Con la reducción de personal ofreció una vacante. ¿Cómo solicitar un retiro al aceptar transferir a un día de pago menor?

Lamentablemente, la legislación laboral no prevé la posibilidad de abandonar unilateralmente el acuerdo alcanzado por las partes, incluido el acuerdo sobre condiciones cambiantes. contrato de empleo (Traducción).

Incluso si no ha firmado un documento separado, un acuerdo adicional para tr. acuerdo, pero acordado por escrito, los tribunales creen que el acuerdo ya se ha concluido. Puede rescindirlo solo con el consentimiento del empleador para "volver" al procedimiento de reducción. Si el empleador se niega, solo renuncie de manera general, de acuerdo con por voluntad propia.

el convenio colectivo estipula que el empleador no puede despedir a un joven especialista debido a un despido dentro de los tres años a partir de la fecha de celebración del contrato. Soy un joven especialista por dos años.

en este caso, debe reconocer judicialmente el procedimiento para la reducción de personal que se ha llevado a cabo en su contra, incluida la transferencia, con su consentimiento, a un trabajo mal pagado, ilegal.

¿Se justifica la cláusula 10.3.6 del convenio colectivo al afirmar los derechos y afirmar que la degradación es ilegal?

por supuesto, si el CD es válido.

¿Qué necesito para retirar la solicitud de transferencia a otro puesto?

A pedido del jefe, ella escribió y firmó una solicitud de transferencia a otra posición a una tasa menor. ¿Tengo derecho a retirar la solicitud si cambio de opinión? No hay orden de transferencia todavía. ¿Qué se necesita para que esto retire la solicitud?

Espero buenas tardes. De conformidad con el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los cambios en los términos de un contrato de trabajo según lo definido por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, solo se permiten por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se concluye por escrito un acuerdo para modificar los términos de un contrato de trabajo especificado por las partes.

Por lo tanto, si no está de acuerdo con la transferencia a otro puesto, no firme un acuerdo de transferencia.

Transferencia reducida de empleados

Buenas tardes. La compañía está reduciendo su tamaño, en este sentido, la compañía ofrece un puesto, pero el salario para este puesto es más bajo que el que estoy recibiendo actualmente. Explique cómo debe transferirse el código laboral a otro puesto en relación con la reducción de personal y qué condiciones deben cumplirse si el empleado cae dentro de la reducción.

Buenas tardes, Alexandra!

De conformidad con los artículos 81 y 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador está obligado a ofrecerle al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante). En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (un puesto vacante o un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, y un puesto vacante más bajo o un trabajo peor remunerado) que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. El empleador debe ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles para él en el área. Un empleador está obligado a ofrecer vacantes en otra localidad, si así lo estipula un convenio colectivo, acuerdos y un contrato de trabajo. El despido por motivos tales como una reducción en el número o el personal de los empleados es posible solo si se cumplen las condiciones anteriores.

En tales circunstancias, se requiere su consentimiento por escrito para la transferencia. Al mismo tiempo, se pagan salarios por el trabajo realizado. Es decir, si acepta la transferencia a un trabajo con un salario más bajo, no se guardarán los ingresos del trabajo que realizó antes de la transferencia por parte del empleador.

Si se niega a transferirse a otro trabajo, el contrato de trabajo con usted puede rescindirse de conformidad con la Cláusula 2, Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, empresario individual) Tras el despido por razón dada se le pagará la indemnización por despido de acuerdo con el Artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, por el monto de su salario mensual promedio mientras mantiene el salario mensual promedio por el período de empleo, pero no más de dos meses a partir del día del despido (con compensación por indemnización por despido). Si trabaja en la región del Extremo Norte o en un terreno equivalente, luego de la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización: a) los ingresos mensuales promedio por el período de empleo, pero no más de tres meses a partir del día del despido ( con compensación de indemnización por despido). b) En casos excepcionales, las ganancias mensuales promedio se mantienen durante el cuarto, quinto y sexto mes a partir del día del despido por decisión del servicio público de empleo, siempre que se comunique con el servicio de empleo dentro de un mes después del despido y no esté empleado.
Si no está de acuerdo con el despido, tiene derecho a impugnar a este último en la corte. Al mismo tiempo, el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal de despido es, de conformidad con el artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 1 mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido o desde el día en que se emite el libro de trabajo.

¿Es posible negarse a transferir a otro lugar de trabajo y lograr una reducción?

buenas tardes, el problema es trabajar en un pueblo. cajero en vivienda y servicios comunales. la recaudación de los pagos disminuyó. Pensé que me cortarían. Pero las autoridades emitieron una orden debido a que la producción necesita ser transferida a trabajar en otra aldea por 50 km. No pagarán el transporte; las compañías tampoco serán transportadas. Tendré que tomar 3-4 horas en autobús. ¿Me niego y pido que me corten?

Respuestas de Abogados (3)

ninguna reducción es el derecho del empleador y no su deber

otra cosa es que dicha transferencia sin consentimiento solo puede realizarse en los pasillos de 1 asentamiento (una localidad); aquí debe lidiar con su contrato de trabajo

¿Tiene alguna pregunta para un abogado?

De conformidad con el artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Transferencia a otro trabajo: un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) unidad estructuraldonde trabaja el empleado (si la unidad estructural estaba indicada en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando con el mismo empleador, así como trasladándose a trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, con la excepción de los casos previstos en la segunda y tercera parte del Artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, a saber:

1) en caso de un desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia, y en casos excepcionales que pongan en peligro la vida o las condiciones de vida normales de toda la población o su parte, el empleado puede ser transferido sin su consentimiento por un período de hasta un mes para trabajar con el mismo empleador no estipulado por el contrato laboral para evitar estos casos o eliminar sus consecuencias.

