Constitución y Código de Trabajo La Federación de Rusia contiene una prohibición directa del trabajo forzoso. Por tanto, el empleador no tiene derecho a prohibir a un empleado que deje su puesto de trabajo, incluso si es el director de la empresa. Solicitud de despido del director de a voluntad Es un documento escrito mediante el cual informa a su empleador de su intención de rescindir su empleo. relaciones laborales.

Despido del director general de una LLC por voluntad propia

El despido de un director de empresa por voluntad propia está regulado por el artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dice lo siguiente:

1. El director de la empresa tiene derecho a decidir poner fin a la relación laboral antes de la expiración de su contrato de trabajo.
2. Deberá notificar su decisión al propietario (fundador) o a su representante legal.
3. El plazo de preaviso para el despido es de 1 mes.
4. La amonestación deberá hacerse por escrito.

Este artículo no dice que el gerente deba redactar una carta de renuncia. Podrá advertir al empresario mediante cualquier otro documento escrito.

Pero según la práctica establecida, el deseo de dejar de fumar suele formalizarse en una declaración.

Procedimiento de solicitud:

1. El gerente redacta una declaración.
2. Se lo entrega al empleador. Lo mejor es redactar una solicitud en dos copias, en una de las cuales poner una marca que indique que el documento ha sido aceptado.

Se puede presentar la solicitud con más de 1 mes de antelación, pero en cualquier caso, si se cumple el plazo mínimo, el director deberá destituir en la fecha que indicó en la solicitud.

¿Cómo calcular correctamente el plazo de preaviso al propietario sobre el despido?

El procedimiento para despedir a un gerente se verá así:

1. Redactar una solicitud y comunicarla a los fundadores (propietarios).
2. Transferencia de casos a una comisión especialmente creada. Por lo general, el procedimiento para traspasar los asuntos de un gerente en caso de despido está prescrito en los documentos reglamentarios locales.
3. . Se indica la base. La orden podrá dictarse en la fecha del despido o antes. Esta orden la firma el propio gerente, ya que el día del despido es el último día de desempeño de sus funciones.
4. Directamente el día del despido, el empleado recibe todos los pagos que se le adeudan, que incluyen salarios y compensación por vacaciones no utilizadas (si corresponde).

Al indicar la fecha de despido se escribe sin la preposición “s” para que no haya discrepancias en la interpretación de la solicitud. Ejemplo de redacción: Le pido que me despida a petición propia el día 01/04/2018.

Modelo de orden de destitución del director general

El pedido se puede redactar en el formulario unificado T-8 o en formato libre. En el caso del despido de un director, emitir una orden en forma libre permite ingresar en ella no solo información sobre el despido, sino también medidas adicionales. Por ejemplo, la necesidad de que un empleado que asume poderes de dirección acepte el sello y el original de los documentos legales.

Puede descargar un ejemplo de orden de destitución de un director general.

Si los participantes de la LLC ignoran la carta de renuncia del director

A veces surge una situación en la que el fundador. En este caso, deberá enviarlo por correo.

Los matices de enviar dicha solicitud:

1. Debe enviarse a la dirección oficial del propietario. Si hay varios, sería recomendable enviar una solicitud a cada uno de ellos.
2. Es mejor no simplemente enviar una solicitud. por correo certificado y realizar un inventario de la inversión. Esto será prueba de que el sobre contenía una declaración y no otro documento.
3. Hay que tener en cuenta que el plazo de aviso no se computará a partir de la fecha de envío, sino a partir de la fecha de recepción de la carta por el destinatario, por lo que al plazo mensual deberá sumarse el tiempo de entrega de la carta.
4. El seguimiento de la carta debe realizarse en el servicio de Correos de Rusia. Si el destinatario no recibe la carta y se la devuelve, deberá recogerla en la oficina de correos y pedirle un documento que explique por qué se devolvió la carta. Esto puede ser tanto el vencimiento del período de almacenamiento como la negativa del destinatario a recibirlo.
5. Puede apelar la carta recibida ante la Inspección de Impuestos del Estado, la fiscalía o el tribunal. La carta servirá como prueba de que el empleado (director) intentó notificar al propietario su despido.

Puede enviar un aviso de su deseo de dimitir mediante telegrama.

