El objeto de la relación laboral es el empleado. Resumen: Relaciones laborales. Características de las relaciones laborales.

Relaciones laborales de los trabajadores, sus tipos.

El concepto de relaciones laborales.

La relación laboral es conexión legal entre el empleado y el empleador en el proceso de cumplir con los deberes que le asignó el empleado.

Relaciones laborales es una relación legal voluntaria entre un empleado y un empleador, en la cual ambas partes en el proceso de producción están sujetas a las reglas del horario laboral interno, la legislación laboral, los contratos laborales colectivos e individuales.

Las relaciones en sí tienen características específicas:

1. proceder en condiciones de subordinación a las normas de la normativa laboral interna;

2.el trabajador generalmente participa en colectivo laboral.

Temas de relaciones laborales

Los participantes (sujetos) de las relaciones laborales son empleados y empleadores. El sujeto de una relación laboral puede ser un extranjero (como empleado y como representante de un empleador), así como un ciudadano individual que acepta a un empleado como ama de llaves, conductor personal, jardinero, etc.

Objetos de relaciones laborales

El objeto de la relación laboral son las habilidades, destrezas y habilidades del empleado, que él ofrece para usar al empleador y que son de interés para el empleador en el proceso de trabajo organizado. Es para ellos que el empleador está listo para pagar los salarios. En las relaciones de mercado, el precio de un empleado, como cualquier producto, está determinado por la oferta y la demanda.

Se distinguen los siguientes tipos de relaciones laborales:

1. Relación en la contratación. Estrictamente hablando, estas relaciones aún no son relaciones laborales. Preceden al surgimiento de las relaciones laborales y crean una base legal adecuada para ellas. Determinan la naturaleza de las futuras relaciones laborales. Todavía no hay empleados y empleadores en esta etapa. Aquí hay un individuo que entabla una relación con la administración de la empresa con respecto a la conclusión. contrato de empleo.

2. Relaciones laborales directas. Todas las materias de derecho laboral (básicas y adicionales) operan aquí.

3. Relaciones relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo y el despido de empleados.

4. Relaciones que surgen en relación con la reincorporación de un empleado en el trabajo. Estas relaciones surgen si el contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador y el empleado que no está de acuerdo con dicha decisión presentó una demanda en el tribunal para su reincorporación en el trabajo.

2. Método de derecho laboral: concepto, tipos, características.

Método de derecho laboral - un conjunto de medios legales utilizados en la regulación del trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos.

Una característica del método de derecho laboral es la combinación en él unidad(establecer los mismos estándares para trabajadores con diferentes condiciones de trabajo) y diferenciación(estableció diferentes estándares según diferentes condiciones de trabajo) regulacion legal.

Otra característica del método del derecho laboral es especificidad de protección de los derechos laborales de los participantes relaciones laborales.

- Supervisión y control para el cumplimiento de la legislación laboral y de protección laboral se llevan a cabo por especial cuerpos gubernamentalesindependiente de los empleadores, lo cual es una cierta garantía de su objetividad

- Control público llevado a cabo por sindicatos e inspecciones bajo su jurisdicción.

Finalmente, también se lleva a cabo la protección de los derechos laborales. cuerpos para permiso de trabajo(individual o colectivo) disputas... El procedimiento para considerar disputas laborales es significativamente diferente del procedimiento para considerar casos civiles ordinarios.

En el sistema de relaciones jurídicas, lo principal es la relación laboral, ya que conecta todos los demás tipos de relaciones jurídicas.

Las relaciones laborales son "relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado para el pago de la función laboral (trabajo en una determinada especialidad, calificación o posición), la sumisión del empleado a las reglas de las regulaciones laborales internas mientras el empleador proporciona las condiciones de trabajo estipuladas por la legislación laboral, colectiva contrato, acuerdos, contrato laboral "(artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La relación laboral en realidad actúa como una relación laboral, ya que está regulada por las normas de la ley Véase: S.V. Kolobov. Derecho laboral de Rusia. Libro de texto para universidades. - M., 2008.S.25 ..

