Die Arbeit mit solcher ist sehr schwierig, manchmal unerträglich. Die beste Schutzmethode gegen unzureichende Führung ist die Entlassung. Aber unterschiedliche Umstände sind: Sie können nicht immer alles ausdrücken, was Sie denken, die Tür klatschen und verlassen. Dann sollten Sie lernen, wie Sie den richtigen Tritt behalten können.

Praphrazing Tolstoi: Alle guten Häuptlinge sind ebenso gut, und alle unzureichenden sind auf ihre Weise unzureichend. Aber dennoch können böse Häuptlinge nach Typ verteilt werden.

Corporate Grobian.

Zeichen: Rau, extrem vergeblich, verpasst nicht die geringste Gelegenheit, Sie vor den höchsten Bossen, Kollegen, Kunden, zu demütigen. Seine Management-Strategie konzentriert sich auf Einschüchterung. Die Entstehung des geringsten Problems, es spielt keine Rolle, Sie sind schuldig oder nicht, begleitet von den Drohungen der Entlassung.

Dies ist die Aufgabe, nicht aus der Lunge. Der Trick besteht darin, unter dem Radar Ihres Supervisors zu fliegen, die Aufmerksamkeit von mehr erheblicheren Höhen ablenken. Das Wichtigste ist, den Angstmodus auszuschalten. Sie sollten immer für sich selbst aufstehen können, aber tun Sie es subtil: Nie mit Worten und Emotionen stören. Mit kalten Fakten arbeiten. Ihre Professionalität wird auch in der Lage sein, Ihre Verteidigung zu werden: Kein Chef (besonders bei hohen Ambitionen) ist nicht an Verlust von wertvollem Personal interessiert.

Micro-Lot

Zeichen: Das ganze Sprichwort ist bekannt: "Wenn Sie etwas Gutes tun wollen, tun Sie es selbst." Das ist nur auf IT-Mikrometern und leben. Jeder Aspekt Ihrer Arbeit scheint durch ein Lupe mit einer Million kleinen Kommentaren und Abholung in Betracht gezogen zu werden. Für Menschen, die Unabhängigkeit wertschätzen, ist ein solcher Chef ein echter Mühe.

Wie kann man mit einem solchen Chef fertig werden?Hier müssen Sie nicht wütend auf den übermäßigen Scheck sein, es lohnt sich auch nicht, die Kompetenz Ihres Chefs in Frage zu stellen. MIKERS sind normalerweise unsicher, also ist es besser, sie einfach mit Ihren Handlungen auf dem Laufenden zu halten. Es lohnt sich jedoch nur, erst nach der Erreichung der Tatsache zu berichten, dass Hunderte von "Warum" nicht für Sie zusammengebrochen sind, wenn der Fall nicht ignoriert oder die Methode nicht funktioniert. Sie müssen Ihrem Chef-Micro-Mitglied die Illusion der Kontrolle geben, damit Sie Ihre arbeitende Autonomie erstellen können.

Büro-Demagogue.

Zeichen: Feigen und diversifiziert werden immer die Bedürfnisse über die Interessen des Teams. Er kann vorgeben, dein bester Freund zu sein, kann aber jederzeit ersetzen, nur um sich vor der höchsten Führung in das beste Licht zu bringen. Gefallene Versprechen, Desinformation und Diebstahl von Ideen sind alle in der Reihenfolge der Dinge für Büro-Demagoguge. Im Allgemeinen werden sie in den Inhalten sehr an unsere Politiker erinnert.

Wie kann man mit einem solchen Chef fertig werden?Der beste Weg, sich von der Erwartung solcher Bosse sicherzustellen - schriftlich kommunizieren Somit werden alle Ihre Fragen, Wünsche und Anregungen behoben. Wenn Ihr Chef versucht, die Frage mündlich aufzulösen, machen Sie eine kurze Ergebnisse Ihrer Anordnung.

Unermüdlicher Huppe

Zeichen:Egozentrisch verbessert, für immer unbeabsichtigt. Ein solcher Chef beschwert sich ständig über alle. Von all den geringsten Unannehmlichkeiten kann er die riesige Tragödie blühen.

Was zu tun, wenn chief Unzulänglichkeit.? Manchmal, sehr selten (Witz), müssen Sie unter der Einführung eines unzureichenden Chefs arbeiten, von dem Sie grundsätzlich erwarten können!

• Wenn Sie mit dem Chef "Glück" sind, der zu Recht unzureichend angesehen werden kann, dann haben Sie nur 3 Ausfahrt von dieser Art von "glücklichen" Zufällen der Umstände:

• Fangen Sie an, besser zu arbeiten (eilen Sie nicht mit Schlussfolgerungen)!
• Warten Sie geduldig auf manuelle Änderung.
• Ändern Sie den Chef, wenden Sie sich an und arbeitet an einem komfortablen Ort, um zu arbeiten.

Unzulänglichkeit lügen?

1. Sie haben nie aufgefallen, dass unzureichende Bosse in Bezug auf alle Arbeiter in Bezug auf alle Arbeiter sind, sondern nur an einigen? Natürlich gibt es immer Ausnahmen von den Regeln. Einige unerträgliche Kopien zu normalen Menschen können nicht erlaubt ... aber dies sind wirklich seltene Ausnahmen, die als separat unpraktisch angesehen werden, da es unwahrscheinlich ist, dass eine angemessene Person die ständige Demütigung der Ehre und der Würde ertragen wird.

Wenn Sie das Verhalten des Chefs für die Unzulänglichkeit in Bezug auf untergeordnete sorgfältig analysieren, kann diese Regelmäßigkeit offenbart werden. Viel häufiger beschweren sich viel häufiger über die Unzulänglichkeit des unmittelbaren Supervisors, den Sie nicht über das Gute sagen werden, den die gleichen Bosse gut wilden können. Darüber hinaus können gute Experten den "schlechten" Guide in Betracht ziehen - ausgezeichnet, intelligent, vernünftig und ... sehr sogar ausreichend!

• Und dies ist kein Unfall, sondern ein Muster: Je mehr der Mitarbeiter die Vorteile seines Unternehmens bringt, verglichen mit der höheren Wahrscheinlichkeit, dass die Führungskraft solche Mitarbeiter mehr als arrangieren wird!

Analysieren Sie einfach Ihr aktuelles Unternehmen nach Togo - da die Behörden auf die besten Spezialisten bezogen, und ... dass die Anleitung den schlimmsten Mitarbeitern denkt. Wenn in Ihrem Fall diese Regel nicht funktioniert, siehe Absatz 2.

2. Heute ist es schwierig, ein Unternehmen zu finden, in dem derselbe Chef auf einem Ort unbegrenzt lang funktioniert. Die Bosse werden entlassen, erzeugen einen Anstieg, fliegen mit einem Absturz von der Arbeit, öffnen ihre eigenen Unternehmen und vieles mehr.

Wenn Ihre Arbeit ziemlich komfortabliert ist und hervorragende Chancen gibt, dass ein unzureichender Manager seine Aufmerksamkeit auf andere unglückliche Untergebene umleiten wird, dh es ist sinnvoll, zu bleiben, und zeigt die Wunder der Diplomatie und "ein wenig" Geduld.

Es gibt jedoch Situationen, in denen klar ist, dass es nicht besonders erwartet wird, dass es nicht erwartet wird, dass er eine solche Art von Befragung erwartet, da er aus verschiedenen Gründen, dass er aus verschiedenen Gründen, ernsthaft und lange Zeit schluckte. In diesem Fall ist die angemessenste Option, den dritten Weg durchzugehen!

3. Respektieren Sie sich selbst? Nur ehrlich? Glaubst du, kann deine Psyche leiden können, wenn der Kopf nicht freundlich mit seinem Kopf ständig angreift, dich dazu aufreißt, seine Anomalie perfekt anzutragen?

Wenn Sie eindeutig verstehen, dass die erste und das zweite Artikel eindeutig nicht Ihr Fall sind, worauf warten Sie dann und nicht? Hoffen Sie das immer noch? unzureichender Kopf Ein wunderbarer Weg wird bald aufhören, so zu sein?

Es gibt Situationen, in denen eine Person aufrichtig seine Arbeit liebt, aber völlig müde von den dauerhaften Vorwürfen seines Chefs. Und es ist schwierig, mit ihm auszukommen, besonders wenn der Chef Samodor ist. Wenn Sie in jeder Kleinigkeit ständig Fehler finden, wird dies früher oder später etwas ausdehnen, und dann will er definitiv nicht morgens zur Arbeit gehen. Und um das nächste Treffen mit dem Täter zu verhindern, ist der einzige Wunsch nicht aus dem Haus, das in die ferne Ecke verstopft ist.

Und hier gibt es nur zwei Möglichkeiten. Das einfachste ist, die Arbeit zu ändern, komplizierter - schließlich ist es vernünftig, sich der Frage zu nähern und versuchen, Beziehungen zu ihrer eigenen Führung herzustellen.

allgemeine Informationen

Nach etwa der Hälfte der Arbeiter unseres Landes sind die Bosse Self-Direktor. Zumindest sprechen sie soziologische Umfragen. Und die Frage, wie man in einer solchen Situation sein kann, ist es notwendig, die Unterordnung zu beobachten, Sorgen viele. Schließlich gibt es sehr oft Menschen wie ihre Arbeit und das Gehalt, und manchmal gibt es einfach keine Wahl, denn es gibt keine anderen solcher Beiträge und Bedingungen in der Region. Entfernen Sie von der Post des Chefs - den Traum vieler, aber leider ist es fast unmöglich, es implementieren zu können. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, nach Methoden zu suchen, wie man mit einem solchen Chef auskommt, und lernt, wie er seinen Charakter ertragen kann.

Optionen

Viele Psychologen konvergieren auf diesem Thema in einem: Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie man mit einer solchen Person auskommt. Das erste ist, Geduld zu entwickeln. Eine Person muss demütig, ohne zu seinem Herzen zu nehmen, auf alle unvernünftigen und oft demütigenden, in ihrer Richtung aufzuhören. Trotz der Tatsache, dass diese Option sehr seltsam erscheint und nur für eine sehr geduldige Persönlichkeit geeignet sein kann, sind die meisten Arbeiter in unserem Land genau das, was sie sich verhalten. Und vielleicht wäre alles in Ordnung, denn die Unterordnung ist richtig. Aus Sicht der Psychologie können diese Entwicklungen jedoch die Gesundheit des Arbeitnehmers erheblich beeinträchtigen. Stress wird sich ansammeln, und psychologische und körperliche Gesundheit kommen in den Zerfall.

In dieser Hinsicht empfehlen Psychologen, nicht nur zu tolerieren, sondern auch um ihre Gesundheit zu kümmern. Es ist wichtig, psychologisches und emotionales Entladen auszuführen. Entfernen Sie keinen Stressalkohol. Wenn der Angestellte jedoch keine Kraft zum Ertragen hat, und Demut ist eindeutig nicht sein Pferd, dann ist es besser, einen anderen Weg zu finden.

Wenn der Kopf ständig schreit, bedeutet dies, dass er nicht zuversichtlich in sich selbst ist und Angst hat, in den Augen anderer lustig zu sein. Daher ist es erwähnenswert, dass solche Menschen sehr Angst vor der Öffentlichkeit ihrer Inkompetenz sind. Um zu verstehen und zu verstehen, welche Art von Komplexe und Verletzungen es ausweisen, sich von der Welt zu verteidigen - es bedeutet, eine Waffe zu finden, die es für diese Person gut entlastet. Es gibt sogar eine Chance, dass er selbst die Position verlassen wird. Diese Methode ist jedoch sehr gefährlich, da jeder Fehlerverlust ist, und es ist gesetzlich strafbar. Es ist jedoch am besten, nicht auf Kardinalmaßnahmen zurückzugreifen, und entscheiden Sie, wie Sie mit dem Kopf ohne beleidigte und Probleme für beide Seiten kommunizieren können.

Auswahl der Aktion.

Wenn natürlich seine Vorgesetzten in allen Arten von Kleinigkeiten seine Vorgesetzten finden, ist es natürlich, die Suche nach einem neuen Job-Ort zu beginnen. Diese Methode eignet sich ideal für Menschen, in dessen Charakter keine Tendenz für ihre Rechte kämpfen, und diejenigen, die es gewohnt sind, nach einfachen Lösungen für Probleme aufzunehmen.

Nach der Wahrscheinlichkeitstheorie bleibt der samodourianische Kopf in der Vergangenheit, und die neue Führung wird viel unterstützend sein. Aber wenn es nicht so ist, das heißt, es ist sinnvoll, eine kompetente Maßnahmenstrategie aufzubauen. Zunächst müssen Sie verstehen, warum er am häufigsten schreit, und bestimmen auch, welche Art von Soldaten den Boden haben und welche Nein. Durch die Durchführung der Analyse ist es nicht einen Einweg wert, um die Frage zu betrachten, es besteht die Möglichkeit, dass der Kopf von einem Angestellten seiner direkten Verpflichtungen voll ausgerechnet ist.

Hebräisch-hysteric.

Um Beziehungen zur Führung zu etablieren, ist es zunächst notwendig, zu verstehen, wie sein Charakter gehört. Statistiken zufolge erfolgt die Hysterine in 99% der Situation bei Frauen. Wenn sie sich in einem Zustand der dauerhaften Spannung befinden, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie den Ärger auf den Untergebenen brechen, während sie mit ihrer Aufsichtsführung und Fremden einen freundlichen Job beibehalten werden. Wenn es Hysterie ist, sollten Sie mit der Art des gepanzerten Zugs handeln. Reagieren Sie nicht, alle Antworten müssen kontrolliert werden, ohne die Stimme und die Manifestation von gegenseitigen Emotionen zu erhöhen. Wenn die Soldaten lächerlich sind, lohnt es sich, Ihre Meinung zu argumentieren.

Und in einer Situation, in der die Bosse versuchen, den Untergeben von ihren eigenen Fehlern zu verklagen, ist es am besten, ihm zu zeigen, dass er wirklich schuldig ist. Sie können auch die Unterstützung von Kollegen oder Führern hinweisen. In dieser Situation lohnt es sich nicht, als Verrat oder Yabedanium wahrzunehmen, da die Maßnahmen der Teil eines ständig degradatischen Angestellten vollständig gerechtfertigt sein werden.

So finden Sie eine gemeinsame Sprache

Im Gegensatz zu Hysterien ist Samodors Boss aggressiv in Bezug auf alles ohne Analyse. Solche Menschen sind unbestreitbar in ihrer eigenen Überlegenheit über alle anderen. Grundsätzlich sind dies Männer, die schnell durch die Karriereleiter fortgeschritten sind. Ihre grundlegende Überzeugung ist um einige Idioten herum und kommunizieren mit ihnen schlimmer als Folter.

Wenn eine Person mit Samodur kommunizieren muss, ist es zunächst notwendig, sich ordnungsgemäß zu verhalten. Es ist notwendig, zu zeigen, dass das Untergeordnete ausreicht, und die Option, dass sie vollständig abwesend ist. Natürlich scheint die Aufgabe schwierig, aber wenn Sie es erfüllen, dh es ist sehr wahrscheinlich, dass in der Zukunft nicht mehr Löten vorstehen muss. Darüber hinaus muss eine Person die Idee inspirieren, dass er nicht schlechter ist als sein oberer Häuptling. Psychologen werden auch empfohlen, um eine Fantasie zu verwenden, beispielsweise, um den Kopf in den rosa flauschigen Pullover oder mit einem Mülleimer auf dem Kopf einzureichen. Dies ermöglicht es dem Bewusstsein, seine Auswirkungen nicht ernst zu nehmen.

Wenn die Produktionsmarke ständig gelöscht wird

Nur der attraktive Guide auf den ersten Blick sieht harmloser aus als ein hysterischer Typ oder Selbstauslöser. Tatsache ist jedoch, dass dauerhafte Kommentare selbst die ruhigste und ausgewogene Person entfernt werden können. Die Attribut-Bosse werden jeden Schritt seiner Untergebenen sorgfältig kontrollieren und sie auch für eine halbe Minute lang gelesen.

Oft kontrollieren solche Leute auch die Abendessenzeit und rufen am freien Tag an, ohne einen guten Grund oder eine ernsthafte Gründe dafür zu haben. Es besteht auch eine Chance, dass er nach Männern in der Arbeit, die perfekt ausgeführt wird, nachlässt. Anstelle des geehrten Preiss erhält der Mitarbeiter einen Verweis.

Wie man den Chef anhebt

Es ist nicht notwendig, vor der Rekrutierung und des hysterischen Produktionsleiters zu stärken. Es lohnt sich, zu klären, welche Nuancen nicht dem Manager passen, ihn auf einem Dialog anrufen, wo er nicht nur erklären sollte, was er Mängel sieht, sondern auch Lösungen für das Problem vorschlagen.

Und in Bezug auf Anrufe an Wochenenden können Sie das Telefon einfach nicht anheben. Dies ist die Zeit der Ruhe, und die Behörden haben kein Recht, Sie zu beschuldigen, dass Sie nicht in Verbindung stehen. Es ist auch ernster, dass der Arbeitsplaner ernsthafter ist, ohne dass Desets oder Verzögerung der Esszeit verzögert werden kann. Dies wird dazu führen, dass der Chef einfach müde wird, aus Gründen, um Sie zu suchen, und er wechselt zu einem anderen Mitarbeiter.

Ausgabe

Die Bosse zu zähmen ist nicht einfach, aber es ist nicht wirklich ein Ausweg außerhalb der Situation. Wenn der Chef Samodor ist, was damit zu tun ist, ist bekannt. Sie müssen nur die Beziehung zwischen Ihnen etablieren. Es ist nicht notwendig, einen ärgerlichen Führer zu rebellieren oder satt zu werden. Im Gegenteil, diese Mitarbeiter sind für solche Menschen wichtig, dass sie Vorteile zeigen und ihren Wert erweisen können. Wenn Sie aus dem permanenten Pickup löschbar sind, können Sie sicher arbeiten.

Aber weltweit neu auszusehen, ist diese Person eine Aufgabe für seine Verwandten. Während der Errichtung von Beziehungen ist es sehr wichtig, die Person zu verstehen, die Sie nicht nur bereit sind, sondern auch mit ihm zusammenarbeiten möchten. Es ist Ihr Wunsch, den Konflikt beizutreten, wird weiterhin ohne Probleme fortsetzen. Erkennen Sie den Psychotyp des Chefs und entscheiden Sie diese Situation, es ist möglich, Ihr Leben besser zu machen und beleidigende und Probleme bei der Arbeit zu beseitigen.

Wie Sie wissen, setzt Ton in der Mannschaft den Chef ein. Was für eine Person er, was seine Haltung gegenüber seinen Untergebenen, da er seine Pflichten erfüllt, und was das Mikroklima im Unternehmen und das Endergebnis der Arbeit verlangt.

Oft sind die Häuptlinge sehr "schwierig", es fehlt an Erfahrungen in der Führungsarbeit und persönliche Probleme in der Familie, und nur ein Komplex der Minderwertigkeit, den eine Person nicht zugeben will. Arten von heftigen Führungskräften sind sehr viel, berücksichtigen am häufigsten.

Exzenter

Ein solcher Führer "selbst im Kopf" ist absolut nicht daran interessiert, was sie über ihn denken. Es kann vor zwanzig Jahren auf dem Auto arbeiten und nicht sogar die Gedanken zugeben, dass er ein anständigeres Auto durch den Status haben sollte.

Exzentrisch ist in der Regel eine abenteuerliche Persönlichkeit, die andere zu einer unzureichenden Bewertung seiner Handlungen anregt. Er kann leicht, zum Beispiel ein sehr wichtiges Treffen mit dem Profil-Minister eines Krawels mit Hawaiian-Motiven anziehen. Ich frage mich, was der Minister an ihn denken wird?

Die Exzentrizität wird in der Arbeit ausgedrückt, sie legt für Mitarbeiter der Aufgabe absolut unverständlich und nimmt absolut unlogische Lösungen. Oft ist Exzentriker harmlos und Sie können damit arbeiten, wenn Sie es auch nicht hören, und Sie können die Arbeit erledigen, da die Logik erfordert. Wenn letztendlich mit Ihrem Ansatz zur Lösung des Problems erfüllt ist, können Sie nicht darüber nachdenken, eine neue Arbeit zu finden.

Fälle, in denen seine Exzentrizität in Konflikte mit Mitarbeitern gegossen wird, müssen Sie in Betracht ziehen, wie das Versprechen, eine neue Arbeit zu finden.

Kleiner Tyrann

Mit einem solchen Anführer arbeiten wird das "Weiß" bringen kings."Jeder, wenn Sie nur Sie selbst nicht der gleiche unzureichende Mann sind. Der Chef dieses Typs ignoriert vollständig die Meinung anderer, insbesondere seine Mitarbeiter. Er kann in einer gewöhnlichen Reihenfolge versuchen, das Team am Sonntag zu zwingen, um alle zusammen zu gehen, um nach der Arbeitswoche spazieren zu gehen.

Sport sind zwei Arten, die sehr schreien und auf Mitarbeiter psychologisch gedrückt werden oder dagegen stillschätzen. Gleichzeitig trifft es jedem seltsamen Gedanken, beispielsweise um Ivanov zu senken, und setzte sich an seinen Ort, um einen Schwefel und nicht prospektiv zu setzen Sidorov.

Welche Argumente haben er so seltsame Entscheidung genossen, wird jedem ein Rätsel bleiben. Das Hauptargument eines solchen Managers ist das intelligenteste, so dass es das Recht hat, alles und für alle zu lösen. Wenn Sie versuchen, mit ihm zu sprechen, um mit den Seelen zu sprechen, um seine Logik zu verstehen, kann es aus dem Büro fahren oder sogar einen Ordner mit Dokumenten in Sie werfen.

Unter einem solchen Boss kann nur von den nicht selbstbewussten Persönlichkeiten angesprochen werden, die sich nicht darum kümmern, wem und wie man funktioniert, aber wenn nur Geld bezahlt wird.

Soziopathe

Dieser Despot und Tyrann, der in einem günstigen Fall seine Untergebenen erniedrigt. Besonders liebte es, es mit denen zu tun, die kein anständiges Feuer geben können.

Finden eines Opfers, das sein Mobbing toleriert und das letzte der nervösen Erschöpfung oder Entlassung von der Arbeit bringt. Sein Hauptziel, so dass stille Sklaven mit ihm zusammenarbeiteten, die nicht mit ihm in den Überhang eintreten, und leiden leise seine Ansprüche, während noch Arbeit tut.

Psychologen erklären ein solches Verhalten durch die Tatsache, dass sie im Alltag höchstwahrscheinlich unter der Ferse an seiner Frau sind, und die Angestellten nehmen ihren Ärger an Unrealisierungen als echter Mann. Wenn Sie das Unternehmen erreichen, wo das Obermaterial ist soziopatheund sind im Risikombereich, d. H. Fühlen Sie sich immer das Opfer, entlassen Sie sich im ersten Monat der Arbeit.

Von den drei Kategorien von "schwierigen" Chiefs, nur unter der Führung des ersten, können versuchen, normal zu arbeiten. Mit zwei anderen, höchstwahrscheinlich wird die Arbeit in einer Belastung sein. Im Laufe der Zeit, wenn Sie sich selbst respektieren und sich einen kompetenten Spezialisten berücksichtigen, werden Sie das Unternehmen weiterhin verlassen.

Buchhalter gehören zu diesen "Lucky", was für Arbeit häufiger auf Kontakt mit dem Führer berücksichtigt wurde. Und seine, wie Sie wissen, wählen Sie nicht: Wer hat dazu gekommen und Sie müssen sich anpassen. Und gut, wenn Sie mit dem Chef Glück haben: ein vernünftiges, ausgewogenes, Verständnis. Und wenn er ein Mann ist, um es mild mit einem komplexen Charakter zu setzen?

Übrigens, in weiblichen und männlichen Gruppen wird der Begriff "komplexer Chef" auf verschiedene Weise verstanden. Für Frauen ist es in erster Linie derjenige, der sich einen unangemessenen Kommunikationsstil ermöglicht: Schreien, Beleidigungen, einschüchternd, es kann Dokumente in das Gesicht werfen oder im Gegenteil, die Befestigung der Schwächen der Natur, sterbenden terrorisierenden Mitarbeiter sterben. Und Männer sind komplexe Chiefs, die autoritäre Arten rufen, die sich nicht zulassen, dass sich die Entwicklung und Wachstum in einem professionellen Plan nicht ermöglichen.

Ich möchte verstehen: Von einem komplexen Chef können Sie nur mit dem Flug entkommen, indem ich eine Erklärung über die Sorge schreibe, obwohl alle anderen Aspekte der Arbeit zufrieden sind oder nicht alle verloren gehen?

Es ist notwendig, das Konzept des "komplexen Chefs" aus dem Konzept der "unzureichenden Zuordnungen des Kopfes" zu trennen, das beispielsweise Anforderungen zugeschrieben werden kann:

• bestimmen Sie den Gewinn auf einem bestimmten Produkt, wenn die kommerzielle Nomenklatur des Unternehmens mehr als 5.000 Artikel hat;
• "Zeichnen Sie" rentable "Berichterstattung, und in einer Woche fragen Sie, warum Gewinne, und die Organisation hat kein Geld.
• um einige persönliche Abfälle durch Rechnungswesen durchzuführen, die nichts auf Kosten bringt (z. B. ein Schlafset).

Von dieser Art von Anfragen kann es zu hacken, den Regisseur zu erklären, auf welche negative Folgen er führen kann.

Derselbe Typ ...

Lassen Sie uns zunächst sehen, welche Arten von Bossen existieren und wie Sie versuchen, mit jedem von ihnen eine gemeinsame Sprache zu finden (basierend auf der Typologie des deutschen Psychologen Michael Ekherberg).

Es ist leicht zu beachten, dass im Herzen der guten Beziehungen zum Leiter einer beliebigen Art immer kompetent und professionelle Ausführung von einem Angestellten ihrer offiziellen Pflichten besteht.

Der Chefkoch ist Angst - nicht ins Büro zu gehen

Und vielleicht "die Komplexität" Ihres Chefs von und viel geholt? Und der Schlüssel, um das Problem zu lösen, ist, sich selbst zu schauen?

Viele Mitarbeiter, insbesondere Frauen, geben zu, dass sie eine anspruchsvolle Panikfurcht des Chefs erleben. Sie fallen in einen Stupor mit einem Erscheinungsbild, und wenn der Regisseur sie annimmt, haben sie einen Wunsch - Irgendwo verdampfen. Eine solche Angst ist immer noch gerechtfertigt, wenn Sie unter dem Beginn des eG-energigen Halbtrocknungsspeichels arbeiten und herunterfahren.

Wenn Ihr Chefkoch jedoch nicht wie ein Monster aussieht - eilt sich nicht, beurteilt nicht, dass seine Macht in keinem günstigen Fall zeigt, ordnungsgemäß auf Arbeitsprobleme angemessen reagiert, wenn nötig, nicht weigern, in die Ration zu gehen, und droht nicht ein Konfiguration für spät?

Dann zitternd aus Angst, es gibt keine objektiven Gründe. Die größte Wahrscheinlichkeit ist, dass Sie Angst vor dem Chef selbst haben, und sein Entitätsstatus sowie mögliche Kritik an Ihrer Adresse. Vielleicht ist es die Echos der Angst der Kinder von Erwachsenen. Aber Sie sollten wissen: Wenn Sie ständig Ihr Gefühl von "Opfer" übertragen, wird das "Monster" auf jeden Fall auftreten. Und das ist nur Ihre Schuld.

Wir alle spielen bestimmte Rollen in der interpersonalen Kommunikation. Und jede Beziehung, auch der Boss - untergeordnet ist, wird die Änderungen zwangsläufig untergraben, wenn einer der Teilnehmer ihre Rolle ändern wird. Es ist notwendig, an seinem Selbstwertgefühl zu arbeiten, und die Methode zur Anmeldung von Informationen, um vom WP-Person-Schema vom WP-Person "WOLL-LAMB" zu wechseln - sein Verbündeter.

Es gibt wirklich sehr komplexe Häuptlinge. Und sicher hat jeder Mensch seine eigene Geschichte. Diese Geschichte geht jedoch nicht nur um Unterdrückung und Demütigung, sondern auch darüber, wie eine Person stärker und härter wurde. Die Erfahrung von Kompromissen und Experimenten, die im Laufe der Arbeit mit einem komplexen Chef erworben wurden, ist notwendigerweise in der Zukunft im Leben nützlich.

Und weiter. Ein Mann, der in Harmonie mit sich selbst lebt, weiß, wie man mit der umliegenden (einschließlich untergeordneten) gleichberechtigten Kommunikation kommuniziert, ohne zu versuchen, jemanden zu demütigen. Wenn Ihr Chef versucht, sich auf Kosten anderer zu behaupten, ist es höchstwahrscheinlich, dass er ein Becher ist und ein unglücklicher Mann ist. Deshalb kann er nur sympathisieren. Erkennen Sie es vorbereitet als eine Person, die vorsichtig sein muss. Lassen Sie dieses Wissen einfach Ihr Geheimnis sein.