Las vacaciones no laborales en la Federación de Rusia son:

Si el fin de semana y las vacaciones no laborables coinciden, el día libre se pospone al día siguiente después de la jornada laboral festiva, con la excepción de las vacaciones que coinciden con las vacaciones no laborables especificadas en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres de los días libres que coinciden con las vacaciones no laborables especificadas en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días en el próximo año calendario de la manera establecida por la quinta parte de este artículo.

A los empleados, a excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), se les paga una remuneración adicional por vacaciones no laborales en las que no estaban involucrados en el trabajo. El tamaño y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada se determinan mediante un convenio colectivo, acuerdos, un acto regulador local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal y un contrato de trabajo. El monto del costo de pagar una remuneración adicional por vacaciones no laborales se refiere al costo total de la mano de obra.

La presencia de vacaciones no laborables en un mes calendario no es una base para reducir los salarios de los empleados que reciben salarios (salarios oficiales).

Para el uso racional por parte de los empleados de días libres y días feriados no laborables, los días libres pueden ser transferidos a otros días por la ley federal o un acto legal regulatorio del Gobierno de la Federación Rusa. Además, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. Se permite la adopción de actos jurídicos reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario, siempre que estos actos se publiquen oficialmente a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido.

Comentario sobre el art. 112 TC de la Federación de Rusia

Práctica judicial en virtud del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Resolución del Presidium de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación de Rusia de 15 de septiembre de 2009 N 6676/09 en el caso N A32-911 / 2008-16 / 6

Un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el 1, 2, 3, 4, 5, 7 de enero son días festivos.

Desde el 01/01/2008, el último día para presentar una declaración de reclamo es un día festivo, y también el 01/05/2008 es un día festivo el sábado (día libre), de acuerdo con la explicación del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 29 de diciembre de 1992 No. 5, que con la coincidencia de días libres y feriados, el día libre se pospone al día siguiente después del feriado, el 5 de enero de 2008 se pospuso al 8 de enero de 2008. Por lo tanto, el primer día hábil fue el 01/09/2008.

Dulov S.K. Apeló a la Corte Suprema de la República de Bashkortostán con una solicitud para invalidar los párrafos 3 y 4 del párrafo 1 de este artículo, citando una contradicción de la Constitución de la Federación Rusa, la Constitución de la República de Bashkortostán, artículos ,,,, Código del Trabajo de la Federación Rusa, artículo 3 de la Ley Federal del 26 de septiembre de 1997 N 125-FZ "Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas".

En una apelación de supervisión, la Asamblea Estatal - Kurultai de la República de Bashkortostán solicita cancelar la determinación del Colegio Judicial para Casos Administrativos del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 31 de agosto de 2011 y confirma la decisión del Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán del 27 de junio de 2011 desde el Colegio Judicial para Casos Administrativos del Tribunal Supremo La Federación de Rusia llegó a una conclusión injustificada de que el legislador de la República de Bashkortostán ha excedido la competencia normativa. La junta judicial interpretó incorrectamente las disposiciones del párrafo 7 del Artículo 4 de la Ley Federal "Sobre la Libertad de Conciencia y las Asociaciones Religiosas", que estipula el derecho de las autoridades estatales pertinentes en la Federación de Rusia en los territorios respectivos a declarar días festivos religiosos como días no laborables (días festivos) a solicitud de las organizaciones religiosas. La conclusión de la Junta de que esta norma no indica la competencia legislativa de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia sobre este tema se hizo sin tener en cuenta los requisitos de la parte 3 del artículo 5, los artículos 11, 72, 76, 77 de la Constitución de la Federación de Rusia, el artículo 1 de la Ley Federal "sobre los principios generales de organización" cuerpos legislativos (representativos) y ejecutivos del poder estatal de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia ". El recurso de supervisión también señala las conclusiones erróneas de la Junta, a saber, que las normas impugnadas contradicen las normas de la legislación laboral, en particular, los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y también que existe incertidumbre en la comprensión de las disposiciones del párrafo 7 del Artículo 4 de la Ley Federal de Libertad de Conciencia y asociaciones religiosas ".

Orlova Yu.V. Apelé a la Corte Suprema de la Federación de Rusia con una declaración en la que ella solicita invalidar el acto legal normativo impugnado tal como se adoptó en violación de la quinta parte del período de publicación y violando su derecho a descansar.

ARTÍCULOS DEL CÓDIGO LABORAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

Y ARTÍCULO 7 DEL ARTÍCULO 4 DE LA LEY FEDERAL

"SOBRE LA LIBERTAD DE CONCIENCIA Y SOBRE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS"

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia compuesto por el Presidente V.D. Zorkina, jueces K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Cooper, G.A. Gadzhiev, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva

11 de febrero de 2011 por el inspector estatal de trabajo A. Melkonyan Se realizó una verificación del cumplimiento de las leyes laborales por parte de Nevinnomyssky Azot Open Joint Stock Company, como resultado de lo cual se emitió una orden que obliga, de conformidad con la parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a pagar a Tatsia I.A. remuneración adicional por días festivos no laborables que coincidan con los días festivos: 12 de junio de 2007, 23 de febrero de 2008, 8 de marzo de 2008, 4 de noviembre de 2009, 1 de mayo de 2010 y 9 de mayo de 2010.

ARTÍCULOS DEL CÓDIGO LABORAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia compuesto por el Presidente V.D. Zorkina, jueces K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Cooper, G.A. Gadzhiev, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva

Según un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el 4 de noviembre, el Día Nacional de la Unidad es un feriado no laborable en la Federación de Rusia.

Si el fin de semana y las vacaciones no laborables coinciden, el día libre se pospone al día siguiente al día laborable festivo, con la excepción de las vacaciones que coinciden con las vacaciones no laborables indicadas en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres de los días libres que coinciden con las vacaciones no laborables especificadas en los párrafos de la segunda y tercera parte del primero de este artículo a otros días del próximo año calendario en la forma establecida por el quinto de este artículo.

En cuanto al desafío de A.A. Demandado de la constitucionalidad del decreto del Gobierno de la Federación Rusa "En el aplazamiento de los días libres en 2014", fue adoptado por el Gobierno de la Federación Rusa de conformidad con las disposiciones de la parte cinco del Artículo del Código del Trabajo de la Federación Rusa, que le otorgó al Gobierno de la Federación Rusa la autoridad para posponer los días libres a otros días. Dicha regulación legal está consagrada para el uso racional de los fines de semana y días festivos no laborales por parte de los empleados, no implica un aumento de los salarios por día, que de acuerdo con un acto legal regulatorio del Gobierno de la Federación de Rusia se convierte en un día hábil, y no puede considerarse que viola los derechos del solicitante que recibió efectivo por día hábil 24 de febrero de 2014.

Desde el 01.01.2008, el último día de presentación de una declaración de reclamo, es un día festivo, además de considerar que el 05.01.2008 es un día festivo el sábado (día libre), y de acuerdo con la explicación del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 29 de diciembre de 1992 N 5, cuando el fin de semana y las vacaciones coinciden, el fin de semana se pospone al día siguiente después de las vacaciones, es decir, el 05.01.2008 se pospone al 08.01.2008. Por lo tanto, el primer día hábil es el 01/09/2008.

1. ¿Es legal atraer empleados para trabajar los fines de semana y días festivos?

2. Qué documentos son trabajos realizados los fines de semana y feriados.

3. ¿Qué compensación se debe a los empleados por trabajar los fines de semana y feriados?

De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados tienen derecho a descansar los fines de semana y días festivos que no sean de trabajo. Además, la ley prohíbe explícitamente el trabajo en esos días. Y solo en casos excepcionales, el empleador puede atraer empleados para trabajar los fines de semana y feriados. Al mismo tiempo, para evitar la violación de la legislación laboral, la contratación en días festivos y fines de semana debe ejecutarse adecuadamente y pagarse en una cantidad mayor. Lea cómo hacer esto correctamente en el artículo.

¿Qué días son fines de semana y feriados no laborables?

Fin de semana, es decir, los días de descanso semanal continuo están establecidos por las normas del horario laboral interno (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, no es necesario que los días libres generalmente aceptados los sábados y domingos sean días libres para un empleado en particular de una organización en particular. Por ejemplo, si un empleado tiene un horario de turnos y sus turnos de trabajo son los sábados y domingos, entonces estos días son días de trabajo para él, y no se requiere un registro especial de trabajo en estos días. O, si el empleado tiene una semana laboral de seis días con un día libre el domingo, entonces el sábado será un día normal de trabajo para él, y el empleador no necesita organizar y pagar el trabajo en ese día de una manera especial. Es decir un procedimiento especial de reclutamiento y pago será válido solo si el empleado va a trabajar en su día libre, establecido por el horario laboral interno.

DE vacaciones públicas La situación es diferente: son iguales para todos los empleados, independientemente del horario de trabajo. Respectivamente, trabajar en esos días, en cualquier caso, proporciona un mayor pago y el cumplimiento del procedimiento para atraer al trabajo.