Las relaciones laborales tienen algunas características que permiten distinguirlas de las relaciones legales civiles relacionadas con el uso del trabajo. Las relaciones laborales son de naturaleza continua, es decir el empleado, habiendo concluido un contrato de trabajo (por un período indefinido o urgente), entra en una relación legal para realizar una determinada función laboral, y no una tarea única, que puede ser prevista por un contrato de derecho civil (contrato de trabajo, asignación). Después de concluir un contrato de trabajo (y esto es evidencia de la aparición de relaciones laborales legales), un ciudadano adquiere el estatus de empleado y se incluye en el colectivo laboral. El comportamiento de los sujetos de las relaciones jurídicas laborales se rige por las normas de la normativa laboral interna. En las relaciones legales civiles relacionadas con el uso del trabajo, un ciudadano realiza una tarea única, en la que se negocia el resultado final del trabajo, bajo su propio riesgo. Al mismo tiempo, un ciudadano (contratista, artista intérprete o ejecutante) no está incluido en el colectivo laboral y no obedece el horario laboral interno.

Como se puede ver en la definición, los sujetos de la relación laboral son el empleado y el empleador.

Cada relación jurídica en el ámbito del derecho laboral tiene un contenido independiente de los derechos y obligaciones de los sujetos. El contenido de la relación laboral son los derechos y obligaciones laborales mutuos de sus sujetos, determinados por la legislación laboral, los convenios colectivos, los convenios y los contratos laborales. La relación laboral incluye una serie de derechos y obligaciones de las partes interconectadas con ellos: en términos de tiempo de trabajo, tiempo de descanso, remuneración, responsabilidad disciplinaria, etc. Los derechos y obligaciones básicos del empleado están previstos en el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y los derechos y obligaciones básicos del empleador - Art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El alcance y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificaciones, puesto) del empleado.

Artículo 16 Código de Trabajo RF nombró los motivos para el surgimiento de las relaciones laborales. La expresión legal de la voluntad de los participantes en una relación laboral es un contrato de trabajo. Para algunas categorías de empleados, se establece una estructura legal compleja, que precede al surgimiento de las relaciones laborales. En derecho laboral, esta compleja estructura legal es un conjunto de hechos legales que ocurren en una secuencia determinada: competencia y contrato de trabajo, elección de un puesto y contrato de trabajo, etc. Las estructuras legales complejas incluyen procedimientos tales como la elección (elección) para un puesto (por ejemplo, la elección de un rector universitario); selección competitiva del profesorado; nombramiento o aprobación en el cargo (por ejemplo, nombramiento de jueces o aprobación en el cargo por un órgano directivo superior de un empleado que ingresa en un puesto directivo).

Las relaciones laborales también pueden surgir sobre la base de la asignación al trabajo por parte de organismos autorizados a causa de la cuota establecida, es decir. El número mínimo de empleos para los ciudadanos que necesitan protección social en particular. Por ejemplo, de conformidad con la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas con discapacidad en Federación Rusa"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. para todas las organizaciones, independientemente de las formas organizativas y legales y las formas de propiedad, la cuota no es inferior al 2% ni superior al 4% del número total de empleados, si el número de empleados es superior a 30 personas.

Una estructura legal compleja, que incluye la emisión de una decisión judicial sobre la celebración de un contrato de trabajo y un contrato de trabajo, es la base para el surgimiento de una relación laboral. Esta situación es posible en casos de negativa ilegal a contratar. El tribunal puede tomar la decisión de concluir un contrato de trabajo al considerar un reclamo por negativa injustificada a contratar. Los artículos 3 y 64 del Código del Trabajo prevén la posibilidad de apelar contra la negativa a celebrar un contrato de trabajo. Por lo tanto, la decisión del tribunal en este caso es un hecho legal.

La base para el surgimiento de una relación laboral Art. 16, 61 y 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia reconocen la admisión de hecho para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador (su representante). Con la admisión real del empleado al trabajo, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días después de la fecha de admisión real del empleado al trabajo.

Los motivos contractuales (hechos legales) también son característicos de los cambios en las relaciones laborales. Entonces, según el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la transferencia de un empleado a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. La transferencia a otro trabajo mediante la expresión unilateral de la voluntad de la parte en la relación laboral solo es posible en los casos estrictamente prescritos por la ley (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los motivos para la terminación de las relaciones laborales son tanto el acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) como la expresión unilateral de la voluntad de cada una de ellas (artículos 80 y 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En algunos casos, la base para la terminación de las relaciones laborales puede ser la voluntad (acto) de un organismo que no es parte de la relación laboral (cláusulas 1, 2, 4, 5, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Características de la relación laboral, sus diferencias con las relaciones de derecho civil relacionadas.

