La calculadora de tiempo está diseñada para realizar varios cálculos de tiempo y tiene varias funciones:

• indicación de la hora actual del usuario,
• cálculo del intervalo de tiempo entre dos puntos dados,
• conversión de tiempo de una unidad a otra (segundos, minutos, horas, días, HH:MM:SS).

calculadora de tiempo Te ayudará a determinar el tiempo restante para un momento determinado. Por ejemplo, al establecer la hora de finalización de la jornada laboral, puede saber exactamente cuánto le queda por trabajar hoy. O, por ejemplo, cuánto tiempo queda para dormir. Para hacer esto, simplemente ingrese la hora para la que configuró su alarma y la hora actual.

Pero, además de las formas cómicas de utilizar la calculadora de tiempo, también se puede utilizar para los negocios. Los funcionarios encargados de calcular el tiempo trabajado por los empleados de la organización, para determinar el procesamiento, también pueden recurrir a una calculadora de tiempo. Para ello, basta con ingresar la hora de llegada y salida del empleado del trabajo según el sistema de pase electrónico, y la propia calculadora calculará el número de horas trabajadas.

Además, la calculadora de tiempo puede resultar útil para determinar el tiempo de grabación en el soporte de vídeo. Si se realizan varias grabaciones en el medio de video, al configurar las horas de inicio y finalización de la grabación, puede determinar su duración.

Además de las formas indicadas de utilizar la función de cálculo del intervalo de tiempo, se pueden dar muchos más ejemplos, pero podemos decir con confianza que todos pueden encontrar su uso tanto para fines personales, tal vez de entretenimiento, como para cuestiones laborales serias.

calculadora de tiempo

Horas: Minutos: Segundos

Diferencia:

La función de la calculadora de tiempo para convertir de una unidad de tiempo a otra facilita la conversión de días a horas, minutos e incluso segundos, a horas-minutos-segundos y viceversa.

Por ejemplo, vas al cine a ver las últimas noticias y cuando vas a un sitio con una descripción de películas, descubres que la duración de la película es de 164 minutos, lo cual, como ves, no es muy claro. Pero, con la ayuda de la calculadora de tiempo, podrás determinar fácilmente que la duración de la película es de 2 horas y 44 minutos, lo que ya es mucho más comprensible a la hora de planificar tu tiempo.

En esta lección:

• Tarea 1. Calcular el número de trabajadores principales.

Tarea 1. Calcular el número de trabajadores principales.

Un comentario.
Lamentablemente, las personas que enseñan en nuestras universidades "acaban de pasar por la fábrica", por lo que muchas veces no comprenden el significado que se atribuye a determinados indicadores. Si en promedio (!!!) la norma se sobrecumple en un 30%, entonces es necesario despedir al racionador y realizar una renormalización completa. proceso tecnológico, y no calcular, en base a estas curvas de normas, el número de personal.

Los profesores no comprenden las razones por las que surgen este tipo de situaciones y, por lo tanto, no pueden contarlas a los estudiantes. ¿Y de qué calidad vendrá un especialista a trabajar en una empresa si no tiene idea de ello? Ni siquiera puede imaginarlo... Puede haber muchas razones posibles. Uno de ellos es cuando el capataz necesita animar al molinillo Vasya. Las autoridades no asignan bonificaciones y Vasya es un "buen tipo". Entonces el evaluador (bajo la dirección de sus superiores, y tal vez incluso por simpatías personales) sobreestima el límite de tiempo para él y Vasya se convierte en un "líder de producción", haciendo exactamente el mismo trabajo. Los demás trabajadores lo ven y al cabo de un tiempo el círculo de "líderes" se amplía dentro de los límites de las simpatías personales del que fija las tarifas y del capataz. Y todo estaría bien, pero... nuestro ciclo de producción aumenta repentinamente, la productividad laboral cae y el costo de producción aumenta. Y eso es bueno para el jefe del taller, ha reducido el plan de acuerdo con la intensidad del trabajo, Vasya es bueno, tiene un salario más alto. Sólo es malo para la empresa en su conjunto, pero a nadie le importa, ¿verdad?

Y es necesario poder gestionar dichos procesos, identificarlos, encontrar los motivos... ¿Pero por qué? ¡Es más importante que un maestro enseñe a un estudiante a sumar y restar números! Y luego los trabajadores del taller estarán felices de "colgar fideos en las orejas" de un "especialista" así, riéndose tranquilamente de la "bardana" a sus espaldas.

La "decisión" en sí misma representa la cosa más idiota que un economista puede hacer. Si la norma se "sobrecumple" 1,3 veces, entonces el número de trabajadores necesarios es 1,3 veces menor. (que es lo que logran los trabajadores con racionamiento de trabajadores, recibiendo salarios 1,3 veces superiores al calculado). De hecho, real decisión gerencial debería verse así: "revisar todo el sistema de salarios en el taller y renormalizar las operaciones tecnológicas, alineándolas con el proceso técnico real y los salarios con las condiciones reales del mercado". Pero hay que pensarlo bien, y sumar los números es mucho más fácil...

