¡Hola! Hoy hablaremos de la contratación a plazo fijo. Las características de dicho acuerdo están detalladas en el Código Laboral, pero a pesar de esto, al contratar nuevos empleados por un período, la empresa suele cometer errores. Para evitar litigios y multas, el empleador debe comprender todos los problemas en detalle.

¿Qué es un contrato a plazo fijo?

Urgente contrato de empleo - un tipo común de contrato entre un empleador y un trabajador, cuando, por determinadas razones, estas relaciones tienen una fecha de finalización acordada, a diferencia de la habitual.

• Descarga el formulario, modelo de contrato laboral de duración determinada
• Descargar ejemplo de orden de empleo bajo un contrato de trabajo a término fijo

Contratos a plazo fijo y perpetuos: ¿cuál es la diferencia?

Para facilitar la comparación, presentamos los datos en forma de tabla:

Sin embargo, el empleador no siempre es libre de elegir qué tipo de contrato ofrecer al solicitante, ya que en algunos párrafos la ley exige la celebración de un DST, y en algunos hace posible tal paso por parte del empleador, pero no es obligatorio.

En qué casos es necesario dar de alta a un empleado según STD

Hay tipos de trabajo, cuya naturaleza y condiciones requieren la conclusión de un contrato de trabajo por un período limitado. En la mayoría de los casos, esto se debe a características naturales o estacionales, así como a la imposibilidad de saber la fecha de finalización de la actividad.

Enumeramos los principales casos:

• Durante la ausencia de un empleado permanente (por ejemplo, por licencia de maternidad);
• Al enviar a un empleado a trabajar en el extranjero;
• En caso de transferencia temporal de un atleta a otro empleador;
• Si la propia organización empleadora se creó temporalmente para resolver un problema específico;
• Para actividades que no son típicas de la organización;
• Para realizar trabajos de temporada;
• Para realizar trabajos temporales (hasta dos meses);
• Para trabajos relacionados con actividades profesionales/pasantías;
• Para aquellos que se dirigen a trabajos públicos;
• Si el empleado es vicerrector de una institución de educación superior;
• Si los ciudadanos están realizando el servicio civil alternativo;
• Cuando sea elegido por un término fijo como miembro de un cuerpo electo.

¿En qué casos es posible registrar a un empleado bajo STD, pero no necesariamente?

Un STD facultativo se denomina “por acuerdo de las partes”.

El empleador podrá celebrarlo con personas en las siguientes circunstancias:

• Pequeñas empresas con no más de treinta y cinco empleados;
• El trabajador en edad de jubilación, así como si, según prescripción médica, sólo puede desempeñar un trabajo temporal;
• Trabajar en las condiciones del Extremo Norte y está asociado con mudarse allí;
• Eliminar las consecuencias de catástrofes, epidemias, accidentes, así como prevenir estos eventos;
• Gente profesiones creativas(cineastas, periodistas de medios, artistas de teatro y circo);
• Empleado de tiempo completo en una institución educativa;
• Tripulantes de embarcaciones marítimas y fluviales;
• Los administradores, sus suplentes y los contadores jefes de las empresas, independientemente de la forma de propiedad y actividades de la empresa;
• trabajadores a tiempo parcial;
• Cargos adjuntos de empleados científicos y pedagógicos en una institución de educación superior;
• Personas invitadas al puesto de entrenador para preparar a los pupilos para la competición.

En todos los demás casos (la gran mayoría de ellos), la ley prescribe la contratación de trabajadores sólo bajo contrato de trabajo indefinido.

Cómo solicitar un trabajo en STD

Entonces, si el empleador está convencido de que el caso con su futuro empleado se enmarca en uno de los puntos anteriores, surge la cuestión del empleo competente, incluida la correcta finalización de todos los documentos. En general, el empleo según STD no difiere del tradicional, pero tiene varias características.

Con ambas opciones de empleo, el empleado debe traer los siguientes documentos al departamento de personal:

• Pasaporte u otro documento de identidad;
• Libro de trabajo (si el trabajo es el primero, el empleador no tiene derecho a pedirle al empleado que traiga un libro vacío, ya que es un documento responsabilidad estricta. Debe ser iniciado por el empleador);
• Certificado de seguro de seguro de pensión estatal (SNILS);
• Documentación registro militar- para las personas responsables del servicio militar;
• Documento sobre educación o cualificación;
• Certificado de no condena.

Estrictamente de acuerdo con el Código del Trabajo, el empleador no tiene derecho a exigir del empleado ESTAÑO, así como el registro en el lugar de residencia, pero a menudo se necesitan y, por lo tanto, se solicitan. En cuanto a los libros de medicina, su necesidad está determinada por la naturaleza de la actividad del empleado (comercio, educación, restauración pública y otros).