La lista de vacaciones no laborales está establecida por el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y está cerrado:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de año nuevo;
• 7 de enero - Navidad;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Fiesta de la primavera y el trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

En algunos casos, se pueden establecer días festivos no laborables adicionales al nivel del tema de la Federación de Rusia en relación con un feriado religioso.

! Nota: Si un feriado no laboral coincide con un día libre, el día libre se pospone al siguiente día hábil después del feriado (parte 2 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El punto clave aquí es que se tolera salida día, y las vacaciones están vinculadas a una fecha específica. Por ejemplo, en 2015, un feriado no laborable el 9 de mayo cayó el sábado, por lo que el día libre se pospuso hasta el 11 de mayo. Por lo tanto, si el empleado estaba programado para trabajar el 11 de mayo de acuerdo con el horario del turno, el trabajo en ese día se ejecuta y se paga de la manera habitual, como en otros días hábiles. Si el turno de trabajo ocurrió el 9 de mayo, es decir, en un día festivo que no es de trabajo, entonces el empleador deberá cumplir con las condiciones para atraer a un empleado a trabajar en ese día y pagar el trabajo en una cantidad mayor.

Condiciones de empleo los fines de semana y feriados.

En la mayoría de los casos, para atraer a un empleado a trabajar en un fin de semana o feriado no laboral, el empleador debe obtener su consentimiento y por escrito. Y solo en casos excepcionales, no se requiere dicho consentimiento.

No se requiere consentimiento por escrito del empleado

1. Si un empleado está involucrado en el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable en caso de emergencia (parte 3 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar sus consecuencias;
• para prevenir accidentes, destrucción o daños a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;
• para realizar trabajos causados \u200b\u200bpor emergencias (incendios, inundaciones, terremotos, etc.).

1. Si un empleado está involucrado en un día festivo no laboral de acuerdo con el horario de turno establecido (en su turno) para trabajar (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 6 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• en organizaciones que operan continuamente;
• relacionados con los servicios públicos;
• operaciones urgentes de reparación y manipulación.

Se requiere consentimiento por escrito del empleado

1. Además de los casos anteriores, el empleador tiene el derecho de atraer empleados para trabajar en un fin de semana o feriado no laboral para trabajo urgente e imprevistode cuya implementación depende el funcionamiento normal de la organización (IP). En este caso, se requiere el consentimiento por escrito del empleado (parte 2 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El ejemplo más cercano a nosotros: un contador se une a las vacaciones de enero para elaborar informes anuales, nóminas, contribuciones, etc. Y aunque en la mayoría de los casos los contadores, como personas con un alto grado de responsabilidad, son ellos mismos los iniciadores de dicho trabajo "vacacional", aún es necesario emitir un consentimiento por escrito. De lo contrario, el empleador es responsable por la violación de la ley laboral.

1. Independientemente de la razón por la cual el empleador atrae a los empleados a trabajar en un fin de semana o feriado no laboral, para ciertas categorías de trabajadores el consentimiento por escrito es obligatorio en cualquier caso. Estas categorías incluyen (parte 7 del artículo 113, parte 2, 3 del artículo 259, artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• personas discapacitadas;
• mujeres con niños menores de tres años;
• madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge;
• tutores de niños menores de cinco años;
• otras personas que crían niños menores de cinco años sin una madre;
• trabajadores con niños con discapacidad;
• trabajadores que cuidan a miembros enfermos de sus familias de acuerdo con un informe médico.

Además del consentimiento por escrito para la participación legal de los empleados de las categorías anteriores, se requiere (parte 7 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• un aviso del derecho a rechazar dicho trabajo, con el cual el empleado debe estar familiarizado con la firma;
• confirmación de que el empleado no tiene prohibido trabajar en esos días por razones de salud de acuerdo con el informe médico.

! Nota: El ausentismo para trabajar en un fin de semana o feriado no laboral sin el consentimiento por escrito del empleado (en los casos en que sea obligatorio) no es una violación disciplinaria y no implica ninguna consecuencia para el empleado.

Prohibición de trabajar los fines de semana y feriados.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición directa de contratar a las siguientes categorías de trabajadores para trabajar los fines de semana o días festivos (incluso si tienen su consentimiento):

• mujeres embarazadas (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajadores menores de 18 años (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con la excepción de atletas y trabajadores creativos.

Consentimiento escrito de un empleado.

