¡Hola! Hoy hablaremos de la contratación bajo contrato laboral de duración determinada. Las características de dicho acuerdo se detallan en el Código del Trabajo, pero a pesar de esto, al contratar nuevos empleados por un período, la empresa a menudo comete errores. Para evitar disputas legales y multas, el empleador debe comprender todos los problemas en detalle.

¿Qué es un contrato de trabajo de duración determinada?

Urgente contrato laboral - un tipo de acuerdo común entre empleador y empleado, cuando, por determinadas razones, estas relaciones tienen una fecha de terminación pactada, a diferencia de la habitual.

• Descarga el formulario, una muestra de un contrato de trabajo de duración determinada
• Descargar Ejemplo de pedido de empleo con contrato de trabajo de duración determinada

Contratos de duración determinada e ilimitados: ¿cuál es la diferencia?

Para facilitar la comparación, presentamos los datos en forma de tabla:

Sin embargo, el empleador no siempre es libre de elegir qué tipo de contrato ofrecer al solicitante, ya que en algunos puntos la ley requiere la celebración de un STD, y en algunos hace posible, pero no obligatorio, tal paso por parte del empleador.

¿En qué casos es obligatorio emitir un empleado según STD?

Hay tipos de trabajo, cuya naturaleza y condiciones implican la celebración de un contrato de trabajo por un período limitado. La mayoría de las veces esto se debe a características naturales o estacionales, así como a la imposibilidad de conocer la fecha de finalización de la actividad.

Enumeremos los casos principales:

• Durante la ausencia de un empleado permanente (por ejemplo, debido a una licencia de maternidad);
• Al enviar a un empleado a trabajar en el extranjero;
• Cuando un atleta es transferido temporalmente a otro empleador;
• Si la propia organización empleadora se crea temporalmente para resolver un problema específico;
• Para actividades que no son típicas de la organización;
• Para trabajo estacional;
• Para trabajo temporal (hasta dos meses);
• Para trabajos relacionados con actividades profesionales o prácticas;
• Para personas que buscan trabajos públicos;
• Si el empleado es vicerrector de una institución de educación superior;
• Si los ciudadanos están haciendo un servicio civil alternativo;
• Cuando sea elegido por un período fijo como miembro de un cuerpo electo.

En qué casos es posible emitir un empleado bajo el STD, pero no necesariamente

El STD opcional se denomina "por acuerdo de las partes".

El empleador puede concluirlo con personas en las siguientes circunstancias:

• Pequeñas empresas con no más de treinta y cinco empleados;
• Un empleado en edad de jubilación, y también si, por prescripción médica, solo puede realizar un trabajo temporal;
• Trabajar en el extremo norte e implica mudarse allí;
• Eliminar las consecuencias de catástrofes, epidemias, accidentes, así como prevenir estos eventos;
• Personas profesiones creativas (directores de fotografía, periodistas de medios, artistas de teatro y circo);
• Empleado de tiempo completo en una institución educativa;
• Tripulantes de embarcaciones marítimas y fluviales;
• Los gerentes, sus adjuntos y los jefes de contabilidad de las empresas, independientemente de la forma de propiedad y las actividades de la empresa;
• Trabajadores a tiempo parcial;
• Cargos suplentes de personal científico y pedagógico en una institución de educación superior;
• Personas invitadas a un puesto de entrenador para preparar salas para competiciones.

En todos los demás casos (su abrumadora mayoría), la ley prescribe la contratación de trabajadores solo bajo un contrato de trabajo indefinido.

Cómo solicitar correctamente un trabajo en STD

Entonces, si el empleador está convencido de que el caso con su futuro empleado cae dentro de uno de los puntos anteriores, surge la cuestión del empleo competente, incluido el llenado correcto de todos los documentos. En general, el empleo bajo el STD no difiere del tradicional, pero tiene varias características.

En ambos casos, para el empleo, el empleado debe traer los siguientes documentos al departamento de personal:

• Pasaporte u otro documento de identidad;
• Libro de trabajo (si el primer trabajo, el empleador, según la ley, no tiene derecho a pedirle al empleado que traiga un libro vacío, ya que es un documento responsabilidad estricta... Debe ser creado por el propio empleador);
• Certificado de seguro del seguro estatal de pensiones (SNILS);
• Documentos registro militar - para personas obligadas al servicio militar;
• Certificado de educación o calificaciones;
• Certificado de antecedentes penales.

Estrictamente de acuerdo con el Código Laboral, el empleador no tiene derecho a pedirle al empleado POSADAasí como el registro en el lugar de residencia, pero a menudo son necesarios y, por lo tanto, solicitados. En cuanto a los libros de medicina, su necesidad está determinada por la naturaleza de la actividad del empleado (comercio, educación, restauración y otros).

