Hay situaciones en las que necesita calcular el salario de un empleado que ha trabajado menos de un mes. Esto puede ser necesario si el empleado no está empleado desde el primer día del mes o es despedido antes del final del período de facturación, si el empleado estuvo enfermo o se fue de vacaciones durante el mes.

De acuerdo a Código de Trabajo, al calcular los salarios, se tienen en cuenta el sistema de remuneración utilizado en la organización y el tiempo realmente trabajado por el empleado, registrado en la hoja de tiempo. Y los errores en los cálculos pueden generar multas y atención innecesaria por parte de las autoridades reguladoras. Entonces, ¿cómo se calcula el salario de un mes incompleto?

O el sistema de salarios, asume que el empleado recibe salario fijo mensual. Después de trabajar un mes completo, el empleado recibe un salario completo, incluso si el mes es corto (por ejemplo, enero con las vacaciones de Año Nuevo).

Si el trabajador se encontraba en licencia no remunerada, no fue contratado desde el día 1 del mes, o se retira antes de que finalice, el monto del salario disminuye en proporción a las horas trabajadas y se calcula mediante la fórmula:

Salario mensual \u003d Salario / Número de días laborables en un mes * Número de días realmente trabajados

Salarios por tiempo (ejemplos de cálculo):

1. El empleado ha estado empleado oficialmente desde el 10 de septiembre, con un horario de trabajo de 5/2 y un salario de 25,000 rublos. El número total de días hábiles en septiembre, según la hoja de tiempo - 22, realmente trabajados por el empleado - 15.

En consecuencia, el importe de los pagos de septiembre será:

25000/22*15 = 17.045,45 rublos

El cálculo se simplifica mucho si al empleado no se le fija un salario para un mes, sino una tarifa tarifaria fija por hora de trabajo o turno de trabajo. En este caso, basta simplemente con multiplicar el número de turnos (horas reales trabajadas) por la tarifa diaria o por hora.

2. Se establece una tarifa de 900 rublos para el limpiador del local. por un turno En agosto, en realidad trabajó 8 turnos. El monto del pago será:

900 * 8 \u003d 7200 rublos.

Además, con el consentimiento del empleador, el trabajador puede ser pactado en un día reducido o una semana a tiempo parcial, sobre la base del embarazo, la necesidad de cuidar a un niño pequeño o padres ancianos (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tal transferencia se realiza sobre la base de la solicitud del empleado, se establece por orden y debe prescribirse en un acuerdo adicional. Al mismo tiempo, el salario de un empleado que trabaja a tiempo parcial o una semana también debe reducirse en proporción a las horas trabajadas.

En este caso, el cálculo se realizará según la fórmula:

Salario mensual \u003d Salario / número de horas de trabajo en un mes * número de horas realmente trabajadas

3. La organización tiene un horario de cinco días y cuarenta horas. semana de trabajo. Sobre la base de una solicitud de un empleado, a partir del 1 de agosto, se acordó individualmente un día a tiempo parcial: 7 horas.

Calculemos el salario: en agosto 21 días hábiles (168 horas). Todos los días, la empleada trabajó 1 hora menos, por lo tanto, de hecho, trabajó 147 horas.

Con un salario de 30.000 rublos. su salario será:

30 000/168 * 147 = 26 250 rublos

Nómina con sistema de pago a destajo

Implica recibir una remuneración únicamente por el resultado del trabajo, y se utiliza cuando los resultados se expresan en términos materiales. Como regla general, si dicho sistema se usa en la producción, entonces para cada empleado se establece una tasa de producción diaria, por la cual recibe una remuneración.

En este caso, no difiere para un mes completo e incompleto, solo tiene en cuenta el resultado cuantitativo del trabajo y se produce de acuerdo con la fórmula:

Salario mensual \u003d Cantidad de productos producidos * costo unitario de los productos

Salarios a destajo (ejemplos de cálculo):

Un trabajador de una fábrica trabaja en un horario de 5/2, haciendo 10 artículos al día. En septiembre, perdió 5 días laborales, se tomó vacaciones sin goce de sueldo y, de hecho, trabajó 17 días de 22. Por un producto, el trabajador recibe 200 rublos. El salario de septiembre será:

17*10*200 = 34 000 rublos

Cálculo con un sistema de pago de comisiones.