Solución.
Los 4 dígitos de Turner deben ser...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 personas (redondeando hacia abajo, aumentaríamos la intensidad laboral en más de un 10%)

Fresado 4 filas
(2000 x 2 + 5000 x 2) / 1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Fresas de sexta categoría.
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Perforadores 3 categoría
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
Es curioso, pero la condición del problema coincidía con la situación en vida real. La regular sobreestimación artificial de las normas de tiempo siempre afecta a los trabajadores "viejos" altos rangos. Y tales "novatadas" conducen al hecho de que los principiantes (categorías 1-3) no pueden ganar dinero normal, ya que son enviados a las operaciones más "no rentables" (k = 1). Como resultado, después de trabajar así durante un par de meses, el recién llegado se marcha. Y luego el jefe del taller organiza el "lamento de Yaroslavna" por la falta de trabajadores. Por esto, castigan regularmente ... a los oficiales de personal. Y nuestro "especialista" después del instituto recibe sólo las mejores críticas. En caso contrario, pueden enviar a un especialista competente al taller...

Molinillos 4 categoría
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 personas

Molinillos de sexta categoría.
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 personas

Coleccionistas de la octava categoría.
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 personas

Tarea 2. Determinar el número de trabajadores según la intensidad laboral del programa de producción.

Calcule el número planificado de trabajadores en función de los datos sobre la complejidad de la implementación. ciertos tipos obras. Anual fondo eficiente Horas de trabajo de un trabajador promedio: 1675 horas. Otros datos de entrada se muestran en la siguiente tabla.

t- la intensidad laboral total del programa de producción del año de cálculo. Medido en horas estándar.

Fef.- fondo efectivo (real) del tiempo de trabajo de un trabajador. Medido en horas.

Kv.n.- el coeficiente medio esperado de cumplimiento de los estándares de producción por parte de los empleados en el año de facturación.

norte- el número de tipos de productos manufacturados.

yo- intensidad laboral planificada (normativa) de una unidad del i-ésimo tipo de producto. Medido en horas estándar.

yo yo- el número de productos del i-ésimo tipo. Medido en piezas.

Sustituye los valores en la fórmula.

H principal esclavo. =(15+21+11+7+23)*70.000/1,08*1675=77*70.000/1809=

5.390.000/1809=2980 empleados.

Respuesta: 2980 trabajadores.

Tarea 3. Determinar el número de limpiadores y trabajadores auxiliares.

Determinar el número de limpiadores y trabajadores auxiliares del taller de mecanizado de metales con base en datos básicos sobre estándares de servicio. Los datos iniciales se dan en la siguiente tabla. El modo de funcionamiento del taller es de un turno.

Solución.

Para encontrar la cantidad de limpiadores, necesitamos encontrar el área del taller.

S taller = (número de puestos de trabajo en el taller - número de puestos de trabajo equipados con máquinas cortadoras de metales) * área promedio de otros trabajos + número de puestos de trabajo equipados con máquinas cortadoras de metales * área promedio de un lugar de trabajo de una máquina operador.

Sustituir los valores en la fórmula.

Tienda S \u003d (600-370) * 8 + 370 * 15 \u003d 230 * 8 + 5550 \u003d 1840 + 5550 \u003d 7390 m 2

A las 36 horas: 36: 5 (días) x 21 = 151,2 horas. De ahí que la conclusión sea la siguiente: la jornada máxima de trabajo en octubre de 2017 no debe exceder las 168 horas. Semana de seis días Una semana de seis días tampoco puede exceder las 40 horas en total. Tomemos el mismo octubre con un período de seis días. Serán 26 días laborables, la norma es 168 horas. Divide 168 entre 26 durante aproximadamente 6 horas y media al día. Pero en la Federación de Rusia, se utiliza una jornada laboral de 7 horas para una semana laboral de seis días y, antes del fin de semana, se reduce a 5 horas. En previsión día festivo con una jornada laboral de cinco días, la jornada laboral se reduce en una hora, con una jornada laboral de seis días, no puede ser más de cinco horas. Número de días hábiles entre fechas (fórmula) Excel tiene una función llamada NETWORKDAYS. Sus argumentos son fechas de inicio y fin. Estos son valores requeridos. Y también un argumento opcional: las vacaciones.

¿Cómo calcular correctamente la jornada laboral de los empleados?

Para el trabajo nocturno, se conceden bonificaciones económicas adicionales que ascienden a al menos el 20% del salario medio por hora por cada hora del turno de noche trabajada. En días festivos y fines de semana, la retribución por trabajo también prevé un importe mayor:

• por hora - tarifa doble por hora;
• trabajadores a destajo - tarifa doble;
• "sentado" con un salario: salario promedio diario o promedio simple o doble por hora (la duplicación depende de si el procesamiento se realizó junto con la salida en un día no laborable).

No se permite compensación forma financiera, pero en forma de tiempo adicional de descanso (esto se acuerda con el propio trabajador). ¡IMPORTANTE! Si la salida de un empleado en feriado o día libre está prevista de acuerdo con el cronograma del RTC, entonces este tiempo se cuenta como tiempo de trabajo y se incluye en la norma que se establece para el período contable.

Horas de trabajo y su cálculo.

Respeto a aquellos que fundamentalmente no leen las instrucciones, pero, como ve, el precio de un error en el cálculo del número puede ser demasiado alto. Cómo utilizar la calculadora de personal 1. Primero ingrese en la calculadora todos los tipos de operaciones/trabajos realizados por el empleado o empleados de la unidad.

Para no perder nada, agrúpalos por bloques de procesos de trabajo/negocio. 2. Para cada tipo de trabajo, determine la norma de tiempo y frecuencia de este trabajo (número por turno/día/semana/mes/año). La norma se determina con medios expertos, como la media aritmética entre el tiempo máximo y mínimo de la operación, o con ayuda del cronometraje.
3. Multiplicando la norma de tiempo por la frecuencia de trabajo / operaciones en el período seleccionado (turno, día, semana, mes, año), se obtiene la cantidad de trabajo por mes, calculada en horas. 4.

Menú

Almuerzo y pausas tecnológicas, preparación del lugar de trabajo y su limpieza, mantenimiento de los equipos de producción en condiciones normales. condición técnica- Inicialmente se establecen en la planificación del tiempo de trabajo y se normalizan los costes de tiempo. Tipos de pérdida de tiempo de trabajo Jornada completa Pérdida de la jornada laboral (turno). Surgen por falta de entrega de recursos, accidentes en la empresa, vacaciones, bajas por enfermedad, decretos.

Importante

Intradiario (intraturno) Tiempo utilizado irracionalmente dentro de un día laboral: pausas frecuentes para fumar, conversaciones que no giran en torno a cuestiones de producción, empleo con problemas personales. Planificado El gasto planificado del tiempo de trabajo, regulado por la dirección. Por ejemplo: asignar las funciones de un empleado que no acudió al servicio al resto de miembros del equipo; un aumento en el número de descansos debido al cambio en las condiciones de trabajo.

calculadora de tiempo

Atención

El cálculo de esta tarifa se basa en la tarifa horaria total del mes. Principios para calcular los salarios según la hoja de horas El cálculo de las vacaciones con una contabilidad resumida de las horas de trabajo se realiza sobre la base del artículo 53. Este artículo contiene información sobre el pago durante el período de vacaciones.

• doble pago por trabajo a destajo (pagado a las personas que trabajan a destajo);
• tasa de pago doble por día u hora (pagada a los empleados que trabajan sobre la base de estas tarifas);
• en caso de pago de salario, dichos pagos se prevén en días festivos: una tarifa única al salario en ausencia de procesamiento o una cantidad doble que excede el salario si se excede la norma del calendario.

Además, la fijación de una cantidad específica en días festivos y fines de semana se realiza al registrar las relaciones laborales.

El procedimiento para calcular la pérdida de tiempo de trabajo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige inequívocamente la programación del RTC solo para el modo de operación que prevé turnos. Para otros modos de funcionamiento, este requisito no es legalmente vinculante. Sin embargo, la mayoría de las veces los empleadores prefieren elaborar dichos horarios, ya que es prácticamente imposible garantizar que las horas de trabajo cumplan con las normas legislativas, especialmente en un período contable prolongado, de cualquier otra manera. El cronograma se basa en documentos normativos empresas:

• acuerdo colectivo;
• contratos individuales de trabajo o convenios adicionales a los mismos;
• reglamento interno de trabajo;
• otros actos locales.

¡ATENCIÓN! El cronograma RMS se puede elaborar tanto para toda la empresa en su conjunto como para grupos individuales de empleados o individuos, aplicado a base permanente o ponerlo temporalmente.

Cálculo del horario de trabajo por turnos.

Si los controles se utilizan sólo como una forma de castigar a los empleados, se puede provocar indignación y resistencia por parte del colectivo laboral. Por lo tanto, antes de la observación, se recomienda realizar una reunión, en la que se explicará en detalle para qué se lleva a cabo la inspección y cómo sus resultados pueden afectar el trabajo futuro.

• La realización de comprobaciones mediante PDF, cronometraje o fotocronometraje requiere una preparación seria asociada a costes de material y tiempo. En algunos casos, su implementación no es práctica. Es más rentable realizar tales controles para grandes compañias con un gran número de empleados.
• Para normalizar los costos de tiempo, se requiere un enfoque integrado que combine diferentes métodos de verificación, así como un análisis del estado de los equipos de producción y las condiciones de seguridad laboral.

