Trabajando en el equipo, es muy importante construir relaciones con colegas, ya que la mayor parte del tiempo por el hombre se lleva a cabo en el trabajo. Si los días de semana laborales se llevarán a cabo en un ambiente amigable, cálido y amigable, luego cualquier negocio en el hombro. Al mismo tiempo, el estado de ánimo siempre estará en la altura, y la ausencia de intrigas, pozos y conflictos solo se fortalecerá.

Pase un grupo psicológico en el equipo. Ofrezca y distribuya colegas un cuestionario con una serie de preguntas que deben responder honestamente. Cuando todo cumple con la tarea, ensamble las hojas, levante los resultados y lea en voz alta. El cálculo de los resultados de la prueba en el grupo psicológico se basa en el hecho de que se otorga una puntuación por cada respuesta positiva.

Durante la crítica de los colegas, ¿experimentó el deseo de mejorarlo para que no repita errores similares?

¿Quieres que todos los eventos que pasen en su empresa, se han acordado con usted?

¿Ha sido probado el deseo de controlar completamente las actividades de la compañía en las que trabaja?

¿Crees que tus discursos están muy apretados antes de los colegas?

¿Tienes un hábito de "presión" al oponente en disputas, mientras que no le das a insertar al menos una palabra en defensa de mi opinión?

¿Te gusta entrar en discusiones con diferentes personas?

¿Se las arreglaría para convertir cada discusión en una disputa caliente?

¿Presta atención al hecho de que sus colegas, mayormente ocupan una posición defensiva durante la comunicación con usted?

¿Ha notado que sus colegas intentan no discutir sus planes de trabajo con usted?

¿Consideras importantes atributos externos de potencia y alta posición?

Estas listo para responder por errores y fallas?

¿Comparte fácilmente con un colega de privilegios o poder que posee?

¿Te sientes colegas cautelosos y secos en relación con usted, entonces, ¿qué esperas un amigo y lectura?

¿Se adapta a la opinión de que sus colegas son mucho menos competentes y no tienen esa profesionalidad, que, sin lugar a dudas, tenga usted?

Menos de 6 puntos. No siempre vas con colegas. Aparentemente, su carácter "espinoso" es la razón de esto. Si intenta mantener sus emociones y palabras bajo control, relaciones con colegas para usted y serán más cómodos y agradables para ellos.

Más de 7 puntos. Muy extraño, si alguna relación con los colegas aún hayas preservado. Es bastante posible, hacen todos los esfuerzos para no encontrarse con los ojos y no correr hacia el escándalo. Si cambias tu actitud hacia los empleados y verás en ellos no solo labor, Ai la gente común Con sus problemas y estados de ánimo, podrás establecer relaciones en el equipo.

Esta prueba, gastada en la forma de un juego psicológico del grupo, te ayudará a aprender la verdadera atmósfera que reinó en su equipo. También estarás interesado en obtener el examen "colegas o amigos", que hará algunas conclusiones sobre la relación en el equipo.

Trabajando en el equipo, es muy importante construir relaciones con colegas, ya que la mayor parte del tiempo por el hombre se lleva a cabo en el trabajo. Si los días de semana laborales se llevarán a cabo en un ambiente amigable, cálido y amigable, luego cualquier negocio en el hombro. Al mismo tiempo, el estado de ánimo siempre estará en la altura, y la ausencia de intrigas, pozos y conflictos solo fortalecerá la salud.

Gastar juego psicológico grupal un equipo. Ofrezca y distribuya colegas un cuestionario con una serie de preguntas que deben responder honestamente. Cuando todo cumple con la tarea, ensamble las hojas, levante los resultados y lea en voz alta. Contando los resultados de la prueba en juego de grupos psicologicos Se basa en el hecho de que se otorga una puntuación por cada respuesta positiva.

Preguntas a la prueba "Relaciones con colegas"

- Durante la crítica de los colegas, ¿experimentó el deseo de disfrutarlo para que no repita errores similares?

- ¿Quieres que todos los eventos que pasen en su empresa, se han acordado con usted?

- ¿Ha sido probado el deseo de controlar completamente las actividades de la compañía en las que trabaja?

- ¿Crees que tus discursos están muy apretados antes de los colegas?

- ¿Tienes el hábito de "poner presión" en el oponente en disputas, mientras que para no darle a insertar al menos una palabra en defensa de mi opinión?

- ¿Te gusta entrar en discusiones con diferentes personas?

- ¿Te las arreglas para convertir cada discusión en una disputa caliente?

- ¿Presta atención al hecho de que sus colegas están ocupados principalmente por una posición defensiva durante la comunicación con usted?

- ¿Ha notado que sus colegas intentan no discutir sus planes de trabajo con usted?

- ¿Crees importantes atributos externos de poder y alta posición?

- ¿Estás listo para responder a tus propios errores y fallas?

- Durante la historia sobre el contenido de su trabajo, ¡no use realmente el pronombre "i"?

- ¿Comparte fácilmente con un colega de los privilegios o el poder que posee?

- ¿Se muestra la admiración por su determinación y profesionalidad?

- ¿Te sientes colegas cautelosos y secos en relación con usted, entonces, ¿qué esperas un amigo y reverencia?

- ¿Se adhiere a la opinión de que sus colegas son mucho menos competentes y no tienen esa profesionalidad, que, sin lugar a dudas, tenga usted?