El consentimiento por escrito del empleado puede ejecutarse como un documento separado, o contenido en un aviso de participar en el trabajo en un fin de semana o feriado. No existen formas unificadas de dicho aviso y consentimiento por escrito, por lo tanto, el empleador tiene el derecho de desarrollar y aplicar el suyo.

Un aviso de participar en el trabajo durante un fin de semana o un día festivo no laboral puede dirigirse a cada empleado individualmente o a un grupo de empleados con una indicación de su nombre completo, puestos. La segunda opción, la notificación a un grupo de trabajadores, es conveniente en el caso de que se planee involucrar a varios empleados a la vez para "no olvidar" obtener el consentimiento de cada uno de ellos. La notificación debe reflejar:

• fecha de empleo planificado;
• la razón de la necesidad de tal atracción;
• el hecho de familiarizar al empleado con el aviso;
• el hecho del consentimiento (o rechazo) del empleado para trabajar en un fin de semana o feriado no laboral;
• el hecho de que el empleado está familiarizado con el derecho a negarse a trabajar en un fin de semana o feriado no laboral (obligatorio para ciertas categorías de empleados);
• formulario de compensación elegido por el empleado: pago en una cantidad mayor o un día adicional de descanso (indicando la fecha).

Ejecución del orden de la cabeza.

La atracción de trabajadores para trabajar los fines de semana y días feriados no laborales debe formalizarse en una orden escrita del empleador (parte 8 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La forma obligatoria de tal orden (orden) no se proporciona, por lo tanto, cada empleador la desarrolla de forma independiente.

La orden se redacta sobre la base de un documento que expresa el consentimiento del empleado para trabajar un fin de semana o un día festivo no laboral (consentimiento por escrito o aviso que contenga dicho consentimiento). El orden indica:

• Nombre y cargo del empleado (s) involucrado en el trabajo en un fin de semana o feriado no laboral;
• fecha de Empleo;
• la razón de la necesidad de tal atracción;
• formulario de compensación elegido por el empleado: pago en una cantidad mayor o un día adicional de descanso (indicando la fecha). Si la forma de compensación no se define de antemano, puede emitirse en un orden separado después de la finalización del trabajo.

El procedimiento para pagar el trabajo los fines de semana y feriados no laborables

Para trabajar en un fin de semana o feriado no laborable, se requieren empleados (Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• pago de al menos el doble de la cantidad;

• pago en un solo monto con la provisión de otro día de descanso.

Por lo tanto, el Código establece solo pago mínimopor lo tanto, el empleador tiene derecho a proporcionar mayores tasas de pago. Por ejemplo, en lugar del pago doble, el empleador puede establecer el pago en tamaño triple, etc. Los importes específicos de la remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos se fijan en el convenio colectivo, la ley reguladora local (por ejemplo, el Reglamento sobre remuneración) o en el contrato de trabajo.

! Nota:El empleado tiene el derecho, a su discreción, de elegir la forma de compensación por el trabajo en un fin de semana o feriado: aumento de pago o pago en una sola cantidad con la provisión de otro día de descanso. Un empleador no puede "imponer" una forma de compensación. Sin embargo, hay una excepción a esta regla: si un empleado trabaja de acuerdo con contrato de trabajo a plazo fijo concluido por un período de hasta dos meses. En este caso, para el trabajo en un fin de semana o feriado, se le proporciona el único tipo de compensación: el pago al menos en una cantidad doble (parte 2 del artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Entonces, descubrimos que el trabajo en un fin de semana o feriado se le paga al empleado al menos dos veces o en una sola cantidad con la provisión de otro día de descanso, que no se paga por separado. A primera vista, todo es bastante simple, sin embargo, en la práctica, pueden surgir algunas dificultades, ya que el procedimiento específico para calcular el pago "mayor" depende del sistema de remuneración empleado.

Para mayor claridad, las características de calcular el pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se muestran en la placa.

! Nota: Si una parte del día hábil (turno) cae en un fin de semana o en un día festivo no laborable, las horas realmente trabajadas ese día se pagan en doble tamaño. Pero si el empleado eligió otro día de descanso como compensación, entonces se le da todo el día descansaindependientemente de la cantidad de horas trabajadas en un fin de semana o feriado (cartas de Rostrud del 17 de marzo de 2010 No. 731-6-1, del 3 de julio de 2009 No. 1936-6-1, del 31 de octubre de 2008 No. 5917-TZ).

