Las causales de despido son varios artículos del Código del Trabajo. ¿Por qué solo una parte de ellos ganó mala fama? Por supuesto, solo porque son ellos los que pueden arruinar una carrera laboral recién iniciada, complicando significativamente la búsqueda de un nuevo trabajo, arruinando su reputación y, en casos especialmente poco atractivos, creando una situación en la que no puede trabajar en su especialidad.

Los motivos "culpables" para el despido son aquellos casos de los que se ocupan con mayor frecuencia la inspección del trabajo, la comisión de conflictos laborales y los tribunales de práctica general. Se trata de los artículos 71 y 81 de la legislación laboral: extinción del contrato por iniciativa del empleador. Además de ellos, hay:

• Terminación contrato de empleo por acuerdo de las partes, artículo 78.
• Extinción del contrato de trabajo por tiempo determinado, artículo 79.
• Extinción del contrato entre el trabajador y el patrón por iniciativa de la primera, artículo 80.

Hablaremos de ellos en otro momento, pero en este artículo analizaré en detalle quién y cómo puede ser despedido "en virtud del artículo", cómo responder a las amenazas de empleadores sin escrúpulos y si es necesario irse. propia voluntad sin quererlo

○ Entonces, ¿puede ser despedido si usted:

• ¿Una mujer embarazada y viola la disciplina laboral, una vez o constantemente?
  No, el legislador ha establecido un campo legal especial para dichos empleados en el artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. Solo pueden ser despedidos si la empresa se liquida o el empresario individual deja de operar. Aunque el contrato sea urgente, no se extingue, sino que debe prorrogarse antes del inicio de la baja por maternidad. Un comentario o reprimenda no está prohibido.
• Quédate ahí licencia de maternidad?
  Y nuevamente, hay 261 artículos que protegen sus intereses, que no permiten iniciativas innecesarias del empleador. Las excepciones, es decir, las causas de despido, fueron casos de liquidación, empleo con documentos falsos, violaciones repetidas durante el año, acto inmoral (para educadores-maestros).
• ¿Llegas tarde al trabajo?
  Sí, puede ser despedido según el artículo 81, párrafo 5, pero la administración debe cumplir con un punto: anunciar una observación o amonestación durante el año anterior a la violación de la disciplina laboral, es decir, lo advirtieron una vez por escrito: lo despedirán. usted la segunda vez.
• ¿Aparecido en el trabajo en estado de embriaguez alcohólica o, más simplemente, por embriaguez?
  Su "malo" artículo 81, párrafo 6, parte B. Además, para separarse del empleador, debe ser violado una vez, habiendo aparecido en el territorio de la empresa o lugar de trabajo en estado de ebriedad, así como en estado de intoxicación narcótica o tóxica.
• ¿Está de vacaciones, regular, educativa, sin ahorrar o para cuidar a un niño?
  No puede ser despedido, excepto en los casos de cese de actividad de la empresa o liquidación de un empresario privado.
• Están ausentes por razones de salud y baja por enfermedad?
  La misma respuesta que en el caso anterior, es decir. sólo en caso de liquidación de la empresa.
• ¿Discapacidad establecida?
  Aquí, el despido es posible, y por varias razones generales: inconsistencia del puesto, calificaciones insuficientes basadas en los resultados de la certificación y examen medico(si no hay ningún lugar para transferir en la misma empresa).
• ¿Madre soltera?
  Sin embargo, tiene protección en la forma del artículo 261 hasta que el niño tenga 14 años (18 años para una persona discapacitada). Después de eso, todos los motivos pueden ser utilizados para el despido. Incluso con una reducción, el empleador debe dar preferencia altamente calificado empleado, no él. estatus social, artículo 179 del Código del Trabajo.
• ¿Militar?
  No existen barreras especiales para su despido, incluidos los motivos de "culpabilidad".

Así que vamos a resumir lo más causas comunes para rescindir el contrato "en virtud del artículo", sin citar completamente el artículo 81, pero guiado por la práctica personal:

1) Inconsistencia de la posición basada en los resultados de la atestación, 81.3.

2) Violación reiterada (repetida) de la disciplina laboral o incumplimiento de deberes, 81.5.

3) La primera, pero violación grave: embriaguez, ausentismo, robo, acciones culpables, divulgación de secretos comerciales, 81.6.

4) Un acto inmoral para aquellos asociados con trabajo educativo, 81.7.

○ ¿Es posible evitar el despido en virtud del artículo?

Para no estropearte reputación comercial, debe leer atentamente los documentos que firma al contratar: un contrato de trabajo, las reglamentaciones locales adoptadas en la empresa, como las Reglas horario de trabajo, declaración de pago.

Esta, por supuesto, no es la actividad más emocionante e interesante, pero puede ayudarlo seriamente en una disputa con un empleador. cuando fue amenazado con el despido, ya que estipula sus derechos y obligaciones en el marco de este trabajo colectivo:

• Hora de inicio y finalización del trabajo.
• Pausa para almorzar.
• Duración de las vacaciones.
• El procedimiento para notificar a la gerencia la imposibilidad de comenzar a trabajar y una serie de otros puntos útiles.

Si el empleador no tiene estos documentos internos, el contrato no especifica sus deberes, la hora y el lugar de trabajo; esto puede afectar negativamente a ambos lados del contrato de trabajo.

Dejaremos la protección de la empresa al personal y los servicios legales, considere sus posibles acciones si asume que puede ser despedido:

1) Después del "ausentismo" es necesario confirmar las buenas razones de la ausencia, preferiblemente con certificados de instituciones médicas o agencias gubernamentales o una explicación por escrito. Si no lo son, entonces para cumplir con el despido correcto de usted debe pedir una explicacion en el plazo de dos días a partir de la fecha de la infracción (y en caso de negativa a firmar el acta a más tardar 3 días hábiles) y en el plazo de un mes a partir de la fecha de la falta, desestimar. La violación de los plazos conduce a la restitución del empleado en el trabajo.

