En el artículo, consideraremos qué se entiende por horas extras, qué garantías y compensaciones se les deben a los empleados, cómo organizar su participación y, lo más importante, cómo calcular y pagar correctamente dicho trabajo.

¿Qué tipo de trabajo se considera tiempo extra?

Horas extra de trabajo cumple las condiciones: (parte 1 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• realizado por iniciativa del empleador;
• va más allá de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno).

Si un empleado se retrasa en el trabajo por su propia iniciativa, dicho trabajo no se considera y no se paga como tiempo extra (Carta de Rostrud de fecha 18.03.2008 No. 658-6-0).

Además, el trabajo de horas extra no se reconoce como realizar tareas laborales en el marco de horas de trabajo irregulares.

Si la organización ha adoptado una contabilidad resumida de las horas de trabajo, entonces, en este caso, el trabajo de horas extras se considera trabajo establecido en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. El empleador debe determinar el período contable en la normativa laboral interna (mes, trimestre u otro período de hasta un año). Esto es necesario para el cálculo correcto de las horas trabajadas por el empleado horas extras (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La participación en el trabajo de horas extra no debe ser sistemática, puede ocurrir esporádicamente en ciertos casos (carta de Rostrud de fecha 07.06.2008 No. 1316-6-1).

Horas extra de trabajo

El tiempo de trabajo normal es de 40 horas por semana (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La duración del trabajo de horas extras no debe exceder las cuatro horas para cada empleado durante dos días seguidos y 120 horas por año (parte 6 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Primer consejo: en el tiempo trabajado por las horas extras del empleado debe reflejarse en la hoja de tiempo (por ejemplo, en el formulario N T-12 o N T-13, aprobado por la Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 01.01.2004 N 1). La obligación del empleador esasegúrese de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión. Las horas extras en la tarjeta de calificaciones se marcarán con el código de letra "C" o el número "04", bajo el cual se indica el número de horas extras.

Es cierto que, para algunas categorías de trabajadores, se establece una duración reducida de las horas de trabajo, lo cual es normal para ellos (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estos incluyen, en particular:

• trabajadores menores: de 24 a 35 horas por semana, según la edad;
• personas discapacitadas de los grupos I o II: no más de 35 horas a la semana;
• trabajadores cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones nocivas trabajo de 3er o 4to grado o condiciones de trabajo peligrosas: no más de 36 horas por semana;
• mujeres que trabajan en el extremo norte (artículo 320 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• docentes (artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajadores médicos (artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las regulaciones de tiempo extra se aplican tanto a los trabajadores convencionales como a los trabajadores a tiempo parcial.

Ejemplo 1 . El contador tiene una semana laboral de cinco días y una jornada laboral de ocho horas de 9.00 a 18.00 (con un descanso para almorzar de 13.00 a 14.00). El gerente le pidió al contador que se quedara hasta las 20.00 para preparar un informe para él. El período de tiempo de 18.00 a 20.00 en este caso es trabajo de horas extra.

Ejemplo 2 El cerrajero trabaja 5 días a la semana, de lunes a viernes de 9.00 a 18.00. Para eliminar el accidente, fue llamado a trabajar el sábado de 10.00 a 20.00. ¿Cuenta esto como horas extras?

No, esto se considera trabajo de fin de semana y se rige por el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, si un cerrajero recibe un salario y ha cumplido con la norma mensual de tiempo de trabajo, entonces su trabajo en un día libre debe pagarse al menos el doble de la tarifa por hora en exceso del salario (parte 1 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, no se consideran las horas extra no laborables. días festivos.

¿Quién no debería estar involucrado en el trabajo de horas extras?

Está prohibido involucrar a los siguientes empleados en el trabajo de horas extras:

• mujeres embarazadas (parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personas menores de 18 años,

La excepción es:

• ciertas categorías de trabajadores creativos (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Su lista está aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28.04.2007 N 252;
• atletas, si el convenio colectivo o laboral, los acuerdos, las reglamentaciones locales establecen los casos y el procedimiento para realizar horas extras (parte 3 del artículo 348.8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados durante el período de validez del acuerdo de aprendizaje (parte 3 del artículo 203 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• otros empleados (por regla general, se establecen restricciones para contraindicaciones médicas, por ejemplo, para personas con tuberculosis activa - Resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS de fecha 01/05/1943 N 15; conductores admitidos a conducir vehículo como excepción debido a una condición de salud especial, - Normas sanitarias sobre salud laboral de los conductores de automóviles, aprobado por el Ministerio de Salud de la URSS 05.05.1988 N 4616-88).

Además, para algunas categorías de empleados, existe un procedimiento especial para realizar horas extras. El empleador está obligado:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado;
• asegúrese de que no haya contraindicaciones médicas;
• familiarizar a los empleados, contra la firma, con el derecho de negarse a realizar horas extras.

Estos trabajadores incluyen (parte 5 del artículo 99, artículo 259, artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• personas discapacitadas;
• mujeres con niños menores de tres años;
• madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge;
• trabajadores con niños discapacitados;
• trabajadores que cuidan a miembros enfermos de sus familias de acuerdo con un informe médico;
• tutores (curadores) de menores.

Participar en horas extraordinarias con el consentimiento del empleado y sin su consentimiento.

Por orden del empleador, un empleado sin su consentimiento puede participar en horas extras: (parte 3 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• para evitar una catástrofe, un accidente industrial, eliminar sus consecuencias;
• accidente industrial o liquidación de sus consecuencias;
• eliminar las circunstancias debido a las cuales los sistemas centralizados de suministro de agua, calor y gas, transporte y comunicación no funcionan;
• en caso de estado de emergencia o ley marcial y en otras emergencias que amenacen a la población (incendios, inundaciones, etc.).

Para participar en el trabajo por los motivos especificados, el consentimiento de la organización sindical, ya que estas circunstancias son extraordinarias. Por negarse a realizar dicho trabajo, se elabora un acto apropiado y el empleado queda bajo responsabilidad disciplinaria.

Con el consentimiento por escrito del empleado, puede participar en horas extras en los siguientes casos (parte 2 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• si es necesario, realice (termine) el trabajo iniciado, que debido a un retraso imprevisto en especificaciones técnicas la producción no podría realizarse (completarse) durante las horas de trabajo establecidas para el empleado, si el incumplimiento de este trabajo puede ocasionar daños o destrucción de la propiedad del empleador o representar una amenaza para la vida y la salud de las personas;
• durante el trabajo temporal en la reparación y restauración de mecanismos o estructuras en casos en que su mal funcionamiento puede causar la terminación del trabajo para muchos trabajadores;
• continuar trabajando en ausencia de un trabajador por turnos, si el trabajo no permite un descanso.

El empleador está obligado a familiarizar a ciertas categorías de empleados con el derecho de rechazar dicho trabajo contra la firma. En la Decisión del 14/11/2006 en el caso N 4-006-31, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia indicó que el art. El artículo 371 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de tomar decisiones teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical pertinente, incluso si no es miembro del sindicato.

Segundo consejo:los acuerdos verbales pueden conducir a disputas innecesarias. Para evitar esto, adhiérase a la posición de que todos los acuerdos entre empleados y empleadores están documentados. Emita una orden de tiempo extra y familiarice al trabajador con ella. La forma unificada de tal orden no ha sido aprobada, por lo tanto, el empleador tiene el derecho de desarrollarla de forma independiente. En la orden, indique la razón por la cual el empleado debe trabajar horas extras, la fecha de inicio del trabajo, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, su posición y los detalles del documento en el que el empleado acordó ser contratado para dicho trabajo.

Tercer consejo: si un convenio colectivo u otro acto normativo local establece el monto de un recargo adicional, indique este monto en el pedido. El monto también puede determinarse por acuerdo de las partes. Las horas extraordinarias se pueden compensar con un aumento de salario o tiempo de descanso adicional a solicitud del empleado (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado ha decidido la forma de compensación, incluya también este artículo en el pedido. Lea la orden del empleado contra la firma. Por cierto, la legislación no obliga al empleador a proporcionar descanso adicional en un momento conveniente para el empleado. Sin embargo, las partes siempre pueden estar de acuerdo.

Tiempo de descanso extra

A solicitud del empleado, el pago por realizar horas extras se puede reemplazar con tiempo de descanso adicional. ¿Cuánto tiempo debe durar este descanso?

El tiempo de descanso no puede ser menor que el tiempo extra trabajado (152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si un empleado ha trabajado cuatro horas extra, entonces el tiempo de descanso adicional que se le otorga como compensación debe ser de al menos cuatro horas. El trabajo de horas extras se paga en una sola cantidad.

El tiempo de descanso adicional no se paga de ninguna manera y se proporciona de acuerdo con la orden (instrucción) del empleador, con la cual el empleado debe ser presentado contra la firma. Por cierto, no necesariamente puede ser un día o un turno. Como muestra la práctica, dependiendo de la cantidad de procesamiento, puede ser una hora o varias horas.

Si el empleado recibe un día completo de descanso, entonces en la hoja de tiempo debe reflejarse con el código de letra "НВ" o el código digital "28", como un día libre adicional sin guardar salario (Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 01.01.2004 N 1). Pero la situación cuando el tiempo de descanso proporcionado no se mide en días, sino en horas o minutos, no está previsto en la Resolución y no hay un código correspondiente. Puede indicar en la boleta de calificaciones solo el tiempo realmente trabajado para el día, o puede desarrollar de manera independiente una designación para tal caso y fijarlo en un acto regulatorio local.

Aspectos destacados relacionados con el trabajo de horas extra:

• solicitar el consentimiento por escrito de los trabajadores y la opinión del órgano electo de la organización sindical principal;
• verificar si, según la opinión médica, los empleados involucrados no pueden trabajar horas extras;
• compensar el trabajo que exceda las horas normales de trabajo;
• Reflexione en el convenio colectivo u otra regulación local cómo los empleados participan en el trabajo de horas extras, la provisión de días de descanso adicionales y el mecanismo para calcular la compensación monetaria por las horas extras (por ejemplo, si el aumento del pago de horas extras incluirá bonificaciones);
• mantenga un registro de horas extra y úselo para rastrear que los trabajadores no trabajan más de 120 horas por año.

En caso de violación del procedimiento para atraer a un empleado al trabajo de horas extra, el empleador es responsable de acuerdo con la Parte 1 del Art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa es una multa de 30,000 a 50,000 rublos, y un funcionario que cometió una violación es de 1,000 a 5,000 rublos. En caso de cometer una violación similar nuevamente, según la Parte 4 del art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación Rusa.

Todas - aprendemos a elaborar correctamente relaciones laborales desde la contratación hasta el despido.

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En un clima financiero y económico inestable, muchos empleadores buscan optimizar los costos para recursos laborales. Para esto, se está llevando a cabo la reducción de personal.

Mientras tanto, las tareas que realizaron los trabajadores liberados permanecen. Los empleadores emprendedores los colocan sobre los hombros de los empleados que no han sido despedidos, y no imponen ningún pago adicional por completar estas tareas. Tales acciones son ilegales, ya que los empleados tienen que trabajar más tiempo que el tiempo permitido por las normas para llegar a tiempo. Tales actividades de los empleados se llaman horas extras. Consideremos sus características.

Definición

De acuerdo con el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo de horas extras implica el cumplimiento de las obligaciones de un empleado fuera de la duración del turno diario establecido por las normas. Algunas empresas mantienen registros de tiempo resumidos. En tales casos, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo de horas extras se considera el desempeño de tareas que exceden el número normal de horas para el período de facturación. La norma es de 40 horas a la semana.

Categorías especiales

Para algunos trabajadores en derecho laboral Se establece el tiempo de funcionamiento reducido:

1. Para menores: 24-35 horas a la semana.
2. Para personas cuyas condiciones de trabajo son perjudiciales (3-4 st.) O peligrosas, no más de 36 horas / semana. Las condiciones de producción son evaluadas por una comisión especial. En función de los resultados del análisis, se elabora un acto.
3. Para personas discapacitadas de 1-2 grupos, no más de 35 horas / semana.

También se establecen turnos reducidos para trabajadores pedagógicos y médicos, mujeres que trabajan en el Norte y en territorios equiparados.

En consecuencia, el trabajo de horas extras se reconoce para todas las categorías específicas de empleados actividad profesionalllevado a cabo en exceso de las normas establecidas. Se requiere un pago adicional para ello.

Puntos importantes

Cabe decir que la participación de los trabajadores en las horas extraordinarias se lleva a cabo por iniciativa del empleador. Los empleados tienen derecho a por voluntad propia quedarse en la empresa. Sin embargo, tales casos no se consideran horas extra de trabajo.

El empleador debe organizar un registro preciso del tiempo durante el cual el ciudadano está en la empresa. Debe recordarse que el trabajo de horas extras no debe exceder las 120 horas por año.

Prescripciones legales

El TC no permite la participación forzada en el trabajo de horas extra. Sin embargo, la ley establece varios casos en los que el empleador tiene derecho a detener a sus empleados. Están consagrados en la parte 2 del artículo 99 del Código del Trabajo. De acuerdo con la norma, se permite el trabajo de horas extra cuando:

1. La necesidad de completar una operación de producción iniciada, cuya finalización no fue posible debido a un retraso inesperado durante el turno. El trabajo de horas extras en este caso se justifica si su incumplimiento puede ocasionar daños o pérdidas de bienes (incluidos bienes propiedad de terceros, pero en poder del empleador), bienes municipales o estatales, creando una amenaza para la salud o la vida de la población.
2. Realización de reparaciones o restauración de mecanismos, estructuras, si su mal funcionamiento puede llevar a la terminación del trabajo de la mayoría del personal de la empresa.
3. No mostrarle a un empleado cambiante que continúe trabajando, cuya interrupción es inaceptable. En tales casos, el empleador debe tomar medidas de inmediato para reemplazar al ciudadano trabajador con otro empleado.

En todos estos casos, el empleador debe obtener el consentimiento de los empleados para trabajar horas extras. En este caso, se debe tener en cuenta la opinión del sindicato.

Casos excepcionales

En la parte 3 de la parte 99 del Artículo del Código del Trabajo, se fijan las circunstancias bajo las cuales se permite la participación en el trabajo de horas extra sin obtener el consentimiento de los empleados:

1. Implementación de las medidas necesarias para prevenir un accidente, desastre y eliminar sus consecuencias.
2. Realización de trabajos destinados a eliminar circunstancias imprevistas, como resultado de lo cual se interrumpe el funcionamiento normal de los principales sistemas (centralizados) de gas, agua, calor, suministro de energía, comunicaciones y transporte.
3. Implementación de medidas debido a la introducción de la ley marcial o un estado de emergencia, trabajo urgente en una emergencia. Estamos hablando, en particular, de inundaciones, incendios, otros desastres naturales, así como otros casos en los que la vida o la salud de la población está en peligro.

