El horario de vacaciones es algo obligatorio y necesario tanto para el empleador como para el propio empleado.
Sin él, es difícil planificar la producción, tener en cuenta la cantidad de productos y, en general, el crecimiento de la empresa.

Por lo tanto, los empleadores componen a sus empleados. A veces, las vacaciones caen en un momento no deseado para el empleado. Sucede, y con frecuencia. El empleador explica: una necesidad de producción.

Hay dos lados de la pregunta para el empleado: por un lado, todo está mal y, por otro, no hay nada accidental, ¡porque en invierno puede tener unas vacaciones maravillosas! Esto es para aquellos que no pueden cambiar su horario. Pero, ¿es posible que el empleado posponga el suyo para otro momento? ¿Es posible proporcionárselo al empleado fuera del horario previsto?

Las vacaciones fuera de horario son posibles. Solo necesita llegar a un acuerdo sobre una nueva fecha de inicio de las vacaciones con su empleador. La comunicación aún no se ha cancelado.

¿Es posible ofrecer unas vacaciones fuera de horario?

Existe una regla general: a cada empleado se le conceden vacaciones regulares en cualquier época del año, de acuerdo con el calendario de vacaciones acordado y aprobado por este empleador.

Hay excepciones:

• una persona que acaba de establecerse tiene derecho a una licencia después de seis meses,
• mujeres antes de la baja por maternidad,
• jóvenes menores de 18 años,
• casos especialmente estipulados previstos por la ley federal.

Proporcionar licencia no programada para los nuevos empleados

En una situación en la que consiguió un trabajo y el calendario de vacaciones ya se ha elaborado, aún puede descansar en seis meses, escribir una solicitud de vacaciones, obtener la firma del empleador y descansar. Si necesita descansar antes de esta hora, ¡acuerde con su empleador y de vacaciones!

Otros casos de concesión de licencia fuera de horario

Si tiene la insignia de "Donante Honorario de Rusia", si es menor de 18 años, no se le puede negar la licencia en el momento que lo necesite, a pesar de que el calendario ya está elaborado y su apellido está allí.

Si es un trabajador a tiempo parcial, por ley tiene derecho a salir al mismo tiempo que el permiso en el lugar de trabajo principal. Esto requiere comunicación con la gerencia y una declaración que explique las razones.

También proporcionarán licencia al mismo tiempo que la licencia por maternidad de la esposa. Esto también está escrito en la legislación.

Si no necesita unas vacaciones por completo, puede dividirlas en varias partes, una de las cuales es de al menos 14 días. En este caso, también necesita una declaración del empleado y se requiere el consentimiento del gerente. Si no hay acuerdo, descansarás completamente y según el horario.

Por lo tanto, el empleado debe notificar las vacaciones dos veces: primero, al elaborar el programa principal de vacaciones, donde firma antes de la fecha de sus vacaciones, y la segunda vez, por escrito, a más tardar dos semanas antes de la fecha de inicio. El objetivo de esta acción es recordarle al empleador y al empleado la fecha de inicio de las vacaciones.

Luego, el empleado actúa de cierta manera, está escrito de la manera habitual, le pido que proporcione, de__ a__, las próximas vacaciones anuales pagadas. En unas vacaciones extraordinarias, si las vacaciones no están programadas, se escribe una declaración solicitando la transferencia y una explicación del motivo, por ejemplo, por motivos familiares. Y luego: fecha de redacción, firma. Se puede descargar una aplicación de muestra para la transferencia de vacaciones.

« Física - Grado 10 "

¿Cuál es la diferencia entre movimiento uniforme y movimiento uniformemente acelerado?
¿Cuál es la diferencia entre el gráfico de seguimiento para movimiento uniformemente acelerado y el gráfico de seguimiento para movimiento uniforme?
¿Cómo se llama la proyección de un vector sobre un eje?

En el caso de un movimiento rectilíneo uniforme, puede determinar la velocidad a partir de la gráfica de la coordenada en función del tiempo.

La proyección de la velocidad es numéricamente igual a la tangente del ángulo de inclinación de la recta x (t) al eje de abscisas. Además, cuanto mayor sea la velocidad, mayor será el ángulo de inclinación.

Movimiento rectilíneo uniformemente acelerado.