Cálculo del número con una calculadora de hr-practitioner

No te olvides de los principios para calcular el número, sobre los que deberías haber leído en el artículo sobre 8. principios básicos cálculo del número: todos los cálculos se realizan de acuerdo con ellos. Si los algoritmos de la calculadora fallan repentinamente, aparecerá una celda resaltada en rojo a la derecha de la inscripción "Control" con la suma de las horas "perdidas". Qué dificultades puede encontrar al preparar datos para calcular la cantidad de personal. A menudo, cuando se racionan las operaciones, el tiempo máximo para su ejecución es varias veces mayor que el mínimo.

Esto sucede cuando varias operaciones están ocultas bajo el nombre de una operación, que difieren en contenido y cantidad de trabajo.

¿Cómo se aplica la contabilidad acumulada de horas de trabajo?

El concepto mismo de tiempo de trabajo implica el período durante el cual el empleado cumple con sus obligaciones laborales de acuerdo con el contrato celebrado con él y los principios de la normativa interna. Esta definición también incluye otros períodos denominados tiempo de trabajo en el Código del Trabajo. Normas legislativas Según el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la norma no puede exceder las 40 horas semanales.
En los casos en que el empleador, conforme a la ley, deba establecer una remuneración reducida tiempo de trabajo, homologado 24, 35 o 36 horas semanales. Código de Trabajo La Norma RF RV es necesaria para establecer los salarios, así como para pagar las horas extraordinarias trabajadas, los fines de semana y festivos. Estándares RW Se distinguen los siguientes estándares de tiempo:

• Semana de trabajo.

Cómo calcular las horas-hombre

• La cantidad de tiempo trabajado en RTS durante el período contable no debe exceder el estipulado por las normas legislativas.
• El horario SURV es obligatorio cuando se organiza un régimen de trabajo por turnos y es deseable para todos los demás regímenes.
• El período contable bajo el régimen RMS se establece arbitrariamente, excepto para aquellos tipos de actividades en las que así lo establece la ley, y es ilegal establecerlo por más de 1 año.
• En el cronograma RMS deberán regularse los siguientes puntos:

• el inicio y fin del proceso laboral;
• duración del turno (jornada laboral) en horas;
• la frecuencia de los turnos de trabajo y los días libres;
• Tiempo de descanso entre turnos.

• Está prohibido incluir procesamientos importantes en el cronograma (esto conlleva responsabilidad administrativa) y un defecto tampoco es deseable.

La calculadora para calcular el número permite.

• determinar la cantidad de trabajo para el cual se realizará el cálculo de la plantilla;
• determinar los plazos para la realización de operaciones individuales;
• tener en cuenta al calcular el número de horas de trabajo perdidas y la tasa de ausentismo;
• evaluar la carga de trabajo real de los empleados con la carga de trabajo actual y el número y personal disponibles;
• calcular la cantidad de empleados necesarios para realizar una determinada cantidad de trabajo (número objetivo);
• compare la plantilla objetivo con la plantilla real para comprender si es necesario cambiar la plantilla o la dotación de personal.

Para aquellos que quieran calcular correctamente la plantilla, primero lea el artículo sobre 8 principios básicos para calcular la plantilla: esto le permitirá no cometer errores al recopilar datos y configurar la calculadora.
Un control del personal puede no ser suficiente: si a los empleados se les anuncia que los resultados del control se aplicarán a nuevas normas de consumo de tiempo de trabajo, entonces tendrán la intención de trabajar más lentamente. El trabajo de análisis de la distribución del tiempo y los motivos de su pérdida debe ser realizado por empleados competentes y presentado periódicamente en forma de informes. Para el responsable de una organización, es necesario comprender que el uso correcto del tiempo es la clave para un trabajo estable y la consecución del máximo beneficio.

Cuantos más casos de pérdida de horas de trabajo se identifiquen, mayor será la probabilidad de un aumento de la productividad laboral.

Pregunta Por favor, dígame cómo, con la contabilidad resumida de las horas de trabajo y con un horario de trabajo por turnos, ¿es correcto calcular la norma del tiempo de trabajo de un empleado si estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones durante el período contable? Respuesta Al calcular la norma del tiempo de trabajo, es necesario excluir el tiempo de enfermedad y vacaciones. Luego, debe calcular la norma de tiempo de trabajo para el período restante y compararla con la cantidad de horas realmente trabajadas por el empleado. Se toma como base el estándar de jornada laboral según el calendario de producción para una semana laboral de cinco días. Por ejemplo: en agosto, según el calendario de producción, hay 176 horas de trabajo. Si un empleado estuvo de vacaciones del 1 al 14 de agosto, este tiempo debe excluirse. 31-14=Quedan 17 días naturales. De ellos, 12 días hábiles. 12*8=96 horas de trabajo será la norma de jornada de trabajo para este empleado en agosto. Detalles en los materiales del Sistema: 1.

Un ejemplo del cálculo correcto de la norma de jornada laboral.