El Código Laboral proporciona 2 opciones para compensar a un empleado por mano de obra que exceda los estándares establecidos. La primera forma es aumentar los pagos.

El trabajo de horas extras se paga por las primeras 2 horas, en una hora y media y por las siguientes, al menos el doble. Se pueden fijar montos específicos de pagos mediante un convenio colectivo, un acto regulador interno de la empresa o un contrato de trabajo.

Desafortunadamente, el Código Laboral no define un procedimiento unificado para calcular el pago de horas extras. Por lo tanto, las empresas lo establecen de forma independiente, teniendo en cuenta los detalles de sus actividades. Algunas organizaciones calculan el costo de una hora de trabajo de horas extra en función de la cantidad de ganancias para el mes en que el empleado lo realizó y la cantidad de horas asignadas a ese empleado de acuerdo con el calendario de producción. En otras empresas, el cálculo se basa en el salario mensual y la cantidad mensual promedio de horas.

Como resultado, al usar diferentes procedimientos para calcular el pago de horas extras, puede obtener montos completamente diferentes. Para evitar conflictos, es aconsejable asegurar las reglas de cálculo seleccionadas mediante un acto regulador interno.

Seguimiento resumido del tiempo

Al usarlo, a menudo es difícil determinar qué trabajo es tiempo extra y cuál está racionado. En consecuencia, surgen dificultades al calcular la compensación. Para resolver los problemas emergentes, uno debe guiarse por las Recomendaciones sobre la aplicación del horario de trabajo flexible en instituciones, organizaciones y empresas de los sectores económicos nacionales, aprobadas en 1985.

De acuerdo con el párrafo 5.5 de este acto normativo, cuando se realizan horas extras por ciudadanos transferidos a un régimen de trabajo flexible, el trabajo por hora se registra en total en relación con el período de facturación establecido (mes, semana). En consecuencia, solo aquellas horas trabajadas que excedan el estándar provisto por un período específico serán reconocidas como no estandarizadas.

En consecuencia, el trabajo de horas extra de 2 horas se pagará en una cantidad y media, y las horas posteriores que excedan la norma, en doble.

Practica de aplicar las reglas

En base a la información anterior, se pueden realizar los siguientes cálculos. Supongamos que un ciudadano trabajó 43 horas extra en 20 días del período del informe. De estos, 40 horas serán compensadas en una cantidad y media, y las 3 restantes en doble.

Las reglas consagradas en la cláusula 5.5 de las Recomendaciones fueron reconocidas como correctas por las Fuerzas Armadas de RF, a pesar de que el Ministerio de Salud dio explicaciones ligeramente diferentes. Por lo tanto, en una carta fechada en 2009, el departamento recomendó que se calcularan las horas extraordinarias al final del período del informe. Por ejemplo, si un empleado trabajó 19 horas en exceso de la norma, entonces 2 de ellos son pagados en un año y medio y 17 - en el doble de la cantidad.

De acuerdo con las reglas generales consagradas en las actividades en un día no laborable (incluido un día festivo), debe pagarse por el doble. En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿cómo calcular las ganancias de un ciudadano involucrado en el trabajo de horas extras en un fin de semana? Hay una explicación de esto en la Resolución del Comité Estatal del Trabajo de 1966 No.

De acuerdo con la regulación, las horas extras trabajadas los fines de semana o días festivos no deben tenerse en cuenta al calcular, ya que esto actividad laboral y entonces se paga el doble.

Días de descanso adicionales

Según las disposiciones del artículo 152 del Código del Trabajo, un empleado puede rechazar una compensación monetaria. El empleado puede descansar más en su lugar. Su duración no debe ser inferior al tiempo trabajado horas extras.

Matices

Se aplican reglas especiales a:

1. Empleados de la FIFA, contratistas, filiales.
2. Confederaciones de fútbol y asociaciones nacionales.
3. Comité Organizador "Rusia-2018" y sus filiales.

Si las actividades de los empleados de estas organizaciones están relacionadas con la implementación de eventos deportivos, el tiempo extra se compensa con un descanso adicional. Su duración no debe ser inferior al tiempo trabajado en exceso de la norma establecida por los planes. Otro procedimiento puede fijarse exclusivamente en un contrato de trabajo.

En relación con estos empleados, no se aplica el procedimiento previsto en el artículo 152 del Código del Trabajo.

¿Quién puede trabajar así?

La legislación contiene una lista de personas cuya participación en actividades laborales que exceden las normas establecidas no está permitida. Se define en la parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo. Según la norma, el empleador no tiene derecho a contratar a las empleadas embarazadas y menores para trabajar horas extras. La excepción son los atletas menores de 18 años, trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de video y televisión, instituciones de teatro / conciertos, circos, así como otras personas involucradas en la ejecución / creación de obras. Una lista completa de puestos y profesiones relevantes fue aprobada por el decreto gubernamental N ° 252 de 2007.

La participación de mujeres con dependientes menores (menores de 3 años) y personas discapacitadas en el trabajo de horas extras está permitida solo con su consentimiento. Se da por escrito. Al mismo tiempo, estos ciudadanos deben tener un certificado médico que indique que no se les prohíbe el trabajo de horas extra por razones de salud.

Las mujeres con menores de 3 años y las personas discapacitadas tienen derecho a negarse a trabajar en exceso de la norma. El empleador debe explicarles esta posibilidad contra la firma.

Se establecen reglas similares para participar en el trabajo de horas extras para:

1. Padres solteros que crían niños menores de 5 años sin cónyuge.
2. Empleados con un hijo discapacitado dependiente.
3. Trabajadores que cuidan a familiares enfermos.

Consentimiento del empleado

En algunas empresas, el contenido del contrato de trabajo incluye una condición de que, si es necesario, un ciudadano, en virtud de una orden, se involucrará en el trabajo de horas extra, incluso en días festivos / fines de semana, así como en la noche. Los líderes de tales organizaciones creen que al asegurar esta cláusula en el contrato, automáticamente tomaron el consentimiento de los empleados. Sin embargo, éste no es el caso.

Dicha cláusula no se puede fijar en un contrato de trabajo. Cada vez que sea necesario involucrar a un ciudadano en actividades de tiempo extra, es necesario obtener su consentimiento por escrito. Esta posición también es confirmada por la práctica judicial.

Se envía una notificación al empleado para obtener el consentimiento. Explica las razones de la necesidad de trabajar horas extras. Al notificar a las mujeres con hijos menores de 3 años, padres / madres que crían a un hijo sin cónyuge, empleados con hijos discapacitados o discapacitados, deben ser informados sobre la posibilidad de rechazo.

¿Qué pasa si el empleado no ha dado su consentimiento?

Si un empleado renuncia a las horas extra, el empleador tendrá que encontrar un reemplazo. Al mismo tiempo, la legislación prohíbe la aplicación de sanciones disciplinarias a un empleado que no ha dado su consentimiento. De lo contrario, serán ilegales.

Sin embargo, estas reglas no se aplican en casos donde no es necesario obtener el consentimiento del empleado.

Participación sindical

La contratación de personal para trabajar horas extras se lleva a cabo teniendo en cuenta la posición del órgano elegido de la organización sindical, si el caso correspondiente no está regulado por las normas del Código del Trabajo. Las reglas para la participación del sindicato en la resolución del problema están consagradas en el artículo 372 del Código. Vamos a considerarlos.