El concepto de una relación laboral.

Relaciones laborales - esta es una relación social regulada por las normas de la legislación laboral que surgen sobre la base de un contrato de trabajo, según el cual un sujeto (empleado) se compromete a realizar una función laboral de conformidad con las normas del horario laboral interno, y otro sujeto (empleador) está obligado a proporcionar trabajo, garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras y pagar por el trabajo de un empleado de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo.

Contenido de la relación laboral. - estos son los derechos y obligaciones mutuos de sus sujetos, determinados por el contrato de trabajo, legislación laboral y un convenio colectivo (convenio). El empleado está obligado a cumplir con precisión su función laboral contractual, obedeciendo las reglas de las regulaciones laborales internas de esta producción, y el empleador está obligado a cumplir con la legislación laboral y todas las condiciones laborales del empleado previstas por el convenio laboral y colectivo y la legislación laboral.

La relación laboral incluye una serie de derechos y obligaciones de las partes interconectadas con ellos: tiempo de trabajo, tiempo de descanso, remuneración, garantías e indemnizaciones, etc. El alcance y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificaciones, puesto) del empleado.

Características de la relación laboral.:

Sin embargo, las personas que han celebrado contratos de derecho civil (contrato personal, cesiones, servicios pagados, contrato de autor, etc.) también pueden participar en actividades laborales.

Características características de una relación laboral., que lo delimitan de los relacionados, incluidas las relaciones de derecho civil:

Protección de los derechos e intereses de los empleados en caso de una conclusión injustificada de acuerdos de naturaleza civil con ellos (parte 4 del artículo 11, artículo 19 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La relación laboral es una relación legal voluntaria entre un empleado y un empleador con respecto a la aplicación de sus conocimientos, habilidades, habilidades y destrezas en el proceso laboral. El empleado se compromete a realizar personalmente una determinada función laboral y obedecer las regulaciones laborales internas vigentes en esta organización, y el empleador se compromete a proporcionar el trabajo especificado en el contrato, pagar su trabajo y crear las condiciones necesarias de conformidad con la legislación laboral, los convenios colectivos y los convenios laborales.

A diferencia de las relaciones legales civiles, que pueden surgir de todos los hechos legales (eventos, acciones legales e ilegales), las relaciones legales laborales surgen solo de una expresión legítima de voluntad, un acto legal dirigido a establecer una relación laboral, es decir, de un contrato de trabajo.

Las partes y sujetos de la relación laboral son el empleado y el empleador. Además de las partes, los sujetos de las relaciones legales laborales son los sindicatos, otros organismos representativos de los empleados, los organismos representativos de los empleadores, incluidos los jefes de las organizaciones.

Los sujetos del derecho laboral son participantes en relaciones públicas que están dotados de legislación y contratos específicos con ciertos derechos y obligaciones en el proceso de cumplir con las funciones que se les asignan y los requisitos reglamentarios.

Los derechos y obligaciones de los participantes en las relaciones laborales están consagrados en los artículos 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de conformidad con lo cual

el empleado tiene derecho a:

Celebración, modificación y terminación de un contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por este Código, otras leyes federales;

Proporcionarle trabajo como lo requiere el contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla las condiciones previstas estándares estatales organización y seguridad laboral y convenio colectivo;

Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad laboral, cantidad y calidad del trabajo realizado;

Descanso proporcionado por el establecimiento de horas de trabajo normales, reducción de horas de trabajo para ciertas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, no laborables días festivosvacaciones anuales pagadas;

Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Capacitación profesional, reciclaje y capacitación avanzada de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, otras leyes federales;

Asociación, incluido el derecho a formar y afiliarse a sindicatos para proteger sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos;

Participación en la gestión de la organización en los formularios previstos en este Código, otras leyes federales y el convenio colectivo;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación de los convenios colectivos;

Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales por todos los medios no prohibidos por la ley;

Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por este Código y otras leyes federales;

Indemnización por daños causados \u200b\u200ba un empleado en relación con su desempeño responsabilidades laboralesy compensación por daños morales en la forma prescrita por este Código, otras leyes federales;

Seguro social obligatorio en los casos estipulados por las leyes federales.

