Un contrato de trabajo a término fijo es:

por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo, el lugar de trabajo es retenido;

por la duración de trabajos temporales (hasta dos meses);

para realizar trabajos de temporada, cuando, por condiciones naturales, el trabajo solo puede realizarse durante un período determinado (temporada);

con personas enviadas a trabajar al exterior;

para el trabajo que va más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros trabajos), así como el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período conocido o para realizar un trabajo conocido;

con personas contratadas para realizar una obra conocida en los casos en que su terminación no pueda determinarse en una fecha determinada;

para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la educación profesional adicional en forma de pasantía;

en casos de elección por un período determinado a un cuerpo electo o a un cargo electivo por trabajo remunerado, así como empleos relacionados con el apoyo directo de las actividades de miembros de cuerpos electos o funcionarios en autoridades públicas y gobiernos locales, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con las personas enviadas por los órganos del servicio de empleo a trabajos de carácter temporal y obras públicas;

con ciudadanos enviados al servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo:

con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas (incluidos los empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas);

con jubilados que ingresan a trabajar por edad, así como con personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de manera temporal naturaleza;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de éstas y otras situaciones de emergencia;

con personas elegidas por concurso para ocupar el cargo correspondiente, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con jefes, subjefes y contadores jefes de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con miembros de la tripulación de embarcaciones de navegación marítima, embarcaciones de navegación interior y embarcaciones de navegación mixta (río-mar) inscritas en el Registro Internacional Ruso de Naves;

con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial;

en los demás casos previstos por este Código u otras leyes federales.

Comentario al art. 59 Código Laboral de la Federación Rusa

1. Este artículo establece una relación de supuestos y trabajos para cuya ejecución puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada, tanto a iniciativa del trabajador como a iniciativa del empresario.

Ver: Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 N 252 “Sobre la aprobación de la Lista de profesiones y puestos de trabajadores creativos en los medios, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas que participan en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras, cuyas características de la actividad laboral están establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa ”(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. Esta lista no es exhaustiva. Sin embargo, los motivos adicionales (casos) para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo solo pueden ser previstos por el Código Laboral u otras leyes federales.

3. En una serie de casos, establecidos tanto en este artículo como en otras leyes federales, es posible la celebración de un contrato de trabajo por tiempo determinado por acuerdo de las partes.

Segundo comentario al artículo 59 del Código del Trabajo

1. El artículo comentado en la nueva edición consta de dos partes.

Es necesario guiarse por el hecho de que el legislador, a la luz de la Ley Federal del 30 de junio de 2006, prevé la celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución. Estos casos están indicados en la Parte 1 del art. 59. Esta lista está abierta.

En la parte 2 del art. 59 enumera los casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes.

Este artículo establece que dicho acuerdo se celebra para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con la ley, se conserva el lugar de trabajo.

El legislador enumera los casos en los que un empleado que se ausenta del trabajo conserva su lugar de trabajo (cargo). Entonces, por ejemplo, un empleado conserva un lugar de trabajo cuando se le otorga una licencia parental hasta que cumpla tres años (ver artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios) o por el período de participación de los empleados en huelga (ver artículo 414 del Código y su comentario).

2. No se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con todos los empleados de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte, sino solo con aquellos que se han mudado a su lugar de trabajo desde otras regiones de Rusia.

3. Puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada con los trabajadores de temporada. Estacionales son aquellas obras que se realizan durante un período determinado (temporada), pero no mayor a seis meses debido a las condiciones naturales y climáticas.

4. Un contrato de trabajo puede celebrarse por un período determinado (hasta dos meses). Las personas que han celebrado dicho acuerdo se reconocen como trabajadores temporales.

5. Se concluye un contrato de trabajo a término fijo con personas que ingresan a organizaciones: pequeñas empresas con hasta 35 empleados (en una organización de servicios al consumidor y comercio minorista, hasta 20 empleados). En este caso, debe tenerse en cuenta que las entidades de pequeñas empresas son organizaciones comerciales, así como personas que realizan actividades empresariales sin formar una entidad legal (ver Ley Federal del 14 de junio de 1995 "Sobre el apoyo estatal a las pequeñas empresas en Rusia Federación" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), modificada por la Ley Federal del 2 de febrero de 2006).

6. De acuerdo con la parte 2 de este artículo, los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse con estudiantes, estudiantes graduados que estudian a tiempo completo.

7. Según la legislación laboral vigente, se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con categorías de trabajadores científicos, pedagógicos y de otro tipo sobre la base de los resultados de un concurso (véase el artículo 332 del Código Laboral de la Federación de Rusia y sus comentarios).

8. Tiene lugar un contrato de trabajo a término fijo cuando se contrata, por ejemplo, a personas para realizar una obra conocida en los casos en que su ejecución (terminación) no puede determinarse en una fecha específica; personas enviadas a trabajos temporales por el servicio público de empleo, incluidas las obras públicas.

9. Puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada cuando un empleado es elegido por un período determinado para un órgano electivo o para un puesto electivo de trabajo remunerado.

10. Los contratos de trabajo de duración determinada también se celebran con personas enviadas a trabajar en el extranjero en combinación. Dado en las partes 1 y 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la lista de casos de celebración de contratos de trabajo de duración determinada está abierta, ya que también se refiere a otros casos previstos por las leyes federales. Por ejemplo, los jefes de organizaciones de cooperación de consumidores creadas por sociedades o sindicatos de consumidores son designados para cargos de hasta cinco años (ver Ley de la Federación Rusa del 19 de junio de 1992 "Sobre la cooperación de consumidores (sociedades de consumidores, sus sindicatos) en Rusia Federación" (modificado el 21 de marzo de 2002) // Gaceta de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa. 1992. N 30. St. 1788).

11. Al celebrar un contrato de trabajo a término fijo con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo conocido o para realizar un trabajo conocido (párrafo 9 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), el término del empleo El contrato está determinado por el período para el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la terminación del contrato de trabajo con los empleados especificados en base al vencimiento del plazo del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si esta organización realmente deja de operar debido al vencimiento del período para el cual fue creada, o el logro del objetivo para el que fue creado, sin transferencia de derechos y obligaciones en el orden de sucesión a otras personas (Artículo 61 del Código Civil de la Federación Rusa).

Si se concluyó un contrato de trabajo a plazo fijo para realizar cierto trabajo en los casos en que su desempeño (finalización) no puede determinarse en una fecha específica (párrafo 10 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), tal acuerdo en virtud de la parte 2 del art. 79 del Código se da por terminado al término de este trabajo.

Cuando se establezca en el juicio el hecho de la celebración reiterada de contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado. por un periodo indefinido.

Código Laboral, N 197-FZ | Arte. 59 Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Contrato de trabajo de duración determinada (versión actual)

Un contrato de trabajo a término fijo es:

por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo, el lugar de trabajo es retenido;

por la duración de trabajos temporales (hasta dos meses);

para realizar trabajos de temporada, cuando, por condiciones naturales, el trabajo solo puede realizarse durante un período determinado (temporada);

con personas enviadas a trabajar al exterior;

para el trabajo que va más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros trabajos), así como el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período conocido o para realizar un trabajo conocido;

con personas contratadas para realizar una obra conocida en los casos en que su terminación no pueda determinarse en una fecha determinada;

para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la educación profesional adicional en forma de pasantía;

en casos de elección por un período determinado a un cuerpo electo o a un cargo electivo por trabajo remunerado, así como empleos relacionados con el apoyo directo de las actividades de miembros de cuerpos electos o funcionarios en autoridades públicas y gobiernos locales, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con las personas enviadas por los órganos del servicio de empleo a trabajos de carácter temporal y obras públicas;

con ciudadanos enviados al servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo:

con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas (incluidos los empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas);

con jubilados que ingresan a trabajar por edad, así como con personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de manera temporal naturaleza;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de éstas y otras situaciones de emergencia;

con personas elegidas por concurso para ocupar el cargo correspondiente, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con jefes, subjefes y contadores jefes de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con miembros de la tripulación de embarcaciones de navegación marítima, embarcaciones de navegación interior y embarcaciones de navegación mixta (río - mar) inscritas en el Registro Internacional Ruso de Naves;

con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial;

en los demás casos previstos por este Código u otras leyes federales.

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Comentario al art. 59 Código Laboral de la Federación Rusa

1. El artículo 59 consta de dos partes, cada una de las cuales prevé diferentes tipos de trabajo (casos), para cuya realización se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado.

Las listas de obras (casos) previstas tanto en la Parte 1 como en la Parte 2 del art. 59 no son exhaustivos. El Código del Trabajo u otras leyes federales también pueden prever otros casos en los que la celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo sea obligatoria por ley o esté permitida por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo. Porque en el art. 59 estamos hablando del Código Laboral u otra ley federal, ni la ley del sujeto de la Federación Rusa, ni el decreto del Presidente de la Federación Rusa, ni el decreto del Gobierno de la Federación Rusa, ni ningún otro subordinado El acto legal reglamentario puede establecer cualquier motivo adicional (casos) para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

2. Casos (tipos de trabajo) enumerados en la Parte 1 del art. 59, cumplen el criterio general para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, formulado en la Parte 2 del art. 58 TC, es decir todos los casos enumerados en ella determinan el carácter urgente de la vinculación laboral.

Así, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en los enumerados en la Parte 1 del art. 59 casos debido a la naturaleza misma del trabajo o las condiciones de su ejecución, y por lo tanto es obligatorio.

Parte 1 Arte. 59 enumera 11 casos específicos en los que se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado:

1) por el período de desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente. Dicho contrato de trabajo se celebra cuando, de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo, se conserva el lugar de trabajo (por ejemplo, mientras el empleado está en un largo viaje de negocios, en licencia de maternidad). La duración del contrato de trabajo en este caso depende del momento del regreso del empleado ausente al desempeño de sus funciones laborales (de servicio). Dado que la ley habla de la ausencia temporal de un trabajador que conserva el lugar de trabajo (cargo), no se puede celebrar un contrato de trabajo a término fijo para desempeñar funciones en un puesto vacante hasta que se contrate a otro trabajador permanente para ese puesto;

2) para realizar trabajos temporales (hasta dos meses), así como trabajos de temporada, cuando, debido a las condiciones naturales, el trabajo solo puede llevarse a cabo durante un período determinado (temporada), que, por regla general, no exceda de seis meses (ver comentarios al Art. 293).

La conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta dos meses es posible siempre que el trabajo sea obviamente de naturaleza temporal, es decir, se sabe de antemano que no durará más de dos meses (por ejemplo, durante la preparación del informe anual). Al mismo tiempo, en el contrato, por acuerdo de las partes, se debe determinar un término específico del contrato de trabajo dentro de dos meses (tres semanas, un mes, 1,5 meses, etc.).

Será ilegal celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo por un período de hasta dos meses para realizar un trabajo que sea permanente para el empleador.

Se permite la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos de temporada siempre que estos trabajos estén previstos en una lista especial de trabajos de temporada. Listas de trabajo estacional, incl. ciertos trabajos estacionales, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos estacionales separados está determinada por acuerdos sectoriales (intersectoriales) concluidos a nivel federal de la asociación social. Por ejemplo, de acuerdo con el Acuerdo de la Industria sobre organizaciones del complejo de la industria maderera de la Federación Rusa para 2012-2014, el trabajo estacional en la industria maderera se reconoce como:

Industria maderera (extracción de resina, barras, resina de tocones y azufre de abeto);

Transporte de madera en balsa (descarga de madera en el agua, transporte de madera en balsas y primario, clasificación en el agua, transporte en balsa y extracción de madera del agua, carga (descarga) de madera en barcos (véanse los comentarios al artículo 293).

Se considerará ilegal la celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo por una temporada determinada para realizar trabajos no incluidos en una lista especial;

3) con personas enviadas a trabajar al extranjero. No importa a qué organización en el extranjero se envíe el empleado. Estas pueden ser misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación Rusa en el extranjero, así como oficinas de representación de autoridades ejecutivas federales e instituciones estatales de la Federación Rusa, organizaciones comerciales, instituciones científicas y educativas, etc. Por ejemplo, de conformidad con el art. 338 del Código del Trabajo con un empleado enviado a trabajar en una oficina de representación de la Federación Rusa en el extranjero, se concluye un contrato de trabajo por un período de hasta tres años (ver comentarios al artículo 338);

4) por realizar trabajos que excedan las actividades normales del empleador, así como por realizar trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de los servicios prestados.

Un empleado que es contratado por el jefe de la empresa por un período determinado es un trabajador temporal. Con tal subordinado, un contrato de trabajo siempre se firma solo por un período fijo. Este documento prescribe necesariamente el período de su validez. En caso contrario, el contrato se considera indefinido, y el trabajador temporal es un trabajador permanente. Este último, a su vez, tiene derecho a un salario mensual ya una compensación por el descanso no utilizado al momento del despido.

Lo que necesitas saber

La mayoría de los ciudadanos realizan sus actividades oficiales en las empresas e instituciones de nuestro estado. Casi todos ellos trabajan bajo un contrato de trabajo, que se celebra el Sin embargo, las situaciones son diferentes. A veces, el jefe de la empresa se ve obligado a buscar un reemplazo para un empleado permanente que se ha ido de baja por enfermedad o está de vacaciones. En este caso, la organización a menudo acepta a un trabajador temporal que realiza las funciones de un subordinado ausente. Después de la partida de un empleado permanente, una persona que trabaja con un contrato de duración determinada está sujeta a despido.

Importante

El jefe de la organización siempre debe recordar que no es posible firmar un contrato de trabajo de duración determinada con todos los ciudadanos. El artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una lista de personas con las que no está prohibido formalizar relaciones de servicio, incluso por un cierto período de tiempo. Estos incluyen lo siguiente:

Personas que son enviadas a trabajar al extranjero;

Las personas que ingresen a realizar actividades laborales en organizaciones creadas sólo por un período determinado;

Los ciudadanos aceptaron realizar ciertos trabajos, cuya fecha de finalización no se conoce de antemano (por ejemplo, la construcción de una casa particular);

Personas que fueron enviadas de la bolsa de trabajo a obras públicas;

Personas enviadas al servicio civil.

Además, en los casos prescritos por la ley, es posible registrar a un empleado para trabajar en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo. El artículo 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece lo siguiente:

Un ciudadano es llevado al lugar de un empleado temporalmente ausente;

Si necesita realizar un trabajo, cuyo plazo no es más de 2 meses;

Implementación de una pasantía;

Para llevar a cabo un trabajo que va más allá del alcance de las actividades de la organización (por ejemplo, la reconstrucción de un edificio);

Para el período de trabajo de temporada (desempeño de las funciones de un asistente de guardarropa).

Una pequeña característica

Así, un trabajador temporal es la persona que es contratada para un puesto determinado en la empresa por el tiempo establecido en el contrato. Por lo tanto, dicho empleado sabe de antemano que no podrá trabajar permanentemente en esta organización. Después de todo, la fecha de finalización de sus funciones oficiales se fija de antemano en el contrato de trabajo.

Recepción

Antes de contratar a una nueva persona para un trabajo temporal, el jefe de la empresa debe asegurarse de que no viole las normas de la legislación laboral con sus acciones. Ese es el orden. Si este último contrata a un empleado para realizar un trabajo de temporada (por ejemplo, un jardinero para el período de verano o un asistente de guardarropa en un policlínico), entonces tiene todo el derecho de firmar un contrato de trabajo a término fijo con él.

Además, la recepción de trabajadores temporales no es diferente del empleo de aquellos ciudadanos que servirán en la organización de forma permanente. De hecho, en los casos especificados por la ley, los empleados contratados por un período determinado deben proporcionar al empleador todos los documentos necesarios (por ejemplo, un diploma, un certificado de antecedentes penales y otros).

Matices

Si el jefe de la empresa contrató a un empleado por un período de hasta dos meses, entonces necesita conocer todas las características existentes de dicha actividad laboral. En este caso, no debe haber período de prueba. Después de todo, una persona ya es un trabajador temporal. El Código Laboral de la Federación Rusa también advierte a los gerentes que si dicho empleado está involucrado para trabajar un fin de semana o un día festivo, este último solo tiene derecho a una remuneración material por su trabajo. No tiene derecho a un día adicional de descanso.

Finalización de obra y liquidación.

En la práctica, el jefe de la empresa a menudo se enfrenta a una serie de dificultades al despedir a un empleado temporal. Y en la mayoría de los casos, viola gravemente las leyes laborales. Después de todo, no todos los empleadores recuerdan que antes de despedir a un empleado que fue contratado para un puesto por un cierto período de tiempo, este último debe ser notificado de esto tres días calendario antes de la fecha de terminación del contrato a término fijo.

Por lo tanto, muchos subordinados suelen presentar denuncias ante la fiscalía y la inspección del trabajo. Para evitar que esto suceda, el patrón debe seguir las normas de la ley vigente aún cuando despida a un empleado que desempeñó temporalmente las funciones que le fueron encomendadas.

Por lo tanto, en el último día de la actividad laboral del empleado, el especialista de personal debe preparar la orden correspondiente y todos los demás documentos relacionados con el trabajo de este último. En ciertos casos, el empleado solicita inmediatamente un certificado de sus últimos ingresos. Este documento es necesario para registrarse en el servicio de empleo.

En el último día de trabajo de un subordinado, el empleador debe pagarle en su totalidad. Esto significa que este último debe transferir el salario y la remuneración adicional por las vacaciones no utilizadas por el trabajador temporal.

Traducción

Al realizar actividades oficiales, a menudo sucede que uno de los empleados se va de vacaciones o de baja por enfermedad, y otra persona comienza a desempeñar sus funciones. Pero en este caso, este último tiene derecho a recibir ingresos adicionales. Después de todo, no solo realizará sus funciones, sino que también trabajará para otro empleado. Pero, ¿cómo se hace esto en la práctica?

El gerente puede ofrecer al empleado un traslado a un puesto temporal manteniendo su ingreso promedio o el salario del empleado cuyas funciones desempeñará. Por regla general, este último siempre está de acuerdo. La transferencia de un empleado se formaliza mediante una orden apropiada.

También en este caso, es posible combinar dos posiciones. Entonces el empleado realizará sus funciones y el empleado ausente al mismo tiempo. Esto debe ser confirmado por una orden y un acuerdo adicional.

Inscripción en el trabajo

Entonces, como ya se escribió anteriormente, un empleado temporal se contrata solo por el período establecido por el contrato. Pero, ¿qué se escribirá en su libro de trabajo en este caso? Aquí, de hecho, todo es bastante simple.

Primero, el jefe de la empresa firma un contrato de trabajo con el empleado, que fija la fecha de finalización de las actividades oficiales de este último. Luego, el especialista en personal imprime la orden y realiza una entrada en el libro de trabajo del trabajador temporal. En este caso, no puede indicar inmediatamente la duración del contrato de trabajo. Porque al dar de baja a un trabajador temporal en el libro de trabajo, será necesario indicar el motivo de la terminación de la relación de servicio. En este caso, la entrada debe ser la siguiente: "Despedido debido al final del período de validez del contrato de trabajo" cláusula de la segunda parte del primer artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por acuerdo

Aquí nuevamente es necesario señalar que al celebrar un contrato de trabajo con un empleado por un cierto período de tiempo, el jefe de la organización debe cumplir con los requisitos de la ley. De lo contrario, le será imposible evitar problemas con la ley. Si un jubilado quiere conseguir un trabajo, entonces el jefe tiene derecho a ofrecérselo.. Por mutuo acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de duración determinada con estudiantes a tiempo completo, a tiempo parcial. En la mayoría de los casos, estos últimos no se oponen a tal propuesta del jefe de la empresa. Después de todo, los trabajadores a tiempo parcial no son los empleados principales, porque ya tienen el lugar de trabajo principal. Los empresarios que se dedican a pequeñas empresas y tienen menos de treinta y cinco personas en el estado de la organización pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con los empleados.

Conclusión

Todo empleado que sea contratado por el empleador sólo por un período determinado debe saber que será despedido después de que finalice su período de desempeño de sus funciones oficiales. En la práctica, esto es lo que ocurre con mayor frecuencia. Si una persona fue contratada por dos meses, entonces está prohibido establecerle un período de prueba. Además, al elegir un empleado, incluso por un período determinado, el jefe de la empresa debe tener más cuidado.

Esto es especialmente cierto en los casos en que el jefe lleva a una mujer embarazada a trabajar durante la ausencia de un empleado permanente. Después de todo, no es tan fácil terminar una relación laboral con un subordinado así. Porque puede pedirle a su jefe que la transfiera a otro puesto (después de la partida de un empleado permanente cuyas funciones ella desempeñaba) y extender su relación laboral con ella hasta el mismo nacimiento.

texto oficial:

Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo a término fijo es:

por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo, el lugar de trabajo es retenido;

por la duración de trabajos temporales (hasta dos meses);

para realizar trabajos de temporada, cuando, por condiciones naturales, el trabajo solo puede realizarse durante un período determinado (temporada);

con personas enviadas a trabajar al exterior;

para el trabajo que va más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros trabajos), así como el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período conocido o para realizar un trabajo conocido;

con personas contratadas para realizar una obra conocida en los casos en que su terminación no pueda determinarse en una fecha determinada;

para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la educación profesional adicional en forma de pasantía;

en casos de elección por un período determinado a un cuerpo electo o a un cargo electivo por trabajo remunerado, así como empleos relacionados con el apoyo directo de las actividades de miembros de cuerpos electos o funcionarios en autoridades públicas y gobiernos locales, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con las personas enviadas por los órganos del servicio de empleo a trabajos de carácter temporal y obras públicas;

con ciudadanos enviados al servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo:

con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas (incluidos los empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas);

con jubilados que ingresan a trabajar por edad, así como con personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de manera temporal naturaleza;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de éstas y otras situaciones de emergencia;

con personas elegidas por concurso para ocupar el cargo correspondiente, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con jefes, subjefes y contadores jefes de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con miembros de la tripulación de embarcaciones de navegación marítima, embarcaciones de navegación interior y embarcaciones de navegación mixta (río - mar) inscritas en el Registro Internacional Ruso de Naves;

con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial;

en los demás casos previstos por este Código u otras leyes federales.

comentario del abogado:

En la versión anterior del artículo 59, se enumeraban en una fila los casos en los que debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada ya sea por obligaciones objetivas o por requisitos de la ley, así como los casos en los que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por iniciativa de una de las partes. La nueva edición de este artículo divide estos casos en dos grupos independientes. La parte 1 del artículo 59 enumera los casos en que la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es obligatoria, ya que los contratos de trabajo enumerados en esta parte del artículo no pueden ser de otra manera (tan pronto como urgente). Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente. Dicho acuerdo se concluye cuando se retiene un lugar de trabajo para un empleado ausente (por ejemplo, mientras el empleado está de licencia por paternidad o durante un largo viaje de negocios, así como en otros casos previstos por la legislación laboral) . La duración del contrato de trabajo en estos casos se determina por el tiempo de ausencia del trabajador, quien, conforme a la ley, conserva el lugar de trabajo. La fecha de regreso del trabajador ausente es la fecha de finalización del contrato de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses). La conclusión de dicho acuerdo es posible siempre que el trabajo sea obviamente de carácter temporal y no pueda exceder un período de dos meses. El término específico del contrato en este caso se establece por acuerdo de las partes. Si el trabajo es permanente, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta dos meses es ilegal. Para la realización de trabajos de temporada, también se celebra un contrato de trabajo de duración determinada. Se reconoce como trabajo de temporada el trabajo que, debido a las condiciones climáticas y otras naturales, se realiza durante un determinado período de tiempo (temporada), que, por regla general, no excede de seis meses. Las listas de trabajos estacionales, incluidos los trabajos temporales individuales, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos temporales individuales se determinan mediante acuerdos sectoriales (intersectoriales) concluidos a nivel federal de los servicios sociales. camaradería.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con las personas enviadas a trabajar en el extranjero. Los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con empleados contratados para trabajar en misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación Rusa, así como con empleados enviados a oficinas de representación de autoridades ejecutivas federales e instituciones estatales de la Federación Rusa en el extranjero. Por ejemplo, un contrato de trabajo se celebra con empleados de misiones diplomáticas y oficinas consulares por un período de hasta tres años. La duración de un contrato de trabajo con empleados de oficinas de representación de órganos ejecutivos federales e instituciones estatales en el extranjero se determina por acuerdo de las partes sobre la base de protocolos celebrados por los órganos e instituciones pertinentes con el Ministerio de Relaciones Exteriores de Rusia. Para el trabajo que va más allá de las actividades normales de la organización (reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros trabajos), así como para el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados, una tarifa fija Se concluye contrato de trabajo a término.

Esta regla supone dos causales para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

1) para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales de la organización. La actividad ordinaria de la organización está determinada por sus documentos organizativos y de registro. Como ejemplo, el legislador nombra tipos de trabajo como reconstrucción, instalación y puesta en marcha. Sin embargo, la lista de tales obras está abierta, ya que la norma especificada también se refiere a otras obras. Al celebrar tal acuerdo, la ley no define su plazo, por lo que, como regla general, no debe exceder los cinco años;

2) para realizar trabajos asociados a una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de los servicios prestados. A diferencia del caso considerado anteriormente, estos trabajos se realizan como parte de las actividades normales de la organización y se sabe que la necesidad de los mismos se prolongará por más de un año.

Un contrato de trabajo a plazo fijo se celebra con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado. En los documentos constitutivos de dicha organización, debe escribirse que fue creada para realizar cierto trabajo y por un cierto período de tiempo (por ejemplo, la dirección para la celebración de eventos de aniversario, exposiciones, concursos, etc.). El plazo de un contrato de trabajo con personas que ingresan a trabajar en tales organizaciones no puede exceder el plazo estipulado por los documentos constitutivos de esta organización, sin embargo, lo más probable es que el plazo de dicho contrato de trabajo sea menor que el plazo de las actividades de la organización debido a el hecho de que la participación de ciertos especialistas está determinada por los tipos (naturaleza), así como los horarios (planes) del trabajo realizado. La terminación del contrato de trabajo con los empleados especificados sobre la base de la expiración del plazo del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización realmente termina sus actividades debido a la expiración del período para el cual fue creada, o el logro de la finalidad para la que fue creado, sin transferir los derechos y obligaciones de sucesión a otras personas ().

Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un determinado trabajo en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica, tal acuerdo, en virtud del artículo 79, apartado 2, del Código del Trabajo, se extinguirá al finalizar este trabajo. Cuando se establezca en el curso del juicio la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para el desempeño de la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado. por tiempo indefinido. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra con personas contratadas para realizar un trabajo conocido en los casos en que su realización (terminación) no puede determinarse en una fecha específica, que debe indicar que se celebra por la duración de un trabajo específico (por ejemplo, elaboración de un informe, organización y celebración de elecciones, etc.). La base para la terminación de dicho contrato de trabajo será el final (finalización) del trabajo especificado.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos directamente relacionados con las prácticas y la formación profesional del empleado. La duración del contrato en tales casos está determinada por la duración de las prácticas o la duración de la formación profesional. No existen términos de pasantía en la legislación, se determinan por acuerdo de las partes del contrato en función de la especialidad en la que se realiza la pasantía y el nivel de conocimiento de los pasantes. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra con personas elegidas por un período determinado para un órgano electivo o para un puesto electivo de trabajo remunerado. Por ejemplo, para el cargo de decano de una facultad o jefe de departamento de una institución de educación superior. También se celebra un contrato de trabajo de duración determinada cuando se solicita un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o funcionarios de las autoridades estatales, los gobiernos locales, así como en los partidos políticos y otras asociaciones públicas. La ley prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un trabajo que tenga como objetivo directo garantizar las actividades de un órgano electo o de los funcionarios (por ejemplo, un asistente de un diputado, un asesor del presidente (sus adjuntos ) de un cuerpo legislativo (representativo), un asesor del gobernador, un asistente del presidente de un partido, etc.). ).

Cabe señalar que, de conformidad con la Ley Federal del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" (modificada el 6 de diciembre de 2011), con personas que ocupan puestos establecidos para ayudar a las personas que ocupan cargos públicos, jefes de órganos estatales, jefes de órganos territoriales de órganos ejecutivos federales y jefes de oficinas de representación de órganos estatales en el ejercicio de sus poderes, se celebra un contrato de servicios a plazo fijo, las condiciones, el contenido, el procedimiento para celebrar y rescisión que se regulan en esta Ley. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el efecto de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral se aplica a los funcionarios estatales y empleados municipales con las características previstas por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa sobre el servicio civil estatal y el servicio municipal. Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con las personas enviadas por los organismos del servicio de empleo para trabajos temporales y obras públicas. La duración del contrato en tales casos se determina por acuerdo de las partes. De conformidad con el artículo 24 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia", se celebra un contrato de trabajo de duración determinada de hasta seis meses con personas que deseen participar en obras públicas.

De acuerdo con el artículo 6 de la Ley Federal del 25 de julio de 2002 No. IZ-FZ "Sobre el servicio civil alternativo" (modificada el 30 de noviembre de 2011), se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con ciudadanos que realizan un servicio alternativo por el período de servicio. La duración del contrato es la establecida por los incisos 1 y 2 del artículo 16 de la Ley. Debe tenerse en cuenta que el inciso 1 del artículo 59 prevé, además de los casos enumerados, otros supuestos definidos por el Código del Trabajo u otras leyes federales. Por ejemplo, los jefes de organizaciones cooperativas de consumo creadas por sociedades de consumo y (o) sindicatos son designados para cargos de hasta cinco años. A diferencia de la parte 1 del artículo 59, la parte 2 prevé los casos en que, por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Tanto el empleado como el empleador pueden iniciar la celebración de dicho acuerdo. Así, en los casos que se enumeran a continuación, es posible celebrar un contrato de trabajo tanto por tiempo determinado como por tiempo indefinido. La conclusión de dichos contratos no depende de la naturaleza del trabajo a realizar o de las condiciones para su implementación, es decir. no se aplican los requisitos del artículo 58 del Código del Trabajo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que dicho contrato de trabajo se celebra solo por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador.

Si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de duración determinada, establece que el empleado lo celebró involuntariamente, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por un período indefinido (párrafo 13 de la Resolución de la Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 No. 2). Se han modificado los criterios que permiten la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con empresarios - pequeñas empresas. El derecho a celebrar contratos de trabajo de duración determinada se mantiene solo con los empleadores con hasta 35 empleados, y en las organizaciones de comercio minorista y servicios al consumidor, hasta 20 personas. El concepto de pequeñas empresas está contenido en la Ley Federal de 24 de julio de 2007 No. 209-FZ "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia" (modificada el 6 de diciembre de 2011). Dicho acuerdo podrá celebrarse por un período no superior a cinco años. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los jubilados que se incorporan al trabajo. La nueva versión del artículo 59 aclara que la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada se aplica únicamente a los pensionados por edad, es decir, para las personas a las que ya se les ha asignado una pensión, teniendo en cuenta la edad y la antigüedad. Si un empleado no tiene las condiciones necesarias para el nombramiento de una pensión, incluso si el empleado ha llegado a la edad de jubilación, se celebra un contrato de trabajo con dicho empleado en términos generales. Los pensionistas de vejez también incluyen a las personas a las que se les ha concedido una pensión en condiciones preferenciales (debido a condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles).

Así, una de las partes del contrato de trabajo es una persona que ha adquirido la condición de pensionista, es decir, ha llegado a la edad de jubilación y tiene derecho a una pensión de vejez. La parte 2 de esta regla se aplica a las personas que, por razones de salud, pueden trabajar de forma temporal. El estado de salud y la duración del trabajo deben establecerse mediante un informe médico (por ejemplo, instituciones de conocimientos médicos y sociales, comisiones de expertos clínicos). La duración del contrato de trabajo se estipula por acuerdo de las partes y no puede exceder del especificado en el informe médico. Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones (empresas) ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes. Sin embargo, dicho acuerdo solo puede celebrarse con aquellas personas que se hayan mudado a su lugar de trabajo desde otras regiones de Rusia. La lista de regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas fue aprobada por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 10 de noviembre de 1967 No. 1029 (modificado el 3 de enero de 1983). Debe tenerse en cuenta que con los residentes locales, aquellos que residen permanentemente en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, solo se puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado sobre las bases generales previstas en el artículo 58 del Código del Trabajo. No obstante, hay que tener en cuenta que la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada puede considerarse razonable si el trabajo es temporal por determinadas circunstancias.

Para realizar trabajos urgentes para prevenir accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia (terremotos, incendios, inundaciones, etc.), también se celebra un contrato de trabajo por tiempo determinado. La duración del contrato de trabajo está determinada por el acuerdo de las partes, ya que ni los términos mínimos ni máximos de tal acuerdo están determinados por la ley. Parece que la duración del contrato de trabajo en estos casos puede estar determinada por la fecha límite para la finalización del trabajo para eliminar las circunstancias especificadas en esta regla (por ejemplo, la finalización del trabajo para eliminar un accidente, catástrofe, terremoto, etc. ). Podrá celebrarse un contrato de trabajo a plazo fijo con personas elegidas por concurso para ocupar el puesto correspondiente; con empleados científicos, pedagógicos y de otro tipo en función de los resultados de un concurso celebrado en la forma prescrita por la ley (u otro acto reglamentario). La base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con estas categorías de empleados es el hecho de que esta persona haya superado el concurso. Sobre la base de la competencia, se llenan los puestos de investigadores, jefes de laboratorios, departamentos, sectores en instituciones de investigación (). Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras.

La lista de estas profesiones, de acuerdo con las cuales se concluyen los contratos de trabajo de duración determinada, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 No. 252, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para el regulación de las relaciones sociales y laborales. Se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo con los gerentes, sus adjuntos y los contadores jefes de las organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y legales y de propiedad. Un contrato de trabajo de duración determinada con estudiantes a tiempo completo se puede celebrar no solo con estudiantes, sino también con estudiantes graduados, y no solo por el período de sus vacaciones, sino también por otros períodos de tiempo. Sin embargo, se debe tener en cuenta que el trabajo que realizan no debe interferir con el proceso educativo. Dado que el legislador no ha determinado la duración del contrato de trabajo con estudiantes de tiempo completo (postgraduados), se establece con carácter general (pero no más de cinco años) o la duración del contrato puede ser determinada por el tiempo de estudio (pero no más de cinco años). Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con estudiantes a tiempo completo, el empleador, además de los documentos previstos por el Código del Trabajo, puede exigir un certificado que confirme el hecho de la educación a tiempo completo del estudiante (estudiante de posgrado).

Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que hayan iniciado un trabajo a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno) como para otros empleadores (trabajo a tiempo parcial externo). El trabajo a tiempo parcial solo se permite en el tiempo libre del trabajo principal. Otros casos en los que es posible celebrar contratos de trabajo a plazo fijo, además de los contenidos en la Parte 2 del Artículo 59, pueden ser previstos por el Código del Trabajo y otras leyes federales.

El texto del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa en una nueva edición.

Un contrato de trabajo a término fijo es:
por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo, el lugar de trabajo es retenido;
por la duración de trabajos temporales (hasta dos meses);
para realizar trabajos de temporada, cuando, por condiciones naturales, el trabajo solo puede realizarse durante un período determinado (temporada);
con personas enviadas a trabajar al exterior;
para el trabajo que va más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros trabajos), así como el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período conocido o para realizar un trabajo conocido;
con personas contratadas para realizar una obra conocida en los casos en que su terminación no pueda determinarse en una fecha determinada;
para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la educación profesional adicional en forma de pasantía;
en casos de elección por un período determinado a un cuerpo electo o a un cargo electivo por trabajo remunerado, así como empleos relacionados con el apoyo directo de las actividades de miembros de cuerpos electos o funcionarios en autoridades públicas y gobiernos locales, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;
con las personas enviadas por los órganos del servicio de empleo a trabajos de carácter temporal y obras públicas;
con ciudadanos enviados al servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo:
con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas (incluidos los empresarios individuales), cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas);
con jubilados que ingresan a trabajar por edad, así como con personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de manera temporal naturaleza;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, si esto está asociado con el traslado al lugar de trabajo;
realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, epidemias, epizootias, así como eliminar las consecuencias de éstas y otras situaciones de emergencia;
con personas elegidas por concurso para ocupar el cargo correspondiente, desempeñado en la forma prescrita por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales;
con jefes, subjefes y contadores jefes de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad;
con personas que reciben educación a tiempo completo;
con miembros de la tripulación de embarcaciones de navegación marítima, embarcaciones de navegación interior y embarcaciones de navegación mixta (río - mar) inscritas en el Registro Internacional Ruso de Naves;
con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial;
en los demás casos previstos por este Código u otras leyes federales.

N 197-FZ, Código Laboral de la Federación Rusa, edición actual.

Comentario al art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa

Los comentarios sobre los artículos del Código Laboral ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.

§ 1. El artículo comentado en la nueva edición consta de dos partes.

Es necesario guiarse por el hecho de que el legislador, a la luz de la Ley Federal del 30 de junio de 2006, prevé la celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución. Estos casos están indicados en la Parte 1 del art. 59. Esta lista está abierta.

En la parte 2 del art. 59 enumera los casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes.

Este artículo establece que dicho acuerdo se celebra para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con la ley, se conserva el lugar de trabajo.

El legislador enumera los casos en los que un empleado que se ausenta del trabajo conserva su lugar de trabajo (cargo). Así, por ejemplo, un trabajador conserva su trabajo cuando se le concede una licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla tres años (ver artículo 256 del Código del Trabajo y comentario al mismo) o por el período de participación de los trabajadores en una huelga (ver artículo 414 del Código y comentario).

§ 2. No se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con todos los empleados de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte, sino solo con aquellos que se han mudado a su lugar de trabajo desde otras regiones de Rusia.

§ 3. Puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada con los trabajadores de temporada. Estacionales son aquellas obras que se realizan durante un período determinado (temporada), pero no mayor a seis meses debido a las condiciones naturales y climáticas.

§ 4. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado (hasta dos meses). Las personas que han celebrado dicho acuerdo se reconocen como trabajadores temporales.

§ 5. Se concluye un contrato de trabajo a término fijo con personas que ingresan a organizaciones: pequeñas empresas con hasta 35 empleados (en una organización de servicios al consumidor y comercio minorista, hasta 20 empleados). En este caso, debe tenerse en cuenta que las entidades de pequeñas empresas son organizaciones comerciales, así como personas que realizan actividades empresariales sin formar una entidad legal (ver Ley Federal del 14 de junio de 1995 "Sobre el apoyo estatal a las pequeñas empresas en Rusia Federación" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), modificada por la Ley Federal del 2 de febrero de 2006).

§ 6. De conformidad con el apartado 2 de este artículo, los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse con estudiantes, estudiantes de posgrado que estudien a tiempo completo.

§ 7. En virtud de la legislación laboral vigente, los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse con trabajadores de categorías científicas, pedagógicas y de otra índole en función de los resultados de un concurso (véase el artículo 332 del Código del Trabajo y sus comentarios).

§ 8. Tiene lugar un contrato de trabajo a plazo fijo cuando se contrata, por ejemplo, a personas para realizar una obra conocida en los casos en que su ejecución (terminación) no puede determinarse en una fecha específica; personas enviadas a trabajos temporales por el servicio público de empleo, incluidas las obras públicas.

§ 9. Puede celebrarse un contrato de trabajo a plazo fijo cuando un empleado es elegido por un período determinado para un cuerpo electivo o para un cargo electivo por trabajo remunerado.

§ 10. Los contratos de trabajo a plazo fijo también se celebran con personas enviadas a trabajar en el extranjero en forma conjunta. Dado en las partes 1 y 2 del art. 59 del Código del Trabajo, la lista de casos de celebración de contratos de trabajo a término fijo está abierta, ya que también se refiere a otros casos previstos por las leyes federales. Por ejemplo, los jefes de organizaciones de cooperación de consumidores creadas por sociedades o sindicatos de consumidores son designados para cargos de hasta cinco años (ver Ley de la Federación Rusa del 19 de junio de 1992 "Sobre la cooperación de consumidores (sociedades de consumidores, sus sindicatos) en Rusia Federación" (modificado el 21 de marzo de 2002) // Gaceta de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa. 1992. N 30. St. 1788).

§ 11. Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo conocido o para realizar un trabajo conocido (párrafo 9 del artículo 59 del Código del Trabajo), la duración del contrato de trabajo se determina por el período para el cual tal organización fue creada. Por lo tanto, la terminación del contrato de trabajo con los empleados especificados en base al vencimiento del plazo del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si esta organización realmente deja de operar debido al vencimiento del período para el cual fue creada, o el logro del objetivo para el que fue creado, sin transferencia de derechos y obligaciones en el orden de sucesión a otras personas (Artículo 61 del Código Civil de la Federación Rusa).

Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar cierto trabajo en los casos en que su ejecución (finalización) no puede determinarse en una fecha específica (párrafo 10 del artículo 59 del Código del Trabajo), tal acuerdo en virtud de la Parte 2 del Art. . 79 del Código se da por terminado al término de este trabajo.

Cuando se establezca en el juicio el hecho de la celebración reiterada de contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado. por un periodo indefinido.

El próximo comentario sobre el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Si tiene preguntas en virtud del art. 59 del Código del Trabajo, puede obtener asesoría legal.

1. El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo está determinado por tres grupos de circunstancias: 1) la celebración de un contrato de duración determinada es obligatoria en virtud de una indicación directa de la ley; 2) el carácter urgente del contrato está dictado por circunstancias de carácter objetivo, cuya presencia excluye la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido; 3) un contrato por tiempo determinado puede celebrarse por iniciativa de una de las partes o por iniciativa conjunta.

Está abierta la lista de causales que determinan la necesidad o posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Pero dado que es complementado exclusivamente por el Estado, y en un nivel no inferior a la ley federal, en ese sentido la lista está cerrada, no puede ampliarse a la manera de convenio colectivo o regulación de convenio individual. En otras palabras, nadie excepto el estado, ya nivel de la ley federal, tiene derecho a reconocer tal o cual circunstancia como una buena razón para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

2. Todos los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada pueden agruparse en tres grupos, determinados por: 1) las características de la personalidad (estado legal) del empleado o empleador; 2) tiempo limitado debido a ciertas circunstancias de la actividad laboral a la que se dedica el empleado; 3) el lugar de trabajo del empleado.

3. La parte 1 del artículo comentado contiene una lista de circunstancias bajo las cuales se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. En otras palabras, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada no está determinada por la discrecionalidad (iniciativa) de las partes, sino por la presencia de circunstancias objetivas que no dependen de su voluntad.

Esta disposición de la ley plantea al menos dos problemas.

La primera se reduce a la cuestión de qué consecuencias puede acarrear la ausencia en el texto del contrato de trabajo como documento escrito de una indicación del carácter urgente del contrato de trabajo. Si abordamos este problema formalmente, entonces el contrato de trabajo debe considerarse celebrado por un período indefinido (parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo). Sin embargo, debe tenerse en cuenta que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo es por su naturaleza urgente y, por tanto, no puede subsistir después de la extinción de la circunstancia que motivó su celebración. Parece que en este caso se debe partir del acuerdo de las partes sobre la urgencia del contrato de trabajo, aunque este acuerdo no se haya alcanzado directamente, sino indirectamente, en forma de incumplimiento. En consecuencia, al final de las circunstancias que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado, este último está sujeto a extinción en la forma prescrita por el art. 79 conocimientos tradicionales.

El segundo problema se reduce a determinar el período por el cual se celebra un contrato de trabajo en presencia de la circunstancia especificada en la parte 1 del artículo comentado. Como se ha señalado, el legislador, al formular una lista de tales circunstancias, parte del hecho de que dictan objetivamente la urgencia del contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de sus partes. En consecuencia, la duración del contrato de trabajo se determina objetivamente y está limitada por el tiempo de existencia de una determinada circunstancia. En otras palabras, cuando se celebre un contrato de trabajo por tiempo determinado de acuerdo con la parte 1 del artículo comentado, el contrato debe celebrarse como regla general por todo el período de existencia de la circunstancia que objetivamente dio lugar a la celebración de un contrato por tiempo determinado. contrato de trabajo a término, pero no más que por el plazo establecido por la ley. Por un período de duración inferior al efecto de la circunstancia especificada, el contrato sólo puede celebrarse a petición motivada del trabajador.

4. El apartado 2 del artículo comentado formula un círculo de circunstancias en las que puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes. Esta redacción del legislador implica que un contrato de trabajo de duración determinada sólo se celebra si existe la voluntad de las partes. En este caso, las partes tienen derecho a celebrar un acuerdo tanto por tiempo indefinido como por tiempo determinado. En este último caso, cualquier período de vigencia del contrato de trabajo podrá establecerse dentro del plazo máximo establecido por la ley. El texto del contrato de trabajo debe indicar el tipo de contrato de trabajo; el motivo de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada; su período de vigencia (indicando una fecha o circunstancias concretas, cuya concurrencia determina la extinción del contrato de trabajo). El incumplimiento de estos requisitos está plagado en caso de disputa con el reconocimiento de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.

A este respecto, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia indica razonablemente que, de conformidad con la Parte 2 del art. 58 del Código del Trabajo, en los casos previstos en el inciso 2 del artículo comentado, podrá celebrarse un contrato de trabajo por tiempo determinado sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su ejecución. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que dicho acuerdo puede reconocerse como lícito si hubo un acuerdo entre las partes, es decir, si se concluye sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y el empleador. En consecuencia, si el tribunal, al resolver una controversia sobre la legalidad de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, establece que el empleado lo celebró de forma involuntaria, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por un período indefinido (cláusula 13 de la Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre los tribunales de aplicación de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa").