Vorschuss auf Gehalt und Einkommensteuer aus dem Vorschuss

Gehaltsvorschuss

Das Konzept des „Gehaltsvorschusses“ fehlt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Allerdings verpflichtet Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation den Arbeitgeber den Arbeitnehmern mindestens halbmonatlich an dem in der Betriebsordnung, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegten Tag den Lohn zahlen.

Gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der für die erste Monatshälfte gezahlte Vorschuss Teil des Gehalts.

Mit freundlichen Grüßen Lidia Yurievna.

Entsprechend Vorauszahlung im Urlaub. Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei den Löhnen um Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängen, sowie als Vergütungen und Anreizzahlungen.

Wenn der Arbeitgeber dies für möglich hält, kann auf Wunsch des Arbeitnehmers neben dem Urlaubsgeld auch der Lohn vorzeitig ausgezahlt werden.

Begründung für die Schlussfolgerung:

Gemäß Teil neun der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt drei Tage vor Urlaubsantritt nur die Zahlung für den Urlaub selbst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt nicht vor, dass gleichzeitig mit der Zahlung des Urlaubsgeldes die am Urlaubstag tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet wird.

Folglich muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Vorabend des Urlaubs nur den durchschnittlichen Verdienst für die Urlaubstage zahlen (Artikel 114, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Lohn für Urlaubsarbeiter für die Arbeitszeit vor Beginn des Urlaubs wird zu allgemein festgelegten Bedingungen gezahlt – an dem Tag, der durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag und den Arbeitsvertrag festgelegt ist (Artikel 136 Teil sechs des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch eine Verbesserung der Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den vorgeschriebenen Anforderungen vor. Aus der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass Löhne häufiger als alle halben Monate gezahlt werden können. Daher kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn für die vor dem Urlaub geleisteten Arbeitstage gleichzeitig mit dem Urlaubsgeld, also vor den vom Arbeitgeber festgelegten Fristen für die Lohnzahlung, zahlen.

Der Zeitpunkt der Lohnzahlung muss mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden.

Handelt es sich bei der vorzeitigen Lohnzahlung um eine einmalige Lohnzahlung, reicht unserer Meinung nach eine vom Arbeitnehmer verfasste und vom Arbeitgeber bestätigte Erklärung aus, in der die Aufforderung zur vorzeitigen Lohnzahlung geäußert wird.

Wenn Sie planen, den Arbeitnehmern, die in den Urlaub fahren, den Lohn weiterhin vorzeitig auszuzahlen, empfehlen wir, die entsprechende Bedingung in der Betriebsordnung, anderen örtlichen Vorschriften, einem Tarifvertrag oder in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern festzulegen.

Die Antwort wurde erstellt von:

Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT

Gabbasov Ruslan

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Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT

Kommentare

Dokumente für den Mutterschaftsurlaub" src="http://dniotpuska.ru/fotki/nick217.jpg" height="45 width=">
Und ich glaube, dass ich als Lehrkörper verdientermaßen 64 Tage ruhen kann.
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Thema: Arten von Urlaub
Veröffentlicht von Ivan Borisov um 15:03

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Bitte klären Sie die Zahlungssituation in meinem Fall. Im Dezember habe ich drei Tage gearbeitet und war dann bis zum 15. des Monats krankgeschrieben. Der Chef hat mir seit dem 16.12.2010 keinen Vorschuss mehr geschrieben

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Vor einem Monat wurde ein Mitarbeiter fälschlicherweise mit einem Zahlungsauftrag auf die Karte eines Rentners überwiesen. Die Person weigerte sich, ab dem 21.10.2014 einen Antrag auf Auszahlung zu stellen

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Frage: Muss ich am 20. des Monats einen Vorschuss zahlen, wenn der Arbeitnehmer am 22. in den Urlaub geht? Und noch etwas: Muss ein Vorschuss gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Monatshälfte im Urlaub war? (General Book, 2010, Nr. 12)

Frage: Muss ich am 20. des Monats einen Vorschuss zahlen, wenn der Arbeitnehmer am 22. in den Urlaub geht? Und noch etwas: Muss gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Monatshälfte im Urlaub war?

