Máximo permitido tiempo de trabajo durante el día y la semana está establecido por la legislación, en particular, el Código del Trabajo (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Queridos lectores! El artículo habla sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como para resolver tu problema - contacta a un consultor:

SOLICITUDES Y LLAMADAS SE ACEPTAN 24/7 Y SIN DÍAS.

Es rapido y ESTÁ LIBRE!

Pero a qué hora los empleados comienzan a trabajar, lo terminan, toman un descanso, es decir, cuáles serán las horas de trabajo, cada empleador decide de forma independiente. Al hacerlo, procede de las necesidades de la organización.

Si el régimen es el mismo para todos los empleados, está consagrado en el Reglamento Laboral Interno (PVTR). Y cada empleado que viene a trabajar se familiariza con este documento contra la firma.

Si el orden de trabajo es diferente para algunos empleados, esto se prescribe en el suyo.

Por ejemplo, en una organización, la jornada laboral comienza a las 8-30 y dura hasta las 17-30. Incluye una hora y media de descanso de 12 a 13-30 Esto se indica en el párrafo correspondiente del PVTR. Sin embargo, el administrador de sistemas Ivanov trabaja de 10 a.m. a 8 p.m. y su almuerzo es de 3 a 5 p.m. Esto se acuerda de antemano y se registra en su contrato con el empleador. No está obligado a cumplir con este elemento del cronograma y venir a las 8-00.

¿Cuándo se requiere un documento?

La ley no prohíbe que un empleador cambie las horas de trabajo. Como regla general, los motivos de tal decisión son los detalles de los procesos comerciales.

La reforma puede afectar tanto a toda la organización en su conjunto, como a las divisiones individuales o incluso a los empleados. Pero la formulación correcta de tal cambio es necesaria. Además, los cambios introducidos no deberían conducir a un deterioro de las condiciones de trabajo y la posición de los trabajadores.

El cambio del horario de trabajo es introducido por un documento local: un pedido. Pero su contenido y el procedimiento para la aprobación dependen de dónde se fijó exactamente el régimen actual de tiempo de trabajo.

Puede haber tres opciones:

• el modo es el mismo para todos y está registrado solo en el PVTP;
• el régimen es igual para todos y se detalla en el PVTP y el contrato laboral;
• el régimen es individual y solo se incluye en el contrato de trabajo.

Las reglas de la orden tienen un orden especial de aprobación. Se describe en el art. 190 TC. Los empleados, a través de sus representantes (sindicato), participan en la discusión de sus términos.

El documento acordado con ellos es aprobado por orden. Cualquier cambio en el PVTR también se realiza. Si se adjuntan las Reglas, entonces sus cambios están sujetos a la regla del Art. 44 TC.

Otra opción para cambiar las horas de trabajo es la voluntad del empleador. Pero no en ningún caso, sino solo si esto se debe a los motivos expuestos en el art. 74 TC.

Los cambios en las condiciones de trabajo deben estar justificados por cambios objetivos en el proceso de trabajo, tecnológicos, organizativos o su combinación. Esto también debe reflejarse en el orden.

Los cambios en el contrato de trabajo, incluidos los relacionados con las horas de trabajo, se realizan por acuerdo de ambas partes (artículo 72 del Código del Trabajo).

El acuerdo alcanzado debe registrarse por escrito en el formulario. De lo contrario, tales innovaciones son ilegales y el empleado tiene derecho a buscar protección de sus derechos a través de la inspección del trabajo o el tribunal.

Motivos para la elaboración

Los motivos para emitir una orden para cambiar las horas de trabajo de esta manera serán:

• consentimiento por escrito del empleado y acuerdo adicional elaborado de acuerdo con todas las reglas;
• negociación colectiva nueva variante PVTP, que refleja los cambios en las condiciones de trabajo en la organización (organizacional o tecnológica).

¿Quién toma la decisión?

Todos los cambios, incluidas las horas de trabajo, son decididos por el gerente. Esto es de su competencia.

Pero hay dos puntos importantes aquí.

