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Para un empleo exitoso, es deseable tener educación del perfil, así como poseer las cualidades y habilidades necesarias de trabajo. En primer lugar, debe examinar cuidadosamente los requisitos de los empleadores para la especialidad seleccionada, luego hacer un resumen.

No vale la pena enviar su currículum al mismo tiempo en todas las empresas. Elija las vacantes adecuadas, centrándose en sus calificaciones y experiencia laboral. Enumeramos las habilidades más significativas para los empleadores que necesita para trabajar con éxito por el especialista de personal en Moscú:

Top 7 habilidades clave que necesita para disfrutar del empleo

También con bastante frecuencia, los siguientes requisitos se encuentran en vacantes: paso de conductores de inspecciones de personal, registro libros de trabajo y 1c: Salario y gestión de personal.

Preparación para una entrevista, use esta información como lista de verificación. Esto le ayudará a no solo como el reclutador, ¡sino también obtener el trabajo deseado!

Análisis de vacantes en Moscú.

• Su experiencia laboral anterior, educación.
• Tipo de empleo, horario de trabajo
• Tamaño de la empresa, su industria, marca, etc.

Nivel salarial dependiendo de la experiencia laboral.

I. Disposiciones generales

1. Especialista en marcos de personal se refiere a la categoría de especialistas.
2. La persona que tiene una persona más alta es nombrada para la posición de especialista en personal. educación profesional Sin la presentación del trabajo en la experiencia.
3. Nombramiento para la posición de especialista en personal y exención de ella se realiza por orden.
4. El especialista en personal debe saber:
   1. 4.1. Legislativo y regulatorio. actos legales, materiales metódicos Para la gestión del personal.
   2. 4.2. Legislación laboral.
   3. 4.3. La estructura y estados de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo.
   4. 4.4. El procedimiento para determinar la necesidad prospectiva y actual de marcos.
   5. 4.5. Fuentes de apoyo empresarial por personal.
   6. 4.6. Métodos para analizar la estructura de calificación vocacional de los marcos.
   7. 4.7. Reglamento sobre certificación y pruebas de calificación.
   8. 4.8. El orden de la elección (destino) a la posición.
   9. 4.9. El procedimiento para diseñar y almacenar documentación relacionado con el personal y su movimiento.
   10. 4.10. El procedimiento para la formación y mantenimiento del personal del Banco de la empresa.
   11. 4.11. El procedimiento para compilar los informes sobre el personal.
   12. 4.12. Conceptos básicos de la psicología y la sociología del trabajo.
   13. 4.13. Conceptos básicos de la economía, organización de mano de obra y gestión.
   14. 4.14. Reglas de regulaciones internas laborales.
   15. 4.15. Reglas y normas de protección laboral, equipo de seguridad.
5. Durante la ausencia de un especialista en personal (vacaciones, enfermedades, viajes de negocios, ave.), sus funciones cumplen con la persona designada por la Orden del Director de la Empresa, que es responsable de la ejecución adecuada.

II. Deberes

Especialista en recursos humanos:

1. Realiza trabajos en el reclutamiento de la empresa por cuadros de las profesiones requeridas, especialidades y calificaciones.
2. Participa en el trabajo en la selección, selección, alineación del personal.
3. Realiza un estudio y análisis:
   1. 3.1. La estructura de calificación oficial y profesional del personal de la empresa y sus divisiones.
   2. 3.2. Documentación establecida sobre la contabilidad del personal relacionado con la recepción, traducción, actividad laboral y despedir a los trabajadores.
   3. 3.3. Los resultados de la certificación de los trabajadores y evaluando sus cualidades comerciales para determinar la necesidad actual y prometedora de personal, preparación de propuestas para la sustitución de puestos vacantes y la creación de una reserva para la nominación.
4. Participa en estudiar el mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacer la necesidad de marcos, estableciendo y manteniendo relaciones directas con instituciones educativas, contactos con empresas de un perfil similar.
5. Participa en el desarrollo de planes de trabajo prometedores y actuales.
6. Lleva a cabo el control sobre la colocación y la colocación de jóvenes profesionales y trabajadores jóvenes de acuerdo con el institución educativa Especialidad y profesión, realizando sus pasantías.
7. Participa en el trabajo sobre la adaptación de los trabajadores recién aceptados a las actividades de producción.
8. Participa en la preparación de propuestas para el desarrollo del personal, la planificación de la carrera profesional, la capacitación y la capacitación avanzada, así como en la evaluación de la efectividad del aprendizaje.
9. Participa en la organización del trabajo, metódico y apoyo informativo Clasificación, certificación, comisiones competitivas, el diseño de sus decisiones.
10. Analiza el estado de la disciplina laboral y la ejecución de los empleados del Reglamento Laboral Interno de la Empresa, el Movimiento del Personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir el rendimiento y mejorar la disciplina laboral.
11. Control S:
    1. 11.1. Decoración oportuna de admisión, traducción y despido de trabajadores.
    2. 11.2. Emitir información sobre su trabajo real y pasado.
    3. 11.3. Cumplimiento de las reglas para almacenar y completar libros de trabajo.
    4. 11.4. Preparación de documentos para establecer beneficios y compensaciones, pensiones de empleados y otras documentaciones de personal establecido.
    5. 11.5. Haciendo información relevante al Banco de Datos de Personal Enterprise.
12. Constituye informes establecidos.
13. Realiza órdenes de servicio separadas de su supervisor directo.

III. Derechos

El especialista en personal tiene la derecha:

1. Familiarizarse con los proyectos de decisión de la gestión de la empresa relacionada con sus actividades.
2. En temas en su competencia, para presentar propuestas para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; Comentarios sobre las actividades del personal de la empresa; Las opciones de eliminación disponibles en las actividades de la empresa.
3. Solicitud personalmente o en nombre de la administración de la empresa de los jefes de departamentos y especialistas, información y documentos necesarios para cumplir con sus funciones.
4. Atraer a especialistas de todas las unidades estructurales (individuales) para resolver las tareas asignadas (si están previstas por las disposiciones sobre unidades estructuralesSi no, entonces, con el permiso del jefe de la organización).
5. Requerir del liderazgo de la empresa para ayudar en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

IV. Una responsabilidad

Especialista en personal es responsable:

1. Para un desempeño incorrecto o incumplimiento de sus deberes oficiales estipulados por esta instrucción oficial, dentro de los límites definidos por la corriente legislación laboral Federación Rusa.
2. Porque por delitos comprometidos en el proceso de llevar a cabo sus actividades, dentro de los límites definidos por el derecho administrativo, penal y civil actual de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites definidos por el trabajo laboral actual y civil de la Federación de Rusia.

Inspector de Personal, Gerente de Personal, Gerente de Personal, Especialista trabajo de oficina de personal - Nombres diferentes, y la esencia es una. Muchos vagos son bastante vagos, representan esta profesión, desde aquí hay juicios incorrectos, como este: "se sienta todo el día, nada lo hace, solo cambia el papel de un lugar a otro".

¿Y qué todavía está comprometido en el especialista en personal?

La respuesta es obvia: realiza la documentación del personal en una empresa en particular. La documentación del personal es todas las órdenes, contratos, notificación, acuerdos adicionales, disposiciones, etc. de acuerdo con los empleados de la empresa. También en los deberes de un especialista en personal. documentos constitutivos, contabilidad militar, Pedidos para la composición principal y mucho más. Y esto es solo la parte superior del iceberg. Muchos solicitantes (especialmente la mitad de la hembra, aunque hay muchos hombres). esta profesión Adecuado y atractivo. Vamos a verlo desde el interior.

Profesión de Pros y Contras "Especialista de Personal"

Pros:

• Modo de trabajo. Básicamente, tal profesión implica un cinco días con dos fines de semana estándar: sábado y domingo. Horario de apertura: de 9.00 a 18.00 con un almuerzo. Todos los días festivos (incluido un largo año nuevo) pasará en casa con su familia.
• Paquete social. Junto con el régimen tentador, todavía hay un paquete social estable, con todos los pagos oficiales (por supuesto, si esta es una empresa seria), que también es una condición de trabajo importante.
• El mismo trabajo es esencialmente papel., sentado, que para alguien, también, más.
• Respeto por los empleadosIncluso con algunos zoep, como un especialista en personal es una persona cercana a la cabeza.
• Trabajo bastante dinámico. No es necesario perderla seguro. No hay tareas imposibles, este es el lema del personal.
• Si bien establecido bien, puedes contar con bonito. salarios altos.
• Oficina cálida, ligera y acogedora. Para muchos, es de gran importancia. Llegar a eso lugar de trabajo Bastante agradable.

Y, por supuesto, los contras de esta profesión:

• "Entre dos luces" - empleados y jefes. "Yulia Nikolaevna, pide a Alexey Mikhailovich firmar mis vacaciones en julio por un mes para mí. Bueno, por favor, ¡qué vale! "," ¿Cómo no firmó? Entonces, estaban mal preguntados ". Esta es una situación bastante generalizada, pero todavía tiene lugar. Y todavía, además de un trabajador descontento, escuchó la Tirada enojada de la cabeza debido a las mismas vacaciones.
• Además de los deberes principales, otro grupo de otros sigue siendo un montón de otro personal. Contabilidad militar, protección laboral, contabilidad primaria, etc. Y si no tiene tiempo u olvida algo, obtiene una porción de la ira del gerente, e incluso una multa.
• Sentado, papeleo en la computadora.. Para alguien más, pero para la salud es definitivamente menos con enfermedades concomitantes en el futuro.
• "Choques con el gabinete contable". El especialista en personal y contador son las profesiones que interactúan estrechamente. A partir de aquí sigue: se disgusta entre sí en diferentes momentos de trabajo, cambiando las responsabilidades entre sí, e incluso el error.
• Monotonicidad del trabajo. Las mismas acciones todos los días, el mismo monitor antes de los ojos cansados, todo esto en cierto punto está aburrido.
• especialista en recursos humanos también es un gerente de personal (Selecciona candidatos para vacantes). Realizando entrevistas donde cada persona viene con su estado de ánimo y su carácter. Y si el candidato seleccionado fue deshonesto, entonces los culpables de esto serán entendidos por todos.

Es uno de los pocos momentos de esta profesión. Naturalmente, en cada empresa sus leyes y órdenes, y muchas menosncias en ellas simplemente no tienen. Buena suerte y éxito en este difícil, pero aún así. una profesión interesante - Especialista en personal.

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Los deberes informales de las regulaciones de personal están reguladas por el Ministerio de Asuntos Exteriores de la Federación de Rusia en la Decisión de 21.08.1998. Contiene en detalle las áreas de responsabilidad del especialista, se considera los límites de la subordinación, el marco regulatorio, El oficial de personal necesario, el orden de entrega y documentación. Un único directorio de clasificación determina 17 profesiones que en ejecución. deberes Centrarse en la descripción del trabajo empleado de personal. La estructura del departamento que regula las actividades de los empleados se refleja en la posición correspondiente "en el departamento de personal".

Especialista del Departamento de Personal - Deberes

Las instrucciones oficiales de un departamento de personal establecieron el procedimiento de las relaciones laborales, la gama de responsabilidad asignada al empleado de la función requiere el nivel necesario de educación y subordinación. Los especialistas incluyen a una persona con suficiente entrenamiento profesional, Educación y experiencia al menos 12 meses.

El desarrollo y el contenido de las instrucciones se encuentran con la cabeza. servicio de personal, y ella es aprobada por el jefe de la compañía. Refleja a todos deberes Departamento de personal especializado. Su composición, las reglas de ejecución, los poderes son detallados por los actos administrativos, las regulaciones internas, las regulaciones federales y regionales de la empresa. Consisten en la realización de las siguientes tareas:

• registro documental de la recepción y despido de empleados, transferencia de personal a otras unidades regulares de acuerdo con las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y las órdenes de gestión;
• contabilizando actividades y cambios en los datos personales de los empleados de todos los niveles, del director a la guardia, de acuerdo con las normas de documentos contables, con modificaciones a las bases de información;
• colección de datos para la certificación y capacitación avanzada;
• desarrollo del mecanismo de estímulo y recuperación;
• elaboración y mantenimiento de casos personales, recopilación y procesamiento de datos personales;
• registro de libros de trabajo: hacer registros, registro, contabilidad y almacenamiento;
• formación de experiencia laboral;
• monitoreo y control de vacaciones sobre la ejecución del horario;
• selección oportuna de documentación para el archivo y su diseño;

Las actividades del especialista en personal implica el acceso a datos confidenciales: asuntos personales, secretos comerciales. Si las acciones del empleado causaron propiedades o daños financieros a la organización, se llevará a cabo responsables de los estándares legislativos.

El especialista en personal puede realizar sus tareas oficiales en horas extras. Según el arte. 152 TK RF, la tasa de tiempo extra está establecida por la empresa.

Inspector de Personal - Responsabilidades Oficiales

Como está en uno directorio de clasificaciónPara el post de inspector de personal, los solicitantes con educación secundaria se consideran, la presencia de experiencia profesional no importa. El alcance completo de los deberes oficiales del inspector de personal se define en la instrucción interna. Incluye la ejecución del trabajo de oficina:

Además del trabajo de la oficina, la responsabilidad del inspector de personal prevé la selección de empleados para vacantes de acuerdo con requisitos profesionales y la comunicabilidad. El personal coloca los anuncios en la prensa, los portales de Internet, transfiere una solicitud al Centro de empleo, realiza una entrevista. Su tarea no es solo elegir un profesional, y encontrar a una persona que ingrese fácilmente al equipo y no se convertirá en una fuente de conflictos. El liderazgo puede prever la obligación del inspector de la competencia entre los solicitantes. Las actividades de selección y el control de pasajes se encuentran en la competencia del personal.

Responsabilidades del jefe del departamento de personal.

Sólo un empleado con un diploma. educación más altaQuién pasó en una posición similar al menos 3 años. Su candidato está determinado solo por el jefe de la compañía. Las actividades de dirección se llevan a cabo sobre la base de la Carta Interna de la Compañía, estrictamente en el marco del trabajo ruso y el derecho civil y de conformidad con la instrucción oficial del trabajador personal. Informado por la cabeza bien solo a la mayor gestión de la empresa.

Los deberes del jefe del departamento de personal son imputados de la siguiente manera:

• desarrollo de una política de personal;
• evaluación de las necesidades de la organización en renovación del personal;
• gestión del personal según autoridad y competencia;
• apoyo metódico e informativo de la certificación, organización y análisis de sus resultados;
• procesos de depuración de la traducción, despido o recepción de personal;
• actividades correccionales;
• monitoreo regular de la ejecución de los derechos oficiales por expertos;
• control de la ejecución de pedidos de otorgamiento y promoción.

Los deberes oficiales del jefe de personal incluyen la implementación de medidas para establecer. disciplina de trabajo, Aumentar la motivación del equipo. La cabeza se dedica a la preparación, aprobación de la información de servicio destinada al director. En la competencia de las autoridades, el personal de asesoramiento sobre temas de personal actuales.

Acerca del nivel profesional de la cabeza OK Testifica al conocimiento de la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia, los métodos para evaluar a los empleados, la estructura de la empresa, los requisitos para el diseño de documentos, estándares. seguridad contra incendios y protección laboral.

Instrucciones con los deberes del personal - Jefe, Inspector o Especialista - firmado por el solicitante al recibir el trabajo. El documento se elabora para cada categoría de empleados de acuerdo con la muestra estándar.