Una solicitud de licencia del director general (muestra a continuación) se considera en la junta general de propietarios de la organización, ya que son empleadores de la primera persona de la empresa.

Modelo de solicitud de licencia de director (2017)

Hagamos una reserva de inmediato de que todas las cuestiones relacionadas con las actividades de la primera persona de la empresa, incluida la redacción de una solicitud de licencia del director general, están directamente relacionadas con las disposiciones consagradas en su contrato de empleo y la Carta de la organización.

Si el Estatuto contiene información de que la cuestión de conceder la licencia a un director se decide en una junta general de fundadores, el director deberá ponerse en contacto con la junta general de fundadores y discutir la cuestión de su licencia en esta reunión. Además, allí deberá resolverse la cuestión de la candidatura de la persona que desempeñará las funciones de jefe durante su ausencia. Los resultados de la reunión se documentan en actas, cuya información sirve de base para incluir información relevante en el cronograma y, además, para emitir una orden de concesión de licencia al gerente.

Protocolo de muestra

La orden en este caso se emite de forma libre, pues será firmada por el presidente de la junta general, que no es el director de la organización.

Orden de muestra en forma gratuita

Si los estatutos de la empresa establecen que el propio director general tiene derecho a decidir cuándo irse de vacaciones, actúa en el siguiente orden:

1. Notifica a los propietarios de la organización sobre su intención de irse de vacaciones (el director no se escribe una solicitud de vacaciones).
2. Coordina con los dueños de la empresa la candidatura de un diputado durante su ausencia.
3. Introduce información sobre sus vacaciones en el calendario de vacaciones.

Solicitud de licencia de director (muestra) en forma de notificación

Cuando llega el momento de irse de vacaciones, el director encarga a sus subordinados que preparen una orden para sus vacaciones, la firma él mismo y la lee. En este caso, la orden se emite en el formulario unificado T-6.

Orden de muestra en el formulario T-6

¿Quién puede actuar como director en su ausencia?

Las funciones de un gerente durante su ausencia pueden ser desempeñadas por:

1. Diputado a tiempo completo, contrato de trabajo y descripción del trabajo que contiene disposiciones sobre el desempeño temporal de las funciones del jefe en su ausencia.
2. Un empleado de la organización con el fin de compaginar puestos.

La remuneración en el primer caso está regulada por las Explicaciones sobre el procedimiento de pago de la sustitución temporal de 29 de diciembre de 1965 No. 30/39. En el segundo caso, según el artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece por acuerdo de las partes. Pero en cualquier caso, cualquiera que sea la forma en que se reemplace a un director temporalmente ausente, se deberá establecer un pago adicional por concepto de reemplazo.

La legislación también prevé otras formas de sustituir a un director ausente, como un contrato de trabajo de duración determinada (), trabajo a tiempo parcial (), traslado temporal a otro puesto de trabajo (), pero en la práctica se utilizan, por regla general, cuando la primera persona de la organización está ausente del trabajo por un período prolongado, pero conserva su puesto anterior (por ejemplo, licencia parental).

En todo caso, en el desempeño de las funciones de director, independientemente de los motivos de su ausencia, se emite una orden, que constituye la base formal para el desempeño de las actividades pertinentes en el cargo ocupado temporalmente.

Cómo realizar un pedido correctamente

Al emitir órdenes para el desempeño de funciones, a menudo surge la pregunta: ¿cómo escribir correctamente: actuando temporalmente (acting) o actuando (io)?

Existe una regla generalmente aceptada: el interino se utiliza cuando se reemplaza a un empleado temporalmente ausente cuyo puesto se conserva, por ejemplo, debido a una incapacidad temporal.

Io se utiliza cuando un empleado desempeña temporalmente funciones en un puesto vacante.

En principio, puedes utilizar ambas opciones; no existe una diferencia fundamental, excepto organizaciones gubernamentales, donde estas cuestiones se indican en las instrucciones correspondientes.

Transferencia de poderes durante el desempeño de sus funciones.

