Cuando se redujo la plantilla, se ofreció una vacante. ¿Cómo completar una solicitud de retiro aceptando la transferencia a un puesto peor remunerado?

Lamentablemente, la legislación laboral no prevé la posibilidad de abandonar unilateralmente un acuerdo alcanzado por las partes, incluido un acuerdo para cambiar las condiciones. contrato de empleo(traducción).

Incluso si aún no ha firmado un documento por separado, un acuerdo adicional al tr. acuerdo, pero acordado por escrito, los tribunales considerarán que el acuerdo ya ha sido celebrado. Puede rescindirlo sólo con el consentimiento del empleador para "volver" al procedimiento de despido. Si el empleador se niega, entonces simplemente renuncie de la manera general, según a voluntad.

El convenio colectivo establece que el empleador no puede despedir joven especialista por reducción de personal dentro de los tres años siguientes a la fecha de celebración del contrato. Soy un joven especialista desde hace dos años.

en este caso necesitas procedimiento judicial Reconocer como ilegal el procedimiento de reducción de personal llevado a cabo en su contra, incluido el traslado con su consentimiento a un trabajo peor remunerado.

¿Es la cláusula 10.3.6 del convenio colectivo una base para defender sus derechos y argumentar que el descenso de categoría es ilegal?

por supuesto, si el código es válido.

¿Qué se necesita para retirar una solicitud de traslado a otro puesto?

A petición del jefe, escribí y firmé una solicitud de traslado a otro puesto con reducción de sueldo. ¿Tengo derecho a retirar la solicitud si cambio de opinión? Aún no hay orden de transferencia. ¿Qué debe hacer para retirar su solicitud?

Nadezhda, buenas tardes. De conformidad con el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten únicamente por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un acuerdo para cambiar los términos de un contrato de trabajo determinado por las partes se concluye por escrito.

Por lo tanto, si no está de acuerdo con el traslado a otro puesto, no firme el contrato de traslado.

Traslado de un empleado por reducción de plantilla

Buenas tardes. Hay una reducción de personal en la empresa, en relación con esto, la empresa ofrece un puesto, pero el salario para este puesto es inferior al que recibo en este momento. Sírvanse explicar cómo, según el Código del Trabajo, debe producirse un traslado a otro puesto en relación con una reducción de personal y qué condiciones deben cumplirse si un empleado es despedido.

¡Buenas tardes Alejandra!

De conformidad con el artículo 81.180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de una organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante). En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (tanto un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado como un puesto inferior vacante o un trabajo peor remunerado), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado. de salud. El empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área local. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otra localidad si así lo prevé el convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo. El despido por motivos tales como reducción del número o de la plantilla de empleados sólo es posible si se cumplen las condiciones anteriores.

En tales circunstancias, se requiere su consentimiento por escrito para la transferencia. En este caso, el salario se paga de acuerdo con el trabajo realizado. Es decir, si acepta ser transferido a un trabajo peor remunerado, no se retendrán las ganancias del trabajo que realizó antes de la transferencia por parte del empleador.

Si se niega a transferirse a otro trabajo, el contrato de trabajo con usted puede rescindirse sobre la base del párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción del número o del personal de los empleados de la organización, empresario individual). Al ser despedido por esta base está sujeto al pago de una indemnización por despido de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, por el monto de sus ingresos mensuales promedio manteniendo los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses desde la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). Si trabaja en el Extremo Norte o en un área equivalente, al rescindir el contrato de trabajo debido a la liquidación de la organización o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización: a) el salario mensual promedio durante el período de empleo es retenido, pero no más de tres meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). b) En casos excepcionales, el salario medio mensual se mantiene durante el cuarto, quinto y sexto mes a partir de la fecha del despido por decisión del servicio de empleo, siempre que dentro del mes siguiente al despido se ponga en contacto con el servicio de empleo y no esté empleado.
Si no está de acuerdo con el despido, tiene derecho a impugnarlo ante los tribunales. En este caso, el plazo para acudir a los tribunales en litigios sobre despido es, según el artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 1 mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido o desde la fecha de emisión de el libro de trabajo.

¿Es posible rechazar un traslado a otro lugar de trabajo y conseguir una reducción?

Buenas noches Problema: trabajo en la misma localidad. cajero en vivienda y servicios comunales. Mi recaudación de pagos ha disminuido. Pensé que me iban a despedir, pero mis jefes dieron la orden, debido a necesidades de producción, de trasladarme a trabajar en otra localidad a 50 km de distancia. No me pagan el viaje en transporte; Las empresas tampoco. Tardaré entre 3 y 4 horas en llegar en autobús. ¿Debo negarme y pedir que me despidan?

Respuestas de los abogados (3)

no, el despido es un derecho del empleador y no su obligación

Otra cosa es que dicha transferencia sin consentimiento solo puede realizarse dentro de los pasillos de 1 localidad (una localidad); aquí debe ocuparse de su contrato de trabajo.

¿Tiene alguna pregunta para un abogado?

De conformidad con el artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Transferencia a otro trabajo: cambio permanente o temporal función laboral empleado y/o unidad estructural, en el que el empleado trabaja (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como el traslado para trabajar en otra área junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo está permitida únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, con excepción de los casos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber:

1) en caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia, y en cualquier caso excepcional que amenace la vida o las condiciones normales de vida de toda o parte de la población. del mismo, el trabajador podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a trabajos no previstos en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de evitar casos mencionados o eliminar sus consecuencias.

