AGENCIA FEDERAL PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD ESTATAL DE RUSIA ellos. I. KANTA

DEPARTAMENTO DE FINANZAS, CIRCULACIÓN DE DINERO Y CRÉDITOS

TRABAJO DE CURSO SOBRE EL TEMA

PECULIARIDADES DE REALIZAR LA CONTABILIDAD DE LOS CÁLCULOS DE PAGO EN LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA COMERCIAL.

(en la disciplina "Contabilidad")

Realizado:

Estudiante de 4to año, 1er grupo

Facultad de Economía

dirección "Economía"

Compañeros V.V.

Consejero científico:

Profesor titular

Sinitsina D.G.

KALININGRADO

Introducción 3

1. Concepto, esencia, formas de remuneración. 5

1.1 Concepto, esencia y tareas de la remuneración 5

1.2 Clasificación de los sistemas y formas de remuneración 7

1.3 Regulación legal de la contabilidad del trabajo y salarios 12

2. Las tareas de contabilizar el trabajo y los salarios 15

2.1 Composición del fondo de salarios 15

2.2 Contabilidad sintética de liquidaciones con personal para salarios. 17

2.3 Deducciones y retenciones de salarios 19

3. Contabilización de los salarios en organización comercial 25

3.1 Características de las actividades de una organización comercial 25

3.2 Registro de liquidaciones con personal por remuneración

en una organización comercial 31

Conclusión 34

Referencias 36

El trabajo es el elemento más importante del proceso de producción. De gran importancia es el control sobre la medida del trabajo y la medida del consumo, realizado de acuerdo con los datos contables.

Los salarios son parte del producto social dirigido al fondo de consumo personal de los trabajadores de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado. Además, parte del producto social se destina a las cajas de seguridad social y servicios culturales.

La contabilidad del trabajo y los salarios debe proporcionar: control sobre el cumplimiento de la tarea de aumentar la productividad laboral, la disciplina laboral, el uso del tiempo y el cumplimiento de los estándares de producción por parte de los trabajadores; identificación oportuna de reservas para un mayor crecimiento de la productividad laboral; cálculo preciso de los salarios adeudados a cada empleado y su distribución por áreas de costos; control sobre la corrección y puntualidad de los acuerdos con los empleados de la empresa sobre los salarios; control sobre el gasto del fondo de salarios (salarios) y el pago de bonos, etc. organización racional La contabilidad del trabajo y los salarios contribuye a una actitud consciente hacia el trabajo. Importancia al mismo tiempo, hay un aumento en la dependencia de los salarios y bonificaciones de cada empleado de su contribución laboral personal y los resultados finales del trabajo del equipo, la eliminación decisiva de elementos de nivelación y la mejora adicional de la racionamiento de los costos laborales y formas de remuneración.

Este Papel a plazo es estudiar la contabilidad del trabajo y su pago en una organización gremial.

Objetivos del trabajo de curso:

1. Definición del concepto y esencia del salario;

2. Determinación de las tareas de contabilidad de mano de obra y salarios;

3. El estudio de las formas y sistemas de remuneración;

4. Estudiar regulacion legal contabilidad del trabajo y los salarios;

5. Determinación del fondo de salarios;

6. Identificación de las características de una organización gremial y contabilización de los salarios en ella.

1. Concepto, esencia, formas de remuneración.

1.1. El concepto, esencia y tareas de la remuneración.

La remuneración es una de las principales categorías económicas que aúna los intereses de los trabajadores, los empresarios y el Estado. El nivel, la dinámica de los salarios, el mecanismo de su formación afecta directamente el nivel de vida y el bienestar social de la población, la eficiencia productiva y la dinámica del crecimiento económico.

La remuneración del trabajo es un sistema de relaciones relacionado con garantizar el establecimiento y la implementación por parte del empleador de pagos a los empleados por su trabajo de conformidad con las leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, acuerdos, locales regulaciones y contratos de trabajo.

El salario se caracteriza por una serie de características:

1. El desempeño de la función laboral por parte del empleado es remunerado;

2. La base de pago es el cumplimiento por parte del trabajador de las normas laborales establecidas;

3. El monto de los salarios se fija de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y teniendo en cuenta el resultado colectivo;

4. El pago de la mano de obra se realiza de acuerdo con normas y tarifas predeterminadas;

5. Se garantiza la remuneración;

6. El pago de los salarios se hace sistemáticamente;

7. La regulación de los salarios la llevan a cabo el Estado, el empleador, las partes del contrato de trabajo.

En las condiciones de las relaciones de mercado, la esencia del salario debe ser considerada a partir de las siguientes posiciones:

2. salario es una remuneración, calculada en términos monetarios, que, de conformidad con el contrato de trabajo, el propietario o el organismo autorizado por él paga al empleado por el trabajo realizado;

3. El salario es un elemento del mercado de trabajo, actuando como el precio al que un trabajador vende su fuerza de trabajo;

4. para un asalariado, el salario es su renta, que recibe como consecuencia de su trabajo, y que debe asegurar la reproducción objetivamente necesaria fuerza de trabajo;

5. para una empresa, los salarios son un elemento de los costos de producción incluidos en el costo de los productos, obras, servicios;

6. Los salarios son el factor principal para garantizar el interés material de los empleados en el logro de altos resultados finales.

Para el empleado y para el empleador, el trabajo y su pago tienen un propósito y significado diferente. Para un empleado, el salario es la principal fuente de sus ingresos, un medio para mejorar su bienestar y el de los miembros de su familia. Para el empleador, este es el costo de producción, que busca minimizar, especialmente por unidad de producción.

De conformidad con el art. 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia salarios (remuneración de un empleado): remuneración por el trabajo según las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación e incentivos.

A partir de esta definición, podemos derivar la fórmula del salario:

OTR=OZp+P+D, (1)

donde OTR es la remuneración del empleado, OZp es el pago devengado a los empleados por el tiempo realmente trabajado y el trabajo realizado a las tasas, tasas tarifarias o salarios establecidos, P son bonificaciones por sobrecumplimiento de la cantidad de trabajo, procesamiento de horas extras, así como otros pagos establecido en el contrato de trabajo , D - los pagos por tiempo no trabajado en la organización se acumulan de acuerdo con la legislación laboral vigente: pago de vacaciones regulares, pausas en el trabajo de madres lactantes, horas preferenciales para adolescentes, por el tiempo de cumplimiento del estado y deberes públicos, pago de indemnizaciones por despido, etc.

Por lo tanto, podemos decir que la organización de los salarios, su contabilidad es un elemento importante tanto para el empleado como para la empresa en su conjunto.

Las principales tareas de contabilidad del trabajo y su pago son:

· correcta atribución del monto devengado de los salarios y aportes a la seguridad social a las cuentas de costos de producción y circulación ya las cuentas de las fuentes de financiamiento objetivo.

1.2. Clasificación de sistemas y formas de remuneración

El procedimiento para calcular los salarios de los empleados de todas las categorías está regulado por varias formas y sistemas de salarios. .

Por sistema de remuneración se entiende el método de cálculo del monto de la remuneración pagadera a los empleados de la empresa de acuerdo con los costos laborales en que hayan incurrido o de acuerdo con los resultados del trabajo.

Las formas y sistemas de salarios establecen una relación entre la cantidad y la calidad del trabajo, es decir, entre la medida del trabajo y su pago. Para ello se utilizan diversos indicadores que reflejan los resultados del trabajo y el tiempo realmente trabajado. De lo contrario, la forma de remuneración establece cómo se evalúa el trabajo cuando se paga: por productos específicos, por tiempo empleado o por resultados individuales o colectivos de la actividad.

Los principales sistemas y formas de pago se muestran en la Figura 1.

Figura 1. Principales formas y sistemas de remuneración

El sistema de tarifas es un conjunto de normas que regulan el nivel de salarios de varios grupos y categorías de trabajadores, según la complejidad del trabajo realizado, las calificaciones de los trabajadores, la intensidad del trabajo y el tipo de producción. Las principales normas incluidas en el sistema tarifario son las escalas y tarifas arancelarias, los libros de referencia de calificación arancelaria y los coeficientes tarifarios.

Las escalas arancelarias diferencian los salarios de los trabajadores en función de sus calificaciones.

Las guías tarifarias y de calificación están destinadas a la facturación de obras y la asignación de categorías tarifa-calificación, que incluyen características tarifa-calificación que contienen los requisitos para una categoría particular de un empleado de la profesión correspondiente, por su conocimiento práctico y teórico, por nivel educativo, descripción de trabajar.

Esta forma de pago se denomina por tiempo, cuando el salario principal de un trabajador se devenga a la tarifa establecida o salario por el tiempo efectivamente trabajado, es decir, el salario principal depende del nivel de calificación del trabajador y de las horas trabajadas.

Con un sistema de salarios simple basado en el tiempo, la cantidad de salarios depende de la tarifa o salario y las horas trabajadas. Con un sistema de remuneración de bonificación por tiempo, un empleado recibe una bonificación adicional además del salario (tarifa, salario) por el tiempo realmente trabajado. Está asociado con el desempeño de una unidad o empresa en particular como un todo, así como con la contribución del empleado a los resultados generales del trabajo. Según el método de cálculo de los salarios, este sistema se divide en tres tipos: por hora, por día y por mes. En pago por hora el cálculo de las ganancias se basa en la tarifa horaria y las horas realmente trabajadas por el empleado. Cuando se paga por día, el cálculo de los salarios se realiza sobre la base de los salarios fijos mensuales, el número de días de trabajo, los empleados realmente trabajaron en un mes determinado, así como el número de días de trabajo previstos por el horario de trabajo para un mes dado.

Los salarios del bono de tiempo según el método de devengo difieren por hora y por mes. Los salarios se calculan sobre la base de la tarifa por hora y las horas reales trabajadas, que se anotan en las hojas de tiempo. Luego, con base en la tasa arancelaria, se calculan los salarios por tiempo. Con el pago mensual, los empleados son pagados de acuerdo con los salarios aprobados en la lista de personal por orden de la empresa y el número de días de asistencia real al trabajo.

Bajo el sistema de trabajo a destajo, los ingresos básicos del trabajador dependen del precio fijado por unidad de trabajo realizado o productos fabricados.

Con un sistema de trabajo a destajo directo, el monto de las ganancias de un trabajador está determinado por la cantidad de producción que ha producido en un cierto período de tiempo o por el número de operaciones realizadas. La producción total de un trabajador bajo este sistema se paga a una tarifa constante por pieza. Por lo tanto, los salarios del trabajador aumentan en proporción directa a su producción. Para determinar la tasa bajo este sistema, la tasa de salario diario correspondiente a la categoría de trabajo se divide por el número de unidades de producto producidas por turno o tasa de producción. La tarifa también puede determinarse multiplicando la tarifa horaria correspondiente a la categoría de trabajo por la tarifa horaria expresada en horas.

Bajo el sistema de trabajo a destajo indirecto, las ganancias del trabajador no dependen de la producción personal, sino de los resultados del trabajo de los trabajadores a los que sirven. El cálculo de las ganancias del trabajador en caso de pago indirecto por trabajo a destajo puede hacerse sobre la base de una tasa indirecta y la cantidad de productos fabricados por los trabajadores atendidos. Para obtener una tasa indirecta, la tasa de salario diario de un trabajador pagado según el sistema de trabajo indirecto a destajo se divide por la tasa de servicio establecida para él y la tasa de producción diaria de los trabajadores atendidos.

Con un sistema de bonificación a destajo, las ganancias dependen no solo del pago a destajo directo, sino también de la bonificación pagada por cumplir y superar los indicadores cuantitativos y cualitativos establecidos.

Con el sistema de cuerda, el monto del pago se fija no para una sola operación, sino para todo el complejo de obras preestablecido con la determinación del plazo para su ejecución. El monto de la remuneración por la realización de este conjunto de trabajos se anuncia con anticipación, así como el plazo para su finalización antes del inicio de los trabajos. Si se requiere un largo período de tiempo para completar una asignación de cuerda, entonces se realizan pagos provisionales por el trabajo prácticamente terminado en este período de facturación, y la liquidación final se realiza después de la finalización y aceptación de todo el trabajo a lo largo de la línea. Un prerequisito el pago a tanto alzado era la presencia de normas para la realización del trabajo.

El sistema a destajo progresivo, a diferencia del sistema directo a destajo, se caracteriza por el hecho de que la remuneración de los trabajadores a tasas fijas se realiza únicamente dentro de la tasa inicial (base) establecida, y toda producción en exceso de esta base se pagados a tasas que aumentan progresivamente en función del sobrecumplimiento de las tasas de producción.

El sistema de salarios libres de aranceles se utiliza en condiciones economía de mercado, el indicador más importante que para cada empresa es el volumen productos vendidos y servicios. Cuanto mayor es el volumen de productos vendidos, más eficientemente opera la empresa, por lo tanto, los salarios varían según el volumen de producción. Una variación del sistema de salarios libres de aranceles es sistema de contrato. En formulario de contrato empleo de empleados, la nómina se lleva a cabo de conformidad con los términos del contrato, que estipula: condiciones de trabajo, derechos y obligaciones, horas de trabajo y el nivel de remuneración, una tarea específica, consecuencias en caso de terminación anticipada contratos El contrato es firmado por el jefe de la empresa y el empleado. Es la base para resolver todos los conflictos laborales.

Sistema mixto: un sistema de remuneración, que tiene simultáneamente signos de sistemas arancelarios y no arancelarios. Por ejemplo, tal sistema es posible en organización presupuestaria, que, de conformidad con sus estatutos, tiene derecho a emprender actividades empresariales. Los sistemas mixtos incluyen un sistema de salarios "flotantes", una forma de remuneración por comisión, un mecanismo de distribuidor.

El sistema de salarios "flotantes" se basa en la determinación mensual del tamaño del salario oficial del empleado (sujeto al cumplimiento de la tarea de producción) en función de los resultados del trabajo en el área de servicio. Este sistema se utiliza para pagar gerentes y especialistas.
Un sistema de remuneración basado en una comisión es una forma de remuneración basada en el resultado final. El salario se fija como un porcentaje fijo de los ingresos que recibe la empresa por la venta de productos (obras, servicios). Como regla general, los salarios a comisión se aplican a los empleados de los departamentos de ventas, agentes de publicidad y seguros, etc.
mecanismo distribuidor. El comerciante suele realizar transacciones de naturaleza intermediaria y recibe una remuneración de la diferencia en el costo de los bienes. En este caso, un comerciante es un empresario que vende al por menor productos que compró a granel.

Cada empresa específica utiliza su propio sistema de pago, lo cual es conveniente debido a las características específicas de las actividades de la empresa.

En la actualidad, las formas tradicionales de remuneración son el tiempo y el trabajo a destajo, las cuales son bastante utilizadas en la práctica de las empresas. Al mismo tiempo, la ventaja en las pequeñas empresas se otorga cada vez más a los salarios por tiempo (sistemas de salarios).

1.3. Regulación legal de la contabilidad del trabajo y los salarios.

La regulación de los salarios se lleva a cabo sobre la base de una combinación de medidas de influencia estatal con un sistema de contratos.

La regulación estatal de los salarios incluye:

Establecimiento legislativo y cambio del salario mínimo en la Federación Rusa;

Regulación fiscal de los fondos destinados a salarios por parte de las empresas, así como a las rentas de las personas físicas;

Establecimiento de coeficientes distritales y porcentajes de asignaciones;

Establecimiento de garantías estatales para los salarios.

Los principales documentos en el campo. relaciones laborales son la Constitución de la Federación Rusa, Trabajo, Impuestos, Código Civil Federación Rusa.

La regulación de los salarios sobre la base de contratos y convenios está prevista por: convenios generales, territoriales, colectivos, convenios individuales (contratos).

El documento fundamental que regula la remuneración y su contabilidad es Código de Trabajo Federación Rusa.

Las direcciones del código los siguientes aspectos relaciones laborales:

1) El surgimiento de las relaciones laborales y el procedimiento para celebrar contratos de trabajo entre una empresa y sus empleados (artículos 15-22, 56-90).

2) Jornada laboral y tiempo de descanso (fines de semana, vacaciones, vacaciones) art. 106-128.

3) horario laboral y disciplina laboral (art. 189 - 195).

4) Organización de la protección laboral (art. 209-231).

5) Características de la regulación de salarios para determinadas categorías de trabajadores: mujeres, trabajadores menores de 18 años, trabajadores a tiempo parcial, etc. (Art. 251-351).

6) Cuestiones de protección de los derechos laborales de los trabajadores. (art. 352 - 419).

7) Responsabilidad por infracción de la legislación laboral. (Artículo 419).

Los objetivos de la legislación laboral son: el establecimiento de garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, la creación de condiciones laborales favorables, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores.

Las principales tareas de la legislación laboral son crear las condiciones jurídicas necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales, los intereses del Estado, así como la regulación jurídica de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas relativas a:

Organización del trabajo y gestión laboral;

Empleo con este empleador;

Formación profesional, readiestramiento y formación avanzada de empleados directamente de este empleador;

Asociación social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos;

Participación de los empleados y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley;

Responsabilidad material de empresarios y empleados en el ámbito laboral;

Supervisión y control (incluido el control sindical) sobre el cumplimiento de las leyes laborales);

Resolución de conflictos laborales.

Fuentes derecho laboral son actos jurídicos normativos que regulan las relaciones sociales en el ámbito del trabajo y las relaciones directamente conexas. Si las normas del derecho laboral, que están contenidas en actos jurídicos normativos con menor fuerza legal, contradicen el Código del Trabajo, entonces se aplicarán las normas del Código del Trabajo. Las normas del Código Laboral no deben contradecir la Constitución, ya que la regulación de las relaciones laborales se lleva a cabo de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa y las leyes constitucionales federales:

Legislación laboral, que incluye el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales adoptadas de conformidad con él y leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa que contienen normas de derecho laboral.

Otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral

Decretos del Presidente de la Federación Rusa

Decretos del Gobierno de la Federación de Rusia y actos jurídicos reglamentarios de los órganos federales poder Ejecutivo

Actos jurídicos reglamentarios de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa

Convenios colectivos, convenios y actos jurídicos normativos locales que contengan normas de derecho laboral

· Actos normativo-jurídicos de los órganos de los gobiernos autónomos locales adoptados en el ámbito de su competencia.

· Actos jurídicos internacionales

2. Tareas de contabilización de mano de obra y salarios.

2.1 Composición del fondo de salarios

De acuerdo con la Instrucción sobre la composición de la nómina, los gastos de la organización relacionados con los salarios, así como otros pagos a los empleados, se dividen en tres partes:

Fondo de salarios;

Beneficios sociales;

Gastos no relacionados con la nómina y prestaciones sociales.

La nómina incluye:

Los gastos no tenidos en cuenta en el fondo de salarios y pagos sociales incluyen:

1. Rentas de acciones y otras rentas de la participación de los empleados en la propiedad de la organización (intereses, dividendos, etc.);

2. Las contribuciones para el impuesto social unificado y para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

3. Pagos de fondos extrapresupuestarios, así como bajo contratos de seguros personales, de propiedad y otros;

4. El costo de los uniformes gratuitos, uniformes que permanezcan en uso personal permanente, o el monto de los beneficios en relación con su venta a precios reducidos;

5. Gastos de viaje dentro y por encima de las normas establecidas.

Al compilar informes estadísticos para mano de obra, se muestran las cantidades de dinero acumuladas para el período del informe, independientemente de las fuentes de sus pagos y las partidas presupuestarias de acuerdo con los documentos de pago por los cuales se pagaron salarios, bonos, etc. a los empleados. independientemente de la fecha de su pago efectivo.

Los montos acumulados por vacaciones anuales y adicionales se incluyen en la nómina del mes siguiente únicamente en el monto atribuible a los días de vacaciones en el mes que se informa. Los montos adeudados por días de vacaciones en el mes siguiente se incluyen en la nómina del mes siguiente.

Los datos sobre la nómina para el período correspondiente del año anterior, al compilar informes sobre el trabajo, se muestran en la estructura del período del informe del año en curso.

En el caso de los salarios en especie y la provisión de beneficios sociales, los informes laborales incluyen montos basados ​​en el cálculo a precios de mercado vigentes en la región al momento del devengo. Si los bienes y servicios se proporcionaron a precios reducidos, se incluye la diferencia entre su costo total y el monto pagado a los empleados.

2.2. Contabilización sintética de liquidaciones con personal sobre salarios.

Los acuerdos de una organización comercial con personal a cambio de remuneración se reflejan en la cuenta 70 "Acuerdos con personal a cambio de remuneración". Esta cuenta es pasiva en relación con el balance, refleja las obligaciones pendientes de pago de la organización comercial con el personal en el préstamo.

En contabilidad, el monto de los salarios acumulados del personal se registra mediante la entrada:

Débito de la cuenta 44 “Gastos de venta”

Este asiento refleja el devengo del pago de vacaciones. Cuando un empleado se va de vacaciones:

Cuenta de débito 96 "Reservas para gastos futuros"

Abono de la cuenta 70 “Liquidaciones con el personal por salarios”.

Esta entrada indica que a expensas de la reserva es posible cancelar los gastos por pagar solo vacaciones utilizadas. Las indemnizaciones por su no utilización están incluidas en los costes de pago. Estos montos no pueden ser cancelados contra la reserva. Esta forma se define la legislación fiscal(Inciso 8, Artículo 255 del Código Tributario).

Si un empleado bajo contrato está empleado en una organización a tiempo parcial, las ganancias diarias promedio para el pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados por el número de días de trabajo de acuerdo con el 6 -calendario de la semana laboral.

Si el pago de vacaciones se transfiere al próximo mes de informe y la empresa no crea una reserva para las próximas vacaciones, se realiza una entrada:

Cuenta de débito 97 "Gastos diferidos"

Abono de la cuenta 70 “Liquidaciones con el personal por salarios”.

Si el empleado no hizo uso de la licencia que se le otorgó, la organización comercial tiene derecho a tener en cuenta la compensación en la parte que exceda los 28 días calendario en costos laborales.

En la contabilidad fiscal no se reconoce la compensación por vacaciones no utilizadas de años anteriores.

La indemnización de los permisos no relacionados con el despido está sujeta a un único impuesto social(ESN).

Por el importe del IRPF (IRPF) retenido:

Abono de la cuenta 68 "Cálculos de impuestos y tasas", subcuenta "Cálculos con el presupuesto del IRPF".

Otras deducciones del salario del trabajador se reflejan en el débito de la cuenta 70 en correspondencia con el abono de las siguientes cuentas, según el tipo de deducción:

71 "Acuerdos con personas responsables" - por el monto de la deuda pendiente en viajes de negocios;

73 “Liquidaciones con personal por otras operaciones”, subcuenta 2 “Liquidaciones por daños materiales”, etc.

Pagos de salarios:

1. A través del cajero: Cuenta de débito 70 “Liquidaciones con el personal por salarios”

Cuenta de crédito 50 "Cajero".

2. Para tarjetas plásticas: Cuenta de débito 70 "Liquidaciones con el personal por salarios"

Abono de la cuenta 51 "Cuentas de liquidación".

Reembolso de la cantidad pagada en exceso:

Cuenta de débito 50 "Cajero"

Abono de la cuenta 70 “Liquidaciones con el personal por salarios”.

Los salarios no reclamados se reconocen como depositados. El contador cancela esta cantidad de la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por salarios" a la cuenta 76 "Acuerdos con varios deudores y acreedores".

De acuerdo con la administración, el trabajador puede recibir salarios en forma no dineraria. Según el art. 131 del Código Laboral de la Federación Rusa, la parte de dichos salarios no puede exceder el 20% del salario mensual acumulado. Esta cantidad también está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas, ya que también es la renta del empleado.

Para una empresa comercial, esta transacción se reconoce como una venta de bienes:

Cuenta de débito 70 "Liquidaciones con personal por salarios"

Cuenta crédito 90 "Ventas", subcuenta 1 "Ingresos".

El valor contable de la mercancía se debita del almacén al mismo tiempo:

Débito 90 "Ventas", subcuenta 2 "Costo de ventas"

Cuenta crédito 41 "Bienes", subcuenta 1 "Bienes en almacenes".

Los costos de tales operaciones se consideran costos corrientes y, luego de que se forman en la cuenta 44 "Costos de ventas", se cancelan en el débito de la cuenta 90 "Ventas", subcuenta 2 "Costo de ventas" por el valor del IVA. :

Cuenta de débito 90 "Ventas", subcuenta 3 "IVA"

Cuenta crédito 68 "Cálculos sobre impuestos y tasas", subcuenta "Cálculos con el presupuesto de IVA".

2.3. Retenciones y retenciones de salarios

De acuerdo con la legislación, se hacen las siguientes deducciones de los salarios de los empleados:

– impuesto sobre la renta (impuesto estatal, objeto de tributación – salarios);

- reembolso de deudas sobre anticipos emitidos anteriormente, así como la devolución de cantidades pagadas en exceso al empleado debido a cálculos incorrectos;

– compensación por daños materiales causados ​​por el empleado a la empresa;

– cobro de ciertos tipos de multas;

– recuperación de pensión alimenticia para el mantenimiento de hijos menores o padres discapacitados (según documentos ejecutivos);

- para bienes vendidos a crédito;

- para productos defectuosos Las deducciones obligatorias son el impuesto sobre la renta, las deducciones del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, de acuerdo con la orden de ejecución y las inscripciones de las oficinas notariales a favor de personas jurídicas y personas físicas.

A iniciativa de la organización, se pueden hacer las siguientes deducciones de los salarios de los empleados: deuda para el empleado; Anticipo planificado previamente emitido y pagos realizados en el período entre liquidaciones; deuda sobre montos contables; alquiler (según las listas presentadas por las organizaciones ZhKO); para la manutención del niño en instituciones preescolares departamentales; por daños causados ​​a la producción; por daño, escasez o pérdida de bienes materiales; para el matrimonio; recibos de efectivo; por bienes comprados a crédito; Pago por periodicos; cuotas de afiliación sindical; transferencias a organizaciones de terceros ya una cuenta de asistencia mutua; transferencias a sucursales de la Caja de Ahorros.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa y tiene varias características importantes:

- la base para determinar el monto del impuesto recaudado de cada ciudadano es la suma de los ingresos anuales totales de todas las fuentes en el último año calendario, y los ingresos mensuales se consideran intermedios;

- si un ciudadano, además del salario en el lugar de trabajo principal, tiene ingresos adicionales, está obligado a declarar el monto total de los ingresos recibidos, incluidos los salarios.

El impuesto sobre la renta grava los ingresos de los empleados por encima del salario mínimo establecido a una tasa fija del 13%. Los ingresos recibidos en especie se tienen en cuenta como parte del ingreso anual total a precios regulados por el estado y, en su defecto, a precios libres (de mercado) en la fecha de recepción del ingreso. El ingreso total no incluye las prestaciones estatales por seguro social. y la seguridad social (excepto las prestaciones por incapacidad temporal), todo tipo de pensiones, excepto las asignadas y pagadas a cargo de las organizaciones y una serie de otros ingresos. El impuesto es calculado y retenido a los ciudadanos por las organizaciones después de cada mes del monto del ingreso total de los ciudadanos desde el inicio del año calendario, menos el monto del salario mínimo mensual establecido por ley, el monto retenido al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el monto de los gastos para el mantenimiento de los hijos y dependientes, el monto de 5- múltiplos, 3 veces y 1 veces los salarios mínimos mensuales para las categorías de ciudadanos que han recibido el derecho a reducir los ingresos imponibles, así como como el monto de los ingresos transferidos a fines benéficos, compensado por el monto del impuesto retenido en meses anteriores.

Al final del año, los departamentos de contabilidad vuelven a calcular el impuesto sobre la base de los ingresos anuales totales de los ciudadanos, menos todos los montos que están sujetos a exclusión de los ingresos anuales totales.

El impuesto sobre la renta se grava sobre los ingresos de los ciudadanos solo mediante la retención de los montos del impuesto sobre sus ingresos. No se permite el pago del impuesto sobre la renta de los ciudadanos a expensas de las organizaciones. De los ingresos recibidos fuera del lugar principal de trabajo, se retiene el impuesto a una tasa que compensa el monto del impuesto previamente retenido; el salario mínimo mensual y los gastos para el mantenimiento de los hijos y dependientes no están excluidos de los ingresos de los ciudadanos.

A solicitud de los ciudadanos, las organizaciones están obligadas a expedirles un certificado de ingresos devengados e impuestos retenidos.

Las organizaciones que pagan ingresos imponibles a los ciudadanos al menos una vez por trimestre presentan a la autoridad fiscal en su ubicación información sobre los montos de ingresos pagados a los ciudadanos durante el último año y sobre los montos de impuestos retenidos de ellos, indicando las direcciones de residencia permanente de estos ciudadanos. Para las personas que trabajan a tiempo parcial o bajo contratos de derecho civil, dicha información puede proporcionarse después de un año o al final del trabajo. Dicha información será remitida por las autoridades fiscales a las autoridades fiscales del lugar de residencia de los perceptores de ingresos. Las autoridades fiscales tienen en cuenta esta información a la hora de comprobar las declaraciones presentadas por los ciudadanos sobre sus ingresos.

Los ciudadanos que tienen ingresos de otras organizaciones deben incluir información sobre estos ingresos y los ingresos recibidos en el lugar de su trabajo principal al final del año en la declaración presentada antes del 1 de abril a la autoridad fiscal en el lugar de residencia permanente.

La base para la retención de la pensión alimenticia es el auto de ejecución y, en caso de pérdida, los duplicados de estas hojas, así como las declaraciones escritas de los ciudadanos sobre el pago voluntario de la pensión alimenticia. Las pensiones alimenticias se perciben de todo tipo de rentas y de las retribuciones complementarias tanto del trabajo principal como del combinado, de los dividendos, de las prestaciones del seguro social del Estado, de las cantidades pagadas en concepto de indemnización por daños en relación con la invalidez por lesión u otros daños a la salud. No cobran pensión alimenticia de los montos de asistencia material, aguinaldos, indemnizaciones por trabajo en lugares peligrosos y condiciones extremas y otros pagos que no son permanentes.

El departamento de contabilidad está obligado, dentro de los 3 días a partir de la fecha del pago de los salarios, a emitir el exactor personalmente de la caja, la transferencia por correo con una orden de pago aceptada (con la transferencia de los costos de la transferencia al exactor) o transferencia a las cuentas de los exactores de los depósitos en la sucursal de la Caja de Ahorros previa solicitud escrita del solicitante. Si se desconoce la dirección del solicitante, los montos retenidos se transfieren a la cuenta de depósito del tribunal popular en la ubicación de la organización. La responsabilidad material de los empleados por los daños materiales causados ​​a la empresa está prevista en el Código Laboral de la Federación Rusa. El monto del daño está determinado por las pérdidas reales de acuerdo con los datos contables. En caso de robo, escasez y daño deliberado, el monto del daño se determina en función de los precios de mercado de los tipos de bienes relevantes y de los bienes materiales importados, al valor en aduana, teniendo en cuenta los derechos de aduana pagados, los pagos de impuestos y otros costos. .

Dentro de los límites del salario mensual promedio del empleado, el daño se indemniza por orden de la administración, que debe hacerse a más tardar 2 semanas a partir del día en que se descubrió el daño y se debe ejecutar a más tardar 7 días a partir de la fecha de notificación a el empleado. Si el empleado rechazó la compensación voluntaria por daños, la administración presenta una demanda en los tribunales.

Las deducciones de los salarios devengados se reflejan:

Cuenta de débito 70 "Liquidaciones con personal por salarios"

Abono de cuentas 68 “Acuerdos con el presupuesto” (en el monto del impuesto a la renta); 69 "Cálculos para el seguro y la seguridad social", subcuenta 2 "Cálculos para pensiones" (por el monto de las contribuciones de seguro obligatorias de los ciudadanos al Fondo de Pensiones en la cantidad del 1%); 28 "Matrimonio en producción" (por el monto de las deducciones de los perpetradores del matrimonio); 73 “Liquidaciones con el personal sobre otras operaciones” (por montos de bienes vendidos a crédito, por préstamos bancarios, por préstamos otorgados, por montos recaudados para compensar faltantes, multas pagadas); 76 “Acuerdos con varios deudores y acreedores” (para montos bajo documentos ejecutivos), etc.

Reembolso de las deudas con el presupuesto y fondo de pensiones para deducciones, se reflejan en el débito de las cuentas 68 y 69 del crédito de la cuenta 51 "Cuenta de liquidación", y para la pensión alimenticia - en el débito de la cuenta 76 del crédito de las cuentas 50 "Cajero" (cuando se emiten cantidades retenidas del caja), 51 "Cuenta de liquidación" (cuando se transfiere por correo o se acredita a la cuenta del destinatario en la Caja de Ahorros). La contabilización de las liquidaciones por compensación por daños materiales se lleva a cabo en una cuenta activa 73 "Liquidaciones con personal para otras operaciones" , subcuenta 3 “Cálculos de indemnización por daños materiales”.

El débito de la cuenta 73 incluye los montos a recuperar de los perpetradores, del abono de las cuentas 84 “Déficits y pérdidas por daños a valores” (para el valor de balance de valores perdidos y dañados), 83 “Ingresos diferidos” (para la diferencia entre el valor en libros de estos valores y el monto recuperado de los perpetradores), 28 "Producción defectuosa" (por pérdidas de productos defectuosos), etc. En el crédito de la cuenta 73, subcuenta 3, refleje el reembolso del monto de daño material en correspondencia con las cuentas: 50, 51 - por el monto de los pagos realizados; 70 “Acuerdos con el personal por salarios” - por el monto de las deducciones de los salarios; 26 "Gastos generales del negocio" - por cantidades que, por sentencia judicial, no pueden ser recuperadas del culpable por razón de su insolvencia.

3. Contabilización de salarios en una organización comercial.

3.1. Características de la actividad de una organización comercial.

El comercio es una de las industrias más importantes. economía nacional, ya que asegura la circulación de las mercancías, su paso de la esfera de la producción a la esfera del consumo. Puede considerarse como una especie actividad empresarial asociados con la compra y venta de bienes y la prestación de servicios a los clientes.

Según el propósito para el que se compran los bienes, el comercio se divide en dos tipos:

venta al por mayor (comercio de bienes con su posterior reventa o uso profesional);

Retail (comercio de bienes y prestación de servicios a clientes para uso personal, familiar, doméstico, no relacionado con actividades empresariales).

Muchas empresas realizan operaciones comerciales junto con otras actividades, mientras que las principales dificultades para la contabilidad están relacionadas con las peculiaridades de la contabilidad de varias operaciones, según el tipo. actividades comerciales: las actividades mayoristas, minoristas e intermediarias también tienen características contables.

De acuerdo con la legislación vigente, las empresas comerciales están obligadas a llevar una contabilidad separada a los efectos de:

cálculo del impuesto sobre la renta;

cálculo del impuesto al valor agregado;

· Separación de bases imponibles cuando se utilice el régimen de impuesto único sobre la renta imputada para determinados tipos de actividades.

Las reglas relevantes para llevar una contabilidad separada, adoptadas por la organización comercial, se fijan en su política contable. El principal documento normativo que regula la base para la formación y divulgación de la política contable de una organización con fines contables es PBU 1/98. La política contable de la organización tiene en cuenta las características de la industria a la que pertenece (minorista o venta al por mayor, restauración).

Tradicionalmente, se invita a las organizaciones comerciales a trabajar con la cuenta 44 "Costos de ventas" (anteriormente "Costos de distribución") para partidas de costos de distribución en la contabilidad analítica. La nomenclatura de partidas de costos de distribución para empresas mayoristas, minorista y catering definido recomendaciones metodológicas en contabilidad de costes y cuenta con 14 puestos:

· Tarifa.

· Costes laborales.

· Deducciones por necesidades sociales.

· Gastos de alquiler y mantenimiento de edificios, estructuras, locales, equipos e inventario.

· La depreciación de los activos fijos.

· Gastos de reparación de activos fijos.

· Depreciación de ropa sanitaria y especial, mantelería, vajilla, electrodomésticos y otras EBI.

· Gastos de combustible, gas, electricidad para las necesidades de producción.

· Gastos de almacenaje, trabajo a tiempo parcial, clasificación y embalaje de mercancías.

· Costos de pago de intereses sobre préstamos.

· Pérdidas de bienes y desperdicios tecnológicos.

· Costos de envío.

· Otros gastos.

Los costos laborales en las organizaciones comerciales incluyen:

pago de salarios por el trabajo realmente realizado, calculado sobre la base de tarifas a destajo, tasas arancelarias y sueldos oficiales de acuerdo con las formas y sistemas de remuneración adoptados en la empresa de comercio;

el costo de los productos emitidos como pago en especie a los empleados;

Pagos de incentivos bajo disposiciones del sistema: bonos (incluyendo el valor de los bonos en especie) por resultados de producción, incluyendo la remuneración basada en los resultados del trabajo del año, bonos a las tarifas y salarios por habilidades profesionales, altos logros en el trabajo, etc. ;

Pagos compensatorios relacionados con el modo de trabajo y condiciones de trabajo, incluyendo: complementos y recargos a tarifas y salarios por trabajo nocturno, horas extras, trabajo en varios turnos, por combinación de profesiones, ampliación de áreas de servicio, por trabajar en condiciones difíciles de trabajo;

el costo de los artículos emitidos gratuitamente de conformidad con la legislación vigente (incluidos uniformes, uniformes) que permanecen en uso personal permanente (o el monto de los beneficios en relación con su venta a precios reducidos);

pago de acuerdo con la legislación vigente de pagos regulares (anuales) y vacaciones adicionales(compensación por vacaciones no utilizadas), viaje una vez cada dos años al lugar de uso de vacaciones en el territorio de la Federación de Rusia y viceversa, franquicia de equipaje de hasta 30 kg a expensas de la empresa para personas que trabajan en el Extremo Norte, áreas equiparadas a ellos y en zonas remotas del Lejano Oriente, pago de horas preferenciales para adolescentes, pausas en el trabajo de las madres para alimentar a un hijo, así como el tiempo asociado al pasaje exámenes médicos, desempeño de funciones públicas;

· pagos a empleados despedidos de empresas y organizaciones en relación con su reorganización, reducción en el número de empleados y personal;

Remuneración única por antigüedad (primas por antigüedad en la especialidad en esta granja) de conformidad con la ley aplicable;

Pagos por regulación regional de salarios, incluyendo: pagos por coeficientes de distrito y coeficientes para trabajos en zonas desérticas, áridas y de alta montaña, producidos de conformidad con la ley aplicable; primas salariales previstas por la ley por experiencia laboral continua en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes y otras regiones con condiciones naturales y climáticas severas;

· pago de vacaciones antes de comenzar a trabajar para graduados de escuelas vocacionales y jóvenes profesionales que se hayan graduado de una institución de educación superior o secundaria especializada;

pago, de conformidad con la ley aplicable, por vacaciones de estudio otorgadas a trabajadores y empleados que estudian con éxito en instituciones educativas especializadas superiores y secundarias nocturnas y por correspondencia, en estudios de posgrado por correspondencia, en escuelas vocacionales nocturnas (turno), en tarde (turno) y correspondencia escuelas de educación general, así como aquellos que ingresan a la escuela de posgrado;

el pago por el tiempo de ausentismo forzoso o la realización de trabajos peor remunerados en los casos previstos por la ley;

pagos adicionales en caso de incapacidad temporal hasta los ingresos reales, establecido por ley;

la diferencia de salarios pagados a empleados empleados de otras organizaciones mientras se mantiene por un cierto período (de conformidad con la ley) el tamaño del salario oficial en el lugar de trabajo anterior, así como durante la sustitución temporal;

los montos acumulados por el trabajo realizado por personas involucradas en el trabajo en empresas comerciales, de acuerdo con acuerdos especiales con organizaciones estatales (para la provisión de mano de obra), ambos emitidos directamente a estas personas y transferidos organizaciones gubernamentales;

salarios en el lugar de trabajo principal para empleados, gerentes y especialistas de empresas comerciales durante su capacitación con un descanso del trabajo en el sistema de capacitación avanzada y reciclaje de personal;

· pago a los empleados - donantes por los días de examen, donación de sangre y descanso proporcionado después de cada día de donación de sangre;

salario de los estudiantes de educación superior Instituciones educacionales y estudiantes de instituciones educativas secundarias especializadas y vocacionales en proceso de práctica industrial en empresas comerciales, así como la remuneración de los estudiantes de escuelas secundarias durante el período orientación vocacional;

· remuneración de estudiantes de instituciones de educación superior y estudiantes de instituciones de educación secundaria especializada y vocacional que trabajan como parte de equipos de estudiantes;

· remuneración de los empleados que no forman parte del personal de la empresa comercial por el desempeño de su trabajo en virtud de contratos de derecho civil celebrados (incluido un contrato de trabajo), si los acuerdos con los empleados por el trabajo realizado los realiza directamente la propia empresa comercial. Al mismo tiempo, el monto de los fondos para la remuneración de los empleados por la realización de trabajos (servicios) en virtud de un contrato de trabajo se determina en función de la estimación para la realización de estos trabajos (servicios) y los documentos de pago;

otros tipos de pagos incluidos de acuerdo con orden establecido al fondo de nómina (con excepción de los costos de nómina financiados con el beneficio restante a disposición de la empresa y otros ingresos previstos).

Los costos de distribución y producción de las empresas comerciales no incluyen los siguientes pagos a los empleados en efectivo y en especie, así como los costos asociados con su mantenimiento:

· primas pagadas con cargo a los fondos del fondo para fines especiales e ingresos asignados;

asistencia material (incluida la asistencia material gratuita a los empleados para la contribución inicial para la construcción de viviendas cooperativas, para el reembolso parcial de un préstamo otorgado para la construcción de viviendas cooperativas e individuales), un préstamo sin intereses para mejorar las condiciones de la vivienda, mejoramiento del hogar y otras necesidades sociales;

pago de vacaciones adicionales proporcionadas en virtud de un convenio colectivo (en exceso de las previstas por la ley) a los empleados, incluidas las mujeres que crían niños, pago por el viaje de los miembros de la familia del empleado al lugar de uso de las vacaciones y de regreso (de conformidad con ley para empresas ubicadas en el Lejano Norte, equiparadas a las localidades y áreas remotas del Lejano Oriente);

suplementos de pensión, beneficios de suma global para veteranos laborales jubilados, ingresos (dividendos, intereses) pagados en acciones y depósitos colectivo laboral empresas comerciales, pagos compensatorios debido a aumentos de precios realizados en exceso de la cantidad de indexación de ingresos por decisiones del Gobierno de la Federación Rusa, compensación por el aumento en el costo de los alimentos en comedores, cantinas y dispensarios o suministro a precios reducidos o gratis (excepto comidas especiales para ciertas categorías de trabajadores en los casos previstos por la ley);

pago por desplazamiento al lugar de trabajo en transporte público, rutas especiales, transporte departamental (con excepción de las cantidades sujetas a imputación al costo de los productos (obras, servicios);

· diferencias de precios en los productos (obras, servicios) proporcionados a los empleados de la empresa o vendidos por granjas subsidiarias para la restauración pública de la empresa;

pago de vales para tratamiento y recreación, excursiones y viajes, clases en secciones deportivas, círculos, clubes, visitas a eventos culturales y de entretenimiento y de cultura física (deportiva), abonos y bienes para consumo personal de los empleados y otros pagos y gastos similares incurridos en el gasto de la utilidad que queda a disposición de la empresa comercial;

Otros tipos de pagos no relacionados directamente con los salarios.

También cabe señalar que, a diferencia de las empresas comerciales industriales, en ausencia de la cantidad requerida Dinero para los salarios, de acuerdo con los empleados, pueden usar la forma de salarios en especie, las empresas comerciales tienen los artículos necesarios para esto: bienes. Pero la emisión de salarios en bienes debe utilizarse sólo como un hecho temporal, y también sólo de forma voluntaria. La organización de la contabilidad de los acuerdos con los empleados por salarios en especie afecta tanto a las cuentas de contabilidad de los acuerdos con los empleados como a las acumulaciones en relación con esto en el fondo de salarios de las contribuciones de seguro obligatorias a los fondos estatales no presupuestarios, y las cuentas para la venta de productos con el cálculo y pago de impuestos sobre las ventas.

Otra característica de las organizaciones comerciales es el hecho de que varios empleados son personas financieramente responsables que aceptan, almacenan y emiten artículos de inventario y, por lo tanto, asumen la responsabilidad financiera total de los valores que se les confían sobre la base de acuerdos celebrados en pleno. responsabilidad.

Otra característica de las empresas comerciales es que estas organizaciones en algunos casos deben proporcionar al personal ropa y herramientas especiales.

Dadas las circunstancias, cada Empresa comercial trata de dividir las cuentas en grupos para agilizar sistema común contabilidad en la empresa, incluso con el propósito de racionalizar los costos laborales.

3.2. Ejecución de liquidaciones con personal a cambio de una remuneración en una organización comercial

El registro principal que se utiliza para procesar las liquidaciones de nómina con los empleados es la nómina. Este es un registro de contabilidad analítica elaborado para cada empleado, por departamento, por tipo de pago y deducciones.

La nómina tiene varios indicadores:

1. Devengado por tipos de pagos: volumen de negocios en el crédito de la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por salarios";

2. Retenido y compensado por tipos de pagos y compensaciones: rotación en el débito de la cuenta 70 "Liquidaciones con el personal por salarios";

3. A pagar: el saldo de la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por salarios".

El último indicador de la nómina es la base para completar la nómina: un registro de contabilidad analítica para el pago de salarios a los empleados en la liquidación final.

Una organización puede utilizar varias opciones para procesar las liquidaciones con el personal para el pago:

1. Elaboración de una nómina, que combina dos registros: nómina y nómina;

2. Elaboración de nóminas para cálculo de salarios y nóminas para pago de salarios.

3. Cálculo de salarios en cuentas personales abiertas para cada empleado, en base a las cuales se llenan las nóminas para el pago de salarios a los empleados.

Las bases para confeccionar una nómina o llenar cuentas personales son:

1. Hoja de tiempo: para calcular los salarios por tiempo y otros tipos de pagos en función de las horas trabajadas.

2. Tarjetas de salario acumulables - para trabajadores - trabajadores a destajo.

3. Cálculos contables de todo tipo Cuota Adicional y beneficios por incapacidad temporal, tarjetas fiscales No. 1-NDFL.

4. La decisión del poder judicial de retener en auto de ejecución.

Los salarios se pagan de acuerdo a las nóminas en días fijos del mes. La base para el derecho a emitir es la presencia de una orden de pago de la cantidad especificada. La emisión se realiza dentro de los tres días siguientes a la fecha de recepción del dinero en el banco.

Después de tres días, el cajero verifica y suma los salarios emitidos y escribe "depositado" contra los nombres que no lo recibieron. La nómina se cierra con dos importes: emitido en efectivo y depositado. Por el monto depositado, el cajero elabora un registro de salarios impagos, luego de lo cual transfiere la nómina y el registro de salarios impagos al departamento de contabilidad para la verificación y emisión de una orden de gasto en efectivo por el monto de los salarios emitidos. La garantía de efectivo de la cuenta se transfiere al cajero para su registro en libro de pago. Los detalles de la garantía de efectivo de la cuenta se anotan en la nómina.

CONCLUSIÓN

Como conclusión de este trabajo de curso, señalo que uno de los principales rubros económicos que une los intereses de trabajadores, empresarios y el Estado es el salario. El nivel, la dinámica de los salarios, el mecanismo de su formación afecta directamente el nivel de vida y el bienestar social de la población, la eficiencia productiva y la dinámica del crecimiento económico.

Así, la remuneración es un sistema de relaciones relacionado con asegurar el establecimiento y ejecución por parte del empleador de pagos a los empleados por su trabajo de conformidad con las leyes, otros actos jurídicos reglamentarios, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales y contratos de trabajo.

Las principales tareas de contabilidad del trabajo y su pago, que se definieron en el Capítulo Uno, son:

cálculo oportuno y correcto de los montos de los salarios básicos, incentivos y asignaciones compensatorias y pagos adicionales;

cálculo correcto del monto de las bonificaciones y remuneración de los empleados por desempeño efectivo funciones laborales;

Determinación de las deducciones del monto devengado de los salarios;

Contabilización de acuerdos con empleados de la organización sobre salarios acumulados;

contabilización de liquidaciones con el presupuesto, fondos extrapresupuestarios para impuestos y tasas cobradas sobre los salarios;

control sobre el uso racional de los recursos laborales, fondo de salarios;

correcta imputación del monto devengado de salarios y aportes a la seguridad social a las cuentas de costos de producción y distribución ya las cuentas de las fuentes de financiamiento objetivo.

En cuanto a la regulación legal de la remuneración, aquí el documento fundamental que regula la remuneración y su contabilidad es el Código Laboral y Fiscal de la Federación Rusa.

En el segundo capítulo se analizan las principales formas y sistemas de remuneración: tarifa, que se divide en salario por tiempo y a destajo, libre de tarifa, así como un sistema mixto que incluye un sistema de salario flotante, un mecanismo de repartidor y una forma de pago de comisión.

Se ha estudiado el tema del fondo de salarios. La nómina incluye:

1. Pago por las horas trabajadas, así como la remuneración por el trabajo de las personas contratadas a tiempo parcial y los empleados fuera de nómina;

2. Pago por tiempo no trabajado - pago por vacaciones pagadas anuales y adicionales, tiempo muerto por causas ajenas a los trabajadores, horario preferencial para adolescentes;

3. Incentivo único y otros pagos (remuneración basada en los resultados del trabajo del año, por tiempo de servicio, compensación monetaria por vacaciones no utilizadas, etc.);

4. Pago de los gastos de alimentación, vivienda y combustible (pago del coste de la alimentación, el coste de la vivienda gratuita proporcionada a los empleados, fondos para el reembolso de los gastos de vivienda, el coste del combustible proporcionado gratuitamente a los empleados).

5. Pagos de naturaleza social: beneficios sociales y compensaciones proporcionados a los empleados con cargo a fondos presupuestarios estatales y no estatales, un subsidio para pensiones para jubilados que trabajan en una organización, beneficios de suma global al jubilarse, pago de vales para empleados y sus familias. para tratamiento, recreación, viajes y desplazamientos a cargo de la organización, etc.

La organización de la contabilidad en las empresas comerciales tiene características significativas en comparación con las empresas industriales.

Las formas y sistemas de salarios utilizados en las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos básicos: utilizar costos laborales razonables ( deberes laborales trabajadores); aplicar tasas arancelarias (salarios) que aseguren la reproducción de la fuerza de trabajo de calificación adecuada; crear un alto interés material en los resultados del trabajo.

Por lo tanto, en una organización comercial, las liquidaciones principales de una organización comercial con personal por salarios se reflejan en la cuenta 70 "Liquidaciones con personal por salarios". Esta cuenta es pasiva en relación con el balance, refleja las obligaciones pendientes de pago de la organización comercial con el personal en el préstamo.

El débito de la cuenta 70 tiene en cuenta los montos pagados de salarios, impuestos devengados, etc.

La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial en la empresa se realiza de conformidad con el artículo 282 del Código del Trabajo y el Reglamento interno de remuneraciones vigente.

La contabilización de las deducciones de los salarios se lleva a cabo de conformidad con el artículo 138 del Código del Trabajo.

El principal registro utilizado para procesar los pagos a los empleados por concepto de salarios, discutido en el tercer capítulo, es la nómina. Este es un registro de contabilidad analítica elaborado para cada empleado, por departamento, por tipo de pago y deducciones.

Lista de literatura usada

1. Código Civil de la Federación Rusa del 26 de enero de 1996 N 14-FZ (modificado por las Leyes Federales del 25 de diciembre de 2008 N 280-FZ)

2. Parte 1 del Código Fiscal de la Federación Rusa del 31 de julio de 1998 N 146-FZ (modificado por las Leyes Federales del 26 de noviembre de 2008 N 224-FZ)

3. Parte 2 del Código Fiscal de la Federación Rusa del 5 de agosto de 2005 N 146-FZ (modificado por las Leyes Federales del 30 de diciembre de 2008 N 323-FZ)

4. La Constitución de la Federación Rusa

5. Reglamento sobre contabilidad "gastos de la organización" PBU 10/99

6. Código Laboral de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2009 N 267-FZ)

7. Astakhov V.P. Contabilidad en el comercio. - M.: Phoenix, 2010. - 378 p.

8. Zakharyin V.R. Contabilidad y contabilidad fiscal de los costos de las organizaciones comerciales y de restauración pública al celebrar contratos // Contabilidad e impuestos en el comercio y abastecimiento. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Contabilidad. 6ª ed., - San Petersburgo: Peter, 2009. - 320 p.

10. Parque Nacional Kondrakov Tutorial de Contabilidad. - M.: Perspectiva, 2000.-416 p.

11. Kulemina M. S. Formas y sistemas de remuneración, nómina // Contabilidad e impuestos. - 1998. Nº 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. TEORIA DE LA CONTABILIDAD: Complejo didáctico-metódico. – M.: Ed. Centro EAOI, 2008. - 231 p.

13. Khakhonova N.N. Fundamentos de contabilidad y auditoría. Serie "Tutoriales Phoenix". - Rostov n/a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

La decisión de contratar a un empleado la toma el jefe de la organización, el oficial de personal es responsable de documentar la relación laboral.

El proceso de contratación se puede resumir de la siguiente manera:

1) en primer lugar, el oficial de personal debe verificar los documentos del nuevo empleado;

2) antes de firmar el contrato de trabajo, debe familiarizar al nuevo empleado contra la firma:

Con reglamento interno;

convenio colectivo (si lo hubiere);

Otras regulaciones locales directamente relacionadas con la actividad laboral del empleado (parte 3 del artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa);

3) entonces es necesario firmar un contrato de trabajo;

4) redactar y emitir una orden para contratar a un empleado (artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa);

5) anunciar la orden al empleado contra la firma;

6) sobre la base de una orden para hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado.

Si el propio empleado encontró un trabajo con otro empleador con condiciones de trabajo más atractivas o en relación con un cambio de residencia, o si otro empleador le ofreció al empleado posición vacante, que es más consistente con sus calificaciones, experiencia laboral y necesidades, entonces en este caso es posible transferir de un empleador a otro.

Tal transferencia es posible cuando se ha hecho un acuerdo escrito sobre la transferencia de las partes interesadas:

nuevo empleador;

Empleado;

Empleado pasado.

Documentación de la traducción al trabajo permanente a otro empleador implica la preparación de los siguientes documentos:

Declaración personal del empleado que describa los motivos de la transferencia e indique el nuevo lugar de trabajo (nuevo empleador);

Carta de invitación a trabajar de un nuevo empleador.

Si el empleador, para quien el empleado aún continúa trabajando, acepta su transferencia a otro empleador, se emite una orden (instrucción) para rescindir (terminar) el contrato de trabajo con el empleado (despido) (formularios No. T-8 y No. T-8a) según el párrafo 5 horas 1 cda. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si el empleador anterior no está de acuerdo con el despido en la orden de transferir al empleado a un nuevo lugar de trabajo, el contrato de trabajo no puede rescindirse en virtud del párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el trabajador podrá presentar, de acuerdo con el procedimiento establecido, una solicitud de despido por su propia voluntad.

La transferencia de un empleado a un trabajo permanente con otro empleador se lleva a cabo mediante el despido del lugar de trabajo anterior y el empleo con un nuevo empleador. Sobre la base del pedido, se realizan las entradas correspondientes en la tarjeta personal, en la cuenta personal y en el libro de trabajo del empleado.

Para la contabilidad operativa y la facilidad de calcular los salarios con una forma de remuneración basada en el tiempo, las organizaciones mantienen hojas de tiempo para el uso del tiempo de trabajo, para cada división, taller, sección, etc. Contiene datos como el número de horas trabajadas, las horas de ausencia, los números de personal y los nombres de los empleados. Y para los trabajadores con una forma de remuneración a destajo, se elabora una orden de trabajo a destajo, que indica la cantidad de piezas, ensamblajes, piezas, etc. producidas. De la orden de trabajo a destajo, también se toman datos para calcular los salarios.

Para contabilizar los acuerdos con los empleados de la empresa, el Plan de cuentas para la contabilidad de las actividades financieras y económicas de las organizaciones y las Instrucciones para su uso prevén la apertura y el mantenimiento de la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por remuneración", que tiene en cuenta liquidaciones de cuentas para todo tipo de pagos adeudados a los empleados, incluyendo:

Sobre salarios (básicos y adicionales);

Bonos por resultados productivos y no productivos del trabajo;

Por pago varios tipos asignaciones;

En pago de vacaciones, vacaciones de estudio;

Premios por servicio prolongado;

Subsidios, etc

La contabilidad analítica en la cuenta 70 se mantiene para cada empleado de la organización.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) devengado por los salarios de los empleados también se refleja en el débito de la cuenta 70 en correspondencia con la cuenta 68 “Cálculos sobre impuestos y tasas”, subcuenta 1 “Impuesto sobre la renta de las personas físicas”. Las cotizaciones para el seguro social obligatorio se toman en cuenta en el débito de las mismas cuentas en las que se devengan los salarios.

El cálculo y la contabilidad del pago de salarios en SNS-Holding LLC se llevan a cabo en la nómina. Tiene la forma de una tabla, que contiene información sobre el destinatario del salario, el monto de las acumulaciones y deducciones por tipo, el monto a pagar y el destinatario del salario pone un recibo para el recibo.

Para las liquidaciones con fondos de seguro obligatorio, las Instrucciones para la aplicación del Plan de cuentas para la contabilidad de las actividades económicas y financieras de las organizaciones prevén la cuenta 69 "Liquidaciones para el seguro social y la seguridad", que tiene por objeto resumir la información sobre las liquidaciones para el seguro social, provisión de pensiones y seguro médico obligatorio de los empleados de la organización. Se abren subcuentas para ello (según acuerdos con el FSS de la Federación Rusa):

69.1 "Acuerdos de seguros sociales";

69.11 "Cálculos para el seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales";

69.12 "Cálculos para el seguro social voluntario en caso de incapacidad temporal".

Todas las operaciones descritas anteriormente se registran en la contabilidad de la siguiente manera (tabla 4):

Tabla 4 - Contabilidad sintética para cuenta 70 "Liquidaciones con personal por salarios"

Los datos de los documentos primarios corresponden a los datos de registros e informes. La contabilidad de nómina en la empresa está automatizada. La contabilidad se lleva a cabo utilizando el programa "1-C: Contabilidad".

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INTRODUCCIÓN

1. ASPECTOS TEÓRICOS DE LA CONTABILIDAD DE PAGOS CON UN EMPLEADO

1.1 La esencia del salario

2. PARTE PRÁCTICA

2.1 Tarea número 1

2.2 Tarea número 2

2.3 Tarea número 3

CONCLUSIÓN

LISTA DE LITERATURA UTILIZADA Y FUENTES

APÉNDICE A

INTRODUCCIÓN

El trabajo, según la ciencia económica moderna, es la parte más importante de la economía: es tanto una mercancía (el trabajador vende su trabajo, creando una nueva calidad y una cantidad adicional de valores materiales) como la causa del valor agregado, ya que los objetos y los materiales se vuelven más caros cuando se les aplica mano de obra. De ahí surge la necesidad de evaluar y pagar el trabajo en todas sus manifestaciones, incluyendo entonces el costo del salario dentro del marco de las leyes establecidas por el Estado en el costo de producción.

Una de las principales actividades del departamento de contabilidad de cualquier organización es la contabilidad de los salarios de los empleados de la empresa. Esta área de trabajo de la contabilidad es una de las que más tiempo y responsabilidad requiere, y legítimamente ocupa uno de los lugares centrales en todo el sistema contable de la empresa. El concepto de “salario” cubre todo tipo de ingresos (así como diversos bonos, pagos adicionales, asignaciones y beneficios sociales) devengados en efectivo y en especie (independientemente de las fuentes de financiación), incluidas las cantidades de dinero devengadas de conformidad con la ley. por tiempo no trabajado (vacaciones anuales, etc.).

La relevancia del tema del trabajo radica en que el tema de la contabilidad de la remuneración de los empleados es muy relevante, ya que es una parte muy importante de toda la contabilidad, el trabajo con los empleados y las cargas fiscales. Es importante no solo reflejar correctamente los cálculos de la nómina en la contabilidad, sino también calcular correctamente el monto que se debe pagar a cada empleado por todos los motivos, así como retener oportunamente el monto de las deducciones obligatorias u otras del salario.

El propósito de este trabajo es considerar las características de la contabilidad de los acuerdos con los empleados por salarios.

Para lograr este objetivo, es necesario resolver una serie de tareas:

Revelar la esencia del salario.

Examine los documentos sobre la base de los cuales se calculan los salarios.

Describa las características del registro de los acuerdos de la organización con los empleados.

Discuta los tipos de deducciones de nómina.

Analizar las características de los arreglos con trabajadores y empleados.

Revelar la esencia de la contabilidad de liquidaciones con personal.

Estas tareas formaron la base para construir la estructura de la obra. El trabajo presentado se presenta en 32 páginas, tiene una introducción, parte principal, conclusión, lista de fuentes utilizadas.

En el curso del trabajo, se utilizaron libros de texto, monografías, fuentes de publicaciones periódicas sobre el tema "Contabilidad de acuerdos con un empleado por salarios".

1. ASPECTOS TEÓRICOS DE LA CONTABILIDAD DE PAGOS CON UN EMPLEADO

1.1 La esencia del salario

cálculo de los salarios de los empleados

La democratización en la economía y la política, la profundización de las relaciones de mercado, la reforma de la propiedad aumentan objetivamente el papel de los intereses materiales personales. La forma de su implementación son los incentivos personales, que incluyen varios tipos de ingresos de los empleados. En relación con las transformaciones en curso, el desarrollo de una variedad de formas de propiedad y administración, los procesos inflacionarios y la monetización de los beneficios, la estructura del ingreso total de un empleado está cambiando. Babaev Yu.A. Contabilidad. -M.: Velby, 2011. -114p.

Los principales tipos de ingresos para los empleados en la actualidad:

ingresos directos actividad laboral(remuneración, bonificaciones, pagos adicionales, asignaciones);

Pagos y compensaciones relacionados con las condiciones de trabajo en la empresa (recargos por duros y condiciones dañinas trabajo, trabajo de noche, vacaciones, etc.);

Rentas de la propiedad (dividendos del capital invertido, acciones, reparto de utilidades, cheques de privatización, etc.);

Pagos y beneficios relacionados con la protección social contra la inflación, los niveles de vida más bajos y otras consecuencias negativas de las reformas en curso;

Recargos relacionados con las características climáticas de las regiones (recargos regionales, asignaciones del norte, etc.) Makova T.S. Contabilidad para cálculos de nómina con personal // Contabilidad. -2009. -#5. -S.33

El papel dominante en la estructura de los ingresos de un empleado pertenece a los salarios, que siguen siendo en la actualidad y en los próximos años para la gran mayoría de los empleados la principal fuente de sus ingresos. En otras palabras, los salarios seguirán siendo el estímulo más poderoso para mejorar la productividad del trabajo y de la producción en general.

La remuneración del trabajo determina el nivel y la calidad de vida de la población, el monto de la pensión futura y, en consecuencia, el estatus social en la vejez, el estado de ánimo, la salud, las oportunidades de educación, el desarrollo cultural, la psiquis de las personas, etc. Incluso el monto de los dividendos recibidos de bienes y valores por los empleados de empresas y organizaciones que adquieren Últimamente bastante masivos, de acuerdo con los métodos actuales, dependen significativamente del tamaño de sus salarios.

Cómo componente y elemento del ámbito social y laboral, el salario juega un papel especial en la estructura de implementación de las prioridades de la política social. Estos, como es sabido, incluyen la reducción de la pobreza en la Federación Rusa, la modernización y reforma de los sistemas de educación, salud, pensiones, vivienda y servicios comunales.

En una economía de mercado, los salarios deben ser tratados por los gobiernos federal, regional, municipal y empresarial, proporcionando mecanismos para su organización y regulación.

De ahí su adecuada influencia sobre procesos sociales y el bienestar del pueblo en su conjunto, incluyendo la reforma del sistema de pensiones, vivienda y servicios comunales y otros elementos del ámbito social y laboral. La realidad de su implementación y efectividad depende directamente de los salarios. Las reformas de las pensiones, la vivienda y los servicios comunales, la recaudación del impuesto sobre la renta en la forma en que se proponen se realizarán si existe un nivel europeo de salarios, si su organización interesará a las personas a trabajar más y mejor, si se paga (salario) a tiempo.

Para crear las condiciones primarias para reformar cualquier elemento y parte de la economía o la sociedad, es necesario llevar a cabo una reforma salarial profunda (no solo en términos de escala, sino también en términos de resultados), corrigiendo y eliminando todas las deformaciones y contradicciones evidentes. en esta área. Sólo a través de los salarios y su mejora podemos y debemos avanzar hacia el progreso y la prosperidad de Rusia, el lado opuesto de la pobreza y la devastación, de donde no podemos iniciar una retirada masiva.

Los salarios como categoría de una economía de mercado son el costo (precio) del trabajo, es decir, la expresión de valor de la cantidad objetivamente requerida de medios de subsistencia para la reproducción de la fuerza de trabajo y el funcionamiento eficiente de la producción. El desarrollo de las relaciones de mercado predetermina la existencia real de estos fondos solo en forma de valor, como medios que determinan objetivamente el costo de las necesidades laborales en los costos de producción.Babaev Yu.A. Contabilidad. -M.: Velby, 2011. -110s.

El precio de la fuerza de trabajo, actuando en forma de salarios, puede desviarse del costo -el costo de reproducir la fuerza de trabajo- bajo la influencia de las condiciones económicas en el mercado laboral, la demanda y la oferta de tipos específicos de trabajo, que difieren en su cualificación vocacional nivel. Los salarios están llamados a desempeñar funciones reproductivas, estimulantes y reguladoras en una economía de mercado.

Los aspectos negativos en la organización y regulación de los salarios como principal fuente de generación de ingresos para la población son el resultado de ideas erróneas de que el Estado no debe interferir en este proceso. En este sentido, la necesidad de una combinación racional de regulación estatal y colectivo-contractual de los mismos mediante la construcción y aplicación de un sistema tarifario de remuneración, la utilización de formas y sistemas de remuneración y pagos de incentivos por altos resultados cuantitativos y cualitativos del trabajo. es muy relevante en la política de salarios e ingresos de la población.

1.2 Documentos en base a los cuales se calculan los salarios

Los costos de mano de obra son los elementos más importantes en el costo de producción. Según el método de inclusión en el precio de costo, los costos laborales pueden ser directos (salario del personal de la producción principal) e indirectos (salario del personal administrativo, de mantenimiento, empleados).

La nómina depende del sistema aplicado de remuneración, tecnología y organización de la producción. La remuneración puede ser tiempo, trabajo a destajo, prima a destajo, remuneración de agencia, salario y otros.

La contabilidad de nómina se basa en documentación primaria sobre contabilidad de costos laborales y documentos normativos sobre las formas de remuneración desarrolladas en la organización.

Los siguientes documentos son la base para el cálculo de los salarios:

dotación de personal;

Aprobado por el Reglamento sobre remuneración del personal;

hoja de tiempo; ^ orden de trabajo; hoja de registro de producción;

Orden de pago de la prima;

Contrato de trabajo y acto de trabajo realizado;

Otros documentos relacionados con las relaciones laborales y los salarios.Dudchenko O.N. Salario: cálculo y contabilidad. -M.: Examen, 2010. -133s.

La documentación de los acuerdos con los empleados es una parte integral de la contabilidad para los cálculos de la nómina, ya que los salarios se acumulan de acuerdo con los documentos para registrar el uso del tiempo de trabajo.

Con los salarios de tiempo, dicho documento es una hoja de tiempo (formulario estándar No. T-13), que es un documento contable interno, primario, acumulativo y exculpatorio, así como un registro de contabilidad operativa de las horas de trabajo.

Todo empleado contratado en forma permanente, temporal, trabajo estacional por un período de un día o más, con la excepción de los empleados que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo, se asigna un número de personal específico, que se indica en todos los documentos sobre contabilidad de mano de obra y salarios.

La contabilidad de la producción con una forma de remuneración a destajo se puede organizar siempre que sea posible medir y calcular el volumen de trabajo realizado por cada empleado en términos físicos y establecer tareas planificadas y normalizadas por unidad de tiempo. Por lo tanto, la documentación contable de la producción debe proporcionar a la organización datos sobre la cantidad y calidad de los productos producidos y el trabajo realizado; sobre el cumplimiento del volumen de trabajo realizado con la cantidad de materiales, materias primas, productos semiacabados utilizados; en el nivel de desempeño de los estándares de producción y el monto de los salarios.

La contabilidad de la producción de los trabajadores a destajo la llevan los capataces, capataces y otros trabajadores. Dependiendo de la naturaleza de la producción, el sistema de organización y remuneración del trabajo, el método para controlar la calidad de los productos en la industria, se utilizan las siguientes formas de documentos contables primarios: orden de trabajo a destajo, hoja de ruta (mapa), informe sobre la elaboración y aceptación de trabajos por turno, elaboración de fichas (hojas) contables, cálculo de hojas de horas, acto de aceptación de trabajos realizados, orden y otros.

Independientemente de la forma, los documentos primarios deben contener los siguientes datos: lugar de trabajo (taller, sección, departamento, etc.), período de facturación (año, mes, fecha), apellido e iniciales del empleado, su número de personal y categoría , código de contabilidad de costes (producto, pedido, factura, elemento de gasto), nombre del trabajo, volumen planificado y real, precio por unidad de trabajo realizado, ganancias reales. Estos documentos se completan sobre la base de mapas tecnológicos, normas y precios vigentes de acuerdo con el programa de producción del taller (sitio), cronograma de trabajo. Estos documentos se redactan antes del inicio del trabajo y se transfieren al trabajador o equipo. Al finalizar el trabajo, el departamento de control técnico (TCD) registra el tiempo real empleado y el volumen de productos buenos y defectuosos producidos, aceptados. Estos documentos son firmados por el jefe de obra, el estandarizador y el capataz (si el trabajo es realizado por un equipo) y confirmados por el jefe de la organización.

En producciones individuales, donde se realizan productos individuales (no repetitivos), el documento principal para el trabajo por piezas es el atuendo. Según la forma, se distinguen trajes individuales (para una persona) y trajes de brigada (colectivos); por período de validez: una sola vez (para un tipo de trabajo durante un turno o un mes, relacionado con el mismo pedido, código costos de producción) y conjuntos acumulativos. Pero los atuendos acumulativos para todo el período del informe o la mitad del mismo se consideran más perfectos. Las tareas normalizadas y su desempeño se registran secuencialmente en dicho equipo. Se calculan para cada quincena del mes. A fin de mes, el equipo se cierra y se entrega al departamento de contabilidad, donde se procesa más: se verifica la exactitud de los detalles contables, se calcula la cantidad de ganancias y la cantidad de horas de tiempo estandarizado. , se determina el importe total de los ingresos y las horas estándar.

Si el trabajo en el pedido no se completa a fin de mes, se considera la parte completa y se asigna una tarea para completar el trabajo en el pedido para el próximo mes.

EN producción en serie, donde una serie (grupo) de productos homogéneos se fabrica simultáneamente de acuerdo con un proceso tecnológico, las hojas de ruta (mapas) se utilizan para contabilizar la producción y los salarios. Cada trabajador puede realizar un trabajo en ellos. La hoja de ruta se emite con antelación para todas las operaciones proceso tecnológico y para un determinado lote de piezas y productos. Constata constantemente la transferencia de trabajo (cantidad) de una operación a otra, lo que permite controlar pérdidas y defectos en la producción. Debido al hecho de que varios trabajadores realizan el trabajo en la hoja de ruta, las ganancias de cada uno se acumulan en un documento especial: un informe sobre la producción, redactado durante 15 días o un mes. Salario: cálculo y contabilidad. -M.: Examen, 2010. -135s

1.3 Registro de liquidaciones de la organización con empleados

Existen varias opciones para procesar las liquidaciones de la organización con los trabajadores y empleados, a saber:

Al compilar declaraciones de nómina, en las que se combinan dos documentos: una liquidación y una nómina, es decir, el monto a pagar se calcula y emite simultáneamente;

Compilando las nóminas y efectuando los pagos por separado en las nóminas;

Al compilar los recibos de pago de cada empleado para el mes, en base a los cuales se completan los recibos de pago. Yashina T. S. Contabilización de liquidaciones con personal por salarios // Contabilización en organizaciones comerciales. -2010. -#6. -S.63

El documento más común, que se compila sobre la base de una hoja de tiempo (para trabajadores a tiempo) y documentos relacionados para trabajadores a destajo, es la nómina (formulario No. T-51, recomendado para organizaciones grandes). Esta declaración se compila en una copia en el departamento de contabilidad y contiene los siguientes indicadores, que se colocan frente al nombre de cada empleado de la organización:

Devengado por tipo de pago. En el monto total, estas provisiones se reflejan como una rotación en el crédito de la cuenta 70 "Liquidaciones con el personal por salarios";

Retenidos y compensados ​​por tipos de pagos y compensaciones - facturación en el débito de la misma cuenta;

Para entregar o dejar para la organización a fin de mes. Esta cantidad se calcula como la diferencia entre las cantidades acumuladas y retenidas y es igual al saldo de la cuenta 70. Chebyuryukova V.V. Contabilidad. Cableado típico. Elaboración y análisis de informes. Características para pequeñas empresas: práctico. prestación. - M.: TK Velby, 2010. -101s.

Este último indicador es la base para llenar la nómina y emitir los salarios.

El formulario No. T-51 se imprime en forma de revista, que consta de hojas principales y complementarias. El número de separadores depende del período para el que está diseñada la revista: trimestre, medio año, año.

La nómina (formulario No. T-53) se utiliza para registrar los pagos de salarios. La portada del formulario indica el monto total de los salarios pagados y depositados.

La declaración contiene una lista de los empleados de la organización. Frente a cada apellido, se indica el monto a pagar a este empleado. La columna libre al lado del monto está destinada a una firma que confirme el hecho de recibir los fondos. Si es necesario, en la columna "Nota", se proporciona el número del documento presentado (si el salario se recibió por poder).

En la última página de la nómina, las líneas finales se completan con los montos de los salarios pagados y no emitidos (depositados).

Es recomendable que las organizaciones medianas y pequeñas utilicen una nómina combinada (formulario No. T-49), cuya peculiaridad es que no solo se realizan cálculos, sino que también se pagan salarios. Para ello, este documento tiene una columna adicional en la que los empleados firman por el monto de los salarios recibidos.

En la página de título (encabezado) de la nómina, se realiza una inscripción permisiva sobre la emisión de dinero firmada por el jefe y el contador jefe de la organización o las personas autorizadas para hacerlo.

Al utilizar la nómina, se permite no rellenar otras nóminas y nóminas.

De acuerdo a derecho laboral A los trabajadores y empleados se les paga, además del trabajado, casos individuales de tiempo no trabajado. El cálculo de los montos de estos pagos se basa en las ganancias promedio. Tales casos más comunes son las vacaciones y la incapacidad temporal de los trabajadores Chebyuryukova V.V. Contabilidad. Cableado típico. Elaboración y análisis de informes. Características para pequeñas empresas: práctico. prestación. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

El derecho a recibir la primera licencia surge para los empleados 11 meses después de su ingreso a la organización, con excepción de los empleados menores de 18 años; personal militar transferido a la reserva y enviado a trabajar en orden de reclutamiento organizado, después de tres meses de trabajo; mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella; ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de una catástrofe en Central nuclear de Chernóbil; concesión simultánea de licencia a todos los empleados; transferencia de un empleado de otra organización (si el período de trabajo en total es de 11 meses); trabajadores a tiempo parcial, junto con licencia en el lugar principal de trabajo y algunas otras categorías de trabajadores.

La licencia se otorga anualmente dentro del período estipulado por el calendario de vacaciones aprobado por la organización. Se permite la transferencia de licencia en caso de incapacidad temporal, reclutamiento de un empleado en el ejército, desempeño de funciones estatales o públicas. No se permite la falta de concesión de licencia por más de dos años.

Al finalizar el empleo, el empleado debe recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados tanto del último año como de todos los años anteriores. La indemnización se paga únicamente en caso de despido, en los demás casos no se permite el pago de una indemnización dineraria a cambio de vacaciones.

Si un empleado se va antes del final del año laboral, por lo que ya ha utilizado las vacaciones en su totalidad, por orden de la administración, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, una parte del salario por vacaciones no trabajadas días le es retenido. Esto requiere una orden del jefe de la organización; no se requiere el consentimiento del empleado.

En caso de incapacidad temporal, los empleados reciben prestaciones. La fuente de pago por invalidez es una parte del fondo de seguro social que queda a disposición de la organización. Los montos a pagar se calculan sobre la base de una hoja de tiempo y un certificado de discapacidad de una institución médica (un documento primario externo administrativo y ejecutivo de una sola vez).

Las prestaciones por incapacidad temporal se pagan dentro de los plazos establecidos para el pago de los salarios a cuenta de las cotizaciones al seguro social adeudadas por la organización.

1.4 Deducción del salario

Las deducciones de los salarios son deducciones de los salarios permitidas por la ley que reducen los montos acumulados, que se pueden dividir condicionalmente en cuatro categorías: deducciones a favor del presupuesto, terceros, la propia organización y las autoridades de seguros. Kupriyanova T.V. Contabilización de liquidaciones de nómina con personal // Contabilidad. -2010. -#11. -p.27

1. De acuerdo con el Código Fiscal de la Federación Rusa, se establece una tasa única de impuesto sobre la renta personal (PIT) del 13%.

Para ciertos tipos ingresos, aplican otras tarifas.

La base para determinar el monto de este impuesto es el monto del ingreso total recibido de prácticamente todas las fuentes en el año calendario. Los ingresos mensuales se consideran intermedios.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas se grava después de reducir los ingresos en la cuantía de las deducciones estándar, sociales, patrimoniales y profesionales establecidas por la ley.

2. Las deducciones a favor de terceros son las deducciones por mandato ejecutivo (como las pensiones alimenticias y las cantidades destinadas a la reparación del daño causado), a instancia del trabajador (por ejemplo, aportes a cualesquiera cajas de seguros).

La base para la retención y transferencia de pensión alimenticia son la orden de ejecución de los tribunales o las declaraciones escritas de los empleados sobre el pago voluntario. Al determinar el monto de la pensión alimenticia, el tribunal parte de las siguientes circunstancias.

3. A favor de la organización, se reintegra a favor de la organización el anticipo no trabajado de la primera quincena del mes, los salarios pagados en exceso, las cuentas no devueltas, el pago de días no trabajados de vacaciones pagadas, las retenciones por matrimonio admitido.

4. La mayoría de las veces, las deducciones a favor de las autoridades de seguros se realizan de conformidad con los contratos de seguros.

El monto total de todas las deducciones de carácter obligatorio no debe exceder el 20% del monto total de los salarios acumulados, y para varios documentos ejecutivos, el 50%. Hasta el 70% de las ganancias son deducciones cuando se cumple el trabajo correccional por un veredicto judicial en el lugar de trabajo principal, así como la retención de la pensión alimenticia para los hijos menores. Kupriyanova T.V. Contabilización de liquidaciones de nómina con personal // Contabilidad. -2010. -#11. -S.28

1.5 Liquidaciones con trabajadores y empleados

De acuerdo con la legislación laboral, los salarios se pagan a los empleados al menos dos veces al mes. Por cada medio mes, se debe realizar un pago completo por las horas reales trabajadas o los productos fabricados.

El principal documento utilizado para tramitar las liquidaciones con trabajadores y empleados es la nómina. Este es un registro de contabilidad analítica, ya que se compila en el contexto de cada número de personal, por talleres, categorías de empleados y tipos de pagos y deducciones.

El sueldo es emitido por el cajero de acuerdo a las nóminas o giros de caja de gastos a las personas indicadas en las mismas en los días del mes establecidos en la organización. Si el dinero se emite bajo un poder notarial emitido de la manera prescrita, entonces en el texto de la orden, después del apellido, nombre y patronímico del destinatario del dinero, el contable indica el apellido, nombre y patronímico de la persona encargada de recibirlos. Cuando los fondos se emiten de acuerdo con el estado de cuenta, antes del recibo del recibo, el cajero hace la inscripción "por poder". El poder notarial permanece en los documentos como un archivo adjunto a la orden o estado de cuenta de gastos en efectivo.

Después de tres días, el cajero revisa línea por línea y suma los salarios emitidos, y contra los nombres de los trabajadores que no lo recibieron, en la columna "recibo por recibo" escribe: "depositado". El extracto se cierra con dos importes: emitido en efectivo y depositado. Para el segundo monto se elabora un registro (libro) de salarios no pagados o se llenan tarjetas de depósito. Estos documentos son registros de contabilidad analítica de los salarios depositados. Junto con la nómina, se trasladan al departamento de contabilidad para su verificación y emisión de una orden de gasto por el monto de los salarios emitidos, que luego el cajero registra en el libro de caja. El cajero transfiere los montos de salarios no reclamados al banco a la cuenta corriente de la organización indicando: “montos depositados”, para que el banco los guarde y registre por separado y no puedan ser utilizados para otros pagos y cancelación de deudas, ya que los empleados pueden exigirlos en en cualquier momento.

1.6 Contabilización de liquidaciones con personal

Contabilización sintética de liquidaciones con personal (tanto incluido como no incluido en la nómina de la organización) por remuneraciones (para todo tipo de salarios, bonificaciones, asignaciones y otros pagos), así como el pago de rendimientos de acciones y otros valores esta organización se realiza en la cuenta 70 “Liquidaciones con el personal por remuneración”. Esta cuenta sintética es pasiva con relación al balance, ya que refleja operaciones relacionadas con el surgimiento y reembolso de cuentas por pagar de la organización por remuneración al personal. Según el grado de generalización, esta cuenta es sintética simple (ya que no se divide en subcuentas). De acuerdo al contenido económico, la cuenta 70 “Liquidaciones con el personal por salarios” se refiere a cuentas para la contabilización de pasivos a corto plazo. Según el propósito, la cuenta en cuestión es la principal (subgrupo "para la contabilidad de liquidaciones"). Boyanova A.A. Nuevos sistemas de retribución // Contabilidad. -2010. -#6. -p.44

En el crédito de la cuenta 70, reflejan operaciones sobre la acumulación de salarios vencidos en un mes determinado de todas las fuentes en correspondencia con cuentas en las que se registran estas fuentes 20 "Producción primaria" (para reflejar los montos de los salarios de los principales trabajadores de producción ), 23 "Producción auxiliar" (para trabajadores de industrias auxiliares), 25 "Costos generales de producción" (salarios del personal de taller), 26 "Gastos generales" (salarios de trabajadores administrativos y de dirección), 29 "Industrias de servicios e instalaciones" ( para empleados de estas divisiones), 44 “Gastos por venta” (salarios de trabajadores de oficio).

La nómina por operaciones relacionadas con la procura y adquisición de inventarios, equipos para instalación y ejecución de inversiones de capital, se registra en el débito de cuentas 07 “Equipo para instalación”, 08 “Inversiones de capital”, 10 “Materiales”, 15 “Adquisiciones y compra de materiales”.

La acumulación de beneficios de deducciones para el seguro social estatal se realiza en el débito de la cuenta 69 "Cálculos para el seguro social y la seguridad".

Débito 20 Crédito 70 - se acumuló el salario de los trabajadores principales;

Débito 25 Crédito 70 - se devengó el salario de los gerentes y personal de mantenimiento del taller;

Débito 26 Crédito 70: los salarios se acumularon para empleados y empleados del nivel gerencial.

El débito de la cuenta 70 refleja las deducciones del monto acumulado de salarios e ingresos (en correspondencia con el crédito de las cuentas 68 "Acuerdos con el presupuesto" - por el monto del impuesto a la renta calculado; transferencias, montos pagados de salarios, bonos, beneficios y otros tipos de pago (abono de cuentas 50 "Cajero", 51 "Cuentas de liquidación") y depósito (abono de cuenta 76 "Liquidaciones con diferentes deudores y acreedores"). Boyanova AA Nuevos sistemas de remuneración // Contabilidad. -2010.- №6.-S.44

Los asientos contables son los siguientes:

Débito 70 Crédito 68 - IRPF retenido;

Débito 70 Crédito 76 - pensión alimenticia retenida;

Débito 70 Crédito 50 - salarios emitidos desde la caja;

Débito 70 Crédito 51: los salarios se transfirieron a la cuenta bancaria personal del empleado.

El saldo de la cuenta 70 “Liquidaciones con el personal por salarios” es acreedor. Muestra la deuda de la organización con el personal por pago devengado (es decir, el monto total a pagar según la liquidación o nómina al final del mes). En casos excepcionales, el saldo puede ser débito (por ejemplo, cuando se paga un adelanto no programado contra ganancias futuras o pago en exceso).

La base para la entrada en la cuenta 70 es la liquidación, liquidación y pago y nóminas, informes de caja, registros de salarios no pagados. La organización almacena los salarios no recibidos a tiempo durante tres años y los registra en la cuenta 76, subcuenta "Salarios depositados".

En este caso, se realiza la siguiente entrada en la contabilidad:

Débito 70 Crédito 76 - salario no recibido depositado.

La contabilidad analítica de los cálculos de nómina se lleva a cabo para cada empleado en el contexto de devengos y deducciones individuales. Los registros de contabilidad analítica de salarios incluyen la cuenta personal del empleado, la tarjeta de impuestos para contabilizar los ingresos totales. individual, liquidaciones y extractos de nómina.

El Apéndice A proporciona entradas estándar para la contabilidad de liquidaciones de nómina con el personal. Contabilización de liquidaciones de nómina con personal // Contabilidad. -2010. -#11. -С.27 Cabe señalar que no todas las transacciones relacionadas con los acuerdos con el personal se reflejan en la cuenta 70. Las transacciones tales como la venta de bienes a crédito a los empleados, la concesión de préstamos, la compensación por parte del empleado por daños materiales, la entrega de uniformes, etc., se contabilizan por separado.

La contabilización de liquidaciones con personal por otras operaciones se lleva en la cuenta 73 “Liquidaciones con personal por otras operaciones”. Esta cuenta está activa. Refleja transacciones para todo tipo de liquidaciones con el personal de la organización, excepto liquidaciones de nómina, liquidaciones con responsables. Otras operaciones incluyen operaciones para la emisión de empleados y el reembolso de préstamos por parte de ellos, la venta de bienes a crédito, compensación por daños causados ​​​​por empleados, escasez de personas financieramente responsables, pagos de uniformes y otros.

Los asientos contables son los siguientes:

Débito 73 Crédito 50: se emitió un préstamo al empleado;

Débito 73 Crédito 94 - faltantes y pérdidas atribuidas al culpable;

Débito 50 Crédito 73 - el empleado pagó el préstamo;

Débito 70 Crédito 73: el monto de la escasez se retuvo del salario Baygereev M. Los salarios son la principal forma de ingresos población sin discapacidad// Hombre y trabajo. - 2010. - Nº 5. - Pág.46.

Sobre la base del material presentado en el capítulo, se puede concluir que la contabilidad de los cálculos de la nómina es la parte más compleja y lenta de la contabilidad, cuya organización requiere garantizar el cálculo correcto y oportuno de los salarios y su emisión a tiempo. . Una contabilidad bien definida de los costos laborales ayudará a evitar errores en la determinación de los montos a cobrar y un reflejo incorrecto de la base imponible contable.

2. PARTE PRÁCTICA

2.1 Tarea número 1

Condición:

Abrir cuentas, contabilizar operaciones, calcular giros y saldos y elaborar un balance a 31.01.09

Operaciones:

1) recibido de la cuenta corriente al cajero - 140 rublos.

2) recibido en la caja de los deudores -35r.

3) recibido de proveedores de materias primas y materiales - 8130

4) transferido de la cuenta de liquidación a proveedores - 11750

5) emitido desde la caja bajo el informe - 40

6) emitido desde la caja a los acreedores - 20

7) recibido de proveedores de materias primas y materiales - 5510

8) salarios emitidos desde la caja - 78

9) emitido desde la caja bajo el informe - 36

10) emitido desde la caja a los acreedores - 15

11) recibido de proveedores de materias primas y materiales - 5530

Solución:

Con base en los datos disponibles, elaboraremos publicaciones, pero primero explicaremos que si las personas responsables no presentaron un informe sobre el gasto de dinero, entonces se calculan como cuentas por cobrar.

2.2 Tarea número 2

Condición:

Determine la cantidad estimada de gastos de viaje.

Datos iniciales:

La factura del hotel es de 23 600 rublos, incluido el IVA de 360 ​​000 rublos, la asignación diaria de 70 000 rublos.

Para boletos - 6,000 rublos (D26 / K71)

Factura - 23600 rublos, de los cuales:

IVA - 3600 rublos (D19 / K71)

Sin IVA - 23 000 rublos (D 26 / K 71)

Asignación diaria -4900 rublos (700 * 7) (D 26 / K 71)

En la publicación D20-K71 - gastos de viaje 4,900 (7 * 700 días), 6,000 (boletos), 20,000 (hotel - IVA)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71: se canceló el IVA 3600

D94-K71 - cancelado los gastos de un viaje de negocios - 30,900 + 3,600 = 34,500

Total: 34 500 (D 26 33900 rublos, D 19 3600 rublos)

2.3 Tarea número 3

Condición:

Calcule los salarios de los empleados, realice deducciones, determine el monto a pagar y elabore una nómina para enero de 2011.

Ivanov: salario 18.000, experiencia laboral en el norte 3 años. Estuve en un viaje de negocios durante 4 días hábiles y estuve enfermo durante 3 días. En enero, 20 días hábiles Pensión alimenticia por hijo Datos salariales de los dos años anteriores:

Petrov: sueldo 15.000, experiencia en el norte 8 años, enero, vacaciones 14 días naturales, 10 de ellos trabajando. Emitido m / asistencia 5100 rublos. Un niño. Datos salariales de 12 meses:

1. Hagamos cálculos para Ivanov. Ivanov no trabajó 7 días de 20 días. En base a esto, el salario por tiempo será = 18,000 rublos. / 20 días *13 días = 11 700 rublos.

r / c y s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rublos.

Calcule el salario por los días del viaje de negocios = ((200 000 rublos + 100 000 rublos) / 220) * 4 = 5454 rublos.

El monto de los beneficios será = ((380 000 rublos + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 rublos.

Total acumulado: 11700 rublos. +5850 rublos+5454 rublos+2517 rublos=25521 rublos

Impuesto sobre la renta personal \u003d (25521 rublos - 1400 rublos) * 13% \u003d 3136 rublos.

Pensión alimenticia \u003d (25521 rublos -3136 rublos) * 25% \u003d 5595 rublos.

Total retenido: 3.136 rublos. +5596 frotar = 8732 frotar.

A emitir: 25.521 rublos. -8 732 rublos = 16789 rublos

2. Hagamos cálculos para Petrov. De las condiciones de la asignación, podemos concluir que Petrov estuvo de vacaciones durante 14 días calendario, de los cuales 10 fueron de trabajo y 10 días de trabajo.

Los salarios por tiempo serán = (15.000 rublos / 20) * 10 = 7.500 rublos.

r / c y s / n \u003d 70% \u003d 5250 rublos.

Pago de vacaciones =

(165 000 rublos + 115 000 rublos + 9 783 rublos + 6 848 rublos + 16 500 rublos + 11 500 rublos) * 14

(29.4 * 11) + ((29.4 / 30) * 20) \u003d 13,250 rublos.

Por lo tanto, acumulado = 7500 rublos + 5250 rublos + 13250 rublos. =26000 rublos.

El impuesto sobre la renta personal será = (26,000 rublos - 1,400 rublos) * 13% \u003d 3,198 rublos.

Por lo tanto, para la emisión de 22802 rublos. (26.000 rublos -3.198 rublos)

En base a los datos obtenidos elaboraremos una nómina.

Nómina (enero)

CONCLUSIÓN

Sobre la base del material presentado en el trabajo, se pueden extraer varias conclusiones.

La organización de la remuneración en las empresas incluye, en primer lugar, el establecimiento de condiciones (normas) para la remuneración del trabajo dentro de ciertos deberes laborales (estándares laborales): la tasa de salario mínimo, escala salarial (esquema), diferenciación de tarifas (salarios) por complejidad, tasas de diferenciación (salarios) en el lugar de los empleados en proceso de manufactura, diferenciación del pago según la severidad e intensidad del trabajo. En las organizaciones, también es necesario determinar los términos de pago por trabajo en exceso de la norma laboral (deberes laborales), pagos adicionales por combinar profesiones, por trabajar con un número menor de empleados, bonos por alta calidad trabajo, para el ahorro de varios tipos de recursos, etc. Las condiciones también incluyen una serie de pagos de garantía e indemnización al empleado por parte del empleador.

Además de establecer condiciones de pago, la ordenación de los salarios también incluye el racionamiento laboral y la utilización de diversos sistemas de pago que establecen una conexión entre las condiciones salariales y las normas laborales, por un lado, y los resultados del trabajo de cada empleado, por el otro. otro. La elección de los sistemas de pago no es arbitraria. Cada sistema de pago es efectivo solo si cumple con condiciones específicas (técnicas, organizativas, económicas, sociopsicológicas, etc.).

Los principales requisitos para la organización de los salarios en la empresa y, en consecuencia, el criterio para su eficacia son garantizar un aumento real de los salarios al tiempo que se reducen sus costos por unidad de producción y garantizar un aumento de los salarios para cada empleado como la eficiencia. de la empresa en su conjunto aumenta.

La contabilidad del trabajo y los salarios debe garantizar el control operativo sobre la cantidad y la calidad del trabajo, sobre el uso de los fondos incluidos en el fondo de salarios y los pagos sociales.

Se lleva una contabilidad analítica de los acuerdos con el personal por remuneración para cada empleado de la organización. El documento principal sobre la actividad laboral y la experiencia laboral de un empleado es un libro de trabajo de la forma establecida. La contabilidad sintética de liquidaciones con empleados de la organización para todo tipo de salarios, bonificaciones, beneficios, pensiones para jubilados que trabajan, para el pago de ingresos por acciones y otros valores de esta organización se lleva a cabo en la cuenta pasiva 70 “Liquidaciones con personal por salarios ”.

Por lo tanto, una de las actividades más importantes del departamento de contabilidad de cualquier empresa, tanto en Rusia como en el extranjero, es la contabilidad de los salarios de los empleados de la empresa. La contabilidad de la mano de obra y los salarios es una de las áreas del trabajo de un contador que requiere más tiempo y responsabilidad. Ocupa legítimamente uno de los lugares centrales en todo el sistema contable de la empresa.

LISTA DE LITERATURA UTILIZADA Y FUENTES

1. Código Laboral de la Federación Rusa [Texto]: de fecha 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado el 23 de julio de 2013) (modificado y complementado, efectivo a partir del 1 de septiembre de 2013). -M.: Abogado, 2013. -421s.

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APÉNDICE A

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• Bolotskikh Victoria Viktorovna, alumno
• Universidad Estatal Agraria de Stavropol

• SALARIO
• ATUENDO
• MESA
• FORMAS DE PAGO
• CONTABILIDAD

El artículo analiza las principales características de la contabilidad del trabajo y su pago.

• Características de la contabilidad de liquidaciones con personal por salarios en la producción de cultivos.
• Evaluación de impuestos sobre la renta en Rusia y en países extranjeros.
• El impacto de los salarios en la producción agrícola

La contabilidad es una parte importante. actividad económica cualquier empresa El cuerpo principal de datos que es necesario para hacer efectivo las decisiones de gestión, proviene de registros contables.

Un componente importante de la contabilidad es la contabilidad de los acuerdos con el personal por salarios, ya que los salarios son la principal fuente de motivación para los empleados, la productividad laboral y, como resultado, los resultados dependen de su tamaño. actividades de producción generalmente.

Bajo el salario, según el art. 129 del Código Laboral de la Federación Rusa, se entiende como remuneración por el trabajo según las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como los pagos de compensación e incentivos.

A pagos de compensación incluir:

1. para trabajos en condiciones climáticas especiales;
2. para el trabajo de horas extras;
3. para trabajos de noche, fines de semana y festivos;
4. para el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente.

Los pagos de incentivos están destinados a alentar a los empleados a mejorar sus indicadores cuantitativos y cualitativos.

Las principales tareas de la contabilidad del trabajo y los salarios son:

1. Cálculo de los salarios dentro de los plazos establecidos, así como la deducción de los mismos;
2. Cálculo de ingresos medios por acumulación de pago de vacaciones, compensación por vacaciones no utilizadas, acumulación de beneficios sociales;
3. Recogida y compilación de información sobre retribuciones a efectos de gestión operativa y elaboración de los informes necesarios.

Actualmente, existen tres formas principales de remuneración: tiempo, trabajo a destajo y trabajo a destajo.

Con una forma de remuneración basada en el tiempo, las ganancias dependen de la cantidad de horas realmente trabajadas y de la tarifa establecida. La forma de remuneración a destajo asume que los salarios dependen de la cantidad y calidad de los productos producidos y la tarifa correspondiente a la pieza, que se puede fijar por hora de trabajo, por unidad de producción, etc., mientras que en la forma de remuneración a destajo, los salarios dependen de la cantidad de trabajo realizado.

La regulación regulatoria de la contabilidad laboral se lleva a cabo, en primer lugar, por el Código Laboral de la Federación Rusa y el Código Fiscal de la Federación Rusa, ley Federal de fecha 06.12.2011 No. 402-FZ "Sobre contabilidad", Ley Federal "Sobre el salario mínimo" de fecha 19.06.2000 No. 82-FZ.

En contabilidad, la nómina se calcula por días trabajados y por tiempo no trabajado (invalidez temporal, prestaciones por maternidad, etc.).

Los principales documentos contables primarios para contabilizar la mano de obra y su pago incluyen una orden para contratar a un empleado, una orden para otorgar vacaciones a un empleado, un programa de vacaciones, una declaración de nómina, una cuenta personal de un empleado, etc.

La nómina depende de la forma de remuneración aplicable.

Si un empleado está sujeto a forma basada en el tiempo, entonces el formulario de hoja de tiempo No. 12 o No. 13 está destinado a registrar su trabajo, de acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 05/01/2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago”. La hoja de asistencia se abre por separado para cada empleado, por un período de un mes e indica el número de horas realmente trabajadas y las ausencias por diversos motivos.

Para calcular los salarios de un empleado con una forma de remuneración a destajo, se utiliza una orden de trabajo a destajo, en la que la lista y el volumen de trabajo realizado y las tarifas de trabajo a destajo para ellos se indican en el anverso, y la cantidad de horas trabajadas en el reverso. .

Todos los pagos adeudados al empleado se realizan utilizando una nómina, que en la portada contiene la firma del director y el jefe de contabilidad.

El empleador está obligado a pagar los salarios dos veces al mes dentro de los cinco días hábiles: la primera mitad del mes como pago anticipado (no más del 40% del salario) y la segunda mitad del mes, el pago final.

El día de la emisión de los salarios, un empleado de la organización debe poner su firma en la nómina, y el cajero que emite el dinero, colocar las marcas depositadas frente a los nombres de las personas que no se presentaron a tiempo para el pago del salario.

Se emite una garantía de gastos en efectivo por la cantidad de dinero realmente emitida.

En contabilidad, para resumir la información sobre liquidaciones con personal por salarios, se pretende una cuenta sintética 70 "Liquidaciones con personal por salarios", cuyo crédito refleja los montos de salarios acumulados, beneficios sociales, dividendos y el débito: la cantidad de las deducciones del salario (IRPF, pensiones alimenticias, cuotas sindicales y emisión de rentas) y la emisión de cantidades adeudadas.

Vale la pena señalar que el saldo de la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por salarios" suele ser crédito, porque. Esta cuenta refleja principalmente la deuda de la organización con sus empleados por salarios.

Al realizar liquidaciones con el personal por remuneración, el departamento de contabilidad puede encontrar varias dificultades, por ejemplo, los salarios se calculan o emiten incorrectamente, se pierden las hojas de ruta de los conductores de automóviles, etc. Para resolver tales problemas, se pueden proponer las siguientes medidas.

Para evitar errores en el cálculo de ganancias y deducciones a fondos extrapresupuestarios, es necesario obligar al contador a generar un informe mensual "Análisis de costos laborales", lo que evitará la emisión incorrecta de los montos adeudados al empleado. , y también brindar una oportunidad para que el jefe de la organización supervise las actividades del contador.

Para simplificar el flujo de trabajo de la organización, es necesario aplicar formularios electronicos documentos contables primarios, como una hoja de tiempo, una orden de trabajo por pieza.

Uno de los problemas más importantes en la contabilización de las liquidaciones de nómina con el personal es la emisión de salarios en “sobres”. Este problema debe resolverse no solo a nivel estatal, sino también por separado en cada empresa, aumentando la responsabilidad personal del contador, y también es necesario introducir un sistema de sanciones, etc.

En la actualidad, el departamento de contabilidad de cualquier organización se esfuerza por hacer su trabajo más transparente y comprensible para los usuarios externos. Por lo tanto, para asegurar esta "transparencia", es posible proponer la creación de cuentas personales empleados en el sitio web de la organización, que mostrará toda la información sobre el estado del salario de cada empleado (número de días trabajados, ausencias, tarifas, etc.) no solo para el año en curso, sino también para períodos anteriores. Esta innovación liberará al departamento de contabilidad de la necesidad de explicar a los empleados las razones del tamaño de sus salarios.

Por lo tanto, la contabilidad de las liquidaciones con el personal por salarios es un elemento clave en las actividades de todas las empresas. Los salarios son la fuente de motivación para la actividad laboral de las personas, por lo tanto, la dirección de la organización debe estimular la actividad de sus empleados mediante la introducción de sistemas de bonificación adicionales, y la tarea principal contador es el cálculo oportuno y emisión de salarios.

Bibliografía

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4. Kondrakov, N. P. Contabilidad (financiera y gerencial): libro de texto / N. P. Kondrakov, 5.ª ed., revisada. y adicional – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 p.
5. Luneva, A. M. Contabilidad: Tutorial/ MP Pereverzev, A. M. luneva; bajo total edición MP Pereverzev. - M.: NITs INFRA-M, 2013. - 221 p.

El principal documento normativo que regula la relación entre el empleador y el empleado es el Código Laboral de la Federación Rusa.

Cuando un empleado va a trabajar, se celebra un contrato de trabajo con él. La sección 3 del Código Laboral de la Federación de Rusia está dedicada a las características de la celebración de contratos de trabajo.

Los contratos de trabajo pueden celebrarse por tiempo determinado o por tiempo indefinido. Se redacta en dos copias después de que sean firmados por el empleado y el empleador, cada una de las partes del contrato, se recibe una copia.

El Código Laboral de la Federación Rusa regula con bastante suavidad la estructura de un contrato de trabajo. Como regla general, cada organización desarrolla sus propios contratos para varios empleados.

Hay otro Documento Importante- historial laboral.

Persona a cargo del almacenamiento libro de trabajo nombrado por orden del jefe. En el caso de que el empleado haya ido a trabajar por primera vez, la propia organización inicia un libro de trabajo para él.

La contabilidad de la nómina debe organizarse de tal manera que ayude a aumentar la productividad laboral, mejorar la organización del racionamiento laboral, aprovechar al máximo el tiempo de trabajo, fortalecer la disciplina laboral y mejorar la calidad de los productos, obras y servicios.

La contabilidad del trabajo y los salarios ocupa legítimamente uno de los lugares centrales en todo el sistema contable de la empresa. Sus tareas más importantes son:

• - de manera oportuna, realizar liquidaciones con el personal de la empresa por remuneración (cálculo de salarios y otros pagos, montos a retener y entregar);
• - incluir oportuna y correctamente en el costo de los productos (obras, servicios) el monto de los salarios acumulados y las contribuciones a los organismos de seguridad social;
• - recopilar y agrupar indicadores sobre mano de obra y salarios para la elaboración de los informes necesarios.

La organización de los salarios en las empresas está determinada por las formas de salario vigentes (tiempo y trabajo a destajo), así como por la legislación laboral. Tareas del contador de la empresa:

• - Solicitar todo en tiempo y forma Documentos requeridos para la nómina.
• - Realizar correctamente los cálculos;
• -incluir el monto acumulado en la composición de los gastos (en el precio de costo);
• - Calcular las primas de seguros.

A pesar de que estas son las tareas de un contador como se realiza, sin embargo, las cuestiones organizativas sobre la aplicación de las formas de remuneración, uso racional el horario de trabajo lo decide el jefe de la empresa y sus servicios.

Los objetivos de la organización de salarios son mantener la relación entre la tasa de crecimiento de la productividad laboral y el salario promedio de los empleados de la empresa, una construcción clara del sistema de tarifas y racionamiento laboral, el uso de formas progresivas y sistemas de remuneración, así como la contabilización del trabajo realizado por cada empleado.

De acuerdo con la legislación vigente, las empresas gozan de total independencia en la elección de las formas de remuneración de los empleados. Al mismo tiempo, el pago basado en el tiempo implica el pago de la mano de obra de acuerdo con los salarios establecidos, el trabajo a destajo, según las tarifas y el trabajo realizado.

En el trabajo de oficina de la empresa debe haber documentos reglamentarios que regulen el procedimiento para calcular los salarios:

• - dotación de personal;
• - tarifas y normas;
• - acuerdos de contratista (para la realización de un trabajo de una sola vez);
• - otros contratos de trabajo (contrato, derechos de autor, etc.);
• -órdenes e instrucciones (para el pago de bonos, pagos adicionales, asistencia material).

La plantilla de personal es un documento que establece una lista de puestos y salarios para un período determinado (año).

Formulario No. T-1 "". Está redactado en una copia para cada miembro del colectivo laboral por un empleado del departamento de personal o una persona responsable de la contratación de empleados.

Tabla 2 Formas de documentación para registros de personal

El formulario No. T-2 "Tarjeta personal" se completa y se guarda en el departamento de personal en una copia para cada empleado de la organización. Indica los datos personales necesarios del empleado y todos los cambios que ocurren en el servicio. Sobre la base de tarjetas personales, se compilan datos resumidos sobre el número y la composición de los empleados de la empresa.

Figura 1 Esquema para la compilación de documentos para el empleo

El formulario No. T-3 "Dotación de personal" no es obligatorio para todas las entidades comerciales y se utiliza para formalizar la estructura del personal y la dotación de personal de la organización de acuerdo con su Carta (Reglamento).

El formulario No. T-5 "Orden (instrucción) sobre la transferencia de un empleado a otro trabajo" redacta la transferencia de un empleado de una división de la organización a otra. Se completa por duplicado por un empleado del departamento de personal. Una copia se almacena en el departamento de personal, la otra se transfiere al departamento de contabilidad para realizar cambios en la cuenta personal. La orden indica la base para la transferencia, el tamaño de la tarifa, las asignaciones, el salario en el lugar de trabajo anterior y nuevo, etc. La orden está firmada por los jefes de departamento, el jefe de la organización y el propio empleado.

Figura 2 Esquema para compilar documentos en la transferencia a otro trabajo

Para el registro se utiliza el formulario No. T-6 "Orden de concesión de licencia a un empleado" vacaciones anuales y vacaciones de otro tipo proporcionadas a los miembros del colectivo laboral de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios vigentes, la convención colectiva y el régimen de vacaciones. La orden se completa en dos copias (una en el departamento de personal, la otra se transfiere al departamento de contabilidad), firmada por el jefe de la unidad estructural, el jefe de la organización y el propio empleado. En el departamento de contabilidad, este documento indica los pagos realizados al empleado por el período anterior a las vacaciones.