Después de que el empleado envía los documentos, comienza la siguiente etapa de varias etapas: su ejecución servicio de personal organizaciones En esta etapa, hay una serie de matices inherentes a las ETS.
Veámoslos en una tabla:

Indefectiblemente, incluso antes de firmar el contrato, el empleado debe familiarizarse con las reglas internas horario de trabajo, su descripción del trabajo, así como confirmar su familiarización con una firma en el diario correspondiente.

El contrato de trabajo, la orden y el libro de trabajo son registrados en los diarios correspondientes por un empleado del departamento de personal.

¿Qué período de prueba se puede establecer para las ETS?

Como saben, bajo un contrato de trabajo regular libertad condicional no puede exceder de tres meses (o seis meses en el caso del cargo de jefe o jefe de contabilidad). Sin embargo, con STD, las condiciones son algo diferentes, dada la posible corta duración del trabajo.

• A menos que se indique lo contrario, el período de prueba sigue siendo el estándar de hasta tres meses;
• Si el DT se emite por un período de dos a seis meses, entonces la duración de la prueba no puede exceder un período de dos semanas;
• Si el contrato se celebra por un período inferior a dos meses, no se realiza la prueba.

Por lo tanto, hemos analizado las cuestiones clave en un contrato de trabajo de duración determinada. Esperemos que la información recibida permita a los empleadores manejar mejor este difícil tema y conducir con más confianza a su empresa al éxito.

¿Qué es un contrato a plazo fijo? ¿Qué significa? La palabra "plazo", indicada en el título del término, no significa en absoluto la velocidad de tomar una decisión sobre la conclusión de una transacción, pero duración del período relaciones laborales .

Un contrato de trabajo de duración determinada significa que en un momento dado una empresa necesita un empleado para la duración de un determinado trabajo, y su gerente asume que al término del plazo, se extinguirá la relación laboral.

Por ejemplo cuando es imposible celebrar un contrato indefinido, que generalmente se asocia con:

• trabajador que ocupaba posición vacante previamente ido a licencia de maternidad. El lugar detrás de él está reservado conforme a la Ley;
• en trabajo estacional . Se necesitan recolectores, conductores de rutas de verano, trabajadores auxiliares de pistas de esquí. El negocio está restringido por el clima o condiciones naturales, por lo tanto, mantener un personal completo durante todo el año no es económicamente factible;
• el puesto para el que está abierta la contratación no es permanente en principio y la necesidad de que no dure más de dos meses. Por ejemplo, una empresa planea realizar una campaña publicitaria y necesita promotores que ofrezcan folletos a los compradores potenciales indicando la dirección de una nueva casa comercial u oficina;
• si las promociones se pueden realizar al menos periódicamente, entonces hay eventos que generalmente van más allá actividades actuales. Se requiere la reconstrucción de las instalaciones, el desarrollo de un logotipo para una nueva empresa, la creación de un sitio web, se necesita un abogado para considerar el caso en el Tribunal de Arbitraje. Tal tarea puede confiarse a una empresa especializada o puede ser realizada por empleados recién contratados.

Los ciudadanos realizando servicio alternativo o enviado para obras públicas obligatorias; aprendices; aprendices; personas aceptadas para trabajar en el extranjero; los diputados electos también son empleados por un período predeterminado.

Cuando sea posible celebrar un contrato indefinido, pero por razones de rotación, requisitos de la ley para el empleo de determinadas categorías de ciudadanos o condiciones de trabajo, es conveniente limitarlo a la fecha de finalización. Donde ambas partes deben estar de acuerdo en el término del contrato.

Ejemplos de tal restricción voluntaria:

• gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad de las empresas. En virtud de la responsabilidad asignada a estos cargos, los titulares entidades legales asegurar así los riesgos de una gestión ineficiente de las empresas;
• estudiantes a tiempo completo;
• trabajadores a tiempo parcial;
• liquidadores de situaciones de emergencia;
• pensionistas de edad avanzada recién empleados y personas discapacitadas a las que no se les permite un empleo permanente por razones de salud;
• empleados en empresas de empresarios privados, donde el número de empleados no es más de 35 personas;
• empleados en embarcaciones marítimas y fluviales;
• empleados con la condición de trasladarse a las regiones del Extremo Norte;
• trabajadores creativos de redacciones, teatros, la industria cinematográfica, circos (la lista de tales profesiones y puestos está aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa) y otros similares.

Las sutilezas de la conclusión.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo a término fijo y un contrato de trabajo regular? Al término del contrato de trabajo de duración determinada, el trabajador está sujeto a despido. Esta es la diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo regular “permanente”. Si no se estipula el término de un contrato de trabajo a término fijo, está empleado "permanentemente", no se espera su despido.

En cuanto a las garantías y derechos básicos de los trabajadores, no debe haber diferencias con los empleados en condición de trabajo indefinido. Los trabajadores temporales tienen derecho a vacaciones, horario normal de trabajo, salario. Se les proporciona overol y equipo de protección personal, están sujetos a todas las normas locales. regulaciones empresas y Reglamentos sobre protección laboral.

