Vacaciones a tiempo parcial. ¿Cómo se concede y calcula la licencia de empleado a tiempo parcial? Si se establece el seguimiento de tiempo resumido

Derecho de antigüedad a vacaciones pagadas anuales
¿Qué períodos se incluyen en la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales pagadas básicas?
Pago de licencia por enfermedad durante el período de vacaciones sin paga
El trabajador se despidió sin guardar salario. Al finalizar, presentó una hoja de discapacidad temporal. ¿Estamos obligados a pagarlo?
Indización de salario al calcular el pago de vacaciones
¿En qué casos es la indexación de salarios al calcular el pago de vacaciones?
La acumulación de vacaciones paga por el resto de las vacaciones
Cómo acumular correctamente el pago de vacaciones si el empleado está empleado, el 21 de octubre de 2009, en mayo, 16 días de vacaciones se acumularon durante 16 días de vacaciones durante 7 meses. ¿Y ahora para pagar la diferencia de pago de vacaciones por 28 días? o sn ...
Retención de vacaciones pagadas en exceso al momento del despido
Supongamos que un empleado trabajó durante 6 meses desde el 1 de enero, luego se fue de vacaciones del 1 de julio de 2007 al 28 de julio de 10, trabajó 1 día en julio y luego trabajó en agosto completamente del 1 al 10 de septiembre. renunciar Resulta que él ...
Inclusión del pago de salario en el cálculo de las ganancias promedio por pago de vacaciones
TRABAJO UN VENDEDOR, RECIBO UN PAGO DE PAGO EN LA CANTIDAD DE 4000 RUB. Y EL TAMAÑO PREMIUM DE PREMIUM ES EL 2% DE LA VENTA. CUANDO PAGÉ VACACIONES, PAGÉ LA CANTIDAD MEDIA DE LA PRIMA. SALARIO-4000- COMO OTP ...
Pago por licencia de estudios
estudio en ausencia en el IGTA. Tengo una sesión del 11 de enero al 6 de febrero, traje un certificado de investigación, escribí una solicitud de licencia de estudiante para mantener el salario promedio, pregunté al departamento de contabilidad.
La asistencia material al calcular el pago de vacaciones no se tiene en cuenta
Cómo se calcula el pago de vacaciones en este caso: salario de los últimos 12 meses. ascendió a 124562.36 rublos + asistencia financiera para la boda 21650 rublos (estos pagos están estipulados en el convenio colectivo). Yo en ...
Pagar la licencia de maternidad después de la licencia de maternidad
Hola, por favor dígame cómo calcular el permiso después del permiso parental. Más precisamente, a mi hijo 19/01/2011. Tengo 2 años y no me he ido a trabajar desde el 01/11/2011. tomó ...
Vacaciones para un empleado que no ha trabajado durante 6 meses.
Desde enero de 2011, al pagar sábanas gastadas, el salario promedio toma en cuenta el salario por dos años, al calcular el pago de vacaciones, el promedio también se toma por dos años o por el año, como antes. gracias.
Cálculo del pago de vacaciones, si en el período de facturación el empleado estuvo de vacaciones
¡Hola! Dígame, por favor, si, al calcular el pago de vacaciones durante 12 meses, un empleado se fue de vacaciones, esta cantidad se tiene en cuenta y estos días se calculan al calcular, o se considera de alguna manera diferente. Detrás...
Pago de vacaciones
Hola, por favor dígame cómo calcular un día de vacaciones en el mes de junio de 2011, ¿cuánto debería recibir el salario disponible? Tengo un salario de 10.000, un salario de 7.500. De antemano ...
Qué períodos están excluidos al calcular las ganancias promedio
¿Se excluyen los días de licencia administrativa del período de facturación al determinar los ingresos promedio?

Al calcular el pago de vacaciones al calcular el salario promedio, ¿se cobra un cargo adicional por el desempeño de las tareas dentro de los 2 meses? Me dijeron que no, pero esto no es una ventaja.

Buen día. Yo trabajo como profesora en jardín de infancia. Por favor, dígame, me han concedido permiso desde el 29 de julio de 2011, el pago de vacaciones se ha limpiado sin tener en cuenta el mes de julio. Como explicó el contador del departamento, ...
Nuevo cálculo del pago de vacaciones al retirarse de vacaciones
¿Se realiza el recálculo salarial si la licencia se pospone para una fecha posterior (3 semanas) debido a las necesidades de producción?
Cálculo de días calendario para el cálculo de vacaciones.
Hola, al calcular los días calendario del período de facturación, para calcular el pago de vacaciones, ¿deben tenerse en cuenta las vacaciones a mi propio costo? ¿O un mes para calcular las ganancias promedio funcionó por completo?
Periodo de liquidación por vacaciones - 12 meses
El empleado recibe otras vacaciones. Hace 8 meses, estaba de vacaciones. ¿Qué período de cálculo debe tomarse para acumular un tiempo de vacaciones de 12 meses o el período de las vacaciones anteriores de 8 meses?
Cómo calcular el número de días del período de facturación para calcular el pago de vacaciones
cómo calcular el número promedio mensual de días calendario si el período no está completamente resuelto. Calcular el pago de vacaciones.
Las vacaciones se acreditan en días calendario
Yo trabajo en una organización médica de presupuesto. Me voy de vacaciones por 28 días calendario. Al calcular el pago de vacaciones, el contador multiplica las ganancias promedio por día por 20 días, ¿es esto cierto?
El procedimiento para calcular los ingresos promedio por licencia de estudio y licencia regular es el mismo
El ingreso promedio para pagar el permiso de estudiante se toma igual que para el permiso anual o no, si no, escriba cómo se calcula en mi trabajo, es diferente
Cálculo de vacaciones
Me voy de vacaciones del 18/07/11; el año pasado, las vacaciones fueron del 02/02/10. ¿Cómo se calculará el pago de vacaciones? ¿Cantidad de pago de vacaciones del último año incluida en el cálculo?
La aplicación del coeficiente de aumento salarial en el cálculo del pago de vacaciones.
Hola, por favor díganme, soy un empleado municipal, vacaciones desde el 1 de agosto de 2011. Desde el 1 de julio de 2011 fui ascendido y, en consecuencia, el salario aumentó. El coeficiente se aplicará a s ...
Devengo de vacaciones - ejemplo de cálculo
conseguí un trabajo 01.11.2010g. con un salario de 15,000 rublos. Me voy de vacaciones el 01/08/2011. Este período se ha desarrollado completamente con una semana laboral de cinco días. ¿Cómo calcular el pago de vacaciones?
Período de liquidación al calcular el pago de vacaciones
¿Cómo calcular el pago de vacaciones si la empresa se abrió desde el 01/01/2011 y el empleado se va de vacaciones desde el 01/08/2011? Por favor dime.
Al calcular el pago de vacaciones, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos proporcionados por el sistema salarial
Hola, tengo trabajo 01/02/2011. , desde el 08/02/2011 ¡Me voy de vacaciones por 28 días calendario! ¡Tengo una posición principal y una combinación! Por favor díganme. Cálculo de la combinación de vacaciones ...
Ejemplo de cálculo de vacaciones
De acuerdo con el cálculo de los días calendario a continuación y el cálculo del pago de vacaciones por el trabajo a tiempo parcial, tengo que pagar más de lo que si el empleado lo hubiera resuelto por completo.

