Para cumplir con las funciones del maestro de clase, la legislación actual no establece ningún estándar de tiempo de trabajo por día, semana, mes. El procedimiento para realizar este trabajo está determinado por los planes y horarios de toda la escuela, los planes personales del maestro, dependiendo de las circunstancias y actividades específicas relacionadas con el trabajo educativo.

La remuneración por la gestión del aula no debe contarse durante el año escolar debido a un cambio en el número de estudiantes en el aula, ya que una disminución o aumento en este pago es un cambio en las condiciones esenciales del contrato de trabajo, que se permite solo después de advertir al empleado durante al menos dos meses.

Candidaturas personal docente, que serán maestros de clase en el próximo año escolar, deben aprobarse simultáneamente con la distribución de la carga académica al final del año escolar, para que cada maestro sepa qué líder de clase será en el nuevo año escolar.

Al mismo tiempo, no se recomienda eliminar del maestro, por iniciativa del empleador, las funciones del maestro de clase en el próximo año académico, con la excepción de los casos de reducción del número de clases. Aunque los maestros pueden ser removidos del aula, si él hace un mal trabajo.

En caso de número insuficiente de maestros o falta de deseo de que algunos dirijan la clase, estos deberes pueden asignarse a un trabajador pedagógico con su consentimiento en dos clases. Esto puede ser una medida temporal, para el período de enfermedad de otro maestro, ya que no hay restricciones en el desempeño de las funciones de los maestros de clase en más de una clase. El monto de la remuneración en tales casos se determina teniendo en cuenta el número de estudiantes en cada clase.

Si es necesario, las responsabilidades para la gestión del aula también se pueden asignar a los maestros entre los empleados principales y otros empleados de la institución educativa. Considere cuál es el copago para la gestión del aula.

Cantidad de recargo

En general, ahora es imposible hablar sobre una cierta remuneración por liderar la clase, ya que consta de dos partes.

El primero se paga con subsidios del presupuesto federal. La Cláusula 3 de las Reglas para la distribución y provisión de subsidios del presupuesto federal ... (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de diciembre de 2010 No. 1238) estableció que se pagan 1,000 rublos al maestro por la orientación en el aula. por mes en una clase con ocupación no inferior a la establecida para las instituciones educativas por las disposiciones modelo pertinentes. Si estamos hablando de escuelas ubicadas en campo, entonces no es menos de 14 personas. Para las clases cuya ocupación es menor que la establecida, la cantidad de fondos disminuye en proporción al número de estudiantes.

La segunda parte de la remuneración se paga a los docentes a expensas de las asignaturas. Federación Rusa. Además, cada sujeto, en la medida de sus propias capacidades financieras, establece su propio monto de pago. Por ejemplo, Moscú paga 160 rublos. por cada alumno en la clase, y algunas regiones no pagan nada.

Sobre esta base, tiene sentido hablar sobre las reglas para el pago de exactamente 1000 rublos asignados del presupuesto federal.

Al mismo tiempo, el cálculo de los fondos del presupuesto federal proporcionados a cada sujeto de la Federación de Rusia para el pago de la remuneración a los maestros por el desempeño de las funciones de un maestro de clase se lleva a cabo durante 12 meses del año teniendo en cuenta los coeficientes regionales de salarios, así como las deducciones por las contribuciones al seguro, incluidas las lesiones. Dichas aclaraciones se proporcionan en.

Pero debe tenerse en cuenta que en diferentes años, los coeficientes distritales fueron establecidos tanto por las autoridades estatales como por decisiones de los organismos gubernamentales de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. Como resultado, en la misma área, el tamaño de estos coeficientes puede ser diferente. En consecuencia, se aplica de manera diferente para pagar la remuneración por liderar una clase.

Por ejemplo, según el Ministerio de Educación de la Región de Novosibirsk, en esta región se aplica un coeficiente de distrito del 20 por ciento para los pagos del presupuesto federal, que fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de mayo de 1995 No. 534. Y para los pagos del presupuesto regional, un coeficiente del 25 por ciento, que fue aprobado por resolución de la Administración de la Región de Novosibirsk del 20 de noviembre de 1995, No. 474.

Pero la bonificación porcentual por experiencia laboral en el extremo norte y áreas equivalentes no se cobra por esta remuneración.

Procedimiento de pago de remuneraciones

Lo que constituye la remuneración por la gestión del aula se indica en las Recomendaciones sobre la aplicación de la legislación de la Federación de Rusia al pagar la remuneración por el desempeño de las funciones de un profesor de clase al personal docente de las instituciones educativas. Fueron entregados por el Comité Central del Sindicato de Trabajadores de la Educación y la Ciencia de la Federación de Rusia, enviados a las organizaciones sindicales por carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 25 de abril de 2006 No. AF-100/03.

En ellos, en particular, se dice que, por su naturaleza legal, la remuneración por el liderazgo de clase no es un pago compensatorio, ya que a menudo intentan interpretar el concepto de "remuneración", sino una parte integral salario del docente con todas las consecuencias resultantes, es decir:

• la remuneración por la gestión del aula se paga simultáneamente con el pago de salarios a los docentes;
• el recargo por la gestión del aula, como otros ingresos del contribuyente, se tiene en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta personal.

Si la orden de la institución educativa de encomendar al maestro las funciones del maestro de clase, emitida de acuerdo con el párrafo 66 del Reglamento Modelo sobre la institución educativa general (aprobado por el Decreto del Gobierno de RF del 19 de marzo de 2001 No. 196), estipula lo contrario, la remuneración especificada también se paga durante los períodos escolares vacaciones y cancelaciones sesiones de entrenamiento por otras razones Esto se afirma en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 23 de noviembre de 2006 No. 03-2443.

Cálculo de ganancias promedio

La remuneración por el desempeño de las funciones del maestro de clase es una parte integral de los salarios de los maestros, por lo tanto, debe tenerse en cuenta al calcular el salario promedio para pagar la base anual y vacaciones adicionales y compensación por vacaciones no utilizadas, así como licencias adicionales en relación con la capacitación.

Importante recordar

El pago de la remuneración por el liderazgo en el aula se financia con cargo al presupuesto federal y, a veces, también con cargo al presupuesto regional. Además, es una parte integral del salario y, en consecuencia, está sujeto al impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros.

El subsidio para el cumplimiento de las obligaciones de una entidad constituyente de la Federación de Rusia para el pago de la remuneración por la gestión del aula desde el 1 de enero se refleja en la nueva dirección de gastos "Desde el 1 de enero de 2014, hay instrucciones sobre la aplicación de la clasificación presupuestaria de la Federación de Rusia, aprobada por la Orden N ° 65n del Ministerio de Finanzas de Rusia del 1 de julio de 2013". Recuerde cómo calcular y reflejar los costos de este pago en una institución educativa.

¿En qué casos se acumula una recompensa?

Se prevé que la recompensa por desempeñar las funciones de un maestro de clase para maestros de instituciones educativas estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y las instituciones educativas municipales que implementan programas educativos de primaria, básica y secundaria (completo) educación generalpagado en instituciones de los siguientes tipos y tipos:

a) instituciones educativas;

b) instituciones educativas vespertinas (por turnos);

c) escuelas de cadetes y escuelas de internado de cadetes;

d) internados de educación general;

e) instituciones educativas para niños en edad preescolar y primaria;

f) instituciones educativas especiales (correccionales) para estudiantes, alumnos con discapacidades (excepto escuelas vocacionales especiales (correccionales));

g) instituciones educativas especiales para niños y adolescentes con conducta desviada (escuelas secundarias especiales y escuelas secundarias especiales (correccionales));

h) instituciones educativas para niños que necesitan asistencia psicológica, pedagógica y médica y social;

i) instituciones educativas para huérfanos y niños que quedan sin cuidado parental;

j) instituciones educativas para mejorar la salud de tipo sanatorio para niños que necesitan tratamiento a largo plazo;

k) internados generales con entrenamiento de vuelo inicial.

Cantidad a pagar

La remuneración en el aula es una parte integral de los salarios y se paga simultáneamente con salario, se tiene en cuenta al determinar el impuesto sobre la renta personal, así como las cuotas sindicales, si el maestro de clase es miembro del sindicato. Esto está determinado por las cláusulas 4 y 9 de las Recomendaciones sobre el pago de dicha remuneración, según lo establecido en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 25 de abril de 2006 No. AF-100/03.