La figura 1.33 muestra los gráficos de la dependencia de la proyección de la aceleración en el tiempo para tres valores diferentes de aceleración con un movimiento rectilíneo uniformemente acelerado de un punto. Son rectas paralelas al eje de abscisas: a x \u003d const. Los gráficos 1 y 2 corresponden al movimiento cuando el vector de aceleración se dirige a lo largo del eje OX, gráfico 3 - cuando el vector de aceleración se dirige en la dirección opuesta al eje OX.

Con movimiento uniformemente acelerado, la proyección de la velocidad depende del tiempo linealmente: υ x \u003d υ 0x + a x t. La figura 1.34 muestra los gráficos de esta dependencia para los tres casos indicados. En este caso, la velocidad inicial del punto es la misma. Analicemos este gráfico.

Proyección de aceleración Se puede observar en el gráfico que cuanto mayor es la aceleración de un punto, mayor es el ángulo de inclinación de la recta al eje t y, por tanto, mayor es la tangente del ángulo de inclinación, que determina la valor de aceleración.

Durante el mismo período de tiempo a diferentes aceleraciones, la velocidad cambia en diferentes valores.

Con un valor positivo de la proyección de aceleración para el mismo período de tiempo, la proyección de la velocidad en el caso 2 aumenta 2 veces más rápido que en el caso 1. Con un valor negativo de la proyección de aceleración en el eje OX, la proyección de el módulo de velocidad cambia en el mismo valor que en el caso 1, pero la velocidad disminuye.

Para los casos 1 y 3, las gráficas de dependencia del módulo de velocidad en el tiempo coincidirán (Fig. 1.35).

Usando la gráfica de la dependencia de la velocidad con el tiempo (Figura 1.36), encontramos el cambio en la coordenada del punto. Este cambio es numéricamente igual al área del trapezoide sombreado, en este caso, el cambio de coordenada en 4 s Δx \u003d 16 m.

Encontramos un cambio de coordenadas. Si necesita encontrar la coordenada de un punto, debe agregar su valor inicial al número encontrado. Sea en el momento inicial del tiempo x 0 \u003d 2 m, entonces el valor de la coordenada del punto en un momento dado, igual a 4 s, es 18 m En este caso, el módulo de movimiento es igual al camino atravesado por el punto, o un cambio en su coordenada, es decir, 16 m ...

Si el movimiento es igualmente lento, entonces el punto puede detenerse durante el intervalo de tiempo seleccionado y comenzar a moverse en la dirección opuesta a la inicial. La figura 1.37 muestra la dependencia de la proyección de la velocidad en el tiempo para tal movimiento. Vemos que en un momento de tiempo igual a 2 s, la dirección de la velocidad cambia. El cambio de coordenada será numéricamente igual a la suma algebraica de las áreas de los triángulos sombreados.

Calculando estas áreas, vemos que el cambio de coordenadas es -6 m, lo que significa que en la dirección opuesta al eje OX, el punto ha recorrido una distancia mayor que en la dirección de este eje.

Cuadrado sobre tomamos el eje t con el signo más, y el área debajo el eje t, donde la proyección de la velocidad es negativa, - con un signo menos.

Si en el momento inicial de tiempo la rapidez de algún punto era igual a 2 m / s, entonces su coordenada en el momento de tiempo igual a 6 s es igual a -4 m. El módulo de mover un punto en este caso también es igual a 6 m - el módulo de cambio de coordenadas. Sin embargo, el camino atravesado por este punto es de 10 m, la suma de las áreas de los triángulos sombreados que se muestran en la Figura 1.38.

Grafiquemos la dependencia de la coordenada x del punto en el tiempo. Según una de las fórmulas (1.14), la curva de la coordenada frente al tiempo - x (t) - es una parábola.

Si un punto se mueve a una velocidad, la gráfica de cuya dependencia con el tiempo se muestra en la figura 1.36, entonces las ramas de la parábola se dirigen hacia arriba, ya que a x\u003e 0 (figura 1.39). A partir de este gráfico, podemos determinar la coordenada del punto, así como la velocidad en cualquier momento. Entonces, en el momento de tiempo igual a 4 s, la coordenada del punto es 18 m.

Para el momento inicial de tiempo, trazando una tangente a la curva en el punto A, determinamos la tangente del ángulo de inclinación α 1, que es numéricamente igual a la velocidad inicial, es decir, 2 m / s.

Para determinar la rapidez en el punto B, dibuje una tangente a la parábola en este punto y determine la tangente del ángulo α 2. Es 6, por lo tanto, la velocidad es 6 m / s.

