¿Hasta qué punto puede un maestro de escuela llevar a cabo horas de enseñanza en otra escuela? ¿Y depende de la cantidad de carga de entrenamiento en el lugar principal de trabajo?

¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?

El trabajo bajo un acuerdo de medio tiempo implica la implementación responsabilidades laborales en su tiempo libre de su trabajo principal y obtener salario. El trabajo a tiempo parcial se puede realizar los fines de semana, durante las vacaciones o no tiempo de trabajo.

De acuerdo con las siguientes características se establecen para el trabajo a tiempo parcial:

El empleo a tiempo parcial puede ser interno y externo (un empleador y diferente)

Los trabajadores pedagógicos tienen derecho a realizar trabajos a tiempo parcial, realizando otros trabajos remunerados regulares en condiciones contrato de empleo en su tiempo libre desde su trabajo principal en el lugar de su trabajo principal o en otras organizaciones, incluso en un puesto, especialidad, profesión similar, y en los casos en que se establece un tiempo de trabajo más corto (excepto para trabajos para los cuales los actos legales reglamentarios Federación Rusa restricciones sanitarias e higiénicas establecidas).

Cuando se trabaja a tiempo parcial entre el empleado y el empleador, se concluye un contrato laboral regular que garantiza al empleado el cumplimiento de todas las obligaciones por parte del empleador, incluida la provisión de licencia.

La combinación externa le permite al empleado cumplir con sus deberes con otro empleador, mientras tiene un lugar de trabajo principal. Para obtener un trabajo a tiempo parcial en otra organización, no se requiere el consentimiento del jefe en el lugar principal de trabajo. La ley le permite tener un número ilimitado de dichos trabajos adicionales, lo principal es que el empleado puede combinarlos. La contabilidad del tiempo de trabajo la realiza cada empleador por separado y no está sujeta a una contabilidad conjunta (artículo 91 Código de Trabajo RF)

El tiempo parcial interno es el tipo de actividad que realiza un empleado en su lugar de trabajo principal en su tiempo libre. Para esto, el empleado debe dar su consentimiento por escrito y concluir un segundo contrato de trabajo con el empleador. Tan pronto como expire el plazo de este acuerdo, la combinación interna finaliza.

Si el sustituto a tiempo parcial de otro especialista, se puede celebrar un contrato laboral urgente con él.

La duración del tiempo de trabajo del profesor cuando trabaja a tiempo parcial

La duración del trabajo a tiempo parcial durante el mes se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador, y para cada contrato laboral no puede exceder

• para docentes: la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral (es decir, para docentes 18 horas a la semana) (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• para los maestros que tienen la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo para su trabajo principal es menos de 16 horas a la semana - 16 horas de trabajo por semana;

Posible trabajo a tiempo parcial

El trabajo pedagógico de especialistas altamente calificados a tiempo parcial con el consentimiento del empleador puede llevarse a cabo en instituciones educativas para la capacitación avanzada y la capacitación del personal en las principales horas de trabajo con la preservación de los salarios en el lugar de trabajo principal.

Los siguientes tipos de trabajo no se consideran trabajos a tiempo parcial y no requieren la conclusión (ejecución) de un contrato de trabajo:

a) trabajo literario, incluida la edición, traducción y revisión de obras individuales, actividades científicas y otras actividades creativas sin ocupar un puesto a tiempo completo;

b) realización de experiencia médica, técnica, contable y de otro tipo con un pago único;

c) trabajo pedagógico por hora por una cantidad no superior a 300 horas por año;

d) la provisión de asesoramiento por especialistas altamente calificados en instituciones y otras organizaciones por un monto no mayor a 300 horas por año;

e) la implementación por parte de los empleados de las instituciones (organizaciones) no relacionadas con el personal del liderazgo de los estudiantes graduados y doctorados, así como la presidencia, la gestión de la facultad de una institución educativa con pago adicional por acuerdo entre el empleado y el empleador;

f) trabajo pedagógico en la misma institución de primaria o secundaria educación vocacional, en una institución educativa preescolar, en una institución educativa educación general, una institución de educación continua para niños y otra institución con pago adicional;

g) trabajar sin ocupar un puesto a tiempo completo en la misma institución y otra organización, incluido el desempeño personal docente instituciones educativas, las responsabilidades de administrar las aulas, laboratorios y departamentos, el trabajo docente de los gerentes y otros empleados de las instituciones educativas, la administración de las comisiones de asignaturas y ciclos, la administración de la capacitación industrial y la práctica de los estudiantes y otros estudiantes, el personal médico de servicio que excede la norma mensual de horas de trabajo en un horario, etc. .

h) trabajar en la misma institución educativa o en otra institución para niños que exceda la norma establecida de horas de trabajo pedagógico para el salario de los maestros, así como acompañantes, acompañantes para la formación de artistas;

i) trabajar en la organización y realización de excursiones por hora o por pieza sin ocupar un puesto a tiempo completo.

