Para realizar funciones profesor de la clase La legislación actual no establece ninguna norma sobre la jornada laboral por día, semana, mes. Orden de ejecución dicho trabajo Está determinado por los planes y horarios de toda la escuela, los planes personales del docente, dependiendo de las circunstancias específicas y las actividades relacionadas con el trabajo educativo.

La remuneración por gestión de clase no debe recalcularse durante el año académico debido a un cambio en el número de estudiantes de la clase, ya que una disminución o aumento de este pago es un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo, lo cual está permitido solo después de haber sido notificado al empleado con al menos dos meses de antelación.

Candidatos personal docente quiénes serán los profesores de clase en el próximo año académico deben aprobarse simultáneamente con la distribución de la carga docente al final del año escolar, de modo que cada maestro sepa qué líder de clase será en el nuevo año académico.

Al mismo tiempo, no se recomienda retirar las funciones de profesor de clase al profesor por iniciativa del empleador en el próximo año académico, salvo en los casos de reducción del número de clases. Aunque el profesorado puede ser apartado de la gestión del aula si no hace bien este trabajo.

Si el número de profesores es insuficiente o falta el deseo de algunos de dirigir la clase, estas funciones podrán asignarse a un solo profesor con su consentimiento en dos clases. Esta puede ser una medida temporal, durante el período de enfermedad de otro maestro, ya que no existen restricciones para el desempeño de las funciones de los maestros de clase en más de una clase. El importe de la remuneración en tales casos se determina teniendo en cuenta el número de estudiantes de cada clase.

Si es necesario, también se pueden asignar funciones de liderazgo de clase a profesores entre los directivos y otros empleados de una institución de educación general. Veamos cuál es el cargo extra por la gestión del aula.

Monto del recargo

En general, ahora es imposible hablar de una determinada cantidad de remuneración por liderar una clase, ya que consta de dos partes.

El primero se paga con subvenciones del presupuesto federal. La cláusula 3 de las Reglas para la distribución y provisión de subsidios del presupuesto federal ... (aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de diciembre de 2010 No. 1238) establece que se pagan 1000 rublos al maestro por clase. gestión. por mes en una clase con una tasa de ocupación no menor a la establecida para Instituciones educacionales importante disposiciones modelo. Cuando se trata de escuelas ubicadas en campo, entonces son al menos 14 personas. Para las clases cuya ocupación sea inferior a la establecida, el importe de los fondos se reduce en proporción al número de alumnos.

La segunda parte de la remuneración se paga a los profesores a expensas de las materias. Federación Rusa. Además, cada entidad, en la medida de sus propias capacidades financieras, fija su propio importe de pago. Por ejemplo, Moscú paga 160 rublos. por cada estudiante de la clase, y algunas regiones no pagan nada.

Sobre esta base, tiene sentido hablar de las reglas para pagar exactamente 1.000 rublos asignados con cargo al presupuesto federal.

Al mismo tiempo, el cálculo de los fondos del presupuesto federal proporcionados a cada entidad constitutiva de la Federación de Rusia para el pago de la remuneración a los profesores por el desempeño de las funciones de profesor de clase se realiza durante los 12 meses del año, teniendo en cuenta el salario regional. coeficientes, así como deducciones por primas de seguros, incluidas las lesiones. Estas explicaciones se dan en .

Pero hay que tener en cuenta que en diferentes años los coeficientes distritales se establecieron como órganos el poder del Estado y decisiones de las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Como resultado, en la misma área, el tamaño de estos coeficientes puede ser diferente. En consecuencia, se aplica de diferentes maneras al pago de la remuneración por el liderazgo de la clase.

Por ejemplo, según el Ministerio de Educación región de novosibirsk, en esta región, para pagos del presupuesto federal, coeficiente de distrito por un monto del 20 por ciento, que fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de mayo de 1995 No. 534. Y para los pagos del presupuesto regional: un coeficiente del 25 por ciento, aprobado por el Decreto de la Administración de la Región de Novosibirsk del 20 de noviembre de 1995 No. 474.

Pero esta remuneración no incluye el bono porcentual por experiencia laboral en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes.