Resultados de la prueba del grupo psicológico

Menos de 6 puntos. No siempre vas con colegas. Aparentemente, su carácter "espinoso" es la razón de esto. Si intenta mantener sus emociones y palabras bajo control, relaciones con colegas para usted y serán más cómodos y agradables para ellos.

Más de 7 puntos.. Muy extraño, si alguna relación con los colegas aún hayas preservado. Es bastante posible, hacen todos los esfuerzos para no encontrarse con los ojos y no correr hacia el escándalo. Si cambia su actitud hacia los empleados y verá no solo el trabajo en ellos, y las personas comunes con sus problemas y estados de ánimo, entonces podrá establecer relaciones en el equipo.

Esta prueba pasó en el formulario. juego psicológico grupalTe ayudará a aprender la verdadera atmósfera que reinó en su equipo. Además, ¿estarás interesado en pasar la prueba "colegas o amigos? ", Que hará algunas conclusiones sobre la relación en el equipo.

Gemelo - gemelo

Muy bien. Pero puede haber complicaciones relacionadas con el hecho de que el par de "gemelos" que se cerró unos a otros a menudo cae del mundo y no se desarrolla solo.

Twin - Loner

Combinación fallida en la que los socios tienen demandas opuestas entre sí. Pero no toda desesperadamente: el "gemelo" terco tiene la posibilidad de atar firmemente a un "solo".

Gemelo - padre

No está mal. El "gemelo" es más fácil que otros tipos tolerar el control y la custodia del "padre", y el "padre" a menudo permite que el obediente "Gemini" invaque su espacio personal.

Gemelo - bebe

Opción aceptable. "Twin" se le permite invadir el santuario "infantil" oculto, ya que el "niño" lo percibe como una manifestación de amor por sí mismo.

Twin - Hamyak

Los problemas no son solo que "Hamster" a menudo se relaciona celosamente con su independencia. "Twin" tampoco estará satisfecho con la unidad de una ducha que puede ser lateral "Hamster".

Twin - Tigre

"Tigre" estará bastante satisfecho, pero los "Géminis" deberán estar en desventaja.

Soltero

Sin embargo, las relaciones aparentes con un riesgo de relaciones tan armoniosas, sin embargo, se desglosan debido al hecho de que los asuntos generales, los intereses y los objetivos de este par tendrá un mínimo.

Monoparental

Una de las peores combinaciones, que lleva casi inevitablemente a Fiasco: "Single" no tolera el control, y el "padre" solo en tal control y ve el significado de las relaciones.

Soltero

"Niño" más se miró a sí mismo que en un compañero. Y si el "Loner" mostrará suficiente cuidado hacia el "niño", podrá preservar su libertad.

Single - Hamyak

Por supuesto, Romeo y Juliet no funcionarán de esta pareja, sino en un vaciado suave y amigable entre sí podrán vivir una larga y feliz vida conjunta.

Single - tigre

Malo. La agresiva exigencia "Tigre" es a veces más difícil que el molesto de la guardia "padre". "Single" será difícil de soportarlo.

Padre - padre

Muy buena combinación. Los socios se entenderán fácilmente los deseos de los demás, y si tienen suficiente sabiduría para humilde con el control entre sí, entonces todo estará bien.

Padre - niño

El control del "padre" en tal par a menudo se convierte en manía, y el "niño" se arriesga a convertirse en un ser histérico, lo que no sabe lo que quiere, pero siempre y todo está disgustado.

Padre - Hamyak

Hasta ahora no hay shock, esta pareja puede coexistir pacíficamente. Pero en las situaciones difíciles, el "padre" tendrá que hacer frente al problema en sí mismo, o ondeando después de una cola de hámster.

Padre - tigre

Es difícil, pero puedes. Mientras el "padre" perciba los ataques de "Tigrine" como las bromas de los niños, todo será más o menos tolerante.

NIÑO - NIÑO

Sin esperanza. El encanto de esta unión es quizás solo en su escasez programada. "Los niños" no saben cómo cuidar a los demás y no saben cómo vivir sin tal cuidado.

Niño - Hamyak

Estos egoders pueden coexistir, sujetos a ingresos anuales, salud y otros beneficios cotidianos decentes que ayudarán a "homyaka" a representar la mano media de la enfermera.

Niño - Tigre

"Niño" es la mejor presa para el "Tigre". Pero los "tigres" son famosos por cualquier cosa, simplemente no indiferentes a sus víctimas, para que el "niño" también sea incautado.

Hamster - Hamyak

Juntos, evitando situaciones desagradables y se esconden sincrónicamente de cualquier heroísmo doloroso a su acogedora Nora, los hámsters pueden revelar el mundo de Hamster que los cónyuges más felices.

Hamster - Tigre

Nada funcionará. El cuidado de la seguridad propia no permitirá que "Hamster" gaste mejores años Su vida a la cohabitación con el "TIGR".

Tigre - Tigre

Maravilloso. Es cierto que tal par no puede participar en nada, excepto la clarificación infinita de las relaciones. ¡Pero aquí lograrán alturas máximas!

Así sucede que con una persona nos sentimos cómodos y seguros, y con otros están constantemente al borde del conflicto. Con el primer acercarse rápidamente, no podemos encontrar la razón con la segunda de ninguna manera.

Somos tan diferentes ...