Como regla general, las principales dificultades son el cálculo del pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laboral, si el empleado tiene un salario. En este caso, como se puede ver en la placa, es necesario tener en cuenta la tasa mensual de tiempo de trabajo. Tiempo de trabajo mensual calculado de acuerdo con el cronograma de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo en función de la duración del trabajo diario (turno) (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de agosto de 2009 No. 588n). Por ejemplo, si un trabajador tiene una semana laboral de 40 horas, entonces la norma mensual de tiempo de trabajo en agosto de 2015 es de 168 horas (40/5 x 21).

En más detalle, el procedimiento para calcular el pago del trabajo en un fin de semana o feriado, considere los ejemplos.

Ejemplo 1. Se realiza trabajo en un fin de semana o feriado no laborable dentro horas de trabajo mensuales.

El operador, OOO Pribor, Mikhailov Yu.A., que trabaja por turnos, tiene una semana laboral de 40 horas y un salario de 41,750 rublos. por mes. En junio de 2015, de acuerdo con el calendario, Mikhailov Yu.A. trabajó 20 turnos (8 horas cada uno), mientras que uno de ellos cayó en un día festivo no laboral el 12 de junio. Calcule el salario de los empleados para junio de 2015:

• La tarifa por hora en junio es: 250 rublos. (41 750 rub. / 167 h.)
• Número de horas trabajadas en junio: 160 horas (8 horas x 20 turnos)
• Salario de junio: 40,000 rublos. (250 d. X 160 h.)
• Pago por vacaciones no laborables en exceso del salario: 2 000 rublos. (250 rub. X 8 horas)
• Salario total para junio: 42,000 rublos. (2 000 rub. + 40 000 rub.)

En este caso, el trabajo en un día festivo no laborable no se paga extra, es decir, los salarios para junio serán iguales al salario y ascenderán a 40,000 rublos.

Ejemplo 2. Se realiza trabajo en un fin de semana o feriado no laborable por encima de la norma mensual horas Laborales.

Al contador de LLC Balance EV Voronina Se estableció una semana laboral de 40 horas y un salario de 25.050 rublos. por mes. En junio de 2015, todos los días hábiles se resolvieron por completo, además, Voronina E.V. participó en el trabajo en un feriado no laboral el 12 de junio (8 horas). Calcule el salario de los empleados para junio de 2015:

1. El empleado eligió un aumento en el pago por trabajar en un día festivo no laboral sin proporcionar otro día de descanso.

• Tiempo de trabajo mensual en junio: 167 horas (40 horas / 5 días x 21 días - 1 día (antes de vacaciones))
• La tarifa por hora en junio es: 150 rublos. (25 050 rub. / 167 h.)
• Número de horas realmente trabajadas en junio: 175 horas (167 horas + 8 horas)
• Salario de junio: 25.050 rublos. (150 rub. X 167 h.)
• Pago por vacaciones no laborables que excedan el salario: 2.400 rublos. (150 rub. X 8 horas. X 2)
• Salario total para junio: 27,450 rublos. (2 400 rub. + 25 050 rub.)

1. El empleado eligió proporcionar otro día de descanso para trabajar en un día festivo no laboral.

• Pago por vacaciones no laborables que excedan el salario: 1.200 rublos. (150 rub. X 8 horas)
• Salario total para junio: 26,250 rublos. (1 200 rub. + 25 050 rub.)

! Nota: Si un empleado trabajó horas extras en un día festivo no laboral (por ejemplo, en lugar de 8 horas trabajó 9), entonces todas las horas extras también se consideran trabajo de vacaciones. Además, por todo el tiempo de trabajo en vacaciones, solo se cobra un tipo de recargo: por trabajar en vacaciones que no funcionan. Al mismo tiempo, no es posible cobrar un pago adicional por el trabajo en vacaciones o por el trabajo de horas extra.

Impuesto sobre la renta, impuesto sobre la renta personal, contribuciones del pago por trabajo los fines de semana y feriados

Las acumulaciones a los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborales son parte del salario, por lo tanto, tales cantidades:

• están incluidos en los ingresos del empleado y están sujetos al impuesto sobre la renta personal de manera general (subpárrafo 6, párrafo 1, artículo 208, párrafo 1, artículo 210 del Código Tributario)
• están gravados con las contribuciones de seguros al PFR, FFOMS, FSS en su totalidad (parte 1 del artículo 7 de la Ley Federal No. 212-FZ, párrafo 1 del artículo 20.1 de la Ley Federal No. 125-FZ);
• se tienen en cuenta en los gastos del impuesto sobre la renta y bajo el sistema impositivo simplificado como parte de los costos laborales (párrafo 3 del artículo 255, párrafo 6 del párrafo 1 del artículo 346.15 del Código Tributario).

