Constitución y Código de Trabajo RF contiene una prohibición directa del trabajo forzado. Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a prohibir que un empleado renuncie a su trabajo, incluso si es el director de la empresa. Una declaración para despedir a un director por su propia voluntad es un documento escrito mediante el cual informa a su empleador de su intención de terminar con él. relaciones laborales.

Despido del director general de una LLC por su propia voluntad

El despido del director de la empresa a petición propia se rige por el artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dice lo siguiente:

1. El jefe de la empresa tiene el derecho de tomar la decisión de terminar la relación laboral antes del vencimiento del plazo de su contrato de trabajo.
2. Debe notificar al propietario (fundador) o su representante legal sobre su decisión.
3. El plazo de preaviso de despido es de 1 mes.
4. La advertencia debe hacerse por escrito.

Este artículo no dice que el gerente necesariamente debe escribir una carta de renuncia. Puede advertir al empleador con cualquier otro documento escrito.

Pero de acuerdo con la práctica establecida, el deseo de dejar de fumar suele formalizarse mediante una declaración.

Procedimiento de solicitud:

1. El gerente redacta una declaración.
2. Se lo da al empleador. Es mejor redactar una declaración en dos copias, una de las cuales debe estar marcada con una nota de que el documento ha sido aceptado.

Puede enviar una solicitud por más de 1 mes, pero en cualquier caso, si se cumple el plazo mínimo, el director debe ser despedido en la fecha que indicó en la solicitud.

¿Cómo calcular el plazo correcto para el aviso de despido del propietario?

El procedimiento para despedir a un gerente será el siguiente:

1. Redactar una solicitud y ponerla en conocimiento de los fundadores (propietarios).
2. Transferencia de casos a una comisión especialmente creada. Por lo general, el orden de entrega de los asuntos del gerente después del despido se prescribe en los documentos reglamentarios locales.
3. ... La base está indicada. La orden puede emitirse en la fecha de despido o antes. Esta orden está firmada por el propio jefe, ya que el día del despido es el último día de sus funciones.
4. Directamente el día del despido, el empleado recibe todos los pagos que se le deben, que incluyen salario y compensación por tiempo de vacaciones no utilizado (si corresponde).

Al especificar la fecha de despido, se escribe sin la preposición "s", de modo que no haya discrepancias en la interpretación de la solicitud. Ejemplo de redacción: por favor despídame de mi libre albedrío 01/04/2018

Orden de muestra para despedir al CEO

El pedido puede redactarse en forma unificada T-8 o en forma libre. En el caso del despido del director, la publicación de la orden en forma gratuita le permite ingresar no solo información sobre el despido, sino también medidas adicionales. Por ejemplo, la necesidad de un empleado que asume la autoridad de liderazgo para aceptar el sello y los documentos legales originales.

Puede descargar un ejemplo de una orden de despido del CEO.

Si los miembros de la LLC ignoran la declaración de despido del director

A veces surge una situación en la que el fundador. En este caso, debe enviarlo por correo.

Los matices de enviar tal declaración:

1. Debe enviarse a la dirección oficial del propietario. Si hay varios, sería aconsejable enviar una solicitud a cada uno de ellos.
2. Es mejor enviar una solicitud no solo por correo certificadoy haga un inventario del archivo adjunto. Esto será una prueba de que la declaración estaba en el sobre, y no otro documento.
3. Debe tenerse en cuenta que el período de advertencia no se contará desde la fecha de envío, sino desde la fecha de recepción de la carta por el destinatario, por lo tanto, el tiempo de entrega de la carta debe agregarse al período mensual.
4. El progreso de la carta debe ser monitoreado en el servicio de correos ruso. Si el destinatario no recibe la carta y la devuelve, debe ser recogido por correo y solicitar un documento, por qué se le devolvió la carta. Esto puede ser la expiración del período de almacenamiento o la negativa del destinatario a recibirlo.
5. Con la carta recibida, puede solicitar una apelación ante el Servicio de Inspección del Estado, la oficina del fiscal o el tribunal. La carta servirá como evidencia de que el empleado (director) intentó notificar al propietario de su despido.

Puede enviar una notificación del deseo de renunciar utilizando un telegrama.

