El desarrollo de la tecnología, lamentablemente, aún no protege a los trabajadores de las condiciones de trabajo, que se denominan perjudiciales. Tienen un grave impacto en la salud humana.

La legislación obliga al empleador a indemnizar a los empleados por los daños. Para esto, se introducen pagos especiales para condiciones nocivas labor. EN últimos años ha habido cambios en la legislación que regula este proceso.

Averigüemos quién tiene derecho a un suplemento salarial en 2020 y en qué condiciones.

Condiciones de trabajo perjudiciales

¿Cómo se determina lo "dañino"?

EN proceso de manufacturaDesde el punto de vista de la legislación, se incluyen dos lados: el empleado y el empleador. La determinación de la nocividad de la situación en la empresa afecta el contenido del contrato de trabajo entre ellas. Es decir, si las condiciones son dañinas para la salud, esto debe especificarse en el acuerdo al solicitar un trabajo.

El empleador está obligado a supervisar la aplicación de la ley, lo que significa que es su deber controlar la exactitud del contrato.

Pero debe referirse al documento que establece la clase del lugar de trabajo. Según esta ley, la nocividad de la producción o un lugar de trabajo separado está determinada por una comisión especial.

El algoritmo de acciones del empleador es el siguiente:

1. La creación de una comisión por parte del empleador para llevar a cabo el SAUT, su composición y procedimiento para sus actividades son aprobados por el empleador sobre la base de una orden. Se concluye un contrato civil entre el evaluador y el empleador.
2. Trabajo preparatorio de la comisión (nombramiento de personas responsables, recopilación de datos iniciales, aprobación del cronograma, etc.).
3. Evaluación de sierras.
4. Creación de un informe sobre el SAUT. Esto indica:
   • Información sobre la organización que realiza la inspección;
   • La lista de lugares de trabajo donde se realizó el control;
   • Tarjetas SOUT;
   • Protocolos de investigación y medición;
   • Protocolo para evaluar la efectividad del equipo de protección personal utilizado;
   • Declaración consolidada;
   • una lista de medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección laboral de los empleados;
   • opinión experta
5. Familiarización de los empleados con el informe e implementación de recomendaciones en la práctica de producción.

Según el grado de peligro y peligro, las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases: condiciones de trabajo óptimas, permisibles, perjudiciales y peligrosas.

Se recomienda prescribir en las reglamentaciones locales a los empleados con condiciones de trabajo peligrosas: la cantidad de salarios aumentados, tiempo reducido, el procedimiento para dispensar leche y nutrición terapéutica y profiláctica, la duración de las vacaciones para evitar disputas laborales con esta categoría de empleados.

Al mismo tiempo, todas las compensaciones y garantías deben prescribirse en un contrato de trabajo con un empleado que lugar de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales (parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 2 del artículo 3, parte 4, 5 del artículo 14 de la Ley Federal Nº 426-FZ "Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo").

Medidas compensatorias

Cabe señalar que la nocividad del lugar es diferente. Se divide en clases. Pero todos tienen las mismas características relacionadas con la salud.

Por lo tanto, se deben realizar pagos adicionales si en el proceso de trabajo una persona está expuesta a:

• exposición a factores de producción nocivos y peligrosos que exceden los niveles establecidos por las normas, a saber, si el estado funcional del cuerpo del empleado se restablece, por regla general, más tiempo que antes del comienzo del siguiente día hábil;
• o si los factores nocivos pueden causar cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, lo que lleva a la aparición y desarrollo de formas iniciales de enfermedades profesionales o enfermedades profesionales de gravedad leve;
• o si los factores nocivos conducen a cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, lo que lleva a la aparición y el desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada.
• la exposición a factores nocivos durante la jornada laboral puede representar una amenaza para la vida de un empleado, y las consecuencias de la exposición a estos factores conducen a un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda

Si todos los documentos están redactados correctamente, el empleado tiene derecho a una amplia gama de medidas compensatorias. Estos incluyen (parte 1 del art. 92, parte 1 del art. 100, art. 107, parte 1 del art. 117, parte 4 del art. 189, parte 3 del art. 219, parte 2 del art. 221 del Código del Trabajo RF):

• vacaciones anuales pagadas adicionales;
• reducción en la duración del turno de trabajo;
• aumento de sueldo (al menos 4% del salario);
• jubilación preferencial;
• provisión de equipos de protección a cargo del empleador.

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Los matices del recargo

La legislación está autorizada a conducir, y en términos monetarios. Entonces, si las personas están expuestas a sustancias químicas, biológicas, radiación, entonces deberían haber mejorado la nutrición, la leche.

El empleado tiene derecho a rechazar productos para aumentar los pagos en efectivo. La administración está obligada a proporcionarle una compensación de manera conveniente.

Los montos de compensación no están sujetos a impuestos.

Si se eliminan los factores que afectan negativamente la salud y continúan los pagos adicionales, ya no se consideran compensatorios. Por lo tanto, se imponen impuestos sobre estos montos.

Cuando se eliminan las condiciones perjudiciales, el empleador puede dejar de pagar empleados adicionales. Esto sucede solo después del próximo SOUT. El empleado está obligado a cambiar los términos del contrato.

Las sutilezas de la organización de la producción.

El ciclo completo donde trabaja la gente no siempre es perjudicial. Sucede que solo un área afecta la salud, pero en general el taller es seguro. Entonces, la compensación se cobra solo por el tiempo de acciones específicas. Es decir, su tamaño está disminuyendo.

En tales casos, la administración tiene dos opciones:

• calcular un margen de porcentaje para cada trabajador, teniendo en cuenta el tiempo de sus contactos con factores nocivos;
• todo para pagar una cierta cantidad, no inferior a la cantidad legal.

Como regla general, se prefiere la segunda opción. Todo el mundo obtiene una suma adicional a su salario.

Compensacion adicional

El suplemento salarial anterior (al menos 4%) es obligatorio. Es decir, si hay un SOUT apropiado, el empleador no puede sino cobrarlo. Pero los incentivos no terminan ahí.

El convenio colectivo puede establecer un pago adicional por condiciones especiales de trabajo. Se establece además de lo determinado por la ley.

El recargo no es compensación. Este es un pago estimulante. Los impuestos se deducen sin falta.

Vamos a resumir

1. Los trabajadores de industrias que tienen un impacto negativo en la salud reciben pagos y compensaciones adicionales.
2. Cada lugar está sujeto a una evaluación especial para establecer su nocividad.
3. La gerencia está obligada a organizar su implementación.
4. y el pago adicional se prescribe en el convenio colectivo y laboral. El cumplimiento de sus condiciones es obligatorio para el empleador, que calcula y paga los fondos para el trabajo.

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Compensación por condiciones de trabajo nocivas o peligrosas

18 de febrero de 2017, 00:03 5 de octubre de 2019 23:58

2.1. Pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas

Esta compensación no se establece si las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se reconocen como seguras en función de los resultados de su evaluación especial o de acuerdo con la conclusión del examen estatal de las condiciones de trabajo (parte 4 del artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Importante! Los empleados conservan el derecho a aumentar los salarios si se estableció con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo realizados antes del 1 de enero de 2014. La revisión de la compensación es posible solo después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, si, en función de sus resultados, se determina que las condiciones de trabajo Los lugares de trabajo previamente certificados han mejorado. Tenga en cuenta que una mejora en las condiciones de trabajo se considera una disminución en la clase final (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (Información del Ministerio de Trabajo de Rusia "Preguntas y respuestas típicas (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia sobre las preguntas más frecuentes sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo)"). La inadmisibilidad, incluida la reducción de la compensación para ciertas categorías de trabajadores médicos sin la confirmación de la mejora de las condiciones de trabajo por los resultados de la evaluación especial, también se menciona en el telegrama gubernamental del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 19 de diciembre de 2014 N 15-0 / 10 / P-7498.

Si, después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se determina que las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo previamente certificados han mejorado, entonces la compensación a los trabajadores en este caso se proporciona de acuerdo con el art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si las condiciones de trabajo se reconocen como seguras, no se establece la compensación para los trabajadores (parte 4 del artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La reducción o cancelación de la compensación implicará un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes. Es posible por acuerdo de las partes (Art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o de la manera prescrita por el Art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para situaciones en que las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas han cambiado.

Guiado por la Parte 4 del art. 27 de la Ley Federal de 28.12.2013 N 426-FZ (en adelante, la Ley N 426-FZ), el empleador no puede realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, respecto de la cual se realizó la certificación antes del 01.01.2014, si desde la fecha de su finalización no es Han pasado cinco años. Las excepciones son los casos especificados en la Parte 1 del art. 17 de la Ley N 426-FZ.

El aumento del salario mínimo para el trabajo con condiciones dañinas y (o) peligrosas es el cuatro por ciento de la tasa salarial (salario) establecida para diferentes tipos trabajar con condiciones normales de trabajo (parte 2 del artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se puede establecer una cantidad mayor de compensación mediante un convenio colectivo, un acto regulador local de la organización (teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores) (parte 3 del artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuál es el procedimiento para la implementación de una mayor remuneración por el trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales y peligrosas? ¿Cómo determinar el tiempo de empleo real en tales condiciones de trabajo para calcular los pagos adicionales apropiados? ¿Debo asignar la prima por "daños" como una línea separada en la nómina? ¿Cuáles son los matices del impuesto sobre la renta personal? compensacion adicional por trabajo "perjudicial", así como cantidades de compensación por daños morales a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y dañinas?

Todo empleado empleado en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas tiene derecho a garantías y compensaciones establecidas de conformidad con el Código Laboral, los convenios colectivos, los acuerdos, las regulaciones locales, los contratos laborales (artículo 219 del Código Laboral de la Federación de Rusia). La "nocividad" (clases y subclases de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo) se establece en función de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 2 del artículo 3 de la Ley Federal de fecha 28.12.2013 No. 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo" (en adelante, Ley Federal No. 426-FZ)).

Para tu información:las condiciones de trabajo nocivas (3a clase) son condiciones de trabajo en las que los niveles de exposición a factores de producción nocivos y peligrosos exceden los niveles establecidos por las normas (normas de higiene) de las condiciones de trabajo (parte 4 del artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ). Las condiciones de trabajo peligrosas (4a clase) son condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción peligrosos y nocivos, cuyos niveles de exposición durante todo el día laboral (turno) o su parte pueden representar una amenaza para la vida del empleado y las consecuencias de la exposición. que causan un alto riesgo de desarrollar una enfermedad ocupacional aguda durante actividad laboral (parte 5 del artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ).

Los resultados de SOUT se reflejan en la tarjeta para una evaluación especial de las condiciones de trabajo. La forma de dicha tarjeta se da en la Sec. 3 del Apéndice 3 de la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 24.02.2014 No. 33n. La línea 040 de esta tarjeta enumera los tipos de garantías y compensaciones que el empleador debe proporcionar a los trabajadores empleados en lugares de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales, incluido el aumento de salarios, vacaciones anuales adicionales pagadas, reducción de horas de trabajo, leche u otros productos alimenticios equivalentes. , provisión de nutrición terapéutica y profiláctica. Las aclaraciones sobre el procedimiento para completar la tarjeta se dan en las cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia con fecha 09.12.2016 No. 15-1 / OOG-4349, con fecha 25.05.2015 No. 15-1 / V-1929, con fecha 05.02.2015 No. 15-1 / OOG-539, con fecha 30/09/2014 No. 15-1 / B-1264.

Los tamaños, procedimientos y condiciones para la provisión de garantías y compensaciones a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas se establecen de la manera prescrita por el art. 92, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las garantías y compensaciones adicionales o aumentadas por el trabajo en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas pueden consagrarse en un convenio colectivo, un acto regulador local, teniendo en cuenta la situación financiera y económica del empleador.

Para tu información:el Código del Trabajo no regula directamente la cuestión del procedimiento para la implementación de una mayor remuneración por el trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales y peligrosas. Los enfoques para el establecimiento de una remuneración más alta por el trabajo real en condiciones especiales de trabajo están contenidos en varios decretos, según los cuales se establecen pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales para trabajos específicos y se cobran por el tiempo de empleo real en estos trabajos.

De acuerdo con el art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas se establece a un ritmo mayor. Este artículo establece el aumento del salario mínimo para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas.

Para tu información:el aumento del salario mínimo para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas es del 4% de la tarifa (salario) establecida para varios tipos de trabajo con condiciones de trabajo normales.

El monto específico del aumento de los salarios lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma prescrita por el art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para la adopción de reglamentos locales, o contratos laborales colectivos.

Si el empleador se ha adherido al acuerdo sectorial (intersectorial), se debe aplicar el monto del pago adicional por "daños" especificado en dicho acuerdo.

Por ejemplo, el Acuerdo Sectorial Federal sobre la Industria del Carbón para 2019-2021 (aprobado por el Sindicato Independiente Ruso de Trabajadores de la Industria del Carbón, la Asociación Industrial Rusa de Empleadores de la Industria del Carbón el 18/01/2019) establece que para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones particularmente difíciles, peligrosas y especialmente dañinas mano de obra según las listas que figuran en el Apéndice 3 del acuerdo, las tasas arancelarias se incrementan en un 10-20%. Este acuerdo también estipula que para los trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo difíciles, dañinas y peligrosas, el mínimo mensual puede establecerse teniendo en cuenta el aumento salarial y, en consecuencia, no prevé la asignación de pagos adicionales para estas condiciones de trabajo (párrafos 3.2.1, 3.2 .2 de la sección "Pago y motivación laboral").

Dependiendo de la subclase de "nocividad" establecida de acuerdo con los resultados de la SAUT, en organizaciones subordinadas a la Agencia Federal Médica y Biológica, se realiza un pago adicional por un monto del 8 al 20% (cláusula 2.2.5 del Acuerdo de la Industria sobre organizaciones e instituciones médicas bajo la jurisdicción de la Agencia Federal Médica y Biológica). agencia biológica, 2017 - 2020).

Para tu información:puede averiguar si el empleador está sujeto al acuerdo sectorial (intersectorial) en el sitio web del Ministerio de Trabajo (https://rosmintrud.ru/) o el Instituto Estatal de Tecnología de la Información de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia donde se encuentra la organización.

El Código Laboral no establece un procedimiento especial para la remuneración por el trabajo en condiciones de trabajo dañinas o peligrosas para los trabajadores a destajo, por lo que la bonificación por trabajo en tales condiciones se puede calcular en función del 4% de los ingresos por trabajo a destajo.

Si es imposible determinar cuántas unidades de productos se produjeron mientras trabajaban en condiciones peligrosas, el pago adicional al trabajador por piezas se puede calcular utilizando la fórmula:

¿Cómo determinar el tiempo de empleo real en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas para calcular los pagos adicionales apropiados?

En la práctica, existen diferentes enfoques para determinar el tiempo de empleo real en tales condiciones de trabajo:

opción 1: el tiempo de empleo real en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas incluye el período de tiempo en que el empleado realizó directamente su deberes laborales;

opción 2: el tiempo de empleo real en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas incluye la duración total de la jornada laboral (turno), independientemente de la duración del trabajo en este turno con factores dañinos o peligrosos.

Los suplementos deben calcularse para el tiempo de empleo en los lugares de trabajo en los que el empleado realiza directamente sus tareas laborales. Esto se desprende de la norma de la cláusula 17 del Reglamento Estándar sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y el procedimiento para aplicar listas sectoriales de trabajo, sobre las cuales se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 03.10.1986 No. 387 / 22-78: se establecen pagos adicionales para trabajos específicos y se cobran solo por el tiempo de empleo real en estos trabajos.

Para tu información:como ya se señaló, las cuestiones de establecer el procedimiento para proporcionar y determinar el monto de las garantías (compensaciones) para el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas a partir del 1 de enero de 2014 están reguladas por el art. 92, 117 y 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, según el art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, actos jurídicos normativos de la antigua URSS en vigor en el territorio de la Federación de Rusia dentro de los límites y en la forma prescrita por la Constitución de la Federación de Rusia, Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de 12.12.1991 Nº 2014-1 "Sobre la ratificación del Acuerdo sobre la creación de la Comunidad de Estados Independientes" No contradiga el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

¿Debo asignar la prima por "daños" como una línea separada en la nómina?

De acuerdo con el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando paga salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito, incluyendo partes constituyentes salarios adeudados por el período correspondiente. En consecuencia, la prima por el trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales debe pagarse en exceso de los salarios directamente por el trabajo (en exceso de la remuneración por el trabajo) y debe resaltarse en una línea separada en la hoja de pago.

Fiscalidad de pagos adicionales por "nocivo"

La remuneración de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y peligrosas se establece a un ritmo mayor (artículos 146, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dado que el Código del Trabajo no considera los salarios en términos de exceder las tasas arancelarias (salarios) como un pago de compensación, está sujeto al impuesto sobre la renta personal en orden establecido (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de fecha 02.02.2018 No. 03-04-05 / 6142).

El FTS en una carta reciente de fecha 02.04.2019 No. BS-3-11 / [correo electrónico protegido] También aclaró que las disposiciones de la cláusula 3 del artículo 2 no se aplican a las cantidades pagadas a los empleados que trabajan en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas. 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia y dichos pagos adicionales están sujetos al impuesto sobre la renta personal.

De acuerdo con las reglas generales, se cobra el monto de los pagos adicionales por "daños" (subpárrafo 1 del párrafo 1 del artículo 420 del Código Tributario de la Federación de Rusia).

El pago adicional por "daños" se tiene en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta. En la Carta de fecha 24 de enero de 2019 No. 03-03-07 / 3884, el Ministerio de Finanzas consideró la cuestión de contabilizar los pagos del impuesto sobre la renta de incentivos y (o) la naturaleza compensatoria hecha a los empleados. Los funcionarios aclararon que:

a los costos enumerados en el art. 255 del Código Tributario de la Federación de Rusia, con el propósito de gravar las ganancias de las organizaciones, en particular, la acumulación de un incentivo y (o) naturaleza compensatoria relacionada con las horas de trabajo y las condiciones de trabajo, incluidas las primas a las tarifas y salarios por trabajo nocturno, trabajo en modo de turnos múltiples , combinando profesiones, ampliando áreas de servicio, trabajando en condiciones de trabajo difíciles, perjudiciales, especialmente perjudiciales, tiempo extraordinario y trabajar los fines de semana y días festivosproducido de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

gastos incurridos por el contribuyente a favor del empleado sobre la base de un contrato de trabajo y de acuerdo con los requisitos legislación laboral RF, se tienen en cuenta a efectos de imposición de los beneficios de las organizaciones como parte de los costos laborales, siempre que estos gastos cumplan con las disposiciones del art. 252 del Código Tributario de la Federación de Rusia y siempre que dichos gastos no se mencionen en el art. 270 del Código Tributario de la Federación Rusa.

Los matices de gravar el impuesto sobre la renta personal sobre compensaciones adicionales por trabajar en condiciones laborales perjudiciales

El departamento de impuestos en la Carta de fecha 02.04.2019 No. BS-3-11 / [correo electrónico protegido] expresó la siguiente opinión: si el empleador, de conformidad con el art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un convenio colectivo, un acto normativo local, teniendo en cuenta la situación financiera y económica, estableció compensaciones adicionales para los trabajadores por trabajar con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, a fin de eximir dichas compensaciones del impuesto sobre la renta personal sobre la base de la cláusula 3 del art. 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia, se requiere evidencia documental de la naturaleza compensatoria de los gastos. En ausencia de dicha evidencia documental, estas compensaciones están sujetas al impuesto sobre la renta personal.

En la Carta de fecha 25.07.2018 No. 03-04-06 / 52245, el Ministerio de Finanzas llamó la atención sobre el hecho de que al desarrollar y establecer en el convenio colectivo los tipos y montos de compensaciones adicionales por "daños", la organización debe tener en cuenta la evaluación de los costos correspondientes, así como la existencia de otras garantías y compensación para dichos trabajadores (por ejemplo, aumento de salarios).

Para tu información:la legislación laboral y fiscal presupone que las acciones de un agente fiscal, que resultan en la obtención de beneficios fiscales, están económicamente justificadas, y la información contenida en los estados financieros y fiscales es confiable. En una situación diferente, las autoridades fiscales pueden tener una pregunta sobre la justificación para obtener beneficios fiscales.

El FTS también llamó la atención sobre el hecho de que la cláusula 1 del art. 54.1 del Código Tributario de la Federación de Rusia establece una prohibición sobre la reducción por parte de un agente tributario de la base imponible y el monto del impuesto a pagar como resultado de la distorsión de la información sobre los hechos de la vida económica (un conjunto de tales hechos), objetos impositivos que se reflejarán en el impuesto y (o) contabilidad o informes fiscales En realidad, esta norma define las condiciones que impiden la creación de esquemas fiscales destinados a la reducción ilegal de las obligaciones fiscales, en particular, en forma de exención ilegal del impuesto sobre la renta personal de los pagos en disputa con el fin de evadir impuestos.

Para tu información:en el caso de revelar los hechos de la implementación de los pagos por parte de los empleadores bajo la apariencia de pagos de compensación y distorsionar así los hechos reales de la implementación actividad económica dichos empleadores pueden estar sujetos a la obligación tributaria, en particular, prevista en el art. 123 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Los matices de gravar el impuesto sobre la renta personal sobre los montos de compensación por daños morales a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas.

Por sí mismas, las condiciones de trabajo dañinas y peligrosas no son una razón para pagar a los empleados que realizan trabajos "dañinos", una compensación monetaria por daños morales.

FTS en la Carta de fecha 05.03.2018 No. GD-4-11 / [correo electrónico protegido] recordó que sobre la base del par. 2 p. 3 art. 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia no están sujetos al impuesto sobre la renta personal de todo tipo establecido por ley Pagos de compensación de RF (dentro de los límites previstos de acuerdo con la legislación de RF) relacionados con la compensación por daños causados \u200b\u200bpor lesiones u otros daños a la salud. Si un ciudadano ha sufrido un daño moral (sufrimiento físico o mental) por acciones que violan sus derechos personales de no propiedad o invaden a los que pertenecen al ciudadano bienes intangibles, así como en otros casos previstos por la ley, el tribunal puede imponer al infractor la obligación de pagar una compensación monetaria por el daño especificado (artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia).

El tribunal determina el monto de la indemnización por daños morales dependiendo de la naturaleza del sufrimiento físico y mental infligido a la víctima, así como del grado de culpabilidad del causante del daño en el caso en que la culpa es la base de la indemnización por daños (párrafo 2 del artículo 1101 del Código Civil de la Federación de Rusia). Al determinar el monto de la indemnización por daños, deben tenerse en cuenta los requisitos de razonabilidad y justicia.

Teniendo en cuenta las normas de la legislación actual, el Servicio de Impuestos Federales concluyó que, en ausencia de hechos que causen daño a los empleados por las acciones del causante del daño, los pagos a favor de dichos empleados no pueden considerarse una compensación monetaria por daños morales. En consecuencia, las disposiciones del párr. 2 p. 3 art. 217 del Código Tributario de la Federación Rusa.

Anteriormente en la Carta de fecha 05.07.2016 No. 03-04-06 / 39267, el Ministerio de Finanzas también expresó la opinión de que los montos de compensación por daños morales, realizados no sobre la base de una decisión judicial, sino de acuerdo con un convenio colectivo, están sujetos al impuesto sobre la renta personal de acuerdo con el procedimiento establecido.

Para tu información:algunos árbitros reconocen que el daño inmaterial pagado al trabajador lesionado por acuerdo de las partes no está sujeto al impuesto sobre la renta personal (párrafo 7 de la Revisión de la práctica de la revisión judicial de casos relacionados con la aplicación del Capítulo 23 del Código Tributario de la Federación de Rusia, aprobado por el Presidium de las Fuerzas Armadas de RF el 21 de octubre de 2015).

Las condiciones de trabajo perjudiciales se entienden como un conjunto de factores que se manifiestan en actividades de produccióneso puede tener un impacto negativo en la salud del personal. Para determinar la presencia de daños, así como su grado, se lleva a cabo la certificación (evaluación) de los lugares de trabajo. El método principal para la certificación (evaluación) son las mediciones.

La presencia de condiciones de trabajo perjudiciales en una empresa manufacturera implica que el empleador tiene el deber de compensar a los empleados por el trabajo en tales condiciones. La compensación se lleva a cabo mediante la provisión de beneficios (por ejemplo, en forma de una jornada laboral acortada, vacaciones adicionales, comidas especiales, remedios, cupones para sanatorios) y pagos de compensación monetaria. Proporcionarlos es una obligación, no un derecho del empleador.
Debe recordarse que la presencia de condiciones laborales perjudiciales limita la posibilidad de admitir mujeres en ciertos puestos (artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En virtud del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años en trabajos con condiciones nocivas. Las listas de obras que involucran la presencia de factores nocivos se aprueban en el régimen determinado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

¿Qué trabajo se considera perjudicial?

Entre los factores que determinan la presencia de un impacto negativo en la salud de los empleados, debe tenerse en cuenta que se superan los estándares en relación con:

• la severidad del parto, lo que implica un mayor estrés físico en el cuerpo humano;
• intensidad del trabajo de parto, lo que implica una mayor carga en los sentidos y el sistema nervioso central;
• factores externosque afecta el cuerpo del trabajador (temperatura el entorno, velocidad del viento, humedad del aire);
• efectos de sonido, ultrasonidos y vibraciones;
• radiación infrarroja y ultravioleta;
• contaminación radioactiva;
• radiación de rayos X;
• exposición a campos eléctricos y magnéticos;
• nivel de iluminación;
• nivel de concentración de productos químicos, bacterias, microorganismos.

Para toda la gama de señales que afectan negativamente a los empleados, es habitual dividir legalmente las condiciones de trabajo en 4 grupos. En base a esto, pueden ser:

• óptimo
• aceptable;
• perjudicial;
• peligroso.

El grado de exposición de los trabajadores a factores nocivos puede ser diferente. En los casos en que excede ciertos valores, las condiciones de trabajo existentes se consideran dañinas. Se cree que cuando se realizan funciones laborales en tales condiciones, el riesgo de contraer dolencias de naturaleza profesional aumenta significativamente.

Las condiciones nocivas deben distinguirse dibujando un límite de las condiciones peligrosas. Es costumbre hablar sobre condiciones peligrosas cuando el personal está expuesto a factores que tienen un impacto negativo directo en su salud. Un ejemplo en este caso es el trabajo de pintores en talleres de pintura. Si dichos empleados tienen el kit de protección necesario, las condiciones en las que trabajan se reconocen como perjudiciales. Trabajar sin un kit de protección requiere condiciones de trabajo peligrosas.

Para establecer si las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo en particular son peligrosas o dañinas, se están tomando medidas para certificar los trabajos. Dentro de su marco, se miden los parámetros ambientales, así como una comparación de los resultados con los estándares. La lista de profesiones nocivas figura en el decreto núm. 10 del 26.01.1991 del Gabinete de Ministros de la URSS.
Debe tenerse en cuenta que los nombres de los puestos de especialistas que realizan trabajos en condiciones peligrosas deben corresponder exactamente con sus designaciones en los libros de referencia de calificación. Estos directorios cumplen con el Decreto N ° 10 del 26/01/1991 y, a su vez, están sujetos a la aprobación del Gobierno de la Federación Rusa. Si los nombres de los puestos de especialistas no corresponden a la información contenida en los libros de referencia mencionados, estos especialistas pueden perder las asignaciones, la duración preferencial del servicio y otras preferencias debido a estas categorías de empleados.

Características de los salarios en industrias peligrosas y peligrosas.

La regulación de los procesos de trabajo, los pagos y la provisión de beneficios adicionales a los trabajadores empleados en industrias peligrosas se lleva a cabo mediante los artículos 219, 92, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, de conformidad con los requisitos establecidos en el artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en 2018 los empleados tienen derecho a recibir pagos adicionales por trabajar en condiciones perjudiciales. Hay que tener en cuenta que en virtud del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el establecimiento de asignaciones está garantizado solo para las personas que realizan trabajos directamente con un impacto negativo de los factores de producción. Por lo tanto, las personas expuestas a los efectos negativos de los factores negativos pueden esperar recibir salarios más altos.

Cada empleado que realiza sus funciones laborales bajo la influencia negativa de los factores de producción tiene derecho a contar con recibir estos pagos, que son una bonificación al salario, si fue establecido por los resultados de las actividades de certificación antes del comienzo de 2014. Este umbral se estableció debido a que hasta 2014 existían normas que requerían la certificación obligatoria de los lugares de trabajo para determinar la presencia de factores dañinos y peligrosos.

La Ley Federal N ° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 reemplazó la certificación con una evaluación de las condiciones de trabajo del personal. Además, en virtud de la Parte 4 del art. 27 de dicho acto normativo, los empleadores tienen el derecho de no inspeccionar los lugares de trabajo del personal que fueron evaluados hace menos de 5 años. La ley contiene una excepción a esta regla: antes de 5 años, solo se evalúan aquellos trabajos donde es necesario un análisis adicional no programado del estado actual de las condiciones de trabajo.

La negativa a proporcionar a los empleados que realizan sus funciones laborales en condiciones perjudiciales, el pago adicional requerido se reconoce como una violación de la ley y es la base para llevar a los empleadores a la responsabilidad legal.

Cómo calcular su copago

En Rusia, la cantidad de pagos mínimos a los empleados que desempeñan sus funciones laborales bajo la influencia de factores dañinos se ha fijado legislativamente. Por lo tanto, el recargo en este caso no puede ser inferior al 4% del salario, que se establece para tipos específicos de trabajo realizado en condiciones normales.

Es habitual utilizar el Reglamento Estándar para la Evaluación de las Condiciones de Trabajo, introducido el 03.10.1986, como base para calcular pagos adicionales por daños. De acuerdo con esto, se aplica el siguiente algoritmo de cálculo:

1. Identificación de la clase de peligro mediante la comparación de los indicadores máximos permitidos establecidos con los parámetros de peligro que realmente existen en una producción específica.
2. Nuevo cálculo de las clases de peligro industrial (establecido en los documentos de informe para la certificación o evaluación de las condiciones de trabajo) en puntos basados \u200b\u200ben la siguiente tabla:



Clase 3.1	Clase 3.2	Clase 3.3	Clase 3.4



3. Establecimiento del período de influencia de factores negativos. El monto del pago adicional se forma teniendo en cuenta el período de estadía real en la zona de influencia del factor negativo.
4. Determinación del monto del pago adicional por daños a un empleado específico. Al establecer la tasa de interés, se tiene en cuenta la totalidad de todos los factores negativos. En este caso, como guía en el cálculo debe utilizar los datos de la siguiente tabla:

El derecho del empleador es aumentar el porcentaje de copago especificado en la ley, teniendo en cuenta la gravedad y la nocividad de las condiciones en las que el empleado realiza sus funciones laborales. La especificación del tamaño de tales derechos está sujeta a fijación en documentos especiales, tales como:

• contratos laborales individuales;
• acuerdos colectivos de negociacion;
• regulaciones locales.

La formación de estos documentos en términos de establecer mayores asignaciones para el trabajo en condiciones nocivas debe llevarse a cabo teniendo en cuenta la situación financiera y económica de la organización.

Además de los pagos en efectivo, los especialistas que realizan funciones laborales bajo la influencia de factores nocivos tienen derecho a exigir:

• reducciones semana de trabajo hasta 36 horas;
• otorgando vacaciones anuales adicionales por un período de 7 días.

Además de los tipos de compensación mencionados, la legislación (artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) prevé la emisión de productos alimenticios especiales a los empleados expuestos a factores negativos durante el trabajo. En particular, es responsabilidad del empleador proporcionar leche o productos alimenticios equivalentes a profesionales que trabajan en industrias peligrosas.

Los siguientes representantes tienen el derecho de verificar la exactitud de la provisión de compensación por trabajo en condiciones perjudiciales:

• examen estatal de las condiciones de trabajo (de acuerdo con la parte 2 del artículo 216.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• servicio de impuestos en cooperación con especialistas del Servicio de Protección Social (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia No. 03-05-02-04 / 36 de 04/07/2006).

Contabilización de pagos adicionales por daños

Los recargos compensatorios considerados previstos por los convenios colectivos se reflejan en la contabilidad como parte de los costos de los tipos de actividad que son relevantes para la organización. En este caso, están sujetos a reflexión sobre la cuenta de débito. 20 "Producción principal" y cuenta de crédito. 73 "Acuerdos con personal para otras operaciones".

¿Pueden cancelar el recargo?

Las organizaciones que han implementado medidas destinadas a reducir el impacto negativo de los factores de producción en el personal a un nivel aceptable (permisible) están exentas de la obligación de pagar una compensación a los empleados por trabajar en condiciones perjudiciales. Entre tales eventos, es habitual incluir acciones destinadas a:

• modernización efectiva de equipos, locales y medios de trabajo;
• proporcionar a los especialistas kits de protección individuales que contribuyan a reducir los efectos nocivos de los factores nocivos.

Si, como resultado de las medidas tomadas, el impacto en las personas de los factores dañinos no se ha eliminado por completo, sin embargo, la clase de daños se ha reducido, entonces los empleadores tienen derecho a reducir el porcentaje de los pagos de compensación. Las organizaciones toman la decisión de proporcionar (o negarse a proporcionar) pagos de esta naturaleza en el proceso de revisión de los informes de evaluación. las condiciones de trabajo trabajadores

Los empleados tienen el derecho de estar en desacuerdo con la decisión del empleador de negarse a proporcionar una compensación o la decisión de reducir la clase de peligro. En este caso, el empleado puede presentar una apelación a la autoridad supervisora \u200b\u200bcon el requisito de revisar los resultados de las medidas para evaluar las condiciones de trabajo.

Conclusión

La presencia de condiciones de trabajo perjudiciales en la organización requiere que los órganos de administración de la empresa tomen medidas destinadas a reducir impacto negativo factores de producción, así como la provisión de compensación a los empleados empleados en condiciones perjudiciales. Ni los empleados ni los organismos de gestión de la empresa tienen derecho a determinar de forma independiente la presencia de factores dañinos o la clase de daños. Este trabajo debe ser realizado por una comisión especial en el marco de medidas para evaluar las condiciones de trabajo. El establecimiento de este hecho (condiciones de trabajo dañinas) requiere una respuesta inmediata del órgano de administración, a saber, garantizar la protección del personal mediante la emisión de kits de protección especiales, llevar a cabo medidas de modernización (creación de pantallas de protección adicionales, escotillas de ventilación, etc.), establecer compensaciones.

Aprenderás:

• En qué casos y qué compensación se proporciona a los trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas
• Cómo establecer adecuadamente el aumento de salarios
• Cómo organizar una jornada laboral más corta y la provisión de vacaciones cuando se trabaja en condiciones de trabajo peligrosas

¿EN QUÉ CASOS Y CUÁLES SON LAS COMPENSACIONES PROPORCIONADAS?

El resultado principal de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, SOUT) es la determinación de la clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. Si, de acuerdo con los resultados de SAWS, resulta que los empleados trabajan en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, entonces el empleador debe proporcionarles varias compensaciones por el trabajo en tales condiciones. De lo contrario, puede ser considerado administrativamente responsable en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación Rusa.

Según la parte 1 del art. 14 de la Ley Federal de 28.12.2013 Nº 426-FZ "Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo" ® (modificada el 1 de mayo de 2016; en lo sucesivo denominada Ley Federal No. 426-ФЗ) las condiciones de trabajo por grado de peligro y (o) peligro se dividen en cuatro clases: óptima, permisible, nociva y peligrosa.

La asignación de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de un empleado a la tercera o cuarta clase de peligro implica la provisión de ciertas compensaciones para él en función del grado de peligro. Eso:

• pago adicional al salario;
• licencia adicional;
• horas de trabajo reducidas.

La provisión ("+") / no provisión ("-") de compensaciones a los empleados dependiendo de la clase (subclase) de daños de las condiciones de trabajo establecidas por el SAUT se refleja en la tabla:

De acuerdo con el art. 92, 94, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe proporcionar a los empleados una compensación adecuada. Pero en la práctica, a menudo surgen preguntas sobre cómo hacer esto. Consideremos varias situaciones.

Si se proporciona compensación por primera vez

En la época soviética, los trabajadores que trabajaban en condiciones de trabajo peligrosas recibían una compensación de acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de Todos los Sindicatos del 25.10.1974 No. 298 / P-22 "En la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, el trabajo en el que se da el derecho a vacaciones adicionales y una jornada laboral más corta ”(en adelante, la Lista). El empleador solo necesitaba verificar si hay puestos de la lista de personal o el trabajo realmente realizado por los empleados en la Lista.

Más tarde, el concepto de proporcionar compensación cambió: primero, la prioridad fue establecida por ley para la certificación de los lugares de trabajo, y luego, para determinar el peligro en los lugares de trabajo, el SAUT. En la actualidad, para determinar la necesidad de establecer una compensación, las normas de la Ley Federal N ° 426-FZ y el Código del Trabajo de la Federación Rusa requieren la implementación de SAUT en los lugares de trabajo.

Si antes el empleador no proporcionó compensación a los empleados por una razón u otra (no se realizó la certificación de los lugares de trabajo, y si se llevó a cabo, determinó que las condiciones de trabajo eran aceptables u óptimas, o no había lugares de trabajo en la organización donde se confiaba la compensación de acuerdo con la Lista) , y ahora, a través de SAWS, se determinó que las condiciones de trabajo de los empleados son perjudiciales, entonces el empleador debe establecer una compensación adecuada por el trabajo en tales condiciones.

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, en la Decisión No. 135-0 del 7 de febrero de 2013, indicó que se proporciona compensación a todos los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, incluidos aquellos cuyas profesiones, puestos o trabajo desempeñado no están previstos en la Lista, si son trabajo bajo la influencia de factores nocivos y (o) peligrosos del entorno laboral y el proceso laboral se confirma por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo (y ahora SOUT).

Si se proporcionó compensación anteriormente

Los empleados, de acuerdo con la Lista o la certificación previa de los lugares de trabajo, recibieron una compensación adecuada. Supongamos que la organización que los proporcionó, después del 01/01/2014, llevó a cabo el SUT. Siguiendo los resultados, los siguientes resultados son posibles:

1. La clase de peligro de las condiciones de trabajo ha sido confirmada: las garantías y compensaciones deben proporcionarse en la misma cantidad que antes del TLC.
2. Según los resultados del SOUT, resultó que la compensación debería ser menor que antes.

En la parte 3 del art. 15 de la Ley Federal de 28.12.2013 No. 421-FZ "sobre las enmiendas a ciertas leyes legislativas Federación Rusa En relación con la adopción de la Ley Federal "sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo" (en adelante, la Ley Federal Nº 421-FZ), se dice que al proporcionar a los trabajadores empleados en el trabajo condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas, medidas de compensación, el procedimiento y las condiciones para tales medidas no pueden empeorar, y los tamaños se reducen en comparación con el procedimiento, las condiciones y los tamaños de las medidas de compensación implementadas realmente en relación con los empleados a partir del 01.01.2014, siempre que se mantengan las condiciones de trabajo adecuadas en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, el monto de la compensación proporcionada a los empleados, en cuyos lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de la certificación o debido a otros motivos legales (actos legales normativos de la antigua URSS) se establecen condiciones de trabajo perjudiciales, en el momento de la entrada en vigor de la Ley Federal N ° 426-ФЗ debe mantenerse hasta que las condiciones de trabajo mejoren en estos lugares de trabajo, lo que se confirma con los resultados del TEC. Esta posición es apoyada por práctica de arbitraje.

Los tribunales también consideran que el hecho de que el empleador anterior evitó la compensación no priva a los trabajadores de su derecho actual a recibir compensación.

Si las condiciones de trabajo del empleado han mejorado y se han vuelto más seguras (debido a la instalación de nuevos equipos, reconstrucción, etc.), se reduce el alcance de las garantías y compensaciones. La práctica judicial confirma que si se excluye el factor nocivo, no hay necesidad de proporcionar una indemnización.

NOTA

Al decidir sobre un cambio en la compensación, el empleador debe ser especialmente cuidadoso, ya que una disminución injustificada en el nivel de garantías puede ser reconocida por la inspección del trabajo del estado como una violación de la ley, por lo que el empleador puede ser llevado a responsabilidad administrativa (Sentencia del Tribunal de la Región Autónoma Judía de 23.06.2015 en el caso No. 4- A-29/2015).

¿CÓMO ESTABLECER COMPENSACIONES POR TRABAJO EN CONDICIONES DE TRABAJO PELIGROSAS?

Determinar el monto de la compensación

Es necesario tener en cuenta:

1. Las dimensiones mínimas especificadas en Código de Trabajo RF:

• el monto del aumento de los salarios a los empleados que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas no debe ser inferior al 4% de la tarifa (salario) establecida para varios tipos de trabajo con condiciones normales de trabajo (artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• la duración mínima de las vacaciones pagadas adicionales anuales para los trabajadores cuyas condiciones de trabajo en los lugares de trabajo se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de 2, 3 o 4 grados o condiciones de trabajo peligrosas de acuerdo con los resultados de T&A, es de 7 días calendario (Artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• las horas de trabajo reducidas se establecen no más de 36 horas a la semana y no más de 8 horas al día (artículos 92, 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2. Acuerdos industriales (intersectoriales).

Al determinar el monto de la compensación, se debe verificar si la organización está sujeta a acuerdos industriales.

Por ejemplop, el Acuerdo Sectorial sobre la Industria del Carbón de la Federación de Rusia para el período comprendido entre el 1 de abril de 2013 y el 31 de marzo de 2016, con fecha del 1 de abril de 2013, se determina que para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo especialmente difíciles, peligrosas y especialmente dañinas, de acuerdo con listas especiales Las tasas arancelarias aumentan en un 10% y un 20%.

En el caso de que la organización esté sujeta a acuerdos sectoriales (intersectoriales), la compensación no debe proporcionarse en una cantidad menor a la especificada en los acuerdos.

3 ... La opinión del sindicato.

Si la organización tiene un sindicato, el empleador establece las cantidades específicas de compensación teniendo en cuenta su opinión (en la forma prescrita por el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Fijar la provisión de compensación en las regulaciones locales.

De acuerdo con el art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas de trabajo y los períodos de descanso de los trabajadores (incluida la información sobre las vacaciones adicionales proporcionadas y la jornada laboral reducida) deben reflejarse en el Reglamento Laboral Interno (TAP; Ejemplo 1).

Las normas locales sobre el aumento de la remuneración para los empleados que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas, como norma, se reflejan en el Reglamento sobre remuneración (ejemplo 2).

Proporcionar una condición para la compensación en un contrato de trabajo.

Parte 2 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció que el contrato laboral con el empleado debe contener necesariamente tanto las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo como las garantías y compensaciones proporcionadas al empleado.

Aumento de salarios, reducción de horas de trabajo, licencia adicional: todas estas condiciones para el empleador necesario para reflejar en un contrato de trabajo con un empleado que trabaja en condiciones de trabajo perjudiciales, inmediatamente después de concluirlo con un nuevo empleado y en un acuerdo adicional al contrato de trabajo, para aquellos que ya trabajan en la organización.

Es poco probable que el empleado se oponga al establecimiento de una compensación adicional, pero en ausencia de su consentimiento, tales cambios son posibles si hay razones y de conformidad con el procedimiento previsto en el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En el ejemplo 3 - un fragmento de la formulación en el contrato de trabajo de la condición para la provisión de licencia adicional.

Proporcionar compensación

Aumento de salarios.

El recargo (subsidio) por trabajar en condiciones de trabajo perjudiciales se cobra mensualmente como un porcentaje del salario (tarifa). Debe reflejarse en la nómina del empleado, ya que es parte del salario (parte 1 del Art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y de acuerdo con la Parte 1 del Art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador, entre otras cosas, está obligado a notificar por escrito a cada empleado sobre los componentes del salario que se le adeudan durante el período correspondiente.

Pregunta en el tema

En las organizacionesAl tener sucursales en las regiones del norte, ¿se calcula el coeficiente del distrito solo sobre la cantidad de salario o sobre la cantidad de salario incrementado por la cantidad del recargo por condiciones laborales perjudiciales?

De acuerdo con la Aclaración, aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 11.09.1995 No. 49, la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16.02.2009 No. 169-13, los coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales se calculan sobre las ganancias mensuales reales del empleado. Las ganancias mensuales reales del empleado, sobre las cuales se cobran los coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales, incluyen: los salarios devengados al empleado a las tarifas (salarios oficiales) por las horas trabajadas, asignaciones y recargos a las tarifas (salarios oficiales), pagos de compensaciónrelacionado con el modo de trabajo y las condiciones de trabajo, bonificaciones y remuneraciones previstas por los sistemas de remuneración o disposiciones sobre bonificaciones a la organización, y otros pagos establecidos por el sistema de remuneración de la organización. Por lo tanto, la prima por trabajar en condiciones de trabajo perjudiciales debe incluirse en salario, que está sujeto al cálculo del coeficiente de distrito (fallos de apelación de la Corte Suprema de la República de Karelia de 29 de abril de 2014 en el caso 33-1671 / 2014, Tribunal Regional de Omsk de 10 de diciembre de 2014 en el caso 33-8080 / 2014). Mucho menos a menudo en el cálculo del coeficiente regional ocurre enfoque diferente: tanto el coeficiente del distrito como el recargo por trabajar en condiciones de trabajo perjudiciales se calculan directamente a partir del salario (tarifa) (resolución de apelación del Tribunal Regional Trans-Baikal del 19 de noviembre de 2013 en el caso No. 33-4228-2013). Para introducir seguridad jurídica, el empleador debe fijar el método de cálculo en el LNA.

Vacaciones adicionales

El inicio de unas vacaciones adicionales se planifica en el calendario de vacaciones, se proporciona de acuerdo con el orden de manera similar a las próximas vacaciones anuales.

De acuerdo a los párrafos. 8, 9 Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, trabajo en el que se da derecho a vacaciones adicionales y un día laboral reducido, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Sindicatos del Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 21/11/1975 No. 273 / P-20, El permiso adicional, de acuerdo con la Lista, se otorga al empleado al mismo tiempo que el permiso anual.

La duración del servicio, que otorga el derecho a vacaciones anuales adicionales pagadas por trabajar con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, incluye solo el tiempo realmente trabajado bajo las condiciones relevantes (parte 3 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, para calcular la experiencia, el empleador debe:

Determine la cantidad de meses completos de trabajo en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, para lo cual es necesario dividir la cantidad total de días de trabajo en condiciones apropiadas durante el año por la cantidad mensual promedio de días hábiles. Si el saldo es menos de la mitad del promedio mensual de días hábiles, se excluye del cálculo, si es la mitad o más, se redondea a un mes completo (carta de Rostrud de fecha 18.03.2008 No. 657-6-0).

Horas laborales reducidas.

En virtud del art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador realiza un seguimiento del tiempo realmente trabajado por cada empleado, incluso en el caso de trabajar en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas. La hoja de tiempo debe reflejar el tiempo de trabajo acortado (código de letra "ЛЧ" (digital - "21") - horas de trabajo reducidas versus horas de trabajo normales en los casos estipulados por la ley).

Preguntas en el tema

¿Es posible aumentar un empleado que trabaja en condiciones de trabajo peligrosas de 36 a 40 horas?

Parte 3 del art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible aumentar el tiempo de trabajo de 36 a 40 horas, pero en las siguientes condiciones:

esta norma debe consagrarse en un acuerdo sectorial (intersectorial) y colectivo;

debe haber un consentimiento por escrito del empleado, redactado mediante la celebración de un acuerdo por separado del contrato de trabajo.

Consentimiento del empleado para aumentar las horas de trabajo. debe expresar necesariamente... A veces, los empleadores se olvidan de esto, y luego el tribunal se pone del lado del empleado (Decisión del Tribunal Municipal de Mezhdurechensk de la región de Kemerovo del 30 de abril de 2014 en el caso No. 2-867 / 2014 ~ M-659/2014);

al empleado se le debe pagar una compensación monetaria.

¿Puede un inspector emitir una orden de pago de horas extras si a los empleados se les ha dado 40 horas de tiempo de trabajo en lugar de 36 horas en violación de la ley?

A menudo, los trabajadores recurren a la inspección del trabajo quejándose de que el empleador no proporciona compensación por el trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales (por ejemplo, no paga las horas extras). Como resultado, las inspecciones laborales a menudo emiten órdenes para realizar los pagos correspondientes. Los empleadores disputan regulaciones tales como las emitidas por inspectores que exceden su competencia. De conformidad con el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo núm. 81 "Sobre la inspección del trabajo en la industria y el comercio" del 11 de julio de 1947 (adoptado en Ginebra el 11 de julio de 1947 en la trigésima sesión de la Conferencia General de la OIT, ratificado por Rusia el 11 de abril de 1998), no se otorgó al inspector del trabajo El derecho a emitir regulaciones vinculantes sobre conflictos laborales para el empleador. Esta posición está confirmada por la práctica judicial (fallos de apelación del Tribunal Regional de Saratov de fecha 11.09.2014 No. 33-5170, el Tribunal Supremo de la República de Komi con fecha 12.12.2013 en el caso No. 33-6287 / 2013).

Sentencias de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de 30.07.2015 en el caso No. 33-26906 / 15, Tribunal Regional de Murmansk del 03.03.2015 No. 33-353 / 2015, Tribunal Regional de Bryansk del 14.01.2014 en el caso No. 33-87 / 14; La decisión del Tribunal Regional de Leningrado de 03.06.2014 No. 7-785 / 2014.