Antes de la adopción de la orden de atraer a un empleado para trabajar horas extras, el empleador envía su proyecto con justificación al sindicato. El cuerpo electo de esta organización, dentro de los cinco días, elabora una opinión razonada y la transmite al empleador.

En caso de desacuerdo del sindicato con el proyecto de orden, se envía una propuesta al empleador para modificarlo. El empleador, a su vez, puede estar de acuerdo con él o dentro de tres días debe mantener una reunión conjunta con el sindicato para llegar a un consenso.

Si no se encuentra una solución mutuamente aceptable, los desacuerdos deben formalizarse en un protocolo. Después de eso, el empleador tiene el derecho de emitir una orden para atraer personal para trabajar horas extras. Esta ley puede ser impugnada en la Inspección del Trabajo del Estado o en los tribunales.

Falta la forma uniforme de este documento. Por lo tanto, la empresa debe desarrollar su propia forma, teniendo en cuenta los requisitos de la legislación para dichos documentos. El pedido debe especificar:

1. Nombre completo y cargo del empleado.
2. La razón para participar en el trabajo de horas extras.
3. Fecha de inicio
4. Información de consentimiento del empleado.

El empleado se familiariza con el pedido y los letreros.

El documento también puede proporcionar la cantidad y el procedimiento para pagar horas extras si lo fija un documento legal local.

El monto del pago puede establecerse por acuerdo de las partes.

En algunos casos, el empleador emite una orden por separado para otorgar una compensación por el trabajo de horas extras. Esto puede deberse al hecho de que su apariencia no se determinó antes del inicio del procesamiento.

Información Adicional

Las horas extra deben reflejarse en la hoja de tiempo. Para esto, el documento proporciona un código de "C" o "04". Este código indica la cantidad de horas y minutos procesados.

Si se establece un salario de tiempo para un empleado, por cada hora de las 2 primeras horas extra, se agrega una tasa del 50% al salario principal y del 100% por cada hora subsiguiente.

Si el pago es a destajo, el tiempo de procesamiento, así como los productos lanzados dentro de este período, deben pagarse de acuerdo con las reglas generales, más el procedimiento establecido para el horario de trabajo basado en el tiempo.

Si el trabajo de horas extras se realiza por la noche, el pago se realiza tanto por el procesamiento como por el trabajo nocturno. El recargo mínimo por cada hora irregular en la noche es del 20% de la tarifa o parte del salario.

Una explicación escrita de un empleado puede ser evidencia de horas extras. Además, se pueden proporcionar hojas de ruta con las marcas apropiadas y otros documentos de respaldo.

¿Se pagan vacaciones adicionales?

No hay una respuesta única para esta pregunta. Según lo establecido en el artículo 153 del Código del Trabajo, como compensación por las horas extras de trabajo, un empleado puede recibir un descanso adicional en lugar de un aumento salarial. Al mismo tiempo, la legislación no prohíbe el pago de días de descanso. En consecuencia, el empleador tiene el derecho, a su propia discreción, de emitir al empleado una compensación monetaria.

El procedimiento para proporcionar descanso

No hay reglas claras en la legislación. Sin embargo, el párrafo 39 del Decreto de las Fuerzas Armadas de 2004 aclara que el uso no autorizado de días de vacaciones y tiempo libre se considera ausentismo y puede constituir motivo para la terminación del contrato. En este caso, las disposiciones del art. 81 centro comercial.

El uso no autorizado de los días de descanso no se reconoce como un fracaso si el empleador, en violación de la obligación establecida por la ley, se negó a proporcionar al empleado, y el tiempo de su uso no dependió de la discreción del empleador. No proporcionar descanso adicional para el trabajo de horas extras es ilegal si el empleado lo eligió como compensación.

Finalmente

Involucrar a un empleado en el trabajo de horas extra se considera ilegal si su consentimiento no está disponible. Una excepción son los casos expresamente previstos por la ley. Además, bajo ciertas circunstancias, es necesario buscar la opinión del cuerpo electo del sindicato. Igualmente importante es el estado de salud del empleado. El empleado no debe tener contraindicaciones.

El empleado debe recibir una compensación. Esto puede ser un pago en efectivo o días adicionales de descanso. La evasión del empleador del cumplimiento de esta obligación es ilegal. El empleador, a su discreción, puede proporcionar compensación material y descanso.

Todos saben que recientemente, en medio de la inestabilidad del clima financiero y político en nuestro país, las organizaciones están tratando de reducir sus costos. A veces, tal disminución, según los empleadores, solo es posible con una reducción de trabajadores. Sin embargo, alguien necesita hacer el trabajo. Por lo tanto, los empleados restantes trabajan, como dicen, incansablemente, y en la mayoría de los casos, dicho procesamiento no se paga y no se compensa de ninguna otra manera. Pero si dicho empleado, obligado a trabajar en dos turnos, recurre al GIT o al tribunal, entonces, por supuesto, se pondrán de su lado, porque esto no es más que horas extras. Hoy le diremos qué se entiende por horas extras, qué garantías y compensaciones se deben a los empleados que realizan dicho trabajo, cómo elaborar una participación en él. De conformidad con el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas extra se reconocen como el trabajo realizado por el empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado - trabajo diario (turno), y cuando se resumen las horas de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

Recordemos que según el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas normales de trabajo son 40 horas por semana. Sin embargo, para algunas categorías de trabajadores se estableció un horario de trabajo más corto, lo cual es normal para ellos (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estos incluyen, pero no se limitan a:

- empleados menores: de 24 a 35 horas a la semana, según la edad;

- personas con discapacidad del grupo I o II: no más de 35 horas a la semana;

- trabajadores cuyas condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas, - no más de 36 horas a la semana;

- mujeres que trabajan en el extremo norte (artículo 320 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- docentes (artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- trabajadores médicos (artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. Si un empleado se retrasa en el trabajo por su propia iniciativa, dicho trabajo no se considera horas extras.

Al involucrar a los empleados en el trabajo de horas extras, vale la pena recordar que la duración de dicho trabajo no debe exceder las cuatro horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Para hacer esto, el empleador debe proporcionar un registro preciso de la duración del trabajo de horas extras de cada empleado.

¿Cuándo es posible reclutar horas extras?

El código laboral prohíbe el trabajo forzado, y sus normas están diseñadas para garantizar, entre otras cosas, el derecho de cada empleado a condiciones laborales justas. Parte 2 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hay casos limitados en los que un empleador puede atraer a un empleado para trabajar en exceso de las horas normales de trabajo:

- si es necesario, para completar (terminar) el trabajo iniciado, que, debido a un retraso imprevisto bajo las condiciones técnicas de producción, no se pudo completar (completar) durante las horas de trabajo establecidas para el empleado, si el no completar (incompleto) este trabajo puede resultar en daños o pérdida de la propiedad del empleador (en incluyendo propiedad de terceros en poder del empleador, si él es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o crear una amenaza para la vida y la salud de las personas;

- durante los trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su mal funcionamiento pueda causar la terminación del trabajo para un número significativo de empleados;

- para continuar trabajando si el trabajador de reemplazo no aparece, si el trabajo no permite un descanso. En este caso, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el sustituto con otro empleado.

En tales situaciones, el empleador deberá obtener el consentimiento por escrito de los trabajadores. Cómo hacer esto, lo diremos un poco más tarde.

