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DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

personal de mantenimiento

__________________________________________

(nombre de la división del empleador)

(PREÁMBULO)

Esta descripción del trabajo se desarrolla y aprueba de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo. Federación Rusa y otros actos reglamentarios relaciones laborales En la federación rusa.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.2. Esta descripción del trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidad del Empleado al realizar un trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "________________" (en adelante, el Empleador).

1.3. El empleado es nombrado y despedido por orden del Empleador en la forma prescrita por la legislación laboral aplicable.

1.4. El empleado se reporta directamente a ______________.

1.5. El empleado debe saber:

Normas, reglas de carga y transporte de mercancías;

Los contenedores del dispositivo y los métodos para asegurar las mercancías transportadas;

Propósito y reglas de uso. herramienta de mano, inventario y accesorios, normas, reglas de carga y transporte de mercancías;

Reglas de seguridad al realizar el trabajo.

1.6. Antes de realizar el trabajo asociado con un mayor peligro, el empleado se somete a una sesión informativa de producción de acuerdo con las normas de seguridad.

1.7. En sus actividades, el Empleado se guía por:

Actos normativos y materiales de enseñanza sobre cuestiones de trabajo realizado;

Las normas de la normativa laboral interna;

Órdenes y órdenes del Empleador y supervisor inmediato;

Esta descripción del trabajo;

Reglas de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES DEL EMPLEADO

Implementación de trabajos auxiliares y auxiliares en sitios de producción y sitios de construcción, almacenes, bases, calles, en edificios y estructuras, despensas, etc.

Cargar, descargar, mover manualmente o en carros (carros) y apilar cargas que no requieren precaución (materiales en rollo, parquet en paquetes, cajas, barriles, cartón, papel, madera contrachapada, madera, etc.), así como materiales a granel no polvorientos (arena, grava, grava, escoria, carbón, basura, aserrín, virutas de metal y otros desechos industriales).

Limpieza del territorio, carreteras, vías de acceso.

Remoción de nieve y hielo, rastrillado y plegado de nieve.

Limpieza de talleres, obras de construcción e instalaciones sanitarias. Lavado de pisos, ventanas, contenedores, utensilios, piezas y productos.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

El empleado tiene derecho a:

Proporcionarle trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas en un convenio colectivo;

Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita. Código de Trabajo RF, otras leyes federales;

Obtención de materiales y documentos, familiarización con proyectos de decisiones de la gerencia de la Organización con respecto a sus actividades;

Interacción con otras divisiones del Empleador para resolver problemas operativos de sus actividad profesional;

Envíe propuestas a su supervisor inmediato sobre asuntos relacionados con sus actividades.

4. RESPONSABILIDAD

El empleado es responsable de:

4.1. Incumplimiento o desempeño indebido de sus obligaciones estipuladas en esta descripción del trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

4.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

No tomar medidas para prevenir violaciones detectadas de las normas de seguridad, incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

4.3. Por delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con las leyes civiles, administrativas y penales aplicables.

4.4. Para causar daños materiales, de acuerdo con la ley aplicable.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Laboral Interno establecido por el Empleador.

5.2. En relación con la necesidad de producción, el empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

Descripción del trabajo desarrollado sobre la base de _______________________ (nombre,

Número de documento y fecha)

Supervisor unidad estructural ________________ ______________ (nombre completo) (firma)

"___" ______________ ____ g.

Acordado: servicio legal _____________________________ ______________________ (nombre completo) (firma)

"___" ______________ ____ g.

Familiarizado con las instrucciones: ________________________ ____________________ (o: recibió la instrucción) (Nombre del empleado, firma)

"___" _____________ ____ g.

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- Salario del personal de mantenimiento - 15,000.00 y más

I. Disposiciones generales

1.1. Un manitas pertenece a la categoría de trabajadores.

1.2. Una persona con educación secundaria especializada y experiencia laboral de 2 años o más es nombrada para el puesto de trabajador.

1.3. El nombramiento de un trabajador y el despido se realizan por orden del jefe a propuesta del subdirector de producción.

1.4. Un personal de mantenimiento debe saber:

• órdenes, instrucciones, instrucciones, instrucciones y otros documentos reglamentarios que rigen el trabajo de un cerrajero;
• tipos y propósitos de materiales y equipos utilizados en el trabajo;
• surtido y métodos para medir los diámetros de tuberías, accesorios y accesorios;
• propósito y reglas para el uso de herramientas manuales y eléctricas;
• métodos de perforación y perforación de agujeros;
• métodos para marcar los sitios de instalación de dispositivos y accesorios;
• reglas para instalar aparatos sanitarios y de calefacción;
• dispositivo y métodos de reparación varios tipos equipo;
• reglas de prueba para sistemas técnicos y accesorios;
• normas de consumo de materiales y repuestos;
• fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
• los basicos derecho laboral Federación Rusa;
• regulaciones laborales internas;
• reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

1.5. El personal de mantenimiento informa directamente al director de la organización.

II Responsabilidades laborales

2.1. Un personal de mantenimiento realiza las siguientes funciones:

2.1.1 proporciona un buen estado, un funcionamiento sin problemas y confiable de los sistemas con servicio, su correcto funcionamiento, reparación oportuna de alta calidad;

