Buenas razones para no presentarse al trabajola ley no está definida en una lista clara. Por lo tanto, cada persona que trabaja hace la pregunta del título del artículo al menos una vez en la vida. Intentemos encontrar la respuesta.

¿Qué es el absentismo?

Es imposible no venir a trabajar sin una buena razón. Todo empleado lo sabe. El absentismo está plagado de: al menos - una explicación con las autoridades, como máximo - despido por absentismo "en virtud del artículo". El absentismo escolar, nos dice el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 81, parte 1, párrafo 6, inciso "A"), es una ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón durante más de 4 horas seguidas. Además, si en tu contrato de empleo específico lugar de trabajo no se especifica, entonces es imposible asumir que está caminando, no estando en el lugar donde trabaja habitualmente, sino en el territorio de la organización.

El despido por ausentismo debe ir precedido de una explicación por escrito del empleado. Si el empleador considera que las razones de la ausencia del lugar de trabajo indicadas por el empleado son irrespetuosas, puede despedirlo. Si este último no está de acuerdo con dicho despido, puede acudir a los tribunales. El tribunal decidirá si las razones de la ausencia del trabajo fueron válidas o no. Esto significa si hubo absentismo por parte del empleado o no.

El problema es que la ley no contiene una lista clara de razones válidas para ausentarse del trabajo. Un análisis de la legislación laboral nos permite señalar varios grupos de tales razones.

Buenas razones subjetivas

Las razones subjetivas están indisolublemente ligadas a la personalidad del empleado.

Primero que nada, es una enfermedad. En este caso, la prueba de ausencia justificada del lugar de trabajo será:

• una nota del médico de una visita;
• una entrada en la tarjeta para pacientes ambulatorios de admisión;
• baja por enfermedad.

Los exámenes médicos periódicos de determinadas categorías de trabajadores (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) son una buena razón. La enfermedad del niño también es una buena razón. Aquí todo es exactamente igual que con la enfermedad de un adulto, solo que la licencia por enfermedad no se emitirá en un adulto, sino en una clínica para niños.

Un empleado no puede ser despedido por ausencia del lugar de trabajo en relación con su participación en la sesión del tribunal como demandante, jurado, testigo, víctima, acusado en el caso. Lo mismo se aplica a la falta de comparecencia al trabajo por estar en las autoridades investigadoras para participar en las acciones investigativas, siendo el justificante en este caso una citación al tribunal o al investigador (interrogador). Las llamadas a la policía, el trabajo como miembro de la comisión electoral pertenecen a la misma categoría de buenas razones.

Está justificado estar ausente del trabajo en relación con la eliminación de cualquier accidente comunal en el lugar de residencia del empleado. pero inspecciones programadas La vivienda y las organizaciones comunales no son motivo suficiente para el absentismo.

¿No conoces tus derechos?

Razones objetivas válidas

Razones objetivas que hacen imposible comparecer en el trabajo son circunstancias de diversas fuerza mayor... Pueden ser condiciones climáticas y accidentes en la carretera, accidentes o desastres provocados por el hombre y acciones militares.

Si el empleador en estos casos no está de acuerdo en que la ausencia del trabajo ocurrió debido a circunstancias fuera del control del empleado y el asunto llega al despido, entonces, como muestra el análisis práctica judicial en tales casos, es probable que el caso de reintegración en el trabajo se considere a favor del empleado.

Lo principal es no demorar en acudir a los tribunales. Legislación laboral para presentar una declaración de reclamación de reintegro en el trabajo en el tribunal da un mes (Art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Buenas razones para la aplicación

Hay una serie de circunstancias en las que un empleado tiene derecho a no venir a trabajar. Pero se debe advertir al empleador sobre esto. Por lo tanto, el empleado debe escribir una solicitud para la provisión de días libres.

Ocasionalmente, hay eventos que impiden que un empleado se presente a trabajar. Muy a menudo no depende de él, sino del clima o del transporte.

En legislación sin concepto de absentismo, pero hay un artículo que describe la consideración de los conflictos laborales por parte de los tribunales cuando son admitidos por razones válidas o irrespetuosas ().

El absentismo se considera ausencia del trabajo sin una razón válida durante 3 horas o más. En este caso, las horas no se cuentan de forma consecutiva. Si un empleado ha trabajado solo 5 de las 8 horas de trabajo, esto se considera ausentismo.

