Es por eso que las empresas están interesadas en eliminar la producción no rentable y optimizar al máximo el trabajo del personal. Contenido:

• 1 Transferencia a un trabajo peor pagado
• 2 Características de la transferencia de un empleado a un puesto con un salario más bajo
• 3 ¿Qué se incluye en el procedimiento para transferir a un empleado a un trabajo peor pagado?
• 4 ¿Puede haber problemas para los empleadores que deciden hacer tal cambio?

Transferencia a un trabajo con salarios más bajos La transferencia a un trabajo con salarios más bajos por iniciativa del empleador es siempre un momento desagradable para el empleado. En tales condiciones, todos los empleadores naturalmente plantean la cuestión de qué hacer con empleados específicos.

El acuerdo debe indicar el nuevo puesto (profesión, especialidad, tipo específico de trabajo asignado), así como la fecha de transferencia. Sobre la base del acuerdo, el empleador emite una orden (orden) de transferencia en forma unificada N T-5, aprobada por resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 01/05/2004 N 1. Si el iniciador de la transferencia es el empleador, entonces, al ofrecer un puesto con un salario más bajo, puede explicarle al empleado la razón del cambio en la función laboral .

Sin embargo, el empleador no tiene derecho a insistir en una transferencia permanente.

Si el empleado no corresponde al puesto ocupado: casos de traslado

Es imposible obligar a un empleado a firmar un acuerdo sobre la transferencia a otro trabajo. Si el empleado no quiere pasar a un puesto con salarios más bajos, la relación laboral continúa sin cambios.

No es posible emitir una copia de un SZV-M a un empleado que renuncia.De acuerdo con la ley de contabilidad, el empleador está obligado a emitirle copias de informes personificados (en particular, SZV-M y SZV-STAZH) al despedir a un empleado. Sin embargo, estos formularios de informes son una lista, es decir contener datos sobre todos los empleados. Por lo tanto, transferir una copia de dicho informe a un empleado es la divulgación de datos personales de otros empleados.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать tiempo extraordinario. < …

La siguiente etapa es la preparación de un reglamento sobre reestructuración en la organización de la producción, con el cual el empleado debe estar familiarizado. Un empleado al que no le gustan las nuevas condiciones puede negarse, pero en este caso será despedido. Cualquier empleador puede encontrar sorpresas, y algunos empleados se niegan a cambiar las condiciones y presentar demandas.

Para que el tribunal no reconozca los documentos como insolventes, definitivamente deben estar en orden, de lo contrario el ex empleado logrará la reincorporación en el lugar de trabajo. Dos meses después, el empleador debe publicar una orden para transferir a una persona, enmendar lo concluido previamente contrato de empleo y hacer una serie de enmiendas a libro de trabajo. También se emiten órdenes de despido formal para aquellos que no están de acuerdo con las nuevas condiciones.

Transferir a un empleado a otro puesto con un salario más bajo

El despido de un empleado en particular debido a la negativa a la transferencia a otro trabajo no priva a una persona del derecho a recibir una indemnización por despido, que se prescribe en la legislación laboral. Independientemente de los motivos reales del empleador, hay una lista de razones legítimas para transferir a los empleados a un puesto con salarios más bajos:

• Transferencia a esa profesión, que es más adecuada para una persona debido a razones de salud (realizada sobre la base de una opinión médica habitual).
• Traducción por decisión del comité de certificación, que concluirá que el nivel de calificación es insuficiente para el puesto.

Reducción en una publicación con una reducción

Además, el empleador está obligado a ofrecer todas las vacantes disponibles, con la excepción de los puestos más altos o vacantes disponibles en otra localidad (a menos que el contrato colectivo o laboral disponga lo contrario). Por lo tanto, el empleado puede ofrecer una posición remunerada más baja o más baja. Y con el consentimiento del empleado, será transferido a un trabajo mal pagado o a un puesto más bajo.