La gráfica de la trayectoria en función del tiempo es la misma parábola, pero dibujada desde el origen (figura 1.40). Vemos que el camino aumenta continuamente con el tiempo, el movimiento es en una dirección.

Si un punto se mueve a una velocidad, la gráfica de la dependencia de la proyección de la cual en el tiempo se muestra en la Figura 1.37, entonces las ramas de la parábola se dirigen hacia abajo, ya que a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

A partir del momento t \u003d 2 s, la tangente del ángulo de inclinación se vuelve negativa y su módulo aumenta, lo que significa que el punto se mueve en la dirección opuesta a la inicial, mientras que el módulo de la velocidad de movimiento aumenta.

El módulo de desplazamiento es igual al módulo de la diferencia entre las coordenadas del punto en el momento final e inicial del tiempo y es igual a 6 m.

El gráfico de la dependencia de la trayectoria recorrida por el punto en el tiempo, que se muestra en la figura 1.42, difiere del gráfico de la dependencia del desplazamiento en el tiempo (ver la figura 1.41).

No importa cómo se dirija la velocidad, la trayectoria recorrida por el punto aumenta continuamente.

Derivemos la dependencia de la coordenada del punto de la proyección de la velocidad. Velocidad υx \u003d υ 0x + a x t, por lo tanto

En el caso x 0 \u003d 0 y x\u003e 0 y υ x\u003e υ 0x, la gráfica de la dependencia de la coordenada con la velocidad es una parábola (figura 1.43).

Además, cuanto mayor sea la aceleración, menos pronunciada será la rama de la parábola. Esto es fácil de explicar, ya que cuanto mayor es la aceleración, menor es la distancia que debe recorrer el punto para que la velocidad aumente en el mismo valor que cuando se mueve con una menor aceleración.

En el caso de una x< 0 и υ 0x > 0 la velocidad de proyección disminuirá. Reescribamos la ecuación (1.17) como donde a \u003d | a x |. La gráfica de esta dependencia es una parábola con ramas dirigidas hacia abajo (figura 1.44).

Movimiento acelerado.

A partir de los gráficos de la dependencia de la proyección de la velocidad en el tiempo, se puede determinar la coordenada y proyección de la aceleración de un punto en cualquier momento para cualquier tipo de movimiento.

Deje que la proyección de la velocidad de un punto dependa del tiempo, como se muestra en la figura 1.45. Obviamente, en el intervalo de tiempo de 0 a t 3, el movimiento del punto a lo largo del eje X se produjo con aceleración variable. A partir del momento de tiempo igual at 3, el movimiento es uniforme con una rapidez constante υ Dx. En el gráfico, vemos que la aceleración con la que se movía el punto disminuía continuamente (compare el ángulo de inclinación de la tangente en los puntos B y C).

El cambio en la coordenada x de un punto en el tiempo t 1 es numéricamente igual al área del trapezoide curvilíneo OABt 1, en el tiempo t 2 - al área OACt 2, etc. proyección de la velocidad en función del tiempo, puede determinar el cambio en las coordenadas del cuerpo durante cualquier período de tiempo.

A partir de la gráfica de la coordenada versus el tiempo, puede determinar el valor de la velocidad en cualquier momento del tiempo calculando la tangente del ángulo de inclinación de la tangente a la curva en el punto correspondiente a ese momento en el tiempo. De la figura 1.46 se deduce que en el tiempo t 1 la proyección de la velocidad es positiva. En el intervalo de tiempo de t 2 a t 3, la velocidad es cero, el cuerpo está inmóvil. En el tiempo t 4, la velocidad también es cero (la tangente a la curva en el punto D es paralela a la abscisa). Entonces la proyección de la velocidad se vuelve negativa, la dirección del movimiento del punto se invierte.

Si se conoce la gráfica de la dependencia de la proyección de velocidad con el tiempo, es posible determinar la aceleración del punto, y también, conociendo la posición inicial, determinar la coordenada del cuerpo en cualquier momento en el tiempo, es decir, para resolver el principal problema de la cinemática. Según el gráfico de la coordenada versus el tiempo, se puede determinar una de las características cinemáticas más importantes del movimiento: la velocidad. Además, según los gráficos indicados, se puede determinar el tipo de movimiento a lo largo del eje seleccionado: uniforme, con aceleración constante o movimiento con aceleración variable.