Total ganado de 1.09.1 \u200b\u200b...
Hospital para cuidado de niños durante las próximas vacaciones.
¿Se extiende la licencia por enfermedad regular en un hospital de cuidado infantil de 4 años?
Para el cálculo de vacaciones tome los últimos 12 meses calendario
El empleado estaba de vacaciones en diciembre de 2010, por lo tanto, el período para calcular el pago de vacaciones es del 01/01/2009 al 30/11/2010. En 2011, el mismo empleado se va de vacaciones desde el 01/09/2011. Cálculo del pago de vacaciones ...
La compensación de vacaciones no se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones
¡Buen día! ¿Puede decirme si el cálculo del salario promedio para calcular el pago de vacaciones incluye una compensación por vacaciones no utilizadas del período anterior? gracias
Indización de salarios en el cálculo del pago de vacaciones.
¡Hola! ¿Dime cómo el aumento de los salarios en el período de facturación afectará el cálculo del pago de vacaciones? Gracias
El permiso de estudios no se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones
¿La licencia de estudio tiene en cuenta la próxima licencia?
Cuando se transfiere a otra posición, no se realiza la indexación de vacaciones
Antes de irse de vacaciones (desde el 15 de marzo) desde el 1 de febrero, fue transferido a otro puesto con un aumento de salario. Si se calculan las ganancias promedio para calcular el pago de vacaciones por el nuevo salario, o es el cálculo de acuerdo con el ...
Ejemplo de cálculo de vacaciones
necesito un ejemplo de qué multiplicar y qué dividir para acumular el pago de vacaciones. gracias por adelantado.
El cálculo del pago de vacaciones se realiza mediante un cálculo de nota en forma de T-60
Acumulación de vacaciones
El empleado consiguió un trabajo el 10/10/11. Deseaba irse de vacaciones desde el 01/09/11. Resulta trabajado 10 meses. Cómo calcular la RFP diaria promedio: la cantidad de RFP acumulada para este período se divide entre ...
Licencia de empleado
Hola. Mi empleado ha estado trabajando conmigo desde el 1 de diciembre de 2009. Nunca se ha ido de vacaciones y no he realizado ninguna acumulación. Y a partir del 1 de septiembre, se iba de vacaciones por 28 cal. dias. ¿Cómo estoy en lo cierto ...
Las vacaciones se proporcionan y se pagan en días calendario.
Me fui de vacaciones, y el pago de vacaciones me correspondía los siete días de la semana. Dijeron que salió una nueva ley y que el fin de semana no está pagado.
Período para calcular las ganancias promedio al calcular la compensación
EL EMPLEADO DEBE COBRAR LA COMPENSACIÓN POR LAS VACACIONES INUSUALES ADICIONALES EN 2011 PARA EL PERÍODO DEL 2.02.2009 AL 02.02.2010 ¿QUÉ DEBO TOMAR EL PERÍODO PARA S / PL PARA EL CÁLCULO DE LAS GANANCIAS MEDIAS?
El procedimiento para calcular el pago de vacaciones
El empleado fue contratado desde el 10/01/2008, se fue de vacaciones el 01/01/2009 durante 28 días calendario para el período (2008-2009), en 2010 no se fue de vacaciones, y el pago de vacaciones no se le devengó, a los 20 .. .
El período de incapacidad temporal para el trabajo se tiene en cuenta al calcular la duración de las vacaciones.
Hace dos años, el empleado se fue de baja por enfermedad y permaneció allí durante 1 año. Después del lanzamiento, se le dio permiso para 2009, pero aún tenía un permiso más para 2010. ¿Tiene derecho a irse para 2010? si todo el 2010 acerca de...
Calculamos el número de días de vacaciones.
ayúdenos a resolverlo: el empleado no fue notificado a tiempo sobre el cambio en el número de días de vacaciones, de 56 a 28 de acuerdo con el decreto gubernamental de 2009. Lo encontré justo ahora ...
Cálculo de vacaciones
Cálculo de vacaciones
Hola, ayúdame a resolver la situación. En septiembre de 2010 estuve de vacaciones por 26 días y trabajé 4 días. Luego, en septiembre de 2011, volvió a irse de vacaciones. Vacaciones emitidas sobre la base de dichos cálculos ...
Cálculo de vacaciones
El empleado del 1 de enero al 31 de enero de 2011 estaba de vacaciones, sin ahorrar salarios (por razones familiares. Vacaciones para 2010-2011 del 1 de agosto, 28 días calendario. Ayude a calcular correctamente ...
Período de facturación para pago de vacaciones
01/12/2010 el empleado fue contratado, y en abril se enfermó y estuvo de baja por enfermedad hasta febrero de 2011. En octubre de 2011. el empleado se fue de vacaciones. ¿Qué período de cálculo debo tomar para acumular el pago de vacaciones por 2 ...
Vacaciones a efectos fiscales
¡Buen día! Tengo una pregunta de vacaciones El empleado no ha estado de vacaciones por más de tres años. Al acumular licencias por períodos pasados, ¿tiene la organización el derecho de incluir en los gastos fiscales la cantidad de ...
El derecho a licencia básica remunerada por el período de licencia de maternidad
¡Buen día! Fui de baja por maternidad, usando todos los días de vacaciones antes de eso. Escuché eso durante el período licencia de maternidad (140 días) se acumulan días de vacaciones (19 días en nuestro país en Karelia). Entonces yo ...
Características del cálculo de vacaciones.
¡Hola! Por favor, dígame cuando calcule las vacaciones, ¿incluye licencia por enfermedad y viajes de negocios?
Las vacaciones no laborales caen de vacaciones
Hola. Por favor, ayúdame a resolverlo. Mis vacaciones son 28 días calendario. Me voy de vacaciones el 12 de diciembre de 2011, en qué fecha de enero de 2012 necesito ir a trabajar, teniendo en cuenta lo nuevo ...
Las vacaciones se calculan en función de la cantidad de ingresos del empleador respectivo
¡Hola! A fines del año pasado recibí una reducción, se pagó una compensación monetaria. Me quedé para trabajar en el mismo lugar, pero ya en la organización contratante. La compensación está incluida en el nuevo lugar de trabajo ...
Las vacaciones se pagan tres días antes de comenzar.
hola, dime por favor. ¿Puedo pagar el tiempo de vacaciones dos veces? Por ejemplo, me fui de vacaciones por 50 días calendario, pero obtuve las vacaciones en dos años. 2011 y 2012, es decir, me voy ...

Considera la situación. De acuerdo con contrato de empleo el empleado trabaja en la empresa a tiempo parcial durante el trabajo a tiempo parcial. Después de trabajar durante 11 meses, escribió una solicitud de vacaciones. Nuestro material trata sobre cómo calcular el pago de vacaciones para un empleado de este tipo, teniendo en cuenta las modificaciones realizadas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que comenzó a funcionar el 6 de octubre de 2006.

Nota. Las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación Rusa fueron introducidas por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-ФЗ.

Determinamos la duración de las vacaciones.

De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los empleados se les otorgan vacaciones anuales, 28 días calendario, mientras conservan su lugar de trabajo, posición y ganancias promedio (artículos 114, 115).

Además, el trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción sobre la duración de dicha licencia para los trabajadores. Esto se afirma en el art. 93 Código de Trabajo RF Por lo tanto, si, de conformidad con un contrato de trabajo, un empleado empresa comercial trabaja a tiempo parcial; se le conceden vacaciones anuales pagadas de 28 días calendario.

Contamos el pago de vacaciones

Características del procedimiento para calcular el salario promedio establecido por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, están determinados por el Reglamento sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio, que está aprobado por la Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de abril de 2003 N 213 (en adelante, el Reglamento).

Si el empleado se establece en una semana a tiempo parcial o parcial, el pago de vacaciones se calcula de manera general (cláusula 11 del Reglamento).

Considere las opciones de cálculo cuando no se aplicó la contabilidad resumida del tiempo de trabajo y cuando se utilizó dicha contabilidad.

Nota. Al calcular el promedio de ganancias del período de cálculo se excluye ...

... tiempo, así como las cantidades acumuladas durante este tiempo, si:

el empleado retuvo las ganancias promedio de acuerdo con los requisitos de la legislación de Rusia;
el empleado recibió beneficios por incapacidad temporal o beneficios de maternidad;
el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones que están fuera del control del empleador y el empleado;
el empleado no participó en la huelga, pero en relación con esta huelga no pudo llevar a cabo su trabajo;
el empleado recibió días libres pagados adicionales para cuidar a niños con discapacidades y personas con discapacidades desde la infancia;
en otros casos, el empleado fue relevado del trabajo con una retención total o parcial de los salarios o sin pago de acuerdo con la ley rusa.

Si no se establece el seguimiento de tiempo resumido

Para determinar el monto del pago de vacaciones, las ganancias diarias promedio de un empleado deben multiplicarse por 28 (el número de días de vacaciones pagadas anuales).

A tiempo parcial: las vacaciones anuales no se reducen

El ingreso promedio diario de un empleado por el pago de vacaciones se determina dividiendo el monto total de los salarios del empleado por el período de 12 meses calendario (anterior al mes de cálculo y pago del pago de vacaciones) por 12 y 29.4. En este caso, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos utilizados por la organización prevista por el sistema salarial. En el apartado 2 del Reglamento figura una lista completa de dichos pagos.

Considere la acumulación de pago de vacaciones para un ejemplo específico.

Ejemplo 1. De acuerdo con el contrato de trabajo, el almacenista de Maximum LLC Ivanova EP trabaja dos días a la semana (lunes y jueves) durante 6 horas.

Durante el período de facturación, que se resolvió por completo, se le cobraron 124.900 rublos.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

124 900 rub. : 12 meses : 29,4 días x 28 días \u003d 9912.70 rublos.

Y si el empleado no ha calculado completamente el período de cálculo, el salario promedio para calcular el pago de vacaciones se calculará de manera diferente. Damos un ejemplo.

Ejemplo 2. Gerente de Sprint LLC Utkin K.L. trabaja dos días a la semana (martes y jueves) durante 6 horas. Desde el 3 de noviembre de 2006 se va de vacaciones.

Durante el período de facturación, el empleado trabajó durante 11 meses en total, desde noviembre de 2005 hasta septiembre de 2006. Durante estos meses, le cobraron 91.300 rublos. Y en octubre, el empleado cayó enfermo durante 11 días (del 10 al 20 de octubre). El período de enfermedad es de 9 días hábiles de los 22 de este mes. Por lo tanto, en el mes en revisión, Utkin K.L. en realidad trabajó 13 días hábiles (22 - 9). En octubre de 2006, Utkin fue acusado de 4905 rublos. (excluyendo licencia por enfermedad).

Para determinar el número de días calendario que caen en el período trabajado, es necesario multiplicar el número de días hábiles por un factor de 1.4. Para el período de facturación, se cobra al empleado:

91 300 rub. + 4905 rub. \u003d 96205 rub.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

96 205 rub. : (29.4 días hábiles x 11 días hábiles + 13 días hábiles x 1.4) x 28 días hábiles \u003d 7,885.66 rublos

Si se establece el seguimiento de tiempo resumido

Para calcular la cantidad de vacaciones pagadas, el empleado de la empresa debe calcular las ganancias promedio por hora. Para esto, el monto de los salarios durante 12 meses calendario (anterior al mes de cálculo y pago del pago de vacaciones) debe dividirse por la cantidad de horas realmente trabajadas por el empleado durante estos 12 meses. A continuación, los ingresos promedio por hora se deben multiplicar por la cantidad de horas de trabajo por semana y por 4 (la cantidad de semanas calendario de vacaciones).

Ejemplo 3. A un empleado con una contabilidad acumulativa del tiempo de trabajo con una semana laboral de 36 horas en noviembre de 2006 se le concedieron vacaciones anuales de 14 días calendario (2 semanas). En el período de facturación trabajó 1640 horas. El monto de los salarios acumulados ascendió a 113,000 rublos. Calcular el pago de vacaciones:

113 000 rub. : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960.98 rub.

Tomamos en cuenta el aumento de la tarifa.

A veces, el aumento en el salario (tarifa, salario oficial o remuneración monetaria) cae en el período de facturación o en vacaciones. ¿Cómo, entonces, calcular el monto del pago de vacaciones?

Si el aumento de las tarifas se produjo dentro del período de facturación, entonces el salario que se le devengó al empleado antes del aumento debería multiplicarse por el coeficiente de aumento.

La relación de aumento salarial se calcula de la siguiente manera:

relación de aumento salarial \u003d nuevo salario / salario anterior.

Vamos a ilustrar la situación con un ejemplo.

Ejemplo 4. Al empleado de la empresa se le concedió licencia regular desde el 7 de octubre de 2006, con una duración de 28 días calendario. El salario de un empleado es de 10.000 rublos. El período de facturación está totalmente resuelto. No se acumularon bonos y otros pagos adicionales en el período del informe. Por orden del jefe en septiembre de 2006, el salario de todos los empleados aumentó en 2000 rublos.

El coeficiente de aumento en la organización en su conjunto es 1.2 ((10,000 rublos + 2,000 rublos): 10,000 rublos). Es por este coeficiente que el salario acumulado para el empleado para el período comprendido entre octubre de 2005 y agosto de 2006 (11 meses) debe aumentarse.

Defina las ganancias diarias promedio del empleado:

(10,000 rublos. X 1,2 x 11 meses. + 12,000 rublos.): 12 meses. : 29.4 \u003d 408.16 frotar / día

Sus vacaciones serán:

408.16 frotar / día x 28 días \u003d 11,428.48 rublos.

Si el aumento de las tarifas se produjo después del período de facturación, pero antes de las vacaciones, los ingresos promedio determinados para calcular el pago de vacaciones se recalculan teniendo en cuenta el coeficiente de aumento de los salarios y las tarifas. Considera un ejemplo.

Ejemplo 5. Suponga que a un empleado de una empresa comercial se le ha otorgado un permiso regular desde el 5 de noviembre de 2006, con una duración de 28 días calendario. El contador de la organización calculó las ganancias diarias promedio mantenidas durante las vacaciones, ascendió a 11 428.57 rublos. Sin embargo, desde el 1 de noviembre de 2006, el salario de todos los empleados de la empresa se incrementó en un factor de 1.2. En consecuencia, el monto del pago de vacaciones, que debe ser devengado para el empleado, será:

RUB 11.428,57 x 1.2 \u003d 13 714.28 rublos.

Si el aumento de las tarifas se produce durante las vacaciones, solo aumenta esa parte del ingreso promedio que cae en el período desde el momento del aumento hasta el final de las vacaciones.

Tenga en cuenta: las ganancias promedio para el período de vacaciones del empleado deben aumentarse solo si el aumento de las tarifas (salarios) se produjo en toda la empresa, y no solo en caso de remuneración.

I.S. Egorova

ACG "Interekspertiza"

¿Es posible proporcionar vacaciones anuales pagadas a un empleado que trabaja a tiempo parcial mientras está en licencia parental? Si es así, ¿cuál será la duración de las vacaciones? Veamos estos problemas.

Vacaciones anuales a tiempo parcial

De acuerdo con el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a solicitud de una mujer, mientras está con licencia parental, puede trabajar a tiempo parcial o en casa con el derecho a recibir los beneficios del seguro social del estado.
El período en que una mujer trabaja a tiempo parcial se cuenta en la duración del servicio para la provisión posterior de su licencia anual pagada. Como el empleado trabaja durante el permiso parental, esta vez, por supuesto, se cuenta en la duración del servicio.

Servicio temporalmente no disponible

Además, de conformidad con el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones anuales pagadas básicas, el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales

Vacaciones a tiempo parcial

Supongamos que contrató a un empleado que trabaja a tiempo parcial. ¿Cuántos días de vacaciones deberíamos darle, 28 o en proporción a las horas trabajadas?
De conformidad con el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Las vacaciones anuales principales pagadas se otorgan a los empleados con una duración de 28 días calendario.

28 días es la duración mínima de vacaciones anuales pagadas para todas las categorías de trabajadores.
Una experiencia que otorga el derecho de dejar a un trabajador con trabajo a tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial se considera exactamente igual que con el resto. Incluye los mismos períodos. En el momento del trabajo incluyen, incluidos los días a tiempo parcial y todos los días libres para el trabajo a tiempo parcial.

El Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la provisión de licencia a los ciudadanos. La licencia básica anual es de 28 días, a menos que se pueda aumentar. Así, según el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la ley no establece menos de 28 días de vacaciones por todo el año trabajado. En consecuencia, los empleados que trabajan a tiempo parcial también tienen derecho a 28 días de descanso. Esto lo confirma el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prohíbe la introducción de restricciones para los ciudadanos que trabajan en un modo diferente al estándar.

Las vacaciones para el trabajo a tiempo parcial se proporcionan de la misma manera que para el trabajo a tiempo parcial:

El empleado escribe una declaración, después de calcular el período de vacaciones.
La aplicación está respaldada por el superior inmediato del empleado.
El departamento de personal verifica la exactitud del cálculo por parte del empleado de la duración de las vacaciones y transfiere el documento para su firma al jefe de la empresa.
Se emite una orden con la que el empleado se familiariza con la firma.

Vacaciones y cálculo del tiempo de vacaciones para trabajo a tiempo parcial

Nos detendremos en más detalles sobre el tema del cálculo de la llamada experiencia de vacaciones, que debe resolverse para obtener vacaciones. El legislador no introduce ninguna regla especial para calcular la duración del servicio para los trabajadores para los que se ha introducido un régimen a tiempo parcial, por lo que debe centrarse en las disposiciones del art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con esta norma, la duración del servicio de vacaciones incluye cualquier momento de trabajo y descanso, con la excepción del tiempo de ausencia del trabajo por buena razón y el tiempo dedicado al permiso parental.

Considera un ejemplo. Un ciudadano trabaja 2 días a la semana; en consecuencia, los siguientes días se incluirán en la experiencia:

lunes y miércoles - como trabajadores;
martes, jueves, viernes, sábado, domingo, como un fin de semana.

¡IMPORTANTE! La excepción son solo casos cuando se trata de permisos adicionales previstos para trabajar en condiciones peligrosas o nocivas. En la experiencia que otorga el derecho a irse, en este caso solo se deben incluir los días realmente trabajados en tales condiciones.

Cálculo de pago de vacaciones a tiempo parcial en 2019

El pago de vacaciones a tiempo parcial en 2019 se calcula de acuerdo con las reglas generales que se aplican a todos los empleados. Será incorrecto considerar que si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, entonces no ha trabajado completamente sus vacaciones. Incluso si un empleado trabaja 1 día a la semana y descansa los días de descanso, esto no reduce la cantidad de días de vacaciones, sino que solo reduce la cantidad de pagos (el pago de vacaciones por el trabajo a tiempo parcial, como en el caso de las vacaciones regulares, en función de los ingresos promedio).

¿No conoces tus derechos?

El algoritmo para calcular los pagos por vacaciones con trabajo a tiempo parcial (semana a tiempo parcial) es el siguiente:

Se determina el período de cálculo (12 meses antes de las vacaciones). Por ejemplo, si un empleado se va de vacaciones el 01/06/2019, el período calculado será del 06/01/2018 al 31/05/2019.
El número de días trabajados en cada mes se considera de acuerdo con el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y párrafos. 5, 10 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre las características del procedimiento de cálculo ...", de fecha 12.24.2007 No. 922.
El cálculo del salario promedio diario de un empleado para el año en la forma prescrita por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la Cláusula 9 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 922.
El monto del pago de vacaciones se determina multiplicando las ganancias diarias promedio por el número de días de vacaciones.

El número de días trabajados se calcula de la siguiente manera:

Si un mes el empleado trabajó en su totalidad, entonces el tiempo trabajado es de 29.3 días. Esta cifra se obtiene dividiendo la diferencia entre el número de días en un año (365) y el número de días festivos (14) por el número de meses en un año (12). Los días de trabajo se consideran no solo trabajadores, sino también fines de semana, ya que el empleado estaba empleado. Estos no incluyen días de vacaciones, viajes de negocios, días de enfermedad y días de exención del trabajo con retención de sueldo.
Si el mes no está totalmente resuelto, la fórmula calcula el número de días:

Días trabajados / días calendario × 29.3.

Para calcular las ganancias diarias promedio, la suma de todos los pagos al empleado durante el año, excepto el pago de vacaciones, los beneficios, el pago de viajes de negocios y el tapete. la asistencia debe dividirse por la cantidad de días que el empleado trabajó durante el año.

Nota: todas las fórmulas anteriores son aplicables para los empleados que han ingresado al régimen de medio tiempo, sin reservas.

Para no incluir meses cuando el empleado trabajó a tiempo parcial y, en consecuencia, el monto del pago de vacaciones no se reduce, el empleador puede proporcionar la opción de calcular los ingresos promedio en el acto local de la empresa, diferente de lo que ofrece el legislador en el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las disposiciones del artículo no prohíben tales acciones, solo no otorgan el derecho al empleador a cambiar la posición del empleado en el peor lado comparado con la ley. Por lo tanto, en el acto local, puede especificar que solo se incluyan los meses resueltos en el período de cálculo.

Un empleado a tiempo parcial no afecta de ninguna manera la duración y el tamaño de sus vacaciones. El número de días de vacaciones para un empleado así como para el resto es de 28 días calendario. El monto del pago de vacaciones se considera en función de las ganancias diarias promedio del empleado durante los últimos 12 meses.

La legislación laboral permite a una mujer o personas especificadas en la parte 2 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el cuidado real del niño, mientras se encuentra en permiso parental para trabajar a tiempo parcial o en el hogar, mientras se conserva el derecho a recibir los beneficios del seguro social estatal (parte 3 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

el cuidado infantil por naturaleza está dirigido, en contraste con el pago anual habitual, por lo tanto, está justificado permitir que el empleado trabaje mientras está de licencia para cuidar al niño.

Acumulamos pago de vacaciones "incompleto"

Se considera que el trabajo incompleto es inferior al horario normal de trabajo. Recuerde: de conformidad con el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas normales de trabajo no pueden exceder las 40 horas por semana.

El trabajo a tiempo parcial en forma de trabajo a tiempo parcial (turno) o trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto en el momento de la contratación como posteriormente por acuerdo entre el empleado y el empleador (Art.

Vacaciones y vacaciones con trabajo a tiempo parcial (semana)

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción a los derechos laborales de los trabajadores, incluida una reducción en la duración de sus vacaciones básicas anuales. Esto se confirma en la carta del Ministerio de Política Social No. 195/13/1334 del 15 de julio de 2011.

La provisión de licencias anuales adicionales de acuerdo con el art. 7 y 8 de la Ley de vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial tienen las siguientes características:

01 - en el cálculo del tiempo que da derecho al empleado a vacaciones extra, los días se cuentan cuando estuvo realmente trabajando en condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida para los trabajadores de estas industrias, talleres, profesiones y puestos (cláusula

Licencia de empleado a tiempo parcial

Hola. Ahora trabajo a tiempo parcial al mismo tiempo en dos trabajos. ¿Interesado en cuál es el lugar principal de trabajo y cómo se calcularán las vacaciones?

Artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. cuando trabaja a tiempo parcial Para aquellos que trabajan a tiempo parcial, los salarios anuales se proporcionan simultáneamente con el trabajo principal.

Duración de la licencia para un empleado a tiempo parcial

De hecho, el trabajo a tiempo parcial es trabajo a tiempo parcial. Se considera que el tiempo incompleto es menor de lo normal (p. Ej.

¿Cuántos días faltan si trabaja a tiempo parcial?

menos de 40 horas a la semana) (parte 2 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dicho plazo se establece por acuerdo de las partes y se paga en proporción al tiempo trabajado (partes 1 y 2 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones anuales pagadas básicas, el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales (h.

Considera la situación. De acuerdo con el contrato de trabajo, el empleado trabaja en la empresa a tiempo parcial durante el trabajo a tiempo parcial. Después de trabajar durante 11 meses, escribió una solicitud de vacaciones. Nuestro material trata sobre cómo calcular el pago de vacaciones para dicho empleado, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que comenzó a funcionar el 6 de octubre de 2006.

Nota. Las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación Rusa fueron introducidas por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-ФЗ.

Determinamos la duración de las vacaciones.

Además, el trabajo a tiempo parcial no conlleva ninguna restricción sobre la duración de dicha licencia para los trabajadores. Esto se afirma en el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, si, de acuerdo con un contrato de trabajo, un empleado de una empresa comercial trabaja a tiempo parcial, se le otorgan vacaciones anuales pagadas de 28 días calendario.

Contamos el pago de vacaciones

Si el empleado se establece en una semana a tiempo parcial o parcial, el pago de vacaciones se calcula de manera general (cláusula 11 del Reglamento).

Considere las opciones de cálculo cuando no se aplicó la contabilidad resumida del tiempo de trabajo y cuando se utilizó dicha contabilidad.

Nota. Al calcular el promedio de ganancias del período de cálculo se excluye ...

... tiempo, así como las cantidades acumuladas durante este tiempo, si:

el empleado retuvo las ganancias promedio de acuerdo con los requisitos de la legislación de Rusia;
el empleado recibió beneficios por incapacidad temporal o beneficios de maternidad;
el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones que están fuera del control del empleador y el empleado;
el empleado no participó en la huelga, pero en relación con esta huelga no pudo llevar a cabo su trabajo;
el empleado recibió días libres pagados adicionales para cuidar a niños con discapacidades y personas con discapacidades desde la infancia;
en otros casos, el empleado fue relevado del trabajo con una retención total o parcial de los salarios o sin pago de acuerdo con la ley rusa.

Si no se establece el seguimiento de tiempo resumido

Para determinar el monto del pago de vacaciones, las ganancias diarias promedio de un empleado deben multiplicarse por 28 (el número de días de vacaciones pagadas anuales). Las ganancias diarias promedio de un empleado por el pago de vacaciones se determinan dividiendo el monto total de los salarios del empleado por el período de 12 meses calendario (anterior al mes de cálculo y pago del pago de vacaciones) por 12 y 29.4. En este caso, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos utilizados por la organización prevista por el sistema salarial. En el apartado 2 del Reglamento figura una lista completa de dichos pagos.

Considere la acumulación de pago de vacaciones para un ejemplo específico.

Ejemplo 1. De acuerdo con el contrato de trabajo, el almacenista de Maximum LLC Ivanova EP trabaja dos días a la semana (lunes y jueves) durante 6 horas.

Durante el período de facturación, que se resolvió por completo, se le cobraron 124.900 rublos.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

124 900 rub. : 12 meses : 29,4 días x 28 días \u003d 9912.70 rublos.

Y si el empleado no ha calculado completamente el período de cálculo, el salario promedio para calcular el pago de vacaciones se calculará de manera diferente. Damos un ejemplo.

Ejemplo 2. Gerente de Sprint LLC Utkin K.L. trabaja dos días a la semana (martes y jueves) durante 6 horas. Desde el 3 de noviembre de 2006 se va de vacaciones.

91 300 rub. + 4905 rub. \u003d 96205 rub.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

96 205 rub. : (29.4 días hábiles x 11 días hábiles + 13 días hábiles x 1.4) x 28 días hábiles \u003d 7,885.66 rublos

Si se establece el seguimiento de tiempo resumido

113 000 rub. : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960.98 rub.

Tomamos en cuenta el aumento de la tarifa.

A veces, el aumento en el salario (tarifa, salario oficial o remuneración monetaria) cae en el período de facturación o en vacaciones. ¿Cómo, entonces, calcular el monto del pago de vacaciones?

Si el aumento de las tarifas se produjo dentro del período de facturación, entonces el salario que se le devengó al empleado antes del aumento debería multiplicarse por el coeficiente de aumento.

La relación de aumento salarial se calcula de la siguiente manera:

relación de aumento salarial \u003d nuevo salario / salario anterior.

Vamos a ilustrar la situación con un ejemplo.

Ejemplo 4. Al empleado de la empresa se le concedió licencia regular desde el 7 de octubre de 2006, con una duración de 28 días calendario. El salario de un empleado es de 10.000 rublos.

Proporcionamos y pagamos por tiempo parcial

El período de facturación está totalmente resuelto. No se acumularon bonos y otros pagos adicionales en el período del informe. Por orden del jefe en septiembre de 2006, el salario de todos los empleados aumentó en 2000 rublos. El coeficiente de aumento en la organización en su conjunto es 1.2 ((10,000 rublos + 2,000 rublos): 10,000 rublos). Es por este coeficiente que el salario acumulado para el empleado para el período comprendido entre octubre de 2005 y agosto de 2006 (11 meses) debe aumentarse.

Defina las ganancias diarias promedio del empleado:

(10,000 rublos. X 1,2 x 11 meses. + 12,000 rublos.): 12 meses. : 29.4 \u003d 408.16 frotar / día

Sus vacaciones serán:

408.16 frotar / día x 28 días \u003d 11,428.48 rublos.

RUB 11.428,57 x 1.2 \u003d 13 714.28 rublos.

Si el aumento de las tarifas se produce durante las vacaciones, solo aumenta esa parte del ingreso promedio que cae en el período desde el momento del aumento hasta el final de las vacaciones.

Tenga en cuenta: las ganancias promedio para el período de vacaciones del empleado deben aumentarse solo si el aumento de las tarifas (salarios) se produjo en toda la empresa, y no solo en caso de remuneración.

I.S. Egorova

ACG "Interekspertiza"

Cálculo de pago de vacaciones a tiempo parcial

Vacaciones anuales a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones anuales pagadas básicas, el cálculo de la antigüedad u otros derechos laborales

Vacaciones a tiempo parcial

Las vacaciones anuales principales pagadas se otorgan a los empleados con una duración de 28 días calendario.

Responder

En este caso, el empleado ejerce actividad laboral medio tiempo. En este sentido, en primer lugar, consideramos necesario tener en cuenta lo siguiente.

Según el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa por acuerdo entre el empleado y el empleador, el trabajo a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial puede establecerse tanto durante la contratación como posteriormente. Se requiere que un empleador establezca un trabajo de medio tiempo (turno) o de medio tiempo a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, tutor) que tiene un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), así como una persona que hace ejercicio cuidar a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se le paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o dependiendo de la cantidad de trabajo realizado por él.

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción sobre la duración de la licencia anual básica remunerada, el cálculo de la antigüedad u otros derechos laborales.

Así, a tiempo parcial es el tiempo acordado por las partes.

Servicio temporalmente no disponible

En este sentido, en nuestra opinión, trabajar a tiempo parcial no significa que el empleado no produzca las horas recibidas.

Es decir, si un empleado tiene un día laboral de 4 horas, y trabajó durante estas 4 horas, considera que el día funcionó en su totalidad.

Si el empleado tiene un día laboral de 4 horas y trabajó solo 3 horas, el día se considera a tiempo parcial y se paga en proporción al tiempo trabajado (es decir, solo se pagan 3 horas).

A la luz de los anteriores, en caso de que el empleado resolviera completamente el conjunto incompleto para él tiempo de trabajo, entonces, en consecuencia, esta vez se considerará resuelto en su totalidad .

Dado lo anterior, consideramos el cálculo de las ganancias promedio para un empleado que trabaja a tiempo parcial.

De conformidad con el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para todos los casos de determinación del tamaño del salario promedio (ingresos promedio) previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece un procedimiento unificado para calcularlo.

Entonces, en general , ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y tiempo de viaje calculado en los últimos 12 meses calendario dividiendo la cantidad de salarios acumulados por 12 y 29.3 (el número promedio mensual de días calendario).

El Gobierno de la Federación de Rusia determina las características del procedimiento para calcular el salario promedio establecido por el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.

Actualmente, está en vigor el Reglamento sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12.24.07 No. 922.

De acuerdo con el párrafo 4 del Decreto No. 922 cálculo de ganancias promedio empleado independientemente de su modo de operación hecho sobre la base de los salarios realmente acumulados para él y el tiempo realmente trabajado por él durante 12 meses calendario , anterior al período durante el cual el empleado retiene el salario promedio. En este caso, el mes calendario es el período comprendido entre el 1º y el 30º (31º) día del mes correspondiente, inclusive (en febrero - hasta el 28º (29º) día inclusive).

Además, de acuerdo con el subpárrafo “a” del párrafo 5 del Decreto No. 914, al calcular las ganancias promedio, el tiempo se excluye del período de cálculo, así como los montos acumulados durante este tiempo, si el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, con la excepción de los descansos para alimentar al niño, siempre que derecho laboral RF

Cuando se determina el ingreso promedio del pago de vacaciones, así como el pago del tiempo dedicado a un viaje de negocios, se utiliza ganancias diarias promedio .

Las ganancias promedio de los empleados se determinan multiplicando las ganancias diarias promedio por el número de días (calendario, trabajadores) en el período pagadero (párrafo 9 del Reglamento No. 922).