Despido de un padre de un niño discapacitado: hay características En el caso de que una organización planee reducir el personal y, entre otros, un empleado que es padre de un niño discapacitado cae dentro de esta reducción, puede ser necesario posponer la fecha de su despido o incluso retenerlo lugar de trabajo. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Downgrade: casos legales y posibles violaciones

¿Es posible transferir a un empleado a un puesto mal pagado con su consentimiento?

Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera calificaciones más bajas solo se permite con un escrito consentimiento del empleado"Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:" Si un empleado que necesita una transferencia temporal a otro trabajo por hasta cuatro meses de acuerdo con un certificado médico se niega a transferir o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, entonces el empleador debe suspender al empleado por todo el período especificado en el informe médico del trabajo con la preservación del lugar de trabajo (puesto). Durante el período de suspensión del trabajo, al empleado no se le pagarán salarios, con la excepción de los casos previstos por este Código, otras leyes federales, el convenio colectivo, los convenios y el convenio laboral.

Cómo transferir a un empleado a un puesto remunerado más bajo

• de una unidad estructural a otra dentro de la misma compañía;
• de una localidad a otra con el empleador.

El empleador debe notificar al empleado sobre dichos cambios por adelantado, con dos meses de anticipación. Si el empleado no está de acuerdo con dichos cambios, el empleador debe ofrecerle otro trabajo que pueda realizar teniendo en cuenta su estado de salud.

Transferencia a un puesto remunerado más bajo sin el consentimiento del empleado

El organismo individual de resolución de conflictos laborales decide sobre el pago al empleado de las ganancias promedio durante todo el tiempo de ausencia forzada o la diferencia en las ganancias durante todo el tiempo de realización del trabajo no remunerado. A solicitud del empleado, el organismo que considera la disputa laboral individual puede limitarse a tomar una decisión sobre la recuperación de las compensaciones especificadas en la segunda parte de este artículo a favor del empleado.

La decisión de reincorporar a un empleado despedido ilegalmente, de reincorporar a un empleado que ha sido transferido ilegalmente a otro trabajo, debe aplicarse de inmediato. Si el empleador retrasa la ejecución de tal decisión, el órgano de toma de decisiones emitirá una determinación sobre el pago al empleado por el retraso total en la ejecución de la decisión sobre las ganancias promedio o la diferencia en las ganancias ".

¿Es posible transferir legalmente a un empleado a un puesto remunerado más bajo?

¿Pueden los empleadores que deciden hacer tal cambio tener problemas? La transferencia a un trabajo con salarios más bajos por iniciativa del empleador debe tener una buena razón: si un empleado presentó una demanda, el empleador debe tener una buena razón para transferir al empleado a un puesto con salarios más bajos. Por lo tanto, los empleadores suelen persuadir a los empleados para que escriban una declaración sobre su propia transferencia voluntaria de una persona a otro puesto.

Naturalmente, el empleador interesado debe ofrecerle a la persona las condiciones que aceptará, pero este procedimiento no tomará hasta tres meses y ahorrará tiempo innecesario.

Transferencia a un puesto con un salario más bajo, el empleador lo obliga a escribir una declaración

Los empleadores han analizado todo posibles opciones, insista en el hecho de que es mejor reducir el número de personas que trabajan o reducir los puestos existentes e introducir otros nuevos con ellos. También es posible transferir empleados a una especialidad completamente diferente en lugar de las que ocupaban anteriormente.

Por lo tanto, puede ser necesario que los gerentes de la compañía y los gerentes de recursos humanos transfieran a los empleados individuales a nuevos trabajos y al mismo tiempo reduzcan sus salarios. Las acciones dependen principalmente de lo que le interesa al empleador y de lo que quiere cambiar.

A veces, los cambios afectan solo el lugar de trabajo o esos u otros mecanismos para la implementación de las tareas laborales, pero el empleado aún permanece en la misma empresa y no requiere capacitación adicional o un cambio en la especialidad.

