Presentamos la columna en la que la columnista Julia Demina responde sus preguntas junto con los psicólogos. Escriba sobre todo lo que lo entusiasme en los comentarios, y nuestros expertos tratarán de ayudarlo.

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El momento de salida para trabajar después licencia de maternidad Los psicólogos lo llaman uno de los más importantes y complejos en la vida de una mujer. ¡Pero me apresuro a tranquilizar a las madres jóvenes, como regla, todos pasan este "examen" a las cinco! Aunque a menudo con lágrimas en los ojos, un sentimiento de culpa frente al niño, un sentimiento de inadecuación, pero el resultado sigue siendo positivo. Finalmente, una mujer se reconstruye y se adapta a las nuevas condiciones de vida. Su mundo ahora está más allá del alcance de "alimentar / poner / limpiar / lavar".

Pero el sentimiento de descuido, como antes, ya no lo será. Nunca. Y prepárate para ello. Ahora, incluso en los días laborales más ocupados, los pensamientos sobre el bebé no te dejan ni un minuto. ¿Comiste bien? ¿Dormiste a tiempo? ¿Cómo saliste a caminar? Dios no quiera mocos! Durante los primeros días después de ir a trabajar, siempre miraba la foto de mi hija por teléfono. Realmente te extrañé. Y al regresar a casa podría presionarla y llorar. Lo más difícil emocionalmente fue la primera semana. Entonces se vuelve notablemente más fácil.

Desafortunadamente, en Rusia, los especialistas en recursos humanos rara vez piensan que una madre joven necesita tiempo para adaptarse. El primer día hábil, se le asignan las mismas responsabilidades que a otros empleados. Y aún no está en el tema y está pensando mucho, porque se levanta por la noche para alimentar al bebé y no duerme lo suficiente, y debe irse a las 18:00 y no un minuto más tarde, para al menos tener tiempo para bañar al bebé. Y es bueno si los empleados simpatizan con su salida del trabajo a tiempo, y sucede que no puede prescindir de miradas inclinadas. E incómodo frente a sus colegas, y al mismo tiempo se siente culpable por el niño. Y al menos estalló.

En Europa, por ejemplo, los especialistas en recursos humanos han desarrollado regulaciones para la adaptación de madres jóvenes en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en la primera semana una mujer puede trabajar a tiempo parcial o solo dos o tres días a la semana. Se aconseja a los empleados que apoyen a la joven madre en forma recomendatoria: para responder a todas sus preguntas en un tono benevolente, ofrecer asistencia para resolver tareas laborales, tratar la baja por enfermedad y el absentismo con comprensión.

Si decide ir a trabajar antes de que el niño tenga dos años, le aconsejaría:

1. Si es posible, deje al bebé no a la niñera, sino a la abuela o pariente cercano. O la niñera debe ser revisada. Bueno, para que tu corazón no duela. No podría trabajar un día, sabiendo que el bebé está con un extraño. Por lo tanto, en el consejo familiar, ¡se decidió que el esposo iría a la licencia de maternidad! Intercambiamos lugares. ¡Pobre! Durante un mes perdió 5 kg. Pero más sobre eso en otro momento.
2. En la licencia de maternidad soñamos con vestidos, maquillaje diario, manicura, peinado ... ¡Aquí vamos a trabajar y luego viviremos! Nada como esto. Como no había energía ni tiempo para uno mismo, no. Una mujer trabajadora con un niño pequeño es una ardilla que hace girar una rueda dos veces más rápido de lo habitual. Por lo tanto, madres, ¡escuchen el zumbido mientras están de baja por maternidad! Este es un buen momento! No importa qué. ¡Honestamente!
3. Sentirse culpable por las madres trabajadoras es común. Lo principal es entender por qué y para quién lo está haciendo. Si vas a trabajar, te preocupará que hayas pasado un poco de tiempo con tu hijo, no saldrás, todavía te preocupará que no lo hayas hecho, perdiste una oportunidad. El tema eterno!
4. Después del parto, el cuerpo se restaura por completo solo después de 2-3 años. El sistema nervioso de una mujer ha sido muy vulnerable todo este tiempo. En general, las vitaminas, la glicina y el MgB6 ayudan. Sería bueno agregarle a esto un sueño de ocho horas con masaje, pero esto es cuando el niño va al jardín.
5. Ahorrar tiempo. Cocine por varios días a la vez. Congele las chuletas y los filetes de pescado en el congelador. Compras en línea: un salvavidas para las madres que trabajan. Traerán productos en un momento conveniente para usted. No tienes que ir a ningún lado. Utilice los servicios de empresas de limpieza una vez por semana. No es tan caro: 1,500 rublos. - Limpieza de un apartamento de dos habitaciones. Pero ahorras medio día. Y el fin de semana que puedes pasar con tu familia.

Y ahora tus preguntas:

Victoria, 27 años, Moscú:

¡Hola! Hace un mes, dejé la licencia de maternidad para trabajar. Mi hijo tiene 2 años, una niñera está sentada con él. Y él no tiene un alma en ella. Cuando la niñera se va de casa después de un día de trabajo, el hijo llora. Trato de calmarlo, agarrarlo por los brazos, abrazarlo, pero se libera y grita: "¡Net!" Uno tiene la sensación de que le estoy causando al niño una negación completa. Estoy muy preocupado por el hecho de que el niño se siente atraído por la niñera, y no por la madre. Derecho a las lágrimas. Dime, por favor, ¿cómo debería estar? ¿Esperar o salir del trabajo?

- ¡Hola! Hasta la edad de 5 años, el niño aún no puede formar un apego tan profundo que la situación de separación no la afecte. A una edad tan temprana, los niños están más apegados a quienes pasan más tiempo con ellos. Aunque la madre en esta lista tiene una cuenta especial, ahora la figura de la niñera resultó ser un "afecto competitivo" para el niño. Para volver a activarlo, intente fortalecer y profundizar el afecto del hijo por usted. Pase tiempo con su bebé cuando sea posible, incluso si es una actividad conjunta, incluso si es simple: ir de compras juntos, hornear galletas, inventar y jugar su propio juego, abrazar y besar a su pequeño hijo tanto como sea posible, comenzar sus rituales especiales.

De acuerdo con la niñera que ella también ayuda a mantener a su hijo en contacto. Déjelos recordar al bebé durante el día: traen a casa una flor para su madre; vi algo interesante: mamá vendrá y se lo diremos; aprendí cosas nuevas: ¡aquí mamá se regocijará! Etc. La niñera no debe huir de inmediato tan pronto como llegues a casa. Dele tiempo a su hijo para cambiar de un adulto que lo cuida a otro. Es importante que para la niña la niñera no reemplace a su madre, sino que sea su confidente, mientras la madre no esté cerca. Entonces el apego a la niñera funcionará para usted. Si la niñera no lo apoya y la conversación no ayuda, tendrá que separarse del asistente y buscar otro. ¡Soportaste, diste a luz y criaste a tu bebé! Mamá es la persona más importante para él; incluso si ahora su apego de trabajo se ha desplazado a otra persona, usted, es usted quien controla la situación. Y en tu poder para cambiarlo.

Regina, 30 años, Moscú

He estado de baja por maternidad por tercer año. Tengo dos niños. A veces la suegra ayuda. El esposo desaparece todo el tiempo en el trabajo. En general, últimamente siento que me caí por completo de la vida. Y por la belleza que una vez me convirtió en un caballo trillado. Y mi autoestima ha caído por completo. Ya no creo que haya vida después del decreto. Bueno, ahí, maquillaje, tacones, vestidos, conocer amigos, viajar. Y me parece que no soy profesional y no puedo lograr nada. En general, me siento como una mierda. Odio la vida cotidiana. Me sorprendo pensando que quiero huir de casa ... de mi esposo y mis hijos. ¿Me estoy volviendo loco? ¿O es esto normal? Por favor dime como estar

- Regina, hola! Créame, esta es una situación estándar para las mujeres que han estado de baja por maternidad durante más de un año sin descansar. La razón de sus emociones no es el disgusto de su esposo e hijos, sino simple fatiga física, agotamiento emocional. Solo veo una salida a esta situación: descanso y un cambio de escenario. Pídale a la suegra que se siente con los niños durante tres días, y usted, con o sin su esposo, vaya a un lugar para relajarse. Que sean tres días en San Petersburgo o en cualquier otra ciudad. Necesitas estar solo contigo mismo. Y sería bueno cambiar de vez en cuando a algo diferente a la familia. Piensa en encontrar trabajo remotolo que no te llevaría mucho tiempo.