Duración

¿Cuánto dura un contrato de trabajo a término fijo? ¿Cuál es el plazo máximo? ¿Y cuál es el mínimo?

Contrato de trabajo de duración determinada celebrado por un período no superior a cinco años- este es el período límite (máximo), el mínimo no está especificado en la Ley.

Este:

• celebrar un acuerdo por un período de hasta dos meses;
• seleccionados para cubrir vacantes por concurso;
• ocupar un cargo electivo remunerado;
• reclutas para el servicio civil alternativo;
• mujeres que están criando niños menores de 1,5 años y empleadas embarazadas;
• graduados que están empleados en su especialidad por primera vez dentro de un año a partir de la fecha de graduación (por Instituciones educacionales con acreditación estatal), aprendices que completaron un aprendizaje en la misma empresa;
• menores (menores de 18 años);
• personas transferidas de otro empleador.

• empleado durante 2-6 meses - 2 semanas;
• gerentes, sus adjuntos, jefes de contabilidad: seis meses;
• funcionarios - de un mes a seis meses o hasta un año (artículo 27 ley Federal N° 79-FZ del 27 de julio de 2004);
• otros casos - 3 meses.

Registro de un libro de trabajo.

Si el contrato de trabajo se celebra por un período determinado, al momento de la admisión se hace de la manera habitual y no contiene referencias al período ( Carta de Rostrud No. 937-6-1 del 06/04/2010). La violación de esta regla conlleva la responsabilidad administrativa del empleador en virtud del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Pero tras el despido, si el empleado termina la relación laboral, se realiza una entrada "al vencimiento del contrato de trabajo, párrafo 2 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".

Dado que el fondo de salarios para empleados temporales y permanentes no difiere, la empresa deduce los pagos obligatorios a los fondos de seguro social para todos, y la antigüedad en el servicio de todos los empleados se calcula de acuerdo con las mismas reglas.

Licencia y compensación

Procedimiento de presentación vacaciones anuales no difiere de lo habitual, se otorgan a los empleados 2 días de vacaciones por cada mes de trabajo, en base a una jornada de seis días. semana de trabajo(Artículos 291, 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta del Ministerio de Trabajo N 625-BB ​​​​del 01/02/2002).

Compensación por vacaciones no utilizadas cargado de la manera habitual, sin embargo, aquí debe recordar que si el empleo es menos de 15 días, todavía es válido artículo 35 de las Reglas del NCT de la URSS sobre regular y vacaciones adicionales N° 169 del 30/04/1930"Al calcular ... se excluyen del cálculo los excedentes de menos de medio mes, y los excedentes de al menos medio mes se redondean al mes completo".

Licencia de maternidad para empleados proporcionada en la forma habitual(). Pero su duración no depende del método de registro, solo el despido de la empleada se producirá el último día de la licencia de maternidad.

Pero dejar de cuidar a un niño hasta que cumpla un año y medio proporcionado sólo por la duración del contrato ().

Puede descargar un ejemplo de contrato de trabajo de duración determinada.

"Pros y contras"

Entonces, veamos los pros y los contras de un contrato de trabajo de duración determinada para un empleado. carácter temporal del trabajo, por supuesto, limita las condiciones deseadas para el empleo, pero en el caso de que no sea posible encontrar un puesto permanente, uno debe guiarse por otras consideraciones: el tamaño salarios condiciones de trabajo, adquiriendo experiencia laboral en empresa exitosa, llenando la pausa obligada en caso de paro.

Y luego, la vida sigue y las circunstancias pueden cambiar: por ejemplo, Te establecerás como un empleado particularmente valioso y se le ofrecerá otro puesto en la estructura de la misma empresa, después de la finalización de la licencia parental, la empleada se irá a la próxima licencia por embarazo o cambiará de trabajo a la que considere más adecuada.

El trabajo temporal es demandado por estudiantes, amas de casa o jubilados que quieren ganar un dinero extra.

Si tu profesión es albañil o especialista en tecnologías de la información, para usted, lo más probable es que haya un trabajo en ese nicho, si no es un empleado de una organización especializada y es capaz de atraer recursos materiales empresas para realizar tareas altamente profesionales.

Para un empleador que quiere reducir costos y tiene la capacidad de controlar el trabajo por su cuenta, atraer especialistas por un período específico no puede ser menos rentable.

Si el trabajo de capital se lleva a cabo de manera económica, si un especialista permanente se ha tomado una licencia por enfermedad o se ha ido de vacaciones, y el mercado laboral le permite atraer más recursos laborales¿Por qué no aprovechar la legislación propuesta?

El servicio de personal, en este caso, debe funcionar a la perfección, porque, si se pierde la fecha de despido, la persona permanece en el estado de forma permanente.

etapa pasada

Entonces, la fecha final del contrato concluido expira. ¿Cuáles son los caminos posibles? ¿Extensión? ¿Terminación? ¿Cómo disparar?

Considere casos típicos:

• . Al empleado se le entrega el pago final y se le devuelve el libro de trabajo con la entrada "al final del término...". Todo, como de costumbre, si la empresa cumplió con las condiciones de la celebración y tuvo fundamentos legales para ello;
• – si una mujer está embarazada o cuidando a un bebé menor de 1,5 años;
• la reducción de un empleado bajo un contrato de trabajo de duración determinada es posible por decisión del empleador, incluso si el contrato no ha expirado. Al empleado se le paga una indemnización, indemnización por despido en un plazo de dos meses;
• traducción al trabajo permanente (por acuerdo de las partes o supervisión del servicio de personal);
• salida temprana por iniciativa de una de las partes, similar a los procedimientos generalmente aceptados;
• redecoración. Práctica de arbitraje demuestra que los reajustes reiterados violan la Ley y el trabajador tendrá derecho a apelar el próximo despido por estas causales con reintegro.

Cada persona tiene derecho a decidir independientemente qué es más importante para él, la estabilidad o un cambio constante en las actividades e impresiones. Pero elijas lo que elijas, es importante recordar las "reglas del juego", estar bajo el amparo de la ley. Esperamos que nuestro artículo te haya ayudado a comprender mejor uno de los temas de las relaciones laborales.

vídeo útil

Qué es un contrato de trabajo de duración determinada, en qué casos y en qué orden se concluye, aprenderá en el siguiente video:

En este artículo, veremos cómo se redacta un contrato de trabajo de duración determinada y también descubriremos por qué es necesario y qué papel desempeña.

Términos y conceptos básicos

Un contrato de trabajo a término fijo es un documento bajo el cual un empleado trabajará por un cierto período de tiempo. El jefe en este caso concluye que después de la expiración de este período, la relación laboral se completará.

Las personas deciden fijar dicho acuerdo debido a la ocurrencia de ciertas razones, por ejemplo, si el solicitante de empleo no tiene derecho a concluir un acuerdo indefinido:

1. Debido al hecho de que el empleado que ocupaba antes vacante, se encuentra actualmente en licencia por maternidad (la ley establece que este puesto aún corresponde a esa empleada).
2. En relación con el trabajo estacional, cuando, por ejemplo, se necesita una cosechadora y la organización no puede proporcionar trabajo eficiente sin contratar mano de obra adicional.
3. El trabajo bajo contrato de trabajo a término fijo, donde los empleados están reclutados actualmente, no es indefinido y tiene una duración aproximada de 2 meses. Por ejemplo, si una empresa quisiera usar publicidad, entonces ahora necesita promotores (ver) que “promoverán” la organización repartiendo folletos en la calle.
4. También es posible que se requieran nuevos empleados si la empresa recién comienza a "salir", por lo que un diseñador debe desarrollar un logotipo o crear un sitio web.
5. La organización ahora necesita personas que estarán involucradas en la misma área: pasantes, aprendices, etc.
6. También hay situaciones en las que es posible celebrar un contrato indefinido, pero según la ley, es mejor que el empleado establezca una fecha específica para el final del trabajo en la organización.

Quién se incluye con mayor frecuencia en el círculo de tales personas:

• gerentes, sus suplentes y un especialista en contabilidad compañías;
• estudiantes que están estudiando a tiempo completo;
• trabajadores a tiempo parcial;
• personas que trabajan para prevenir emergencias;
• pensionistas recontratados después de cierta edad y personas con discapacidad que no pueden trabajar de forma permanente debido a problemas de salud;
• empleados de empresarios individuales, cuando el número no exceda de 35 personas;
• trabajadores de embarcaciones marítimas y fluviales;
• personas que buscan trabajo en relación con la mudanza a las regiones del Extremo Norte;
• trabajadores creativos (escritura, teatro, cine, circo).

Si quieres ver el listado completo de profesiones, toda la información la puedes encontrar en los artículos 58 y 59 Código Laboral de la Federación Rusa.

Documento de muestra

¿Cuándo es necesario celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

En qué casos se debe redactar dicho formulario:

• por el período de reemplazo de un empleado ausente que todavía está asignado a su antiguo lugar de trabajo;
• por el período en que será necesario realizar trabajos temporales;
• trabajo estacional;
• si una persona es trasladada para trabajar en el extranjero;
• por la ejecución de trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador;
• con personas que van a contratar con una empresa creada por un período corto de tiempo;
• con los empleados que son contratados para realizar un trabajo específico en situaciones en las que su finalización no puede fijarse en una fecha específica;
• para la implementación de trabajos directamente relacionados con la práctica, o adicionales educación vocacional en forma de pasantía;
• en caso de empleo en los cuerpos el poder del Estado y autogobierno local, partidos políticos y otras asociaciones públicas;
• con personas que fueron reconducidas por las autoridades de protección de la salud pública a trabajos de carácter no permanente y obras públicas;
• con personas que van a ser sometidas a SCA;
• otras situaciones prescritas por la ley.

