Cheques por organismos estatales de empresas de diversas formas de propiedad para el cumplimiento de sus actividades. derecho laboralEncantando la legislación de la Federación de Rusia en la esfera de la supervisión. Para tales acciones, las estructuras estatales tienen motivos, regulaciones y procedimientos apropiados. La meta principal Los controles de inspección laboral están monitoreando el cumplimiento de los funcionarios, empresarios y organizaciones de las normas y requisitos de la legislación laboral (artículos 353 y 356 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Realización de inspecciones de empleo (divisiones territoriales de Rostrud) de organizaciones de organizaciones se rige por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Ley Federal No. 294 "sobre protección de los derechos entidades legales y la PI en la implementación del control estatal y municipal ", Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 875, que consolidó las regulaciones sobre la supervisión en el campo de la legislación laboral y otros actos regulatorios. A nivel regional y local, también están regulando tales leyes de verificación.

Cheques para la inspección laboral: un período difícil en la vida de cualquier empresa, una enorme carga física y moral en el servicio manual, financiero y de personal.

Por lo tanto, es tan importante conocer las características características de tales eventos, y estar preparado para ellos con anticipación.

Motivos para inspecciones

Los cheques realizados por los inspectores del trabajo del gobierno en las organizaciones pueden ser planificado y no programado (que, a su vez, se dividen en documental y salida). Procedimiento para la implementación La auditoría se define estrictamente legislativa. Para comenzar a verificar las acciones y, en la primera, y en la segunda versión, se necesitan los motivos (causas, casos).

Cheque planeado Es posible para cualquier organización y se realice una vez cada tres años.

Para su implementación, es suficiente tener incluso uno. base, de la ley llamada No. 294-FZ:

• han pasado tres años desde el registro estatal del empleador;
• se ha lanzado un período de tres años desde el momento en que se completa la última auditoría planificada;
• el empleador realmente realiza su actividades de negocio Durante tres años (desde el momento de presentar un aviso especial al cuerpo autorizado).

Esta lista de fundaciones está cerrada, es decir, los inspectores no tienen derecho a llamar a otras razones para las inspecciones programadas de cumplimiento de la legislación laboral.

Para inspección no programada Necesitamos una cierta ocasión, que es, por regla general, de los empleados de la empresa y de señalización sobre diversos tipos de violaciones (Parte 7 del artículo 360 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• la apelación del empleado con una declaración en la inspección laboral sobre la violación de sus derechos laborales por parte del empleador;
• recibo de una solicitud de revisión de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de un empleado de cualquier organización;
• obtención de una declaración de individuos, organizaciones, empleadores, organismos gubernamentales, medios de comunicación sobre casos de violación de la legislación laboral. Estas acciones deben tener una amenaza para dañar la vida y la salud de los empleados;
• completar el término de corrección por parte del empleador de las violaciones sobre la prescripción de la inspección del trabajo;
• la publicación del pedido (órdenes) del jefe de la Unidad de Inspección del Trabajo del Estado sobre la implementación de la verificación no programada a solicitud del Fiscal, las instrucciones del Presidente o el Gobierno.

Información útil al jefe de este procedimiento.

Apelaciones anónimas No se consideran la inspección laboral, así como otras agencias gubernamentales. En la Federación de Rusia, esta regla está consagrada a nivel legislativo. En una declaración de un empleado, sus datos principales se especifican en la inspección de empleo: nombre completo, dirección y número de teléfono.

Si un queja presentada por un empleado en el empleadorEste último, por regla general, desea poseer información, desde cuyo nombre se anunció sobre el hecho de las violaciones. Sin embargo, un empleado puede mantener la información sobre sí mismo en secreto (asegúrese de mencionar esto en una declaración), los inspectores deben actuar de manera estricta (Artículo 358 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La ley no proporciona obligatoria. notificaciones de empleadores En la realización de inspecciones no programadas. Si una advertencia sobre la fecha del comienzo de la inspección no puede influir en la calidad de la inspección en su conjunto, el inspector de trabajo puede advertir al empleador a más tardar el día anterior a la empresa, lo que más a menudo está sucediendo en práctica.

Si no hay una verificación temática, sino la verificación temática del cumplimiento de los requisitos de la legislación en el campo del trabajo, luego los inspectores en sus acciones. no tenga derecho a ir más allá de los problemas designados., requieren información fuera del sujeto de revisión. Entonces, si el tema de la verificación: documentos de protección laboral, entonces la inspección puede no incluir actividades servicio de personal.

Durante la revisión inspectores Inspección de trabajo estatal, además de verificar los documentos necesarios, puede inspeccionar todas las premisas de la empresa, hacer preguntas al personal, solicitar la información faltante de los empleados responsables.

Para detección de violaciones La responsabilidad administrativa (FINE) se puede imponer no solo a la Jefa de la Organización, sino también a sus trabajadores individuales, por ejemplo, el jefe del Departamento de Personal, Contador. Sin embargo, los empleados ordinarios no pueden ser multados.

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Documentación para la inspección de auditoría.

La composición oficialmente aprobada y el orden de los documentos que necesitan verificar las inspecciones no existen. No importa qué tipo de verificación se realicen en las organizaciones, - planificadas o no programadas, inspectorado laboral tener derecho a solicitar cualquier documento.Con respecto a las actividades de la organización en la esfera del trabajo. Especialmente cuando se trata de cheques complejos. Se impone como los originales de los documentos para la inspección y la confirmación de que los empleados han estado familiarizados con ellos (murales en revistas). A partir de los originales recibidos, está permitido hacer copias y extractos.

La variedad completa de documentos inspeccionados se puede dividir en tres grupos grandes:

• Documentos de servicio de personal: y contrato constitutivo, acuerdo colectivo, con forros, tarjetas personales de trabajadores, varias descripciones de trabajo (por ejemplo, etc.) y, numerosos pedidos de personal (O, sobre el despido, sobre la traducción, sobre las vacaciones, sobre las promociones, viajes de negocios y otros), listas de hospitalesy notificaciones apropiadas, regulación sobre remuneración y bonos, revistas y libros de contabilidad y familiarización (libro de contabilidad de libros de libros e insertos, un diario de familiarización con actos regulatorios locales, etc.).
• Documentos de contabilidad: numerosos documentos relacionados con la nómina -, hojas de asentamiento, cuentas personales de los trabajadores, etc.
• Documentos de protección laboral:, provisión sobre datos personales, instrucciones relacionadas con la protección laboral, disposiciones de certificación, documentos sobre capacitación y exámenes médicos de los ciudadanos, revista de instrucciones de seguridad, órdenes relevantes (pedidos) del empleador, etc.

Realización de cheques en el departamento de contabilidad y personal.

Departamento de Contabilidad y Departamento de Personal - sitios clave Auditoría de acciones de organismos autorizados. Es en estos lugares de la empresa y se centra en el número principal de documentación necesaria.

En el departamento de contabilidad, se detecta el cumplimiento del sistema salarial en la empresa de conformidad con la legislación vigente, ya sea que los derechos económicos de los empleados no sean violados. Se puede solicitar una revisión: declaraciones de pago, hojas calculadas de trabajadores, cuentas personales de empleados, efectivo, cheques.

Violaciones frecuentes En esta sección del trabajo puede ser:

• ignorando las alertas de los empleados sobre el salario con la ayuda de las hojas de asentamiento;
• registro incorrecto de declaraciones de pago;
• falta de firmas de empleados en documentos, errores en las cuentas personales de los empleados, etc.

El tema de la verificación En el departamento de personal son: documentos constitutivos Organizaciones, contratos colectivos y laborales, libros de trabajo y sus inserciones, documentos de vacaciones y pagos. salarios, Actos locales de la organización, documentos relacionados con la protección del trabajo, los pedidos y las órdenes de empleador, notificaciones y notificaciones, solicitudes y referencias, revistas y libros de contabilidad con firmas familiares con las reglas y eventos de los empleados.

Se estudian pedidos de personal.: Pedidos de empleo, traducción, sobre vacaciones, sobre el despido, en un viaje de negocios, sobre promoción, formularios aprobados por las estadísticas estatales de la Federación de Rusia de 2004. Además, los auditores pueden estar interesados \u200b\u200ben pedidos sobre la recuperación disciplinaria, horas extra de trabajo, en suspensión del trabajo, sobre la traducción temporal debido a la necesidad de producción, etc.

Local regulaciones Debe estar en forma y contenido en estricto de acuerdo con la ley no debe permitir las contradicciones entre sí, así como a los contratos de trabajo y un calendario de personal (diferentes programas, diversos sistemas salariales, etc.).

Violaciones documentales frecuentes En el personal:

Según los resultados de la auditoría planificada. se elabora un acto especial., y si ha habido un trastorno, lo correspondiente. protocolo. Se emite un pedido al empleador para eliminarlos dentro de un período determinado.

Si esto no sigue esto, la responsabilidad administrativa hacia la cabeza sobre la base del Codex sobre delitos administrativos entran en vigor. Revisar la Empresa por parte de la Inspección de Trabajo puede ser atraída a la jefa de Estado de la Federación de Rusia de la Federación de Rusia, o presentando.