Foto Legion-Media.ru

2. Si los planes jardín de infancia, valdrá la pena hacer una visita allí junto con el bebé, presentarle a los cuidadores, ingresar al grupo y saludar a otros niños. Dígale al niño con quién se comunicará y dónde pasará su tiempo en el futuro.

3. Comience a cambiar su rutina diaria establecida. Debe enseñarle a su hijo a quedarse dormido y despertarse sin una madre. Deje que uno de los parientes, como papá o abuela, se encargue del importante proceso de colocación. Si el bebé tiene que ir al jardín de infantes, acéptelo en casa al mismo tiempo que en el jardín de infantes. Lo mismo ocurre con los horarios de alimentación.

4. Entregue a todas las personas que participarán en folletos de cuidado infantil con números de emergencia y todos los números privados disponibles. Al mismo tiempo, no debe llamar a casa cada cinco minutos para asegurarse de que todo esté en orden.

Un temor muy común de una joven madre cuando viene a trabajar desde el decreto es "comenzar" la casa, privar al niño y a otros miembros del hogar de su comodidad habitual. Simplemente decida usted mismo que tendrá que olvidarse del perfeccionismo en las tareas domésticas, y ni un solo niño se molestará porque las cosas en su armario no están dispuestas en perfecto orden, y los juguetes en la guardería no están dispuestos en una regla. Intente planificar su nuevo ritmo de vida de tal manera que pueda dedicar más tiempo a la comunicación con su hijo, pero al mismo tiempo para que la devastación no comience en su casa.

1. No lo deje sin resolver para más tarde problemas cotidianos: Para cuando llegue al trabajo en la casa, no se deben acumular montañas de planchado, facturas sin pagar ni artículos que requieran reparación. Compruebe en qué condición y reponga; realizar un inventario de elementos esenciales; reponga las existencias de verduras y cereales que se almacenan durante mucho tiempo. Haga pequeñas preparaciones caseras, por ejemplo, albóndigas o lecho, que le ayudarán a no pasar mucho tiempo cocinando al principio.

2. Enfréntate al sistema Fly lady ("ama de casa voladora"). Muchas mujeres son escépticas de la forma "científica" de limpieza, pero en vano: ella enseña el uso racional de su propio tiempo en el proceso de ordenar las cosas. Y piense en los dispositivos que pueden ahorrarle su valioso tiempo. No piense que todos son "lujos innecesarios": por ejemplo, la cocina de huevo o la olla de cocción lenta más barata le preparará un desayuno caliente sencillo pero útil para todos los hogares, dejándole tiempo extra para prepararse para el trabajo.

3. Y lo más importante, no dude en pedir ayuda. Explique a su familia que de ahora en adelante no podrá dedicar mucho tiempo al hogar y, por lo tanto, las responsabilidades en la familia ahora se reasignarán. Involucre al niño de manera más activa: incluso un bebé de tres años es capaz de recoger sus propios objetos o cubos dispersos con los automóviles.

Lo doloroso que resulte su salida del decreto para el bebé depende de muchos factores. Incluyendo cuánto logró acostumbrarlo a acciones independientes. Cabe señalar que si una madre decide salir del decreto de maternidad en el momento en que comienza el niño, esto ayuda a resolver el problema de manera menos traumática.

La lavadora, el esposo después del trabajo toma la mitad de las responsabilidades, yo recojo a los niños en el jardín, él lo toma, él prepara la cena, yo voy con los niños en ese momento (o viceversa). Desde los primeros días en nuestro país, el hogar se divide en dos, de alguna manera no es una carga, estas son actividades cotidianas ordinarias. ¡Y siempre puedo encontrar el tiempo para mí!

El niño, por así decirlo, declara al mundo entero "¡Yo mismo!", Y en su poder para dirigir su nueva perspectiva en el camino correcto. "Por supuesto, usted mismo puede sentarse en la olla, cambiarse de ropa". Estas son las habilidades mínimas sin las cuales tanto el niño como la madre trabajadora tendrán dificultades, y que deben vacunarse con anticipación. Pero incluso al regresar a casa después de un día ajetreado, puede y debe continuar perfeccionando estas habilidades, y para ello necesita aprender a "cambiar" a sí mismo.

Después de completar el trabajo, dedique de diez a quince minutos a sí mismo, por ejemplo, respire aire en un banco en un cuadrado. O, al volver a casa, recostarse un rato, relajarse. Luego proceda a los asuntos nocturnos, en los que el niño que lo ha extrañado ciertamente debe participar. Déjalo girar mientras cocina la cena, un poco de limpieza.

No importa cuán cansado esté, no reduzca los "rituales nocturnos" habituales: el bebé debe estar seguro de que escuchará que le peina, besa y acaricia la espalda.

Su fin de semana también debe llenarse emocionalmente: vaya con el niño al parque, a la piscina o al patio de recreo. Hable más con él, profundizando en cada pequeña cosa de su "nueva" vida. Jueguen juntos, consiéntanse, rían, y luego las emociones positivas que reciban los ayudarán a usted y al bebé a sobrevivir la "separación" de la próxima semana laboral.

¿Cómo no tener miedo de ir a trabajar después del decreto? Qué responder en la entrevista a la pregunta "¿por qué usted?" Respondimos estas preguntas por ti.

No importa cuánto gaste en licencia de maternidad, tarde o temprano necesita ir a trabajar. Da miedo, y los empleadores no quieren llevar a la madre con un niño pequeño. Deje de tener miedo, hemos preparado para usted 7 pruebas que caracterizan a la mujer después del decreto como una empleada valiosa.

1. Descansó del trabajo y tiene ganas de trabajar. Un decreto no es vacaciones, pero descansaste del ajetreo, clientes insatisfechos, no preparó informes a las autoridades, no se preocupó por el plan de ventas y otros asuntos. Durante todo este tiempo, ha dedicado todo su tiempo a un niño pequeño durante todo el día, por lo que para la mayoría de las mujeres, el trabajo es unas vacaciones por el cuidado constante del bebé y las tareas domésticas.
2. No va a quedar embarazada pronto y no irá a la licencia de maternidad en el futuro cercano. Una niña que no tiene un hijo irá a la maternidad más rápido que una que tenga hijos. Pocas son las mujeres que, después del primer bebé, repiten esta hazaña después de uno o dos años. Al menos un par de años, el empleador definitivamente tiene existencias, ¿verdad?
3. Si. ¡Sí, está directamente relacionado con el trabajo! Una mujer que tiene un amado esposo e hijo en casa siente que su vida ha tenido lugar, y se dio cuenta de que era madre y esposa. Y si el alma está tranquila, entonces todo funciona con el trabajo. Es gracias a la armonía interna que trabajas mucho mejor que muchos colegas que simplemente se sientan en su oficina, ya que sabes muy bien por qué y por qué estás aquí.
4. Tienes un deseo de ser realizado. Esta prueba se deduce de 3 puntos. Habiendo tenido lugar como madre y esposa, una mujer muestra audazmente sus fantasías creativas y deseos de mejorar en su trabajo y satisfacer audazmente sus habilidades creativas, ambiciones y deseos. Para muchas publicaciones, este hecho es una gran ventaja. A los empleadores les encanta cuando un empleado tiene un brillo en sus ojos. Ir a trabajar con alegría por la mañana y regresar a casa con una sonrisa feliz por la noche es un éxito poco frecuente.
5. No buscarás otro trabajo. El estereotipo de que una mujer con un niño pequeño no es el mejor empleado aún no se ha erradicado. Los argumentos son los mismos: el niño está regularmente enfermo, ausencias constantes en la clínica, en el jardín de infantes, etc. ¿Quién necesita un empleado así? Por lo tanto, si consigue un trabajo y hay alguien para quedarse con el niño, no querrá cambiar de trabajo.
6. No pides un gran salario. Por lo general, una mujer recibe el mismo salario que antes del permiso de maternidad. No necesita mucho dinero, porque se da cuenta de que primero necesita establecerse en su lugar. Tienes que volver a unirte al equipo y acostumbrarte al nuevo ritmo de la vida. No tiene la oportunidad de quedarse en el trabajo porque un niño está esperando en casa.
7. Trabajas fructíferamente. Al salir del decreto, una mujer quiere aumentar su salario, por lo tanto, trata de trabajar de manera eficiente y rápida para que la gerencia aprecie el celo. No tiene la oportunidad de permanecer en el trabajo, por lo que todo debe hacerse a tiempo o con anticipación. Y dados los puntos 5 y 6, ¡eres un tiro valioso!

Si ha llegado el momento de trabajar, no se preocupe. Ingrese nuestra evidencia además. Después de todo, solo usted mismo debería estar interesado en demostrar su efectividad.

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Cada licencia de maternidad, tarde o temprano, pero termina. Y la joven madre comienza a preocuparse por los problemas relacionados con el regreso al trabajo.

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¿Cuándo se supone que esto sucederá? ¿Cómo se documenta? ¿Cómo volver a tu puesto? ¿Podrá trabajar en el mismo modo y en las mismas condiciones con un niño pequeño?

Naturalmente, a una mujer le preocupa ir a trabajar, ya sea un trabajo antiguo o un nuevo empleador.

Se teme que se pierdan las calificaciones y se pierdan las habilidades adquiridas. Además, durante el permiso de maternidad, muchas cosas en la empresa podrían sufrir cambios: desde el personal y la gerencia hasta el horario de trabajo.

Orden

Según las normas, para el registro del permiso de maternidad de una mujer embarazada, solo se requiere una hoja de discapacidad temporal, recibida en la clínica prenatal, y una declaración escrita en forma gratuita.

Después de la presentación de estos documentos, el departamento de personal elabora una orden de vacaciones, que el empleado debe familiarizarse con ella al recibirla. Aquí, de hecho, está todo el diseño.

Si el procedimiento fue solo eso, entonces al final del período de maternidad, no se requieren documentos adicionales.

El trabajador vuelve a ella lugar de trabajo después del período especificado en la orden, y procede a su responsabilidades laborales.

Provisiones Código de Trabajo La Federación de Rusia obliga al empleador a mantener su puesto en una empleada con licencia de maternidad.

Es lógico que durante el período de ausencia de dicho empleado, una persona sea ocupada en su lugar, reemplazándola temporalmente y desempeñando sus funciones laborales.

Para este período, se concluye un contrato laboral urgente con dicho empleado. Además, la fecha final de empleo no se indica en el documento. En su lugar, debe contener la frase "hasta que el empleado principal se vaya".

En este caso, cuando la joven madre regresa a su trabajo, el trabajador temporal está sujeto a despido el mismo día.

Como se indica en el Código del Trabajo

Las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipulan que una empleada tiene derecho a ir a la licencia de maternidad en relación con el embarazo y el nacimiento de un hijo.

A su vez, puede incluir:

Después de cada una de las posibles vacaciones, una mujer puede regresar al trabajo. Además, al regresar, tiene todo el derecho de solicitar el puesto que tenía antes del decreto.

El empleador, a su vez, está obligado a preservar con precisión su lugar de trabajo para el empleado durante toda la duración de tales vacaciones (Código Laboral de la Federación de Rusia, artículo 256), no tiene derecho a reducir su puesto, despedir al empleado y tomar a otro empleado en su lugar. base permanente.

Cómo escribir una declaración

Como se mencionó anteriormente, con la salida oportuna de la empleada de la licencia de maternidad, no se requiere ninguna solicitud de ella.

Por medios oportunos, salga exactamente a tiempo especificado en la orden para la provisión de licencia apropiada. Luego, la empleada simplemente regresa y continúa desempeñando sus funciones laborales.

La necesidad de una declaración surge solo si la empleada decidió regresar de la licencia de maternidad antes del final de su mandato, es decir, antes de lo previsto.

Luego debe visitar a su empleador para escribir una declaración y acordar la fecha exacta de regreso.

La solicitud debe estar escrita a nombre del jefe de la organización. En ella, la empleada debe reflejar su deseo de comenzar a trabajar antes de que finalice la licencia de maternidad e indicar la fecha específica de la supuesta vuelta al trabajo.

1. “Le pido que permita la terminación anticipada de mi licencia parental hasta por 1.5 años (hasta 3 años) y que vuelva a las responsabilidades laborales de __.__.____ tiempo completo. "
2. O: "En relación con la salida anticipada al trabajo y la reanudación de la ejecución responsabilidades laborales ya que __.__._____ Le pido que interrumpa mi licencia parental hasta 3 años (hasta 1,5 años) antes de lo previsto. El último día que estás de vacaciones cuenta __.__.____ g ".

Si existe tal declaración, se emite una orden u orden a la salida anticipada de la empleada de la maternidad, ya que cambia las condiciones de la orden inicial, es decir, la duración de su validez.

La forma unificada de tal orden no está prevista en las normas legislativas de la Federación de Rusia. Por lo tanto, puede ser de cualquier forma con el contenido obligatorio de solo ciertos detalles y puntos.

Lo principal es que debe reflejar la información de que el empleado está comenzando a trabajar antes de lo previsto. Se le presenta a un trabajador los contenidos de dicha orden de firma, después de lo cual puede comenzar a trabajar en su puesto y en su lugar (Código Laboral de la Federación de Rusia, artículo 256).

¿Puedo volver a la licencia de maternidad sin ir a trabajar?

Pero, ¿qué debe hacer y en qué debe confiar una madre joven si aún no ha regresado de la licencia prevista para cuidar al primer hijo, pero ya está esperando la aparición de un segundo?

¿Puede ella dejar una licencia de maternidad por otra sin reanudar el empleo? ¿Qué hacer y qué esperar pagos?

Si ocurrió una situación interesante antes del final de la primera licencia de maternidad, luego de un cierto período, la mujer puede reorganizar la licencia de maternidad y recibir la asignación correspondiente.

Pero hay una advertencia: en este caso, una mujer no puede recibir ambos beneficios y necesita elegir uno. Obviamente, en la gran mayoría de los casos, los beneficios para un segundo hijo serían más deseables.

Para volver a la licencia de maternidad, pero ya con un segundo bebé, una mujer embarazada necesita escribir una declaración en su lugar de trabajo.

Debe contener una solicitud para terminar prematuramente la licencia para cuidar al primer hijo y proporcionar una segunda licencia en relación con el embarazo y el parto.

Pero aquí, también, hay una peculiaridad: si no quiere perder la asignación para el primer hijo, entonces otro miembro de la familia, por ejemplo, los abuelos o el padre del bebé, pueden irse de vacaciones ilegales para cuidarlo.

Además, dichos pagos se deben, incluso a estudiantes y personas desempleadas que realizan de forma independiente o participan en el cuidado del niño.

Cuando finalice el período de licencia de maternidad, la mujer continuará recibiendo beneficios para el primer bebé. Pero ahora, los pagos por el segundo recién nacido y 1,5 años también se agregarán a su cantidad.

En el caso de que el segundo embarazo se haya acercado al final de la licencia de cuidado del primer padre, la situación es aún mejor. Entonces, una mujer simplemente de una vacación pasa sin problemas a la segunda, es decir, de la licencia de maternidad a la licencia de maternidad.

Para esto, también es necesario presentar una solicitud al lugar de trabajo con una solicitud para emitir licencia de maternidad y enfermedad. Luego, todos los beneficios debidos se elaboran y acumulan por analogía con el primer caso.

Debe recordarse que hay cantidades mínimas de pagos durante el cuidado del primer y segundo hijo.

La asignación calculada en la organización donde trabajaba la trabajadora de maternidad no debería ser en ningún caso menor establecido por ley sumas

Se debe prestar especial atención al segundo embarazo, ya que la cantidad de beneficio para el segundo hijo es mucho mayor que para el primero.

¿Puedo ir a tiempo parcial?

En el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se da una respuesta clara a esta pregunta. Dice que una madre joven puede cuidar a un niño durante el período de licencia otorgado para cuidar a un niño actividad laboral con trabajo a tiempo parcial. También se le da la oportunidad de trabajar en casa durante este período.

Si un empleado desea abandonar las vacaciones antes de lo previsto con la condición de trabajar a tiempo parcial, ella y el empleador deben firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual.

Deben registrarse los siguientes puntos:

• duración de las horas de trabajo diarias;
• semana de trabajo
• modo de trabajo y descanso;
• salario por trabajo a tiempo parcial.

Durante este período, el salario de la empleada debe corresponder a las horas reales trabajadas o calcularse en proporción al volumen de trabajo realizado por ella en ese momento (Código Laboral de la Federación de Rusia).

Beneficio de ahorro

La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé la preservación de los beneficios durante la salida temprana de las mujeres al trabajo.

Pero esta condición solo se aplica si el empleado no regresa a tiempo completo, sino a tiempo parcial (a tiempo parcial).

La información sobre esto está contenida en la Parte 3 del Artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Sus disposiciones permiten que una mujer durante el permiso de maternidad trabaje sin detener el pago de beneficios hasta que el niño cumpla 1,5 años.

Qué hacer si el empleador no se traslada al lugar de trabajo anterior

Una mujer, que se va de baja por maternidad, probablemente espera que su empleador sea concienzudo y honesto. Y después del período del decreto, podrá regresar a su lugar de trabajo en su posición anterior.

Desafortunadamente, las realidades del mundo moderno dicen todo lo contrario. A menudo, la gerencia de la compañía, en pos de sus intereses, no expresa el deseo de recuperar a la joven madre de un niño pequeño.

Y eso es comprensible. De hecho, muchos empleadores prefieren que los empleados estén completamente dedicados al trabajo, y después de una mujer de maternidad, ella tiene muchos otros problemas y preocupaciones que no están relacionados con el trabajo.

Además, muchos niños pequeños a menudo se enferman, lo que significa constantes bajas por enfermedad y desapegos del proceso de trabajo.

Al final, la compañía puede experimentar algún tipo de transferencia de personal, reorganización, despidos y otros eventos.

Independientemente de la razón de tal renuencia, el empleador viola gravemente las Normas. derecho laboral RF, a saber, el artículo 256.

Dice que mientras una mujer está de vacaciones otorgada para cuidar a un niño, su posición es obligatoria para ella.

En este momento, no puede ser despedida, ni despedida, ni tomar a otro empleado en su lugar de manera continua (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si esto todavía sucedió, y el empleador está categóricamente en contra del empleado que regresa de la licencia de maternidad, se pueden considerar las siguientes opciones:

1. Escriba una queja a la Inspección de Trabajo, y luego el infractor estará obligado a reincorporar a dicho empleado en su antiguo puesto y a observar los términos de su contrato de trabajo.
2. Salir, pero no por por voluntad propia, pero por acuerdo de las partes o por reducción.

En la primera versión, la Inspección del Trabajo del Estado en el 100% de los casos estará del lado de la trabajadora, ya que existe una grave violación de sus derechos y las normas de la legislación laboral.

La única pregunta es si quiere trabajar en su antiguo lugar después de tal regreso, y cómo se relacionarán con ella sus colegas y jefes. Lo más probable es que la situación sea extremadamente desfavorable.

En el segundo caso, el énfasis está precisamente en el hecho de que si una mujer aún decide dejar de fumar, entonces una aplicación de su propio libre albedrío no es una opción.

Es necesario tratar de llegar a un acuerdo con el empleador sobre el despido por acuerdo de las partes o como resultado de la reducción.

Entonces si la mujer en el momento de la búsqueda nuevo trabajo Si está registrado en el Centro de Empleo, entonces los beneficios de desempleo serán significativamente más altos que como resultado del despido por su propia voluntad.

Cualquier mujer en licencia de maternidad debe estudiar en detalle y en detalle todos los matices y características de su situación.

Además de referirse a esta norma de la legislación vigente. Esto es necesario para conocer todos sus derechos y, si es necesario, para defender sus intereses.

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