¿Es legal transferir a un empleado a un puesto de menor remuneración?

• Derecho laboral
• Protección de los derechos de los trabajadores.
• Buena noches. Mi hermana se encuentra actualmente en licencia para cuidar a su hijo pequeño (5 meses).
  Y entonces ella trabaja como ingeniera de quinta clase en una sala de calderas. Pero ahora están experimentando algún tipo de reorganización compleja.

  Fue convocada por el jefe del departamento esa semana y dijo que muchos empleados serían transferidos a otros tipos de trabajo. Como, muchos trabajos serán eliminados. Y si quieres tener un lugar de trabajo, debes ser paciente.

  Como resultado, quieren transferirla del puesto de maquinista de la quinta categoría al lugar de una limpiadora de la segunda categoría. Como, solo quedaban lugares.

Transferencia a otro trabajo

En caso de conflicto entre el Código del Trabajo y otras leyes federales, así como un acto regulador local que contenga normas derecho laboral, se aplica el Código del Trabajo ".

¿Cómo organizar una transferencia a una posición más baja?

Las normas del Código del Trabajo tienen mayor fuerza legal que la Carta de una institución estatal federal.

Atención

Con base en esto, el jefe de la organización no puede transferir a un empleado a un puesto más bajo y / o trabajo y salario con salarios más bajos sin su consentimiento. Por lo tanto, la transferencia unilateral de un empleado a un puesto mal pagado es ilegal.

1. En el caso de la transferencia a otro trabajo remunerado permanente, independientemente del motivo de la transferencia, el empleado retendrá su salario promedio anterior durante dos semanas a partir de la fecha de la transferencia.

2. En el caso de una transferencia temporal de un empleado a un trabajo más liviano y de menor remuneración, los salarios se pagan de acuerdo con la primera parte de este artículo, si la legislación no prevé el pago de beneficios para el seguro social estatal obligatorio, cuyo monto se calcula de acuerdo con las reglas generales y no puede exceder salarioque el empleado recibió por la transferencia. Un acuerdo colectivo, y si el acuerdo no se celebra por el acto normativo del empleador, acordado con el organismo elegido de la organización sindical primaria (representante sindical), se puede establecer un requisito para mantener los mismos salarios durante todo el período de transferencia. El salario anterior en este caso se determina de la manera general establecida para calcular el salario promedio.

3. Si los salarios de los trabajadores indicados en el trabajo más fácil son más altos que los que recibieron antes de la transferencia, se les paga el salario correspondiente al trabajo que se está realizando.

Artículo 216. Remuneración del trabajo al combinar profesiones (puestos) y en el caso de otras formas de intensificación laboral.

1. Empleados que se desempeñen en la misma persona junto con el trabajo principal estipulado por el contrato laboral, trabajo extra para otra o la misma profesión (puesto) u obligaciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo principal, se realiza un pago adicional por combinar profesiones (puestos), un aumento en el volumen de trabajo realizado, la expansión del área de servicio o el cumplimiento de las tareas de un empleado temporalmente ausente.

2. El monto del pago adicional por combinar profesiones (puestos), aumentar el volumen de trabajo realizado, expandir el área de servicio, cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente se establece en las condiciones previstas por el contrato laboral, convenio colectivo.

Artículo 217. Salarios a tiempo parcial.

1. Los trabajadores a tiempo parcial reciben salarios por el trabajo realmente realizado sobre una base común.

Artículo 218. Retribución por trabajo a tiempo parcial.

1. La remuneración por el trabajo a tiempo parcial se lleva a cabo en proporción a las horas trabajadas o dependiendo de la producción.

Artículo 219. Retribución por trabajo nocturno.

1. El trabajo nocturno (primera parte del artículo 125 de este Código) se paga en una cantidad mayor establecida por los acuerdos generales, sectoriales (intersectoriales), un acuerdo colectivo, y si el acuerdo no se concluye por el acto reglamentario del empleador, pero no inferior al 30 por ciento de la tarifa ( salario), salario oficial (tasa salarial) por cada hora.

Artículo 220. Retribución del trabajo al dividir la jornada laboral en partes.

1. El trabajo al dividir la jornada laboral en partes (Artículo 134 de este Código) se paga por un monto de al menos 20 por ciento más alto que la tarifa (salario).

Sección 221.

Traslado a otro puesto por iniciativa del empleador

Remuneración por horas extra y horas extras

1. En el caso de una forma de remuneración basada en el tiempo, el trabajo de horas extras (Artículo 140 de este Código) se pagará en doble cuantía.

Si un empleado ha trabajado horas extras durante más de 120 horas durante un año, el pago por las horas trabajadas que excedan esta norma se realiza en una cantidad triple a más tardar el 15 de enero del año siguiente.

Los trabajadores que trabajan en un sistema de salario por hora y para quienes no se establece la duración del trabajo diario se les paga como horas extras todas las horas trabajadas más allá del tiempo legal, por acuerdo, por acuerdo colectivo a las horas de trabajo estándar por semana, en la forma prevista en el primer párrafo de esta parte.

2. En el caso de los salarios por trabajo a destajo realizados en horas extras, el trabajo se paga a tasas de trabajo por pieza doble.

3. En el caso de aplicar la contabilidad resumida de las horas de trabajo (artículo 133 de este Código), se pagan como horas extras trabajadas en exceso del tiempo de trabajo establecido para el período contable de la manera prescrita por las partes uno y dos de este artículo. En el caso de que un empleado que trabaja sobre la base de la contabilidad final de las horas de trabajo participe en el trabajo el día de un feriado estatal o religioso (artículo 151 de este Código) y el empleado se niegue a darle otro día de descanso para determinar la duración de las horas extra, no se incluye el tiempo de trabajo el día del feriado estatal y religioso en el tiempo trabajado, y la remuneración se realiza de conformidad con el artículo 222 de este Código.

4. La compensación por el trabajo de horas extras proporcionando un día de descanso (tiempo libre) está permitida solo en casos excepcionales con el consentimiento del empleado.

Preguntas recientes sobre el tema: ""

Transferencia a un trabajo peor pagado

trabajo en una caravana como controlador técnico. Desde el 1 de octubre, la administración cambia las condiciones de trabajo, las transferencias a los vigilantes bajo el contrato, ¿es esto legal?

vladimir, Velikiye Luki

Traslado a otro puesto por iniciativa del empleador

Abogado: Elena Barkova

ahora fuera de línea

Buen día.

No, no con razón.

Los cambios en los términos y condiciones de un contrato de trabajo especificado por las partes solo se permiten por acuerdo escrito de las partes en el contrato de trabajo (Artículo 72 Código de Trabajo RF) El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene ninguna restricción para cambiar el contrato de trabajo por acuerdo de las partes mientras el empleado está en licencia parental.
Cambio en la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si subdivisión estructural fue especificado en el contrato de trabajo) se considera una transferencia a otro trabajo. Transferencia a otro trabajo permitido solo con el consentimiento por escrito del empleado, salvo lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

según el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de cambiar los términos del contrato laboral unilateralmente, por iniciativa del empleador, en caso de cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la ingeniería y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones). Al mismo tiempo, no se permite un cambio en la función laboral sobre esta base. Función laboral: puesto de trabajo de acuerdo con la dotación de personal, profesión, especialidad que indica las calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En caso de cambios en las condiciones del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, cambios, así como las razones de la necesidad de dichos cambios, el empleador debe notificar al empleado por escrito no después de dos meses. En este caso, el empleador debe tener evidencia que justifique los cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas y, como resultado, un cambio en la unidad estructural a la que se transfiere o el salario establecido.

Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, entonces el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (un puesto vacante o un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, y un puesto vacante más bajo o un trabajo peor pagado) que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su condiciones de salud. Al mismo tiempo, el empleador debe ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que están disponibles para él en esta área.
En ausencia del trabajo especificado o el empleado rechaza el trabajo propuesto, el contrato laboral se rescinde de acuerdo con el párrafo 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En consecuencia, el empleador puede enviar al empleado un aviso de cambios en los términos del contrato de trabajo en virtud del art. 74, pero no tiene derecho a obligar al empleado a hacer o firmar nada. El empleador solo puede ofrecerle al empleado que venga a trabajar para concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

El gerente de la empresa quiere transferirse a un puesto inferior (a la vez, varios pasos del jefe del grupo a los ingenieros) sin mi consentimiento. ¿Cuáles son mis acciones?

ivan, ciudad de Anna

Traslado a otro puesto por iniciativa del empleador

Abogado: Ilya Veretennikov

ahora en línea

Buenas tardes, Ivan!

El caso con el que se encontró, desafortunadamente, no es infrecuente en nuestro país. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa - Art. 72- la transferencia de un empleado a un puesto peor pagado solo es posible por acuerdo de las partes, con la excepción de los casos previstos en los párrafos 2 y 3 del art. 72.2. (acción de eventos naturales y tiempo de inactividad), pero el efecto del art. 72.2. Lo más probable es que no sea aplicable a su situación. No existe otra base para la traducción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con la excepción de los casos previstos en el art. 74 (párr. 3, que establece el derecho y la obligación del empleador de ofrecerle ", incluyendo un puesto vacante más bajo o un trabajo mal pagado"), pero este caso probablemente no se aplique a su situación. Resumiendo lo anterior, podemos concluir que lo más probable es que el empleador lo incite a despedir por voluntad propia, transfiriéndote a una posición subordinada. Debe comprender una cosa: sin el acuerdo de las partes, la traducción es imposible, y si el empleador tiene cambios estructurales u organizativos, debe probarlos para justificar la reducción. Mi consejo para usted es que no firme nada y escriba una declaración a la inspección del trabajo para tener evidencia si es necesario.

Transferencia a una posición remunerada más baja

¡Hola! Yo trabajo comenzando. producción en fábrica A fines de agosto recibí un aviso por escrito de que desde el 26 de agosto de 2014, parte de mi subordinación estaba siendo retirada. estructuras de producción Bajo la subordinación directa al director general, a partir del 1 de noviembre, ordenan cambiar la estructura administrativa y, debido a la cantidad reducida de trabajo que hago, se les ocurre un nuevo puesto con un salario que es la mitad que el existente, y también sugirieron una serie de otros puestos de menor rango. Rechacé por escrito todas las ofertas. Pregunta: ¿qué debería esperar una nueva acción del empleador? Gracias.

Dmitry, g.

Traslado a otro puesto por iniciativa del empleador

Abogado: Dmitry Bondaryuk

ahora en línea

Hola.

Sección 74. Cambio en las condiciones de un contrato de trabajo según lo determinado por las partes por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas.

En el caso de que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la tecnología de ingeniería y producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no se puedan guardar, pueden cambiarse por iniciativa del empleador, con la excepción de cambios en la función laboral del empleado.
El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito sobre los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo, así como las razones de la necesidad de dichos cambios a más tardar con dos meses de anticipación, a menos que este Código disponga lo contrario.
Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, entonces el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (un puesto vacante o un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, y un puesto vacante más bajo o un trabajo peor pagado) que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su condiciones de salud. Al mismo tiempo, el empleador debe ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que están disponibles para él en esta área. Un empleador está obligado a ofrecer vacantes en otros lugares, si está previsto en un convenio colectivo, convenios, contrato laboral.
En ausencia del trabajo especificado o el empleado rechaza el trabajo propuesto, se rescinde el contrato laboral de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

Si el empleador hizo todo bien, entonces habrá un despido.