El empleado está obligado:

Cumplir de buena fe los deberes laborales que le asigna el contrato de trabajo;

Cumplir con la normativa laboral interna de la organización;

Observar la disciplina laboral;

Cumplir con las normas laborales establecidas;

Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;

Cuide bien la propiedad del empleador y otros empleados;

Informe inmediatamente al empleador o al supervisor directo sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador.

El empleador tiene el derecho:

Para concluir, modificar y rescindir contratos laborales con empleados en la forma y en los términos establecidos por este Código, otras leyes federales;

Realizar negociaciones colectivas y negociaciones;

Alentar a los empleados para un trabajo concienzudo y efectivo;

Requerir que los empleados cumplan con sus deberes laborales y respeten la propiedad del empleador y otros empleados, para cumplir con las reglas de las regulaciones laborales internas de la organización;

Llevar a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera prescrita por este Código, otras leyes federales;

Adoptar regulaciones locales;

Crear y unirse a asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses.

El empleador está obligado:

Cumplir con las leyes y otras regulaciones, regulaciones locales, convenios colectivos, acuerdos y contratos laborales;

Proporcionar a los empleados el trabajo estipulado por el contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad laboral y las condiciones que cumplan los requisitos de protección e higiene laboral;

Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus deberes laborales;

Proporcionar a los empleados el mismo salario por trabajo de igual valor;

Pagar en su totalidad los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos por este Código, el convenio colectivo, las regulaciones laborales internas de la organización, los contratos laborales;

Llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por este Código;

Proporcionar a los representantes de los empleados la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, un acuerdo y monitorear su implementación;

Cumplir oportunamente con las instrucciones de los organismos estatales de supervisión y control, pagar multas impuestas por violaciones de las leyes, otros actos legales reglamentarios que contengan normas laborales;

Considerar las presentaciones de los organismos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones de las leyes y otros actos jurídicos normativos que contienen normas laborales, tomar medidas para eliminarlos e informar sobre las medidas adoptadas a los organismos y representantes indicados;

Crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en los formularios previstos en este Código, otras leyes federales y el convenio colectivo;

Proporcionar las necesidades domésticas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus deberes laborales;

Llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

Compensar los daños causados \u200b\u200ba los empleados en relación con el desempeño de sus obligaciones laborales, así como compensar los daños morales en la forma y en las condiciones establecidas por este Código, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios;

Cumplir con otras obligaciones estipuladas por este Código, las leyes federales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales, convenios colectivos, convenios y contratos laborales.

Mediante convenios colectivos e individuales, la lista de derechos y obligaciones puede especificarse y aclararse más.

Los derechos y obligaciones subjetivos que surgen directamente de la ley representan el núcleo estatus legal sujeto al derecho laboral y se denominan estatutarios, es decir, fundamentales, inmutables,

garantizado y respaldado por todo el poder del aparato coercitivo del estado. Por ejemplo, los derechos legales de los ciudadanos en el ámbito laboral están consagrados en el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, en los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en las leyes federales de la Federación de Rusia que regulan las relaciones laborales y otras relaciones legales directamente relacionadas con ellos.

Las relaciones laborales son relaciones sociales volitivas que se desarrollan como resultado de la aplicación. fuerza de trabajo a los medios de producción.

Estas relaciones surgen donde y cuando y donde un empleado está incluido en el personal de la organización para el desempeño personal de una función laboral contractual por una tarifa, sujeto al horario de trabajo establecido en la organización.

Las características específicas de las relaciones laborales son las siguientes:

Inscripción de un ciudadano en el personal de la organización;

Desempeño personal de sus deberes laborales;

Ejercicio de poderes en el marco de una función laboral específica1;

Sumisión al régimen laboral establecido en la organización (regulaciones laborales internas, horarios de turnos, instrucciones de seguridad, órdenes de gerentes, etc.);

La remuneración de las relaciones laborales, es decir, la obligación incondicional del empleador de pagar al empleado.

Un rasgo característico de una relación laboral es que siempre es:

Doble cara;

Individual;

Perdurable;

Enfocado

Relaciones laborales - esta es una relación social regulada por las normas de la legislación laboral que surgen sobre la base de un contrato de trabajo, según el cual un sujeto (empleado) se compromete a realizar una función laboral de conformidad con las normas laborales internas, y otro sujeto (empleador) está obligado a proporcionar trabajo, garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras pagar por el trabajo del empleado de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y la calidad del trabajo.

derechos y obligaciones mutuos de sus sujetos, determinados por el contrato laboral, la legislación laboral y el convenio colectivo (acuerdo).

El empleado está obligado a cumplir con precisión su función laboral contractual, obedeciendo las reglas de las regulaciones laborales internas de esta producción, y el empleador está obligado a cumplir con la legislación laboral y todas las condiciones laborales del empleado previstas por el convenio laboral y colectivo y la legislación laboral.

La relación laboral incluye una serie de derechos y las obligaciones de las partes interrelacionadas con ellos: en términos de tiempo de trabajo, tiempo de descanso, remuneración, garantías y compensaciones, etc. El alcance y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificaciones, puesto) del empleado.

Características de la relación laboral:

los sujetos de la relación laboral son el empleado y el empleador;
la relación laboral tiene una composición compleja de los derechos y obligaciones de sus sujetos: cada uno de ellos actúa en relación con el otro como una persona obligada y como una persona autorizada, y también tiene no una, sino varias obligaciones;
a pesar de la compleja composición de derechos y obligaciones, la relación laboral es uniforme;
la naturaleza continua de la relación laboral (los derechos y obligaciones de las entidades no se realizan mediante acciones únicas, sino sistemáticamente, al realizar aquellas acciones que son necesarias en el tiempo establecido tiempo de trabajo).

Sin embargo, las personas que han celebrado contratos de derecho civil (contrato personal, cesiones, servicios pagados, contrato de derechos de autor, etc.) también pueden participar en actividades laborales.

Signos típicos de una relación laboral (delimitándola de la relacionada, incluido el derecho civil, las relaciones):

La naturaleza personal de los derechos y obligaciones de un empleado que está obligado por su trabajo a participar en la producción u otras actividades del empleador (el empleado no tiene derecho a representar a otro empleado en lugar de a sí mismo o confiar su trabajo a otro, etc., dicha limitación está ausente en el contrato).
El empleado está obligado a realizar la función laboral estipulada por el contrato de trabajo, y no una tarea individual (separada) específica para una fecha determinada, que es típica de un contrato civil.
El cumplimiento de la función laboral por parte del empleado se lleva a cabo en condiciones de trabajo colectivo (cooperativo), lo que está relacionado con la inclusión del empleado en el colectivo (personal) de los trabajadores con la consiguiente necesidad de obedecer las reglas establecidas del horario laboral interno.
La naturaleza reembolsable de la relación laboral se manifiesta en la respuesta del empleador al cumplimiento de la función laboral, en la emisión del salario correspondiente (el pago se realiza por el trabajo vivo gastado sistemáticamente por el empleado en el horario de trabajo establecido, y no por el resultado específico del trabajo materializado (pasado), como en la ley civil el respeto).
El derecho de cada una de las entidades a rescindir el contrato de trabajo sin sanciones, pero de conformidad con el procedimiento establecido.

La personalidad laboral es la capacidad de una persona determinada (física o jurídica) de ser objeto de relaciones laborales y legales directamente relacionadas, de tener y ejercer derechos y obligaciones laborales y ser responsable de delitos laborales, reconocidos por la legislación laboral. En el derecho laboral, a diferencia de, por ejemplo, el derecho civil, la personalidad jurídica incluye tres elementos:

capacidad legal: la capacidad reconocida por la ley de tener derechos y obligaciones laborales;
capacidad laboral: la capacidad, de acuerdo con la legislación laboral, de adquirir y ejercer personalmente los derechos y obligaciones laborales a través de sus acciones;
delincuencia laboral: la capacidad de ser responsable de los delitos laborales reconocidos por la legislación laboral.

En el derecho laboral, estas tres habilidades legales son inseparables y surgen en el tema del derecho al mismo tiempo, desde el momento del comienzo de la actividad laboral (en el derecho civil, por ejemplo, el surgimiento de la capacidad legal y la capacidad legal plena tienen un intervalo de tiempo), por lo tanto, estamos hablando de la capacidad legal laboral unificada en el derecho laboral, t .mi. personalidad legal.

