Una compañía excelente, siempre que comprenda cómo comportarse mientras trabaja en ella.

Después de haber trabajado aquí por más de 4 años, puedo dividir a los empleados en cuatro tipos: rebotes, hule, mina en el tablero, queridas esposas.

Ricochet: personas que consiguieron un trabajo, pero que no apreciaron los detalles de esta empresa. Como resultado, la ambulancia debido a las ilusiones de un régimen estricto, la presión moral de las autoridades (como resultado de lo cual el miedo de los gerentes), la incapacidad de comprender este modelo de gestión de la empresa.

Caucho: personas que lograron mantenerse a flote y comprender un poco cómo y qué se organiza allí. Estas son personas que generalmente son de la "segunda ola": aquellos que llegaron por conocimiento y recibieron los fundamentos de supervivencia de mentores más experimentados, aunque hay excepciones. Muchas de estas personas reciben un salario un poco más alto de lo que realmente se encuentran en el mercado, como resultado de lo cual están listas para soportar, doblegarse y "sentarse en el sacerdote exactamente" para crear la apariencia de trabajo activo.

Alrededor del 35% de los empleados están en el consejo. Esta capa de empleados, por regla general, ya ha funcionado durante una parte importante de la vida en la empresa, conocen los riesgos que pueden tener ciertos movimientos y los usan con prudencia. también "se sientan en el sacerdote de manera uniforme", pero a diferencia de los anteriores, pueden permitirles que se infundan menos de las ilusiones de empleo porque entienden que "bueno, no habrá nietas que expulsen al anciano abuelo del apartamento por el hecho de que a veces escribe para sí mismo y tiene senilidad ... querida después de todo. " Entre ellos hay suficientes buena gente dispuestos a enseñar a los "jóvenes" los secretos de la supervivencia con el objetivo de cubrir posteriormente, si es necesario, su quinto punto con ellos.

Amadas esposas, casi como las especies anteriores, pero su población es mucho más modesta del 2 al 3% de la masa total. Como regla, todos toman la mayor cantidad posible posibles publicaciones y tiene muchos privilegios Pasta "goma" ... convirtiéndolas en "esposas amadas" pero para sus propios fines.

Por mi parte ... los primeros 2 años que trabajé activamente, "traté de fusionarme con el terreno", que básicamente funcionó. Tuvo el éxito suficiente para crear "gilipollas de goma", jefes que absorbieron todas las ondas negativas desde arriba por mis faltas y las faltas de mis colegas. Como regla general, no vivieron mucho tiempo en la empresa y, separándose, se fueron o fueron despedidos. Fue interesante trabajar, gracias a lo cual estaba en la oficina y después del horario escolar, ayudaba a otros, enseñaba a otros y aprendía mucho. Con el tiempo, finalmente "se fusionó con el terreno" y pudo saltar dentro de límites razonables, para realizar números por los que otros habrían sido expulsados \u200b\u200bdurante mucho tiempo. Los últimos 2 años he perdido interés en el trabajo debido a mis agujeros de taponamiento constantes en los marcos ... transferencias a otros departamentos para llevar a cabo trabajos en los que no se pudo encontrar personal (o simplemente no existía). Las tareas no estaban especializadas para mí y en su mayor parte eran aburridas. Pero antes, "fusionándome con el campo" y haciéndome percibir como "algo que se da por sentado en la oficina", como un refrigerador en el comedor, como una alfombra en el piso, etc., logró caminar durante casi un año y medio ... viniendo a la oficina una pareja una vez al mes, pero regularmente recibe un salario. Y puedes encontrar gente como yo allí \u003d)

Elena Liu Ke Xiu es una maravillosa especialista, en general, todos los que lamentaron al dueño por la amabilidad de los rusos son personas maravillosas.