¿Puede un gerente aceptar a un empleado para un puesto y luego transferir al mismo empleado a otro puesto con un salario más bajo? ¿Cómo arreglarlo? La transferencia de un empleado se debe al hecho de que su calificación no corresponde a su puesto.

Según la primera parte del art. 72.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural estaba indicada en el contrato laboral), mientras continúa trabajando con el mismo empleador, así como la transferencia a trabajar en otra localidad con el empleador. La transferencia a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, con la excepción de los casos previstos en las partes dos y tres del art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado puede ser transferido a un trabajo mal pagado. Según la cuarta parte del art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no está permitido transferir a un empleado al trabajo que esté contraindicado por razones de salud. Como entendimos de la pregunta, estamos hablando de transferirnos a otro trabajo permanente.

La legislación laboral contiene un requisito sobre la conformidad de los ingresos por nuevo trabajo ingresos promedio del trabajo anterior solo para casos de transferencia temporal, cuya necesidad es causada por circunstancias extraordinarias (partes dos a cuatro del Artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En todos los demás casos, se paga una remuneración por el trabajo realizado (primera parte del artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, es posible transferir a un empleado a "otro puesto con un salario menor" si está de acuerdo con esto.

La transferencia de un empleado a otro trabajo generalmente se realiza mediante un acuerdo adicional al contrato laboral, que estipula todos los cambios. El acuerdo debe indicar el nuevo puesto (profesión, especialidad, tipo específico de trabajo asignado), así como la fecha de transferencia. Según el acuerdo, el empleador emite una orden (orden) de transferencia en forma unificada N T-5, aprobada por resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 01.01.2004 N 1.

Si el iniciador de la transferencia es el empleador, al ofrecer un puesto con un sueldo más bajo, puede explicarle al empleado el motivo del cambio en la función laboral. Sin embargo, el empleador no tiene derecho a insistir en una transferencia permanente. Es imposible obligar a un empleado a firmar un acuerdo sobre la transferencia a otro trabajo. Si el empleado no quiere pasar a un puesto con salarios más bajos, la relación laboral continúa sin cambios.

Al mismo tiempo, si el empleado no cumple con el puesto o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con dicho empleado en virtud del párrafo 3 de la primera parte del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, los resultados de la certificación deben confirmar la discrepancia entre el empleado del puesto o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes.

De conformidad con la tercera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre esta base se permite si no es posible transferir a un empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador (un puesto vacante o un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, o un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado) que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su condiciones de salud. Al mismo tiempo, el empleador debe ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que están disponibles para él en esta área. Un empleador está obligado a ofrecer vacantes en otros lugares, si está previsto en un convenio colectivo, convenios, contrato laboral.

Respuesta preparada por:
Asesor Jurídico Experto GARANT
Komarova Victoria

La respuesta comprobada:
GARANT Asesor Legal Servicio Revisor
Mikhailov Ivan
Compañía Garant, Moscú

El material se preparó sobre la base de una consulta individual por escrito proporcionada como parte del servicio de Consultoría Legal. Para recibir información detallada sobre el servicio, contacte a su gerente.

El traslado a otro puesto por iniciativa del empleado es su derecho, consagrado en la ley. La condición principal para su uso es la disponibilidad de terrenos apropiados.

Éstos incluyen:

Requisito de transferencia

Si el empleado no tiene un acuerdo preliminar con el empleador para transferirlo a otro puesto u otro lugar de trabajo, tiene derecho a exigir dicha transferencia solo sobre la base de una opinión médica. En otros casos, debe haber acuerdo de ambas partes.