La solicitud de vacaciones del CEO (ejemplo a continuación) se considera en la reunión general de los propietarios de la organización, ya que son empleadores de la primera persona de la empresa.

Muestra de solicitud de licencia del director (2017)

Hagamos una reserva de inmediato que todas las cuestiones relacionadas con las actividades de la primera persona de la empresa, incluida la redacción de una solicitud de vacaciones del CEO, están directamente relacionadas con las disposiciones consagradas en su contrato de empleo y la Carta de la organización.

Si la Carta contiene información de que el tema de otorgar permiso al director se decide en la reunión general de fundadores, el gerente tendrá que contactar a la reunión general de fundadores y discutir el tema de sus vacaciones en esta reunión. Además, también tendrá que resolver el problema de la candidatura de la persona que desempeñará las funciones del jefe durante su ausencia. Los resultados de la reunión se redactan en un protocolo, cuya información sirve como base para incluir la información relevante en el cronograma y, además, para emitir una orden de concesión de permiso al jefe.

Protocolo de muestra

La orden en este caso se emite de forma gratuita, ya que estará firmada por la persona que presida la junta general, que no sea el director de la organización.

Orden de muestra de forma libre

Si la Carta de la compañía establece que el director general tiene el derecho de decidir cuándo irse de vacaciones, actúa en el siguiente orden:

1. Notifica a los propietarios de la organización acerca de su intención de irse de vacaciones (el director no se escribe una solicitud de vacaciones).
2. Coordina con los propietarios de la empresa la candidatura de un diputado por el período de su ausencia.
3. Incluye información sobre sus vacaciones en el calendario de vacaciones.

Solicitud de licencia del director (muestra) en forma de notificación

Cuando llega el momento de irse de vacaciones, el director ordena a sus subordinados que preparen un pedido para sus vacaciones, él mismo firma y se familiariza. En este caso, la orden se emite de acuerdo con el formulario unificado T-6.

Orden de muestra en forma de T-6

¿Quién puede actuar como director en su ausencia?

Los deberes del gerente por el período de su ausencia pueden ser realizados por:

1. Diputado de personal, contrato de trabajo y descripción del trabajo que contiene disposiciones sobre el desempeño temporal de los deberes del jefe en su ausencia.
2. Un empleado de la organización en el orden de combinar posiciones.

La remuneración laboral en el primer caso está regulada por las Aclaraciones sobre el procedimiento de remuneración por sustitución temporal del 29 de diciembre de 1965 No. 30/39. En el segundo caso, de conformidad con el artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece por acuerdo de las partes. Pero, en cualquier caso, no importa cómo se realice el reemplazo del director temporalmente ausente, se debe establecer el recargo por el reemplazo.

La legislación también prevé otras formas de reemplazar a un director ausente, como un contrato de trabajo a término fijo (), trabajo a tiempo parcial (), transferencia temporal a otro trabajo (), pero en la práctica se utilizan, por regla general, cuando el jefe de la organización está ausente del trabajo durante un largo período período de tiempo, pero conserva la posición anterior (por ejemplo, licencia parental).

En cualquier caso, en el desempeño de las funciones de un director, independientemente de los motivos de su ausencia, se emite una orden, que es una base formal para la implementación de las actividades relevantes para un puesto temporalmente sustituido.

Cómo emitir un pedido correctamente

Al emitir órdenes para el desempeño de deberes, a menudo surge la pregunta: ¿cómo escribir correctamente: actuar temporalmente (interino) o actuar (actuar)?

Hay una regla generalmente aceptada: se utiliza un interino cuando se reemplaza a un empleado temporalmente ausente, que retiene su puesto, por ejemplo, debido a una discapacidad temporal.

Io se usa cuando un empleado está actuando temporalmente para un puesto vacante.

En principio, puede usar ambas opciones, no hay una diferencia fundamental, con la excepción de organizaciones gubernamentalesdonde estos problemas se indican en las instrucciones respectivas.

Transferencia de poderes en el desempeño de funciones

La implementación de actividades formales para reemplazar al director ausente implica la aparición de los derechos, deberes y responsabilidades correspondientes para el empleado de reemplazo. Pero si una orden es suficiente dentro de la empresa para llevar a cabo acciones legalmente significativas, entonces se puede requerir un poder para la cooperación con organizaciones de terceros, por ejemplo, para representar intereses en la corte.

El poder notarial debe ejecutarse en el membrete de la empresa, contener información sobre la hora y el lugar de su escritura, el período de validez, la firma de la primera persona de la organización y el sello.

El poder notarial en sí indica a la persona a quien se emitió el poder notarial, con todos los detalles del pasaporte, fecha de nacimiento y lugar de registro. Allí también debe formular una lista de poderes específicos disponibles para el artista. Al mismo tiempo, deben evitarse las frases generales, todas las formulaciones deben ser lo más específicas posible, evitar las dobles interpretaciones, y los nombres de las instituciones en las que se planifica la representación de intereses deben escribirse en su totalidad para evitar malentendidos.

De acuerdo con sus reglas, un empleado que quiera terminar una relación laboral con un empleador debe advertirle por escrito presentando una solicitud.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, es el gerente quien actúa como empleador al firmar contratos de trabajo. ¿Debería escribir él mismo una declaración en este caso?

Si él es el único fundador

Una forma bastante común de hacer negocios es crear una LLC, en la cual el fundador y el propietario asumen simultáneamente las responsabilidades del jefe de la organización.

Esta opción está específicamente prevista en el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Ella dice que las normas derecho laboralregulando el trabajo de la cabeza entidad legal, no aplique aquí. En este caso, incluso no hay necesidad de celebrar un contrato de trabajo: El empleado y el empleador son iguales.

Si el propietario de la organización y su jefe coinciden en una persona, no es necesario presentar el documento. Si tal persona quiere "renunciar", es suficiente que emita solo la decisión del fundador sobre el nombramiento de un nuevo jefe y comience el procedimiento para enmendar el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales.

Si él quiere renunciar a sí mismo

Si el CEO y único fundador es gente diferente, o la organización pertenece a varios copropietarios, entonces la norma prevista por el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según ella, sucede sobre la base de su declaración.

Artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Disolución temprana contrato laboral iniciado por el jefe de la organización

El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto, notificando al empleador (propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar con un mes de anticipación.

En el mismo caso, si un órgano colegiado decide despedir al antiguo y nombrar un nuevo líder (la junta de fundadores en una LLC o directores en una sociedad anónima), el director tampoco necesita presentar una solicitud. En este caso, la base del despido se registrará por escrito en orden establecido y trajo a su atención la decisión del consejo.

¿A quién está escribiendo el CEO?

De acuerdo con el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un ejecutivo que quiera renunciar debe solicitarlo a su empleador. En relación con el director, él es una persona o varias personas que son propietarios de los bienes de la organización:

• para organizaciones comerciales: sus participantes (accionistas);
• para empresas unitarias: el organismo estatal o municipal que tomó la decisión de establecerlo.

El procedimiento específico para considerar una solicitud está determinado por las normas del Código Civil de la Federación de Rusia y las leyes federales relativas a ciertas formas organizativas y legales. Entonces, por ejemplo, en una sociedad anónima, se debe presentar una solicitud a la junta general de accionistas; más precisamente, el director debe organizar su participación y poner en la agenda el tema de su despido. En la empresa unitaria municipal, el director debe presentar una solicitud ante el jefe de la administración local. etc.

Instrucciones para el diseño de papel.

La legislación no contiene requisitos obligatorios sobre cómo exactamente debe redactarse dicho documento como una declaración sobre el despido de un director. Establecido principios generales trabajo de oficina, podemos concluir que debe contener:

1. El nombre del destinatario: el fundador de la LLC. Si hay dos o más de ellos, se envía una copia a cada uno de ellos.
2. Nombre y cargo del remitente (por ejemplo: "I. S. Ivanov, Director General de Fortuna LLC").
3. Contenido de la declaración. Debe expresar un deseo de renunciar a los poderes de director.
4. El término desde el cual el gerente le pide que dispare. La legislación establece aquí un cierto tiempo para la advertencia de despido.
5. Firma del remitente.

Importante: ya que la decisión de despedir solo se toma reunión general participantes, entonces si hay dos o más de ellos en la LLC, el director, además de la solicitud, debe convocar dicha reunión de la manera prescrita por el Código Civil de la Federación Rusa y la Ley Federal Nº 14 "Sobre LLC".

Dejando período de advertencia

Al igual que con un empleado ordinario, para el jefe de la organización también hay un plazo de notificación de despido. Está previsto en el artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y tiene una duración de 1 mes.

Al mismo tiempo, según, la duración no depende de si se celebró un contrato de trabajo permanente o urgente (por el tiempo previsto por la Carta de la organización) con el empleado ejecutivo.

Sin embargo, como en el caso de los trabajadores ordinarios, la regla de este artículo no significa que el período mensual deba aplicarse en cada caso. El director tiene el derecho de advertir sobre su despido por más tiempo, y el propietario de la propiedad, a su vez, tiene el derecho de despedir al director sin esperar el vencimiento de este tiempo.

En los casos en que el período de advertencia haya pasado y el propietario aún no haya tomado una decisión sobre el nombramiento de un nuevo director, el antiguo tiene derecho a emitirse, realizar y gastar para sí los pagos previstos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa al despedir a un empleado.

Importante: al mismo tiempo, en virtud de las disposiciones de la Ley Federal Nº 402 "sobre contabilidad", el director que se retira debe tomar medidas para preservar los documentos constitutivos, informes y otros materiales de los cuales es personalmente responsable. Como medida, la transferencia a un notario para su custodia puede actuar.

¿Puedo revocar un documento?

Aunque actividad laboral los líderes están regulados por el Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no dice nada sobre el derecho del director a retirar su carta de renuncia. Por lo tanto, aquí es necesario, en virtud del artículo 251 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, guiarse por normas generales.

Artículo 251 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Características de la regulación laboral.

Las características de la regulación laboral son normas que restringen parcialmente la aplicación de reglas generales sobre los mismos temas o establecen reglas adicionales para ciertas categorías de trabajadores.

Y el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo establece el derecho del empleado a retirar su solicitud.

Por lo tanto, en este caso, se aplican las reglas generales:

• El director tiene derecho a retirar el documento de su despido.
• La fecha límite para esto es todo el tiempo hasta que su empleador (propietario de la propiedad) haya decidido nombrar un nuevo director.

La legislación no contiene reglas sobre cómo se produce el retiro. Sin embargo, por analogía con la ley en LLC, este procedimiento se verá así:

Debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con el Artículo 5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al resolver problemas laborales, las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tienen prioridad sobre otras normas federales relacionadas con dichos problemas (en este caso, el Artículo 33 de la Ley Federal "sobre LLC", que describe la competencia de la reunión general ) Por lo tanto, en caso de retirada de la solicitud, la junta general debe cancelar la decisión anterior.

Al igual que otros empleados, el director puede solicitar el despido. Sin embargo, puede hacer esto solo en los casos en que no sea el único miembro de la organización. En este caso, cuando se considera una solicitud, se aplican las normas de derecho laboral y civil.

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Cómo se proporcionan las vacaciones al CEO?

De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación Rusa, cualquier empleado de la organización tiene derecho a vacaciones:

• sin sueldo (licencia administrativa);
• anual pagado.

De acuerdo con el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si hablamos de tiempo de descanso remunerado, entonces la información al respecto debe incluirse en el calendario de vacaciones, que se elabora en la empresa y es obligatorio tanto para los empleados como para sus gerentes. En este caso, el empleado debe ser notificado del comienzo de las vacaciones con 2 semanas de anticipación.

Si el horario indica fechas específicas y el período de descanso no cambia, el empleado no está obligado a escribir una solicitud de vacaciones. Sin embargo, en la práctica, en muchas agencias gubernamentales o organizaciones comerciales Dicha declaración está escrita a pesar de la falta de obligación. Esto se justifica por el hecho de que la solicitud es la base para emitir una orden de concesión de licencia.

Si hablamos de vacaciones no remuneradas, el empleado (incluido el director) necesariamente debe escribir una declaración e indicar el período de descanso en ella.

Como referencia: el director es un empleado; en consecuencia, las normas se aplican a él legislación laboral... Su posicion legal en el marco del empleo se estipula en el contrato de trabajo. La duración de las próximas vacaciones pagadas también se fija allí.