Al mismo tiempo, el monto mínimo de pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laborable acumulado en los montos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa se incluye explícitamente en los gastos a efectos fiscales: en tamaño doble, si no se proporcionó otro día libre, y en un monto único cuando se proporciona otro día libre.

En cuanto a la inclusión en los gastos de un mayor pago, en lo que respecta al mínimo establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no existe una posición inequívoca por parte de las autoridades de control a este respecto. Por lo tanto, el Ministerio de Finanzas se pronunció en contra de la inclusión en los gastos de los montos pagados por el trabajo los fines de semana y días festivos en exceso de los establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 04.03.2005 No. 03-03-01-04 / 1/88). Sin embargo, el Servicio de Impuestos Federales considera que es posible incluir en los gastos tributarios el monto total acumulado por el trabajo los fines de semana y feriados (Carta del Servicio de Impuestos Federales de Rusia del 28/04/2005 No. 02-3-08 / 93). Por lo tanto, el contribuyente tiene la oportunidad de defender la legitimidad de incluir en los gastos el monto total acumulado por el trabajo en un fin de semana o feriado. Al mismo tiempo, no olvide que los costos deben estar justificados y documentados. Es decir el aumento del pago debe fijarse en documentos administrativos internos, y la necesidad de atraer se refleja en el orden relevante.

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Base normativa

1. Código Laboral de la Federación Rusa
2. Código Fiscal de la Federación Rusa
3. Ley Federal de 24 de julio de 2009 Nº 212-ФЗ "Sobre las contribuciones al seguro del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal para el Seguro Médico Obligatorio"
4. Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-ФЗ sobre Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
5. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de agosto de 2009 No. 588n “Sobre la aprobación del Procedimiento para calcular la norma de horas de trabajo para ciertos períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año) dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana”
6. Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 04.03.2005 No. 03-03-01-04 / 1/88
7. Carta del Servicio de Impuestos Federales de Rusia del 28/04/2005 N ° 02-3-08 / 93
8. Cartas de Rostrud

• de fecha 17 de marzo de 2010 No. 731-6-1,
• de fecha 03.07.2009 No. 1936-6-1,
• de fecha 31 de octubre de 2008 No. 5917-TK

Descubra cómo leer los textos oficiales de estos documentos en la sección

ST 112 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Las vacaciones no laborales en la Federación de Rusia son:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de año nuevo;
• 7 de enero - Natividad
• 23 de febrero - Defensor del Día de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• El 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo;
• 9 de mayo - Dia de Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la unidad nacional.

Si el fin de semana y las vacaciones no laborables coinciden, el día libre se transfiere a
después de un día laborable de vacaciones, con la excepción de las vacaciones que coinciden con
vacaciones no laborables especificadas en los párrafos dos y tres de la primera parte de este
artículos. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres de los días libres,
coincidiendo con vacaciones no laborables indicadas en los párrafos de la segunda y tercera parte
el primero de este artículo, en otros días del próximo año calendario en la forma prescrita
parte del quinto de este artículo.

Empleados, con la excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial),
para vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo, remuneradas
recompensa adicional Monto y procedimiento para el pago de la remuneración especificada
determinado por convenio colectivo, acuerdos, acto regulatorio local,
adoptada teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical primaria,
contrato de empleo. Montos de gastos por el pago de remuneración adicional por no trabajar
las vacaciones están relacionadas con los costos laborales a tiempo completo.

La presencia de vacaciones no laborables en un mes calendario no es una base para
reducción salarial para empleados que reciben un salario (salario oficial).

Con el propósito de uso racional por parte de los empleados de fines de semana y días festivos no laborables
los días libres se pueden transferir a otros días por ley o regulación federal
Acto jurídico del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto legal regulatorio
El Gobierno de la Federación de Rusia en la transferencia de días libres a otros días en el próximo
el año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes
año calendario correspondiente. Adopción de actos jurídicos reglamentarios del Gobierno.
De la Federación de Rusia en la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario
permitido sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos
meses antes de la fecha calendario del día libre establecido.

Comentario sobre el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. La parte 1 del artículo comentado establece vacaciones no rusas en toda Rusia. Teniendo en cuenta la delimitación de poderes entre los organismos federales del poder estatal y los órganos del poder estatal de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer días feriados adicionales no laborales, además de los establecidos en la parte 1 del artículo 112 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es de particular importancia en un estado multinacional y multiconfesional, que es la Federación de Rusia. Reemplazar los días festivos no laborales individuales previstos por la ley federal con otros días sería contrario al Código de Trabajo de la Federación de Rusia (ver y comentario al respecto).