2.1.2. estudia las condiciones de trabajo de estos sistemas, identifica las causas del desgaste prematuro, toma medidas para prevenirlas y eliminarlas;

2.1.3. participa en la reparación, instalación equipo tecnológico, ajuste y prueba, a saber, realiza:

• desmontaje, montaje de piezas y componentes complejos de equipos tecnológicos
• cortar tubos, accesorios, láminas y sujetadores;
• preparación de hilos, soluciones y otros materiales auxiliares;
• transporte de piezas de tuberías, equipos tecnológicos, dispositivos y otros bienes;
• perforar o perforar agujeros en estructuras.
• instalación y terminación de fijaciones para tuberías y dispositivos;
• tubos y accesorios de recogida para elevadores;
• conexión de tuberías, paneles calefactores, cabinas sanitarias y bloques;
• piezas y dispositivos de fijación;
• marcando los sitios de instalación de instrumentación;
• cambio de secciones de tuberías de tuberías de hierro fundido;
• instalación de lugares defectuosos al probar tuberías;
• instalación y desmontaje de estructuras metálicas;
• instalación y desmantelamiento de equipos tecnológicos;

2.1.4. participa en la preparación de aplicaciones para materiales, repuestos, herramientas y asegura su gasto económico y racional;

2.1.5. realiza pruebas complejas de sistemas, revisión y prueba de equipos después de la reparación;

2.1.6. prepara sistemas reparados para la puesta en marcha.

3.1. El trabajador tiene el derecho:

3.1.1. familiarizarse con los proyectos de decisiones de la administración de la empresa relacionados con sus actividades;

3.1.2. presentar para consideración de las propuestas de gestión para mejorar el trabajo relacionado con las obligaciones estipuladas en esta descripción del puesto;

3.1.3. informar al supervisor inmediato de todas las deficiencias identificadas en el curso del desempeño de sus funciones actividades de producción empresas (sus divisiones estructurales) y hacer propuestas para su eliminación;

3.1.4. solicitar en persona o en nombre del supervisor inmediato a los jefes de departamentos de la empresa y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones;

3.1.5. involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (separadas) de la empresa en la resolución de las tareas que se le asignan (con el permiso del jefe de la empresa);

3.1.6. requieren que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus deberes y derechos.

IV. Una responsabilidad

4.1. El personal de mantenimiento es responsable:

• por cumplimiento indebido o incumplimiento de sus obligaciones estipuladas en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral de la Federación de Rusia;
• por delitos cometidos en el proceso de realización de sus actividades, en la medida determinada por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia;
• por causar daños materiales, en la medida determinada por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

La descripción del trabajo del trabajador auxiliar determina la relación laboral. Contiene los tipos de responsabilidades de los empleados, responsabilidades funcionales, derechos, el orden de subordinación, empleo y despido, requisitos de experiencia, educación.

El documento es preparado por el jefe de la unidad. Aprueba el director general de la organización.

La forma típica que se describe a continuación se puede utilizar en la preparación de la descripción del trabajo de un trabajador auxiliar en producción, en construcción, en agricultura etc. Una serie de disposiciones del documento pueden variar según los detalles de la organización.

І. Provisiones generales

1. El trabajador auxiliar pertenece a la categoría de "trabajadores".

2. Un adulto con educación secundaria completa será designado para el puesto de trabajador auxiliar sin presentar requisitos de experiencia laboral.

3. En el período de ausencia del trabajador auxiliar, su responsabilidad, deberes funcionales, derechos se asignan a otro funcionario, según lo informado en la orden de la organización.

4. El trabajador auxiliar está directamente subordinado al jefe del departamento administrativo.

5. El nombramiento o despido de un trabajador auxiliar se realiza por orden cEO organizaciones a propuesta del superior inmediato.

6. El trabajador auxiliar es guiado en sus actividades:

• esta descripción del trabajo;
• órdenes, instrucciones de la gerencia;
• Carta, regulaciones laborales internas, otros actos de gobierno de la organización;
• actos legislativos de la Federación de Rusia.

7. Un trabajador auxiliar debe saber:

• métodos de descarga, carga, movimiento, colocación de mercancías, incluidos frágiles, incendios, explosivos;
• reglas de clasificación de carga;
• métodos de limpieza de locales, equipos, inventario;
• reglas de carga, estándares de transporte de carga;
• el dispositivo de contenedores, métodos de fijación de mercancías que se transportan;
• ubicación, cantidad de activos materiales, propiedad, inventario;
• normas para el uso de medios de mecanización del trabajo;
• requisitos de higiene, saneamiento para el mantenimiento de las instalaciones;
• organización del trabajo de la unidad;
• órdenes, decretos, órdenes de la gerencia;
• otros materiales de orientación metodológicos, reglamentarios y relacionados con las actividades del trabajador auxiliar;
• normas etiqueta de negocios, tratamiento de empleados, visitantes de la organización;
• modo de ahorro de energía, recursos;
• el procedimiento para trabajar durante los días sanitarios, horas;
• los fundamentos de la legislación laboral de la Federación de Rusia;
• documentos reglamentarios sobre protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial.

II Responsabilidades laborales

El trabajador auxiliar realiza lo siguiente responsabilidades laborales:

1. Mantiene cuartos de servicio limpios, instalaciones de almacenamiento para artículos de inventario.

2. Recibe tareas y ejecuta órdenes del superior inmediato.

3. Prepara la suya. lugar de trabajo.

4. Recibe inventario, realiza trabajo con él.

5. Descarga, carga, mueve cargas manualmente o mediante mecanización.

6. Limpia el territorio, caminos de acceso, habitaciones.

7. Utiliza adecuadamente el equipo de trabajo, equipo de la organización.

8. Asiste en el transporte, almacenamiento, movimiento de mercancías.

9. Cumple, cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios y de orientación.

10. Elimina las causas, las condiciones que causan el tiempo de inactividad del equipo, los accidentes y otros daños.

11. Cumple, cumple con los requisitos de las normas de seguridad, otros documentos normativos sobre protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial, legislación laboral.

12. Promueve la seguridad del equipo, inventario.

13. Cumple con la disciplina de producción, regulaciones laborales internas.

14. Considera las operaciones de trabajo.

ІІІ. Derechos

El trabajador auxiliar tiene el derecho:

1. Enviar propuestas a la gerencia para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.

2. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

3. Exigir al liderazgo la formación de condiciones normales para el ejercicio de sus poderes, la preservación de los valores materiales.

4. No realice tareas funcionales en caso de peligro para la vida o la salud.

5. Recibir información sobre las decisiones de la gerencia de la organización con respecto a las actividades de su departamento.

6. Tomar decisiones independientes dentro de su competencia.

7. Informar al supervisor inmediato de las deficiencias identificadas en la organización.

¿Qué debe contener la descripción del trabajo de un personal de mantenimiento: ejemplos y documentos de muestra

Presentar propuestas para su eliminación.

8. Participar en la comunicación con el personal de las divisiones estructurales de la organización en temas de trabajo.

9. Hacer propuestas a la gerencia de la propuesta que se relacionen con el trabajo de la organización.

ІV. Una responsabilidad

El trabajador auxiliar es responsable de:

1. Violación de los requisitos de disciplina laboral, estándares de seguridad, regulaciones laborales internas, protección contra incendios.

2. Causar daños a la organización, sus contrapartes, empleados y el estado.

3. Las consecuencias de sus decisiones, acciones independientes.

4. Violación de los requisitos de los documentos de gobierno de la organización.

5. Manejo ilegal de secretos comerciales, información personal de empleados, divulgación de datos confidenciales.

6. Proporcionar a los empleados de la gerencia información falsa a sabiendas

7. Desempeño inadecuado de sus deberes funcionales.

8. La calidad de los informes.

9. Violación de etiqueta, comunicación comercial.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

personal de mantenimiento

(PREÁMBULO)

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.5. El empleado debe saber:

1.6. Antes de realizar el trabajo asociado con un mayor peligro, el empleado se somete a una sesión informativa de producción de acuerdo con las normas de seguridad.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

El empleado tiene derecho a:

4. RESPONSABILIDAD

5. CONDICIONES DE TRABAJO

El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Laboral Interno establecido por el Empleador.

"___" ______________ ____ g.

"___" ______________ ____ g.

"___" _____________ ____ g.

Muestras de documentos

Descripción del trabajo de un manitas

Apruebo al Jefe _______ __________________

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____ g.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

personal de mantenimiento

__________________________________________

(nombre de la división del empleador)

(PREÁMBULO)

Esta descripción del trabajo se desarrolla y aprueba de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación Rusa y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.2. Esta descripción del trabajo define los deberes funcionales, los derechos y las responsabilidades del Empleado cuando realiza un trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "________________" (en adelante, el Empleador).

1.3. El empleado es nombrado y despedido por orden del Empleador en la forma prescrita por la legislación laboral aplicable.

1.4. El empleado se reporta directamente a ______________.

¿Cuál es la descripción del trabajo de un personal de mantenimiento y cómo escribirlo?

El empleado debe saber:

- normas, reglas de carga y transporte de mercancías;

- embalaje del dispositivo y métodos para asegurar las mercancías transportadas;

- propósito y reglas para el uso de herramientas manuales, equipos y accesorios, normas, reglas para la carga y transporte de mercancías;

- reglas de seguridad al realizar trabajos.

Antes de realizar el trabajo asociado con un mayor peligro, el empleado se somete a una sesión informativa de producción de acuerdo con las normas de seguridad.

1.7. En sus actividades, el Empleado se guía por:

- actos normativos y materiales didácticos sobre cuestiones del trabajo realizado;

- Las normas de la normativa laboral interna;

- órdenes y órdenes del Empleador y supervisor inmediato;

- esta descripción del trabajo;

- normas sobre protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES DEL EMPLEADO

Implementación de trabajos auxiliares y auxiliares en sitios de producción y sitios de construcción, almacenes, bases, calles, en edificios y estructuras, despensas, etc.

Cargar, descargar, mover manualmente o en carros (carros) y apilar cargas que no requieren precaución (materiales en rollo, parquet en paquetes, cajas, barriles, cartón, papel, madera contrachapada, madera, etc.), así como materiales a granel no polvorientos (arena, grava, grava, escoria, carbón, basura, aserrín, virutas de metal y otros desechos industriales).

Limpieza del territorio, carreteras, vías de acceso.

Remoción de nieve y hielo, rastrillado y plegado de nieve.

Limpieza de talleres, obras de construcción e instalaciones sanitarias. Lavado de pisos, ventanas, contenedores, utensilios, piezas y productos.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

El empleado tiene derecho a:

- proporcionarle trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

- un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas en un convenio colectivo;

- información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

— formación, capacitación y capacitación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;

- recepción de materiales y documentos, familiarización con los proyectos de decisiones del liderazgo de la Organización con respecto a sus actividades;

- interacción con otras divisiones del empleador para resolver problemas operativos de sus actividades profesionales;

- someter a consideración de sus supervisores inmediatos las propuestas sobre cuestiones de sus actividades.

4. RESPONSABILIDAD

El empleado es responsable de:

4.1. Incumplimiento o desempeño indebido de sus obligaciones estipuladas en esta descripción del trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

4.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

No tomar medidas para prevenir violaciones detectadas de las normas de seguridad, incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

4.3. Por delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con las leyes civiles, administrativas y penales aplicables.

4.4. Para causar daños materiales, de acuerdo con la ley aplicable.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Laboral Interno establecido por el Empleador.

5.2. En relación con la necesidad de producción, el empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

La descripción del trabajo se desarrolla sobre la base de _______________________ (nombre,

Número de documento y fecha)

Jefe de la unidad estructural ________________ ______________ (nombre completo) (firma)

"___" ______________ ____ g.

Acordado: servicio legal _____________________________ ______________________ (nombre completo) (firma)

"___" ______________ ____ g.

Familiarizado con las instrucciones: ________________________ ____________________ (o: recibió la instrucción) (Nombre del empleado, firma)

"___" _____________ ____ g.

Deberes y descripción del trabajo de un personal de mantenimiento

Debido a la falta de programas de capacitación para los trabajadores, que simplemente no tienen sentido debido a la extrema diversidad de las tareas realizadas, en la producción o en la construcción se guían por las condiciones específicas de un tema en particular. actividad económica. Al mismo tiempo, existen reglas generales que pueden regular la actividad laboral de esta categoría de trabajadores. Por lo general, se hacen en forma de una descripción del trabajo.

Provisiones generales

Un manitas pertenece a la categoría de trabajadores.

El personal de mantenimiento se dedica a varios trabajos auxiliares que no requieren capacitación especial.

Un manitas es nombrado y despedido de la manera prescrita por la legislación laboral aplicable por orden del jefe de la organización.

El personal de mantenimiento informa directamente al jefe de la unidad.

Un personal de mantenimiento debe tener una educación secundaria general básica básica o incompleta sin requisitos de experiencia laboral.

Durante la ausencia temporal del trabajador, sus deberes se asignan a la persona designada por orden del jefe de la organización.

Un personal de mantenimiento debe saber:

• normas, reglas y métodos de carga, apilamiento y transporte de mercancías, dispositivos de embalaje y métodos para asegurar las mercancías que se transportan;
• el procedimiento para el registro de documentos de aceptación y documentos que lo acompañan;
• procedimiento de clasificación de carga;
  reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad y protección contra incendios;

Responsabilidades laborales.

Personal de mantenimiento:

• Realiza trabajos auxiliares y auxiliares en sitios de producción y sitios de construcción, almacenes, bases, graneros, etc.
• Lleva a cabo la carga, descarga, movimiento manual y en carros (carros) y el embalaje de la carga que requiere cuidado (vidrio, botellas, botellas líquidas, sustancias inflamables y tóxicas, etc.) y materiales polvorientos (cemento a granel, cal molida, yeso) etc.)
• Carga, descarga, mueve manualmente o en carros (carros) y apila cargas que no requieren precaución (materiales enrollados, parquet en paquetes, cajas, barriles, cartón, papel, madera contrachapada, madera, etc.), así como materiales sueltos y sin polvo. materiales (arena, grava, grava, escoria, carbón, basura, aserrín, virutas de metal y otros desechos industriales).
• Limpia territorios, caminos, caminos de acceso.
• Limpia talleres, obras de construcción e instalaciones sanitarias.
• Lava pisos, ventanas, contenedores, utensilios, piezas y productos.

Derechos.

El personal de mantenimiento tiene el derecho:

• Informar a la gerencia sobre todas las deficiencias identificadas dentro de su competencia.
• Hacer sugerencias para mejorar el trabajo relacionado con los deberes estipulados en esta descripción del trabajo.

Una responsabilidad.