¿Quién es el CEO que escribe a la solicitud de vacaciones?

El director puede escribir una solicitud de vacaciones para sí mismo o para la junta general de accionistas, la junta general de la LLC u otro órgano ejecutivo colegiado de la organización. ¿En qué casos se utiliza esta o aquella opción?

¿No conoces tus derechos?

Si el director es el único fundador o en documentos constitutivos de la empresa, se indica que el problema de darle tiempo para descansar es decidido por él, luego la solicitud de vacaciones del director se escribe a sí mismo. Se puede descargar una aplicación de muestra de nuestro sitio web.

Si la decisión sobre las vacaciones la toma un órgano ejecutivo colegiado (por ejemplo, la reunión general de una LLC), el director escribe una declaración / aviso de su deseo de irse de vacaciones, luego de lo cual se toma una decisión sobre este tema en la reunión de los participantes de la organización. Después de tomar la decisión, el presidente, los miembros de la organización u otras personas especificadas en el estatuto firman la orden. El director debe estar familiarizado con el documento. En caso de negarse a firmar, se elabora un acto apropiado.

Un pedido de muestra puede ser aprobado por un acto local de la empresa, aunque también está permitido utilizar el formulario unificado T-6, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación Rusa de fecha 01.01.2004 No. 1.

¿Cómo organiza el director vacaciones para sí mismo?

Si el director ha recibido la autoridad para resolver de manera independiente los problemas relacionados con su tiempo de descanso, no es necesario escribir una declaración. Es suficiente hacer lo siguiente:

1. Emita un pedido de vacaciones con su firma.
2. Elabore un pedido para la actividad principal sobre la asignación de sus funciones durante las vacaciones a una persona autorizada.

Como referencia: a pesar de que el director tiene el derecho de decidir independientemente sobre el tiempo de descanso, también debe ser notificado de su comienzo 2 semanas antes de la fecha prevista. Esto generalmente lo hace un empleado del departamento de recursos humanos.

Por lo tanto, el director general se escribe una solicitud de vacaciones solo si se trata de una licencia no pagada, el período de descanso reflejado en los cambios del horario de vacaciones o la cuestión de otorgar la licencia es resuelta por un órgano colegiado de la organización (por ejemplo, una reunión general). De lo contrario, no es necesario escribir una solicitud, aunque se recomienda, ya que es un documento que, además del calendario de vacaciones, proporciona la base para emitir una orden para otorgar vacaciones.

23.08.2019

De conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia, todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a solicitarlo.

El director de la empresa considera y firma la solicitud. A su vez, este último, junto con todos los demás, puede contar con la provisión de vacaciones. Al mismo tiempo, el papeleo tiene una serie de características.

¿Debo escribir?

¿A quién y en nombre de quién debo emitir?

Anteriormente se dijo que la presencia o ausencia de la necesidad de escribir una solicitud de vacaciones se determina de acuerdo con los datos especificados en la carta.

Del mismo modo, se resuelve la cuestión de quién firma el documento del director general de la LLC en caso de que se registre y a quién está escrito.

¡Importante! Si la compañía tiene un cronograma preestablecido para la distribución del descanso, entonces no necesita escribir nada.

Si la empresa tiene el estado de LLC, el gerente escribe una carta de solicitud dirigida al presidente de la reunión de fundadores. Además, toda la reunión puede ser el destinatario.

Sucede que una empresa es administrada por una persona, siendo al mismo tiempo el líder y fundador. ¿A quién está escribiendo el único CEO fundador? ¿Debería redactarse una declaración para sí mismo?

Si el gerente no ha previsto su descanso en el cronograma, en una situación en la que es el único fundador de la compañía, el director se escribe una declaración. Si hay un horario, esta acción puede omitirse. En su lugar, debe completar y firmar un aviso de vacaciones, que debe generarse al menos 2 semanas antes de salir del trabajo.

¿Cómo componer?

Hay 2 opciones para escribir una solicitud para las vacaciones del CEO. En el primer caso, se supone que el destinatario del documento es el presidente de la reunión, en el segundo, el propio líder, que es el fundador en singular.