El desempeño del trabajo especificado en los subpárrafos "b" - "h" está permitido en horas de trabajo regulares con el consentimiento del empleador.

¿Es obligatoria una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo?

Al solicitar trabajos a tiempo parcial, no necesita mostrar libro de trabajo, y el empleador no tiene derecho a exigirlo. A solicitud del empleado, se puede ingresar un registro de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo, en cuyo caso el empleado debe llevar el certificado correspondiente al lugar de trabajo principal.

¿Hasta qué punto puede un maestro de escuela llevar a cabo horas de enseñanza en otra escuela? ¿Y depende de la cantidad de carga de entrenamiento en el lugar principal de trabajo?

¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?

El trabajo bajo un contrato de medio tiempo implica el desempeño de deberes laborales en tiempo libre del trabajo principal y la recepción de salarios. El trabajo a tiempo parcial puede llevarse a cabo los fines de semana, durante las vacaciones o en horas no laborables.

De acuerdo con las siguientes características se establecen para el trabajo a tiempo parcial:

El empleo a tiempo parcial puede ser interno y externo (un empleador y diferente)

Los trabajadores pedagógicos tienen derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial: realizar otro trabajo remunerado regular en un contrato de trabajo en su tiempo libre desde su trabajo principal en el lugar de su trabajo principal o en otras organizaciones, incluso en un puesto, especialidad, profesión y en los casos en que se establezca Horas de trabajo más cortas (con la excepción del trabajo para el cual se han establecido restricciones sanitarias e higiénicas por actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia).

Cuando se trabaja a tiempo parcial entre el empleado y el empleador, se concluye un contrato laboral regular que garantiza al empleado el cumplimiento de todas las obligaciones por parte del empleador, incluida la provisión de licencia.

La combinación externa le permite al empleado cumplir con sus deberes con otro empleador, mientras tiene un lugar de trabajo principal. Para obtener un trabajo a tiempo parcial en otra organización, no se requiere el consentimiento del jefe en el lugar principal de trabajo. La ley le permite tener un número ilimitado de dichos trabajos adicionales, lo principal es que el empleado puede combinarlos. La contabilidad del tiempo de trabajo la realiza cada empleador por separado y no está sujeta a una contabilidad conjunta (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El tiempo parcial interno es el tipo de actividad que realiza un empleado en su lugar de trabajo principal en su tiempo libre. Para esto, el empleado debe dar su consentimiento por escrito y concluir un segundo contrato de trabajo con el empleador. Tan pronto como expire el plazo de este acuerdo, la combinación interna finaliza.

Si el sustituto a tiempo parcial de otro especialista, se puede celebrar un contrato laboral urgente con él.

La duración del tiempo de trabajo del profesor cuando trabaja a tiempo parcial

La duración del trabajo a tiempo parcial durante el mes se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador, y para cada contrato laboral no puede exceder

• para docentes: la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral (es decir, para docentes 18 horas a la semana) (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• para los maestros que tienen la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo para su trabajo principal es menos de 16 horas a la semana - 16 horas de trabajo por semana;

Posible trabajo a tiempo parcial

El trabajo pedagógico de especialistas altamente calificados a tiempo parcial con el consentimiento del empleador puede llevarse a cabo en instituciones educativas para la capacitación avanzada y la capacitación del personal en las principales horas de trabajo con la preservación de los salarios en el lugar de trabajo principal.