La realización de actividades formales para reemplazar a un director ausente implica el surgimiento de los correspondientes derechos, deberes y responsabilidades para el empleado reemplazante. Pero si una orden dentro de la empresa es suficiente para llevar a cabo acciones legalmente significativas, entonces, para cooperar con organizaciones de terceros, puede ser necesario un poder, por ejemplo, para representar intereses ante los tribunales.

El poder debe estar otorgado en papel membretado de la organización, contener información sobre la hora y lugar de su redacción, período de vigencia, firma de la primera persona de la organización y sello.

El propio poder indica la persona a quien se le otorgó el poder, con los datos completos del pasaporte, fecha de nacimiento y lugar de registro. También necesita formular una lista de poderes específicos disponibles para el ejecutante. En este caso, se deben evitar frases generales, toda la redacción debe ser lo más específica posible, evitar dobles interpretaciones y los nombres de las instituciones en las que se planea representar intereses deben escribirse en su totalidad para evitar malentendidos.

Según sus normas, un empleado que quiera poner fin a su relación laboral con un empleador debe notificarlo por escrito mediante la presentación de una solicitud.

Sin embargo, en la mayoría de los casos es el directivo quien actúa como empleador y firma los contratos de trabajo. ¿Debería él mismo escribir una declaración en este caso?

Si es el único fundador

Un método bastante común para realizar actividades comerciales es la creación de una LLC, en la que el fundador y el propietario asumen simultáneamente las responsabilidades del jefe de la organización.

Esta opción está específicamente prevista en el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que las normas derecho laboral regular el trabajo del gerente entidad legal, no se aplica aquí. En este caso, ni siquiera es necesario celebrar un contrato de trabajo: el empleado y el empleador son la misma persona.

Si la misma persona es el propietario de la organización y su gerente, no es necesario presentar ningún documento. Si dicha persona quiere "dimitir", sólo necesita emitir la decisión del fundador de nombrar un nuevo gerente y comenzar el procedimiento para realizar cambios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

Si quiere dejar de fumar

Si el director general y único fundador es Gente diferente, o la organización pertenece a varios copropietarios, entonces se aplicará la norma prevista en el art. 280 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según él, esto se debe a su declaración.

Artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Disolución anticipada contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización

El director de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo anticipadamente notificando al empleador (el propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar con un mes de anticipación.

En el mismo caso, si un órgano colegiado (la junta de fundadores de una LLC o la junta directiva de una JSC) decide destituir al anterior y nombrar uno nuevo, el director tampoco necesita presentar una solicitud. En este caso, la base del despido se hará constar por escrito. en la forma prescrita y se le informó sobre la decisión del consejo.

¿A quién le escribe el director ejecutivo?

Según el art. 280 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un gerente que quiera dimitir debe presentar una solicitud en nombre de su empleador. En relación con el director, es una persona o varias personas que son propietarias de los bienes de la organización:

• para organizaciones comerciales: sus participantes (accionistas);
• Para empresas unitarias– estado o organismo municipal quien decidió crearlo.

El procedimiento específico para considerar una solicitud está determinado por las normas del Código Civil de la Federación de Rusia y las leyes federales relativos a formas organizativas y jurídicas individuales. Así, por ejemplo, en una sociedad anónima, se debe presentar una solicitud a la junta general de accionistas; más precisamente, el director debe organizar su celebración y poner en el orden del día la cuestión de su despido. En una empresa unitaria municipal, el director debe presentar una solicitud al jefe de la administración local. etc.

Instrucciones para la preparación del papel.

La legislación no contiene requisitos obligatorios sobre cómo se debe redactar exactamente un documento como la carta de renuncia de un director. Basado principios generales trabajo de oficina, podemos concluir que debe contener:

1. El nombre del destinatario: el fundador de la LLC. Si son dos o más, se envía una copia a cada uno de ellos.
2. Nombre y cargo del remitente (por ejemplo: “Director General de Fortuna LLC I. S. Ivanov”).
3. Contenido de la declaración. Debe expresar el deseo de dimitir como director.
4. El plazo a partir del cual el directivo pide su despido. La legislación también prevé un plazo determinado para notificar el despido.
5. Firma del remitente.

Importante: ya que la decisión de despedir se toma únicamente reunión general participantes, si hay dos o más de ellos en la LLC, el director, además de la solicitud, debe convocar dicha reunión en la forma prescrita por el Código Civil de la Federación de Rusia y la Ley Federal No. 14 “Sobre LLC ”.