Si estamos hablando de la introducción de nuevas condiciones en el contrato de trabajo, entonces es obligatorio un acuerdo por escrito con el empleado (Artículo 72 del Código del Trabajo). Bueno, el procedimiento para la adopción de PVTP, según el art. 190 del Código del Trabajo, requiere un acuerdo sobre nuevas horas de trabajo con el sindicato u otros representantes de los trabajadores.

La única decisión del jefe, tomada en violación de estos requisitos, se convertirá en la razón de una disputa laboral.

Reglas para emitir una orden para cambiar las horas de trabajo

La orden para cambiar el horario de trabajo, como cualquier documento administrativo, debe tener los detalles requeridos:

• nombre de la organización;
• tipo de documento;
• fecha de compilación;
• número de serie;
• título;
• texto principal;
• firma del gerente;
• aprobaciones necesarias

Secciones principales

En cuanto al contenido del pedido, consta de varios bloques importantes:

• justificación de los cambios introducidos (acuerdo con el empleado o cambio en las condiciones de trabajo);
• abolición del antiguo régimen;
• descripción completa de las nuevas horas de trabajo;
• el plazo de su introducción;
• para advertir a los trabajadores de antemano sobre los cambios en sus condiciones de trabajo.

Formulario de documento

Como cualquier documento importante, una orden para cambiar las horas de trabajo se redacta por escrito.

Su original, firmado por el jefe, se almacena en el departamento general o en el archivo personal del empleado (si corresponde).

Los documentos emitidos sobre esta base también se escribirán: notificaciones y acuerdos adicionales.

Orden de muestra (ejemplo de elaboración)

Aquí hay un ejemplo de orden para cambiar las horas de trabajo de toda la organización:

Si estamos hablando de cambiar el horario de trabajo de un empleado específico, es imperativo elaborar un pedido y concluir un acuerdo por escrito sobre los cambios que se realizarán en el contrato de trabajo.

Orden:

El texto principal de dicho documento sería el siguiente:»El horario de trabajo se establece de 09-00 a 17-30 con un descanso de 12-30 a 13-00 durante 30 (treinta) minutos.

Ejemplo de un acuerdo adicional:

Matices importantes

No es suficiente redactar y firmar correctamente una orden para cambiar el horario de trabajo. Se deben cumplir varios requisitos legales. A saber, los empleados deben ser notificados de los próximos cambios. Y esto debe hacerse a más tardar dos meses antes de la introducción del nuevo régimen (artículo 74 del Código del Trabajo).

Es decir, si la orden dice que los cambios se introducen a partir del 1 de diciembre, entonces la orden se firma no el 30 de noviembre, sino al menos el 1 de octubre, pero mejor aún antes. Luego, sobre la base, se elaboran acuerdos adicionales con los empleados.

Notificación de ejemplo:

¿Cómo familiarizar a los empleados?

Los empleados deben estar familiarizados con los cambios introducidos contra la firma. Pero no se coloca en un pedido, sino en una notificación individual por escrito que cada uno de ellos recibe.

Este documento prescribe el motivo de los cambios, el plazo para su introducción e información sobre las consecuencias de la negativa del empleado a trabajar en este modo (de acuerdo con la cláusula 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo).

El empleado recibe una notificación en sus manos o se niega a hacerlo. En este caso, se elabora un acto. En este caso, el aviso se leerá oralmente.

Un empleado rechazado o ausente también puede ser notificado por correo a la dirección que figura en el contrato de trabajo. En este caso, se considera que el empleador ha cumplido su obligación de advertir de inmediato a sus subordinados.

¿Cuánto y dónde se debe almacenar?

El principal documento reglamentariodeterminar la vida útil documentos administrativos, es la Lista de documentos modelo, aprobada. Rosarchiv en 2000

Artículo 69. Pago por horas extras, días festivos, feriados y días libres.

Cada hora de horas extras se paga:
1) empleados con salarios por trabajo a destajo - no más bajos que las tarifas por pieza doble;
2) empleados con salarios basados \u200b\u200ben el tiempo, así como aquellos que reciben salarios oficiales, no menos del doble de los salarios por hora (salarios).