2) Con "repetido" la administración de la organización debe tener emitió una orden de aviso y amonestación y no transcurrirá más de un año desde la fecha de su expedición.

3) El robo sólo puede ser confirmado por una decisión judicial o una resolución de un organismo autorizado. Si esto es solo un chantaje por parte de la gerencia para despedirlo "por su cuenta", entonces decida usted mismo cuánto trabajo y reputación le importan.

4) La pérdida de confianza tampoco se puede documentar: solo las acciones ilegales comprobadas y registradas dan lugar al despido en virtud del artículo 81, párrafo 7.

5) Estar borracho también tiene sus trampas: es difícil para un empleador probar la intoxicación por alcohol, tóxicos o drogas sin un examen médico. Un empleado puede explicar su condición tomando los medicamentos necesarios para la salud, el estado mental y otras razones. Y si existe la oportunidad de no pasar un examen médico, no pase.

A menudo, el empleador amenaza con despedir a un empleado negligente en virtud del artículo, aunque el término "despido en virtud del artículo" no existe legalmente. Cualquier despido, en principio, ocurre bajo uno u otro artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, pero algunos artículos del Código Laboral pueden afectar negativamente el empleo posterior de un empleado. El artículo 81 del Código del Trabajo define claramente las razones por las cuales un empleador puede despedir a un empleado.

Ahora somos menos...

El párrafo 4 de este artículo establece que el jefe, sus suplentes y el contador jefe pueden ser despedidos cuando cambie el propietario de la organización. En esta situación, solo las personas mencionadas anteriormente pueden ser despedidas. El nuevo propietario no tiene derecho a despedir a los empleados ordinarios en virtud de este artículo.

Cuando se liquida una organización, todos están sujetos a despido, esto afectará incluso a las mujeres embarazadas y madres jóvenes.

Al reducirse el número o estado, existen varios grupos de personas que gozan del derecho exclusivo a no perder su trabajo. Estas personas incluyen sostén de la familia y personas con una larga experiencia laboral continua en una determinada empresa, institución u organización.

Discordancia…

Otra causa de despido se especifica en el apartado 3 del art. 81 del Código del Trabajo: "Incompatibilidad del trabajador con el cargo ocupado o trabajo realizado por insuficiencia de calificaciones, comprobada por los resultados de la certificación".

Para identificar la incompetencia de un empleado, una especial comisión certificadora, que incluye, por regla general, el subdirector de la organización, un representante del departamento de personal y el supervisor inmediato del tema. Se emite una orden especial para su implementación. Al sujeto se le asigna una tarea que no va más allá descripción del trabajo correspondiente a su cargo. Incluso si los miembros de la comisión de alguna manera están de acuerdo entre ellos y la tarea puede ser obviamente imposible, por ejemplo, en términos de plazos, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo e impugnar los resultados de la certificación en los tribunales. Se elabora un informe final sobre los resultados de la certificación.

Se permite el despido si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador. Puede ser un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, o un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado que el empleado puede desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área determinada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si así lo prevé la convención colectiva, convenios, contrato de trabajo. En caso de que el trabajador rechace por escrito todas las propuestas que se le hagan, el empleador podrá despedirlo.

Falla…

Un empleado también puede ser despedido por incumplimiento. deberes oficiales. Así, según el apartado 5 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, el motivo del despido puede ser "Incumplimiento repetido por parte de un empleado sin una buena razón deberes laborales si tiene sanción disciplinaria".

El incumplimiento por parte del empleado debe repetirse y sin una buena razón. Además, ya se debe imponer una sanción disciplinaria al empleado.

De acuerdo con el artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, un acto disciplinario es el incumplimiento o el desempeño inadecuado por parte de un empleado debido a su incumplimiento de las obligaciones laborales que le han sido asignadas. La acción disciplinaria solo se permite en forma de:

observaciones, reprimenda o despidos por las causas que correspondan.

Para despedir a un empleado sobre la base del párrafo 5 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, su incumplimiento de sus deberes laborales debe ser:

a) repetido;

b) sin una buena razón.

Si hay buenas razones, entonces el empleado debe indicarlas por escrito. Y al mismo tiempo, el empleado ya debe tener una sanción disciplinaria debidamente ejecutada.

Ivanov, ¡otra vez tarde!

Otro motivo de despido, tal y como establece el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, es "Una sola violación grave por parte de un empleado de los deberes laborales".

Se considera ausentismo la ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración. La razón válida más importante es la baja por enfermedad. Si, después de regresar al trabajo, no proporciona licencia por enfermedad, entonces el empleador puede ponerlo en ausentismo.

Si tuviera otras circunstancias válidas, deberá constar por escrito. Depende de la gerencia decidir si sus razones son válidas.

Si necesita ausentarse del trabajo, escriba una declaración por duplicado, en la que su administración ponga su resolución "no objeción", fecha y firma. La primera copia es para las autoridades, la segunda es para usted.

Los retrasos son diferentes. "También se considera una sola infracción grave estar ausente del lugar de trabajo sin una buena razón por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno)". Es decir, si llega tarde al trabajo por una hora, no puede ser despedido bajo este artículo. Sin embargo, por retrasos repetidos, se puede imponer una sanción disciplinaria y posteriormente desestimada en virtud del párrafo 5 del art. 81, en cuanto al incumplimiento reiterado por un empleado sin justa causa de sus deberes laborales.

Robo y malversación

Quizás la razón más indiscutible de los despidos la contiene el inciso D, inciso 6. El art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa “Robo en el lugar de trabajo (incluso pequeño) de la propiedad de otra persona, malversación, su destrucción o daño deliberado, establecido por un veredicto judicial que ha entrado en vigor o una decisión de un juez, organismo, funcionario autorizado para conocer de casos de infracciones administrativas.”