Con un sistema de comisiones, está vinculado a la cantidad de ingresos, por ejemplo, a un porcentaje de las ventas. En consecuencia, cuanto mayor sea la “utilidad” de un empleado para la empresa, mayor será su salario. Y la ausencia del lugar de trabajo suele tener un impacto muy fuerte en los resultados de los empleados.

En su forma pura, los salarios de comisión rara vez se usan, con mayor frecuencia puede encontrar la opción de un sistema de pago de bonificación por tiempo, que tiene en cuenta la cantidad de días trabajados y la calidad del trabajo.

Este sistema implica pagos al empleado, que consta de dos partes: salario y bonificación, según los resultados del trabajo del empleado en el mes en curso (el procedimiento para acumular bonificaciones está determinado por el reglamento sobre bonificaciones u otras leyes locales de la empresa) .

El cálculo de los pagos de un mes incompleto en este caso se realiza de acuerdo con dos fórmulas: el salario y la bonificación se consideran por separado, luego de lo cual se resumen los valores obtenidos.

Ejemplo: el gerente de ventas trabaja en un horario de 5/2, su salario consiste en un salario de 10,000 rublos. y primas en forma del 5% del importe de las operaciones. En abril, de los 22 días prescritos, en realidad trabajó 15, pero al mismo tiempo cumplió el plan y vendió los servicios por 250 000 rublos.

El salario de este gerente para abril será:

10.000/22 * 15 = 6.818,18 rublos - salario + 12.500 rublos. - de primera calidad. Total RUB 19.318,18

Otros matices que se tienen en cuenta al calcular los salarios de un mes incompleto

1. Trabajo los fines de semana y festivos Sucede que cuando el mes no está completamente trabajado, los empleados salen a “terminar” el tiempo restante los fines de semana o vacaciones. E incluso si al final la cantidad de días trabajados corresponde al calendario de producción, es incorrecto calcular el salario completo en tal situación. Según el art. 113 del Código del Trabajo, el trabajo en fines de semana o feriados debe ser pagado al trabajador en el doble de la cantidad. En consecuencia, el monto de las acumulaciones en tal situación debe ser mayor que el salario.

   Sin embargo, aquí hay matiz importante. Para que durante el próximo control no haya preguntas innecesarias, cualquier salida del empleado fuera de horario debe ser confirmada por orden del jefe y reflejada en la boleta de calificaciones. Solo entonces se considerarán legales las acumulaciones adicionales de "vacaciones".

2. Si el sueldo de un mes incompleto De acuerdo a derecho laboral, el salario del empleado debe ser de al menos (5.965 rublos). Sin embargo, esta regla se aplica solo a aquellos que han trabajado un mes completo. Por lo tanto, si un empleado ha trabajado durante varios días y el monto de las acumulaciones asignadas a él es inferior a 5965 rublos, el empleador no tiene que pagar nada hasta el monto especificado.
3. ¿Necesito compartir la deducción fiscal? Como sabe, los ingresos de un empleado están sujetos al impuesto sobre la renta personal y pueden reducirse mediante deducciones fiscales (por ejemplo, una deducción por hijos). Según el Código del Trabajo, el monto de la deducción es fijo y no es necesario recalcularlo si el trabajador ha trabajado menos de un mes. Además, si la deducción resultó ser mayor que el salario (por ejemplo, un empleado trabajó solo unos días debido a una baja por enfermedad), su saldo se puede tener en cuenta en los cálculos del próximo mes.

Además, los empleados que calculan sus propios salarios deben tener en cuenta que de los montos recibidos como resultado, el empleador retiene 13% de impuesto a la renta, y en varias regiones se cobran coeficientes crecientes sobre la cantidad.

Asimismo, si el mes no se cumple íntegramente por baja laboral, se indemnizará parte de lo “no devengado” en proporción a la antigüedad. Por lo tanto, puede diferir ligeramente de los cálculos realizados de forma independiente.

Cómo calcular el salario de un mes incompleto, si el empleado en el período de facturación estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones durante parte del tiempo de trabajo, este es un problema urgente para un contador. Hablaremos sobre las reglas básicas para calcular en nuestro artículo.

El algoritmo de cálculo general es simple y bastante similar al orden generalmente aceptado, pero aún tiene algunas diferencias. Introduciendo instrucciones paso a paso Cómo calcular el salario de un mes incompleto.

Paso número 1. Contamos las horas trabajadas

En primer lugar, debe estudiar la hoja de tiempo de la empresa. El documento del período de facturación debe reflejar todos los días trabajados por el empleado, así como días no laborables. Además, para reflejar el tiempo no trabajado, se prevé una codificación especial, en función de los motivos de ausencia del lugar de trabajo.

Por ejemplo, la incapacidad temporal por enfermedad se refleja en el código “B”, la licencia básica retribuida es “FROM” y las vacaciones adicionales son “OD”. Una lista completa de códigos y sus interpretaciones se presenta en la forma unificada de la hoja de tiempo. El formulario fue aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística N° 1 del 05/01/2004.

La empresa tiene derecho a utilizar un formulario desarrollado de forma independiente. En este caso, será necesario aprobar no solo el formulario en sí, sino también la codificación de las normas para la contabilidad de las horas trabajadas y no trabajadas.

Paso número 2. Determinar el sistema salarial.

Es imposible realizar el cálculo correcto de los salarios de un mes incompleto sin determinar el sistema salarial. Las situaciones de cálculo más habituales: cálculo a salario o a tasa arancelaria.

Cada uno de los sistemas tiene sus propias características. Determinemos a qué prestar mucha atención al calcular, para no equivocarnos.

Cálculo de salario por un mes incompleto con salario

Entonces, si un empleado de la empresa ha trabajado todos los días hábiles en el mes de facturación, entonces tiene derecho a un salario completo. Además, el número de estos mismos días hábiles en un mes no importa. Por ejemplo, un asalariado con 15 días hábiles en enero recibirá la misma cantidad que en octubre, a 23 rublos. días siempre que haya trabajado todos estos días.

Si el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo por cualquier motivo, se utiliza la siguiente fórmula para el cálculo:

Ejemplo de conteo.

Okladnikov Sergey Petrovich trabaja en Vesna LLC con un salario de 50.000 rublos al mes. En septiembre de 2019, trabajó solo 10 días de 20 trabajadores. Por lo tanto, el cálculo de su salario para octubre es:

50 000 / 20 × 10 = 25 000 rublos.

Una calculadora simple publicada en nuestro portal está diseñada para facilitar los cálculos.

El procedimiento para calcular la tasa arancelaria.

Si las ganancias del empleado se calculan sobre la base de la tarifa diaria, el cálculo se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:

Ejemplo de cálculo.

Oleg Semenovich Stavkin trabaja con un salario de 1.000 rublos al día. En septiembre, trabajó 14 días. Su salario para septiembre será:

1000 × 14 = 14 000 rublos.

Si se establece una tarifa por hora para un especialista, el cálculo se realiza de manera similar. Solo el tiempo trabajado se determina no en días, sino en horas.

Si hubo días festivos no laborables en el mes de facturación, entonces un especialista que trabaja a una tarifa tarifaria tiene derecho a un recargo especial. El monto del pago adicional no se fija a nivel legislativo, debe prescribirse en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Paso #3: Impuestos y Retención

El salario por un mes incompleto está sujeto a impuestos de manera general, sin excepciones.

Así, de la cantidad devengada, retener el IRPF al 13%. Si el trabajador tiene derecho a deducciones fiscales, proporcionarlas en su totalidad, de acuerdo con los requisitos legales establecidos.

Gravar los salarios devengados con primas de seguros, de acuerdo con los requisitos Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Aplicar la tasa de cobertura del seguro que se establezca para el año natural.

Si se hacen deducciones del salario del empleado, por ejemplo, en una orden de ejecución, calcule el monto en la orden de ejecución de la misma manera que para el período completo trabajado.

Para obtener vacaciones anuales pagadas, un empleado debe haber trabajado para la organización durante un cierto período de tiempo. Le diremos cuántos días de vacaciones se acumulan por mes y, para su comodidad, le daremos ejemplos prácticos de cálculos.

¿Por qué período se conceden las vacaciones y a partir de qué día se calculan?

De conformidad con el art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorga licencia a un empleado por el último año laboral. Esto es 12 meses, que se cuenta a partir de la fecha de empleo.