Sin embargo, un empleador puede contratar a un empleado en horas extras sin su consentimiento. Es posible (parte 3 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

- al realizar el trabajo necesario para prevenir un desastre, accidente industrial o eliminar las consecuencias de un desastre, accidente industrial o desastre natural;

- cuando se realiza públicamente trabajo necesario para eliminar circunstancias imprevistas que violan el funcionamiento normal de los sistemas centralizados de suministro de agua caliente, suministro de agua fría y (o) saneamiento, sistemas de suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, comunicaciones;

- cuando se realiza un trabajo, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como al trabajo de emergencia en situaciones de emergencia, es decir, en caso de angustia o amenaza de angustia (en caso de incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia) y otros casos La vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de su parte están amenazadas.

¡Nota! En cualquier otro caso, la participación de un empleado en el trabajo de horas extras está permitida con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

Compensación de horas extras

Cómo debe compensar el empleador por las horas extraordinarias, art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, esta norma proporciona dos opciones.

1. Aumento de pago. Las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo al menos una vez y media, durante las próximas horas, al menos dos veces. El monto específico del pago de horas extras se puede determinar:

- acuerdo colectivo;

- acto regulador local;

- un contrato de trabajo.

Desafortunadamente, el Código Laboral no define el procedimiento para calcular la compensación: alguien calcula el costo de una hora de trabajo de horas extra en función del salario del mes en que se realizó y la cantidad normal de horas de trabajo para este empleado en el calendario de producción para este mes, y alguien: basado en el salario del mes en que se realizó el trabajo, y el número promedio mensual de horas de trabajo, determinado en base al número de horas de trabajo en el calendario de producción para un año calendario en particular y el número de meses en un año. Como resultado, al calcular por diferentes métodos, se pueden obtener diferentes cantidades. Por lo tanto, para evitar disputas con los empleados, le recomendamos que fije el procedimiento para calcular el pago de horas extras en un acto regulatorio local.

Tenga en cuenta que la mayoría de las preguntas surgen en el caso de pago de horas extras al resumir el tiempo de trabajo. Para su solución, le recomendamos que consulte las Recomendaciones sobre la aplicación de horarios de trabajo flexibles en empresas, instituciones y organizaciones de los sectores de la economía nacional, aprobadas por Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS N 162, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión N 12-55 del 30/05/1985.

De acuerdo con la cláusula 5.5 de estas Recomendaciones, en el caso de trabajo de horas extras por personas que son transferidas a horarios de trabajo flexibles, los registros por hora de este trabajo se llevan a cabo en total con respecto al período contable establecido (semana, mes), es decir, solo se consideran las horas trabajadas más allá del límite de tiempo previsto para esto. período de horas normales de trabajo. Su pago se realiza de acuerdo con la ley aplicable: en montos de una y media, durante las primeras dos horas, que caen en promedio por cada día hábil del período contable, en un monto doble, por las horas restantes de horas extras de trabajo.

Por lo tanto, si un empleado, por ejemplo, trabajó horas extras durante 43 horas en 20 días hábiles del período contable, se pagarán 40 horas (20 días x 2) en una vez y media, y tres horas en doble.

Las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia reconocieron que el procedimiento para calcular las tarifas de horas extras establecido en el párrafo 5.5 de las Recomendaciones anteriores fue correcto en la Decisión del 15.10.2012 N AKPI 12-1068, aunque el Ministerio de Salud y Desarrollo Social proporcionó otras explicaciones. Recuerde que la agencia en la Carta de fecha 31 de agosto de 2009 N 22-2-3363 recomendó pagar horas extras al final del período contable: las primeras dos horas de trabajo, al menos una vez y media, todas las demás horas, no menos del doble. Es decir, si un empleado tenía 19 horas de procesamiento al final del período contable, entonces se deben pagar dos horas en una vez y media, y 17 horas en doble tamaño.

Pregunta: ¿Cómo pago horas extras en un día festivo?

De acuerdo con la norma general definida por el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en un fin de semana o en un día festivo no laboral se paga al menos dos veces. Sin embargo, la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 08.08.1966 N 465 / P-21 aprobó la Aclaración N 13 / P-21, en virtud de la cláusula 4 de la cual, al calcular las horas extras, no debe tenerse en cuenta el trabajo en vacaciones que exceden las horas normales de trabajo. porque ya se paga en doble tamaño.

2. Descanso extra. En lugar de aumentar el pago 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite que un empleado reciba tiempo de descanso adicional para trabajar horas extras. ¿Cuánto deben durar estas vacaciones? Ciertamente, no menos que el tiempo trabajado horas extras. Es decir, si un empleado ha trabajado más de la norma del tiempo de trabajo durante tres horas, el descanso adicional proporcionado en compensación no debería ser menor.

¡Nota! Las horas extraordinarias de los empleados de la FIFA, las filiales de la FIFA, las contrapartes de la FIFA, las confederaciones, las asociaciones nacionales de fútbol, \u200b\u200bla Unión Rusa de Fútbol, \u200b\u200bel Comité Organizador Rusia-2018, sus filiales cuyas actividades laborales están relacionadas con la implementación de eventos se compensan con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos tiempo trabajado horas extras, teniendo en cuenta los planes de las organizaciones relevantes para la implementación de medidas, a menos que se disponga lo contrario por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Además, los requisitos del art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Artículo 11 de la Ley Federal de 07.06.2013 N 108-ФЗ “Sobre la preparación y conducta de Federación Rusa Copa Mundial de la FIFA 2018, Copa FIFA Confederaciones 2017 y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia ").

Procedimiento de Atracción de Horas Extras

1. Determine quién puede participar en el trabajo de horas extras. Éste es un punto importante. Vale la pena señalar que de acuerdo con la Parte 5 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no puede participar en el trabajo de horas extras de mujeres embarazadas, trabajadores menores de 18 años. La excepción son los atletas menores (parte 3 del artículo 348.8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), así como los trabajadores creativos de fondos. medios de comunicación en masa, organizaciones de equipos de cinematografía, televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), cuya lista de profesiones y puestos está aprobada por el Gobierno RF del 28 de abril de 2007 N 252.

La participación de personas discapacitadas, las mujeres con niños menores de tres años en horas extraordinarias solo se permite con su consentimiento por escrito y siempre que no esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico. Al mismo tiempo, las personas con discapacidad, las mujeres con niños menores de tres años, deben firmar su derecho a negarse a trabajar horas extras. En las mismas condiciones, pueden participar en horas extras (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

- madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge;

- trabajadores con niños discapacitados;

- Trabajadores que cuidan a familiares enfermos.

2. Obtenemos el consentimiento del empleado. Algunos empleadores incluyen contrato de empleo la condición de que, si es necesario, de acuerdo con la orden, el empleado puede participar tanto en el trabajo de horas extras como en el trabajo los fines de semana y por la noche. Creen que una vez que un empleado ha firmado un contrato de trabajo con tal condición, ya ha aceptado realizar horas extras y no es necesario obtener su consentimiento por escrito. Sin embargo, esto no es así: es imposible fijar el consentimiento para trabajar horas extras en el contrato de trabajo, el consentimiento por escrito del empleado debe obtenerse cada vez que sea necesario involucrarlo en dicho trabajo. Esta posición es confirmada por decisiones judiciales. Por ejemplo, el Tribunal Regional de Chelyabinsk, en el Decreto del 22/04/2014 en el caso No. 11-4403 / 2014, indicó que la inclusión en el contrato de trabajo de las condiciones que estipulan la obligación del empleado de realizar el trabajo fuera del horario laboral establecido para el empleado, así como los fines de semana y días feriados no laborables , contrario a la legislación laboral.