Ya del texto de la ley queda claro que para despedir a un empleado por esta razón, se necesita una decisión judicial o una decisión de un funcionario autorizado, es decir, se debe realizar una investigación. Sin embargo, en la práctica, se le puede pedir a un empleado que no haga un escándalo, lo que en diferentes circunstancias puede afectar tanto la reputación del propio empleado (incluso si no tiene la culpa de nada) como la reputación de la propia organización. Y aquí la elección es tuya.

inadecuación

La inadecuación profesional es un desajuste cualidades profesionales empleado del puesto. En otras palabras, si un empleado no cumple con sus deberes, o lo hace por debajo del nivel promedio establecido, dicho empleado puede ser profesionalmente inadecuado para este puesto. ¿Qué hacer si te despidieron?

¡Ten cuidado!

De hecho, hay muchas más razones para despedir a un empleado que las enumeradas anteriormente. Una lista completa de causales de despido contiene el art. 81 del Código del Trabajo, que debes saber de memoria.

El Código del Trabajo también establece que la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador también puede ocurrir en otros casos previstos por el contrato de trabajo con el titular de la organización y los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización. Y en cada caso, se deben realizar comprobaciones sobre la legalidad de su despido. Por lo tanto, antes de firmar un contrato de trabajo, estúdielo cuidadosamente para no recibir "sorpresas" inesperadas.

Lo que está escrito con pluma...

¿Qué hacer si, en su opinión, ha aparecido una entrada ilegal en el trabajo? Según el art. 394 del Código Laboral de la Federación Rusa, en casos de despido sin base legal o en violación de orden establecido despido, o transferencia ilegal a otro trabajo, el tribunal, a petición del empleado, puede decidir recuperar a favor del empleado una compensación monetaria por el daño moral que le causó estas acciones.

Además, si el despido es declarado ilegal por el tribunal, el trabajador tiene derecho a solicitar al tribunal que cambie la redacción de los motivos de despido por despido por su propia voluntad. De acuerdo con la cláusula 33 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer libros de trabajo en blanco y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 N 225, si hay una entrada en el libro de trabajo sobre despido o transferencia a otro trabajo, reconocido como inválido, el empleado, previa solicitud por escrito, recibe un duplicado del libro de trabajo en el último lugar de trabajo, en el que se transfieren todas las entradas realizadas en el libro de trabajo, con la excepción de la entrada declarada nula.

Debido a las solicitudes increíblemente frecuentes de ayuda con los despidos, hemos compilado las 7 reglas importantes, especialmente para los solicitantes: despido según el artículo. La información se recopiló durante 2013-2015. para que pueda comunicarse con confianza con el empleador. Si lo ayudamos, exprese su gratitud en los comentarios al final de la página. Les deseamos una solución pacífica a los problemas laborales con los empleadores. ¡Y éxito profesional a los compañeros de RRHH!

Hemos preparado más artículos para ti.

¿Es posible despedir a un empleado si está de baja por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo? - Sí tu puedes.

¿Es posible despedir a un trabajador menor de edad por iniciativa del empleador? - Es posible, pero solo con el consentimiento de la inspección del trabajo.

¿Es posible despedir a un empleado por ausentismo si su contrato de trabajo no indica un lugar de trabajo específico? - No, no puedes.

La legislación laboral da al empleador la oportunidad de despedir a los empleados por su propia iniciativa. Pero en la práctica, los oficiales de personal a menudo olvidan que, además de este derecho, tienen una serie de obligaciones que deben cumplir para ejercerlo. ¿Cómo despedir a un empleado sin cometer errores? ¿A qué debes prestar atención en primer lugar? ¿Qué dificultades se pueden encontrar al despedir a un empleado por iniciativa del empleador?

¿Cuándo puede un empleador despedir a un empleado?

Un empleador no tiene derecho a despedir a un empleado si:

Esta regla se aplica incluso si el empleado trabaja en casa oa tiempo parcial. Además, trate de no olvidar que hay categorías especiales de trabajadores que no pueden ser despedidos por iniciativa del empleador, o para esto debe seguir un procedimiento determinado (tabla en la página 40).

Restricciones al despido de categorías especiales de trabajadores

¿Qué hacer si se encuentra ante un caso difícil de despido?

Veamos algunas de las cuestiones más comunes y complejas relacionadas con el despido de empleados por iniciativa del empleador.

Resultado de prueba insatisfactorio (Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa). Recuerde que no podrá despedir a un empleado por este motivo si:

1. no hay cláusula de prueba en el contrato de trabajo (en este caso, la prueba se considera no especificada);
2. el empleador perdió el período de preaviso para el despidosobre esta base (el despido se considerará ilegal);
3. el empleador no registró los resultados del trabajo realizado por el empleado, no evaluó su calidad (es decir, no hay motivos documentados para el despido).

Reducción en el número o personal (cláusula 2 del primer artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sobre esta base, tampoco es posible despedir empleados en todos los casos. Por ejemplo, no puede hacer esto si:

¡Atención!

Recuerde que no es el empleado el sujeto a reducción, sino la unidad de plantilla o puesto.

Ejemplo

Attribute LLC tiene una red de sucursales. Cada uno de ellos tiene el cargo de inspector de personal. Pero CEO tomó una decisión sobre qué hacer trabajo de oficina de personal será sólo en la oficina central y el puesto de "inspector de recursos humanos" en las sucursales debe reducirse. En este sentido, la dirección emitió una orden para reducir el número de empleados y entregó avisos del próximo despido a todos los empleados. Al mismo tiempo, no hubo vacantes en las sucursales.

Dos días antes de su despido, Elizaveta Ivanchuk se negó a firmar la orden de despido. Motivó esto por el hecho de que ella sola está criando a un niño discapacitado de cinco años, lo que significa que no puede ser despedida. Y presentó los documentos de respaldo. Por lo tanto, después de la entrada en vigor de la nueva plantilla de personal, Ivanchuk siguió yendo a trabajar y gastando su tiempo de trabajo en la oficina sin hacer nada. ¿Cómo ser empleador?

El Director General de Attribute LLC resolvió este problema de la siguiente manera. Enmendó una orden de despido anterior y devolvió su puesto a la mesa de personal de la sucursal. Por lo tanto, al empleado se le proporcionó un trabajo. Posteriormente, podrá ofrecer puestos vacantes con el fin de trasladarse a Nuevo trabajo, reduciéndose posteriormente el puesto de inspector de personal.