Período de inspecciones programadas.

Verificación planificada del organismo de supervisión en el campo del trabajo. inspección Período de actividad de tres años de la empresa. Al mismo tiempo, en la actualidad, en el sitio web de la Oficina del Fiscal General de la Federación de Rusia, puede conocer el calendario de auditorías planificadas de organizaciones por un año determinado. Tal plan es obligatorio publicado en el sitio hasta el final del siguiente año de check-in.

Rostrud debe tres días antes del inicio notificar a la organización En la celebración de su territorio planificado. La realización de una auditoría no incluida en el calendario nacional está prohibido, sus resultados se anulan.

A pesar del hecho de que los controles planificados deben llevarse a cabo en no más a menudo una vez cada tres años, de esta regla excepciones. En relación con la educación, las organizaciones médicas y las empresas sociales, las actividades auditivas se llevan a cabo dos veces o más durante tres años.

Se puede realizar una verificación no programada en cualquier momento. Las fechas de controles se registran en la revista contabilidad de las medidas de control.

Por regla general duración Un cheque planeado no puede ser más de 20 días hábiles, para sucursales un período total, no más alto que los 60 días hábiles. Sin embargo, si estamos hablando de pequeñas entidades comerciales, entonces para una pequeña empresa y microempresa, este período es igual, respectivamente, las 50 en punto y las 15 en punto. Para los controles no programados, estas configuraciones no están relacionadas. Si es necesario, el período de inspección programada de salida se lleva a cabo 20 días hábiles (pero no más altos), lo que es necesario en 3 días para prevenir al empleador.

Cómo prepararse para la verificación

La organización de la organización por la inspección del trabajo es un evento a gran escala a la que es imposible prepararse simultáneamente. Por lo tanto, se recomienda periódicos. auditoría interna de la documentación empresarial.De modo que haya una disposición completa incluso a una auditoría no programada.

Es mejor proceder correctamente Documentos de inmediato, "de hecho", sin posponer "para más tarde", así como periódicamente traerlos en orden., Compruebe el cumplimiento de la legislación laboral. El empleador tiene todo el trabajo obligatorio sobre el trabajo, debe estar presente en stock y estar bien decorado.

En primer lugar, los especialistas de la Inspección de Trabajo prestaron atención a la presencia y el diseño correcto de diversos documentos de finalización de la organización. Todos los pedidos de tipo y pedidos deben ser elaborados en formas especiales; Bajo las declaraciones y recibos de los trabajadores, soportan sus firmas; Las revistas: tienen cubiertas sólidas, se entrelazan y, con las páginas de numeración, lo que indica el número total de hojas, firmas de personas responsables y el sello de la organización.

También al realizar cualquier tipo de cheques para evitar una multa, se debe prestar la atención máxima a preparación de documentos faltantes.. Estos a menudo resultan ser regulaciones locales que son como descuidar a las pequeñas empresas. No solo se verifica su presencia, sino también la estructura de diseño, el cumplimiento de ellos en la práctica.

Cada empleador debe proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo seguras. Se registran en los documentos de protección laboral, cuya presencia es necesaria en cualquier organización. Estas pueden ser varias instrucciones, los documentos que confirman que los trabajadores se realizaron en la protección del trabajo. Dichos documentos deben estar disponibles, independientemente del valor de la Organización y el número de empleados contratados.

Para facilitar el funcionamiento del servicio de marco recomendado. colocar por separado La lista de categorías especiales de trabajadores: los menores que están involucrados en trabajos dañinos, empleados con las peculiaridades del desarrollo de la edad, los ciudadanos extranjeros y otros. En el caso de las inspecciones, la Inspección de Trabajo paga el cumplimiento de sus derechos laborales. Mayor atención.

Para las reglas y características de las inspecciones de trabajo, consulte el siguiente seguimiento de video:

Los inspectores estatales del trabajo pueden realizar cheques no programados y planificados en relación con cualquier empleador en establecido por la ley pedido. El tema de las inspecciones es el cumplimiento del empleador en la implementación de sus actividades de los requisitos de los actos regulatorios existentes que contienen normas de derecho laboral..

Motivos para inspecciones laborales

¿De qué se quejan los empleados?

En el proceso de implementación. actividad profesional Los empleados pueden tener una amplia variedad de reclamaciones a las autoridades. pero práctica moderna Muestra que los más comunes de ellos son los siguientes:

1. Retraso de los salarios o la negativa no autorizada del empleador de la ejecución de sus obligaciones financieras. El salario es la principal causa e incentivo para la ejecución cualitativa de obligaciones profesionales regulares por parte de los empleados. El empleador, a su vez, es una responsabilidad seria con respecto a la implementación de los pagos regulares.
   De acuerdo con las normas establecidas, los fondos deben emitirse a los trabajadores modernos al menos dos veces en un mes calendario. Es por eso que en muchas empresas existen la siguiente regla: primero los empleados reciben un avance y luego la parte restante de sus ganancias. El incumplimiento de esta regla es una violación grave del empleador.
   Además, los fondos establecidos en el personal deben recibirlos en ciertas fechas estrictamente. Estas fechas se registran en la sección correspondiente de cada contrato de trabajo, así como en otros documentos internos de la empresa. La violación del calendario existente de pagos por parte del empleador también brinda a los empleados el derecho legal de presentar reclamaciones oficiales a la elección.
2. Despido ilegal. Como usted sabe, cada empleado puede ser despedido de la organización sobre la base de propio deseo, por acuerdo de las partes, así como sobre la decisión unilateral de la cabeza. Es en este último caso que los trabajadores, la mayoría de las veces, surgen reclamaciones a las autoridades.
3. Violación por parte del empleador derechos legales Empleados en recibo regular de vacaciones pagadas. De acuerdo con las normas estándar, se debe proporcionar el período de descanso a los empleados todos los años. Su duración, en la mayoría de los casos, es exactamente 28 días. El cuidado de los empleados en licencia legal se realiza sobre la base de un horario predeterminado. Al mismo tiempo, el empleado puede tomar una decisión independiente sobre si se tomará unas vacaciones por completo o dividirá este período en varias partes. El empleador, a su vez, está obligado a cumplir con los requisitos del empleado. De lo contrario, el empleado tendrá todas las razones para apelar a la instancia autorizada y la presentación de las reclamaciones oficiales.
4. Ejercicio ilegal por empleador. El derecho a reducir al líder, sin embargo, tales acciones deben justificarse desde el punto de vista de las normas legislativas. Además, las reglas actuales han identificado una lista de categorías especiales de empleados que no pueden reducirse bajo ninguna circunstancia. En consecuencia, si el empleador aún decide reducir a estos empleados, podrán reconocer esta decisión ilegal.

¿Está el inspector obligado a advertir sobre la inspección no programada?

La inspección de trabajo es un procedimiento especial, durante el cual se presta especial atención a las actividades de la organización y su cumplimiento de normas legislativas establecidas. Naturalmente, para cada empleador, tal cheque se caracteriza por un grave estrés. El hecho es que las violaciones encontradas durante las actividades de verificación serán necesariamente fijadas por personas autorizadas por escrito. Además, sobre la base de discrepancias detectadas, con respecto al empleador, se pueden establecer las medidas previstas por la legislación.

Es por eso que los líderes modernos a menudo se refieren a las preguntas sobre si el inspector de trabajo está obligado a advertir al empleador con antelación sobre la próxima visita. Inmediatamente se debe tener en cuenta que todo dependerá del tipo de cheque inmediato, que fue elegido por una persona autorizada, por ejemplo:

1. Como usted sabe, la verificación de inspección de trabajo se puede realizar en el modo programado. En este caso, será un procedimiento estándar que se realice por personas autorizadas con frecuencia establecida. En esta situación, el inspector de trabajo se verá obligado a prevenir el jefe de la organización sobre la próxima prueba. Además, la advertencia debe estar decorada por escrito. Para esto, se elabora un inspector de trabajo un aviso especial que se envía al empleador. Este documento se puede compilar en forma libre. Lo principal es que contiene la siguiente información: el nombre y la dirección de la organización en la que se envía el inspector de empleo, la información principal que se realizará la empresa, etc.
   Durante la preparación del Aviso anterior, una persona autorizada también debe respetarse y otra regla importante, a saber, los plazos en los que el empleador debe ser consciente de la verificación. De acuerdo con las normas aplicables, el documento debe transferirse al empleador a más tardar tres días antes del inicio inmediato de la verificación.
2. El segundo tipo de verificación de la Inspección de Trabajo se puede llamar sin programar. Representa eventos especiales que, de la siguiente manera, de su nombre, pase en modo no programado. Para asignar una inspección no programada, una persona autorizada debe tener ciertas fundaciones. En la mayoría de los casos, tal razón es obtener una apelación por escrito de un empleado disgustado. En su carta, puede informar sobre diversas violaciones realizadas por el empleador. En una inspección no programada, el inspector de trabajo nunca advierte al jefe de la organización.

¿Cómo minimizar los efectos negativos de la inspección de trabajo?