El trabajo de los trabajadores contratados en diferentes esferas de la actividad económica presupone horarios absolutamente diferentes de su participación en el proceso de trabajo. Si los trabajadores de oficina trabajan, por regla general, en una semana laboral de cinco o seis días, entonces, por ejemplo, el sector de servicios requiere un régimen completamente diferente. Para cada empleado se elabora un cronograma, que puede incluir trabajo nocturno, turnos y días libres "flotantes". Mientras tanto, es imposible elaborar un horario, guiado solo por los propios deseos del empleador y del empleado; hay muchas reglas que están consagradas en la legislación laboral.

¿Qué es un régimen laboral, en qué elementos se compone?

El tiempo trabajado es la base de la remuneración de los empleados con una condición de pago basada en el tiempo.

La legislación laboral obliga al empleador a llevar un registro estricto del tiempo de trabajo de cada empleado, porque es durante el tiempo (con la excepción de casos bastante raros de trabajo a destajo) cuando se realiza el pago del trabajo. El modo de trabajo está determinado, en primer lugar, por la ley y, en segundo lugar, por el empleador, de acuerdo con el sindicato y el empleado, las reglas para la asignación del tiempo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una sección dedicada a las horas de trabajo, un capítulo separado del cual (Capítulo 16) regula el régimen.

El tiempo de trabajo de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se puede presentar en varias variedades en términos de su duración: normal, acortado e incompleto. Además, las variedades especiales son el trabajo nocturno, el trabajo en horas extraordinarias, el trabajo con posibilidad de jornada irregular. La principal diferencia entre la jornada laboral a tiempo parcial y la jornada reducida es su retribución - la primera significa una retribución proporcional al trabajado, el segundo - independientemente del trabajado. El trabajo nocturno y las horas extraordinarias se paga en una cantidad mayor, las horas de trabajo irregulares, por regla general, se compensan con días adicionales del período de vacaciones anual.

Son elementos del régimen de jornada laboral aquellos puestos que, de acuerdo con la ley, deben determinarse al conformar un régimen para cada trabajador. Entre estos puestos principales, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia nombra:

• la duración (número de días laborables) de la semana (por ejemplo, cinco o seis días, incompleto indicando el número de días, etc.);
• la existencia de una condición por jornada irregular;
• la duración del trabajo diario: el número de horas de la jornada laboral o turno con una indicación exacta de su comienzo y final, el marco de tiempo para las pausas;
• número de turnos por día;
• las reglas para la alternancia de días laborables y libres (por ejemplo, "dos trabajadores en dos días libres", etc.).

Cómo y por qué documentos se determina el régimen laboral

El horario de trabajo de cada empleado individual debe negociarse con él por adelantado, al concluir un contrato de trabajo. En general, por organización en el contexto de divisiones o posiciones estructurales, el modo de trabajo se determina en las reglas del horario laboral interno.

PVTP es una regulación legal local de la organización que determina los puntos principales de las relaciones entre un colectivo de empleados y el empleador: las reglas para la contratación y terminación de las relaciones legales laborales, los poderes y obligaciones de las partes del contrato laboral en el proceso de trabajo, condiciones generales de jornada laboral, etc. organización, cada empleado debe estar familiarizado por escrito con este documento a la hora de celebrar un contrato de trabajo.

En el PTP, el régimen de tiempo de trabajo de la organización puede reflejarse en:

• establecer la duración de la semana laboral y los períodos de tiempo diarios específicos para ciertos grupos de puestos (por ejemplo, "Para los departamentos: Gestión, Recursos Humanos, Servicio Legal, Contabilidad, Cancillería - una semana laboral de cinco días, el comienzo de la jornada laboral es a las 8:00, el final de la tarde de trabajo - 17:00, pausa para el descanso y las comidas - de 13:00 a 14:00 ");
• estableciendo para determinados puestos la condición de jornadas laborales irregulares, indicando el monto de la indemnización en forma de días adicionales (al menos tres) de vacaciones de conformidad con el art. 119 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (por ejemplo, "Para los puestos: Director, Director Adjunto, conductor: se establece un día de trabajo irregular con una compensación en forma de 4 días de vacaciones adicionales al año");
• establecer un horario de trabajo para departamentos y puestos individuales (por ejemplo, "Para el departamento de ventas, se establece un horario de trabajo de conformidad con la norma laboral para una semana laboral de cinco días y 40 horas");
• establecimiento de una contabilidad resumida de las horas de trabajo para puestos individuales (por ejemplo, "Para el puesto" Vendedor ", se establece una contabilidad resumida de las horas de trabajo, el período contable es un trimestre");
• establecer un horario de trabajo flexible, horario de trabajo nocturno (equivalente al día), trabajo por turnos, dividir la jornada laboral en partes para ciertas categorías de trabajadores (por ejemplo, "Para el puesto" Cajero ", se establece un horario de trabajo por turnos, en el cual el tercer turno, que es de noche, equivale a las horas de trabajo diurnas ").