El personal de mantenimiento es responsable:

• por la calidad y puntualidad del desempeño de los deberes que le asigna esta descripción de trabajo;
• para el cumplimiento de la normativa laboral interna de la organización;
• para el cumplimiento de las instrucciones de protección laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial;
• por cumplimiento indebido o incumplimiento de sus obligaciones estipuladas en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral de la Federación de Rusia;
• por delitos cometidos en el proceso de realización de sus actividades, en la medida determinada por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;
• por causar daños materiales, en la medida determinada por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

El desempeño de los deberes del empleado se rige por un acuerdo entre él y el empleador. El documento principal es la descripción del trabajo.
Para un trabajador auxiliar, tal instrucción es el documento más importante. Sus disposiciones, debe ser guiado en sus actividades laborales diarias. El documento especificado incluye todos sus deberes, derechos y requisitos básicos.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar - disposiciones generales

La descripción del trabajo del trabajador auxiliar consta de varias partes interconectadas. El papeleo ocurre de acuerdo con cierto algoritmo.

Las disposiciones iniciales se denominan generales. Establecen los requisitos principales para la persona que ocupa este puesto. Por lo tanto, las disposiciones generales deben incluir:

• la necesidad de obtener un rango especial o nivel de calificación. Esto es importante porque esta categoría afecta las responsabilidades y el nivel de los salarios;
• horas Laborales. Es una obligación realizar sus funciones de acuerdo con un horario específico;
• requisitos de educación Como norma, dicho documento de empleo presupone la disponibilidad de educación vocacional secundaria.

Al mismo tiempo, el empleador tiene el derecho, a su propia discreción, de complementar las disposiciones generales con otras normas. Esto se refiere a su competencia exclusiva. Por lo tanto, el contenido de esta sección puede variar significativamente.

Descripción del puesto de un trabajador auxiliar en producción

La importancia clave en la descripción del trabajo del trabajador auxiliar en la producción son sus responsabilidades funcionales. Es esta sección la que establece claramente las responsabilidades de la persona.

En relación con los detalles de las actividades de producción, debe indicarse:

• implementación de trabajo auxiliar en varios sitios de producción. Dado que dichos especialistas no tienen educación superior ni calificaciones especiales, no tienen derecho a realizar trabajo difícil. En consecuencia, su actividad es proporcionar la asistencia necesaria a los empleados más calificados;
• limpieza de los alrededores, caminos de acceso. Por lo tanto, el empleado asegura el funcionamiento normal de la empresa;
• carga, descarga, así como cualquier tarea de aparejo. El movimiento de bienes no requiere educación o calificaciones, tales deberes deben asignarse a estos empleados;
• basurero trabajo de construcción, instalaciones de almacenamiento y otras áreas;
• siga las instrucciones de la gerencia.

Los detalles del trabajo de un trabajador auxiliar implica el uso de su trabajo para resolver una amplia variedad de tareas que no requieren calificaciones. Por lo tanto, estos empleados pueden participar en cualquier tipo de trabajo.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar en vivienda y servicios comunales

Las características de las actividades de las empresas en el sector de la vivienda y los servicios comunales implican la asignación de ciertas responsabilidades a los empleados:

• la obligación de limpiar el territorio permite que la persona sea utilizada como limpiadora;
• la obligación de participar en los trabajos de construcción o instalación permite el uso de trabajadores calificados en las áreas más importantes;
• reemplazo de elementos de iluminación.

En general, las actividades de dichos empleados en el sector de la vivienda son similares a la producción. De hecho, en cualquier caso, no realizan tareas complejas, sino que solo ayudan a sus empleados con una educación o categoría especial para completarlas.

En la escuela

La descripción del trabajo del personal auxiliar en la cocina de la escuela tiene sus propios detalles. Dado que sus tareas están relacionadas de alguna manera con el proceso de cocinar, una persona debe tener un libro de salud.

Esto servirá como garantía de seguridad para los estudiantes y el personal de la institución educativa. Entre las principales funciones del empleado, debe destacarse:

• descarga de vehículos con productos alimenticios;
• limpieza de las instalaciones, incluida la entrega de residuos al sitio de eliminación;
• remoción de basura de otras instalaciones y cumplimiento de las instrucciones del manual.

Junto con las funciones, una persona debe tener derechos. Como regla general, tales derechos implican la posibilidad de solicitar a la gerencia que mejore las condiciones de trabajo, para recibir información confiable sobre la naturaleza de la actividad y los cambios realizados.

En el hospital

La descripción del trabajo del personal auxiliar en el hospital debe determinar sus tareas. En relación con los detalles de la institución médica, esta persona debe limpiar la basura, realizar operaciones de descarga y carga.

Descripción del puesto de trabajo muestra de trabajador 2018

Se puede encontrar un documento de muestra. Este formulario tiene estructura adecuada e incluye una lista exhaustiva de funciones.

Esta instrucción se aplica al trabajador auxiliar del departamento administrativo y económico y se desarrolla de acuerdo con: ETKS de obras y profesiones de trabajadores (Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de obras y profesiones de trabajadores). Aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 31 de enero de 1985 N 31/3 -30 modificado el 12 de octubre de 1987, el 18 de diciembre de 1989, el 15 de mayo, el 22 de junio, el 18 de diciembre de 1990, el 24 de diciembre de 1992, el 11 de febrero, el 19 de julio de 1993, el 29 de junio de 1995, 1 de junio de 1998, 17 de mayo de 2001. Número 1) 1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes funcionales, derechos y responsabilidades del trabajador 1.2. Un trabajador auxiliar es nombrado para el puesto y despedido de la manera prescrita por la legislación laboral aplicable por orden del jefe de la empresa.

Descripción del trabajo de un manitas en construcción

Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar Un trabajador auxiliar realiza las siguientes tareas: 1. Mantiene limpios los cuartos de servicio, áreas de almacenamiento para artículos de inventario.

2.

Recibe tareas y ejecuta órdenes del superior inmediato. 3. Prepara tu propio lugar de trabajo. 4. Recibe inventario, realiza trabajo con él.

Importante

Asiste en el transporte, almacenamiento, movimiento de mercancías. 9. Cumple, cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios y de orientación.

Descripción del trabajo de un trabajador auxiliar

Atención

Tomar decisiones independientes dentro de su competencia. 7. Informar al supervisor inmediato de las deficiencias identificadas en la organización.

Presentar propuestas para su eliminación. 8. Participar en la comunicación con el personal de las divisiones estructurales de la organización en temas de trabajo. 9. Hacer propuestas a la gerencia de la propuesta que se relacionen con el trabajo de la organización.

ІV. Responsabilidad Un trabajador auxiliar es responsable de: 1. Violación de los requisitos de disciplina laboral, estándares de seguridad, regulaciones laborales internas, protección contra incendios. 2. Causar daños a la organización, sus contrapartes, empleados y el estado. 3. Las consecuencias de sus decisiones, acciones independientes.
4. Violación de los requisitos de los documentos de gobierno de la organización. 5. Manejo ilegal de secretos comerciales, información personal de empleados, divulgación de datos confidenciales.
6.

Descripción del puesto de un trabajador auxiliar en la empresa y en la construcción.

embalaje de productos en los contenedores necesarios (cajas, barriles, paquetes, bolsas, etc.);

• trabajar en maquinaria, instrumentos, equipos en el marco de tareas recibidas del supervisor inmediato y su competencia;
• mantenimiento de locales industriales limpios, almacenes y territorios adyacentes;
• eliminación de accidentes, averías, mal funcionamiento que no requieren calificaciones especiales, así como sus consecuencias;
• garantizar la seguridad del inventario, inventario, equipo;
• asistencia en el trabajo a otros empleados de la empresa, si hay una orden apropiada del jefe inmediato;
• informar a la administración de todas las situaciones de emergencia identificadas, así como casos peligrosos y no estándar, averías, accidentes, mal funcionamiento;
• informando sobre su trabajo, proporcionándolo a la cabeza.

Trabajador de mantenimiento: descripción del trabajo, deberes

En particular, aquí es necesario indicar su derecho a expresar diversas iniciativas y tomar decisiones independientes, la posibilidad de interacción con empleados de otros departamentos y gerencia, así como en el caso de algunas circunstancias, el derecho a negarse a desempeñar las funciones que se le asignan. La cuarta sección, “Responsabilidad”, define aquellos delitos y violaciones por los cuales la compañía ha sido disciplinada (desde un comentario hasta el despido). Es importante que el contenido de esta sección se ajuste al marco de la legislación vigente y de ninguna manera viole la ley civil y civil. derechos laborales empleado.
Al realizar cambios en las instrucciones, el empleado debe familiarizarse con ellas de la misma manera, porque de lo contrario no tendrán fuerza legal. La descripción del trabajo incluye varias secciones.

1. Disposiciones generales Esta parte del documento indica los nombres del puesto y la unidad estructural: el lugar de trabajo del empleado de acuerdo con el cronograma de personal aprobado por la empresa.

   
   Aquí también es necesario prescribir el procedimiento para designar a un empleado y removerlo de su puesto y preguntas de reemplazo en caso de ausencia del lugar de trabajo.

2. Funciones y tareas Aquí es necesario identificar las principales áreas de actividad del trabajador auxiliar.

En particular, puede ser una cuestión de responsabilidad (por ejemplo, por daños a la carga almacenada), administrativa (por ejemplo, por incumplimiento de los requisitos de la inspección de bomberos por no bloquear la salida de emergencia) o incluso penal (en los casos establecidos por la ley). Esta es solo una descripción general de la descripción del trabajo del trabajador auxiliar . Si lo desea, puede realizar cambios agregando o combinando secciones. Tanto el trabajador como el gerente deben recordar que la descripción del trabajo es un documento organizacional y administrativo, por lo tanto, la implementación de sus disposiciones es obligatoria para el empleado.

La página de error 404 no existe

Para violaciones legales cometidas en el proceso de llevar a cabo sus actividades, dentro de los límites determinados por el actual Código penal, administrativo y civil de la Federación de Rusia 4.2. Por causar daños materiales o financieros al empleador, dentro de los límites determinados por el Código Civil y el Código Laboral vigentes de la Federación de Rusia 4.3.
Para el desempeño de baja calidad o el incumplimiento de los deberes oficiales propios, que se estipula en la descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por el Código Laboral vigente de la Federación Rusa. 5. Protección laboral de un trabajador auxiliar 5.1. Un trabajador auxiliar solo puede realizar el trabajo en el que fue entrenado, instruido en protección laboral y al cual fue admitido por el empleado responsable del desempeño seguro del trabajo 5.2. El trabajador auxiliar no debe confiar su trabajo a personas no autorizadas y sin educación 5.3.

• requisitos sanitarios e higiénicos;
• procedimiento establecido para trabajar en tiempo sanitario;
• un modo de ahorro de consumo de energía, consumo de agua, etc.

• la rutina interna de la organización, el régimen de trabajo y descanso, las normas de protección y seguridad laboral;
• los fundamentos del derecho de la Federación de Rusia en el ámbito del derecho civil y laboral
• ayudas didácticas, así como reglamentos diseñados para regular las actividades de un trabajador auxiliar;
• órdenes, decretos, órdenes del director de la compañía, que le conciernen personalmente, así como las actividades de su unidad estructural y la compañía en su conjunto;
• estándares de etiqueta comercial, reglas de comunicación con empleados ordinarios, gerencia y clientes;
• esta descripción del trabajo y la Carta de la empresa.

Descripciones de trabajo de un trabajador auxiliar en la construcción.

• rociado de sustancias sueltas no tóxicas como arena, grava, grava, etc.
• limpiar el territorio de nieve, follaje y tierra;
• limpiar no solo el territorio, sino también las carreteras de acceso, así como las carreteras más cercanas;
• remoción de nieve y rastrillo;
• troceado de hielo;
• arrojar nieve y hielo desde caminos y caminos;
• limpieza de tiendas;
• limpieza de sitios de construcción;
• lavado de pisos, utensilios y productos;
• otros deberes que dependen de las actividades específicas del empleador y la unidad estructural a la que este trabajador auxiliar está "adscrito".

Un trabajador auxiliar puede trabajar en el territorio de la empresa, en almacenes, en sitios de construcción, en talleres, en despensas, en cuartos de servicios públicos, así como en varios edificios y estructuras que se encuentran en el territorio del empleador.

Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar en la construcción.

El empleo, así como el despido del trabajador auxiliar, se lleva a cabo de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia y solo después de la emisión de una orden separada del jefe de la organización. 1.3. El trabajador auxiliar debe cumplir con los siguientes requisitos de calificación: la educación no es inferior a la secundaria completa, no se requiere experiencia laboral, la edad no es inferior a 18 años. 1.4.

El gerente directo del trabajador auxiliar es el jefe de la parcela del hogar. 1.5. En ausencia de un trabajador auxiliar en el acto, sus deberes oficiales se transfieren a una persona que cumple con los parámetros presentados a este empleado, que se emite una orden separada del director de la empresa.

En cualquier empresa, ya sea grande o pequeña, funciona en el campo del comercio, la producción, la construcción o la atención médica. trabajadores auxiliares. Como regla, estas son personas que se dedican a mano de obra no calificada y que son importantes y necesarias para un proceso completo.

Y para observar la seguridad del proceso de trabajo y establecer de manera más completa y clara todos los deberes del empleado, es necesario desarrollar una descripción del trabajo.

Cualquier descripción del trabajo, independientemente del tipo de empleado para el que se emita, comienza con posición generalque va bajo el párrafo 1 e incluye siguiendo:

Responsabilidades y responsabilidades

El siguiente capítulo en la descripción del trabajo de cualquier empleado es la parte que describe qué responsabilidades se realizarán y qué funciones se asignan al puesto descrito. Cuando se trata de ayudar a los trabajadores, este párrafo describe siguientes funciones laborales:

• participación en las actividades de carga y descarga de la empresa y distribución adicional de la carga en compartimentos y talleres o escoltarla al destino, en caso de envío;
• almacenamiento de productos;
• cumplimiento del orden y limpieza del taller;
• asistencia a otros empleados de la organización, así como la ejecución de instrucciones del supervisor inmediato;
• control sobre la seguridad de productos, equipos y otros activos materiales confiados;
• compilando y manteniendo informes sobre sus actividades, informando oportunamente a la gerencia sobre todas las situaciones de emergencia o emergencia.

Esta sección de la descripción del trabajo, por regla general, describe los derechos y obligaciones de los empleados.

En una situación específica, cuando la persona descrita es un trabajador auxiliar o un trabajador, el empleado tiene derecho a exigirle a su empleador todas las condiciones necesarias para un proceso laboral completo y la recepción de sus garantías sociales.

Tiene derecho a tomar decisiones dentro de su competencia laboral, a hacer propuestas y tomar la iniciativa, a informar sobre cualquier incidente en la empresa. El empleado tiene el derecho negarse a cumplir sus responsabilidades laborales inmediatas en caso de enfermedades y amenazas a su vida y salud.

La responsabilidad, como regla, implica tales disposiciones en violación de las cuales se puede imponer una sanción disciplinaria al empleado. ¿Por qué se puede castigar a un empleado?

1. Denegación o incumplimiento de sus deberes inmediatos y todos los requisitos relacionados con el puesto.
2. Violación del horario de la jornada laboral.
3. Causando pérdida o daño a la empresa.
4. Informes inoportunos o falsos y su preparación y mantenimiento incorrectos.
5. Violación de los procedimientos y estándares de seguridad, reglas de conducta y rutinas internas de la organización o empresa.

Más a menudo en contratos de trabajo hay un punto que habla de no divulgación de secretos comerciales de la empresa. Al firmar dicho acuerdo, el empleado que violó este párrafo recibe una sanción disciplinaria, que puede incluir el despido.

lo apruebo

Director de MetallOpt LLC

Kubikov V.V.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar

1.1. Esta instrucción laboral describe los deberes, funciones, poderes, derechos y, además, la responsabilidad del trabajador auxiliar.

1.2. Las personas mayores de edad que han completado la educación secundaria son aceptadas para este puesto, la experiencia laboral no es importante.

1.3. La admisión y el registro de un empleado para este puesto se lleva a cabo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

1.4. El gerente directo de esta persona es el gerente de la tienda.

1.5. Si no hay una persona auxiliar en el lugar de trabajo, sus deberes se asignan a la persona adecuada para el puesto determinado y se especifica en el orden del director de la empresa.

1.6. La compañía opera un día de siete semana de trabajo con la siguiente rutina diaria: jornada laboral de 8:00 a 17:00, pausa para el almuerzo de 12:00 a 13:00. El trabajador auxiliar participa en el proceso laboral de acuerdo con el cronograma adoptado de la empresa.

1.7. Empleado antes de comenzar actividad laboral la empresa debe familiarizarse con los siguientes documentos:

• el estatuto y el documento que describe la rutina interna de la empresa;
• esta descripción del trabajo;
• normas de seguridad laboral;
• leyes de la Federación de Rusia que rigen las relaciones entre empleador y empleado.

El empleado debe conocer las reglas para el transporte y almacenamiento de mercancías, las reglas y normas de los envíos, y someterse a una capacitación preliminar.

2. Obligaciones del trabajador auxiliar.

2.1. Cumplimiento de instrucciones del gerente de la tienda, para ayudar a otros empleados de esta unidad estructural.

2.3. Obtener el inventario, trabajar con él de acuerdo con las precauciones de seguridad necesarias y mantenerlo en forma adecuada.

2.4. Carga de productos, descarga de materiales, limpieza y preparación del sitio para recibir y despachar carga a un lado.

2.5. Asistencia en el almacenamiento y colocación de material en el taller.

2.6. Informe cualquier defecto o defecto encontrado durante la recepción de materiales o productos terminados.

2.7. El trabajador auxiliar observa la seguridad del material recibido y los productos terminados en el territorio del taller.

2.8. Cumple con todas las reglas y requisitos de la rutina interna, sujeto a todos los actos y órdenes regulatorios de la administración de la empresa.

2.9. Mantiene registros de todas las operaciones realizadas.

2.10. Elimina la basura.

3. Derechos del trabajador auxiliar.

3.1. Un empleado tiene derecho a exigir a la gerencia de la empresa y a su superior inmediato las condiciones necesarias para un proceso laboral completo, incluida la provisión del equipo y el equipo de protección necesarios, condiciones de trabajo seguras para la salud y la vida.

3.2. obtener salario de conformidad con el contrato de trabajo.

3.3. Envíe o envíe sus propuestas para cambiar o ajustar el proceso laboral al gerente de la tienda o los gerentes de la compañía.

3.4. En caso de una amenaza para la vida y la salud, el empleado tiene el derecho de negarse a realizar sus deberes.

3.5. Reciba el reembolso completo de cualquier personal gastado dinero para la compra de consumibles.

3.6. Tomar la iniciativa y tomar decisiones de forma independiente en el marco de la actividad laboral.

4. Responsabilidad del trabajador auxiliar.

El trabajador auxiliar en su proceso laboral es responsable de los siguientes eventos:

4.1. En caso de violación de las normas internas, medidas disciplinarias y de seguridad, denegación de órdenes de la dirección.

4.2. Por causar daños a la organización, sus bienes y empleados.

4.3. Un trabajador auxiliar es responsable de sus acciones y de las consecuencias de las decisiones tomadas independientemente.

4.4. Para divulgación y cualquier otro uso ilegal de secretos comerciales de la empresa.

4.5. La falta de presentación de informes, a tiempo o falsos a la gerencia implica una acción disciplinaria.

4.6. Por violación de la ética de la comunicación en la empresa, comportamiento abusivo hacia otros empleados.

4.7. Desempeño incompleto o de baja calidad del trabajo asignado. El empleador determina los criterios para la calidad de los resultados.

Características según el campo de actividad.

Cuando se requiere un trabajador auxiliar en una organización cuya actividad directa es producción, entonces necesita "enfocar" la atención en algunos puntos. Los detalles de esta actividad requieren que la descripción del trabajo describa claramente las principales responsabilidades del trabajador, y su actividad principal probablemente se asociará con un trabajo simple: ayudar a los empleados, cumplir con las tareas de gestión, limpiar el territorio y trabajar como cargador.

también es importante indicar las condiciones de trabajo, el personal de mantenimiento debe tener acceso al taller o compartimento donde se llevará a cabo el proceso, y a cualquier compartimento auxiliar.

Los trabajadores auxiliares son indispensables incluso para edificio, por lo tanto, también es necesario aquí desarrollar descripciones de trabajo para este tipo de empleado, observando los puntos anteriores de acuerdo con los detalles de la organización.