Para la capacidad de entender a un socio (para comunicarse, trabajar conjuntos) e interactuar con él, muchos factores están influenciados: educación, edad, círculo de amigos e incluso un nivel cultural. Si algo de lo anterior en los humanos es fundamentalmente diferente, los desacuerdos a menudo surgen entre ellos y los malentendidos, hasta el rechazo completo. En este caso, hablan de incompatibilidad psicológica.

¿Qué es la compatibilidad psicológica? ¿Es posible determinarlo de antemano, sin traer el caso a los conflictos? ¿Qué significa el término "compatibilidad psicológica"?

Niveles de compatibilidad psicológica.

Compatibilidad psicológica: el concepto es bastante multifacético y multinivel.
La compatibilidad psicofisiológica de los temperamentos es de gran importancia.
La compatibilidad socio-psicológica depende de estatus social Socios, sus profesiones, nivel de educación. Sin embargo, la formación de un efecto comúnmente significativo en la compatibilidad de las personas no tiene, pero el nivel de cultura común para la comprensión es muy importante, así como el nivel de desarrollo general humano. Las personas psicológicamente compatibles, cuyas ideas sobre la organización de sus actividades conjuntas para resolver tareas comunes son consistentes. Es decir, la compatibilidad psicológica de las personas depende en gran medida de sus expectativas funcionales.

Y el nivel más alto de compatibilidad puede denominarse una unidad de valor oriental, cuando los socios no están simplemente de acuerdo con la opinión de los demás, pero compartidos juntos decisión Y son responsables de él no solo por el otro, sino también en sí mismo.

Compatibilidad psicológica en el equipo.

Pasamos la mayor parte del tiempo en el trabajo. Por lo tanto, es bastante claro que el deseo de toda persona de sentirse entre colegas fácilmente y confiado. A menudo personas entre salario alto Entre los colegas odiados y menos en un equipo amistoso, elija ultima opcion. Los contactos emocionales tranquilos y positivos resultan ser más importantes que el dinero y la carrera. Después de todo, las relaciones tensas en el lugar de trabajo pueden envenenar enormemente nuestras vidas. Y tal malentendido "envenenado" en el trabajo es bastante. Para evitar esto, cuando recluta cada equipo, la cabeza debe tener en cuenta no solo calidad profesional El solicitante, pero también proporciona los resultados de las actividades conjuntas con el resto del equipo. En otras palabras, tener en cuenta la compatibilidad psicológica de los empleados. Pero, ¿qué significa el término "compatibilidad psicológica de los miembros del equipo"?

Esta es la manifestación de ciertas propiedades psicológicas de sus miembros individuales, a partir de los cuales depende en gran medida el éxito de la implementación de la implementación de las actividades grupales. En pocas palabras, el término "compatibilidad psicológica de los miembros del equipo" se define como la posibilidad o la imposibilidad de las personas que llegan a trabajar de manera productiva, sintiéndose cómodas y protegidas.

Cuando la compatibilidad es especialmente importante.

Ahora, cuando se quedó claro cuál significa el término "compatibilidad psicológica del colectivo", se puede argumentar que la posibilidad de una cooperación fructífera de colegas está determinada por varios factores decisivos. Los psicólogos confían en que la compatibilidad personal se vuelve más importante para la comodidad psicológica en el equipo, las personas más largas trabajan juntas.

La importancia de la compatibilidad depende del número de grupos. En grupos con un gran número de empleados, los factores de compatibilidad psicológica tienen menos importancia.

Pero en pequeña: de 3 a 7 personas: los colectivos son de gran importancia para crear un microclima psicológico normal, la similitud máxima de las propiedades naturales de los colegas, la combinación de sus personajes, los tipos de sistemas nerviosos, los niveles de resistencia física, el rendimiento, el rendimiento. estabilidad emocional.

En los pocos grupos, la compatibilidad psicológica de los miembros del equipo a menudo es aún más importante que sus habilidades profesionales. Este último se puede enseñar, pero ¿es posible superar la incompatibilidad psicológica?

Tipos de incompatibilidad psicológica.

La incompatibilidad psicológica de los miembros de un colectivo se manifiesta en la incapacidad de entenderse entre sí en situaciones críticas, inconsistencia de las reacciones mentales, diferencias en el pensamiento, la atención, las instalaciones de valor. Tales personas no entran en conexiones amigables, no se respetan entre sí, y a veces incluso se sienten aversión en relación con los colegas. La incompatibilidad psicológica no solo envenena la vida de las personas, sino que también afecta negativamente la calidad del trabajo.

Dicha incompatibilidad se manifiesta de diferentes maneras:

• La incompatibilidad psicofisiológica se manifiesta como intolerancia a los hábitos de otra persona, y, a veces, incluso a su olor.
• La incompatibilidad socio-psicológica se manifiesta con mayor frecuencia, si los "roles" en el equipo se distribuyen incorrectamente, injustamente.
• La incompatibilidad social e ideológica es la incompatibilidad de las cosmovistas y las creencias. Puede llevar a una oposición civil.

¿Es posible lidiar con la incompatibilidad psicológica?

A menudo sucede que los socios en situaciones críticas no se entienden en absoluto, "no se oye" de su Vesati, no puede aceptar solución general En esta situación. Después de tal fricción psicológica, todo simplemente está cayendo de las manos, el desempeño disminuye, y la calidad de vida cae bruscamente. En este caso, la tarea del líder es intentarlo más cerca del equipo, crear un ambiente agradable de confianza en él.

¿Pero cómo hacer eso? ¿Y es posible crear un ambiente de trabajo cómodo en un equipo que une a personas de tipos psicológicos completamente diferentes a menudo incompatibles entre sí?

Tres formas de eliminar los desacuerdos en el equipo.

Si la compatibilidad psicológica de los miembros del equipo deja mucho que desear, puede usar uno de los siguientes métodos:

1. Trate de prevenir el conflicto. Para hacer esto, evite provocar el surgimiento de desacuerdos y disputas de las situaciones.
2. A tiempo para recordar a los colegas de mayor conflicto sobre la solidaridad profesional, que todos somos un equipo. Por lo tanto, es posible suavizar el conflicto emergente y evitar que los miembros del equipo comenzaran a mostrar la agresión.
3. Una forma efectiva: para encontrar un compromiso, aceptar el punto de vista del oponente no está completamente, sino a tal medida que permitirá suspender el conflicto.

Pero todas estas son solo formas externas que no eliminan la raíz de los problemas, la incompatibilidad psicológica de los empleados. Por lo tanto, la mejor solución, con cada nuevo miembro del equipo para mantener examen psicológico Para la compatibilidad con los trabajadores existentes. E incluso mejor por adelantado, también para tener en cuenta los criterios sociales y psicológicos de compatibilidad de sus miembros.

Tener en cuenta los tipos psicológicos de personas

La solución exitosa de la tarea de formar un equipo psicológicamente compatible depende en gran medida de si el líder que posee el equipo, los tipos psicológicos de personas conocen. Se conocen dos tipos psicológicos: introvertidos y extrovertidos.

Los introvertidos son más restringidos, indecisos, más a menudo propensos a la contemplación, en lugar de la actividad activa, son socialmente pasivos. Introvertido: hombre cuidadoso, oculto, pedante, prefiere el trabajo de monótono.
ExtraVERATS, por el contrario, las personas abiertas, sensibles, útiles, se adaptan fácilmente a las nuevas condiciones. Extravert es sociable, encantador, línea recta en el juicio. A diferencia de Introvert, es bastante iniciativa. Tales personas se centran en la evaluación externa de sus actividades. ExtraVERATS está bien equipado con el trabajo, lo que requiere una rápida toma de decisiones.

En su forma pura, los introvertidos y los extrovertidos son raros. En cada persona hay características de ambos tipos psicológicos. Pero deben poder determinar y tener en cuenta al formar un equipo.

Compatibilidad psicológica de esposos.

La compatibilidad familiar también es la condición más importante para la estabilidad del par. Comprender la compatibilidad de casada cerca de la satisfacción y adoración de su esposo. La compatibilidad de las personas amantes que crearon la familia se manifiesta en la consistencia de las instalaciones, similitud de los estilos espirituales, de acuerdo con los personajes. Un componente importante de la compatibilidad conyugal se puede llamar la consistencia de las representaciones de las funciones familiares.

Hablando de la compatibilidad psicológica de los cónyuges, es imposible no tener en cuenta la compatibilidad del hogar, la nacionalidad de los cónyuges, su religión. Un valor importante para la compatibilidad es también la actitud de los cónyuges a los familiares, la unidad de los principios de la educación de los niños, la distribución de los deberes del hogar. E incluso un sentido del humor diferente puede causar incompatibilidad de las personas amantes.

¿Cómo afecta la compatibilidad la compatibilidad?

Importante para la compatibilidad de las personas en grupos, ya sea un equipo de trabajo, o una familia, combinaciones de tipos de temperamento y personajes. Si el carácter de una persona se forma sobre la base de la experiencia y puede cambiar durante la vida, entonces la temperatura se da desde el nacimiento, es imposible cambiarlo. Pero considere determinar la compatibilidad psicológica que debe ciertamente.

Por supuesto, en la forma pura de personas coléricas, de sangrado, melancólicos o personas flemáticas casi no se cumplirán, pero aún prevalece uno de los tipos de temperamento en cada persona. ¿Qué difieren ellos y qué se debe considerar exactamente?

Las personas con los mismos temperamentos reaccionan a lo que está sucediendo alrededor de aproximadamente el mismo, similar a sus sensaciones y reacciones de comportamiento. Por lo tanto, estas personas son fáciles de entender, para predecir el curso de pensamientos y acciones.

Pero aquí hay una paradoja: la relación entre las personas está más cerca, las más compatibles son las temperaturas opuestas que se complementan perfectamente.

Características de las personas con diferentes temperamentos.

Los coléricos se distinguen por un sistema nervioso fuerte, cambian las actividades sin ningún problema. Pero el sistema nervioso de personas de este tipo es algo irrazonable, lo que a menudo es la causa de su falta de hablar con otras personas. Los holérinos no pueden aparentemente cambiar el estado de ánimo sin razones visibles. Son genuos, impacientes, están sujetos a averías emocionales.

Sanguitics también tiene un sistema nervioso fuerte, se distinguen por un excelente rendimiento, pasan fácilmente a otras actividades, comunican con todas las personas sin ningún problema. Las sanguinas casi siempre están de buen humor, están buscando nuevas impresiones, responden rápidamente lo que está sucediendo a su alrededor, los fracasos son relativamente fácilmente fácilmente.

Flegmáticos también es un sistema nervioso fuerte, son suficientemente eficientes, pero están incluidos en nuevas actividades con dificultades. Es difícil flegmático y adaptarse a la nueva configuración. El estado de ánimo de los flegmáticos suele ser incluso, siempre está tranquilo y seguro. Las personas de este temperamento también caracterizan la constancia en las relaciones.

Los melancólicos son personas de un tipo débil de sistema nervioso, tienen un bajo nivel de actividad mental, rápidamente se cansan. Porque los melancólicos se caracterizan por una gran sensibilidad emocional, actitud sensible hacia los demás. Gracias a estas cualidades con melancólicos, es fácil llevarse bien. Pero ellos mismos, sobreviven a los problemas dentro de sí mismos, la mayoría de las veces se encuentran en el pobre acuerdo del Espíritu, son concurrentes y llorosos.

Promesa de compatibilidad: combinación óptima de orientaciones de valor, genotipo y ... altruismo

Sumando, se debe tener en cuenta que la compatibilidad psicológica se define como la aceptación mutua por parte de las personas del uno del otro, que se basa en la similitud o la adición mutua de sus orientaciones de valor y características personales.

Las personas ideales compatibles habrían sido aproximadamente la misma edad, temperamento, ritmos biológicos, estado de salud, actividad en la vida sexual, un nivel de educación y que también tienen los mismos objetivos, y también no difieren en su logro. Y también las personas perfectamente compatibles están listas para asumir la responsabilidad y las decisiones conjuntas. Pero en la vida, tales coincidencias son prácticamente imposibles.

Sin embargo, tenemos compatibilidad psicológica con las personas, en muchos aspectos de nosotros diferentes. Y lograr en su propia compatibilidad de la vida con personas cercanas y colegas ayudará, tal vez, no a tiempo una prueba psicológica para la compatibilidad, y el deseo de hacerlo para que otros nos sucedan. Tal vez está en esto que hay una garantía de compatibilidad psicológica?

solicitud

1. Prueba: cuestionario para evaluar las relaciones interpersonales en colectivo.

Respondiendo a las preguntas de prueba, elige uno de los cuatro opciones posibles Respuesta.

a) Me siento como un miembro del grupo.

b) Participar en los asuntos del grupo.

c) No siento un miembro del grupo.

d) Prefiero trabajar por separado de otros miembros del grupo.

a) Completamente satisfecho (ON)

b) Satisfecho (ON)

c) no es suficiente satisfecho (en)

d) completamente insatisfecho (en)

a) inequívocamente no

b) lo más probable es que se sintió (s) en este grupo

c) más bien, se movió (LA) de lo que se mantuvo (s)

d) Movido con entusiasmo (LA) estudiaría en otro grupo

a) Mejor que en la mayoría de los otros grupos, me parece.

b) Probablemente lo mismo que en la mayoría de los otros grupos

c) peor que en otros grupos

d) Creo que mucho peor que en la mayoría de los otros grupos

a) definitivamente si

b) más bien sí, que no

c) más bien no que sí

d) inequívoco no

Procesamiento de datos.

Cada respuesta de acuerdo con la opción "A" se estima en 4 puntos, "B" - 3, "B" - 2, "G" - 1 punto. Calcule la cantidad de puntos por las opciones de respuesta seleccionadas. Posible rango de puntuación de prueba de 5 a 20. Indicador superior Puede indicar buenas relaciones en un grupo y un índice de cohesión del grupo alto, y viceversa.

El diagrama de relaciones en el grupo número 14.

El 70% de los estudiantes, tienen relaciones amistosas con todos los miembros del grupo;

20%: soporta buenas relaciones, pero prefiere su círculo de comunicación;

8%: comunicarse con los compañeros de clase, ya que es una necesidad relacionada con los estudios;

El 2% del estudiante no encontró un lenguaje común con el grupo.

2. Determinación del clima psicológico de la clase.

Para una evaluación general de las principales manifestaciones del clima psicológico en el grupo, puede usar la tarjeta de esquema. En él, en el lado izquierdo de la hoja, las cualidades del equipo, que caracterizan un clima psicológico favorable, se describen en la calidad correcta del equipo con un clima claramente desfavorable. El grado de gravedad de ciertas cualidades se puede determinar utilizando una escala de siete bullicas colocada en el centro de la hoja (de +3 a - 3).

Usando el esquema, primero debe leer la oferta a la izquierda, luego a la derecha y después de eso, el signo "+" en el centro de la hoja que más corresponde a la verdad. Debe tenerse en cuenta que las estimaciones significan:

3 - La propiedad especificada a la izquierda, se manifiesta en el equipo siempre;

2 - La propiedad se manifiesta en la mayoría de los casos;

1 - La propiedad se manifiesta con bastante frecuencia;

0: ni esto ni las propiedades opuestas (derecha especificado) no se manifiestan con bastante claridad ni siquiera se manifiestan en la misma medida;

1 es a menudo la propiedad opuesta (especificada a la derecha);

2 - La propiedad se manifiesta en la mayoría de los casos;

3 - Siempre se manifiesta.

Para presentar la imagen general del clima psicológico del colectivo, es necesario doblar todos los puntos positivos y negativos. El resultado obtenido puede servir como una característica condicional del clima psicológico de un mayor o menor grado de favorable.

3. Entrenamiento individual.

Tal forma de entrenamiento es peculiar.

Empresa alienígena.

Ofrece a los estudiantes para ver a los estudiantes de un desconocido (o desconocido) a ellos (y en general cualquier grupo organizado de personas) y tratar de responder las siguientes preguntas:

a) ¿Qué grupo es el más popular y el respeto?

b) ¿Por qué (su personal, negocio u otras cualidades)?

c) ¿Quién disfruta de la más pequeña popularidad?

d) ¿Por qué?

e) ¿Quién está incluido en la clase de altavoz de Unklady?

e) ¿Quién es quién en estos activos (organizador, líder empresarial y emocional, artesanos, etc.)?

g) ¿Quién es el mayor individualista?

h) ¿Qué grupos de personas están conectadas con relaciones más cercanas?

y) ¿Qué pueden conectarlos?

La exactitud de sus conclusiones Los estudiantes pueden verificar, ingresar al contacto con los miembros del grupo en estudio, que en sí mismo es un nuevo nivel de desarrollo de las habilidades de comunicación.

4. Formación grupal.

Esta capacitación le permite divulgar e identificar los mecanismos de las relaciones en los grupos. Estos ejercicios son recomendados por un psicólogo.

Compañía nocturna.

Doce personas participan en el juego: líder, autoridad, aproximado (dos personas). Podkhalim, el bufón, los títeres (dos personas), insatisfechos (dos personas) y anotaron (dos personas). Inicialmente, los intérpretes de estos roles deben seleccionarse por el plomo en sí, pero necesariamente de entre voluntarios, pero en el futuro por uno u otro papel, es necesario invitar a los espectadores y, en general, cambiar el papel dentro del "éxito", un grupo primitivo, para que todos visiten cada uno "en las pieles".

El elemento más importante del juego son las reglas para la interacción de sus participantes, para el cumplimiento de las cuales deben monitorear de cerca el plomo y, además, alguien de la noción. Estas reglas son:

El líder tiene el derecho de anular a cualquiera. Autoridad - cualquier persona que no sea el líder. Aproximadamente, cualquiera, excepto el líder y la autoridad. Pokhalim - Cualquier persona, excepto la aproximación, la autoridad y el líder. El bufón es todo menos el líder. Puppet: solo insatisfecho y líder. Insatisfecho: todo, excepto el líder y la autoridad de los estiramientos obstruidos, él es, nadie.

El jugador que violó estas reglas se traduce en el puntaje, bueno, si se han roto, no solo puede condenarlo, sino que simplemente se expulsa.

Sin embargo, además de la clara satisfacción de las reglas, este juego necesita una teatralización suficientemente alta debido a las máscaras, las barbas superiores, los símbolos, etc. (para los principiantes, al menos es necesario que cada uno tenga un letrero con el nombre del papel. ). El autor del juego se ofrece para llevarlo a cabo en dos versiones: ordinario y teatral, sin embargo, por una variedad de razones que son simplemente imposibles de traer aquí, recomendamos usar la opción teatral. Las formas de tal teatralización son bastante, la lengua gángster, una nave pirata, una tribu primitiva, una bandada de lobos, etc., pero lo principal aquí es quizás el hecho de que, a pesar de la peculiar "parcela" provocando de la Agesión de los participantes, la versión del teatro les permite perder realmente, pasar al mismo tiempo, muchas llagas urgentes de relaciones juveniles.

Después de graduarse del juego, es aconsejable celebrar su discusión, donde la principal descripción de la "mala compañía" debe ser la desacreditación final y solicitar la creación de un equipo genuino.

5. Anatomía de la comunicación.

El único lujo, un hombre dado, esto es una comunicación. Sin y fuera de la comunicación, la existencia de la comunidad humana es imposible. Y no es por casualidad de que los numerosos estudios de los psicólogos hayan demostrado que existe una relación directa y fuerte entre la calidad de la comunicación y el clima psicológico en el grupo. Para ordenar cómo un adolescente está construyendo su comunicación, puede pasar la siguiente prueba.

Ryakhovsky

Esta prueba permite determinar el nivel de la sociedad humana. Debe responder por sus preguntas, utilizo tres opciones para respuestas: "Sí", "A veces" y "No".
Preguntas

Tendrá una reunión ordinaria o de negocios. ¿Te espera? Sí; Algunas veces; No. ¿Putre una visita al médico, siempre y cuando se convierta completamente en enfermería? Sí; Algunas veces; No. ¿Causa confusión o no el placer de la orden de hacer un informe, mensaje, información en cualquier reunión? Sí; Algunas veces; No. Tienes que ir en un viaje de negocios a la ciudad donde nunca has estado. ¿Adjuntas el máximo esfuerzo para evitar este viaje de negocios? Sí; Algunas veces; No. ¿Te gusta compartir tus experiencias con alguien? Sí; Algunas veces; No. ¿Estás molesto si una persona desconocida en la calle te acelera con una solicitud (mostrar el camino, la hora de llamar, responder alguna pregunta)? Sí; Algunas veces; No. ¿Crees que hay un problema "Padres e hijos", y que las personas de diferentes generaciones son difíciles de entender entre sí? Sí; Algunas veces; No. ¿Te avergonzarás de recordarle a un amigo que le olvidó que devuelves 10 rublos, lo que tomó hace unos meses? Sí; Algunas veces; No. En una cafetería o comedor, ha enviado un plato obviamente pobre. ¿Eres precisamente, solo con irritación para mover el plato? Sí; Algunas veces; No. Después de estar solo con un hombre desconocido, no se unirá a él en una conversación y serás doloroso si habla. ¿Es tan? Sí; Algunas veces; No. Estás horrorizado por cualquier cola larga, donde sea que esté (en la tienda, biblioteca, pago de cine). ¿Prefieres renunciar a su intención que para levantarse en la cola y languidecer esperando? Sí; Algunas veces; No. ¿Tienes miedo de participar en alguna comisión para su consideración? situación de conflicto? Sí; Algunas veces; No. Tienes nuestros propios criterios puramente individuales para evaluar las obras de literatura, arte, cultura y no "opiniones de otras personas" que no eres aceptable. ¿Esto es verdad? Sí; Algunas veces; No. Escuchar en algún lugar de la "Lateral" un punto de vista claramente erróneo sobre una pregunta conocida para usted, ¿prefiere mantenerlo en silencio? Sí; Algunas veces; No. ¿Te llamas para molestar a cualquiera, por favor ayuda a resolver en una pregunta difícil en particular o tema académico? Sí; Algunas veces; No. ¿Establecerá su punto de vista (opinión, evaluación) por escrito que en Oral? Sí; Algunas veces; No.

La clave de la prueba . Respuestas "Sí" - 2 puntos; "A veces" - 1 punto; "No" - 0 puntos.

Interpretación de resultados. 30 - 32 puntos. Eres claramente no transmisible, y este es tu problema, a medida que sufres de esto, la mayoría de todos ustedes, usted mismo. ¡Pero cerca de ti, la gente no es fácil! Es difícil confiar en usted en un caso que requiera esfuerzos de grupo. Intenta ser sociable, controlarte a ti mismo.

25 - 29 puntos. Estás cerrado, deshecho, prefiero la soledad y, por lo tanto, probablemente tengas pocos amigos. Nuevo trabajo Y la necesidad de nuevos contactos si no le entrelazan en pánico, entonces se elimina durante mucho tiempo. Conoces esta característica de tu personaje y no estás contento con ellos mismos. Pero no se limita a dicho descontento: en su poder, convertir estas características de carácter. ¿No sucede que con un entusiasmo fuerte que "de repente" adquiera la sociabilidad completa? Solo vale la pena agotarse.

19 - 24 puntos. Usted está en cierta medida sociable y en un entorno familiar se siente bastante seguro. Los nuevos problemas no le tienen miedo y aún con gente nueva, usted está con un pan, en disputas y controversias, no participan voluntariamente en sus declaraciones, a veces, demasiado sarcasmo sin ninguna razón. Estas deficiencias son eliminadas.

14 - 18 puntos. Tienes la sociabilidad normal. Usted es inquisitivo, escuche voluntariamente a un interlocutor interesante, bastante paciente para comunicarse con otros, defienda su punto sin pasar. Vamos a una reunión con nuevas personas sin experiencias desagradables. Al mismo tiempo, no me gustan las empresas ruidosas, las travesuras extravagantes y verbosa causan irritación.

9 - 13 puntos. Eres muy sociable (a veces, tal vez, incluso más allá de la medida), curioso, hablador, el amor para hablar sobre diversos temas, lo que sucede, causa molesto. Comprendo voluntariamente conocer gente nueva, no negar a nadie en la solicitud, aunque no siempre puede ejecutarlo. Sucede, la llamarada, pero se aleja rápidamente. Lo que falta, por lo que es una perfección, paciencia y coraje en una colisión con problemas graves. Si lo desea, sin embargo, puedes hacerte un retiro.

4 - 8 puntos. Debes tener una "camisa-chico". La persistencia supera la llave. Siempre eres consciente de todas las cosas. Me encanta participar en todas las discusiones, aunque los temas serios pueden llamarte Handra. Tómese una palabra en cualquier pregunta, incluso si tiene una representación superficial al respecto. Te sientes en todas partes en tu plato. Tome un trabajo para cualquier caso, aunque no siempre es posible llevarlo al final. Por esta razón, la cabeza y los colegas se relacionan con usted con cierta precaución y duda. ¡Piensa en estos hechos!

3 puntos y menos. Tu sociabilidad se usa doloroso personaje. Usted está hablando, verboso, interfiera en asuntos que no tengan nada para usted, usted tiene un juez sobre los problemas en los que están completamente incompetentes. Volto o sin saberlo a menudo tiene la causa de varios tipos de conflictos. Necesitas hacer auto-educación.

6. Conflicto.

Prueba thomasa

Vía testa Resulta posible determinar su propio comportamiento en la situación de los desacuerdos. Para determinar cómo una persona está inclinada a inclinarse, debe leer cuidadosamente cada una de las declaraciones dobles A) y B), elija la de ellas, lo que es más consistente con la forma en que suele viene y actúa.

Declaraciones

una. A veces doy la oportunidad de asumir la responsabilidad de resolver un tema controvertido.

b. Qué discutir lo que dispersamos, trato de prestar atención a lo que ambos estamos de acuerdo.

b. Estoy tratando de resolver el caso sobre la consideración de todos los intereses de otra persona y la mía.

b. A veces sacrificé mis intereses por los intereses de otra persona.

una. Intento encontrar una solución de compromiso.

b. Intento no lastimar los sentimientos de otra persona.

una. Borrar la controversial situación, estoy tratando de encontrar apoyo de otro todo el tiempo.

b. Intento hacer todo para evitar tensiones inútiles.

una. Estoy tratando de evitar problemas para mí.

b. Intento lograr el mío.

una. Intento posponer la decisión de la polémica pregunta para que en el tiempo finalmente se resuelva con el tiempo.

b. Considero que es posible dar algo para lograr el otro.

una. Por lo general, me esforzco persistentemente por lograr el mío.

b. En primer lugar, trato de determinar qué consisten los intereses afectados y los problemas controvertidos.

una. Creo que no siempre vale la pena preocuparse por algún tipo de desacuerdo.

b. Hago esfuerzos para lograr el mío.

una. Me esfuerzo firmemente por lograr el mío.

b. Estoy tratando de encontrar una solución de compromiso.

una. En primer lugar, me esfuerzo por determinar claramente si consisten todos los intereses afectados y temas controvertidos.

b. Intento tranquilizar al otro y mantener nuestra relación.

una. A menudo evito ocupar una posición que puede causar controversia.

b. Dejo que la otra manera de permanecer en mi opinión si también va a reunirse.

b. Insisto en que todo se hiciera en mi opinión.

una. Informo otro punto de vista y hago preguntar por sus puntos de vista.

b. Estoy tratando de mostrar otra lógica y la ventaja de mis puntos de vista.

b. Intento hacer todo para evitar la tensión.

b. Por lo general, trato de convencer a los demás en las ventajas de mi posición.

una. Por lo general, me esforzco persistentemente por lograr el mío.

b. Intento hacer todo para evitar la tensión inútil.

una. Si esto hace feliz a otro, le daré la oportunidad de insistir en mi.

b. Daré otra oportunidad para quedarse con mi opinión si va a encontrarse conmigo.

una. En primer lugar, trato de determinar qué consisten los intereses afectados y los problemas controvertidos.

b. Intento posponer los problemas controvertidos para resolverlos completamente con el tiempo.

una. Estoy tratando de superar de inmediato nuestros desacuerdos.

b. Intento encontrar la mejor combinación de beneficios y pérdidas para los dos.

una. Vistiendo negociaciones, trato de estar atento a otro.

b. Siempre tiendo a discutir directamente el problema.

una. Estoy tratando de encontrar una posición que se encuentra en el medio entre mi y la posición de otra persona.

b. Defiendo mi posición.

una. Como regla general, me preocupa satisfacer los deseos de cada uno de nosotros.

b. A veces les doy a otros a asumir la responsabilidad de la decisión del tema controvertido.

una. Si la posición de otro parece importante para él, trato de ir a él.

b. Intento convencer a otro compromiso.

una. Estoy tratando de convencer a otro en su derecho.

b. Desgastando negociaciones, trato de estar atento a los argumentos de otro.

una. Normalmente ofrezco una posición promedio.

b. Casi siempre me esfuerzo por satisfacer los intereses de cada uno de nosotros.

una. A menudo, me esfuerzo por evitar las disputas.

b. Si esto hace feliz a otra persona, le daré la oportunidad de insistirme por mi cuenta.

una. Por lo general, me esforzco persistentemente por lograr el mío.

b. Borrar la situación, generalmente me esfuerzo por encontrar apoyo de otro.

una. Ofrezco una posición promedio.

b. Creo que no siempre vale la pena preocuparse por las diferencias que han surgido.

una. Intento no lastimar los sentimientos de otro.

b. Siempre tomo tal posición en la disputa para que podamos tener éxito conjuntamente.

Clave del cuestionario

7. Creando un cartel "nosotros juntos".

Forma de juego de sostener hora del aula - Juegos destinados a gobernar al grupo. Por lo general, esta ocupación paso al comienzo del año académico cuando los niños todavía están familiarizados.

Inicialmente, las clases se llevan a cabo conversaciones sobre la importancia de la amistad y la cohesión del grupo.

Cada miembro del grupo se distribuye plantillas de diversos artículos (flor, sol, tuchka, mariposa, madera, etc.), papel de color, marcadores, tijeras. El estudiante está invitado a elegir una plantilla, traducirla a papel coloreadoCorta y firma tu nombre. Después de eso, todos pegan su "dibujo" a Big Watman. En el proceso de decoración del cartel, hay una discusión: qué pegue. Cuando se completa el trabajo, una discusión del póster recibido.

8. Seguridad.

Cuestionario: encuesta "Determinación del nivel de seguridad de un adolescente en el grupo".

Se advierte a los estudiantes que las respuestas no serán conocidas por UNO-LAUGURE.

Perfil

1. Me temo que mis troncos se reiren de mí cuando respito a la junta (sí, no).

2. No importa lo que pase en mi vida cuando ingrese a la clase, me siento mejor (sí, no).

3. A menudo tengo un estómago o dolor de cabeza, a menudo me parece que estoy a punto de pagar (sí, no).

4. En mi grupo hay una persona a la que puedo decir sobre mis problemas (sí, no).

5. Sé que en mi grupo nadie me hará daño (sí, no).

6. Estoy seguro de que mi profesor ( maestro de la clase , Maestro) me respetará, incluso si hago algún tipo de error (sí, no).

7. Conozco las reglas que deben ser seguidas en nuestro institución educativa. Sé lo que sucederá si los rompiera (sí, no).

8. Me temo que mis troncos se burlarán de mí debido a mi apariencia (sí, no).

RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS CONJUNTO DE PREGUNTAS Permítanme crear una imagen, sobre cómo se siente el adolescente en la escuela, un grupo. Teniendo en cuenta la información recibida, creo mi interacción con cada miembro del grupo.