El contrato laboral debe incluir una sección sobre el horario de trabajo. Para los empleados en un puesto que incluye un horario de trabajo regular de cinco o seis días, el acuerdo especifica el horario de trabajo exacto. Para quienes vayan a trabajar en horario, con contabilidad resumida, con jornadas irregulares, con trabajo a tiempo parcial, dividiendo la jornada en partes, etc., estas circunstancias deberán quedar reflejadas en dicho convenio. Los casos de establecimiento de un régimen de tiempo de trabajo no especificado son ilegales, tal violación puede implicar responsabilidad para el empleador en virtud del art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia con todas las consecuencias consiguientes (multas y otras sanciones).

En el contrato se incluye necesariamente una sección sobre horas de trabajo.

Cómo establecer nuevas reglas del régimen en la organización: orden y documentos.

Si un empleado se familiariza con el régimen ya existente para un puesto en particular al contratarlo mediante la firma de un contrato de trabajo y una marca de lectura del PTP, entonces cambiar el régimen actual es algo más difícil.

La decisión de cambiar el PVTP se puede emitir en forma de orden.

El procedimiento para el trámite es el siguiente:

1. Para empezar, el gerente debe tomar una decisión informada sobre para qué puestos o divisiones estructurales se están introduciendo nuevas reglas.
2. Luego, de acuerdo con todas las reglas para cambiar la regulación legal local, se realizan los cambios correspondientes al PVTP (el proyecto debe ser acordado con el sindicato dentro de los cinco días, luego firmado por el titular).
3. Sobre la base del PVTP enmendado, se advierte a cada empleado que se ve afectado por los cambios sobre el cambio en las condiciones de trabajo esenciales (se debe entregar un aviso con firma a más tardar un mes antes de que se emita la orden). En caso de negativa a continuar la relación laboral en las condiciones modificadas, el empleado debe ser despedido después de la expiración del período de advertencia.
4. Dentro de un período específico (un mes después de la notificación de los empleados), se emite una orden para que la empresa cambie el régimen para empleados específicos (en esta etapa, deben enumerarse por nombre). Cada empleado se familiariza con el pedido contra firma.
5. El día de la emisión del documento administrativo, se concluye un acuerdo adicional al contrato con cada empleado, que cambia las condiciones para las horas de trabajo.
6. A partir de la fecha especificada en el contrato y orden complementario, se inicia un nuevo régimen con su nuevo diseño documental (por ejemplo, con la elaboración de horarios).

El horario de trabajo como documento que regula el horario de trabajo diario individual

El horario de trabajo es uno de los documentos más importantes para organizar el trabajo de aquellos empleados que no trabajan de acuerdo con el calendario general (de producción). Entonces, el horario de todos los días regula el tiempo de llegada al trabajo, salida del trabajo, el tiempo de descansos e incluso el lugar de trabajo asignado al empleado.

El cronograma generalmente se elabora para un mes, sin embargo, este período no está regulado legalmente. Por lo tanto, dependiendo de las circunstancias y características del proceso de producción, el documento se puede redactar durante una semana, un trimestre o un año.

El cronograma, como documento, se puede elaborar:

• simultáneamente para todos los empleados de la empresa;
• para empleados de una unidad estructural;
• para un determinado grupo de empleados de diferentes divisiones estructurales;
• por separado para un empleado.

Forma y leyenda

En el horario de turnos, es suficiente indicar solo la designación del turno.

En el caso de la contabilidad resumida, el gráfico debe contener columnas que reflejen la cantidad de horas durante un mes, durante un trimestre (según el período contable)

Proceso de programación y aprobación

El procedimiento para la elaboración y aprobación de un cronograma en una organización puede ser regulado por un reglamento legal local o por orden del director. Las personas responsables de mantener, avistar y aprobar el documento se determinan designándolas en estos documentos e ingresando el elemento apropiado en la descripción del trabajo.

Por regla general, el cronograma es elaborado por el responsable de este en la unidad estructural (departamento, servicio), avalado por el jefe de la unidad estructural, el representante del departamento de personal y el sindicato, aprobado por el jefe de la empresa o su suplente a cargo de la dirección de actividad correspondiente.

