De acuerdo a derecho laboral, un empleado puede ser contratado transfiriéndose de otra organización. El procedimiento se lleva a cabo mediante el despido del lugar anterior y la posterior admisión a uno nuevo, pero en este caso la posibilidad de que se rechace el empleo es cercana a cero, porque El ciudadano tiene garantías adicionales.

Legislación

El punto más importante es obtener el consentimiento del empleado:

Cómo transferir de una organización a otra: un algoritmo para empleados

La base para la transferencia es el recibo por parte del empleador de la solicitud correspondiente del empleado. Lo que hay que hacer a este último:

1. Averigüe la disponibilidad de vacantes en la empresa de interés, pase una entrevista con el gerente, acuerde con él sobre la contratación en el orden de transferencia, reciba una carta con una solicitud de transferencia de un empleado con una fecha específica.
2. Visite al jefe actual, solicite una transferencia. En este caso, el trabajo obligatorio de dos semanas se cancela porque el empleador debe guiarse por la fecha indicada en la carta del anfitrión.
3. El último día actividad laboral recibir un salario y una compensación por vacaciones no utilizadas (si corresponde), recoger un libro de trabajo del departamento de personal.
4. El día señalado, comparecer en un nuevo lugar de trabajo para elaborar un contrato de trabajo.

Características de la transferencia iniciada por el empleador

El iniciador puede ser no solo el empleado, sino también su gerente. La mayoría de las veces esto sucede debido a la reducción de personal o por acuerdo con el director de otra compañía que quiere transferir a un buen especialista a su equipo. El procedimiento se realiza así:

1. Un director envía una propuesta por escrito a otro, luego se concluye un acuerdo de traducción.
2. Ofrecen al empleado de interés para que lo transfiera a otra compañía, reciben su consentimiento por escrito.
3. El antiguo empleador emite un pedido, realiza un cálculo completo y emite todos los documentos al empleado.
4. A partir de la fecha designada, se celebra un contrato de trabajo con un nuevo gerente.

Para mayor claridad, considere un ejemplo detallado:

LLC "Spectra" y LLC "Vega" son organizaciones asociadas. El jefe de Vega LLC notó a un empleado del socio que era adecuado para el puesto vacante que tenía en la empresa, y le informó al respecto. Primero se presentó al empleado una propuesta oral, luego todos los documentos (acuerdo entre empleadores, propuesta de transferencia, consentimiento del ciudadano transferido) se redactaron por escrito.

Cómo se realiza la transferencia al trabajo: instrucciones paso a paso

Un empleador que recibió una solicitud de un empleado o una oferta de transferencia del jefe de otra empresa debe hacer lo siguiente:

1. Solicite el consentimiento por escrito del empleado si no es el iniciador. También necesitará una carta de consulta del jefe de la organización a la que planea transferir.
2. Elaborar una orden de transferencia a otro empleador.
3. Pague completamente al empleado, emítale un certificado de salario y un libro de trabajo.

Se debe prestar especial atención a la elaboración de un pedido. Debe contener la siguiente información:

• NOMBRE COMPLETO. y el puesto del empleado;
• donde se transfiere al empleado;
• fecha de despido;
• razón: una declaración de un subordinado y una carta de otro empleador;
• ley de terminación contrato de empleo: Cláusula 5, Parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• la fecha de redacción de la orden, la firma del jefe y subordinado, la transferencia a otra organización.

La carta de consulta incluye una solicitud para transferir a un empleado a una empresa específica con una indicación de la fecha exacta, los datos del gerente, el nombre de la organización en el lugar de empleo actual.

Características de la transferencia para un nuevo gerente

Habiendo decidido transferir a un empleado de una organización de terceros a su departamento, el gerente necesita conocer los siguientes matices:

• El empleo no puede ser rechazado dentro de un mes después de una invitación por escrito al trabajo (Artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• La contratación se lleva a cabo solo con el consentimiento del empleador anterior y se establece de acuerdo con el procedimiento general6 se emite una orden regular, se completa un libro de trabajo, se emite el empleado descripción del trabajo para tu referencia.
• No está permitido establecer un período de prueba para las personas invitadas a trabajar a través de una transferencia (Artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Incluso si un empleado ha aprobado un examen médico de un empleador anterior, si es necesario, también debe someterse a uno nuevo, incl. y en presencia de un certificado médico válido de idoneidad profesional.

