стаж може да се класира за заплата от 60 000 RUB. Ако специалистът има значителен опит, заплатата му се увеличава с 10 000–20 000 RUB.

Но също така си струва да се отбележи, че заплатата на адвокат зависи от неговата специализация.

Но трябва да се има предвид, че горните цифри се отнасят до лекари, работещи в държавни лечебни заведения. Лекарите, работещи в частни клиники, печелят от 90 000 RUB.

Ресторант и хотелиерство

Днес ресторантьорският и хотелиерски бизнес в столицата на Руската федерация предоставя повечето свободни работни места на търсещите работа в Москва. Тази индустрия се развива активно, така че ресторантите, нощните клубове, хотели и кафенета имат остра нужда трудови ресурси.

Заплатата на сервитьора зависи пряко от институцията, в която лицето работи:

Официалната заплата на барман в ресторант или нощен клуб е 36 000–40 000 RUB. Но си струва да се помни, че сервитьорите и барманите получават бакшиши, така че реалната заплата на барман на месец може да достигне 70 000 RUB.

Заплати на сладкарите (изразени в рубли):

1. Сладкар - 58 000.
2. Сладкар-скулптор - 49 000.
3. Сладкар-технолог - 42 000.
4. Сладкарски пекар - 38 000.

Заплата на готвача в Москва (изразена в рубли):

1. Японски готвач - 54 000.
2. Главен готвач - 53 000.
3. Sous-chef - 48 000.
4. Асистент на готвач - 41 000.

Средната заплата за бариста в Москва е 33 500 рубли.

Камериерка в Москва печели 46 200 RUB.

Сферата на образованието

В частните училища заплатата на начален учител може да бъде до 97 000 рубли. В държавните училища средната заплата на средния учител е 55 000 RUB.

Изисквана специализация сред учителите в училището е преподавателят по китайски език и компютърни науки. Учителка по китайски език печели 2-3 пъти повече за работата си, отколкото учителка по информатика, която печели около 61 000 рубли месечно.

Заплатата на директора зависи от вида на образователната институция. В държавните училища в Москва заплатата на директора обикновено не надвишава 75 000 RUB.

Средната заплата на учител в детска градина варира от 25 000 до 40 000 RUB.

В частните детски градини възпитателите печелят 58 000 RUB.

Средна месечна заплата на наставниците в държавните предучилищни институции (изразена в рубли):

1. Учител в сиропиталище - 47 000.
2. Учител в детска градина - 32 000.
3. Среден успех за възпитател - 31 000.
4. Асистент на възпитател - 27 000.

В съответствие с договорите, сключени със служители за изпълнение на предвиденото длъжностни характеристики задължения, работодателят, независимо кой е той, предприемач или субект, трябва да изчислява и изплаща възнаграждение своевременно. В същото време законодателството установява минималната работна заплата.

Заплатата е възнаграждението, което стопанският субект трябва да плати на своите служители.

Размерът му се определя от трудовия договор, подписан от служителя с ръководството на компанията. В същото време работодателят определя заплатата въз основа на текущите в предприятието, както и такива местни актове като Регламент за възнагражденията, Регламент за бонусите, Вътрешни разпоредби, Колективен договор и др.

Кодексът на труда на Руската федерация определя разпоредби относно социалните гаранции и обезщетения, които трябва да се вземат предвид при изчисляването на обезщетенията на служителите.

Плащането за труд може да се извърши или за отработеното време, или за извършената работа.

Основният документ в дефиницията му е. Изисква се във всички системи за заплащане. За изчисляване на заплатите на парче също се изискват поръчки и други документи за отчитане на производството.

Също така наредбите могат да предвиждат бонуси като стимулиращи плащания.

Според сегашните стандарти служителите получават не само възнаграждение за работата си, но и време за почивка, престой, периоди на инвалидност, както и други обезщетения.

Има надбавки за работа през уикендите и празниците, извънреден и нощен час, както и доплащания за комбиниране, специални условия труд и др. Във всеки случай, когато изчислявате тези суми, трябва да вземете предвид информацията в табела за работно време, съответното законодателство и т.н.

Освен това е необходимо да се вземе предвид населеното място, в което организацията или индивидуалният предприемач извършва своите дейности, тъй като регионите и областите могат да определят регионални фактори за умножаване, както и „северни“ надбавки. Например, когато извършва дейности в района на Свердловск, работодателят трябва да добави още 15% към заплатите. Но такива коефициенти далеч не са във всички региони, тъй като в Москва те напълно липсват.

Важно!В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат поне два пъти месечно. Изчислението трябва да се основава на действителните часове, отработени от служителите във всяка част на месеца. Плащането на фиксирани суми авансово, ако те не съответстват на графика за работа, е нарушение и може да доведе до отговорност на работодателя.

Основният документ за изчисляване на заплатите е, според който се изчислява заплатата и според който се изплаща, или същото. Тук се фиксират не само начислените суми, но и се правят удръжки от заплатата.

Минимална заплата

Законът определя минималната месечна работна заплата. Необходимо е да се регулира възнаграждението, когато то е определено в трудови договори. Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да определя заплата на служител, по-малка от тази сума, при условие че е работил за стандартната продължителност.

Тази сума се одобрява всяка година, а понякога и няколко пъти през даден период. Има минимална заплата, обща за цялата страна, както и регионална. Използва се и при определяне на различни обезщетения, включително обезщетения за неработоспособност при липса на старшинство.

Трябва да се отбележи, че ако дадена организация работи в район, където областни коефициенти или „северни“ квоти, тогава минималната работна заплата във фирмата се сравнява с държавата, установена преди прилагането на тези квоти.

Важно! От 01.01.2016 г. минималната работна заплата в Русия е 6204 рубли. Също така обръщаме вашето внимание на факта, че има многократно увеличение на минималната работна заплата от юли 2016 г., така че от 01.07 започва да действа нов стандарт в размер на 7500 рубли. Имайте предвид, че регионите могат да определят увеличени ставки, така че минималната заплата в Москва е 17 300 рубли, а в Санкт Петербург 11 700 рубли.

Дължими данъци на служителите

Данък върху доходите на физическите лица

Според Данъчния кодекс на Руската федерация доходите на служителя, които включват почти всички плащания, предвидени в сключения трудов договор, трябва да се облагат с доходите на индивидуалния предприемач. Задължението за изчисляване и плащане се поема от работодателя, който в същото време действа като данъчен агент. Тоест, той удържа данък от заплатите, преди да ги изплати.

Има две ставки, които се използват за определяне на данъка върху заплатата на местно лице - 13% и 35%. Първият се използва главно за изчисляване на данък върху доходите върху заплатите, получени от служителя; той също се използва за изчисляване на данъка върху доходите, получени от дивиденти (до 1 декември 2015 г. доходът от дивидент се изчислява в размер на 9%). Второто се прилага, ако служителят получава подаръци, печалби от сума, надвишаваща 4000 рубли.

За нерезиденти, т.е. лица, пристигащи в Руската федерация за по-малко от 180 дни, трябва да се използва данъчна ставка от 30%.

Внимание! Организация или индивидуален предприемач, като данъчен агент, трябва да изчисли и плати данък върху доходите на физически лица от доходите, получени от гражданите, след което се предоставя отчетност - веднъж годишно и на тримесечие.

Понастоящем не се предоставят други данъци върху заплатите.

Данъчни облекчения

Данъчният кодекс на Руската федерация дава възможност на служител да използва, ако има такъв, следните удръжки при изчисляване на данъка:

• Стандарт - предвижда се за деца, а в някои случаи и за самия служител;
• Социални - това приспадане представлява намаляване на данъчната основа с размера на разходите за образование, лечение и др .;
• Имот - може да се използва от лице при покупка или продажба на имот (автомобили, къщи, апартаменти и др.);
• Инвестиция - може да се използва при извършване на сделки с ценни книжа.

Тези стандартни данъчни облекчения се прилагат, след като компанията е платила данък върху доходите на физически лица в бюджета и не влияе върху данъчната основа при изчисляване на данъци върху заплатите на служителите.

Стандартни удръжки за деца през 2017г

Основното предимство при изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица е стандартното приспадане за деца. Размерът му зависи от техния брой, както и от здравословното състояние на детето:

• 1400 рубли за първата;
• 1400 рубли за втората;
• 3000 рубли за третото и следващите деца;
• 12 000 рубли (6 000 рубли за попечители) за всяко дете с увреждания под 18-годишна възраст или до 24-годишна възраст при получаване на редовно образование.

Например. Служителят има две деца в семейството, чиято възраст не надвишава 10 години. Месечният доход е 20 хиляди рубли. Ако не приложите приспадането, данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде 20 хиляди рубли. * 13% \u003d 2600, съответно, той ще получи 17 400 рубли. Въпреки това, след като е написал заявление за прилагане на удръжки, той има право да намали данъчната основа върху заплатата си с 2800 рубли за две деца.

Прилагайки отчисленията, получаваме следното:

Базата за изчисляване на данъка върху дохода ще бъде 20 000 - 2800 \u003d 17 200, така че данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде 17 200 * 13% \u003d 2236 рубли в този случай. Служителят ще спести 364 рубли. В някои случаи работодателят сам плаща данък върху дохода, без да начислява тези суми от служителя, така че винаги си струва да приложите това обезщетение.

Ако служителят е единственият родител, тогава размерът на това приспадане се удвоява.

Важно!Тези обезщетения могат да се използват, докато доходите на служителя от началото на годината кумулативно не надвишават 350 000 рубли. В месеца, когато тази сума е надвишила допустимия праг, приспадането не се прилага. От началото на следващата година основата за приспадане се изчислява от нула. За да го получи, служителят трябва да пише на работодателя.

Предимства на данъка върху доходите на служителите:

• 500 рубли на месец се дават на Героите на СССР и Русия, бойци, ветерани от войните, блокади-ленинградци, затворници, работници с увреждания от групи 1 и 2; както и тези, които са участвали, евакуирани по време на аварията в Чернобил и др.
• 3000 рубли - на жертви на радиационно облъчване, инвалиди от Втората световна война и други военни действия.

Данъци, дължими от работодателя

Когато изплаща заплати на своите служители, всеки работодател трябва да изчисли и плати застрахователни премии за тази сума.

Данъкоплатците при общия режим и „опростените“ данъкоплатци използват общата тарифа, която е равна на 30% (PFR + MHIF + FSS). Съществуват обаче ограничения за размера на базата, при достигане на които лихвеният процент може да се промени.

Данъци върху заплатите през 2016 г. в процентна таблица:

Максималната база за вноски за 2017 г. се установява въз основа на правителствено постановление № 1255, одобрено на 29 ноември 2016 г.

Базата за застрахователни премии се изчислява за всеки служител поотделно. За това може да се използва специална карта за отчитане на платените суми. Но фирмата може да разработи свой собствен формат за този документ.

Освен това, ако предприятието разполага с работни места с вредни или опасни условия на труд в съответствие с извършеното, е необходимо да се таксуват служителите, заети в тях, допълнителни плащания... Процентът, в зависимост от условията, варира от 2% до 8%. Ограничението на основната граница не се прилага за такива такси.

Важно! Ако данъкоплатецът работи по опростена система и се занимава с преференциален вид дейност, той изобщо не плаща вноски за медицинско осигуряване и социално осигуряване, а в пенсионен фонд при намалена ставка - само докато се достигне максималната база.

Пример за ведомост

Да кажем, че организация или индивидуален предприемач работи в региона на Свердловск. Помислете за примера на мениджър Василиев, чиято заплата зависи от количеството отработено време. В съответствие с щатната маса, заплатата му е 50 хиляди рубли на месец. Служителят има три непълнолетни деца. Месецът за селище е юни. Според производствения календар за 2016 г. има 21 работни дни през юни, но служителят е работил само 20 дни.

Стъпка 1. Определяне на заплатата

Първата стъпка е да се определи заплатата му. Тъй като Василиев е работил не 21 дни, а 20, ние изчисляваме дневния му доход за тези 50 хиляди рубли. разделяме на 21 дни, получаваме 2380,95 рубли. Сега умножаваме по отработените дни: 2380,95 * 20 \u003d 47 619 рубли.

Стъпка 2. Допълнителни коефициенти

Поради факта, че организацията работи в района на Свердловск, служителят трябва да получи бонус от 15%. И така, получаваме 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142,85 \u003d 54761,85

Стъпка 3. Прилагане на удръжки

Следващата стъпка е да се вземат предвид удръжките, дължими на служителя, ако има такива. В нашия случай Василиев има 3 деца. За първите две той има право на 2800 рубли, а за третия вече 3000 рубли, общо получаваме 5800 рубли. Преди да приложите дължимите приспадания, е необходимо да сравните доходите му от началото на годината с прага, определен за 2016 г. на 350 хиляди рубли, надвишаващ който приспадането не се прилага.

В нашия случай доходът от началото на годината е по-малко от 350 хиляди рубли. Следователно за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица ще вземем сумата 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Стъпка 4. Изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица

Сега изчисляваме данъка върху дохода, който е 13%. Ще вземем сумата, като вземем предвид прилагането на удръжки, и ще извършим изчислението: 48961,85 * 13% \u003d 6365,04 рубли.

Стъпка 5. Заплата "на ръка"

След приспадане на данъка върху дохода от дохода на служителя той трябва да получи 54 761,85 - 6365 \u003d 48 396,85 в ръцете си.

Стъпка 6. Изчисляване на данъците, платени от работодателя

Освен това работодателят трябва от собствени средства изчислява и плаща данъци на Пенсионния фонд, ФЗОК, ФСС и вноски за произшествия в съответствие с установените ставки, посочени в таблицата по-горе Данъците ще се изчисляват върху заплатите, преди да се приспадне данъкът върху доходите от физически лица, т.е. от сумата 54761, 85, получаваме:

PFR (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 рубли.

MHIF (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792,85 рубли.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 рубли.

Принос от произшествия (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 рубли.

Общата сума на данъците, платени от организацията за служителя, ще бъде: 16 538,07 рубли.

Внимание!За да изчислите заплатата на служител и данъците, можете да използвате нашата, която изчислява в два варианта: можете да въведете заплатата преди данъци и въз основа на заплатата "на ръка".

Краен срок за плащане на заплата

През юни бяха приети изменения в Кодекса на труда, които преопределят крайния срок за изплащане на заплатите през 2016 г. на служител.

Сега датата на плащане не може да бъде определена по-късно от 15 дни от края на периода, за който е била таксувана. В този случай плащането трябва да се извършва поне на всеки две седмици. Това означава, че авансът трябва да бъде изплатен не по-късно от 30-то число на текущия месец, а останалата част - не по-късно от 15-ия ден на следващия месец.

При това точна датакогато тези събития настъпят, те трябва да бъдат включени в местни актове съгласно вътрешния ред, трудов договор, регламенти за заплатите и др.

Също така, същото изменение увеличи компенсацията за забавени заплати. Сега тя се изчислява като 1/150 от ключовата ставка на Централната банка за размера на неплатените печалби за всеки ден забавяне. Повишиха се и административните глоби за това престъпление, наложени на длъжностно лице, предприемач или фирма.

Срокове за плащане на данъци върху заплатите

През 2016 г. беше въведена единна дата за прехвърляне на данъка върху доходите на физическите лица от заплати. Сега тя трябва да бъде преведена в бюджета не по-късно от един ден след изплащане на заплатата на служителя. Няма значение по какъв начин е произведен - на карта, от касата или по друг начин. Това правило обаче не се отнася за отпуск по болест и отпуск.

За тези два вида плащания доходът вече трябва да бъде преведен не по-късно от последния ден от месеца, в който са извършени. Това дава възможност да не се плаща данък в бюджета за всеки служител, а едно плащане за всички наведнъж.

В случай на закъсняло плащане на данъка могат да бъдат начислени неустойки. Те се изчисляват, като се вземат предвид 1/300 от ставката на рефинансиране за всеки просрочен ден.

Важно! Вноските за заплати през 2016 г., които включват пенсия, медицинско, социално осигуряване и наранявания, трябва да бъдат внесени не по-късно от 15-то число на месеца, следващ отчетния месец. Ако това време се пада на почивен или почивен ден, тогава периодът се отлага на първия работен ден след почивката.

Заплата е размерът на паричното възнаграждение, което първоначално се предлага на служител при наемане на длъжност и е необходимо за изчисляване на крайната сума. Заплатата се записва в трудовия договор на новия служител, както и в реда при наемане. Този показател е основата за по-нататъшно изчисляване на други показатели.

Заплата е размерът на паричното възнаграждение, което се дава на служителя „на ръка“, след като се вземат предвид всички надбавки и удръжки. При изчисляване на заплатата се използва размерът на заплатата. Към него се добавят различни бонуси, бонуси, например, за добра ползотворна работа (тези плащания са променливи, тъй като те могат или не могат да бъдат, в зависимост от постигнатите резултати, установени от самата организация); различни допълнителни плащания за работа вечер, през нощта, в празнични и почивни дни; обезщетение, например "за вреда" на работното място. Също така, самият работодател по свое усмотрение може да доплаща за стаж, комбиниране на няколко длъжности и чести командировки. Освен това има северни и регионални коефициенти за тези работници, които работят в Далечния Север и области, равни на него. От друга страна, данъкът върху доходите на физическите лица, различни удръжки за щети върху имущество и други се приспадат от заплатата.

Разлики между заплата и заплата

Каква е разликата между заплата и заплата? Най-важната разлика между тях е изчисляването на единия показател въз основа на другия. Тоест, има основна заплата за всяка конкретна длъжност според щатната таблица и заплатата се изчислява въз основа на този показател и всички надбавки, както и удръжки, които са регулирани от закона в Русия.

Размерът на заплатата е незабавно фиксиран в документите, веднага щом човек си намери работа, заплатата се изчислява след месец работа в организацията (или друг, предварително уговорен период) или при уволнение.

Размерът на заплатата е фиксиран и се отразява в щатната таблица на организацията. Заплатата се изчислява въз основа на размера на заплатата. От друга страна, заплатата не влияе по никакъв начин върху заплатата.

По този начин заплатата е възнаграждението за работа. Но заплатата е постоянна и фиксирана стойност, а заплатата е променлива и зависи от много фактори: квалификация, трудов опит, условия на труд, качество на работа и т.н. Понякога размерът на заплатата и размерът на заплатата са еднакви, но в повечето случаи заплатата е само част от заплатата (понякога ½ от заплатата или дори по-малко).