Por acuerdo con el empleador, el empleado puede recibir otro día de descanso para trabajar horas extras.
El trabajo en días festivos, feriados (primera parte del artículo 147) y fines de semana se paga no menos del doble de la cantidad de acuerdo con las reglas de la primera parte de este artículo. Al mismo tiempo, para los empleados que reciben un salario mensual, el pago se realiza en una cantidad no inferior a una tarifa salarial por hora individual (salario) superior a una tarifa mensual, si el trabajo se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y en una cantidad no inferior a una tarifa salarial por hora doble (salario) superior a un mes salario si el trabajo se realizó por encima de la norma mensual.
(modificada por la Ley de la República de Belarús de 20.07.2007 N 272-З)
Para el trabajo de horas extras, en días festivos, días festivos (parte uno del artículo 147) y fines de semana, se acumulan bonos por ganancias a tasas de una sola pieza o a una tasa única.
Artículo 110. Tiempo de trabajo y su regulación.

Se considera que un trabajador es el tiempo durante el cual un empleado, de conformidad con los convenios laborales, colectivos y los reglamentos laborales internos, está obligado a estar en el lugar de trabajo y cumplir con sus obligaciones laborales.
El trabajador también incluye el tiempo de trabajo realizado a sugerencia, orden o con el consentimiento del empleador en exceso de las horas de trabajo establecidas (horas extras, trabajo en días festivos, feriados y fines de semana).
Las horas de trabajo se normalizan mediante el establecimiento de normas para su duración durante la semana calendario (semana laboral) y durante el día (día laboral, turno de trabajo).
La estandarización de las horas de trabajo la realiza el empleador, teniendo en cuenta las restricciones establecidas por este Código y el convenio colectivo.
Artículo 119. Trabajo de horas extras.

Las horas extraordinarias se consideran trabajos realizados por el empleado a sugerencia, orden o con el conocimiento del empleador que exceda el tiempo de trabajo establecido para él, previsto por las regulaciones laborales internas o el horario de turnos.
Las horas extraordinarias realizadas en exceso del tiempo de trabajo establecido no se reconocerán:
1) por iniciativa del propio empleado sin una oferta, orden o con el conocimiento del empleador;
2) empleados con trabajo a tiempo parcial dentro de una jornada laboral completa (turno);
3) empleados a tiempo parcial del mismo empleador en el desempeño de otra función, así como de otro empleador que exceda el tiempo de trabajo principal;
4) trabajadores a domicilio.
Artículo 120. Restricción de horas extras.

La participación en horas extra solo se permite con el consentimiento del empleado, con la excepción de los casos previstos en el Artículo 121 de este Código, así como en el convenio colectivo.
El trabajo de horas extras no está permitido:
1) mujeres embarazadas;
2) mujeres con hijos menores de tres años;
3) empleados menores de dieciocho años;
4) empleados que estudian en instituciones educativas nocturnas (turno) e instituciones que brindan educación vocacional en los días de clases;
(Cláusula 4 de la segunda parte del artículo 120, modificada por la Ley de la República de Belarús de 20.07.2007 N 272-З)
5) exento del trabajo de horas extras de acuerdo con un certificado médico;
6) otras categorías de empleados de conformidad con la legislación.
Las mujeres con niños de entre tres y catorce años (niños discapacitados - hasta dieciocho años), y las personas discapacitadas pueden participar en el trabajo de horas extra solo con su consentimiento, y las personas discapacitadas solo si no se les prohíbe dicho trabajo de acuerdo con un certificado médico ...

Artículo 121. Casos excepcionales en los que se permite el trabajo extra sin el consentimiento del empleado.

El trabajo de horas extras sin el consentimiento del empleado solo se permite en los siguientes casos excepcionales:
1) en el curso del trabajo para prevenir una catástrofe, un accidente industrial, eliminar inmediatamente sus consecuencias o consecuencias de un desastre natural, prevenir accidentes, proporcionar atención médica de emergencia por parte de empleados de instituciones de salud;
2) en la producción de público trabajo necesario para el suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones, para eliminar circunstancias accidentales o inesperadas que interrumpen su correcto funcionamiento.
Artículo 122. Límite de horas extras.