Antwort: Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein Konzept des „Vorschusses“. Die Gehälter müssen alle sechs Monate an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Und zwar nur für die in diesen vierzehn Tagen geleisteten Arbeitstage. Daher müssen Sie am 20. den Lohn des Arbeitnehmers für den Zeitraum vom 1. bis 15. des Monats zahlen.

Vorauszahlung, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist

Der bezahlte Jahresurlaub richtet sich nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Das Arbeitsrecht verbietet jedoch nicht die Gewährung von Urlaub im Voraus, also bis der Arbeitnehmer über den entsprechenden Anspruch verfügt. Der Arbeitnehmer muss Urlaubstage „im Voraus“ arbeiten. Kündigt er, ohne den Zeitraum zu arbeiten, für den er bereits Urlaub genommen hat, stellt sich die Frage nach der Rückerstattung des zuvor angesammelten Urlaubsgeldes.

Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt Organisationen das Recht, zu viel gezahltes Urlaubsgeld durch Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers bei der Entlassung zurückzuerstatten.

Vorauszahlung

Zahlungsvorgang. Es ist legal, wenn der Arbeitnehmer einen ganzen Monat lang nicht gearbeitet hat (ein oder zwei Wochen im Urlaub oder krankgeschrieben war). Sie zahlen ihm keinen Vorschuss? Bitte antworte.

Gemäß Art. Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei den Löhnen um Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie um Ausgleichs- und Anreizzahlungen.

Teil 6 der Kunst.

Zahlung des Gehalts zusammen mit dem Urlaubsgeld.

Bitte sagen Sie mir. Die Lohnauszahlung in der Organisation erfolgt bis zum 15., die Vorauszahlung bis zum 30. Der Mitarbeiter geht am 1. in den Urlaub. Am 27. erhält er außerdem Urlaubsgeld. Sollen wir vor Urlaubsantritt das gesamte Gehalt auszahlen? Wenn ein Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt den vollen Lohn für den gesamten Monat erhalten möchte (und der Monat noch nicht abgelaufen ist), sollte er dies der Buchhaltung mitteilen und eine schriftliche Mitteilung schreiben Stellen Sie einen Antrag auf vorzeitige Gehaltszahlung und verweisen Sie nicht auf die Tatsache, dass sie immer sowohl Urlaubsgeld als auch Lohn gezahlt haben, und Sie sollten das Gleiche tun.

Wie bekomme ich nach dem Urlaub einen Vorschuss?

Urlaub. Wie lange bereiten Sie sich darauf vor und wie schnell vergeht es? Es kommt unweigerlich der Tag, an dem es Zeit ist, wieder an die Arbeit zu gehen. Im Urlaub möchten Sie auf nichts verzichten. Ein Touristenausflug, Einkaufen, Treffen mit Freunden – alles erfordert viel Geld. Der nächste Gehaltsscheck liegt noch in weiter Ferne. Was zu tun ist? Wenden Sie sich natürlich an Ihren Arbeitgeber und bitten Sie um eine Vorauszahlung, die sich mehr denn je als nützlich erweisen wird, um angesammelte Rechnungen zu begleichen, den Kühlschrank mit Lebensmitteln zu füllen und andere notwendige Einkäufe zu tätigen.

Wie viel Vorschuss soll ich meinen Mitarbeitern zahlen?

Es gibt keine gesetzliche Definition eines Vorschusses. Gemäß Teil sechs der Kunst. Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Lohn mindestens halbmonatlich an dem Tag ausgezahlt, der in den internen Arbeitsvorschriften, im Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Der Teil des Gehalts, der für die erste Monatshälfte gezahlt wird, wird traditionell als Vorschuss bezeichnet.

Aber gemäß Teil eins der Kunst.

Kann mir jemand, so ein Idiot, erklären, warum nach einem Urlaub das Gehalt einen ganzen Monat lang nicht gezahlt wird? Wie überleben andere Menschen, frage ich mich? Ich bin schon am Verzweifeln, ich bedauere, dass ich mir überhaupt Ruhe gönnte. Mein Mann ist in den Urlaub gefahren und hat im August sein Urlaubsgeld erhalten. Am 27. September ging ich wieder zur Arbeit. Die Anzahlung habe ich nach meinem Urlaub erst am 5. November erhalten. Deshalb können wir nicht wieder auf die Beine kommen, die Armut ist schrecklich. Und er konnte auch nicht anders, als in den Urlaub zu fahren – nachdem er von seinem vorherigen Job entlassen worden war, war er seit zwei Jahren nicht mehr im Urlaub und die Arbeit war hart – es war unerlässlich, seine Gesundheit wiederherzustellen, vor allem, da wir dort wohnen der hohe Norden.

Vorauszahlung (Frage an Buchhalter)

Ich bin am 11. Juli aus dem Urlaub zurückgekehrt. Mitarbeiter der Organisation (Regierungsbehörde) erhalten es am 22. des Monats. Ich habe es nicht erhalten, weil ich nach meinem Urlaub einen halben Monat lang nicht gearbeitet habe 2 Wochen) oder etwas anderes, und ist das legal? Wenn möglich, schicken Sie mir das Arbeitsgesetzbuch oder so, ich habe nur keine konkreten Informationen zum Zeitpunkt der Anrechnung der Vorauszahlung (genauer gesagt eines Teils des Gehalts) für diejenigen gefunden, die am 1. nicht mit der Arbeit begonnen haben der Monat.

Vorauszahlung

Vorauszahlungsverfahren. Es ist legal, wenn der Arbeitnehmer einen ganzen Monat lang nicht gearbeitet hat (ein oder zwei Wochen im Urlaub oder krankgeschrieben war). Sie zahlen ihm keinen Vorschuss? Bitte antworte.

Gemäß Art. Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei den Löhnen um Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie um Ausgleichs- und Anreizzahlungen.

Teil 6 der Kunst.

So zahlen Sie einem Mitarbeiter nach einem Urlaub einen Vorschuss

Gemäß Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern mindestens halbmonatlich an dem in den internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegten Tag den Lohn zu zahlen.

Wie kann diese Anforderung erfüllt werden, wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt aus irgendeinem Grund tatsächlich nicht gearbeitet hat? Rostrud-Spezialisten empfehlen Arbeitgebern, bei der Festlegung der Höhe des Vorschusses neben der formellen Einhaltung der Anforderungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinsichtlich der Lohnzahlung mindestens zweimal im Monat auch die tatsächliche Zeit zu berücksichtigen vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit (tatsächlich abgeschlossene Arbeit) (Rostrud-Brief vom 8. September 2006 Nr. 1557-6) .

In diesem Fall wird die Norm von Teil 6 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Zahlung von Löhnen mindestens zweimal im Monat nicht verletzt, da das Arbeitsgesetzbuch nicht vorschreibt, dem Arbeitnehmer tatsächlich einen Zeitvorschuss zu zahlen hat funktioniert.

Wenn ein Mitarbeiter mindestens einen Tag vor oder nach dem Urlaub gearbeitet hat, hängt die Höhe seiner Vorauszahlung davon ab, welche Abrechnungsmethode in der Organisation angewendet wird:

Die Bestimmungen über das Verfahren zur Lohnzahlung (Vorauszahlungen) müssen in den Tarifvertrag, die Betriebsordnung und die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufgenommen werden (Schreiben Rostrud Nr. 1557-6 vom 8. September 2006).

Wird den Arbeitnehmern der Lohn für die erste Monatshälfte für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ausgezahlt, handelt es sich um den Lohn.

Wie bekomme ich nach dem Urlaub einen Vorschuss?

Urlaub. Wie lange bereiten Sie sich darauf vor und wie schnell vergeht es? Es kommt unweigerlich der Tag, an dem es Zeit ist, wieder an die Arbeit zu gehen. Im Urlaub möchten Sie auf nichts verzichten. Ein Touristenausflug, Einkaufen, Treffen mit Freunden – alles erfordert viel Geld. Der nächste Gehaltsscheck liegt noch in weiter Ferne. Was zu tun ist? Wenden Sie sich natürlich an Ihren Arbeitgeber und bitten Sie um eine Vorauszahlung, die sich mehr denn je als nützlich erweisen wird, um angesammelte Rechnungen zu begleichen, den Kühlschrank mit Lebensmitteln zu füllen und andere notwendige Einkäufe zu tätigen.

Wie viel Vorschuss soll ich meinen Mitarbeitern zahlen?

Es gibt keine gesetzliche Definition eines Vorschusses. Gemäß Teil sechs der Kunst. Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Lohn mindestens halbmonatlich an dem Tag ausgezahlt, der in den internen Arbeitsvorschriften, im Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Der Teil des Gehalts, der für die erste Monatshälfte gezahlt wird, wird traditionell als Vorschuss bezeichnet.

Aber gemäß Teil eins der Kunst.

Wann sollte einem Arbeitnehmer ein Vorschuss gezahlt werden, wenn er im Urlaub ist?

Guten Tag! In unserem Unternehmen beschloss ein Mitarbeiter, vom 16. bis 31. August erneut Urlaub zu machen. Wir zahlten ihm drei Tage lang bedarfsgerecht Urlaubsgeld. Die Vorauszahlung gemäß unserem Zeitplan erfolgt am 20. August und die Lohnzahlung für die 2. Augusthälfte erfolgt am 5. September. Wann sind wir verpflichtet bzw. können wir ihm den Lohn für die 1. Augusthälfte im Voraus am Tag der Gewährung des Urlaubsgeldes auszahlen, oder ist es möglich, dass wir ihm den Lohn für den Zeitraum vom 1. bis 15. August (im Voraus) auszahlen Zahlung) - am 5. September ? Und wenn wir zum vereinbarten Termin für das Unternehmen bezahlen müssen, was ist dann, wenn der Mitarbeiter in diesem Zeitraum im Urlaub ist und an der Kasse einen Vorschuss erhält? Was tun in einer solchen Situation, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzurufen? Kannst du bitte erklären.

Der Vorschuss ist ein Teil des Gesamtgewinns des Arbeitnehmers, dessen Zahlungen jeden Monat fällig sind. Aufgrund der geltenden Gesetzgebung ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, dieser Anforderung nachzukommen.

Der erste Teil des Gehalts wird als Vorschuss ausgezahlt, der zweite Teil ist der Hauptteil. Es gibt eine Praxis im Management, bei der Mitarbeiter gezwungen werden, eine Erklärung zu unterzeichnen, in der sie die Zahlung eines Vorschusses verweigern.

In diesem Fall wird der Lohn einmal im Monat in voller Höhe ausgezahlt. Aus rechtlicher Sicht sind solche Maßnahmen ungerechtfertigt und der Arbeitgeber hat kein Recht, ein solches Verfahren zu erzwingen.

Was ist ein Vorschuss?

Nach dem Urlaub sind die Regeln für geplante Zahlungen in folgenden Regulierungsdokumenten verankert:

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Bestimmungen 133,136). Die Dokumentation legt das Verfahren zur Zahlung des Vorschusses und die Bedingungen fest, unter denen der Arbeitnehmer ihn beantragen kann;
2. Der Kodex, in dem das gesamte Spektrum der Verwaltungsverstöße des Arbeitgebers aufgeführt ist und welche Strafen den einzelnen Artikeln entsprechen;
3. Dokumentation des Steuerdienstes;
4. Brief des Arbeitsministeriums, nummeriert 1557-6.

Vorschussbeträge

Die Höhe des Vorschusses richtet sich nach der Höhe des Gehalts.

Nach dem Urlaub muss er von der Buchhaltung berechnet werden. Allerdings muss sein Betrag weniger als 50 % des Gesamtbetrags der Zahlung betragen.

Diese Regel ist auch in den entsprechenden Regulierungsdokumenten verankert. Die Mindestgröße sollte nicht niedriger sein als der Festsatz.

Zur Berechnung des Vorschusses gibt es zwei Möglichkeiten, die von Buchhaltungsmitarbeitern genutzt werden:

• Berechnung der Höhe des Vorschusses unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit. In diesem Fall ist das Hauptdokument die Anwesenheitsliste, auf deren Grundlage der Vorschuss berechnet wird.

Es empfiehlt sich, die folgende Formel zu verwenden: Gehalt + Zusatzbonus/Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden * geleistete Arbeitszeit innerhalb von 15 Tagen;

• Die zweite Option wird seltener genutzt, da die Berechnung auf einer festen Einsatzgröße basiert. In der Regel wird diese Methode in kommerziellen Strukturen verwendet und die Berechnungsformel lautet wie folgt: Gehalt + zusätzlicher Bonus (falls vorhanden) * Festsatz.

Bei Boni kann es sich um Überstunden handeln.

Es ist zu beachten, dass medizinische Versorgung, finanzielle Leistungen unter bestimmten Voraussetzungen oder Zahlungen aus Sozialpaketen nicht in der Position „Zulagen“ enthalten sind.

Urlaub und Vorauszahlung, mögliche Nuancen

Ein besonderes Verfahren zur Zahlung eines Vorschusses nach einem Urlaub.

Nach geltendem Recht muss der Vorschuss dann gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer seine erforderliche Ruhezeit eingehalten hat. In diesem Fall wird der Vorschussbetrag zu 100 % ausgezahlt.

Es ist erwähnenswert, dass es einige Nuancen gibt, die in einem Brief von Rostrud aus dem Jahr 2006 geregelt sind.

Daher erstellten Experten eine Reihe von Empfehlungen, in denen vorgeschlagen wurde, die Höhe des Vorschusses nach dem Urlaub entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zu berechnen, unabhängig davon, ob ihm Urlaub zusteht.

Basierend auf diesen Anforderungen erfolgt das Verfahren zur Berechnung der Vorauszahlung in folgendem Format:

1. Ein Arbeitnehmer hat allen Grund, eine Vorauszahlung zu verlangen, wenn er in der ersten Monatshälfte mindestens einen Tag gearbeitet hat;
2. Ein Arbeitnehmer erhält keinen Vorschuss, wenn er im ersten Teil des Monats nicht mindestens einen Tag gearbeitet hat.

Entscheidet sich der Arbeitgeber für die Nutzung dieser Vorauszahlungsregelung, stellt dies keinen Verstoß gegen die geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen dar, da der Arbeitnehmer einen Vorschuss für die geleistete Arbeitszeit erhält und somit keine Verletzung seiner Rechte vorliegt.

Besteuerung

Kontroverse Situation bei der Berechnung der Steuer auf Vorauszahlungen.

Bei der Bestimmung der Besteuerung einer Vorauszahlung entsteht eine umstrittene Situation. Selbst die gerichtliche Praxis ist heute nicht in der Lage, diese Frage vollständig zu klären.

Wenn Sie sich die Abgabenordnung der Russischen Föderation ansehen, können Sie sehen, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, Steuern auf den Gewinn zu zahlen, den er für die geleistete Arbeit erhält.

In diesem Fall ist jeder Arbeitgeber, der als Steuerbevollmächtigter auftritt, verpflichtet, neben der Höhe des Gehalts auch den Steuerbetrag zu berechnen. Beim Vorschussteil stellt sich die Situation etwas komplizierter dar, da es keine klare Definition gibt, ob der Vorschuss als Einkommensposten anzusehen ist.

Die meisten Experten sind der Meinung, dass Steuern direkt vom zweiten Teil des erzielten Gewinns berechnet und abgezogen werden sollten, dessen Auszahlung meist in der zweiten Monatshälfte erfolgt. Da sie im ersten Halbjahr gezahlt wird, wird sie bei der Berechnung der Steuer nicht berücksichtigt, die vom Arbeitgeber für die weitere Zahlung einbehalten wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Einkommensteuer auch einmal im Monat berechnet wird, wenn sie anfällt.

Vor diesem Datum wird der Betrag der erhaltenen Vorauszahlung nicht in die Ausführung dieser Regelung einbezogen.

Was nicht standardmäßige Situationen betrifft, in denen ein Vorschuss nach einem Urlaub berechnet wird, muss jeder Fall individuell berechnet werden, auch auf der Grundlage der Bestimmungen des festgelegten Rechtsrahmens.

In diesem Video erfahren Sie, wie Sie zu viel gezahltes Urlaubsgeld einbehalten.

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Gemäß Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern mindestens jeden halben Monat und Tag Löhne zu zahlen, interne Arbeitsvorschriften, Tarif- und Arbeitsverträge.

Wie kann diese Anforderung erfüllt werden, wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt aus irgendeinem Grund tatsächlich nicht gearbeitet hat? Rostrud-Spezialisten empfehlen Arbeitgebern, bei der Festlegung der Höhe des Vorschusses neben der formellen Einhaltung der Anforderungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinsichtlich der Lohnzahlung mindestens zweimal im Monat auch die tatsächliche Zeit zu berücksichtigen vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit (tatsächlich abgeschlossene Arbeit) (Rostrud-Brief vom 8. September 2006 Nr. 1557-6) .

Hat Anspruch auf einen Vorschuss, wenn Sie in der ersten Monatshälfte mindestens einen Tag gearbeitet haben;

Sie erhalten keinen Vorschuss, wenn Sie in der ersten Monatshälfte keinen einzigen Tag gearbeitet haben (z. B. weil Sie im Urlaub waren).

In diesem Fall wird die Norm von Teil 6 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Zahlung von Löhnen mindestens zweimal im Monat nicht verletzt, da das Arbeitsgesetzbuch nicht vorschreibt, dem Arbeitnehmer tatsächlich einen Zeitvorschuss zu zahlen hat funktioniert.

Wenn ein Mitarbeiter mindestens einen Tag vor oder nach dem Urlaub gearbeitet hat, hängt die Höhe seiner Vorauszahlung davon ab, welche Abrechnungsmethode in der Organisation angewendet wird:

- — die Höhe des Vorschusses hängt von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ab;

Vorschuss – die Höhe des Vorschusses hängt nicht von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ab.

Die Bestimmungen über das Verfahren zur Lohnzahlung (Vorauszahlungen) müssen in den Tarifvertrag, die Betriebsordnung und die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufgenommen werden (Schreiben Rostrud Nr. 1557-6 vom 8. September 2006).

Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitszeit

Wird den Arbeitnehmern der Lohn für die erste Monatshälfte für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ausgezahlt, handelt es sich um den Lohn. Sie wird dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Höhe seines Gehalts und der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage in der ersten Monatshälfte gutgeschrieben, die im Stundenzettel gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-12 (T-13) oder a angegeben sind Formular, das vom Arbeitgeber unabhängig entwickelt wurde.

Beispiel. M.P. Granatov arbeitet bei Dary Leta LLC. Im Tarifvertrag der Organisation, internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsvertrag mit M.P. Granatov stellte fest, dass der Lohn für die erste Monatshälfte auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers berechnet wird. Vom 2. bis 8. September 2013 war M.P. Granatov hatte bezahlten Jahresurlaub. In welcher Höhe erhält er eine Vorauszahlung für die erste Septemberhälfte 2013 (Auszahlung erfolgt am 16. September 2013), wenn sein Monatsgehalt 30.000 Rubel beträgt und der September laut Produktionskalender 2013 21 Arbeitstage hat ?

Laut Arbeitszeitblatt für den Zeitraum vom 1. bis 15. September 2013 hat M.P. Granatov arbeitete 5 Arbeitstage. Der Arbeitnehmer erhält für die erste Monatshälfte einen Lohn in Höhe von 7143 Rubel. (30.000 RUB: 21 Arbeitstage × 5 Arbeitstage).

Bei der Lohnberechnung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit erhält der Arbeitnehmer in den Monaten des Kalenderjahres, in denen es in der ersten Monatshälfte (im Januar, März, Mai, Juni und November) Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage gibt, weniger.

Gleichzeitig ändert sich die Höhe des Monatslohns nicht, da sie nicht vom Vorhandensein arbeitsfreier Feiertage im Kalendermonat abhängt (Artikel 112 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Nachteil der Berechnungsmethode zur Berechnung von Gehältern besteht darin, dass sie in der Praxis nicht von allen Organisationen angewendet werden kann. Dies wird insbesondere für Unternehmen schwierig sein, die:

Da das Gehalt eines Arbeitnehmers vom Ergebnis seiner monatlichen Arbeit abhängt, ist eine objektive Berechnung der Abschlagszahlung nicht möglich;

In den Regionen gibt es getrennte Abteilungen und es ist nicht möglich, zweimal im Monat Arbeitszeitnachweise zu erhalten.

Vorauszahlungsmethode

Bei der Vorschussmethode sollen die Löhne für die erste und die zweite Monatshälfte in etwa gleichen Beträgen abgegrenzt werden (ohne Bonuszahlungen). Dieses Verhältnis der monatlichen Verdienstzahlungen wird im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 25. Februar 2009 Nr. 22-2-709 empfohlen.

Die optimalste Auszahlungsquote liegt jedoch bei 40 % des Monatsgehalts. Dieser Vorschussbetrag wurde durch Berechnung ermittelt. Wenn wir berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer nach Abzug der Einkommensteuer 87 % des Gehalts erhält, beträgt die Hälfte 40 % des Monatsgehalts (87 %: 2 = 43,5 %). Der in dieser Höhe gezahlte Vorschuss kommt dem Gehalt des Arbeitnehmers möglichst nahe.

Beispiel. Nehmen wir die Bedingung des obigen Beispiels, ändern aber die Methode zur Berechnung der Vorauszahlung. Im Tarifvertrag des Unternehmens, den internen Arbeitsvorschriften und dem Arbeitsvertrag mit M.P. Granatov stellte fest, dass die Höhe des Lohns für die erste Monatshälfte 40 % des Gehalts beträgt. Wie groß ist M.P. Bekommt Granatov einen Vorschuss für die erste Septemberhälfte 2013?

Bei der Vorauszahlungsmethode spielt es keine Rolle, wie viele Tage M.P. gearbeitet hat. Granate für den Zeitraum vom 1. September bis 15. September 2013. Deshalb hat M.P. Granatov erhält einen Vorschuss in Höhe von 12.000 Rubel. (RUB 30.000 × 40 %).

Ein Nachteil der Vorababrechnungsmethode ist die mögliche Überzahlung des Lohns an einen Arbeitnehmer, wenn er einen Vorschuss für nicht tatsächlich geleistete Arbeitszeit erhält (z. B. für Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit) oder während des Zeitraums ab dem Datum der Berechnung des Vorschusses kündigt von der ersten Monatshälfte bis zum Monatsende. Der Arbeitgeber kann jedoch gemäß Artikel 137 Absatz 2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Betrag der nicht verdienten Vorauszahlung zur Lohnzahlung vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, über die Einbehaltung zu entscheiden (Artikel 137 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 30. Juni 2008 Nr. 20-12/06114):

Spätestens einen Monat nach Ablauf der für die Rückerstattung des Vorschusses festgelegten Frist;

Vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer die Gründe und die Höhe des Einbehalts nicht bestreitet.