Por supuesto, los resultados de cualquier verificación por parte del inspector de trabajo dependerán directamente de si el empleador está funcionando concienzamente. Sin embargo, la práctica moderna le permite asignar varios consejos importantes, lo que permitirá reducir consecuencias negativas a un mínimo:

1. En primer lugar, es recomendable ir con el inspector de contacto. No es necesario que intente establecer un obstáculo para la comprobación. Dicho comportamiento de un empleador solo agravará la situación y configurará el inspector contra él.
2. Durante la comunicación con el inspector, debe ser el más restringido, no estar triste y, además, no intente intimidarlo. Todo esto se envolverá solo con problemas adicionales para el director.
3. Además, es necesario ejecutar de manera rápida y cualitativa todos los requisitos de la persona autorizada. Por ejemplo, un inspector puede requerir enviar algunos documentos adicionales de la compañía para su cuidadoso estudio, etc.
4. Después de recibir la conclusión apropiada sobre los resultados de la inspección, no es necesario tratar de desafiar las violaciones especificadas en el documento. Si el empleador realmente los considera injusto, es necesario realizar la decisión del inspector de trabajo que deberá realizarse en la corte.

Del 22/10/2019, las regulaciones administrativas para el Servicio Federal de Trabajo y Empleo de la Supervisión del Estado Federal de Observación de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios, que contienen las reglas de la legislación laboral, comienza a operar. ORDEN DE ROSTRUD FECHA 13.06.2019 No. 160. El documento aclara que revise la inspección de trabajo en 2019, para la cual y qué multas se ponen.

Las regulaciones se escribieron en los estándares para la protección de los derechos de los empresarios en la implementación del control estatal y municipal y el decreto del Gobierno del 01.09.2012 No. 875, porque no se introducen nuevas reglas. Pero se debe encontrar con él para comprender que la Inspección de Trabajo se verifica con una inspección planificada, y qué momentos omiten.

Como se indica en las regulaciones, los controles incluyen el control:

• requisitos obligatorios, incluido sobre la protección laboral;
• procedimientos para pagar salarios, vacaciones, cálculos cuando el despido;
• disponibilidad de condiciones de trabajo para discapacitados;
• realizando recetas previamente emitidas.

Para prepararse para verificar el GIT, los empleadores deben explorar la sección de las regulaciones administrativas, donde se describe qué autoridad de representantes de Git con una inspección planificada y una visita no planificada. Poseer los derechos tradicionales para solicitar documentos e investigar accidentes, el personal de RADRUD tiene la oportunidad de que

• investigar muestras de materiales y sustancias para analizar, habiendo notificado previamente al empleador;
• enviar los requisitos para la liquidación o terminación de las actividades de las organizaciones (sus divisiones estructurales) debido a la violación de los requisitos de protección laboral;
• prohibir el uso de los medios de protección individual y colectiva si no cumplen con los requisitos obligatorios;
• actuar como expertos en la corte sobre la contratación sobre la violación de las normas obligatorias y el daño a los empleados de las víctimas;
• sin obstáculos en cualquier momento del día para venir con cheques para empleadores a la presentación de certificados.

De acuerdo con las reglas generales, la duración del control Verdrud no es más de 20 días hábiles. Comprobación de una pequeña empresa está permitida durante 50 horas al año, y la verificación de salida planificada de la microempresa no debe durar más de 15 horas al año.

Etapa 1. Qué preparar para la verificación.

Git Antes de revisar envía una gran lista de documentos que van a verificar, tiene más de 70 puntos. Los dividimos en bloques por temas:

1. Documentos estatutarios.
2. Documentos sobre salarios.
3. Para la contabilidad de personal:
   • contratos laborales y añadir. acuerdos;
   • y cambia a ello;
   • pEDIDOS - Recepción, despido, transferencias, vacaciones;
   • libros de trabajo y;
   • regulaciones locales (LNA).
4. En la protección del trabajo (de):
   • documentos regulatorios: pedidos, LNA, descripciones de trabajo;
   • documentos sobre exámenes médicos, aprendizaje;
   • y etc.
5. Documentos sobre trabajadores extranjeros.

La lista a veces se está expandiendo durante el cheque si se requiere información adicional.

Etapa 2. Las direcciones más importantes.

El volumen de las áreas de trabajo auditadas hace que incluso profesionales experimentados y preparación para la auditoría planificada de la Inspección de Trabajo para 2019, un momento obligatorio para cada personal. ¿Qué inspectores prestan atención especial? Los momentos más revisados:

1. Atrasos salariales: presencia o ausencia.
2. La puntualidad de los pagos de salarios, vacaciones, beneficios.
3. La presencia y el contenido de los contratos de empleo.
4. Disponibilidad de horario de vacaciones y su ejecución.
5. La exactitud del diseño del despido y el cálculo.
6. Libros laborales: la presencia y la corrección del diseño.
7. y LNA relacionado con pagar por el trabajo.
8. Documentos de PO (en caso de su tenencia).
9. Todo relacionado con la protección del trabajo. La lista depende de la presencia o ausencia, lesiones de producción, etc.

Etapa 3. Contratos de trabajo

Primero, asegúrese de que todos los empleados tengan. Luego, compruebe el contenido de los contratos, la presencia de todas las condiciones básicas en ellos. Para esto llamamos a arte. 57 tc rf. Las principales condiciones incluyen:

1. Lugar de trabajo.
2. Función laboral.
3. Tamaño de pago y fechas de pago.
4. La fecha de inicio del trabajo.
5. Carácter del trabajo.
6. Condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.
7. Compensación y beneficios si están disponibles.

Si algunos de estos artículos no lo son, realizan acuerdos adicionales y hagan la información faltante.

Estos no son todos los eventos, cómo prepararse para la verificación de Rostrud. Otro paso es verificar acuerdos adicionales. Determine qué cambios ocurrieron durante el trabajo de los empleados, y si todos los agregados están disponibles. acuerdos. Cambios especialmente importantes en los salarios, posiciones, condiciones laborales.

Etapa 4. Horario de inicio y LNA

Se requiere horario para cualquier organización. Por lo general, solicite el tablero editorial real y Últimos cambios a él. Compruebe si no hay salario en sus "horquillas" regulares y si el salario coincide con las mismas posiciones. En otras palabras, de acuerdo con la posición de "gerente" en el mismo departamento, no aprueban diferentes salarios y no ponen los números de "20,000-25,000". Es importante coincidir con la cantidad de pagos al mínimo regional de salarios para el año en curso.

LNA obligatorio: las reglas del Reglamento Laboral Interno (PVT) y la regulación sobre salarios (Bono). Los PVTS deben contener secciones:

1. Orden de recepción, traducción y despido.
2. Los derechos y obligaciones del empleado y el empleador.
3. Calendario, tiempo de trabajo y tiempo de descanso.
4. Waly and Promotion.
5. Responsabilidad de las partes.

La provisión sobre los bonos debe ser si hay premios en la organización. Si otro sistema de pago está presente, la posición de remuneración u otro LNA responderá todas las preguntas que se verifican sobre la base de los pagos a los empleados.

El LNA restante es de interés para git, si son relevantes para los beneficios, la compensación y otros ingresos monetarios. Las regulaciones sobre viajes de negocios, por ejemplo, solicitaron si la organización aumentó los pagos diarios. Pero las regulaciones vista externa Especialista, regulaciones sobre flujo de documentos, etc. Apenas vale la pena la atención del verificador.

Etapa 5. Horario de vacaciones

Los horarios de vacaciones tienen una vida útil corta: 1 año, para que se envíen los años anteriores y los últimos años. No se proporciona a los trabajadores con una ley gráfica, sino que se proporciona un aviso de un empleado para las próximas vacaciones en dos semanas. Términos de la inspección de notificaciones para comprobar mucho. Si su organización es aceptada para dividir la licencia en partes, escríbala en PVT o en la posición de vacaciones. El hecho de que se alcance un acuerdo con el empleado sobre la división de licencia, se evidencia por una solicitud para realizar varias partes de las vacaciones en la tabla.

Echa un vistazo a la coincidencia de partidos con licencia real, si sabe que a veces no se respeta. En cada caso, lo que hace de la licencia, haga una declaración del empleado sobre la transferencia y el orden. Si en el mes, varias mineras, está permitido publicar una orden a todos los cambios.

En el calendario, ingrese las fechas de las vacaciones virtualmente proporcionadas y la base de su transferencia, la declaración, el orden.

Y el programa en sí aprobará a más tardar 15 días antes del comienzo del año, que está compilado.

Etapa 6. Tarjetas personales y pedidos.

Las tarjetas personales T-2 deben contener la información máxima solicitada. Echa un vistazo a la presencia de registros de traducciones, cambios salariales y publicados. Los datos se les permite ingresar tanto manualmente como en video impreso. Asegúrese de tomar las firmas del empleado en la columna "Recepción y traducción" cerca de cada pedido inscrito.

Los pedidos de recepciones y despidos tienen una vida útil de 75 años, por lo que tiene sentido comportarse cuidadosamente, independientemente de los controles. Cada pedido está obligado a tener motivos experimentados, una declaración, un contrato de trabajo, un acuerdo de las Partes, etc. Emisión es la familiarización oportuna con el orden del empleado. Es inaceptable elaborar un documento por parte trasera. La fecha de aceptación al trabajo debe coincidir con la fecha de la orden o ser posterior.