Características positivas y negativas.

Para el colaborador se identificaron los siguientes rasgos positivos:

• disponibilidad de ciertas garantías sociales;
• recibo de una cantidad específica después del despido debido a la terminación de la empresa;
• un contrato de duración determinada sólo puede redactarse si se cumplen todos los requisitos prescritos por la ley.

Sin embargo, también hay propiedades negativas:

• abandono del trabajo por haber extinguido el contrato;
• despido por el hecho de que el antiguo empleado regresó;
• las dificultades que han surgido debido al hecho de que es necesario cuidar al niño;

Con respecto a una persona que emplea empleados en relación con el registro acuerdo temporal, entonces el embarazo del empleado puede convertirse en un inconveniente para él y, en consecuencia, la destitución del cargo por un tiempo. En esta situación, el contrato no puede rescindirse solo si la organización deja de existir.

si hablar de lado positivo, entonces hay que decir que en este caso el empleador puede controlar completamente las acciones del empleado.

¿Cuáles son las condiciones para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

El Código del Trabajo establece los requisitos y normas básicos. El documento contiene motivos incondicionales y la conclusión del documento en relación con el acuerdo de ambas partes.

Considere un contrato de trabajo a término fijo y sus condiciones:

• arreglo del contrato por abandono del lugar de trabajo por algún tiempo por parte de otro empleado;
• establecimiento de trabajo temporal o estacional;
• trabajar en el extranjero;
• por el aumento de los volúmenes en la empresa;
• si la empresa operará solo por un tiempo específico;
• durante el período de prácticas del futuro empleado;
• en el momento de adscripción a la vacante de que se trate;
• con financiación inestable de un cuerpo electo;
• cuando se trabaja desde la bolsa de trabajo y en la ACS.

Las principales características del contrato por acuerdo de las partes.

El despido en este caso tendrá varios matices:

1. El artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene información de que el documento puede rescindirse en cualquier momento. Así, un empleado puede ser despedido, aunque en ese momento esté de vacaciones o de baja por enfermedad. Con la ayuda de tal base, el jefe puede realizar la reducción lo más rápido posible.
2. El empleado en este caso también tiene una serie de ventajas, ya que no hay necesidad de avisar a su jefe dentro de dos semanas que se va del lugar de trabajo. El empleado recibirá los pagos inmediatamente, y no en parte. Una ventaja adicional es que, tras el despido, no será necesario discutir este tema con las organizaciones sindicales (81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

También se puede rescindir un acuerdo de formación profesional en una organización con un futuro empleado o de readiestramiento profesional con un empleado de esta organización (208 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dicho documento debe ser rescindido en el momento en que deja de ser válido o en relación con las condiciones especificadas en el formulario.

Es posible aumentar la duración del contrato, que establece una relación laboral de duración determinada, por un período determinado.

Si elige una extensión por un período indefinido, entonces no necesitará firmar documentos adicionales, ya que según los términos del contrato, con el tiempo, deja de ser válido. Sin embargo, las relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del empleado función laboral, siguen siendo reales incluso después de la fecha que establece el final de un contrato de trabajo a término fijo: se le dará un lugar en el cargo, y el ciudadano también recibirá un salario.

Si va a extender el contrato de trabajo por un período determinado, debe redactar un documento de solicitud adicional. Te recordamos que la duración de la relación por contrato de duración determinada no podrá exceder de 5 años.

Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo

En 2018 se constató que un acuerdo por un tiempo determinado es más necesario para el empleador que para el empleado. ¿Por qué? Esto se explica de la siguiente manera: las autoridades asumen la responsabilidad solo por un tiempo, por lo que en cualquier momento pueden romper el contrato. Es más rentable para un empleado obtener un trabajo de forma permanente, ya que puede decidir de forma independiente cuándo dejar el trabajo.

Por eso, la prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo se lleva a cabo solo si una persona tiene motivos realmente graves para ello.

Cómo contratar personal con un contrato de trabajo a término fijo

Echemos un vistazo más de cerca a las etapas de registro del documento en cuestión:

1. Celebración directa del contrato. Aquí debe especificar el período (fecha específica, si la hay, y otros condiciones obligatorias). Antes de firmar el documento, el empleado debe estudiar el reglamento interno.
2. La empresa emite una orden para el ingreso del empleado a trabajar. Dentro de los tres días, el empleado debe firmar el formulario.
3. Registro de un libro de trabajo.
4. Llenar una tarjeta personal de acuerdo con la muestra.

Libertad condicional

En el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa hay Lista llena personas que están en libertad condicional. Esto incluye a las personas que:

• redactar un contrato por hasta 2 meses;
• pasó por la competencia;
• recibir un salario electivo;
• personas de la AEC;
• se dedican a criar a sus hijos hasta 1,5 años y mujeres embarazadas;
• graduados que acaban de graduarse y ahora obtienen un trabajo con un diploma, así como estudiantes que estaban en práctica en esta empresa;
• no haber cumplido los 18 años;
• fueron transferidos de otro jefe.