Plazo de aviso para la salida

Al igual que un empleado normal, El plazo de preaviso para el despido también se aplica al director de la organización. Está previsto en el artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y es de 1 mes.

Además, según , la duración no depende de si se celebró con el empleado directivo un contrato de trabajo permanente o de duración determinada (por el tiempo previsto en los estatutos de la organización).

Sin embargo, como ocurre con los trabajadores ordinarios, lo dispuesto en este artículo no implica que el plazo de un mes deba aplicarse en todos los casos. El director tiene derecho a notificar su despido por mas tiempo, y el propietario del inmueble, a su vez, tiene derecho a destituir al director sin esperar el vencimiento de este tiempo.

En los casos en que haya transcurrido el período de advertencia y el propietario no haya tomado la decisión de nombrar un nuevo director, el antiguo tiene derecho a emitirse, realizar y pagar él mismo los pagos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. al despido de un empleado.

Importante: Además, en virtud de las normas de la Ley Federal No. 402 "Sobre Contabilidad", el director renunciante debe tomar medidas para preservar los documentos constitutivos, informes y otros materiales de los cuales es personalmente responsable. Las medidas podrán incluir el traslado a notario para su custodia.

¿Es posible revocar un documento?

A pesar de actividad de trabajo Los gerentes están regulados por el Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; no dice nada sobre el derecho del director a retirar su carta de renuncia. Por eso, aquí es necesario, en virtud del artículo 251 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, guiarse por las normas generales.

Artículo 251 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Características de la regulación laboral.

Peculiaridades de la regulación laboral: normas que limitan parcialmente el uso de reglas generales sobre las mismas cuestiones o estableciendo normas adicionales para determinadas categorías de trabajadores.

Y el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé precisamente el derecho del empleado a retirar su solicitud.

Por tanto, en este caso se aplican las reglas generales:

• El director tiene derecho a retirar el documento de su despido.
• El plazo para ello es todo el tiempo hasta que su empleador (propietario del inmueble) decida nombrar un nuevo director.

La legislación no contiene reglas sobre cómo se produce un retiro del mercado. Sin embargo, por analogía con la ley en una LLC, este procedimiento se verá así:

Debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con el artículo 5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al resolver cuestiones laborales, las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tienen prioridad sobre otras normas federales relacionadas con tales cuestiones (en el caso en consideración - Artículo 33 de la Ley Federal "Sobre LLC", que describe la competencia de la junta general). En consecuencia, si se desestima la solicitud, la junta general deberá anular la decisión adoptada anteriormente.

Al igual que otros empleados, el director puede solicitar su dimisión. Sin embargo, sólo puede hacer esto en los casos en que no esté el único participante organizaciones. En este caso, al considerar la solicitud se aplican las normas tanto del derecho laboral como del derecho civil.

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Cómo se concede la licencia al director ejecutivo?

Según las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier empleado de una organización tiene derecho a vacaciones:

• sin sueldo (licencia administrativa);
• pagado anualmente.

Según el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si hablamos de tiempo de descanso remunerado, entonces la información al respecto debe incluirse en el calendario de vacaciones, que se elabora en la empresa y es vinculante tanto para los empleados como para sus gerentes. En este caso, se deberá notificar al empleado el inicio de las vacaciones con 2 semanas de antelación.

Si el cronograma especifica fechas específicas y el período de descanso no cambia, el empleado no está obligado a escribir una solicitud de vacaciones. Sin embargo, en la práctica, en muchos instituciones gubernamentales o organizaciones comerciales dicha declaración se escribe a pesar de la ausencia de una obligación. Esto se justifica por el hecho de que la solicitud es la base para emitir una orden de concesión de licencia.

Si hablamos de vacaciones no remuneradas, el empleado (incluido el director) deberá redactar una declaración e indicar en ella el período de descanso.

Como referencia: el director es trabajadores contratados- en consecuencia, se le aplican las reglas legislación laboral. Su estatus legal en el marco del empleo, está estipulado en el contrato de trabajo. Allí también se fija la duración de la siguiente licencia retribuida.

¿A quién le escribe el director ejecutivo una solicitud de vacaciones?

Un director puede redactar una solicitud de licencia para sí mismo o para la junta general de accionistas, la junta general de una LLC u otro órgano ejecutivo colegiado de la organización. ¿En qué casos se utiliza una u otra opción?

¿No conoces tus derechos?

Si el director es el único fundador o documentos constitutivos Si la empresa indica que él mismo decide la cuestión de proporcionarle tiempo de descanso, el director redacta una solicitud de permiso para sí mismo. Se puede descargar una aplicación de muestra desde nuestro sitio web.

Si la decisión sobre las vacaciones la toma un órgano ejecutivo colegiado (por ejemplo, la junta general de una LLC), el director escribe una declaración/notificación de su deseo de irse de vacaciones, después de lo cual se toma una decisión sobre este tema en una reunión de los participantes de la organización. Una vez que se toma la decisión, la orden es firmada por el presidente, los miembros de la organización u otras personas especificadas en el estatuto. El director debe estar familiarizado con el documento. En caso de negativa a firmar, se redacta el acta correspondiente.

Un pedido de muestra puede ser aprobado mediante una ley local de la empresa, aunque también es posible utilizar el formulario unificado T-6, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1.

¿Cómo se organiza un director unas vacaciones?

Si el director ha recibido la autoridad para decidir de forma independiente cuestiones sobre su tiempo de descanso, no es necesario escribir una declaración. Basta con hacer lo siguiente:

1. Envíe una orden de vacaciones con su firma.
2. Elaborar orden para la actividad principal sobre la asignación de sus funciones durante las vacaciones a una persona autorizada.

Como referencia: a pesar de que el director tiene derecho a decidir de forma independiente el tiempo de descanso, también debe ser notificado de su inicio 2 semanas antes de la fecha prevista. Como regla general, esto lo hace un empleado del departamento de recursos humanos.

Así, el director general se redacta una solicitud de vacaciones solo si se trata de vacaciones sin goce de sueldo, el período de descanso reflejado en el calendario de vacaciones cambia o la cuestión de la concesión de vacaciones es resuelta por un órgano colegiado de la organización (por ejemplo, un reunión general). En caso contrario, no es necesario redactar una solicitud, aunque sí recomendable, ya que es un documento que, además del calendario de vacaciones, sirve de base para emitir una orden de concesión de vacaciones.

23.08.2019

De acuerdo con legislación actual Federación Rusa, todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a solicitar empleo.

El director de la empresa es responsable de revisar y firmar la solicitud. A su vez, estos últimos, como todos los demás, pueden contar con la concesión de un permiso. Al mismo tiempo, la preparación de documentos tiene una serie de características.

¿Debería escribir?

¿A nombre de quién y a nombre de quién debe registrarse?

Anteriormente, se afirmó que la presencia o ausencia de la necesidad de redactar una solicitud de licencia se determina de acuerdo con los datos especificados en el estatuto.

De manera similar, se resuelve la cuestión de quién firma el documento del director general de la LLC, si se emite y a quién está escrito.

¡Importante! Si la empresa tiene un cronograma preelaborado para la distribución de vacaciones, entonces no es necesario escribir nada.

Si la empresa tiene estatus de LLC, el gerente redacta un documento de solicitud dirigido al presidente de la reunión de fundadores. Además, toda la reunión en su conjunto puede actuar como destinatario.

Sucede que una empresa está dirigida por una sola persona, siendo el director y fundador. ¿A quién le escribe el CEO y al único fundador? ¿Debería escribirse una declaración a sí mismo?

Si el director no ha previsto sus vacaciones con antelación en el cronograma, entonces, en una situación en la que es el único fundador de la empresa, el director redacta una declaración para sí mismo. Si existe un cronograma, esta acción no podrá llevarse a cabo. En su lugar, se debe completar y firmar un aviso de licencia, que debe crearse al menos 2 semanas antes de la salida del trabajo.

¿Cómo componer?

Hay 2 opciones para redactar una solicitud de licencia para el director ejecutivo. En el primer caso, se supone que el destinatario del documento es el presidente de la reunión, en el segundo, el propio titular, que es el fundador en singular.

Si la solicitud está escrita al presidente de la junta general de fundadores de la LLC, debe incluir la siguiente información:

• Nombre de empresa;
• Nombre completo y cargo del destinatario a cuyo nombre está escrita la solicitud: presidente de la reunión de participantes de la empresa;
• Nombre completo y cargo del ciudadano que elaboró ​​el formulario;
• nombre del papel;
• parte principal;

Incluye una solicitud para considerar y tomar una decisión en la junta general sobre el tema del otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas al gerente.

• firma con transcripción;
• fecha de escritura.

En la reunión, los participantes del evento toman una decisión sobre el tema planteado.

Cuando se emite un veredicto positivo, los fundadores elaboran un protocolo. En él muestran los siguientes datos:

• nombre de la compañía;
• nombre del documento;
• lugar y fecha de compilación;
• información sobre la agenda: el problema que se está resolviendo;
• resolución de la reunión - veredicto;
• información sobre la votación, por ejemplo, “votó: a favor, por unanimidad”;
• Nombre completo del presidente y del secretario;
• firmas y nombres completos de los fundadores que han leído el protocolo;
• Número de expediente personal del director.

Muestra

A continuación se muestra un ejemplo de una apelación de un director general u ordinario dirigida al presidente para su discusión en una junta general.

Para el único fundador de LLC

Si el director general es el único fundador de la LLC, se escribe a sí mismo una solicitud de vacaciones.

Si existe un cronograma adecuado, esta acción no es necesaria.

En la mayoría de los casos, los gerentes deciden redactar dicho formulario. Está formateado de forma estándar.

No existe un formulario unificado para la elaboración del documento, por lo que se puede cumplimentar libremente.

Para escribir, puede utilizar papel con membrete de la empresa o una hoja A4. El cumplimiento de las normas del idioma ruso es obligatorio. El estilo de narración es profesional.

En la solicitud se deben tener en cuenta los siguientes puntos:

• nombre de la empresa;
• Nombre completo del destinatario a cuyo nombre está escrita la solicitud: datos del director general del fundador, que es el único en la LLC;
• Título del documento;
• Nombre completo y cargo del empleado que compiló el formulario;
• La parte principal es la solicitud de licencia. Aquí también se indica el período de descanso deseado y fecha exacta el primer día de vacaciones;
• fecha de escritura;
• firma y su decodificación.

Si el gerente no ha preparado una declaración, debe redactar una notificación y firmar él mismo el documento especificado.

¿Quién firma?

Es importante recordar que la tecnología para redactar una declaración y determinar quién la firma depende de los estatutos de la empresa.

Si un documento está redactado a nombre del presidente principal de la junta general, debe contener las firmas de todos los fundadores y del secretario.

¡Importante! Cuando redacta usted mismo un documento emitido a su nombre, debe reservarlo con una firma personal.

La cuestión de la firma de una orden de vacaciones se resuelve de forma similar. De acuerdo con las reglas, la firma en el documento debe dejarla la primera persona de la organización: el director general. Es decir, el propio gerente redacta el pedido y lo firma él mismo, si es el único fundador. En caso contrario, esta función se confía al presidente de la reunión de fundadores de la LLC.

Una orden de este tipo se emite mediante el formulario unificado T-6 o ​​T-6A. Durante la ausencia del titular de la empresa deberá nombrarse su suplente. En caso de no haber ninguno, el director puede elegir a cualquier empleado que considere más responsable.

Vídeo útil

Si el director general escribe una solicitud, para quién debe redactarla, si debe escribirla para él mismo, si el director es el fundador en singular, las respuestas se pueden encontrar en este vídeo:

El director es el mismo empleado de la empresa que las demás personas; también está sujeto al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, incluso en lo que respecta a la concesión de vacaciones regulares retribuidas. El gerente no podrá redactar una declaración si sus vacaciones están registradas en el cronograma T-7.

Si el calendario de vacaciones no lo prevé, deberá redactar una solicitud. El único fundador de la LLC redacta un llamamiento ante sí mismo y lo firma de forma independiente. El director general, designado por la junta general de fundadores, redacta una solicitud dirigida al presidente. En tal situación, todos los participantes en la reunión en la que se decidió dar descanso al gerente firman el documento.