"Todos los ciudadanos que obtienen trabajos con condiciones de trabajo difíciles, perjudiciales o peligrosas, así como puestos en instituciones abastecimiento, debe someterse a un examen médico "- dice el experto y jefe del departamento en los comentarios al Código del Trabajo de la Federación de Rusia derecho laboral Universidad Estatal - Escuela Superior de Economía Yu.P. Orlovsky

¿Es posible transferir vacaciones no utilizadas durante la transferencia?

De acuerdo con el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al despedir a un empleado en relación con la transferencia a otra empresa, el empleador anterior debe actuar de la siguiente manera si el subordinado tiene vacaciones no utilizadas:

• Pagar una compensación monetaria.
• Conceder permiso seguido de despido, si los términos del acuerdo de transferencia lo permiten.

En este último caso, es necesario guiarse por la fecha en que el empleado debe comenzar a realizar nuevas tareas. Mientras un ciudadano está de vacaciones, figura en la organización anterior y no puede ser aceptado en otra.

¿Cómo llenar un libro de trabajo al traducir?

El libro de trabajo se emite de la siguiente manera, de acuerdo con las columnas:

Los errores mas comunes

Error # 1.Para la traducción, un acuerdo oral entre todas las partes es suficiente: dos empleadores y un empleado.

No, todos los documentos deben redactarse correctamente, de lo contrario, el despido en virtud del párrafo 5 de la Parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es imposible, ya que No habrá una razón apropiada.

Error # 2.Si el empleado tiene un certificado médico vigente, puede proporcionarlo en un nuevo lugar de trabajo.

No porque la conclusión indica la organización específica para la cual el ciudadano se somete a un examen médico.

Calificación de preguntas frecuentes

Pregunta número 1.¿Es necesario indicar en la solicitud de transferencia una fecha específica a partir de la cual se planea que el empleado sea empleado en la nueva organización?

Sí, esto es necesario para que el empleador actual lleve a cabo el procedimiento de terminación a tiempo.

Pregunta número 2.¿Qué pasa si el empleador se niega a despedir a un empleado mediante transferencia?

Según la ley, el gerente tiene todo el derecho de rechazar la transferencia de un empleado, pero puede renunciar en su propia... En este caso, tendrá que trabajar durante 2 semanas, y solo después de eso podrá conseguir un nuevo trabajo.

Conclusión

El procedimiento de despido y contratación en el orden de transferencia a otra empresa requiere el cumplimiento de un algoritmo específico de acciones y la cumplimentación de los documentos apropiados, lo que a menudo plantea preguntas de los empleadores. Para evitar errores, es necesario guiarse por las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como conocer las responsabilidades de todas las partes en las relaciones laborales.

Todos sueñan con una posición prestigiosa, que no es tan fácil de encontrar, por lo tanto, en vísperas de mejor oferta muchos están empleados en empresas ordinarias, con la esperanza de obtener más propuesta rentable ya logrando altas calificaciones y adquiriendo los conocidos necesarios.

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Y si se logra el objetivo, habrá una traducción, que por supuesto es bastante real, pero solo de la manera prescrita por la ley.

¿Que dice la ley?

De acuerdo con las normas de la ley, una transferencia es un cambio en la función laboral de un empleado al finalizar la cooperación en una empresa o puesto y concluir un contrato en otro.

Orden

Luego, en consecuencia, se emite una orden para terminar la cooperación en el orden de transferencia.

Para la publicación de este documento administrativo, se utiliza un formulario de pedido estándar: T 8.

Se muestra un pedido de muestra en nuestro sitio web:

Entrada de libro de empleo

Después del registro de los documentos acordados, todos los pagos adeudados se calculan y se pagan al empleado, y se realiza una entrada en el libro de trabajo:

"Despedido en relación con la transferencia a petición de un empleado para trabajar en LLC" Nombre de la organización "en virtud de la Parte 5 del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia" o "Descartado en relación con la transferencia a LLC" Nombre de la Organización "con el consentimiento del empleado en virtud de la Parte 5 del Artículo 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia ". (Cláusula 6.1 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia Nº 69).

Ejemplo:

¿Cómo se realiza la recepción en el orden de traslado?

Naturalmente, después del despido, el empleado ya está contratado en la empresa que lo invitó a trabajar como empleado principal.

Y dado que el empleado está redactado en el orden de transferencia, hay algunos matices en el procedimiento y el paquete de documentos.