• El estado de salud, si no permite una mayor implementación de la función laboral estipulada;
• Embarazo de una empleada, alimentar a un niño implica exención de trabajo físico, realización de actividades en condiciones nocivas (peligrosas) (lea sobre la transferencia del permiso de maternidad a otro puesto);
• Reemplazar a un empleado ausente por un cierto período de tiempo o reemplazar constantemente a un empleado renunciado;
• Otros motivos (incluido el cambio de unidad de servicio).

Procedimiento de transferencia iniciado por un empleado

La legislación establece 2 formas de traducción: transferencia interna a otro puesto (en un empleador) y externo (implica un cambio en el empleador). Independientemente de esto, la transferencia a otro trabajo por iniciativa del empleado proporciona la siguiente secuencia de acciones:

1. Formulario de aplicación. Es una expresión de la iniciativa del empleado, se envía a las autoridades para su consideración. La solicitud se prepara en cualquier forma o en un membrete de la compañía (si así lo estipulan los actos legales locales). Contenido:
   1. solicitud de transferencia;
   2. motivo de decisión;
   3. evidencia documental (por ejemplo, informe médico).
2. Redacción de un acuerdo que contenga los términos de la transferencia (con el consentimiento de la administración). Se ejecuta por escrito, firmado por cada una de las partes. relación laboral. El acuerdo se adjunta al contrato de trabajo y puede contener dicha información:
   1. condiciones de la próxima actividad laboral;
   2. pago de la función laboral;
   3. horas Laborales;
   4. otras condiciones de trabajo (por ejemplo, licencia, cita y pago de bonificaciones).
3. Emisión de la Orden de Transferencia (basada en un acuerdo entre el empleado y el empleador). La redacción se lleva a cabo de conformidad con el formulario unificado por el legislador: T-5 / T-5a. La orden es emitida por la gerencia y firmada por el empleado. Su firma indica familiarización con los términos de la transferencia y la posterior implementación de la función laboral.
4. Realizar cambios en el libro de trabajo, archivo personal del empleado. Las correcciones se registran según el orden.

El procedimiento de transferencia anterior debe ser respetado por ambas partes en la relación laboral.

Obtenga más información sobre cómo transferir a un empleado a otro puesto en este video.

Transferencia a ½ apuesta

La transferencia de un empleado a un trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado es posible si el empleado no puede hacer frente a los deberes que se le asignaron o si necesita horas libres adicionales.

El orden de tal traducción:

1. Redacción de una declaración. Está redactado a nombre del director de la empresa (empresa) indicando la solicitud de transferencia a 0.5 tasas y los motivos.
2. Elaboración de un contrato de trabajo. Debe contener nuevas condiciones modificadas para cumplir con la función laboral (cronograma de actividades, duración semana de trabajo, sistema de pago, etc.).
3. Emisión por parte del empleador de la Orden correspondiente. Contiene información sobre cómo realizar cambios en la tabla de personal de la organización (empresa).

Al mismo tiempo, no se realizan cambios ni en el archivo personal ni en el libro de trabajo, ya que el cambio en la tarifa no se aplica a la información que implica una indicación en esta documentación.

Transferencia a un trabajo peor pagado

Adicionalmente

Además, un empleado de la compañía puede iniciar su transferencia a un puesto permanente, si antes de eso realizó un trabajo en acuerdo temporal (por ejemplo, trabajó en lugar de un empleado en licencia de maternidad) El procedimiento para transferir a un trabajo permanente desde un trabajo temporal se describe en.

La transferencia a un puesto inferior por iniciativa del empleado se lleva a cabo de la misma manera: se elabora una solicitud, se redacta un acuerdo adicional para el contrato, se emite una Orden apropiada, se realizan cambios en el libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado. Los empleados de la Inspección de Trabajo pueden tener dudas de que el empleado se haya cambiado a un trabajo mal pagado de forma voluntaria.

Para evitar tales precedentes, se recomienda que la razón de tal decisión (por ejemplo, circunstancias familiares, vejez, etc.) se indique en la solicitud de transferencia. Las situaciones no se excluyen cuando es más fácil para un empleado realizar otras tareas laborales y recibir un salario menor que en un puesto más alto.