La personalidad laboral se caracteriza por dos criterios:

años;
de carácter fuerte.

Es importante saber que, en contraste con la capacidad legal civil que surge desde el momento del nacimiento, la personalidad jurídica laboral está programada por ley para alcanzar cierta edad, es decir, a los 16 años. En ciertos casos y en el procedimiento previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 16 años (artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Código del Trabajo) en los siguientes casos:

recibiendo básico educación general o continuación de dominar el programa de educación general básica en una forma diferente a la de tiempo completo;
abandono de una institución de educación general de conformidad con la ley federal.

En estos casos, las personas que hayan cumplido 15 años pueden celebrar un contrato de trabajo.

Las personas que estudian en instituciones educativas que han alcanzado la edad de 14 años pueden ser empleadas:

para realizar un trabajo ligero que no interrumpa el proceso de aprendizaje,
en el tiempo libre de la escuela, pero
obligatorio con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y la tutela y la autoridad de tutela.

El criterio de edad específico de la personalidad laboral se asocia con el hecho de que a partir de ese momento, una persona se vuelve capaz de realizar un trabajo sistemático, que está consagrado en la ley (artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El artículo también estableció que en las organizaciones de cinematografía, teatro y conciertos, circos, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela, se le permite concluir un contrato de trabajo para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin dañar la salud y desarrollo moral con personas menores de 14 años. Contrato de trabajo en este caso en nombre del empleado es firmado por el padre (tutor), pero con el permiso de la tutela y la autoridad de tutela.

En base a esas características fisiológicas del cuerpo del adolescente y la necesidad de su educación moral, el uso del trabajo por parte de personas menores de 18 años está prohibido:

en el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;
en el trabajo, cuyo desempeño puede dañar su salud y su desarrollo moral (negocios de apuestas, trabajo en clubes nocturnos, bares, cabarets, etc.) (Artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Debe tenerse en cuenta que, junto con la edad, la personalidad laboral se caracteriza por un criterio de carácter fuerte, que se asocia con la capacidad real de una persona para trabajar. Se considera como habilidades físicas y mentales para el trabajo, que, sin embargo, no pueden limitar la igualdad de personalidad jurídica en el empleo para todos.

La personalidad jurídica se caracteriza por la ley como igual para todos los ciudadanos ( individuos) Esto significa que los ciudadanos son libres de ejercer sus derechos, y las diferencias naturales entre ellos, por ejemplo, género, edad, nacionalidad o estado de la propiedad y otras circunstancias, no deberían ser discriminatorias en el mundo del trabajo.

La Constitución de la Federación de Rusia prohíbe la discriminación, así como el trabajo forzado, que se refleja en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el nivel de los principios básicos del derecho laboral (artículo 2).

El estado legal del sujeto de la ley laboral es su posicion legaldefinido por la legislación laboral. Se compone de los siguientes elementos.

El concepto de relaciones laborales.

La relación laboral es la relación legal entre el empleado y el empleador en el proceso de cumplir con los deberes que le asigna el empleado.

Relaciones laborales - esta es una relación legal voluntaria entre el empleado y el empleador, en la cual ambas partes en el proceso de producción están sujetas a la legislación laboral, contratos laborales colectivos e individuales.

Las relaciones en sí mismas tienen características específicas:

ocurrir en condiciones de sumisión a las reglas del horario laboral interno;
el empleado generalmente está incluido en.

Los participantes (sujetos) de las relaciones laborales son trabajadores y empleadores. El sujeto de una relación laboral puede ser un extranjero (como empleado y como representante de un empleador), así como un ciudadano individual que acepta a un empleado como ama de llaves, conductor personal, jardinero, etc.

Objetos de relaciones laborales

El objeto de la relación laboral es habilidades, habilidades, habilidades del empleado, que propone utilizar al empleador y que le interesa al empleador en el proceso organizado por él. Es por ellos que el empleador está dispuesto a pagar. En las relaciones de mercado, se determina el precio de un empleado, como cualquier producto.

Tipos de relaciones laborales.

Depende del tipo de relación relevante y de lo específico subyacente en el surgimiento y existencia de esta relación legal. Por lo tanto, en la misma producción, diferentes tipos relaciones laborales, ya que son posibles diferentes tipos de contratos de trabajo (urgentes, con un período indefinido, por la duración trabajo estacional, concurrentemente, etc.).

De estos, se distinguen dos tipos específicos de relaciones laborales:

en relación con el trabajo a tiempo parcial;
bajo un acuerdo de aprendizaje.

Su especificidad es que trabajo a tiempo parcial crea una segunda relación laboral para el empleado junto con su lugar de trabajo principal. Y relación alumno obliga al estudiante, a diferencia de otras relaciones legales laborales, a no trabajar en una especialidad, puesto, sino dominar esta especialidad en producción. Luego, después de aprobar el examen de calificación, la relación legal del estudiante se transforma completamente en una relación laboral, pero la especialidad o profesión adquirida.

Características de las relaciones laborales.

Una característica distintiva de las relaciones laborales es que las relaciones laborales son personaleses decir, con el desarrollo de la libertad del contrato laboral, se desarrolla la individualización de las relaciones legales laborales del empleado.

Otra característica es que esta relación se basan en las pagas iniciadas, relacionado con la remuneración obligatoria por el trabajo en forma de salarios.

La tercera característica es que las relaciones laborales son duraderos es decir, no se detienen después de que el empleado ha completado una tarea laboral específica, sino que se asocia con el cumplimiento de una función laboral específica (publicación de trabajo de acuerdo con la tabla de personal, profesión, especialidad con calificaciones; o especificación del tipo de trabajo asignado al empleado) - Art. 15 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La legislación estipula que las relaciones laborales basado en la certeza y la estabilidad de la función laboral del empleado, y prohíbe que el empleador requiera que el empleado realice un trabajo no estipulado por el contrato laboral (Artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tanto el contrato de trabajo como la relación laboral que surge de su base siempre mutuo y bilateral.

Ambas partes en la relación laboral tienen derecho a exigir que el otro sujeto de sus deberes laborales realice la relación legal presentada.

Dado que el empleador tiene derecho al poder disciplinario, él mismo puede castigar al empleado por incumplimiento de sus deberes de acuerdo con la legislación laboral, llevarlo a responsabilidad disciplinaria y material, y ambas partes pueden recurrir a la fuerza coercitiva del estado. Esto caracteriza el contenido volitivo de las relaciones laborales, que se ve reforzado por las normas de la legislación laboral que garantizan el pago normal, seguro y adecuado, la compensación por daños (daños), la posibilidad de despido, etc.

El surgimiento, cambio y terminación de las relaciones laborales.

, determinar el surgimiento, cambio y fin de las relaciones laborales, generalmente asociado con el momento de conclusión, cambio y terminación (Artículo 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero debe tenerse en cuenta que estos hechos legales no siempre son un tipo de acción (contratar y despedir a un empleado), a veces se trata de circunstancias que son de naturaleza propia (muerte de un empleado, circunstancias extraordinarias, etc.). Además, a menudo los hechos legales pueden proporcionar a los participantes una opción alternativa (por ejemplo, motivos de despido) o tener una composición compleja que incluya varias circunstancias juntas (por ejemplo, la presencia de culpa, la ilicitud del acto, la presencia de daño y la relación causal de comportamiento culpable y daño material).

Motivo de ocurrencia Una relación laboral generalmente se considera un contrato de trabajo. Para los empleados que ocupan cargos electivos, la base para el surgimiento de su relación legal laboral es el hecho de la elección para este puesto. Para algunas categorías de trabajadores, la base para el surgimiento de las relaciones laborales es la composición compleja de los hechos legales, cuando además del contrato de trabajo va precedido o seguido por algún hecho legal. Por lo tanto, para las personas admitidas por concurso, la celebración de un contrato de trabajo debe ir precedida de su elección por concurso para este puesto. La compleja composición del surgimiento de las relaciones laborales en los jóvenes de 14 años, cuando el contrato de trabajo debe ir precedido del consentimiento de los padres.

El hecho de la relación laboral puede servir permiso de trabajo realincluso si el reclutamiento no se formalizó adecuadamente.

Cambios en las relaciones laborales. puede ocurrir debido a acciones legales. Las circunstancias especificadas en el Capítulo 12 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considerarán cambios.

La relación laboral termina el hecho de la terminación del contrato de trabajo por los motivos previstos por la ley (Capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).