Cabe señalar que, de hecho, un empleado es un empleado recién contratado, a pesar de los motivos de empleo, por lo tanto, en primer lugar, se presenta uno estándar, cuya lista se establece en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero el empleado no escribe una solicitud de cita, ya que está invitado a trabajar de acuerdo con una carta emitida oficialmente.

Sin embargo, algunas empresas aún lo requieren.

En tal situación, el documento acordado se redacta de la misma forma que es aceptable para el empleo ordinario.

Contrato de empleo

Después de la presentación de documentos y el registro de una tarjeta personal, se concluye un acuerdo de cooperación.

A continuación se muestra una muestra:

Y después de la firma del documento acordado, ambas partes emiten una orden sobre la aceptación del formulario T1 establecido, indicando que el empleado fue aceptado en el orden de transferencia.

Entrada de libro de empleo

En consecuencia, después del registro de los documentos anteriores, se hace una entrada en el libro de trabajo sobre la aceptación del siguiente significado:

Admitido a la posición (indicación de posición) en el orden de transferencia desde (nombre de la empresa donde el empleado trabajó anteriormente).

Ejemplo:

Sincronización

A diferencia del procedimiento para aceptar a un empleado y despedirlo de manera general, la cuestión de solicitar un trabajo mediante transferencia no se detalla a nivel legislativo, por lo tanto, los empleadores tienen el derecho de desarrollar un esquema para aceptar a un nuevo empleado, teniendo en cuenta las normas generalmente aceptadas para formalizar el procedimiento acordado, lo que a veces conlleva algunas dificultades.

Al completar una orden de admisión en el orden de transferencia, es importante tener en cuenta los requisitos de la ley y la exactitud de los documentos sobre el despido. Es posible aceptar a alguien en el orden de transferencia solo si es despedido en el mismo orden. De lo contrario, se utiliza el procedimiento habitual, sin relación con la transferencia de una organización a otra.

Del artículo aprenderás:

• cómo debe formalizarse el despido;
• cómo recibir en el orden de transferencia;
• lo que debe tener en cuenta al preparar un pedido de admisión en el orden de transferencia
• cómo llenar un libro de trabajo.

Despido por traslado

Aquí es donde comienza el procedimiento de reclutamiento en el orden de transferencia. En caso de un despido ejecutado incorrectamente del trabajo actual, será imposible emitir una transferencia en un nuevo lugar.

No te pierdas: el artículo principal del mes de los principales especialistas del Ministerio de Trabajo y Rostrud

Enciclopedia de órdenes de personal del Sistema de Personal.

Por lo tanto, la traducción puede ejecutarse sobre la base del art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto puede ser el deseo del empleado o la iniciativa del empleador.

Iniciador - empleado

En este caso, en la carta de renuncia, el empleado indica la transferencia a trabajo permanente en otra organización Se adjunta a la solicitud una solicitud de la nueva organización pidiéndoles que despidan al oficial de traducción.

En ausencia de objeciones, con base en el art. 77.1.5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, empleador:

• anula el contrato de trabajo.
• emite una orden de despido, que es firmada por el jefe de la organización o la persona que desempeña sus funciones;
• presenta al empleado por orden debajo de la lista

Es importante que si una nueva persona aún no ha sido invitada al puesto, entonces el empleado, a partir del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede retirar su solicitud en cualquier momento.

Iniciador - empleador

Las traducciones iniciadas por el empleador se deben a las necesidades de producción y con mayor frecuencia son temporales que permanentes. Todo comienza con un acuerdo entre los empleadores actuales y potenciales. El acuerdo refleja:

• nuevo lugar de trabajo;
• condiciones de trabajo y régimen;
• el monto de los salarios.

Cuando se firma el contrato, el empleador envía al empleado una propuesta de transferencia. El consentimiento del empleado a la propuesta puede reflejarse en el mismo documento, o puede redactarse por separado.

Recepción en orden de traslado

La contratación de un empleado en este caso se basa en una entrada en su trabajo y / o contrato con el empleador anterior.

En este caso, el empleado necesitará los mismos documentos que de costumbre:

• diploma, si el puesto requiere tales calificaciones;
• el pasaporte;
• certificado de pensión;
• historial de empleo;
• iD militar;
• un certificado de salud si el trabajo está relacionado con la alimentación, la enseñanza de niños y, en algunos otros casos.

El Código Laboral de la Federación de Rusia establece características para quienes comienzan el trabajo de traducción. Arte. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que dentro de un mes a partir de la fecha de despido, a dicho empleado no se le puede negar el empleo. Arte. 70 prohíbe el establecimiento de un período de prueba para los empleados transferidos.