B, permitiendo tramitaciones que no superen los límites establecidos: por cada miembro del equipo de trabajo no se pueden procesar más de 120 horas durante el año, y más de 4 horas durante 2 días consecutivos (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Federación). Si no es posible elaborar un cronograma sin incluir exceso de trabajo, esto significa que la organización no tiene suficiente personal y debería aumentar el número de personal.
Tarifas de pago de horas extras Derecho laboral prevé una regulación especial sobre el cálculo de la remuneración laboral por horas extraordinarias:

• por las primeras dos horas procesadas, pago y medio;
• para las horas siguientes: tarifa horaria duplicada (con facturación por horas);
• recargo por el monto de otra tarifa horaria correspondiente (si se paga por pieza).

¡RECORDAR! No se pueden compensar las horas extras en un período contable con una escasez de horas en el siguiente.

Menú

• Cuando se utiliza la norma de jornada laboral mensual:
Noviembre de 2015 - 40.000: 159 × 150 = 37.735,85 rublos. Diciembre de 2015 - 40.000: 183 × 192 = 41.967,21 rublos.

1. Cuando se utiliza la norma de jornada laboral anual:

Noviembre de 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 150 = 36.529,68 rublos.
Diciembre de 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 192 = 46.757,99 rublos Las reglas para calcular la tarifa horaria a los efectos del cálculo de los salarios las determina el empleador y deben fijarse en el acto legal reglamentario local.
Esto es obligatorio, porque diferentes métodos de cálculo dan diferentes resultados para el monto de los ingresos de un empleado en un mes en particular. Parece apropiado establecer una tarifa horaria calculada sobre la base de la norma mensual para un período contable que no sea de 1 mes, pero inferior a 1 año, y para un período contable anual, una tarifa horaria calculada sobre la base de la norma de horas de trabajo para el año.

Cómo calcular las horas de trabajo

Descargue el Código del Trabajo de la Federación de Rusia Al trabajar en dicho horario, no se cumple la norma de 40, por lo que aquellas horas que excedan la norma se consideran horas extraordinarias. El número de dichas horas se determina una vez finalizado el período contable, que debería ser de un año.

Atención

La hoja de tiempo contiene indicadores de horas trabajadas y desviaciones registradas del uso estándar de la Federación de Rusia, como pago de vacaciones o baja por enfermedad. Estas variaciones se utilizan para calcular la nómina de la empresa.

Horas de trabajo y su cálculo.

A las 36 horas: 36: 5 (días) x 21 = 151,2 horas. De ahí que la conclusión sea la siguiente: la jornada máxima de trabajo en octubre de 2017 no debe exceder las 168 horas. Semana de seis días Una semana de seis días tampoco puede exceder las 40 horas en total.

Información

Tomemos el mismo octubre con un período de seis días. Serán 26 días laborables, la norma es 168 horas. Divide 168 entre 26 durante aproximadamente 6 horas y media al día. Pero en la Federación de Rusia, se utiliza una jornada laboral de 7 horas para una semana laboral de seis días y, antes del fin de semana, se reduce a 5 horas.

Cómo calcular las horas-hombre

El sistema de remuneración por horas reales trabajadas más utilizado:

• tarifas por hora: el monto mensual pagado se calcula en función de las horas trabajadas durante cada mes específico;
• Salarios oficiales: se paga una cantidad fija mensualmente si todos los turnos se trabajan de acuerdo con el cronograma planificado.

¡NOTA! Con un sistema salarial, el salario promedio por 1 hora de trabajo será diferente en un mes determinado, el monto total "llegará" solo al final del período contable. Con la facturación horaria el coste de una hora es siempre el mismo, ya que es un valor fijo, documentado.

Es posible utilizar salarios a destajo, cuando la remuneración se calcula en función del número de unidades de productos producidos o de operaciones realizadas.

¿Cómo se aplica la contabilidad acumulada de horas de trabajo?

• Basado en 5 días semana de trabajo y dos días de descanso.
• Su duración en horas deberá dividirse por cinco y multiplicarse por los días hábiles del mes. El número de días laborables lo puede calcular usted mismo, basándose en el calendario de producción.
• Al realizar el cálculo, es necesario restar el tiempo que el empleado realmente no trabajó.

  Por ejemplo, estaba de baja por enfermedad.

• Cuando el período contable no se establece en un mes, sino en otro período, primero debe calcular la tasa del mes. Los datos resultantes luego se suman.

Los artículos 92, 94, 284, 299 y 333 del Código del Trabajo establecen normas específicas para determinadas categorías de personas.

Para la contabilidad del tiempo de trabajo por parte del empleador y el cumplimiento de las normas de jornada laboral, ver el siguiente video Al calcular el número total de días del año, el contador tiene en cuenta el límite de horas extraordinarias establecido por la ley.

¿Cómo calcular correctamente la jornada laboral del empleado?

Si el día libre y el festivo coinciden, el día libre se traslada al día siguiente al festivo. Si un día festivo cae en semana laboral, el día hábil anterior se reducirá en una hora.