1. Empleados que estarán en la empresa dentro de 2-6 meses - 2 semanas.
2. Gerentes, diputados, jefes de contabilidad - 0,5 años.
3. Los empleados que realizan ciertas funciones de acuerdo con su posición en servicio público– mes-6 meses-año.
4. En otros casos, se establece 3 meses.

Características al trabajar con pensionistas.

El jefe puede concluir un acuerdo con el pensionista por un período determinado. Sin embargo, aquí hay un matiz: si ahora tiene un contrato indefinido, pero al llegar a la edad de jubilación, un ciudadano quiere transferir el contrato a un tipo urgente, esto no es necesario.

Vacaciones

Las vacaciones o la baja por enfermedad se perciben según las reglas básicas, que en modo alguno dependen de la duración del contrato.

Cómo despedir a una mujer embarazada

El artículo 261 parte 2 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que durante este período de la vida de una mujer es imposible rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, incluso si ha expirado su plazo para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Sobre la base de una solicitud por escrito, sólo es posible prorrogar el contrato hasta el nacimiento del niño.

Aquí también hay un pequeño matiz: si la niña reemplazaba a un empleado ausente, luego de su liberación, la futura madre tendrá que ocupar otra vacante abierta. Si es imposible realizar una transferencia, entonces es necesario proporcionar una negativa por escrito del empleado.

¿Cuánto dura un contrato a plazo fijo?

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por un período de hasta 5 años, y el mínimo no está limitado, es decir, de hecho, es posible concluir un acuerdo por 1 día.

Terminación o rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada y las razones de tal procedimiento

La terminación anticipada puede ocurrir en las siguientes situaciones:

• con el consentimiento de ambas personas (art. 78);
• ejecución de una solicitud de un empleado (artículo 80), así como la provisión de esta información al jefe en 14 días calendario;
• a solicitud del titular de la empresa (artículo 81), en cuyo caso deberá notificar al trabajador por lo menos un mes antes del vencimiento del contrato.

¿Hay alguna forma de convertir un contrato de duración determinada en uno indefinido?

Si nadie ha manifestado su deseo de rescindir el contrato de trabajo de duración determinada, entonces se considera que el contrato ahora es indefinido.

Ejemplo de contrato de trabajo indefinido

Características de un contrato de trabajo temporal

En este caso, la persona debe indicar necesariamente el período por el cual celebra el contrato.

Sin embargo, en la vida hay casos en los que es imposible decir con certeza sobre la terminación del documento (licencia por maternidad). En esta situación, la fecha de finalización del contrato se fijará después de que el empleado regrese de vacaciones.

Como podemos ver, un contrato de trabajo de duración determinada requiere un estudio cuidadoso de todos los aspectos. La extensión de un contrato de trabajo de duración determinada solo es posible en ciertos casos, que consideramos anteriormente. Puede darse la contratación a plazo fijo, pero es una opción más rentable para el empleador que para el propio trabajador.

Datos interesantes

1. El trabajo temporal suele ser del agrado de los estudiantes, amas de casa o jubilados que desean ganar dinero extra en su tiempo libre.
2. La práctica judicial muestra que las frecuentes renegociaciones no se ajustan a la ley.
3. En la historia del espíritu empresarial, sucedió que el propietario de un negocio necesitaba liquidar una empresa para despedir a una futura madre objetable de acuerdo con la ley, para no meterse en disputas legales.

En el territorio de la Federación de Rusia, está legalmente establecido que es necesario celebrar contratos de trabajo en caso de una relación laboral entre un empleado y un empleador.

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Hay muchos tipos diferentes de acuerdos de este tipo. Para cada caso, debe utilizar el adecuado.

A menudo, además del estándar, se utiliza un contrato de trabajo de duración determinada. Es importante recordar la extensa lista de algunas restricciones impuestas al hecho de utilizar este método de formalizar las relaciones laborales.

Todos los matices se reflejan en las secciones pertinentes de la legislación laboral. El documento fundamental es Código de Trabajo radiofrecuencia

Lo que necesitas saber

De acuerdo con derecho laboral El país establece la necesidad de redactar un contrato de trabajo entre la organización y el empleado directamente.

Además, hay bastantes matices asociados con el tipo de acuerdo en sí. En la legislación se designan varios tipos diferentes.

El uso de ciertos tipos de tales acuerdos está estrictamente regulado por la ley.

El punto más importante es precisamente la duración del contrato específico. Hay muchos matices diferentes relacionados directamente con estos factores.

Todos los tipos de contratos de trabajo se pueden dividir condicionalmente en dos grupos principales:

• urgente;
• perpetuo.

Las preguntas clave a considerar de antemano incluyen:

• conceptos básicos;
• cuál es su función;
• normativa vigente.

Conceptos básicos

En primer lugar, debe comprender los términos que caracterizan el tipo de este contrato en sí. Urgente significa un acuerdo cuya duración está limitada en el tiempo.

Este acuerdo legal incluye los siguientes artículos principales en los que debe concentrarse:

Si es posible, también se deben considerar los motivos para la terminación del empleo. Una lista completa de ellos se presenta en.

Esta sección incluye lo siguiente:

Hay muchos matices diferentes asociados con la redacción de este tipo de contrato. En primer lugar, no todos los empleados pueden concluirlo.

Hay ciertas categorías de trabajadores con los que las relaciones laborales sólo son posibles de forma permanente.

No se permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con las siguientes personas:

• con pensionistas;
• menores de edad;
• mujeres embarazadas.

El número que indica la duración máxima del contrato de trabajo puede ser diferente. Por lo general, este tipo de acuerdo se redacta por al menos 3 meses.

El algoritmo de registro y empleado en este caso es completamente estándar.

No está permitido redactar este tipo de contrato con el fin de evitar el cumplimiento de obligaciones para con el trabajador por parte del empleador.

¿Por cuánto tiempo se concluye un contrato de trabajo a término fijo al contratar?

El proceso de elaboración de un acuerdo debe llevarse a cabo de conformidad con la ley.

De lo contrario, el contrato puede ser simplemente invalidado o reclasificado en un acuerdo de diferente tipo.

Video: contratos laborales y contractuales, la diferencia es

Los principales aspectos a considerar al hacer un contrato a término fijo incluyen los siguientes:

• el procedimiento para la elaboración de un acuerdo;
• Por regla general;
• si el plazo excede del prescrito;
• documentos de muestra.

El procedimiento para redactar un acuerdo.

De hecho, en sí mismo, un contrato de trabajo jugoso se diferencia de uno extemporáneo sólo en la presencia de un contrato rígido. fecha de vencimiento sobre su duración.

Por lo demás, es completamente estándar. Por lo general, un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador, celebrado en el territorio de la Federación Rusa, incluye las siguientes secciones principales:

• número de serie del documento;
• fecha y lugar de celebración del contrato de trabajo;
• el nombre del empleador en persona;
• apellido, nombre y patronímico del futuro empleado;
• disposiciones generales, así como el objeto del contrato;
• los derechos y obligaciones del empleado;
• los derechos y obligaciones del empleador;
• modo de trabajo, descanso;
• condiciones de remuneración;
• condiciones de trabajo, así como la naturaleza del trabajo, garantías y toda clase de indemnizaciones;
• otras condiciones.

Al pie del documento, se deben indicar los datos del empleador, así como del empleado.

El acuerdo en sí en todos los casos sin excepción se concluye en al menos dos copias. Uno permanece con el empleador, el segundo se transfiere a manos del empleado.

Como regla general

Como regla general, el empleador está obligado a notificar a su empleado la terminación de este contrato con al menos 3 días de anticipación. Y esto sólo se hace por escrito.

La única excepción es la situación cuando el contrato del tipo correspondiente se celebra por el período de ausencia de un empleado en particular.

En este caso, este tipo de contrato se rescinde inmediatamente después del inicio del trabajo del empleado principal.

Si, después de la expiración de un contrato de trabajo de tipo de duración determinada, el empleado continúa desempeñando sus funciones, entonces dicho acuerdo se reconocerá como indefinido.

Hay muchos precedentes este tipo. Si es posible, vale la pena familiarizarse con todos los matices de antemano, práctica judicial en esta ocasión.

Si el plazo excede

En caso de urgencia acuerdo laboral se indica necesariamente el plazo de su validez - y para cada caso es obligatorio fijarlo dentro de un valor determinado.

Está determinado por la ley. Pero a veces sucede que se viola esta regla. En este caso, dos escenarios son posibles:

• reconocimiento del contrato como sin término en un proceso judicial;
• reconocimiento de la nulidad del convenio con el pago de la indemnización correspondiente, así como la imposición de una multa a la organización.

Documento de muestra

La empresa puede contratar empleados ya sea por un término permanente o por un período estrictamente limitado. En este último caso, se firma un contrato de trabajo de duración determinada. Dependiendo de las circunstancias de la contratación particular y los detalles del trabajo de la organización, se concluye un contrato de trabajo a plazo fijo teniendo en cuenta el trabajo asignado (parte 1 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), o por mutuo acuerdo del gerente y el empleado (parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cuando no necesita el consentimiento de los empleados

El Código del Trabajo prevé ciertas categorías de empleados que sólo pueden ser contratados por un período en el que es obligatorio un contrato de trabajo a término fijo, es decir, cuando no se puede celebrar un contrato por tiempo indefinido.

Así, por ejemplo, sería ilegal contratar a un empleado que no tenga un contrato de trabajo a término fijo y que, por razones de salud, solo pueda trabajar temporalmente, o CEO, Si documentos fundacionales la empresa estipula que se celebra un contrato de trabajo con él por un período determinado (parte 1 del artículo 275 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La ausencia del consentimiento del empleado en este caso significa que el contrato de trabajo no se celebrará en absoluto. En otras palabras, si el trabajador no está de acuerdo con firmar un contrato temporal, la empresa no tendrá la obligación de celebrar un contrato indefinido (como sucederá si se firma un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes - véase abajo).

Casos en los que se puede celebrar un contrato temporal sin el consentimiento del empleado

Se concluye un contrato de trabajo a término fijo en los casos en que los detalles del trabajo o las condiciones para su implementación no permiten contratar a un empleado de forma permanente (parte 1 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el contrato en sí debe indicar por cuánto tiempo se celebra un contrato de trabajo de duración determinada. La duración máxima del contrato es de cinco años.

La lista de motivos para celebrar un contrato temporal está abierta y puede complementarse con motivos que se dispondrán más adelante en el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes.

Hoy es:

• reemplazo de un empleado temporalmente ausente (por regla general, estamos hablando de un decreto);
• realización de obras temporales (no más de dos meses);
• trabajadores de temporada;
• empleados enviados a trabajar en el extranjero;
• empleados contratados para trabajos no estándar para la organización (instalación, reconstrucción) o en caso de expansión temporal de la producción;
• toda la plantilla de empleados contratados por la empresa, creados por tiempo limitado o para trabajos temporales específicos ( proyecto de trabajo), incluido si el tiempo de finalización del trabajo no se puede determinar de antemano;
• pasantes y aprendices;
• reemplazo de un cargo electivo;
• empleados enviados por el servicio de empleo para trabajos temporales (públicos);
• funcionarios alternativos.

Acuerdo de las partes para un contrato de trabajo de duración determinada

Si no existen circunstancias de la naturaleza temporal del trabajo que justifiquen la urgencia de la relación laboral, el empleado y su gerente pueden acordar firmar un contrato de trabajo a término fijo; el Código del Trabajo prevé esta posibilidad. Sin embargo, esto no siempre se puede hacer, sino en casos estrictamente definidos (parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• contratar a una entidad de pequeña empresa (número de empleados: menos de 35, y si estamos hablando de servicios minoristas y de consumo, menos de 20);
• la contratación de jubilados o empleados de edad avanzada que, por razones de salud, sólo puedan trabajar temporalmente. Aquí se debe enfatizar que estamos hablando específicamente de la contratación de un nuevo empleado, y no de un trabajador pensionado bajo un contrato de trabajo indefinido. En este último caso, es categóricamente imposible “transferirlo” a un contrato de trabajo de duración determinada, esto es ilegal;
• contratar a un empleado para el Extremo Norte, si se supone que debe mudarse;
• contratación de empleados sobre una base competitiva;
• contratación trabajadores creativos(medios de comunicación, circos, teatros, etc.);
• gerentes de contratación, sus adjuntos y contadores jefes de empresas;
• contratar estudiantes de tiempo completo;
• contratación de gente de mar;
• socios de contratación;
• contratar empleados para prevenir emergencias, accidentes, epidemias y otros eventos similares, así como para eliminar las consecuencias de estos eventos, si ya se han producido.

Los matices de celebrar un contrato temporal por acuerdo de las partes.

El punto principal que debe controlarse al celebrar un contrato de duración determinada por acuerdo de las partes es la voluntariedad. Esto significa que tanto el trabajador como su jefe prefieren realmente limitar la duración de su relación laboral y renunciar voluntariamente a un contrato de trabajo indefinido.

El hecho de la voluntariedad se confirma mediante las firmas de las partes en el contrato; no se requiere la firma de un acuerdo por escrito por separado para un contrato de trabajo de duración determinada.

En el contrato en sí, es necesario enfatizar que es urgente, para confirmar esto con una base adecuada (por ejemplo, por el hecho de que el empleado está estudiando en una universidad a tiempo completo). Es necesario asegurarse de que el empleado tenga un documento de respaldo (documento de capacitación, certificado de pensión, etc.).

Registro de un contrato de trabajo de duración determinada

El hecho de firmar el contrato debe registrarse por orden (indicar en ella los motivos para celebrar un contrato temporal), y en el libro de trabajo trabajador de personal debe hacer un registro de trabajo.

El término del contrato debe fijarse en él, de lo contrario, de jure, el contrato se considerará ilimitado (parte 3 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, será posible rescindirlo solo por los motivos generales del Código Laboral de la Federación Rusa para contratos de duración determinada (Capítulo 13 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el libro de trabajo, a diferencia de la orden y el contrato, es imposible indicar que la empresa contrata al empleado temporalmente; ni el Código Laboral ni las Instrucciones para completar dan permiso para esto. libros de trabajo, ni las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo. De lo contrario, la empresa puede ser considerada administrativamente responsable (