Los siguientes tipos de trabajo no se consideran trabajos a tiempo parcial y no requieren la conclusión (ejecución) de un contrato de trabajo:

a) trabajo literario, incluida la edición, traducción y revisión de obras individuales, actividades científicas y otras actividades creativas sin ocupar un puesto a tiempo completo;

b) realización de experiencia médica, técnica, contable y de otro tipo con un pago único;

c) trabajo pedagógico por hora por una cantidad no superior a 300 horas por año;

d) la provisión de asesoramiento por especialistas altamente calificados en instituciones y otras organizaciones por un monto no mayor a 300 horas por año;

e) la implementación por parte de los empleados de las instituciones (organizaciones) no relacionadas con el personal del liderazgo de los estudiantes graduados y doctorados, así como la presidencia, la gestión de la facultad de una institución educativa con pago adicional por acuerdo entre el empleado y el empleador;

f) trabajo pedagógico en la misma institución de educación vocacional primaria o secundaria, en una institución educativa preescolar, en una institución educativa de educación general, una institución de educación adicional para niños y otra institución de cuidado infantil con pago adicional;

g) trabajar sin ocupar un puesto a tiempo completo en la misma institución y en otra organización, incluido el cumplimiento por parte de los docentes de las instituciones educativas de los deberes de administrar las aulas, laboratorios y departamentos, el trabajo docente de los gerentes y otros empleados de las instituciones educativas, la gestión de las comisiones de asignaturas y ciclos, el trabajo de liderazgo capacitación industrial y la práctica de estudiantes y otros estudiantes, personal médico en servicio que exceda la norma mensual de horas de trabajo de acuerdo con el horario, etc.

h) trabajar en la misma institución educativa o en otra institución para niños que exceda la norma establecida de horas de trabajo pedagógico para el salario de los maestros, así como acompañantes, acompañantes para la formación de artistas;

i) trabajar en la organización y realización de excursiones por hora o por pieza sin ocupar un puesto a tiempo completo.

El desempeño del trabajo especificado en los subpárrafos "b" - "h" está permitido en horas de trabajo regulares con el consentimiento del empleador.

¿Es obligatoria una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo?

Al contratar un trabajo a tiempo parcial, no necesita presentar un libro de trabajo, y el empleador no tiene derecho a exigirlo. A solicitud del empleado, se puede ingresar un registro de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo, en cuyo caso el empleado debe llevar el certificado correspondiente al lugar de trabajo principal.

Atención En el caso de que el permiso a tiempo parcial sea más corto que la duración del permiso en el lugar principal de trabajo, estos días se emiten como permiso sin goce de sueldo. Una violación de la legislación laboral se considerará una negativa a otorgar licencia a un trabajador a tiempo parcial a petición suya durante el período de licencia en el lugar de trabajo principal. La antigüedad de un empleado docente en combinación De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 781, la experiencia docente le da al empleado el derecho a jubilarse antes de lo programado, pero solo si se cumplen los estándares establecidos por la legislación para las horas de trabajo en las instituciones educativas. La pensión preferencial se otorga si una persona ha trabajado en ellos durante al menos 25 años. En este caso, el lugar de trabajo del maestro debe figurar en el registro especial del estado.

Trabaja como profesor a tiempo parcial

Por lo tanto, los empleados de guarderías tienen la oportunidad de "ganar dinero extra" del mismo empleador sin concluir un nuevo contrato, es decir. sin hacer trabajos a tiempo parcial. Empleados de universidades Ilimitados en la capacidad de encontrar un trabajo a tiempo parcial y empleados de universidades, y para ellos el Decreto proporciona algunos beneficios. Por ejemplo, trabajo adicional relacionado con la gestión de una facultad o departamento, liderazgo viaje de estudios estudiantes, trabajar como docentes para estudiantes de posgrado y estudiantes de doctorado no es una combinación.

Los empleados de las universidades tienen derecho a realizar trabajos literarios, traducciones y también realizar actividades científicas sin celebrar contratos laborales. Todo este trabajo no requiere un puesto de tiempo completo por separado y se pagará como ingreso adicional.

Menú

El Decreto N 41 no especifica cómo en este caso se debe formalizar la ejecución de dicho trabajo, ya que, en el sentido de la cláusula 2, el trabajo enumerado en él es realizado por el empleado durante las horas de trabajo regulares.Guiado por las normas generales establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el maestro de una institución educativa preescolar realiza el mismo trabajo en la misma institución en exceso de 36 horas, es posible sobre la base de un contrato de trabajo para trabajar en trabajos múltiples internos (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 21 de diciembre de 2006 No. GKPI06-1518). Si las partes deciden ejecutar el trabajo de esta manera, deben tener en cuenta que la duración del trabajo del tutor el tiempo parcial no puede exceder las 18 horas por semana (párrafos "b", párrafo 1 de la Resolución No. 41). Ejemplo 1. El maestro quiere tener una carga total de 72 horas a la semana, de las cuales 36 horas en el lugar principal de trabajo.

Tiempo parcial y combinación de docentes.