2) La transferencia de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes para trabajar fuera del contrato de trabajo del mismo empleador también está permitido en casos de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa), la necesidad de evitar la destrucción o el daño a la propiedad, o reemplazo de un empleado temporalmente ausente si la simple o la necesidad de evitar la destrucción o daño a la propiedad o el reemplazo de un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias extraordinarias especificadas en la segunda parte de este artículo.

En caso de que el empleado se niegue a transferirse a trabajar en otra localidad, el contrato de trabajo puede rescindirse debido a la negativa del empleado a transferirse a trabajar en otra localidad junto con el empleador (Cláusula 9 de la Parte 1 del Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), o en conexión la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo especificado por las partes (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La reducción en el número o el personal de los empleados es una base independiente para la terminación del contrato de trabajo. El empleador toma la decisión de reducir la cantidad o el personal de los empleados.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 74. Cambio
condiciones del contrato de trabajo determinadas por las partes por razones relacionadas
con un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas

A
cuando, por razones relacionadas con un cambio en la organización o
condiciones tecnológicas de trabajo (cambios en ingeniería y tecnología
producción, reorganización estructural de la producción, otras razones),
los términos del contrato de trabajo especificado por las partes no pueden ser
guardado, su cambio está permitido por iniciativa del empleador, por
la excepción de los cambios en la función laboral del empleado.
ACERCA DE
próximos cambios en los términos de empleo definidos por las partes
acuerdo, así como las razones de la necesidad de tales cambios,
el empleador debe notificar al empleado por escrito a más tardar
de dos meses, a menos que este Código disponga lo contrario.
Si
el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a
por escrito para ofrecerle otro trabajo disponible para el empleador
(como un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones
empleado, y un puesto subordinado vacante o menor remunerado
trabajo) que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su condición
salud. En este caso, el empleador debe ofrecer al empleado todo
las vacantes que cumplen con los requisitos especificados, que tiene en este
terreno. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otros lugares,
si está previsto en un convenio colectivo, convenios, trabajo
por contrato.
A
la ausencia del trabajo especificado o la negativa del empleado del trabajo propuesto
un contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

Buscando una respuesta?
¡Es más fácil preguntarle a un abogado!

¿Puedo rechazar esta transferencia (cómo hacerlo)?

Estoy haciendo el servicio militar bajo un contrato en un barco. Estoy en una publicación con la segunda categoría de tarifas. Tengo educación técnica y superior. El jefe del departamento de personal ofreció un puesto en otro barco con una sexta categoría arancelaria. Estuve de acuerdo. Enviamos una solicitud al instituto para confirmar la autenticidad de mi diploma. Mientras se enviaba la carta desde el instituto, el comandante me nombra para el barco MISTRAL, la segunda categoría de tarifa. ¿Puedo rechazar esta transferencia (cómo hacerlo)? Verbalmente, dijeron que cualquiera que escriba un informe de rechazo será despedido. Una respuesta más específica es deseable con la introducción de leyes y artículos.

6 respuestas a la pregunta de los abogados 9111.ru

Si es imposible realizar el servicio militar en el área donde está siendo transferido, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar.

La transferencia de este militar a un nuevo lugar de servicio militar con el nombramiento a un puesto militar igual se realiza sin su consentimiento, con la excepción de los siguientes casos:

"Sobre el procedimiento para el servicio militar"

Artículo 15. Procedimiento para el traslado a un nuevo lugar de servicio militar.

1. Un militar puede ser transferido a un nuevo lugar de servicio militar de una unidad militar a otra (incluidas las ubicadas en otra ubicación) dentro de las Fuerzas Armadas Federación Rusa (otras tropas, unidades u cuerpos militares, unidades militares del Servicio de Bomberos del Estado) en los siguientes casos (el párrafo fue complementado desde el 22 de abril de 2003 por el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 17 de abril de 2003 N 444, que se aplica a las relaciones legales que surgen desde el 1 de enero de 2002, - ver edición anterior):

a) por necesidad oficial;

b) en el orden de promoción;

c) por razones de salud, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

d) por razones familiares, a pedido personal (para el personal militar en servicio militar bajo un contrato);

e) a solicitud personal (para el personal militar en servicio militar bajo un contrato);

e) en relación con actividades organizativas y de personal;

g) en relación con un reemplazo planificado (para el personal militar en servicio militar bajo un contrato);

h) en relación con la admisión a una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

i) en relación con la expulsión de una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

j) si, teniendo en cuenta la naturaleza del delito cometido, un soldado que ha sido condenado a una restricción en el servicio militar no puede quedar en una posición relacionada con la gestión de sus subordinados.

2. Un soldado que realiza el servicio militar en virtud de un contrato puede ser transferido a un nuevo lugar de servicio militar por necesidad oficial con el nombramiento de un puesto militar igual.

La transferencia de este militar a un nuevo lugar de servicio militar con el nombramiento a un puesto militar igual se realiza sin su consentimiento, con la excepción de los siguientes casos:

a) si es imposible realizar el servicio militar en el área donde está siendo transferido, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar.

Además de la respuesta.

En otros casos, solo puede ser transferido con su consentimiento.

sobre el procedimiento para el servicio militar

IV. Procedimiento para el traslado, adscripción de personal militar y su suspensión del servicio militar.

Artículo 15. Procedimiento para el traslado a un nuevo lugar de servicio militar.

Cambiar información:

Mediante el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 17 de abril de 2003 N 444, el párrafo 1 fue enmendado para aplicar a las relaciones legales que surgen del 1 de enero de 2002

Ver el texto del párrafo en la edición anterior.

1. Un militar puede ser transferido a un nuevo lugar de servicio militar de una unidad militar a otra (incluso ubicado en otro lugar) dentro de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa (otras tropas, unidades u organismos militares, unidades militares del Servicio de Bomberos del Estado) en los siguientes casos :

a) por necesidad oficial;

b) en el orden de promoción;

c) por razones de salud, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

d) por razones familiares, a pedido personal (para el personal militar en servicio militar bajo un contrato);

e) a solicitud personal (para el personal militar en servicio militar bajo un contrato);

e) en relación con actividades organizativas y de personal;

g) en relación con un reemplazo planificado (para el personal militar en servicio militar bajo un contrato);

h) en relación con la admisión a una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

i) en relación con la expulsión de una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

j) si, teniendo en cuenta la naturaleza del delito cometido, un soldado que ha sido condenado a una restricción en el servicio militar no puede quedar en una posición relacionada con la gestión de sus subordinados.

Por decisión de la Corte Suprema de la Federación de Rusia el 21 de enero de 2005 N VKPI04-111, confirmada por el Cassation Collegium de la Corte Suprema de la Federación de Rusia el 29 de marzo de 2005 N KAS05-69, se reconoció que el párrafo 2 del Artículo 15 de este Reglamento no contradice la legislación actual

2. Un soldado que realiza el servicio militar en virtud de un contrato puede ser transferido a un nuevo lugar de servicio militar por necesidad oficial con el nombramiento de un puesto militar igual.

La transferencia de este militar a un nuevo lugar de servicio militar con el nombramiento a un puesto militar igual se realiza sin su consentimiento, con la excepción de los siguientes casos:

a) si es imposible realizar el servicio militar en el área donde está siendo transferido, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

b) si es imposible para los miembros de la familia de un soldado vivir (esposa, esposo, niños menores de 18 años, niños-estudiantes menores de 23 años, niños con discapacidades, así como otras personas que dependen del soldado y viven con él) en el área donde es transferido, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

c) si es necesario, cuidado constante de un padre, madre, hermano, hermanos, abuelo, abuela o padre adoptivo que viven por separado, que no cuentan con el apoyo total del estado y lo necesitan de acuerdo con la conclusión de la autoridad servicio público examen médico y social en su lugar de residencia en constante cuidado externo (asistencia, supervisión).

3. Un soldado que realiza el servicio militar en virtud de un contrato puede ser transferido a un nuevo lugar de servicio militar en el orden de promoción con el nombramiento, con su consentimiento, de un puesto militar de alto rango.

4. Un militar que realice el servicio militar en servicio militar obligatorio será transferido a un nuevo lugar de servicio militar sin su consentimiento.

5. La transferencia de un militar en servicio militar bajo un contrato a un nuevo lugar de servicio militar debido a circunstancias familiares se lleva a cabo en los siguientes casos:

a) si es imposible para los miembros de la familia de un militar vivir (esposa, esposo, hijos menores de 18 años, niños-estudiantes menores de 23 años, niños con discapacidades, así como otras personas que dependen del soldado y viven con él) en este terreno de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

b) si es necesario cuidar constantemente a un padre, madre, hermano, hermano, abuelo, abuela o padre adoptivo por separado que no cuentan con el apoyo total del estado y necesitan un examen médico y social permanente en su lugar de residencia Atención externa (asistencia, supervisión).

6. Si, durante la transferencia de un militar en servicio militar bajo un contrato a un nuevo lugar de servicio militar, el lugar de residencia de su familia cambia, y la esposa (esposo) de este militar también se somete al servicio militar bajo un contrato, entonces al mismo tiempo se toma la decisión de transferir al militar a un nuevo lugar militar servicio, la cuestión de trasladar a esta localidad a su esposa (esposo) se está decidiendo.

Si es imposible designar simultáneamente cónyuges militares para puestos militares dentro del mismo asentamiento (guarnición) y en caso de negarse a dejar a uno de ellos del servicio militar, no serán transferidos a una nueva ubicación del servicio militar.

7. En caso de una transferencia a un nuevo lugar de servicio militar, se enviará a un soldado allí después de la entrega de los casos y el despido de un puesto militar, pero a más tardar un mes después de la recepción de la orden por parte de la unidad militar o un aviso por escrito de su transferencia, excepto cuando el soldado esté de vacaciones, en un viaje de negocios o en tratamiento.

8. Personal militar masculino expulsado del ejército instituciones educacionales por indisciplina, progreso deficiente o falta de voluntad para estudiar, así como por negarse a concluir un contrato si, para el momento en que fueron expulsados \u200b\u200bde estas instituciones educativas, habían cumplido los 18 años de edad, no habían cumplido el período de servicio militar establecido en el servicio militar obligatorio y no tenían derecho a ser despedidos del servicio militar, la liberación o el aplazamiento desde el servicio militar obligatorio hasta el servicio militar se envían para el servicio militar tras el servicio militar obligatorio.

Despido ante la denegación de traslado

De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, un empleado tiene derecho a no cumplir las condiciones no previstas en el acuerdo laboral. Pero la naturaleza y el lugar de trabajo pueden cambiar debido a las necesidades de producción o por otras razones. ¿Cómo arreglar esto sin violar la ley? En el artículo hablaremos sobre el despido en caso de rechazo de transferencia, consideraremos las razones y los principales errores de los empleadores.

Cambios significativos en el contrato de trabajo.

