Steuerungssystemfunktionen.

Wir werden alle in Steuerungssystemen implementierten Funktionen in zwei Funktionsklassen einteilen

1.Arbeitsfunktionen (d. h. jene Funktionen, die Lösungen für die Hauptziele und Zielsetzungen des Managementsystems bieten). Die Umsetzung genau dieser Funktionen bildet die Grundlage des in Steuerungssystemen ablaufenden Informationsprozesses. Dazu gehören folgende Funktionen:

Messung;

Kontrolle;

Verordnung;

Optimierung;

Anpassung;

Es gibt eine weitere Kontrollfunktion, die mit der menschlichen Stimulation in Mensch-Maschine- oder automatisierten Kontrollsystemen verbunden ist, weil In solchen Systemen werden die wichtigsten Steuerungsfunktionen unter menschlicher Beteiligung umgesetzt.

2. Unterstützende Funktionen, d.h. Funktionen zur Verlängerung des Lebenszyklus des Systems. Dabei wird unter dem Lebenszyklus eines Systems ein Zeitraum verstanden, der durch dessen effektives Funktionieren gekennzeichnet ist. Effektiv in dem Sinne, dass es alle Anforderungen, Einschränkungen und Betriebskriterien des Systems erfüllt. Zum Beispiel: Während dieser ganzen Zeit amortisiert sich das System und erwirtschaftet Gewinn.

An der Umsetzung dieser Funktionen kann eine Person (Bediener) beteiligt sein, und in diesem Zusammenhang handelt es sich bei automatisierten Mensch-Maschine-Steuerungssystemen (ACS) um Systeme, bei denen die Hauptbetriebsfunktionen zwischen einer Person und einer Maschine verteilt sind. Unter automatischen Kontrollsystemen (ACS) verstehen wir dabei jene Systeme, bei denen alle Betriebskontrollfunktionen automatisch und ohne menschliches Eingreifen umgesetzt werden. Der Mensch übernimmt in solchen Systemen unterstützende Funktionen.

1.Messung– ein experimenteller Prozess zum Ausdrücken spezifischer physikalischer Größen mithilfe spezieller Konstanten, sogenannter Änderungseinheiten. Der Messvorgang wird in Messsystemen umgesetzt, die in ihrer weitesten Form durch die folgende Struktur dargestellt werden können:

Abb. 14. Vergrößerte Struktur des Messsystems

Y D (t) – tatsächlicher Wert der gemessenen Größe

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),..., ), wobei M die Anzahl der physikalischen Größen ist, die den Zustand des Messobjekts charakterisieren.

Das in Abb. 14 dargestellte vergrößerte Messsystem kann die Änderung jeder physikalischen Größe anzeigen – dies spiegelt sich in Formel (48) wider.

Der Index D- bezeichnet die tatsächlichen Werte physikalischer Größen, die den Zustand des Messobjekts zum Zeitpunkt t charakterisieren. Unter einem Messsystem verstehen wir die Kombination eines Messobjekts und eines Messsystems, das im Allgemeinen aus Eingabegeräten, Messwandlern, besteht und Ausgabegeräte. Das Messsystem ist darauf ausgelegt, Messinformationssignale zu erzeugen, die tatsächliche Änderungen der gemessenen physikalischen Größen widerspiegeln sollen. Das Messsystem kontaktiert das Messobjekt, erfasst den tatsächlichen Wert der physikalischen Größe und wandelt ihn in den Messwert Y(t) um. Darüber hinaus kann das Messergebnis in den Diagrammen als Y(t) oder Y(i) dargestellt werden, wobei t die kontinuierliche Zeit und i die diskrete Zeit ist. Die überwiegende Mehrheit der Eingabegeräte eines Messsystems erzeugt an seinem Ausgang ein kontinuierliches Signal Y(t), die meisten Steuerungssysteme erfordern jedoch, dass das gemessene Informationssignal in diskreter Form dargestellt wird, d. h. in der Form Y(i).

Dies wird durch folgende Fakten erklärt:

1) Der Vorgang der Messung einer physikalischen Größe, die zur Beurteilung des Zustands eines Objekts erforderlich ist, ist immer mit einem Fehler verbunden, d.h.

2) Die Menge der gemessenen physikalischen Größen ist in den meisten Fällen geringer als die Menge der tatsächlichen physikalischen Größen, die den Zustand des Objekts beeinflussen. Viele physikalische Größen für Industrieanlagen können entweder aufgrund fehlender Messgeräte oder aufgrund der Unzugänglichkeit des Messobjekts nicht gemessen werden. Und im allgemeinen Fall können wir schreiben

Der Messwert wird sowohl durch die tatsächlichen Werte als auch durch zwei Arten von Messfehlern w:val="24"/> bestimmt T)"> . Ein Sonderfall dieser Abhängigkeit ist die additive Zusammensetzung (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) in diesem Fall ist ε(t) ein Fehler vom Schwankungstyp, der sich im Laufe der Zeit unregelmäßig ändert und immer dem Messprozess innewohnt; N (t) ist ein grober Fehler oder Ausreißer, der selten auftritt, aber große Werte mit unterschiedlichen Vorzeichen aufweist, die ε(t) deutlich überschreiten.

Signal - ein Informationsträger, und das Signal der Messinformation ist ein Signal, dessen Wert proportional zum Wert der gemessenen physikalischen Größe ist. In industriellen Systemen ist das Signal meist elektrischer Natur. Man unterscheidet zwischen elektrischen Standardsignalen: Strom- und Spannungssignale. Die Umwandlung von Istwerten physikalischer Größen Y D (t) in Messinformationssignale S(t) erfolgt über SI-Eingabegeräte. Die Eingabegeräte von Messsystemen werden Informationssensoren (IS) genannt. Es ist der DI, der Änderungen einer physikalischen Größe in Änderungen eines elektrischen Signals umwandelt.

Es gibt viele Möglichkeiten, physikalische Größen in Messinformationssignale umzuwandeln; sie basieren auf den bekannten Gesetzen der Physik und sind für jede physikalische Größe unterschiedlich. Darüber hinaus gibt es für dieselbe physikalische Größe mehrere Möglichkeiten, den SII zu erhalten. Für die Temperaturmessung gibt es beispielsweise zwei Klassen von Temperatursensoren: Kontakt, berührungslos. Kontaktlose basieren auf den Gesetzen der Strahlung (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), Kontaktlose basieren auf den Gesetzen der Ausdehnung des Körpervolumens in Abhängigkeit von der Temperatur, dem thermoelektrischen Effekt usw.

Informationssensoren, die auf verschiedenen Naturgesetzen basieren, erzeugen an ihrem Ausgang elektrische Signale. Diese Signale können in verschiedenen elektrischen Stromsignalen ausgedrückt werden: Kapazität, EMK, Widerstand usw. Daher müssen sie alle vorab umgewandelt werden, um sie in eine Standardform zu bringen. Diese Transformationen innerhalb des IC werden mit speziellen Geräten, sogenannten Messwandlern (MT), durchgeführt. Hierbei handelt es sich um eine ganze Klasse verschiedener technischer Geräte, die jeweils eine bestimmte Konvertierungsfunktion implementieren. Beispiel: Verstärker, Normalisierungsgeräte, Anti-Aliasing-Filter, Digital-Analog-Wandler usw.

Insbesondere werden Analog-Digital-Wandler verwendet, um analoge Messinformationssignale in diskrete umzuwandeln. Dies ist für ihre weitere Verwendung im Steuerungssystem notwendig, weil Die wichtigsten technischen Elemente des Steuerungssystems werden mithilfe digitaler Rechentechnologie dargestellt.

Abbildung 15. Arten von Signalen.

Es ist allgemein anerkannt, dass kontinuierliche Zeit mit t und diskrete Zeit mit i bezeichnet wird.

Sowohl diskrete als auch analoge Signale enthalten die Nutzkomponente ((t)), Jitterfehler und Überschwinger, d. h. Die Struktur des Messinformationssignals, sowohl diskret als auch kontinuierlich, umfasst zwei Komponenten: nützlich (- spiegelt tatsächliche Änderungen der gemessenen Größe wider. - Schwankungsfehler, zeitlich unregelmäßig. Das Ausmaß seiner Änderung ist im Vergleich zu sehr gering

Als Modell von ε(t) können wir das Konzept der Zufallsprozesse aus der Wahrscheinlichkeitstheorie verwenden. N(t) ist ein grober Fehler oder Ausreißer, der im Vergleich zu ε(t) selten ist. Die Abweichung des Signals S(t) wird grafisch durch den Verlauf des Signals S(t) dargestellt.

Sowohl diskret als auch analog können auch als dargestellt werden

Abbildung 16. Grafische Interpretation des Signals.

Das Vorhandensein von ε(t) und N(t) im Signal S(t) wird durch den Einfluss elektromagnetischer Felder auf die Kommunikationsleitungen verursacht, über die das Signal übertragen wird. Dieser Einfluss verstärkt sich besonders in industriellen Umgebungen, in denen viele Transformatoren, Motoren usw. in Betrieb sind.

Eines der Hauptmessmerkmale ist Genauigkeit, es ist mit Messfehlern oder Messunsicherheiten verbunden. Der Messfehler ist das Maß für die Differenz

Messfehler, - der tatsächliche Wert der gemessenen physikalischen Größe, - der gemessene Wert dieser physikalischen Größe.

Die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers sind seine beruflichen Pflichten. Dieses Konzept weist jedoch eine Vielzahl von Variationen auf. Vielfalt wird durch die Tatsache bestimmt, dass die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ein Prozess ist, bei dem die Interessen von vier Parteien gleichzeitig angepasst werden. Zu diesen Parteien gehören: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Organisation und Team. Im Idealfall sollten die Interessen dieser Parteien übereinstimmen, aber normalerweise stimmen sie nicht überein, da sie immer aus Menschen bestehen, die ihre Interessen innerhalb der Nische eines bestimmten Systems verteidigen.

Arbeitsfunktionen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind zwei Seiten desselben Prozesses. Sie haben zwei limitierende Faktoren – das Arbeitsrecht und die Interessen des Unternehmens. Ist der erste limitierende Faktor der Druck von außen in der Person des Staates, so ist der zweite der Druck von innen, bedingt durch die Interessen einer Gruppe von Menschen, die aufgrund ihrer Stellung in der Lage sind, Strategie und Schicksal zu bestimmen des Unternehmens.

Es scheint, dass der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang das Unternehmen ist. Er muss im Rahmen der Gesetze und im Interesse des Unternehmens handeln. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht mit dem Unternehmen identifiziert werden. Ein Unternehmen ist ein unpersönliches System bestehend aus Prozessen, Mechanismen und Funktionen. Das System wird natürlich von Menschen geschaffen und aufrechterhalten, aber das bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber das System ist.

Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ein einvernehmlicher Vertrag, der die Situation der Parteien festlegt, die sich gegenseitig wählen.

Der Arbeitgeber wählt den Arbeitnehmer und der Arbeitnehmer wählt den Arbeitgeber. Bei Arbeitslosigkeit entsteht die Illusion der Vormachtstellung des Arbeitgebers. Bei Personalmangel beginnt sich die illusorische Dominanz auf den Mitarbeiter zu verlagern.

In jedem Fall wird die Funktion des Arbeitnehmers durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Es kann formell sein, das heißt nach allen Regeln des Rechtsrechts erfüllt sein, es kann aber auch nicht formell sein. Auch ein Arbeitsverhältnis ohne Vertrag mit Barzahlung ist eine Variante eines Arbeitsvertrages.

Die Bedingungen sind einfach, ihre Einhaltung wird jedoch durch strenge Regeln kontrolliert: Der Arbeitnehmer arbeitet so lange, wie der Arbeitgeber zahlt, und der Arbeitgeber zahlt nur so lange, wie der Arbeitnehmer arbeitet. Die Einfachheit der Beziehung liegt darin, dass es keine Vermittler gibt.

Der Staat kann in diesen Prozess nur eingreifen, indem er seine Interessen und nicht die Interessen des Arbeitnehmers schützt. Die Funktion eines Arbeitnehmers bei illegaler Beschäftigung wird allein durch den Willen des Arbeitgebers und dessen Zweckmäßigkeitsvorstellung bestimmt.

Ein Arbeitgeber ist eine Person, für die das System eine eigene Funktion hat. Sein Kern besteht darin, Menschen entsprechend einer bestimmten Nische in einem bestimmten System einzustellen, zu entlassen oder zu versetzen.

Da der Arbeitgeber eine Person ist, geht er bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben von der Notwendigkeit aus, seine Interessen in diesem System zu schützen, sowie von seinem subjektiven Verständnis der Interessen des Systems. Die Kombination zweier Interessen in einer Person beeinflusst die Konsequenzen von Managemententscheidungen.

Der Arbeitgeber trägt die volle Verantwortung für die rechtliche Angemessenheit aller Dokumente, die die Stellung, Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer festlegen. Der Arbeitnehmer, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, ist nur für die Erfüllung aller seiner Punkte verantwortlich.

Enthält der Arbeitsvertrag Klauseln, die im Widerspruch zum Rechtsrecht eines bestimmten Landes stehen, kann der Arbeitnehmer auch für rechtswidrige Handlungen haftbar gemacht werden, die sich aus deren Umsetzung ergeben. Nach dem Grundsatz der Verschuldensvermutung liegt die Hauptverantwortung jedoch weiterhin beim Arbeitgeber.

Ein Mitarbeiter ist in einer Organisation immer die Grundeinheit des Produktionsprozesses. Auch im Hinblick auf das Nebenpersonal verliert diese Aussage nicht an Aktualität. Wenn diese Funktion schließlich durch den Personalplan bestimmt wird, ist der vollständige Betrieb des Systems ohne sie schwierig oder völlig unmöglich. Die Einteilung der Funktionen in primäre und sekundäre Funktionen orientiert sich an ihrem Bezug zu den systembildenden und systemunterstützenden Prozessen der Organisation.

Beispielsweise sind Buchhaltungsaktivitäten in jeder Organisation zweitrangiger Natur, da Buchhaltung und Umverteilung von Geldern nicht der wichtigste technologische Zyklus sind.

Arbeitsfunktion in der Organisation und Muster ihrer Veränderung

Die Funktionszustände der Arbeitnehmer im Produktionssystem werden von vielen Faktoren beeinflusst:

1. Positive Dynamik der Organisationsentwicklung bei gewählter Wachstumsstrategie oder begrenztem Wachstum. Dies bedeutet in der Regel die Entstehung neuer Positionen, eine Erweiterung des Tätigkeitsumfangs im Rahmen der bisherigen beruflichen Zuständigkeiten oder umgekehrt eine Einengung ihrer Verantwortlichkeiten und Befugnisse.
2. Zunehmende Komplexität der Organisationsstruktur. Obwohl dieser Faktor auf eine Wachstumsdynamik hinweist, kann dies für die Mitarbeiter der Basisstruktur die Delegation einer Reihe von Funktionen an Tochtergesellschaften, Gebiets- oder Branchenstrukturen bedeuten. Diese Situation ist mit Kürzungen und Verlagerungen behaftet, obwohl es in Zukunft möglicherweise notwendig sein kann, das Personal der Mutterorganisation aufzustocken.
3. Am häufigsten wird in dieser Situation Personal reduziert, verschoben und die beruflichen Verantwortlichkeiten erweitert. Im Rahmen der Abbaustrategie ist es auch möglich, das Personal mit einer Erhöhung der Stellenzahl aufzustocken. Dies kann passieren, wenn diese Strategie zum Zweck der Umgruppierung der Kräfte und nicht zur weiteren Liquidierung gewählt wird.

Hier sind nur drei Standardsituationen angegeben, aber im Leben verläuft nicht alles nach dem Standard. Jede Organisation durchläuft in ihrer Entwicklung viele Zwischenstadien und unterschiedliche Optionen.

Veränderungen in den Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer

Der Rechtsbegriff der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers ist in Art. 15 und Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit in einer bestimmten, von der Besetzungstabelle genehmigten Position im Rahmen eines Berufes, einer Spezialität gemäß den Qualifikationsanforderungen. Das Hauptmerkmal einer Arbeitsfunktion ist die Definition einer bestimmten Tätigkeit, die in der Stellenbeschreibung beschrieben wird.

Eine Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers kann entweder auf dessen Wunsch oder ohne dessen Wunsch erfolgen. Es hängt alles von den Bedingungen des Arbeitsvertrags ab. Am häufigsten sind Veränderungen mit der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position verbunden. Gemäß Art. Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet Versetzung eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers oder der Struktureinheit, in der er arbeitet. Funktionswechsel nur auf Initiative des Arbeitgebers in Übereinstimmung mit dem Gesetz und unter Einhaltung der in Art. 1 vorgesehenen Verfahren. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, möglicherweise in allen Artikeln der Bedingungen des Arbeitsvertrags, mit Ausnahme der Klauseln, nach denen die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers nicht ohne seine Zustimmung geändert werden darf.

In den meisten Fällen ist die Zustimmung des Arbeitnehmers für einen Wechsel im Rahmen seiner Position und seines Berufs nicht erforderlich. Verfügt ein Unternehmen beispielsweise über mehrere Personalinspektoren, Ingenieure und Buchhalter, ist es im Rahmen der Produktionsanforderungen möglich, den Inhalt der von ihnen ausgeführten Arbeiten zu ändern. Beispielsweise kann ein Buchhalter, der Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchgeführt hat, in die Buchhaltung für Sachwerte versetzt werden, und ein Personalinspektor, der zuvor mit der Bearbeitung von Einstellungen, Entlassungen und Versetzungen von Personal befasst war, kann mit der Verfolgung der Personaldynamik versetzt werden.

Umzüge, die mit erheblichen Änderungen der Arbeitsbedingungen einhergehen, bedürfen jedoch in der Regel einer Vereinbarung zwischen den Parteien. Solche Bewegungen können eine Beförderung oder Herabstufung aufgrund von Änderungen der Qualifikationsanforderungen oder eine Versetzung in andere Struktureinheiten in anderen Gebieten umfassen.

Daher können Änderungen in den Funktionen des Arbeitnehmers geringfügiger Natur sein, ohne dass eine wesentliche Abweichung von den Vertragsbedingungen vorliegt, oder sie können seine Position erheblich verändern. Gemäß Art. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dürfen zwischen beiden Parteien vereinbarte Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig sein. Eine wesentliche Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags geht in der Regel mit einer Änderung der beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sowie seines Gehalts und des Standorts des Arbeitsplatzes einher.

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Einführung

Kapitel 2. Eingeben von Funktionen in ein Excel-Arbeitsblatt. Funktionsassistent

Kapitel 3. Logische Funktionen

Kapitel 4. Informationsfunktionen

Abschluss

Referenzliste

Einführung

Die Excel-Tabelle von Microsoft für Windows ist Teil der berühmten Microsoft Office-Suite. Seit seiner Einführung im Jahr 1985 hat es sich den Ruf als leistungsstärkstes und benutzerfreundlichstes Tabellenkalkulationsprogramm erworben und nimmt weiterhin eine führende Position auf dem Weltmarkt ein. Excel gilt als eine der besten Entwicklungen von Microsoft. In Russland ist Excel im Wesentlichen die einzige Tabellenkalkulation, die tatsächlich verwendet wird.

Dank seiner leistungsstarken Funktionen und seiner benutzerfreundlichen Oberfläche werden Tabellenkalkulationen in den unterschiedlichsten Bereichen unserer Aktivitäten eingesetzt. Für die Arbeit in der Excel-Umgebung sind keine Programmierkenntnisse erforderlich. Die Benutzer sind daher Ingenieure, Wissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Führungskräfte aller Ebenen, Manager und alle, die Berechnungen durchführen müssen. Deshalb ist die Vertrautheit mit Excel sowie mit anderen im Microsoft Office-Paket enthaltenen Windows-Anwendungen fester Bestandteil des allgemeinbildenden Informatikstudiums.

Kapitel 1: Arbeitsblattfunktionen verwenden

Eine Excel-Funktion ist eine spezielle, vordefinierte Formel, die mit einem oder mehreren Werten arbeitet und ein Ergebnis zurückgibt. Einige Funktionen entsprechen langen mathematischen Formeln, die Sie selbst erstellen können. Und einige Funktionen können nicht in Form von Formeln implementiert werden.

Sie können Standardfunktionen von Microsoft Excel verwenden, um Berechnungen in Arbeitsblättern durchzuführen. Die Größen, die zur Berechnung von Funktionswerten verwendet werden, werden Argumente genannt. Die Werte, die das Ergebnis der Auswertung von Funktionen sind, werden als Rückgabewerte bezeichnet. Die Reihenfolge, in der die Argumente einer Funktion erscheinen müssen, wird als Funktionssyntax bezeichnet. Um eine Funktion zu verwenden, müssen Sie sie als Teil einer Formel in eine Arbeitsblattzelle eingeben. Eine Formel muss mit einem Gleichheitszeichen (=) beginnen, gefolgt von einer Reihe von Größen, Operatoren und Funktionen. Steht eine Funktion ganz am Anfang einer Formel, muss ihr wie bei jeder anderen Formel ein Gleichheitszeichen vorangestellt werden. Klammern werden verwendet, um den Anfang und das Ende einer Argumentliste anzuzeigen. Die Klammern müssen gepaart sein; Leerzeichen vor oder nach den Klammern sind nicht zulässig. Argumente müssen in Klammern stehen.

Die Argumentliste kann aus Zahlen, Text, booleschen Werten, Arrays, Fehlerwerten oder Referenzen bestehen. Die angegebenen Argumente müssen gültige Werte für das angegebene Argument haben. Argumente können entweder Konstanten oder Formeln sein. Diese Formeln können wiederum weitere Funktionen enthalten.

Funktionen, die ein Argument für eine andere Funktion sind, werden als verschachtelt bezeichnet. Microsoft Excel-Formeln können bis zu sieben Verschachtelungsebenen von Funktionen verwenden. Es gibt verschiedene Kategorien von Funktionen, die je nach Aufgabenstellung verwendet werden. Alle Funktionen lassen sich in folgende Gruppen einteilen:

Mathematik,

Statistisch,

Rätsel,

Datum (und Uhrzeit,

Datenbankarbeit,

Eigentums- und Wertprüfungen

Maschinenbau,

Information

Fazit: Eine Excel-Funktion ist eine vordefinierte Formel, die mit einem oder mehreren Werten arbeitet und ein Ergebnis zurückgibt. Die gebräuchlichsten Excel-Funktionen sind Abkürzungen für häufig verwendete Formeln. Daher verfügt Excel über mehr als dreihundert integrierte Funktionen, die eine Vielzahl unterschiedlicher Berechnungen durchführen. Sie führen bestimmte Berechnungen für ihre Argumente durch und geben einen oder mehrere Werte zurück.

Kapitel 2: Eingeben von Funktionen in ein Excel-Arbeitsblatt. Funktionsassistent

Sie können Funktionen direkt über die Tastatur oder mit dem Befehl „Funktion“ im Menü „Einfügen“ in ein Arbeitsblatt eingeben. Bei der Eingabe einer Funktion über die Tastatur ist es besser, Kleinbuchstaben zu verwenden. Wenn Sie mit der Eingabe einer Funktion fertig sind, ändert Excel die Buchstaben im Funktionsnamen in Großbuchstaben, sofern die Eingabe korrekt war. Wenn sich die Buchstaben nicht ändern, wurde der Funktionsname falsch eingegeben.

Wenn Sie eine Zelle auswählen und im Menü „Einfügen“ die Option „Funktion“ wählen, zeigt Excel das Dialogfeld „Funktionsassistent“ an. (Abb. 2) Etwas schneller geht das, wenn Sie in der Bearbeitungsleiste die Taste mit dem Funktionssymbol drücken (Abb. 1)

Reis. 1 Fügen Sie eine Funktion ein, indem Sie auf das Funktionssymbol in der Symbolleiste klicken

Reis. 2-Funktions-Assistent. Schritt 1 von 2. Eine Funktion auswählen

Sie können dieses Fenster auch über die Schaltfläche „Funktion einfügen“ in der Standardsymbolleiste öffnen. Wählen Sie in diesem Fenster zunächst eine Kategorie aus der Liste „Kategorie“ und anschließend die gewünschte Funktion aus der alphabetischen Liste „Funktion“ aus. Excel gibt ein Gleichheitszeichen, den Namen der Funktion und ein Klammerpaar ein. Excel öffnet dann ein zweites Dialogfenster des Funktionsassistenten. (Abb. 3)

Reis. 3-Funktions-Assistent. Schritt 2 von 2: Dialogfeld „Funktionsargumente“.

Das zweite Fenster des Funktionsassistentendialogs enthält ein Feld für jedes Argument der ausgewählten Funktion. Wenn eine Funktion eine variable Anzahl von Argumenten hat, wird dieses Dialogfeld erweitert, wenn zusätzliche Argumente angegeben werden. Eine Beschreibung des Arguments, dessen Feld die Einfügemarke enthält, wird unten im Dialogfeld angezeigt. Rechts von jedem Argumentfeld steht sein aktueller Wert. Dies ist sehr nützlich, wenn Sie Links oder Namen verwenden. Der aktuelle Wert der Funktion wird unten im Dialogfenster angezeigt. Klicken Sie auf die Schaltfläche „OK“ und die erstellte Funktion erscheint in der Bearbeitungsleiste (Abb. 4).

Reis. 4 Die letzte Phase des Funktionsassistenten. Herleitung der Formel

Fazit: Die Verwendung des Funktionsassistenten erleichtert die Arbeit mit Tabellenkalkulationen erheblich.

Kapitel 3. Logische Funktionen

Logische Funktionen sind integraler Bestandteil vieler Formeln. Sie werden immer dann eingesetzt, wenn bestimmte Aktionen abhängig von der Erfüllung bestimmter Bedingungen ausgeführt werden müssen. Excel verfügt über die folgenden logischen Funktionen:

WENN, UND, ODER, WAHR, FALSCH, NICHT, LEER.

IF-Funktion.

Die IF-Funktion hat die folgende Syntax: =IF(logical_expression,value_if_true,value_if_false)

Die folgende Formel gibt 10 zurück, wenn der Wert in Zelle A1 größer als 3 ist, andernfalls 20:

WENN(A1>3,10,20)

Funktionsargumente sowie das Ergebnis der Funktionsausführung können Textkonstanten sein. Zum Beispiel,

IF(B5>100; „Akzeptieren“; „Ablehnen“)

Wenn der Inhalt der Zelle mehr als 100 beträgt, ist das Ergebnis der Funktion der Wert „Akzeptieren“, andernfalls „Ablehnen“ (Abb. 5).

Das Argument boolean_expression der IF-Funktion kann einen Textwert enthalten. Zum Beispiel:

IF(A1="Dynamo";10;290). Diese Formel gibt 10 zurück, wenn Zelle A1 die Zeichenfolge „Dynamo“ enthält, und 290, wenn sie einen anderen Wert enthält. Die Übereinstimmung zwischen den verglichenen Textwerten muss genau sein, darf jedoch nicht zwischen Groß- und Kleinschreibung unterscheiden.

Funktionen UND, ODER, NICHT

Mit den Funktionen AND (AND), OR (OR), NOT (NOT) können Sie komplexe logische Ausdrücke erstellen. Diese Funktionen arbeiten in Verbindung mit einfachen Vergleichsoperatoren. Die Funktionen AND und OR können bis zu 30 boolesche Argumente haben und haben die Syntax:

AND(boolean_value1;boolean_value2...)

ODER(boolescher_Wert1,boolescher_Wert2...)

Die NOT-Funktion hat nur ein Argument und die folgende Syntax:

NICHT(boolean_value)

Argumente für die Funktionen AND, OR und NOT dürfen keine booleschen Ausdrücke, Arrays oder Zellverweise sein, die boolesche Werte enthalten. Geben wir ein Beispiel. Lassen Sie Excel den Text „Bestanden“ zurückgeben, wenn der Schüler einen Notendurchschnitt von mehr als 4 (Zelle A2) und eine Fehlzeitenquote von weniger als 3 (Zelle A3) hat. Die Formel sieht folgendermaßen aus:

WENN(UND(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Obwohl die OR-Funktion dieselben Argumente wie die AND-Funktion hat, sind die Ergebnisse völlig unterschiedlich. Wenn wir also in der vorherigen Formel die UND-Funktion durch ODER ersetzen, besteht der Student, wenn mindestens eine der Bedingungen erfüllt ist (durchschnittliche Punktzahl mehr als 4 oder Fehlzeiten weniger als 3). Somit gibt die OR-Funktion den logischen Wert TRUE zurück, wenn mindestens einer der logischen Ausdrücke wahr ist, und die AND-Funktion gibt den logischen Wert TRUE nur zurück, wenn alle logischen Ausdrücke wahr sind.

Schauen wir uns Beispiele an:

IF(AND(A3>0; D3>0); „Es gibt eine Lösung“; „Es gibt keine Lösung“))

WENN(ODER(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

Im ersten Fall: Wenn sowohl der Inhalt von Zelle A3>0 als auch der Inhalt von Zelle D3>0 ist, lautet das Ergebnis „Es gibt eine Lösung“, wenn der Inhalt von mindestens einer der Zellen (A3 oder B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Die Funktion kehrt den Wert ihres Arguments NICHT in den entgegengesetzten booleschen Wert um und wird normalerweise in Kombination mit anderen Funktionen verwendet. Diese Funktion gibt den logischen Wert TRUE zurück, wenn das Argument FALSE ist, und den logischen Wert FALSE, wenn das Argument TRUE ist.

Zum Beispiel,

NOT(2*2=4) gibt FALSE zurück, da die Bedingung 2*2=4 wahr ist (Abb. 9).

NOT(2*2=5) gibt TRUE zurück, da die Bedingung 2*2=5 falsch ist (Abb. 10).

Verschachtelte IF-Funktionen

Manchmal kann es sehr schwierig sein, ein logisches Problem nur mit Vergleichsoperatoren und AND-, OR-, NOT-Funktionen zu lösen. In diesen Fällen können Sie verschachtelte IF-Funktionen verwenden. Die folgende Formel verwendet beispielsweise drei IF-Funktionen:

Zum Beispiel,

IF(B10=25; „Ausgezeichnet“; IF(I(B10<25;В10>22); "Bußgeld"; WENN(UND(B10<=22;B10>19); „Zufriedenstellend“; "Ungenügend")))

Die Funktion wird wie folgt ausgeführt: Wenn die Zahl in Zelle B10 25 ist, ist der Wert der Funktion „Ausgezeichnet“; Andernfalls – wenn die Zahl in Zelle B10 kleiner als 25, aber größer als 22 ist, nimmt die Funktion den Wert „Gut“ an, andernfalls – wenn B10 kleiner oder gleich 22 und größer als 19 ist, nimmt die Funktion den Wert an „Befriedigend“, sonst „Unbefriedigend“ (Abb. 11, 12, 13).

Reis. 11,12,13

Es ist zu beachten, dass es eine verschachtelte IF()-Funktion weniger geben sollte, als mögliche Optionen für die akzeptierten Werte vorhanden sind.

Funktionen TRUE und FALSE

Die Funktionen TRUE und FALSE bieten eine alternative Möglichkeit, die booleschen Werte TRUE und FALSE zu schreiben. Diese Funktionen haben keine Argumente und sehen folgendermaßen aus:

Beispielsweise enthält Zelle A1 einen booleschen Ausdruck. Dann gibt die folgende Funktion den Wert „Pass“ zurück, wenn der Ausdruck in Zelle A1 TRUE ergibt:

IF(A1=TRUE();"Pass","Stop"). Andernfalls gibt die Formel „Stop“ zurück.

EMPTY-Funktion

Wenn Sie feststellen müssen, ob eine Zelle leer ist, können Sie die Funktion ISBLANK verwenden, die die folgende Syntax hat:

LEER (Wert)

Fazit: Mit booleschen Ausdrücken werden Bedingungen geschrieben, die Zahlen, Funktionen, Formeln, Text oder boolesche Werte vergleichen. Jeder logische Ausdruck muss mindestens einen Vergleichsoperator enthalten, der die Beziehung zwischen den Elementen des logischen Ausdrucks definiert.

Kapitel 4. Informationsfunktionen

Informationsfunktionen und Funktionen zur Überprüfung von Eigenschaften und Werten werden meist in Makros und recht selten in Arbeitsblättern verwendet. In Arbeitsblättern werden diese Funktionen hauptsächlich in Verbindung mit der IF-Funktion verwendet, wenn die Ergebnisse von Berechnungen vom Inhalt einer Zelle abhängen.

Fazit: Informationsfunktionen werden am häufigsten in Makros verwendet.

Wenn Sie einen Wert in einer Tabelle suchen oder einen Link zu einer bestimmten Zelle ermitteln müssen, nutzen Sie die speziellen integrierten Funktionen von Microsoft Excel für die Arbeit mit Links und Arrays:

ADRESSE – erstellt eine Zellenadresse als Text unter Verwendung der Zeilennummer und Spaltennummer;

VLOOKUP – sucht nach einem bestimmten Wert in der Spalte ganz links in der Tabelle und gibt den Wert in derselben Zeile aus der angegebenen Tabellenspalte zurück;

SELECT wird verwendet, um einen Wert aus einer Liste von bis zu 29 Werten auszuwählen;

GLOOKUP – sucht nach einem bestimmten Wert in der oberen Zeile der Tabelle und gibt den Wert in derselben Spalte aus der angegebenen Zeile der Tabelle zurück;

DRV – empfängt Echtzeitdaten von einem Programm, das COM-Automatisierung unterstützt;

AREAS – gibt die Anzahl der zusammenhängenden Bereiche im Link zurück;

MATCH – gibt die relative Position eines Array-Elements zurück;

GET.PIVORTABLE.DATA – ruft die in der Pivot-Tabelle gespeicherten Daten ab;

LOOKUP – durchsucht einen Bereich nach einem bestimmten Wert und gibt den Wert aus einer anderen Spalte oder Zeile zurück;

COLUMN – gibt die Spaltennummer unter dem angegebenen Link zurück;

ROW – gibt die Zeilennummer am angegebenen Link zurück;

TRANSPOSE – transponiert ein Array von Werten;

NUMBERCOLUMN – gibt die Anzahl der Spalten in einer Referenz oder einem Array zurück;

Schauen wir uns als Beispiel zwei Funktionen an:

SVERWEIS(Suchwert; Infotabelle; Spaltennummer; Intervallansicht)

Die Funktion dient dazu, einen bestimmten Wert in der Spalte ganz links in einer Tabelle zu finden und den Wert in derselben Zeile aus der angegebenen Tabellenspalte zurückzugeben.

GLOOKUP(Suchwert; Infotabelle; Zeilennummer; Intervallansicht)

Die Funktion soll einen bestimmten Wert in der ersten Zeile einer Tabelle suchen und den Wert in derselben Spalte aus der angegebenen Zeile der Tabelle zurückgeben.

Argumente:

Lookup_value ist der Wert, nach dem die Funktion in der ersten Spalte oder ersten Zeile des Arrays sucht. Der Suchwert kann ein Wert, eine Referenz oder eine Textzeichenfolge sein.

Info_table – die Tabelle, in der nach Daten gesucht wird.

Spaltennummer (Zeile) – die Nummer der Spalte (Zeile) im Info_table-Array, aus der der entsprechende Wert zurückgegeben wird.

Range_lookup ist ein boolescher Wert, der bestimmt, ob die Funktion nach einer genauen Übereinstimmung suchen soll. Wenn dieses Argument TRUE ist oder weggelassen wird, wird der Näherungswert (der größte der Werte der ersten Spalte (Zeile), der kleiner als der erforderliche ist) zurückgegeben. Wenn das Argument FALSE ist, sucht die Funktion nach einem genaue Übereinstimmung.

Nehmen wir an, Sie verfügen über eine Datenbank mit Mitarbeitern. Spalte ^B enthält die Nachnamen der Mitarbeiter, Spalte C enthält deren Vornamen (Abb. 14).

Reis. 14 Mitarbeiterdatenbank

Wenn der Nachname eines Mitarbeiters bekannt ist, hilft Ihnen die ^ SVERWEIS-Funktion dabei, seinen Namen herauszufinden:

VLOOKUP("Kazakov"; B3:C11; 2; FALSE) = Anton, weil. In der ersten Spalte des Bereichs B3:C11 wird der Wert gefunden, der genau dem ersten Argument (Kazakov) entspricht. Danach gibt die Funktion den Inhalt der Zelle zurück, die sich in der zweiten Spalte dieses Bereichs in derselben Zeile wie das erste Argument befindet.

^ VLOOKUP("Cossacks";B3:C11;2;FALSE) = #N/A, weil In der ersten Spalte des Bereichs B3:C11 wurde kein Wert gefunden, der genau mit dem ersten Argument (Kazakovs) übereinstimmt.

VLOOKUP("Cossacks";B3:C11;2;TRUE) = Anton, weil. Der Kazakova-Wert in der ersten Spalte des Bereichs B3:C11 wird nicht exakt, sondern ungefähr gesucht.

Wenn Sie die Seriennummer des Mitarbeiters in der Liste kennen, können Sie seinen Nachnamen mit der GLOOKUP-Funktion herausfinden:

GPR("Nachname"; B2:C11; 7; FALSE) = Kazakov.

Fazit: Spezielle Formeln für die Arbeit mit Arrays und Links erleichtern die Arbeit mit Datenbanken und Listen.

Abschluss

Moderne Tabellenkalkulationsprogramme, insbesondere Microsoft Excel, sind ein äußerst leistungsfähiges Werkzeug zur Lösung einer Vielzahl von Problemen: von der Durchführung einfacher Berechnungen bis hin zur Erstellung von Tools zur Automatisierung von Berechnungen. Der Hauptvorteil einer Excel-Tabelle ist das Vorhandensein eines leistungsstarken Formel- und Funktionsapparats. Jede Datenverarbeitung in Excel wird mit diesem Gerät durchgeführt. Excel verwendet mehr als dreihundert integrierte Funktionen. Sie führen bestimmte Berechnungen für ihre Argumente durch und geben einen oder mehrere Werte zurück. Der Einsatz von Funktionen erweitert die Möglichkeiten von Excel deutlich und macht dieses Programm wirklich universell.

Referenzliste

1. Informatik. Grundkurs: Lehrbuch für Universitäten / Ed. S.V. Simonovich. - St. Petersburg: Peter, 2001. - 638 S.

2. Alekseev A., Evseev G., Murakhovsky V., Simonovich S. Das neueste Selbstanleitungshandbuch für die Arbeit am Computer. / Ed. S.V. Simonowitsch. - Moskau: DES COM, 2000. - 654 S.

3. Wirtschaftsinformatik. Lehrbuch für Universitäten / Ed. V.V. Jewdokimow. - St. Petersburg: Peter, 1997.

4. Komyagin V.B., Kotsyubinsky A.O., Excel 7.0 in Beispielen: Praktisch. Weg. - M.: Wissen, 1996. - 432 S.

5. Popov A., Excel: ein praktischer Leitfaden.: Moskau: DES COM, 2001. - 301 S.

6. Efimova M.R., Ganchenko O.I., Petrova E.V., Workshop zur allgemeinen Theorie der Statistik: Lehrbuch. Zuschuss. - M.: Finanzen und Statistik, 2000. - 280 S.

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Test, hinzugefügt am 13.11.2011


Formeln als Ausdruck bestehend aus numerischen Größen, die durch Vorzeichen arithmetischer Operationen verbunden sind. Argumente für Excel-Funktionen. Verwendung von Formeln, Funktionen und Diagrammen in Excel. Eingeben von Funktionen in ein Arbeitsblatt. Erstellung, Zuweisung, Platzierung von Diagrammparametern.

Zusammenfassung, hinzugefügt am 08.11.2010


Formeln. Verwendung von Referenzen und Namen. Formeln verschieben und kopieren. Relative und absolute Links. Der Funktionsbegriff. Arten von Funktionen. Der Hauptvorteil einer Excel-Tabelle ist das Vorhandensein eines leistungsstarken Formel- und Funktionsapparats.

Zusammenfassung, hinzugefügt am 15.02.2003


Erstellen einer Tabelle „Kauf von Waren mit Vorweihnachtsrabatt“. Das Konzept von Formeln und Links in Excel. Struktur und Kategorien von Funktionen, Zugriff darauf. Formeln kopieren, verschieben und bearbeiten, Zellen automatisch ausfüllen. Funktionstext in einem Dialog generieren.

Laborarbeit, hinzugefügt am 15.11.2010


Zweck, Funktionen und Aufbau von Microsoft Excel-Tabellen. Methodik zur Durchführung von Berechnungen mit Standardfunktionen und zur Erstellung von Diagrammen. Ein Beispiel für die Erstellung einer Tabelle und eines Diagramms über die Höhe der Lohnzahlungen an die Mitarbeiter eines Unternehmens.

Test, hinzugefügt am 24.07.2010


Berechnungen in Excel. Formeln und Funktionen: Verknüpfungen und Namen verwenden, Formeln verschieben und kopieren. Relative und absolute Links. Konzepte und Arten von Funktionen. Excel-Arbeitsmappe. Kommunikation zwischen Arbeitsblättern. Erstellen von Diagrammen in Excel.

Laborarbeit, hinzugefügt am 28.09.2007


Grundsätze für die Verwendung von Videoinformationen in Werbeaktivitäten. Anforderungen an PCs und Programme zum Arbeiten mit Video; Regeln für verantwortungsvolle Videowerbung. Tabellenkalkulationen: Funktionen und Möglichkeiten der MS Excel-Anwendung, Zusammenstellen von Tabellen, Datenanalyse.

Test, hinzugefügt am 08.11.2011


Erstellen Sie eine Symbolleistenschaltfläche, um ein Makro auszuführen. Ein praktisches Beispiel für die Erstellung einer Tabelle mit Funktionswerten. Verwendung des Select Case-Operators. Erstellen Sie eine Prozedur mit den Anweisungen For/Next und Do/Loop. InputBox-Operator, Array.

Test, hinzugefügt am 06.12.2013


Funktionen zur Verwendung integrierter Funktionen von Microsoft Excel. Tabellen erstellen, mit Daten füllen, Grafiken zeichnen. Wenden Sie mathematische Formeln an, um mithilfe von Anwendungspaketen Abfragen durchzuführen. Technische Anforderungen an den Computer.

Kursarbeit, hinzugefügt am 25.04.2013


Verwendung integrierter MS Excel-Funktionen zur Lösung spezifischer Probleme. Möglichkeit zum Sortieren von Spalten und Zeilen, Liste von Funktionen und Formeln. Einschränkungen von Formeln und Möglichkeiten zur Überwindung von Schwierigkeiten. Führen Sie praktische Aufgaben zur Verwendung von Funktionen durch.

Industrielle Ausbildung- die Grundlage für die berufliche Ausbildung der Studierenden. Es sollte in ihnen starke Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln, die eine qualitativ hochwertige und quantitative Arbeitsleistung gewährleisten, sowie die Fähigkeit, neue Geräte, moderne Technologie und fortschrittliche Arbeitsmethoden einzusetzen.

Der Inhalt der Software wird auf der Grundlage einer Analyse der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers im entsprechenden Beruf und Qualifikationsniveau (Besoldungsgruppe, Klasse, Kategorie) bestimmt. Diese Analyse zeigt, dass die Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers, unabhängig vom Beruf, folgende Funktionen umfasst: Planung, Vorbereitung, Durchführung, Kontrolle und Aufrechterhaltung des Produktionsprozesses.

Planung des Produktionsprozesses umfasst die Einarbeitung in die Aufgabe, die Auswahl von Materialien, technologischen Prozessen, Werkzeugen, Geräten, die Durchführung der erforderlichen Berechnungen, die Erstellung eines Arbeitsplans und die Festlegung des Verfahrens zur Erledigung der Aufgabe.

Vorbereitung des Produktionsprozesses- Dies ist die Vorbereitung von Materialien, Werkzeugen, Arbeitsgeräten und die rationelle Organisation des Arbeitsplatzes zur Erledigung der Aufgabe.

Umsetzung des Produktionsprozesses umfasst die Geräteverwaltung, Steuerung und Regulierung des technologischen Prozesses sowie die Durchführung manueller Aktionen mit Werkzeugen und Geräten.

Produktionskontrolle Prozess ist eine Überprüfung der Arbeitsqualität, des korrekten Betriebs von Geräten und Instrumenten, der Umsetzung des technologischen Prozesses selbst, seines Codes, der Quantität und Qualität der Produkte.

Produktionsprozessservice - Dies ist die ständige Wartung von Geräten, Werkzeugen, Vorrichtungen, Geräten und der Organisation des Arbeitsplatzes.

Der spezifische Inhalt dieser Arbeitnehmerfunktionen in Bezug auf den Beruf spiegelt sich in den Qualifikationsmerkmalen wider.

Herstellungsprozess- die Gesamtheit aller Handlungen, durch die Rohstoffe und Materialien in fertige Produkte und Produkte umgewandelt werden. Der Hauptteil des Produktionsprozesses ist der technologische Prozess, der Veränderungen im Arbeitsgegenstand (seine Form, Abmessungen bei der Herstellung von Teilen, Gegenständen) gewährleistet.

Arbeitstätigkeit- eine Reihe von Arbeitshandlungen eines Arbeiters (körperlich, geistig), mit deren Hilfe er Arbeitsgegenstände beeinflusst und den Betrieb von Geräten steuert. Arbeitstätigkeiten umfassen die Funktionen eines Arbeitnehmers.

Arbeitsprozesse, Abläufe und Techniken

Von großer Bedeutung ist die konsequente Aufteilung der Arbeitstätigkeit in abgeschlossene Teile – das sind Arbeitsprozesse, Vorgänge und Techniken. Die größte Einheit der Arbeitstätigkeit ist der Arbeitsprozess, der alle für einen bestimmten Beruf typischen Handlungen des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Ausführung erledigter Arbeiten umfasst. Für einen Dreher ist die abgeschlossene Arbeit beispielsweise die Bearbeitung des Teils und für einen Controller die Kontrolle und Abnahme der Produkte.

Arbeitsprozesse werden normalerweise in Arbeitsvorgänge unterteilt, die jeweils durch die Verwendung derselben Art von Werkzeugen und Geräten sowie derselben Arbeitsmethoden gekennzeichnet sind. Zu den Arbeitsabläufen zur Herstellung von Teilen auf einer Drehmaschine gehören daher das Drehen äußerer zylindrischer Flächen, das Beschneiden von Enden und Leisten, das Drehen von Nuten und das Schneiden. Die Vorgänge wiederum sind in Arbeitsmethoden unterteilt, von denen jede ihren eigenen Zweck hat. Bei Dreharbeiten beispielsweise gibt es unterschiedliche Techniken, um ein Teil in Spitzen (oder in ein Spannfutter) einzubauen, das Werkzeug an das Teil heranzuführen, die Maschine zu starten usw. Viele Techniken sind in verschiedenen Vorgängen enthalten, und Vorgänge sind in Arbeitsprozessen enthalten.

Dokumente, die den Inhalt der Software definieren

Die Quelldokumente, die die Software und Inhalte der Ausbildung von Fachkräften in Berufsschulen definieren, sind:

1. Qualifikationsmerkmale.

2. Lehrplan.

3. Softwareprogramm.

1. Qualifikationsmerkmale (QC) – ein staatliches Dokument, das die Anforderungen an das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers formuliert: „Was ein Arbeitnehmer wissen sollte“ und „Was ein Arbeitnehmer können sollte“ in einem bestimmten Beruf. Das KH wird auf der Grundlage des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses (UTKS) der Arbeiten und Berufe der in einem bestimmten Sektor der Volkswirtschaft beschäftigten Arbeitnehmer erstellt. Der Lebenslauf enthält die genaue Bezeichnung des Berufs (Spezialität) und das Qualifikationsniveau (Rang, Klasse, Kategorie) für diesen Beruf. der Inhalt und die Komplexität der Arbeit, die ein Arbeitnehmer dieser Kategorie ausführen muss. In berufsbildenden Bildungseinrichtungen werden Qualifikationsmerkmale von Prüfungskommissionen als Orientierungsdokument verwendet,

2. Lehrplan – ein staatliches Dokument, das den Inhalt und die allgemeinen Bedingungen der Ausbildung festlegt. Der Lehrplan wird in Bezug auf jeden Beruf sowie auf die Art der Bildungseinrichtung erstellt: PU mit Schülern der Sekundarstufe (ehemalige Berufsfachschule), Schule zur Ausbildung von Fachkräften aus Jugendlichen mit abgeschlossener Sekundarstufe (ehemals). TU) sowie PU, bei denen Studierende nur einen Beruf erhalten. Im Lehrplan sind alle studierten Fächer, die Stundenzahl in diesen Fächern, die Zahl der Wochenstunden in den Fächern, die Zeit und Dauer der Ferien sowie die zu Prüfungen belegten Fächer aufgeführt. Als Unterrichtsfach ist die gewerbliche Ausbildung im Lehrplan verankert. Die Anzahl der Stunden pro Woche für Software ist ein Vielfaches von 6 Stunden (oder 7). Dies ermöglicht die Einbindung in einen Vollzeit-Stundenplan. Der Lehrplan ist ein Dokument, auf dessen Grundlage die gesamte Bildungsarbeit organisiert und geplant wird.

15) enthüllt den Inhalt des Begriffs „Arbeitsfunktion“. Hierbei handelt es sich um eine Tätigkeit, die von einer Person ausgeübt wird, die eine bestimmte in der Besetzungstabelle des Unternehmens aufgeführte Position innehat und über ein bestimmtes Qualifikationsniveau verfügt. Gleichzeitig nutzt er Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen im Rahmen seines Berufs und Fachgebiets. Die Arbeitsfunktion ist einer der Begriffe, die für den Arbeitgeber beim Abschluss einer Vereinbarung mit einem Untergebenen von großer Bedeutung sind. Zusammen mit anderen rechtlichen Aspekten bestimmt es den Inhalt dieses Dokuments. Darüber hinaus ist die Arbeitsfunktion der Kern, um den sich die Struktur des Berufsstandards aufbaut.

Bedeutung des Begriffs „Qualifikation“

Das 2012 erschienene Konzept eines Berufsstandards steht in engem Zusammenhang mit Qualifikationen und deren Niveau. Im Wesentlichen umfasst es eine Reihe von Merkmalen, die Mitarbeiter zur Erfüllung der mit ihrer Funktion verbundenen Aufgaben besitzen müssen, die maßgeblich von ihren Fähigkeiten, ihrer Ausbildung und ihrer Ausbildung bestimmt werden. Unter Qualifikation versteht man die Kenntnisse, Fertigkeiten, beruflichen Fertigkeiten und Erfahrungen einer Person, die es ihr ermöglichen, bestimmte Aufgaben auszuführen. Dazu gehört auch das Niveau seiner Professionalität.

Wir können sagen, dass es die Qualifikationen sind, die Einfluss darauf haben, wie hoch das Gehalt eines Mitarbeiters sein wird, ob er einem Personalabbauprogramm unterliegt, ob er eine Beförderungs- oder Weiterbildungsmöglichkeit erhält. Die erfolgreiche Umsetzung jeder Funktion der Organisation hängt von der Kompetenz der Teammitglieder ab. Wenn Daten über die erhaltene Ausbildung, bisher geleistete Arbeit und die Leistungen eines Untergebenen nicht durch verschiedene Dokumente (Diplom, Zeugnis, Beförderungsnachweis) belegt werden können, wird eine zuverlässige Bestimmung des Qualifikationsniveaus zu einer schwierigen Aufgabe.

Tatsächlich kann die Entscheidung darüber, ob eine Person für die Ausübung einer bestimmten beruflichen Funktion geeignet ist, nur auf der Grundlage von Zertifizierungsergebnissen getroffen werden. Eine wichtige Voraussetzung für die Umsetzung ist ein ordnungsgemäß konzipiertes Programm zur Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten sowie eine angemessene Bewertung der Daten.

Was ist „Beruf“ und „Spezialisierung“?

Um die Bedeutung und Merkmale des Konzepts der Arbeitsfunktion vollständig aufzudecken, ist es notwendig, mehrere Grundbegriffe zu definieren. Ein Beruf ist ein bestimmter Beruf, den eine Person ausübt, um ein Einkommen zu erzielen. Dabei nutzt er ein spezifisches theoretisches Wissen sowie Erfahrungen und Fähigkeiten. Eine Spezialität sind die Kenntnisse und Fähigkeiten, die eine Person nach einer speziellen Ausbildung sowie aufgrund praktischer Erfahrung erwirbt. Er braucht sie, um eine bestimmte berufliche Tätigkeit auszuführen.

Auf dieser Grundlage können wir sagen, dass das zweite Konzept viel enger gefasst ist als das erste. Schließlich ist eine Spezialität das, was ein Mitarbeiter innerhalb seines Berufs ausübt. Schauen wir uns diese Aussage anhand konkreter Beispiele an. Koch ist zum Beispiel ein Beruf. Es setzt das Vorhandensein von Fähigkeiten und Kenntnissen im Umgang mit Lebensmitteln voraus. Gleichzeitig umfasst der Grundberuf die folgenden Teigmischer, Kochtechnologen und andere.

Beruflicher Standard: Arbeitsfunktion und ihr Wesen

Der Inhalt der in der Berufsnorm beschriebenen Arbeitsfunktion umfasst Elemente wie qualifizierende Maßnahmen. Dazu gehören auch Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen. Basierend auf der Tatsache, dass ein professioneller Standard impliziert, was die Mitarbeiter eines Unternehmens am Arbeitsplatz tun, wird dem ersten Element größte Aufmerksamkeit geschenkt. Es geht um Aktion. Die Kenntnis dieses Merkmals ermöglicht es uns, die Anforderungen an die Fähigkeiten eines Spezialisten mit den Inhalten seiner Tätigkeit in Beziehung zu setzen.

Tatsächlich wird die Arbeitsfunktion im Berufsstandard nur minimal detailliert definiert. Es überlässt dem Arbeitgeber die Entscheidung, einen Arbeitnehmer mit unzureichender Qualifikation einzustellen. Mit Zustimmung der Parteien kann ein Untergebener, der den Arbeitgeber in bestimmten Punkten des beruflichen Standards nicht zufriedenstellt, eine Ausbildung absolvieren und diese selbstständig (oder auf Kosten des Arbeitgebers) bezahlen.

Inhalte des Berufsstandards

Der Aufbau dieses Dokuments umfasst folgende Informationen:

• Arbeitsfunktion. Die von einer Person in einer bestimmten Position zu verrichtende Arbeit wird zur Grundlage für die Erstellung einer Stellenbeschreibung. Dies wird auch im Arbeitsvertrag beschrieben.
• Eine Reihe von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Ausübung jeder Arbeitsfunktion erforderlich sind. Diese Informationen sind für die korrekte und effektive Durchführung der Mitarbeiterzertifizierung erforderlich.
• Die Prüfung beruflicher Kenntnisse wird zum wichtigsten Mittel, um herauszufinden, ob ein Mitarbeiter bereit ist, seine Aufgaben wahrzunehmen.
• Liste der Qualifikationsmerkmale. Dazu gehören Informationen zu Ausbildung, Spezialisierung, Zusatzausbildung und Berufserfahrung. Diese Informationen werden als primäre Einschränkungen im Prozess der Annahme von Zertifizierungsveranstaltungen und der Aufnahme in die Personalreserve verwendet. Die Informationen sind auch für die Durchführung anderer Verfahren, einschließlich der Ermittlung spezifischer Qualifikationsmerkmale, wichtig.

Zweck eines professionellen Standards

Für den Arbeitgeber wird dieses Dokument zu einem Leitfaden und einer Entscheidungsgrundlage für die Einstellung eines Arbeitnehmers (Entlassung, Versetzung, Schulung). Gleichzeitig hat jede Person die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten selbstständig mit den Vorgaben der Norm in Beziehung zu setzen. Dieser Ansatz ist äußerst nützlich für diejenigen, die eine enge Spezialisierung haben und auf der Suche nach einem Job sind. Denn die Kenntnis der Bewertungskriterien ermöglicht es Ihnen, genau zu erfahren, was in den Arbeitsfunktionen enthalten ist. Ganz zu schweigen davon, dass dadurch das Bestehen der Zertifizierung deutlich erleichtert wird.

Einzelheiten sind nicht für alle Fachgebiete erforderlich. Natürlich gibt es Berufe, für die ein Fachdiplom Pflicht ist. Dies sind Ärzte, Lehrer, Anwälte und andere komplexe Berufe. Von Mitarbeitern in solchen Positionen wird der Nachweis besonderer Kenntnisse und Fähigkeiten verlangt. Und bei der Einstellung sollte sich der Arbeitgeber an professionellen Standards orientieren. Eine Reihe von Berufen kann jedoch auf solche strengen Rahmenbedingungen verzichten. Denn die Beurteilung der Eignung eines Arbeitnehmers für eine bestehende Stelle erfolgt unter dem Einfluss des Marktes oder wird vom Arbeitgeber selbst vorgenommen. Dies ist relevant für Medienschaffende, die Artikel, Rezensionen oder Kommentare schreiben.

Wenn das Verfahren zur Bildung eines gesetzlichen Rahmens für die Anwendung von Berufsstandards abgeschlossen ist, werden diese zu einem obligatorischen Instrument zur Beurteilung von Mitarbeitern von Haushaltsinstitutionen, Einheitsunternehmen und Organisationen, die sich teilweise im Staatsbesitz befinden. Das heißt, die Arbeitsfunktionen eines Lehrers, eines Postbeamten, eines Beamten und anderer Fachkräfte werden klar definiert.

Praktische Anwendung professioneller Standards in der Führung privater Unternehmen

Es ist zu beachten, dass auch für Firmeninhaber und nichtstaatliche Unternehmen offiziell entwickelte Berufsstandards von großem Nutzen sein können. Sie erleichtern die Personalführung und die Umsetzung der Personalpolitik erheblich. Auf ihnen basieren die Arbeitsbeziehungen. Die Aufgaben der Mitarbeiter der Personalabteilung können schneller und effizienter wahrgenommen werden:

• Bei der Besetzung offener Stellen und der Durchführung von Bewerbergesprächen werden die Anforderungen des Berufsstandards herangezogen.
• Die Erstellung von Stellenbeschreibungen erfolgt auf Grundlage der im Dokument festgelegten Bestimmungen.
• Ein professioneller Standard ist nützlich, wenn Sie ein Karriereentwicklungsprogramm für einen Mitarbeiter entwickeln müssen.
• Die Arbeitsfunktion ist das Hauptthema und wird in der Berufsnorm ausführlich dargelegt. Daher kann das Dokument im Rahmen der Durchführung von Zertifizierungsaktivitäten verwendet werden.
• Die Besetzungstabelle, basierend auf den Anforderungen des Berufsstandards, wird umfangreicher, vollständiger und aktueller (korrekte Preisgestaltung der Arbeit, Zuordnung der Tarifkategorie, Festlegung des Gehalts).

Definition, Arten und Funktionen eines Arbeitsvertrages

Das wichtigste und wichtigste Dokument, das das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, ist der Arbeitsvertrag. Seine Bedingungen bilden den Kern des Dokuments. Die Aufgaben eines Arbeitsvertrags bestehen darin, die Rechte und Pflichten der Parteien, den Inhalt der Tätigkeit des Arbeitnehmers, die Vergütung für die ordnungsgemäße Arbeitsleistung sowie Strafen für Verstöße gegen die vereinbarten Regeln festzulegen. Dieses Dokument wird schriftlich erstellt. Ein Exemplar gehört dem Arbeitgeber, das zweite verbleibt beim Arbeitnehmer. Erst nach Ausfüllen und Unterzeichnen des Dokuments kann einer Person die Ausübung von Arbeitstätigkeiten gestattet werden.

Es werden folgende Arten von Arbeitsverträgen unterschieden:

1. Gefangener für eine bestimmte Zeit.
2. Bezeichnung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Dauer von bis zu fünf Jahren (sofern im Bundesrecht kein anderer Zeitraum vorgesehen ist).
3. Unbestimmt.

Als unbefristet gelten Verträge, die für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, aber nicht gekündigt wurden. Dies geschieht in Fällen, in denen der Arbeitgeber ohne ausreichende Begründung einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat (wichtig für umstrittene Situationen oder Gerichtsverfahren).

Da die Hauptfunktionen eines Arbeitsvertrags die rechtliche Regelung verschiedener Aspekte der Tätigkeit und der Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen betreffen, müssen die darin enthaltenen Informationen äußerst genau, richtig und vollständig sein. Normalerweise enthält dieses Dokument die folgenden Informationen:

• Name, Vorname und Vatersname des Mitarbeiters. Neben dem vollständigen Namen des Unternehmens bzw. dem Namen des Arbeitgebers (bei einzelnen Arbeitgebern) auch die Aufgaben der Arbeitsorganisation.
• Beschreibung der zur Identifizierung dienenden Dokumente.
• Steueridentifikationsnummern. Ist der einzelne Arbeitgeber kein Einzelunternehmer, entfällt dieser Punkt.
• Geben Sie ggf. an, wer anstelle des Arbeitgebers (Führungskraft, Abteilungsleiter) den Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.
• Informationen darüber, welche Aufgaben der Mitarbeiter erfüllen muss.
• Informationen zum Vergütungs- und Belohnungssystem.
• Sanktionen und Haftung bei Verstößen gegen Vertragsbedingungen.
• Bedingungen, unter denen ein Funktionswechsel wirksam werden kann.
• Wo und wann der Vertrag abgeschlossen wurde.

Nach Ermessen des Unternehmensleiters kann diese Liste um mehrere Abschnitte ergänzt werden. Wenn das Dokument die in der Gesetzgebung festgelegten Daten nicht enthält, entbindet dies die Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen nicht von der Einhaltung zwingender Regeln.

Liste der allgemeinen beruflichen Pflichten des Mitarbeiters

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterteilt die Arbeitspflichten der Arbeitnehmer in zwei Arten: allgemeine und besondere. Gemäß Art. 21 umfasst die erste Kategorie:

1. Gewissenhafte Erfüllung der im Vertrag festgelegten Arbeitspflichten.
2. Einhaltung unternehmensinterner Regeln.
3. Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin.
4. Einhaltung etablierter Arbeitsnormen.
5. Einhaltung der Vorschriften zum Arbeitsschutz.
6. Sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers und der Kollegen. Die gleiche Haltung gilt auch für Eigentum, das Dritten gehört, aber im Verantwortungsbereich des Unternehmens liegt.
7. Meldung an das Management über Situationen, die die Integrität von Sachwerten oder die menschliche Gesundheit gefährden.

Diese Anforderungen sind allgemeiner Natur. Sie sind für fast jedes Unternehmen oder jede Organisation relevant.

Besondere Arbeitspflichten der Mitarbeiter

Abhängig vom Tätigkeitsbereich des Unternehmens, der Komplexität des Technologiezyklus und vielen anderen Faktoren kann der Arbeitsvertrag eine Liste spezifischer Aufgaben enthalten, die der Mitarbeiter in Zukunft lösen muss. Die Liste dieser Stellen basiert auf der Besetzungstabelle, dem Qualifikationsniveau des Mitarbeiters und der Stellenbeschreibung.

Wie werden Stellenbeschreibungen erstellt?

Im Rahmen der Unternehmensorganisation werden Stellenbeschreibungen erstellt, bei denen die Grundlagen für die Personalführung erarbeitet werden. Dies kann auch während des Betriebs des Unternehmens erfolgen. Dann wird die Art des Dokuments von den Arbeitsbeziehungen beeinflusst, die sich im Team entwickelt haben. Der Algorithmus, nach dem dieses Dokument erstellt wird, ist fast immer derselbe. Es umfasst mehrere aufeinanderfolgende Phasen:

1. Vorbereitung (Untersuchung des Inhalts von Regulierungsdokumenten, die die Aktivitäten der Mitarbeiter regeln).
2. Projektentwicklung.
3. Senden des Projekts zur Genehmigung.
4. Projektüberprüfung und -genehmigung.

Oftmals wird die Erstellung von Stellenbeschreibungen in einem Unternehmen von einer Fachkraft übernommen. Er vertritt den HR-Service. Darüber hinaus kann dies durch den Leiter der Abteilung (in der der Mitarbeiter arbeiten wird) oder durch den Mitarbeiter gemeinsam mit seinem Chef erfolgen. Die Entscheidung darüber, wer das Projekt entwickelt, liegt beim Arbeitgeber. Er kann entweder einen Mitarbeiter oder eine Gruppe auswählen. Das Gesetz definiert bislang keinen klaren Aufbau und Inhalt von Stellenbeschreibungen. Daher hat es fast immer einen individuellen Charakter.

Die Aufgaben des Arbeitnehmers können sowohl in der Stellenbeschreibung als auch im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Diese Dokumente ergänzen und verdeutlichen einander. Ihre Rechtmäßigkeit und Rechtmäßigkeit erfolgt nur dann, wenn der Arbeitnehmer mit seinen Pflichten vertraut ist und mit ihnen einverstanden ist. Dies wird durch seine Unterschrift bestätigt. Kunst. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, seine Untergebenen über die Art der Arbeitstätigkeit, ihre Besonderheiten, Einschränkungen und schädlichen Auswirkungen zu informieren. Er muss außerdem sicherstellen, dass die Mitarbeiter die geltenden örtlichen Vorschriften lesen und unterzeichnen, die für die Ausübung der Arbeitsfunktionen des Untergebenen relevant sind. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, sich ausführlich mit ihnen vertraut zu machen.

Haftung wegen Verletzung eines Arbeitsvertrages

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitspflichten nicht (oder nicht ausreichend) nachkommt, gegen die anerkannten Disziplinarregeln verstößt oder durch seine Handlungen oder Unterlassungen Schäden am Eigentum des Unternehmens verursacht, werden gegen ihn Disziplinarmaßnahmen eingeleitet. Dies kann in Form einer Abmahnung, eines Verweises, einer Degradierung oder sogar einer Entlassung erfolgen. Wenn ein ursächlicher Zusammenhang zwischen der Tätigkeit eines Mitarbeiters des Unternehmens und dem verursachten materiellen Schaden nachgewiesen wird, kann der Manager beschließen, den Schuldigen finanziell haftbar zu machen. Oftmals legt der Arbeitgeber die Strafe für Disziplinarverstöße selbstständig fest. In einigen Fällen (Straftaten krimineller Natur) ist jedoch die Einbeziehung von Vertretern der Strafverfolgungsbehörden zwingend erforderlich.