Procedimiento de pago de remuneración.

Lo que constituye una remuneración para un maestro de clase se indica en las Recomendaciones sobre la aplicación de la legislación de la Federación de Rusia en el pago de la remuneración por el desempeño de las funciones de un maestro de clase a los maestros de instituciones de educación general. Fueron entregados por el Comité Central del Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia de la Federación de Rusia, enviados a las organizaciones sindicales mediante carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de fecha 25 de abril de 2006 No. AF-100/03. .

En particular, afirman que, por su naturaleza jurídica, la retribución por la gestión del aula no es un pago compensatorio, como suelen intentar interpretar el concepto de “remuneración”, sino parte integral salarios profesor con todas las consecuencias consiguientes, es decir:

• la remuneración por la gestión de clases se paga simultáneamente con el pago de salarios al personal docente;
• El recargo por orientación presencial, así como otros ingresos del contribuyente, se tiene en cuenta a la hora de calcular el IRPF.

A menos que se estipule lo contrario en la orden de la institución educativa sobre la asignación de las funciones de maestro de clase al maestro, emitida de conformidad con el párrafo 66 del Reglamento Modelo sobre una institución de educación general (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia). de 19 de marzo de 2001 No. 196), entonces la remuneración especificada también se paga durante los períodos escolares, vacaciones y cancelaciones sesiones de entrenamiento por otros motivos. Así se afirma en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 23 de noviembre de 2006 No. 03-2443.

Cálculo de ganancias promedio.

La remuneración por el desempeño de las funciones de docente de clase es parte integral del salario de los docentes, por lo que debe tenerse en cuenta al calcular el ingreso promedio para pagar la base anual y vacaciones adicionales y pago de compensación por vacaciones no utilizadas, así como vacaciones adicionales en relación con la capacitación.

Importante recordar

El pago de la remuneración por la gestión de clases se financia con cargo al presupuesto federal y, en ocasiones, también al regional. Al mismo tiempo, es parte integral del salario y, en consecuencia, está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las primas de seguros.

El subsidio para el cumplimiento de las obligaciones de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia de pagar una remuneración por la gestión de clase a partir del 1 de enero se refleja en la nueva dirección de gastos "A partir del 1 de enero de 2014, las Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar la clasificación presupuestaria de Federación de Rusia, aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de 1 de julio de 2013 No. 65n. ". Recordemos cómo calcular y reflejar en la contabilidad los costos de este pago en una institución educativa.

¿En qué casos se calcula la recompensa?

Se dispone que la remuneración por el desempeño de las funciones de maestro de clase a los maestros de las instituciones educativas estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y las instituciones educativas municipales que implementan programas educativos de primaria, básica y secundaria (completa) educación general, se paga en instituciones de las siguientes clases y tipos:

a) instituciones educativas;

b) instituciones educativas nocturnas (turno);

c) escuelas de cadetes e internados de cadetes;

d) internados de educación general;

e) instituciones educativas para niños en edad preescolar y primaria;

f) instituciones educativas especiales (correccionales) para estudiantes, alumnos con discapacidades (excepto escuelas vocacionales especiales (correccionales));

g) instituciones educativas especiales para niños y adolescentes con conductas desviadas (escuelas de educación general especiales y escuelas de educación general especiales (correccionales));

h) instituciones educativas para niños que necesitan asistencia psicológica, pedagógica, médica y social;

i) instituciones educativas para huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres;

j) instituciones educativas de tipo sanatorio para mejorar la salud de niños que necesitan tratamiento a largo plazo;

k) internados de educación general con formación inicial de vuelo.

Cantidad a pagar

La retribución por gestión de aula es parte integrante del salario y se paga simultáneamente al salario, se tiene en cuenta a la hora de determinar el impuesto sobre la renta de las personas físicas, así como las cuotas sindicales, si el profesor de la clase es miembro del sindicato. Esto está determinado por los párrafos 4 y 9 de las Recomendaciones sobre el pago de dicha remuneración, contenidas en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 25 de abril de 2006 No. AF-100/03.