Por lo tanto, para obtener la respuesta de un empleado sobre su consentimiento o desacuerdo para hacer horas extras, debe enviar un aviso indicando los motivos de la necesidad de involucrar al empleado en dicho trabajo. Aquí hay un matiz más: al notificar a las personas discapacitadas, a las mujeres con niños menores de tres años, así como a las madres, los padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge, los trabajadores con niños discapacitados o el cuidado de miembros enfermos. Las familias, los padres que crían niños sin madre y los tutores (fideicomisarios) de menores en el documento deben informarles sobre el derecho a negarse a realizar horas extras.

Entonces, si el empleado no acepta trabajar horas extras, tendrá que ofrecer a otro empleado que trabaje en exceso de la norma, y \u200b\u200bno puede aplicar medidas disciplinarias a los rechazados, porque serán declarados ilegales (ver, por ejemplo, la decisión de apelación del Tribunal Regional de Chelyabinsk del 22/04/2014 en el caso N 11-4380 / 2014). La excepción son los casos a que se refiere el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando no es necesario obtener el consentimiento del empleado.

3. Tenemos en cuenta la opinión del órgano elegido de la organización sindical primaria. Si la empresa tiene un sindicato y los casos en los que necesita trabajar horas extras no se especifican en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además del consentimiento del empleado para dicho trabajo, el empleador debe buscar la opinión del órgano elegido de la organización sindical principal.

El procedimiento para tener en cuenta las opiniones de un organismo sindical elegido cuando se contrata a un empleado para trabajar horas extras está regulado por el art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lo describimos brevemente. Antes de emitir una orden para atraer a un empleado a trabajar horas extras, el empleador debe enviar un borrador de dicha orden y la justificación para ello al organismo elegido de la organización sindical primaria, que a más tardar cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la orden borrador debe enviar una opinión motivada al empleador por escrito.

Si el organismo electo de la organización sindical principal no está de acuerdo con el proyecto de orden de realizar horas extras o sugiere mejorarlo, el empleador puede aceptarlo o se le solicitará que realice consultas adicionales dentro de los tres días después de recibir una opinión motivada para llegar a una solución mutuamente aceptable. Si no se llega a un acuerdo, los desacuerdos que surjan se documentan en un protocolo, después del cual el empleador tiene el derecho de emitir una orden, que puede ser apelada ante el GIT o la corte correspondiente.

4. Emitimos un pedido. Si un empleado acepta hacer horas extras y no tiene contraindicaciones médicas, se emite una orden. No existe una forma unificada de tal orden, por lo tanto, está redactada de forma arbitraria.

Recuerde que si un empleado acordó trabajar horas extras y se familiarizó con la orden correspondiente, pero no continuó con el trabajo sin buena razón, entonces puede ser sometido a una sanción disciplinaria teniendo en cuenta los requisitos durante este procedimiento (artículos 192, 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

5. Emitimos una orden de compensación por el trabajo de horas extras. Este paso solo es relevante si el tipo de compensación no se determinó antes de que se emitiera la orden y el empleado eligió un pago aumentado o un descanso adicional solo después del trabajo de horas extras. En este caso, es necesario emitir una orden adicional de indemnización de conformidad con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Finalmente

- Solicitar el consentimiento por escrito de los trabajadores y la opinión del órgano electo de la organización sindical principal;

- verificar si el trabajo no está contraindicado para los empleados involucrados horas extras;

- compensar el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo.

Sujeto a los requisitos del art. Arte. 99 y 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier tribunal y GIT estarán de su lado.

El legislador define el trabajo que excede las horas normales de trabajo fuera del período contable establecido para este empleado como horas extras o como trabajo en un día de trabajo irregular.

Horas extra de trabajo - este es el desempeño del empleado de su función laboral fuera de lo normal por iniciativa del empleador o con su conocimiento.

Las horas extras implican exceder la norma y la violación. Además, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en algunos casos no se requiere el consentimiento del empleado (parte 3 del artículo 99), en otros el trabajo se realiza solo con el consentimiento por escrito del empleado (parte 2 del artículo 99) y se lleva a cabo teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical primaria (h .4 Art. 99).

El trabajo de horas extras está asociado con un aumento en los costos de energía y una reducción en el tiempo de descanso, por lo tanto, la legislación laboral establece una serie de garantías para quienes lo cumplen. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estos incluyen, en particular: la restricción del trabajo de horas extras (cuatro horas por dos días consecutivos y 120 horas al año - parte 6 del artículo 99); aumento del pago (durante las dos primeras horas al menos una vez y media, durante las próximas horas - no menos del doble - Art. 152); un procedimiento especial que determina el procedimiento para realizar horas extras; la prohibición de involucrar a las horas extras que necesitan mayor protección social, por ejemplo, mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años (parte 5 del artículo 99); Un procedimiento especial para involucrar a ciertas categorías de empleados en el trabajo de horas extras. Por lo tanto, el trabajo de horas extras realizado por personas discapacitadas, las mujeres con niños menores de tres años solo se permite con su consentimiento por escrito y siempre que no se les prohíba por razones de salud de acuerdo con un informe médico. Estos empleados deben estar familiarizados con la firma para negarse a trabajar horas extras (parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Estas garantías también se aplican a los trabajadores con niños con discapacidades antes de que cumplan 18 años; empleados que cuidan a miembros enfermos de su familia de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por la legislación laboral; madres y padres que crían hijos de la edad correspondiente sin cónyuge (parte 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y a los tutores (curadores) de menores (artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El jefe de la organización emite una orden (orden) para atraer empleados a trabajar horas extras. La orden indica la razón por la que trabaja en horas extras, por ejemplo, la necesidad de eliminar las consecuencias de un accidente industrial y prevenir un accidente en el trabajo (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta orden indicará el apellido, nombre, patronímico de los empleados involucrados en su implementación, así como la duración de dicho trabajo.

La práctica judicial supone que el cumplimiento establecido por ley El procedimiento para atraer trabajadores para trabajar horas extras es obligatorio. Entonces, si, en violación de los requisitos de la ley, la orden (orden) de realizar horas extra no fue enviada por el jefe de la organización, y los trabajadores trabajaron después del turno sobre la base de una orden oral del jefe de la unidad, por ejemplo, el jefe del departamento, entonces su trabajo debería pagarse en una cantidad mayor tiempo extraordinario.

Parte 2 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de horas extras, cuya implementación requiere el consentimiento por escrito del empleado. Tales casos incluyen la necesidad de terminar el trabajo que ha comenzado, si el incumplimiento puede conducir a graves consecuencias, el trabajo temporal en la reparación y restauración de mecanismos o estructuras, cuyo mal funcionamiento puede hacer que el trabajo se detenga para un número significativo de empleados, así como la continuación del trabajo cuando el trabajador de reemplazo no aparece, si el trabajo no permite un descanso.

La lista de circunstancias que permiten al empleador atraer trabajadores para trabajar horas extras sin su consentimiento por escrito se encuentra en la parte 3 del artículo. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto se refiere a circunstancias extraordinarias que amenazan la vida, las condiciones normales de vida de la población o sus partes, el trabajo requerido para prevenir desastres, accidentes industriales, eliminar las consecuencias de los desastres, accidentes y desastres naturales, la implementación del trabajo socialmente necesario para eliminar las violaciones de los sistemas de soporte vital.

