¿Puede el empleador contratar a un empleado de la forma habitual si hay constancia en la oficina de trabajo de que fue despedido por traslado? Esta recomendación proporciona un procedimiento general. Cuando el empleador anterior hizo una entrada en libro de trabajo sobre el hecho de que el empleado fue despedido por el traslado, y ahora el empleado vino a buscar un trabajo con el que no se coordinó el traslado. ¿Puede aceptarlo, viendo que renunció en la transferencia?

Responder

La recepción, el despido, el traslado de empleados se registran en el libro de trabajo. Pero a veces los eventos enumerados de una biografía profesional ocurren casi simultáneamente. Por ejemplo, si tiene que formalizar la aceptación de un empleado para un nuevo trabajo para su transferencia del empleador anterior. Entonces, el registro debe reflejar ambas circunstancias.

Solicitar un trabajo de traducción

Debe aclararse de inmediato: la contratación por transferencia no significa movimiento interno, sino externo de un empleado. Es decir, comienza a trabajar para un nuevo empleador, habiendo dejado su trabajo anterior. Esta aclaración es necesaria, ya que el Código de Trabajo (artículo 72.1) también permite transferencia interna - dentro de la misma organización, pero para un puesto diferente. Sin embargo, este caso no implica la rescisión del contrato laboral con el empleado, lo que significa que la entrada en el libro será diferente.

Entonces, la contratación por transferencia de otra organización significa que el propietario del libro de trabajo cambia de empleador. A menudo, su antigüedad no se interrumpe durante un día: el empleado abandona un lugar de trabajo e inmediatamente procede a actividad laboral en un lugar nuevo.

A veces, los propios empleadores toman la iniciativa en esta transición. Esto suele ocurrir cuando se esperan despidos en la empresa. No queriendo pagar una indemnización por despido, la gerencia de la empresa está tratando de encontrar candidatos para el despido de otro trabajo. Y, habiendo logrado el éxito, proponen tomar forma en un nuevo lugar de traducción.

Pero más a menudo esto sucede a petición de un empleado que ha decidido cambiar de trabajo. Aceptar una traducción le da algunas ventajas. Como ya se señaló, puede ir inmediatamente a un nuevo lugar sin interrumpir su experiencia, pero se le permite hacerlo dentro de un mes. Si hay una confirmación por escrito de que ha sido invitado a otra empresa, el nuevo empleador no tiene derecho a negarle el empleo (artículo 64 del Código del Trabajo). Transcurrido un mes desde la fecha del despido, esta ventaja se pierde.

Recepción en el orden de transferencia: entrada en el libro de trabajo

Antes de conseguir un trabajo en otra empresa, el empleado abandona su anterior lugar de trabajo, que se indica en su libro de trabajo. En él se deja constancia de que el empleado fue despedido debido a su traslado para trabajar para otro empleador. Si un empleado es el iniciador de la transferencia, se hace una aclaración: "Despedido en relación con la transferencia a petición del empleado ...". Si la iniciativa vino del empleador, consta en el expediente que el despido relacionado con el traslado se realizó “con el consentimiento del trabajador”.

¿Qué pasa con la contratación de otra organización? Ayude a corregir los registros laborales

El artículo indicará qué entradas hacer en el libro de trabajo del empleado si fue contratado por transferencia de otra organización.

Pregunta: El empleado fue contratado el 02.02.2015 a tiempo parcial. 30/04/15 deja su trabajo anterior, en la redacción laboral "En orden de transferencia a Romashka LLC" (nuestra organización) El registro de empleo en Romashka se hizo de la siguiente manera: 05/05/15 Aceptada para el puesto ... .En orden de transferencia de LLC Buttercup (empleador anterior) Pero la orden de fecha 05/05/15 es una orden de transferencia del trabajo a tiempo parcial al lugar principal de trabajo. Es decir, no fue despedida del trabajo a tiempo parcial, sino que se hizo un traslado del trabajo a tiempo parcial al lugar principal de trabajo. Si no fuera por la condición "En el orden de transferencia de LLC Buttercup", habría realizado una entrada el 02.02.15 Aceptado para trabajar en LLC Romashkas 02.02.15 al 30.04.15 realizó la función laboral como a tiempo parcial trabajo

Responder:Se debe realizar la siguiente entrada en el libro de trabajo.

Después del despido de LLC "Buttercup" en el orden de transferencia en la columna 3, debe escribir LLC "Romashka". Después de eso, haga un registro de la admisión: “Aceptado para el puesto de ______ en el orden de transferencia de LLC Buttercup. Desde el 02.02.15 hasta el 30.04.15 realizó una función laboral como trabajo a tiempo parcial ".