Documentos relacionados

Una sola violación grave de los deberes laborales por parte de un empleado. Ausentismo (subpárrafo "a", párrafo 6 del primer artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es imposible despedir a un empleado sobre esta base si:

Consejo
Asegúrese de indicar en los contratos de trabajo con los empleados el lugar de su trabajo (la unidad estructural debe indicarse de acuerdo con dotación de personal). Esto ayudará a confirmar la ausencia del empleado en caso de ausentismo.

Ejemplo

LLC "Digital" tiene tiendas en muchos centros comerciales de la ciudad. En un esfuerzo por aumentar las ventas, el empleador envía a los empleados (asistentes de ventas, cajeros) a diferentes tiendas en diferentes días, dependiendo de dónde se requieran empleados actualmente. En los contratos de trabajo, el empleador deliberadamente no indica un lugar específico de trabajo (taller). Una de las empleadas, la asistente de ventas-cajera Margarita M., fue enviada por acuerdo verbal a una tienda ubicada en centro comercial"Orquídea". Pero sucedió que el empleado fue por error al centro comercial Lilia.

Y en ese momento, hubo una gran afluencia de visitantes en el centro comercial Orquídea, que los trabajadores allí ubicados no tuvieron tiempo de atender. Como resultado, la tienda no recibió la ganancia que podría tener. El gerente enojado decidió despedir a Margarita por ausentismo. Dos días después, le ofrecieron leer la orden de despido. Margarita se negó a hacer esto y solicitó la protección de sus derechos a la comisión de conflictos laborales.

La comisión apoyó la posición del trabajador. La gerencia tuvo que cancelar su orden de despido, ya que el contrato de trabajo con Margarita M. no especificaba su trabajo específico. Por lo tanto, el hecho del ausentismo no puede ser probado.

Inconsistencia del empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado en caso de calificaciones insuficientes, confirmado por los resultados de la certificación (cláusula 3 del primer artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es imposible despedir a un empleado sobre esta base en varias circunstancias, por ejemplo, si:

Cambio del propietario de la propiedad de la organización (Artículo 75, párrafo 4 de la primera parte del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por regla general El empleador no tiene derecho a despedir a los empleados por este motivo. La excepción es el jefe de la organización, su adjunto y contador jefe. Al mismo tiempo, no deben confundirse con las cabezas de ramas y otras separadas. divisiones estructurales- Es imposible despedir a tales empleados sobre esta base. Además, el nuevo propietario pierde el derecho a despedir a los empleados especificados si han transcurrido más de tres meses desde el momento en que adquirió el derecho de propiedad.

Divulgación de secretos protegidos por la ley, incluidos los datos personales de otro empleado (subpárrafo "c", párrafo 6, parte uno, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el empleador debe necesariamente llevar a cabo un procedimiento de sanción disciplinaria y aplicar el castigo en forma de despido (artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero un empleado no puede ser despedido si la empresa no tiene una lista de información que constituya secretos comerciales, oficiales y de otro tipo, así como evidencia de que el empleador ha desarrollado medios para protegerlos.

Ley versus práctica

en la práctica

El empleador decidió despedir a la empleada Shpyneva por incumplimiento reiterado de sus deberes laborales sin una buena razón, ya que durante varios días seguidos tomó su descanso para almorzar una hora antes (no de 13 a 14 horas, sino de 12 a 13). en punto). Aunque antes el gerente acordó verbalmente con ella sobre a qué horas almorzaría Shpyneva (la hora del almuerzo del empleado no está indicada en las normas laborales internas y el contrato de trabajo).

Consuegro

De conformidad con el artículo 189 del Código del Trabajo, el horario de trabajo lo determina el reglamento interno de trabajo.

Qué pasa si…

Despedir a un empleado por este motivo. este caso no funcionará, ya que ni el reglamento interno de trabajo de la empresa ni el contrato de trabajo indican la hora del almuerzo del empleado. No se puede tener en cuenta un acuerdo verbal con el jefe.

Qué hacer si quieren ser despedidos del trabajo, porque uno de cada cinco empleados sufre una reducción en su vida laboral

Durante una crisis, tales actividades son inevitables para muchas organizaciones. Sin embargo, tales acciones son a menudo consideradas, desde el punto de vista de la ley, ilegales.

El empleador, al darse cuenta de su parte de responsabilidad, trata de hacer todo con las manos del empleado. Para ello, recurre a muchos trucos como:

• amenazas;
• reducción de la jornada laboral;
• reducción

Todas estas acciones tienen como objetivo obligar a una persona a escribir una carta de renuncia por su cuenta.

Este artículo le dará pasos detallados respondiendo a la pregunta ¿qué hacer si quieren ser despedidos del trabajo?

Sobre los despidos

Todas las relaciones entre la organización y sus empleados están reguladas y fijadas por las normas de la legislación laboral.

Esto es necesario para que nadie vaya más allá de lo permitido. El empleador debe cumplir con los artículos de los códigos de trabajo y realizar todas las acciones para contratar y despedir empleados, solo guiado por estas normas.

El empleado también, además de los deberes laborales (según), es responsable ante la organización.

Resulta que cada legal (por ejemplo,) y individual en relaciones laborales Deben comportarse claramente establecidos en las normas y reglamentos internos de trabajo.

En caso de violación de estas normas por parte de un empleado, la dirección de la organización puede aplicar ciertas sanciones a esta persona.

Dependiendo de la gravedad de la falta y su reincidencia, la empresa podrá tomar la sanción más severa para el trabajador y despedirlo con una determinada redacción.

Así, por capricho de las autoridades, está legalmente prohibido realizar reducción o despido de empleados.

Muchos gerentes se aprovechan del analfabetismo legal y deliberadamente comienzan a presionar a los trabajadores, amenazándolos con diversas consecuencias, en forma de redacción negativa sobre el despido o malas críticas frente a futuros empleadores.