Si un empleado ha trabajado durante todo un año y no estaba de vacaciones, entonces solo necesita tener vacaciones ese año.

nota

La legislación prevé la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas en dos casos: en caso de despido de un trabajador y si las vacaciones superan los 28 días naturales. Leer más en este

Si el empleado no ha descansado ni una sola vez en varios años, se le deben proporcionar vacaciones no utilizadas por cada año de trabajo. Deben incluirse en el cronograma de vacaciones, advirtiendo al empleado contra la firma con al menos 2 semanas de anticipación. El empleado deberá tomar vacaciones (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Importante! Arte. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe no permitir que un empleado se vaya de vacaciones durante 2 años seguidos. Por lo tanto, vale la pena proporcionar las vacaciones no utilizadas en orden cronológico, aunque no hay instrucciones claras al respecto.

El empleado también tiene derecho a solicitar una parte de las vacaciones no utilizadas en el tiempo que no esté previsto en el horario. Si las autoridades están de acuerdo, liberarán al empleado, él tiene tales derechos.

Duración de las vacaciones anuales pagadas

Parte 1 Arte. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga a cada empleado el derecho a tomar vacaciones anuales pagadas duración 28 días naturales. Su duración aumenta para las siguientes categorías de trabajadores:

1. empleados en industrias peligrosas y peligrosas;
2. menores de edad;
3. Personas discapacitadas;
4. tener horarios de trabajo irregulares.

Los empleados también reciben días adicionales de descanso por períodos de viajes de negocios, incapacidad temporal, aprobación de una sesión en una universidad.

Cuántos días de vacaciones tiene un empleado por cada mes trabajado

Para determinar cuántos días de vacaciones se requieren para 1 mes de trabajo, debe usar una fórmula simple:

28 (número de días de licencia básica retribuida) / 12 (meses) = 2,33 días.

Esta es la cantidad de días de vacaciones que la mayoría de la gente gana cada mes.

Cómo se calcula para quienes tienen derecho a excedencia

En la mayoría de los casos, la duración de las vacaciones principales es de 28 días calendario (parte 1 del artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los empleados ganan por cada mes 28/12 = 2,33 días de vacaciones.

También hay algunos empleados (docentes, médicos, investigadores) cuyas vacaciones principales no duran 28 días, sino 36, 42, 48 o 56.

En tales casos, debe sumar todos los días de vacaciones principales y adicionales, y luego calcular la cantidad de días de vacaciones que se ganan en 1 mes.

Ejemplo práctico de cálculo sobre números

Las vacaciones principales tienen una duración de 28 días naturales. Se agregan 3 días adicionales al empleado (este es el número mínimo). El número de días de vacaciones por mes de trabajo será: (28+3)/12 = 2,58 días de vacaciones.

Casi siempre es un número con una fracción. Solo los trabajadores de temporada y aquellos que trabajan bajo contratos de trabajo celebrados por un período de menos de 2 meses reciben una compensación a razón de: 2 días hábiles por 1 mes de trabajo (Artículo 291 y Artículo 295 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

Cuántos días de vacaciones se acumulan por mes: el representante del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa lo dirá en el siguiente video:

¿Cómo se calcula si se calculan varios meses y un mes incompleto?

Considere cómo se calcula la licencia por un mes incompleto trabajado si el empleado trabajó en la empresa del 01/09/2016 al 05/05/2017. Son 8 meses completos (01/09/2016 - 31/04/2017) más 5 días. Si la parte parcial del mes es mayor o igual a 15 días, entonces se redondea a 1 mes. Si es menor, se descarta. No se tienen en cuenta los 5 días de nuestro ejemplo, se considerará que el empleado ha trabajado durante 8 meses.

El número de días de vacaciones está determinado por la fórmula:
el número de días que se destinan a vacaciones por cada mes trabajado, x el número de meses trabajados.

En este ejemplo, el resultado será: 2,33 x 8 = 18,64 días.

¿Cómo se redondean las fracciones al contar?

Si se obtienen fracciones, entonces deben indicarse en la nota de cálculo. Si le es más conveniente redondear, hágalo no de acuerdo con las reglas aritméticas, sino a favor del empleado. Ronda 17.78 a 18 y 10.29 a 11.

Si tiene alguna pregunta sobre el tema del artículo, pregúntela en los comentarios a continuación.

E.A. respondió a las preguntas. Shapoval, abogado, Ph.D. norte.

Compensación de vacaciones al despido: preguntas frecuentes

A menudo, en el momento del despido, resulta que el empleado tiene vacaciones no utilizadas. En este caso, necesita calcular y pagar una compensación. Yu Arte. 127 Código Laboral de la Federación Rusa.

Si un empleado ha trabajado menos de medio mes, no se paga compensación

NUEVO MÉJICO. Somov, Tula

¿Entendemos correctamente que un empleado que es contratado el 1 de febrero de 2011 y se va el 11 de febrero de 2011 no necesita pagar compensación por vacaciones?

Avisamos al empleado

Si un empleado ha trabajado para usted por menos de 15 días calendario, entonces no tiene derecho a compensación por vacaciones.

: Bien. La compensación se paga en proporción a las horas trabajadas. A su vez, las horas trabajadas pueden incluir meses completos e incompletos. Si el mes está incompleto y el empleado ha trabajado menos de medio mes, no tiene derecho a la compensación por ese mes. Y si trabajó durante medio mes o más, entonces por ese mes debe pagar una compensación por un mes completo C Arte. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa; , aprobado NCT URSS 30.04.30 No. 169,. Pero tenga en cuenta que no se trata de un mes calendario, es decir, del período del 1 al 30 (31) (en febrero, al 28 (29)) día del mes inclusive. A la hora de determinar el derecho a la indemnización por vacaciones no disfrutadas se deben tener en cuenta los meses trabajados. Es decir, desde el momento en que empiezas a trabajar hasta esta fecha del próximo mes. Por ejemplo, si un empleado fue contratado a partir del 24 de enero de 2011, el mes trabajado por él vencerá el 23 de febrero de 2011. Si este empleado renuncia el propia voluntad El 9 de febrero de 2011 se le debe pagar una indemnización por vacaciones no disfrutadas, ya que laboró ​​en la organización 17 días naturales, es decir más de medio mes. En su caso, el tiempo trabajado es de 11 días naturales. Esto significa que no se requiere compensación.

Calculamos la indemnización cuando se ha trabajado más de medio mes

O. A. Vasilieva, Tomsk

Un empleado con una cuenta resumida del tiempo de trabajo fue contratado el 1 de febrero de 2011, el último día de su trabajo, el 16 de febrero de 2011. Trabajó todos los turnos de acuerdo con el horario. Por el tiempo trabajado, se le acreditaron 20.680 rublos. La duración de las vacaciones del empleado es de 28 días naturales. ¿Cómo calculamos la compensación por vacaciones no utilizadas?

: La compensación al empleado realmente se debe, porque trabajó en su organización durante 16 días calendario, es decir, más de medio mes. Las horas trabajadas deben redondearse a 1 mes A Arte. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa; cláusula 28 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, cláusula 35 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales.

El procedimiento para calcular la compensación de los empleados con contabilidad resumida de horas de trabajo es exactamente el mismo que para otros empleados. V Arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa; páginas. 1, 2 Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922(en adelante, el Reglamento), apartado 4 del Reglamento, incisos. 9, 10 Reglamento:

PASO 1. Determine el número de días de vacaciones no utilizados en días calendario:

En su caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 2,33 días (1 mes x 28 días / 12 meses).

El redondeo del número de días de vacaciones no disfrutados no está previsto por la ley, pero tampoco está prohibido. Según el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, la organización tiene derecho a decidir sobre el redondeo. Y Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 7 de diciembre de 2005 No. 4334-17. Pero en este caso, es posible redondear solo a favor del empleado, por ejemplo, 2.33, hasta 3 días calendario. De lo contrario, la situación del empleado empeora. A artículos 8, 9 del Código Laboral de la Federación Rusa.

PASO 2. Determinar el salario.

Su trabajador no recibió un cheque de pago en el período de facturación (febrero de 2010 - enero de 2011) porque aún no estaba empleado por su organización. Por lo tanto, para calcular la compensación, debe tomar el salario de los días trabajados por el empleado antes del despido. I inciso 2 del Reglamento, inciso 7 del Reglamento, es decir, 20.680 rublos.

PASO 3. Determine el número estimado de días calendario.

Debe hacer esto no para el período de facturación, sino para el mes de despido (febrero de 2011), ya que el empleado no trabajó para usted en el período de facturación. Se determina de la misma manera que para un mes trabajado incompletamente del período de facturación A cláusula 10 del Reglamento:

Para el tiempo trabajado por un trabajador en febrero de 2011, el número estimado de días naturales será de 16,8 días. (29,4 días / 28 días x 16 días).

ETAPA 4. Determinamos el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas. La compensación que debe pagar al empleado se calcula utilizando la fórmula (1):

RUB 20.680 / 16,8 días x 2,33 días = 2868,12 rublos.

El ausentismo forzoso está incluido en la duración del servicio por vacaciones, pero no se tiene en cuenta para la compensación.

EV Utkin, Smolensk

El empleado fue despedido por iniciativa del empleador el 22 de noviembre de 2010. Acudió a los tribunales. Por decisión judicial fue reintegrado al trabajo con pago por ausentismo forzoso del 23 de noviembre de 2010 al 7 de febrero de 2011. El 11 de febrero de 2011 el trabajador renunció por su propia voluntad. ¿Es necesario incluir el período de ausentismo forzoso en el tiempo de servicio por vacaciones al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? ¿Este período está incluido en el período de cálculo para el cálculo de la compensación?

: Tiempo de ausentismo forzoso del 23 de noviembre de 2010 al 7 de febrero de 2011 que debe incluir en el tiempo de servicio por vacaciones A Arte. 121 Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, al determinar la cantidad de días de vacaciones no utilizados por los cuales se debe pagar una compensación, considere este período.

Pero al calcular la compensación del período de facturación, se debe excluir este tiempo y el monto del pago por ausentismo forzoso. Después de todo, el tiempo de ausentismo forzoso se paga de acuerdo con los ingresos promedio en Arte. 394 del Código Laboral de la Federación Rusa. Y todos los períodos pagados de acuerdo con los ingresos promedio, con la excepción de los descansos para alimentar a un niño, deben excluirse del período de facturación. A sub. "a" párrafo 5 del Reglamento.

Esto nos lo confirmó el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

De fuentes acreditadas

Subdirector del Departamento de Salarios, Protección Laboral y asociación social Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia

“ El período de absentismo forzoso se paga siempre en función de la remuneración media del trabajador A Arte. 394 del Código Laboral de la Federación Rusa. Y los períodos en los que se le paga al empleado ganancias promedio se excluyen del período de cálculo para calcular las ganancias promedio. I sub. "a" párrafo 5 del Reglamento. Por lo tanto, el período de ausentismo forzoso y el monto del pago no se incluyen en el cálculo de los ingresos promedio.

Si el día del despido es el último día del mes, entonces este mes se incluye en el período de facturación

EA Tandelova, Ufá

El empleado se va por su propia voluntad. Su último día de trabajo cae el 28 de febrero de 2011. ¿Es necesario incluir febrero de 2011 en el período de facturación para pagarle una compensación por vacaciones no utilizadas?

: Necesitar. El período de liquidación de la compensación es de 12 meses calendario completos anteriores al período pagado en el monto de las ganancias promedio. Si el día del despido, es decir, el último día de trabajo, coincide con el último día natural del mes, entonces este mes está completo y debe incluirse en el período de facturación. d Arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa; Carta de Rostrud del 22 de julio de 2010 No. 2184-6-1.

Por tanto, en su situación, el periodo de liquidación será "marzo 2010 - febrero 2011".

La compensación para los menores que trabajan hasta 2 meses se considera de acuerdo con una opción más favorable para ellos.

CM. Kirillov, Moscú

Contratamos con urgencia contrato de empleo(del 1 de febrero al 28 de febrero de 2011) un menor con un salario de 5.000 rublos. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 31 días naturales de licencia. Al mismo tiempo, los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo de hasta 2 meses tienen derecho a una licencia de 2 días hábiles por mes de trabajo. ¿Por cuántos días nuestro empleado debe pagar una compensación por vacaciones no utilizadas: por 2 días hábiles o a razón de 31 días calendario por un año de trabajo?

: En su caso, ambas reglas se aplican a un trabajador menor de edad s Arte. 267 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, debe determinar cuándo será mayor el monto de la compensación.

PASO 1. Determinamos el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas como para un empleado menor de 18 años.

Determinamos el número de días de vacaciones por los que el trabajador tiene derecho a compensación, en base a que él, por ser menor de edad, tiene derecho a una licencia de 31 días naturales por año de trabajo s Arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 267 del Código Laboral de la Federación Rusa; páginas. 9, 10 Reglamento, por la fórmula (2):

1 mes x 31 días / 12 meses = 2,58 días

Dado que el trabajador menor de edad laboró ​​íntegramente en febrero de 2011, se incluye en el período de facturación "marzo de 2010 - febrero de 2011". Y el número estimado de días naturales para el periodo de facturación es de 29,4 días .cláusula 10 del Reglamento

El monto de la compensación por vacaciones no utilizadas se determina mediante la fórmula (1):

2,58 días x 5000 rublos. / 29,4 días = 438,78 rublos.

PASO 2. Determinamos el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas como para un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo a término fijo por hasta 2 meses.

La compensación se calcula a razón de 2 días hábiles por mes de trabajo s Arte. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa; Cláusula 11 del Reglamento:

El importe de la compensación por vacaciones no utilizadas en este cómputo será:

RUB 434.78 (5000 RUB / 23 días x 2 días)

PASO 3. Compara las cantidades recibidas.

En su situación, debe pagar trabajador menor de edad indemnización a razón de 31 días naturales por año de trabajo, por ser mayor su cuantía.

Pero en otra situación, el monto de la compensación puede ser mayor a razón de 2 días hábiles por mes. Por tanto, en cualquier caso, tendrás que calcular ambas compensaciones y elegir la que será mayor.

Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas.

INFIERNO. Voronova, Cheliábinsk

Contratamos a un trabajador a tiempo parcial con un contrato de trabajo a término fijo. ¿Es necesario pagarle a dicho empleado una compensación por las vacaciones no utilizadas al terminar el contrato de trabajo con él?

: Necesitar. La compensación también se debe a los trabajadores a tiempo parcial que trabajen con un contrato de trabajo de duración determinada, así como a cualquier otro empleado metro Arte. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 287 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Siempre despedimos a un empleado en un día laborable

EJÉRCITO DE RESERVA. Ivanova, Súzdal

El empleado presentó carta de renuncia voluntaria el 7 de febrero de 2011. ¿Entendemos correctamente que debe ser despedido el viernes 18 de febrero de 2011, ya que el plazo de preaviso de dos semanas vence el domingo 20 de febrero de 2011?

: No, no está bien. El plazo de preaviso para el despido debe contarse desde el día siguiente al día en que el empleador reciba la solicitud de despido del trabajador. Y Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, si un empleado presentó una solicitud el 7 de febrero de 2011, el período de aviso de dos semanas no vence el domingo 20 de febrero de 2011, sino el lunes 21 de febrero de 2011.

Si un empleado quiere que el último día de trabajo para él sea el viernes, entonces debe presentar una renuncia voluntaria con dos semanas de anticipación, pero no el lunes, sino también el viernes.

Pero si, sin embargo, 2 semanas después de que el empleado advirtió sobre el despido expiró en un día libre, entonces deberá despedir al empleado el día hábil siguiente al último día del período de advertencia. I Arte. 14 Código Laboral de la Federación Rusa.

Puede ocurrir que el domingo sea tu día laboral. Luego despide al empleado el domingo, es decir, el último día del período de preaviso.

Cualquier pago de vacaciones debe estar sujeto a primas de seguro.

MI. Demina, Riazán

Un empleado tiene vacaciones de 56 días naturales. En enero de 2011, a pedido del empleado, le pagamos una compensación por parte de las vacaciones no utilizadas de 2010. ¿Es necesario acumularlas? primas de seguro?

: Necesitar. En 2011 se paga la indemnización de parte de las vacaciones del año 2010. Y a partir del 1 de enero de 2011 se deben devengar primas de seguro por cualquier indemnización vacacional (tanto al despido como a petición del trabajador sin despido), incluidas las cotizaciones “por accidentes”. » sub. "y" p.2 h.1 art. 9 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ "Sobre las primas de seguro ..."; sub. 2 p.1 art. 20.2 de la Ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales".

La licencia completa se debe al empleado por el año de trabajo

EI Krasikova, Serpukhov, Región de Moscú

¿Entendemos correctamente que de un empleado que fue contratado el 1 de marzo de 2010 y renuncia el 1 de febrero de 2011, si tomó vacaciones completas (28 días calendario), no se le debe descontar nada por vacaciones no trabajadas?

: Equivocado. Aunque tu lógica es clara. Vacaciones anuales incluido en el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones A Arte. 121 Código Laboral de la Federación Rusa. Al momento del despido, la experiencia del trabajador en su organización era de 11 meses, incluyendo vacaciones. Así que tiene unas vacaciones completas. A Arte. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa; cláusula 28 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales.

Sin embargo, el empleado tiene derecho a una licencia completa no por 11 meses de servicio en su organización, incluidas las vacaciones, sino por un año laboral, es decir, por 12 meses de servicio en su organización, incluidas las vacaciones. A Arte. 115 Código Laboral de la Federación Rusa.

Por lo tanto, en su caso, el empleado en el momento del despido no trabajó durante 1 mes debido a la licencia que se le concedió por adelantado. Y usted puede (pero no está obligado a) retenerle el monto pagado en exceso de pago de vacaciones por 1 mes no trabajado en el momento del despido, es decir, por 2,33 días I Arte. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Ofrecemos una calculadora en línea simple y conveniente que le permitirá calcular el salario de un empleado en función de su salario por un mes completo o parcial. La calculadora tiene en cuenta todas las características de la nómina: salario, bonos, bonificaciones, coeficiente de distrito, días trabajados, deducciones debidas. Use las instrucciones a continuación para calcular.

El procedimiento para el cálculo de salarios en 2017 se considera en.

Si el salario se calcula sobre la base del salario establecido, mientras que el empleado trabajó todos los días del mes, entonces la fórmula general para calcular el salario disponible (después de impuestos) es la siguiente:

Solicitud de propuesta disponible = (Salario + Bonos) * Distrito.coeficiente. - impuestos personales

Por un mes incompleto:

RFP disponible = ((Salario + Bonificaciones) * Días trabajados / Días trabajados en un mes) * Coeficiente del distrito. - impuestos personales

Instrucciones para usar la calculadora de nómina

Hay 6 campos para completar la calculadora en línea:

1. Salario - indicar el monto del salario establecido por el contrato de trabajo;
2. Primas: la suma de todos los pagos de incentivos por mes;
3. Deducciones: el campo de la calculadora en línea se completa si hay derecho a deducciones estándar (por lo general, se trata de una deducción para un niño: 1400 para el primero, 1400 para el segundo, 3000 para cada subsiguiente, 12000 o 6000 para un persona discapacitada -);
4. Coeficiente regional - indicado si se proporciona para la región;
5. El número total de días hábiles por mes suele ser de 21 o 22.
6. La cantidad de días trabajados en un mes: no ingrese una calculadora en este campo horas extra de trabajo trabajo los fines de semana y festivos.

Después de completar los campos, la calculadora calcula los salarios antes y después de impuestos, así como el monto del impuesto sobre la renta y las primas de seguros.

Ejemplos de cálculo de salario para salario en 2017

Ejemplo 1- salario de un mes completo:

El salario del trabajador, según el contrato de trabajo, es de 36 500, más se paga una bonificación mensual por la ejecución del plan por valor de 3 400. Se fija un coeficiente distrital del 15 % para la región. El empleado tiene dos hijos de 10 y 15 años. Diciembre de 2017 fue trabajado por el empleado en su totalidad, se cumplió el plan, por lo que se devengó una bonificación. ¿Cómo calcular el salario usando una calculadora en línea?

Rellenando los campos:

• Salario - 36500;
• premios - 3400;
• Deducciones - 2800;
• Coeficiente de distrito - 15%;
• Días hábiles - para el 21 de diciembre.
• Días trabajados - 21.

El resultado de la calculadora en línea mira en la parte inferior del formulario:

Comprobemos el cálculo:

• Salario devengado = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• IRPF = 13% * (45885-2800) = 5601,05.
• RFP para manos = 45885 - 5601.05 = 40283.95.
• Aportes al Servicio de Impuestos Federales = 45885 * 30% = 13765.5.
• Aporte al FSS = 45885 * 0,2% = 91,77.

Ejemplo 2- salario mensual.

El salario de un empleado es de 37 800. En febrero de 2018, estuvo enfermo, en relación con esto, se trabajaron 15 días. No se permiten bonificaciones adicionales, no se establece el coeficiente regional. Niños - tres: 30, 13 y 8 años.

Rellenando los campos:

• Salario - 37800;
• Primas - 0;
• Deducciones: 4400 (sin deducción para el primero, 1400 para el segundo, 3000 para el tercero);
• Coeficiente de distrito - 0;
• Días hábiles: para el 19 de febrero, teniendo en cuenta el feriado.
• Días trabajados - 15.

El resultado del cálculo en la calculadora: