Anordnungen der Unternehmensleitung müssen stets begründet sein. In diesem Fall kann es sein Stellungnahme im Namen des Arbeitnehmers selbst verfasst (mit Begründung dieses Wunsches) oder Memo vom Leiter der Struktureinheit, der zwingende Argumente für die Durchführung dieses Verfahrens darlegen muss. Erfolgt die Versetzung auf Initiative des Arbeitgebers, muss der Arbeitnehmer zunächst vergiftet werden Benachrichtigungüber bevorstehende Veränderungen in seiner Karriere.

Wer erstellt das Dokument?

Typischerweise fällt das Verfassen solcher Aufträge in die Zuständigkeit eines Spezialisten der Personalabteilung, eines Rechtsanwalts, des Leiters einer Struktureinheit oder im Extremfall des Sekretärs des Unternehmens. Unabhängig davon, wer das Dokument ausfüllt, muss es jedoch sowohl vom Direktor als auch vom versetzten Mitarbeiter selbst genehmigt werden.

Vorbereitung von Dokumenten auf der Grundlage einer Anordnung zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz

Der Überhängt von seinem Typ ab. Um einer Person dauerhaft eine andere Tätigkeit übertragen zu können, muss der Arbeitgeber das folgende Verfahren befolgen:

• Schließen Sie eine Zusatzvereinbarung ab, in der die Art der neuen Arbeit, die Position, das Gehalt, der Name der Struktureinheit usw. angegeben sind. Diese Vereinbarung wird von zwei Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) unterzeichnet und gilt als integraler Bestandteil des Vertrags selbst. Ist ein Arbeitnehmer mit einer neuen Stelle nicht einverstanden, arbeitet er gemäß seinem Arbeitsvertrag wie bisher weiter
• Aufgrund der Zusatzvereinbarung a Auftrag (Anweisung), einen Mitarbeiter auf eine neue Position zu versetzen gemäß dem Formular T-5, T-5a. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine beglaubigte Kopie dieser Anordnung auszuhändigen. Der Mitarbeiter unterschreibt „Ich habe die Bestellung gelesen“.
• Machen Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch (wenn die Arbeit unbefristet ist). In Spalte 4 des Arbeitsbuchs müssen Sie die Einzelheiten des Überweisungsauftrags angeben. Die Eintragung muss innerhalb einer Woche ab Ausstellungsdatum der Bestellung erfolgen
• Tragen Sie Informationen zum Termin in die Personalkarte des Mitarbeiters ein (sofern es sich um eine unbefristete Anstellung handelt).
• Einträge erfolgen in Sonstige Unterlagen Organisationen.

Grundregeln für die Bestellung

Heute sieht das Gesetz vor, dass eine Anordnung zur Versetzung eines Arbeitnehmers von einer Position auf eine andere in freier Form erlassen werden kann. Viele Unternehmen und Organisationen bevorzugen jedoch auf altmodische Weise die Verwendung des zuvor genehmigten und weit verbreiteten T-5-Formulars. Das ist verständlich: Das Formular enthält alle notwendigen Daten, darunter Angaben zum Arbeitgeber und Untergebenen, Angaben zum alten und neuen Arbeitsplatz, Gründe für die Versetzung etc.

Die Bestellung kann sowohl handschriftlich als auch am Computer ausgefüllt werden, sie wird jedoch in einer einzigen Kopie ausgedruckt und nach dem Schreiben zunächst dem Vorgesetzten zur Unterschrift und dann zur Prüfung an den Mitarbeiter übergeben, für den sie erstellt wurde . Sein Autogramm auf dem Dokument zeigt an, dass er mit der Versetzung in eine bestimmte Position unter Angabe eines bestimmten Tarifs und anderer Bedingungen einverstanden ist.

Nach der Registrierung muss der Auftrag im internen Dokumentenregister erfasst und anschließend zur Speicherung an die Personalabteilung übergeben werden.

Das Verfahren zum Ausfüllen des Bestellformulars im T-5-Formular

Das Bestellformular muss mit folgenden Informationen ausgefüllt werden:

• Name des Unternehmens des Arbeitgebers, OKPO;
• Nummer und Ausstellungsdatum der Bestellung – die Nummer wird durch die Nummerierung der Verwaltungsdokumente gemäß dem Registrierungsjournal bestimmt, das alle Unternehmen führen müssen; der Einfachheit halber kann die Nummer durch Buchstabenbezeichnungen ergänzt werden;
• Datum der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – der Tag, an dem der Arbeitnehmer neue Aufgaben antritt;
• in der Zeile „bis“ sollten Sie das Datum des Abschlusses der Aufgaben in der neuen Position angeben; das Feld wird ausgefüllt, wenn die Versetzung für einen begrenzten Zeitraum erfolgt;
• Der vollständige Name, die Personalnummer des Mitarbeiters, der auf eine andere Stelle innerhalb der Organisation versetzt werden soll, sowie die auszufüllenden Daten finden Sie in der Personalkarte T-2;
• Art der Übertragung – dauerhaft oder vorübergehend;
• bisheriger Arbeitsplatz – die Position und Abteilung, die der Mitarbeiter verlässt;
• Grund für Bewegung innerhalb der Organisation;
• neuer Arbeitsplatz - Abteilung, Position, Angaben zur Vergütung (Tarif, Gehalt, Zulagen);
• Grundlage - ein Dokument, das die Versetzung rechtfertigt. In der Regel wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, die Änderungen am Arbeitsort festlegt, die Nummer und das Datum dieses Basisdokuments angibt, und die Grundlage kann auch ein anderes Dokument sein , zum Beispiel ein ärztliches Attest, wenn der Grund für den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ist, Antrag auf Versetzung von einem Mitarbeiter;
• Genehmigungsunterschrift des Geschäftsführers des Unternehmens;
• einleitende Unterschrift des Mitarbeiters.

Wann Sie eine Überweisung nicht können und wann Sie sie ablehnen können

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Versetzung einer Arbeitnehmerin auf eine andere Stelle zu verweigern: Dies ist die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin und die Anwesenheit kleiner Kinder, das Vorliegen medizinischer Indikationen usw. Aber beispielsweise eine Versetzung aufgrund von Personalabbau oder an einen anderen Standort auf Initiative der Organisation ist nur mit persönlicher schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters möglich.

Die Versetzung eines Mitarbeiters von einer Stelle auf eine andere, von einer Struktureinheit in eine andere geht mit der Ausführung eines Versetzungsauftrags einher. Es gibt Standardauftragsformulare – T-5 für die Abwicklung der Versetzung eines Mitarbeiters, T-5a – für die Versetzung einer Personengruppe.

Sie können das Formular dieser einheitlichen Formulare sowie einen ausgefüllten Muster-Überweisungsauftrag am Ende des Artikels herunterladen.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers kann auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers erfolgen. Es kann auch medizinische Gründe geben. In jedem Fall benötigen Sie für die Auftragserteilung eine Grundlage – ein Dokument, das die Notwendigkeit einer Übersetzung begründet. Grundlage sind in der Regel eine Mitarbeiterbescheinigung, ein ärztliches Attest und Änderungen des Arbeitsvertrages.

Schauen wir uns die Besonderheiten beim Ausfüllen eines Versetzungsauftrags am Beispiel eines Standard-T-5-Formulars für einen Mitarbeiter an.

Probeabfüllung

Im T-5-Formular müssen Sie Informationen über den Mitarbeiter eingeben, der an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird – seinen vollständigen Namen, seine Personalnummer.

Als nächstes müssen Sie angeben, wohin und wohin der Mitarbeiter versetzt wird. Zu diesem Zweck gibt es im Standardformular T-5 ein Feld „Ehemaliger Arbeitsplatz“, in das Sie den Namen der Abteilung und die Position eintragen, die die Person vor der Versetzung innehatte. Außerdem gibt es ein Feld „Neuer Arbeitsplatz“, in dem der Name der Abteilung, in die der Mitarbeiter versetzt wird, seine neue Position und sein Gehalt eingetragen werden.

Zusätzlich zu diesen Daten sollten Sie den Grund für die Versetzung angeben – Verletzung, medizinische Indikationen usw. –, das Datum, ab dem der Arbeitnehmer seine neue Arbeitstätigkeit antritt, sowie das Dokument, auf dessen Grundlage der Versetzungsauftrag erstellt wurde ausgefüllt.

Bei der Festlegung der Vergütungshöhe für einen Mitarbeiter in einer neuen Position gibt es einige Nuancen. Wenn der Grund für die Versetzung ein medizinischer Zustand ist, aufgrund dessen der Arbeitnehmer auf eine schlechter entlohnte Stelle versetzt wird, muss der Arbeitgeber im ersten Arbeitsmonat an der neuen Stelle ein Gehalt zahlen, das nicht unter dem bisherigen liegt. Anschließend kann ein der Position entsprechendes Gehalt festgelegt werden. Dieser Punkt muss auch im Überweisungsauftragsformular, Formular T-5, berücksichtigt werden.