En las operaciones diarias de la organización, a menudo enfrentan la necesidad de transferir a un empleado por varias razones. Si, como resultado de esto, las condiciones del acuerdo laboral cambian, no importa qué causó (necesidad de producción, reorganización entidad legal, expansión o reducción de la empresa, certificación o estado de salud del empleado). El hecho del cambio es importante.

Si afectan:

• responsabilidades laborales
• lugar de trabajo,
• salario,
• calendario,
• otras condiciones especificadas en este documento.

En este caso, la transferencia solo se puede llevar a cabo con el consentimiento por escrito del empleado.. La ley no ha establecido una lista exhaustiva de cambios significativos en las condiciones del acuerdo laboral. El grado de materialidad se evalúa diferencialmente para cada caso.

Motivos y tipos de traducción.

Si durante la transferencia de un empleado a otro lugar de trabajo no ha habido cambios significativos en las condiciones de trabajo, esta acción puede atribuirse a la transferencia, que no requiere su consentimiento por escrito. En este caso, las ganancias, los deberes, el puesto y el lugar de trabajo siguen siendo los mismos.

Mover a un empleado a diferentes sucursales de una entidad comercial significa cambiar el lugar de trabajo. Por lo tanto, si el empleado, por iniciativa del empleador, transfiere de una unidad estructural de la organización a otra, entonces esto debe considerarse como un cambio significativo en el contrato de trabajo y la transferencia, no la transferencia. Esto es especialmente cierto en los casos en que el acuerdo de empleo explica claramente el lugar de trabajo (sección, taller, unidad estructural, etc.) para el que se contrata al empleado.

La necesidad de traducción surge debido a un cambio de dirección por parte de una entidad legal, necesidad industrial, indicaciones médicas.

No siempre el empleado está de acuerdo con la propuesta. En algunos casos, la negativa a transferir no permite al empleador despedir al empleado. Pero más a menudo este desacuerdo conduce a un despido legal, incluso si estamos hablando de una trabajadora embarazada o una madre soltera. Lea también el artículo: → "Transferencia de un empleado a otro trabajo (transferencia temporal y permanente)".

Despido en caso de negativa a mudarse a otra localidad

Un cambio por una entidad legal de su ubicación debe ser informado a los empleados en 2 meses por escrito. Este documento debe contener información sobre la nueva dirección del empleador, el momento de la mudanza, la fecha de inicio del trabajo, las garantías y los pagos de compensación asociados con su transferencia. Como regla general, la transferencia asociada con la reubicación de la empresa a otra ubicación implica la recuperación de costos:

• trasladarse al lugar de trabajo tanto del empleado como de los miembros de su familia;
• para transportar su propiedad;
• a un dispositivo en una nueva área.

En un mensaje escrito, puede reflejar el orden y la naturaleza de la compensación, así como establecer el período durante el cual el empleado está obligado a notificar al empleador su decisión. Si en el período especificado el empleado no recibe una declaración de consentimiento, esto se considera como un rechazo a la transferencia.

Si el empleado no está de acuerdo, está sujeto a despido. Esto se aplica a mujeres embarazadas y mujeres que crían niños menores de 14 años, y otras categorías preferenciales. Esta acción no pertenece a la categoría de despidos por iniciativa del empleador. Esto se formaliza por orden, en la cual, como base, indican un enlace a la decisión de trasladar la empresa y la negativa del empleado a la transferencia. El empleado se le presenta bajo la firma.

Un empleado despedido no solo tiene derecho a un salario, pagos de compensación, pero también la indemnización por despido del cálculo de las ganancias promedio durante dos semanas. Se hace constancia del despido en el libro de trabajo con referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lea también el artículo: → "Despido en relación con la transferencia de un empleado".

Despido medico

Son posibles casos de enfermedad grave del empleado, como resultado de lo cual, por recomendación de la comisión médica, debe ser trasladado a otro lugar de trabajo en condiciones más adecuadas. A pesar de las recomendaciones de la comisión, el empleado puede no estar de acuerdo con la transferencia a un puesto que se le permite por razones de salud.

En esta situación, el empleador tiene derecho a rescindir contrato de empleo de conformidad con el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En este caso, se debe observar el siguiente matiz. Se refiere al caso cuando un empleado necesita una transferencia temporal por un período que no exceda los 4 meses. En este caso, no puede ser despedido antes del vencimiento de 4 meses, incluso si el empleado no está de acuerdo con la transferencia. Puede que no trabaje, el salario no se acumulará, pero se preservará su lugar de trabajo. Cuando expira el plazo de prescripción, el empleado tiene derecho a regresar libremente a su lugar.

Despido judicial

Si una decisión judicial para prohibirles ocupar un puesto específico ha entrado en vigor con respecto a un empleado, el empleador puede proponer un nuevo lugar al que no se aplique la restricción. El empleado no puede aceptar la oferta de transferencia. En este caso, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente.

Despido mientras se reduce el tiempo de trabajo

Como resultado de la producción y las transformaciones tecnológicas en la empresa, el empleador puede necesitar introducir un régimen a tiempo parcial. Como regla general, esta medida forzada se introduce por hasta seis meses para preservar los empleos. La legislación laboral establece solo el límite superior de las horas de trabajo.

Semana de trabajo No puede durar más de 40 horas. Su duración mínima no se detalla ni en el Código Aduanero ni en otros actos normativos.

Cuando se introduce un régimen de tiempo de trabajo reducido, es necesario notificar al personal sobre los próximos cambios a más tardar 2 meses después. Un aviso de esto debe hacerse por escrito. El incumplimiento por parte del empleador de los plazos le permite al empleado impugnar la decisión de reducir el tiempo de trabajo en el tribunal, recuperar las ganancias perdidas y la compensación por daños morales. Cualquier cambio relacionado con este tema debe registrarse en el contrato de trabajo.