El tiempo extra no debe exceder las cuatro horas para cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas por año.
El límite no incluye el trabajo de horas extra realizado en los casos previstos en el Artículo 121 de este Código.
El Gobierno de la República de Bielorrusia tiene derecho a reducir durante un período determinado el número máximo de horas extraordinarias en el país en su conjunto, o por industria o territorio individual, a fin de ampliar las oportunidades de empleo de la población desempleada.
Es responsabilidad del empleador mantener registros precisos del trabajo de horas extras realizado por cada empleado. La información sobre su número se proporciona al empleado a petición suya.

Es probable que los próximos cinco años para los fumadores sean tiempos difíciles. Ministerio de salud Federación Rusa propuso un nuevo concepto para la lucha contra el tabaquismo, calculado hasta 2022, que incluía medidas represivas y restrictivas.

¿Fumas? ¡Trabaja más!

En el marco de su proyecto, los funcionarios proponen equiparar los cigarrillos electrónicos (incluidos los vapores populares hoy en día entre los jóvenes) con los ordinarios. Además, está previsto un aumento gradual de los impuestos especiales sobre los productos del tabaco, así como una prohibición del acceso a los cigarrillos para todos los rusos nacidos después de 2014.

Una de las decisiones más controvertidas es aumentar la jornada laboral de los fumadores, gracias a lo cual, según los iniciadores del proyecto antitabaco, debería aumentar la productividad de quienes les gusta fumar un cigarrillo durante el día.

La implicación es que los empleados que pasan tiempo en un descanso para fumar deberán trabajar más tiempo que aquellos que disfrutan de un estilo de vida saludable. Supongamos que el jefe tiene el derecho de dejar a su subordinado en la noche, por así decirlo, en la silla, para completar este o aquel negocio, resumiendo el tiempo total de los descansos para fumar de una persona. Sin embargo, todo esto es en teoría, y hasta ahora el documento del Ministerio de Salud se encuentra en la etapa de consideración y discusión integral.

El Ministerio de Salud ha desarrollado un nuevo concepto de política antitabaco, según el cual está previsto aumentar la jornada laboral de los fumadores. Foto: AiF / Dmitry Ovchinnikov

"Las pausas de humo no jugarán un papel"

Considerando las opiniones de los líderes empresas rusas, funcionarios y empleados comunes, las opiniones sobre el nuevo concepto antitabaco difieren. Alguien piensa que fumar interfiere con el proceso de trabajo, otros señalan que el desarrollo de dicho proyecto en sí mismo es otra razón para "atacar" a los fumadores.

“En este concepto, el Ministerio de Salud ofrece, por decirlo suavemente, medidas inusuales. ¡Qué es, por ejemplo, la prohibición de la venta de cigarrillos a personas nacidas después de 2014! Siempre he creído que la eficiencia de un empleado debe juzgarse por el resultado de su trabajo, y no por el número de horas "no enrolladas". Si las pausas para fumar ayudan a una persona a mantener el sistema nervioso en un estado tranquilo, lo que significa que es mejor cumplir con sus deberes, las pausas de dos minutos no jugarán un papel importante. Sin embargo, yo mismo no fumo, como la gran mayoría de mis subordinados ", dice diputado de la Duma de la ciudad de Perm Ilya Lisnyak.

Diputado de la Duma de la ciudad de Perm Ilya Lisnyak Foto: AiF / Dmitry Ovchinnikov

“¿Cuánto tiempo puedes aterrorizarnos a los fumadores? Percibido como gay, por golly. Los precios de los cigarrillos aumentan cada mes. Recuerdo que solía comprar un paquete por 50 rublos, ahora cuesta 100 rublos. Ya no es posible fumar en las paradas de autobús y en los restaurantes. Los fumadores, a quienes conozco personalmente, tratan de no interferir con nadie ", está indignado consultoría especialista Vladimir.

"Mejor dejarlos fumar que beber un sustituto"

Sin embargo, la mayoría de las personas tienen una actitud negativa hacia el hecho de que el estado está tratando de interferir en la relación entre el empleador y el empleado, afectando los derechos de este último y dándole todo tipo de inconvenientes si sufre de adicción a la nicotina.

“No afectará a las personas de ninguna manera. Quien fuma conscientemente, seguirá fumando. ¿Aumentando la jornada laboral? Cómo Código de Trabajo se hace eco de los malos hábitos, ¡desconocido! Es mejor fumar tabaco que beber un sustituto y usar cualquier tipo de "química" en el interior. Para los borrachos, tales medidas son necesarias, el absentismo de un empleado debido a un estado de intoxicación por alcohol a veces hace ajustes duros en el proceso de trabajo.

Para mí, como líder, es importante que los subordinados lleven a cabo de manera clara y competente responsabilidades laborales durante el horario comercial. Y fuman, beben o hacen algo más desagradable: es su propio negocio ", cree editor jefe de radio "BOLID" Vasily Panov.

Vasily Panov, editor en jefe de BOLID radio. Foto: del archivo personal

“Las fábricas fumarán. ¡Y el punto! "

En mas grandes compañias, por ejemplo, en fábricas o empresas donde el personal llega a varios miles de personas, se instalan salas de fumadores en el territorio (a veces incluso en locales), hay lugares especialmente designados con marcas de identificación. En cualquier momento del día está lleno de gente.

“Trabajo en una gran planta de Perm. La mitad de nuestra gente es fumadora, como yo. Confieso que las pausas para fumar lo quitan de su ritmo de trabajo, tómese mucho tiempo: hasta que llegue a la cabina donde pueda fumar, hable con sus colegas y regrese: son 15-20 minutos. Incluso si toman la iniciativa del Ministerio de Salud, no fumaré menos. Los trabajadores de la planta, si se van, comenzarán a hacer otras cosas, solo para no trabajar. Esta es una espada de doble filo ”, dice Alexander, maestro tecnólogo de la empresa Perm, levanta las manos.

Algunas fábricas tienen áreas designadas para fumar. Foto: del archivo personal

“Hay seis personas en mi subordinación. El trabajo es duro: hay que trabajar con equipos, cargar pesas. Anteriormente, fumaban sin excepción, ahora, nadie. Realicé charlas explicativas, centrándome principalmente en la salud. Sin penalizaciones. Ellos entendieron y ahora solo son felices. Esto también está ahorrando dinero, porque sus salarios son pequeños, explica ingeniero del complejo editorial y de impresión de Perm „ Estrella “ Vladimir Zlobin... - Tengo una actitud negativa hacia el programa antitabaco. Por cada hora de trabajo, necesita diez minutos de descanso. Una persona tiene derecho a salir para estirar las piernas, ir al comedor, a la casa de té, a fumar. Cada uno tiene sus propios intereses ".

¡Los fumadores están en contra!

Los fumadores mismos tienen una actitud negativa hacia la iniciativa antitabaco y se oponen firmemente a ella. Las personas que nunca han fumado y están disgustadas con el humo y el olor del tabaco se adhieren a una posición completamente diferente.

“Creo que esto violará mis derechos bajo el Código Laboral. ¡Absurdo y delirio! Por otro lado, mucho depende de los propios empleados. Puedo extender la jornada laboral cuando entiendo que no puedo hacer frente a las tareas establecidas. Y no se trata de cigarrillos ", dice gerente de publicidad Elena Bolotova.

Experta del banco Tomsk Maria Ershova. Foto: del archivo personal

“No fumo, y nunca he sentido sentimientos positivos por el tabaco tampoco. La mayoría de las chicas trabajan en nuestro banco, algunas de ellas fuman. Los jefes, por supuesto, no lo aprueban. Más precisamente, el gerente prohíbe estrictamente fumar durante la jornada laboral. Fumar es incluso un obstáculo al solicitar un trabajo en nuestra organización, - dice la experta bancaria de Tomsk Maria Ershova... - Algunos de los empleados actuales han dejado de fumar, pero alguien se esconde y no deja el mal hábito. Trato todo esto mal: me repugna un olor desagradable, especialmente cuando se trata de una niña ".

Según la información más reciente, el Ministerio de Finanzas no apoyó el borrador del concepto antitabaco. Por lo tanto, el Ministerio de Salud tendrá que refinarlo hasta que el documento sea aprobado por funcionarios de otros departamentos. Además, las compañías tabacaleras también participarán en la discusión. Solo entonces se puede presentar el plan desarrollado al gobierno.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define el número diario de horas de trabajo. Sin embargo, el empleador está autorizado a extender la jornada laboral si es necesario. En este caso, estamos hablando de procesamiento.

Recuerde que los derechos de los trabajadores deben ser respetados a nivel legislativo. Puede obtener más información sobre los conceptos básicos de protección laboral en la Federación de Rusia, y luego consideraremos la cuestión del procesamiento.

De acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la norma diaria de horas de trabajo no debe exceder (Artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• 4-6 horas - para menores que trabajan durante las vacaciones;
• 2-4 - para ciudadanos que reciben educación secundaria o superior y que combinan estudio con trabajo;
• 8 horas en una semana de 36 horas para trabajadores en empresas con riesgos o daños condiciones laborales, con una semana de 30 horas - 6 horas;
• 12 - con una semana de 36 horas para trabajadores en empresas con condiciones laborales moderadas.

De acuerdo a artículo 97 de la ley en cuestión, el tiempo extra o el tiempo extra es el desempeño del trabajo más allá del horario y la norma establecidos. El reciclaje es iniciado por la parte líder.

Las preguntas que revelan los principios de introducción del procesamiento están reguladas por artículo 99 de este Código. Según el contenido del artículo en consideración, en una serie de casos, un empleado no puede participar en horas extras contra su voluntad. El consentimiento del empleado para el procesamiento se registra por escrito y se sella con su firma personal.

Las razones para involucrar a un empleado en el procesamiento pueden ser las siguientes:

• Si existe una necesidad urgente de completar un trabajo importante previamente iniciado, pero no completado por razones de producción;
• En caso de reparación forzada de mecanismos y estructuras, cuyo fracaso puede conducir a una suspensión global del proceso de trabajo;
• En caso de ausencia del empleado sustituto, si el desempeño del trabajo es continuo.

Por ley, el empleador está autorizado a obligar a un empleado a realizar horas extras sin consentimiento por escrito, si se requiere la participación del empleado:

• En acciones operacionales para prevenir una catástrofe y eliminar el peligro de una emergencia;
• Para eliminar violaciones en el suministro de energía térmica, agua caliente y fría, gas natural;
• En casos de salvar vidas de ciudadanos bajo la ley marcial o en estado de emergencia.

En todos los otros casos la participación obligatoria de los empleados para el procesamiento es inaceptable... La asignación de horas extras por cualquier motivo no es legal para mujeres embarazadas y menores.

Al igual que otras leyes federales, el actual Código Laboral de la Federación de Rusia está sufriendo las enmiendas necesarias. Cambios recientes en las disposiciones de esta ley que regulan los matices del procesamiento, introducido el 19 de junio de 2017. El documento de enmienda era la Ley Federal "sobre las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia".

Las enmiendas hechas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia determinan las reglas para contabilizar el trabajo de horas extras y las horas extra. Al mismo tiempo, se aclara que se debe aumentar el pago por procesamiento.

El Ministerio de Salud de Rusia propone permitir a los empleadores aumentar las horas de trabajo de los fumadores en proporción al tiempo que pasan en los descansos para fumar. Esta posibilidad está prevista por el concepto antitabaco del Ministerio de Salud para 2017-2022.

Extendiendo la jornada laboral para fumadores

¿Qué tan efectiva y factible puede ser la medida propuesta por el Ministerio de Salud contra el tabaquismo? FBA "Economía hoy" dijo al diputado de la Duma del Estado, el ex jefe médico sanitario de la Federación de Rusia Gennady Onishchenko.

"El consumo de tabaco es un mal multifacético, contra el cual no se puede luchar contra uno, incluso los más pegadizos y manera efectiva... Es necesario implementar de manera integral todas las decisiones que ya se han tomado. Esta es una ley válida que no se está implementando adecuadamente. Esta es una prohibición de los cigarrillos electrónicos: vipings, que son una nueva versión de la mafia criminal transnacional y nuestra criminal nacional del tabaco. Este es un crimen legalizado por el estado contra su gente, desafortunadamente no solo en nuestro país. Entonces, por supuesto, la medida con la extensión de la jornada laboral será efectiva. Porque los fumadores tardan mucho en fumar.