Este cálculo se aplica a todos los tipos de semana laboral, incluidas las de seis días. 3 Como consecuencia de lo anterior, la norma de la semana laboral de un determinado mes debe calcularse en el siguiente orden: la duración de la semana laboral, expresada en horas, se divide por el número de días de la semana, multiplicado por el número de días hábiles según el calendario del sistema de seis o cinco días, y de este número se resta el número de horas, por las cuales en un mes determinado se reduce la jornada de trabajo en vísperas de días festivos.

¿Cómo calcular correctamente la jornada laboral de los empleados?

y la cantidad horas extras calcular de acuerdo con los resultados del período contable (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un ejemplo de cálculo del número de horas extraordinarias al aplicar la contabilidad resumida de horas de trabajo. Durante el período contable, el empleado estuvo enfermo como conductor de CJSC Alfa Yu.I. Kolesov estableció una contabilidad resumida del tiempo de trabajo.

El período contable es de un trimestre. Según el calendario de la semana laboral de 40 horas, en el primer trimestre de 2013: 454 horas de trabajo, de las cuales: - en enero: 136 horas; - en febrero - 159 horas; - en marzo - 159 horas. En febrero, Kolesov estaba enfermo. Por enfermedad, perdió dos días o 20 horas de trabajo según el horario laboral.

En total, en el primer trimestre de 2013, el empleado trabajó 436 horas. Teniendo en cuenta el tiempo de enfermedad, durante el período contable el empleado tuvo que trabajar: 454 horas - 20 horas = 434 horas.

Las horas extras fueron: 436 horas - 434 horas = 2 horas. Debe pagar la diferencia de 2 horas como horas extras.

Contabilidad total de horas de trabajo: ejemplos de cálculo

Esto incluye tiempo:

• preparación del lugar de trabajo;
• recibir un pedido;
• entrega de los productos recibidos;
• etc.

Los actos legislativos aprobaron determinadas normas de tiempo de trabajo. Todas las empresas deben cumplirlos. Norma de tiempo de trabajo ¿Cuál es la duración normal del tiempo de trabajo por semana? Puede calcularse con base en el art. 91 conocimientos tradicionales. Este acto legislativo determina la norma de trabajo semanal de cuarenta horas. Respectivamente:

• (40 * 4) 160 horas de trabajo mensuales;
• (40 / 5) 8 horas diarias.

Debes saber que es necesario distinguir entre las horas extras de los empleados, que se consideran horas extra de trabajo por jornadas laborales irregulares. Una jornada laboral irregular según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es una jornada estipulada contrato de empleo un horario de trabajo especial que ya incluye casos episódicos de horas extras.

La norma de jornada laboral por mes, establecida por la legislación de Rusia.

Salida: el empleador ciertamente está obligado a informar al empleado del horario, pero la ley no dice que el consentimiento deba confirmar el horario inmediatamente para todo el período contable, incluso si es un año completo. Es conveniente que el empleador elabore un cronograma anual preliminar para contabilizar el RTC y lo introduzca en el trabajo en pequeñas partes, lo más conveniente es en períodos mensuales.

De esta manera, el empleado se familiarizará con el nuevo horario y lo firmará mensualmente, y será posible realizar oportunamente los ajustes necesarios. Pago y horas extras (horas extras con contabilidad resumida del tiempo de trabajo) del empleado contratado, que está fijado en el convenio laboral o colectivo. Es posible utilizar diferentes sistemas salariales.

Cómo calcular la tasa de horas.

No importa cuán distribuido Horas Laborales durante una semana, década, mes, trimestre, su número total para el período contable, que no exceda de un año, deberá cumplir con las normas establecidas por la ley. Considere los matices con respecto al cronograma para dicha contabilidad y también analice cómo se implementará cuando modo de cambio mano de obra. Abordemos las cuestiones del cálculo de la remuneración por el trabajo con este método de contabilidad, incluso en situaciones en las que se llevó a cabo el procesamiento. Mostraremos cómo se produce el cálculo de las horas de trabajo al resumir utilizando un ejemplo específico. clase especial contabilidad del tiempo de trabajo - resumida La contabilidad resumida es, de hecho, un modo de trabajo especial basado en el cumplimiento de ciertos horarios (por regla general, son horarios "continuos" o por turnos).

Por lo tanto, las horas que excedan la norma se considerarán horas extraordinarias y su número se determinará al final del período contable. Aquí es más conveniente elegir un período contable igual a un año. Entonces el procesamiento será compensado por el defecto. Cálculo a tiempo parcial En una semana laboral normal (40 horas), el cálculo es el siguiente:

• Si se tiene en cuenta el 0,75 de la tarifa, entonces 40 * 0,75 = 30 horas semanales. Con una semana de cinco días: 30 dividido por 5, resulta que la norma diaria es de 6 horas. Para calcular la cantidad de horas en un mes, necesita 30: 5 * (la cantidad de días hábiles en mes calendario). Por ejemplo, febrero de 2017 tiene 20 días hábiles. Entonces 30: 5 * 20 = 120 horas.
• Tarifa 0,25: 40 * 0,25 = 10 horas. Hay que tener en cuenta que el tiempo de trabajo se puede distribuir en 5 días por 2 horas y 2 días por 5 horas. A continuación, tomamos también febrero: dividimos 10 entre 5 y multiplicamos por 20.