Compruebe los pedidos de la presencia y para el cumplimiento del horario de vacaciones. Es importante tomar firmas de empleados en pedidos antes de irse, por ejemplo, en 2 semanas, si no tiene un aviso por escrito de las próximas vacaciones.

Etapa 7. Protección laboral

Esta dirección es una de las más revisadas, vaya a ella lo más grave posible. Independientemente de los detalles de la empresa, en la organización debería ser:

1. Especialista en protección laboral (de), si hay más de 50 personas en la empresa, o la persona que se le confía los deberes pertinentes, si el número es inferior a 50 personas.
2. Documentos confirmando.
3. Instrucciones de protección laboral.
4. Documentos de software (salario).

En organizaciones donde hay condiciones dañinas Trabajo, la lista se está expandiendo significativamente, se complementa con instrucciones primarias y periódicas y registros, instrucciones adicionales, exámenes médicos.

Si aún no está hecho, pero ya existe un pedido de su participación y, la inspección no será castigada por la falta de precio especial. En el caso opuesto, te enfrentas a una multa.

Tipos, Frecuencia y Duración de los controles.

Cheques conjuntos

Inspectorado Federal del Trabajo es uno de los departamentos del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social RF (Ministerio de Trabajo). Tiene sus propias oficinas (inspecciones del trabajo estatal) en las regiones. Los últimos abren sus lugares de oficinas. Pero puede haber excepciones. Por ejemplo, en Moscú solo hay una inspección regional del trabajo. Ella comprueba las empresas.

Los cheques son:

planificado y repetido;

objetivo, complejo y temático;

articulación.

Cheques planificados y repetidos

Los planes de verificación son tanto la inspección en sí, y personalmente cada inspector. Cualquier empresa en la inspección subordinada del territorio puede entrar en ellos.

La mayoría de las veces para visitas programadas, los inspectores eligen a las empresas donde ocurrió el accidente en la producción o se identificaron previamente violaciones.

Acerca de los próximos inspectores de cheques generalmente advierten de antemano por teléfono.

Encontrar las violaciones, los empleadores se muestran para eliminarlos. Para verificar cómo se completa, los inspectores pueden volver a venir. Tal inspección se llama control o se repite.

Se puede prevenir si tiene por antelación (antes del término establecido en la receta) presentes documentos a los inspectores que confirman que se cumple la receta.

Durante la auditoría planificada, Passive LLC, el Inspector de Trabajo encontró que la Compañía violó el artículo 67 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: no se emitieron contratos de empleo con algunos empleados. Inspector multó al jefe de la compañía por 1500 rublos. (Parte 1, art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia) y emitió un desglose para el mes para eliminar.

Sin embargo, en dos semanas, el jefe del Departamento de Personal de la Compañía se presentó a la Inspección de Contratos Laborales del Trabajo. El inspector no mantuvo re-cheque.

Cheques objetivo, complejos y temáticos.

Los controles dirigidos son verificaciones sobre las quejas de los trabajadores. Los más a menudo se realizan.

Como regla general, cualquier queja (con la excepción de Anónimos) conlleva una visita a los inspectores.

La madre de un trabajador menor llegó a la inspección. Se quejó de que los derechos de su hijo fueron violados en Passive LLC. El director de la empresa se niega a darle unas vacaciones en el verano.

Para verificar la información sobre la queja, se nombró la verificación no programada del objetivo de la firma.

Si el trabajador solicita que su queja permanezca en secreto, los inspectores realizarán un control temático. Al mismo tiempo, determinarán el tema sobre la base de la declaración del demandante y las secciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: un contrato de empleo; Tiempo de trabajo y tiempo de descanso; trabajo de mujeres y menores; salario; Garantías y compensación, etc.

Temático puede ser no solo un cheque de quejas, sino también un cheque planeado.

Para verificar cómo la compañía cumple con la legislación laboral en su conjunto, los inspectores realizarán un control completo. La mayoría de las veces sucede según lo planeado.

Cheques conjuntos

Si la información sobre violaciones de la legislación laboral se inscribió en la inspección de otros departamentos de control, los empleadores pueden realizar una inspección con ellos.

En la inspección del Departamento de Policía de Moscú, se informó que la información de que Passive LLC atrajo ilegalmente el trabajo de extranjeros.

Se decidió realizar un control conjunto. Inspector de trabajo, inspector OVIR, inspector de la gestión de las migraciones migratorias migratorias migration Assunfs, participaron.

Periodicidad y duración del cheque

El período de verificación máxima es de un mes.

Sin embargo, en la práctica, para ver los documentos de la empresa, los inspectores son suficientes o dos días. Un cheque completo en una empresa grande puede durar una semana.

No siempre el inspector trabaja en la empresa. Después de recibir copias de los documentos solicitados, puede continuar registrando unos días. Luego el inspector notificará esto por teléfono.

Las verificaciones planificadas no se pueden llevar a cabo con mayor frecuencia de dos años. Esto se dice en la ley federal del 8 de agosto de 2001 n 134-FZ (artículo 7).

Este requisito no se aplica a la queja. No hay restricciones a la frecuencia para ellos.

Para venir a la compañía antes del período establecido, los inspectores también pueden:

si la información recibe información de otras autoridades auditivas sobre violaciones de la legislación laboral;

si ocurrió un accidente en el trabajo o la amenaza para la vida y la salud de los trabajadores, se ha producido.

¿Quién y qué inspectores revisan?

Los inspectores que revisan

¿Qué inspectores revisan?

Los inspectores que revisan

La inspección del trabajo puede verificar cualquier empresa o empresario. En primer lugar, estos son aquellos que no han encontrado un lenguaje común con sus propios empleados. Después de todo, los inspectores deben responder dentro de una queja. Y, por lo tanto, inmediatamente vienen a ver a la empresa.

Conozca acerca de la inspección de su empresa no solo puede de las quejas. La oficina del fiscal, la milicia, las autoridades fiscales, los fondos cooperan activamente con él.

A veces, el inspector necesita la información necesaria de los periódicos publicitarios. Muchos anuncios de búsqueda de empleo viola el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, un requisito como el registro de Moscú.

Sin embargo, tenga en cuenta: haber aprendido sobre las violaciones de la publicidad, la prensa, las publicaciones anónimas, etc., los inspectores pueden incluir una empresa para el plan de inspección, que no se realizan más de una vez cada dos años.

Los controles no planificados de acuerdo con dichos datos, no tiene derecho a realizar empleadores. Esto prohíbe la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 N 134-FZ (párrafo 5 de art. 7).

¿Qué inspectores revisan?

Los inspectores verifican cómo una firma o emprendedora cumple con las leyes laborales.

Por su violación, los funcionarios de la Compañía (Head, Director del Departamento de Personal, Contador Jefe (en términos de salario)) o un empresario pueden ser multados por un monto de 500 a 5,000 rublos (Artículo 5.27 del Código de la Universidad Médica Administrativa ).

Por lo general, los empleadores comienzan a consultar con el estudio del Certificado de Registro y Estatuto de la Compañía. A veces tiene información sobre las condiciones de trabajo.

Luego, los inspectores están viendo contratos de trabajo. Su ausencia es la violación más común.

Tenga en cuenta: tanto el empleado como el empleador deben firmar todas las páginas del contrato. Es necesario que el empleado no pueda declarar que firmó un acuerdo completamente diferente.

La segunda copia del contrato debe ser entregada al empleado. El hecho de la transferencia es mejor para arreglar por escrito. Por ejemplo, para hacer una revista en la que el personal, recibir el contrato pondrá su firma.

Muchas violaciones encuentran inspectores en el contenido del contrato de trabajo. Necesamente debe enumerar todos los derechos y obligaciones del empleado. Puede, por supuesto, consulte la descripción del trabajo. Pero los empleadores aconsejan que esto no lo haga.

Al establecer un período de prueba, no se reduce para este período de salarios. Los inspectores te harán pagar la cantidad perdida. Además, se enfrenta a una multa.

Cambiar Los Términos del Contrato de Empleo se pueden cambiar solo con el consentimiento por escrito del empleado (art. 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Este lugar: "Suplemento n 3 al contrato de trabajo del 29 de mayo de 2002 N 5 / P". Se requiere la firma del empleado en este documento.

Si los cambios en el contrato de trabajo (salario, horas de trabajo, normas de producción, etc., con la excepción de la función laboral) son causadas por cambios organizativos o tecnológicos en la empresa, para pedir que el consentimiento del empleado no sea necesario.

En tal situación, debes advertirle por escrito por escrito. Si un empleado no está de acuerdo, también necesita por escrito para ofrecerle otro trabajo en sus calificaciones. Si este trabajo no es, entonces el puesto de subordinación vacante o el trabajo inferior, teniendo en cuenta sus calificaciones y su estado de salud (artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado no está de acuerdo con esto, puede despedirlo (párrafo 7 de art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, considere: Si el empleado se queja de la inspección o el tribunal del trabajo, deberá demostrar que lo transfirió o lo rechazó por razones objetivas, o más bien, debido a los cambios organizativos o tecnológicos en las condiciones de trabajo.