Una vez que el empleado ha proporcionado los documentos, comienza la siguiente etapa de varias etapas: su registro servicio de personal organizaciones. En esta etapa, hay una serie de matices inherentes a las ETS.
Considérelos en la tabla:

Sin falta, incluso antes de firmar el contrato, el empleado debe familiarizarse con la normativa laboral interna, su descripción del trabajo, y también confirme su conocimiento con una firma en el diario correspondiente.

El contrato de trabajo, pedido y libro de trabajo son registrados en los diarios correspondientes por un empleado del departamento de personal.

¿Qué período de prueba se puede establecer en STD?

Como sabes, con contrato laboral regular libertad condicional no puede exceder de tres meses (o seis meses en el caso del cargo de gerente o contador jefe). Sin embargo, con las ETS, las condiciones son algo diferentes, dada la posible corta duración del trabajo.

• A menos que se especifique lo contrario, el período de prueba sigue siendo el estándar: hasta tres meses;
• Si el DT se elabora por un período de dos a seis meses, la duración de la prueba no puede exceder las dos semanas;
• Si el contrato se concluye por un período inferior a dos meses, la prueba no se lleva a cabo.

Por lo tanto, hemos resuelto las cuestiones clave sobre un contrato de trabajo de duración determinada. Esperemos que la información recibida permita a los empleadores navegar mejor este difícil tema y llevar su empresa al éxito con más confianza.

¿Qué es un contrato de trabajo de duración determinada? Qué significa eso? La palabra "término" indicada en el título del término no significa en absoluto la rapidez con la que se toma una decisión para cerrar un trato, pero duración del período relaciones laborales .

Un contrato de trabajo de duración determinada significa que la empresa en este momento en particular necesita un empleado por la duración de un determinado trabajo, y su gerente asume que al final del plazo, se dará por terminada la relación laboral.

por ejemplo cuando no se puede celebrar un contrato indefinido, que generalmente se asocia con:

• un empleado que ocupaba un puesto vacante anteriormente fue a licencia de maternidad... El lugar está reservado para ella de acuerdo con la Ley;
• en trabajo estacional ... Se necesitan recolectores de cosechas, conductores de rutas de verano, trabajadores auxiliares de pistas de esquí. La empresa restringe el clima o condiciones naturalespor lo tanto, mantener una plantilla completa durante todo el año es económicamente inconveniente;
• el trabajo para el que está abierto el reclutamiento no es permanente en principio y la necesidad no dura más de dos meses... Por ejemplo, una empresa planea realizar una campaña de promoción y necesita promotores que ofrezcan a los posibles compradores folletos que indiquen la dirección de una nueva casa u oficina comercial;
• si es posible realizar promociones al menos periódicamente, entonces hay eventos que generalmente van más allá del alcance de las actividades actuales. Se requiere la reconstrucción del local, el desarrollo de un logo para una nueva empresa, la creación de un sitio web, se necesita un abogado para considerar el caso en la Corte de Arbitraje. Esta tarea puede confiarse a una empresa especializada o puede ser realizada por los esfuerzos de los empleados recién contratados.

Los ciudadanos, realizando un servicio alternativo o enviado para un servicio comunitario obligatorio; aprendices; aprendices; personas aceptadas para trabajar en el extranjero; los diputados electos también son empleados por un período predeterminado.

Cuando se pueda concluir un contrato indefinido, pero por motivos de rotación, los requisitos de la ley para el empleo de determinadas categorías de ciudadanos o las condiciones laborales, es aconsejable limitarlo a una fecha de finalización. Donde ambas partes deben ponerse de acuerdo sobre la urgencia del contrato..

Ejemplos de tal restricción voluntaria:

• gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad de empresas. Debido a la responsabilidad asignada a estos puestos, los propietarios entidades legales por lo tanto, aseguran los riesgos de una gestión empresarial ineficaz;
• estudiantes a tiempo completo;
• trabajadores a tiempo parcial;
• socorristas;
• jubilados y discapacitados recientemente empleados a los que no se les permite un empleo permanente por motivos de salud;
• empleados en empresas de empresarios privados, donde el número no supera las 35 personas;
• empleados de embarcaciones marítimas y fluviales;
• empleado con la condición de trasladarse a las regiones del Extremo Norte;
• trabajadores creativos de oficinas editoriales, teatros, industria cinematográfica, circos (la lista de tales profesiones y puestos está aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia) y otros por el estilo.

Sutilezas de la conclusión

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo regular? Al expirar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado está sujeto a despido.... Ésta es la diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo ordinario "permanente". Si no se estipula la duración de un contrato de trabajo de duración determinada - está empleado "permanentemente", no se espera su despido.

En términos de garantías y derechos básicos de los trabajadores, no debería haber diferencias con los empleados con la condición de empleo indefinido. Los trabajadores temporales tienen derecho a licencia, horario normal de trabajo y salario. Se les proporciona un mono y equipo de protección personal, están sujetos a todas las regulaciones empresas y Reglamento de protección laboral.

Duración

¿Por cuánto tiempo se concluye un contrato de trabajo de duración determinada? ¿Cuál es el plazo máximo? ¿Y cuál es el mínimo?

Contrato de trabajo de duración determinada se concluye por un período no superior a cinco años ¿Es el período límite (máximo), el mínimo no está especificado en la ley.

Eso:

• concluir un acuerdo por hasta dos meses;
• seleccionado para cubrir una vacante por concurso;
• ocupar un puesto electivo remunerado;
• reclutas del servicio civil alternativo;
• mujeres que crían hijos menores de 1,5 años y empleadas embarazadas;
• graduados que obtienen por primera vez un trabajo en su especialidad dentro de un año a partir de la fecha de recepción del diploma (para instituciones educacionales con acreditación estatal), aprendices que completaron un aprendizaje en la misma empresa;
• menores (menores de 18 años);
• personas transferidas de otro empleador.

• empleado durante 2-6 meses - 2 semanas;
• gerentes, sus adjuntos, jefes de contabilidad: seis meses;
• funcionarios públicos: de un mes a seis meses o hasta un año (artículo 27 Ley Federal No. 79-FZ de 27 de julio de 2004);
• otros casos - 3 meses.

Registro de un libro de trabajo

Si el contrato de trabajo se concluye por un período determinado, al momento de la admisión se realiza de la manera habitual y no contiene referencias al período ( Carta de Rostrud No. 937-6-1 de fecha 06.04.2010). La violación de esta regla implica la responsabilidad administrativa del empleador en virtud del artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

Pero en el momento del despido, si el empleado termina la relación laboral, se hace una entrada "al vencimiento del contrato de trabajo, párrafo 2 de la parte uno del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".

Dado que el fondo de remuneración para empleados temporales y permanentes no difiere, la empresa deduce los pagos obligatorios a los fondos del seguro social para todos, y el período de seguro para todos los empleados se calcula de acuerdo con las mismas reglas.

Vacaciones y compensación

El procedimiento para la concesión de vacaciones anuales no difiere del habitual, se concede a los empleados una licencia de 2 días por cada mes de trabajo por seis días semana de trabajo (Artículos 291, 295 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Carta del Ministerio de Trabajo N 625-VV de fecha 01.02.2002).

La compensación de vacaciones no utilizada también acumulado como de costumbreSin embargo, aquí hay que recordar que con empleo inferior a 15 días, la artículo 35 del Reglamento del Comité Nacional de Comercio de la URSS sobre regular y licencia adicional No. 169 de fecha 30/04/1930 "Al calcular ... los excedentes de menos de medio mes se excluyen del cálculo, y los excedentes de al menos medio mes se redondean a un mes completo".

Licencia de maternidad para empleadas proporcionado como de costumbre(). Pero su duración no depende del método de registro, solo el despido de la empleada se producirá el último día de la baja por maternidad.

Pero baja por paternidad hasta cumplir año y medio. proporcionado solo por el período del contrato ().

Puede descargar una muestra de un contrato de trabajo de duración determinada.

"Pros y contras"

Entonces, veamos los pros y los contras de un contrato de trabajo de duración determinada para un empleado. Carácter temporal del trabajoCiertamente limita las condiciones deseadas para el empleo, pero en el caso de que no sea posible encontrar un puesto permanente, uno debe guiarse por otras consideraciones: salario, condiciones laborales, ganando experiencia laboral en una empresa exitosa, completando la pausa forzada en caso de desempleo.

Y luego, la vida continúa y las circunstancias pueden cambiar: por ejemplo, Te establecerás como un empleado particularmente valioso y se le ofrecerá otro puesto en la estructura de la misma empresa, al final de la baja parental, la empleada pasará a la siguiente baja por embarazo, o cambiará de trabajo por el que considere más adecuado.

El trabajo temporal es a menudo solicitado por estudiantes, amas de casa o jubilados que quieren ganar algo de dinero..

Si tu profesión es constructora o especialista en tecnologías de la información, para usted, lo más probable es que haya un trabajo en ese nicho, si no es un empleado de una organización especializada y es capaz de atraer recursos materiales empresas para realizar tareas estrictamente profesionales.

Para un empleador que quiere reducir costos y tiene la capacidad de controlar el trabajo por su cuenta, atraer especialistas durante un período específico no puede ser menos rentable.

Si el trabajo de capital se realiza de forma económica, si un especialista en permanencia ha tomado baja por enfermedad o se ha ido de vacaciones, y el mercado laboral permite atraer más recursos laborales - ¿Por qué no aprovechar la legislación propuesta?

El servicio de personal, en este caso, debe funcionar a la perfección, ya que, si se pasa de la fecha de despido, la persona permanece en el personal de forma permanente.

Etapa completada

Entonces, la fecha de finalización del contrato celebrado expira. ¿Cuáles son los posibles caminos? ¿Renovación? ¿Terminación? ¿Cómo disparar?

Consideremos casos típicos:

• . El empleado recibe un pago final y se devuelve el libro de trabajo. con la entrada "después de la expiración del plazo ...". Todo es como de costumbre, si la empresa cumplió con las condiciones de detención y tuvo fundamento legal para ello;
• – si una mujer está embarazada o cuida a un bebé de hasta 1,5 años;
• la reducción de un empleado bajo un contrato de trabajo de duración determinada es posible por decisión del empleador, incluso cuando el plazo del contrato no ha expirado. El empleado recibe una indemnización, prestación por despido en un plazo de dos meses;
• traducción a trabajo permanente (por acuerdo de las partes o supervisión del departamento de personal);
• salida temprana por iniciativa de una de las partes, similar a los procedimientos generalmente aceptados;
• reinscripción. La práctica judicial muestra que múltiples renovaciones violan la Ley y el empleado tendrá derecho a apelar contra el próximo despido por estos motivos con reintegro en el trabajo.

Cada persona tiene derecho a decidir de forma independiente qué es más importante para él, la estabilidad o un cambio constante de actividades e impresiones. Pero elija lo que elija, es importante recordar las "reglas del juego", para estar protegido por la ley. Esperamos que nuestro artículo le haya ayudado a comprender mejor uno de los temas de las relaciones laborales.

Video útil

Qué es un contrato de trabajo de duración determinada, en qué casos y en qué orden se concluye, aprenderá en el siguiente video:

En este artículo veremos cómo se elabora un contrato de trabajo de duración determinada, además de averiguar por qué es necesario y qué papel juega.

Términos y conceptos básicos

Un contrato de trabajo de duración determinada es un documento según el cual el empleado trabajará durante un cierto período de tiempo. El jefe en este caso concluye que una vez finalizado este período, la relación laboral se completará.

Las personas deciden obtener dicho acuerdo debido a la ocurrencia de ciertas razones, por ejemplo, si el solicitante de empleo no tiene derecho a concluir un acuerdo indefinido:

1. Debido al hecho de que el empleado que anteriormente ocupó lugar vacante, se encuentra actualmente de baja por maternidad (se establece por ley que este puesto aún pertenece a esa empleada).
2. En relación con el trabajo estacional, cuando, por ejemplo, se necesita un recolector y la organización no puede proporcionar trabajo efectivo sin atraer mano de obra adicional.
3. El trabajo con un contrato de trabajo de duración determinada, en el que ahora se contrata a los empleados, no es permanente y dura unos 2 meses. Por ejemplo, si una empresa quería usar publicidad, ahora necesita promotores (ver) que “promoverán” la organización distribuyendo folletos en la calle.
4. También es posible que se requieran nuevos empleados si la empresa está comenzando a "salir", por lo que el diseñador debe desarrollar un logotipo o crear un sitio web.
5. La organización ahora necesita personas que se involucren en la misma área: pasantes, pasantes, etc.
6. También hay situaciones en las que es posible concluir un contrato indefinido, pero según la ley, es mejor que un empleado establezca una fecha específica para el final del trabajo en la organización.

Quién se incluye con mayor frecuencia en el círculo de tales personas:

• directivos, sus suplentes y un especialista en contabilidad empresas;
• estudiantes a tiempo completo;
• trabajadores a tiempo parcial;
• personas que trabajan para prevenir emergencias;
• jubilados reempleados al llegar a cierta edad y personas con discapacidad que no pueden trabajar para base permanente debido a mala salud;
• trabajadores de IE, donde el número no supera las 35 personas;
• trabajadores de embarcaciones marítimas y fluviales;
• personas que buscan trabajo en relación con mudarse al Extremo Norte;
• trabajadores creativos (escritura, teatro, cine, circo).

Para obtener una lista completa de ocupaciones, toda la información se puede encontrar en los artículos 58 y 59. Código del trabajo de la Federación de Rusia.

Documento de muestra

Cuando es necesario celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

En qué casos se debe redactar dicho formulario:

• por el período de reemplazo de un empleado ausente, que todavía está asignado a su lugar de trabajo anterior;
• por un período en el que será necesario realizar un trabajo temporal;
• trabajo estacional;
• si una persona es trasladada para trabajar en el extranjero;
• para la implementación de trabajo fuera de las actividades habituales del empleador;
• con personas que van a celebrar un contrato con una empresa creada por un período corto de tiempo;
• con empleados que están contratados para realizar un trabajo específico en situaciones en las que su finalización no se puede fijar en una fecha determinada;
• para realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, o adicionales educación vocacional en forma de pasantía;
• en caso de empleo en organismos gubernamentales estatales y locales, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;
• con personas que fueron reorientadas por los órganos de los servicios de salud pública a labores de carácter no permanente y obras públicas;
• con personas que van a pasar AGS;
• otras situaciones fijadas por ley.

Características positivas y negativas

Se revelaron las siguientes características positivas para el empleado:

• la presencia de ciertas garantías sociales;
• recibo de una cantidad específica después del despido debido a la terminación de la empresa;
• sólo se puede redactar un contrato de duración determinada si se cumplen todos los requisitos prescritos por la ley.

Sin embargo, también destacan las propiedades negativas:

• dejar el trabajo debido a que el contrato ha terminado;
• despido por regreso de un antiguo empleado;
• dificultades encontradas debido al hecho de que es necesario cuidar al niño;

En cuanto a una persona que contrata empleados en relación con la ejecución de un contrato temporal, entonces la desventaja para él puede ser el embarazo de la empleada y, en consecuencia, la suspensión del cargo por un tiempo. En esta situación, el contrato no se puede rescindir solo si la organización deja de existir.

Si hablamos del lado positivo, entonces debe decirse que en este caso el empleador puede controlar completamente las acciones del empleado.

¿Cuáles son las condiciones para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

El Código del Trabajo establece los requisitos y reglas básicos. El documento contiene motivos incondicionales y la conclusión del documento en relación con el acuerdo de ambas partes.

Considere un contrato de trabajo de duración determinada y sus términos:

• fijación del contrato por abandono del lugar de trabajo por algún tiempo por otro empleado;
• establecimiento de trabajo temporal o estacional;
• trabajar en el extranjero;
• debido a un aumento de volúmenes en la empresa;
• si la empresa operará solo por un tiempo específico;
• durante el período de prácticas del futuro empleado;
• durante la vinculación a la vacante en cuestión;
• con financiación no permanente de un organismo elegido;
• al trabajar desde la bolsa de trabajo y en la AGS.

Las principales características del contrato por acuerdo de las partes.

El despido en este caso tendrá varios matices:

1. El artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia contiene información de que el documento puede rescindirse en cualquier momento. Por lo tanto, un empleado puede ser despedido, incluso si en este momento está de vacaciones o de baja por enfermedad. Con esta base, el jefe puede hacer el corte lo más rápido posible.
2. El empleado también tiene una serie de ventajas en este caso, ya que no es necesario notificar a su jefe en un plazo de dos semanas que abandona el lugar de trabajo. El empleado recibirá los pagos de forma inmediata, no parcial. Una ventaja adicional es que en el momento del despido no será necesario discutir este tema con las organizaciones sindicales (81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

También se puede rescindir el contrato de formación profesional en una organización con un futuro empleado o de reciclaje profesional con un empleado de esta organización (208 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Dicho documento debe rescindirse en el momento en que deje de ser válido o en relación con las condiciones especificadas en el formulario.

Es posible extender la vigencia del contrato, que establece relaciones laborales urgentes, por un período determinado.

Si elige una extensión por un período indefinido, entonces no necesitará firmar documentos adicionales, ya que, de acuerdo con los términos, el contrato deja de ser válido con el tiempo. Sin embargo, la relación basada en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado en la función laboral sigue siendo real incluso después de la fecha que establece la finalización del contrato de trabajo de duración determinada: se le dará un lugar en la oficina y el ciudadano también recibirá un salario.

Si va a renovar el contrato de trabajo por un período determinado, debe redactar un documento de solicitud adicional. Te recordamos que la duración de la relación por contrato de duración determinada no puede exceder un período de hasta 5 años.

Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo

En 2018, se estableció que un acuerdo por un tiempo específico es más necesario para el empleador que para el empleado. ¿Por qué? Esto se explica de la siguiente manera: los jefes asumen la responsabilidad solo por un tiempo, por lo que en cualquier momento pueden romper el contrato. Es más rentable para un empleado conseguir un trabajo de forma permanente, ya que puede decidir independientemente cuándo dejar el trabajo.

Es por ello que la prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo se lleva a cabo solo si la persona tiene razones realmente serias para ello.

Cómo contratar personal con contrato de trabajo de duración determinada

Consideremos con más detalle qué etapas de registro del documento en cuestión existen:

1. Conclusión directa del contrato. Aquí debe especificar el período (una fecha específica, si corresponde, y otra condiciones obligatorias). Antes de firmar el documento, el empleado debe estudiar la normativa interna.
2. La empresa emite una orden para que el empleado comience a trabajar. El empleado debe firmar el formulario dentro de los tres días.
3. Registro de un libro de trabajo.
4. Relleno de una tarjeta personal de acuerdo con la muestra.

Libertad condicional

El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene lista llena personas a las que se les concede un período de prueba. Esto incluye a personas que:

• redactar un contrato por hasta 2 meses;
• pasó la competencia;
• recibir un salario por un puesto electivo;
• personas de la AGS;
• se dedican a criar a sus hijos hasta 1,5 años y mujeres embarazadas;
• los graduados que acaban de graduarse y ahora están obteniendo un trabajo con un diploma, así como los estudiantes que han estado en prácticas en esta empresa;
• no ha cumplido los 18 años;
• fueron transferidos de otro jefe.

1. Empleados que estarán en la empresa dentro de 2-6 meses - 2 semanas.
2. Gerentes, diputados, jefes de contabilidad: 0,5 años.
3. Empleados que desempeñan determinadas funciones de acuerdo con su cargo en servicio público - mes-6 meses-año.
4. En otros casos, se establece en 3 meses.

Características al trabajar con jubilados.

El jefe puede celebrar un contrato con el pensionista por un período determinado. Sin embargo, aquí hay un matiz: si ahora tienes un contrato indefinido, pero al llegar a la edad de jubilación el ciudadano quiso traspasar el contrato a un tipo urgente, esto no es necesario.

Días festivos

Unas vacaciones o una persona enferma recibe de acuerdo con las reglas básicas, que no dependen de ninguna manera del período de tiempo del contrato.

Cómo despedir a una mujer embarazada

El artículo 261, parte 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que en un período determinado de la vida de una mujer, un contrato de trabajo de duración determinada no puede rescindirse, incluso si ha expirado el plazo para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Sobre la base de una solicitud por escrito, solo es posible extender el contrato hasta que nazca el niño.

También hay un pequeño matiz aquí: si la niña reemplazó a un empleado ausente, luego de su liberación, la futura madre tendrá que encontrar otro puesto vacante. Si es imposible hacer una traducción, entonces es necesario proporcionar una negativa por escrito del trabajador.

¿Cuánto tiempo dura un contrato laboral de duración determinada?

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por un período de hasta 5 años, y el mínimo no está limitado, es decir, de hecho, se puede concluir un acuerdo por 1 día.

Rescisión o rescisión del plazo de un contrato de trabajo de duración determinada y motivos de dicho procedimiento.

La terminación anticipada puede ocurrir en las siguientes situaciones:

• con el consentimiento de ambas personas (artículo 78);
• ejecución de una solicitud de un empleado (artículo 80), así como proporcionar al gerente esta información en 14 días calendario;
• a solicitud del jefe de la empresa (artículo 81), en este caso deberá notificar al empleado al menos un mes antes de la expiración del contrato.

¿Hay alguna forma de transferir un contrato de duración determinada a uno ilimitado?

Si nadie ha expresado su deseo de rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, entonces se considera que ahora el contrato es ilimitado.

Muestra de contrato laboral indefinido

Características del contrato de trabajo temporal

En este caso, la persona debe indicar necesariamente el período por el cual concluye el contrato.

Sin embargo, hay casos en la vida en los que es imposible decir con certeza sobre la terminación del documento (licencia por maternidad). En esta situación, la fecha de finalización del contrato se fijará después de que el empleado deje las vacaciones.

Como vemos, un contrato de trabajo de duración determinada requiere un estudio detenido de todos los aspectos. La prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada solo es posible en determinados casos, que consideramos anteriormente. Puede ocurrir la contratación con un contrato de trabajo de duración determinada, pero esta es una opción más rentable para el empleador que para el propio empleado.

Datos interesantes

1. El trabajo temporal es del agrado de los estudiantes, amas de casa o jubilados que quieren ganar dinero extra en su tiempo libre.
2. La práctica judicial muestra que las frecuentes renegociaciones no cumplen con la ley.
3. En la historia del emprendimiento, sucedió que el dueño del negocio tuvo que liquidar la empresa con el fin de despedir a la futura madre no deseada de acuerdo con la ley, para no meterse en disputas legales.

En el territorio de la Federación de Rusia, está legalmente establecido que es necesario celebrar contratos de trabajo en caso de una relación laboral entre un empleado y un empleador.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como para resolver exactamente tu problema - contacte a un consultor:

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Hay muchos tipos diferentes de acuerdos de este tipo. Para cada caso, use el apropiado.

A menudo, además del estándar, se aplica un contrato de trabajo de duración determinada. Es importante recordar la extensa lista de algunas de las restricciones impuestas al hecho de utilizar este método de formalización de las relaciones laborales.

Todos los matices se reflejan en los apartados pertinentes de la legislación laboral. El documento fundamental es precisamente Código de Trabajo RF.

Lo que necesitas saber

De acuerdo con legislación laboral país establece la necesidad de redactar un contrato de trabajo entre la organización y el empleado directamente.

Además, hay muchos matices asociados con los tipos de acuerdos en sí. En la legislación se identifican varios tipos diferentes.

El uso de ciertos tipos de tales acuerdos está estrictamente regulado por la ley.

El punto más importante es precisamente la duración de un contrato en particular. Hay muchos matices muy diferentes asociados directamente con este factor.

Todos los tipos de contratos de trabajo se pueden dividir condicionalmente en dos grupos principales:

• urgente;
• ilimitado.

Los temas clave a considerar de antemano incluyen:

• conceptos básicos;
• cuál es su papel;
• estándares aplicables.

Conceptos básicos

En primer lugar, debe comprender los términos que caracterizan el tipo de este acuerdo. Un acuerdo urgente es un acuerdo cuya duración está limitada en el tiempo.

Este contrato reglamentario incluye los siguientes artículos principales en los que debe centrarse:

Si es posible, también deben considerarse los motivos para rescindir la relación laboral. Se presenta una lista completa de ellos en.

Esta sección incluye lo siguiente:

Hay muchos matices asociados a la elaboración de este tipo de contrato. En primer lugar, no todos los empleados pueden concluirlo.

Hay determinadas categorías de trabajadores con los que las relaciones laborales sólo son posibles de forma continua.

No se permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con las siguientes personas:

• con jubilados;
• menores de edad;
• mujeres embarazadas.

La cifra que indica la duración máxima del contrato de trabajo puede ser diferente. Normalmente, este tipo de acuerdo se redacta durante al menos 3 meses.

El algoritmo de diseño en sí y el empleado en este caso es completamente estándar.

No se permite la elaboración de este tipo de convenios con el fin de evitar el cumplimiento de obligaciones por parte del empleador con el trabajador.

Por cuánto tiempo se concluye un contrato de trabajo de duración determinada al solicitar un trabajo

El proceso mismo de elaboración de un acuerdo debe realizarse de conformidad con la ley.

De lo contrario, el acuerdo puede simplemente invalidarse o reclasificarse en otro tipo de acuerdo.

Video: contrato laboral y contractual, la diferencia es

Los principales aspectos a tener en cuenta al redactar un contrato de duración determinada son los siguientes:

• el procedimiento para la elaboración de un convenio;
• por regla general;
• si el plazo excede el estipulado;
• documentos de muestra.

El procedimiento para redactar un acuerdo.

De hecho, un contrato de trabajo jugoso en sí se diferencia de uno intempestivo solo por la presencia de un término estrictamente fijo en cuanto a su duración.

De lo contrario, es completamente estándar. Normalmente, un acuerdo de trabajo entre un empleado y un empleador, celebrado en el territorio de la Federación de Rusia, incluye las siguientes secciones principales:

• número de serie del documento;
• fecha y lugar de celebración del contrato de trabajo;
• el nombre del empleador representado;
• apellido, nombre y patronímico del propio futuro empleado;
• disposiciones generales, así como el objeto del contrato;
• los derechos y obligaciones del empleado;
• los derechos y obligaciones del empleador;
• modo de trabajo, descanso;
• condiciones de remuneración;
• condiciones de trabajo, así como la naturaleza del trabajo, garantías y todo tipo de indemnizaciones;
• otras condiciones.

En la parte inferior del documento, se deben indicar los detalles del empleador y el empleado.

El acuerdo en sí, en todos los casos sin excepción, se concluye en al menos dos copias. Uno permanece con el empleador, el segundo se entrega al empleado.

Como regla general

Como regla general, el empleador debe notificar a su empleado la rescisión de este contrato con al menos 3 días de anticipación. Y esto se hace solo por escrito.

La única excepción es la situación en la que se concluye un contrato del tipo correspondiente por el período de ausencia de un empleado en particular.

En este caso, este tipo de contrato finaliza inmediatamente después de que el empleado principal comienza a trabajar.

Si, después de la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado continúa desempeñando sus funciones, dicho acuerdo se reconocerá como indefinido.

Hay muchos precedentes de este tipo. Si es posible, debe familiarizarse con todos los matices de antemano, práctica judicial en esta ocasión.

Si el plazo excede el estipulado

En caso de urgencia convenio laboral el período de su validez está necesariamente indicado, y para cada caso se establece necesariamente dentro de un cierto valor.

Está determinado por la ley. Pero a veces sucede que se viola esta regla. En este caso, son posibles dos escenarios:

• reconocimiento del contrato como indefinido en los tribunales;
• invalidación del acuerdo con el pago de la cantidad correspondiente de compensación, así como la imposición de una multa a la organización.

Documento de muestra

La empresa puede contratar empleados de forma permanente o por un período estrictamente limitado. En este último caso, se firma un contrato de trabajo de duración determinada. Dependiendo de las circunstancias de la contratación específica y las características específicas del trabajo de la organización, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada teniendo en cuenta el trabajo asignado (parte 1 del artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) o por mutuo acuerdo del jefe y el empleado (parte 2 del artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Cuando no necesita el consentimiento del empleado

El Código del Trabajo establece determinadas categorías de empleados que pueden ser contratados sólo por un tiempo cuando es obligatorio un contrato de trabajo de duración determinada, es decir, cuando no se puede celebrar un contrato indefinido.

Entonces, por ejemplo, será ilegal contratar a un empleado al que, por razones de salud, solo se le permite un trabajo temporal, o director general, Si documentos constituyentes la empresa estipula que se celebra un contrato de trabajo con él por un período determinado (parte 1 del artículo 275 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

La falta de consentimiento del empleado en este caso significa que el contrato de trabajo no se celebrará en absoluto. En otras palabras, si el empleado no acepta firmar un contrato temporal, la empresa no tendrá la obligación de concluir un contrato indefinido (como sucederá si se firma un contrato laboral de duración determinada por acuerdo de las partes, ver más abajo).

Casos en los que se puede celebrar un contrato temporal sin el consentimiento del empleado

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que los detalles del trabajo o las condiciones para su implementación no permiten contratar a un empleado de forma permanente (parte 1 del artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, en el propio contrato, es obligatorio indicar la duración de un contrato de trabajo de duración determinada. La duración máxima del contrato es de cinco años.

La lista de motivos para celebrar un contrato temporal está abierta y puede complementarse con motivos que serán proporcionados por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes.

Hoy es:

• reemplazo de un empleado temporalmente ausente (como regla, estamos hablando de un decreto);
• trabajo temporal (no más de dos meses);
• trabajadores estacionales;
• empleados enviados a trabajar en el extranjero;
• empleados contratados para trabajos no estándar para la organización (instalación, reconstrucción) o en caso de expansión temporal de la producción;
• toda la plantilla de empleados contratados por la empresa, creados por un período limitado o para un trabajo temporal específico ( trabajo de proyecto), incl. si el momento de finalización del trabajo no se puede determinar de antemano;
• aprendices y aprendices;
• ocupar un puesto electivo;
• trabajadores asignados por el servicio de empleo para trabajos temporales (públicos);
• funcionarios alternativos.

Acuerdo de las partes para un contrato de trabajo de duración determinada

Si no existen circunstancias de la naturaleza temporal del trabajo que justifiquen la urgencia de la relación laboral, el empleado y su gerente pueden acordar firmar un contrato de trabajo de duración determinada; el Código Laboral brinda esta oportunidad. Sin embargo, esto se puede hacer no siempre, sino en casos estrictamente definidos (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• contratación para una entidad de pequeña empresa (la cantidad de empleados es menos de 35 y cuando se trata de servicios al consumidor y minoristas, menos de 20);
• contratar a jubilados o empleados a los que solo se les permite trabajar temporalmente por motivos de salud. Cabe destacar aquí que estamos hablando de contratar a un nuevo empleado, y no de un pensionado en activo con contrato de trabajo indefinido. En este último caso, es categóricamente imposible "transferirlo" a un contrato de trabajo de duración determinada, es ilegal;
• contratar a un empleado para el Extremo Norte, si se planea trasladarlo;
• contratación de empleados por concurso;
• contratación trabajadores creativos (Medios de comunicación, circos, teatros, etc.);
• gerentes de contratación, sus adjuntos y jefes de contabilidad de las empresas;
• contratación de estudiantes de tiempo completo;
• contratación de gente de mar;
• contratación de trabajadores a tiempo parcial;
• contratar empleados para prevenir situaciones de emergencia, accidentes, epidemias y otros eventos similares, así como eliminar las consecuencias de estos eventos, si ya han ocurrido.

Los matices de celebrar un contrato temporal por acuerdo de las partes.

El punto principal que debe monitorearse al concluir un contrato de duración determinada por acuerdo de las partes es la voluntariedad. Esto significa que tanto el empleado como su gerente prefieren realmente limitar la duración de su relación laboral y rechazar voluntariamente un contrato de trabajo indefinido.

El hecho de la voluntariedad se confirma con las firmas de las partes en el contrato; no es necesario firmar un acuerdo por escrito por separado para un contrato de trabajo de duración determinada.

En el propio contrato, es necesario enfatizar que es urgente, confirmarlo con una base adecuada (por ejemplo, por el hecho de que el empleado esté estudiando en una universidad a tiempo completo). Es necesario asegurarse de que el empleado tenga un documento acreditativo (documento de formación, certificado de pensión, etc.).

Registro de un contrato de trabajo de duración determinada

El hecho de firmar el contrato debe constar mediante orden (indicar en ella los motivos para la celebración de un contrato temporal), y en el libro de trabajo trabajador de personal debe hacer un registro de empleo.

El plazo del acuerdo debe fijarse en él, de lo contrario, el acuerdo de jure se considerará indefinido (parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, será posible rescindirlo solo por los motivos generales del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para contratos de duración determinada (Capítulo 13 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En el libro de trabajo, a diferencia de la orden y el contrato, no se puede indicar que el empleado es contratado temporalmente por la empresa, ni el Código de Trabajo ni las Instrucciones para completar este permiso. libros de trabajo, ni las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo. De lo contrario, la empresa puede ser sometida a responsabilidad administrativa (