El cronograma se puede elaborar tanto manualmente (utilizando herramientas estándar de Office con salida en papel), como en sistemas de software especializados (por ejemplo, "1C: personal y salario", SAP, etc.).

Requisitos de programación

Al programar el trabajo, el empleador se encuentra en una situación en la que es necesario cumplir con muchas reglas, requisitos e intereses. En primer lugar, estos son los requisitos de la legislación laboral que protegen los derechos, intereses e incluso la salud del empleado:

1. La duración del trabajo diario no debe exceder las establecidas por el art. 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia de límites (se establecen límites especiales para menores, personas discapacitadas, que trabajan en condiciones peligrosas e inseguras).
2. El número de horas de trabajo por semana no debe exceder la norma según el calendario de producción (40 horas, como regla general). Para aquellos que tienen una contabilidad acumulada para un período contable, es imperativo observar la tasa de horas de este período contable (trimestre, mes, etc.).
3. Los turnos, principalmente de noche, deben reducirse en 1 hora.
4. Después de un turno de más de 24 horas, se concede el mismo período de descanso o más.
5. Si no se establece la condición para dividir la jornada laboral en partes para el empleado, su pausa para el almuerzo (o la suma de varias durante el día) no debe durar más de dos horas.
6. La pausa mínima para el almuerzo es de 30 minutos. Es obligatorio establecerlo diariamente, si el trabajador no recibe alimentación en paralelo al trabajo por acuerdo de las partes y el PTP. No se paga la pausa para el almuerzo.
7. Está prohibido trabajar durante dos turnos seguidos uno tras otro.
8. Las horas correspondientes al período de enfermedad o vacaciones de un empleado también se tienen en cuenta en su tarifa mensual (trimestral). En otras palabras, el empleado no está obligado a finalizar las horas realmente perdidas.
9. Los límites establecidos por el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el trabajo de horas extraordinarias (no más de cuatro horas en un período de trabajo de dos días, no más de ciento veinte horas al año), etc.

Por supuesto, al formar el horario, se tienen en cuenta el modo de funcionamiento de la empresa, los estándares de carga y los intereses del propio empleado.

Familiarización de los empleados

El empleador está obligado a familiarizar a los empleados con el horario de trabajo a más tardar un mes antes del día de su entrada en vigor; este es un requisito directo del Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La violación de este término amenaza con responsabilidad administrativa.

Para evitar violar los requisitos de la ley, comience a elaborar el cronograma a más tardar un mes y medio antes del inicio del período contable. Por ejemplo, el cronograma de diciembre debe elaborarse antes del 15 de octubre para tener tiempo para acordarlo, aprobar y familiarizar a todos los empleados a tiempo (después de todo, algunos de ellos en el momento de conocerse pueden estar de vacaciones o de enfermedad salir, pero esta circunstancia no es una excusa en caso de violación de los términos de conocimiento).

Cómo cambiar el horario de trabajo establecido

Dado que el horario de trabajo se establece por acuerdo de ambas partes en las relaciones jurídicas laborales, cualquiera de ellas puede convertirse en el iniciador de su cambio. El cambio de régimen (como concepto más general y permanente) por iniciativa del empleador se describe en la sección sobre el establecimiento del régimen laboral en la empresa. Se produce un cambio en el horario, como un evento único o un evento relacionado con un empleado:

• o ajustando un horario ya elaborado (documento), si el empleado tiene un horario de trabajo establecido;
• o modificando el contrato laboral - si el empleado trabaja según el régimen fijado en este documento (es decir, según el calendario de producción habitual).

En el primer caso, el planificador, a petición del empleado o por iniciativa propia (por necesidades de producción), elabora un cronograma correctivo, lo avala y aprueba según el procedimiento habitual de elaboración de este documento.

Puede cambiar el horario de trabajo tanto para un grupo de empleados como para uno de ellos (por ejemplo, a petición suya en relación con circunstancias familiares)

En el segundo caso, a petición del empleado, se prepara una orden para cambiar el horario de trabajo; esto es suficiente si el horario se cambia por hasta dos semanas. Si el período de cambio del régimen de trabajo es más largo, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato.

Si el horario de trabajo cambia durante más de dos semanas, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Establecer un horario de trabajo y una programación para los empleados es una de las principales tareas de un empleador en el campo de la organización del proceso de trabajo. Y esto no es fácil. El cronograma debe cumplir no solo con las necesidades de producción de la empresa, sino también con las condiciones determinadas por el legislador. Además, es de suma importancia familiarizar a los empleados con el cronograma a tiempo para evitar posibles sanciones por parte de los órganos gubernamentales que ejercen control en el ámbito de las relaciones legales laborales.

Tengo una educación jurídica superior, experiencia en tribunales, bancos, empresas. A pesar de que mi principal especialización es el derecho penal y procesal, todas mis actividades profesionales están relacionadas con el derecho mercantil, desde cuestiones de personal hasta cuestiones crediticias. Durante mucho tiempo me dediqué a escribir reseñas de medios nacionales y extranjeros sobre temas comerciales.

Algunas empresas, por razones objetivas, no pueden organizar su trabajo de manera que los empleados tengan días libres en los mismos días. Entonces es necesario cambiar el régimen de trabajo para todo el personal en su conjunto o para empleados específicos. El modo deslizante puede ser una de las opciones.

Es necesario distinguir el trabajo en un horario continuo de los modos flexibles o intercambiables. Existen importantes diferencias que se relacionan no solo con la contabilización de las horas trabajadas, sino también con la remuneración del trabajo. Por lo tanto, es importante conocer las características de un horario continuo, los matices de su preparación, así como las formas legales de transferirle un empleado.

Gráfico móvil según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 100), un empresario puede establecer uno de los 4 tipos de semana laboral para el personal.

1. Cinco días de trabajo, dos días libres en los mismos días para todos, generalmente al final de la semana.
2. Seis días laborables con un día libre fijo para todo el personal (la mayoría de las veces el domingo, pero también es posible otro día de la semana).
3. Una semana laboral con un número de horas incompleto (no para todo el equipo).
4. Horario flexible.

No existe una sección separada del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dedicada a un horario móvil, pero se menciona en el contexto de los tipos de semana laboral en el artículo 100.

Modo deslizante llaman a un horario de este tipo en el que los días de descanso no son fijos, se mueven y caen en cualquier día, incluidos los días festivos; en este caso, la duración total del período contable (semana, mes, trimestre) debe ser idéntica a la programación habitual.

¡ATENCIÓN DE INFORMACIÓN! Los horarios de trabajo flexibles se rigen por el art. 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el trabajo por turnos - Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Gráfico deslizante: detalles

¿Qué significa la expresión "diapositiva de gráfico"? En el marco de este régimen, los días destinados al descanso se "desplazan" a lo largo del calendario. Esto no sucede al azar o a elección del empleado, sino que se fija mediante un plan prefabricado. Por ejemplo, una semana el empleado descansa el miércoles y viernes, y la semana siguiente el martes y jueves.

En modo deslizante, sigue siendo relevante seguimiento del tiempo, que resume las horas trabajadas durante un período particular seleccionado para la contabilidad. El ciclo de tiempo para el que se configurarán las horas de trabajo se establece individualmente en cada empresa, lo que está consagrado en la normativa local de la empresa: es legítimo elegir una semana, un mes, un trimestre o incluso un año para este fin.

¡IMPORTANTE! El número de horas trabajadas no puede exceder la cantidad de horas previstas por la ley, es decir, 40 por semana en términos del período contable. Si el número de horas trabajadas, que resultó ser menor debido a la falta del programador (el empleado está "subutilizado"), la tarifa aún debe pagarse en su totalidad.

Elaboración de un cronograma continuo

No se puede imponer a un empleado un determinado modo de trabajo sin su consentimiento. Las posibles opciones para la aplicación legal de un horario continuo incluyen la buena voluntad y el consentimiento del empleado a esta forma de empleo. Vamos a considerarlos.

1. Calendario móvil para el empleo. Si una persona es contratada para un trabajo que se caracteriza por un horario variable, tiene derecho a aceptar tales condiciones de trabajo o no. Debería leer sobre esta característica de su futuro régimen en el contrato de trabajo. Con la firma de este documento, asume la obligación de cumplir con el cronograma que le fue fijado.
2. Establecer un horario variable. Sucede que la modalidad de traspaso del fin de semana es causada por necesidades de producción, entonces la gerencia debe notificar al empleado sobre esto y obtener su consentimiento por escrito. El cambio de horario se realiza mediante la elaboración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
3. Nombramiento de días laborables y días libres. En el modo deslizante, el horario se elabora para el período seleccionado por la contabilidad. Para el conocimiento preliminar de los empleados con él, ya no es necesario cumplir con ciertos plazos. Es suficiente si el calendario se conoce antes del período contable. El empleado ya no tiene el poder de cambiarlo a su propia discreción o negarse a ir al lugar de trabajo en cualquier día. Sin embargo, para evitar conflictos y situaciones difíciles, se recomienda que el personal se familiarice con el próximo régimen con anticipación, preferiblemente con un mes de anticipación.

Todos tienen un día libre y tú tienes un horario de trabajo.

Si su horario está en marcha, olvide que normalmente el fin de semana cae en fin de semana. Puede resultar que sea así, o puede ser diferente, todo depende de cómo planificó el programa. Si el sábado o el domingo resultó ser por trabajo, no hay nada que hacer, esta es una característica de un horario variable. Se consideran días laborales regulares y se les paga en consecuencia. No se proporciona un día adicional de descanso. Un empleado no tiene derecho a negarse a ir a su lugar de trabajo ese día.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Ciertos tipos de empleados, como las madres de niños pequeños menores de tres años, tienen ventajas sobre las horas de trabajo. Pero no en aquellos casos en que su firma sea bajo el convenio a régimen renovable: no hay excepciones para ellos, es decir, tendrán que trabajar cualquier día de la semana que resulte estar laborando según el horario.

¿Y las vacaciones?

Los días no laborables oficiales, adoptados en el país, tampoco siempre resultan ser días libres para los trabajadores en régimen móvil.

Arte. 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe asignar trabajo en estos días, sin embargo, existen excepciones a esta ley:

• incapacidad para suspender el trabajo debido a necesidades de producción;
• trabajos relacionados con el servicio de personas, previstos por la lista correspondiente (por ejemplo, empleados de transporte, médicos, eliminadores de accidentes, etc.);
• la firma del propio empleado, indicando su consentimiento (teniendo en cuenta la opinión del sindicato).

Si un empleado con un horario variable cae en un día festivo, tendrá que resolverse. Pero el estado de un día festivo no se puede cancelar, por lo que debe pagarse a una tarifa doble o debe proporcionarse un día libre adicional en otro día (por acuerdo).

Empleados beneficiarios

En días festivos, si resultaron ser trabajadores, los empleados con estatus especiales tienen derecho a negarse a trabajar:

• personas discapacitadas;
• madres de niños hasta los tres años de edad.

Para ellos, es mejor planificar el horario de trabajo para que no tengan que trabajar los días festivos oficiales. Pero si por alguna razón les resulta difícil, y ellos mismos no les importa ir en un día así en guardia de parto, esto es posible, si no está contraindicado para ellos por razones de salud. Al mismo tiempo, las autoridades deben asegurar su firma en el documento que conocen sobre su derecho de denegación.

¡ATENCIÓN! En este caso, no se necesita una orden adicional, que generalmente se emite para atraer a los empleados a trabajar durante las vacaciones: su función se realiza mediante un acuerdo firmado en un horario continuo o su establecimiento en virtud de un contrato de trabajo.

Flexible, extraíble o deslizante

En la práctica empresarial y del personal, estos conceptos a menudo causan confusión y confusión.

Vemos que están regulados por varios artículos del Código del Trabajo, lo que significa que tienen serias diferencias en la documentación, pago y enfoque contable.

Comparación con la programación flexible

A veces, los gráficos flexibles y móviles se utilizan indistintamente. En algunos actos legislativos, especialmente aquellos que no han sufrido cambios significativos desde la época soviética, esto se refleja directamente en el título, por ejemplo, Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 06.06. 1984 No. las condiciones para aplicar un horario de trabajo variable (flexible) para mujeres con hijos ".

Sin embargo, estos dos tipos de gráficos no se pueden identificar. Sería más exacto decir que cualquiera es un horario variable, pero no cualquier horario variable es necesariamente flexible.

Gráficos deslizantes y cambiables

El horario de turnos se caracteriza por una producción continua y una guardia de trabajo de varios turnos por día. Los fines de semana en este modo también se desplazan, por lo que se confunde con deslizamiento. Pero con un horario de turnos, el turno de fin de semana ocurre cuando la contabilidad total del tiempo de trabajo para el período contable muestra exceso de trabajo (parte 3 del artículo 111 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Diferencias entre un horario variable y flexible y cambiante

Las principales características distintivas de estos tres tipos de organización del tiempo de trabajo se muestran en la Tabla 1.