Danach füllt der Personalspezialist das T-5-Formular aus, der Firmenchef genehmigt es, woraufhin der Mitarbeiter gegen Unterschrift mit dem Dokument vertraut gemacht wird.

Nachfolgend können Sie Standardformulare sowie eine ausgefüllte Musterbestellung herunterladen.

Laden Sie das Formular und das Muster herunter

Laden Sie das Formular für eine Anordnung zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz herunter, Formular T-5 -.

Laden Sie ein Muster-Transferauftragsformular T-5 herunter – .

Manchmal kommt es zu Situationen, die eine Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz erfordern. Dabei spielt es keine Rolle, was der Grund war: Gesundheitszustand, Produktionsnotwendigkeit oder der Wunsch des Mitarbeiters. Es ist wichtig, dass dieser Sachverhalt dokumentiert wird. Wie Sie den Papierkram für den Mitarbeitertransfer richtig vorbereiten, verraten wir Ihnen in diesem Artikel.

Eine Anordnung zur Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1 offiziell genehmigt. Dieses Dokument wird ausgestellt, wenn ein Mitarbeiter versetzt oder auf eine entsprechende Position innerhalb derselben Organisation oder Zweigstelle versetzt wird . Das Gesetz wird auch ausgefüllt, wenn ein Mitarbeiter an einen neuen Standort wechselt (Versetzung in eine andere Abteilung).

Gründe für die Erstellung einer Bestellung

Der Überweisungsauftrag wird erstellt auf der Grundlage von:

• Ein Memo mit dem Grund für die erzwungene Übertragung, falls die Übertragung erzwungen wird.
• von einem Mitarbeiter mit seiner persönlichen Zustimmung verfasst;
• Ärztliche Gutachten über den Gesundheitszustand des zu versetzenden Arbeitnehmers;
• Produktionsverzögerungen (bis zu 1 Monat);
• Bei Arbeitsunfällen (bis zur Beseitigung der Ursachen höherer Gewalt).

Funktionen zum Speichern von Überweisungsaufträgen

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation handelt es sich bei einem in den Formularen T-5/T-5a erstellten Überweisungsauftrag um ein Dokument mit dauerhafter Gültigkeitsdauer: Der Auftrag bleibt ab dem Datum seiner Unterzeichnung 75 Jahre lang im Unternehmen. Die Fristen werden durch die Verordnung des russischen Kulturministeriums vom 25. August 2010 N 558 geregelt.

Erfahren Sie, wie Sie einen Prämienauftrag für Arbeitnehmer erstellen und in welchen Fällen Arbeitnehmer Prämien erhalten

Bestellformulare

Das Gesetz wird erstellt und in irgendeiner Form, und entsprechend einheitliche Formen T-5a und T-5.

1. Beim Verfassen einer Bestellung in abgeleiteter Form wird ein Formular verwendet, das gemäß den Anforderungen von GOST gestaltet ist.
2. Außerdem werden folgende Formulare verwendet: T-5a, wenn mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig versetzt werden müssen, und T-5, wenn eine Person versetzt werden muss.

Aufbau eines Überweisungsauftrags

Unabhängig von der Form, nach der der Überweisungsauftrag erstellt wird, Das Dokument enthält die folgenden Punkte:

• Name;
• Seriennummer des Gesetzes;
• Name der Organisation und OKPO;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiter;
• Der Name des bisherigen Arbeitsortes (Abteilung) mit Angabe der Position;
• Datum der Vorbereitung;
• Die Grundlage, auf der die Übertragung erfolgt;
• Die Gehaltserhöhung für die neue Position und die Höhe des bisherigen Gehalts.

Hier erfahren Sie, wie Sie einen Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters erstellen und ein Muster davon herunterladen.

Kostenlose Bestellform

Um ein Übertragungsgesetz in irgendeiner Form zu erstellen, muss ein nach GOST erstelltes Organisationsformular verwendet werden. Der Bestelltext sollte keine Einleitung enthalten: Das erste Wort sollte „Übersetzen“ lauten.

Geben Sie im nächsten Absatz an (Reihenfolge beibehalten):

• Vollständiger Name und Position;
• Neue Position und Abteilung;
• Das Datum der Versetzung des Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsplatz;
• Das Motiv für die Übersetzung.

Beispiel:

ÜBERSETZEN

1. Vitaly Vladimirovich Lozhkin, Verfahrenstechniker, mit seiner Zustimmung zur Stelle eines Programmierers vom 20. März 2016 in der Abteilung Informationstechnologie.

2. Stellen Sie V.V. Lozhkina her Gehalt in Höhe von 25.000 Rubel. im Monat.

3. Der stellvertretende Direktor sollte V.V. Lozhkin sein. Unterweisung zu Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitsschutzvorschriften.

4. V.V. Lozhkin sollte mit dieser Bestellung vertraut gemacht werden. zum Malen.

Base: Schriftliche Zustimmung von Lozhkin V.V., Art. 25 des Arbeitsgesetzbuches, eine persönliche Stellungnahme der Leiter der Abteilungen, in die der Arbeitnehmer versetzt wird, und ein Memo des Leiters der Struktureinheit.

Auftrag zur Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle – Muster zum Ausfüllen:

Wie fülle ich einen Auftrag zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz, die Formulare T-5 und T-5A, korrekt aus?

Bei Verwendung der etablierten Formulare T-5a und T-5 wird das Ausfüllen der Bestellung vereinfacht, da die notwendigen Felder bereits ausgefüllt sind. Die Dokumente selbst werden von HR-Mitarbeitern in der Personalabteilung ausgefüllt.

Grundregeln für das Ausfüllen einer Bestellung

1. Name der Organisation ist vollständig im Gesetz enthalten.

2. Der OKPO-Code wird gemäß dem erhaltenen Dokument angegeben.

3. Das Bestelldatum kann auf drei Arten eingegeben werden:

• 23. Dezember 2015
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. Beim Übergang von der befristeten zur unbefristeten Beschäftigung Graph Das Datum ist nicht ausgefüllt.

5. Die Art der Überweisung ist in T-5a durchgestrichen, in T-5 wird sie manuell in die dafür vorgesehene Spalte eingetragen.

6. Der Zeitpunkt des Arbeitsbeginns in der vorherigen Position wird im Formular gemäß Arbeitsvertrag oder gemäß Memorandum angegeben.

7. Der Zeitraum, für den ein Arbeitnehmer auf Initiative des Direktors versetzt werden kann, beträgt 1 Monat.

Auftrag zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz – Sie können ein Muster zum Ausfüllen herunterladen

Anordnung zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, Formular T-5:

Anordnung zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, Formular T-5a:

Mögliche Schwierigkeiten beim Ausfüllen der Formulare T-5 und T-5a

Wie oben erwähnt, wird im Falle der Überführung in den Status „unbefristet“ das Datum in der Bestellung nicht angegeben. Bei einer vorübergehenden Versetzung kann es jedoch vorkommen, dass der Zeitpunkt der Rückkehr des Arbeitnehmers auf seine Stelle nicht vorhersehbar ist. Zum Beispiel bei längerer Erkrankung eines Mitarbeiters, Schwangerschaft, Vermissen einer Person etc.

In solchen Fällen gibt es zwei Methoden zum Erstellen einer Spalte: Datum:

• Im Einklang Von beschreibt das Ereignis, das das Ende der Versetzung des Mitarbeiters markiert. Das Ereignis wird vollständig beschrieben, Sie können also die Größe der Spalte und die Anzahl der Zeilen erhöhen.
• Bei der zweiten Methode wird die Spalte nach dem angegebenen Ereignis ausgefüllt .

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von gesundheitlichen Problemen, die er während der Produktionstätigkeit erworben hat, auf eine Stelle mit geringerem Gehalt versetzt wird, der Zahlungsbetrag wird neu berechnet.

Die Buchhaltung hat das Recht, einen zusätzlichen Akt zu erlassen, und der Direktor hat das Recht, sich beim Ausfüllen der Spalte „Tarifsatz“ darauf zu beziehen. Das Hinzufügen von Zeilen in dieser Spalte ist gesetzlich vorgeschrieben.

Wie Sie einen Mitarbeiter richtig auf einen anderen Arbeitsplatz versetzen und wie lange dies möglich ist, erfahren Sie im folgenden Video:

Zu den wesentlichen Bestimmungen eines Arbeitsvertrags gehören der Arbeitsort des Arbeitnehmers und seine Position, die die Wahrnehmung bestimmter Funktionen beinhaltet. Eine Änderung dieser Punkte wird in einem Organisations- und Verwaltungsdokument dokumentiert und zieht bei unbefristeter Versetzung eine Änderung des Arbeitsvertrages nach sich. Ein Organisations- und Verwaltungsdokument kann ein vom Arbeitgeber akzeptiertes Formular haben oder auf einem für diese Zwecke vorgesehenen einheitlichen Formular erstellt werden. Dieses Formular wurde durch das Dekret Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 genehmigt und trägt die Bezeichnung Formular T-5.

Das einheitliche Formular T-5 ist eine Bestellung (oder Bestellung) zur internen Überweisung. Unter diesem Begriff im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 72.1) versteht man Änderungen in der Definition der Arbeitsfunktionen eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einem Arbeitsplatzwechsel oder einer Zuweisung zu einer anderen Stelle.

Informationen zu den Arten, bei denen eine Versetzung auf eine andere Stelle möglich ist, finden Sie im Artikel „Anordnung zur Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle – Muster“. .

Wo Sie das Bestellformular auf Formular T-5 herunterladen können

Das einheitliche Formular T-5 kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Sie können auch ein ausgefülltes Muster des T-5-Formulars auf unserer Website herunterladen.

Ausfüllen eines Auftrags zur Versetzung eines Mitarbeiters

Das einheitliche Formular T-5 muss die folgenden Daten enthalten:

• Name des Dokuments;
• Datum der Fertigstellung;
• Name der Wirtschaftseinheit;
• Angaben zum versetzten Arbeitnehmer;
• vorheriger Ort oder Position;
• Grund der Übertragung;
• neuer Ort oder neue Position;
• neues Gehalt mit möglichen Boni;
• Einzelheiten zum Arbeitsvertrag.

Verwendung des einheitlichen Formulars T-5a

Wenn Sie eine Überweisung an eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig im Unternehmen vornehmen müssen, greifen Sie auf das einheitliche Formular T-5a zurück. Seine Vorbereitung ist identisch mit dem Design des T-5-Formulars. Es werden nur zusätzliche Zeilen für die benötigte Personenzahl eingetragen.

Aufgrund von Versetzungsaufträgen nehmen Personalreferenten Einträge in Arbeitsbüchern vor, jedoch nur, wenn die Versetzung dauerhaft ist. Bei temporären Überweisungen werden keine zusätzlichen Einträge vorgenommen.

• Automatisches Ausfüllen von Standarddokumentformularen
• Drucken von Dokumenten mit Unterschrift und Siegelbild
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Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen, aus gesundheitlichen Gründen oder auf eigenen Wunsch an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. Ausnahmen können die in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle sein. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen eine Versetzung auf eine für ihn ungeeignete Stelle anzubieten. Es gibt zwei Arten der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz: unbefristet oder befristet. Die Versetzung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer veranlasst werden.

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So füllen Sie einen Überweisungsauftrag richtig aus

Das Ausfüllen des T-5-Formulars beginnt mit den Angaben, die dem Dokument die erforderliche Rechtskraft verleihen. Diese beinhalten:

Titel des Dokuments;
- Datum der Erstellung des Dokuments, seine Seriennummer;
- Name der Organisation, in der das Dokument erstellt wurde;
- Position und Nachname des für die Erstellung des Dokuments verantwortlichen Mitarbeiters, Unterschrift (Unterschrift steht am Ende des Dokuments).

Der Name der Organisation wird vollständig, also genau so angegeben, wie er in den Gründungsdokumenten angegeben ist. Zur Datierung einer Bestellung können folgende Methoden genutzt werden:
- Verwendung von Wörtern und Zahlen (z. B. 22. Mai 2012);
- Arabische Ziffern in der Reihenfolge „Tag, Monat, Jahr“ (z. B. 22.05.2012);
- Arabische Ziffern in der Reihenfolge „Jahr, Monat, Tag“ (z. B. 22.05.2012).
Beim Ausfüllen des T-5-Formulars werden OKPO (Allrussischer Klassifikator für Unternehmen und Organisationen) und OKUD (Allrussischer Klassifikator für Managementdokumentation) verwendet.

Der Auftragstext muss mit den Worten „Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ beginnen. Geben Sie als Nächstes das Datum ein, ab dem der Mitarbeiter versetzt wird. Handelt es sich um eine vorübergehende Übertragung, wird der genaue Zeitpunkt der Übertragung angegeben. Diese Situation kann beispielsweise eintreten, wenn ein Arbeitnehmer während der Elternzeit durch die Betreuung eines Kindes unter drei Jahren vertreten wird. Je nach Informationsumfang können Sie die Zeilen und Spalten in tabellarischer Form erweitern. Gemäß Teil 5 des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 24. März 1999 N 20 dürfen Änderungen im Bereich der Erweiterung von Zeilen und Spalten des einheitlichen Dokumentformulars vorgenommen werden.

Vergessen Sie nicht, die Grundlage für die Versetzung anzugeben, die in der Regel eine Anlage zum Arbeitsvertrag ist.

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