Por lo tanto, para determinar la cantidad de ganancias promedio pagadas para pagar vacaciones y el tiempo dedicado a viajes de negocios, se calculan las ganancias diarias promedio.

Las ganancias diarias promedio se calculan en el siguiente orden.

DE ganancias diarias promedio por pago de vacaciones siempre en días calendario se calcula dividiendo la cantidad de salarios realmente acumulados para el período de facturación por 12 y el número promedio mensual de días calendario (29.3) (párrafo 10 de la Resolución No. 922).

A su momento, ganancias diarias promedio para pagar el tiempo dedicado a un viaje de negocios es calculado dividiendo la cantidad de salarios realmente acumulados por los días trabajados en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y remuneraciones contabilizadas de acuerdo con el párrafo 15 de la Resolución N ° 922, por la cantidad de días efectivamente trabajados durante este período (párrafo 9 de la Resolución N ° 922).

El orden anterior es general y se usa para calcular las ganancias diarias promedio, incluso para pagar vacaciones y pagar el tiempo dedicado a viajes de negocios.

Al mismo tiempo, el párrafo 12 del Decreto No. 922 estableció que cuando se trabaja a tiempo parcial, ganancias diarias promedio por pagovacaciones calculado de acuerdo con los párrafos 10 y 11 del Decreto No. 922.

Como se indicó anteriormente, de conformidad con el párrafo 10 del Reglamento N ° 922 ingresos diarios promedio por días festivos provistos en días calendario, y los pagos de compensación por vacaciones no utilizadas se calculan dividiendo la cantidad de salarios realmente acumulados para el período de facturación por 12 y el número promedio mensual de días calendario (29.3).

De conformidad con el párrafo 11 del Decreto No. 922, el salario promedio diario para el pago de días festivos se proporciona en días hábiles calculado dividiendo la cantidad de salarios realmente acumulados por el número de días hábiles de acuerdo con el calendario de la semana laboral de 6 días.

Otras disposiciones especiales para calcular las ganancias promedio de un empleado que realiza un trabajo a tiempo parcial, el Decreto No. 922 no establece.

En consecuencia, dado lo anterior, en nuestra opinión, el cálculo de las ganancias promedio de un empleado, en condiciones de medio tiempo, se calcula en el siguiente orden :

- para pagar vacaciones :

calculado dividiendo la cantidad de salarios realmente acumulados para el período de facturación por 12 y el número promedio mensual de días calendario (29.3);

-para el pago del tiempo dedicado a un viaje de negocios :

se calcula dividiendo la cantidad de salarios realmente acumulados por los días trabajados en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y remuneraciones contabilizadas de acuerdo con el párrafo 15 del Decreto No. 922, por la cantidad de días realmente trabajados durante este período.

Con respecto a la contabilización de las primas pagadas al calcular las ganancias promedio, observamos lo siguiente.

De acuerdo con el párrafo 2 del Decreto No. 922, para calcular los ingresos promedio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos proporcionados por el sistema de empleadores pertinente aplicable al empleador respectivo, independientemente de las fuentes de estos pagos.

Dichos pagos incluyen, entre otros, bonos y remuneraciones provistos por el sistema salarial.

De acuerdo con el párrafo 15 del Decreto N ° 922, al determinar el promedio de ganancias, bonos y remuneraciones se tienen en cuenta en el siguiente orden:

—bonos mensuales y recompensas - realmente acumulado en el período de facturación, pero no más de un pago por cada indicador por cada mes del período de facturación;

—bonificaciones y remuneraciones por un período de trabajo superior a un mes, - realmente acumulado en el período de cálculo para cada indicador, si la duración del período por el cual se les cobra no excede la duración del período de cálculo, y en el monto de la parte mensual de cada mes del período de cálculo, si la duración del período por el cual se cobran excede la duración del período de cálculo ;

- remuneración basada en los resultados del trabajo del año, remuneración de suma global por la duración del servicio (duración del servicio), otra remuneración de acuerdo con los resultados del trabajo del año acumulado del año calendario anterior, independientemente del momento de devengo de la remuneración.

Si el tiempo atribuible al período de facturación no se resuelve por completo o el tiempo se excluye de acuerdo con el párrafo 5 de este Reglamento, las bonificaciones y recompensas se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación, con la excepción de las bonificaciones acumuladas por realmente trabajado tiempo en el período de facturación (mensual, trimestral, etc.).

Si un empleado ha trabajado un período de tiempo parcial por el cual se acumulan bonos y remuneraciones, y se acumularon en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio en función de los montos realmente acumulados de la manera establecida por esta cláusula.

Por lo tanto, los bonos, incluidos los anuales, se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio, dependiendo de si se calculan en proporción al tiempo trabajado o no.

Es decir, si el bono se calcula sin tener en cuenta las horas trabajadas, y también en el período de facturación, el empleado se fue de vacaciones o en viajes de negocios, se tiene en cuenta al calcular los ingresos promedio en proporción a las horas trabajadas .

Si el bono se acumula por el tiempo realmente trabajado, entonces se tiene en cuenta en su totalidad en la forma prescrita por el párrafo 15 del Decreto No. 922.

Debe tenerse en cuenta que, en la práctica, para evitar disputas con las autoridades reguladoras, es costumbre indicar en la orden de pago de bonos que los bonos se acumulan por el tiempo realmente trabajado.

Si uno o varios meses del período de facturación no están totalmente resueltos o el tiempo se excluye de acuerdo con el párrafo 5 del Decreto No. 922, el salario promedio diario se calcula dividiendo la cantidad de salarios calculados realmente para el período de facturación por el número promedio mensual de días calendario (29.3 ) multiplicado por el número de meses calendario completos y el número de días calendario en meses calendario incompletos.

El número de días calendario en un mes calendario incompleto se calcula dividiendo el número promedio mensual de días calendario (29.3) por el número de días calendario de ese mes y multiplicando por el número de días calendario por tiempo trabajado en ese mes.