Grigory Dmitriev tiene una serie de enfermedades psiquiátricas, no estoy bromeando, todo esto se ve agravado por la adicción al control total de los empleados, el amor al alcohol y los esquemas de retroceso. Eterna negatividad, gritos, ausencia de normas elementales en general. Todo esto está cubierto por oficiales retirados de la KGB con raíces ucranianas que están sentados en el territorio, se están realizando escuchas telefónicas de correo y teléfonos. Ahora iría a la corte ...

16.05.16 11:36moscúAlyona Belyaeva,

El crecimiento profesional tiene su límite, es imposible saltar más alto. Con el debido respeto al liderazgo en la empresa, los lazos familiares y de amistad están en un lugar importante. Si lo desea, será fácil y agradable trabajar, ya que tengo casi 4 años)) Pero si muestran un negativo en su dirección, entonces los demás ni siquiera escucharán, después de haber sacado sus conclusiones. Todas las cualidades y méritos serán olvidados inmediatamente y se le pedirá que salga.

16.05.16 11:34moscúAlyona Belyaeva,

Buena compañía. Tecnologías modernas, programas, ningún trabajo antiguo solo en Excel. Noveno piso del centro de negocios, ¡impresionantes vistas del río Moscú! Cuando llegué a trabajar sin experiencia, enseñaron, mostraron, por lo que muchas gracias, incluyendo y liderazgo.

El crecimiento profesional tiene su límite, es imposible saltar más alto. Con el debido respeto al liderazgo en la empresa, los lazos familiares y de amistad están en un lugar importante. Si lo desea, será fácil y agradable trabajar, ya que tengo casi 4 años)) Pero si muestran un negativo en su dirección, el resto ni siquiera dudará, sacando sus conclusiones. Todas las cualidades y méritos serán olvidados inmediatamente y se le pedirá que salga.

05.04.15 20:07 moscúStanislav Medvedev,

Adquiriendo nueva experiencia y gestión. Dominar sistemas como Microsoft Project. La posibilidad de tomar su propia decisión y probar con argumentos competentes. La empresa siempre asumió los costos financieros de las negociaciones. Considero que la posibilidad de disputas razonadas con el CEO es la principal ventaja de la empresa. El control de rendimiento está presente, pero sin un fanático ...

Para mí, solo uno: era difícil conseguirlo sin un automóvil. En ese momento había una gran rotación: era difícil recoger las cosas. Creo que en este momento la compañía ha adquirido una composición más equilibrada.

16.07.14 19:51 moscúOlga S.

1. Obtuve una experiencia muy necesaria y útil trabajando con programas que me fueron muy útiles en mi nuevo lugar de trabajo. (M.I. y T. Yu. - ¡Gracias!) 2. A pesar de que en su mayor parte las personas de la otra parte "no son importantes", noto que hay buenos RP que nunca te dejarán una pregunta incomprensible. en 9 casos de cada 10 ayudarán y se lo dirán a todos. 3. Si eres un gerente principiante, entonces la cabeza que necesitas ...

1. No tome estampillas de comida. Tomó - ¡consigue gastritis y regístrate! 2. no hay práctica en absoluto de lengua inglesaque salvajemente como es. 3. No hay ningún beneficio en absoluto: al diablo con tu forma física, al diablo con tus fiestas corporativas, al diablo con tus entradas al teatro con descuentos, al diablo con la actualización de los cursos. 4. Para el equipo de trabajos "-100" ingresos para el karma! Las computadoras son viejas, los teléfonos están rotos, un auricular "¿Qué es esto?" ...

05.02.14 11:19 moscúAnónimo

Nada positivo

Miedo general debido a la imprevisibilidad del Director Gene (ial). La iniciativa se está suprimiendo a nivel del sistema. El genio mencionado vive en su propio mundo ilusorio, es posible encontrarse en su espacio virtual si hay medios de presión sobre él (por ejemplo, la comunicación y la capacidad de influir (influir) en el negocio. Para él, los empleados son "mierda" y ganado ... En resumen, no empeora).

08.09.13 13:57 moscúANÓNIMO ANÓNIMO

09.07.13 01:28 moscúAnónimo

Blanco, promedio de Moscú Vista desde la ventana. Solo si hacia el río. Estacionamiento (si tienes la misericordia de las personas adecuadas)

Squabble office. Gene Deer es un tipo inteligente, pero muy cansado. Dos tías están haciendo girar la compañía, fin.deer (más probablemente un contador) y diputado gen venado (vendedor senior), hay un par de secuaces más. Squabbles, intrigas, lamiendo puntos blandos, envidia y matriarcado. Quien tiene tiempo debajo de la falda está en piedad y se extenderá por un tiempo, el resto es basura. La profesionalidad de los empleados se evalúa en último lugar, en primer lugar ...

InCOMa ha tomado una posición de liderazgo en el campo de la creación de sistemas comerciales en el mercado nacional de IT&T. La historia de esta empresa es la historia de la implementación vigorosa de la moderna tecnologías de la información en el campo de las telecomunicaciones en práctica rusa administración. Desde principios de la década de los noventa, la compañía se ha involucrado exitosamente en el desarrollo e implementación de soluciones de infraestructura únicas que pueden mejorar significativamente la eficiencia de la gestión, al tiempo que sistematiza deliberadamente el trabajo de los especialistas. Esto es lo que le permite ampliar las capacidades de control y planificación. Dentro de la organización, los flujos de información se vuelven más transparentes. Como resultado, se crea un entorno muy favorable para la interacción efectiva de toda la cadena del proceso empresarial. Los productos de Incoma Ltd. permiten resolver una amplia gama de problemas en el campo de la gestión, así como la interacción. Estos productos tienen demanda como grandes corporacionesy pequeñas empresas. El principio principal que garantiza el éxito bien merecido de inCOMa en el mercado interno es un enfoque individual para resolver las tareas.

Buena compañía. Tecnologías modernas, programas, ningún trabajo antiguo solo en Excel. Noveno piso del centro de negocios, ¡impresionantes vistas del río Moscú! Cuando llegué a trabajar sin experiencia, enseñaron, mostraron, por lo que muchas gracias, incluyendo y liderazgo.

El crecimiento profesional tiene su límite, es imposible saltar más alto. Con el debido respeto al liderazgo en la empresa, los lazos familiares y de amistad están en un lugar importante. Si lo desea, será fácil y agradable trabajar, ya que tengo casi 4 años)) Pero si muestran un negativo en su dirección, entonces los demás ni siquiera escucharán, después de haber sacado sus conclusiones. Todas las cualidades y méritos serán olvidados inmediatamente y se le pedirá que salga.

2015-04-05 23:07 Apodo:Stanislav Medvedev, Moscú

Adquiriendo nueva experiencia y gestión. Dominar sistemas como Microsoft Project. La posibilidad de tomar su propia decisión y probar con argumentos competentes. La empresa siempre asumió los costos financieros de las negociaciones. Considero que la posibilidad de disputas razonadas con el CEO es la principal ventaja de la empresa. El control de rendimiento está presente, pero sin presión fanática. Los almuerzos siempre están en la oficina, nunca envenenados. Salario blanco El equipo es excelente: todo es simple en la sala de fumadores ... >>

Para mí, solo uno: era difícil conseguirlo sin un automóvil. En ese momento había una gran rotación: era difícil recoger las cosas. Creo que en este momento la compañía ha adquirido una composición más equilibrada.

2014-07-16 23:51 Apodo:Olga S., Moscú

1. Obtuve una experiencia muy necesaria y útil trabajando con programas que me fueron muy útiles en mi nuevo lugar de trabajo. (M.I. y T. Yu. - ¡Gracias!) 2. A pesar de que en su mayor parte las personas de la otra parte "no son importantes", noto que hay buenos RP que nunca te dejarán una pregunta incomprensible. en 9 casos de cada 10 ayudarán y se lo dirán a todos. 3. Si usted es un gerente principiante, entonces la cabeza que necesita es N. B. Esta es una persona activa, brillante y decidida, con una buena vida y profesional ... >>

1. No tome estampillas de comida. Tomó - ¡consigue gastritis y regístrate! 2. Generalmente no se practica inglés, lo cual es muy parecido a BE. 3. No hay ningún beneficio en absoluto: al diablo con tu forma física, al diablo con tus fiestas corporativas, al diablo con tus entradas al teatro con descuentos, al diablo con la actualización de los cursos. 4. Para el equipo de trabajos "-100" ingresos para el karma! Las computadoras son viejas, los teléfonos están rotos, los auriculares "¿Qué es esto?". 5. Tenga cuidado con la "policía de la moda". Usted mismo comprenderá quién es;)

2014-02-05 15:19 Apodo:Anónimo, Moscú

Nada positivo

Miedo general debido a la imprevisibilidad del Director Gene (ial). La iniciativa se está suprimiendo a nivel del sistema. El genio mencionado vive en su propio mundo ilusorio, es posible encontrarse en su espacio virtual si hay medios de presión sobre él (por ejemplo, la comunicación y la capacidad de influir (influir) en el negocio. Para él, los empleados son "mierda" y ganado ... En resumen, no empeora).

2013-09-08 17:57 Apodo:ANÓNIMO ANÓNIMO, Moscú

2013-07-09 05:28 Apodo:Anónimo, Moscú

Blanco, promedio de Moscú Vista desde la ventana. Solo si hacia el río. Estacionamiento (si tienes la misericordia de las personas adecuadas)

Squabble office. Gene Deer es un tipo inteligente, pero muy cansado. Dos tías están dando vueltas a la compañía, fin.deer (más probablemente un contador) y diputado gen venado (vendedor senior), hay un par de secuaces más. Squabbles, intrigas, lamiendo puntos blandos, envidia y matriarcado. Quien tiene tiempo debajo de la falda está en piedad y se extenderá por un tiempo, el resto es basura. La profesionalidad de los empleados se evalúa en último lugar, en primer lugar, la capacidad de lamer. Lectores puntuales, verdaderos especialistas: unos pocos "anillos". Alimentando a un par de tres estados ... >>

2012-07-25 16:33 Apodo:Anónimo, Moscú

La vista desde la ventana sobre el río Moscú. La incapacidad del liderazgo para despedir empleados. Aquellos. Si ha pasado con éxito el período de prueba, nadie puede despedirlo, incluso si realmente lo desean. La razón de esto es la falta de instrucciones oficiales para los empleados y, como resultado, la falta de cumplimiento de los deberes. Mirando con calma nuevo trabajo, decide todos tus asuntos y renuncia. Todo blanco ZP. Tengo una experiencia tremenda en las condiciones.

Inkoma - propiedad cEO. Él tiene poco interés en ella ahora. Por lo tanto, como resultado, suceden muchas cosas desagradables en la empresa para los empleados comunes. Durante mi trabajo en la empresa, el grupo principal como empleado fue privado de los servicios sociales. seguro voluntario de salud, alimentos, programas de subsidio de gasolina (para empleados que usan vehículos privados para fines oficiales). La compañía tiene un cierto grupo de empleados tomados por destino (conocidos, parientes, conocidos de parientes ... >>

2011-06-21 08:02 Apodo:Alejandro, Moscú

Una compañía excelente, siempre que comprenda cómo comportarse mientras trabaja en ella. Después de haber trabajado aquí por más de 4 años, puedo dividir a los empleados en cuatro tipos: rebotes, hule, mina en el tablero, queridas esposas. Ricochet: personas que consiguieron un trabajo, pero que no apreciaron los detalles de esta empresa. Como resultado, la ambulancia debido a las ilusiones de un régimen estricto, la presión moral de las autoridades (como resultado de lo cual el miedo de los gerentes), la incapacidad de comprender este modelo de gestión de la empresa. Caucho - personas que tuvieron éxito ... >>

Bajo las ayudas, los lados negativos parecían tan tontos que ni siquiera puedo recordar.