Importante: El empleador también es responsable ante el empleado. Su actitud no debe exceder los límites establecidos por la legislación laboral y las reglas de la organización.

¿Cuándo tiene derecho un empleador a despedir a un empleado?

El despido es una acción que está directamente definida en la legislación. Hay una serie de reglas para que el empleador lleve a cabo correctamente el procedimiento de despido.

Una lista completa y exhaustiva, según la cual una persona puede ser despedida de su cargo, está determinada por la legislación laboral.

De acuerdo con esta lista, una persona puede ser despedida por motivos legales. El punto principal para el despido se considera una violación de las normas o reglamentos internos prescritos en la organización.

Debido al abuso repetido de estas acciones, la gerencia tiene derecho a despedir a una persona.

Además, la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez alcohólica o de drogas también conlleva este tipo de consecuencias.

Si una persona desea firmar una orden de despido, las autoridades pueden dejar su cargo de forma independiente.

Para ello, está obligado a trabajar en un plazo determinado y entregar todos los materiales a la organización.

Importante: lista especificada en código de Trabajo los despidos están cerrados. Esto significa que la dirección no puede establecer en sus actas locales Terminos adicionales en el que pueden excluir a los empleados de sus puestos.

tipos de despidos

Los despidos según los procedimientos y condiciones se pueden dividir en 3 grandes grupos:

1. por artículo;
2. por reducción;
3. a voluntad.

Cada uno de estos grupos tiene sus propias características y las reglas según las cuales se realiza la acción en sí.

Por lo tanto, antes de tomar tal decisión y estar de acuerdo con el capricho de las autoridades, es necesario exigirles las explicaciones sobre las cuales se tomaron tales decisiones.

Debe hacer esto solo si, y usted mismo no violó las reglas. A menudo, los empleados son despedidos debido a la violación sistemática de las normas establecidas por la empresa.

Reciben reprimendas por ello. Si hay más de 3 amonestaciones, existe la posibilidad de que la empresa resulte ser de las actividades laborales de dicho empleado.

Artículo

También se puede utilizar para emitir una baja por enfermedad grave, que también está legalmente consagrada.

Otra condición para el despido en virtud del artículo, además de un bajo nivel de disciplina, se considera que es el mal uso de la propiedad de la organización.

Este hecho no sólo priva casi automáticamente al ciudadano de su lugar en el Estado. Pero también puede tener consecuencias más graves en forma de sanción penal.

por reducción

Cuando quieren despedirte, necesitas saber las razones exactas de tales decisiones.

¿Realmente la empresa está pasando por unas dificultades tan graves que tiene que recortar su plantilla?

La gerencia recurre a tal truco y despide a las personas que no les gustan, escondiéndose detrás de una situación financiera difícil.

Entonces, a menudo hay una situación en la que las autoridades pagan salarios altos a uno de los empleados.

Luego seleccionan a otro para que tome su lugar, quien hará lo mismo, pero por un precio mucho más bajo. Tal acción sería considerada ilegal.

Antes del inicio de la reducción, la empresa deberá necesariamente informar a las personas que caerán bajo estas acciones.

La información deberá realizarse 60 días antes de la firma del decreto de destitución de personas. Esta regla está consagrada en la ley.

Además, la empresa debe pagar a sus empleados salarios 2 meses por delante, como si compensara el tiempo pasado sin trabajar. Durante el período de contratación.

Por tu propia voluntad

Los ciudadanos también tienen derecho no sólo al trabajo, sino también a su libre elección. Sucede que, habiéndose instalado en cierta empresa y habiendo trabajado durante algún tiempo, algo comienza a no encajar.

Por lo tanto, para no retrasar la decisión, el empleado escribe una carta de renuncia.

En este trabajo suele ser necesario indicar las razones por las que la persona decidió dejar el puesto que recibió.

Sin embargo, no será posible simplemente escribir y enviar un documento a la oficina para su firma.

De acuerdo con la legislación vigente, además de presentar una solicitud, debe calcular los 14 días completos.

Este período le permite encontrar una nueva persona para reemplazar a la persona despedida, para no interrumpir el flujo de trabajo.

Si la obra se realizó con los bienes materiales de la empresa, emitidos según inventario, durante el período de ejecución función laboral, entonces es necesario devolver todas las cosas de acuerdo con el inventario dentro del período prescrito.

¿Qué hacer con la presión de la gerencia?

A menudo hay casos en los que la propia dirección no está especialmente versada en la legislación laboral moderna.

Trata con descuido a sus empleados, intimidándolos constantemente con diversos hechos que en realidad no existen.

Por ejemplo, comienzan a decir que los despedirán y les darán uno por el cual no los llevarán a ningún lado.

Tales amenazas son bastante comunes en cualquier organización. Sucede, también, y viceversa, los quieren despedir por su propia voluntad, diciendo que no hay dinero para los salarios, y la empresa ahora está en la miseria.

Otra razón puede estar relacionada con la aparición de hostilidad personal, que se enciende en un conflicto grave.

Los empleadores no siempre son personas inteligentes, educadas y equilibradas. Por lo tanto, siempre debe quedarse atrás de su rectitud, sin sucumbir a las amenazas de tales personas.

Después de negarse a dejar el cargo por su cuenta, los ciudadanos suelen comenzar a experimentar ciertas dificultades en el desempeño de sus funciones laborales.

Reciben una mayor atención por parte de la dirección y comienza la presión moral en forma de quejas constantes sobre la calidad de las acciones realizadas.

También comienzan a aparecer diversas sanciones por acciones que la persona ni siquiera cometió.

Si tales situaciones comienzan a surgir, no debe tener miedo. En primer lugar, con constantes quejas sobre el trabajo, pídales que se las envíen por escrito.

Esta acción reducirá significativamente el nivel de presión.

Esto se debe al hecho de que al compilar dicho documento, es necesario guiarse por un cierto documentación técnica desarrollado por la propia organización para cumplir con ciertas responsabilidades.

Por lo tanto, si realiza todas las acciones de acuerdo con estas instrucciones, no debería haber motivos para tales reclamos en su contra.

