Concepto recursos laborales y su clasificación, la provisión de recursos laborales de la APK.

Los recursos laborales incluyen la parte de la población, que tiene los datos físicos, el conocimiento y las habilidades necesarias en la industria pertinente. Provisión suficiente de empresas con recursos laborales, su uso racional, un alto nivel de productividad laboral es de gran importancia para aumentar los volúmenes de productos y aumentar la eficiencia de la producción. En particular, el volumen y la puntualidad de la implementación de todas las obras, la eficiencia del uso de equipos, máquinas, mecanismos y, como resultado, el volumen de producción, su costo, su costo, ganancia y número de productos dependen de La provisión de recursos laborales de la compañía y la eficiencia de su uso. indicadores económicos

Dependiendo de la edad, toda la población se puede dividir en tres grupos:

personas más jóvenes que la edad de trabajo (en este momento del nacimiento hasta los 15 años inclusive);

personas en edad de cuerpo (trabajador) (mujeres de 16 a 55 años, hombres de 16 a 60 años inclusive);

se enfrenta a mayores que el hecho de que la edad (I.E. Pensión), al logro de la que se establece una pensión de vejez (mujeres de 55 años, hombres desde hace 60 años).

Dependiendo de la capacidad de trabajar, se distingue por cuerpo a cuerpo y discapacitado. En otras palabras, las personas pueden estar discapacitadas en la edad de trabajar (por ejemplo, personas con discapacidades I y II del grupo de cuestionarios) y en el cuerpo. Discapacidad (por ejemplo, adolescentes de trabajo y jubilados trabajadores en la vejez).

Sobre la base de la población obvia y nacida en el trabajo, pertenece a la mano de obra, con la excepción de las personas con discapacidad de la guerra y los grupos de trabajo I y II y personas no trabajadoras que reciben una pensión sobre condiciones preferenciales que trabajan en la edad de jubilación;

adolescentes de trabajo menores de 16 años. Según la legislación bielorrusa, los adolescentes menores de 16 años se emplean en el logro de 15 años de edad en casos excepcionales. También se le permite preparar a los jóvenes a trabajar en el trabajo de estudiantes de escuelas secundarias, instituciones educativas vocacionales y técnicas y secundarias para alcanzar el logro de los 14 años (con el consentimiento de uno de los padres o reemplazar su rostro), sujeto a La provisión de trabajo ligero que no daña la salud y no interfiere con el proceso de aprendizaje.

Actualmente, en la República de Bielorrusia, existe una notable reducción en la población total y la proporción de la población en la era reveladora, la estabilización de la población en la edad de jubilación y el aumento en la proporción de la población en el trabajo, este es el Envejecimiento de la población, que conducirá a una reducción en la población en la edad de trabajar.

Desde mediados de 1993, las estadísticas nacionales se han transferido al recomendado. conferencias internacionales Estadísticas laborales y organización laboral internacional El sistema de clasificación de la población, de acuerdo con el que se divide en económicamente activo y económicamente inactivo.

Población económica activa (mano de obra) - esta es parte de la población que proporciona propuesta. fuerza de trabajo Para la producción de bienes y servicios. Este grupo de población incluye ocupado y desempleado.

Un ocupado en la composición de la población económicamente activa incluye personas de ambos sexos de 16 años y mayores, así como personas menores de 16 años, que en el período objeto de examen:

· Se realizó empleo para la remuneración en los términos de tiempo de trabajo completo o parcial, así como un trabajo de ingresos diferente;

· Temporalmente ausente en el trabajo debido a la enfermedad, las vacaciones, el fin de semana, las huelgas u otros trabajos similares de P sin pago en la empresa familiar.

Los desempleados pertenecen a los mayores de 16 años, que en el período objeto de examen:

No tenía trabajo y ganancias;

Registrado en los organismos de servicio de empleo para encontrar trabajo adecuado;

Estaban buscando trabajo, que se aplicaban a los servicios de empleo estatal o comercial, a la administración de empresas, poner anuncios en la prensa o tomar medidas a la organización de su propio negocio;

Estaban listos para empezar a trabajar;

Pasó entrenamiento o entrenamiento en la dirección.
Servicios de empleo.

Para asignar a una persona a la categoría "desempleados", es necesaria la presencia simultánea de cuatro primeras condiciones.

Los estudiantes, los estudiantes, los jubilados y las personas con discapacidades se tienen en cuenta como desempleados si han estado buscando trabajo y estuvieron listos para comenzar.

La población económicamente inactiva es la parte de la población, que no forma parte de la fuerza laboral:

Estudiantes, estudiantes, oyentes, cadetes, estudiantes en instituciones educacionales en la oficina del día;

Personas que reciben pensiones de vejez y en términos preferenciales;

Personas que reciben, pensiones de discapacidad;

Personas dedicadas a la limpieza, dejando
niños, parientes enfermos;

Desesperado por encontrar un trabajo, que detiene su búsqueda, habiendo agotado todas las posibilidades, pero que puede y quiere trabajar;

Otras personas que no necesitan trabajar, independientemente de la fuente de ingresos.

EN condiciones modernas El valor real para la economía tiene el número de trabajadores de la población económicamente activa como un factor que forma el mercado laboral.

Para estudiar la composición, las estructuras y la dinámica de los recursos laborales, pueden clasificarse por una serie de signos.

Por participación en B. actividades de producción distinguir:

personal industrial y de producción (PPP): empleados de la principal, auxiliar, transporte, utilidad, paradores, protección y aparatos de gestión de plantas con sus departamentos y oficinas;

personal de organizaciones no industriales que consisten en el balance general de la empresa (zhera, jardín de infantes, sanatorios, clubes, piscinas, etc.).

Por la naturaleza de las funciones realizadas, los recursos laborales se dividen en dos grupos de trabajadores y empleados del grupo de trabajadores asignan la principal producción y trabajadores de las granjas de servicios (auxiliares) del grupo de empleados asignan a los gerentes, especialistas, otros empleados (contadores , secretarias, empleados, etc.).

Por la naturaleza y la complejidad del trabajo realizado, los recursos laborales se dividen por la profesión, según las especialidades, las calificaciones.

La empresa distingue al último momento, lista y composición secundaria (número).

La composición de custodia en realidad está apareciendo para trabajar. La lista incluye todos los adoptados para trabajos permanentes o temporales, excepto los empleados involucrados en el trabajo convenio laboral, en combinación, enviado por la empresa a estudiar con una separación de la producción. En relación con la recepción y el despido, la lista de
Estoy cambiando constantemente.

Los principios integrales promedio se calculan sumando la lista de empleados del mes y la división sobre el número de días calendario en un mes (el número de trabajadores los fines de semana se toma bajo el día laborable anterior). El número de empleados se establece de acuerdo con las normas de estructuras de control típicas que se tienen en cuenta al desarrollar horarios estándar.

En el complejo agroindustrial, todos los procesos tecnológicos principales se llevan a cabo principalmente por sus propios recursos laborales, solo en casos excepcionales, trabajadores estacionales y temporales de otras industrias están involucradas en períodos de las obras más estresantes.

El mercado laboral es una forma socioeconómica de recursos laborales. Como una categoría económica es un sistema de relaciones de producción entre los propietarios del trabajo, los empleadores y el estado sobre el intercambio de habilidades intelectuales y físicas individuales para el trabajo en el fondo de fondos vitales necesarios para la reproducción del trabajo, así como sobre la colocación. De los trabajadores en el sistema de división pública del trabajo.

El mercado laboral es una forma de organizar la actividad laboral en la que la compra y venta del trabajo se asocian con el valor de la mercancía del trabajo.

El funcionamiento del mercado laboral está determinado por tres componentes: la presencia de mano de obra, la libertad de disposición de la fuerza laboral, la demanda de trabajo.

La demanda de trabajo en el APC está determinada por la necesidad de sus empresas individuales, industrias y la propuesta se forman sobre la base del número territorial y la estructura de la población.

La provisión del complejo agroindustrial de la fuerza laboral es la condición más importante para su funcionamiento efectivo. Al mismo tiempo, los problemas demográficos de la formación del potencial laboral adquieren una nitidez especial, ya que el desarrollo del complejo agroindustrial se producirá en las condiciones de desequilibrio cuantitativo del mercado laboral. Esto se debe a cambios importantes en las esferas económicas, políticas, sociales, que afecta la formación y el uso del mercado laboral.

El número de recursos laborales está determinado por las condiciones naturales y económicas históricamente establecidas y las peculiaridades demográficas de la reproducción de la población de esta región y no dependen directamente del volumen de producción.

Como resultado de B. agriculturatienden a producir tantas personas en producción como esta granjaY no cuánto necesitas para cumplir el trabajo en los mejores términos agrotécnicos.

En el contexto del mercado, la eliminación de empresas no rentables será el fenómeno habitual, que conllevará una disminución en el número de empleos. La reducción en el número de empleados requerirá cambios cualitativos en el potencial de personal, el crecimiento de la competencia, la profesionalidad de los trabajadores, la transición a las profesiones integradas.

La evaluación adecuada de la provisión de la fuerza laboral hace posible realizar un empleo racional.

En la agricultura de la República de Bielorrusia hay una reducción en el número de empleados y niveles de recursos laborales. Esto sucede por las razones para los bajos niveles de educación general y entrenamiento profesional; baja movilidad debido a la falta del mercado de la vivienda y servicios de transporte; Debido a la dispersión territorial de la distribución desigual de empleos en el territorio; Con respecto a la alta edad media.

Las empresas agrícolas en las que se emplean menos de 11 personas por cada 100 hectáreas de tierras de cultivo, sienten constantemente la falta de trabajo. Este inconveniente también está experimentando casi todas las fincas de la República en los períodos más estresantes de la agricultura.

Provisión suficiente de empresas agrícolas con los recursos laborales necesarios, su uso racional, el alto nivel de productividad del trabajo es de gran importancia para aumentar el volumen de producción y aumentar la eficiencia de la producción. En particular, el alcance y la puntualidad del trabajo agrícola, la efectividad del uso de la tecnología y, como resultado, el volumen de producción, su costo, ganancia, ganancia y una serie de otros indicadores económicos dependen de los recursos laborales y la eficiencia de su uso.

La productividad laboral como uno de los indicadores que caracterizan la eficiencia de los recursos de trabajo de trabajo.

La efectividad del uso de los recursos laborales de la empresa caracteriza la productividad laboral, que se determina por la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo, o el costo del tiempo de trabajo en la producción de una unidad de productos o trabajo realizado. La productividad en una amplia comprensión es la capacidad de un empleado en particular para producir productos y proporcionar servicios.

Distinguir la productividad laboral individual y social. La efectividad de los costos laborales individuales se denomina productividad del trabajo individual (vivo).

La productividad laboral, determinada por los costos de no solo la vida, sino también de mano de obra extraditada, se llama la productividad del idioma público. En la empresa, se utilizan dos indicadores para expresar la productividad del trabajo: el desarrollo y la complejidad, calculados de acuerdo con las siguientes fórmulas:

B \u003d V / H SP, (1.1)

Tr \u003d t / vp (1.2)

donde en dispositivos;

VP-Volumen de producción bruta o trabajo realizado en unidades naturales o condicionalmente naturales;

H articulación numero promedio gente trabajadora

Tr -Reatabilidad de los productos;

T-Long, gastado en la producción de todos los productos, NORMO-H.

El indicador de desempeño más común y universal es la producción de productos. Producción de productos - el indicador de rendimiento más común y universal, etc.

La tasa de generación de producción en términos monetarios se utiliza para determinar la productividad en las empresas que producen productos heterogéneos.

Cuando se utiliza el tiempo de trabajo normalizado, la producción se determina en el reloj normativo, principalmente en lugares de trabajo separados, en las brigadas, en áreas, así como en los talleres al producir una producción heterogénea y no completada, que no se puede medir en natural, o En términos monetarios.

Los indicadores de desarrollo varían también dependiendo de la unidad de tiempo de trabajo. El desarrollo puede ser determinado por un HORA PASADO-HORA-HORA (generación por hora), un día del día pasado (desarrollo diurno), por trabajo de trabajo promedio por año, trimestre o mes (generación anual, trimestral o mensual).

En las empresas, dependiendo de la unidad de medición, el volumen de producción distingue los tres métodos principales para medir la productividad laboral: natural, valor y trabajo.

El método natural de medir la productividad La productividad caracteriza la producción de productos en forma natural por unidad de tiempo de trabajo. Rendimiento natural de la productividad laboral: kilogramos, metros, etc. La falta de este método reside en el hecho de que el alcance se limita a monoproducciones, es decir, se puede aplicar solo en aquellos productores donde se producen los productos de un tipo. Existe una práctica de aplicar este método y en la producción de varios generados, pero solo en talleres y redistribuciones separados (por ejemplo, en la tienda de fundición, que produce solo una especie de productos). El método natural se usa principalmente al comparar los indicadores de desempeño de las brigadas, los enlaces y los trabajadores, así como para determinar las normas de producción y niveles de su implementación. Una variedad de método natural es condicional y natural. . Varios medidores naturales se utilizan aquí. La tasa de generación se calcula de la siguiente manera:

dónde pAG - el número de tipos de productos;

Vi i -la cantidad (masa) del producto de la vista I-TH producida durante el período específico;

para prost. - El coeficiente de traer a través de los productos de I-R-

La especie está conducida condicional a una mente (básica).

Coeficiente de elenco R j.para cada tipo de productos, existe como la proporción de la complejidad del producto (masa) del producto; J-th ver a la complejidad (masa) del producto adoptado para lo básico. Se aplica un método condicional en la industria textil, etc.

El método de valor para medir la productividad del trabajo se ha utilizado ampliamente, especialmente en las empresas industriales, ya que da la posibilidad de contabilizar y comparar una variedad de tipos de trabajo al traerlos a un solo medidor. Como uno de los principales indicadores para la planificación y teniendo en cuenta la productividad del trabajo, se aplica un indicador de producción en términos de valor por empleado ocupado en la producción. Sin embargo, este método no siempre refleja correctamente el nivel de productividad, ya que la estructura de las obras está influenciada por su valor. factor de precio y intensidad material de productos.

El método de trabajo para medir la productividad laboral caracteriza la proporción de los costos normativos a los costos reales del tiempo de trabajo. Al usar este método, la tasa de complejidad se calcula (indicador de producción inversa). Distinguir la complejidad:

· Regulatorio, reflejando el tiempo dedicado a la fabricación de productos para los estándares de tiempo aplicables;

· Planeado, reflejando el costo del tiempo de producción.
unidades de productos, teniendo en cuenta la implementación de actividades para reducir la intensidad del trabajo;

· Real, reflejando el tiempo real empleado en la producción de unidades de productos, incluidas las pérdidas de trabajo.
hora.

La comparación del consumo laboral real y regulatorio se caracteriza por la proporción de reglas de tiempo.

Dependiendo de la composición de los costos laborales y sus roles en la producción, se distingue la intensidad laboral tecnológica, la producción, la intensidad laboral del servicio de producción, la complejidad de la gestión de la producción y la complejidad completa.

La complejidad tecnológica incluye los costos laborales de los trabajadores que afectan tecnológicamente los artículos laborales.

La complejidad de producción incluye todos los costos laborales de los trabajadores básicos y auxiliares.

El Laborio del Servicio consiste en los costos laborales de los trabajadores auxiliares.

El Laborio de Gestión consiste en el costo de los costos de los empleados.

La intensidad completamente laboral refleja los costos laborales de todas las categorías de personal industrial e industrial de la empresa.

La base para calcular la necesidad de la cantidad de trabajadores es tomada por intensidad laboral tecnológica.

La ventaja del método de trabajo de medir la productividad del trabajo es que refleja el vínculo directo entre el volumen de producción y los costos laborales. El uso del indicador de intensidad laboral hace posible vincular el problema de la medición de la productividad con factores y reservas de su crecimiento, para comparar los costos laborales para los mismos productos en diferentes talleres y secciones de la empresa y calcular los costos y trabajos laborales reales. Ahorro de tiempo, trabajo en vivo y social. Como progreso científico y tecnológico., mejorar la producción La proporción de los costos de trabajo social aumenta, porque el equipo del empleado está creciendo con equipos nuevos (de las máquinas más simples a complejos electrónicos). Sin embargo, la tendencia principal es que se reduce el valor absoluto del costo del trabajo vivo y social por unidad. Es en esta esencia de aumentar la productividad del trabajo social.

La intensidad laboral de los productos expresa el costo del tiempo de trabajo en la producción de una unidad de productos. Determinado por una unidad de productos en términos físicos a lo largo de toda la gama de productos y servicios; por surtido grande Los productos en la empresa están determinados por productos típicos a los que se administran todos los demás. En contraste con el indicador de producción, esta cifra tiene varias ventajas: establece una relación directa entre la producción y los costos laborales, elimina el efecto sobre el indicador de productividad laboral de los cambios en la cantidad de suministro de cooperación, estructura organizativa La producción nos permite vincular estrechamente la medición del desempeño con la identificación de sus reservas de crecimiento, para comparar el costo del trabajo a los mismos productos en diferentes talleres de la empresa.

Un paso importante en el trabajo analítico de la compañía es buscar reservas de productividad laboral, el desarrollo de medidas organizativas y técnicas para implementar estas reservas y la implementación directa de estas actividades. Bajo las reservas de crecimiento de la productividad laboral aún no se utilizan, las posibilidades de ahorrar costos de mano de obra en vivo y extraíbles. Las reservas de producción interna se deben a mejorar y el uso más eficiente de la tecnología y el trabajo, la reducción del tiempo de trabajo, ahorrando materias primas y materiales, uso racional de equipos. Las reservas de producción interna incluyen reservas de disminución de la intensidad del trabajo, reservas de mejora y uso de horas de trabajo, reservas para la estructura de personal, reservas de artículos laborales y reservas de ahorro salarial.

En la práctica nacional, se han distribuido la siguiente clasificación de las reservas de productividad.

1. Mejora del nivel técnico de producción:

· Mecanización y automatización de la producción;

· Implementación de nuevos tipos de equipos;

· Implementación de nuevos procesos tecnológicos;

· Mejorar las propiedades de diseño de los productos;

· Mejorar la calidad de las materias primas y la nueva constructiva.
Materiales.

2. Mejora de la organización de producción y trabajo:

Elevar las normas y zonas de servicio;

Reducción del número de trabajadores que no realizan normas;

Simplificar la estructura de gestión;

Mecanización de contabilidad y computación;

Cambiando el período de trabajo;

Levantando el nivel de especialización de la producción.

3. Cambios estructurales en la producción:

Cambio de escalas específicas de tipos individuales de productos;

Cambiar en la complejidad del programa de producción;

Cambios en la proporción de productos y componentes semiacabados comprados;

Cambiando la gravedad específica de los nuevos productos.

Los aumentos de productividad para el resultado de un aumento en los volúmenes de producción y los cambios en el número de empleados están determinados por la siguiente fórmula:

ΔP \u003d (100 * ΔB + ΔP N) / (100 - P N), (1.4)

donde ΔB es el porcentaje de crecimiento de la producción en la empresa en este período;

ΔР N - El porcentaje de disminución en el número de empleados de la empresa;

El aumento de la productividad de la contratación en la empresa ΔP debido a un aumento en la gravedad específica de los suministros de suministro de co-separados está determinada por la siguiente fórmula:

Δp \u003d (D k 1 - D k-

) / (100 - D K 1) * 100, (1.5)

Donde D K 1, D K 0 es la proporción de suministro cooperativo y producción bruta de la empresa, respectivamente, en el período base y planeado, %.

El aumento de la productividad laboral como resultado del mejor uso del fondo de tiempo de trabajo se calcula por la fórmula:

ΔP \u003d ((F E1 -F E0) / F E0) * 100, (1.6)

donde F E1, F E0 es un trabajo anual efectivo del trabajo de un trabajador, respectivamente, en la base y el período planeado, los cherts.

Cabe señalar que el indicador de la productividad limitante del trabajo depende de los factores de producción y el mercado de efectivo.

Instrucciones Aumentar la eficiencia del uso de los recursos laborales en la empresa.

Certificación personal como una de las formas de evaluar a los empleados de la empresa.

EN Últimamente La administración de empresas y servicios de personal llegó a la conclusión de que la certificación del personal es parte de Programas para mejorar el uso de los recursos laborales en la empresa.

El propósito de la certificación es evaluar la efectividad de la ejecución por parte de los gerentes y especialistas de sus deberes oficiales. Las tareas principales de la certificación son las siguientes:

1. Una evaluación objetiva del trabajo de los trabajadores, su cumplimiento de su deberes y establecer el cumplimiento de sus posiciones. Esta evaluación se forma principalmente teniendo en cuenta las características de certificación establecidas por el supervisor directo, así como teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la reunión de la Comisión.

Por ejemplo, los siguientes indicadores se utilizan para evaluar las calificaciones de los trabajadores en las empresas: educación general y especial, experiencia laboral en la especialidad, competencia profesional, conocimiento de los actos regulatorios necesarios para esta posición, nacional y experiencia extranjera, la capacidad de tomar de inmediato decisiones para lograr los objetivos y la capacidad de adaptarse a la nueva situación, la puntualidad y la calidad de los requisitos de las instrucciones oficiales, la capacidad de trabajar con documentos, el estilo de comunicación, la capacidad de trabajar y ser. -Estancia, así como una serie de otros indicadores.

2. Detección de capacidades potenciales certificadas para resolver el problema de incorporarlo a la reserva para la nominación. Los personales conocen muy bien la importancia de la compilación de una reserva efectiva, así como la necesidad de su actualización continua, basada en los resultados prácticos del trabajo.

3. Determinar la necesidad de una capacitación avanzada adicional. Aquí debe combinar los deseos del empleado y la posibilidad de la empresa. Muchos quieren aprender a aprender, pero los estudios profesionales de hoy requieren costos financieros y, a menudo, considerables. Por lo tanto, la administración es necesario encontrar la mejor opción para maximizar las necesidades del empleado en la capacitación con las solicitudes y capacidades de la empresa.

4. Clarificación descripción del trabajo Empleado específico de acuerdo con los resultados de la certificación. Este es un elemento importante de trabajar con el personal. Después de todo, no es ningún secreto que trabaje con este documento después de su preparación y su aprobación es prácticamente ningún trabajo. Y solo si ocurre algún tipo de situación ambigua, resulta que las instrucciones de trabajo en este puntaje. En consecuencia, es razonable y competente para refinarlo.

El empleador decide sobre la certificación, su periodicidad, la lista de trabajadores a certificar, así como documentos reglamentariosNecesario para su tenencia.

Por ejemplo, en el complejo agroindustrial aprobado las disposiciones pertinentes, forman ambas características de certificación y hoja de certificación y el Protocolo de la Junta de la Comisión, se estableció el intervalo entre la certificación de 1 a 3 años.

Al mismo tiempo, el liderazgo debe saber que la certificación está exenta:

Personas que han trabajado en esta posición o para esta profesión menos de 1 año;

Graduados de instituciones educativas diurnas durante el primer año de trabajo después de la graduación;

Mujeres embarazadas;

Trabajadores que son un tratamiento a largo plazo;

Las mujeres que estaban en la maternidad dejan hasta 3 años, durante el primer año después de su empleo;

Los trabajadores no están sujetos a la certificación bajo los términos del contrato.

Por ejemplo, en algunas empresas se decidió no atraer a los jubilados trabajadores a la certificación, en la que finaliza el período del contrato en el año en curso.

La certificación se lleva a cabo las comisiones de certificación creadas por el orden del jefe de la empresa. Su número puede ser diferente dependiendo del número y la estructura del trabajo.

La certificación se realiza en serie, en varias etapas. La experiencia acumulada sugiere el siguiente esquema de trabajo.

Comisión de certificación como parte del jefe de la empresa, presidente del Comité Sindical, Presidente de la Junta de Supervisión (en JSC), representantes de las autoridades locales y los ministerios y departamentos superiores realizan la certificación de diputados y asistentes del Director, así como gerentes unidades estructuralesdirectamente a él subordinados. Luego, la misma comisión en una composición o comisión extendida bajo la guía de certificados de directores adjuntos ya certificados de otros empleados.

Preparación para ocupaciones de certificación en servicios de personal y gerentes de unidades estructurales de la organización mucho más tiempo que el proceso de certificación de empleados directamente. Incluye:

Preparación de un pedido de certificación;

La elaboración de listas de trabajadores a certificar, los trabajadores se liberan temporalmente de ella;

Establecer el número de comisiones de atestación y su composición;

preparación de características sobre los empleados a certificar y otros documentos necesarios;

Preparación de hojas de formación, protocolos de la reunión de comisiones de certificación;

Realización de trabajos explicativos sobre el propósito y el procedimiento para la certificación.

Para que cada empleado esté certificado, su supervisor inmediato es una característica de certificación oficial. La característica debe reflexionar: la ejecución por parte del empleado de sus deberes de acuerdo con la descripción del trabajo; La calidad y la eficacia de su trabajo; Contribución de los empleados la tarea principal Empresas especificadas en la Carta; desarrollo de un empleado a través de la expansión y profundización del conocimiento profesional, mejorando las habilidades y las habilidades; Cualidades profesionales y personales.

Además, la característica debe contener una de las tres conclusiones:

Cumple con el post;

Cumple con la posición prevista, sujeto a mejorar el trabajo de re-certificación en un año;

No corresponde a la posición. Cuando se puede realizar la certificación de gerentes de diferentes niveles, certificado y datos digitales sobre la operación de la división en su conjunto o en ciertas áreas de actividad a la característica.

La hoja de certificación contiene: datos personales básicos en el empleado (F. I. O., ocuparon la posición y la fecha de cita en él, año de nacimiento); Datos sobre sus calificaciones (educación, que y cuando se gradúan de; especialidad y calificaciones en diploma, experiencia laboral en la especialidad y en esta empresa, cuándo y dónde había una capacitación avanzada); Evaluación de la efectividad de la ejecución por parte del empleado de sus deberes oficiales sobre los resultados de la votación y recomendaciones de la Comisión. La hoja de certificación está firmada (indicando la fecha) por el Presidente, el Secretario y los Miembros de la Comisión de Atestación, el Certificado se familiarizó con él bajo la pintura.

Regulación de los modos de tiempo de trabajo.

Toda la vida de una persona procede en el tiempo y durante ella puede hacer una variedad de actividades. En este sentido, el medidor de una de las actividades - Trabajo - es tiempo de trabajocuya norma está determinada por el nivel de desarrollo de la sociedad, los factores políticos y económicos. Al mismo tiempo, la legislación sobre el trabajo se adhiere a este grado común.

Definición de tiempo de trabajo Esto come el Código de Trabajo de la República de Bielorrusia (en lo sucesivo, a lo largo del tiempo de trabajo, en primer lugar, consagra el trabajo del trabajador para cumplir con su derechos laborales en proceso general Organización de trabajo y en segundo lugar, Proporciona a un empleado la oportunidad de tener tiempo libre para descansar la restauración de la nutrición, la promoción de la salud y otras necesidades personales. Realizar esta tarea prohíbe como reglas generales Aumente la duración del tiempo de trabajo en comparación con la norma establecida. Esto es posible solo en casos excepcionales proporcionados por la ley.

La herramienta más importante para lograr la conformidad entre la necesidad de mano de obra y las capacidades reales de un empleado y el equipo en su conjunto es la regulación de los modos de tiempo de trabajo.

Los trabajadores del modo de trabajo se desarrollan en función del modo de operación utilizado en el empleador. El modo de tiempo de trabajo puede estar unido para todos los empleados de la organización o diferente para las unidades individuales. Por acuerdo de las Partes en un contrato de trabajo, es posible establecer un modo de operación individual para cualquier empleado, si esto no afecte sus condiciones de trabajo en comparación con las establecidas en la legislación o el acuerdo colectivo.

El tiempo de trabajo de los trabajadores puede coincidir con el modo de organización de la organización y corresponde a una semana laboral de cinco días o seis días. Al mismo tiempo, la organización puede funcionar continuamente, sin días libres o con un fin de semana, pero en unos pocos turnos. Y luego, la época de los trabajadores de tiempo de trabajo diferirá del modo de operación de la organización.

El modo de tiempo de trabajo está determinado por las reglas del Reglamento Laboral Interno o el Programa de Trabajo (Reemplazo). El tiempo instalado del tiempo de trabajo se presenta a la atención de los trabajadores a más tardar un mes antes de su introducción.

Cabe señalar que la mayoría de los empleados trabajan. según el régimen de cinco días. semana de trabajo Con dos días libres, al mismo tiempo en algunas organizaciones, según la naturaleza de la producción, las condiciones de trabajo y la viabilidad, los trabajadores trabajan en condiciones de la semana laboral de seis días con un día libre. Sin embargo, los estándares de tiempo de trabajo pueden usar tanto en los cinco días como en una semana laboral de seis días.

La elección del inquilino "de uno u otro modo de tiempo de trabajo se realiza para garantizar el funcionamiento normal de la organización, el cumplimiento de las tareas que se enfrenta y se debe a las características tanto de la producción en general como de la mano de obra de categorías individuales de Trabajadores, formas organizativas, la naturaleza de la obra de trabajo en varias esferasaH Actividades disponibles y número necesario de empleados, y otras razones económicas y sociales.

Sobre la base de los objetivos y condiciones marcados, los llamados modos de trabajo no estándar, que prevén la posibilidad de hacer ejercicio de horas de trabajo tanto más pequeñas como en mayor que la semana laboral de las horas de trabajo (cambio) o una semana laboral, distribuyendo Las normas de las horas diarias de trabajo de tiempo de trabajo o el personal de los empleados, especialmente de los diseños estándar.

Modos de operación no estándar basados \u200b\u200ben exceder la tasa de tiempo de trabajo en gran medida, utilizados, como regla general, durante un período claramente definido (semana, mes, trimestre, año, etc.), cuando el "procesamiento" de la norma del día laboral. o la semana laboral en un período son compensados \u200b\u200bpor su "impecable" a los demás.

La eficiencia del uso de modos de tiempo de trabajo no estándar depende de muchas condiciones y principalmente en los aspectos específicos de la producción. En mayor medida, estos modos se han aplicado tanto en industrias como en organizaciones con actividades desiguales, producción de producción. En este sentido, al decidir sobre la aplicación de uno u otro régimen de tiempo de trabajo no estándar, se requiere una evaluación completa y completa de su efectividad desde el punto de vista del interés personal y público, los intereses de la producción, el rendimiento, la productividad y Posibilidades fisiológicas de los trabajadores.

Considerar especies separadas Modos de tiempo de trabajo no estándar: división del día laborable en la parte, el modo de tiempo de trabajo flexible.

La regla general es que la norma del Día Horno (SHIFT) se distribuye de acuerdo con la legislación de tal manera que se elabore en un trabajador contractual con un descanso proporcionado para la recreación y la nutrición a una duración de al menos 20 minutos y No más de dos horas.

El artículo 127 del TC admite una política de excepción de esta regla, la posibilidad de dividir el día laborable en partes de conformidad con el siguiente procedimiento para su aplicación:

· El día laborable se tritura en partes separadas, el número de qué legislación no está limitado;

· Se puede proporcionar una o dos o más interrupciones, incluido un descanso para la recreación y la nutrición;

· La época de cualquier descanso seleccionado durante el día laborable de la legislación proporcionada por la ley no se refiere durante la legislación;

· La duración del tiempo de trabajo no debe exceder la duración del trabajo diario.

Basado en el orden de arte especificado. 127 TC también determina las posibilidades principales de usar este modo de tiempo de trabajo no estándar para los trabajadores empleados en esos trabajos, donde la aplicación de la división del día laborable en partes es causada por la necesidad causada por la naturaleza especial del trabajo o la intensidad desigual de trabajar durante el día laborable (cambio).

Según la Parte 3 de la Arte. 317 TC Los animales de trabajo se pueden instalar el día de trabajo, dividido por no más de tres partes, entre las cuales se rompe durante al menos dos horas, incluido un descanso para la recreación y la nutrición. Al mismo tiempo, la duración total del tiempo de trabajo no debe exceder la duración de trabajo del trabajo diario para esta categoría.

Los motivos y el procedimiento para aplicar una división del día de trabajo en partes para los empleados de los sectores individuales también se brindan disposiciones sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de recreación de dichos empleados.

Preparación y capacitación avanzada del personal APK.

La preparación de trabajadores calificados se lleva a cabo teniendo en cuenta condiciones específicas, situación económica, justificación científica y pronósticos del mercado laboral. Especificidad del empleo en la población en campo En comparación con lo urbano, se expresa en un menor nivel de producción y industrias no productivas en ella, en las peculiaridades de la esfera agrícola, que en general se caracterizan por específicas. labor agraria En comparación con la industrial. En consecuencia, en el área rural, se forman las estructuras específicas y demográficas de los trabajadores, las posibilidades de satisfacer las necesidades de las personas en la elección de actividades son limitadas.

La capacitación de los empleados se produce en la escuela, la escuela vocacional, la escuela técnica, la universidad. Es importante levantar a propósito el prestigio de las profesiones para garantizar que el futuro trabajador elija conscientemente su profesión o si es necesario, cambió el tipo de actividad.

Debido al colector emergente de formas económicas, existe la necesidad de preparar, aumentar el conocimiento, la reentrenamiento de los cooperadores, los inquilinos, los agricultores. Esto es posible al crear una amplia red de centros de capacitación y reentrenamiento con universidades, facultades, escuelas técnicas, institutos de investigación, estaciones experimentales, empresas. La capacitación se puede llevar a cabo en un programa individual, incluida la forma privada de capacitación para los trabajadores.

La organización del sistema de educación y producción y capacitación técnica basada en servicios de empleo proporciona capacitación con considerando todas las vacantes registradas. Los preparativos se desarrollan en las últimas especialidades, incluidas las personas de reentrenamiento con especialidades obsoletas; Capacitación de trabajadores que primero han comenzado a actividades de trabajo, trabajadores que cambian de trabajo.

La capacitación y el reciclaje del personal también se realizan sobre la base de las empresas. Además de los tipos de capacitación mencionados anteriormente, se organizan cursos sobre la mejora de los especialistas, pasantías periódicas para evitar el reclutamiento de los trabajadores.

Formas de mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales.

Kolesnikov alexey vladimirovich,

estudiante de la Universidad Tecnológica Marítima del Estado Kerch.

El artículo discute la esencia y las características de los recursos laborales. Los principales problemas que limitan el desarrollo de los recursos laborales de la empresa y el país en su conjunto se revelan. Se proponen las principales direcciones para mejorar el desarrollo y el uso de los recursos laborales.

Palabras clave: Recursos laborales, eficiencia de uso, desempleo, educación.

Introducción

Actualmente, se producen transformaciones del mercado en la economía rusa, que afectan a toda la esfera de la reproducción pública, como resultado de lo que ocurren cambios en las relaciones socioprates. Todo esto determina la necesidad de garantizar un aumento en la eficiencia del desarrollo de diversas esferas de la economía, que a su vez no es posible sin la regulación del movimiento de los recursos laborales.

Además, el desarrollo de la sociedad está determinado principalmente por el número y la composición de la población bajo la cual se entiende la combinación de personas que viven en un cierto territorio, en el país, la región, la formación municipal de la zona, la ciudad. Sin embargo, el factor en crecimiento económico es la única parte de la población, que puede atribuirse a la categoría "Recursos Laborales".

El propósito del artículo es identificar los principales problemas que impiden el desarrollo de los recursos laborales, así como la propuesta de actividades destinadas a mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales en Rusia.

Presentación de material básico.

Por primera vez, el término "Recursos Laborales" fue aplicado por Académico S.G. Strumlinic en los años 20 del siglo XX. Además, este problema se ilumina en las obras de Kibanov A.ya., Veverkova G.s., E.S. Eremin, odegova yu.g.,Maguri M. I.

Tabla 1.

Definiciones del término "Recursos Laborales" de varios autores.

La generalización de las opiniones establecidas anteriormente se puede argumentar que los recursos laborales deben considerarse desde el punto de vista de sus características cualitativas y cuantitativas. Desde un lado de alta calidad, los recursos laborales del país se caracterizan por el nivel de educación, las calificaciones vocacionales, la calidad de la salud, el nivel espiritual y moral de la población poderosa, así como el potencial creativo y la movilidad. Desde el lado cuantitativo, los recursos laborales se caracterizan por la población en edad de trabajar.

Un rasgo característico de cada sistema económico es que uno de los factores poderosos para mejorar la calidad de los productos y servicios prestados, mejorando el desempeño y la eficiencia del trabajo, y en general, la expansión de la producción social es la mejora de las habilidades humanas naturales y adquiridas. trabajar.

En las condiciones económicas modernas, el desarrollo de los recursos laborales de Rusia y, en particular, la Crimea no es posible sin eliminar o reducir la influencia de factores que limitan su desarrollo. Estos factores incluyen servicios de salud de baja calidad y sociales y culturales, una situación demográfica negativa, un aumento en el desempleo abierto y oculto, un bajo nivel del sistema de reproducción de personal calificado, "fugas de las mentes", complicaciones de la situación ambiental, también Como la inestabilidad general del desarrollo económico de la economía.

En consecuencia, la política estatal en el campo de mejorar la eficiencia del desarrollo y el uso de los recursos laborales debe estar dirigida a la transición de la economía rusa de la orientación cruda a una economía desarrollada innovadora, con la producción desarrollada, el potencial intelectual, las tecnologías avanzadas.

Es recomendable agrupar las principales direcciones de mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales (Fig. 1).

Por lo tanto, la mejora de la reserva más relevante de la eficiencia de los recursos laborales de las empresas de diversas formas de propiedad es una reducción en la rotación de personal como resultado de mejorar el microclima, optimizando los términos de pago, mano de obra y recreación, la provisión de viviendas y mejora. El sector de servicios.

Higo. 1. Instrucciones para mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales.

Sin embargo, la implementación de estas áreas será efectiva solo bajo la condición de interferencia y apoyo del Estado, que primero debe expresarse en la mejora del marco legislativo, además de apoyar a los jóvenes profesionales a nivel estatal. Es obvio que la tarea del Estado es la redistribución de los recursos laborales a favor de los empleados y ciudades al aumentar la movilidad geográfica de la población, ampliando la escala de la migración laboral, así como estimulando el interés de los trabajadores en el desarrollo de nuevos Profesiones y territorios.

El problema más agudo en este momento es el crecimiento del desempleo en todas sus formas, en particular, esta situación se refiere a las regiones distantes de la parte central de Rusia. En la pestaña. 2 Se presentan los datos del servicio federal. estadísticas estatales En el número de desempleados en las regiones. Federación Rusa.

Tabla 2.

El número de desempleados en las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, en promedio para el año (de acuerdo con las encuestas selectivas de la población sobre temas de empleo), mil personas.

Una de las opciones para resolver este problema puede ser un aumento en el empleo en pequeñas empresas, lo que sería posible como resultado de la adopción de medidas legales adicionales y reducir las tasas de crédito de interés al emitir un préstamo. La implementación de estos eventos contribuirá al crecimiento del pequeño emprendimiento, que a su vez reducirá el nivel de desempleo.

Sujeto a un aumento del empleo y mejorar la efectividad de su reproducción al estado, la tarea de enviar más inversiones en vivienda, educación, cultura, atención médica, ciencia, así como otros sectores de infraestructura social.

Para resolver estas tareas, se necesitan una gran cantidad de recursos financieros, así como la mejora del marco legislativo. Una de las fuentes de financiamiento podría ser los fondos acumulados para crear mecanismos financieros de préstamos a largo plazo. Además, en la etapa inicial de la implementación de la política estatal de desarrollo de recursos laborales, los recursos financieros podrían obtenerse mediante la redistribución de una parte de la riqueza nacional de la propiedad privada como resultado de una violación de la legislación.

Según el Servicio de Estadísticas del Estado Federal (Tabla 3), la mayor parte de la población del país está ocupada en la venta al por mayor y al por menor, la reparación, así como en el negocio del hotel y del restaurante.

Tabla 3.

Población ocupada de la Federación Rusa por tipo actividad económica en el trabajo principal, en promedio por año,% .

Se debe prestar especial atención a la mejora de la legislación laboral. En esta dirección, la responsabilidad de los empleadores sin escrúpulos debe estar apretados por violación de la legislación laboral.

El desarrollo de la esfera educativa también es relevante. Tendencias modernas De modo que en los últimos 10-15 años, la estructura de calificación profesional ha cambiado significativamente. Esto se debe, en primer lugar, mediante una disminución en la proporción de ingeniería y especialistas técnicos de todos los perfiles y direcciones (la causa principal de este fenómeno es la disminución de la producción y un bajo nivel de remuneración), y en segundo lugar, un aumento en el número de gerentes, financieros, economistas, así como trabajadores que tienen nuevas profesiones en el campo de los servicios y los negocios turísticos.

Como resultado, la propuesta de la mayoría de las especialidades excede la necesidad de ellos y cada año, existe un número creciente de especialistas que no tienen la oportunidad de mostrar sus cualidades profesionales en la práctica debido al sobreafector de su cantidad. Esta inconsistencia ocurre como resultado del hecho de que la mayoría instituciones educacionales Prepara especialistas en las especialidades que son populares entre la población, aunque no están en demanda en el mercado real del mercado laboral.

Esta situación es característica tanto de la totalidad de Rusia en su conjunto como para la República de Crimea, donde el principal problema de desarrollo y el funcionamiento efectivo de los recursos laborales es el exceso de oferta de los graduados universitarios, dominó las especialidades más populares (economistas, financieros, abogados. ) y la falta de trabajadores de las especialidades de ingeniería y técnicas, la necesidad que aumenta en la nueva política estatal en relación con la República de Crimea, dirigida a restaurar y desarrollar empresas de la industria y la agricultura.

En este sentido, las inversiones financieras en el alcance de la educación deben ser dirigidas y enviadas a aquellas áreas e industrias que están en demanda en el verdadero mercado laboral.

conclusiones

Así, actualmente los principales factores que impiden. desarrollo efectivo y el funcionamiento de los recursos laborales es la inestabilidad del sistema económico, la inconsistencia de la oferta y la demanda de mano de obra calificada y ciertas especialidades, insuficiente regulación gubernamental del empleo y la necesidad de mejorar la legislación laboral, teniendo en cuenta los intereses de no solo los empleadores, sino También los trabajadores.

A nivel estatal, se debe garantizar la interacción de los principales empresarios y gerentes de las empresas estatales con las instituciones de educación superior del estado para identificar la necesidad de ciertos especialistas y su capacitación en programas especiales.

Sujeto a la implementación de estas actividades, será posible dirigir los recursos necesarios sobre el avivamiento nacional, lo que finalmente contribuirá a mejorar la eficiencia del desarrollo y el uso de los recursos laborales.

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3.1 Eventos para mejorar la productividad laboral.

La fuerza laboral, ya que el factor más importante de cualquier producción se convierte en un recurso clave de actividad económica. Esto se debe principalmente a cambios en el contenido y la naturaleza del trabajo. El trabajo desde Taylor y Smith bajo la influencia del progreso técnico ha cambiado: se ha vuelto más intelectual, las formas y los principios más avanzados de su separación se han desarrollado, requiere altos costos de la energía mental humana.

El prometedor desarrollo de la empresa debe incluir la tarea de formar un sistema de gestión laboral, cuyo funcionamiento contribuye al logro de la alta competitividad, y, por lo tanto, fortalecer la situación de una entidad comercial específica en el mercado de los bienes.

Las nuevas tareas más complejas en la gestión de los recursos laborales en la empresa se mejoran mediante la estructura, la composición y las formas de servicio de personal.

El sistema de gestión de recursos laborales en la empresa incluye tres bloques interrelacionados:

Formación de recursos laborales de la empresa;

Desarrollo de recursos laborales de la empresa;

Mejorar la calidad del período de vida de la vida;

El desarrollo de los recursos laborales de la empresa (empresa) es una política de personal y una estrategia de la empresa en el campo del desarrollo del personal y su uso óptimo, que tiene en cuenta tanto el trabajo con la composición ya decorada como la implementación de pronósticos para garantizar El requisito laboral. Estas actividades están dirigidas principalmente a un desarrollo de alta calidad del potencial de los trabajadores, un aumento en la productividad laboral.

Fig. Formación de recursos laborales.

Higo. 2 Mejorando la calidad del período de vida.

La necesidad de orientación profesional y adaptación social de un empleado en el equipo de la empresa es causada por los detalles de cada equipo específico, el lugar de trabajo y creado en las relaciones de equipo, microclima y medio social.

Recién llegado al trabajador del equipo necesita orientación elemental, así como en la adaptación de su experiencia, conocimiento, habilidades, estándares de relaciones con este lugar de trabajo y el equipo. En la implementación de este importante complejo de actividades de estudio con un empleado recién recibido, se otorga el papel principal al Servicio de Personal de la Empresa. Junto con esto, los libros de referencia, las instrucciones, otros medios y los métodos se pueden usar especialmente preparados para este propósito. La parte principal de la orientación profesional trabaja con el trabajador recién llegado cae el primer día y la primera semana de su estadía en el equipo, pero esto no está terminado en este proceso, pero dura un tiempo.

Mejorar la calidad de los recursos laborales de la empresa basada en la capacitación vocacional y la reentrenamiento del personal es un sistema de medidas destinadas a mantener la conformidad de la fuerza laboral por los requisitos socio-históricos, que dictó por el desarrollo de fuerzas productivas, principalmente científicas y técnicas. Progreso. La expresión natural de esto debería ser un aumento en la productividad laboral. Aquí, se deben tener en cuenta los objetivos y objetivos que enfrenta la empresa.

No solo debe ser subordinado a los principales objetivos de la empresa, las actividades de cada empleado en particular, sino también proporcionar a cada enfoque individual, encontrar la clave para su talento, habilidades, introducir a una causa común. Para hacer esto, propongo utilizar una serie de métodos para la mejora profesional de los empleados de la empresa, a la principal de los cuales incluyen:

· Motivación completa y completa de objetivos, tareas y consecuencias de aprendizaje;

· Uso máximo en el lugar de trabajo del conocimiento y "secretos";

· Evaluación de la diligencia y calidad del conocimiento adquirido, tanto en el curso del aprendizaje como en el lugar de trabajo;

· Asegurar la implementación del conocimiento y las habilidades obtenidas durante la capacitación en el mismo o nuevo lugar de trabajo.

Evaluación del desempeño del personal: esta no es una evaluación de cada

un empleado específico durante su capacitación, y estudiando al supervisor directo de la calidad de cada operación por parte de un trabajador capacitado en su lugar de trabajo durante un cierto período de tiempo.

Como resultado de una evaluación integral completa, la cabeza informa a un empleado sobre el nivel de eficiencia de su trabajo, indica las instrucciones de mejora.

2 Proyecto para mejorar el uso productivo de los recursos laborales.

Para mejorar el uso de los recursos laborales, es necesario revisar su estructura y desarrollar medidas para mejorar el uso del tiempo de trabajo. Se debe prestar especial atención a:

racionalizar la práctica de proporcionar licencia administrativa a corto plazo sin ahorrar salariosDado que estas vacaciones a menudo se administran sin intenciones graves;

estudiando cada caso de violaciones de la disciplina laboral para fortalecer su fortalecimiento, utilizando para esto no solo las medidas administrativas, sino también las formas de impacto moral y material en sus infractores;

estudio cuidadoso (en hojas de discapacidad) La naturaleza de la morbilidad en grupos individuales de trabajo y desarrollo en esta base Medidas preventivas (por ejemplo, para mejorar la protección laboral y la seguridad, la nutrición dietética, etc.), lo que garantiza una disminución de la morbilidad.

Se debe prestar especial atención a la organización de la producción laboral, ya que la observancia de los principios de la organización racional del proceso de producción es la base de las actividades financieras normales con los indicadores económicos más favorables.

Los principales eventos de la organización racional de la venta de bienes y mano de obra son:

división de Trabajo y Colocación de Empleados en la Empresa;

organización de empleos y su mantenimiento;

la introducción de los procesos laborales racionales;

creando un entorno de trabajo favorable;

organización de salarios y incentivos materiales;

organización de la formación;

protección laboral y seguridad.

La compañía necesita realizar actividades para aumentar la cultura de producción: cumplimiento de la orden y la pureza en las tiendas, la organización de la atención médica, los macizos de flores, los césped en el territorio, etc. Estos eventos no solo facilitan el trabajo humano, sino que también afectan significativamente los indicadores económicos. Por ejemplo, la organización hábil del ambiente de color y la iluminación puede aumentar la productividad en un 15-25%. El diseño en color costará mucho más barato que las pérdidas de las lesiones industriales y reducirá el rendimiento causado por el final del día laborable. El establecimiento del sistema de ventilación científico y justificado correcto contribuye a un aumento en la productividad laboral en aproximadamente 10 a 15%. Del 5 al 10%, aumenta la productividad laboral, si reducimos los ruidos de producción a la normalidad.

Todos estos eventos contribuyen a mejorar la eficiencia económica del uso de los recursos laborales y, en última instancia, mejorar la venta de bienes en la empresa.

Conclusiones y ofertas.

Una persona laboral pertenece a un papel decisivo en el desarrollo de las actividades comerciales, mejorando su organización y gestión para obtener el mayor retorno de su trabajo.

Las personas inventan y producen herramientas laborales y medios de producción, organizan la división racional y la cooperación del trabajo en varios niveles de actividades comerciales, que van desde el lugar de trabajo y terminan con la organización en toda la economía nacional.

La fuerza laboral, como una combinación de habilidades físicas y espirituales humanas, es el principal poder productivo de la sociedad y son los recursos laborales de todas las empresas e instituciones que pertenecen a varias ramas de la economía.

Los recursos laborales de cada unidad de United son parte de los recursos laborales distribuidos por la industria.

El alcance del trabajo es un área importante y multifacética de la vida económica y social de la sociedad. Cubre tanto el mercado laboral como el uso inmediato de los recursos laborales en la organización comercial. El mercado laboral se evalúa en el mercado laboral, se determinan las condiciones para su empleo, incluido el valor de los salarios, las condiciones de trabajo, la posibilidad de obtener educación, el crecimiento profesional, las garantías de empleo, etc. El mercado laboral refleja las principales tendencias en la dinámica del empleo, sus estructuras principales (sectoriales, de calificación profesional, demográfica), es decir, En la división pública del trabajo, así como la movilidad de la fuerza laboral, la escala y la dinámica del desempleo.

Un componente igualmente importante de la esfera del trabajo es trabajo de personal En las empresas (firmas), la motivación laboral y las relaciones laborales. Es sobre el micro nivel que los recursos laborales del país están ocurriendo directamente, su contribución al crecimiento económico como un factor de recursos económicos y ventas.

Mi meta es papel a plazo Fue en el análisis de los recursos laborales en TD Baris LLC. Era necesario descubrir cuál es la composición y estructura de los recursos laborales, y cómo cambia bajo la influencia de ciertos factores.

Después de analizar la composición de los recursos laborales en LLC "TD BARIS" se estableció de la siguiente manera: en 2009. Hubo un aumento en el número de trabajadores en comparación con 2008. Para 12 personas.

Por lo tanto, se puede concluir que el problema de la eficiencia del uso del personal empresarial en las condiciones de las relaciones de mercado es particularmente relevante, ya que es precisamente capital humano Él es el principal factor en el crecimiento económico de la empresa.

Sobre la base de lo anterior, es obvio que el problema de los recursos laborales es un tema clave en una economía de mercado, y sin decidir que no pueda establecer actividades efectivas de la economía. Especialmente agudo el problema del trabajo y el desempleo ahora está frente a Rusia, lo que no es sorprendente, porque El estado de la economía ruso ahora está deprimiendo. Una enorme recesión económica, la industria de la barandilla, no pudo, sino que afectar el mercado laboral. En los últimos 4 años, la población ha disminuido en un 9 por ciento.

Hasta hace poco, el gobierno ruso no prestó la debida atención a este problema, lo que causó preocupaciones bastante justas. Pero la situación se modificó en parte con la adopción del "Programa de reforma social en la Federación de Rusia para el período 1996 - 2000", en la que el énfasis está en la mejora de los mecanismos de regulación de empleo en el mercado. Con suerte, este acto regulatorio se implementará de manera efectiva, convirtiéndose en un requisito previo para el renacimiento económico de Rusia.

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Numerosos factores interdependientes para aumentar los indicadores de productividad laboral se pueden consultar a los siguientes grupos principales que se caracterizan:

• - Mejorar la maquinaria y la tecnología. Este grupo de factores incluye todo lo que está determinado por el progreso científico y técnico moderno;
• - Mejorar la organización de producción, colocación racional de fuerzas productivas, especialización de empresas e industrias, el uso más completo del equipo existente, el ritmo de la producción, etc.;
• - mejorar la organización del trabajo, es decir, mejorar el uso del trabajo vivo (capacitación avanzada del personal, el nivel cultural y técnico de los trabajadores, fortalecer la disciplina laboral y la mejora del sistema salarial, el trabajador del trabajo laboral y el interés personal de todos los empleados; provisión de intensidad de trabajo promedio).

Una de las condiciones más importantes para la implementación del plan de producción. Aumentar la producción de productos para cada miembro. equipo de trabajoAdemás, el uso racional de los recursos laborales es el uso económico y eficiente del tiempo de trabajo. De cómo se utilizan las horas de trabajo plenamente y racionalmente, la eficiencia del trabajo, el cumplimiento de todos los indicadores técnicos y económicos depende. Por lo tanto, el análisis del uso del tiempo de trabajo es un componente importante del trabajo analítico en una empresa industrial.

La integridad del uso de los recursos laborales se puede estimar mediante el número de días y horas gastados con un empleado para el período de tiempo analizado, así como por el grado de uso del Fondo Tiempo de trabajo. Dicho análisis se lleva a cabo para cada categoría de empleados, para cada unidad de producción y en toda la empresa.

El Fondo de Tiempo de Trabajo (FRV) depende de la cantidad de trabajadores (CR), el número de días pasó a un trabajador en promedio para el año (E) y la duración promedio del día laboral (P):

Fer \u003d kr * d * p

La política de política laboral es una parte integral de la gestión empresarial, y depende en gran medida de la efectividad de su trabajo, ya que el salario es uno de los incentivos más importantes en el uso racional del trabajo. Y siempre es necesario recordar.

Reducir el costo de la producción se garantiza principalmente al aumentar la productividad. Con el crecimiento de la productividad laboral, los costos laborales se reducen por unidad de productos y, por lo tanto, la proporción de los salarios en la estructura de costos disminuye.

El éxito de la lucha por la reducción de costo decide principalmente el aumento de la productividad laboral, que proporciona ahorros en los salarios en ciertas condiciones. Considere en qué condiciones el costo de la productividad laboral en las empresas disminuye los costos de los salarios de los trabajadores. Un aumento en la producción a un trabajador se puede lograr mediante la implementación de medidas organizativas y técnicas, cambiando, por regla general, las normas de producción y respectivamente, las tasas para el trabajo realizadas. Se puede producir un aumento en la producción y debido al cumplimiento excesivo de los estándares establecidos de desarrollo sin eventos organizativos y técnicos. Las reglas de producción de las tasas M en estas condiciones, por regla general, no cambian.

Los métodos para mejorar la motivación laboral se combinan en cinco en relación con las áreas independientes: incentivos materiales, mejorando la calidad del trabajo, mejorando la organización del trabajo, la participación del personal en el proceso de gestión y no la estimulación monetaria.

La primera dirección refleja el papel del mecanismo motivacional de la remuneración en el sistema de creciente productividad laboral. Incluye la mejora del sistema salarial como elementos, brindando la oportunidad de participar en la propiedad y las ganancias de la empresa.

Por supuesto, se otorga un papel importante al mecanismo de motivación de la remuneración, pero el aumento continuo en el nivel de remuneración no contribuye tanto al mantenimiento de la actividad laboral en el nivel adecuado y el crecimiento de la productividad laboral. El uso de este método puede ser útil para lograr ascensores a corto plazo de la productividad laboral. En última instancia, una cierta imposición está ocurriendo o adictiva a este tipo de impacto.

Aunque actualmente se está considerando el trabajo en nuestro país, en contraste con los países altamente desarrollados, principalmente solo como un medio de ganancias, se puede suponer que la necesidad de dinero crecerá a un cierto límite dependiendo del nivel de vida, Después de lo cual el dinero se convertirá en la condición de los estados psicológicos normales, preservando la dignidad humana. En este caso, otros grupos de necesidades asociadas con la necesidad de creatividad, lograr el éxito y otros pueden desempeñarse como dominantes. Para la cabeza, la capacidad de reconocer las necesidades de los empleados es muy importante. La necesidad de un nivel más bajo debe cumplirse antes de que la necesidad del siguiente nivel se convierta en un factor más importante que determina el comportamiento humano.

Las necesidades están cambiando constantemente, por lo que es imposible esperar que la motivación que funcionará una vez sea efectiva y en el futuro. Por lo tanto, el proceso de motivación al satisfacer las necesidades es infinito.

La siguiente dirección de mejorar la motivación es mejorar la organización del trabajo: contiene la configuración de los objetivos, expandiendo las funciones laborales, el enriquecimiento laboral, la rotación de la producción, el uso de gráficos flexibles, mejorando las condiciones de trabajo.

El ajuste de los objetivos sugiere que el objetivo correcto a través de la formación de la orientación para su logro sirve como un medio motivador para el empleado.

La expansión de las funciones laborales implica la introducción de la diversidad en el trabajo del personal, es decir, un aumento en el número de operaciones realizadas por un empleado. Como resultado, el ciclo de trabajo es ampliado por cada empleado, la intensidad del trabajo está creciendo. La aplicación de este método es aconsejable en caso de que la subrayabilidad de los trabajadores y propio deseo Están expandiendo su círculo de actividad, de lo contrario, puede llevar a una resistencia aguda de los empleados.

El enriquecimiento del trabajo implica la provisión de una persona de este trabajo, que habría dado la oportunidad de crecimiento, creatividad, responsabilidades, auto-actualización, incluidas algunas funciones de planificación y control de calidad en sus responsabilidades, y a veces productos relacionados. Este método es aconsejable aplicar en el campo del trabajo de la ingeniería y los trabajadores técnicos.

Para las profesiones de trabajo masivas, es mejor utilizar la rotación de producción, que implica alternar los tipos de operaciones de trabajo y producción, cuando los trabajadores durante el día se intercambian periódicamente por lugares de trabajo, lo que es característico principalmente de la forma de brigada de la organización laboral.

Mejora de las condiciones de trabajo - un problema agudo Día de hoy El nuevo nivel de madurez social del individuo niega las condiciones desfavorables del entorno laboral. Condiciones de trabajo, hablando no solo por la necesidad, sino también un motivo alentador de trabajar con un cierto rendimiento puede ser simultáneamente un factor y consecuencia de cierta productividad y su efectividad.

Recientemente, los métodos de gestión de desempeño japoneses se han introducido en nuestras empresas avanzadas como un experimento, uno de los cuales es un aumento en la cultura de la producción. El cumplimiento de los cinco principios del trabajo es uno de los elementos de la moral laboral.

• - Eliminar artículos innecesarios en el lugar de trabajo.
• - Posicionar correctamente y almacenar los artículos necesarios.
• - Mantener constantemente limpio y orden en el lugar de trabajo.
• - Preparación constante del lugar de trabajo para trabajar.
• - Aprender la disciplina y seguir los principios enumerados.

El estado del lugar de trabajo se estima a diario al verificar una vasta evaluación de acuerdo con su contenido a las reglas especificadas. Los trabajadores están directamente interesados \u200b\u200ben mantenimiento constante en buenas condiciones de su lugar, ya que en este caso aumenta en un 10% la parte arancelaria de sus ganancias. El uso de dicho sistema permite aumentar el nivel de cultivo de producción y contribuye al crecimiento de la productividad laboral.

Estudiante de grupo

Trabajo de curso

En economía de la empresa.

"Mejorar la eficiencia del uso

Recursos laborales en la empresa "

Cabeza

Curso de trabajo de trabajo de trabajo

defendido protegido con una estimación "" ___ "" "

__________________________ _________________________________

firma del gerente de la firma de la cabeza.

'' ____'''_______________ 2006 '' ____'''________________ 2006

ENSAYO

Nota explicativa de 52 páginas, 2 dibujos, 5 tablas, 7 fuentes, 30 fórmulas.

Marcos, recursos laborales, profesión, especialidad, calificaciones, personal industrial y de producción, empresas de listas, salarios, estructura de pago de mano de obra, formularios y sistema de desasos, fondos salariales, estimulación laboral, política de personal, gestión de personal, productividad laboral.

El propósito de este curso de curso es estudiar y mejorar el uso de los recursos laborales en la empresa.

El objetivo del estudio es mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales en la industria.

Como resultado del análisis, se propuso un evento para la puesta en servicio de nuevos equipos.

Como resultado de la implementación del evento, la producción de carbón aumentará, las condiciones de trabajo de los trabajadores mejorarán, el salario promedio mensual de la empresa aumentará, lo que a su vez aumentará el interés de que los trabajadores funcionen, su productividad aumentará.

uso de los recursos laborales 30

La fuerza de trabajo, a medida que se interpreta la economía, es una combinación de habilidades físicas y mentales humanas, su capacidad para trabajar. En las condiciones de las relaciones de mercado, la "capacidad laboral" hace la fuerza laboral por bienes. Pero esto no es un producto ordinario. Su diferencia de otros bienes es que él, en primer lugar, crea un costo más que él, en segundo lugar, sin su participación, es imposible llevar a cabo cualquier producción, en tercer lugar, depende en gran medida del grado de uso de los activos de producción principal y rotable.

El concepto de efectividad es un complejo de factores y criterios de una organización racional del trabajo: el trabajo concienzudo de los trabajadores; Trabajo productivo, que proporciona un alto nivel de productividad, no solo dependiendo del conjunto de factores, sino también del deseo de los empleados; Uso eficiente del tiempo de trabajo; condiciones de trabajo favorables de los trabajadores; Establecer las relaciones correctas entre los resultados del trabajo y su pago; Estimular el trabajo de calidad con los costos mínimos de recursos y la responsabilidad material para el trabajo de baja calidad.

Por lo tanto, lograr un alto rendimiento y los resultados económicos de la economía es posible al lograr una alta eficiencia del uso de los recursos laborales de la empresa.

Solo factores importantesAfectando la eficiencia del uso de los recursos laborales en la empresa son condiciones de trabajo y salarios, que deben ser simples, asequibles y comprensibles. Son condiciones de trabajo y salarios que a menudo solo ella es la razón que lleva al trabajador en su lugar de trabajo. El salario tiene un efecto motivacional: el dinero hace que una persona trabaje, y su número estimula la actividad laboral y aumenta la productividad.

El propósito de este curso de curso es estudiar y mejorar el uso de los recursos laborales en la empresa, análisis. sistema de actuación y formas de salarios. Dados los resultados de la investigación para desarrollar actividades para mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales de la empresa.

Para implementar este propósito, debe realizar las siguientes tareas.

Primero, es necesario determinar la esencia de los recursos laborales y el personal industrial y de producción.

En segundo lugar, considere sistemas modernos Los salarios, identifican los principios básicos de los salarios y exploran el sistema de gestión de la remuneración en la empresa, para realizar un análisis de la productividad laboral, el fondo salarial y el salario en la empresa.

En tercer lugar, para desarrollar actividades específicas que puedan aumentar los recursos laborales de la empresa, la satisfacción de los empleados de su salarios.

El objetivo del estudio es aumentar la eficiencia del uso de los recursos laborales en la empresa.

El tema del estudio es aumentar el uso de los recursos laborales en la rama de South Kuzbass OJSC - Mine Sibirgin.

La producción de cada país y cada industria depende de una serie de factores. Tales factores son el personal, el trabajo y el pago laboral.

La mano de obra está dirigida a la actividad humana. La empresa utiliza el trabajo de personas de diversas profesiones.

Los marcos son la parte más valiosa e importante de las fuerzas productivas de la sociedad. En general, la eficiencia de la producción depende de las calificaciones de los trabajadores, su colocación y uso, que afecta las tasas de volumen y crecimiento de los productos producidos, el uso de medios materiales y técnicos / 1 /.

Es decir, el uso de los recursos laborales de la empresa está directamente relacionado con el cambio en la productividad laboral. El crecimiento de este indicador es la condición más importante para el desarrollo de las fuerzas productivas del país y la principal fuente de crecimiento nacional de ingresos.

Los recursos laborales son parte de la población de ambos sexos, que, en virtud de las cualidades psicofisiológicas e intelectuales, es capaz de producir beneficios y servicios materiales y estar en las relaciones sociales y laborales con una determinada empresa / 5, p. 101 /.

Provisión suficiente de empresas con los recursos laborales necesarios, su uso racional, el alto nivel de productividad laboral es de gran importancia para aumentar los volúmenes de productos y aumentar la eficiencia de la producción.

En particular, la provisión de recursos laborales de la compañía y la efectividad de su uso depende del volumen y la puntualidad de la implementación de todas las obras, la eficiencia del uso de equipos, máquinas, mecanismos y, como resultado, el volumen de producción, Su costo, ganancia y varios otros indicadores económicos.

Los límites de edad y la composición sociodemográfica de los recursos laborales están determinados por el sistema de legislación.

Los recursos laborales incluyen:

1) la población en edad laboral, excepto los grupos discapacitados de la guerra y el trabajo I y II y los no trabajadores que reciben pensiones en términos preferenciales;

2) personas trabajadoras de la edad de jubilación;

3) Adolescentes de trabajo menores de 16 años.

Por legislación rusa Se aceptan adolescentes de hasta 16 años de edad para alcanzar los 15 años de edad en casos excepcionales. También se permite, para preparar a los jóvenes a trabajar, aceptando estudiantes de instituciones educativas especiales de escuelas secundarias, vocacionales y técnicas y secundarias para alcanzar los 14 años de edad con el consentimiento de uno de los padres o reemplazar a su persona sujeto a mano de obra pulmonar. . No perjudicial para la salud y no interfiere con el proceso de aprendizaje.

El recurso laboral de la empresa es distribuido por profesiones, especialidades y calificaciones.

La profesión es vista especial Actividad laboral que requiere ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas.

La especialidad es una vista actividad profesionalque tiene características específicas y requiere empleados de conocimientos y habilidades adicionales (economistas: planificadores, comercializadores, financieros, etc.).

La calificación es el grado de masterización. empleado contratado Una u otra profesión o especialidad.

Todos los empleados de la empresa se dividen en dos grupos: personal industrial e industrial (involucrado en actividades industriales) y personal de unidades no industriales (empleados involucrados en viviendas, granjas comunales y de subdivisión, saludables, prefabricidades, instituciones educativas) / 5, p . 101 /.