El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias.

1. El artículo comentado establece la Orden (Reglas) de atraer a los trabajadores a la responsabilidad disciplinaria.

De acuerdo con la Parte 1 de este Artículo, el empleador antes del uso de la recuperación disciplinaria debería exigir a un empleado una explicación por escrito. Tal explicación es necesaria para aclarar todas las circunstancias de la mala conducta disciplinaria, su oposición, así como el grado de culpa del empleado que hizo ofender. Sin embargo, la falta de someter a un empleado de una explicación por escrito no es un obstáculo para la aplicación de la recuperación. Si después de dos días hábiles, la explicación especificada por parte del empleado no se presenta, entonces se elabora el acto correspondiente. En el caso de una disputa sobre la legalidad de la aplicación de la recuperación disciplinaria, tal ley será una prueba de cumplimiento del empleador de las reglas para llevar a la responsabilidad disciplinaria.

2. La parte 3 del artículo comentada limita la posibilidad de aplicar la recuperación disciplinaria con ciertos términos de limitaciones.

La recuperación disciplinaria se puede aplicar al empleado a más tardar un mes a partir de la fecha de su detección. Una fecha límite mensual para superponerse a una acción disciplinaria se calcula a partir del día de la mala conducta. El Día de Detección de Mala conducta, a partir de la cual comienza el mes del período mensual, es el día en que la persona que está subordinada por el trabajador se le conoce sobre la maldición. No importa si está sujeto al derecho de imponer sanciones disciplinarias.

Durante el tiempo establecido para la aplicación de recuperación, el tiempo no se cuenta durante el cual el empleado estuvo ausente en el trabajo debido a una enfermedad o que se debe encontrar de vacaciones. Al mismo tiempo, para irse, el tiempo de interrupción del mes, incluye todas las vacaciones proporcionadas por el empleador de acuerdo con la legislación, incl. Anual (principal y adicional), vacaciones en relación con la capacitación en instituciones educacionalesvacaciones sin ahorrar salarios (pág. 34 resoluciones del pleno de las fuerzas armadas de la Federación de Rusia con fecha 17.03.2004 n 2).

En los casos en que el despido se aplica como una recuperación disciplinaria, el tiempo requerido para cumplir con el procedimiento por tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores tampoco está incluido, si la contabilidad de esta opinión es obligatoria (art. Art º. 82 , 373 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, ver comentarios. A ellos).

Ningún trabajador en el trabajo por otras razones, incl. Debido al uso de días de descanso (raciones), independientemente de su duración (por ejemplo, con un método observado para organizar el trabajo), no interrumpa el flujo del período especificado.

Al aplicar la recuperación disciplinaria en forma de despido dentro de un mes, se calcula a partir de la fecha de entrada en vigor de la sentencia judicial, o el juez, la Autoridad, un funcionario autorizado para considerar casos en trastornos administrativos (párrafo 44 de la resolución. del pleno de las fuerzas armadas de la Federación de Rusia con fecha 17.03.2004 n 2).

No está permitido utilizar la recuperación disciplinaria después de un mes a partir de la fecha de detección de mala conducta o después de seis meses a partir de la fecha de su comisión. Si se detecta una conducta indebida disciplinaria como resultado de la auditoría, la verificación de las actividades financieras y económicas o la auditoría, el empleador tiene el derecho de aplicar una recuperación disciplinaria al empleado dentro de dos años a partir de la fecha de error. El tiempo de producción en un caso criminal no se cuenta en este momento.

3. Para cada mala conducta disciplinaria al empleado, solo se puede aplicar una penalización disciplinaria. Sin embargo, en los casos en que la incumplimiento o la ejecución incorrecta debido al empleado asignado a ella. derechos laborales A pesar de la imposición de la recuperación disciplinaria, el empleador tiene el derecho de aplicar una nueva pena disciplinaria, incl. Despido sobre la base del párrafo 5 de la Parte 1 del Arte. 81 tk rf. Debe tenerse en cuenta que el empleador tiene el derecho de aplicar la recuperación disciplinaria al empleado y luego cuando se aplique a la mala conducta. contrato laboral por iniciativa propia porque actitud laboral En este caso, se termina solo después de la expiración de la prevención del despido (párrafo 33 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa con fecha 17.03.2004 No. 2).

Sin embargo, el empleado que ha dejado de que las relaciones laborales con el empleador no se somete a la recuperación disciplinaria.

La sanción disciplinaria se aplica por el jefe de la organización. Otros funcionarios pueden aplicar sanciones disciplinarias si dichas facultades son proporcionadas por los documentos pertinentes (la Carta de la Organización, el orden de la cabeza, etc.).

La aplicación de recuperación para hacer una conducta indebida disciplinaria es el derecho, no la obligación del empleador. Por lo tanto, el empleador puede, considerando todas las circunstancias del caso, no imponen una sanción por el empleado que cometió una conducta indebida disciplinaria, sino limitar la conversación con él o observación oral. Aplicando la recuperación disciplinaria, es necesario seguir estrictamente las reglas instaladas para esto. Si, cuando incrusta una recuperación disciplinaria, estas reglas se romperán por el empleador, el organismo considerará la disputa laboral sobre la legalidad de la imposición de la imposición puede reconocer el uso de la recuperación disciplinaria por ilegal.

4. El uso de la recuperación disciplinaria se emite por orden (ordenada) del empleador. En orden (disposición), se indica la base de la aplicación de recuperación, es decir, La mala conducta disciplinaria específica, por la cual el empleado está sujeto a la recuperación disciplinaria, y su aparición (comentario, reprimenda, etc.). Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, en el caso del uso de la recuperación disciplinaria en forma de despido, una orden se publica en el despido, y no dos órdenes separadas (el orden de la imposición de recuperación en el Forma de despido y orden para rescindir el contrato de trabajo), ya que a veces se lleva a cabo en la práctica.

Esta circunstancia atrajo a la Junta judicial sobre casos civiles de la Corte Suprema de la Federación de Rusia. En la definición de apelación de 09.11.2012 n 60-UPG12-7 en el caso de sh. Se indica que el diseño de la solicitud al empleado de la recuperación disciplinaria en forma de despido y terminación del contrato de empleo con el empleado de Las órdenes individuales se basan en la interpretación errónea de la legislación laboral.

La publicación de la Orden de la solicitud a la recuperación disciplinaria del demandante en forma de despido en sí mismo testificada para rescindir el contrato de empleo con él, ya que la base del despido indicada en este orden, a saber, el párrafo 5 de la Parte 1 del arte. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia figura en la lista de motivos para la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleador proporcionado por el arte. 81 tk rf. En virtud del párrafo 4 de la Parte 1 del Arte. 77 TC Terminación del contrato de trabajo a la iniciativa del Empleador (art. Art. 71 y 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) es la base para la terminación del contrato de empleo. Por lo tanto, los motivos para la publicación del orden de 04.07.2012 n 236-K en la terminación con el demandante del contrato de empleo después del despido sobre la base de la Orden de 30.05.2012 n 194-K del demandado no existieron .

El empleado anunció el pedido (pedido) sobre la imposición de recuperación bajo la partición dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el momento de la ausencia de un empleado en el trabajo. Si un empleado por una razón u otro se niega a familiarizarse con el pedido (orden) sobre la aplicación de la recuperación disciplinaria, el acto correspondiente se elabora.

Tras la práctica actual, el pedido de la solicitud se presta a la atención de todos los empleados de la organización.

Si, según el empleado, la penalización disciplinaria se aplicó injustificadamente o una medida de recuperación no corresponde a la gravedad de la mala conducta perfecta, tiene derecho a apelar contra la pena disciplinaria en la Inspección del Trabajo del Estado y (o) autoridades para la consideración de las disputas laborales individuales de conformidad con el procedimiento establecido por la ley.

Antes de aplicar la recuperación disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si después de dos días hábiles, la explicación especificada por parte del empleado no se proporciona, entonces se elabora el acto correspondiente.

La explicación inaponesa de un empleado no es un obstáculo para el uso de la recuperación disciplinaria.

La penalización disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha de la detección de mala conducta, sin contar el tiempo de la enfermedad del empleado, al hospedarse de vacaciones, así como el tiempo requerido para la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.

Recuperación disciplinaria, con la excepción de la recuperación disciplinaria por incumplimiento de restricciones y prohibiciones, incumplimiento de responsabilidades, establecido por la ley Federación Rusa Acerca del contrarreste la corrupción, no se puede aplicar más de seis meses a partir de la fecha de la mala conducta, y de acuerdo con los resultados de la auditoría, la verificación de las actividades financieras y económicas o una auditoría, a posterior a dos años a partir de la fecha de su comisión. La recuperación disciplinaria para incumplimiento de las restricciones y las prohibiciones, la incumplimiento de responsabilidades establecidas por la legislación de la Federación de Rusia sobre la lucha contra la corrupción, no se puede aplicar más tarde de tres años a partir de la fecha de fechoría. El tiempo de producción en el caso criminal no se convierte en este momento.

Para cada mala conducta disciplinaria, solo se puede aplicar una penalización disciplinaria.

El orden (orden) del empleador sobre el uso de la acción disciplinaria es anunciada por un empleado para pintar dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el momento de la ausencia de un empleado en el trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con el orden específico (ordenado) bajo la pintura, entonces se elabora el acto correspondiente.

Las sanciones disciplinarias pueden ser apeladas al empleado a la Inspección de Trabajo del Estado y (o) autoridades para la consideración de las disputas laborales individuales.

Publicaciones sobre el tema.

El artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias. De conformidad con el artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado, y en caso de no proporcionar una explicación dentro de dos días, para compilar un acto apropiado, después de lo cual la recuperación de NO Más tarde, se descubre un mes a partir de la fecha de mala conducta. El texto del artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia también indica la posibilidad de apelar por un empleado de una acción disciplinaria a la inspección del trabajo estatal y las autoridades para la consideración de las disputas laborales individuales.

1. De acuerdo con la Parte 1 de 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, para aclarar todas las circunstancias de la mala conducta disciplinaria, así como el grado de culpa del empleado que cometió una conducta indebida, el jefe de la Organización está obligado a Solicite una explicación por escrito de él. Dicha explicación debe solicitarse antes de aplicar al empleado de esta o la medida de la recuperación.

la ley federal El 30 de junio de 2006, n 90-FZ estableció un período de 2 días para la provisión de una explicación por escrito de un empleado. Si, después de 2 días hábiles, la explicación indicada no se presentará, entonces se elabora la Ley correspondiente que indica los testigos presentes al mismo tiempo. La falta de someter a un empleado de la explicación no impide la imposición de la recuperación.

2. La recuperación disciplinaria debe aplicarse al empleado directamente para la detección de mala conducta, pero a más tardar un mes a partir de la fecha de su detección (parte 3 del artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La ofensa del Día de Discovery, a partir de la cual se calcula la fecha límite para el uso de la recuperación disciplinaria, se considera que el día es el supervisor directo del empleado, se dio cuenta del mal defecto. No importa si está dotado con el derecho a imponer la recuperación disciplinaria.

Esta regla se lleva general Y se aplica a todos los casos de aplicación de sanciones disciplinarias, incluido el despido en casos en que las acciones culpables, dando motivos para la pérdida de confianza, o, en consecuencia, la mala conducta inmoral es realizada por un empleado en el trabajo y en relación con la ejecución de los aranceles laborales.

Se debe pagar al hecho de que la ley federal del 30 de junio de 2006 N 90-фз ha establecido un período diferente de desestimar a un empleado por la pérdida de confianza o mala conducta inmoral si las acciones culpables se realizan fuera del lugar de trabajo o en el lugar. El lugar de trabajo, pero no en relación con las tareas laborales de ejecución, y, por lo tanto, no son penalizaciones disciplinarias. En estos casos, el despido no se permite más tarde de un año a partir de la fecha de detección de la ofensa por parte del empleador (parte 5 del art. 81 tc).

3. Al aplicar el artículo 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe tenerse en cuenta que durante los cuales se pueden aplicar las sanciones disciplinarias, el período no se incluye cuando el empleado estuvo ausente en el trabajo debido a una enfermedad o quedó de vacaciones. En el mismo período, el tiempo proporcionado para explicar la opinión motivada del órgano sindical electo al finalizar el contrato de trabajo en caso de que el empleado no realice un incumplimiento repetido. buenas razones Deberes laborales, si tiene una penalización disciplinaria (ver comentarios. Al art. 373). Falta de trabajo en otros terrenos, incl. y en relación con el uso de días de descanso (raciones), independientemente de su duración (por ejemplo, con un método observado para organizar el trabajo), no interrumpa el curso del período especificado (Sub ". En" p. 34 de la resolución del pleno de la Federación de Rusia de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 y 2).

Para vacaciones, interrumpiendo un período mensual, debe atribuir todas las vacaciones proporcionadas por el empleador de acuerdo con la legislación, incl. Vacaciones anuales (principales y adicionales), deje en relación con la capacitación en instituciones educativas, festivos sin salario salario (Sub "." G "p. 34 Resoluciones del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2) .

Si el despido se aplica como una recuperación disciplinaria al empleado. "G" n. 6 h. 1 art. 81 TC, el período mensual se calcula a partir de la fecha de entrada en vigor de la oración, que está establecida por los vinos del empleado en la malversación en la malversación (incl. Pequeña) de la propiedad de otra persona, residuos, destrucción deliberadamente o daños, o la resolución de la autoridad competente al imponer un delitos de recuperación administrativa.

4. No se le permite aplicar la recuperación disciplinaria después de 6 meses a partir de la fecha de la mala conducta, y de acuerdo con los resultados de la auditoría, las pruebas de actividades financieras y económicas o un cheque de auditoría, 2 años a partir de la fecha de su comisión, no Contando el tiempo de producción en un caso criminal.

5. La Parte 5 del artículo 193 del TC RF afirma que solo se puede aplicar una sanción disciplinaria para cada ofensa disciplinaria. Sin embargo, si el incumplimiento o el desempeño incorrecto del empleado le encomendó, continuó las tareas laborales, a pesar de la imposición de la recuperación disciplinaria, está permitido aplicar una nueva recuperación disciplinaria, incl. Despido (párrafo 33 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2).

6. La recuperación disciplinaria es impuesta por el jefe de la organización. Otros funcionarios solo pueden aplicarlos si dichos poderes son proporcionados por los documentos relevantes (la Carta de la Organización, el Orden de la Cabeza, etc.).

Una orden (orden) se publica sobre el uso de la recuperación disciplinaria. En orden (disposición), deben indicarse los motivos de su solicitud, es decir, Difundidad disciplinaria específica, por la cual el empleado está sujeto a la recuperación.

Un trabajador de recuperación debe estar familiarizado con este pedido (ordenado) bajo la pintura dentro de los 3 días hábiles, sin contar el tiempo de su ausencia en el trabajo. La negativa de la firma está certificada por el acto correspondiente.

El pedido (orden) en la aplicación de recuperación se presenta a la atención de todos los empleados de esta organización.

7. Si el empleado cree que la recuperación disciplinaria se aplica ilícita o una medida de recuperación es demasiado dura, tiene el derecho de aplicarse a la Inspección de Trabajo del Estado y (o) a las autoridades para la consideración de las disputas laborales individuales de acuerdo con El procedimiento establecido por la ley (ver cap. 60 y comentar. a sus artículos).

Antes de aplicar la recuperación disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si después de dos días hábiles, la explicación especificada por parte del empleado no se proporciona, entonces se elabora el acto correspondiente.

La explicación inaponesa de un empleado no es un obstáculo para el uso de la recuperación disciplinaria.

La penalización disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha de la detección de mala conducta, sin contar el tiempo de la enfermedad del empleado, al hospedarse de vacaciones, así como el tiempo requerido para la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.

Sanciones disciplinarias, con la excepción de la recuperación disciplinaria por incumplimiento de las restricciones y las prohibiciones, la falta de cumplimiento de las responsabilidades establecidas por la legislación de la Federación de Rusia sobre la corrupción de contrafuestos, no se puede aplicar más de seis meses a partir de la fecha del delito menor. , y de acuerdo con los resultados de la revisión, la verificación de las actividades financieras y económicas o la auditoría, a más tardar dos años a partir de la fecha de su compromiso. La recuperación disciplinaria para incumplimiento de las restricciones y las prohibiciones, la incumplimiento de responsabilidades establecidas por la legislación de la Federación de Rusia sobre la lucha contra la corrupción, no se puede aplicar más tarde de tres años a partir de la fecha de fechoría. El tiempo de producción en el caso criminal no se convierte en este momento.

Para cada mala conducta disciplinaria, solo se puede aplicar una penalización disciplinaria.

El orden (orden) del empleador sobre el uso de la acción disciplinaria es anunciada por un empleado para pintar dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el momento de la ausencia de un empleado en el trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con el orden específico (ordenado) bajo la pintura, entonces se elabora el acto correspondiente.

Las sanciones disciplinarias pueden ser apeladas al empleado a la Inspección de Trabajo del Estado y (o) autoridades para la consideración de las disputas laborales individuales.

Comentario al arte. 193 tk rf

Práctica judicial en virtud del artículo 193 TK RF

En cuanto a las disposiciones de los artículos, y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, entonces, formalmente atractiva por su constitucionalidad, G.G. Galeeva, de hecho, expresa desacuerdo con la legalidad de su despido del trabajo y las decisiones judiciales tomadas en su disputa laboral. Mientras tanto, la resolución de este tema, incluida la verificación de la exactitud de la interpretación de las normas, la legalidad y la validez de las decisiones judiciales que se utilizarán en el solicitante de la demandante, la legalidad y la validez de las decisiones judiciales tomadas sobre su base sobre los resultados de los resultados de los resultados de los resultados de los resultados de El establecimiento e investigación de circunstancias fácticas, en virtud del artículo 125 de la Constitución de la Federación de Rusia y el artículo 3 de la Ley Constitucional Federal "sobre el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia", tampoco se incluye en la competencia del Tribunal Constitucional de La Federación de Rusia, pero se refiere a los poderes de los tribunales superiores de jurisdicción general.

En consecuencia, cuando se impone la recuperación disciplinaria al juez, los plazos establecidos por el artículo por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no están cubiertos.

La cuestión de atraer a un juez a la responsabilidad disciplinaria en cada caso particular se resuelve sobre la base de la gravedad de la ofensa y el límite de su compromiso.

El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias está establecido por el artículo por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La penalización disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la ofensa, sin contar el tiempo de la enfermedad del empleado, alojarlo de vacaciones, así como el tiempo requerido para la opinión del cuerpo representativo de la empleado.

El tribunal en esta parte expresó su juicio sobre la ilegalidad de la norma desafiada con los requisitos de la Parte 3 de la Arte. Código de trabajo de la Federación de Rusia, que proporciona las circunstancias, interrumpiendo un período mensual para el uso de la recuperación disciplinaria.

Sin embargo, del contenido de la parte operativa de la decisión de la Corte, se puede concluir que la Parte 1 del Párrafo 26 de la situación es ilegal completamente.

De acuerdo con el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la recuperación disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha de la detección de la mala conducta, sin contar el tiempo de la enfermedad del empleado, al hospedarse de vacaciones, así como el tiempo requerido Para la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.

La recuperación disciplinaria no se puede aplicar más de seis meses a partir de la fecha de error.

De acuerdo con los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, antes de aplicar una acción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación del empleado por escrito. En caso de negarse a dar la explicación especificada, se elabora el acto correspondiente.

Sin embargo, en violación de esta norma de la ley material, que establece el procedimiento para aplicar al empleador de la recuperación disciplinaria, una explicación por escrito sobre el hecho de las vacaciones ilegales del combustible diesel antes de aplicar K. Recuperación disciplinaria en forma de despido (por orden Del Empleador no fue solicitado del Empleador de de diciembre de 2002 N 628).

Según la Parte 1 del Arte. TK RF, la obligación de esperar la explicación por escrito sobre las acciones cometidas por el empleado antes del uso de la recuperación disciplinaria radica en el empleador. En el caso de una negativa del empleado, el acto apropiado se elabora.

Dado que los deberes en el país de explicación del empleado no contenían el nombre, el acusado no tenía derecho a considerar la negativa del demandante en el país de explicación como una violación de la disciplina oficial.

Artículo 193. El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias.

Antes de aplicar la recuperación disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si después de dos días hábiles, la explicación especificada por parte del empleado no se proporciona, entonces se elabora el acto correspondiente.

La explicación inaponesa de un empleado no es un obstáculo para el uso de la recuperación disciplinaria.

La penalización disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha de la detección de mala conducta, sin contar el tiempo de la enfermedad del empleado, al hospedarse de vacaciones, así como el tiempo requerido para la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.

Sanciones disciplinarias, con la excepción de la recuperación disciplinaria por incumplimiento de las restricciones y las prohibiciones, la falta de cumplimiento de las responsabilidades establecidas por la legislación de la Federación de Rusia sobre la corrupción de contrafuestos, no se puede aplicar más de seis meses a partir de la fecha del delito menor. , y de acuerdo con los resultados de la revisión, la verificación de las actividades financieras y económicas o la auditoría, a más tardar dos años a partir de la fecha de su compromiso. La recuperación disciplinaria para incumplimiento de las restricciones y las prohibiciones, la incumplimiento de responsabilidades establecidas por la legislación de la Federación de Rusia sobre la lucha contra la corrupción, no se puede aplicar más tarde de tres años a partir de la fecha de fechoría. El tiempo de producción en el caso criminal no se convierte en este momento.

Para cada mala conducta disciplinaria, solo se puede aplicar una penalización disciplinaria.

El orden (orden) del empleador sobre el uso de la acción disciplinaria es anunciada por un empleado para pintar dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el momento de la ausencia de un empleado en el trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con el orden específico (ordenado) bajo la pintura, entonces se elabora el acto correspondiente.

Las sanciones disciplinarias pueden ser apeladas al empleado a la Inspección de Trabajo del Estado y (o) autoridades para la consideración de las disputas laborales individuales.