El jefe de la compañía despidió a dos contadores, lo que indica la razón del cambio de las condiciones de trabajo organizativas. Distribuyó todo el trabajo entre los trabajadores restantes.

El inspector de trabajo se le prescribió desestimado a restaurar, porque la intensidad del trabajo en el aumento restante. Es decir, no hubo motivos organizativos para el despido.

Además, el jefe de la compañía fue multado con 1500 rublos. (Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

El jefe de la compañía despidió a todos los guardias y concluyó un acuerdo con una compañía de seguridad. El inspector de trabajo reconoció que la cabeza operaba legalmente, ya que hay cambios organizativos en las condiciones de trabajo.

Si ha emitido un contrato de trabajo urgente, deberá demostrar que el inspector de que la naturaleza del trabajo o las condiciones de su implementación no le permitió concluir un contrato con el empleado por un período indefinido.

Si no funciona, entonces los empleadores presentarán la receta a considerar un acuerdo de este tipo indefinido (art. 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, no puede desestimar al empleado al final del contrato.

Opciones trabajo urgente Enumerados en el artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, la sustitución de un empleado, trabajo estacional o temporal temporalmente ausente, trabajo que vaya más allá de las actividades habituales de la empresa. Además, la empresa de contratos de empleo urgente puede concluir con los libros parciales, jubilados, líderes, sus diputados y contadores principales.

Tenga en cuenta: prolongar (es decir, para extender) el contrato de empleo urgente es imposible para el mismo período. Después de la prolongación, se convierte en un indefinido (art. 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para evitar esto, deberá desestimar al empleado que ha finalizado el término del contrato y concluir uno nuevo al mismo (u otro) período con él. Al mismo tiempo, considere: Para advertir sobre el despido. Debe escribir por escrito durante al menos tres días antes de la expiración del contrato (art. 79 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Además del contrato de trabajo con los empleados, a menudo se concluye un acuerdo colectivo. Si no lo es, no te terminarás. Los inspectores solo pueden recomendar ingresar a los empleados. Y si los empleados escuchan este consejo, entonces tendrá que llegar a un acuerdo.

Si es un acuerdo colectivo sobre la empresa, es necesario tener en cuenta sus disposiciones. Violas la ley (art. 8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), si previo las condiciones en el contrato laboral, empeorando la posición del empleado en comparación con el acuerdo colectivo. Y los inspectores parecerán terminarlo.

Se registró el convenio colectivo de una compañía médica: "Establecer una semana laboral de cinco días con dos fines de semana". Sin embargo, en los contratos de trabajo con los médicos, se ha establecido una semana laboral de seis días con una duración total de 40 horas.

Según los resultados de la inspección, el inspector de trabajo ordenó pagar a todos los empleados que trabajaron los sábados, compensación. Además, el jefe de la compañía fue multado por violación de la legislación laboral por 1500 rublos. (Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

El inspector seguramente verificará la presencia de libros de trabajo.

La compañía está obligada a emitir este documento para cada empleado que haya trabajado durante cinco días, con la excepción de los socios (Art. 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el empleador anterior no le da a un empleado su libro de trabajo, los inspectores recomiendan abrir uno nuevo, escribiendo en él: "No tuve ninguna admisión para trabajar para el trabajo de una experiencia de trabajo confirmada".

Tenga en cuenta: Es imposible dar un libro de trabajo a manos de los empleados, incluso recibir recibo de ellos. Mejor emitir una copia certificada del empleado. De lo contrario, amenazas bien.

Además de los libros, los inspectores revisarán la revista de su contabilidad. En él, el empleador debe señalar el hecho de obtener (cuando la admisión al trabajo) y la emisión (al despedir) los libros de trabajo.

Después de ver los libros de trabajo, los inspectores se verificarán, ya sea que la empresa firma las tarjetas personales de los trabajadores. Es importante que estos documentos estén correctamente llenos y contengan todas las firmas.

La forma de una tarjeta personal (Formulario N T-2) aprobada por la resolución del Comité Estatal de Estadísticas del 6 de abril de 2001 y 26.

La fuerza laboral de la empresa debe establecerse en las llamadas regulaciones de la regulación laboral interna. Esto se indica en el artículo 189 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Los inspectores definitivamente verificarán la presencia de este documento.

En las reglas de las regulaciones laborales deben instalarse:

el orden de admisión y despido de empleados (art. 189 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

derechos básicos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y empleadores (artículo 189 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

modo de operación (art. 91 y 100 tk de la Federación de Rusia);

descansos para la recreación y la comida (art. 108 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

vacaciones (art. 119 del Código de Trabajo de la Federación Rusa);

días de emisión de salarios (no menos frecuencia que cada medio meses) (artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);

promociones para el trabajo no previsto en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 191 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Esta lista no es exhaustiva. Puede establecer en las reglas de la regulación laboral interna y otras condiciones. Lo principal es que no empeoran la posición del empleado en comparación con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el acuerdo colectivo (si corresponde).

Con las reglas del Reglamento Interno Laboral, la Compañía está obligada a familiarizar a cada empleado en el recibo cuando solicite trabajo o dos meses antes de su aprobación. Aprueba las reglas de las regulaciones laborales domésticas, el jefe de la compañía, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores (si existe) (art. 190 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la compañía proporciona su propio sistema de asignaciones, los bonos, el pago de la remuneración anual, debe explicarse en el documento nacional aprobado por la cabeza, por ejemplo, en las reglas de regulaciones o regulaciones laborales sobre la remuneración.

Con este documento, la compañía está obligada a familiarizar a cada empleado en el recibo.

Los inspectores analizarán si el sistema salarial se reúne en la empresa por ley y no infringe los derechos de los trabajadores individuales.

Para verificar cómo la compañía paga los salarios, los inspectores analizarán las declaraciones de pago, el cajero, la chequera.

Necesitas pagar salario al menos dos veces al mes. Esto se dice en el artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si es más conveniente para emitir un salario con menos frecuencia, obtenga del personal de la declaración con una solicitud para pagar dinero una vez al mes.

Pagando un salario, la compañía está obligada por escrito para notificar a cada empleado sobre ella partes componentes, razones y tamaños de deducciones, así como un monto total sujeto a pago (artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

La forma de una hoja calculada, emitida por el empleado, debe ser desarrollada por la Compañía.

Los inspectores definitivamente verificarán si los empleados se les emiten hojas de asentamiento y si hay una orden para aprobar la forma de este documento en la empresa.

Para determinar los términos de los cálculos al desestimar o irse, los empleadores analizarán los pedidos relevantes, la cuenta personal, los documentos de pago.

Si la firma viola estos términos, tendrá que pagar a un empleado salario con interés en el monto no inferior a 1/300 tasa de refinanciamiento del banco central para cada día de retraso (art. 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) .

Además, los inspectores pueden FINF por el jefe de la Compañía o Contador Jefe de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Código de la Federación de Rusia por un monto de 500 a 5,000 rublos.

Para tener en cuenta los marcos, la compañía debe ser un programa de personal. Este documento es uno de los que verifican los inspectores de trabajo.

La forma de un calendario de personal aprobado por el Comité de Estadísticas del Estado del 6 de abril de 2001 N 26 (Formulario N T-3).

En este documento, debe especificar qué posiciones se proporcionan en cada división estructural Firmas, número de unidades de tiempo completo, salario y subsidio para cada publicación, fondo salarial mensual.

El calendario del personal aprueba el jefe de la empresa. Los cambios realizados durante el año son emitidos por orden.

Si la compañía está cosida en la empresa, es necesario hacer un calendario de reemplazo (art. 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, tenga en cuenta la normalidad (sin horas extras) la duración del tiempo de trabajo en la empresa. Una semana, ella no puede tener más de 40 horas. Para algunos trabajadores, como los menores, esta cifra es menor (lea más).

Si, debido a la naturaleza del trabajo, no se puede observar la norma semanal, permitida para contabilizar un período de tiempo más largo (mes, trimestre, etc. hasta un año). Pero entonces debe poner en la norma de tiempo de trabajo a la velocidad de 40 horas por semana.

La compañía está obligada a familiarizar a los empleados con un programa de reemplazo a más tardar un mes antes de que se apruebe.

No olvides: no puede instalar dos turnos en una fila para los mismos trabajadores. Esto se dice en el artículo 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia.

Cada compañía está obligada a seguir contando el tiempo de trabajo de sus empleados. Esto proporciona una tabla de contabilidad de horas de trabajo. Su forma aprobada por decreto del Comité Estatís Estado del 6 de abril de 2001 N 26 (Formularios N T-12 y T-13).

Revise el tabel, primero los inspectores prestan atención a la contabilidad de horas extras. Si los números no son más grandes que "8" en la tabla, y los supervisores encontraron que el personal trabajó horas extras o los fines de semana (por ejemplo, los inspectores encontraron una orden para ingresar el fin de semana), entonces la empresa tendrá que pagar dinero adicional a empleados.