2. De conformidad con las partes 3 y 4 del artículo comentado, las vacaciones no laborales se pagan. Para los empleados cuyo sistema salarial prevé el pago mensual de los salarios (salarios oficiales), si hay feriados no laborables en el mes calendario, el monto de los salarios para este mes no disminuye. Con otros sistemas de remuneración por vacaciones no laborales, en los cuales los empleados no estaban involucrados en el trabajo, se les paga una remuneración adicional. El procedimiento para establecer el monto de la remuneración se especifica en la parte 4 del artículo 112 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las vacaciones no laborales en la Federación de Rusia son:

(según enmendado por el Federal la Ley de fecha 23 de abril de 2012 N 35-ФЗ)

(primera parte enmendada por el Federal la Ley de 29 de diciembre de 2004 N 201-ФЗ)

Si el fin de semana y las vacaciones no laborables coinciden, el día libre tolerado el día posterior al día laborable de vacaciones, con la excepción de los fines de semana que coinciden con los días festivos no laborables especificados en segundo parrafo y tercera parte de la primera de este artículo El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres de los días libres que coinciden con las vacaciones no laborables especificadas en segundo parrafo y tercera parte de la primera de este artículo, en otros días del próximo año calendario en la forma prescrita quinta parte de este artículo

(según enmendado por el Federal la Ley de fecha 23 de abril de 2012 N 35-ФЗ)

A los empleados, a excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), se les paga una remuneración adicional por vacaciones no laborales en las que no estaban involucrados en el trabajo. El tamaño y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada se determinan mediante un convenio colectivo, acuerdos, un acto regulador local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal y un contrato de trabajo. El monto del costo de pagar una remuneración adicional por vacaciones no laborales se refiere al costo total de la mano de obra.

(parte tres según enmendada por el Federal la Ley de fecha 30 de junio de 2006 N 90-ФЗ)

La presencia de vacaciones no laborables en un mes calendario no es una base para reducir los salarios de los empleados que reciben salarios (salarios oficiales).

(parte cuatro, según enmendada por el Federal la Ley de fecha 30 de junio de 2006 N 90-ФЗ)

Para el uso racional por parte de los empleados de días libres y días feriados no laborables, los días libres pueden ser transferidos a otros días por la ley federal o un acto legal regulatorio del Gobierno de la Federación Rusa. Además, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. Se permite la adopción de actos jurídicos reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario, siempre que estos actos se publiquen oficialmente a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido.

Trabajo de fin de semana bajo el Código Laboral se prohíbe una regla general, pero hay excepciones: se especifican en este artículo. Aquí, se presta atención al concepto de fin de semana y una lista de días festivos, así como también se considera un incidente sobre el requisito de un ciudadano de cancelar un día festivo que no funciona.

El concepto de un día libre según el Código del Trabajo de la Federación Rusa

El desempeño de alta calidad del trabajo se debe principalmente al buen descanso del trabajador. El empleado tiene derecho a varias variedades de tiempo de descanso:

• vacaciones (incluidas las vacaciones sin pago);
• vacaciones y fines de semana;
• descansos diarios y descanso entre turnos.

Fines de semana, como se establece en el art. 111 centros comerciales: se trata de unas vacaciones continuas proporcionadas semanalmente.

El período mínimo de fin de semana en virtud del art. 110 centros comerciales - 42 horas. Al mismo tiempo, se estableció una duración diferente para los trabajadores en industrias individuales. Por ejemplo, de acuerdo con el Reglamento sobre las características del régimen de horas de trabajo y tiempo de descanso de los trabajadores de la comunicación, aprobado. Por orden del Ministerio de Comunicaciones de RF de fecha 09.09.2003 No. 112, para los trabajadores por turnos, el período de descanso mínimo es de 24 horas, pero el tiempo de descanso semanal promedio para el período de informe no debe ser inferior a 42 horas.

Esta disposición se aplica no solo a los trabajadores de comunicaciones. Entonces, Rostrud en una carta "Sobre la posibilidad de reducir la duración de ..." con fecha 20.01.2014 No. PG / 13281-6-1 explicó que el uso de resumir el tiempo de descanso y derivar el tiempo promedio para el período de informe por analogía con las disposiciones de la orden No. 112 también está permitido para otras categorías trabajadores siempre que no sea posible un tiempo de descanso diferente debido a las condiciones de producción. Además, este resumen debe fijarse en el acto local de la organización empleadora.

¿Qué días se consideran días libres: sábado, domingo u otro día?