¿Cómo defender su posición?

El método principal para proteger los derechos de uno es el conocimiento y la aplicación, en primer lugar, de los matices legales de las relaciones laborales.

Siempre debe seguir las disposiciones de la legislación laboral.

Es el garante de la correcta ejecución de las acciones, tanto por parte del empleador como por parte del propio trabajador.

Tres reglas para proteger sus derechos:

1. si nota que las autoridades, sin razón, comienzan a presionarlo, insistiendo en que abandone la empresa, vale la pena recordarles las disposiciones de dichos actos legales reglamentarios. A menudo, estas acciones serán suficientes, ya que las autoridades comprenderán que el empleado es serio y está listo para defender sus derechos hasta el final;
2. para defender su posición, es necesario exigir una explicación por escrito de la gestión de las reclamaciones. Tal acción confundirá a muchos jefes deshonestos, ya que una explicación escrita será evidencia directa de sus acciones ilegales;
3. defensa de intereses a través de representantes. Por lo general, se lleva a cabo después de que se ha producido el despido. Para proteger sus derechos violados, debe buscar ayuda de un bufete de abogados y exponer la esencia de todo el problema.

Estas reglas le permiten hacer valer legalmente sus derechos.

Importante: si el liderazgo te lleva a un conflicto a propósito, no debes ceder a las emociones y arreglar las cosas. Esto solo puede empeorar la situación.

¿Qué hacer con las amenazas?

Sin embargo, el jefe no siempre termina el caso solo en reclamos constantes.

A veces hay casos en que una persona comienza a actuar. diferente tipo amenazas, que en sí mismo ya viola todas las relaciones laborales.

La agresión puede expresarse en las siguientes manifestaciones:

• conversación en tonos elevados;
• insulto y humillación de la autoestima;
• chantaje;
• amenazas de violencia física;
• presión moral;
• registro irrazonable de amonestaciones y multas.

En tales casos, es necesario tratar de capturar el momento en que el jefe muestra agresión y comienza a amenazar.

El material recopilado es, según la ley, prueba material de la ilicitud del acto de tal ciudadano.

Por lo tanto, después de recopilar esta información, será necesario transferirla a cumplimiento de la ley para una mayor investigación sobre este asunto.

¿Se debe llevar el caso a los tribunales?

El empleador a menudo fanfarronea, diciendo que el caso no llegará a los tribunales y, si lo hace, entonces no hay posibilidad de un resultado exitoso de tales procedimientos. En realidad, esto no es así.

Según la jurisprudencia ya bien establecida en los casos en que las empresas violan la ley en relación con sus empleados, el tribunal en sus decisiones se pone del lado de los trabajadores.

Un gran porcentaje de casos se ganan precisamente en tales situaciones con despidos.

Por lo tanto, si el empleador viola de todas las formas posibles sus derechos y firmó ilegalmente la decisión de despido, debe acudir inmediatamente a los tribunales para resolver la situación.

Despido de un trabajador: ¿existe un derecho para el empleador?

Muchos empleadores a menudo necesitan averiguar cómo despedir a un empleado sin su voluntad según la ley. Dados los requisitos muy estrictos de las leyes laborales y el hecho de que muy a menudo los empleados, especialmente los jubilados, no quieren irse, esto puede convertirse en un procedimiento largo y oneroso en 2018, que también tiene muchos riesgos adicionales. Por lo tanto, algunos empleadores, como resultado, incluso se ven obligados a realizar actividades en su propio detrimento, en lugar de buscar información sobre cómo despedir a un empleado en virtud del artículo y sin consecuencias. Sin embargo, siempre hay una salida a esta situación: después de todo, la legislación laboral protege los derechos no solo de los empleados, sino también de los empleadores.

Cómo despedir a un empleado sin su deseo por ley en 2018

Las situaciones en las que un empleador quiere despedir a un empleado sin su deseo por ley son extremadamente comunes en 2018: algunos empleados pueden realizar acciones que son claramente destructivas para la empresa, no encajan en el equipo y arruinan el ambiente de trabajo, o el La necesidad de despido también puede ser causada por circunstancias de terceros. Al mismo tiempo, muy a menudo los empleados utilizan el hecho de la protección de la ley y evitan de todas las formas posibles su despido. Por lo tanto, en caso de acciones de analfabetos, el empleador se ve obligado a soportar su presencia e incurrir en ciertos costos debido a esto, o corre el riesgo de ser considerado responsable por despido ilegal.

Sin embargo, la ley también protege a los empleadores brindándoles tales herramientas para influir empleados:

• Esta - Mejor opción, ya que permitirá que el trabajador no reciba asientos negativos en el libro de trabajo, y el empleador se librará de posibles reclamaciones. Al mismo tiempo, puede convencer al empleado para que escriba y elabore un acuerdo con él para rescindir el contrato de trabajo; el segundo caso prevé la posibilidad de proporcionar al empleado cualquier garantía y pago de conformidad con las disposiciones del Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, no todos los empleados tomarán tales medidas: si está decidido a permanecer en el trabajo a toda costa, será imposible despedirlo de esta manera.
• La legislación actual otorga al empleador la facultad de ejercer medidas disciplinarias contra los empleados, hasta e incluyendo el despido por una determinada lista de faltas de conducta. Al mismo tiempo, la gama de motivos de despido es bastante amplia, por lo tanto, en muchas situaciones, el empleador tiene la oportunidad de deshacerse de un empleado inaceptable si no sigue las instrucciones o viola gravemente la disciplina laboral.
• En los casos en que el fin principal del despido sea salvar las finanzas de la empresa, puede resultar buena opcion el despido de un empleado sin su deseo, según la ley, es una reducción de personal. Sin embargo, debe recordarse que este método requiere el cumplimiento más estricto de los requisitos de procedimiento y está asociado con costos adicionales para el empleador.
• Si es necesario despedir a un empleado que no quiere renunciar, tiene período de prueba simplifica enormemente el proceso de retiro. Sin embargo, con tal naturaleza de despido, todavía es necesario tener en cuenta muchas características y matices, sin los cuales puede ser inválido.
• Violación reiterada de las normas laborales.. Si el empleado no cometió actos de culpabilidad grave, por lo que puede ser despedido de inmediato, si hay varios acciones disciplinarias, todavía puede ser despedido en virtud del artículo.
• Discordancia o insuficiente . En algunas situaciones, un empleado puede ser despedido por inconsistencia con el puesto ocupado o debido a calificaciones insuficientes.
• En caso de que un empleado que no quiera renunciar, ocupe un cargo directivo, podrá ser despedido sin otra causa cuando cambie el dueño de la empresa. A veces, los empleadores incluso tienen que recurrir específicamente a un cambio de propiedad para despedir a un empleado que amenaza el funcionamiento de toda la empresa.
• El empleador tiene derecho a cambiar de forma independiente las condiciones de trabajo para puestos individuales o para toda la empresa en su conjunto, lo que le permite poner al empleado en condiciones que harán que su trabajo adicional simplemente no sea rentable. Y aunque el empleado tiene derecho a no aceptar trabajar en las condiciones modificadas, el empleador tendrá la oportunidad de despedirlo, observando una serie de determinadas acciones procesales.