Parte 4 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de involucrar a los trabajadores en horas extras en otros casos, además de las circunstancias extraordinarias e imprevistas enumeradas en el artículo. El concepto de "otros casos" no está definido en la ley, que permite al empleador aplicar horas extras por cualquier complicación en las actividades de la organización, empresario individual. Como garantía adicional de la limitación del trabajo de horas extras en ausencia de emergencias o circunstancias imprevistas, previsto en las partes 2 y 3 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe cumplir con los requisitos del art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: solicite la opinión del órgano electo de la organización sindical principal. El requisito de tener en cuenta la opinión del organismo electo de la organización sindical primaria puede considerarse cumplido si el empleador ha notificado a este organismo con anticipación sobre la necesidad de solicitar trabajo de horas extra, los motivos por los cuales surgió dicha necesidad y la cantidad (duración) de trabajo de horas extras. Al tomar la decisión final, el empleador debe tener la opinión del organismo sindical.

Un tipo peculiar de trabajo de horas extras, no mencionado en el Código Laboral de la Federación de Rusia, pero que a menudo se usa en la práctica, está de servicio. El término "deber" se utiliza en tres sentidos:

• cumplimiento por parte de un empleado de sus deberes laborales habituales en el marco de una profesión, calificaciones durante el trabajo por turnos;
• el desempeño por su parte de deberes laborales que no están incluidos en el alcance de sus deberes laborales habituales;
• el empleado está en un estado de preparación para realizar deberes laborales a solicitud del empleador.

Ver en su diferentes tipos utilizado, por ejemplo, en vivienda y servicios comunales, organizaciones de energía, educación, instituciones públicas. El significado esencialmente diferente que incrustan los actos normativos locales y de la industria en el concepto de "deber" no nos permite determinar de manera inequívoca su naturaleza legal. Esto a menudo permite al empleador privar al empleado de las garantías establecidas para él por la ley laboral.

De conformidad con el art. 97 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador tiene el derecho de atraer a un empleado para que trabaje más allá de los límites de su tiempo de trabajo para horas extras.

El artículo que se llama su atención revela el concepto de trabajo de horas extras, considera las garantías y compensaciones que se brindan a un empleado cuando está empleado fuera de las horas de trabajo, así como el procedimiento para procesar documentos cuando un empleado está involucrado en el trabajo de horas extras.

EL CONCEPTO DE SOBRE TRABAJO

Las horas extraordinarias son trabajos realizados por iniciativa del empleador que exceden las horas de trabajo establecidas para el empleado durante la jornada laboral (turno) o durante el período contable, y al resumir el tiempo de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

Para los trabajadores con menos horas de trabajo, el trabajo fuera de él también se reconoce como horas extras.

Es importante tener en cuenta que el tiempo de trabajo normal es de 40 horas por semana (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se establecen horarios de trabajo más cortos para ciertas categorías de trabajadores.

Éstos incluyen:

· Trabajadores menores de 18 años (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Trabajadores con discapacidad del grupo I o II (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas (Artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Decreto del Comité Estatal del Trabajo de la URSS, Presidium de la AUCCTU con fecha 25.10.1974 No. 298 / P-22 “Con la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que se da derecho a vacaciones extra y horarios de trabajo más cortos ");

· Mujeres que trabajan en el extremo norte (artículo 320 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Docentes (artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Trabajadores médicos (artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por lo tanto, para estas categorías de trabajadores, las horas extra se considerarán trabajo que exceda las horas de trabajo reducidas (trabajo diario, turno) establecido para ellos (artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La participación del empleador en el trabajo de horas extras está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, para completar (terminar) el trabajo iniciado, que, debido a un retraso imprevisto en las condiciones técnicas de producción, no se pudo completar (completar) durante las horas de trabajo establecidas para el empleado, si el incumplimiento de este trabajo (incompleto) podría ocasionar daños o pérdida de propiedad el empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o crea una amenaza para la vida y la salud de las personas;

2) durante reparaciones temporales y restauración de mecanismos o estructuras en casos en que su mal funcionamiento pueda causar la terminación del trabajo para un número significativo de empleados;

3) continuar trabajando si el trabajador de reemplazo no aparece, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el sustituto con otro empleado.

El empleado, como regla general, derecho a rechazarde tiempo extra, que el empleador debe notificar por escrito. La negativa de un empleado a realizar horas extras no puede equipararse a una violación de la disciplina laboral. Sin embargo, en los casos enumerados en la Parte 3 del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta regla no se aplica, es decir, el consentimiento del empleado para trabajar horas extras no requerido. Tales casos incluyen:

1) la producción del trabajo necesario para prevenir un desastre, accidente industrial o eliminar las consecuencias de un desastre, accidente industrial o desastre natural;

2) la producción de trabajo socialmente necesario para eliminar circunstancias imprevistas que violan el funcionamiento normal del suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones;

3) el desempeño del trabajo, cuya necesidad es causada por la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como el trabajo de emergencia en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos La vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de su parte están amenazadas.

La legislación laboral establece límites a las horas extraordinarias para ciertas categorías de trabajadores, así como a su duración.

No puede ser atraídohoras extra de trabajo:

· Mujeres embarazadas (parte 5 del artículo 99 y parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Trabajadores menores de 18 años (parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La excepción son los atletas menores (parte 3 del artículo 348.8 del Código del Trabajo de la Federación Rusa), así como los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o ) la ejecución (exhibición) de obras (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), cuya lista de profesiones y cargos fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de abril de 2007 No. 252.

DE consentimiento por escrito y en ausencia de una prohibicióntrabajar horas extras por razones de salud de acuerdo con el certificado médico puede estar involucrado en el trabajo de horas extras:

· Personas con discapacidad (parte 5 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Mujeres con niños menores de tres años (parte 5 del artículo 99 y parte 2 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge (partes 2 y 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Trabajadores con niños discapacitados (partes 2 y 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

· Trabajadores que cuidan a familiares enfermos (partes 2 y 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el empleado se retrasa por su propia iniciativa, de acuerdo con la carta de Rostrud del 18 de marzo de 2008 No. 6586-0, dicho trabajo no se considera horas extras.

Además, horario de trabajo irregulartampoco equivale a horas extras.

Un día de trabajo irregular es un modo de trabajo especial que otorga al empleador el derecho de involucrar ocasionalmente a un empleado en el desempeño de funciones laborales más allá de los límites de las horas de trabajo establecidas para él (Artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La condición del régimen de horas de trabajo irregulares debe fijarse en el contrato laboral (parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, al firmar un contrato de trabajo con la condición de horas de trabajo irregulares, el empleado acepta trabajar en este modo.

El trabajo realizado en un modo de jornada laboral irregular no está sujeto a un pago adicional.

En cambio, a dichos empleados se les conceden vacaciones anuales pagadas adicionales de al menos tres días calendario (parte 1 del artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajar en contratos civiles(por ejemplo, instrucciones, servicios pagados, contratos de trabajo, etc.) llevados a cabo en el tiempo libre del trabajo, así como en un contrato de trabajo en medio tiempo(tanto externo como interno) no se aplica a las horas extras.

El consentimiento para trabajar horas extras no se puede fijar en un contrato de trabajo; se debe obtener un consentimiento por separado del empleado para cada caso específico de trabajo de horas extras.

DURACIÓN Y PAGO POR SOBRE TRABAJO

El artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece horas máximas permitidas para trabajadorestrabajo extra por un año y por dos días consecutivos. La duración de las horas extra no debe exceder las 4 horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Los acuerdos sectoriales, los convenios colectivos y las disposiciones sobre horas de trabajo y períodos de descanso para ciertas categorías de empleados también pueden establecer un número máximo mensual de horas extra de trabajo. Esto se aplica, por ejemplo, a los empleados. transporte ferroviariometro, ciertas categorías de conductores, trabajadores forestales, etc. En estos casos, se aplican las normas de los actos jurídicos especiales.