De lo contrario, el procedimiento es estándar: se redacta una orden, se concluye un contrato de trabajo, se hace una entrada en un libro de trabajo.

Cómo llenar un libro de trabajo, orden de admisión en el orden de transferencia y orden de despido

La información de transferencia debe reflejarse en documentos administrativos ambas organizaciones

Preparando pedidos

Al preparar pedidos o instrucciones, se utilizan formularios aprobados unificados. Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 01.01.2004 No. 1.

Tras el despido:

• No. T-8 - en caso de transferencia de un empleado.
• N Т-8а - en caso de traslado de varios empleados.

Al solicitar un trabajo:

• No. Т-1 - en caso de traslado de un empleado.
• N T-1a - en caso de traslado de varios empleados.

Sobre la base de estos formularios estándar, se crea una orden u orden de despido / contratación de empleados transferidos. Al preparar un documento, debe tenerse en cuenta que el texto del pedido u orden debe contener:

• Información de que el empleado es despedido o aceptado en el orden de transferencia.
• El nombre de la organización desde la cual / al cual se transfiere al empleado.
• Palabras sobre la ausencia de un período de prueba en el caso de contratar a un empleado o un guión en la columna correspondiente cuando se transfieren varios empleados.

Rellenamos libros de trabajo

Aquí, también, hay matices establecidos en la cláusula 6.1 "Instrucciones para llenar libros de trabajo" aprobados. Ministerio de Trabajo 10.10.2003, N ° 69, a saber:

• Cuando el despido o la terminación del contrato de trabajo se asocia con la transferencia del empleado a otro lugar de trabajo permanente, los detalles de la transferencia se indican en la columna 3 de los "Detalles del trabajo" Aquellos. si el procedimiento se lleva a cabo a solicitud del empleado o con su consentimiento.
• El registro de contratación también refleja la información de que el empleado es designado (aceptado) para la organización en el orden de transferencia. Todos los demás matices acerca de hacer esta entrada en el libro de trabajo están estipulados en la cláusula 3.1 "Instrucciones para llenar libros de trabajo" aprobados. Ministerio de Trabajo 10.10.2003, n. 69.

Dice que la traducción puede ser tanto externa como interna. Despido para transferir a otro puesto en su empresa o para transferir a otro empleador permite al empleado recibir una serie de garantías.

Sucede que una empresa traslada sus actividades a otra ciudad o incluso a otro país. Reubicación geográfica También se considerará una traducción.

En caso de transferencia interna puede cambiar como responsabilidades funcionales empleado y su unidad estructural.

La transferencia interna puede ser tanto permanente como temporal.

Cimientos

El empleador puede transferir a un empleado a otro puesto, porque en el mismo lugar tuvo tiempo de inactividad.

Hay circunstancias de fuerza mayorasociado con la eliminación de las consecuencias de desastres, incendios, destrucciones, accidentes y accidentes, y luego se hace necesario mover personal valioso.

Se puede imaginar la misma situación cuando una empresa o empresa abre una nueva sucursal y transfiere a algunos de sus empleados allí.

Para transferencia externa a otro empleador, entidad legal o un empresario individual, se requiere el consentimiento del empleado. A menudo, la base de la traducción es su solicitud.

Para un cambio interno de posición o unidad estructural en algunos casos, consentimiento del empleado no es necesario.

El procedimiento de registro por iniciativa de los empleadores.

A veces hay una situación cuando una empresa reduce los volúmenes de producción y minimiza el personal, y para reducir los costos asociados con los despidos, la gerencia negocia con otros empleadores para contratar a sus empleados. Esta transferencia se lleva a cabo con el consentimiento de los empleados.

Documentos requeridos para la traducción

Para el despido en la transferencia, en este caso, necesita el conjunto de documentos necesarios.

Aprobación por escrito entre los jefes de las organizaciones. La voluntad de los empleadores debe registrarse por escrito.

La opción ideal sería hacer acuerdo tripartito... Además, puede escribir un acuerdo bilateral de empleadores y agregarles la carta de despido del empleado y un nuevo trabajo.

En el contrato, los empleadores, en primer lugar, deben prescribir los términos de su validez, así como la fecha de entrada del empleado en un nuevo puesto, su nombre, modo, lugar, naturaleza del trabajo, condiciones de trabajo, pago.

El empleado debe recibir una notificación por escrito de la transferencia a otro lugar.

Se puede componer de acuerdo con el siguiente patrón.

"Le informamos sobre la posibilidad de despido para transferirlo a (nombre de la empresa u organización) a (nombre del puesto) sobre la base de un acuerdo tripartito".

Si el empleado en este caso firma el acuerdo, esto significará su acuerdo con los términos del acuerdo tripartito.

Solicitud de renuncia del lugar anterior.

Entre los documentos debe haber una declaración escrita en la siguiente muestra.

"Solicito el despido (especifique la fecha) transfiriéndome a (nombre de la empresa u organización) al puesto de (indicación del puesto)".

Una solicitud de empleo se escribe de manera similar.

"Le pido que me contrate en el orden de traslado al puesto (nombre del puesto), fecha".

Contrato de empleo

En el contrato de trabajo, debe prescribir un trabajo mediante la traducción del dispositivo. Además, es importante estipular inicialmente todos los detalles significativos en el documento: responsabilidades funcionales, modo y naturaleza del trabajo, condiciones de trabajo y remuneración. Contrato de empleo emitido de acuerdo con el esquema estándar.

Elaborando un pedido

Orden de empleo por transferencia compilado en forma unificada con la frase "en el orden de transferencia a solicitud del empleado (o con el consentimiento del empleado, según la situación específica)".

Luego se le entrega al empleado para su firma.

Debe recordarse que desde 2013, la documentación del personal primario no tiene que completarse de acuerdo con un formulario unificado.

A continuación se muestra una muestra de una orden de trabajo mediante la transferencia desde otra organización:

Transferencia iniciada por el empleado

Muy a menudo, es el propio empleado quien inicia el despido por transferencia. La razón será encontrar un trabajo nuevo y más adecuado.

Puede renunciar por iniciativa propia, pero este paso no garantiza que dentro de un mes nuevo empleador concluirá un contrato de trabajo con el empleado.

Esto está garantizado solo por el despido de la transferencia.

Documentos para registrarse en otro empleador

Para registrar una transferencia a otro empleador, se requiere una solicitud (o consentimiento si un empleador firma un acuerdo), un acuerdo tripartito y una invitación a un nuevo empleador.

Además, se requieren documentos estándar como:

• el pasaporte;
• diploma;
• iD militar;
• historial de empleo;
• certificado médico (no siempre);
• certificado de seguro de pensiones;
• permiso de trabajo para ciudadanos extranjeros.

EN libro de trabajo Al empleado se le debe hacer una nota de despido en la transferencia. La grabación se realiza de acuerdo con instrucciones para llenar libros de trabajoaprobado por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia (Resolución N ° 69 de 10.10.2003).

A continuación se muestra un ejemplo de una entrada en un registro de trabajo para la contratación en el orden de transferencia:

Garantía

Según el artículo 169 del Código del Trabajo, si un empleado se muda a trabajar a otra localidad, él puede calificar para costos de mudanza para él y su familia.

Puede recibir un pago si el nuevo empleador escribe una carta de invitación a la dirección de su empresa.

La invitación debe estar escrita en papel con membrete de la empresa y firmada por el gerente.

Debe contener información sobre el nuevo puesto.

En caso de ejecución correcta de todos los documentos, el nuevo empleador está obligado a llevar al empleado al puesto acordado dentro de un mes después del despido.

Denegación de empleo

Si el empleador retrocedió, entonces, sin embargo, garantiza el empleo en la organización invitante.

En una situación en la que el nuevo empleador se niega a concluir un contrato de trabajo, el empleado fallido se verá obligado a ir a los tribunales.

Esto requerirá todos los documentos anteriores. Una copia de la invitación será de gran importancia. Es mejor tomarlo incluso antes de ser despedido del lugar de trabajo anterior.

Si gana la corte, el nuevo empleador celebrará un contrato de trabajo con usted a partir del día siguiente al día en que deja su trabajo anterior. Además, el delincuente pagará una multa bastante decente.

Libertad condicional

¿Existe un período de prueba para la admisión a otra organización mediante transferencia? En este caso no instalado.

Conclusión

Entonces, si ha encontrado otro trabajo prometedor, o los empleadores han acordado entre ellos, tiene sentido emitir un despido de transferencia.

Garantiza un trabajo en un lugar nuevo, incluso si el empleador encuentra otro empleado más adecuado.

El empleo en un lugar nuevo solo está garantizado dentro de un mes después del despido, y por lo tanto no vale la pena tirar.

Si el nuevo empleador está actuando ilegalmente, vale la pena ir a la corte.

Al celebrar un acuerdo tripartito y un contrato de trabajo es importante anotar todas las condiciones deseadas en detalle.

Video util

En el video presentado aprenderá cómo se realiza la colocación laboral en el orden de traducción:

Para transferir de una organización existente a otra, el empleado debe redactar una solicitud de admisión. Contenido aproximado: a quien; de quien; parte textual (en cualquier forma); firma; fecha.

No existe un modelo estricto para ello, por lo que el contenido se establece a discreción del solicitante. Pero los detalles generalmente aceptados en este caso deben observarse: destinatario, fecha, firma. La ley define una transferencia como un cambio por parte de un empleado de una función laboral al terminar un acuerdo con un empleador existente y registrar uno nuevo con otro. Esta forma de transición de una persona de la empresa actual hacia el futuro es una especie de despido con empleo posterior garantizado.

Contratación por transferencia de otra organización - procedimiento de registro

Cabe señalar que la iniciativa para la transferencia puede surgir del propio empleado, su empleador actual y su futuro gerente.

Puede realizar una transferencia de empleo en la siguiente organización en el orden propuesto:

Preparar documentos requerido para el despido:

• Declaración traducida;
• Orden;
• Una carta de los empleadores al próximo lugar de trabajo, si el iniciador del procedimiento de transferencia es un empleador existente;
• Consentimiento de la persona para cambiar el lugar de trabajo por escrito.

Descartar desde la posición actual.

Presentar documentos de empleo a la empresa. esperando un nuevo empleado.

Firmar actos preparados por el nuevo empleador.

Empezar sus funciones

Solicitud de empleo por transferencia de otra organización

El tipo del documento nombrado estructuralmente se ve así:

• Destinatario (jefe de la compañía esperando al empleado transferido);
• Solicitante (indicando el puesto);
• El nombre del acto es "DECLARACIÓN";
• La parte principal ("Descartar con" ... .. "traducido a ...);
• Firma;
• Fecha.

Ejemplo de orden de empleo en el orden de transferencia de otra organización

La descripción de la forma correcta de la orden de transferencia tiene los requisitos necesarios para los documentos de solicitud. En el texto de la parte sustantiva, es importante reflejar dónde se transfiere al solicitante, desde qué fecha y en qué orden. Los jefes, por regla general, utilizan las formas de actos locales elaborados sobre otros temas, ingresando los datos necesarios en ellos.

¿Cómo solicitar una cita de trabajo por transferencia de otra organización?

Cuando un trabajador se muda a otra organización, tiene que seguir el procedimiento para colocar una nota sobre esto en el libro de trabajo, y también hacer un cálculo completo. La redacción de dicho registro se expresa de cualquier forma, es importante que santifique dónde fue transferido el subordinado y el párrafo correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de acuerdo con las normas por las cuales fue despedido.

La aparición de dicho registro se caracteriza por la máxima brevedad y significado, no debe presentarse en un estilo coloquial o artístico, solo se utiliza un lenguaje comercial oficial, formulaciones establecidas, presentación correcta con preservación de la autenticidad.

Contratación por transferencia de otra organización - entrada en el libro de trabajo

El libro de registro de trabajo se considera legalmente como un informe estricto sobre las actividades de su propietario, por lo tanto, su cumplimiento está estrictamente regulado por las normas de la ley, en particular, por orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.2003 No. 69.

Al corregir algunas entradas en el libro del empleado del proceso de transferencia, está prohibido acortar o de alguna manera distorsionar las palabras y las palabras. Por ejemplo, trans., Transl. etc. La base para hacer entradas solo puede ser una orden emitida de la manera y forma apropiadas. El plazo para la grabación se limita a una semana a partir de la fecha de firma de la orden, con la excepción de una carta de despido.

El procedimiento generalmente establecido para la grabación en el libro de trabajo:

• Datos del empleador;
• Información sobre venir a trabajar, sobre cambiar de trabajo, despido;
• Ambas firmas.

Por lo tanto, el legislador invita a los ciudadanos a cambiar sus posiciones y jefes a través de los procedimientos de transferencia, pero para esto el empleado aún tendrá que renunciar, y luego encontrar un trabajo en el lugar encontrado. En cualquier caso, este mecanismo se depura, tiene demanda y funciona de manera efectiva, lo que se estableció gracias a una encuesta de rusos e indicadores estadísticos derivados después de calcular el número de personas que dejaron de usar el proceso de transferencia.

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