¿Todavía tiene preguntas sobre la transferencia a otro puesto por iniciativa del empleado? Pregúntales en los comentarios

Por varias razones, el empleador puede necesitar temporalmente o temporalmente base permanente transferir a un empleado a otro puesto. ¿Es posible transferirse a un puesto de menor remuneración por iniciativa del empleador? ¿Es necesario obtener el consentimiento en este caso? Vamos a resolverlo.

Cambiar los términos de un contrato de trabajo

Es posible cambiar las condiciones de trabajo, incluida la transferencia a otro puesto, con el acuerdo del empleador y el empleado. Sin embargo hay algunas excepciones.

Puede transferir a un empleado a otro trabajo sin recibir su consentimiento. Una aclaración importante: esto solo puede hacerse temporalmente y en caso de emergencia. Es decir, en caso de catástrofe, emergencia, accidente industrial, el empleado puede ser transferido a otro trabajo, pero temporalmente, por no más de un mes. Pero incluso en este caso, si la transferencia a un puesto mal pagado es sin el consentimiento del empleado, pague de acuerdo derecho laboral, durante esta transferencia, el empleado transferido específico tendrá al menos ganancias promedio en su puesto anterior.

La transferencia del empleado a otro trabajo puede ser necesaria debido a problemas de salud, de acuerdo con la conclusión de los médicos. ¿Es posible en este caso transferir al empleado a un puesto con salarios más bajos?

Si la transferencia de un empleado es necesaria temporalmente (una transferencia se considera temporal por un período de menos de 4 meses), pero el empleado no está de acuerdo o la empresa no tiene trabajos adecuados, entonces es necesario retirar al empleado de la ejecución responsabilidades laboralespero conservando el puesto. Es decir, no puede llevarse a cabo la transferencia a un puesto con salarios más bajos por iniciativa del empleador sin el consentimiento del empleado. Si se requiere una transferencia más larga o permanente, en caso de rechazo o ausencia del empleado trabajo adecuado En una empresa, se rescinde un contrato de trabajo.

Reducción en una publicación con una reducción

Según el procedimiento de despido, antes de ser despedido, el empleador debe ofrecer a los empleados una transferencia a otros trabajos. Este puede ser el trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, pero también puede haber trabajo que requiera menos calificaciones y trabajar con salarios más bajos que los que recibió el empleado. Requisito previo En este caso es la falta de contraindicaciones médicas.

En forma libre, el empleador redacta un documento en el que ofrece puestos vacantes. Una transferencia a un puesto con salarios más bajos se lleva a cabo con el consentimiento del empleado. Para que el empleado pueda marcar su consentimiento o desacuerdo, el documento debe proporcionar una línea especial para esto. El empleador prepara este documento por duplicado, uno se envía al empleado y el otro permanece con el empleador con la firma del empleado. Esta copia, en caso de preguntas, será evidencia de que el empleador le ofreció al empleado una traducción. Si el empleado no acepta la transferencia a otro trabajo, es necesario emitir su negativa por escrito. La negativa puede confirmarse mediante una marca en el documento con la oferta de vacantes recibidas del empleador.

Por lo tanto, es posible transferir a un empleado a un puesto con un salario más bajo con su consentimiento para la transferencia, incluso si su puesto se reduce.

Además, la empresa puede experimentar una situación en la que algunas de las condiciones de trabajo reflejadas en el contrato de trabajo pueden cambiar. El empleador debe notificar al empleado sobre los cambios y las razones que los causaron al menos con 2 meses de anticipación. Si el empleado no está de acuerdo con estos cambios, el empleador está obligado a ofrecerle una transferencia, posiblemente a un puesto con menos salario. Si el empleador no tiene nada que ofrecerle al empleado o si el empleado rechaza la transferencia, se rescinde el contrato de trabajo.