Por ejemplo, para los conductores de automóviles con un recuento resumido de las horas de trabajo, el trabajo durante el día laboral (turno) no debe exceder las 12 horas. La excepción es cuando es necesario completar el vuelo o el operador del turno no apareció (párrafo 23 del Reglamento sobre las peculiaridades de las horas de trabajo y los tiempos de descanso de los conductores automóviles (aprobado por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 20.08.2004 No. 15)). Sin embargo, el horario del conductor puede establecer un día laboral de 12 horas, en cuyo caso no habrá horas extras.

Es responsabilidad del empleador mantener registros precisos de la duración del trabajo de horas extras para cada empleado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un especial orden de pagohoras extra de trabajo.

Por cierto, antes, las horas extras se consideraban un trabajo que excedía las horas normales de trabajo. Hay un número suficiente de categorías de trabajadores que trabajaron en horarios reducidos y para los cuales el concepto de horas extras no existía, por ejemplo, todos los médicos, personal docente. No tenían derecho a participar en el trabajo de horas extra y, en consecuencia, a pagarlo. Según la edición actual Código de Trabajo RF, estas categorías de trabajadores ahora pueden trabajar horas extras.

En arte. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se regula la cuestión de la remuneración de los empleados que trabajan en horas extras de la manera establecida. Aplicando las reglas establecidas, debe tenerse en cuenta que actualmente:

1) no hay diferencias en la remuneración de los empleados involucrados en el trabajo de horas extras, dependiendo de si el empleado trabaja a destajo o en base a un sistema de pago basado en el tiempo;

2) los salarios específicos por horas extras se pueden determinar en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, pero no por debajo del art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina el salario mínimo para las horas extraordinarias. Al mismo tiempo, el trabajo de horas extra debe pagarse en una cantidad mayor, independientemente de si el empleador ha cumplido con el procedimiento para realizar horas extras.

Entonces, si durante la sesión de la corte se establece que la participación en el trabajo de horas extras no se ejecutó por escrito, pero hubo una orden oral de uno de los líderes, el trabajo también debe considerarse horas extras. La prueba del trabajo de tiempo extra realizado por un empleado, además de las explicaciones de sí mismo y de los testigos, puede ser, por ejemplo, notas de transporte, en las que los funcionarios del empleador confirmaron el hecho de que el empleado realizó trabajo de tiempo extra, no solo al momento de devolver el automóvil al garaje, sino también a tiempo Salida y regreso en rutas específicas después del final de la jornada laboral.

De acuerdo con la conclusión de Rostrud (carta del 23 de junio de 2005 No. 956-6-1), en el caso de que el empleador viole el procedimiento para realizar horas extra (por ejemplo, exceder el número máximo de horas extra por año), esto no debería afectar la realización del derecho de pago del empleado para horas extras de trabajo.

En todos los casos, durante las primeras 2 horas de trabajo de horas extras (como regla general, por un día, y cuando se resume, por el período contable), el trabajo del empleado se paga al menos uno y mediotamaño y durante las siguientes horas, no menos de dobletalla. En otras palabras, no puede pagar menos de los límites establecidos en el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero se puede pagar más.

Las condiciones de trabajo que empeoran la posición del empleado en comparación con la legislación se reconocen como inválidas. Se consideran como tales en aquellos casos en que se establecen por acuerdo de las partes en el contrato laboral o por el convenio colectivo, y en aquellos casos en que se establecen por actos reguladores locales. Al mismo tiempo, las reglamentaciones salariales, los acuerdos laborales y de negociación colectiva pueden establecer, por ejemplo, un salario más alto para el trabajo de horas extras.

El Código Laboral de la Federación Rusa permite no solo un aumento salarial por las horas extras, sino también, como alternativa, la disposición a solicitud del empleado tiempo de descansopara horas extras: durar al menos la cantidad de horas que el empleado trabajó horas extras.

El deseo del empleado de recibir este tipo de compensación por el trabajo de horas extra debe expresarse por escrito, y el empleador no tiene derecho a rechazar al empleado y debe proporcionarle tiempo de descanso adicional. El tiempo de uso de este tipo de compensación debe ser acordado por las partes.

El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece la duración máxima del tiempo de descanso adicional, limitando solo su límite mínimo: al menos el tiempo trabajado horas extras. La duración específica del tiempo especificado puede establecerse en el convenio colectivo, en el contrato laboral individual o en el acto regulador local del empleador.

Desde el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia conecta la participación de un empleado en el trabajo de horas extra con su consentimiento por escrito, es aconsejable determinar el tipo de compensación en él, así como el tiempo para usar el tiempo de descanso adicional cuando el empleado elige este tipo de compensación.

REGISTRO DOCUMENTAL DE LA ATRACCIÓN DE EMPLEADOS AL EXTERIOR

Cuando se siente atraído por las horas extraordinarias, cada uno de estos casos debe elaborarse por separado.

Como ya se señaló, no está permitido incluir en el convenio colectivo, una ley reguladora local, un contrato de trabajo que contenga el consentimiento del empleado para realizar horas extras, por ejemplo: " Por orden del empleador, los empleados acuerdan trabajar horas extras».

Inicialmente sigue hecho histórico, que es la base para realizar horas extras.

El caso más común es la falla del sustituto en aparecer en el trabajo que no permite un descanso. Un ausentismo (u otra razón para participar en el trabajo de horas extras) debe notificarse al jefe de la empresa u otro funcionario que esté autorizado para tomar decisiones sobre la participación de los empleados en el trabajo de horas extras. Para esto, el jefe de la unidad es memorándum. Describe el incidente y confirma la necesidad de atraer trabajadores para trabajar horas extras.

Por descripción del trabajo o por orden, puede fijar el derecho del supervisor inmediato de notificar a los empleados sobre la necesidad de trabajar horas extras. En ausencia de tales poderes, se envía un memo al jefe de la empresa.

Para notificar al empleado involucrado en el trabajo de horas extra y obtener su consentimiento en un memo (antes de enviarlo a la cabeza), debe recibir visa de consentimientoempleado.

Como ya se señaló, en casi todos los casos, con la excepción de los enumerados en la parte 3 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario obtener el consentimiento del empleado para su participación en el trabajo de horas extras. En este caso, los trabajadores de categorías preferenciales deben ser notificados por escrito de su derecho a negarse a realizar horas extras. Esta información se puede incluir en el texto de un memorando o notificación de un empleado sobre la necesidad de trabajar horas extras.

Si el empleado se negó, entonces es imposible involucrarlo en horas extras. Además, para esto es imposible aplicarle una sanción disciplinaria en virtud del art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La excepción son los casos en que no se requiere el consentimiento del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extra.

Horas extras a las hoja de tiempomarcado con el código de la letra "C" o el código digital "04", bajo el cual se fija el tiempo empleado por el empleado en horas extras. Para los empleados que tienen registros regulares (diarios) de tiempo de trabajo, en los días en que realizaron horas extras, se recomienda que se consideren las horas normales y extraordinarias. tiempo de trabajo en dos líneas de la hoja de tiempo. Para los empleados que han establecido una contabilidad acumulativa de las horas de trabajo, las horas extras se registran en una hoja de tiempo al final del período contable.

O.O.Sherstneva,
asesor legal en materia civil