Si el maestro de clase está de baja por enfermedad, se le paga a expensas de los fondos federales durante tres días, y por los días restantes de incapacidad temporal, el beneficio por incapacidad temporal se paga a expensas de lo asignado dinero del presupuesto federal para el pago de primas de seguro para la gestión de aulas en el FSS de Rusia.

También se debe tener en cuenta que la remuneración por la gestión del aula se incluye en el cálculo de los ingresos promedio, incluso cuando se paga la licencia (sub. "M" p. 2 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922).

Cálculo de recompensa

Ejemplo 1 Al maestro de la institución educativa municipal de la ciudad se le paga una tarifa por realizar las funciones de un maestro de clase. El número de estudiantes en la clase es 22 (la ocupación planificada de la clase es de 25 estudiantes), el empleado trabajó durante un mes completo. En este caso, el monto de la remuneración por el desempeño de las funciones del maestro de clase será de 880 rublos. (1000 rublos: 25 personas x 22 personas).

Ejemplo 2 Usaremos las condiciones del Ejemplo 1. Como resultado de la enfermedad, el maestro de clase estuvo ausente del trabajo durante 11 días hábiles en diciembre de 2013 (el número total de días hábiles en diciembre fue de 22). En este caso, el monto de la remuneración por realizar las funciones del maestro de clase durante los días trabajados será de 440 rublos. (880 RUB: 22 días x 11 días).

Ejemplo 3 El maestro de una institución educativa municipal en el campo recibe una remuneración por desempeñar las funciones de un maestro de clase. El número de estudiantes en la clase es 13 (la ocupación planificada de la clase es 14 estudiantes). Trabajó todo el mes.

En esta situación, el monto de la remuneración por realizar las funciones del maestro de clase será de 928.57 rublos. (1000 rublos / 14 personas x 13 personas).

Reflexión en contabilidad

¡Hola! Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 N 273-ФЗ "Sobre la educación en la Federación de Rusia" Artículo 47. Estatus legal personal docente. Los derechos y libertades de los docentes, garantías de su implementación 6. En tiempo de trabajo los trabajadores pedagógicos, dependiendo del puesto, incluyen educación (enseñanza) y trabajo educativo, incluida la formación práctica de los estudiantes, el trabajo individual con los estudiantes, científico, creativo y trabajo de investigación, así como otros trabajos pedagógicos previstos por deberes laborales (oficiales) y (o) un plan individual, - trabajo metodológico, preparatorio, organizacional, de diagnóstico, monitoreo, trabajo previsto por los planes de eventos educativos, de mejora de la salud física, deportivos, creativos y otros realizado con estudiantes. Los deberes laborales (oficiales) específicos de los docentes están determinados por los contratos laborales (contratos de servicio) y las descripciones de trabajo. La proporción del trabajo educativo (enseñanza) y otro trabajo pedagógico dentro de la semana laboral o año académico está determinada por el acto regulador local relevante de la organización dedicada a actividades educativas, teniendo en cuenta el número de horas de acuerdo con el plan de estudios, especialidad y calificaciones del empleado. Artículo 60. Prohibición de exigir el desempeño del trabajo no estipulado por el contrato laboral [Código Laboral de la Federación de Rusia] [Capítulo 10] [Artículo 60] Está prohibido exigir al empleado que realice un trabajo no estipulado por el contrato laboral, con la excepción de los casos previstos por este Código y otras leyes federales. Sección 60.2. Combinación de profesiones (puestos). Ampliación de áreas de servicio, aumento en el volumen de trabajo. Cumplimiento de los deberes de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en el contrato laboral [Código Laboral de la Federación de Rusia] [Capítulo 10] [Artículo 60.2] Del CONSENTIMIENTO escrito del empleado, se le puede confiar el desempeño dentro de la duración establecida del día laboral (turno) junto con el trabajo determinado por el trabajo un acuerdo trabajo extra en otra o la misma profesión (posición) por un pago adicional (Artículo 151 de este Código). El trabajo adicional encomendado al empleado en otra profesión (puesto) puede llevarse a cabo combinando profesiones (puestos). El trabajo adicional confiado al empleado en la misma profesión (puesto) puede llevarse a cabo expandiendo las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. Para cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en un contrato de trabajo, a un empleado se le puede asignar trabajo adicional en otra profesión (puesto). El empleador establecerá el período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen con el consentimiento por escrito del empleado. El empleado tiene derecho a negarse antes de realizar un trabajo adicional, y el empleador a cancelar el pedido para cumplirlo antes de lo programado, advirtiendo a la otra parte por escrito a más tardar tres días hábiles antes. Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de 27 de marzo de 2006 N 69 "Sobre las características del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de los empleados pedagógicos y otros empleados de instituciones educativas" 2.3. Otra parte del trabajo pedagógico de los trabajadores que realizan trabajos de enseñanza, que requiere el gasto de tiempo de trabajo, que no está especificado por el número de horas, se deduce de su RESPONSABILIDADES OFICIALESestipulado por el estatuto de la institución educativa, las reglas del horario laboral interno de la institución educativa, las características de tarifa y calificación (calificación), y está regulado por horarios y planes de trabajo, incluyendo planes personales del maestro, e incluye: ... el cumplimiento de las RESPONSABILIDADES asignadas a los maestros directamente relacionadas con el proceso educativo, con una remuneración adicional apropiada (gestión del aula, verificación del trabajo escrito, gestión de las aulas, etc.) ... "A si las responsabilidades para llevar a cabo la gestión del aula no están cubiertas por su contrato de trabajo y descripción del trabajo, su implementación solo es posible con su consentimiento para un pago adicional.

Recomendación de un experto
Escriba una declaración dirigida al director de la escuela que, debido a la gran carga horaria y para evitar el deterioro en la calidad del trabajo que está haciendo, está solicitando cancelar su instrucción en el aula a partir de _____ (fecha)

La educación en el campo de la educación nunca se ha distinguido por un alto nivel de salario, y el gobierno ruso se propuso la tarea de aumentar el salario de los maestros en 2019.

Mientras tanto, las estadísticas continúan mostrando que evitan trabajar en la escuela precisamente por los bajos salarios.

Incluso el incentivo, en forma de pagos adicionales, no afecta a los indicadores, ya que los pagos son escasos y los criterios de desempeño están lejos de la vida.

Recordemos que de conformidad con el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 05.08. 2008 fue una reestructuración de los salarios del sector público. Esta decisión se refiere al término "pagos de incentivos". Lo estudiaremos con más detalle.

¿Qué es este apoyo estatal?

Los pagos de incentivos son beneficios materiales que se asignan a algunos empleados como recompensa por los éxitos y logros en el campo laboral. La lista de logros está estipulada por un contrato de trabajo o legislación.

Por ejemplo, nota siguientes pagos:

Todo tipo de recargos prescrito en contratos de trabajo o en una orden, que es aprobado por el jefe. El privilegio se ejerce sin perjuicio de los derechos del empleado. La bonificación o copago no es deducible del salario.

Este tipo de motivación se ha utilizado durante mucho tiempo en las empresas privadas como primas, pero el incentivo ha aparecido recientemente para los servidores públicos. Ahora los maestros de jardines de infantes, sanatorios, maestros de instituciones educativas podrán contentarse con este privilegio.

Marco legislativo

Basándose en el artículo 129 Código de Trabajo RF y disposiciones del Decreto del Gobierno "Sobre la introducción de nuevos sistemas salariales ..." del 05.082008 No. 583, salario del profesor A partir del 1 de diciembre de 2008 se formará a partir de las siguientes unidades:

• tasa básica;
• pagos de compensación;
• copagos de incentivos.

El concepto de "tasa base" incluye el cálculo de la mano de obra, que depende de varios factores: calificaciones y calcular el número de horas tomadas. La compensación se paga en función de las condiciones laborales. Los criterios y la cantidad de estímulo están claramente formulados por los documentos comerciales de una institución separada (jardín de infantes, escuela, gimnasio, liceo).

Pagos de incentivos se forman de acuerdo con una lista similar, de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 29 de diciembre de 2007 No. 818 "Al aprobar la lista de tipos de pagos de incentivos ...":

El principal criterios de pago son establecidas y prescritas por cada institución por separado, pero cuando se trabaja en un documento, se deben seguir las condiciones de la ley. Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 26/04/2013 No. 167n recomienda establecer los requisitos individualmente para cada maestro en un documento laboral. La lista de docentes se indica en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de fecha 20 de junio de 2013 No. AP-1073/02.

Términos de recibo

Ya hemos mencionado que la gerencia desarrolla una lista de condiciones basada en los requisitos del Código Laboral.

Criterio principalque están regulados por el estado en relación con a los educadores :

Los incentivos se cobran de manera ligeramente diferente. docentes de instituciones preescolares y docentes de preparatoria y primaria . Su financiación se realiza con fondos asignados del fondo. institución educativa: El 60% se destina a personal calificado, el 40% restante al resto del estado.

En cuanto a los criterios, aquí tienen en cuenta la efectividad de las asignaturas optativas y los grupos de estudio, su número, el desarrollo y la implementación de planes de estudio educativos, la interacción efectiva con los alumnos.

Bibliotecarios tampoco privó la atención y prescribió un par de condiciones:

• formación activa del fondo de la biblioteca;
• desarrollo y mantenimiento del fondo;
• trabajo de referencia y bibliográfico;
• desarrollo profesional;
• trabajo constante con lectores.

También se tienen en cuenta los premios, títulos académicos.

Desafortunadamente, algunos casos muestran que los criterios necesitan refinamiento. Por ejemplo, un elemento como ejecución justa obligaciones, la calidad del trabajo puede ser interpretada por los empleados de manera diferente, por lo que es aconsejable introducir más claridad y especificidad.

También sucede que los parámetros están claramente indicados, pero no es posible evaluar adecuadamente el resultado.

¿Se otorgan bonos a los gerentes?

¿Y qué hay de los jefes de las instituciones educativas? El estado también se encargó de ellos. Hay más requisitos y están regulados por las propuestas del Ministerio de Educación y Ciencia.

A otorgar premios a gerentes escolares y preescolares evaluar los siguientes parámetros:

Cuadro de mando - Cómo funciona

Un cuadro de mando es un documento que describe claramente las tareas anteriores para calcular la motivación para trabajar utilizando el sistema de puntos.

La fecha límite para completar estas tareas también se establece en la hoja de puntaje, por ejemplo, para una semana, mes, año.

El cuadro de mandos parece lista de criterios con la designación provisiones generales, el procedimiento para estimular y evaluar los resultados de los empleados de la institución educativa. Además, hay un lugar para la puntuación obtenida en el proceso. Se otorgan puntos por la implementación de un cierto párrafo, respectivamente, por incumplimiento: elimina las marcas adicionales.

En otras palabras, este documento sirve como base para el cálculo de las asignaciones y contiene el resultado del trabajo del profesor.

Procedimiento de acumulación y cálculo

Ya hemos hablado sobre qué es una hoja de evaluación. Este documento es la base para calcular las bonificaciones.

A determinar la cantidad de motivaciónSe utiliza el sistema de puntuación. Cada criterio se evalúa por el número de puntos y se registra en la hoja de evaluación que ya conocemos. Cuantos más puntos se cumplan, más puntos recibirá el maestro.

Las recompensas en efectivo son ajustadas por cada institución en función de su presupuesto. La diferencia es que en la escuela A la recompensa puede ser de 900 rublos, mientras que en la escuela B solo se cobrarán 400 rublos por el mismo criterio.

Repartido pago de incentivos de varias maneras:

Esta comisión se proporciona con una hoja de puntaje, que se somete a un análisis detallado de la objetividad, luego de lo cual se resumen los datos para las ofertas de pagos adicionales a los empleados.

1. Hay un resumen de los puntos que ganó cada pedagogo.
2. Se calcula el costo de un punto. Para esto, el presupuesto total asignado para estos fines se divide por el número de puntos anotados por todos los empleados de la institución.
3. Siguen las matemáticas simples: el costo de un punto se multiplica por el número total de puntos obtenidos por el maestro.

Después de acordar todos los puntos, se aprueba la decisión y el director de la institución educativa firma orden de pago.

La frecuencia de los recargos depende del empleador y puede establecerse para cada mes, así como para un trimestre, semestre, año.

Debe saber exactamente qué compensación se considera y cómo pagarla. Contamos y mostramos con ejemplos.

Del artículo aprenderás:

¿Qué son los pagos compensatorios?

Los pagos compensatorios son determinados por el empleador sobre la base de derecho laboral. Se consideran parte del salario y se acumulan para trabajar en condiciones que se desvían de lo normal, así como para el desempeño de tareas laborales en condiciones climáticas especiales, en territorios contaminados radiactivamente.

Tales tipos de pagos difieren de la compensación, que se relaciona con el reembolso de los gastos incurridos por los empleados en el desempeño de las obligaciones laborales (segunda parte del artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los costos correspondientes surgen como resultado de la depreciación de un automóvil personal, otra propiedad utilizada para fines oficiales.

¡Nota! La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé dos tipos de pagos, que comúnmente se denominan "compensatorios". Se dividen en pagos de compensación y compensación directa. A pesar de las similitudes, están regulados por diferentes artículos de la legislación laboral, persiguen objetivos completamente diferentes. Por eso es tan importante considerar estas diferencias.

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Lo que se considera compensación

La compensación está consagrada en el artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se refiere al reembolso de los costos de los materiales que están asociados con el desempeño directo de los deberes laborales. Estas categorías incluyen:

Estos pagos no están sujetos a impuestos, no se tienen en cuenta al calcular pensiones, beneficios, los ingresos medios. La compensación se paga cuando:

enviar un viaje de negocios para reembolsar los gastos relacionados con viajes, alquiler de viviendas y similares;

mudarse a otra ubicación para recuperar los costos asociados con el acuerdo;

combinatorio actividad laboral con educación, el pago del permiso de estudios se prevé a nivel legislativo;

el desempeño de deberes estatales u oficiales, durante la ejecución, el empleado retiene las ganancias promedio;

Orden de compensación

La legislación actual no contiene requisitos claros para la forma de la orden de pago de indemnización. Un empleador puede usar un patrón establecido que incluye varias secciones relevantes que se consideran básicas.

Formulario de pedido de compensación:

1. en el encabezado de la orden emitida en relación con las acumulaciones de compensación en 2017, indique los detalles completos de la organización, nombre, código de identificación y dirección legal, otra información importante;
2. el título "Pedido" se ingresa en el encabezado, se indica el número de serie del documento y se caracteriza el contenido. Por ejemplo, si el pago está relacionado con un viaje de negocios, debe indicar "Orden de compensación de gastos asociados con un viaje de negocios";
3. el texto contiene una descripción del motivo, el procedimiento de pago;
4. en la parte final, hacer las firmas de los gerentes, personas responsables, empleados que estén familiarizados con el documento contra el recibo, es obligatorio indicar la fecha de firma del pedido.

¡Nota! Si el pago se realiza regularmente y se acumula mensualmente, debe abandonar el procesamiento sistemático de documentación adicional y limitarse a la orden de la cita de compensación mensual. Es racional aplicar este procedimiento si el artículo 165 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera la base para los pagos y los cargos se prolongan.

En la mayoría de los sectores de la economía, los empleados que cumplen deberes laborales en trabajo pesado, en especial, peligroso, condiciones nocivas, especialistas que trabajan en áreas con condiciones climáticas específicas, así como aquellos que trabajan de acuerdo con un horario especial, un modo que difiere del estándar, horas extras, turnos nocturnos, etc.

En este caso, la orden indica el tipo de condiciones que causaron los pagos de compensación. Un documento de muestra contiene todas las secciones estándar indicadas, y solo la parte sustantiva cambia de acuerdo con la forma de acumulación. Es aconsejable corregir que este tipo de cargos sean permanentes. Una orden emitida con la redacción adecuada será suficiente para un pago mensual compensación.

Algunas categorías de trabajadores tienen la oportunidad de recibir motivos adicionales para tener derecho a pagos de compensación. Para los empleados que trabajan en organizaciones estatales, presupuestarias u autónomas de subordinación federal, la base es el trabajo con datos especiales que son relevantes para los secretos de estado. Los pagos correspondientes también se realizan para cifrar o descifrar información clasificada.

Tipos de pagos compensatorios incluidos en la lista de asignaciones a empleados de sectores presupuestarios

Tipos de pagos compensatorios incluidos en la lista de bonos para educadores

Las instituciones de ciencia, salud, educación, cultura y deportes son presupuestarias. La legislación federal y regional proporciona una lista compensacion adicionalpagado a los empleados del sector público. Los salarios establecidos por el empleador tienen en cuenta el volumen y las condiciones de trabajo.

La lista de pagos de compensación al personal pedagógico en 2017 incluye:

1. recargo por trabajo en internados;
2. escuelas especiales o clases;
3. en grupos donde estudian estudiantes con discapacidades del desarrollo;
4. para liderazgo en el aula;
5. la gestión de aulas, talleres;
6. para verificar el trabajo escrito;
7. jefe de departamentos, sitios piloto de capacitación, laboratorios;
8. gestión de comisiones temáticas, metódicas, ciclo.

Además, se otorgan asignaciones para la cantidad real de trabajo pedagógico realizado. Estos tipos de compensación se pagan a los maestros que tienen la cantidad real de horas estandarizadas por semana, mes. Esta situación se corrige al concluir el contrato de trabajo con el empleado.

Si la condición no se indica en una cláusula separada, el empleador está obligado a celebrar un acuerdo adicional en el que se indican todas las condiciones aplicables. EN acuerdo colectivolas regulaciones locales deben indicar los tipos pagos de compensación y el orden de su devengo. El personal docente de las instituciones de educación especial superior o secundaria recibe una asignación teniendo en cuenta el uso de un coeficiente especial, cuyos indicadores dependen de la posición ocupada.

Los maestros tienen la oportunidad de recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados. A solicitud escrita del maestro, parte de la licencia remunerada extendida de más de 28 días calendario se reemplaza con una compensación monetaria. El procedimiento para proporcionar dicha compensación se prescribe en el artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

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Pagos de compensación a los trabajadores de la salud.

A menudo, los trabajadores de la salud trabajan en condiciones peligrosas y difíciles. Además del derecho a proporcionar una semana laboral acortada, los empleados de varias organizaciones, oficinas y departamentos pueden usar acumulaciones adicionales de naturaleza compensatoria para condiciones de trabajo especiales. Los pagos allí incluyen:

subsidios por un monto del 30 por ciento al salario oficial, salario mensual por trabajo en hospitales psiquiátricos donde los pacientes están detenidos;

subsidios del 20 por ciento para especialistas que realizan diagnósticos médicos o tratamientos de pacientes infectados por el VIH;

hasta el 25 por ciento de la asignación se paga a los empleados de los dispensarios de tuberculosis y las instituciones médicas, en las cuales el personal contacta a los pacientes con tuberculosis y corre el riesgo de infectarse;

El 100 por ciento de la tarifa por hora se agrega a médicos, enfermeras y enfermeras, ambulancias, emergencias, atención de emergencia para pacientes;

El 50 por ciento de la tarifa o salario se compensa al personal médico de las instituciones médicas militares y a los conductores de vehículos de ambulancia.

Además de los pagos en efectivo, las categorías específicas de empleados son compensadas por la nocividad en la forma de la emisión de nutrición terapéutica y preventiva. Tal forma de compensación puede ser reclamada por: radiólogos, virólogos, así como especialistas que trabajan con medicamentos que son potencialmente peligrosos para su salud, enfermeras y médicos que realizan tareas de trabajo en habitaciones con radiación ionizante. Los productos pueden ser reemplazados por equivalentes de efectivo.

Los pagos de compensación a los trabajadores culturales están establecidos por la legislación federal y regional. Los bonos por habilidad están determinados por categorías de calificación. Los trabajadores culturales a menudo trabajan horas extras y tienen horarios de trabajo irregulares. Tal empleo es compensable. EN contrato de empleoconcluido con el empleado se describen en detalle las condiciones de trabajo y el procedimiento para cargos adicionales. Si es necesario, concluya acuerdo suplementarioen el que se ingresan las condiciones en el día hábil no estandarizado, tiempo extraordinario y la forma de pagos de compensación.