2) El traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador también está permitido en casos de tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, naturaleza técnica u organizativa), la necesidad de evitar la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar a un empleado temporalmente ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar a un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias de emergencia especificadas en la segunda parte de Este artículo.

Si el empleado se niega a ser trasladado para trabajar en otra localidad, el contrato de trabajo puede rescindirse debido a la negativa del empleado a ser trasladado para trabajar en otra localidad junto con el empleador (Cláusula 9, Parte 1, Artículo 77 del Código del Trabajo de Federación de Rusia), o por la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La reducción del número o de la plantilla de empleados es una base independiente para la rescisión de un contrato de trabajo. La decisión de reducir el número o la plantilla de empleados la toma el empleador.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 74. Enmienda
términos del contrato de trabajo determinados por las partes por razones relacionadas con
con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas

EN
caso cuando, por motivos relacionados con cambios en la organización o
condiciones tecnológicas de trabajo (cambios en ingeniería y tecnología
producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos),
Los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no pueden ser
conservados, podrán ser modificados a iniciativa del empleador, por
con excepción de cambios en la función laboral del empleado.
ACERCA DE
próximos cambios en las condiciones laborales determinados por las partes
acuerdo, así como las razones que requirieron dichos cambios,
El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar
de dos meses, a menos que este Código disponga lo contrario.
Si
el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a
ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador
(como puesto vacante o trabajo que cumple con las calificaciones
empleado y un puesto inferior vacante o un puesto peor remunerado
trabajo) que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su condición
salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todo
vacantes que cumplan con los requisitos especificados y estén disponibles para él en este
terreno. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otros lugares,
si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, acuerdos laborales
acuerdo.
En
ausencia dicho trabajo o la negativa del empleado a trabajar ofrecido
el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

¿Busca una respuesta?
¡Es más fácil preguntarle a un abogado!

¿Puedo rechazar esta transferencia (cómo hacerlo)?

Estoy haciendo el servicio militar bajo contrato en un barco. Estoy en un puesto con la segunda categoría salarial. tengo tecnica y educación más alta. El jefe del departamento de personal ofreció un puesto en otro barco de la sexta categoría arancelaria. Estuve de acuerdo. Enviamos una solicitud al instituto para confirmar la autenticidad de mi diploma. Mientras llegaba la carta del instituto, el comandante me asignó al barco de asalto aerotransportado MISTRAL, al segundo categoría arancelaria. ¿Puedo rechazar esta transferencia (cómo hacerlo)? Dijeron oralmente que quien escriba un informe de rechazo será despedido. Sería deseable una respuesta más específica con leyes y artículos.

6 respuestas a una pregunta de abogados 9111.ru

Si es imposible realizar el servicio militar en la zona a la que es trasladado, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar.

El traslado de este militar a un nuevo lugar de servicio militar con nombramiento a un puesto militar igual se realiza sin su consentimiento, salvo en los siguientes casos:

"Sobre el procedimiento para el servicio militar"

Artículo 15. Procedimiento de traslado a un nuevo lugar de servicio militar.

1. Un militar puede ser trasladado a un nuevo lugar de servicio militar de una unidad militar a otra (incluida una ubicada en un área diferente) dentro de las Fuerzas Armadas. Federación Rusa(otras tropas, formaciones o cuerpos militares, unidades militares del Servicio de Bomberos del Estado) en los siguientes casos (párrafo complementado del 22 de abril de 2003 por el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 17 de abril de 2003 N 444, que se aplica a los legales relaciones derivadas del 1 de enero de 2002, — ver edición anterior):

a) por motivos oficiales;

b) por orden de ascenso;

c) por motivos de salud de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

d) por motivos familiares a petición personal (para personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato);

e) a solicitud personal (para personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato);

f) en relación con medidas organizativas y de personal;

g) en relación con un reemplazo planificado (para personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato);

h) en relación con la inscripción en una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

i) en relación con la expulsión de una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

j) si, teniendo en cuenta la naturaleza del delito cometido, el militar que ha sido condenado a una restricción del servicio militar no puede ser retenido en un puesto relacionado con la gestión de subordinados.

2. Un militar que realice el servicio militar bajo contrato podrá ser trasladado a un nuevo lugar de servicio militar por necesidad oficial con nombramiento para un puesto militar igual.

El traslado de este militar a un nuevo lugar de servicio militar con nombramiento a un puesto militar igual se realiza sin su consentimiento, salvo en los siguientes casos:

a) si es imposible realizar el servicio militar en la zona a la que es trasladado, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar.

Adición a la respuesta.

En otros casos, sólo podrá ser transferido con su consentimiento.

sobre el procedimiento para el servicio militar

IV. Procedimiento de traslado, adscripción de personal militar y suspensión de su servicio militararriba

Artículo 15. Procedimiento de traslado a un nuevo lugar de servicio militar.

Información sobre cambios:

Por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 17 de abril de 2003 N 444, se modificó el párrafo 1 para aplicarse a las relaciones jurídicas que surgieron a partir del 1 de enero de 2002.

Ver el texto del párrafo en la edición anterior.

1. Un militar puede ser trasladado a un nuevo lugar de servicio militar de una unidad militar a otra (incluida una ubicada en otra área) dentro de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia (otras tropas, formaciones o cuerpos militares, unidades militares del Estado Servicio de Bomberos) en los siguientes casos:

a) por motivos oficiales;

b) por orden de ascenso;

c) por motivos de salud de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

d) por motivos familiares a petición personal (para personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato);

e) a solicitud personal (para personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato);

f) en relación con medidas organizativas y de personal;

g) en relación con un reemplazo planificado (para personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato);

h) en relación con la inscripción en una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

i) en relación con la expulsión de una institución educativa militar, estudios de posgrado, estudios de doctorado militar;

j) si, teniendo en cuenta la naturaleza del delito cometido, el militar que ha sido condenado a una restricción del servicio militar no puede ser retenido en un puesto relacionado con la gestión de subordinados.

Por decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 21 de enero de 2005 No. VKPI04-111, no modificada por la Resolución de la Junta de Casación del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 29 de marzo de 2005 No. KAS05-69, Se reconoció que el párrafo 2 del artículo 15 de este Reglamento no contradice la legislación vigente.

2. Un militar que realice el servicio militar bajo contrato podrá ser trasladado a un nuevo lugar de servicio militar por necesidad oficial con nombramiento para un puesto militar igual.

El traslado de este militar a un nuevo lugar de servicio militar con nombramiento a un puesto militar igual se realiza sin su consentimiento, salvo en los siguientes casos:

a) si es imposible realizar el servicio militar en la zona a la que es trasladado, de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

b) si es imposible para los familiares del militar (esposa, esposo, hijos menores de 18 años, hijos-estudiantes menores de 23 años, hijos discapacitados, así como otras personas dependientes del militar y que vivan con él) vivir en la zona a la que será trasladado, de conformidad con la conclusión de la comisión médica militar;

c) si existe la necesidad de cuidado constante de un padre, madre, hermano, abuelo, abuela o padre adoptivo que vivan separados, que no cuenten con el apoyo total del Estado y estén necesitados de acuerdo con la conclusión de la autoridad servicio Civil examen médico y social en su lugar de residencia bajo constante atención externa (asistencia, supervisión).

3. Un militar que realice el servicio militar bajo contrato podrá ser trasladado a un nuevo lugar de servicio militar en el orden de ascenso con nombramiento, con su consentimiento, al puesto militar más alto.

4. Un militar que realiza el servicio militar en el momento del reclutamiento es trasladado a un nuevo lugar de servicio militar sin su consentimiento.

5. El traslado de un militar que realiza el servicio militar bajo contrato a un nuevo lugar de servicio militar por motivos familiares se realiza en los siguientes casos:

a) si es imposible para los familiares del militar (esposa, esposo, hijos menores de 18 años, hijos-estudiantes menores de 23 años, niños discapacitados, así como otras personas que dependen del militar y que viven con él) vivir en este terreno de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar;

b) si existe la necesidad de cuidados constantes para un padre, madre, hermano, abuelo, abuela o padre adoptivo que vivan separados, que no cuenten con el apoyo total del Estado y que, de acuerdo con la conclusión del examen médico y social estatal organismo de servicio en su lugar de residencia, necesitan cuidados externos permanentes (asistencia, supervisión).

6. Si, al transferir a un militar que realiza el servicio militar bajo un contrato, el lugar de residencia de su familia cambia a un nuevo lugar de servicio militar, y la esposa (esposo) de este militar también está realizando el servicio militar bajo un contrato, entonces Simultáneamente con la decisión de trasladar al militar a un nuevo lugar de servicio militar, se está decidiendo la cuestión del traslado de su esposa (esposo) a esta área.

Si es imposible nombrar simultáneamente a los cónyuges de militares para puestos militares dentro de la misma localidad (guarnición) y en caso de negativa a despedir a uno de ellos del servicio militar, no se realiza el traslado a un nuevo lugar de servicio militar.

7. En caso de traslado a un nuevo lugar de servicio militar, un militar es enviado allí después de entregar sus casos y ser liberado del servicio militar, pero a más tardar un mes a partir de la fecha en que la unidad militar recibe una orden o notificación por escrito de su traslado, salvo en los casos en que el militar se encuentre de licencia, en viaje de negocios o en tratamiento.

8. Militares varones expulsados ​​del ejército. Instituciones educacionales por indisciplina, bajo rendimiento académico o falta de voluntad para estudiar, así como por negarse a celebrar un contrato, si en el momento de la expulsión de estas instituciones educativas han cumplido 18 años, no han cumplido el período de servicio militar establecido en virtud de reclutamiento y no tienen derecho a ser despedidos del servicio militar, liberación o aplazamiento del reclutamiento para el servicio militar, son enviados a realizar el servicio militar al momento del reclutamiento.

Despido por negativa de traslado

De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, un empleado tiene derecho a no cumplir condiciones no previstas en el contrato de trabajo. Pero la naturaleza y la ubicación del trabajo pueden cambiar debido a necesidades de producción o por otras razones. ¿Cómo formalizar esto sin violar la ley? En este artículo hablaremos sobre el despido en caso de rechazo de un traslado y consideraremos los motivos y principales errores de los empleadores.

Cambios significativos en el contrato de trabajo.

En el trabajo diario, las organizaciones a menudo se enfrentan a la necesidad de trasladar a un empleado por diversos motivos. Si como resultado de esto cambian los términos del contrato de trabajo, entonces no importa cuál fue el motivo (necesidad de producción, reorganización entidad legal, ampliación o contracción de la empresa, certificación o estado de salud del empleado). El hecho del cambio es importante.

Si afectan:

• responsabilidades laborales,
• lugar de trabajo,
• salarios,
• cronograma,
• otras condiciones especificadas en este documento.

En este caso, la transferencia sólo podrá realizarse con el consentimiento por escrito del empleado.. La legislación no establece una lista exhaustiva de cambios importantes en los términos del contrato de trabajo. El grado de materialidad se valora de forma diferencial para cada caso.

Razones y tipos de traducción.

Si, al trasladar a un empleado a otro lugar de trabajo, no hubo cambios significativos en las condiciones de trabajo, entonces dicha acción puede atribuirse a un traslado que no requiere su consentimiento por escrito. En este caso, los ingresos, las responsabilidades, el puesto y el lugar de trabajo siguen siendo los mismos.

El traslado de un empleado a diferentes sucursales de una entidad comercial significa un cambio de lugar de trabajo. En consecuencia, si un empleado, por iniciativa del empleador, se traslada de una unidad estructural de la organización a otra, esto debe considerarse como cambios significativos en el contrato de trabajo y transferencia, y no como reubicación. Esto es especialmente cierto en los casos en que el contrato de trabajo establece claramente el lugar de trabajo (sitio, taller, unidad estructural, etc.) para el que se contrata al empleado.

La necesidad de traslado surge por cambio de domicilio por parte de una persona jurídica, necesidades de producción o indicaciones médicas.

El empleado no siempre está de acuerdo con la propuesta. En algunos casos, la negativa al traslado no permite al empleador despedir al empleado. Pero más a menudo este desacuerdo conduce al despido legal, incluso si estamos hablando de una empleada embarazada o de una madre soltera. Lea también el artículo: → “Traslado de un empleado a otro puesto de trabajo (traslado temporal y permanente)”.

Despido si se niega a trasladarse a otro lugar

Los empleados deben ser notificados por escrito de un cambio de ubicación por parte de una persona jurídica con 2 meses de antelación. Este documento debe contener información sobre la nueva dirección del empleador, el momento de la mudanza, la fecha de inicio del trabajo, garantías y pagos de compensación asociados con su traslado. Por regla general, un traslado asociado al traslado de una empresa a otro lugar conlleva el reembolso de los costes:

• para el traslado al lugar de trabajo tanto del empleado como de sus familiares;
• para el transporte de sus bienes;
• a un dispositivo en una nueva área.

Un mensaje escrito puede reflejar el procedimiento y la naturaleza de la compensación, así como establecer un período durante el cual el empleado está obligado a notificar su decisión al empleador. Si no se recibe una declaración de consentimiento del empleado dentro del plazo especificado, esto se considera un rechazo de la transferencia.

Si el empleado no está de acuerdo, está sujeto a despido. Esto se aplica a las mujeres embarazadas, a las mujeres que crían a niños menores de 14 años y a otras categorías preferenciales. Tal acción no entra dentro de la categoría de despidos por iniciativa del empleador. Esto se formaliza mediante una orden, en la que, como fundamento, se hace referencia a la decisión de trasladar la empresa y a la negativa del empleado a trasladarse. Se le presenta al empleado mediante una firma.

Un empleado despedido no sólo tiene derecho a un salario, pagos de compensación, pero también una indemnización por despido basada en los ingresos medios durante dos semanas. Se deja constancia del despido en el libro de trabajo con referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lea también el artículo: → “Despido por traslado de empleado”.

Despido por motivos médicos.

Puede haber casos de enfermedad grave de un empleado, a consecuencia de los cuales, por recomendación de una comisión médica, deba ser trasladado a otro lugar de trabajo en condiciones más adecuadas. A pesar de las recomendaciones de la comisión, el empleado no podrá aceptar ser trasladado a un puesto que le permita por motivos de salud.

En esta situación, el empleador tiene derecho a rescindir contrato de empleo de conformidad con el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En este caso, se debe observar el siguiente matiz. Se trata del caso en el que un empleado necesita un traslado temporal por un período no superior a 4 meses. En este caso, no puede ser despedido antes de los 4 meses, incluso si el empleado no está de acuerdo con el traslado. Podrá no trabajar, no se le cobrará el salario, pero su lugar de trabajo permanecerá. Cuando finalice el período de restricción, el empleado tiene derecho a regresar libremente a su lugar.

Despido por decisión judicial

Si una decisión judicial que le prohíbe ocupar un determinado puesto ha entrado en vigor en relación con un empleado, el empleador puede ofrecer un nuevo puesto al que no se aplica la restricción. El empleado podrá no estar de acuerdo con la propuesta de traslado. En este caso, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente.

Despido por reducción de jornada

Como resultado de las transformaciones productivas y tecnológicas en la empresa, es posible que el empleador deba introducir un régimen de trabajo a tiempo parcial. Por regla general, esta medida forzosa se introduce por un período de hasta seis meses para preservar los puestos de trabajo. La legislación laboral establece únicamente el límite superior de la jornada laboral.

Semana de trabajo no puede ser superior a 40 horas. Su duración mínima no está especificada ni en el Código del Trabajo ni en otros regulaciones.

Cuando se introduce un régimen de jornada reducida, es necesario notificar al personal los próximos cambios a más tardar con 2 meses de antelación. La notificación de esto debe hacerse por escrito. Incumplimiento por parte del empleador plazos establecidos permite al empleado impugnar la decisión de reducir la jornada laboral ante los tribunales, recuperar el lucro cesante y una indemnización por daño moral. Cualquier cambio relacionado con este tema debe quedar registrado en el contrato de trabajo.

El empleado podrá no estar de acuerdo con las nuevas condiciones laborales. En este caso, el empleador le ofrece vacantes. Si no los hay y el empleado se niega a trabajar en las condiciones de una semana laboral reducida, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente.

Despido por cambio de propietario o reorganización de una persona jurídica

Al cambiar de empleador, el despido se produce de la siguiente manera:

Despido cuando cambian las condiciones esenciales

En determinados casos, el empleador podrá realizar cambios importantes en las disposiciones del contrato de trabajo. Éstas incluyen:

• lugar de trabajo;
• la fecha en la que deberá comenzar a desempeñar sus funciones profesionales;
• nombre del cargo, profesión;
• derechos, obligaciones de las partes del contrato;
• condiciones de trabajo, remuneración, pagos de compensación, seguro social.

Con estos cambios, el empleador deberá cumplir ciertas obligaciones:

• notificar al empleado por escrito sobre los cambios en las condiciones con antelación (2 meses). Se aplican excepciones a los plazos para empleadores que sean individuos (para ellos el período es de 2 semanas) y empleadores que sean organizaciones religiosas (una semana). El empleado deberá responder si acepta seguir trabajando en las nuevas condiciones. El tiempo de reflexión no está legalmente limitado, por lo que el empleado puede dar una respuesta antes de que finalice el plazo de dos meses;
• si tiene intención de continuar la cooperación, redactar un nuevo contrato de trabajo;
• en caso de negativa a trabajar en condiciones modificadas, ofrecer al empleado puestos vacantes que pueda ocupar, teniendo en cuenta su cualificación y profesionalidad.

Respuestas a preguntas urgentes

Pregunta número 1.¿Cómo formalizar correctamente el despido de un empleado por voluntad propia en caso de reorganización de una persona jurídica?

En primer lugar, un empleado que haya expresado su deseo de rescindir el contrato de trabajo debe escribir una declaración al respecto. Sobre la base de la solicitud, se emite una orden de despido. Como base, podemos proponer la siguiente redacción: "... el contrato de trabajo fue rescindido de conformidad con el artículo 77, párrafo 6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido a la negativa a trabajar debido a un cambio en la subordinación departamental". Lea también el artículo: → “El procedimiento de despido de empleados durante la reorganización de una empresa”.

Pregunta número 2. Como resultado de una reorganización (fusión), un empleado se traslada de una empresa que forma parte del holding a otra. ¿Cómo organizar tal transferencia?

En este caso, es correcto formalizar no un traslado, sino un despido en virtud del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con un empleo adicional en una nueva organización.

Pregunta número 3. El empleador, citando una situación de emergencia, trasladó al empleado a nueva posición por un período de un mes. El puesto no está cubierto por el contrato de trabajo. El empleado no firmó el consentimiento para la transferencia. ¿Son legales las acciones del empleador?

Sí, las acciones del empleador están justificadas. legislación laboral. Si tiene evidencia de eventos extremos (accidente, catástrofe, etc.), se permite el traslado a otro puesto sin el consentimiento del empleado por un período de hasta un mes.

Pregunta número 4.¿Qué compensaciones puede esperar un empleado que se niega a ser trasladado a otro lugar en caso de despido?

Para compensación de vacaciones no utilizadas y beneficios basados ​​en el salario promedio de dos semanas.

Pregunta número 5. Al elaborar una nueva plantilla, el puesto fue abolido. A la persona que lo ocupaba se le ofreció una vacante, pero con un salario menor. Qué pagos se le deben a un empleado si no está de acuerdo con las nuevas condiciones laborales. ¿Puede un empleado contar con el salario anterior en un nuevo puesto?

Cuando se reduce un puesto, al empleado se le deben proporcionar vacantes en la organización. Si no hay ningún puesto de remuneración equivalente, se le ofrecen todas las plazas disponibles. Cuando un empleado acepta una opción con un salario menor según tabla de personal, entonces no podrá exigir un aumento de pago al nivel anterior. Si un empleado rechaza las vacantes ofrecidas, tiene derecho a los pagos previstos por el despido por reducción de personal.

¿Puedo rechazar un traslado temporal a otro puesto?

Trabajo como psicólogo educativo en una institución de educación preescolar. El director amenaza con transferirme a un maestro sin mi consentimiento por orden. ¡No pierdo ningún salario, pero por motivos personales no puedo estar de acuerdo! ¿Tiene derecho a hacerlo y, en caso afirmativo, durante cuánto tiempo?

¿Puedo negarme?

Nadie puede transferirlo a otro trabajo sin su consentimiento, por ningún período de tiempo.

Código de Trabajo Rusia - Artículo 72.1. Transferir a otro trabajo. Moviente

El traslado a otro puesto de trabajo sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, salvo en los casos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 de este Código.

Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo.

El traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador también está permitido en casos de tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas o naturaleza organizacional), la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar temporalmente a un empleado ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar a un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias de emergencia especificadas en la segunda parte de este artículo.

las acciones del gerente (empleador) son ilegales.

Si esto sucede, tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. a la fiscalía y al tribunal

¿Puede un empleado negarse a ser transferido a otro puesto?

¿Puede un empleado negarse a ser transferido a otro puesto?

Usted pregunta: "¿Cómo puedo rechazar este puesto y permanecer en mi puesto actual?"

Es muy simple: rechaza y listo.

La transferencia de un empleado a un trabajo (puesto) solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. Les cito para mayor persuasión el art. 72.1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

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Traslado a otro puesto - CONSULTAS ABOGADOS

Buenas noches Anna Nikolaevna. Con base en el artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el traslado a otro trabajo sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 de este Código.

La reubicación del mismo empleador a otro no requiere el consentimiento del empleado lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, encomendándole el trabajo en otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes.

Consecuencias de la negativa de un empleado a transferirse a otro trabajo permanente o de la falta de trabajo adecuado por parte del empleador

Así, en particular, el despido por despido (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o por incompatibilidad del empleado con el puesto que ocupa (trabajo realizado)

Si no existe tal trabajo, se propone por escrito un trabajo vacante de nivel inferior o peor remunerado, que el empleado puede desempeñar teniendo en cuenta sus calificaciones y su estado de salud. El empleado rechaza nuevamente el puesto inferior vacante que se le ofrece y posición peor pagada, ahora puede, de conformidad con el párrafo 7 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, rescindir el contrato de trabajo con el empleado.

El artículo fue escrito a partir de materiales de los sitios: pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru.

Hola Irina.

De conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo debe indicar el lugar de trabajo y, en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra zona, el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación.

En base a esto, la redacción de su pregunta “la ciudad de Kazán, así como los puntos de venta en los que se lleva a cabo el cumplimiento responsabilidades laborales trabajador", de lo que se deduce que su trabajo debe realizarse no sólo en Kazán, sino también en otras zonas pobladas, es nulo, es decir, inválido, o sólo puede entenderse como la oportunidad de realizar un trabajo en puntos de venta ubicado fuera de Kazán, durante viajes de negocios.

En tales circunstancias, la única base legal para transferirlo a trabajo permanente en un asentamiento distinto de Kazán, solo puede aplicarse el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Artículo 74. Cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo.

En el caso de que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en equipos y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no puedan mantenerse, podrán ser modificado por iniciativa del empleador, con excepción de los cambios en la función laboral del empleado.

El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito sobre los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que requirieron dichos cambios, por escrito a más tardar dos meses, a menos que este Código disponga lo contrario.

Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, entonces el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (tanto un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado como un puesto vacante inferior o con un salario inferior). puesto de trabajo), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.

Si no hay un trabajo especificado o el empleado rechaza el trabajo ofrecido, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

En el caso de que las razones especificadas en la primera parte de este artículo puedan dar lugar a un despido masivo de trabajadores, el empleador, para preservar el empleo, tiene el derecho, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y en la forma establecida por el artículo 372 de este Código, adoptar regulaciones locales , introducir una jornada laboral a tiempo parcial (turno) y (o) una semana laboral a tiempo parcial por hasta seis meses.

Si un empleado se niega a continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 de este Código. En este caso, el empleado recibe garantías y compensaciones adecuadas.

La cancelación de una jornada laboral a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial antes del período para el que fueron establecidos la realiza el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo del sindicato de base. organización.

Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, introducidos de conformidad con este artículo, no deben empeorar la situación del empleado en comparación con el convenio o convenios colectivos establecidos.

Artículo 77. Causas generales de extinción del contrato de trabajo.

Las causas de extinción de un contrato de trabajo son:

…7) la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cuarta parte del artículo 74 de este Código).

En este sentido, le recomendamos que solicite a la fiscalía y a la Inspección del Trabajo del Estado una evaluación jurídica de las acciones del empleador mencionadas en su pregunta. Si confirman la legalidad de estas acciones, podrá rechazar el traslado que se le ofrece, y en este caso el empleador tendrá derecho a rescindir el contrato de trabajo celebrado con usted en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de Federación de Rusia, pagándole una indemnización equivalente al salario medio de dos semanas en el momento del despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la fecha de las vacaciones ocurre después de la fecha de reducción anunciada, el empleado puede ser despedido con carácter general. ¿Es posible despedir a una empleada que está contratada mientras dure la baja por maternidad de la empleada principal? No, no es posible. Al llevar a cabo medidas de reducción, el empleador reduce el puesto (unidad de personal) y no el empleado específico que lo ocupa (Cláusula 2, Parte 1, Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un empleado con licencia parental por hasta tres años conserva su trabajo (puesto) (Parte 4 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, al sustituir a un empleado con licencia parental, un nuevo empleado temporal, el número de puestos de trabajo para de este empleador no aumenta ni conduce a la creación de nuevos puestos de trabajo (párrafo 2, parte 1, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, se ha prohibido la reducción de puestos de mujeres con hijos menores de tres años (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Despido por negativa de traslado

Sin embargo, el despido de un empleado discapacitado es posible si se mantiene el porcentaje de la cuota de contratación de personas discapacitadas, es decir, cuando se despide a una persona discapacitada, es necesario mantener el número total de puestos de trabajo para ella introduciendo una nueva cuota. lugares.

Importante

Además, el empleador debe tener en cuenta las garantías, en particular derecho de suscripción preferente Permanecer en el trabajo cuando se despida a trabajadores que hayan quedado incapacitados como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

¿Cómo rechazar un traslado a otro puesto?

Y sólo de acuerdo con el informe médico, después de que el empleado rechace el traslado, se exigirá o incluso se seguirá cualquier rescisión del contrato de trabajo con él.
Por favor pague Atención especial, que la terminación de cualquier contrato de trabajo, pero no por negativa a realizar el traslado, sino como consecuencia de ésta por cualquier negativa de ese tipo.
Y así, de acuerdo con cualquier base formal para la terminación de un contrato de trabajo, será la reducción del número de empleados aprobado por la ley, así como el número de empleados, de acuerdo con el registro necesario y únicamente mediante el pago de una indemnización. pagar.

Atención

En este artículo aprendiste sobre .

Negarse a transferirse a otro puesto

El procedimiento de despido de un empleado por reducción de plantilla o de plantilla se realiza de la siguiente manera.

Necesario:

• emitir una orden para reducir el número de personal y preparar una nueva plantilla;
• determinar si algún empleado tiene derecho preferencial a permanecer en el trabajo;
• crear una lista de empleados (puestos) que serán despedidos;
• notificar al empleado sobre el próximo despido (parte.

  2 cucharadas. 180, parte 2 art. 292, parte 2 art. 296 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• ofrecer al empleado otro puesto vacante (parte 3 del artículo 81, parte 1 del artículo 180
• formalizar el traslado de aquellos empleados que aceptaron ocupar otros cargos (Art.

  72.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• notificar sobre próxima reducción sindicato (si lo hay en la organización) e informar de ello al servicio de empleo (parte.
  1 cucharada. 82 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2 del art. 25 de la Ley de 19 de abril de 1991

Cómo rechazar una transferencia a otro puesto

El tiempo de reflexión no está legalmente limitado, por lo que el empleado puede dar una respuesta antes de que finalice el plazo de dos meses;

• si tiene intención de continuar la cooperación, redactar un nuevo contrato de trabajo;
• en caso de negativa a trabajar en condiciones modificadas, ofrecer al empleado puestos vacantes que pueda ocupar, teniendo en cuenta su cualificación y profesionalidad.

Respuestas a preguntas urgentes Pregunta No. 1.

¿Cómo formalizar correctamente el despido de un empleado por voluntad propia en caso de reorganización de una persona jurídica? En primer lugar, un empleado que haya expresado su deseo de rescindir el contrato de trabajo debe escribir una declaración al respecto.

Sobre la base de la solicitud, se emite una orden de despido. Como base, podemos proponer la siguiente redacción: "... el contrato de trabajo fue rescindido de conformidad con el artículo 77, párrafo 6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido a la negativa a trabajar debido a un cambio en la subordinación departamental".

Extraviado

Al mismo tiempo, está prohibido cambiar la función laboral del empleado.

Así se establece en la parte 1 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Diferencia entre traslado y reubicación Al trasladarse, cambian los términos del contrato de trabajo y la función laboral del empleado.

Se considera que un empleado es transferido a un nuevo puesto en la misma organización (sin cambiar de ubicación) si se cumple al menos una de las condiciones:

• cambio en la función laboral prevista en el contrato de trabajo.

  Al mismo tiempo, el lugar de trabajo podrá cambiar o permanecer igual;

• cambio en la unidad estructural en la que trabaja el empleado. En el caso de que la unidad estructural como lugar de trabajo estuviera indicada en el contrato de trabajo con el empleado.

La transferencia sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. Está prohibido trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Transferir a otra posición

Su duración mínima no está especificada ni en el Código del Trabajo ni en otras normas. Cuando se introduce un régimen de jornada reducida, es necesario notificar al personal los próximos cambios a más tardar con 2 meses de antelación. La notificación de esto debe hacerse por escrito. El incumplimiento por parte del empleador de los plazos establecidos permite al empleado impugnar la decisión de reducir la jornada laboral ante los tribunales, recuperar el lucro cesante y una indemnización por daño moral.

Cualquier cambio relacionado con este tema debe quedar registrado en el contrato de trabajo.

El empleado podrá no estar de acuerdo con las nuevas condiciones laborales.

En este caso, el empleador le ofrece puestos vacantes.

Si no los hay y el empleado se niega a trabajar en las condiciones de una semana laboral reducida, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente.

Cómo rechazar una transferencia a otro puesto

77 del Código del Trabajo de Rusia, en caso de rescisión de este contrato de trabajo por una de las causas generales, el empleado recibirá una determinada indemnización por despido equivalente a dos semanas de salario durante las acciones de despido.

Esto también está previsto en el Estatuto núm. 178 del Código del Trabajo de Rusia.

Puede ser diferente cuando el propio empleado renuncia por una razón u otra, que también están previstas de conformidad con el Código del Trabajo de Rusia, incluidos los motivos que se aplican al empleado durante el empleo.

Antes de rescindir por completo el contrato laboral principal con un empleado, posteriormente puede intentar trasladarlo a una actividad laboral completamente diferente.

Negarse a transferirse a otro puesto

Despido por decisión judicial Si una decisión judicial que le prohíbe ocupar un determinado puesto ha entrado en vigor en relación con un empleado, el empleador puede ofrecer un nuevo puesto al que no se aplica la restricción.

El empleado podrá no estar de acuerdo con la propuesta de traslado.

En este caso, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente. Despido por reducción de jornada laboral Como resultado de cambios productivos y tecnológicos en la empresa, es posible que el empleador deba introducir un régimen de trabajo a tiempo parcial.

Por regla general, esta medida forzosa se introduce por un período de hasta seis meses para preservar los puestos de trabajo.

La legislación laboral establece únicamente el límite superior de la jornada laboral. La semana laboral no puede exceder las 40 horas.

Negarse a transferirse a otro puesto en caso de despido

• familias familiares que mantienen a dos o más miembros de la familia discapacitados que son totalmente sustentados por ellos (por ejemplo, un empleado tiene dos hijos menores);
• empleados en cuya familia no haya otras personas con ingresos independientes;
• empleados que sufrieron una lesión laboral o enfermedad ocupacional en esta organización;
• personas discapacitadas del gran guerra patriótica y combatientes discapacitados en defensa de la Patria;
• empleados que mejoren sus calificaciones bajo la dirección del empleador sin interrupción del trabajo;
• empleados heridos como consecuencia del accidente de Chernobyl;
• empleados expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el polígono de pruebas de Semipalatinsk;
• empleados dados de baja del servicio militar, siempre que primero consiguieran un trabajo.

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Hola. Cómo rechazar correctamente un traslado temporal a un puesto, siempre que antes hubo un accidente de trabajo bajo la dirección actual, y luego se fueron de vacaciones abruptamente.

Las respuestas de los abogados.

Iskibaeva Elena Yurievna(09/01/2017 a las 16:36:19)

¡Hola Yaroslav! De conformidad con el art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Transferencia a otro trabajo: un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si se indicó la unidad estructural), mientras continuar trabajando para el mismo empleador, así como trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador. El traslado a otro puesto de trabajo sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, salvo en los casos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 de este Código. (y esto es en caso de desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia y en cualquier caso excepcional que amenace la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte del mismo , el empleado podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no previsto en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

El traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador también está permitido en casos de tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas o naturaleza organizacional), la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar temporalmente a un empleado ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar a un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias de emergencia especificadas en la segunda parte de este artículo. En este caso, el traslado a un puesto que requiera calificaciones inferiores sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado).

A petición escrita del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado podrá ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso se rescinde el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior.

No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, ni para asignarle trabajo en otro mecanismo o unidad, a menos que esto implique un cambio en los términos del contrato de trabajo. determinado por las partes.

Está prohibido trasladar o reubicar a un empleado en un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Zaika Igor Vladimirovich(09/01/2017 a las 16:46:58)

¡Buen día!

Yaroslav, puedes simplemente rechazar la transferencia temporal y listo. La transferencia de un empleado a otro trabajo (puesto) solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado.

Del arte. 72.1.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sigue: “La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural estaba especificado en el contrato de trabajo), mientras se continúa trabajando para el mismo empleador, así como el traslado para trabajar en otra área junto con el empleador... está permitido sólo con el consentimiento por escrito del empleado”.

La ley no requiere obtener el consentimiento del empleado para dicha transferencia si es necesario para eliminar las consecuencias de desastres, accidentes y otras emergencias (incendio, inundación, explosión y otras), si las consecuencias de tal evento amenazan condiciones normales vida de un grupo de población (es decir, solo en situaciones de emergencia, cuando la demora puede tener consecuencias graves para los ciudadanos).

Artículo 72.2, párrafo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: En caso de desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia y en cualquier caso excepcional que amenace la vida o condiciones de vida normales de toda la población o parte de ella, el empleado podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no previsto en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias. .

¡Buena suerte para ti y todo lo mejor!

______________________________

Le agradecería sus comentarios. [correo electrónico protegido]

Degtyareva A.G.(09/01/2017 a las 16:51:28)

¡Hola!

El traslado temporal de un empleado a otro puesto de trabajo se produce por acuerdo de las partes, celebrado por escrito.

El concepto de traslado temporal está contenido en el art. 72.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por un período de hasta un año.

En su situación, el traslado se requiere durante la ausencia de otro empleado, si su duración no cae dentro de un año, entonces el plazo se fijará con la frase "hasta que el empleado principal regrese al trabajo".

Depende de usted decidir si acepta o no dicha transferencia, teniendo en cuenta las circunstancias reales. Por favor envíe su rechazo por escrito.

También tenga en cuenta lo siguiente:
según el art. 72.2. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite el traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no previsto en un contrato de trabajo con el mismo empleador si es necesario reemplazar a un empleado temporalmente ausente. si el reemplazo de un empleado temporalmente ausente es causado por
circunstancias de emergencia especificadas en la segunda parte de este artículo (En caso de desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia y en cualquier caso excepcional que amenace la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella).

En este caso, el traslado a un puesto que requiera calificaciones inferiores sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado.

Si usted tiene cualquier otra pregunta, por favor póngase en contacto con nosotros. ¡Buena suerte!
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Las condiciones tecnológicas de trabajo en el departamento han cambiado: los equipos se han automatizado. Los empleados que fueron contratados para monitorear los dispositivos ya no son necesarios. Les ofrecemos traducción al puestos vacantes en otros departamentos y para otros puestos. ¿Qué hacer si un empleado rechaza un traslado?

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