El trabajo de horas extras (no más de cuatro horas dos días seguidas y 120 horas por año) se le paga:

en las primeras dos horas, no menos de una hora de tamaño;

para las horas posteriores, no menos del doble (art. 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En lugar de una alta remuneración, la compañía puede proporcionar a un empleado (a su solicitud) de un tiempo de escape empleado.

Los fines de semana y las vacaciones se pagan en doble tamaño. A petición del empleado, la firma puede proporcionarle un poco de descanso. Luego, el trabajo en un festivo o el día libre se paga en una sola cantidad, y el día de descanso no se paga. Esto se dice en el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Asegúrese de tomar una declaración del empleado que acepta reemplazar el aumento en el pago por parte de las filas. De lo contrario, amenazas bien.

La compañía atrajo constantemente a los empleados a trabajos de horas extras, por lo que pagaron una bonificación. Tal conclusión, el inspector de trabajo hizo, habiendo examinado la tabla contable de tiempo de trabajo y pedidos para los bonos. El director de la Compañía explicó que el trabajo comienza solo cuando se presentan los materiales. Y esto sucede, por regla general, al final del día laborable.

A pesar del hecho de que el tamaño de las primas superó significativamente el monto estimado de los tiempos extractos de pago, el inspector multó al director de 1000 rublos. (Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia) y prescrito para pagar a los empleados las horas extraordinarias del reloj.

Además de las horas extras, los inspectores verificarán los menores de trabajo, las mujeres con beneficios, discapacitados y socios.

Tómese al trabajo para que los empleados de 14 a 16 años tengan la derecha solo por solo las 24 horas de la semana (y con el consentimiento de uno de los padres). Al mismo tiempo, si aprenden, no pueden trabajar más de 2.5 horas al día, y si no aprenden, entonces no más de cinco horas (art. 92 y 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Juvenil de 16 a 18 años puede trabajar a las siete horas del día, y la duración total del tiempo de trabajo por semana no debe exceder las 36 horas.

Si ha tomado un compañero para trabajar, en la tabla de contabilidad de tiempo de operación, indique que funcionó durante más de cuatro horas al día y 16 horas a la semana (art. 98 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

La duración del tiempo de trabajo, los grupos I y II es de 35 horas por semana (art. 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Las horas de cambio diario son médicos instalados. Por lo tanto, requieren tales empleados una conclusión médica (art. 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Cada compañía debe ser un calendario de vacaciones para tener en cuenta el orden de las vacaciones anuales pagadas de sus empleados. Esto se dice en el artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

La forma de este documento está prevista en la Decisión del Comité Estatístico del Estado del 6 de abril de 2001 N 26 (Formulario N T-7).

El calendario de vacaciones aprueba el jefe de la compañía (teniendo en cuenta la opinión del sindicato (si corresponde)) a más tardar dos semanas antes del año calendario. Si durante el año, el programa necesita realizar cambios, la cabeza realiza un pedido sobre esto.

La compañía debe familiarizarse con el calendario de calendario de vacaciones en el recibo después de que el gerente lo firme, y también en dos semanas para informar a cada empleado sobre el comienzo de las vacaciones. Estos inspectores definitivamente verificarán.

Luego se verán, si se observan los derechos de algunos trabajadores, por ejemplo, los menores. Parece que son de vacaciones en cualquier momento conveniente para ellos.

Ningún cheque se realiza sin estudiar pedidos de personal. La firma está obligada a familiarizarse con ellos un desafío. Si no hiciste esto, tendrás que pagar una multa.

En primer lugar, los empleadores verán los pedidos de empleo (Formulario N T-1), en la traducción (Formularios N T-5 y T-5A), en vacaciones (Formularios N T-6 y T-6A), despido ( Formas N T-8 y T-8A), en un viaje de negocios (formas N T-9 y T-9A), sobre la promoción (Formulario N T-11 y T-11A).

Los inspectores pueden ver otras órdenes que de alguna manera están relacionadas con los problemas de inspección. Por ejemplo, penalizaciones disciplinarias, horas extras, sobre la eliminación del trabajo, sobre la traducción temporal debido a la necesidad industrial, etc.

Tenga en cuenta: en el artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, solo se proporcionan tres recuperaciones disciplinarias: un comentario, reprimenda, despido. Aplique otros (por ejemplo, para bajar en posición) El empleador no tiene derecho.

Además, es imposible que una ofensa designe varias recuperaciones a la vez (art. 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El director de la compañía emitió la amenaza del gerente Petrov y se despidió por la misma razón (sub. "A" del párrafo 6 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El inspector de trabajo prescrito a Petrov para restaurar, porque, al mismo tiempo, dos recuperaciones no se pueden aplicar a la vez.

El jefe de la compañía fue multado a 1000 rublos. (Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Si el empleado necesita una copia certificada de pedidos y otros documentos relacionados con el trabajo (extracto del registro de empleo, certificados de salario, sobre el período de trabajo en la empresa, etc.), el empleador está obligado a emitirlos a más tardar. Tres días después de que el empleado escribió la declaración correspondiente. Esto se dice en el artículo 62 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

La información que necesita sobre los empleados se puede mantener en sus asuntos personales. El inspector de trabajo tiene derecho a verificar cómo están en marcha.

El deber del servicio de personal para realizar casos personales se proporciona solo para servicio público (Art. 8 de la Ley Federal del 31 de julio de 1995 n 119-FZ "sobre los conceptos básicos de la administración pública. Federación Rusa"). Puede desarrollar su propio procedimiento para recopilar y almacenar información sobre los empleados. Para esto, el gerente necesita aprobar la provisión de datos personales de los empleados. Con él, debe familiarizar a cada empleado en el recibo.

Estos documentos pueden recopilar y almacenar al empleador:

solicitud para un trabajo;

autobiografía;

copia del registro de empleo;

una copia de los diplomas, evidencia de educación, documentos sobre la asignación de un científico, grado;

conclusión médica (si un examen físico es obligatorio bajo la ley);

una copia del orden de empleo;

hoja personal o cuestionario (nombre completo, año de nacimiento, género, educación, estado civil, niños, parientes, detalles de pasaporte, posada, seguro de seguro de seguro de pensiones);

copia del pasaporte;

copias de órdenes relacionadas con el empleo del empleado (sobre traducciones, viajes de negocios, aumento, bonos, recuperación disciplinaria etc.);

otros documentos relacionados con el empleado ( descripción del trabajo, una copia del contrato de trabajo, documentos sobre certificación, para mejorar las calificaciones, copias de los certificados matrimoniales, sobre el divorcio, sobre el nacimiento de los niños, etc.).

Un empleado tiene derecho a ver su parte personal en cualquier momento, haga copias de los documentos almacenados en ella (art. 89 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador está obligado a observar el modo de secreto, es decir, no informar los datos sobre el empleado a terceros sin su consentimiento (art. 88 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El acceso a dichos datos se permite solo a personas especialmente autorizadas (por ejemplo, oficiales de policía, fiscales) y solo en el volumen que se necesita para cumplir sus funciones.

El empleador está obligado a proporcionar en las condiciones seguras de la empresa y la protección laboral. Esto se dice en el artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

En primer lugar, los inspectores se verificarán si los empleados con las regulaciones de seguridad están familiarizadas. Esto debe hacerse tan pronto como se haya concluido un empleado un contrato de trabajo. El hecho de la sesión informativa debe ser fijada por escrito. Es mejor hacer un diario de Diario de Protección Laboral.

Si permitió el trabajo de un empleado que no pasó por la protección laboral o el examen médico obligatorio, se enfrenta a una multa.

Sobre el empresa de fabricación Con el número de más de 100 personas, debe crear un servicio de protección laboral o introducir la posición de un especialista en protección laboral (art. 217 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Un empleado designado para esta posición debe pasar una capacitación especial.

Si no desea crear un servicio de este tipo independientemente, puede concluir un acuerdo con una empresa que brinda servicios en el campo de la protección del trabajo. Esto se dice en el artículo 217 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Dónde comienza el cheque?

Documentos que deben mostrar inspectores.

Antes del inicio de la inspección, el Inspector está obligado a presentar un certificado de servicio y un pedido (orden, receta) para realizar una inspección antes de verificar.

La forma de este documento no está aprobada, por lo que hay una muestra en cada región.

La orden firma el jefe de la inspección laboral de su región o su diputado. El pedido debe estar certificado por impresión.

Indica el tipo de verificación (planificada o no programada), las razones para una inspección no programada (con mayor frecuencia una queja del empleado), el momento de la inspección, el sujeto de la verificación, FM.O. Inspector.

El pedido debe ser escrito específicamente a su empresa o en usted como empresario.

Aquí hay un ejemplo del pedido con el que viene los inspectores de Moscú:

Inspección Federal del Trabajo

Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa.

Inspección de trabajo estatal en Moscú Orden No. 5-187 / 3

De conformidad con el artículo 7 de la firma federal08.08.2001. N 134-FZ "sobre la protección de los derechos de las entidades legales y los empresarios individuales durante control del Estado (Supervisión) ", Código de Trabajo de la Federación de Rusia y las regulaciones sobre la Inspección Federal, Inspección de Trabajo Laboral (CH.) Por el Inspector de Trabajo del Estado A.g.g. Fomina Medidas dirigidas (no programadas) para supervisar la restricción de control de la observancia de la legislación laboral (incluida la legislación de protección laboral) de la Federación de Rusia en Llc "pasivo" Del 4 de abril de 2003.

Al mismo tiempo, aclaro que de acuerdo con los artículos19.4-19.7 del Código Administrativo de la Federación de Rusia desobediencia a la Orden Legitimativa de un funcionario que lleva a cabo la supervisión y el control estatal, lo que lo prevíre de los deberes oficiales, la falta de someterse La información necesaria y la incumplimiento durante la prescripción legítima implica la imposición de una multa.

Cabeza de inspección del estado
trabajo - Estado Jefe
inspector de Trabajo en Moscú Fedorov N.I.

Qué prestar atención a la primera

Realice un cheque (programado, no programado, repetido, repetido, etc.) Los inspectores solo pueden si tienen identidad y orden (pedido, receta) firmados por el jefe de la Inspección Regional del Trabajo.

Si estos documentos no le presentaron, puede rechazar las inspecciones.

El inspector de trabajo vino a la compañía con una verificación no programada. Al mismo tiempo, el orden que no impidió, motivando lo que solo quiere ver cómo se ejecutó la receta. El jefe de la compañía no permitió que el controlador fuera la oficina.

El inspector acusó al gerente que impide registrar, e intentó a través del Tribunal para alquilarlo en términos del párrafo 1 del artículo 19.4 del Código Administrativo de la Federación de Rusia. Sin embargo, la Corte admitió que la cabeza operaba legalmente.

Como regla general, un inspector realiza una inspección. Pero si varias personas vinieron a usted, vea si están disponibles a disposición. Solo ese funcionario, cuyo nombre está en el documento presentado, tiene derecho a verificar.

Haga una copia del pedido o al menos reescriba a estos inspectores.

Preste atención a los controles. Los inspectores no pueden ir más allá de sus marcos. Por ejemplo, si el tema de la verificación es la acumulación y la emisión de salarios, luego revise las preguntas relacionadas con el despido de trabajadores, los controladores no tienen derecho. Esto se dice en la ley federal del 8 de agosto de 2001 N 134-FZ (Art. 8).

El orden en el que no se especifica el sujeto (Preguntas) de la inspección es ilegal.

Si los documentos proporcionados están en orden, pero no permitió que el inspector en nuestro territorio puede compilar un protocolo sobre esta violación y la envíe al distrito o al juez mundial.

El juez tiene derecho a terminar:

empresario o jefe de la compañía, por un monto de 1000 a 2000 rublos;

otros empleados, por un monto de 500 a 1000 rublos (Parte 1 del art. 19.4 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Tales medidas de despedida son extremadamente raras. Si el asunto es completamente malo, buscan ayuda en la policía (con mayor frecuencia al distrito).

Procedimiento de cheque

Celebración de documentos.

Obtención de explicaciones

Durante la inspección, los inspectores tienen derecho:

sin obstáculos para ingresar a cualquier local de Office de la Compañía u Emprendedor (pero solo en su tiempo de trabajo);

recordar documentos;

obtener una explicación.

Esto se indica en el artículo 357 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 n 134-FZ y el Código de la Federación de Rusia sobre delitos administrativos.

Celebración de documentos.

Antes de visitar la compañía, los inspectores, por regla general, se envían a una empresa por correo o enviando fax una solicitud en la que indican cuándo y dónde se llevará a cabo la verificación y qué documentos necesitan.

Si esta solicitud no recibió dicha solicitud, el inspector estará en su lugar para su firma e indicará el momento en que necesita preparar documentos (a su discreción).

Para la negativa a presentar documentos una multa: para las empresas, en la cantidad de 3,000 a 5000 rublos; Para emprendedores y funcionarios de la compañía, de 300 a 500 rublos (artículo 19.7 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Si presenta los documentos necesarios a tiempo, el inspector puede no venir a su oficina a usted.

Los documentos deben ser enviados como copias. Completarlos opcional. Los inspectores originales no tienen derecho. Esto prohíbe la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 N 134-FZ (Artículo 8).

Si los documentos recibidos recibieron preguntas del inspector, puede requerir que realice un certificado, una letra, etc., que contenga información de resumen, o explicó momentos oscuros oralmente. Para la negativa, se establece la misma penalización en cuanto a la falta de envío de documentos.

Obtención de explicaciones

Encontrar una violación (que inventa un protocolo sobre él), el inspector de trabajo tiene derecho a la demanda del empleador (gerente, su diputado), el director jefe o el jefe del personal de la explicación.

Puedes rechazar las explicaciones. Este derecho se le proporciona a usted por la Constitución de la Federación Rusa (Art. 51).

Sin embargo, si la violación es obvia (por ejemplo, no concluyó los contratos laborales con los trabajadores), entonces no vale la pena negarlo ni negarse a rechazar la explicación. Mejor, envuelva al inspector que se corregirá la violación y prestará atención a la insignificancia de las violaciones o las circunstancias de ablandamiento. Esto evitará una multa o reducirá. Leer más Siga la siguiente subsección.

Tenga en cuenta: no es necesario dar explicaciones tan pronto como el inspector los requirió. Puede decir que debido a la situación estresante que no está listo, y pida tiempo para pensar. El retraso le permitirá prepararte.

Las explicaciones escritas son mejores para presentarlo personalmente y darles al inspector hasta la consideración de su caso. Sin embargo, tenga en cuenta: a veces los inspectores de trabajo deciden la cuestión de una multa directamente en el día del protocolo. Pero siempre puedes pedirle una reunión en un día conveniente para usted. Debe tenerse en cuenta que la consideración debe ser designada a más tardar 15 días a partir de la fecha del protocolo.

No olvide que tan pronto como los inspectores hayan dado de alta un protocolo sobre violación, puede invitar a un defensor. A partir de este punto, puede ser entrevistado por conductas duras solo en su presencia. Como defensor, un abogado u otro abogado que recibió un poder de abogado (art. 25.5 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Cómo se emiten los resultados de las pruebas

Acto de control

Inspectores de prescripciones

Sobre cómo los inspectores de trabajo deben emitir los resultados de la inspección, contados en la ley federal del 8 de agosto de 2001 n 134-FZ y el Código de la Federación de Rusia sobre delitos administrativos (Coap de la Federación de Rusia).

Acto de control

Después de la comprobación, los inspectores deben compilar un acto y grabar en la revista contabilidad de las medidas de control.

La revista Contable atrae a la propia empresa o empresario. Acerca de cómo hacer esto, lea la sección "La subsección" Inspección de comercio "" "Cómo se emiten los resultados de las inspecciones" La situación "la revista de Control de Contabilidad".

En el acto, los inspectores indican que fueron revisados \u200b\u200by qué violaciones se descubrieron. El acto se elabora y en el caso de que no se pudieran encontrar las violaciones.

El acto se elabora en dos copias. Una copia permanece en el inspector, y la otra se otorga al representante de la firma en el recibo.

Su firma en el acto de cheque no significa que esté de acuerdo con lo que está escrito en ella. Ella solo confirma que se ha familiarizado con el contenido de la Ley y recibió una copia.

Antes de establecer el acto, el inspector, a su solicitud, puede celebrar una reunión en la que los resultados de la inspección analizarán y responderán todas sus preguntas. Acerca de este evento en el acto hizo una marca.

Protocolo de violación administrativa

Si el inspector detecta una violación de la legislación laboral, está obligado a elaborar un protocolo. Sin este documento, es imposible designar una multa.

El protocolo del inspector debe presentar al intruso durante el día (máximo de dos) a partir de la fecha de la elaboración de un acto (es decir, la detección de la violación). El protocolo compilado más tarde no es válido.

Al firmar el protocolo, refleja todos sus comentarios (si corresponde).

Decreto sobre las penalizaciones

La decisión hace que el mismo inspector que realice una auditoría y ascendió a un protocolo sobre un delito administrativo.

Inspector puede:

• imponer un castigo;
• detener los procedimientos.

Debe notificarle de antemano sobre la hora y el lugar de consideración. Si no vienes, la decisión será aceptada sin ti.

Como regla general, la reunión se nombra a más tardar 15 días posteriores a la compilación del protocolo. A veces, el inspector constituye el protocolo y decide la pregunta de una multa un día.

Una copia de la falla se puede emitir inmediatamente después de la reunión o enviar por correo dentro de los tres días.

Si la decisión del inspector no le conviene, puede apelar a su inspector superior o a la corte dentro de los diez días.

Si está de acuerdo con la decisión, enumere la cantidad de la multa a más tardar a más de 30 días después de que haya expirado el tiempo de apelación.

Tenga en cuenta: si no paga la penalización voluntariamente, el inspector enviará un fallo:

al banco (si la firma está multada) para recuperar una multa de dinero en las cuentas;

en la compañía donde trabaja el intruso (si se ha multado a un ciudadano) para mantener una multa de salarios u otros ingresos. Con cada pago salarial, no se puede celebrar más del 50% (artículo 138 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un ciudadano no funciona o en las cuentas de la compañía no existe dinero, la decisión se envía al ejecutor contratante, de modo que cobró la pena a expensas de la propiedad del intruso. Lea más sobre esta sección "Oiliffs".

Inspectores de prescripciones

Para eliminar las violaciones identificadas durante la prueba, el inspector realiza un director de orden, en el que indica qué hora necesita hacerse.

Debe informar al inspector sobre la ejecución de la receta en el tiempo y en el camino (por teléfono, habiendo llegado personalmente), establecido por el inspector.

Habiendo recibido un mensaje, el inspector decide, para realizar una revisión de repetición o no.

Si no ha cumplido con el pedido en la fecha límite establecida en ella, el inspector hará un protocolo sobre esta violación y lo enviará a la Corte (el juez).

El juez puede alinear a los infractores por un monto de 500 a 1000 rublos (parte 1 del artículo 19.5 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Lo peor que puede hacer un inspector es suspender el trabajo de la Compañía para eliminar las violaciones que crean una amenaza para la vida y la salud de los empleados. Esto se dice en el artículo 357 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Si no está de acuerdo con esta decisión, puede ir a la corte. Si el juez cae de su lado, exija la inspección de la compensación por los daños causados \u200b\u200ba usted.

• Trabajo de oficina de personal

Palabras clave:

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Los controles de inspección laboral son uno de los más populares entre los empleadores e inferiores, quizás, solo para los servicios de impuestos. Si incluso un empleado contratado está involucrado en la empresa, antes o más tarde será visitado comisión relevante.

Terrenos, objetos de verificación y su especie.

Las visitas de la compañía pueden ser planificadas y son repentinas. En el primer caso, esta es una razón directa para la inspección de absolutamente cualquier compañía o institución.

La comisión no programada viene solo si hay argumentos pesadoslo que puede ser:

• la expiración de la ejecución de la instrucción se ejecutó durante la visita anterior;
• firmando un pedido fiscal sobre la necesidad de inspeccionar un objeto específico actividad laboral;
• retrasos sistemáticos en las acumulaciones materiales a los empleados;
• por debajo del valor mínimo legislativo permisible de los salarios;
• incumplimiento de las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia;
• quejas oficiales de los trabajadores sobre incumplimiento o infracción de sus derechos y libertades.

Se llevan a cabo cheques planificados según el horario instalado.. Excepción - Nuevo empresarios individualesRegistrado después de la aprobación de TI.

El procedimiento para sujetar y los límites de los permitidos.

El procedimiento para mantener el trabajo de la Comisión de la Inspección del Trabajo tiene siguiente algoritmo de acción:

• oportunidad alrededor de las visitas de reloj a la organización;
• solicitó la documentación de la documentación de los socios comerciales de la empresa;
• sustancias de muestreo para la investigación de laboratorio;
• investigación de lesiones y accidentes en la empresa;
• elaborar una receta para eliminar las violaciones y los comentarios;
• en caso de desagraduras, la reclamación de instancias judiciales seguida de la participación en sus reuniones.

Más allá de lo pervertido:

• solicitudes de divulgación de información que no están relacionadas con el tema de la verificación;
• incautar los originales de los documentos.

Lista completa de documentos para 2020

Definido lista llena DocumentosCayendo bajo la verificación de los órganos ejecutivos de este servicio:

• acuerdos laborales, tarjetas contables de unidades regulares;
• todos los registros de empleo de los trabajadores;
• registros de contabilidad doméstica;
• tablas contables, siguiendo los resultados de los cuales se cobra el salario;
• listas de discapacidad temporal;
• horarios de vacaciones anuales planificadas y declaraciones personales de empleados en esta ocasión;
• declaraciones de liquidación;
• información sobre los recursos materiales pagados a los empleados por el período dedicado al período;
• la Carta Interna de la empresa o el Reglamento sobre sus actividades de producción y todos los títulos relacionados;
• vedomosti sobre bonificaciones, promoción, compensación preferencial, subsidio por la nocividad;
• leistas para familiarizar el equipo con regulaciones internas y órdenes de orientación.

Dependiendo del propósito de la visita, esta lista se puede reducir. Es importante comprender que la administración está obligada a proporcionar todos los documentos necesarios sobre la primera solicitud del inspector. La negativa se entiende como una violación de la legislación establecida.

Documentación del personal

La actividad principal de la inspección del trabajo. cHECK DE DOCUMENTACIÓN DEL PERSONAL. En este caso, el derecho a acceder a esta categoría de contabilidad interna está regulada por la resolución del Comité Estatístico Estatal de la Federación Rusa No. 1.

El documento tiene fuerza legal ya que la adopción ha sufrido una serie de adiciones. Registró una lista de reclutamiento primario, forma de formularios, obligatorio para su uso, independientemente del tipo de actividad laboral. La única categoría en la que esta regla no se aplica - instituciones presupuestarias.

Documentos domésticos locales

Esta categoría incluye mano de obra, acuerdos de papel, regulando el régimen interno de la organización, el Reglamento sobre los cargos y bonificaciones de los materiales, el orden de protección personal de la información personal y el secreto comercial.

Todos ellos están obligados a tener un cumplimiento legal y no llevar contradicciones mutuas.

Programa de vacaciones

El inspector debe estar seguro de que durante el período anterior del tiempo, los empleados se fueron a otras vacaciones anualmente, sus gráficos no fueron perturbados, y acumulaciones de vacaciones realizado regularmente y en su totalidad.

La fecha de aprobación de la programación también es importante para el próximo año. Debe hacerse a más tardar el 15 de diciembre. El documento no debe contradecir la legislación regulatoria de la Federación de Rusia. Si la unidad regular sale de vacaciones, no a tiempo, debería estar en este hecho orden interno de la cabeza.

Salario de pago

El punto más importante En el trabajo del inspector inspector. Las violaciones no se detectarán si los pagos se llevaran a cabo regularmente, dos veces al mes. Términos y lugar de asentamientos con los empleados deben especificarse en tratado de trabajo colectivo.

La magnitud de la remuneración material para el trabajo completado se verifica cuidadosamente. Tiene en cuenta todas las formas de recargos existentes en la empresa. Sobre el control y la situación con los empleados despedidos, todos los asentamientos financieros con ellos deben realizarse oportuno.

Información relacionada con el trabajo

Esta dirección de inspección implica verificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, su capacitación y sus instrucciones oportunas, la presencia de equipos de protección personal, si es necesario, y el cumplimiento de las medidas de seguridad en la producción.

Comprobación están sujetos a documentaciónReflejando los hechos de la certificación de empleados y empleos para el cumplimiento de los estándares establecidos dependiendo del tipo de actividad.

Fechas de transporte

Base de datos regulatoria y legal. estrictamente regulado Términos de cheques. Dependiendo del tipo de trabajo se determina. siguiente período máximo permisible:

• para ramas de grandes organizaciones y centros de producción, no más de 60 días;
• para individuos pequeños y medianos, dentro de 50 horas;
• para microcompañía, no más de 15 horas;
• para otros grupos de organizaciones, no más de 20 días calendario.

En el marco de la inspección y sobre la base de los resultados obtenidos se deben emitir. apropiado. Se elabora en dos copias, ya sea directamente en la empresa, o el empleador es causado a una inspección de empleo.

Si se revelan trastornos durante la verificación, y esto sucede casi en 90% Casos, el inspector escribirá primero una orden para eliminar los comentarios que contienen la siguiente información:

• la esencia de violaciones detectadas, con una situación detallada;
• referencia al marco regulatorio y los actos legislativos que regulan este proceso;
• el tiempo para eliminar las deficiencias y trastornos.

Sanciones y investigación administrativa

Si, después del período prescrito en la receta de inspección, la administración nunca fue adoptada por las medidas apropiadas, al infractor se puede aplicar sistema fino o investigación interna y imposición de castigo administrativo. Sobre personas culpables de estas deficiencias.

Entonces, por el hecho probado de violación. legislación actual PENALIDAD DE MATERIAL PARA individual estarán hasta 5000 rublos. Por legal - de 30,000 a 50,000 rublos..

En caso de detección de hechos repetidos. de 10.000 a 100.000 rublos. respectivamente. Este artículo también prevé la privación del empleado culpable de las calificaciones por un período de tres años.

Para trastornos graves, por ejemplo, la evasión sistemática del empleador ingrese acuerdos laborales Con empleados contratados o tolerancia del trabajo de las personas que no tienen derechos legales, se supone que está bien de 30,000 a 200,000 rublos..

Se realiza la investigación administrativa:

1. Según los hechos de las violaciones identificadas como una acción final, si se requiere una prueba más profunda, una encuesta de testigos y empleados involucrados. Además, la información de los trabajadores víctimas va.
2. Como respuesta a la presentación a los organismos de inspección, una queja o la recepción de la información sobre la presencia de acciones ilegales administrativas para verificar su precisión.

Papel que es la base para lanzar un mecanismo de investigación llamado definición.

La duración del evento está dentro de 30 dias Desde su iniciación.

Se presenta información adicional sobre la verificación de la inspección estatal para el trabajo en video.