Fue contratado como ajustador de equipos de producción desde el 31.08.2011. Desde el 31.08.2011 hasta el 28.05.2013 realizó una función laboral como trabajo a tiempo parcial

Libro de trabajo (fragmento)

Registro del historial laboral de un empleado mediante transferencia desde otra organización

HISTORIAL DE EMPLEO
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Detalles del trabajo

Cómo organizar el traslado de un empleado de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización.

El trabajador a tiempo parcial se convierte en el empleado principal.

La transición de un empleado de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo principal dentro de la misma organización se puede organizar de dos maneras.

Por ejemplo, dicha transferencia se puede organizar mediante despido y empleo. Para hacer esto, primero emita una renuncia a un trabajo a tiempo parcial y luego, la admisión de este empleado al lugar de trabajo principal. En este caso, el trabajador a tiempo parcial también debe renunciar al trabajo principal anterior. La legitimidad de esta orden se explica a continuación.

Cómo organizar el traslado de un empleado a otra organización

Aprobación de traducción

Es posible transferir a un empleado a un trabajo permanente en otra organización por decisión mutua del empleador actual y la organización anfitriona. En este caso, el iniciador de la transferencia puede ser como empleador , y empleado ... Esto se indica en parte 2 artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Esta transferencia se realiza a través de despido del lugar de trabajo anterior , ya que en otra organización con empleado nuevo contrato de trabajo (h. 4 cucharadas. 64 y h. 2 cucharadas. 72,1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). *

El procedimiento de transferencia mediante despido no está claramente definido en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero se ha desarrollado una cierta práctica para su ejecución. La transferencia debe ir precedida de un procedimiento de aprobación por escrito entre el jefe de la organización desde la que se transfiere al empleado y el jefe de la organización a la que se transfiere.

Traducción por decisión de organizaciones

Si el traslado de un empleado se lleva a cabo por decisión de las organizaciones (actuales y anfitrionas), el procedimiento de despido y aceptación será el siguiente. Para empezar, el responsable de la organización a la que se transfiere el empleado debe enviar a la organización donde trabaja actualmente, una investigación con una solicitud de traducción. En la solicitud, debe indicar la fecha a partir de la cual se supone que el empleado será contratado para un nuevo trabajo, y su nueva posición... Habiendo recibido una carta de consulta, el jefe de la organización donde trabaja el empleado está obligado a acordar con el subordinado la posibilidad de transferencia. *

Si el empleado está de acuerdo, escribe carta de renuncia en relación con la traducción, a la que se adjunta la carta de solicitud. Esta declaración será prueba de que ha expresado su consentimiento a la traducción por escrito. Luego, el jefe de la organización donde trabaja el empleado debe ser enviado a otra organización. carta de confirmación.

A partir de este momento, se puede llevar a cabo el despido de un empleado del lugar de trabajo anterior y su contratación a un nuevo puesto de trabajo.

Contratación por un nuevo empleador

Si un empleado es transferido a trabajar desde otra organización, la organización receptora debe: *

• redactar un contrato de trabajo con un ciudadano ();
• emitir una orden para la contratación de un unificado formulario No. T-1 (No. T-1a) o según una forma desarrollada independientemente (, h. 4 cucharadas. 9 de la Ley de 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ , carta de Rostrud del 14 de febrero de 2013 No. PG / 1487-6-1);
• comienzo tarjeta personal ;
• hacer un registro del empleo en el libro de trabajo del empleado: "Adoptado en (nombre de la unidad estructural) para el puesto (nombre) en el orden de transferencia desde (nombre de la organización)" (pág. y 6.1 Instrucciones aprobadas resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69).

Un ejemplo de transferencia a un trabajo permanente en otra organización.

El jefe de la organización Alpha invitó al economista A.S. Kondratyev ( una investigación). El jefe de "Hermes" estuvo de acuerdo, y al propio empleado no le importó. Kondratyev escribió carta de renuncia , sobre el cual el jefe de "Hermes" envió carta de confirmación.

El jefe de "Hermes" emitió una orden de despido en relación con el traslado de formulario No. T-8 ... El despido por traslado se registró en libro de trabajo.

El jefe de Alpha emitió orden sobre la admisión de Kondratyev al trabajo. El registro de trabajo en relación con la transferencia se ingresó en libro de trabajo.

Libro de trabajo (fragmento)

Transición de trabajos a tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización. No se ingresó el trabajo a tiempo parcial

Detalles del trabajo

Alexander Sorokin responde:

subjefe de la Dirección de Control Operacional del Servicio Fiscal Federal de Rusia

“La CCP debe utilizarse únicamente en los casos en que el vendedor proporciona al comprador, incluidos sus empleados, un aplazamiento o pago a plazos por sus bienes, obras y servicios. Estos casos, según el Servicio de Impuestos Federales, se refieren a la prestación y devolución de un préstamo para pagar bienes, obras, servicios. Si la organización emite un préstamo en efectivo, recibe una devolución de dicho préstamo o recibe y devuelve un préstamo por sí misma, no utilice el cajero. Cuándo exactamente necesita romper un cheque, consulte

La legislación laboral ofrece a los empleados la posibilidad de trasladarse de un puesto a otro, no solo dentro de la organización empleadora. ¿Qué es la contratación por transferencia desde otra organización y cómo organizarla correctamente?

La transferencia a otro empleador es un tipo de transferencia a otro trabajo.

Para realizar dicha transferencia, necesita el consentimiento de tres partes (empleado y empleadores, tanto antiguos como nuevos).

Puede expresarse tanto en la redacción de un acuerdo tripartito como en el intercambio de cartas entre empleadores.

Procedimiento de transferencia

El procedimiento para transferir a un empleado a un trabajo permanente en otra organización generalmente comienza con la recepción de una invitación por escrito para trabajar por parte del empleado de un empleador potencial. Menos común es la situación en la que el futuro empleador mismo se aplica con una carta al actual con una solicitud para permitir la transferencia de un empleado en particular a su trabajo.

Estos documentos se pueden redactar de cualquier forma, no hay requisitos obligatorios para ellos.

El empleado se postula al empleador con la invitación, presentando al mismo tiempo una carta de renuncia por escrito a modo de transferencia.

Es importante entender que la ley no obliga al empleador a estar necesariamente de acuerdo con la solicitud del empleado (otro empleador) de transferencia, sino que solo prevé su posibilidad. En consecuencia, el empleador tiene derecho a rechazar la solicitud del empleado.

El empleador puede redactar su decisión como resolución sobre la solicitud del empleado o como documento separado.

En los casos en que la transferencia se planifica no a solicitud por escrito del empleado, sino con su consentimiento, las acciones de los empleadores son algo diferentes.

Intercambian los documentos relevantes entre sí y se obtiene el consentimiento por escrito del empleado en forma de:

• declaraciones;
• o la inscripción “Estoy de acuerdo” hecha por él con su propia mano y firmas sobre la base del documento (invitación, carta, etc.).

Despido por transferencia del empleador anterior

Después de todas las aprobaciones, el despido por transferencia se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento habitual establecido por el artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

La base del despido, que se indica en la orden y el libro de trabajo, es la cláusula 5 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "en relación con el traslado de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador".

Contratación por transferencia a un nuevo empleador

Para las personas despedidas por traslado, el art. 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece una garantía de que un nuevo empleador no puede negarse a contratar a una persona invitada a través de un traslado de otro empleador. Esta garantía es válida por un mes.

Además, este empleado no se puede poner a prueba al contratar (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

La peculiaridad del registro de empleo de dicho empleado es que la condición para la contratación por transferencia se refleja tanto en la orden de empleo como en la entrada en el libro de trabajo (en la columna 3), por ejemplo: la orden de transferencia de la Sociedad de responsabilidad limitada Pravodel.

Una orden de empleo por parte de un empleador puede emitirse tanto de acuerdo con el formulario unificado No. T-1, aprobado. Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 N 1 (si la organización ha decidido utilizar estos formularios), y en cualquier forma.

En el primer caso, la condición de empleo en el orden de transferencia se puede escribir en la línea "condiciones de empleo, naturaleza del trabajo" del formulario T-1.

Ejemplo de orden de empleo en el orden de transferencia

En este artículo, consideraremos cuestiones relacionadas con la transferencia de un empleado: ¿Cómo solicitar un trabajo con una transferencia? ¿Qué documentos se necesitan para contratar por traducción?

Cuando se cambia el lugar de trabajo y existe un acuerdo entre el empleador anterior y el futuro, el empleado puede ser contratado para un nuevo trabajo mediante transferencia. Esto le da al empleado algunas ventajas sobre el despido habitual y el empleo posterior.

Contratación por transferencia de otra empresa

En algunos casos, al cambiar de trabajo, un empleado puede ser empleado en un nuevo lugar en el orden de transferencia. En esencia, tal transferencia significa el despido real en el trabajo anterior y la contratación simultánea de un trabajo en una nueva empresa. En este caso, el empleo está garantizado por ley y el empleado no necesita buscar nuevo trabajo en relación con el despido.

De acuerdo con la definición que se da en la legislación, varias situaciones se consideran un traslado a otro trabajo. En primer lugar, se trata de un cambio en la función laboral de un empleado o una unidad estructural en la que trabaja el empleado, sin cambiar de empleador. En segundo lugar, se trata de un traslado para trabajar en otra localidad en el caso de que el empleador cambie de ubicación. En tercer lugar, se trata de la transferencia de un empleado a un trabajo permanente a otro empleador.

La transferencia a otro trabajo puede ser permanente o temporal. La transferencia se lleva a cabo a petición del empleado o por iniciativa del empleador. En la mayoría de los casos, la traducción iniciada por el empleador requiere el consentimiento por escrito del empleado.

¿Cómo solicitar un trabajo con una traducción?

La transferencia de un empleado de un empleador a otro solo puede llevarse a cabo con el consentimiento de las tres partes del proceso: el empleado y dos empleadores. El registro de un cambio de trabajo con una transferencia le da al empleado una ventaja sobre esquema estándar despido constante en el trabajo anterior y contratación en una nueva organización. De hecho, en caso de despido ordinario, no tiene garantía de empleo, incluso si previamente ha acordado con un nuevo empleador sobre el empleo futuro. Si el cambio de lugar de trabajo se formaliza mediante un traslado, el empleado recibe una garantía de empleo en la organización de acogida (artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El iniciador de un cambio de trabajo en forma de transferencia puede ser el propio empleado. En este caso, debe presentar una solicitud a su empleador para que lo transfieran a un trabajo permanente con otro empleador. Dicha declaración debe ir acompañada de una carta oficial de la organización de acogida, en la que su director solicita estar de acuerdo con el traslado del empleado. Con el consentimiento de un tercero, el empleador actual, puede comenzar el procedimiento para transferir a un empleado a un nuevo trabajo.

El empleador actual o futuro también puede iniciar la transferencia. En este caso, los jefes de las partes receptora y transmisora \u200b\u200bdeben acordar primero por escrito la cuestión del traslado del empleado. Cuando se ha llegado a un acuerdo entre los empleadores, es necesario obtener el consentimiento del propio empleado.

Documentos de empleo por traducción

Como se mencionó anteriormente, la documentación de la transferencia de un empleado a otro trabajo comienza con el consentimiento por escrito de todas las partes interesadas. Luego, el procedimiento para despedir al empleado del lugar de trabajo anterior y su empleo en otra organización debe llevarse a cabo de manera consistente. Echemos un vistazo más de cerca a qué documentos se requieren para completar todas estas acciones.

Si la transferencia se lleva a cabo por iniciativa del empleado, el empleador anterior genera el siguiente paquete de documentos:

• la solicitud de transferencia del empleado;
• una carta con la aprobación de la transferencia del nuevo empleador;

Si la transferencia se realiza por iniciativa de uno de los empleadores, se requieren los siguientes documentos para el despido:

• acuerdo entre empleadores;
• una oferta (a un empleado de un empleador) para transferir a otro empleador;
• el consentimiento por escrito del empleado para la traducción, redactado en forma de solicitud;
• una orden de despido con arreglo a la cláusula 5 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tenga en cuenta que al elaborar un libro de trabajo, es necesario indicar el orden de transferencia: a solicitud del empleado o con el consentimiento del empleado.

La contratación de un empleado por transferencia difiere poco de la contratación habitual, con la excepción de algunos detalles. Por ejemplo, no se puede negar al empleado transferido que celebre un contrato de trabajo en el plazo de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior (artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, los trabajadores transferidos no pueden someterse a una prueba al contratarlos (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El nuevo empleador concluye un contrato de trabajo con el empleado y emite una orden de contratación, en la que indica que la contratación se lleva a cabo en el orden de transferencia desde otra organización.

Al realizar una entrada en el libro de trabajo, no olvide indicar también que el empleado fue contratado en el orden de traslado.

Archivos adjuntos

• Libro de trabajo (fragmento). Registro de la transferencia de un empleado a otro subdivisión estructural (muestra) .doc
• Libro de trabajo (fragmento). Registro del registro de empleo del jefe de la organización en el orden de transferencia de otra organización (muestra) .doc

Disponible solo para suscriptores

• Libro de trabajo (fragmento). Registro de la transferencia de un empleado a otra unidad estructural (formulario) .doc
• Tarjeta personal (fragmento). Traslado de un empleado a otro puesto (muestra) .doc
• Formulario No. T-5. Orden para transferir a un empleado a otro trabajo (formulario) .doc