Atención

Regulan la relación entre el empleador y el empleado que surge del desempeño por parte de este último de las funciones que se le asignan más allá de las que determinan contrato de empleo por el puesto ya ocupado. Pero el profesorado se refiere a esa casta profesional, para lo cual en el art. 282 se ha hecho una reserva de que para él la posibilidad de combinar o combinar puede tener sus propias características establecidas por actos gubernamentales individuales. Principal marco normativo Para la regulación de las obligaciones laborales realizadas por los docentes, además de las principales, se encuentran la Ley de Educación No. 273-FZ y la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 41.

¿Puede un maestro trabajar a tiempo parcial?

Federación: Artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la Resolución del Ministerio de Trabajo de 2003. Además de los profesores de derecho, los representantes médicos y farmacéuticos son asignados a un grupo separado.

• 1 Trabajo docentes a tiempo parcial en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
  • 1.1 ¿El trabajo a tiempo parcial entra en la duración preferencial del servicio para la pensión de un maestro?
  • 1.2 Vacaciones de un profesorado al mismo tiempo
  • 1.3 la norma de horas para profesores a tiempo parcial
  • 1.4 ¿Puede un maestro a tiempo parcial trabajar a tiempo completo?
• 2 Contrato de trabajo a tiempo parcial con profesor - muestra

Trabajo a tiempo parcial de los docentes en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia El Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que, además de las reglas básicas en combinación con el artículo 282, las establecidas por las instituciones legislativas de la Federación de Rusia pueden aplicarse a los docentes.

Características del personal docente a tiempo parcial 2018

Informacion

Las principales disposiciones y características del trabajo a tiempo parcial están consagradas en la ley. Sin embargo, las características relacionadas específicamente con los maestros no se especifican en detalle.

• 1 Características del personal docente a tiempo parcial
  • 1.1 ¿Cuántas horas puede trabajar un maestro de medio tiempo?
• 2 ¿Cómo se ejecuta un contrato de trabajo a tiempo parcial con un maestro?
  • 2.1 Acuerdo de empleo en combinación con el trabajador pedagógico - muestra
  • 2.2 ¿El trabajo a tiempo parcial incluye la jubilación preferencial de un maestro?
  • 2.3 Leer más

Peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos Las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos están registradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ley establece tal derecho del personal docente.

Trabajo a tiempo parcial con profesores: cómo postularse (Komarova V.V.)

Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 7 de agosto de 2003 N 4963 EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y EL DESARROLLO SOCIAL DE LA RESOLUCIÓN DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA del 30 de junio de 2003 N 41 SOBRE LAS NECESIDADES DE TRABAJO PARA COMBINAR EL TRABAJO PEDAGÓGICO, MÉDICO, FARMACÉUTICO (Reunión de la legislación de la Federación de Rusia, 2002, N 1, parte I, Artículo 3) y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de abril de 2003
N 197 "Sobre las peculiaridades de la combinación de trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales" (Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2003, N 15, art.

Abogado de educación

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12.11.2002 N 813 "Sobre la duración del trabajo a tiempo parcial en organizaciones sanitarias de trabajadores médicos que viven y trabajan en campo y en asentamientos urbanos ". Personal docente a tiempo parcial y trabajadores culturales Para docentes "B" p. 1 de la Resolución No. 41 establece las siguientes restricciones sobre el trabajo a tiempo parcial: - para maestros (incluidos entrenadores, maestros, entrenadores) - la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral; - para trabajadores pedagógicos (incluidos formadores, docentes, formadores), para quienes la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo para el trabajo principal es inferior a 16 horas a la semana, - 16 horas de trabajo por semana.
El trabajo de los docentes tiene sus propias características. Esto se aplica plenamente al trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, puede ser difícil comparar las normas de la legislación con la práctica; no se mencionan algunos aspectos. Considere algunas preguntas típicas que surgen en los casos en que el maestro está trabajando con una carga adicional. Contrato separado: para hacer o no En virtud de la Parte 1 del art. 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los trabajadores pedagógicos se establece una duración reducida del tiempo de trabajo, no más de 36 horas por semana. De acuerdo con la parte 2 de este artículo, la carga docente de un maestro, especificada en el contrato de trabajo, puede estar limitada por el límite superior en los casos previstos por la regulación estándar de una institución educativa. Al igual que cualquier otro empleado, los maestros tienen derecho a trabajar a tiempo parcial, es decir.

Personal docente a tiempo parcial nr rf

Departamento de personal de una institución presupuestaria ", 2008, N 4 Combinación de trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales. En el número 3 de la revista" Personal de una institución presupuestaria "para 2008, se examinaron en detalle las normas legislativas generales que rigen el trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, el legislador presta especial atención al trabajo de los trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, así como a los trabajadores culturales. En este artículo, nos detenemos en las características de combinar estas categorías de trabajadores.
Reducción de la duración del tiempo de trabajo El trabajo a tiempo parcial se realiza en tiempo libre desde la base del trabajo y, como regla general, se limita a la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo (tiempo de trabajo para otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de trabajadores (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Personal docente a tiempo parcial del centro comercial de la federación rusa

Se pueden establecer otras condiciones de pago en un contrato de trabajo que rige el trabajo a tiempo parcial. Si las tareas estandarizadas se asignan al maestro (y esto se prescribe en el contrato), entonces se realizará el pago por la cantidad de trabajo. Un punto importante! Al calcular el ingreso promedio, los maestros y los maestros a tiempo parcial que trabajan en varias escuelas, jardines de infancia y otras instituciones, el cálculo incluye los salarios de todos los lugares de trabajo.
Además, la cantidad de ingresos promedio también incluye el pago por trabajo adicional, que no se considera trabajo a tiempo parcial. Ejemplo de cálculo del salario de un profesor a tiempo parcial: un profesor de física en una escuela secundaria trabaja a tiempo parcial diez horas a la semana en un internado. Se le asignó la undécima categoría de la UTS (tasa - 3,500 rublos).
La norma de tiempo de trabajo para una apuesta es de 20 horas.

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Numero federal

El trabajo de los docentes tiene sus propias características. Esto se aplica plenamente al trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, puede ser difícil comparar las normas de la legislación con la práctica; no se mencionan algunos aspectos. Considere algunas preguntas típicas que surgen en los casos en que el maestro está trabajando con una carga adicional.

Contrato separado: hacer o no

En virtud de h.1 Artículo. 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los trabajadores pedagógicos se establece una duración reducida del tiempo de trabajo, no más de 36 horas por semana. Según la parte 2 de este artículo, la carga docente del profesor, especificada en el contrato de trabajo, puede limitarse al límite superior en los casos previstos por la regulación estándar de la institución educativa.
Al igual que cualquier otro empleado, los maestros tienen derecho a trabajar a tiempo parcial, es decir. realizar otro trabajo remunerado regular en el tiempo libre del trabajo principal con el mismo empleador u otro. En este caso, el empleado celebra contratos laborales en empleos a tiempo parcial internos o externos.

¡Atención! El Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de junio de 2003 N 41 (en adelante denominado Decreto N 41) establece las peculiaridades de la combinación de trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales. Actuación del profesorado especies individuales Los trabajos enumerados en el párrafo 2 de la Resolución N ° 41 no se consideran trabajos a tiempo parcial y no requieren la celebración de un contrato laboral por separado.

No es una combinación de:
- trabajo pedagógico sobre la base de un pago por hora que no supere las 300 horas por año (párrafos "c", párrafo 2 de la Resolución No. 41);
- trabajo pedagógico en la misma institución de educación vocacional primaria o secundaria, en una institución educativa preescolar, en una institución educativa de educación general, una institución de educación adicional para niños y otra institución de cuidado infantil con pago adicional (subpárrafo "e", párrafo 2 de la Resolución No. 41) ;
- trabajar en la misma institución educativa o en otra institución para niños que exceda la norma establecida de horas de trabajo pedagógico para el salario de los trabajadores pedagógicos, así como acompañantes, acompañantes para la formación de artistas (párrafos "z", párrafo 2 de la Resolución No. 41).
El desempeño de dicho trabajo está permitido en las principales horas de trabajo con el consentimiento del empleador en la misma institución en la que los empleados trabajan en su lugar de trabajo principal, sin registro de trabajo interno a tiempo parcial. El empleador determina independientemente los tipos y la cantidad de trabajo que, sin perjuicio del trabajo principal, puede ser realizado por uno u otro empleado.
La cláusula 3 del apéndice de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia, con fecha 24.12.2010 N 2075 "Sobre la duración de las horas de trabajo (la norma de horas de trabajo pedagógico para la tasa salarial) de los trabajadores pedagógicos" se establece que para los educadores en instituciones educativas preescolares la norma de horas de trabajo pedagógico para la tasa salarial es de 36 horas en la semana.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo Arte. 92, 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esto significa que para los educadores la norma de horas de trabajo pedagógico por semana es igual a la duración máxima del tiempo de trabajo de los trabajadores pedagógicos durante el mismo tiempo. Si un maestro de preescolar trabaja más de 36 horas a la semana, trabaja fuera de su horario laboral. El Decreto N 41 no especifica cómo, en este caso, se debe formalizar la ejecución de dicho trabajo, porque en el sentido de la cláusula 2, el trabajo enumerado en él es realizado por el empleado en horas de trabajo regulares.
Guiado por las reglas generales establecidas por el Código de Trabajo de la Federación Rusa, es posible que un maestro de una institución educativa preescolar realice un trabajo en la misma posición en la misma institución por más de 36 horas sobre la base de un contrato de trabajo en condiciones de tiempo parcial interno (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 21 de diciembre de 2006 No. GKPI06-1518) .
Si las partes deciden formalizar la ejecución del trabajo de esta manera, deben tener en cuenta que la duración del trabajo del tutor a tiempo parcial no puede exceder las 18 horas por semana (párrafos “b”, párrafo 1 de la Resolución No. 41).

Ejemplo 1. El maestro quiere tener una carga total de 72 horas a la semana, de las cuales 36 horas en el lugar principal de trabajo. Con él, puede redactar un contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal y dos contratos de trabajo a tiempo parcial interno, cuya duración es de 18 horas a la semana.

Los maestros no tienen prohibido realizar actividades pedagógicas con otro empleador fuera de su horario normal de trabajo. Estas relaciones pueden formalizarse mediante un contrato de trabajo en condiciones de empleo externo a tiempo parcial.

Ejemplo 2. Para un director musical en su trabajo principal, la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo es de 12 horas a la semana. La duración de su tiempo de trabajo por trabajo externo a tiempo parcial en el mismo puesto no puede exceder las 16 horas de trabajo por semana (párrafos “b”, párrafo 1 de la Resolución No. 41).
En virtud de los párrafos. "en" p. 2 de la implementación de la Resolución N 41 por parte del profesor trabajo extra con una tarifa por hora de hasta 300 horas por año no requiere un contrato de trabajo. Sin embargo, la realización de trabajo adicional durante el horario laboral regular, pero no con su empleador, no se encuentra en ninguna de las definiciones de la legislación laboral.
La realización de dicho trabajo en una institución que no es el lugar principal de trabajo para el director musical puede formalizarse mediante la celebración de un contrato de derecho civil (por ejemplo, para la prestación de servicios). Restricciones en las horas de trabajo establecidas derecho laboral, en este caso no funcionan.

Pago por hora: 300 o 240

Como ya se mencionó, de acuerdo con el Decreto No. 41, la enseñanza del trabajo por hora por un monto no mayor a 300 horas al año no es de medio tiempo. Sin embargo, existe un documento anterior: el Reglamento sobre las condiciones de trabajo concurrentes, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Ministerio de Justicia de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 09.03.1989 N 81/604-K-3 / 6-84 (en adelante - Reglamento N 81/604-K-3 / 6-84), que contiene una norma diferente: no más de 240 horas al año. Hasta la fecha, este documento no ha sido cancelado y continúa operando formalmente en la parte que no contradice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Surge la pregunta: ¿qué norma se debe seguir al pagar por el trabajo pedagógico al aplicar los salarios por hora y a qué año se refiere: calendario (financiero), académico o el año desde el momento del permiso para un trabajo adicional.
El efecto del Reglamento N 81/604-K-3 / 6-84 con respecto a las características del personal docente a tiempo parcial es dudoso porque en virtud del art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estas características deben establecerse de la manera que determine el Gobierno de la Federación de Rusia. Además, estas cuestiones están reguladas por un acto normativo posterior: el Decreto N 41.

¡Atención! En párrafos "en" el párrafo 2 de la Resolución N 41 no menciona los años académicos o laborales. Es más lógico determinar la carga dentro de una cantidad limitada de trabajo pedagógico con pago por hora por año, cuya cuenta regresiva comienza el día determinado por las partes o el día en que el empleador acordó que el trabajador pedagógico hiciera dicho trabajo.

De acuerdo con las normas generales establecidas por la Parte 3 del art. 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los términos calculados en años, meses, semanas, caducan en la fecha correspondiente el año pasadomes o semana. Por lo tanto, el período de un año debe finalizar con el día anterior al día en que comienza el año siguiente.
Por ejemplo, el maestro puede hacer trabajo adicional con pago por hora desde el 2 de septiembre de 2013. Esto significa que para el 1 de septiembre de 2014 inclusive, no debería haber trabajado más de 300 horas.