Si se escribe una declaración al presidente de la junta general de fundadores de una LLC, debe contener información de la siguiente naturaleza:

• nombre de empresa;
• Nombre completo y cargo del destinatario, en cuyo nombre se está escribiendo la solicitud: el presidente de la reunión de los participantes de la compañía;
• Nombre completo y cargo del ciudadano que participó en el registro del formulario;
• nombre del papel;
• parte principal;

Incluye una solicitud de consideración y adopción en la junta general de una decisión sobre el tema de otorgar vacaciones anuales pagadas al jefe.

• firma con descifrado;
• fecha de escritura.

En la reunión, los participantes en el evento toman una decisión sobre la cuestión planteada.

Al aceptar un veredicto positivo, los fundadores elaboran un protocolo. Muestran los siguientes datos:

• nombre de la compañía;
• nombre del documento;
• lugar y fecha de compilación;
• información sobre la agenda: el problema a resolver;
• resolución de la reunión: veredicto;
• información sobre la votación, por ejemplo, "votó: a favor, por unanimidad";
• Nombre completo del presidente y secretario;
• firmas y nombres completos de los fundadores que se han familiarizado con el protocolo;
• número de archivo personal del director.

Muestra

A continuación se muestra un ejemplo de una apelación de un director general u ordinario al presidente para su discusión en una reunión general.

Para el único fundador de LLC

Si el director general es el único fundador de la LLC, se escribe una solicitud de vacaciones.

Si hay un horario apropiado, esta acción no es necesaria.

Además, en la mayoría de los casos, los gerentes deciden elaborar dicho formulario. Está redactado de forma estándar.

No existe un formulario unificado para elaborar un documento, por lo que puede rellenarse de forma libre.

Para escribir, puede usar papel con membrete de la empresa o una hoja A4. Asegúrese de cumplir con las reglas del idioma ruso. El estilo narrativo es serio.

Los siguientes puntos deben tenerse en cuenta en la solicitud:

• nombre de empresa;
• Nombre completo del destinatario, en cuyo nombre está escrita la solicitud: detalles del director general del fundador, que es el único en la LLC;
• título del documento;
• Nombre y cargo del empleado que redactó el formulario;
• la parte principal es la solicitud de licencia. El período de descanso deseado y la fecha exacta del primer día de vacaciones también se indican aquí;
• fecha de escritura;
• firma y su descifrado.

Si el gerente no ha preparado una declaración, debe redactar un aviso para sí mismo y firmar independientemente el documento especificado.

¿Quién está firmando?

Es importante recordar que la tecnología de redacción de la solicitud y la definición de la persona que la firma depende de los estatutos de la empresa.

Si el documento está redactado a nombre del presidente principal de la junta general, debe contener necesariamente las firmas de todos los fundadores y el secretario.

¡Importante! Al escribir un documento usted mismo, que se ejecuta en sí mismo, es necesario reservarlo con una firma personal.

Del mismo modo, se está resolviendo el problema de firmar un pedido de vacaciones. De acuerdo con las reglas, la firma en el documento debe dejarla la primera persona de la organización: el director general. Es decir, la orden es redactada por el propio jefe y también firmada independientemente, si él es el único fundador. De lo contrario, esta función se confía al presidente de la reunión de fundadores de la LLC.

El pedido de este tipo se lleva a cabo de acuerdo con la forma unificada de T-6 o \u200b\u200bT-6A. Durante la ausencia del jefe de la empresa, su suplente es obligatorio. Si no hay ninguno, el director puede elegir a cualquier empleado que considere más responsable.

Video util

Si el CEO escribe una solicitud, para quién solicitarla, si es necesario redactarse por sí mismo, si el gerente es el fundador en singular, las respuestas se pueden encontrar en este video:

El director es el mismo empleado de la empresa, al igual que otras personas, también está sujeto al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, incluso en términos de concesión de las próximas vacaciones pagadas. El gerente no puede escribir una declaración si su descanso está arreglado en el horario T-7.

Si no se proporciona el horario de vacaciones, debe escribir una declaración. El único fundador de la LLC elabora una apelación para sí mismo, lo firma él mismo. El CEO, designado por la junta general de los fundadores, escribe una solicitud al presidente. Todos los participantes en la reunión firman el documento en tal situación, en la cual se tomó una decisión sobre el resto del líder.