Si el maestro de la clase está de baja por enfermedad, se le paga con fondos federales durante tres días, y durante los días restantes de incapacidad temporal, los beneficios por incapacidad temporal se pagan a expensas de lo asignado. Dinero del presupuesto federal para el pago de primas de seguros para la gestión de clases en términos del FSS de Rusia.

También debe tenerse en cuenta que la remuneración por gestión de clase se incluye en el cálculo de los ingresos medios, incluso cuando se pagan vacaciones (inciso "m", párrafo 2 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de diciembre 24, 2007 N° 922).

Cálculo de recompensa

Ejemplo 1 Un docente de una institución educativa municipal de la ciudad recibe una remuneración por desempeñar las funciones de docente de clase. El número de estudiantes en la clase es 22 (la ocupación prevista de la clase es 25 estudiantes), el empleado ha trabajado durante un mes completo. En este caso, el monto de la remuneración por el desempeño de las funciones de profesor de clase será de 880 rublos. (1000 rublos: 25 personas x 22 personas).

Ejemplo 2 Usemos las condiciones del ejemplo 1. Como resultado de una enfermedad, el maestro de la clase estuvo ausente del trabajo durante 11 días hábiles en diciembre de 2013 (el número total de días hábiles en diciembre fue 22). En este caso, el monto de la remuneración por el desempeño de las funciones de profesor de clase por los días trabajados será de 440 rublos. (880 rublos: 22 días x 11 días).

Ejemplo 3 Un docente de una institución educativa municipal de una zona rural recibe una remuneración por desempeñar las funciones de docente de clase. El número de estudiantes en la clase es 13 (la ocupación prevista de la clase es 14 estudiantes). Trabajó todo el mes.

En esta situación, el monto de la remuneración por el desempeño de las funciones de profesor de clase será igual a 928,57 rublos. (1000 rublos / 14 personas x 13 personas).

Reflexión en contabilidad

¡Hola! Ley federal N° 273-FZ de 29 de diciembre de 2012 "Sobre la educación en la Federación de Rusia", artículo 47. Estatus legal trabajadores pedagógicos. Derechos y libertades del profesorado, garantías para su implementación 6. En tiempo de trabajo El personal docente, dependiendo del puesto que ocupe, incluye docentes (docentes) y trabajo educativo, incluida la formación práctica de los estudiantes, trabajo individual con estudiantes, científicos, creativos y investigación, así como otros trabajos pedagógicos previstos por deberes laborales (oficiales) y (o) plan individual, - trabajos metódicos, preparatorios, organizativos, diagnósticos, de seguimiento, trabajos previstos en los planes de eventos educativos, deportivos, recreativos, deportivos, creativos y otros que se realicen con los estudiantes. Los deberes laborales (oficiales) específicos de los docentes están determinados por contratos laborales (contratos de servicios) y descripciones de puestos. La proporción de educación (enseñanza) y otros trabajo pedagógico dentro semana de trabajo o año académico está determinado por la ley regulatoria local relevante de la organización que lleva a cabo actividades educacionales, teniendo en cuenta el número de horas según el plan de estudios, la especialidad y cualificación del empleado. Artículo 60. Prohibición de exigir la realización de un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo [Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 10] [Artículo 60] Está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo, excepto en los casos en que proporcionado por este Código y otras leyes federales. Artículo 60.2. Combinación de profesiones (cargos). Ampliación de áreas de servicio, aumento del volumen de trabajo. Cumplimiento de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo [Código de Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 10] [Artículo 60.2] Con el CONSENTIMIENTO por escrito del empleado, se le podrá asignar para desempeñarse durante el duración establecida de la jornada laboral (turno) junto con el trabajo determinado por el contrato de trabajo, trabajo adicional en otra o la misma profesión (puesto) por pago adicional (artículo 151 de este Código). El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) se puede realizar combinando profesiones (puestos). El trabajo adicional confiado a un empleado de la misma profesión (puesto) se puede realizar ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. Para desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, al empleado se le puede encomendar un trabajo adicional tanto en otra profesión como en la misma profesión (puesto). El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen los establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. El empleado TIENE DERECHO A NEGARSE ANTICIPADA a realizar un trabajo adicional, y el empleador a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, notificando a la otra parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de anticipación. Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de 27 de marzo de 2006 N 69 "Sobre las peculiaridades del horario de trabajo y el tiempo de descanso de los empleados pedagógicos y de otro tipo de las instituciones educativas" 2.3. Otra parte del trabajo pedagógico de los empleados que realizan labores docentes, que requiere un gasto de tiempo de trabajo, que no está especificado en términos de número de horas, se deriva de su RESPONSABILIDADES LABORALES previsto por el estatuto de la institución educativa, las reglas del régimen interno horario de trabajo institución educativa, características tarifa-calificación (calificación), y está regulado por horarios y planes de trabajo, incl. planes personales del trabajador pedagógico, e incluye: ... cumplimiento de las funciones ADICIONALMENTE asignadas al personal docente, directamente relacionadas con proceso educativo, con la retribución adicional adecuada (profesor de clase, control de trabajos escritos, gestión de aulas, etc.) ... "Y si las funciones de mantenimiento de un profesor de clase no están previstas en su contrato de trabajo y descripción del trabajo, su implementación sólo es posible con su consentimiento por una tarifa adicional.

Recomendación de experto
Redactar una declaración dirigida al director de la escuela que, debido a la gran carga horaria de trabajo y para evitar un deterioro en la calidad del trabajo realizado, solicita cancelar su gestión de clases a partir de _____ (fecha)

La profesión en el campo de la educación nunca se ha caracterizado por un alto nivel salarial, y el gobierno ruso se ha propuesto aumentar el salario de los docentes en 2019.

Mientras tanto, las estadísticas siguen mostrando que evitan trabajar en la escuela precisamente por los bajos salarios.

Incluso un incentivo en forma de pagos adicionales no afecta el desempeño, ya que los pagos adicionales son escasos y los criterios de desempeño están lejos de ser reales.

Recordemos que de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 05.08. En 2008 se llevó a cabo la reestructuración de los salarios de los empleados estatales. Este reglamento se refiere al término "pagos de estímulo". Estudiémoslo con más detalle.

¿Qué es este apoyo del gobierno?

Los pagos de incentivos son pagos adicionales de carácter material que se asignan a algunos empleados como recompensa por el éxito y logros en el ámbito laboral. La lista de logros está estipulada por el contrato de trabajo o la legislación.

Por ejemplo, notamos siguientes pagos:

Todo tipo de recargos prescrito en contratos de trabajo o en una orden el cual es aprobado por el gerente. El privilegio se ejerce sin perjuicio de los derechos del empleado. La bonificación o pago adicional no se descuenta del salario.

Este tipo de motivación se ha utilizado durante mucho tiempo en las empresas privadas como bonificaciones, pero recientemente ha aparecido el incentivo para los funcionarios públicos. Ahora los profesores de jardines de infancia, sanatorios y profesores de instituciones educativas podrán contentarse con este privilegio.

Marco legislativo

Apoyándose en el artículo 129 Código de Trabajo de la Federación de Rusia y las disposiciones del Decreto del Gobierno "Sobre la introducción de nuevos sistemas salariales ..." de fecha 05.082008 No. 583, salario de los profesores a partir del 1 de diciembre de 2008 quedará formado por las siguientes partes:

• tasa básica;
• pagos de compensación;
• pagos de incentivos.

El concepto de "tarifa base" incluye el cálculo de la mano de obra, que depende de varios factores: las calificaciones y el cálculo del número de horas trabajadas. La compensación se paga en función de las condiciones de trabajo. Los criterios y el alcance de la promoción están claramente formulados en los documentos comerciales de una institución en particular (jardín de infancia, escuela, gimnasio, liceo).

pagos de incentivos se forman de acuerdo con una lista similar, con base en la orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social RF de 29 de diciembre de 2007 No. 818 "Sobre la aprobación de la lista de tipos de pagos de incentivos ...":

Principal criterios de pago son establecidos y prescritos por cada institución educativa por separado, pero cuando se trabaja en un documento, se deben seguir los términos de la ley. Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 26 de abril de 2013 No. 167n recomienda establecer requisitos individualmente para cada docente en documento laboral. La lista de profesores se especifica en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de fecha 20/06/2013 No. AP-1073/02.

Condiciones de recepción

Ya hemos mencionado que la lista de condiciones la elabora la dirección, en base a los requisitos del Código del Trabajo.

Criterios principales que están regulados por el estado en relación con a los profesores :

Los pagos de incentivos se calculan de forma un poco diferente maestras de preescolar y maestras de grados preparatoria y primaria . Su financiación se realiza con los fondos asignados del fondo. institución educativa R: El 60% va a personal calificado, el otro 40% va al resto del estado.

En cuanto a los criterios, aquí se tiene en cuenta la efectividad de la realización de asignaturas optativas y circulares, su número, desarrollo e implementación. planes de estudio educación y crianza, interacción efectiva con los alumnos.

Bibliotecarios Tampoco los privaron de atención y les prescribieron un par de condiciones:

• formación activa del fondo de la biblioteca;
• desarrollo y preservación del fondo;
• trabajos de referencia y bibliográficos;
• creciente profesionalismo;
• Trabajo constante con los lectores.

Además, se tienen en cuenta premios y títulos académicos.

Desafortunadamente, algunos casos muestran que es necesario mejorar los criterios. Por ejemplo, un elemento como el cumplimiento concienzudo de las obligaciones y la calidad del trabajo puede ser interpretado por los empleados de diferentes maneras, por lo que es deseable introducir más claridad y especificidad.

También sucede que los parámetros están claramente indicados, pero no es posible evaluar adecuadamente el resultado.

¿Existen bonificaciones para los directivos?

¿Qué pasa con los líderes educativos? El gobierno también se hizo cargo de ellos. Hay más requisitos y se regulan por las propuestas del Ministerio de Educación y Ciencia.

En Nombramiento de premios a directores de colegios e instituciones de educación preescolar. evaluar los siguientes parámetros:

Cuadro de mando: cómo funciona

Una hoja de evaluación es un documento en el que se indican claramente las tareas anteriores para calcular la motivación para el trabajo mediante un sistema de puntos.

El plazo para realizar estas tareas también se fija en la hoja de evaluación, por ejemplo, una semana, mes, año.

La hoja de puntuación parece lista de criterios con la designación provisiones generales, el procedimiento para estimular y evaluar los resultados de los empleados de una institución educativa. Además, hay un lugar para anotar los puntos recibidos en el proceso de trabajo. Los puntos se otorgan por el cumplimiento de un determinado punto, respectivamente, el incumplimiento: elimina marcas adicionales.

En otras palabras, este documento sirve como base para el cálculo de los recargos y contiene el resultado del trabajo del docente.

Procedimiento de devengo y cálculo

Ya hemos hablado de lo que constituye una hoja de evaluación. Este documento es la base para el cálculo de los recargos.

A determinar la cantidad de motivación utilizando un sistema de puntuación. Cada criterio se evalúa por el número de puntos y se registra en la hoja de evaluación que ya conocemos. Cuantos más puntos se cumplan, más puntos recibirá el profesor.

Las asignaciones monetarias son ajustadas por cada institución en función de su presupuesto. La diferencia es que en la escuela A la recompensa puede ser de 900 rublos, y en la escuela B, por los mismos criterios, solo se otorgarán 400 rublos.

Repartido pago de incentivos de varias formas:

Esta comisión cuenta con una hoja de evaluación, que se somete a un análisis detallado para garantizar la objetividad, tras lo cual se resumen los datos sobre las ofertas de pagos adicionales a los empleados.

1. Hay un resumen de los puntos que obtuvo cada maestro.
2. Calcula el valor de un punto. Para ello, el presupuesto total destinado a estos fines se divide por el número de puntos obtenidos por todos los empleados de la institución.
3. Lo que sigue es matemática simple: el costo de un punto se multiplica por el número total de puntos obtenidos por el maestro.

Luego de acordar todos los puntos, se aprueba la decisión y el director de la institución educativa firma orden de pago.

La frecuencia de los pagos adicionales depende del empleador y se puede establecer tanto para cada mes como para un trimestre, semestre o año.

Necesita saber exactamente qué se considera compensación y cómo pagarla. Contamos y mostramos con ejemplos.

Del artículo aprenderás:

¿Qué son los pagos de compensación?

Los recargos compensatorios los establece el empleador sobre la base de derecho laboral. Se consideran parte del salario y se devengan por trabajos en condiciones que se desvían de las normales, así como por el desempeño de funciones laborales en condiciones climáticas especiales, en áreas contaminadas radiactivamente.

Estos tipos de pagos se diferencian de la compensación, que se refiere al reembolso de los gastos incurridos por los empleados en el desempeño de sus funciones laborales (segunda parte del artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los costos correspondientes surgen como resultado de la depreciación de un automóvil personal y otros bienes utilizados para fines oficiales.

¡Nota! La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé dos tipos de pagos, que comúnmente se denominan "compensación". Se dividen en indemnizaciones y pagos directos de carácter compensatorio. A pesar de las similitudes, están regulados por diferentes artículos de la legislación laboral y persiguen objetivos completamente diferentes. Por eso es tan importante considerar estas diferencias.

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¿Qué se considera compensación?

Las compensaciones están consagradas en el artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se relacionan con el reembolso de los costos de materiales asociados con el desempeño directo de las funciones laborales. Estas categorías incluyen:

Estos pagos no están gravados, no se tienen en cuenta al calcular pensiones, prestaciones, los ingresos medios. Se paga compensación por:

envío en viaje de negocios para reembolsar los costes asociados al viaje, alquiler de vivienda, etc.;

mudarse a otra área para reembolsar los costos asociados con el acuerdo;

combinatorio actividad laboral en el caso de la educación, el pago de la licencia de estudios está previsto a nivel legislativo;

ejecución de actos públicos o deberes oficiales, durante la ejecución, el empleado retiene los ingresos medios;

Orden de pago de indemnización

EN legislación actual No existen requisitos claros para la forma de la orden de pago de la indemnización. El empleador puede utilizar una muestra bien establecida, que incluye varias secciones relevantes que se consideran básicas.

Formulario de orden de compensación:

1. en el encabezado de la orden emitida en relación con el devengo de compensaciones en 2017, indicar los detalles completos de la organización, nombre, código de identificación y domicilio legal, y otra información importante;
2. En el título se ingresa el título "Pedido", se indica el número de serie del documento y se caracteriza el contenido. Por ejemplo, si el pago está relacionado con el envío a un viaje de negocios, conviene indicar la “Orden de compensación por gastos asociados a un viaje de negocios”;
3. el texto contiene una descripción que indica el motivo, el procedimiento de pago;
4. la parte final es firmada por gerentes, responsables, empleados que están familiarizados con el documento contra recibo, es imperativo indicar la fecha de firma del pedido.

¡Nota! Si el pago se realiza periódicamente y se acumula mensualmente, vale la pena abandonar la presentación sistemática de documentación adicional y limitarse a ordenar el nombramiento de una compensación mensual. Es racional aplicar este procedimiento si el artículo 165 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera la base para los pagos y los devengos son de carácter prolongado.

En la mayoría de los sectores de la economía, el derecho a pagos de compensación son los empleados que realizan obligaciones laborales en trabajos pesados, en especiales, peligrosos, condiciones dañinas, especialistas que trabajan en zonas con condiciones climáticas específicas, así como aquellos que trabajan en un horario especial, régimen diferente al estándar, horas extras, turnos nocturnos, etc.

En este caso, la orden indica el tipo de condiciones que provocaron los pagos de compensación. El documento de muestra contiene todas las secciones estándar especificadas y solo el contenido cambia de acuerdo con la forma de acumulación. Es recomendable fijar que este tipo de devengos sean de carácter permanente. Un pedido emitido con la redacción adecuada será suficiente para un pago mensual. compensación.

Algunas categorías de empleados tienen la oportunidad de recibir motivos adicionales que les dan derecho a recibir pagos de compensación. Para los empleados que trabajan en organizaciones estatales, presupuestarias o autónomas de subordinación federal, la base es el trabajo con datos especiales que se clasifican como secretos de estado. También se realizan los pagos correspondientes por el cifrado o descifrado de información secreta.

Tipos de pagos de compensación incluidos en la lista de asignaciones para empleados del sector público

Tipos de pagos de compensación incluidos en la lista de asignaciones para educadores.

Las instituciones de ciencia, salud, educación, cultura y deportes son presupuestarias. La legislación federal y regional proporciona una lista compensacion adicional pagados a los empleados del sector público. Los salarios oficiales establecidos por el empleador tienen en cuenta el volumen y las condiciones de trabajo.

La lista de pagos de compensación a los docentes en 2017 incluye:

1. pago adicional por trabajo en internados;
2. escuelas o clases de recuperación;
3. en grupos donde estudian estudiantes con discapacidades del desarrollo;
4. para la gestión del aula;
5. gestión de aulas, talleres;
6. para comprobar trabajos escritos;
7. gestión de departamentos, sitios experimentales educativos, laboratorios;
8. gestión de comisiones temáticas, metódicas, cíclicas.

Además, también se otorgan asignaciones por la cantidad real de trabajo pedagógico realizado. Estos tipos de compensación se pagan a los profesores que tienen el volumen real de horas normalizadas por semana o mes. Esta disposición se fija al celebrar un contrato de trabajo con un empleado.

Si una condición no se especifica en un párrafo separado, el empleador está obligado a celebrar un acuerdo adicional en el que se indicarán todas las condiciones aplicables. EN acuerdo colectivo, local regulaciones cabe señalar los tipos pagos de compensación y el orden en que se calculan. El personal docente de instituciones de educación superior o secundaria especializada recibe un subsidio, teniendo en cuenta el uso de un coeficiente especial, cuyos indicadores dependen del puesto que ocupa.

Los profesores tienen la oportunidad de recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados. A petición escrita del profesor, parte de la licencia retribuida prolongada, superior a 28 días naturales, se sustituye por una compensación monetaria. El procedimiento para conceder dicha compensación está prescrito en el artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

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Compensación del trabajador de la salud

A menudo, los trabajadores de la salud trabajan en lugares peligrosos y condiciones difíciles. Además del derecho a una semana laboral más corta, los empleados de varias organizaciones, oficinas y departamentos pueden aprovechar cargos compensatorios adicionales por condiciones especiales mano de obra. Sus pagos incluyen:

recargos del 30 por ciento salario oficial, el salario mensual por trabajo en hospitales psiquiátricos donde se interna a pacientes;

recargos del 20 por ciento para profesionales que brinden diagnóstico o tratamiento médico a pacientes infectados por el VIH;

hasta el 25 por ciento de la bonificación se paga a los empleados de dispensarios antituberculosos e instituciones médicas donde el personal entra en contacto con pacientes con tuberculosis y corre el riesgo de infectarse;

El 100 por ciento de la tarifa por hora se agrega a los médicos, al personal médico subalterno y medio de ambulancias, emergencias y atención de emergencia a pacientes;

50 por ciento tasa arancelaria o compensación salarial trabajadores médicos instituciones médicas militares y conductores de vehículos de ambulancia.

Además de los pagos monetarios, estas categorías de empleados reciben una compensación por su daño en forma de nutrición terapéutica y preventiva. Pueden reclamar esta forma de compensación: radiólogos, virólogos, así como especialistas que trabajen con medicamentos potencialmente peligrosos para su salud, enfermeras y médicos que realicen tareas laborales en salas con radiaciones ionizantes. Los productos se pueden sustituir por un equivalente en efectivo.

Los pagos de compensación a los trabajadores culturales están establecidos por la legislación federal y regional. La habilidad está sujeta a bonificaciones determinadas por categorías de calificación. Los trabajadores culturales suelen trabajar horas extras y tienen horarios de trabajo irregulares. Dicho empleo está sujeto a compensación. EN contrato de empleo concluido con el empleado, describir en detalle las condiciones de trabajo y el orden de cargos adicionales. Si es necesario, concluya acuerdo adicional, que incluye condiciones de jornada laboral irregular, horas extra de trabajo y forma de compensación.