El empleado puede no estar de acuerdo con las nuevas condiciones de trabajo. En este caso, el empleador le ofrece lugares vacantes. Si no hay ninguno, y el empleado se niega a trabajar en base a una semana laboral acortada, el empleador tiene derecho a rescindir el acuerdo laboral unilateralmente.

Despido por cambio de propiedad o reorganización de una entidad legal

Al cambiar de empleador, el despido ocurre de la siguiente manera:

Despido cuando cambian las condiciones materiales

En ciertos casos, el empleador puede hacer cambios significativos a las disposiciones del contrato de trabajo. Éstas incluyen:

• lugar de trabajo;
• fecha en que debe comenzar a realizar sus deberes profesionales;
• título del trabajo, profesión;
• derechos, obligaciones de las partes del contrato;
• condiciones de trabajo, pago, compensaciones, seguro social.

Con estos cambios, el empleador deberá cumplir ciertas obligaciones:

• informar al empleado por escrito sobre el cambio en las condiciones por adelantado (2 meses). Las excepciones a los plazos se aplican a empleadores individuales (para ellos, el período es de 2 semanas) y empleadores religiosos (semana). El empleado debe responder si acepta continuar trabajando en las nuevas condiciones. El tiempo de reflexión no está legalmente limitado, por lo tanto, el empleado puede dar una respuesta al final del período de dos meses;
• con la intención de una mayor cooperación, para elaborar un nuevo acuerdo laboral;
• en caso de negarse a trabajar en las condiciones cambiadas, ofrecer al empleado lugares vacantes que pueda ocupar, dada su calificación y profesionalidad.

Respuestas a preguntas actuales

Pregunta número 1. ¿Cómo ejecutar correctamente el despido de un empleado por su propia voluntad en el caso de una reorganización de una entidad legal?

En primer lugar, el empleado que ha expresado su deseo de rescindir el contrato laboral debe escribir una declaración al respecto. Sobre la base de la solicitud, se emite una orden de despido. Como base, se puede proponer la siguiente redacción: "... el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el art. Lea también el artículo: → "La orden de despido de los empleados durante la reorganización de la empresa".

Pregunta número 2. Como resultado de la reorganización (fusión), el empleado se muda de una empresa que es parte de la explotación a otra. ¿Cómo hacer tal transferencia?

En este caso, la ejecución correcta no es una transferencia, sino un despido de acuerdo con el Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa con un empleo adicional en una nueva organización.

Pregunta número 3. El empleador, refiriéndose a la emergencia, transfirió al empleado a un nuevo puesto durante un mes. El puesto no está previsto en el acuerdo laboral. El empleado no firmó el consentimiento para la transferencia. ¿Son legítimas las acciones del empleador?

Sí, las acciones del empleador están justificadas derecho laboral. Si tiene evidencia de eventos extremos (accidente, desastre, etc.), se permite la transferencia a otro puesto sin el consentimiento del empleado por hasta un mes.

Pregunta número 4. ¿Qué pagos de compensación puede esperar un empleado que se ha negado a transferirse a otro lugar al despedirlo?

Para compensar las vacaciones no utilizadas y la asignación basada en el salario promedio de dos semanas.

Pregunta número 5. Al compilar una nueva tabla de personal, se abolió el puesto. A la persona que la ocupaba se le ofreció una vacante, pero con un salario más bajo. Qué pagos se deben al empleado si no está de acuerdo con las nuevas condiciones de trabajo. ¿Puede un empleado confiar en un nuevo puesto para el salario anterior?

Al reducir el puesto, el empleado debe proporcionar vacantes en la organización. En ausencia de un pago de posición equivalente, se le ofrecen todos los lugares disponibles. Cuando el empleado acepta la opción con un salario más bajo según la tabla de personal, no podrá exigir un aumento en el pago al nivel anterior. Si el empleado rechaza las vacantes ofrecidas, entonces tiene derecho a los pagos previstos al despido para reducir el personal.

¿Puedo rechazar una transferencia temporal a otro puesto?

Trabajo como psicóloga en una institución educativa preescolar. El gerente amenaza con transferirme a cuidadores sin mi consentimiento por orden. ¡No pierdo mi salario, pero por razones personales no puedo estar de acuerdo! ¿Tiene derecho a esto, y si es así, por cuánto tiempo?

¿Me puedo negar?

Nadie puede transferirte a otro trabajo sin tu consentimiento, por ningún período.

Código de Trabajo De Rusia - Artículo 72.1. Transferencia a otro trabajo. Moviente

La transferencia a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, con la excepción de los casos previstos en las partes dos y tres del Artículo 72.2 de este Código.

Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo

También se permite la transferencia de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes para trabajar fuera del contrato de trabajo del mismo empleador en casos de tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa), la necesidad de evitar la destrucción o el daño de la propiedad o el reemplazo temporal empleado ausente, si la simple o la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o el reemplazo de un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias extraordinarias especificadas en la segunda parte de este artículo.

las acciones del gerente (empleador) no son legales.

si esto sucede, tiene derecho a presentar una queja ante la Oficina de Trabajo. a la oficina del fiscal y al tribunal

¿Puede un empleado negarse a transferirse a otro puesto?

¿Puede un empleado negarse a transferirse a otro puesto?

Usted pregunta: "¿Cómo abandonar esta posición y permanecer en la misma?"

Es muy simple: rechazar y eso es todo.

La transferencia de un empleado al trabajo (puesto) solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. Te cito por arte más persuasivo. 72.1. Código Laboral de la Federación Rusa:

Buscando una respuesta?

Haga una pregunta a nuestros abogados: esto es mucho más rápido que encontrar una solución.

Transferencia a otro puesto - CONSULTAS DE ABOGADOS

Buenas tardes, Anna Nikolaevna. Sobre la base del Artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la transferencia a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, con la excepción de los casos previstos en la segunda y tercera parte del Artículo 72.2 de este Código.

No requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma área, indicándole que trabaje en otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio en los términos del contrato de trabajo especificado por las partes.

Consecuencias de la negativa de un empleado a transferirse a otro trabajo permanente o la ausencia del empleador de un trabajo adecuado

Entonces, en particular, el despido debido a la reducción (Cláusula 2 de la Parte 1 del Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o debido a la inconsistencia de un empleado con el puesto ocupado (trabajo realizado)

Si no existe tal trabajo, se ofrece por escrito un trabajo vacante subordinado o de menor salario, que el empleado puede realizar teniendo en cuenta sus calificaciones y su estado de salud. El trabajador rechaza nuevamente al subordinado vacante que se le ofreció y posición remunerada más baja, ahora puede, de conformidad con el párrafo 7 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, rescindir el contrato de trabajo con el empleado.

El artículo fue escrito sobre los materiales de los sitios: pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru.

Hola Irina.

De conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo debe indicar el lugar de trabajo, y en el caso de que el empleado sea aceptado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo con una indicación de la unidad estructural separada y su ubicación

En base a esto, la redacción "Ciudad de Kazán", así como los puntos de venta en los que se lleva a cabo la implementación, mencionados en su pregunta responsabilidades laborales empleado ", de lo que se deduce que su trabajo debe llevarse a cabo no solo en Kazán, sino también en otras localidades, es nulo, es decir, no es válido o solo puede entenderse como la capacidad de realizar trabajo en puntos de venta ubicados fuera de Kazán, durante viajes de negocios.

En tales circunstancias, la única base legal para transferirlo a trabajo de tiempo completo en otro, además de Kazán, un acuerdo solo puede ser el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Sección 74. Cambio en las condiciones de un contrato de trabajo especificado por las partes por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas.

En el caso de que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la tecnología de ingeniería y producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no se puedan guardar, se pueden cambiar a iniciativa del empleador, con la excepción de cambios en la función laboral del empleado.

El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito sobre los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo, así como las razones de la necesidad de dichos cambios a más tardar con dos meses de anticipación, a menos que este Código disponga lo contrario.

Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (un puesto vacante o un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, y un puesto vacante inferior o un trabajo mal pagado) que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su condiciones de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que están disponibles para él en esta área. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otros lugares, si esto está previsto en un convenio colectivo, convenios, contrato laboral.

En ausencia del trabajo especificado o la negativa del empleado del trabajo propuesto, el contrato laboral se rescindirá de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

En el caso de que las razones especificadas en la primera parte de este artículo puedan implicar el despido masivo de empleados, el empleador tiene el derecho, a fin de preservar el empleo, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical primaria y de la manera establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de regulaciones locales. , introducir el régimen de trabajo a tiempo parcial (turno) y (o) trabajo a tiempo parcial hasta por seis meses.

Si un empleado se niega a seguir trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) a tiempo parcial, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 de este Código. Al mismo tiempo, el empleado cuenta con las garantías e indemnizaciones adecuadas.

El empleador realiza la cancelación del régimen a tiempo parcial (turno) y (o) la semana laboral a tiempo parcial antes de la fecha límite establecida, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

Los cambios en los términos y condiciones de un contrato de trabajo especificado por las partes que se introducen de conformidad con este artículo no empeorarán la posición del empleado en comparación con el convenio colectivo establecido por los convenios.

Sección 77. Motivos generales para la terminación de un contrato de trabajo

Los motivos para la terminación del contrato de trabajo son:

... 7) la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con el cambio de los términos del contrato laboral determinado por las partes (parte cuatro del Artículo 74 de este Código).

En este sentido, le recomendamos que solicite una evaluación legal de las acciones del empleador mencionado en su pregunta a la oficina del fiscal y la Inspección del Trabajo del Estado. Si confirman la legitimidad de estas acciones, puede rechazar la transferencia que se le propone y, en este caso, el empleador tendrá derecho a rescindir el contrato de trabajo celebrado con usted en virtud de la cláusula 7 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pagándole una indemnización por el monto de las ganancias promedio de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la fecha de vacaciones es posterior a la fecha de reducción anunciada, el empleado puede ser despedido de manera común. ¿Es posible reducir el empleado que es aceptado para el permiso parental del empleado principal? No, es imposible. Cuando se llevan a cabo medidas para reducir, el empleador reduce el puesto (unidad de personal) y no el empleado específico que lo ocupa (párrafo 2 de la Parte 1 del Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un empleado con licencia para cuidar a un niño menor de tres años deberá conservar un trabajo (puesto) (parte 4 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, la adopción de un nuevo empleado, que está en licencia parental, no aumenta el número de empleos para este empleador y no implica la creación de nuevos empleos (párrafo 2, parte 1, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, se ha establecido una prohibición sobre la reducción de la posición de las mujeres con hijos menores de tres años (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Despido ante la denegación de traslado

Sin embargo, el despido de un empleado discapacitado es posible si se conserva el porcentaje de la cuota para contratar personas discapacitadas, es decir, cuando se reduce la discapacidad, es necesario mantener el número total de trabajos para ellos mediante la introducción de nuevos cupos.

Importante

Además, el empleador debe tener en cuenta las garantías, en particular el derecho preventivo de dejar el trabajo, al tiempo que reduce el número de trabajadores que recibieron discapacidades como resultado de un accidente industrial o enfermedad profesional.

¿Cómo negarse a transferir a otro puesto?

Y solo de acuerdo con la conclusión médica, después de que el empleado se niegue a la transferencia, se requerirá o incluso se seguirá la terminación del acuerdo laboral con él.
Preste especial atención a la terminación de cualquier acuerdo laboral, pero no por negarse a hacer una transferencia, sino como consecuencia de una negativa similar.
Y de acuerdo con cualquier base formal para la terminación del acuerdo de empleo, se considerará la reducción en el número de empleados y el número de empleados aprobados por la ley, de acuerdo con el registro necesario y solo mediante el pago de la indemnización por despido.

Atención

En este artículo, aprendiste sobre.

Negativa a transferirse a otra posición

El procedimiento para el despido de un empleado sobre la base de la reducción de personal o personal se lleva a cabo de la siguiente manera.

Es necesario:

• emitir una orden para reducir la plantilla o el personal y preparar una nueva tabla de personal;
• determinar si alguno de los empleados tiene el derecho preventivo de irse al trabajo;
• crear una lista de reducciones de personal (puestos);
• notificar al empleado del próximo despido (h.

  2 cucharadas. 180, parte 2, artículo 292, parte 2, artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• ofrecer al empleado otro puesto vacante (parte 3 del artículo 81, parte 1 del artículo 180
• ejecutar la transferencia de aquellos empleados que acordaron tomar otras posiciones (Art.

  72.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• notificar al sindicato sobre la próxima reducción (si está disponible en la organización) e informar al servicio de empleo al respecto (h.
  1 cucharada. 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 2 del artículo. 25 de la Ley de 19 de abril de 1991

Cómo solicitar una negativa a transferir a otro puesto

El tiempo de reflexión no está legalmente limitado, por lo tanto, el empleado puede dar una respuesta al final del período de dos meses;

• con la intención de una mayor cooperación, para elaborar un nuevo acuerdo laboral;
• en caso de negarse a trabajar en las condiciones cambiadas, ofrecer al empleado lugares vacantes que pueda ocupar, dada su calificación y profesionalidad.

Respuestas a las preguntas actuales Pregunta número 1.

¿Cómo ejecutar correctamente el despido de un empleado por su propia voluntad en el caso de una reorganización de una entidad legal? En primer lugar, el empleado que ha expresado su deseo de rescindir el contrato laboral debe escribir una declaración al respecto.

Sobre la base de la solicitud, se emite una orden de despido. Como base, se puede proponer la siguiente redacción: "... el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el Artículo 77, Cláusula 6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido a la negativa a trabajar debido a un cambio en la subordinación departamental".

Extraviado

Al mismo tiempo, está prohibido cambiar la función laboral de un empleado.

Esto se afirma en la parte 1 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Diferencia entre traducción y movimiento Al realizar la transferencia, se produce un cambio en los términos y condiciones de un contrato de trabajo y la función laboral del empleado.

Se considera que un empleado es transferido a un nuevo puesto en la misma organización (sin cambiar la ubicación) si se cumple al menos una de las siguientes condiciones:

• cambio en la función laboral estipulada por el contrato laboral.

  Al mismo tiempo, el lugar de trabajo puede cambiar o permanecer igual;

• cambio de la unidad estructural en la que trabaja el empleado. En el caso de que la unidad estructural como lugar de trabajo se indicara en el contrato de trabajo con el empleado.

La traducción solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. Está prohibido transferir a un empleado a un trabajo contraindicado por razones de salud.

Transferencia a otra posición

Su duración mínima no se detalla ni en el Código Aduanero ni en otros actos normativos. Cuando se introduce un régimen de tiempo de trabajo reducido, es necesario notificar al personal sobre los próximos cambios a más tardar 2 meses después. Un aviso de esto debe hacerse por escrito. El incumplimiento por parte del empleador de los plazos le permite al empleado impugnar la decisión de reducir el tiempo de trabajo en el tribunal, recuperar las ganancias perdidas y la compensación por daños morales.

Cualquier cambio relacionado con este tema debe registrarse en el contrato de trabajo.

El empleado puede no estar de acuerdo con las nuevas condiciones de trabajo.

En este caso, el empleador le ofrece vacantes.

Si no hay ninguno, y el empleado se niega a trabajar en las condiciones de una semana laboral acortada, el empleador tiene derecho a rescindir el acuerdo laboral unilateralmente.

Cómo negarse a transferir a otra posición

No77 del Código de Trabajo de Rusia, entonces, por cualquier terminación de este acuerdo laboral por uno de los motivos universales, al empleado se le pagará una indemnización por el monto de dos semanas de ganancias por acciones de despido.

Lo mismo está previsto en la Stat.No178 del Código del Trabajo de Rusia.

Otra cosa puede ser el momento en que el propio empleado renuncia por una razón u otra, que también se estableció de conformidad con el código laboral de Rusia, incluidos los motivos que le corresponden al empleado para trabajar.

Antes de finalizar por completo el acuerdo laboral principal con el empleado, puede intentar transferirlo posteriormente a una actividad laboral completamente diferente.

Negativa a transferirse a otra posición

Despido por una decisión judicial Si una decisión judicial para prohibirles ocupar un puesto específico ha entrado en vigor con respecto a un empleado, el empleador puede proponer un nuevo lugar al que no se aplica la restricción.

El empleado no puede aceptar la oferta de transferencia.

En este caso, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente. Despido con una reducción en el tiempo de trabajo Como resultado de la producción y las transformaciones tecnológicas en la empresa, el empleador puede necesitar introducir un régimen a tiempo parcial.

Como regla general, esta medida forzada se introduce por hasta seis meses para preservar los empleos.

La legislación laboral establece solo el límite superior de las horas de trabajo. Una semana laboral no puede durar más de 40 horas.

Negativa a transferirse a otra posición mientras se reduce

• familia, que contiene dos o más miembros de la familia discapacitados que están en su total apoyo (por ejemplo, el empleado tiene dos hijos menores);
• empleados en cuya familia no hay otras personas con ganancias independientes;
• empleados que han recibido lesiones laborales o enfermedades profesionales en esta organización;
• inválidos de la Gran Guerra Patria e inválidos de operaciones militares para proteger la Patria;
• empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo;
• empleados afectados por el accidente de Chernobyl;
• empleados expuestos a radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de prueba Semipalatinsk;
• empleados despedidos del servicio militar, siempre que primero obtuvieran un trabajo.

Buscando una respuesta? ¡Haga una pregunta a un abogado!

9942 Los abogados te están esperando ¡Respuesta rápida!

Hacer una pregunta

Hola. Cómo rechazar un traslado temporal a un puesto, siempre que antes hubiera un accidente industrial bajo el liderazgo actual, y se fue de vacaciones abruptamente después de eso.

Respuestas de abogados

Iskibaeva Elena Yurievna (01/09/2017 a las 16:36:19)

Hola yaroslav De conformidad con el art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Transferencia a otro trabajo: cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se indicó), mientras continúa trabajando con el mismo empleador, así como la transferencia para trabajar en Otra área con el empleador. La transferencia a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, con la excepción de los casos previstos en las partes dos y tres del Artículo 72.2 de este Código. (y esto es en el caso de un desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia y, en casos excepcionales, que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella , el empleado puede ser transferido sin su consentimiento por un período de hasta un mes para trabajar con el mismo empleador no estipulado por el contrato laboral para prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

También se permite la transferencia de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes para trabajar fuera del contrato de trabajo del mismo empleador en casos de tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa), la necesidad de evitar la destrucción o el daño de la propiedad o el reemplazo temporal empleado ausente, si la simple o la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o el reemplazo de un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias extraordinarias especificadas en la segunda parte de este artículo. Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiere calificaciones más bajas solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado).

A solicitud escrita del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se rescinde el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior.

No requiere el consentimiento del empleado para transferirlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma localidad, asignándole a trabajar en otro mecanismo o conjunto, si esto no implica un cambio en los términos del contrato de trabajo especificado por las partes.

Está prohibido transferir y reubicar a un empleado a un trabajo contraindicado por razones de salud.

Zaika Igor Vladimirovich (01/09/2017 a las 16:46:58)

¡Buen día!

Yaroslav, simplemente puede rechazar una transferencia temporal y todo. Un empleado puede ser transferido a otro trabajo (puesto) solo con el consentimiento por escrito del empleado.

Del art. 72.1.abz.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa sigue: “Transferencia a otro trabajo - cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural estaba indicada en el contrato laboral), mientras continúa trabajando con el mismo el empleador, así como la transferencia al trabajo en otra localidad junto con el empleador ... solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado ".

La ley no requiere el consentimiento del empleado para dicha transferencia, si es necesario eliminar las consecuencias de desastres, accidentes y otras emergencias (incendio, inundación, explosión y otros), si las consecuencias de tal evento amenazan las condiciones normales de vida de un grupo de la población (es decir, solo en situaciones de emergencia, cuando la demora puede tener graves consecuencias para los ciudadanos).

Párrafo 2 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: en caso de desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, inanición, terremoto, epidemia o epizootia y, en casos excepcionales, que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población. o una parte del mismo, un empleado puede ser transferido sin su consentimiento por un período de hasta un mes para trabajar con el mismo empleador no estipulado por el contrato laboral para prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

¡Buena suerte y todo lo mejor!

______________________________

Estaría agradecido por los comentarios que dejó. [correo electrónico protegido]

Degtyareva A.G. (01/09/2017 a las 16:51:28)

¡Hola!

La transferencia temporal de un empleado a otro trabajo ocurre por acuerdo de las partes, concluido por escrito.

El concepto de transferencia temporal está contenido en el art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por hasta un año.

En su situación, se requiere una transferencia durante la ausencia de otro empleado, si su duración no cumple un año, entonces la fecha límite se establecerá con la frase "hasta que el empleado principal se vaya a trabajar".

Aceptar o no aceptar dicha transferencia depende de usted, teniendo en cuenta las circunstancias reales. Falta de emisión por escrito.

También tenga en cuenta lo siguiente:
según el art. 72.2. El Código Laboral de la Federación de Rusia transfiere a un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes para trabajar con un empleador no estipulado por un contrato de trabajo, si es necesario reemplazar a un empleado temporalmente ausente si el reemplazo de un empleado temporalmente ausente
Circunstancias extraordinarias mencionadas en la segunda parte de este artículo (en el caso de un desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, inanición, terremoto, epidemia o epizootia y en casos excepcionales que pongan en peligro la vida o la vida normal condiciones de toda la población o parte de ella).

Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiere una calificación más baja solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado.

Si tiene más preguntas, contáctenos. ¡Buena suerte!
Por favor, deje sus comentarios para la respuesta.
Saludos, 2014_ju [correo electrónico protegido]

La división ha cambiado las condiciones tecnológicas de trabajo: el equipo ha sido automatizado. Los empleados que fueron llevados a monitorear los instrumentos ya no son necesarios. Les ofrecemos una transferencia a puestos vacantes en otras divisiones y a otros puestos. ¿Qué hacer si un empleado se niega a transferirse?

Responder