¿Cómo calcular correctamente la jornada laboral de los empleados?

B, permitiendo tramitaciones que no superen los límites establecidos: por cada miembro del equipo de trabajo no se pueden procesar más de 120 horas durante el año, y más de 4 horas durante 2 días consecutivos (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Federación). Si no es posible elaborar un cronograma sin incluir exceso de trabajo, esto significa que la organización no tiene suficiente personal y debería aumentar el número de personal.
Normas de pago de horas extraordinarias La legislación laboral prevé una regulación especial para el cálculo de la remuneración laboral por horas extraordinarias:

• por las primeras dos horas procesadas, pago y medio;
• para las horas siguientes: tarifa horaria duplicada (con facturación por horas);
• recargo por el monto de otra tarifa horaria correspondiente (si se paga por pieza).

¡RECORDAR! No se pueden compensar las horas extras en un período contable con una escasez de horas en el siguiente.

Horas de trabajo y su cálculo.

Es necesario controlar las condiciones de trabajo en la organización, esforzarse por mejorarlas, por ejemplo, proporcionar al personal monos en invierno, controlar el estado de los equipos y tomar medidas para garantizar la seguridad contra incendios.

• Es más rentable para una organización dividir el período de vacaciones de un empleado en partes durante el año (por ejemplo, vacaciones 2 veces al año durante 14 días). De esta forma se puede evitar una escasez masiva de recursos laborales en determinados meses y una pérdida de beneficios.
• Para empresas relacionadas con el sector servicios o ventas, es efectivo implementar un sistema de verificación con la ayuda de Mystery Visiters o Mystery Shoppers.

  
  Esta forma de verificación le permite ver todas las deficiencias del servicio al cliente y también le permite controlar el tiempo dedicado por el empleado.

• La realización de comprobaciones abiertas (utilizando los métodos de PDF, cronometraje, cronometraje de fotografías) debe ser lo más correcta posible.

Menú

Importante

Descargue el Código del Trabajo de la Federación de Rusia Al trabajar en dicho horario, no se cumple la norma de 40, por lo que aquellas horas que excedan la norma se consideran horas extraordinarias. El número de dichas horas se determina una vez finalizado el período contable, que debería ser de un año.

Atención

En este caso, el tiempo procesado será compensado por el tiempo inacabado. Hoja de tiempo y uso del tiempo de trabajo Las horas reales trabajadas por un empleado de una organización están sujetas a contabilidad, que la determina el Ministerio de Finanzas.

calculadora de tiempo

Costos no estandarizados r.v. Descifrando el PZ + Acciones preparatorias y finales - preparación del equipo y del propio trabajador para realizar las acciones de producción. OP + Trabajo operativo OBS + Mantenimiento del lugar de trabajo ETL + Descanso SOT + Pérdida de tiempo por culpa de la organización NTD + Pérdida de tiempo por culpa del empleado

1. El tiempo es un método de observación selectiva.
   

   Información

   El informe indica el tiempo dedicado a una operación específica. La diferencia entre el método de cronometraje y la fotografía del tiempo de trabajo es que las acciones en la hoja de observación no se indican en secuencia directa, sino que se presta más atención al tiempo dedicado a acciones cíclicas.

   
   Por ejemplo, tomemos una hoja de horas de trabajo de un promotor que ejecuta una promoción en centro comercial. Fecha Acción Índice Duración, min. % de tiempo de trabajo 21.08.2017 1).
   Reposición en el mostrador de promociones 2).

   El procedimiento para calcular la pérdida de tiempo de trabajo.

   Las principales dificultades en la programación La organización de un calendario contable resumido es un procedimiento bastante laborioso. Los compiladores se enfrentan a muchas dificultades en el proceso de planificación, que deben resolverse en función de situaciones específicas.
   Consideremos las principales dificultades que se interponen en el camino del planificador RTMS y describamos posibles formas de superarlas.

   1. Establecimiento de turnos alternos y días libres. Dependiendo de la duración del turno, durante el ejercicio contable se podrá acumular tal número de horas de trabajo que no se ajuste a la tasa anual establecida.
      Esto puede suceder si, por ejemplo, la norma para el año resulta impar y el cambio está diseñado para un número par. La salida puede ser programar con un mínimo de falta de trabajo o ajustar el tiempo libre con días libres adicionales.

   Cálculo del horario de trabajo por turnos.

   ¿Cómo calcular las horas-hombre para las estadísticas? Los jefes de organizaciones deben indicar datos sobre las horas-hombre trabajadas en forma de observación estática No. P-4 “Información sobre el número y salarios empleados”, aprobado por orden de Rosstat de 26 de octubre de 2015 No. 498. También aprobaron las reglas para su cumplimentación. Fórmula para P-4, horas-hombre, cálculo: HH \u003d H1 + W2 + ... + ChN, donde: HH - el número de horas-hombre trabajadas; ChN - el número de horas trabajadas por cada empleado individual.

   Suman todo el tiempo trabajado por un empleado en días laborables en la organización, así como fuera de ella. Se tienen en cuenta las horas extraordinarias, el trabajo en viajes de negocios y el trabajo en un puesto combinado (en la misma empresa). Por lo tanto, si la empresa tiene empleados que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial, se realizan cálculos separados para ellos utilizando la hoja de tiempo.

   Cálculo del número con una calculadora de hr-practitioner

   La base para establecer dichos horarios es la razón "por el contrario", cuando no es posible planificar el régimen de tal manera que la semana laboral sea un número fijo de horas, previsto por las normas del art. 91-92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

   • 24 - para jóvenes menores de 16 años;
   • 35 - para personas con un grupo de discapacidad;
   • 36 - para profesores y trabajadores de industrias peligrosas;
   • 39 - para médicos
   • 40 horas es la duración estándar.

   La semana laboral no puede incluir más de 40 horas. Con RTS, el déficit durante un período se puede compensar procesando en otros intervalos de tiempo, lo que en total alcanza el resultado requerido por la norma. Horario de trabajo resumido (SAT) Cuando una empresa introduce un sistema ATMS, un horario de trabajo es un documento obligatorio. ¡PARA TU INFORMACIÓN! Arte.

   ¿Cómo se aplica la contabilidad acumulada de horas de trabajo?

   Independientemente de cómo se distribuyan las horas de trabajo durante la semana, década, mes, trimestre, su número total para el período contable, que no exceda de un año, debe cumplir con las normas establecidas por la ley. Consideremos los matices con respecto al cronograma de dicha contabilidad y también analicemos cómo se implementará en un régimen de trabajo por turnos.

   Abordemos las cuestiones del cálculo de la remuneración por el trabajo con este método de contabilidad, incluso en situaciones en las que se llevó a cabo el procesamiento. Mostraremos cómo se produce el cálculo de las horas de trabajo al resumir utilizando un ejemplo específico.

   Un tipo especial de contabilidad del tiempo de trabajo: resumido La contabilidad resumida es, de hecho, un modo de trabajo especial basado en el cumplimiento de ciertos horarios (por regla general, son horarios "continuos" o por turnos).

   Cómo calcular las horas-hombre

   ¿Cómo calcular las horas hombre por año? Para obtener este indicador se deben sumar todas las horas trabajadas por un empleado en días laborables dentro de la empresa y fuera de ella. Es decir, el cálculo incluye el tiempo de trabajo en viajes de trabajo, las horas extraordinarias, así como el trabajo en un puesto combinado en una misma empresa. En el cálculo no se tiene en cuenta:

   • el período de enfermedad del empleado, prescrito en la baja por enfermedad;
   • tiempo de vacaciones para madres lactantes;
   • el tiempo en que el empleado no trabajó por motivos ajenos a su voluntad;
   • tiempo vacaciones anuales obrero;
   • horas de reducción de la jornada laboral;
   • el momento en que el empleado mejoró sus calificaciones con una pausa en el proceso laboral;
   • tiempo de participación de los empleados en huelgas;
   • otros motivos de la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

   El monto total consiste en todas las horas-hombre de cada empleado.

   • producción inadecuada de bienes y servicios;
   • el beneficio potencial de la empresa se puede obtener en un volumen menor;
   • pérdida de clientes importantes;
   • falta de motivación y motivación del personal

   Eliminación de la pérdida de tiempo de trabajo. Es recomendable llevar a cabo medidas integrales, que incluyan:

   • Vigilar el cumplimiento de la disciplina laboral, introduciendo un sistema de multas por su infracción (llegar tarde, estar fuera del lugar de trabajo, hablar o llamar por teléfono no sobre temas de producción, salir prematuramente del trabajo, etc.) Implementación software para trabajadores de oficina, que le permite controlar el tiempo que dedica un empleado a ver sitios de terceros y redes sociales
   • Medidas para garantizar el buen funcionamiento de los equipos de producción: controles periódicos de la capacidad de servicio de los mecanismos y la vida útil de los componentes.

   El sistema de remuneración por horas reales trabajadas más utilizado:

   • tarifas por hora: el monto mensual pagado se calcula en función de las horas trabajadas durante cada mes específico;
   • Salarios oficiales: se paga una cantidad fija mensualmente si todos los turnos se trabajan de acuerdo con el cronograma planificado.

   ¡NOTA! Con un sistema salarial, el salario promedio por 1 hora de trabajo será diferente en un mes determinado, el monto total "llegará" solo al final del período contable. Con la facturación horaria el coste de una hora es siempre el mismo, ya que es un valor fijo, documentado. Es posible utilizar salarios a destajo, cuando la remuneración se calcula en función del número de unidades de productos producidos o de operaciones realizadas.