Si agrega otra hora al día laboral que todos tienen, y algunos tienen una hora y media que los fumadores pasan en las habitaciones para fumadores, entonces, probablemente, alguien pensará una vez más si debería tomarse ese tiempo para sí mismo.

Pero esto todavía no es una solución al problema. Igualmente, la propuesta bastante exótica de prohibir la venta de cigarrillos para niños nacidos después de 2014 no es una solución al problema. Aunque esta idea tiene sentido. Consiste en trazar una línea legislativa antes de las generaciones que estará limpia desde el comienzo de adquirir este síndrome de adicción para sí mismos y superarlo en el futuro. Pero si no cumplimos con lo que ya hemos adoptado, la medida propuesta por el Ministerio de Salud para extender la jornada laboral de los fumadores se convertirá en una farsa ”, dice Gennady Onishchenko.

Los fumadores pasan una hora y media de trabajo al día en pausas para fumar.

Categoría especial empleados

"Por supuesto que hay protección derechos laborales e incluyendo la jornada laboral estandarizada. Pero aquí estamos hablando del hecho de que los fumadores pasan parte de su jornada laboral fuera de su hogar. responsabilidades laborales, - explica el copresidente de la coalición antitabaco de Rusia Daria Khalturina... - De hecho, todas las relaciones dentro del proceso de trabajo están reguladas en cualquier caso por el empleador y el empleado a nivel corporativo interno. El Ministerio de Salud, por su parte, solo propone legalizar el derecho del empleador a extender la jornada laboral en proporción al tiempo dedicado a las pausas para fumar. Esto parece bastante justo. Además, nada es imposible. Ahora se aprobará el concepto antitabaco del Ministerio de Salud para 2017-2022, se recabarán opiniones de expertos. Si esta medida se considera un paso efectivo en la lucha contra el tabaquismo, es probable que se apruebe a nivel legislativo ".

Según ella, la posición del Ministerio de Salud sobre este tema está relacionada con la tarea clave del departamento: la lucha por la protección de la salud. “Es importante entender aquí que el Ministerio de Salud es una organización responsable de la protección de la salud y de la asignación de recursos presupuestarios muy serios para la lucha contra las enfermedades causadas, entre otras cosas, por fumar. No es ningún secreto que fumar aumenta significativamente el riesgo de desarrollar cáncer y enfermedades del sistema cardiovascular. El Ministerio de Salud se guía por la necesidad de reducir los riesgos y, por lo tanto, propuso esta medida ”, dice Daria Khalturina.

Concepto antitabaco del Ministerio de Salud

Anteriormente se supo que el concepto antitabaco desarrollado por el Ministerio de Salud para 2017-2022 establece una serie de medidas que deberían reducir el atractivo del consumo de tabaco entre la población de Rusia. En particular, se propone permitir un aumento en la jornada laboral de los fumadores, para aumentar continuamente las tasas de los productos de tabaco, a fin de llevarlos al nivel de impuestos entre los países de la Región Europea de la OMS, para introducir un impuesto sobre venta minorista cigarrillos convencionales y electrónicos por un monto del 10% del precio de los bienes con la dirección de los fondos recibidos para los presupuestos regionales. El objetivo del concepto antitabaco es reducir el número de fumadores en el país.

Ahora, algunos empleadores de manera individual ya están extendiendo la jornada laboral para los fumadores. En promedio, estos empleados deben permanecer en el trabajo durante aproximadamente una hora más que sus colegas no fumadores. Esto se resuelve a nivel corporativo, por ejemplo, mediante la celebración de acuerdos adicionales para contrato laboral o simplemente a nivel de documentos que regulan el orden interno de la empresa.

Según Daria Khalturina, es necesario estar preparado para el hecho de que esta medida tropieza con un poderoso lobby de fumadores y combatientes por su libertad de derechos. “Por supuesto, a los fumadores y activistas por los derechos de los fumadores no les gustará mucho esta medida. Pero, como dicen, en la batalla por la vida de las personas, todos los medios son buenos ”, resume el experto.