Hay algunas categorías de empleados que no pueden ser despedidos por iniciativa del empleador bajo ninguna circunstancia. En particular, una empleada embarazada no puede ser despedida incluso si comete falta grave y acciones de culpabilidad contra el empleador. La capacidad de despedir a un empleado que tiene un hijo menor de tres años también está limitada, si este empleado es una mujer o el único sostén de la familia.

Cada uno de los métodos de despido anteriores tiene sus propias características, ventajas y desventajas, así como muchos matices del registro procesal del procedimiento, por lo que deben considerarse por separado para saber cómo despedir correctamente a un empleado por ley en 2018 si él no quiere renunciar.

Cómo obligar a un empleado a renunciar voluntariamente o por acuerdo

En muchos, incluso situaciones de conflicto si es necesario deshacerse de un empleado objetable, los empleadores simplemente no saben cómo obligar al empleado a renunciar por su propia voluntad o convencerlo de que deje de hacerlo actividad laboral por acuerdo de las partes. Al mismo tiempo hay suficiente acciones posibles que se pueden tomar para asegurar que el empleado acepta solución correcta, incluso cuando inicialmente se establece en conflicto con el empleador.

En primer lugar, debe usar un trato cortés con el empleado y averiguar por qué no quiere irse y qué acciones puede hacer el empleador por el empleado. Puede tratarse de una compensación monetaria adicional, emitida por acuerdo de las partes, formulando recomendaciones positivas u otros beneficios que inclinen al trabajador a cooperar. Sin embargo, no es un hecho que el empleado los acepte.

Por lo tanto, se debe explicar al empleado que no logrará nada por conflicto, y el empleador tendrá oportunidades significativas para "estropear" la vida del empleado. En particular, es necesario notificarle que una entrada "mala" en el libro de trabajo complicará significativamente el empleo. Además, el empleador puede hacer una recomendación negativa sobre el empleado. Pero estos métodos de influencia no funcionan para todos los empleados.

En este caso, la táctica de actuación más sencilla será utilizar todas las herramientas previstas por la legislación. Por ejemplo, iniciar la fijación del tiempo de trabajo del empleado, impartiéndole todas las instrucciones en forma de órdenes escritas con actos de aceptación, y fijando cada resultado o error en las actividades del empleado para encontrar otra razón de despido. Incluso el empleador puede estar obligado a recurrir a uno de los siguientes métodos.

Lo más conveniente para el empresario será el despido de los trabajadores, si inicialmente en el contrato de trabajo se especifican con la mayor claridad posible las condiciones de trabajo, pero con la posibilidad de que el empresario haga determinadas suposiciones. Por ejemplo, un empleador tiene derecho a fijar un salario bajo para un empleado. salario oficial o no indicar un lugar de trabajo específico dentro de una localidad, entonces tendrá derecho a privar al empleado de la bonificación del salario, si tal oportunidad es brindada por el local regulaciones o trasladarlo de un lugar a otro sin su consentimiento.

En general, estos métodos de acción son legales, pero no pueden garantizar un resultado al 100%. Por lo tanto, si fallan, habrá que utilizar otros métodos. Cabe señalar que incluso el despido voluntario puede ser impugnado en orden judicial si se hizo bajo coacción. Por lo tanto, el empleador debe registrar adecuadamente todas sus acciones y las acciones del empleado en el proceso de persuadir a este último para que renuncie. Si el despido se hizo por acuerdo de las partes, entonces práctica de arbitraje demuestra el número mínimo de decisiones a favor del empleado, ya que tal despido es casi imposible de impugnar.

Se exceptúa el despido de una mujer embarazada por su propia voluntad, así como por acuerdo de las partes. En este caso, la mayoría de las veces, el tribunal se pone del lado de la empleada si el empleador no le proporcionó una compensación adecuada en el momento del despido, comparable a los posibles beneficios que habría recibido si hubiera permanecido en el trabajo.

Cómo despedir a un empleado por una infracción grave

La legislación actual prevé una serie de motivos por los que un empleado puede ser despedido por una infracción grave. Sin embargo, el empleador debe recordar que cada violación de este tipo debe documentarse de manera precisa y confiable en la forma prescrita por la ley. PARA violaciones graves, que permiten despedir a un empleado por el solo hecho de su ejecución incluyen:

Esta es una lista excepcional de circunstancias en relación con las cuales es posible despedir a un empleado sin su deseo según la ley en 2018 debido a una mala conducta única. En este caso, el empleador estará obligado a realizar los siguientes trámites procesales:

1. Empezar una investigación oficial en cuanto a las circunstancias.
2. Pídele una explicación al empleado.
3. Emitir una orden para despedir a un empleado.
4. Emitir a un empleado libro de trabajo, fondos adeudados a él y un certificado de ingresos.