¡NOTA! De conformidad con el párrafo 17 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas "Sobre la aplicación de la legislación que rige el trabajo de las mujeres ..." del 28/01/2014 N ° 1, 4 días libres adicionales para el cuidado de un niño discapacitado se pueden dividir entre los padres a su discreción. Es decir, por ejemplo, la madre puede usar 1 día libre y el padre el resto 3.

Además, en las Reglas para la provisión de días libres pagados adicionales para el cuidado de niños con discapacidades, aprobado. La Decisión del Gobierno de 13.10.2014 No. 1048, establece que los fines de semana adicionales no utilizados en el próximo mes ya no se pueden usar.

Artículo 112: los días festivos en la Federación de Rusia son ...

El Código Laboral estableció 14 días feriados que no funcionan:

Como se indica en la Parte 7 del art. 4 “Sobre la libertad de conciencia y sobre las asociaciones religiosas” de la Ley del 26 de septiembre de 1997 Nº 125-FZ, se pueden declarar días feriados adicionales que no sean de trabajo en los asuntos de Rusia.

¿No conoces tus derechos?

El procedimiento para establecer un día libre adicional se reduce al hecho de que la organización religiosa solicita a las autoridades estatales que declaren que el día que cae en un día festivo religioso no funciona. La agencia estatal considera la solicitud y decide introducir un día adicional en la región o negarse a satisfacerla.

Por ejemplo, en la República de Tyva, la Ley "En vacaciones ..." del 12 de febrero de 1999, Nº 143, establece días no laborables para las vacaciones de Shagaa y Nadym. La Ley de la República de Buriatia "De vacaciones ..." del 23/12/2008 No. 675-IV estableció un día libre para las vacaciones de Sagaalgan.

Caso: en 2011, un ciudadano presentó una solicitud ante el Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán, quien consideró que la operación del art. 1 de la Ley de Bashkortostán "En días festivos y días conmemorativos, días festivos profesionales y otras fechas importantes en la República de Bashkortostán", de fecha 02.27.1992 No. VS-10 / RB infringe sus derechos.

El artículo estableció días no laborables adicionales durante la celebración de Kurban y Uraza-bairam. El ciudadano se refirió al hecho de que el artículo viola los derechos de profesar otras religiones y ateos, y por lo tanto, el establecimiento de un día libre debido a la celebración de una fiesta religiosa le causa daño moral y viola el derecho a trabajar el día de la fiesta.

Por decisión de las Fuerzas Armadas Republicanas en el caso del 27 de junio de 2011, No. 3-43 / 2011, se denegó la solicitud al ciudadano. Al mismo tiempo, el tribunal señaló que la publicación de la norma en días no laborables adicionales mejora la posición del empleado, lo que no constituye una violación del derecho al trabajo. La ley no viola los derechos de las personas que profesan una religión diferente.

¿Qué hacer cuando coinciden el fin de semana y las vacaciones?

Cómo establecer TC, trabajo los fines de semana y feriados, con algunas excepciones, no está permitido. A este respecto, surge la pregunta: ¿qué hacer con el empleador si las vacaciones no laborales coinciden con un día libre? La respuesta está contenida en el art. 112 TC: en esta situación, la salida se cambia a una fecha diferente. Al mismo tiempo, se establecieron 2 opciones de transferencia:

1. Se usa para las vacaciones de enero, es decir, las vacaciones de Navidad y Año Nuevo.
   El fin de semana correspondiente lo lleva a cabo el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, notifica a la población los días de transferencia mediante la emisión de una resolución, que se publica a más tardar el 1 de noviembre del año anterior. Por ejemplo, el decreto "Sobre la transferencia de días libres en 2017" con fecha 08.08.2016 No. 756 ya ha sido emitido.
2. Se aplica al resto de las vacaciones.
   De conformidad con la Parte 2 del Procedimiento para calcular las normas de tiempo de trabajo, aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 13.08.2009 No. 588n, el día libre se pospone al día hábil más cercano al feriado.

La posibilidad de transferencia no depende del horario de trabajo, ya sea un horario fijo o móvil, sino que depende del tipo de plan de trabajo realizado por los trabajadores. El Procedimiento señala que, en el caso de la producción que opera continuamente, o cuando la población recibe servicio diariamente, es decir, en condiciones especiales de organización, técnicas o de producción, el día libre no se transfiere.

Artículo 113 TK: generalmente se prohíbe trabajar los fines de semana y días festivos

El trabajo en días de descanso está prohibido. La excepción son los casos en que el trabajo es causado por ciertas circunstancias: