Lesch Tamara Viktorovna, geboren am 30. Januar 1973, wohnhaft in der Stadt Svatovo, Gebiet Lugansk

Die Bürgerin Leshch Tamara Viktorovna lebt seit ihrer Geburt in der Stadt Svatovo in der Region Lugansk. Arbeitet als Kinderarzt in der Kinderklinik. Hat eine höhere medizinische Ausbildung. Hat einen akademischen Grad als Doktor der medizinischen Wissenschaften.

Er geht sorgfältig mit seiner Arbeit um und führt sie auf einem hohen professionellen Niveau aus. Stets aufmerksam auf junge Patienten und ihre Eltern.

Weiß, wie man zuhört und nützliche Ratschläge gibt.

Bei ihrer Arbeit nutzt sie die neuesten medizinischen Technologien. Ihre Arbeit wurde mit zahlreichen Ehrenurkunden und Regierungspreisen ausgezeichnet. Geht gewissenhaft mit öffentlichen Aufträgen um.

Sie wurde wiederholt zur Abgeordneten des Stadtrats gewählt. Derzeit als Abgeordneter des Regionalrats tätig.

Verheiratet. Liebevolle und fürsorgliche Mutter. Er hat zwei Kinder: einen 1995 geborenen Sohn und eine 2000 geborene Tochter.

Tamara Viktorovna ist eine fröhliche, reaktionsschnelle, gewissenhafte Person und immer bereit zu helfen. Er genießt großes Ansehen bei seinen Arbeitskollegen, Respekt in der Öffentlichkeit, bei den Einwohnern der Stadt Svatovo und der Region.

Es gab keine Beschwerden über ihr Verhalten von Seiten der Leitungsgremien, von Arbeitskollegen, von Einwohnern der Stadt Svatovo oder von Nachbarn.

Die Spezifikation wird zur Vorlage am Ort der Anforderung bereitgestellt.

Qualifikationsmerkmale eines Endoskopikers

Das Niveau eines Endoskopikers wird unter Berücksichtigung des Umfangs und der Qualität der geleisteten Arbeit, der Verfügbarkeit einer theoretischen Ausbildung im Bereich grundlegender und verwandter Fachgebiete sowie der Regelmäßigkeit der Ausbildung in spezialisierten Bildungseinrichtungen mit besonderem Zertifikat bestimmt.

Die Beurteilung der praktischen Ausbildung eines Endoskopikers erfolgt unter Anleitung der endoskopischen Abteilung und der Einrichtung am Einsatzort des Facharztes. Die allgemeine Meinung spiegelt sich in den Leistungsmerkmalen des Arbeitsplatzes wider. Theoretisches Wissen und die Übereinstimmung praktischer Fertigkeiten mit dem aktuellen Entwicklungsstand der Endoskopie werden in Zertifizierungszyklen bewertet, die von Endoskopieabteilungen durchgeführt werden.

Entsprechend den Anforderungen des Fachgebiets muss der Endoskopiker Folgendes kennen, können und beherrschen:

1. Allgemeinwissen:

• Perspektiven für die Entwicklung der Endoskopie
• Grundlagen der Gesundheitsgesetzgebung und Grundsatzdokumente, die die Aktivitäten von Gesundheitsbehörden und -institutionen im Bereich der Endoskopie definieren
• Allgemeine Fragen der Organisation der geplanten und notfallmäßigen endoskopischen Versorgung im Land für Erwachsene und Kinder, Möglichkeiten zur Verbesserung der endoskopischen Dienste
• Organisation der medizinischen Versorgung unter militärischen Feldbedingungen bei Massenverlusten und Katastrophen
• Ätiologie und Verbreitungswege hochansteckender Krankheiten sowie deren Vorbeugung
• Tätigkeit als Endoskopiker in der Versicherungsmedizin
• topographische Anatomie des Bronchopulmonalapparates, des Verdauungstraktes, der Bauch- und Beckenorgane, anatomische und physiologische Merkmale der Kindheit
• Ursachen pathologischer Prozesse, denen Endoskopiker normalerweise begegnen
• diagnostische und therapeutische Möglichkeiten verschiedener endoskopischer Methoden
• Indikationen und Kontraindikationen für diagnostische, therapeutische und chirurgische Ösophagogastroduodenoskopie, Koloskopie, Laparoskopie, Bronchoskopie
• Methoden zur Aufbereitung, Desinfektion und Sterilisation von Endoskopen und Instrumenten
• Prinzipien, Techniken und Methoden der Schmerzlinderung in der Endoskopie
• klinische Symptome wichtiger chirurgischer und therapeutischer Erkrankungen
• Grundsätze der Untersuchung und Vorbereitung von Patienten auf endoskopische Untersuchungsmethoden und Behandlung von Patienten nach Untersuchungen
• Ausrüstung für Endoskopieräume und Operationssäle, Sicherheitsvorkehrungen beim Arbeiten mit Geräten
• Aufbau und Funktionsprinzip endoskopischer Geräte und Hilfsinstrumente, die in verschiedenen endoskopischen Studien verwendet werden.

2. Allgemeine Fähigkeiten:

• Sammeln Sie eine Anamnese und vergleichen Sie die erhaltenen Informationen mit den Daten der verfügbaren medizinischen Dokumentation des Patienten, um die gewünschte Art der endoskopischen Untersuchung auszuwählen
• Einfache Untersuchungsmethoden selbstständig durchführen: digitale Untersuchung des Enddarms auf Blutungen, Abtasten des Abdomens, Perkussion und Auskultation des Abdomens und der Lunge
• Identifizieren Sie die allergische Veranlagung des Patienten gegenüber Anästhetika, um die Art der Anästhesie, unter der die endoskopische Untersuchung durchgeführt wird, richtig zu bestimmen
• Indikationen und Kontraindikationen für die Durchführung einer bestimmten endoskopischen Untersuchung ermitteln
• Bringen Sie dem Patienten bei, sich bei einer endoskopischen Untersuchung richtig zu verhalten
• Wählen Sie je nach Art der geplanten Endoskopie den optimalen Typ und Typ des Endoskops (starr, flexibel, mit End-, Endseiten- oder nur Seitenoptik).
• beherrschen die Methoden der lokalen Infiltrationsanästhesie, der Lokalanästhesie des Rachenrings und des Tracheobronchialbaums
• Kenntnisse über Biopsiemethoden und die Fähigkeit, diese durchzuführen, sind erforderlich
• Kenntnisse der medizinischen Dokumentation und Forschungsprotokolle
• Fähigkeit, einen Bericht über die geleistete Arbeit zu erstellen und endoskopische Aktivitäten zu analysieren.

3. Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten:

Ein Endoskopiker muss sich mit Prävention, klinischem Erscheinungsbild und Behandlung auskennen und in der Lage sein, die folgenden Erkrankungen zu diagnostizieren und die notwendige Hilfe zu leisten:

• allergische Reaktionen
• Laryngospasmus
• Bronchospasmus
• Herzinsuffizienz
• intraorganische oder intraabdominale Blutungen, die während einer endoskopischen Untersuchung aufgetreten sind
• Perforation eines Hohlorgans
• akutes Herz- und Atemversagen
• Atemstillstand und Herzaktivität.

Der Endoskopiker muss wissen:

• Klinik, Diagnose, Prävention und Behandlungsprinzipien der wichtigsten Lungenerkrankungen (akute und chronische Bronchitis, Asthma bronchiale, akute und chronische Lungenentzündung, Lungenkrebs, gutartige Lungentumoren, disseminierte Lungenerkrankungen)
• Klinik, Diagnose, Prävention und Behandlung der wichtigsten Erkrankungen des Magen-Darm-Trakts (Ösophagitis, Gastritis, ulzerative Läsionen des Magens und Zwölffingerdarms, Krebs und gutartige Tumoren des Magens, Zwölffingerdarms und Dickdarms, Erkrankungen des operierten Magens, chronische Kolitis, Hepatitis usw Leberzirrhose, Pankreatitis und Cholezystitis, Tumoren der hepato-pankreatoduodenalen Zone, akute Blinddarmentzündung)
• Beherrschen Sie die Technik der Ösophagogastroduodenoskopie, Koloskopie, Bronchoskopie und Laparoskopie und verwenden Sie alle Techniken für eine detaillierte Untersuchung der Schleimhaut der Speiseröhre, des Magens, des Zwölffingerdarms während der Ösophagogastroduodenoskopie, aller Teile des Dickdarms und des terminalen Ileums während der Koloskopie
• Tracheobronchialbaum, bis zu den Bronchien 5. Ordnung - bei der Bronchoskopie, seröses Integument sowie die Bauchorgane der Bauchhöhle - bei der Laparoskopie
• Bestimmen Sie visuell klar die anatomischen Grenzen physiologischer Verengungen und Abschnitte der untersuchten Organe
• die Reaktion des Schließmuskelapparats der untersuchten Organe auf die Einführung eines Endoskops und von Luft richtig einschätzen
• Unter Bedingungen künstlicher Beleuchtung und einer gewissen Vergrößerung ist es richtig, makroskopische Anzeichen der normalen Struktur der Schleimhäute, serösen Integumente und parenchymalen Organe von pathologischen Manifestationen in ihnen zu unterscheiden
• Führen Sie eine gezielte Biopsie aus pathologischen Herden der Schleimhäute der serösen Haut und der Bauchorgane durch
• Orientieren und fixieren Sie das Biopsiematerial für die histologische Untersuchung
• Machen Sie Abstriche für die zytologische Untersuchung richtig
• Entfernen und sammeln Sie Aszitesflüssigkeit und Baucherguss zur zytologischen Untersuchung und Kultur
• Bestimmen Sie anhand der identifizierten mikroskopischen Anzeichen von Veränderungen der Schleimhäute, serösen Hüllen oder Gewebe parenchymaler Organe die nosologische Form der Krankheit
• Klinik, Diagnose, Vorbeugung und Behandlung der wichtigsten Erkrankungen der Beckenorgane (gutartige und bösartige Tumoren der Gebärmutter und ihrer Gliedmaßen, entzündliche Erkrankungen der Gliedmaßen, Eileiterschwangerschaft).

4. Forschung und Manipulation:

• Ösophagogastroduodenofibroskopie
• Bronchofibroskopie und starre Bronchoskopie
• Kolonofibroskopie
• Choledochoskopie
• Laparoskopie
• Jejunoskopie
• gezielte Biopsie von Schleimhäuten, serösem Gewebe und Bauchorganen
• Entfernung von Fremdkörpern aus dem Tracheobronchialbaum, dem oberen Gastrointestinaltrakt und dem Dickdarm während der endoskopischen Untersuchung
• lokale Blutstillung während der Ösophagogastroduodenoskopie
• endoskopische Polypektomie
• endoskopische Entfernung gutartiger Tumoren aus Speiseröhre und Magen
• Erweiterung und Dissektion der Narbe und postoperative Verengung der Speiseröhre
• Papillosphinkterotomie und Virsungotomie sowie Entfernung von Steinen aus den Gängen
• Einführen einer Ernährungssonde
• Entwässerung der Bauchhöhle, der Gallenblase und des retroperitonealen Raums
• Entfernung von Beckenorganen bei der Laparoskopie nach Indikation
• Entfernung von Bauchorganen bei der Laparoskopie nach Indikation

Je nach Kenntnisstand sowie Berufserfahrung, Quantität, Qualität und Art der durchgeführten diagnostischen Untersuchungen und therapeutischen Eingriffe entscheidet die Zertifizierungskommission über die Zuordnung der entsprechenden Qualifikationskategorie zum Endoskopiker.

Servicemerkmale

Servicemerkmale

Doktor Krichevsky Alexander Semenovich, von Beruf Radiologe, arbeitet seit Juni 1946 als stellvertretender Direktor für wissenschaftliche Angelegenheiten und seit dem 29. Oktober am Rostower Regionalforschungsinstitut für Röntgen, Radiologie und Onkologie. 1946 kommissarischer Direktor.

Doktor Krichevsky A.S. ist ein hochqualifizierter Spezialist auf dem Gebiet der Röntgendiagnostik und Röntgentherapie und trägt seit 1936 den akademischen Titel eines außerordentlichen Professors und seit 1939, nach der Verteidigung seiner Dissertation, den akademischen Grad eines Kandidaten der medizinischen Wissenschaften.

Dr. Krichevsky verfügt seit 1935 über umfangreiche Erfahrung im Unterrichten von Medizinstudenten. Institut und mit Ärzten in Spezialisierungskursen für Radiologen.

Gleichzeitig verfügt Dr. Krichevsky über organisatorische und administrative Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Kopf regionales Gesundheitsamt (Odamyan)

Qualifikationskategorien von Ärzten: Beschreibung und Regeln für den Erwerb

Bringen Sie abschließend Ihre Meinung zum Ausdruck, die Sie im Laufe Ihres Berufslebens zu einem bestimmten Mitarbeiter entwickelt haben. Vielleicht bewerten Sie seine Qualitäten, fügen die Ergebnisse seiner Arbeit bei, zum Beispiel Berichte, Dokumente, Kopien von Zeugnissen usw. 5 Geben Sie anschließend Ihre Unterschrift und das Datum der Überprüfung ein.

Bitte beachten Sie: Die Rezension setzt eher einen sachlichen Präsentationsstil als eine Charakterisierung voraus. Daher ist es notwendig, das geschäftliche Potenzial und die Aktivitäten des Mitarbeiters vollständig offenzulegen und am Ende über seine persönlichen Qualitäten zu schreiben. Das Verhältnis sollte etwa 4 zu 1 betragen.

Der Hauptteil besteht aus folgenden Punkten:

• Merkmale der in der Abteilung behandelten Bevölkerung;
• Möglichkeit zur Durchführung diagnostischer Maßnahmen;
• medizinische Arbeiten mit den angegebenen Ergebnissen für spezielle Krankheiten durchgeführt;
• Todesfälle in den letzten 3 Jahren und deren Analyse;
• Umsetzung von Innovationen.

Der Abschluss des Berichts besteht aus einer Zusammenfassung der Ergebnisse, der Angabe möglicher Probleme und Beispiele für deren Lösungen sowie Verbesserungsmöglichkeiten. Wenn veröffentlichte Materialien verfügbar sind, ist eine Kopie beigefügt. Es wird eine Liste der in den letzten Jahren verwendeten und untersuchten Literatur angezeigt.

Punkte für die Beförderung Jede Fachkraft erhält Punkte, die bei Qualifikationsentscheidungen berücksichtigt werden.

Entsprechen die Daten nicht den Anforderungen, wird die Dokumentation verweigert (spätestens 2 Wochen nach Erhalt). Der Schriftführer der Kommission stimmt mit dem Vorsitzenden der Gutachtergruppe die erforderliche Spezialisierung über den Prüfungstermin ab. Mitglieder der Expertengruppe überprüfen die Zertifizierungsarbeiten von Ärzten für die Kategorie, führen für jeden von ihnen eine Überprüfung durch und zeigen die folgenden Daten an:

• Niveau der praktischen Fähigkeiten einer Fachkraft;
• Teilnahme an sozialen Projekten im medizinischen Bereich;
• Verfügbarkeit veröffentlichter Materialien;
• Selbstbildung der zertifizierten Person;
• Übereinstimmung der Kenntnisse und Fähigkeiten mit der deklarierten Ärztekategorie.

Die Prüfung muss innerhalb von zwei Wochen nach Eingang des Berichts erfolgen. Das Ergebnis der Prüfung ist ein Indikator für den möglichen Ausgang der Zertifizierung.

Schreiben Sie die Beschreibung in beliebiger Form in der dritten Person und heben Sie darin mehrere semantische Punkte hervor. Geben Sie im ersten Block Ihren vollständigen Namen an. Arzt, sein Geburtsdatum und seine Position sowie die erhaltene Ausbildung und frühere Positionen geben also vollständige Auskunft über die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers. Geben Sie im zweiten Absatz die persönlichen Merkmale des Arztes an, im dritten die Schlussfolgerung und den Zweck der Charakterisierung.

Denken Sie daran, dass der richtige Wortschatz dazu beiträgt, den gewünschten Effekt zu erzielen. Verwenden Sie daher beim Verfassen solcher Dokumente nicht die folgenden Wörter: „schlecht“, „Misserfolg“, „Panik“, „Fehler“, „schrecklich“, „Hass“ und „Problem“.

Arbeitet als Kinderarzt in der Kinderklinik. Hat eine höhere medizinische Ausbildung. Hat einen akademischen Grad als Doktor der medizinischen Wissenschaften. Er geht sorgfältig mit seiner Arbeit um und führt sie auf einem hohen professionellen Niveau aus. Stets aufmerksam auf junge Patienten und ihre Eltern.

Weiß, wie man zuhört und nützliche Ratschläge gibt. Bei ihrer Arbeit nutzt sie die neuesten medizinischen Technologien. Ihre Arbeit wurde durch zahlreiche Ehrenurkunden und staatliche Auszeichnungen ausgezeichnet. Geht gewissenhaft mit öffentlichen Aufträgen um. Sie wurde wiederholt zur Abgeordneten des Stadtrats gewählt.

Derzeit als Abgeordneter des Regionalrats tätig. Verheiratet.

Wie schreibe ich ein positives Zeugnis für einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin? — Hier finden Sie Muster (Beispiele) vorgefertigter Merkmale aus der Arbeitsstätte, anhand derer Sie ein individuelles Merkmal zusammenstellen können.

Produktionsmerkmale pro Arbeitskraft am Bedarfsort

Kiseleva T.P. Geboren 1983, arbeitet er seit Juni 2015 bei Meridian LLC als führender Wirtschaftswissenschaftler.

Während der Arbeit von Kiseleva T.P. Sie hat sich als verantwortungsbewusste, effiziente, fleißige und proaktive Spezialistin erwiesen, die in der Lage ist, Multitasking zu betreiben und zugewiesene Aufgaben innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens auszuführen. Befolgen Sie stets die Stellenbeschreibung und führen Sie die Anweisungen des Vorgesetzten genau aus. Kann aus schwierigen Situationen schnell einen Ausweg finden und ist für die Erledigung der Arbeit verantwortlich.

Kiseleva T.P. Sie ist freundlich, ehrlich, hilft ihren Kollegen immer, wofür sie sich eine gute Einstellung im Team erworben hat. Verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, erhöht das Niveau der beruflichen Kenntnisse und Qualifikationen. Er meistert alle Aufgaben schnell, effizient und kreativ.

Regisseur Malyshev A.A.

Muster für einen Mitarbeiter - Fahrer

Charakteristisch

Ausgestellt für den Fahrer der Kategorie „B“, Sergej Pawlowitsch Lawrentjew.

Lavrentyev S.P., geboren 1975, verfügt über eine weiterführende Fachausbildung und schloss eine Schule in Samara mit einem Abschluss als „Fahrer“ ab.

Seit 2013 arbeitet er bei Minvody LLC als Speditionsfahrer. Technische Störungen an seiner Arbeitsmaschine hat er stets behoben und es gab nie Unfälle. Er erwies sich als guter und erfahrener Fahrer, als verantwortungsbewusster Arbeiter, der sein Fahrzeug pflegt.

Befolgt gewissenhaft alle Anweisungen des Vorgesetzten, befolgt stets die Sicherheitsregeln und kennt seine Verantwortlichkeiten sehr gut. Ehrlich, pünktlich, effizient und offen Lavrentiev S.P. genießt Autorität unter seinen Kollegen und steht seinen Teamkollegen immer zur Seite. Mehr als einmal half er seinen Arbeitskollegen in verschiedenen Situationen.

Er hat während seiner gesamten Karriere keine Fehlzeiten, Geldstrafen, Strafen oder Verweise erlebt. Für seine Arbeit und die kompetente Erfüllung seiner Aufgaben wurde er zweimal belohnt.

Die Spezifikation wurde zur Vorlage am Ort der Anforderung herausgegeben.

Generaldirektor Pershin S.A.

Für den Hauptbuchhalter

Fertige Probe

Merkmale der Hauptbuchhalterin von Resonance LLC, Irina Pavlovna Tsvetkova.

Tsvetkova Irina Pavlovna, geboren 1987, schloss 2010 ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften und Management am Northern State Institute ab.

Seit Januar 2012 arbeitet er bei Resonance LLC als Hauptbuchhalter. Zu seinen Aufgaben gehören die Erstellung von Berichts- und Buchhaltungsunterlagen, die Überwachung aller Ressourcen des Unternehmens, die Ergreifung von Maßnahmen zur Beseitigung von Engpässen und Verstößen gegen die Finanzgesetzgebung, die Mitarbeit an der Erstellung eines funktionierenden Kontenplans, die Überwachung der Stabilität des Unternehmens sowie die Zusammenarbeit mit Banken und der Steueraufsichtsbehörde .

Während ihrer Arbeit hat sich Tsvetkova I.P. als qualifizierte Fachkraft und verantwortungsbewusste Mitarbeiterin erwiesen. Er bewältigt alle ihm übertragenen Aufgaben zeitnah und ohne Beanstandungen. Nimmt systematisch an Seminaren und Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten teil, erhält Zertifikate und Dankesschreiben.

Das Team hat freundschaftliche und offene Beziehungen aufgebaut. Immer bereit, einem neuen Mitarbeiter Ratschläge zu geben und ihn zu unterrichten, lehnt niemals die Unterstützung ab. Sie hat ihr berufliches Niveau mehrfach unter Beweis gestellt, ihr Organisationstalent unter Beweis gestellt und sie von der Richtigkeit ihrer Entscheidung überzeugt. Sie hatte keine disziplinarischen oder sonstigen Verstöße gegen die Arbeitsvorschriften.

Leiterin der Personalabteilung Lyutikova A.A.

Buchhalter-Kassierer

Beispiel

Eigenschaften von Julia Dmitrievna Romanova.

Romanova Yu.D., geboren am 25. Juli 1988, verfügt über eine höhere Wirtschaftsausbildung mit einem Abschluss in Finanzen und Kreditwesen.

Seit Februar 2014 arbeitet er als Buchhalter-Kassierer im Plywood Plant OJSC. Während ihrer Tätigkeit hat sie sich als fleißige, gewissenhafte, ehrliche und proaktive Arbeiterin etabliert. Sie arbeitet stets sorgfältig, kalkuliert aufmerksam und trägt die Verantwortung für die geleistete Arbeit. Hält Geschäftsethik und Arbeitsabläufe ein, kommuniziert kompetent und kulturell mit Kunden und Mitarbeitern. Sie wurde nicht für Verstöße gegen ihre Stellenbeschreibung zur Verantwortung gezogen und hat keine Beschwerden oder Verwarnungen.

Das Team arbeitet harmonisch und effektiv. Ich bin bereit, Kollegen und allen, die mich bei Fragen kontaktieren, zu helfen. Zeigt Initiative und Interesse an der Bearbeitung von Produktionsproblemen und hat wiederholt ihre Methoden zur Lösung der aufgeworfenen Probleme angeboten.

Romanova Yu.D. arbeitet an der Verbesserung ihrer Qualifikationen, verfügt über großes kreatives Potenzial und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Die Merkmale werden zur Bereitstellung am Ort der Anforderung angegeben.

Generaldirektor Popov S.L.

Für einen Anwalt oder Rechtsberater

Beispiel - Probe

Charakteristisch

Dana Petrov Alexander Sergeevich, geboren 1980, verfügt über eine höhere juristische Ausbildung. Im Jahr 2010 wurde er von der Organisation „Bürgerhilfe“ als Anwalt eingestellt.

Während seiner Arbeit zeigte er, dass er gut war. Ein kompetenter, höflicher, taktvoller und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, der jedes Rechtsproblem schnell und präzise lösen kann. Er verfügt über ausgezeichnete Kenntnisse des erworbenen Wissens, der Gesetzgebung der Russischen Föderation und versteht die Artikel. Arbeitet im Multitasking-Modus, gerät in Stresssituationen nicht in Panik, verteidigt die Rechte ihrer Mandanten und gewinnt Fälle jeder Komplexität.

Er wird von seinem Team für seine Reaktionsfähigkeit, sein Verständnis und seine Kompetenz in rechtlichen Angelegenheiten geschätzt. Ein respektabler Mitarbeiter, der sich um die Probleme anderer kümmert. Für seine gesamte berufliche Tätigkeit gibt es für ihn keine Rügen oder Strafen.

Regisseur Sluginov D.Yu.

Lehrer (Lehrer)

Ungefähre Probe

Merkmale für eine Grundschullehrerin der vorschulischen Bildungseinrichtung Sekundarschule Nr. 6 in Ufa, Yulia Sergeevna Shilova.

Shilova Yu.S., Geburtsdatum 10.06.1980, verfügt über eine höhere pädagogische Ausbildung in der Fachrichtung „Pädagogik der Grundschulbildung“, verfügt über 13 Jahre Lehrerfahrung, davon 8 Jahre in dieser Einrichtung.

Lehrerin Shilova Yu.S. – eine qualifizierte Fachkraft, die ihre Aufgaben gut kennt, alle internen und arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält und über die erforderlichen Kenntnisse für den Unterricht in Grundschulklassen verfügt. Erhielt die höchste Qualifikationskategorie.

Während meiner gesamten beruflichen Laufbahn wurde ich nie gerügt. Präsentiert vorbereitete Materialien stets klar und kompetent, behandelt alle Schüler mit Respekt und Fairness und nimmt aktiv am gesellschaftlichen Leben der Klasse teil. Verfügt über ein gut etabliertes Verhältnis zu allen Eltern der Schüler, erfüllt Aufgaben pünktlich, geht bei Problemen kreativ vor und vermeidet stets Konfliktsituationen.

Sie hat eine gute Einstellung im Team, ist sympathisch, freundlich, anständig, verantwortungsbewusst und hilft in schwierigen Zeiten immer. Nimmt systematisch an verschiedenen Seminaren und Schulungen teil, um sich weiterzuentwickeln und sein Wissensniveau zu erweitern.

Schulleiterin Drozdova Yu.Yu.

Damit ein Arbeitnehmer von seinem letzten Arbeitsplatz aus vor Gericht klagen kann

Probe

Charakteristisch

an die Verkaufsberaterin Lidiya Mikhailovna Lyubova zur Vorlage beim Gericht.

Lyubova L.M. wurde von der Firma „Shik“ LLC als Verkaufsberaterin angestellt, verfügt über eine weiterführende Fachausbildung, ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Während ihrer Arbeit erwies sie sich als fleißige, höfliche und ehrliche Mitarbeiterin. Sie erledigte alle Aufgaben pünktlich und präzise. Sie hat nicht gegen Arbeitsvorschriften verstoßen, alle Unternehmensstandards befolgt und alle Regeln eingehalten. Sie wurde als Trainee eingestellt und etablierte sich in kurzer Zeit auf der positiven Seite, wofür sie schnell die höchste Qualifikation als Verkaufsberaterin erhielt. Kommuniziert höflich und taktvoll mit Kunden, vermeidet Streitigkeiten und Konflikte. Er hat keine schlechten Gewohnheiten, führt einen gesunden Lebensstil und ist ein gesetzestreuer Bürger.

Alle im Team haben einen guten Ruf, sind reaktionsschnell, angenehm im Gespräch, ehrlich, unkompliziert und haben gute Manieren. Es gibt keine Beanstandungen der Arbeit, keine Verweise oder Verstöße.

Direktor der Einzelhandelskette O.D. Semakina

Für einen medizinischen Mitarbeiter (Arzt)

Beispiel

Die Charakterisierung erfolgt für die Gesundheitshelferin Olga Ivanovna Vasyutina.

Vasyutina O.I. Seit Oktober 2015 arbeitet sie als Therapeutin im Moskauer Stadtkrankenhaus Nr. 3. Hat eine höhere medizinische Ausbildung mit Spezialisierung auf Allgemeinmedizin abgeschlossen.

Im Werk von Vasyutin O.I. zeigte sich auf der guten Seite. Ein qualifizierter Facharzt, der alle Aufgaben eines Arztes gut bewältigt – Überwachung und Behandlung von Patienten, Ergreifen von vorbeugenden Maßnahmen zur Reduzierung der Morbidität, Überweisung von Patienten bei Bedarf an spezialisierte Spezialisten und Leitung von Sanitätern. Er geht verantwortungsvoll und seriös an alle Anliegen heran, trägt die volle Verantwortung für sein Handeln, leistet Hilfe für alle Bedürftigen und stellt seine Qualifikationen ständig unter Beweis.

Sie wird im Team respektiert und geschätzt. Vasyutina O.I. reaktionsschneller, freundlicher und kompetenter Mitarbeiter, der bereit ist, jedem zu helfen. Hat nur positive Bewertungen von Patienten.

Chefarzt Drozdov V.Yu.

Für eine Kindergärtnerin

Die Charakteristika wurden von Anastasia Petrovna Fedorova, Lehrerin des Kindergartens Nr. 12 „Solnyshko“, Archangelsk, gegeben.

Anastasia Petrovna Fedorova arbeitet seit 2008 als Lehrerin im Kindergarten Nr. 12. Verfügt über eine höhere pädagogische Ausbildung, den Titel „Lehrer des Jahres – 2018“, die höchste Qualifikationskategorie.

Während ihrer Tätigkeit erwies sie sich als kompetente und professionelle Spezialistin, als gute Methodikerin für die Arbeit mit Vorschulkindern. Geht immer mit Interesse an die Gestaltung integrierter Klassen und legt den Schwerpunkt auf die Beurteilung der diagnostischen Fähigkeiten und Fertigkeiten von Kindern sowie auf persönliche Interessen. Beim Unterrichten von Vorschulkindern nutzt sie alle Arten von technologischen Ressourcen – Computerprogramme, Designdiagramme, verschiedene Experimente, Formen der Diagnostik, Programme zur Entwicklung der Persönlichkeit des Kindes.

Aktiver Erfahrungsaustausch mit Kollegen, Präsentation persönlicher Projekte bei Seminaren, Lehrerbeiräten und Eltern-Lehrer-Treffen. Er ist hervorragend darin, den Kontakt zu Kindern herzustellen und dabei Freundlichkeit mit angemessenen Anforderungen in Einklang zu bringen. Sie nimmt aktiv am Leben im Kindergarten teil, spricht bei Veranstaltungen, organisiert Ferien und bereitet mit ihren Schülern Seminare und Konzerte für Eltern vor.

Leiterin des Kindergartens Lisitsyna I.A.

Für einen Koch

Merkmale der Köchin der Vorschulbildungseinrichtung Sekundarschule Nr. 23 Lomina Irina Olegovna.

Im Jahr 2010 wurde Irina Olegovna Lomina als Köchin in die vorschulische Bildungseinrichtung Nr. 23 aufgenommen. Sie verfügt über eine Fachoberschulausbildung, ist verheiratet und hat ein Kind.

Während ihrer Arbeit zeigte sie sich von der positiven Seite. Sie geht alle Aufgaben professionell und kompetent an, ist kontaktfreudig und offen in der Kommunikation. Unter allen Umständen ist sie immer positiv und energisch, hat keine Angst vor Problemen und löst sie leicht. Ihre Erfahrung und Erfahrung als Köchin ermöglichen es ihr, für jedes Problem die richtige Lösung zu finden, sie steht ihren Mitarbeitern stets mit Rat und Tat zur Seite.

Sie nimmt aktiv am Schulleben teil, geht gut mit den Kindern um und ist immer freundlich und geduldig. Verbessert ständig seine beruflichen Fähigkeiten, strebt als Koch das höchste Niveau an und sorgt für Ordnung in der Schulküche. Sie kocht hervorragend, erfüllt alle notwendigen Hygiene- und Hygienestandards, unterzieht sich regelmäßig ärztlichen Untersuchungen, ist ordentlich und kultiviert.

Schuldirektor S.D. Lawrow

Zur Polizei in einem Kriminalfall

Das Profil wurde für Sergei Valerievich Kuchits, Jahrgang 1988, erstellt.

Kuchits S.V. wohnt seit 2013 an der Adresse: Sovetov-Straße, Gebäude 3, Wohnung 20. Während dieser ganzen Zeit gab es keine Beschwerden von Nachbarn gegen ihn, er störte nicht die öffentliche Ordnung und verursachte keine Konflikte. Lebt mit seinen Eltern und seiner Frau an dieser Adresse und zieht einen 2015 geborenen Sohn groß. Er hat keine schlechten Angewohnheiten, ist fleißig und wurde nicht strafrechtlich verfolgt. Bei der Arbeit charakterisieren Kollegen S.V. Kuchits. Als erfahrener und qualifizierter Arbeiter bekleidet er die Position eines Gabelstaplerfahrers, ist stets kommunikationsoffen, freundlich und fröhlich. Fehlzeiten, Verweise oder Beschwerden über die Arbeit gibt es nicht.

Familie Kuchits S.V. lebt ruhig und bescheiden, es sind keine Skandale oder häuslichen Streitigkeiten aufgefallen. Er arbeitet ständig, unternimmt Geschäftsreisen, versorgt seine Familie vollständig und sorgt für Ordnung.

Das Charakterzeugnis wurde zur Vorlage beim Gericht ausgestellt.

Unterschriften der Nachbarn:

Lawrentiev P.Yu.

Soboleva Yu.L.

Allgemeines Formular - Formular (Muster zum Ausfüllen von Merkmalen)

Zur Nominierung für die Verleihung der Ehrenurkunde der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation an den Chefarzt der städtischen Gesundheitseinrichtung „First City Clinical Hospital of Emergency Medical Care“ ...

REGIONALVERSAMMLUNG DER ABGEORDNETEN ARCHANGELSK
vierte Einberufung (siebenundzwanzigste Sitzung)

AUFLÖSUNG

Über die Nominierung zur Verleihung der Ehrenurkunde der Staatsduma
Chefarzt der Bundesversammlung der Russischen Föderation
Gesundheitseinrichtung „First City Clinical Emergency Hospital“
medizinische Versorgung" Archangelsk E.E. Wolosewitsch

Für den persönlichen Beitrag zur Entwicklung der Gesetzgebung, für aktive soziale und politische Aktivitäten und im Zusammenhang mit dem 80. Jahrestag der Gründung der regionalen Abgeordnetenversammlung

entscheidet:

1. Bei der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation einen Antrag auf Verleihung der Ehrenurkunde der Staatsduma an Volosevich Elikanida Egorovna, den Chefarzt der städtischen Gesundheitseinrichtung „First City Clinical Hospital of Emergency Medical Care“, stellen Archangelsk.

2. Legen Sie diesen Beschluss dem Rat der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation zur Prüfung vor.

Vorsitzender des Regionalverbandes
Sitzungen der Abgeordneten
V.S. Fortygin

LEISTUNG

Anwendung
zur Resolution von Archangelsk
regionale Abgeordnetenversammlung
vom 28. Mai 2008 N 1766

Elikanida Egorovna Volosevich wurde am 10. Juni 1928 im Dorf Kimzha, Bezirk Mezen, Gebiet Archangelsk, in eine Bauernfamilie geboren. 1947 absolvierte sie die Sanitäterschule Archangelsk und arbeitete als Sanitäterin in der Region Mezen. Seit 1948 ist sie Studentin am Medizinischen Institut Archangelsk und schloss ihr Studium 1954 mit Auszeichnung ab.

Nach ihrer Ausbildung zur klinischen Fachärztin arbeitete sie als Chirurgin im 2. Stadtkrankenhaus in Archangelsk. 1960 wurde sie zur Chefärztin der städtischen Gesundheitseinrichtung „Erstes Städtisches Klinisches Krankenhaus für Notfallmedizin“ in Archangelsk ernannt, wo sie bis heute tätig ist.

Von Beginn seiner Tätigkeit in dieser Position an war E.E. Wolosewitsch zeigte als Führungskraft außerordentliches Organisationstalent mit dem Ziel, die materielle Basis des Krankenhauses zu modernisieren, das Team zu bilden und zu stärken, die Kultur und Qualität der medizinischen Arbeit und Diagnostik zu verbessern und neue fortschrittliche Organisations- und Managementformen einzuführen. Die auf ihre Initiative hin geschaffenen Dienstleistungen eines automatisierten Managementsystems, Medikamentenversorgung, medizinischer Ausrüstung, technischer und technischer Unterstützung, eines eigenen Fuhrparks und einer Wäscherei ermöglichen es, den unterbrechungsfreien Betrieb des Krankenhauses sicherzustellen und Einsparungen von bis zu 260.000 Rubel zu ermöglichen pro Jahr.

In den letzten Jahren wurden 5 neue medizinische Gebäude, 2 Kliniken und eine Ambulanzstation gebaut, die im Laufe der Zeit zu eigenständigen medizinischen Einrichtungen wurden. Im Jahr 2005 wurde der Bau eines Herzchirurgiegebäudes mit 250 Betten abgeschlossen, wodurch die Versorgung der hochmodernen medizinischen Versorgung im Norden auf ein neues Niveau gehoben werden konnte. Heute ist ein multidisziplinäres klinisches Krankenhaus mit einer Kapazität von 845 Betten ein Zentrum für die Entwicklung und Umsetzung moderner medizinischer Technologien; es gibt 5 klinische Abteilungen der Northern State Medical University. Im Jahr 1986 wurde dem Krankenhaus der Orden des Ehrenabzeichens verliehen.

Im Zeitraum von 1961 bis 1971 und von 1973 bis 1984 E.E. Wolosewitsch wurde zum Abgeordneten der Bezirks- und Stadträte, zum Delegierten des XXV. Kongresses der KPdSU und der Ärztekongresse gewählt.

Ihr Wissen und ihre Erfahrung in organisatorischen und wirtschaftlichen Tätigkeiten setzte sie in der Gesetzgebung gekonnt und aktiv ein.

1962 wurde Elikanida Egorovna der Titel „Geehrte Ärztin der RSFSR“ und 1986 „Volksärztin der UdSSR“ verliehen, 1993 wurde ihr der Titel „Ehrenbürgerin der Stadt Archangelsk“ verliehen. Arbeit E.E. Volosevich wurde mit dem Orden des Roten Banners der Arbeit, dem „Ehrenabzeichen“, den Graden „Für Verdienste um das Vaterland“ IV und III sowie Medaillen ausgezeichnet. Das Krankenhauspersonal schätzt seinen Leiter sehr, respektiert ihn und ist stolz auf ihn.

Die regionale Abgeordnetenversammlung von Archangelsk beantragt die Verleihung einer Ehrenurkunde der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation an Elikanida Egorovna Wolosevich.

Vorsitzender des Regionalverbandes
Sitzungen der Abgeordneten
B.C. Fortygin

Der Text des Dokuments wird überprüft gemäß:
offizieller Newsletter

Zur Nominierung für die Verleihung der Ehrenurkunde der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation an den Chefarzt der städtischen Gesundheitseinrichtung „First City Clinical Emergency Hospital“ in Archangelsk...

Wie schreibt man also richtig eine Referenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Mitarbeiter?

Was zeichnet die Verleihung einer Ehrenurkunde aus?

Eine Anleitung zur eigenständigen Berechnung der Rentabilität eines Unternehmens mit Beispielen finden Sie hier.

Arten von Merkmalen pro Mitarbeiter

Ist eine Auszeichnung eines Mitarbeiters innerhalb der Abteilung oder Stadt erforderlich, wird für den Mitarbeiter ein internes Zeugnis zur Verleihung einer Ehrenurkunde erstellt. Die Aufnahmemethode ist kostenlos, berücksichtigt jedoch spezifische Anforderungen an Sprache, Struktur und Reihenfolge der Gedankenpräsentation.

Beide Merkmale sind formal und inhaltlich professionelle Empfehlungsschreiben positiver Natur.

Was ein positives Arbeitszeugnis ist und wie man es richtig verfasst, erfahren Sie unter dem Link.

Ein Beispiel für die korrekte Gestaltung einer Spezifikation.

Merkmale für die Verleihung eines Ehrendiploms: Muster und Verfahren zur Erstellung

Es gibt keine einheitliche Vorlage für die Erstellung eines Auszeichnungsdokuments. Der Auftragnehmer orientiert sich an den allgemeinen Schreibregeln und Vorgaben für die Gestaltung von Geschäftspapieren.

Allgemeine Regeln zum Schreiben von Texten

1. Der Text ist in einem formellen Geschäftsstil verfasst. Der Inhalt wird kurz, präzise und einheitlich dargestellt.
2. Informationen werden im Präsens und im Präteritum von einer dritten Person übermittelt.
3. Die Merkmale zeigen:

• Name des Dokuments,
• persönliche Informationen über den Mitarbeiter,
• Beurteilung beruflicher oder dienstlicher Tätigkeiten,
• Beschreibung der geschäftlichen und moralischen Qualitäten einer Person,
• der Zweck des Schreibens des Dokuments, sein Zweck,
• Datum der Registrierung,
• Nachname und Initialen der Beamten, die das Dokument bestätigt haben.

Wie hefte ich Dokumente richtig? Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Fotos finden Sie in unserem neuen Artikel unter dem Link.

Anforderungen an die Dokumentenausführung

1. Die Spezifikation wird auf A4-Papier mit Briefkopf erstellt.
2. Eine Empfehlung erfolgt durch einen rangniedrigen Vorgesetzten, der den Mitarbeiter gut kennt. Es besteht die Möglichkeit, dass der Text von einem Mitarbeiter der Personalabteilung, dem Bewerber um die Auszeichnung selbst, verfasst wird.
3. Das Dokument wird vom Vollstrecker des Auftrages, dem Leiter der Organisation oder nur vom Direktor unterzeichnet. Zertifiziert mit dem Siegel des Unternehmens.

Eine Musterbeschreibung zur Verleihung einer Ehrenurkunde können Sie unter diesem Link herunterladen.

Beispielhafte Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde:

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Ein Beispiel für ein Belohnungsmerkmal.

Was sind die Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums?

Es basiert auf dem Landesstandard R 6, der einheitliche Regeln für die Erstellung von Dokumenten bietet. Die notwendigen Angaben sind auf dem Formular im A4-Format angegeben.

Ein Beispiel für eine falsche Beschreibung.

Bestandteile eines Dokumentformulars

1. Bescheinigung der Organisation, die die Referenz ausgestellt hat: Postanschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer usw.
2. Der Titel des Dokuments in Großbuchstaben, einschließlich einer Zusammenfassung der Merkmale.
3. Ausgehende Nummer, Unterschriftsdatum.
4. Persönliche Informationen über den Mitarbeiter.
5. Beschreibung der Karriereentwicklung, Mitarbeiterqualitäten: beruflich, geschäftlich, persönlich.
6. Detaillierte Informationen über Erfolge bei der Umsetzung von Projekten, Beiträge zur Entwicklung der Produktion und innovative Entwicklungen.
7. Teilnahme an Symposien und Konferenzen.

Was ist für einen unerfahrenen Geschäftsmann rentabler: ein Einzelunternehmer oder eine GmbH? Die ausführliche Antwort finden Sie in diesem Artikel.

Wir erläutern die persönlichen Daten des Preisbewerbers:

• Vollständiger Name;
• Geburtsjahr;
• Ausbildung, die ich abgeschlossen habe;
• Familiensituation;
• Position, Arbeitsverantwortung;
• allgemeine Berufserfahrung;
• Dauer der Betriebszugehörigkeit in diesem Unternehmen;
• bisherige Auszeichnungen, Titel;
• wissenschaftliche Arbeiten.

Was Primärdokumentation ist, wie man sie richtig pflegt und aufbewahrt, können Sie hier nachlesen.

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Ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Buchhalter.

Beispiel für Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde des Bildungsministeriums

REGION ORENBURG

STADTBEZIRK SOROCHINSKY

MBOU „SEKUNDÄRSCHULE Nr. 99“

Region Orenburg, Sorotschinsk, st. Protsyshina, 21, Tel. (35, E-Mail:

Ministerium für Wissenschaft und Bildung

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FÜR DIE VERLEIHUNG DER EHRENKARTE DES MINISTERIUMS

Nachname, Vorname, Patronym: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Ausbildung: Höhere Ausbildung, Abschluss am Staatlichen Pädagogischen Institut Tscheljabinsk im Jahr 1977

Spezialität: Russische Sprache und Literatur

Qualifikation: Sekundarschullehrer

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Lehrerfahrung: 33 Jahre

Berufserfahrung in der angegebenen Einrichtung: 22 Jahre

Wissenschaftliche Arbeiten: „Methodik der psychologischen und didaktischen Unterstützung beim Unterrichten von Kindern mit Behinderungen“, „Probleme der Integration von Kindern mit besonderen Bedürfnissen (Bedürfnisse und Realität)“, „Mechanismus und Bildungsmittel für Kinder mit besonderen Bedürfnissen“.

Auszeichnungen, Anreize, Titel: „Spezialist der höchsten Kategorie“, „Lehrer-Methodologe“. (Listen Sie Danksagungen, Zertifikate, Diplome auf; für welche Verdienste erhalten Sie).

Familienstand: verheiratet, hat eine Tochter

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Svetlana Pavlovna Vorobyova arbeitet seit 1988 an der Sekundarschule Nr. 99. Im Laufe ihrer Karriere erwies sie sich als innovative Lehrerin.

Die wissenschaftliche und methodische Tätigkeit des Lehrers zielt darauf ab, die psychologische und pädagogische Unterstützung der Ausbildung von Studierenden mit komplexen Entwicklungsstörungen zu verbessern und Probleme im Studium des Fachs zu lösen.

Basierend auf einer individuell differenzierten Herangehensweise erstellt die Lehrkraft individuelle Programme, entwickelt methodische, pädagogische und didaktische Materialien sowie Empfehlungen. Entwicklungen werden in gedruckten und elektronischen Publikationen veröffentlicht.

Vorobyova S.P. erfüllt die Anforderungen der staatlichen Politik in Bezug auf Kinder mit sonderpädagogischem Förderbedarf und richtet ihre pädagogischen Aktivitäten darauf aus, diesen Schülern die Möglichkeit zu geben, ihre verfassungsmäßigen Rechte wahrzunehmen.

Dank des geschickt organisierten Bildungsprozesses ist die Aufnahme des Unterrichtsmaterials durch die Schüler auf dem richtigen Niveau.

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Svetlana Pavlovna teilt ihre Arbeitserfahrung zu Fragen der inklusiven Bildung bei Reden vor Lehrerräten, bei Sitzungen methodischer Kommissionen, pädagogischen Lesungen und wissenschaftlichen Konferenzen.

Vorobyova Svetlana Pavlovna löst soziale und humanitäre Probleme einer Familie, in der ein Kind mit Behinderungen aufwächst, bietet Beratungsdienste für Eltern an, weckt in ihnen Weisheit und Verantwortungsbewusstsein für die Erziehung und Bildung des Kindes.

Swetlana Pawlowna wird von ihren Schülern und Kollegen respektiert und geliebt.

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Merkmale für eine Arztprobe

Merkmale der Praxis für einen Assistenzarzt (Beispiel)

Merkmale des 1986 geborenen Assistenzarztes Ivan Ivanovich Goiko.

Goiko Ivan Ivanovich studierte von 2004 bis 2011 an der Medizinischen Fakultät der Staatlichen Medizinischen Universität Minsk. Erfolgreicher Abschluss an der Staatlichen Medizinischen Universität Minsk im Jahr 2011.

Er wurde für den Zeitraum vom 1. August 2011 bis 30. Juli 2012 als Praktikant in der Radiologieabteilung des Minsker Stadtkrankenhauses Nr. 2 eingestellt.

Während des Praktikums habe ich mir die praktischen Fähigkeiten in meinem gewählten Fachgebiet vollständig angeeignet. Teilnahme an Seminaren und Konferenzen zur Strahlendiagnostik.

In seiner täglichen Arbeit zeigte er Neugier und Beharrlichkeit bei der Aneignung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten. Weiß, wie man zuhört und nützliche Ratschläge gibt.

Beachtet die Grundlagen der Deontologie bei der Kommunikation mit Patienten und Kollegen und nimmt aktiv am öffentlichen Leben des Teams teil. Er geht gewissenhaft mit seiner Arbeit um und führt sie auf professionellem Niveau aus.

Gemäß dem für das Praktikum erstellten Plan absolvierte er sein Praktikum an folgenden Stützpunkten: Städtisches Klinisches Krankenhaus Nr. 2, Städtisches Klinisches Krankenhaus Nr. 4, Minsker Anti-TB-Apotheke, Minsker Onkologie-Apotheke, Minsker Stadtklinik Nr. 3.

Ich bin bereit für die Zertifizierung und anschließende selbstständige Tätigkeit als Strahlendiagnostiker. Praktikumsbetreuer E. V. Epifanova __________ M.P.

Beispiel für ein Arztprofil

Die Bürgerin Leshch Tamara Viktorovna lebt seit ihrer Geburt in der Stadt Svatovo in der Region Lugansk. Arbeitet als Kinderarzt in der Kinderklinik. Hat eine höhere medizinische Ausbildung.

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Hat einen akademischen Grad als Doktor der medizinischen Wissenschaften.

Er geht sorgfältig mit seiner Arbeit um und führt sie auf einem hohen professionellen Niveau aus. Stets aufmerksam auf junge Patienten und ihre Eltern.

Weiß, wie man zuhört und nützliche Ratschläge gibt. Bei ihrer Arbeit nutzt sie die neuesten medizinischen Technologien.

Ihre Arbeit wurde durch zahlreiche Ehrenurkunden und staatliche Auszeichnungen ausgezeichnet. Geht gewissenhaft mit öffentlichen Aufträgen um.

Sie wurde wiederholt zur Abgeordneten des Stadtrats gewählt. Derzeit als Abgeordneter des Regionalrats tätig.

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Verheiratet. Liebevolle und fürsorgliche Mutter. Er hat zwei Kinder – einen Sohn, geboren 1995, und eine Tochter, geboren 2000.

Tamara Viktorovna ist eine fröhliche, reaktionsschnelle, gewissenhafte Person und immer bereit zu helfen. Er genießt großes Ansehen bei seinen Arbeitskollegen, Respekt in der Öffentlichkeit, bei den Einwohnern der Stadt Svatovo und der Region.

Es gab keine Beschwerden über ihr Verhalten von Seiten der Leitungsgremien, von Arbeitskollegen, von Einwohnern der Stadt Svatovo oder von Nachbarn.

Die Spezifikation wird zur Vorlage am Ort der Anforderung bereitgestellt

Leiter von RTMO (Unterschrift) S. Yu. Drozd

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Der Text des Merkmals besteht aus vier Teilen:

1. Persönliche Daten der Person, für die das Profil erstellt wird (platziert in der Mitte des Blattes oder in einer Spalte rechts).

2. Informationen über Aktivitäten oder Studien (ab welchem ​​Jahr er gearbeitet oder studiert hat, wo, Einstellung zur Arbeit, zum Studium, Grad der Professionalität, Bildungsleistungen und Beherrschung von Fertigkeiten oder Kenntnis des Lehrmaterials).

3. Beurteilung geschäftlicher und moralischer Qualitäten: Informationen zu Ermutigung (Disziplin): Beziehungen im Team.

4. Schlussfolgerungen: Angabe, wo das Merkmal eingereicht wird.

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Im Folgenden stellen wir beispielsweise Beispielmerkmale bereit.

Beispielhafte Eigenschaften von Lehrern

Beispielmerkmale eines Studenten

Beispielmerkmale eines schlechten Mitarbeiters

Beispiel für ein Arztprofil

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Beispielhafte Merkmale eines Firmenmitarbeiters

Merkmale eines Grundschullehrers

Dokument des Grundschullehrers (2)

Merkmale eines Lehrers für ausländische Literatur

Arbeitsdokument des Lehrers

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Merkmale eines Schulabsolventen

Schulabschlussdokument (2)

Schulabschlussdokument

Dokument vom Studienort

Eigenschaften eines Studenten

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Absolventenmerkmale 2

Abschlussdokument 3

Absolventenmerkmale 4 (Beispiel)

Abschlussdokument 5 (Muster)

Absolventenmerkmale 6 (Beispiel)

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Absolventenmerkmale 7 (Beispiel)

Beispiel für das Profil eines Absolventen

Beispielmerkmale auf Ukrainisch

Merkmale (Lernen) für die 10. Klasse

Merkmale eines Absolventen

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Po-Eigenschaften von Schülern der 5. Klasse

Psychologische und pädagogische Besonderheiten für die 6. Klasse

Psychologische und pädagogische Merkmale einer Schule, die zur Begehung von Straftaten befähigt ist

Psychologische und pädagogische Merkmale

Psychologische und pädagogische Merkmale der Schule

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Merkmale eines Lehrers für Cob-Klassen

Eigenschaften der Zrazok-Klasse

Zrazok-Merkmale der Studie

Merkmale der Studie (2)

Merkmale der Studie (3)

Eigenschaften des Roboterlehrers

Schauen Sie sich das Profil des Mathematiklehrers an

Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass es noch weitere Arten von Merkmalen gibt.

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Merkmale eines medizinischen Mitarbeiters (kurz über die Nuancen und das Beispiel)

Ein Zeugnis für eine medizinische Fachkraft sollte, wie jedes andere Zeugnis eines Arbeitgebers, idealerweise alle notwendigen und ausreichenden Informationen für die Organisation enthalten, für die dieses Dokument benötigt wird. Diese Informationen bestehen in der Regel aus drei Teilen: personenbezogenen Daten, einer Einschätzung des Grads der Professionalität und einer Beschreibung persönlicher Eigenschaften.

Der Fragebogenteil enthält in der Regel folgende Angaben: Nachname, Vorname, Vatersname; Geburtsdatum; Ausbildung; aktueller Arbeitsplatz und eine Liste der bisher ausgeübten Positionen.

Der Teil der Merkmale, der das berufliche Niveau eines Gesundheitspersonals beschreibt, liefert grundlegende Informationen über seine beruflichen Funktionen: was diese umfassen und wie erfolgreich sie in alltäglichen Aktivitäten umgesetzt werden. Hier ist es sinnvoll, Maßnahmen zur Verbesserung der Qualifikation – Studium, Umschulung, Kurse – zu reflektieren.

Die Beschreibung persönlicher Eigenschaften sollte auch im Kontext der beruflichen Beziehungen erfolgen. Informationen darüber, wie sentimental beispielsweise ein bestimmter Mitarbeiter ist, sind daher wahrscheinlich nicht notwendig, Informationen darüber, wie konfliktorientiert, kontaktfreudig, diszipliniert usw. eine Person ist, sind jedoch für viele Personalentscheidungen sehr wichtig.

Medizin ist eine besondere Art der beruflichen Tätigkeit, bei der der Arzt in engem Austausch mit Menschen steht, die sich oft in schwierigen, belastenden Situationen befinden – Patienten, deren Angehörige. In diesem Zusammenhang zeichnen Kommunikationsfähigkeit, Reaktionsfähigkeit und aufmerksamer Umgang mit Menschen nicht nur einen Gesundheitsmitarbeiter als Individuum aus, sondern haben auch berufliche Bedeutung. Die Merkmale können Informationen aus dem Buch mit Bewertungen oder Beschwerden der medizinischen Einrichtung widerspiegeln, die von Patienten an diesen Mitarbeiter gerichtet wurden.

In den Merkmalen werden häufig auch berufliche Leistungen aufgeführt: Siege bei Wettbewerben, Veröffentlichungen wissenschaftlicher Arbeiten, Auszeichnungen und Anreize.

Der letzte Teil der Merkmale einer medizinischen Fachkraft enthält in der Regel eine Aussage über die Eignung für die ausgeübte Position, über das Vorliegen (oder Fehlen) von Gründen für eine Förderung und Beförderung.

Lassen Sie uns ein kurzes Beispiel für die Merkmale eines durchschnittlichen medizinischen Mitarbeiters geben – einer Krankenhauskrankenschwester.

Merkmale für einen medizinischen Mitarbeiter - Beispiel

Natalya Filippovna Sokolova arbeitet seit Mai 2011 als Krankenschwester in der therapeutischen Abteilung des Stadtkrankenhauses Nr. 1 in Sedanowsk. Dokumentiert als Versetzung von einer ähnlichen Position von GB-2 in der Stadt Bratsk. Die gesamte Berufserfahrung in Behandlungs- und präventiven medizinischen Einrichtungen beträgt 6 Jahre.

2008 schloss sie ihr Studium an der Staatlichen Medizinischen Fakultät Bratsk ab. Im Jahr 2012 absolvierte sie Fortbildungskurse an der Staatlichen Medizinischen Universität Irkutsk mit dem Abschluss „Organisation der Krankenpflege“.

Während der Arbeit von Sokolov N.F. kümmerte sich um die Patienten und überwachte ihren Zustand, sorgte für die Einhaltung der medizinisch-protektiven und sanitär-epidemiologischen Vorschriften in der Abteilung, nahm Medikamente entgegen und sorgte für deren Abrechnung und Lagerung. Die Aufgaben wurden vollständig erfüllt, ärztliche Verordnungen wurden pünktlich und genau ausgeführt.

Im Team von Sokolov N.F. hat sich als positiv erwiesen: Sie nimmt aktiv am gesellschaftlichen Leben des Teams teil, wird von Kollegen respektiert und hat positive Bewertungen von Patienten. Die auffälligsten Eigenschaften auf persönlicher Ebene sind Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein, ein freundlicher Umgang mit Menschen und der bewusste Wunsch, sein berufliches Niveau auf jede erdenkliche Weise zu verbessern.

Die Merkmale werden der IGMU-Zertifizierungskommission zur Zulassung zur Korrespondenzabteilung übergeben.

Beispiel für Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Mitarbeiter

Das Verfahren zur Verleihung einer Auszeichnung an einen Mitarbeiter erfordert die Erstellung bestimmter Dokumente, und hier kann ein Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung einer Ehrenurkunde hilfreich sein, das einen der wichtigsten Plätze im Dokumentenpaket einnimmt, da es ist eine offizielle Empfehlung zur Auszeichnung einer gewissenhaften Fachkraft. Die Charakterisierung muss neben hohen Produktionsindikatoren auch die einwandfreie Ausführung der Aufgaben, den moralischen Charakter und die menschlichen Qualitäten widerspiegeln.

Arten von Merkmalen

Besteht die Notwendigkeit, eine Fachkraft auf lokaler Ebene – in einem Departement, in einer Stadt – anzuerkennen, benötigen Sie ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung einer internen Ehrenurkunde. Dabei überwiegt die freie Schreibweise, allerdings unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen an die Sprache, die Reihenfolge der Darstellung und die Struktur des Textes. Beabsichtigt ein Mitarbeiter, eine staatliche Auszeichnung zu überreichen, ist ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde im öffentlichen Auftritt erforderlich.

Hier ist alles streng: Es gelten allgemeine Regeln, es werden legalisierte Standards der Büroarbeit angewendet. Allerdings handelt es sich bei beiden Beispielen grundsätzlich um positive professionelle Empfehlungsschreiben. Es gibt kein einheitliches Beispiel für die Erstellung eines solchen Dokuments und daher erfordert das Beispiel der Merkmale für die Verleihung eines Ehrendiploms nur allgemeine Schreib- und Gestaltungsregeln, da es sich um ein Geschäftspapier handelt.

Allgemeine Regeln

Alle Dokumente werden nach allgemein anerkannten Grundsätzen erstellt. Jedes Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde eines Ministeriums oder einer Abteilung, auch der Präsidialverwaltung, muss in einem offiziellen Geschäftsstil verfasst sein, wobei der Inhalt konsistent, aber kurz und präzise dargelegt werden muss. Informationen müssen von einem Dritten in der Gegenwarts- und Vergangenheitsform übermittelt werden. In der Beschreibung müssen Sie den Namen dieses Dokuments und dann persönliche Informationen über den für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiter angeben.

Anschließend werden seine beruflichen und dienstlichen Tätigkeiten beurteilt und die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person beschrieben. Die Beschreibung endet mit einem Hinweis auf den Zweck der Erstellung dieses Dokuments und seinen Zweck. Unten steht das Datum der Ausstellung des Dokuments sowie die Namen und Initialen der Beamten, die das Dokument befürworten. Ein Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums wird sich erheblich von jedem anderen Muster unterscheiden, das nicht über die Einrichtung hinausgehen soll, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Dekor

Zum Ausfüllen der Merkmale benötigen Sie einen Briefkopf (A4-Papier). Die Empfehlung kann entweder durch den direkten Vorgesetzten des ausgezeichneten Mitarbeiters oder durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt werden. Es kommt vor, dass der Bewerber um die Auszeichnung selbst einen solchen Auftrag erhält.

Das unterzeichnete Formular wird von den Leitern der Organisation und dem Generaldirektor unterzeichnet und die Merkmale werden durch das Siegel des jeweiligen Unternehmens bestätigt. Es ist noch einfacher, eine offizielle Beschreibung für ein Ministerium zu erstellen als für jedes andere, da es für externe Dokumente einen Landesstandard mit einheitlichen Gestaltungsregeln und vorgefertigten notwendigen Details gibt. Dies ist ein nahezu fertiges Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde.

Beispiel

So werden zum Beispiel Lehrer charakterisiert. Die „Kopfzeile“ des Formulars ist bereits fertig, in der darauf hingewiesen wird, dass das Dokument an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation gesendet werden soll, um beispielsweise eine Ehrenurkunde des Ministeriums zu verleihen Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow. Sie müssen lediglich Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen, das Jahr oder das vollständige Geburtsdatum eingeben. Es muss gesagt werden, dass dieses Beispiel ein Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms ist – ein Beispiel, das für viele verwandte Berufe durchaus geeignet ist: Bibliothekar, Methodiker, Künstler, Musiker usw.

Als nächstes kommt die Linie, in der sich Bildung widerspiegeln sollte. Zum Beispiel: Hochschulbildung, Abschluss mit Auszeichnung an der Moskauer Staatlichen Pädagogischen Universität im Jahr 1978 mit einem Abschluss in Physik und der Qualifikation eines Sekundarschullehrers. Gesamterfahrung: einunddreißig Jahre. Pädagogisch - auch einunddreißig. Berufserfahrung in dieser Einrichtung beträgt beispielsweise 25 Jahre. Im Folgenden sind die wissenschaftlichen Arbeiten und methodischen Entwicklungen aufgeführt, die Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow in langjähriger Arbeit geschaffen hat. Es empfiehlt sich, sie nach Erscheinungsdatum anzugeben. (Auch die Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Lehrer sind genau ausgearbeitet; das Beispiel ist vollkommen passend.)

Weitere Anmeldung

Die Aufzählung ist etwa so formatiert:

1. 1979 „Methoden der didaktischen und psychologischen Unterstützung im Physikunterricht von Kindern.“

2. 1983 „Laborunterricht als Möglichkeit, Kinder an die Forschung auf dem Gebiet der Physik heranzuführen.“

Die Charakterisierung eines Bibliothekars für die Verleihung einer Ehrenurkunde wird in dieser Hinsicht ein anderes Beispiel haben, da der Beruf ein anderer ist und wissenschaftliche Arbeiten wahrscheinlich zu anderen Themen verfasst wurden. Dies gilt auch für jede andere Spezialisierung. Der nächste Absatz der an das Ministerium übermittelten Beschreibung enthält Daten zu erhaltenen Auszeichnungen, Anreizen und Titeln.

Sie sind wahrscheinlich alle in der Personalakte und im Arbeitsbuch aufgeführt, die sorgfältig nach Datum in die entsprechende Spalte übertragen werden müssen: Lehrer-Methodiker, ausgezeichnet mit der höchsten Kategorie, Zertifikate, Dankbarkeit, Diplome usw. Zu jeder Auszeichnung muss eine Begründung abgegeben werden, für welche konkreten Verdienste sie verliehen wurde.

Persönliche Daten

In der Spalte zum Familienstand sollten Sie beispielsweise vermerken: verheiratet, hat vier Kinder. Das Folgende ist ein Freitext. Das Datum des Beginns der Arbeit von Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow in der Schule (geben Sie die Zahl an). In dieser Zeit erwies er sich als innovativer Lehrer, führte aktiv wissenschaftliche und methodische Aktivitäten durch, verbesserte seine Lehrfähigkeiten und genoss die große Liebe der Schulkinder das Subjekt, das er zu wecken vermochte. Er widmete viel Zeit der Lösung der Probleme des Unterrichts von Kindern mit Entwicklungsstörungen in exakten Wissenschaften, erstellte ständig individuelle Programme und verbesserte pädagogische und methodische Materialien.

Seine Entwicklungen wurden dann und dort veröffentlicht (geben Sie bitte elektronische und gedruckte Veröffentlichungen an). Sein Wissen und seine pädagogischen Fähigkeiten teilt er gerne auf methodischen und pädagogischen Räten und pädagogischen Konferenzen. Dank der Reaktionsfähigkeit von Pjotr ​​Sidorowitsch und anderen Lehrern wird der Unterricht auf dem richtigen Niveau und mit einem guten Verständnis des Stoffes abgehalten. Er arbeitet auch viel mit den Eltern zusammen und hilft dabei, alle sozialen und humanitären Probleme zu lösen, die dem Kind im Weg stehen, Wissen zu erlangen.

Abschluss

Iwanow Pjotr ​​Sidorowitsch genießt großen Respekt bei seinen Kollegen, Liebe bei seinen Schülern und deren Eltern. Aus diesem Grund empfiehlt das Schulpersonal Ivanova P.S. erhält eine Ehrenurkunde des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft. Als nächstes kommen Unterschriften und Siegel. Der Schlüssel zum erfolgreichen Empfang einer wohlverdienten Auszeichnung durch Petr Sidorovich Ivanov wird eine gut geschriebene Referenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde sein.

Das Beispiel einer Krankenschwester, die in einem Schulkrankenhaus arbeitet, unterscheidet sich vom Beispiel eines Physiklehrers nur im Inhalt einiger Punkte im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit. Das Gleiche gilt für jeden Mitarbeiter im Bildungssystem.

Andere Berufe

Die Merkmale eines Fahrers für die Verleihung einer Ehrenurkunde werden nahezu gleich zusammengestellt. Das Beispiel wird keine Daten zur methodischen Arbeit enthalten, da es sich nicht um den Schulbusfahrer handelt. Stattdessen ist es notwendig, die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten, seinen Wunsch, sich neues technisches Wissen anzueignen, seine Fähigkeit zur Kommunikation mit Kindern usw. widerzuspiegeln.

Im Bildungssystem werden sich die Merkmale für die Verleihung eines Diploms praktisch nicht unterscheiden. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der städtischen Bildungsabteilung arbeitet. Ebenso ist diese Person weit vom Bildungsprozess entfernt und schreibt keine methodischen Entwicklungen. In dieser Spalte sollen der störungsfreie Betrieb und konkrete berufliche Erfolge ausgewiesen werden.

Interne Merkmale

Mit solchen Merkmalen sollen Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation belohnt werden, was sich in den Arbeitsbucheinträgen widerspiegeln muss. Der Mitarbeiter, für dessen Nominierung sich entschieden wurde, hat im Laufe seiner Karriere bereits sichtbare Erfolge erzielt, die sich in allen Einzelheiten in den Merkmalen widerspiegeln.

Zunächst werden diejenigen persönlichen Eigenschaften identifiziert, die dem Mitarbeiter bei der Erreichung seines Ziels geholfen haben, dann werden die beruflichen Leistungen, die mit einer Ehrenurkunde gewürdigt werden sollen, nach Datum aufgelistet. Über die Vergabe entscheidet der Direktor bzw. Leiter der Institution bzw. des Unternehmens. Bei kleinen Unternehmen erstellt er die Merkmale selbst. Verfügt die Einrichtung über eine Personalabteilung, wird diese Fachkräften anvertraut. Es gibt keine strengen Regeln für die Erstellung von Merkmalen für den internen Gebrauch, auch hier ist ein handschriftlich verfasstes Dokument durchaus gültig.

In der Rechtswissenschaft

Die Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Anwalt sind nicht fest definiert. Ein Beispiel für die Zusammenstellung kann den oben vorgeschlagenen zugrunde gelegt werden. Dies gilt selbstverständlich nicht für Vergabeurkunden, die außerhalb der Institution – beim Ministerium oder noch höher – ausgestellt werden, für sie besteht die Form unerschütterlich. Und für interne Merkmale ist es wichtig, kurz über die beruflichen Verantwortlichkeiten, die Kompetenz dieses Spezialisten bei der Lösung rechtlicher Probleme im Unternehmen und seine Rolle in Gerichtsverfahren, falls solche auftreten, zu sprechen.

Das Zeugnis wird vom Firmenchef unterschrieben und anschließend mit einem Rundsiegel beglaubigt. Der Titel des Dokuments, also das Wort „Merkmale“, wird oben in der Mitte des A4-Blatts platziert. Im ersten Absatz werden die persönlichen Daten des Anwalts meist auf die gleiche Weise vorgestellt, wie sie in den Merkmalen eines Physiklehrers angegeben sind: Vorname, Vatersname, Nachname, Geburtsdatum, Ausbildung, Angaben zur Arbeitstätigkeit. Als nächstes folgt konkretes Material zu den Gründen für die Auszeichnung, einer Auflistung von Erfolgen und persönlichen Qualitäten.

Einzelheiten

In einem offiziellen Dokument dürfen Wörter nicht abgekürzt werden. Bevor die persönlichen und beruflichen Qualitäten des für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiters beschrieben werden, werden stets personenbezogene Daten angegeben. Nach den personenbezogenen Daten sollten Sie insbesondere den Studienort und die absolvierten Fortbildungen – ggf. mit Datum – angeben. Die Tätigkeiten des Arbeitnehmers werden entsprechend der Situation im Unternehmen charakterisiert.

In den Informationen über die Betriebszugehörigkeit, die das Datum der Einstellung des Mitarbeiters enthalten müssen, Beförderungen vermerkt sind, Änderungen in Positionen aufgeführt sind, müssen nicht nur die Aktivitäten in diesem Unternehmen, sondern auch alles andere, falls dies geschehen ist, erfasst werden andere Plätze. Bei der Charakterisierung dominieren die jüngsten Karrierewege und Erfolge des Mitarbeiters, sie sollte jedoch den gesamten Karriereweg möglichst vollständig widerspiegeln.

Geschäftsqualitäten

Der Hauptteil dieses Dokuments ist eine Beurteilung der Professionalität und der geschäftlichen Qualitäten dieses Mitarbeiters. Der Kompetenzstand, die Anwendung theoretischen Wissens, der Aufbau von Beziehungen im Team, die Teamarbeit, das Engagement und weitere Fähigkeiten des Mitarbeiters – all dies sollte in der Beschreibung einen deutlich positiven Charakter haben.

Neben den geschäftlichen Qualitäten ist es notwendig, sich mit den persönlichen zu befassen: Wie gut versteht sich eine Person mit dem Team, wie hoch ist ihre Stressresistenz und wie hoch ist ihre Selbstbeherrschung bei Konflikten? Sie können über seine Reaktionsfähigkeit, seine moralischen Qualitäten und seinen Wunsch nach gegenseitiger Hilfe schreiben und alle Ermutigungen auflisten, die erfolgt sind.

Unterschiede in der Büroarbeit

Diese Art von Idee als Merkmal der Ermutigung ist weit verbreitet und wird in der Personalaktenverwaltung einer Vielzahl von Regierungsbehörden und großen Organisationen berücksichtigt. Daher wird ein solches Dokument keineswegs immer völlig neu erstellt. Es gibt Anweisungen für die Büroarbeit, und in jedem Unternehmen gibt es eigene Formulare, die sich von anderen unterscheiden, wie alle lokalen Vorschriften einer bestimmten Organisation.

In manchen Institutionen ist die Vorbereitung einer solchen Präsentation für eine Auszeichnung mit einem viel längeren Weg verbunden, der das Verfassen von Bewerbungsschreiben, das Ausfüllen von Auszeichnungsbögen und vieles mehr umfasst. Es kommt auch vor, dass das Anreizsystem die Koordination von Ideen beinhaltet, die von unmittelbaren Managern ausgearbeitet werden. Sie werden von der Personalabteilung und verschiedenen Ausschüssen und Kommissionen überprüft. Anschließend wird die Nominierung des Mitarbeiters für eine Auszeichnung mit einer Ehrenurkunde vom Generaldirektor bestätigt.

Merkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Anreize im Berufs- und Arbeitsbereich erfordern die Erstellung eines Dokuments, beispielsweise eines Merkmals zur Belohnung eines Mitarbeiters. Hierbei handelt es sich nicht gerade um eine Referenz vom Arbeitsort, die zur Vorlage bei staatlichen Stellen und Organisationen oder zur Versetzung verwendet wird. Bei der Erstellung eines Dokuments zur Auszeichnung eines Mitarbeiters müssen Folgendes berücksichtigt werden: die Höhe der Auszeichnung (staatlich, kommunal, abteilungsbezogen, lokal von der Organisation usw.), das Vorhandensein oder Fehlen geeigneter Anforderungen für die Einreichung Unterlagen zur Verleihung.

Da es schwierig ist, eine universelle Stichprobe von Merkmalen für die Vergütung eines Mitarbeiters bereitzustellen, da es unterschiedliche Auszeichnungsniveaus und unterschiedliche Leistungen in der beruflichen Tätigkeit gibt, kann das folgende Beispiel an eine bestimmte Situation angepasst werden. Und wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie sich jederzeit an den zuständigen Anwalt auf unserer Website wenden.

Beispiel für Merkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Charakteristisch

Leitender Energieingenieur des Maschinenbauwerks JSC Nowosibirsk

Cherepov Konstantin Anatolyevich begann seine Karriere 1984 im Hüttenwerk Nowosibirsk, nachdem er sein Studium an der Technischen Universität Nowosibirsk mit einem Abschluss in elektrischer Energieversorgung an der Fakultät für Industrielle Energie abgeschlossen hatte, und arbeitete sich von einem Ingenieur im Energiebüro des Werks bis zum Leiter hoch die elektrische Messgruppe. Er wurde 2002 als Leiter der Energieabteilung im Maschinenbauwerk Nowosibirsk CJSC eingestellt und ist seit 2010 Chefenergieingenieur des CJSC.

Während seiner beruflichen Laufbahn im Unternehmen hat sich Konstantin Anatolyevich Cherepov als qualifizierter Spezialist, hochprofessioneller Experte, Initiativführer und Führungspersönlichkeit mit hohen organisatorischen Fähigkeiten etabliert.

Cherepov Konstantin Anatolyevich ist der Initiator der Entwicklung und Umsetzung einer Reihe technischer Innovationen im anvertrauten Tätigkeitsbereich im Unternehmen, einschließlich der Einführung alternativer Energiequellen in der Industrie. Dadurch konnten die Kosten der hergestellten Produkte gesenkt werden, was es dem Unternehmen ermöglichte, mit ausländischen Lieferanten zu konkurrieren und an staatlichen und kommunalen Beschaffungen teilzunehmen.

Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn absolvierte er immer wieder Fortbildungen in der Fachrichtung „Stromversorgung“ und strebt danach, sein Fach- und Führungsniveau selbstständig weiterzuentwickeln. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen erhielt er eine zweite Hochschulausbildung in der Fachrichtung „Personalmanagement“. Er zeichnet sich durch hohe Effizienz, Konfliktfreiheit und Stressresistenz aus. In der Abteilung des Oberenergieingenieurs hat sich unter seiner Leitung ein stabiles Team gebildet, dessen Atmosphäre von Initiative und Fleiß geprägt ist. Überwacht persönlich die Sicherheit der Arbeitsbedingungen.

Während seiner Arbeit wurde Konstantin Anatolyevich Cherepov wiederholt durch Abteilungs- und Kommunalzertifikate ermutigt, darunter die Ehrenurkunde der Abteilung für wirtschaftliche Entwicklung der Stadt Nowosibirsk und Dankesbriefe des Generaldirektors des Maschinenbauwerks Nowosibirsk CJSC.

Generaldirektor der JSC „Maschinenbauwerk Nowosibirsk“

Was ist ein Merkmal für die Belohnung eines Mitarbeiters?

Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass es sich bei dem betreffenden Dokument nicht um eine Einreichung für eine Auszeichnung handelt. Das heißt, das Merkmal begleitet lediglich die schriftliche Position des Managements zur Notwendigkeit, den Mitarbeiter für seinen beruflichen Beitrag zur Entwicklung seines Unternehmens zu belohnen. Berücksichtigen Sie daher in den Merkmalen die Formulierung – preiswürdig etc. - bedeutungslos.

Das Merkmal für die Vergütung eines Mitarbeiters ist ein Bewertungsdokument. Es beschreibt berufliche Erfolge, Arbeitsaktivitäten, geschäftliche und persönliche Qualitäten. Für Manager ist es wichtig, im Dokument das Vorhandensein eines zusammenhängenden und stabilen Teams sowie Management- und Organisationsfähigkeiten widerzuspiegeln.

Trotz ihres bewertenden Charakters handelt es sich bei der Referenz für die Belohnung eines Mitarbeiters um ein offizielles Dokument. Es muss die Leistungen des Mitarbeiters für das Unternehmen oder die Organisation widerspiegeln, die die Grundlage für die Vergütung bilden. Das Dokument wird schriftlich im offiziellen Geschäftsstil erstellt (es darf keine Ungenauigkeiten, Mehrdeutigkeiten, Korrekturen, Sprachwiederholungen usw. geben).

Struktur von Merkmalen zur Belohnung eines Mitarbeiters

Aus Gründen der Benutzerfreundlichkeit bieten wir den folgenden Algorithmus zum Ausfüllen von Merkmalen für Auszeichnungen an:

1. Name „Merkmal“, vollständiger Name, Geburtsjahr, Ausbildung, Position
2. Angaben zur allgemeinen Arbeitstätigkeit, Betriebszugehörigkeit, „Bewegung“ im Dienst
3. Beurteilung geschäftlicher und persönlicher Qualitäten, Beitrag zur Tätigkeit des Unternehmens und der Abteilung, spezifische Verdienste, Ergebnisse (Beispiele), spezifische quantitative Arbeitsindikatoren
4. Beziehungen im Team und Management
5. Informationen zu verfügbaren Prämien und Anreizen

Das Dokument muss vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden. Wenn die Auszeichnung lokaler Natur ist, dann durch den unmittelbaren Vorgesetzten. Die Referenz zur Auszeichnung eines Mitarbeiters muss durch das Siegel der Organisation beglaubigt sein.

Merkmale eines Arztes an seinem Wirkungsort

In jeder Organisation ist die Auswahl geeigneter Mitarbeiter einer der wichtigsten Aspekte, die die Effizienz und Qualität des Unternehmens bestimmen. Für einige Organisationen, beispielsweise medizinische Einrichtungen, ist dies jedoch besonders wichtig. Nicht nur der Ruf der Einrichtung, sondern auch die Gesundheit ihrer Patienten hängt von der Fachkompetenz des beauftragten Arztes ab. Die Auswahl eines guten Arztes ist sowohl für öffentliche als auch für kommerzielle medizinische Einrichtungen wichtig.

Neben anderen Dokumenten, die die beruflichen Qualitäten des künftigen Arbeitnehmers feststellen und bestätigen, sind insbesondere die Merkmale des Arztes am Arbeitsplatz von Bedeutung.

Ein solches Dokument kann in verschiedenen Situationen nützlich sein, wird aber vor allem bei der Bewerbung auf eine neue Stelle benötigt.

Die Merkmale eines Arztes an seinem Arbeitsplatz enthalten Informationen, anhand derer festgestellt werden kann, über welche Eigenschaften ein bestimmter Mitarbeiter verfügt.

Die Merkmale werden vom unmittelbaren Vorgesetzten erstellt und enthalten folgende Informationen:

• Fachliche Fähigkeiten des Arztes, seine Qualifikationen, berufliches Niveau.
• Besondere Leistungen in der medizinischen Tätigkeit, Auszeichnungen.
• Persönliche Qualitäten des Mitarbeiters, positive und negative Charaktereigenschaften, die Arbeitsaktivität und Teamarbeit beeinflussen.

Somit hilft das Dokument, umfangreiche und vielfältige Informationen über den Arzt zu erhalten. Die umfassendsten Informationen über berufliche Fähigkeiten, die sich direkt auf die Qualität der Arbeit eines Arztes auswirken, werden von seinem direkten Vorgesetzten bereitgestellt. Er kann auch verlässliche Informationen über die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters liefern, die einen wesentlichen Einfluss auf die Arbeit im Team, mit Patienten und neuen Kollegen haben.

Unterstützung bei der Personalvermittlung

Eine Personalagentur hilft Ihnen dabei, den effektivsten Check durchzuführen und unter allen Bewerbern den besten Mitarbeiter zu finden. Die Mitarbeiter der Agentur wählen den besten Bewerber aus, führen Recherchen durch und analysieren die bereitgestellten Unterlagen einschließlich der Merkmale des Arbeitsortes.

Mit Hilfe von Personalvermittlern können Sie einfach und schnell feststellen, wie die fachlichen und persönlichen Qualitäten eines potenziellen Mitarbeiters den Anforderungen der einstellenden Organisation entsprechen.

Eine Referenz vom Arbeitsplatz, die von professionellen Agenten sorgfältig geprüft und analysiert wird, kann eine der besten Möglichkeiten sein, die Kompetenz eines Arztes zu überprüfen.