Razones de la ausencia del lugar de trabajo

Pero antes de considerar un pase como ausentismo, debe prestar atención a la razón por la que no se presenta al trabajo. Las razones pueden ser buenas o malas.... Solo el empleador puede determinar la categoría. Para hacer esto, necesita una explicación del empleado y los documentos adjuntos.

Subjetivo

Las razones subjetivas de la no aparición son asociado solo con un empleado... Por ejemplo, enfermedad. En este caso, el empleado debe proporcionar una de la siguiente evidencia:

• baja por enfermedad;
• una cita con un médico en una tarjeta de hospital.

Muestra de nota del médico

Sin embargo, en muchas empresas la licencia por enfermedad no se paga.

Cada año, todos los empleados deben aprobar examen medico... Esto sucederá en tiempo de trabajo, por lo tanto, tales omisiones se consideran una buena razón.

Solicitud de muestra para la liberación del trabajo en relación con un examen médico

Además, una persona no puede ser despedida si participó en la sesión del tribunal como:

• un testigo;
• la víctima;
• el acusado;
• jurado.

Ejemplo de citación

Además, una buena razón es que la persona participó en un experimento de investigación, revisando el local como testigo acreditativo o en otras acciones relacionadas con la ley. En este caso cumplimiento de la ley están obligados a emitir al empleado un documento que indique el motivo de la ausencia del trabajo.

Hay momentos en que un empleado recibió una citación a la oficina de registro y alistamiento militar... Debe aparecer allí a la hora exacta, de lo contrario enfrentará problemas con la ley. Si falta al trabajo, esa razón también se considera válida.

Modelo de citación a la oficina de registro y alistamiento militar

Objetivo

Las razones objetivas son las razones que hacen imposible llegar al trabajo, debido a una emergencia... Entre estos:

• accidente en la carretera;
• desastre tecnológico;
• acciones militares;
• ventisca severa;
• deslizamientos de tierra, incendios o inundaciones;
• terremoto o huracán;
• un camino cubierto de nieve, si no se despejó a tiempo;
• transporte roto (si es imposible llegar al trabajo a pie);
• reparación de carreteras;
• avería inesperada relacionada con la esfera utilidades(explosión de la tubería o inicio de una fuga de gas);
• retraso en el salario (si se demora más de 15 días hábiles, el empleado no puede trabajar hasta que reciba su dinero, pero está obligado a notificarlo a sus superiores por escrito con anticipación);
• avería del ascensor (una persona está atrapada dentro);
• epidemia en la zona y vacunación obligatoria;
• falta de billetes de transporte;
• retraso o cancelación del transporte.

Si los casos anteriores no se consideran una buena razón para el jefe y el empleado enfrenta el despido, se llevará a cabo una audiencia judicial. Lo más probable es que el tribunal decida que el despido fue ilegal.

Además, en Código de Trabajo RF indicó varias buenas razones más para el absentismo. Entre ellos actividad laboral sobre:

• fiesta;
• fin de semana;
• 1 día más de lo necesario.

En tales casos, trabajas horas extraordinarias y tiene derecho a exigir una compensación monetaria o tiempo libre a las autoridades... Recuerda el día en que te vas a tomar un día libre, necesitas avisar con anticipación para evitar problemas en el futuro.

La lista de todas las buenas razones se encuentra en los artículos ,,, Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según la aplicación

Esta razón también es válida. Escribe una declaración al director indicando el motivo del pase.... Llévelo a un funcionario. El director lo conoce y decide si la razón dada se considera válida o no. Lo más importante en tales casos es enviar una declaración a los superiores antes de perder el trabajo. Entre tales razones:

• reunión de padres en la escuela;
• evento en honor a la primera o última convocatoria;
• la necesidad de presentar documentos en el lugar de estudio del niño;
• Sentirse mal;
• boda;
• muerte de un ser querido;
• nacimiento de un niño.

Según el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las tres últimas razones le permiten tomarse un día libre durante 5 días hábiles. Según el mismo artículo, puede tomarse un día libre si se trata de las 4 primeras razones. Pero los días perdidos no se pagan.

Regulación regulatoria

Los reglamentos regulatorios son documentos con estructura, funciones y estatus legal trabajadores. Se desarrollan sobre la base de la legislación, por lo que deben cumplirse. Toda la información sobre gerentes y empleados se encuentra allí. Y aquí es donde se ubicarán los certificados y declaraciones que proporcione.

Lista:

• documentos relacionados con el racionamiento laboral;
• documentos sobre la estructura, departamentos y número de empleados de la empresa;
• documentos relacionados con las condiciones de trabajo, organización de los lugares de trabajo, etc.;

Qué hacer si, a pesar de buenas razones, hubo un despido

Contacto a la inspección del trabajo con una queja que el patrón está violando las leyes laborales.

No tendrá control sobre el proceso de revisión. Por tanto, los plazos del procedimiento pueden ser muy largos.

Algunas empresas muy grandes tienen comisión de conflictos laborales... Se trata de un grupo de personas independientes de sus superiores que se ocupan de cuestiones similares.

La mejor solución es acudir a los tribunales... Pero la solicitud de consideración debe presentarse a más tardar 1 mes a partir de la fecha de despido. Se recogerán pruebas, se entrevistará a los testigos y se emitirá un fallo. Si el tribunal determina la ilegalidad del despido, se le reintegrará inmediatamente en el lugar de trabajo y también se le pagará una indemnización moral, que depende de su salarios... La sesión del tribunal es un procedimiento pagado, pero el precio será razonable.

Llamamos su atención sobre un video que le dice qué debe hacer un empleador si un empleado no va a trabajar.

Lo mejor es estar de acuerdo con las autoridades de forma pacífica. sin atraer a forasteros. Los litigios pueden generar malas relaciones con la dirección.

Si está a punto de faltar al trabajo, es mejor avisa a tus superiores de antemano escribiendo una declaración. Si se niega a dejarte ir, prométele que trabajará otro día.

Y explicando esto con motivos válidos, por ejemplo, atascos de tráfico, visitas al hospital por mala salud, etc. El problema para las partes en tales casos es que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no tiene el concepto de respeto de los motivos de ser llegar tarde o no ir al trabajo ..., a la hora de resolver tales disputas, solo queda guiarse por la práctica judicial. ¿Cuáles son las razones de la ausencia del trabajo en la práctica judicial que se reconocen como válidas?

1. Problemas de transporte

Al justificar retrasos, los empleados mencionan atascos de tráfico, averías en sus vehículos personales o problemas con el transporte público.

Los tribunales tienen una actitud negativa ante los argumentos sobre atascos, y las sanciones disciplinarias impuestas no se anulan con la siguiente motivación. Estar en un “embotellamiento” es una irrespetuosa razón válida para llegar tarde al trabajo, ya que el empleado debe elegir ese horario para ir a trabajar para no llegar tarde al inicio de la jornada laboral. Este cargo también se aplica al absentismo, cuando el empleado no ha pasado más de cuatro horas desde el inicio de la jornada laboral.

Al mismo tiempo, los problemas de transporte se pueden tener en cuenta junto con otras circunstancias.

La muerte de un familiar tampoco es una razón válida para el absentismo escolar. En este caso, el empleado tiene derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo de conformidad con el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La práctica judicial se conoce cuando un empleado acordó verbalmente reemplazar a otro empleado, pero no llegó a trabajar a tiempo. ... Empleador . El tribunal reincorporó a esta empleada porque el empleador no la familiarizó con la orden de cambiar el horario de trabajo, lo que significa que este día quedó como día libre para la empleada. Además, el empleado notificó al empleador sobre la validez de las razones de la ausencia: su automóvil fue llevado al estacionamiento del depósito en el camino.

Los tribunales tampoco reconocen el retraso del autobús urbano como una razón válida. En sus decisiones, los tribunales señalan que la infracción de la operación del autobús no es una razón válida, el empleado puede elegir una ruta o transporte diferente y llegar al lugar de trabajo a tiempo.

Como en la situación de los atascos, antes de presentar la solicitud acción disciplinaria, el empleador debe analizar las circunstancias de la ausencia, la oportunidad real del empleado de llegar al trabajo, su comportamiento anterior.

A veces, los trabajadores se refieren al hecho de que no llegaron al trabajo porque no tenían dinero. Pero los tribunales no consideran la falta de fondos para viajar como una razón válida para el absentismo escolar o el retraso. El bloqueo de una tarjeta de crédito no puede considerarse como una razón válida para la llegada tardía al lugar de trabajo.

Sin embargo, si el empleado se refiere a problemas de transporte, el empleador debe analizar el siguiente punto:

1. ¿Es esta una situación típica a esta hora del día en esta zona? Son típicos, por ejemplo, los atascos de tráfico en una gran ciudad, el hacinamiento en las horas pico;
2. ¿Pudo el empleado haber evitado esta situación planificando una ruta diferente al trabajo, cambiando urgentemente a otro transporte, "pidiendo prestado" dinero, etc.?

Si las respuestas son sí, entonces el motivo de la ausencia es una falta de respeto. En este caso, el empleador también debe tener en cuenta la influencia de la fuerza mayor. Por ejemplo, la razón es válida si el empleado llega tarde al trabajo porque un automóvil se ha metido debajo de los rieles de un tren eléctrico. El movimiento de trenes a lo largo de la línea se paralizó durante algún tiempo, y no hubo oportunidad de salir en otro transporte.

Otro motivo habitual de retraso de los trabajadores son las condiciones meteorológicas en el período otoño-invierno, principalmente durante los días de nevadas o lluvias intensas y los problemas de transporte que provocan, así como por problemas de salud por viento o frío.

Los tribunales consideran que las condiciones meteorológicas en sí mismas no pertenecen a circunstancias de fuerza mayor. “Las condiciones climáticas desfavorables no son razones válidas, ya que no impiden que el empleado salga de casa para trabajar con anticipación, teniendo en cuenta las condiciones climáticas. El empleado debe tomar todas las medidas posibles y llegar al trabajo a tiempo. Pero en estos casos estamos hablando del hecho de que en realidad fue posible llegar al trabajo a tiempo. Las anomalías climáticas severas, emergencias como huracanes, fuertes nevadas son buenas razones para no estar presente.

El empleador debe recordar que si el empleado estuvo ausente sin una buena razón, pero el empleador, el tribunal satisfará la solicitud de reintegro en el trabajo. Las ganancias promedio en tales casos se recaudan a partir de la fecha de emisión de la orden de despido (cláusula 41 de la resolución del Pleno del Consejo Supremo de 17.03.2004 No. 2).

Así, si un empleado se refiere a mal tiempo, el empleador debe analizar los siguientes puntos:

1. ¿Fue realmente durante este período? mal tiempo si es anormal para esta estación y zona climática;
2. cuán mal tiempo impidió llegar al trabajo;
3. si el empleado podría organizar la ruta y planificar el tiempo de tal manera que, teniendo en cuenta el costo razonable de tiempo y esfuerzo, llegue a tiempo al trabajo.

La evidencia de mal tiempo puede ser información de servicios meteorológicos, testimonios de testigos, informes de los medios.

Otra razón común para llegar tarde y no presentarse al trabajo son los problemas comunitarios en la vivienda de los trabajadores: una tubería estalló, los vecinos se inundaron, la calefacción se apagó. Si esta es una razón para saltar o llegar tarde depende de si las circunstancias fueron de naturaleza planificada o de fuerza mayor.

Para uno de estos niños, el empleador despidió a un empleado que no fue a trabajar debido a la reparación del sistema de calefacción de la casa. El juzgado reconoció como lícito el despido, ya que el demandante no aportó prueba de que la obra tuviera carácter de fuerza mayor, urgencia. Por el contrario, de los certificados proporcionados, se deduce que el trabajo fue planificado, el empleado conocía su implementación con anticipación y podía planificar cómo proporcionar a los especialistas acceso al apartamento con la ayuda de familiares y conocidos. El empleado también podría escribir una solicitud de tiempo libre o licencia de un día. Sin embargo, no hizo ni lo uno ni lo otro.

En otro caso, un trabajador se fue por dos horas en medio de la jornada laboral. El empleador lo reprendió. El tribunal dictaminó que la recuperación era ilegal, ya que dejar el trabajo se debió a la rotura de una tubería. Esta es una razón válida para ausentarse del trabajo ...

De los ejemplos anteriores, se deduce que los tribunales, al responder a la pregunta sobre el respeto del absentismo escolar debido a obras públicas, examinan tres puntos:

1. si la situación era una emergencia;
2. si fue necesaria la eliminación de emergencia del accidente ...

Otra causa común de absentismo, citada por los trabajadores, es sentirse mal y consultar a un médico.

Refiriéndose a esta circunstancia, los empleados no siempre otorgan licencia por enfermedad.

Visitar a un médico, como un dentista, para un chequeo sin una emergencia no es una razón válida para ausentarse del trabajo.

Pero cuando un empleado acude urgentemente a un médico y después de esta visita, se le otorga una licencia por enfermedad, que se le otorgó al empleador, la visita al médico es reconocida por los tribunales como una razón válida para no presentarse al trabajo.

Al mismo tiempo, conviene tener en cuenta que el posterior registro de un certificado de incapacidad laboral no es necesario para considerar una apelación al médico como motivo válido de ausentismo o retraso.

La ausencia de baja por enfermedad al confirmar las circunstancias de la búsqueda de asistencia médica no da motivo para atribuir la ausencia de un empleado al absentismo.

Una visita a un médico para un examen sin indicaciones de emergencia no es una razón válida para ausentarse del trabajo. La prueba de una visita a un médico es

1. una nota del médico;
2. cupón de registro (en ausencia de un certificado, el cupón no confirma la visita);
3. la respuesta de la organización médica a la solicitud del tribunal;

El empleador también tiene derecho a solicitar con una solicitud motivada a una organización médica la confirmación del hecho de la visita del empleado al hospital.

Sin embargo, existe una práctica en la que los tribunales consideran la única razón de la ausencia de un certificado de incapacidad para trabajar en el trabajo, por las razones de que la apelación de un empleado a una institución médica no indica en sí misma la imposibilidad de cumplir deberes laborales y no refrenda el respeto a la ausencia del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral.

Así, cuando un empleado justifica su ausencia al trabajo remitiendo a un médico, los tribunales valoran:

1. la presencia de evidencia de buscar atención médica;
2. cuál es el motivo de la apelación: es de carácter urgente o planificado;
3. si el empleado ha sido diagnosticado con una enfermedad y si causó discapacidad (en caso de una ausencia prolongada del trabajo);

4 si el empleado ha tomado medidas para notificar al empleador el motivo de la ausencia.

CRITERIOS GENERALES DE RESPETO PARA EL EMPLEADO FUERA DE TRABAJO

A partir de la práctica judicial descrita anteriormente, se pueden formular los siguientes criterios para el respeto de la ausencia del trabajo de un empleado, que se pueden tener en cuenta a la hora de decidir si la ausencia del empleado es respetuosa:

1. ¿Tuvo el empleado la oportunidad de pedirle permiso al empleador por adelantado o de informarle de inmediato de su ausencia? Si es así, ¿lo hizo?
2. Es el motivo de la ausencia de carácter de emergencia (fuerza mayor).
3. ¿Podría el empleado, con la debida diligencia y conciencia, evitar las razones que influyeron en llegar tarde o no presentarse al trabajo?

Hoy, tú y yo tenemos que averiguar las razones válidas de la ausencia del trabajo. De hecho, esta pregunta es extremadamente importante. Especialmente si trabajas poco tiempo en un lugar u otro, pero por alguna razón no necesitas visitar tu lugar de trabajo. Desafortunadamente, no todo el mundo conoce buenas razones. Y a veces se pueden violar sus derechos. Además, ninguno empleado concienzudo no quiere tener absentismo. Por lo tanto, intentemos comprender cuáles son las razones válidas para no presentarse al trabajo, cómo demostrarlas.

Absentismo escolar

El primer paso es averiguar qué es el absentismo escolar. ¿Quizás no da tanto miedo? ¿O su falta de comparecencia no se puede considerar como absentismo escolar por una razón u otra?

Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, el absentismo es no presentarse al trabajo sin una buena razón. Pero al mismo tiempo, existe una pequeña limitación que puede salvar a un empleado del castigo. Cual exactamente? El caso es que tiene derecho a ser castigado solo cuando la falta de comparecencia dure más de 4 horas seguidas. Entonces y solo entonces se considerará absentismo escolar. Por lo demás, no puedes tener miedo.

Además, preste atención al hecho de que el absentismo no es la ausencia durante algún tiempo del empleado en el lugar de trabajo, que no es la única para él. Ahora vale la pena examinar las razones válidas para ausentarse del trabajo. ¿Cuándo no se puede temer el castigo de los líderes?

Desacuerdos

Vale la pena saber exactamente por qué razones tiene derecho a no presentarse al trabajo. De hecho, muy a menudo resulta que el jefe considera que lo que te está sucediendo es una circunstancia insignificante. Pero con una investigación detallada, resulta que tenía una muy buena razón para ausentarse del lugar de trabajo. Estos son casos bastante comunes.

Para estar seguro, intente advertir a la gerencia que no vendrá a trabajar. Y arreglarlo de alguna manera. Si desea que lo despidan por ausentismo, puede utilizar la evidencia de que ha tomado medidas para advertir al empleador sobre su ausencia. Además, si ya ha sido despedido, presente una denuncia ante el tribunal. Se le reintegrará (si tuvo una buena razón para ausentarse del trabajo) y se le pagará ese día. Nada difícil, ¿verdad? Pocas personas saben en qué circunstancias el absentismo no se considerará como tal.

Clima

La ausencia del trabajo sin una razón válida es la base de su castigo. De hecho, vale la pena comprender claramente cuándo el empleador realmente tiene derecho a considerar su ausencia como ausentismo. Ya se ha dicho que muchas veces el fundamento jurídico y la opinión de la dirección en esta materia no coinciden.

La lista de buenas razones para ausentarse del trabajo comienza con condiciones climáticas desfavorables. Es decir, si es por esta razón que no pudo llegar al lugar de trabajo, entonces no tienen derecho a imponerle ninguna sanción. ¿Hubo un huracán? ¿La ventisca más fuerte? ¿Tormenta de nieve? ¿Atascos de tráfico o niebla espesa? No hay castigo por todo esto. Intente advertir a su empleador con bastante antelación de su ausencia. A menudo, son las condiciones meteorológicas las que, en opinión de la dirección, no son una razón realmente importante por la que se ausenta del lugar de trabajo durante más de 4 horas seguidas. Por eso vale la pena conocer tus derechos.

De vacaciones

El siguiente escenario no es tan común. Lo que pasa es que a veces un empleado, por una razón u otra, no puede regresar de sus vacaciones a tiempo. El clima es a menudo el culpable. Esta cláusula se considera una razón válida para ausentarse del trabajo. Entonces tus superiores tendrán que tenerlo en cuenta.

Por supuesto, como en el caso anterior, intente alertar a su supervisor de retrasos. Si no puede, simplemente acumule pruebas de que realmente no pudo regresar a casa por razones fuera de su control y ponerse a trabajar. De lo contrario, puede ser juzgado, castigado o despedido por completo. Y luego tendrás que recurrir a alegatos judiciales. Y brindan placer a poca gente.

Arrestar

¿Qué otra buena razón podría haber para ausentarse del trabajo? Ya conocemos ejemplos de algunos escenarios. Pero esto, por regla general, no pone fin a la conversación. En general, no existe una lista claramente definida en el Código del Trabajo. Entonces, toda la responsabilidad por este problema recae sobre los hombros del empleador, no del empleado. Después de todo, es él quien será castigado y llamado a rendir cuentas si un ciudadano fue despedido por absentismo, que en realidad no es así.

Entre posibles opciones el desarrollo de los hechos también se puede distinguir por el arresto. Si lo arrestan por una razón u otra, o si los agentes del orden lo detuvieron como testigo, nadie tiene derecho a que se ausente. Y más aún para castigar en un grado u otro. A menudo es fácil notificar al empleador que ha sido arrestado o involucrado en testificar como testigo.

Rotura

Otro escenario es una avería del transporte público. Si llega al trabajo, por ejemplo, en autobús, entonces su mal funcionamiento puede incluirse en las razones válidas de la ausencia del trabajo. De hecho, es este punto el que requiere una atención especial.

¿Por qué? Una cosa es cuando se trata de transporte público que se mueve fuera de la ciudad. O directamente a la ciudad, por ejemplo desde un pueblo o aldea. Es decir, viajes de larga distancia. Cuando sea imposible llegar al lugar de trabajo por cualquier otro medio o esperar el próximo transporte a tiempo para no llegar tarde. Bastante diferente - urbano transporte público caminar a intervalos regulares.

Para que una avería se considere una buena razón, se debe hacer todo lo posible para llegar al empleador a tiempo. Por supuesto, intente advertir a sus superiores sobre el incidente. En tales circunstancias, nadie tendrá derecho a castigarte y ponerle absentismo. Después de todo, se trata de una buena razón, que no depende de usted ni de su deseo.

Cuidado

¿A qué más vale la pena prestar atención? Hay muchas buenas razones para ausentarse del trabajo. Y poca gente los conoce, porque en realidad, el Código del Trabajo Federación Rusa no se detalla una lista clara de estos. Tenemos que considerar cada caso por separado.

Por lo tanto, otra buena razón para ausentarse del trabajo es la prestación de cuidados a un familiar o niño necesitado / enfermo. Si se requiere su ayuda con urgencia, nadie tiene derecho a considerar la ausencia del lugar de trabajo como un absentismo escolar. Después de todo, las circunstancias de la vida pueden ser diferentes. Así que considere este factor. A menudo, los empleadores intentan imponerle ciertos castigos incluso cuando un ciudadano está al cuidado de un familiar enfermo y necesitado o de un niño. Es ilegal. Lo más probable es que, si va a la corte, él esté de su lado.

Trabajo de emergencia

La vida es algo que no se puede predecir ni predecir con seguridad. A todo el mundo le pueden pasar varios incidentes y sorpresas, nadie es inmune a esto. Por lo tanto, debe pensar constantemente en cuáles pueden ser razones válidas para el absentismo. ¿Por qué no se despedirá a un empleado que no se presente en el lugar de trabajo?

Ya hemos visto algunos de los puntos. Pero como ya se mencionó, no hay una lista exacta en ninguna parte. Cada caso se considera por separado y la responsabilidad del castigo recae sobre los hombros del empleador. El siguiente escenario no es más que una emergencia. trabajos de renovacion en la casa / apartamento del empleado. Si llega un reparador, debe proporcionar acceso a la vivienda. Y al mismo tiempo, la ausencia del trabajo en tales circunstancias no se considerará ausentismo.

También hay un matiz aquí: todas las reparaciones. trabajo de emergencia no debe llevarse a cabo a petición de un empleado ausente. En otras palabras, estamos hablando solo de medidas forzadas. Pero si usted mismo decide llamar, digamos, a un plomero en su casa, en lugar de ir a trabajar, entonces su ausencia se considerará un absentismo escolar.

Accidentes

También vale la pena prestar atención al hecho de que los accidentes son razones válidas para la ausencia del lugar de trabajo. Esto es especialmente cierto para aquellos que conducen su propio automóvil y también van a trabajar en su propio automóvil.

Por supuesto, si ocurre un accidente, debe advertir a alguien sobre su ausencia. Pero no es necesario. Luego, tendrá que obtener pruebas de que realmente no se saltó y no pudo llegar a tiempo al trabajo. Ahora bien, no es tan difícil hacer esto. Así que intenta ir a lo seguro una vez más. Y si tiene la oportunidad real de llegar a tiempo, hágalo. De lo contrario, puede tener miedo de un cierto castigo.

Tratamiento

¿Cuáles son las buenas razones para no presentarse al trabajo? Hay muchos de ellos. Pero no hay una lista clara, como ya se mencionó. Y es poco probable que aparezca. Así que tienes que resolverlo por tu cuenta.

Además de las opciones ya enumeradas para el desarrollo de eventos, se puede consultar nuestra lista de buenas razones para someterse a tratamiento, rehabilitación o visitar a un médico. Por lo general, para esto, se les pide que abandonen el trabajo. Pero si no lo ha hecho, será suficiente mostrar una derivación a un médico o una tarjeta de baja por enfermedad / ambulatoria para demostrar su inocencia. A veces, un médico puede simplemente escribirle un certificado de que realmente lo visitó o se sometió a uno u otro tratamiento. En este caso, nadie tiene derecho a despedirlo o castigarlo de alguna manera. Es ilegal.

Como puede ver, hay muchas razones. El problema del absentismo y las buenas razones para ausentarse del trabajo, por regla general, siempre fue muy grave. De hecho, en la legislación moderna de la Federación de Rusia no existe una lista claramente prescrita posibles razones por lo cual un empleado puede quedar impune si se ausenta del trabajo por más de 4 horas seguidas.

El absentismo escolar es una falta disciplinaria que a menudo implica el despido del trabajo, pero el gerente no tiene derecho a expulsar a un empleado por el solo hecho de estar ausente durante las horas de trabajo. Averiguaremos qué se considera ausentismo y bajo qué condiciones se impone una sanción, y también nombraremos las circunstancias que indican la ausencia de un empleado por una buena razón.

El absentismo en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia significa una violación horario de trabajo que consiste en ausencia prolongada de un empleado del lugar de trabajo sin una buena razón.

La administración de la empresa tiene derecho a reconocer las acciones del empleado como ausentismo bajo tres condiciones:

1. no comparecencia de un empleado de tiempo completo en el lugar de trabajo durante más de cuatro horas seguidas;
2. el empleado estuvo ausente sin una razón válida o no pudo confirmar la ausencia debido a circunstancias fuera de su control;
3. la infracción disciplinaria se registró y documentó correctamente.

No se convierte en la base del castigo por absentismo según el Código del Trabajo:

1. ausencia por cuatro horas exactamente;
2. ausencia por más de cuatro horas al día en total - dos horas por la mañana más dos horas y media después del almuerzo, etc. Tales acciones son dos retrasos;
3. ausencia del trabajo los fines de semana / feriados, si la persona no dio su consentimiento por escrito para trabajar en esos días.

Importante: un empleado tiene derecho a impugnar su ausencia del lugar de trabajo si no se le asigna oficialmente un lugar de trabajo específico.

El ausentismo sistemático no deja al jefe de la organización con una opción: se emite una orden de despido.

El absentismo también se distingue en función de otros factores:

• sobre período de prueba- una buena razón para admitir que el empleado no ha pasado la prueba;
• en un viaje de negocios: la ausencia del lugar de trabajo se registra de manera estándar, los documentos se envían al lugar de trabajo principal, donde se toma la decisión sobre la recolección.

Absentismo sin una buena razón

El absentismo laboral conlleva consecuencias negativas solo si no existen razones válidas que excluyan el hecho de la mala conducta.

Circunstancias personales

El absentismo no es absentismo debido a una serie de circunstancias personales:

Sabías

En la práctica laboral, un hecho muy frecuente es el ausentismo de una mujer embarazada en relación con las visitas al médico. En esta situación, el empleador no puede despedir a la mujer embarazada por iniciativa propia. Leer más en este

• enfermedad de un empleado o de su hijo: si no desea emitir una licencia por enfermedad, se confirma con un certificado de una institución médica;
• citación al tribunal o al investigador, confirmada por una citación;
• emergencia en el lugar de residencia - confirmada por un certificado de la organización que eliminó el accidente.

Un especialista le informará sobre las complejidades del castigo por absentismo escolar, sobre razones válidas e irrespetuosas en el video a continuación:

Fuerza mayor

La ausencia de una persona en el lugar de trabajo también se justifica por circunstancias de fuerza mayor:

• avería de un ascensor con un trabajador en la cabina;
• accidente de tránsito;
• retraso en el vuelo o falta de boletos para el tipo de transporte requerido, como resultado de lo cual el empleado llegó tarde a un viaje de negocios, vacaciones u otro viaje;
• fuertes ráfagas de viento, inundaciones u otros obstáculos naturales;
  otro.

Habiéndose encontrado rehén de fuerza mayor, una persona debe encontrar la manera de confirmar estas circunstancias.

Tenga en cuenta: el hecho de que el empleado no proporcione documentos u otra evidencia de ausencia por una buena razón implica un castigo por ausentismo sin una buena razón.

Eventos conocidos de antemano

La razón por la que no se presenta en el lugar de trabajo suele ser un evento conocido de antemano:

• funeral de un familiar;
• boda;
• otro evento importante.

Pero en tales casos, nada impide que el empleado advierta al gerente con anticipación y solicite una licencia o una licencia por su cuenta. Si la administración no fue advertida sobre la ausencia del trabajo, tiene derecho a interpretarla como ausentismo.

Según el art. 142 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a no presentarse en el lugar de trabajo sin una buena razón en caso de una demora en el pago de los salarios durante un período de más de medio mes. Pero en este caso, debe notificar a la gerencia con anticipación su intención. Por cierto, sobre cuánto se puede retrasar el salario de acuerdo con la ley, lea en este

El especialista responderá a sus preguntas en los comentarios al artículo.