En todo caso, este procedimiento puede ser impugnado por el trabajador ante los tribunales, y el Poder Judicial impone al empleador la obligación de probar la procedencia del despido. Al mismo tiempo, debe recordarse que al caminar por buena razón un empleado no puede ser despedido si el estado de intoxicación no fue registrado por personas autorizadas; el empleado tampoco puede ser despedido, la divulgación de secretos o datos personales debe tener todos los signos de divulgación.

La notificación del empleado y la emisión de todos los documentos relacionados con el despido deben realizarse en presencia de testigos y con sus firmas en la transferencia de documentos al empleado y, en su caso, en la negativa del empleado a aceptar ellos.

Cómo despedir por incumplimiento o calificaciones insuficientes

Si el empleado no se corresponde con el puesto que ocupa o tiene calificaciones insuficientes, el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral con él. Al mismo tiempo, debe recordarse que esta causal de despido debe efectivamente tener lugar y ciertas confirmaciones. Además, el propio establecimiento de las cualificaciones y el cumplimiento requisitos de trabajo de un empleado debe llevarse a cabo en centros independientes de evaluación de calificaciones, y el empleado tiene derecho a impugnar su decisión.

Puede leer más sobre el despido por incumplimiento. No obstante, el empleador debe tener en cuenta que un despido ficticio por este motivo será en todo caso ilegal. Además, el empleador tendrá que pagar por los servicios para confirmar las calificaciones de un empleado.

Paso obligatorio antes del despido esta razón es la oferta al empleado de puestos que se adecuan a sus calificaciones. Será posible terminar definitivamente la relación solo si no existen tales puestos en la empresa, o si el empleado se niega a ocuparlos.

Cómo despedir a un empleado sin su deseo bajo la ley cambiando los términos del contrato

Un método común utilizado para despedir a un empleado sin su voluntad según la ley en 2018 puede ser cambiar los términos del contrato de trabajo. De acuerdo con la ley, el empleador puede realizar dichos cambios solo con el consentimiento del empleado. Sin embargo, una serie de acciones y situaciones permiten realizar cambios sin el consentimiento del empleado.

En este caso, el empleador solo debe notificar a los empleados con 2 meses de anticipación los cambios en las condiciones de trabajo, incluido el lugar de trabajo, el monto o el sistema de pago, deberes oficiales en relación con la reorganización procesos de producción. El hecho mismo de la reorganización también debe ser confirmado por los reglamentos internos. Los empleados que no estén de acuerdo con estos cambios deben tener la oportunidad de ocupar cualquier otro puesto vacante adecuado para ellos en términos de calificaciones y salud en la empresa, y solo después de su negativa o en ausencia de estos puestos, pueden ser despedidos.

Cómo ser despedido en libertad condicional

Si un empleado debe ser despedido sin su voluntad durante un período de prueba, las disposiciones legislación actual dar al empleador características adicionales para realizar este trámite. En particular, puede informar al empleado sobre su no superación de la prueba al menos tres días antes del despido efectivo. En este caso, el empleador en caso de situaciones discutibles debe tener en cuenta los siguientes matices:

• Es el empleador quien debe proporcionar evidencia que confirme que el empleado no pasó la prueba. En su ausencia, el despido se considerará ilegal.
• El empleado debe estar legalmente en libertad condicional. Y este período no puede asignarse a jóvenes profesionales, mujeres embarazadas y menores de edad.

Por tanto, básicamente, la impugnación del despido durante el período de prueba se basa precisamente en las dos causales anteriores. Y es el empleador quien debe cuidar de la disponibilidad de todos los documentos que confirmen tanto la legalidad del período de prueba como la validez del despido por resultados de prueba no satisfactorios.

Cómo despedir a un empleado sin su deseo.

Si es necesario reducir a un empleado sin su deseo, el empleador tiene derecho a hacerlo de acuerdo con las normas del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, debe recordarse que el empleador en relación con dicho despido tiene una serie de responsabilidades:

• Notificación previa de despidos. Los empleados deben recibir un aviso de al menos dos meses de despidos inminentes.
• Notificación obligatoria a todas las autoridades reguladoras. A saber, una organización sindical, un centro de empleo.
• Proporcionar indemnizaciones por despido a los empleados. Se paga por lo menos en la cantidad de dos meses de ganancias promedio de los empleados.
• Ejecución garantías sociales para determinadas categorías de empleados. Dichas garantías incluyen tanto una prohibición total de despidos para ciertos trabajadores como el derecho de los trabajadores a tener prioridad en la permanencia en el lugar de trabajo.
• la oferta de todos vacantes. El empleador, como en muchas otras situaciones, está obligado a brindar la reducida oportunidad de obtener otras vacantes adecuadas para ellos.

También puede leer más sobre las características de los despidos para reducir el personal, donde se consideran todos los matices de este procedimiento.

Cómo despedir a un empleado sin su deseo según la ley en 2018: otros matices y características

En caso de que necesite despedir a un empleado sin su deseo de acuerdo con la ley en 2018, también hay muchos otros matices y características adicionales que los empleados sin escrúpulos pueden usar para mantenerlos en el trabajo. En particular, independientemente de las circunstancias, queda expresamente prohibido el despido de empleados por enfermedad o vacaciones. En este caso, es necesario notificar al empleado por escrito sobre la necesidad de que firme un acuerdo para despedir en una fecha específica, o bien, primero solicitarle dicho consentimiento.

Un intento de despedir a un pensionista sin su deseo de acuerdo con la ley en 2018 puede causar dificultades particulares para el empleador. En la práctica no hay documentos normativos, que de manera especial regularía el procedimiento para el despido o la retención de los pensionados en el trabajo. La excepción es servicio público de cualquier naturaleza - en este caso, el límite de edad a partir del cual un empleado puede ocupar un cargo es de 65 años y no podrá impugnar dicho despido.

Asimismo, cabe recordar que se permite el despido de directivos durante un cambio de titularidad sin que exista otra causa de extinción del contrato de trabajo. Pero debe entenderse que en este contexto, solo el jefe inmediato de la empresa, su adjunto, así como el contador jefe pertenecen a puestos de gestión.